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利潤分配心得體會篇一
1、目的：
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責與權限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標獎：由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準的公司稅后凈利潤可分配
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目
標，且經(jīng)過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、
安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵
的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標準
5.1經(jīng)營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機部、經(jīng)營部、質安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財務部；
c、部門權重系數(shù)及計提比例為：
經(jīng)營目標系數(shù)
公司依據(jù)經(jīng)營目標完成情況制定經(jīng)營目標系數(shù)，經(jīng)營目標系數(shù)只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
5.1.2個人應發(fā)系數(shù)
a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系
數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：
5.1.3個人應發(fā)基數(shù)
a、依據(jù)公司經(jīng)營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；
b、個人應發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經(jīng)營目標獎金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：
a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務月滿勤系數(shù)；
c：平?？冃гu價系數(shù)
d：年度考核系數(shù)
c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12v：為當年服務月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數(shù)之和y：為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
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利潤分配心得體會篇二
股權分置改革進行關鍵之時，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃，加上之前公告的增持計劃，______集團在股改方案通過之后的8個月內增持______股份的總額最高可達40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預期。按照其目前的股價計算，股息收益率達6%以上。寶鋼集團在昨日公告中說明，這一增持承諾在上述兩個月內將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內，______集團公司將不出售增持的股份并將履行相關信息披露義務。
目前，______股份的流通股本為______億股，而以______集團增持條件中的______股份股價低于______元來計，前后40億元若完全投入增持，將可購入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。
______股份有關分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預期，董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。
利潤分配心得體會篇三
鑒于杭州__x信息技術股份有限公司(以下“簡稱”公司)當前實際經(jīng)營、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時兼顧對投資者的合理回報，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關于公司現(xiàn)金分紅的議案》?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
經(jīng)201x年第三季度報告(未經(jīng)審計)披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元(當期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現(xiàn)金，合計發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉增股本。股東應繳稅費按照《關于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》(財稅[20__]101號)等相關規(guī)定執(zhí)行。
本預案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內實施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號：201x-039。
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關于公司現(xiàn)金分紅的議案》,并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結果為準。
三、其他情況。
本預案披露前，公司嚴格控制內幕信息和知情人范圍，并對相關內幕信息。
知情人履行了保密和嚴禁內幕交易的告知義務，本次利潤分配預案尚需提請股東大會審議批準后確定，敬請廣大投資者注意投資風險。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術股份有限公司。
董事會。
201x年10月28日。
利潤分配心得體會篇四
利潤是企業(yè)最核心的目標之一，沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代，如何才能獲得和保持足夠的利潤？我在工作和生活中有一些感悟和體會，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運營的核心要素
企業(yè)的運營離不開三個要素：人、貨、財。要想產生利潤，必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負責企業(yè)內部的組織和管理工作，同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質的貨物和服務，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠度和留存率；最后要有合理的財務策略和規(guī)劃，做到資金的合理運用和風險的控制，以保證企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營銷和品牌建設
營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽，是客戶選擇企業(yè)和產品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產成本、銷售成本、管理成本等，要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率，縮短生產和營銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場需求，開發(fā)新產品
市場的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場的需求，推出符合市場需求和消費者需求的產品。開發(fā)新產品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率，提高銷售額，同時可以增加公司的生產技術和研發(fā)能力，在產業(yè)鏈上掌握更多的資源，實現(xiàn)利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景，鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下，團隊凝聚力將大大增強，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤，需要企業(yè)從多個方面入手，抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
利潤分配心得體會篇五
1、必須按照會計準則和會計基礎規(guī)范化等的要求，建立分公司費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關會計賬簿。
2、必須根據(jù)業(yè)務的實際內容編制會計憑證、登記相關會計賬簿，并做到日清月結、賬款相符。
3、必須按月出具并上報總公司本期財務報告。
4、必須按日核對庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務未記賬款項等的合計金額是否與本單位費用賬戶的初始金額相符。
5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結，保證賬實相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標準，及時與銀行對帳。
6、必須認真執(zhí)行國家對企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關規(guī)定，凡超過規(guī)定限額需支付的款項，一律使用轉賬支票予以支付，同時，建立支票領用審批制度。
7、費用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉賬支票存根必須按支票號裝訂成冊，以備審查。
8、費用賬戶已支付款項的票據(jù)和未支付款項的票據(jù)必須分開保管，并建立票據(jù)管理制度。
9、必須按月裝訂涉及費用賬戶的所有票據(jù)。
10、費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊的票據(jù)必須按年度歸檔。
11、費用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度，并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。
二、 分公司費用賬戶的管理及監(jiān)督
總公司對各單位費用賬戶的使用情況進行不定期的檢查，并對分公司費用賬戶的月度使用情況進行監(jiān)督，對不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。
三、分公司費用賬戶的適用范圍
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司費用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營管理過程中發(fā)生費用支出的需要而設置的，分公司在日常經(jīng)營管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費用賬戶，除總公司按照分公司正常費用開支報賬金額撥付的款項、該賬戶的利息收入外，其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。
四、分公司收入的上繳
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司的營業(yè)收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、利息收入等款項須及時交存總公司指定收入賬戶。
五、利潤分成
業(yè)稅金及附加由總公司負擔。分公司負擔所轄員工的各項工資、福利、保險等費用開支以及企業(yè)應負擔的其他稅費。
二、執(zhí)行收支兩條線政策，即所有營業(yè)收入全部上交總公司，由總公司負擔分公司的所有費用支出，分公司按營業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金，用于分公司費用及員工獎勵開支，年終按實現(xiàn)利潤的10-15%提取總經(jīng)理工資獎勵。
三、執(zhí)行收支兩條線政策，總公司實行預算管理制度，分公司所有營業(yè)收入全部上交總公司，總公司按照核準的預算金額按月下?lián)芊止绢A算費用至分公司費用賬戶，年終分公司按利潤的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。
利潤分配心得體會篇六
乙方：___________身份證號碼：___________
丙方：___________身份證號碼：___________
就施秉縣陽光車輛停放有限責任公司所經(jīng)營的項目，經(jīng)合伙經(jīng)營的甲乙丙三方友好協(xié)商，本著誠實、守信、共贏的原則，訂立如下協(xié)議：
一、甲、乙、丙三方在施秉縣合伙經(jīng)營陽光車輛停放有限責任公司，該項目前期費用投入共17.8萬元，均由乙方和丙方共同投資，乙方出資9.6萬元，丙方出資8.2萬元。
二、利潤分配：經(jīng)營利潤按平均分配的原則，甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營利潤（注：經(jīng)營所產生的利潤先把前期投入費用扣除后所剩的甲方占40%，乙方占30%，丙方占30%）。
三、合伙協(xié)議生效后，甲、乙、丙共同進行管理，按照雙方議定的管理制度履行各自的職責。
四、合伙經(jīng)營三方共同經(jīng)營、共同管理、共擔風險、共負盈虧。
五、合伙三方實行規(guī)范的財務管理制度，三方要按各自的職責各司其職，盡職盡責。
六、合伙三方要對當月產生的財務收支情況進行通報。
七、合伙經(jīng)營之中經(jīng)三方協(xié)商達成的各項制度具有和本協(xié)議一樣的效力。
八、任何一方不得隨意退出，必須各盡其責。如果違約，需補償違約金50萬元。
九、本協(xié)議未盡事宜，三方可以補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各一份，本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字：___________
乙方簽字：___________
丙方簽字：___________
_________年___月___日
利潤分配心得體會篇七
乙方：_____________________________(投資方)
__________________________(以下簡稱“甲方”)現(xiàn)因發(fā)展需要，______________(以下簡稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，經(jīng)過雙方的'友好協(xié)商，在相互尊重和互惠互利原則基礎上，特簽訂本協(xié)議書。
第一條 甲方經(jīng)營項目及范圍
一般經(jīng)營項目：計算機、軟件及輔助設備批發(fā)、零售;計算機軟件開發(fā)。
第二條 投資方式與流程
原則：產權為公司所有，只對乙方支付工資和年度利潤分紅。
方式：現(xiàn)金支付。
流程：1.將資金存入公司的賬戶;2.簽訂《投資分紅協(xié)議書》;3.執(zhí)行協(xié)議書。
第三條 合同的期限、投資的金額、分紅的比例、權利、義務、投資的收益合同期限為__三__年，即_______年____月____日至_______年____月____日。
乙方愿向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。
在合同期限內，甲方愿向乙方按每_____支付本金回報_______________元整(小寫_________元)，三年合計人民幣_______________元整(小寫_________元)，并且甲方以年度利潤百分之_____(_____%)向乙方分紅。
第四條 撤資方式
1. 自然撤資
本合同期為三年，合同期滿后，甲方向乙方按月或按年發(fā)放
紅利和本金利息回報，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
2.甲方要求乙方撤資
在合同期內，不足三年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時甲方應該向乙方賠償三年本利息回報總額的雙倍即_______________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3.乙方要求撤資
在合同期內，不足三年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時乙方應該向甲方賠償三年本金回報利息總額的雙倍即_____________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4.甲方破產撤資
在任何時候，甲方無法經(jīng)營或無能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報或返還投資本金，甲方宣布破產，乙方有權以占的分紅比例等比的分配甲方財產，乙方全部所得的總和不得超過本協(xié)議的第四條第2小條規(guī)定的價值。本合同終止。
第五條 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的附近及補充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方： (簽章) (簽章)
法人代表：
電話：
日期： 年 月日
日期： 年 月日
利潤分配心得體會篇八
根據(jù)__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、__銀行分紅標準
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網(wǎng)點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補辦有關手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機構發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內到對應的各分支機構領取，領取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件);
2、法定代表人就領取紅利事宜簽發(fā)的授權委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領取人身份證原件、復印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分配心得體會篇九
利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要指標之一，是企業(yè)生產經(jīng)營的核心目標。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想在市場上立足，就必須讓利潤增長?？偨Y企業(yè)經(jīng)營實踐中的利潤心得體會，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營實踐的規(guī)律，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現(xiàn)利潤最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實現(xiàn)利潤增長，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產成本，從而提高利潤率。在成本控制方面，我們首先要從生產環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產流程，提高生產效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實現(xiàn)利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場需求，不斷創(chuàng)新產品，提高產品質量。此外，提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等，也是提高銷售額的關鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評估各種營銷渠道，并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤，實現(xiàn)利潤最大化。
三、提高產品附加值
提高產品附加值，是企業(yè)經(jīng)營中的一個常用的手段。產品附加值指的是在產品中加入價值的部分，包括服務、品質等。通過提高產品附加值，可以增加產品的競爭力，提高利潤率。如添加售后服務、增加附加配件等，都能夠增加產品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應鏈、提高產品品質、優(yōu)化售后服務等，增加產品的附加值。通過提高產品附加值，企業(yè)可以提高利潤率，實現(xiàn)利潤最大化。
四、優(yōu)化資金結構
資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關鍵的。優(yōu)化資金結構包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產的價值，提高回報率等。在資金運用過程中，不斷增強資金能力，堅持以盡可能低的成本使用資金，以實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實現(xiàn)利潤最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現(xiàn)利潤最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應該不斷加強管理效率和開發(fā)管理潛力，加強人才培養(yǎng)和信息技術支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時能夠提高管理能力，更加靈活的運用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體，才能做好利潤管理，最大化利潤。
總之，實現(xiàn)利潤最大化需要企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長遠戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭中生存下去，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標。
利潤分配心得體會篇十
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經(jīng)營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。
三、雙方權利義務
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內容，則需向甲方承擔違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤分配心得體會篇十一
各位股東:。
經(jīng)華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網(wǎng)絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網(wǎng)絡股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇十二
乙 方：___________
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。
第一條 占股比例
乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：
第二條 本協(xié)議各方的權利和義務
本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內容（為本協(xié)議服務人員和雙方授權從事與本協(xié)議有關事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。
第三條 需要約定的其他事項
1、 公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準。
2、 分紅股3年后轉為注冊股，成為公司自然股東。
第四條 本協(xié)議的修改、變更和終止
1、 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內不得隨意撤銷、
2、 對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的.任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。
第五條 違約責任
1、 股權分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的，則視作違約方單方終止本協(xié)議。
2、 股權所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）
3、 股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效。
4、 股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。
5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。.
6、股權分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節(jié)嚴重予以開除處分。
第六條 爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協(xié)議
補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內容為準。
本協(xié)議有效期為2年
第八條 本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。
第九條 本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。
甲方簽名：___________
乙方簽名：___________
_______年____月____日
利潤分配心得體會篇十三
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。
第一條占股比例
乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：
第二條本協(xié)議各方的權利和義務
本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內容（為本協(xié)議服務人員和雙方授權從事與本協(xié)議有關事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。
第三條需要約定的其他事項
1、公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準。
2、分紅股3年后轉為注冊股，成為公司自然股東。
第四條本協(xié)議的修改、變更和終止
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內不得隨意撤銷、
2、對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。
第五條違約責任
1、股權分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的'，則視作違約方單方終止本協(xié)議。
2、股權所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）
3、股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效。
4、股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。
5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。.
6、股權分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節(jié)嚴重予以開除處分。
第六條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。
第七條本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協(xié)議
補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內容為準。
本協(xié)議有效期為2年
第八條本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。
甲方簽名：___________
乙方簽名：___________
_______年____月____日
利潤分配心得體會篇十四
我國《公司法》規(guī)定“公司股東作為出資者按投入公司的資本額…享有所有者的資產權益”。這種資產受益的權利就是股東的分紅權。
下面就是以___有限公司為例的分紅協(xié)議書：________有限公司合作股東協(xié)議。
一、________綜合服務有限公司(以下簡稱合作公司)由__和___共同注冊，___和_____以部分出資和技術入股，上述人員根據(jù)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。
二、股東及其出資入股情況：
__，現(xiàn)金出資人民幣450萬元，并以合作公司注冊股東名義參與經(jīng)營;。
__，現(xiàn)金出資人民幣30萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術參與經(jīng)營;。
_____，現(xiàn)金出資人民幣20萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術參與經(jīng)營;。
____，無現(xiàn)金出資，但以合作公司注冊股東和法人代表的名義參與經(jīng)營。
以上現(xiàn)金出資用于合作公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。
三、合作公司的辦公地址：
四、職務和分工：
___擔任合作公司的執(zhí)行董事，主管決定合作公司的經(jīng)營項目和內部事務;。
___擔任合作公司的董事兼任總經(jīng)理，負責公司的業(yè)務經(jīng)營和管理;。
_____擔任公司法人代表職務，配合執(zhí)行董事對外執(zhí)行合作公司的相關事務。
合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照__占59%、____占21%、____占19%、__占1%的比例分紅。每月提取當月的稅后利潤的50%進行股東分紅，每滿6個月提取近6個月的積累盈利部分的10%進行股東分紅，每滿12個月再提取近12個月的積累盈利部分的10%進行股東分紅，盈利的余額部分作為合作公司的風險公積金和資本公積金。
六、經(jīng)營資金的增加：
如合作公司出現(xiàn)需要再增加經(jīng)營資金的情況，各股東應按照各自分紅的比例增加出資;。
如有股東出現(xiàn)不能夠或不愿意再增加出資的情。
況，則該股東視為自動退股。是否需要再增加經(jīng)營資金，應該以執(zhí)行董事和至少一名其他股東同意為準。
七、退股方式：
司沒有盈利，則根據(jù)合作公司現(xiàn)有財產按照實際出資的比例退回該股東。
八、本協(xié)議簽定于20__年1月日，一式四份，全體股東簽字后生效，每位股東各執(zhí)一份。
利潤分配心得體會篇十五
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻椋赫劭凵碳业哪繕耍旱谝粋€月15家，以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關條例規(guī)定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
八、違約責任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤分配心得體會篇十六
無論是《企業(yè)會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》，還是新《企業(yè)會計制度》，對“利潤分配”賬戶在會計核算中的具體運用都作了詳細規(guī)定。無論或曰《基礎會計》，還是或曰《會計學原理》，對“利潤分配”賬戶在“賬戶分類”中都進行了分類和歸屬對各項法令的遵循定在理論上不盡科學，在實踐上不盡規(guī)范，因此，有必要對該賬戶作進一步的剖析、認識，以作出合理的調整。
一、現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》和教科書中“利潤分配”賬戶的運用。
就賬戶所核算和監(jiān)督的會計對象的具體內容來看，“利潤分配”賬戶屬于所有者權益類，而且是“本年利潤”賬戶的繼續(xù)、補充和延伸。就賬戶的用途和結構來看，“利潤分配”賬戶屬于調整賬戶中的備抵附加賬戶，是用來調整賬務成果計算賬戶的“本年利潤”的賬面余額，同時具備抵減和附加兩種調整職能。可見，“利潤分配”賬戶和“本年利潤”賬戶既有區(qū)別，又密切聯(lián)系。
“本年利潤”賬戶，從經(jīng)濟內容上看，是所有者權益類，從用途和結構上看是財務成果計算類。企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項費用和收益全部計入各有關收益、費用賬戶。在此基礎上，期末就可以將全部收益與全部費用進行對比確定當期實現(xiàn)的利潤（或虧損）。為了核算和監(jiān)督企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）總額，《企業(yè)會計制度》規(guī)定應設置“本年利潤”賬戶：期末，企業(yè)將各收益類賬戶的貸方余額轉入“本年利潤”賬戶，借記各收益賬戶，貸記“本年利潤”賬戶；同時將各成本、費用和支出類賬戶的借方余額轉入“本年利潤”賬戶的借方：借記“本年利潤”賬戶，貸記各成本、費用和支出類賬戶。轉賬后，“本年利潤”賬戶如為貸方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈利潤。反之，如為借方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈虧損。年度終了，將“本年利潤”賬戶的全部累計發(fā)生額轉入“利潤分配”賬戶：若為貸方余額（凈利潤），則借記“本年利潤”賬戶，貸記“利潤分配——未分配利潤”賬戶；若為借方余額（凈虧損），借記“利潤分配——未分配利潤”賬戶，貸記“本年利潤”賬戶。年度結賬后，“本年利潤”賬戶無余額。
利潤分配，是指企業(yè)按照有關規(guī)定，對當年實現(xiàn)的利潤所進行的分配，或對當年發(fā)生的虧損所進行的彌補。因此，設置“利潤分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當年可供分配的利潤（或應彌補的虧損）和歷年分配（或彌虧后的結存余額）后的結存余額。當進行利潤分配或年終虧損轉入（年終將“本年利潤”賬戶的借方余額轉入），或調增上年度虧損，或調減上年利潤時，借記“利潤分配”賬戶。當用盈余公積彌補虧損，或年終凈利潤轉入（年終將“本年利潤”賬戶貸方余額轉入），或調增上年利潤，或調減上年虧損時，貸記“利潤分配”賬戶。年末，該賬戶若為借方余額，表示歷年累計未彌補的虧損，若為貸方余額，表示歷年未分配的利潤。同時，現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》還規(guī)定，就在“利潤分配”賬戶下設置“其他轉入”、“提取法定盈余公積”、“未分配利潤”等十二個明細賬戶。年度終了，要將“利潤分配”賬戶下的其他明細賬戶余額轉入“利潤分配”賬戶下“未分配利潤”明細賬戶中，結轉后，除“未分配利潤”明細賬戶外，“利潤分配”賬戶的其他明細賬戶應無余額。此時，“未分配利潤”明細賬戶的余額反映的是企業(yè)歷年積存的未分配利潤（或未彌補的虧損）。
現(xiàn)行會計制度和教科書對“本年利潤”和“利潤分配”兩個賬戶的經(jīng)濟性質和分類歸屬所進行的界定，為我們在理論上進一步認識該賬戶的經(jīng)濟內容、結構及其在整個賬戶體系中的地位和作用，并在了解該賬戶的特性之基礎上，結合它與其他賬戶所具有的共性，探討賬戶之間的內在聯(lián)系，掌握其提供會計核算指標方面的規(guī)律性，無疑是必不可缺的。
但同時又認為“利潤分配”賬戶是“本年利潤”賬戶的調整賬戶，與調整賬戶的特點及“本年利潤”和“利潤分配”賬戶所反映的經(jīng)濟內容相矛盾。調整賬戶是用來調整相關賬戶即被調整賬戶賬面余額，以求得被調整賬戶的實際余額的賬戶。在會計核算中，由于管理上的需要或其他方面的原因，對于某些會計要素，要求用兩種數(shù)字從不同的方面進行反映。為此，需要設置兩上賬戶，一個用來反映其原始數(shù)字，稱為被調整賬戶，另一個用來反映對原始數(shù)字的調整賬戶，稱為調整賬戶，這兩個賬戶的余額相結合，就可以得到該類業(yè)務的實際余額。可見：其一，設置調整賬戶的根本目的是為了保證調整賬戶的歷史成本原則的實現(xiàn)，因為歷史成本具有可驗性、客觀性、穩(wěn)定性等特點。其二，設置調整賬戶一方面是對某一特定的會計事項變動的單獨反映，有其自身的經(jīng)濟意義，另一方面，與被調整賬戶相結合后，反映新的經(jīng)濟內容，又具有新的經(jīng)濟意義。其三，設置調整賬戶是用來調整被調整賬戶應有的實際余額，所以，調整賬戶不可能脫離被調整賬戶而單獨存在。例如，固定資產由于使用發(fā)生損耗，其價值不斷減少，但從管理的角度考慮，需要“固定資產”賬戶能提供固定資產的原始價值指標。因此，固定資產價值的減少不直接計算“固定資產”賬戶的貸方去沖減其原始價值，而是另外設置了“累計折舊”賬戶，將提取的折舊記入“累計折舊”貸方，用以反映固定資產由于損耗而不斷減少的價值。將“固定資產”賬戶的借方余額（現(xiàn)有固定資產的原始價值）減去“累計折舊”賬戶的貸方余額（現(xiàn)有固定資產的累計折舊），其差額就是現(xiàn)有固定資產的凈值，因此，“累計折舊”就是為了調整“固定資產”原始價值而求得其凈值而設置的，離開“固定資產”賬戶，“累計折舊”賬戶就無存在的可能和必要。
利潤分配心得體會篇十七
合伙人1:。
合伙人2:。
合伙人3:。
第一條協(xié)議目的。
根據(jù)《個人合伙協(xié)議》的規(guī)定，合伙人經(jīng)過協(xié)商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協(xié)議。
第二條合伙人信息。
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
第三條個人合伙的基本情況。
本合伙是由合伙人_和_共同出資，以為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門完成登記，個體工商字號為_，經(jīng)營場所為_，由_作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。
第四條個人合伙盈利情況。
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數(shù)額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則。
所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數(shù)額如下：
第六條爭議解決。
各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。
任何一方有權向人民法院提起訴訟。
第七條其它。
1.經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
2.本協(xié)議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
利潤分配心得體會篇十八
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。
公司為使個人利益與公司利益更為密切地聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮個人積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而確保公司各項事務高質高效地完成，甲方將于每年向乙方分配(贈與)一定數(shù)目的利潤分紅。
企業(yè)名稱：___________。
經(jīng)濟性質：___________。
1、在公司經(jīng)營活動中所得利潤扣除各項開支，仍得以盈利的前提下，甲方從盈余中抽取___%的資金將對乙方予以分紅。紅利支付時間為每年的___月___日，以現(xiàn)金方式支付。
2、若乙方對公司予以資金入股，幫助公司發(fā)展，將視注資的數(shù)目，本著注資越多分紅越多的原則，由甲方支付乙方額外紅利，具體數(shù)目由甲乙雙方協(xié)商確定。
1、權利：
（1）、審查公司財務收支狀況;。
（2）、聽取甲方開展業(yè)務情況的報告;。
2、義務：
1、遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密及甲方商業(yè)秘密。
1、甲方違反本合同時，乙方有權終止本協(xié)議并向甲方索取根據(jù)本協(xié)議應得的`紅利分配。
2、乙方違反本合同時，甲方有權終止本協(xié)議。
3、當因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙方應及時聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責任。
1、甲乙雙方均有責任對本協(xié)議內容保守秘密，對因協(xié)議內容的公開而造成經(jīng)濟和名譽損失，有責任的一方承擔法律責任。
2、若公司轉讓或被收購，乙方有權以占的分紅比例分配公司轉讓所得財產，本協(xié)議終止。
3、本合同自訂立時生效，本合同有效期至公司注銷時止。
4、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
_____年___月___日。
利潤分配心得體會篇十九
1、目的：
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責與權限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標獎：由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準的公司稅后凈利潤可分配。
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目。
標，且經(jīng)過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、
安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《獎金計提方案》進行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵。
的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標準。
5.1經(jīng)營目標獎。
5.1.1部門權重的確定。
a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機部、經(jīng)營部、質安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財務部；
c、部門權重系數(shù)及計提比例為：
經(jīng)營目標系數(shù)。
公司依據(jù)經(jīng)營目標完成情況制定經(jīng)營目標系數(shù)，經(jīng)營目標系數(shù)只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
5.1.2個人應發(fā)系數(shù)。
a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系。
數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：
5.1.3個人應發(fā)基數(shù)。
a、依據(jù)公司經(jīng)營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；
b、個人應發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權重應發(fā)獎金計算。
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
5.1.5權重考核獎金計算。
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)。
5.1.6考核剩余獎金的二次分配。
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)。
經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經(jīng)營目標獎金的發(fā)放方式。
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎。
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算。
a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：
a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務月滿勤系數(shù)；
c：平?？冃гu價系數(shù)。
d：年度考核系數(shù)。
c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12v：為當年服務月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數(shù)之和y：為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
利潤分配心得體會篇二十
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據(jù)當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據(jù)上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調整”項目后的數(shù)字，“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調整”項目后的數(shù)字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內容不相一致，應對上年度報表項目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進行調整，填入本表“上年實際”欄內。
三、本表各項目的內容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現(xiàn)的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內填列。本項目的數(shù)字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數(shù)”一致。
2.“應交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。
3.“應交特種基金”項目，反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補的虧損，以“－”號在本項目內填列。本項目的數(shù)字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數(shù)一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調整的，調整數(shù)應在本表“上年利潤調整”項目單獨反映，不調整本項目的數(shù)字，其中，調整增加利潤應交納的所得稅，還應在“上年所得稅調整”項目單獨反映；如為調減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應付利潤”項目，反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。
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