通過寫心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，并加以改進。審題是寫好心得體會的基礎，要確保自己理解題目的要求和限制。下面是一些經(jīng)典的心得體會范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
利潤分配心得體會篇一
在商業(yè)世界中，利潤是企業(yè)的生命線，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動力，甚至可以決定企業(yè)的生死存亡。從事商業(yè)活動的人，必須掌握如何利用利潤來實現(xiàn)最大效益的技能。我的利潤心得，是從實際經(jīng)驗中總結(jié)出來的寶貴財富，它不但指導著我個人的經(jīng)營實踐，也為我不斷深刻理解商業(yè)活動中“利益與道德”的辯證關(guān)系提供了重要的啟示。
第二段：正確理解利潤的本質(zhì)
利潤是商業(yè)活動中最重要的概念之一，它充分體現(xiàn)了商業(yè)活動追求利益最大化的本質(zhì)特點。然而，必須正確理解利潤的本質(zhì)含義，才能避免扭曲理解利潤的“貪婪、惡意”的形象。
最初我一開始做生意時，我對利潤抱有一種不良心理，認為利潤越高越好。但隨著我經(jīng)驗的積累和思考的深入，我逐漸發(fā)現(xiàn)，利潤并不是一成不變的，而是需要以正義、道德為前提。一個利潤太高的商家，為了追求更高的利潤，會出現(xiàn)許多質(zhì)量不達標、欺騙顧客、損害他人利益等行為，這樣得來的利潤其實是賺取不了長久的。正確發(fā)展利潤必須注重各方面的平衡，協(xié)調(diào)不同利益的關(guān)系，平衡整個社會的利益關(guān)系和公共利益。
第三段：正確引導利潤實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化
萬物生產(chǎn)皆為生產(chǎn)力，因此實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化是一個企業(yè)必須追求和實現(xiàn)的目標。然而，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)一定要運用出色的管理技能，合理調(diào)配各項資源，促進制造、服務、營銷、供應鏈等的協(xié)調(diào)發(fā)展，盡快吸收并更新市場信息，不斷創(chuàng)新和改進產(chǎn)品和服務質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和各項費用，提高生產(chǎn)效益。在這個過程中，利潤是必須有的動力，目的是支持企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的使命和愿景，最終達到利潤和生產(chǎn)力最大化的目標。
第四段：正確引導社會責任
利潤與社會責任并不互相排斥，它們應該是相互促進的關(guān)系。做生意必須遵循道德、法律和正義，尊重顧客、員工、合作伙伴和社會共同利益。市場的基本規(guī)則是公平、誠信和透明，個體或企業(yè)必須認真吸收這些道理。特別是在面對公共利益，企業(yè)必須更為理智和負責，更多的關(guān)注公共利益，并作出自己的貢獻。只有企業(yè)將利潤與社會責任相結(jié)合，在不斷創(chuàng)新和持續(xù)盈利的同時，才能獲得最大的信任和尊重，成為最強大的企業(yè)。
第五段：總結(jié)
在實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益中，利潤是必須要關(guān)注的，但利潤并不是企業(yè)生存、發(fā)展的唯一驅(qū)動力。請不要偏執(zhí)地追求利潤，而是要把利潤開展為又紅又專的發(fā)展動力，以創(chuàng)造更多的價值，滿足人們的需求，同時為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。利潤是值得珍藏的，而且必須根據(jù)道德和法律的規(guī)范來運用，成為您的生產(chǎn)力和財富的最好體現(xiàn)。讓我們一起以平和、耐心和卓越的技能，建立合法、誠信、負責任的商業(yè)信譽，成為公認的成功典范，實現(xiàn)自己的價值和未來。
利潤分配心得體會篇二
根據(jù)__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、__銀行分紅標準
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內(nèi)，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網(wǎng)點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權(quán)委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補辦有關(guān)手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機構(gòu)發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內(nèi)到對應的各分支機構(gòu)領取，領取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件);
2、法定代表人就領取紅利事宜簽發(fā)的授權(quán)委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領取人身份證原件、復印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分配心得體會篇三
各位股東:。
經(jīng)華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網(wǎng)絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉(zhuǎn)增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網(wǎng)絡股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇四
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經(jīng)營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān);乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股權(quán)，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。
三、雙方權(quán)利義務
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤分配心得體會篇五
利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要指標之一，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心目標。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想在市場上立足，就必須讓利潤增長。總結(jié)企業(yè)經(jīng)營實踐中的利潤心得體會，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營實踐的規(guī)律，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現(xiàn)利潤最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實現(xiàn)利潤增長，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產(chǎn)成本，從而提高利潤率。在成本控制方面，我們首先要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實現(xiàn)利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場需求，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量。此外，提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等，也是提高銷售額的關(guān)鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評估各種營銷渠道，并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤，實現(xiàn)利潤最大化。
三、提高產(chǎn)品附加值
提高產(chǎn)品附加值，是企業(yè)經(jīng)營中的一個常用的手段。產(chǎn)品附加值指的是在產(chǎn)品中加入價值的部分，包括服務、品質(zhì)等。通過提高產(chǎn)品附加值，可以增加產(chǎn)品的競爭力，提高利潤率。如添加售后服務、增加附加配件等，都能夠增加產(chǎn)品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應鏈、提高產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)化售后服務等，增加產(chǎn)品的附加值。通過提高產(chǎn)品附加值，企業(yè)可以提高利潤率，實現(xiàn)利潤最大化。
四、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)
資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關(guān)鍵的。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產(chǎn)的價值，提高回報率等。在資金運用過程中，不斷增強資金能力，堅持以盡可能低的成本使用資金，以實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實現(xiàn)利潤最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現(xiàn)利潤最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應該不斷加強管理效率和開發(fā)管理潛力，加強人才培養(yǎng)和信息技術(shù)支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時能夠提高管理能力，更加靈活的運用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體，才能做好利潤管理，最大化利潤。
總之，實現(xiàn)利潤最大化需要企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產(chǎn)品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長遠戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭中生存下去，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標。
利潤分配心得體會篇六
乙方：___________身份證號碼：___________
丙方：___________身份證號碼：___________
就施秉縣陽光車輛停放有限責任公司所經(jīng)營的項目，經(jīng)合伙經(jīng)營的甲乙丙三方友好協(xié)商，本著誠實、守信、共贏的原則，訂立如下協(xié)議：
一、甲、乙、丙三方在施秉縣合伙經(jīng)營陽光車輛停放有限責任公司，該項目前期費用投入共17.8萬元，均由乙方和丙方共同投資，乙方出資9.6萬元，丙方出資8.2萬元。
二、利潤分配：經(jīng)營利潤按平均分配的原則，甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營利潤（注：經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤先把前期投入費用扣除后所剩的甲方占40%，乙方占30%，丙方占30%）。
三、合伙協(xié)議生效后，甲、乙、丙共同進行管理，按照雙方議定的管理制度履行各自的職責。
四、合伙經(jīng)營三方共同經(jīng)營、共同管理、共擔風險、共負盈虧。
五、合伙三方實行規(guī)范的財務管理制度，三方要按各自的職責各司其職，盡職盡責。
六、合伙三方要對當月產(chǎn)生的財務收支情況進行通報。
七、合伙經(jīng)營之中經(jīng)三方協(xié)商達成的各項制度具有和本協(xié)議一樣的效力。
八、任何一方不得隨意退出，必須各盡其責。如果違約，需補償違約金50萬元。
九、本協(xié)議未盡事宜，三方可以補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各一份，本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字：___________
乙方簽字：___________
丙方簽字：___________
_________年___月___日
利潤分配心得體會篇七
1、必須按照會計準則和會計基礎規(guī)范化等的要求，建立分公司費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關(guān)會計賬簿。
2、必須根據(jù)業(yè)務的實際內(nèi)容編制會計憑證、登記相關(guān)會計賬簿，并做到日清月結(jié)、賬款相符。
3、必須按月出具并上報總公司本期財務報告。
4、必須按日核對庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務未記賬款項等的合計金額是否與本單位費用賬戶的初始金額相符。
5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結(jié)，保證賬實相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標準，及時與銀行對帳。
6、必須認真執(zhí)行國家對企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關(guān)規(guī)定，凡超過規(guī)定限額需支付的款項，一律使用轉(zhuǎn)賬支票予以支付，同時，建立支票領用審批制度。
7、費用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬支票存根必須按支票號裝訂成冊，以備審查。
8、費用賬戶已支付款項的票據(jù)和未支付款項的票據(jù)必須分開保管，并建立票據(jù)管理制度。
9、必須按月裝訂涉及費用賬戶的所有票據(jù)。
10、費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊的票據(jù)必須按年度歸檔。
11、費用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度，并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。
二、 分公司費用賬戶的管理及監(jiān)督
總公司對各單位費用賬戶的使用情況進行不定期的檢查，并對分公司費用賬戶的月度使用情況進行監(jiān)督，對不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。
三、分公司費用賬戶的適用范圍
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司費用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營管理過程中發(fā)生費用支出的需要而設置的，分公司在日常經(jīng)營管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費用賬戶，除總公司按照分公司正常費用開支報賬金額撥付的款項、該賬戶的利息收入外，其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。
四、分公司收入的上繳
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司的營業(yè)收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、利息收入等款項須及時交存總公司指定收入賬戶。
五、利潤分成
業(yè)稅金及附加由總公司負擔。分公司負擔所轄員工的各項工資、福利、保險等費用開支以及企業(yè)應負擔的其他稅費。
二、執(zhí)行收支兩條線政策，即所有營業(yè)收入全部上交總公司，由總公司負擔分公司的所有費用支出，分公司按營業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金，用于分公司費用及員工獎勵開支，年終按實現(xiàn)利潤的10-15%提取總經(jīng)理工資獎勵。
三、執(zhí)行收支兩條線政策，總公司實行預算管理制度，分公司所有營業(yè)收入全部上交總公司，總公司按照核準的預算金額按月下?lián)芊止绢A算費用至分公司費用賬戶，年終分公司按利潤的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。
利潤分配心得體會篇八
利潤是企業(yè)最核心的目標之一，沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代，如何才能獲得和保持足夠的利潤？我在工作和生活中有一些感悟和體會，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運營的核心要素
企業(yè)的運營離不開三個要素：人、貨、財。要想產(chǎn)生利潤，必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負責企業(yè)內(nèi)部的組織和管理工作，同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質(zhì)的貨物和服務，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠度和留存率；最后要有合理的財務策略和規(guī)劃，做到資金的合理運用和風險的控制，以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營銷和品牌建設
營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽，是客戶選擇企業(yè)和產(chǎn)品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等，要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率，縮短生產(chǎn)和營銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場需求，開發(fā)新產(chǎn)品
市場的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場的需求，推出符合市場需求和消費者需求的產(chǎn)品。開發(fā)新產(chǎn)品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率，提高銷售額，同時可以增加公司的生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力，在產(chǎn)業(yè)鏈上掌握更多的資源，實現(xiàn)利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景，鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下，團隊凝聚力將大大增強，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤，需要企業(yè)從多個方面入手，抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產(chǎn)品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
利潤分配心得體會篇九
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結(jié)余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據(jù)當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據(jù)上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調(diào)整”項目后的數(shù)字，“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調(diào)整”項目后的數(shù)字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內(nèi)容不相一致，應對上年度報表項目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進行調(diào)整，填入本表“上年實際”欄內(nèi)。
三、本表各項目的內(nèi)容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現(xiàn)的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數(shù)”一致。
2.“應交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。
3.“應交特種基金”項目，反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調(diào)節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補的虧損，以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數(shù)一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調(diào)整的，調(diào)整數(shù)應在本表“上年利潤調(diào)整”項目單獨反映，不調(diào)整本項目的數(shù)字，其中，調(diào)整增加利潤應交納的所得稅，還應在“上年所得稅調(diào)整”項目單獨反映；如為調(diào)減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應付利潤”項目，反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。
利潤分配心得體會篇十
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。
第一條占股比例
乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：
第二條本協(xié)議各方的權(quán)利和義務
本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容（為本協(xié)議服務人員和雙方授權(quán)從事與本協(xié)議有關(guān)事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。
第三條需要約定的其他事項
1、公司實施分紅權(quán)與所有權(quán)分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準。
2、分紅股3年后轉(zhuǎn)為注冊股，成為公司自然股東。
第四條本協(xié)議的修改、變更和終止
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內(nèi)不得隨意撤銷、
2、對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。
第五條違約責任
1、股權(quán)分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的'，則視作違約方單方終止本協(xié)議。
2、股權(quán)所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）
3、股權(quán)分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效。
4、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。
5、股權(quán)分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。.
6、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅，情節(jié)嚴重予以開除處分。
第六條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過訴訟途徑解決。
第七條本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協(xié)議
補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準。
本協(xié)議有效期為2年
第八條本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。
甲方簽名：___________
乙方簽名：___________
_______年____月____日
利潤分配心得體會篇十一
摘要央企的利潤依然抵擋了世界金融風暴強勢增長,但這些壟斷企業(yè)所上繳的利潤卻僅僅只占十分之一。
收入分配問題成為2010年2會期間的熱點問題。
全民關(guān)心,壟斷企業(yè)利潤何去何從?本文將從高管薪酬、職工成本、利潤分配和壟斷福利四方面對壟斷利潤進行簡要分析,希望引起相關(guān)人士對壟斷利潤分配問題的思考。
關(guān)鍵詞壟斷利潤高管薪酬分配。
一、國企利潤何處去。
2009年4月15日,一篇人民w的評論《誰來回答“國企賺的錢”都哪兒去了?》使得國企的利潤分配成了社會關(guān)注的焦點。
文章中稱,中國工商銀行、中國石油、中國移動三家最賺錢的公司年利潤都過千億,卻只上繳10%的利潤,其余90%的利潤跑哪兒去了?文章以一位上世紀50年代知識分子的疑問,反映出目前普通民眾對于由特殊利益群體瓜分改革成果、收入差距不斷拉大引發(fā)的社會不滿情緒,已較為普遍,而且呈快速蔓延、強化之勢。
引起母親新疑問的那篇報道,提供了這種社情民意的鮮活例證:對于金融危機下,涌現(xiàn)出眾多“全球最賺錢”中資企業(yè),人們不僅沒高興和振奮,在網(wǎng)上看到和實際中聽到的反而是一片噓聲――“靠壟斷最賺錢,還好意思拿出來說”,“中國消費者可以入圍被賺錢最多的群體”,“最賺錢,干老百姓何事?”
遙想2007年中國平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲拿下6500萬元的天價年薪說遭受的一片質(zhì)疑之聲,馬明哲針對質(zhì)疑之聲明確對媒體表示,平安的薪酬制度合法合規(guī),其貢獻和表現(xiàn)對得起這份薪酬。
但僅僅相隔一年,受到經(jīng)濟危機的影響,馬明哲便以零年薪的方式與全體職工共同度過企業(yè)的危機,但這一決定再次引起大眾的關(guān)注。
這位打工皇帝連續(xù)兩年分別打破企業(yè)老總最高和最低年薪的舉動卻被外界解讀為炒作。
不少網(wǎng)友評論“想拿天價年薪就拿,想拿零年薪就拿零年薪,如此隨意,何談機制、體制?何談董事會和薪酬管理委員會的決定。”
二、我國目前國企利潤分配的規(guī)定。
(一)稅利分流制度。
我國國企利潤分配主要經(jīng)過建國初期的統(tǒng)收統(tǒng)支制度,改革開放初期的利潤留成制度,80年代初的利改稅制度,到90年代初的承包制度,再到現(xiàn)在稅利分流制度。
所謂“稅利分流”,就是國家在參與國有企業(yè)利潤分配過程中,開征一道所得稅,這一道所得稅對所有經(jīng)濟成分的企業(yè)都是一樣的,而后再以適當?shù)男问絽⑴c企業(yè)稅后利潤的分配。
目前,國家參與國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))稅后利潤分配的主要形式有:股份制與國有股分紅;承包制與稅后承包上交利潤;租賃經(jīng)營與租金等。
第九條:國有獨資企業(yè)上交年度凈利潤的比例,區(qū)別不同行業(yè),分以下三類執(zhí)行:(一)第一類10%;(二)第二類5%;(三)第三類暫緩3年上交或者免交。
第十條:國有控股、參股企業(yè)應付國有投資者的股利、股息,按照股東會或者股東大會決議通過的利潤分配方案執(zhí)行。
國有控股、參股企業(yè)應當依法分配年度凈利潤。
當年不予分配的,應當說明暫不分配的理由和依據(jù),并出具股東會或者股東大會的決議。
根據(jù)該《通知》的有關(guān)規(guī)定,上述三大最賺錢企業(yè)每年僅僅需向國家上繳200多億的收入,而剩下的3000億收入?yún)s被企業(yè)所截留。
面對貧富分化不斷加深的社會現(xiàn)實,許多專家和民眾呼吁,應該加大壟斷企業(yè)的利潤上繳的比例,并以一定形式反饋于全民所有制企業(yè)真正的所有者――人民。
(二)壟斷企業(yè)利潤流向的實證分析。
1.企業(yè)高管年薪。
2009年9月5日,國資委主任李榮融在杭州稱,去年央企有1500億元的年增長利潤,1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。
專家核算了一筆賬,這4600萬元是高管的總薪酬增長額,1500多位央企高管均攤,每人平均年增長30667元。
而央企1500億的年增長利潤,是1500多位央企高管一年成績單,平均每人帶領企業(yè)創(chuàng)造了1億元的年增長利潤。
從1億元的年增長利潤中拿出30667元來給高管加薪,也就是萬分之三的比例。
國資委專家也向《世界經(jīng)濟周刊》宣稱說央企老總年薪千萬其實是社會的誤解。
我聽說過一個地方的民營鋼廠聘請一個總經(jīng)理,年薪就有幾百萬;而中央企業(yè),我知道的,年薪?jīng)]有超過百萬的。
我們來看看國內(nèi)上市的工商銀行和中國石油的高管薪酬:。
工商銀行高管的薪酬,從工商銀行2009年11月30日公布的最近一年高管列表中董事長姜建清年薪為161萬元,副董事長兼行長楊凱生年薪為153.5萬元,董事兼副行長張福榮、牛錫明年薪為138.1萬元,副行長李曉鵬、王麗麗和易會滿年薪分別為138.1萬元、137.5萬元和135萬元,董事會秘書谷澍年薪為119.9萬元,獨立董事梁錦松、許善達和錢穎一年薪分別為49萬元、20.5萬元和47萬元,監(jiān)事會主席趙林偉84.3萬元,此外大部分監(jiān)事和非執(zhí)行董事的薪酬并未公布,在公布的高管薪酬中合計為1327萬元。
中國石油集團公司董事長蔣的年薪并未公布,總裁兼非執(zhí)行董事周吉平年薪為51.5萬元,副總裁段文德、孫龍德、胡文瑞、賈承造年薪分別為82.4萬元、49.3萬元、66.7萬元和66.7萬元,監(jiān)事會主席陳明年薪并未公布,其余公布高管年薪均在50萬元以下,在以公布的高管年薪合計758.7萬元。
2.壟斷企業(yè)人力資本過高。
2009年9月發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇曾表示,我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍,并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢,而國際上公認的合理水平在3倍左右。
在公開資料中我們并無法得知壟斷行業(yè)內(nèi)部員工工資薪金的數(shù)額,而且在壟斷企業(yè)內(nèi)存在著大量的福利等隱性收入,民眾往往質(zhì)疑,壟斷企業(yè)內(nèi)職工的收入要遠遠高于一般行業(yè)的職工。
2008年3月一名自稱中石油員工的網(wǎng)友在天涯論壇曬出自己2008年2月和3月的工資條,自稱月工資僅為2000多元,并且該貼得到了許多自稱中石油員工的聲援。
但此貼一出,跟帖者眾,但懷疑者居多。
根據(jù)2007年2月5日《經(jīng)濟觀察報》報道:中石油行職工中有三分之二以上年收入超過12萬元。
2007年中石油職工的平均年收入為97996.34元,為2007年全國城鎮(zhèn)在職職工平均工資(24932元)的近4倍。
來看看中國移動的職工薪酬,2009年根據(jù)移動公司公布的半年報顯示截至2009年6月30日,中移動共雇用員工141206名,人均月收入為5975.9元。
有更為激進的學者則對中國移動的人工成本有著更加恐怖的估計,中石油集團2005年度將675.8億元用于了人工成本,同比增長22.2%。
這一數(shù)字比中部大省河南一年的地方財政收入還要多(同年度河南省地方財政一般預算收入537.5億元)。
以中石油職工114.01萬人(2004年度數(shù)據(jù))計,人工成本人均5.92萬元/年。
不過,這在中國移動集團那里只能甘拜下風。
奪得了“十二豪門”人工成本頭把交椅的中國移動,11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本,人均12.36萬(此處職工人數(shù)仍然用的`是2004年度的數(shù)據(jù))。
相比之下,工商銀行的職工收入則相對較低,并沒有石油系統(tǒng)和通信系統(tǒng)如此高的人力成本。
2009年3月19日,中國移動公布了分紅方案,年度股息為1.404港元(人民幣1.238元)(截止日期為2008年12月31日),除凈日為2009年5月25日。
股息派付日為2009年6月12日。
中移動表示,將對其h股股東每股派發(fā)0.922港元現(xiàn)金,并預計把全年利潤的43%用于分紅。
不言而喻,中國移動亦然。
07年上半年利潤379億,下半年按以保守率90%計算即3790%=341,08年全年利潤1128億,09年上半年利潤553億,這兩年半的期間總計利潤2401億,按43%的海外分紅比率,總計為1032億(2007年度以前免計)。
國資委主任李榮融在接受采訪時道出,中國石油、中國石化、中國移動、中國聯(lián)通四大海外分紅超過1000億美元。
令人吃驚的是,中國全部上市公司在18年里給全體股民的分紅總額剛剛達到2000億元人民幣!海外投資者的好事,卻沒有輪到內(nèi)地股民,2007年中國石油向紐約股民等股民分紅600多億。
而a股股民,反而折掉了60%的老本。
面對如此的利潤分配,我們是否應該去質(zhì)疑,中央企業(yè)改革的成果,是由海外的投資者先享受到了。
我們是否可以這樣認為,央企在是在內(nèi)地上市圈錢然后給美國股民分紅。
內(nèi)地股市成為了壟斷央企的提款機,而這些央企又成為海外投資者的提款機。
4.變相福利分發(fā)。
中石油“購房門”事件,公開資料顯示,中石油太陽星城團購成交的1480套房子,折合成交均價為8170元/平方米。
而目前,太陽星城正在建設中的這批房子,預計售價已經(jīng)達到了23000元/平方米;周邊的二手房價也達到16000元/平方米的水平。
接近中石油的一名知情人士向記者報料,中石油曾經(jīng)貸款6億元給太陽星城的開發(fā)商冠城,而貸款利率只有2.63%,此利率僅為當時市場利率的一半,盡管中石油以團購行為。
2005年開始,只是合同在2009年簽訂,且公司并未對購房出資為由進行辯解,但公眾依然對這種解釋無法接受,“購房門”事件仍然被質(zhì)疑是變相發(fā)放壟斷福利。
關(guān)于壟斷福利的發(fā)放,以電力行業(yè)為例,專家透露,國網(wǎng)公司的處級干部年薪在未調(diào)整之前約為30萬~40萬元,司局級干部的約為50萬~60萬元。
而在上述收入中,工資占其中不到50%的比例,更多的收入以各種“額外獎金”的形式發(fā)放,“比如完成任務獎啊,超收電量獎啊。”他說,部分員工每月住房補貼達數(shù)千元。
電力、燃氣、公交、電信等部門,在其他一些和百姓生活密切相關(guān)的行業(yè)內(nèi),“福利腐b”也大量存在。
這些行業(yè)內(nèi)的職工購買商品所享受的往往不是市場價格,而是內(nèi)部價格。
在一些地方銀行內(nèi)部職工、特別是管理層,在貸款買房時,享受利息全免或者低息的福利。
三、結(jié)語。
在第二部分本文對于壟斷央企的利潤流向從四個方面來分析,以高管薪酬為例,事實上,一些壟斷央企的高管持有企業(yè)的股票期權(quán),所以高管的收入遠遠大于文中所列,以中國移動總裁王建宙為例,其所持有的股票期權(quán)價值約為1.5億港元,雖然國資委宣稱許多國企高管將此收入上繳上級公司,但并沒有公布相應的數(shù)據(jù)。
而在職工薪酬、壟斷福利發(fā)放只有從相當有限的材料進行分析,對于壟斷企業(yè)的職工待遇僅僅是一種比較淺層次的分析,而且不免有受到網(wǎng)絡輿論的影響,是否真正代表壟斷企業(yè)的現(xiàn)實有待以后國企改革完善后的檢驗。
但筆者認為,目前壟斷行業(yè)所引起的社會分配不公問題已然相當嚴重,且有愈演愈烈的趨勢,國企利潤分配的改革勢在必行,2009年2會期間,國資委專家表示,希望立法界界定國企利潤分配,因此筆者希望,無論是“暴利稅”或者提高壟斷國企利潤上繳比例,都能早日提上議程,以真正反映全民所有制企業(yè)的性質(zhì),以真正的還利于民。
參考文獻:。
利潤分配心得體會篇十二
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為：折扣商家的目標：第一個月15家，以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關(guān)條例規(guī)定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權(quán)利和義務
（一）甲方的權(quán)利
1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1．必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
八、違約責任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤分配心得體會篇十三
目的和宗旨。
因公司業(yè)務發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢，激勵員工工作的積極性，保證公司業(yè)務規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協(xié)議。
分紅期限為三個會計年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經(jīng)營與發(fā)展作出了一定的貢獻；
3、乙方只能對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動合同或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤為基準），通過現(xiàn)金方式支付；
3、該協(xié)議項下的分紅不以股權(quán)為依據(jù)，僅是甲方的`單方面獎勵，乙方不得據(jù)此認為在甲方持有相應的股權(quán)。
1、甲方必須在年終結(jié)算時向乙方公開公司上一會計年度的利潤狀況；
2、甲方在每個會計年度結(jié)束后立即進行結(jié)算，結(jié)算后按時向乙方支付分紅。
1、乙方負責公司崗位，參與公司事務的管理，完成公司規(guī)定的目標任務；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認真做好本職工作；
3、若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。
3、甲乙雙方均有義務對本協(xié)議內(nèi)容保密，因一方對協(xié)議內(nèi)容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產(chǎn)生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議的，首先應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協(xié)議所有條款均為打印稿，任何手寫協(xié)議條款無效；
4、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁印）：___________。
簽訂時間：______年____月____日。
利潤分配心得體會篇十四
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結(jié)余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據(jù)當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據(jù)上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調(diào)整”項目后的數(shù)字，“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調(diào)整”項目后的數(shù)字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內(nèi)容不相一致，應對上年度報表項目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進行調(diào)整，填入本表“上年實際”欄內(nèi)。
三、本表各項目的內(nèi)容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現(xiàn)的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數(shù)”一致。
2.“應交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。
3.“應交特種基金”項目，反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調(diào)節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補的虧損，以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數(shù)一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調(diào)整的，調(diào)整數(shù)應在本表“上年利潤調(diào)整”項目單獨反映，不調(diào)整本項目的數(shù)字，其中，調(diào)整增加利潤應交納的所得稅，還應在“上年所得稅調(diào)整”項目單獨反映；如為調(diào)減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應付利潤”項目，反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
利潤分配心得體會篇十五
我國《公司法》規(guī)定“公司股東作為出資者按投入公司的資本額…享有所有者的資產(chǎn)權(quán)益”。這種資產(chǎn)受益的權(quán)利就是股東的分紅權(quán)。
下面就是以___有限公司為例的分紅協(xié)議書：________有限公司合作股東協(xié)議。
一、________綜合服務有限公司(以下簡稱合作公司)由__和___共同注冊，___和_____以部分出資和技術(shù)入股，上述人員根據(jù)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。
二、股東及其出資入股情況：
__，現(xiàn)金出資人民幣450萬元，并以合作公司注冊股東名義參與經(jīng)營;。
__，現(xiàn)金出資人民幣30萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術(shù)參與經(jīng)營;。
_____，現(xiàn)金出資人民幣20萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術(shù)參與經(jīng)營;。
____，無現(xiàn)金出資，但以合作公司注冊股東和法人代表的名義參與經(jīng)營。
以上現(xiàn)金出資用于合作公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。
三、合作公司的辦公地址：
四、職務和分工：
___擔任合作公司的執(zhí)行董事，主管決定合作公司的經(jīng)營項目和內(nèi)部事務;。
___擔任合作公司的董事兼任總經(jīng)理，負責公司的業(yè)務經(jīng)營和管理;。
_____擔任公司法人代表職務，配合執(zhí)行董事對外執(zhí)行合作公司的相關(guān)事務。
合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照__占59%、____占21%、____占19%、__占1%的比例分紅。每月提取當月的稅后利潤的50%進行股東分紅，每滿6個月提取近6個月的積累盈利部分的10%進行股東分紅，每滿12個月再提取近12個月的積累盈利部分的10%進行股東分紅，盈利的余額部分作為合作公司的風險公積金和資本公積金。
六、經(jīng)營資金的增加：
如合作公司出現(xiàn)需要再增加經(jīng)營資金的情況，各股東應按照各自分紅的比例增加出資;。
如有股東出現(xiàn)不能夠或不愿意再增加出資的情。
況，則該股東視為自動退股。是否需要再增加經(jīng)營資金，應該以執(zhí)行董事和至少一名其他股東同意為準。
七、退股方式：
司沒有盈利，則根據(jù)合作公司現(xiàn)有財產(chǎn)按照實際出資的比例退回該股東。
八、本協(xié)議簽定于20__年1月日，一式四份，全體股東簽字后生效，每位股東各執(zhí)一份。
利潤分配心得體會篇十六
合伙人1:。
合伙人2:。
合伙人3:。
第一條協(xié)議目的。
根據(jù)《個人合伙協(xié)議》的規(guī)定，合伙人經(jīng)過協(xié)商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協(xié)議。
第二條合伙人信息。
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
第三條個人合伙的基本情況。
本合伙是由合伙人_和_共同出資，以為目的而結(jié)成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門完成登記，個體工商字號為_，經(jīng)營場所為_，由_作為合伙負責人按照授權(quán)處理日常合伙事務。
第四條個人合伙盈利情況。
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產(chǎn)數(shù)額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則。
所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數(shù)額如下：
第六條爭議解決。
各方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應由各方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。
任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
第七條其它。
1.經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進行補充;補充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內(nèi)容為準。
2.本協(xié)議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7685633.html】
