寫心得體會(huì)不僅僅是為了達(dá)到一個(gè)寫作的目的，更是提升自身思維和表達(dá)能力的過程。心得體會(huì)要真實(shí)、客觀，避免夸大或虛假的描述。接下來，我們一起瀏覽一些權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的心得體會(huì)樣本，一起學(xué)習(xí)寫作技巧。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇一
股權(quán)分置改革進(jìn)行關(guān)鍵之時(shí)，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團(tuán)提出了不超過20億元的進(jìn)一步增持計(jì)劃，加上之前公告的增持計(jì)劃，______集團(tuán)在股改方案通過之后的8個(gè)月內(nèi)增持______股份的總額最高可達(dá)40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預(yù)期。按照其目前的股價(jià)計(jì)算，股息收益率達(dá)6%以上。寶鋼集團(tuán)在昨日公告中說明，這一增持承諾在上述兩個(gè)月內(nèi)將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價(jià)格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項(xiàng)增持股份計(jì)劃完成后的六個(gè)月內(nèi)，______集團(tuán)公司將不出售增持的股份并將履行相關(guān)信息披露義務(wù)。
目前，______股份的流通股本為______億股，而以______集團(tuán)增持條件中的______股份股價(jià)低于______元來計(jì)，前后40億元若完全投入增持，將可購(gòu)入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當(dāng)意義。
______股份有關(guān)分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預(yù)期，董事會(huì)同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會(huì)審議批準(zhǔn)的年度利潤(rùn)分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項(xiàng)分紅議案已獲董事會(huì)通過。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇二
鑒于杭州__x信息技術(shù)股份有限公司(以下“簡(jiǎn)稱”公司)當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實(shí)際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)兼顧對(duì)投資者的合理回報(bào)，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關(guān)規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會(huì)第八次會(huì)議，審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
經(jīng)201x年第三季度報(bào)告(未經(jīng)審計(jì))披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤(rùn)為38,030,514.76元(當(dāng)期稅后凈利潤(rùn)23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計(jì)可供分配利潤(rùn)38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現(xiàn)金，合計(jì)發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉(zhuǎn)增股本。股東應(yīng)繳稅費(fèi)按照《關(guān)于上市公司股息紅利差別化個(gè)人所得稅政策有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[20__]101號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本預(yù)案將提交公司201x年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議，并將在股東大會(huì)通過之日起2個(gè)月內(nèi)實(shí)施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號(hào)：201x-039。
公司第一屆董事會(huì)第八次會(huì)議、第一屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議分別審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》,并已提請(qǐng)201x年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議。最終的方案以股東大會(huì)審議結(jié)果為準(zhǔn)。
三、其他情況。
本預(yù)案披露前，公司嚴(yán)格控制內(nèi)幕信息和知情人范圍，并對(duì)相關(guān)內(nèi)幕信息。
知情人履行了保密和嚴(yán)禁內(nèi)幕交易的告知義務(wù)，本次利潤(rùn)分配預(yù)案尚需提請(qǐng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后確定，敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術(shù)股份有限公司。
董事會(huì)。
201x年10月28日。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇三
在商業(yè)世界中，利潤(rùn)是企業(yè)的生命線，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動(dòng)力，甚至可以決定企業(yè)的生死存亡。從事商業(yè)活動(dòng)的人，必須掌握如何利用利潤(rùn)來實(shí)現(xiàn)最大效益的技能。我的利潤(rùn)心得，是從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的寶貴財(cái)富，它不但指導(dǎo)著我個(gè)人的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，也為我不斷深刻理解商業(yè)活動(dòng)中“利益與道德”的辯證關(guān)系提供了重要的啟示。
第二段：正確理解利潤(rùn)的本質(zhì)
利潤(rùn)是商業(yè)活動(dòng)中最重要的概念之一，它充分體現(xiàn)了商業(yè)活動(dòng)追求利益最大化的本質(zhì)特點(diǎn)。然而，必須正確理解利潤(rùn)的本質(zhì)含義，才能避免扭曲理解利潤(rùn)的“貪婪、惡意”的形象。
最初我一開始做生意時(shí)，我對(duì)利潤(rùn)抱有一種不良心理，認(rèn)為利潤(rùn)越高越好。但隨著我經(jīng)驗(yàn)的積累和思考的深入，我逐漸發(fā)現(xiàn)，利潤(rùn)并不是一成不變的，而是需要以正義、道德為前提。一個(gè)利潤(rùn)太高的商家，為了追求更高的利潤(rùn)，會(huì)出現(xiàn)許多質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、欺騙顧客、損害他人利益等行為，這樣得來的利潤(rùn)其實(shí)是賺取不了長(zhǎng)久的。正確發(fā)展利潤(rùn)必須注重各方面的平衡，協(xié)調(diào)不同利益的關(guān)系，平衡整個(gè)社會(huì)的利益關(guān)系和公共利益。
第三段：正確引導(dǎo)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力最大化
萬物生產(chǎn)皆為生產(chǎn)力，因此實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力最大化是一個(gè)企業(yè)必須追求和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。然而，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)一定要運(yùn)用出色的管理技能，合理調(diào)配各項(xiàng)資源，促進(jìn)制造、服務(wù)、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈等的協(xié)調(diào)發(fā)展，盡快吸收并更新市場(chǎng)信息，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和各項(xiàng)費(fèi)用，提高生產(chǎn)效益。在這個(gè)過程中，利潤(rùn)是必須有的動(dòng)力，目的是支持企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的使命和愿景，最終達(dá)到利潤(rùn)和生產(chǎn)力最大化的目標(biāo)。
第四段：正確引導(dǎo)社會(huì)責(zé)任
利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任并不互相排斥，它們應(yīng)該是相互促進(jìn)的關(guān)系。做生意必須遵循道德、法律和正義，尊重顧客、員工、合作伙伴和社會(huì)共同利益。市場(chǎng)的基本規(guī)則是公平、誠(chéng)信和透明，個(gè)體或企業(yè)必須認(rèn)真吸收這些道理。特別是在面對(duì)公共利益，企業(yè)必須更為理智和負(fù)責(zé)，更多的關(guān)注公共利益，并作出自己的貢獻(xiàn)。只有企業(yè)將利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，在不斷創(chuàng)新和持續(xù)盈利的同時(shí)，才能獲得最大的信任和尊重，成為最強(qiáng)大的企業(yè)。
第五段：總結(jié)
在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益中，利潤(rùn)是必須要關(guān)注的，但利潤(rùn)并不是企業(yè)生存、發(fā)展的唯一驅(qū)動(dòng)力。請(qǐng)不要偏執(zhí)地追求利潤(rùn)，而是要把利潤(rùn)開展為又紅又專的發(fā)展動(dòng)力，以創(chuàng)造更多的價(jià)值，滿足人們的需求，同時(shí)為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。利潤(rùn)是值得珍藏的，而且必須根據(jù)道德和法律的規(guī)范來運(yùn)用，成為您的生產(chǎn)力和財(cái)富的最好體現(xiàn)。讓我們一起以平和、耐心和卓越的技能，建立合法、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的商業(yè)信譽(yù)，成為公認(rèn)的成功典范，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和未來。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇四
利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要指標(biāo)之一，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心目標(biāo)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)要想在市場(chǎng)上立足，就必須讓利潤(rùn)增長(zhǎng)。總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中的利潤(rùn)心得體會(huì)，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的規(guī)律，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。本文將從五個(gè)方面探討如何實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強(qiáng)管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產(chǎn)成本，從而提高利潤(rùn)率。在成本控制方面，我們首先要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設(shè)備、庫存等方面的浪費(fèi)而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的另一個(gè)重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場(chǎng)需求，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量。此外，提高營(yíng)銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠(chéng)度等，也是提高銷售額的關(guān)鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評(píng)估各種營(yíng)銷渠道，并找到最佳的營(yíng)銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
三、提高產(chǎn)品附加值
提高產(chǎn)品附加值，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一個(gè)常用的手段。產(chǎn)品附加值指的是在產(chǎn)品中加入價(jià)值的部分，包括服務(wù)、品質(zhì)等。通過提高產(chǎn)品附加值，可以增加產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，提高利潤(rùn)率。如添加售后服務(wù)、增加附加配件等，都能夠增加產(chǎn)品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應(yīng)鏈、提高產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)化售后服務(wù)等，增加產(chǎn)品的附加值。通過提高產(chǎn)品附加值，企業(yè)可以提高利潤(rùn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
四、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)
資金的運(yùn)用和管理對(duì)于企業(yè)的利潤(rùn)最大化也是非常關(guān)鍵的。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產(chǎn)的價(jià)值，提高回報(bào)率等。在資金運(yùn)用過程中，不斷增強(qiáng)資金能力，堅(jiān)持以盡可能低的成本使用資金，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強(qiáng)自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級(jí)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)管理效率和開發(fā)管理潛力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和信息技術(shù)支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時(shí)能夠提高管理能力，更加靈活的運(yùn)用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺(tái)體，才能做好利潤(rùn)管理，最大化利潤(rùn)。
總之，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產(chǎn)品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇五
各位股東:。
經(jīng)華__會(huì)計(jì)師事務(wù)所(北京)有限公司審計(jì),__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(母公司)(以下簡(jiǎn)稱“公司”)20__年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤(rùn)475820__.41元,減去已分配20__年度利潤(rùn)16,000,000元,本次可供股東分配利潤(rùn)為78605370.38元。董事會(huì)建議利潤(rùn)分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計(jì)共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實(shí)施公積金轉(zhuǎn)增股本。
以上議案,請(qǐng)各位股東審議。
__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事會(huì)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇六
甲方：___，_，漢族，身份證號(hào)碼： ;住址： ，系 店個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。
乙方：___，_，漢族，身份證號(hào)碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對(duì)甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個(gè)體經(jīng)營(yíng)者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個(gè)體經(jīng)營(yíng)者)年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤(rùn)。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤(rùn)的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營(yíng)管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得稅后凈利潤(rùn)萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤(rùn)，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無關(guān);乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)20%的股權(quán)，不得以此虛擬股(干股)對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購(gòu)。
4、乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系或者乙方違反勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因?yàn)榧追交蛞曳皆蚨挂曳诫x職的，基于本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時(shí)，仍然按照勞動(dòng)合同約定的待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤(rùn);
3、 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯(cuò),造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔(dān)。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
5、甲乙雙方對(duì)甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計(jì)出實(shí)際可分配的稅后凈利潤(rùn)。乙方對(duì)甲方所報(bào)的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤(rùn)經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務(wù)乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔(dān)違約金十萬元。
七、爭(zhēng)議的解決
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)爭(zhēng)取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇七
利潤(rùn)是企業(yè)最核心的目標(biāo)之一，沒有利潤(rùn)的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個(gè)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何才能獲得和保持足夠的利潤(rùn)？我在工作和生活中有一些感悟和體會(huì)，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心要素
企業(yè)的運(yùn)營(yíng)離不開三個(gè)要素：人、貨、財(cái)。要想產(chǎn)生利潤(rùn)，必須充分發(fā)揮這三個(gè)要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的組織和管理工作，同時(shí)發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質(zhì)的貨物和服務(wù)，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠(chéng)度和留存率；最后要有合理的財(cái)務(wù)策略和規(guī)劃，做到資金的合理運(yùn)用和風(fēng)險(xiǎn)的控制，以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營(yíng)銷和品牌建設(shè)
營(yíng)銷和品牌建設(shè)是企業(yè)賺取利潤(rùn)的重要手段。營(yíng)銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學(xué)習(xí)最新的市場(chǎng)趨勢(shì)和做法。品牌建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽(yù)，是客戶選擇企業(yè)和產(chǎn)品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤(rùn)的重要途徑。成本包括原材料采購(gòu)成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等，要從各個(gè)環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時(shí)要提高效率，縮短生產(chǎn)和營(yíng)銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場(chǎng)需求，開發(fā)新產(chǎn)品
市場(chǎng)的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場(chǎng)的需求，推出符合市場(chǎng)需求和消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。開發(fā)新產(chǎn)品不僅可以擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率，提高銷售額，同時(shí)可以增加公司的生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力，在產(chǎn)業(yè)鏈上掌握更多的資源，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價(jià)值觀、使命和愿景，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來源，也是提高員工忠誠(chéng)度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)凝聚力將大大增強(qiáng)，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤(rùn)，需要企業(yè)從多個(gè)方面入手，抓好運(yùn)營(yíng)的核心要素、注重營(yíng)銷和品牌建設(shè)、控制成本和提高效率、研究市場(chǎng)需求和開發(fā)新產(chǎn)品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇八
1、必須按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化等的要求，建立分公司費(fèi)用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿。
2、必須根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際內(nèi)容編制會(huì)計(jì)憑證、登記相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿，并做到日清月結(jié)、賬款相符。
3、必須按月出具并上報(bào)總公司本期財(cái)務(wù)報(bào)告。
4、必須按日核對(duì)庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務(wù)未記賬款項(xiàng)等的合計(jì)金額是否與本單位費(fèi)用賬戶的初始金額相符。
5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結(jié)，保證賬實(shí)相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)與銀行對(duì)帳。
6、必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家對(duì)企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關(guān)規(guī)定，凡超過規(guī)定限額需支付的款項(xiàng)，一律使用轉(zhuǎn)賬支票予以支付，同時(shí)，建立支票領(lǐng)用審批制度。
7、費(fèi)用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬支票存根必須按支票號(hào)裝訂成冊(cè)，以備審查。
8、費(fèi)用賬戶已支付款項(xiàng)的票據(jù)和未支付款項(xiàng)的票據(jù)必須分開保管，并建立票據(jù)管理制度。
9、必須按月裝訂涉及費(fèi)用賬戶的所有票據(jù)。
10、費(fèi)用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊(cè)的票據(jù)必須按年度歸檔。
11、費(fèi)用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度，并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。
二、 分公司費(fèi)用賬戶的管理及監(jiān)督
總公司對(duì)各單位費(fèi)用賬戶的使用情況進(jìn)行不定期的檢查，并對(duì)分公司費(fèi)用賬戶的月度使用情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。
三、分公司費(fèi)用賬戶的適用范圍
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司費(fèi)用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)生費(fèi)用支出的需要而設(shè)置的，分公司在日常經(jīng)營(yíng)管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費(fèi)用賬戶，除總公司按照分公司正常費(fèi)用開支報(bào)賬金額撥付的款項(xiàng)、該賬戶的利息收入外，其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。
四、分公司收入的上繳
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司的營(yíng)業(yè)收入、其他業(yè)務(wù)收入、補(bǔ)貼收入、利息收入等款項(xiàng)須及時(shí)交存總公司指定收入賬戶。
五、利潤(rùn)分成
業(yè)稅金及附加由總公司負(fù)擔(dān)。分公司負(fù)擔(dān)所轄員工的各項(xiàng)工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用開支以及企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的其他稅費(fèi)。
二、執(zhí)行收支兩條線政策，即所有營(yíng)業(yè)收入全部上交總公司，由總公司負(fù)擔(dān)分公司的所有費(fèi)用支出，分公司按營(yíng)業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金，用于分公司費(fèi)用及員工獎(jiǎng)勵(lì)開支，年終按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的10-15%提取總經(jīng)理工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、執(zhí)行收支兩條線政策，總公司實(shí)行預(yù)算管理制度，分公司所有營(yíng)業(yè)收入全部上交總公司，總公司按照核準(zhǔn)的預(yù)算金額按月下?lián)芊止绢A(yù)算費(fèi)用至分公司費(fèi)用賬戶，年終分公司按利潤(rùn)的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇九
乙方：_____________________________(投資方)
__________________________(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)現(xiàn)因發(fā)展需要，______________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_(tái)______________元整(小寫_________元)，經(jīng)過雙方的'友好協(xié)商，在相互尊重和互惠互利原則基礎(chǔ)上，特簽訂本協(xié)議書。
第一條 甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及范圍
一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備批發(fā)、零售;計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)。
第二條 投資方式與流程
原則：產(chǎn)權(quán)為公司所有，只對(duì)乙方支付工資和年度利潤(rùn)分紅。
方式：現(xiàn)金支付。
流程：1.將資金存入公司的賬戶;2.簽訂《投資分紅協(xié)議書》;3.執(zhí)行協(xié)議書。
第三條 合同的期限、投資的金額、分紅的比例、權(quán)利、義務(wù)、投資的收益合同期限為__三__年，即_______年____月____日至_______年____月____日。
乙方愿向甲方投入資金人民幣_(tái)______________元整(小寫_________元)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運(yùn)營(yíng)。
在合同期限內(nèi)，甲方愿向乙方按每_____支付本金回報(bào)_______________元整(小寫_________元)，三年合計(jì)人民幣_(tái)______________元整(小寫_________元)，并且甲方以年度利潤(rùn)百分之_____(_____%)向乙方分紅。
第四條 撤資方式
1. 自然撤資
本合同期為三年，合同期滿后，甲方向乙方按月或按年發(fā)放
紅利和本金利息回報(bào)，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
2.甲方要求乙方撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時(shí)間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(bào)(不付未過的日期)，同時(shí)甲方應(yīng)該向乙方賠償三年本利息回報(bào)總額的雙倍即_______________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3.乙方要求撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過的時(shí)間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(bào)(不付未過的日期)，同時(shí)乙方應(yīng)該向甲方賠償三年本金回報(bào)利息總額的雙倍即_____________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4.甲方破產(chǎn)撤資
在任何時(shí)候，甲方無法經(jīng)營(yíng)或無能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報(bào)或返還投資本金，甲方宣布破產(chǎn)，乙方有權(quán)以占的分紅比例等比的分配甲方財(cái)產(chǎn)，乙方全部所得的總和不得超過本協(xié)議的第四條第2小條規(guī)定的價(jià)值。本合同終止。
第五條 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的附近及補(bǔ)充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方： (簽章) (簽章)
法人代表：
電話：
日期： 年 月日
日期： 年 月日
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十
根據(jù)__銀行20__年度股東大會(huì)審議通過的《__銀行20__年度利潤(rùn)分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、__銀行分紅標(biāo)準(zhǔn)
每股0.15元人民幣(其中個(gè)人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個(gè)人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時(shí)間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個(gè)人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲(chǔ)蓄存折內(nèi)，股東可持儲(chǔ)蓄存折到天津銀行任意一家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)支取。未開立儲(chǔ)蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權(quán)委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會(huì)辦公室補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機(jī)構(gòu)發(fā)放，股東單位請(qǐng)于發(fā)放時(shí)間內(nèi)到對(duì)應(yīng)的各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)須提供以下資料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件);
2、法定代表人就領(lǐng)取紅利事宜簽發(fā)的授權(quán)委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件;
xuexila
__年__月__日
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十一
1、目的：
為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級(jí)轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎(jiǎng)金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金時(shí)只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)時(shí)需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責(zé)與權(quán)限：
3.1年度各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)討論并確定；
3.2行政部負(fù)責(zé)分配原則、獎(jiǎng)勵(lì)方案的制定及解釋；
3.3獎(jiǎng)金發(fā)放的績(jī)效考核由行政部組織實(shí)施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門提供評(píng)估依據(jù)，財(cái)務(wù)部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金；各部門提供部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金分配細(xì)則并依據(jù)分配細(xì)則確定部門內(nèi)部員工的獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)額度。
4、公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的定義：
4.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)：由總經(jīng)理辦公會(huì)通過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的公司稅后凈利潤(rùn)可分配
金額的獎(jiǎng)項(xiàng)，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達(dá)到公司既定目
標(biāo)，且經(jīng)過考核得分最高的部門設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，按季度發(fā)放；
4.4項(xiàng)目獨(dú)立考核獎(jiǎng)：公司規(guī)模項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按照項(xiàng)目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、
安全等項(xiàng)目進(jìn)行核算，獎(jiǎng)金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提比例參照公司《2013年獎(jiǎng)金計(jì)提方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
1、公司零星工程的考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于公司零星項(xiàng)目不能進(jìn)行獨(dú)立成本核算獎(jiǎng)勵(lì)
的，應(yīng)對(duì)零星項(xiàng)目按月進(jìn)行打包成本核算，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提比例參照公司《2013年獎(jiǎng)金計(jì)提方案》執(zhí)行。
5、獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
5.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)
5.1.1部門權(quán)重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔(dān)的工作任務(wù)及強(qiáng)度確定公司各部門權(quán)重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務(wù)部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機(jī)部、經(jīng)營(yíng)部、質(zhì)安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財(cái)務(wù)部；
c、部門權(quán)重系數(shù)及計(jì)提比例為：
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)
公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)只針對(duì)一線部門設(shè)定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計(jì)算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計(jì)算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認(rèn)為100%。
5.1.2個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)
a、個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)的系
數(shù)總和，其個(gè)人職等系數(shù)為：
5.1.3個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)
a、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及獎(jiǎng)金計(jì)提方案確定公司季度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額度；
b、個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)=獎(jiǎng)金總額/（部門權(quán)重系數(shù)*個(gè)人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算
權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)*個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎(jiǎng)金計(jì)算
權(quán)重考核獎(jiǎng)金=權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金*經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)
5.1.6考核剩余獎(jiǎng)金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核，因目標(biāo)完成情況等原因?qū)е陋?jiǎng)金剩余的，公司將組織剩余獎(jiǎng)金的二次分配，其個(gè)人二次分配應(yīng)得獎(jiǎng)金公式為：公司應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金-權(quán)重考核獎(jiǎng)金總額/公司參加分配獎(jiǎng)金的人數(shù)=個(gè)人二次分配應(yīng)得獎(jiǎng)金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標(biāo)給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對(duì)各員工獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個(gè)人實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算公式：
5.1.9經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因?qū)е聭?yīng)發(fā)獎(jiǎng)金結(jié)余的，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金由公司單獨(dú)存放，用于公司獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)
5.2.1對(duì)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)按如下原則計(jì)算
5.2.3利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)的分配：
a、員工利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)的分配是根據(jù)該員工所處職級(jí)，以及影響利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)部分的各相關(guān)因素綜合計(jì)算后得出的。
b、影響員工利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)分配的相關(guān)因素有：
a：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務(wù)月滿勤系數(shù)；
c：平?？?jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)
d：年度考核系數(shù)
c、各相關(guān)因素計(jì)算方式如下：
a=v/12v：為當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當(dāng)年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎(jiǎng)），數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)部提供；c=x/yx：為當(dāng)年kpi分?jǐn)?shù)之和y：為當(dāng)年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)分配公式：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十二
乙方：___________身份證號(hào)碼：___________
丙方：___________身份證號(hào)碼：___________
就施秉縣陽光車輛停放有限責(zé)任公司所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，經(jīng)合伙經(jīng)營(yíng)的甲乙丙三方友好協(xié)商，本著誠(chéng)實(shí)、守信、共贏的原則，訂立如下協(xié)議：
一、甲、乙、丙三方在施秉縣合伙經(jīng)營(yíng)陽光車輛停放有限責(zé)任公司，該項(xiàng)目前期費(fèi)用投入共17.8萬元，均由乙方和丙方共同投資，乙方出資9.6萬元，丙方出資8.2萬元。
二、利潤(rùn)分配：經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)按平均分配的原則，甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)（注：經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的利潤(rùn)先把前期投入費(fèi)用扣除后所剩的甲方占40%，乙方占30%，丙方占30%）。
三、合伙協(xié)議生效后，甲、乙、丙共同進(jìn)行管理，按照雙方議定的管理制度履行各自的職責(zé)。
四、合伙經(jīng)營(yíng)三方共同經(jīng)營(yíng)、共同管理、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧。
五、合伙三方實(shí)行規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，三方要按各自的職責(zé)各司其職，盡職盡責(zé)。
六、合伙三方要對(duì)當(dāng)月產(chǎn)生的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行通報(bào)。
七、合伙經(jīng)營(yíng)之中經(jīng)三方協(xié)商達(dá)成的各項(xiàng)制度具有和本協(xié)議一樣的效力。
八、任何一方不得隨意退出，必須各盡其責(zé)。如果違約，需補(bǔ)償違約金50萬元。
九、本協(xié)議未盡事宜，三方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各一份，本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字：___________
乙方簽字：___________
丙方簽字：___________
_________年___月___日
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十三
摘要央企的利潤(rùn)依然抵擋了世界金融風(fēng)暴強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng),但這些壟斷企業(yè)所上繳的利潤(rùn)卻僅僅只占十分之一。
收入分配問題成為2010年2會(huì)期間的熱點(diǎn)問題。
全民關(guān)心,壟斷企業(yè)利潤(rùn)何去何從?本文將從高管薪酬、職工成本、利潤(rùn)分配和壟斷福利四方面對(duì)壟斷利潤(rùn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,希望引起相關(guān)人士對(duì)壟斷利潤(rùn)分配問題的思考。
關(guān)鍵詞壟斷利潤(rùn)高管薪酬分配。
一、國(guó)企利潤(rùn)何處去。
2009年4月15日,一篇人民w的評(píng)論《誰來回答“國(guó)企賺的錢”都哪兒去了?》使得國(guó)企的利潤(rùn)分配成了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
文章中稱,中國(guó)工商銀行、中國(guó)石油、中國(guó)移動(dòng)三家最賺錢的公司年利潤(rùn)都過千億,卻只上繳10%的利潤(rùn),其余90%的利潤(rùn)跑哪兒去了?文章以一位上世紀(jì)50年代知識(shí)分子的疑問,反映出目前普通民眾對(duì)于由特殊利益群體瓜分改革成果、收入差距不斷拉大引發(fā)的社會(huì)不滿情緒,已較為普遍,而且呈快速蔓延、強(qiáng)化之勢(shì)。
引起母親新疑問的那篇報(bào)道,提供了這種社情民意的鮮活例證:對(duì)于金融危機(jī)下,涌現(xiàn)出眾多“全球最賺錢”中資企業(yè),人們不僅沒高興和振奮,在網(wǎng)上看到和實(shí)際中聽到的反而是一片噓聲――“靠壟斷最賺錢,還好意思拿出來說”,“中國(guó)消費(fèi)者可以入圍被賺錢最多的群體”,“最賺錢,干老百姓何事?”
遙想2007年中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬明哲拿下6500萬元的天價(jià)年薪說遭受的一片質(zhì)疑之聲,馬明哲針對(duì)質(zhì)疑之聲明確對(duì)媒體表示,平安的薪酬制度合法合規(guī),其貢獻(xiàn)和表現(xiàn)對(duì)得起這份薪酬。
但僅僅相隔一年,受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,馬明哲便以零年薪的方式與全體職工共同度過企業(yè)的危機(jī),但這一決定再次引起大眾的關(guān)注。
這位打工皇帝連續(xù)兩年分別打破企業(yè)老總最高和最低年薪的舉動(dòng)卻被外界解讀為炒作。
不少網(wǎng)友評(píng)論“想拿天價(jià)年薪就拿,想拿零年薪就拿零年薪,如此隨意,何談機(jī)制、體制?何談董事會(huì)和薪酬管理委員會(huì)的決定?！?/p>
二、我國(guó)目前國(guó)企利潤(rùn)分配的規(guī)定。
(一)稅利分流制度。
我國(guó)國(guó)企利潤(rùn)分配主要經(jīng)過建國(guó)初期的統(tǒng)收統(tǒng)支制度,改革開放初期的利潤(rùn)留成制度,80年代初的利改稅制度,到90年代初的承包制度,再到現(xiàn)在稅利分流制度。
所謂“稅利分流”,就是國(guó)家在參與國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配過程中,開征一道所得稅,這一道所得稅對(duì)所有經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)都是一樣的,而后再以適當(dāng)?shù)男问絽⑴c企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。
目前,國(guó)家參與國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))稅后利潤(rùn)分配的主要形式有:股份制與國(guó)有股分紅;承包制與稅后承包上交利潤(rùn);租賃經(jīng)營(yíng)與租金等。
第九條:國(guó)有獨(dú)資企業(yè)上交年度凈利潤(rùn)的比例,區(qū)別不同行業(yè),分以下三類執(zhí)行:(一)第一類10%;(二)第二類5%;(三)第三類暫緩3年上交或者免交。
第十條:國(guó)有控股、參股企業(yè)應(yīng)付國(guó)有投資者的股利、股息,按照股東會(huì)或者股東大會(huì)決議通過的利潤(rùn)分配方案執(zhí)行。
國(guó)有控股、參股企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法分配年度凈利潤(rùn)。
當(dāng)年不予分配的,應(yīng)當(dāng)說明暫不分配的理由和依據(jù),并出具股東會(huì)或者股東大會(huì)的決議。
根據(jù)該《通知》的有關(guān)規(guī)定,上述三大最賺錢企業(yè)每年僅僅需向國(guó)家上繳200多億的收入,而剩下的3000億收入?yún)s被企業(yè)所截留。
面對(duì)貧富分化不斷加深的社會(huì)現(xiàn)實(shí),許多專家和民眾呼吁,應(yīng)該加大壟斷企業(yè)的利潤(rùn)上繳的比例,并以一定形式反饋于全民所有制企業(yè)真正的所有者――人民。
(二)壟斷企業(yè)利潤(rùn)流向的實(shí)證分析。
1.企業(yè)高管年薪。
2009年9月5日,國(guó)資委主任李榮融在杭州稱,去年央企有1500億元的年增長(zhǎng)利潤(rùn),1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬元左右。
專家核算了一筆賬,這4600萬元是高管的總薪酬增長(zhǎng)額,1500多位央企高管均攤,每人平均年增長(zhǎng)30667元。
而央企1500億的年增長(zhǎng)利潤(rùn),是1500多位央企高管一年成績(jī)單,平均每人帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造了1億元的年增長(zhǎng)利潤(rùn)。
從1億元的年增長(zhǎng)利潤(rùn)中拿出30667元來給高管加薪,也就是萬分之三的比例。
國(guó)資委專家也向《世界經(jīng)濟(jì)周刊》宣稱說央企老總年薪千萬其實(shí)是社會(huì)的誤解。
我聽說過一個(gè)地方的民營(yíng)鋼廠聘請(qǐng)一個(gè)總經(jīng)理,年薪就有幾百萬;而中央企業(yè),我知道的,年薪?jīng)]有超過百萬的。
我們來看看國(guó)內(nèi)上市的工商銀行和中國(guó)石油的高管薪酬:。
工商銀行高管的薪酬,從工商銀行2009年11月30日公布的最近一年高管列表中董事長(zhǎng)姜建清年薪為161萬元,副董事長(zhǎng)兼行長(zhǎng)楊凱生年薪為153.5萬元,董事兼副行長(zhǎng)張福榮、牛錫明年薪為138.1萬元,副行長(zhǎng)李曉鵬、王麗麗和易會(huì)滿年薪分別為138.1萬元、137.5萬元和135萬元,董事會(huì)秘書谷澍年薪為119.9萬元,獨(dú)立董事梁錦松、許善達(dá)和錢穎一年薪分別為49萬元、20.5萬元和47萬元,監(jiān)事會(huì)主席趙林偉84.3萬元,此外大部分監(jiān)事和非執(zhí)行董事的薪酬并未公布,在公布的高管薪酬中合計(jì)為1327萬元。
中國(guó)石油集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣的年薪并未公布,總裁兼非執(zhí)行董事周吉平年薪為51.5萬元,副總裁段文德、孫龍德、胡文瑞、賈承造年薪分別為82.4萬元、49.3萬元、66.7萬元和66.7萬元,監(jiān)事會(huì)主席陳明年薪并未公布,其余公布高管年薪均在50萬元以下,在以公布的高管年薪合計(jì)758.7萬元。
2.壟斷企業(yè)人力資本過高。
2009年9月發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇曾表示,我國(guó)行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍,并呈現(xiàn)出進(jìn)一步拉大的趨勢(shì),而國(guó)際上公認(rèn)的合理水平在3倍左右。
在公開資料中我們并無法得知壟斷行業(yè)內(nèi)部員工工資薪金的數(shù)額,而且在壟斷企業(yè)內(nèi)存在著大量的福利等隱性收入,民眾往往質(zhì)疑,壟斷企業(yè)內(nèi)職工的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般行業(yè)的職工。
2008年3月一名自稱中石油員工的網(wǎng)友在天涯論壇曬出自己2008年2月和3月的工資條,自稱月工資僅為2000多元,并且該貼得到了許多自稱中石油員工的聲援。
但此貼一出,跟帖者眾,但懷疑者居多。
根據(jù)2007年2月5日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道:中石油行職工中有三分之二以上年收入超過12萬元。
2007年中石油職工的平均年收入為97996.34元,為2007年全國(guó)城鎮(zhèn)在職職工平均工資(24932元)的近4倍。
來看看中國(guó)移動(dòng)的職工薪酬,2009年根據(jù)移動(dòng)公司公布的半年報(bào)顯示截至2009年6月30日,中移動(dòng)共雇用員工141206名,人均月收入為5975.9元。
有更為激進(jìn)的學(xué)者則對(duì)中國(guó)移動(dòng)的人工成本有著更加恐怖的估計(jì),中石油集團(tuán)2005年度將675.8億元用于了人工成本,同比增長(zhǎng)22.2%。
這一數(shù)字比中部大省河南一年的地方財(cái)政收入還要多(同年度河南省地方財(cái)政一般預(yù)算收入537.5億元)。
以中石油職工114.01萬人(2004年度數(shù)據(jù))計(jì),人工成本人均5.92萬元/年。
不過,這在中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)那里只能甘拜下風(fēng)。
奪得了“十二豪門”人工成本頭把交椅的中國(guó)移動(dòng),11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本,人均12.36萬(此處職工人數(shù)仍然用的`是2004年度的數(shù)據(jù))。
相比之下,工商銀行的職工收入則相對(duì)較低,并沒有石油系統(tǒng)和通信系統(tǒng)如此高的人力成本。
2009年3月19日,中國(guó)移動(dòng)公布了分紅方案,年度股息為1.404港元(人民幣1.238元)(截止日期為2008年12月31日),除凈日為2009年5月25日。
股息派付日為2009年6月12日。
中移動(dòng)表示,將對(duì)其h股股東每股派發(fā)0.922港元現(xiàn)金,并預(yù)計(jì)把全年利潤(rùn)的43%用于分紅。
不言而喻,中國(guó)移動(dòng)亦然。
07年上半年利潤(rùn)379億,下半年按以保守率90%計(jì)算即3790%=341,08年全年利潤(rùn)1128億,09年上半年利潤(rùn)553億,這兩年半的期間總計(jì)利潤(rùn)2401億,按43%的海外分紅比率,總計(jì)為1032億(2007年度以前免計(jì))。
國(guó)資委主任李榮融在接受采訪時(shí)道出,中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通四大海外分紅超過1000億美元。
令人吃驚的是,中國(guó)全部上市公司在18年里給全體股民的分紅總額剛剛達(dá)到2000億元人民幣!海外投資者的好事,卻沒有輪到內(nèi)地股民,2007年中國(guó)石油向紐約股民等股民分紅600多億。
而a股股民,反而折掉了60%的老本。
面對(duì)如此的利潤(rùn)分配,我們是否應(yīng)該去質(zhì)疑,中央企業(yè)改革的成果,是由海外的投資者先享受到了。
我們是否可以這樣認(rèn)為,央企在是在內(nèi)地上市圈錢然后給美國(guó)股民分紅。
內(nèi)地股市成為了壟斷央企的提款機(jī),而這些央企又成為海外投資者的提款機(jī)。
4.變相福利分發(fā)。
中石油“購(gòu)房門”事件,公開資料顯示,中石油太陽星城團(tuán)購(gòu)成交的1480套房子,折合成交均價(jià)為8170元/平方米。
而目前,太陽星城正在建設(shè)中的這批房子,預(yù)計(jì)售價(jià)已經(jīng)達(dá)到了23000元/平方米;周邊的二手房?jī)r(jià)也達(dá)到16000元/平方米的水平。
接近中石油的一名知情人士向記者報(bào)料,中石油曾經(jīng)貸款6億元給太陽星城的開發(fā)商冠城,而貸款利率只有2.63%,此利率僅為當(dāng)時(shí)市場(chǎng)利率的一半,盡管中石油以團(tuán)購(gòu)行為。
2005年開始,只是合同在2009年簽訂,且公司并未對(duì)購(gòu)房出資為由進(jìn)行辯解,但公眾依然對(duì)這種解釋無法接受,“購(gòu)房門”事件仍然被質(zhì)疑是變相發(fā)放壟斷福利。
關(guān)于壟斷福利的發(fā)放,以電力行業(yè)為例,專家透露,國(guó)網(wǎng)公司的處級(jí)干部年薪在未調(diào)整之前約為30萬~40萬元,司局級(jí)干部的約為50萬~60萬元。
而在上述收入中,工資占其中不到50%的比例,更多的收入以各種“額外獎(jiǎng)金”的形式發(fā)放,“比如完成任務(wù)獎(jiǎng)啊,超收電量獎(jiǎng)啊?！彼f,部分員工每月住房補(bǔ)貼達(dá)數(shù)千元。
電力、燃?xì)狻⒐?、電信等部門,在其他一些和百姓生活密切相關(guān)的行業(yè)內(nèi),“福利腐b”也大量存在。
這些行業(yè)內(nèi)的職工購(gòu)買商品所享受的往往不是市場(chǎng)價(jià)格,而是內(nèi)部?jī)r(jià)格。
在一些地方銀行內(nèi)部職工、特別是管理層,在貸款買房時(shí),享受利息全免或者低息的福利。
三、結(jié)語。
在第二部分本文對(duì)于壟斷央企的利潤(rùn)流向從四個(gè)方面來分析,以高管薪酬為例,事實(shí)上,一些壟斷央企的高管持有企業(yè)的股票期權(quán),所以高管的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于文中所列,以中國(guó)移動(dòng)總裁王建宙為例,其所持有的股票期權(quán)價(jià)值約為1.5億港元,雖然國(guó)資委宣稱許多國(guó)企高管將此收入上繳上級(jí)公司,但并沒有公布相應(yīng)的數(shù)據(jù)。
而在職工薪酬、壟斷福利發(fā)放只有從相當(dāng)有限的材料進(jìn)行分析,對(duì)于壟斷企業(yè)的職工待遇僅僅是一種比較淺層次的分析,而且不免有受到網(wǎng)絡(luò)輿論的影響,是否真正代表壟斷企業(yè)的現(xiàn)實(shí)有待以后國(guó)企改革完善后的檢驗(yàn)。
但筆者認(rèn)為,目前壟斷行業(yè)所引起的社會(huì)分配不公問題已然相當(dāng)嚴(yán)重,且有愈演愈烈的趨勢(shì),國(guó)企利潤(rùn)分配的改革勢(shì)在必行,2009年2會(huì)期間,國(guó)資委專家表示,希望立法界界定國(guó)企利潤(rùn)分配,因此筆者希望,無論是“暴利稅”或者提高壟斷國(guó)企利潤(rùn)上繳比例,都能早日提上議程,以真正反映全民所有制企業(yè)的性質(zhì),以真正的還利于民。
參考文獻(xiàn):。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十四
一、本表反映企業(yè)利潤(rùn)分配的情況和年末未分配利潤(rùn)的結(jié)余情況。
二、本表“本年實(shí)際”欄，根據(jù)當(dāng)年“本年利潤(rùn)”及“利潤(rùn)分配”科目及其所屬明細(xì)科目的記錄分析填列。
“上年實(shí)際”欄根據(jù)上年“利潤(rùn)分配表”填列。其中，“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目應(yīng)反映上年“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目加、減“上年利潤(rùn)調(diào)整”項(xiàng)目后的數(shù)字，“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目應(yīng)反映上年“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目加、減“上年所得稅調(diào)整”項(xiàng)目后的數(shù)字。如果上年度利潤(rùn)分配表與本年度利潤(rùn)分配表的項(xiàng)目名稱和內(nèi)容不相一致，應(yīng)對(duì)上年度報(bào)表項(xiàng)目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入本表“上年實(shí)際”欄內(nèi)。
三、本表各項(xiàng)目的內(nèi)容：1.“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目，反映企業(yè)全年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。如為虧損，則以“－”號(hào)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)填列。本項(xiàng)目的數(shù)字應(yīng)與“損益表”上“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目的“本年累計(jì)數(shù)”一致。
2.“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目，反映企業(yè)本年利潤(rùn)應(yīng)交的所得稅。
3.“應(yīng)交特種基金”項(xiàng)目，反映企業(yè)應(yīng)上交財(cái)政的能源交通重點(diǎn)建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤(rùn)，如為未彌補(bǔ)的虧損，以“－”號(hào)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)填列。本項(xiàng)目的數(shù)字應(yīng)與上年利潤(rùn)分配表“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目的“本年實(shí)際”數(shù)一致。如因某種原因需要對(duì)上年利潤(rùn)和利潤(rùn)分配進(jìn)行調(diào)整的，調(diào)整數(shù)應(yīng)在本表“上年利潤(rùn)調(diào)整”項(xiàng)目單獨(dú)反映，不調(diào)整本項(xiàng)目的數(shù)字，其中，調(diào)整增加利潤(rùn)應(yīng)交納的所得稅，還應(yīng)在“上年所得稅調(diào)整”項(xiàng)目單獨(dú)反映；如為調(diào)減利潤(rùn)沖抵的所得稅，用“－”號(hào)反映。
5.“盈余公積補(bǔ)虧”項(xiàng)目，反映企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)的虧損。
6.“提取盈余公積”項(xiàng)目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應(yīng)付利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映企業(yè)應(yīng)付給投資者或其他單位和個(gè)人的利潤(rùn)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十五
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號(hào)碼：_________________________電話：___________________根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個(gè)平臺(tái)模塊工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為：折扣商家的目標(biāo)：第一個(gè)月15家，以后每月30家.
二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方嚴(yán)格按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條例規(guī)定使用此合同
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方同意在聘用期間利潤(rùn)獎(jiǎng)金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運(yùn)營(yíng)成本，甲方與乙方的利潤(rùn)分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤(rùn)，乙方取得該模塊8成利潤(rùn).其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤(rùn)里面扣除10%的資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)資金，作為對(duì)業(yè)務(wù)突出者的獎(jiǎng)金。對(duì)于完不成任務(wù)的，適當(dāng)削減分成額度。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴(yán)重?fù)p害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）乙方連續(xù)_4個(gè)月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（二）甲方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務(wù)
1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
八、違約責(zé)任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金3000元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十六
目的和宗旨。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)員工工作的積極性，保證公司業(yè)務(wù)規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議。
分紅期限為三個(gè)會(huì)計(jì)年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動(dòng)合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)；
3、乙方只能對(duì)甲方稅后利潤(rùn)進(jìn)行分配，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動(dòng)合同或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤(rùn)為基準(zhǔn)），通過現(xiàn)金方式支付；
3、該協(xié)議項(xiàng)下的分紅不以股權(quán)為依據(jù)，僅是甲方的`單方面獎(jiǎng)勵(lì)，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方持有相應(yīng)的股權(quán)。
1、甲方必須在年終結(jié)算時(shí)向乙方公開公司上一會(huì)計(jì)年度的利潤(rùn)狀況；
2、甲方在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后立即進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算后按時(shí)向乙方支付分紅。
1、乙方負(fù)責(zé)公司崗位，參與公司事務(wù)的管理，完成公司規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作；
3、若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應(yīng)足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，因一方對(duì)協(xié)議內(nèi)容的公開給對(duì)方造成的損失，由違約方承擔(dān)法律責(zé)任。
4、因不可抗力產(chǎn)生的違約責(zé)任雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協(xié)議所有條款均為打印稿，任何手寫協(xié)議條款無效；
4、其它未盡事項(xiàng)，雙方可另簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁?。篲__________。
簽訂時(shí)間：______年____月____日。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十七
無論是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，還是新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，對(duì)“利潤(rùn)分配”賬戶在會(huì)計(jì)核算中的具體運(yùn)用都作了詳細(xì)規(guī)定。無論或曰《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》，還是或曰《會(huì)計(jì)學(xué)原理》，對(duì)“利潤(rùn)分配”賬戶在“賬戶分類”中都進(jìn)行了分類和歸屬對(duì)各項(xiàng)法令的遵循定在理論上不盡科學(xué)，在實(shí)踐上不盡規(guī)范，因此，有必要對(duì)該賬戶作進(jìn)一步的剖析、認(rèn)識(shí)，以作出合理的調(diào)整。
一、現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和教科書中“利潤(rùn)分配”賬戶的運(yùn)用。
就賬戶所核算和監(jiān)督的會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容來看，“利潤(rùn)分配”賬戶屬于所有者權(quán)益類，而且是“本年利潤(rùn)”賬戶的繼續(xù)、補(bǔ)充和延伸。就賬戶的用途和結(jié)構(gòu)來看，“利潤(rùn)分配”賬戶屬于調(diào)整賬戶中的備抵附加賬戶，是用來調(diào)整賬務(wù)成果計(jì)算賬戶的“本年利潤(rùn)”的賬面余額，同時(shí)具備抵減和附加兩種調(diào)整職能?？梢?，“利潤(rùn)分配”賬戶和“本年利潤(rùn)”賬戶既有區(qū)別，又密切聯(lián)系。
“本年利潤(rùn)”賬戶，從經(jīng)濟(jì)內(nèi)容上看，是所有者權(quán)益類，從用途和結(jié)構(gòu)上看是財(cái)務(wù)成果計(jì)算類。企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用和收益全部計(jì)入各有關(guān)收益、費(fèi)用賬戶。在此基礎(chǔ)上，期末就可以將全部收益與全部費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比確定當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)（或虧損）。為了核算和監(jiān)督企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)（或發(fā)生的凈虧損）總額，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定應(yīng)設(shè)置“本年利潤(rùn)”賬戶：期末，企業(yè)將各收益類賬戶的貸方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶，借記各收益賬戶，貸記“本年利潤(rùn)”賬戶；同時(shí)將各成本、費(fèi)用和支出類賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶的借方：借記“本年利潤(rùn)”賬戶，貸記各成本、費(fèi)用和支出類賬戶。轉(zhuǎn)賬后，“本年利潤(rùn)”賬戶如為貸方余額，反映本年度自年初開始累計(jì)發(fā)生的凈利潤(rùn)。反之，如為借方余額，反映本年度自年初開始累計(jì)發(fā)生的凈虧損。年度終了，將“本年利潤(rùn)”賬戶的全部累計(jì)發(fā)生額轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配”賬戶：若為貸方余額（凈利潤(rùn)），則借記“本年利潤(rùn)”賬戶，貸記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”賬戶；若為借方余額（凈虧損），借記“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”賬戶，貸記“本年利潤(rùn)”賬戶。年度結(jié)賬后，“本年利潤(rùn)”賬戶無余額。
利潤(rùn)分配，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)所進(jìn)行的分配，或?qū)Ξ?dāng)年發(fā)生的虧損所進(jìn)行的彌補(bǔ)。因此，設(shè)置“利潤(rùn)分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當(dāng)年可供分配的利潤(rùn)（或應(yīng)彌補(bǔ)的虧損）和歷年分配（或彌虧后的結(jié)存余額）后的結(jié)存余額。當(dāng)進(jìn)行利潤(rùn)分配或年終虧損轉(zhuǎn)入（年終將“本年利潤(rùn)”賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入），或調(diào)增上年度虧損，或調(diào)減上年利潤(rùn)時(shí)，借記“利潤(rùn)分配”賬戶。當(dāng)用盈余公積彌補(bǔ)虧損，或年終凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)入（年終將“本年利潤(rùn)”賬戶貸方余額轉(zhuǎn)入），或調(diào)增上年利潤(rùn)，或調(diào)減上年虧損時(shí)，貸記“利潤(rùn)分配”賬戶。年末，該賬戶若為借方余額，表示歷年累計(jì)未彌補(bǔ)的虧損，若為貸方余額，表示歷年未分配的利潤(rùn)。同時(shí)，現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》還規(guī)定，就在“利潤(rùn)分配”賬戶下設(shè)置“其他轉(zhuǎn)入”、“提取法定盈余公積”、“未分配利潤(rùn)”等十二個(gè)明細(xì)賬戶。年度終了，要將“利潤(rùn)分配”賬戶下的其他明細(xì)賬戶余額轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配”賬戶下“未分配利潤(rùn)”明細(xì)賬戶中，結(jié)轉(zhuǎn)后，除“未分配利潤(rùn)”明細(xì)賬戶外，“利潤(rùn)分配”賬戶的其他明細(xì)賬戶應(yīng)無余額。此時(shí)，“未分配利潤(rùn)”明細(xì)賬戶的余額反映的是企業(yè)歷年積存的未分配利潤(rùn)（或未彌補(bǔ)的虧損）。
現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和教科書對(duì)“本年利潤(rùn)”和“利潤(rùn)分配”兩個(gè)賬戶的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和分類歸屬所進(jìn)行的界定，為我們?cè)诶碚撋线M(jìn)一步認(rèn)識(shí)該賬戶的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其在整個(gè)賬戶體系中的地位和作用，并在了解該賬戶的特性之基礎(chǔ)上，結(jié)合它與其他賬戶所具有的共性，探討賬戶之間的內(nèi)在聯(lián)系，掌握其提供會(huì)計(jì)核算指標(biāo)方面的規(guī)律性，無疑是必不可缺的。
但同時(shí)又認(rèn)為“利潤(rùn)分配”賬戶是“本年利潤(rùn)”賬戶的調(diào)整賬戶，與調(diào)整賬戶的特點(diǎn)及“本年利潤(rùn)”和“利潤(rùn)分配”賬戶所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容相矛盾。調(diào)整賬戶是用來調(diào)整相關(guān)賬戶即被調(diào)整賬戶賬面余額，以求得被調(diào)整賬戶的實(shí)際余額的賬戶。在會(huì)計(jì)核算中，由于管理上的需要或其他方面的原因，對(duì)于某些會(huì)計(jì)要素，要求用兩種數(shù)字從不同的方面進(jìn)行反映。為此，需要設(shè)置兩上賬戶，一個(gè)用來反映其原始數(shù)字，稱為被調(diào)整賬戶，另一個(gè)用來反映對(duì)原始數(shù)字的調(diào)整賬戶，稱為調(diào)整賬戶，這兩個(gè)賬戶的余額相結(jié)合，就可以得到該類業(yè)務(wù)的實(shí)際余額?？梢姡浩湟?，設(shè)置調(diào)整賬戶的根本目的是為了保證調(diào)整賬戶的歷史成本原則的實(shí)現(xiàn)，因?yàn)闅v史成本具有可驗(yàn)性、客觀性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)。其二，設(shè)置調(diào)整賬戶一方面是對(duì)某一特定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)變動(dòng)的單獨(dú)反映，有其自身的經(jīng)濟(jì)意義，另一方面，與被調(diào)整賬戶相結(jié)合后，反映新的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，又具有新的經(jīng)濟(jì)意義。其三，設(shè)置調(diào)整賬戶是用來調(diào)整被調(diào)整賬戶應(yīng)有的實(shí)際余額，所以，調(diào)整賬戶不可能脫離被調(diào)整賬戶而單獨(dú)存在。例如，固定資產(chǎn)由于使用發(fā)生損耗，其價(jià)值不斷減少，但從管理的角度考慮，需要“固定資產(chǎn)”賬戶能提供固定資產(chǎn)的原始價(jià)值指標(biāo)。因此，固定資產(chǎn)價(jià)值的減少不直接計(jì)算“固定資產(chǎn)”賬戶的貸方去沖減其原始價(jià)值，而是另外設(shè)置了“累計(jì)折舊”賬戶，將提取的折舊記入“累計(jì)折舊”貸方，用以反映固定資產(chǎn)由于損耗而不斷減少的價(jià)值。將“固定資產(chǎn)”賬戶的借方余額（現(xiàn)有固定資產(chǎn)的原始價(jià)值）減去“累計(jì)折舊”賬戶的貸方余額（現(xiàn)有固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊），其差額就是現(xiàn)有固定資產(chǎn)的凈值，因此，“累計(jì)折舊”就是為了調(diào)整“固定資產(chǎn)”原始價(jià)值而求得其凈值而設(shè)置的，離開“固定資產(chǎn)”賬戶，“累計(jì)折舊”賬戶就無存在的可能和必要。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十八
摘要：利潤(rùn)分配，是將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國(guó)家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。利潤(rùn)分配的過程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的管理和核算。本文針對(duì)利潤(rùn)分配的意義、項(xiàng)目和利潤(rùn)財(cái)務(wù)處理的相關(guān)方面提出了一些看法。
利潤(rùn)分配是公司財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的核心內(nèi)容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有著密切的關(guān)系。一方面，由于留存利潤(rùn)是公司內(nèi)部融資的主要來源，而公司的利潤(rùn)分配政策直接決定了公司利潤(rùn)的留存狀況，進(jìn)而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤(rùn)分配方案決定著投資人的實(shí)際收益狀況，如果公司的利潤(rùn)狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對(duì)公司價(jià)值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其利潤(rùn)分配予以高度的重視。
一、利潤(rùn)的概念和意義。
（一）利潤(rùn)是銷售收入扣除成本費(fèi)用后的余額，由于成本費(fèi)用包括的內(nèi)容和形式不同，利潤(rùn)所包好的內(nèi)容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤(rùn)表現(xiàn)為稅前利潤(rùn)，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤(rùn)變現(xiàn)為利潤(rùn)總額，如果成本費(fèi)用包括了所得稅，則利潤(rùn)表現(xiàn)為凈利潤(rùn)。
（二）利潤(rùn)的重要意義。1、利潤(rùn)是反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效的核心指標(biāo)。2、利潤(rùn)是企業(yè)相關(guān)利益者進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)。3、利潤(rùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤(rùn)分配的意義。利潤(rùn)分配具有重要的意義：首先通過利潤(rùn)分配，國(guó)家財(cái)政能動(dòng)員集中一部分利潤(rùn)，有國(guó)家有計(jì)劃的進(jìn)行分配使用，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治職能和經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控職能。發(fā)展高新技術(shù)、能源交通和原材料工業(yè)基礎(chǔ)工業(yè)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤(rùn)分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)力，有利于企業(yè)適應(yīng)發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三，通過利潤(rùn)分配，投資者能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的收益。從而提高企業(yè)的信譽(yù)程度，有利于增強(qiáng)企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
根據(jù)我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤(rùn)分配的項(xiàng)目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤(rùn)中提取形成的，用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模或轉(zhuǎn)贈(zèng)公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從當(dāng)年稅后可分配利潤(rùn)（稅后利潤(rùn)扣除彌補(bǔ)虧損后的凈利潤(rùn)）中按10%比例提取法定盈余公積金。當(dāng)盈余公積金累計(jì)達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會(huì)根據(jù)需要決定。
（二）股利。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據(jù)，按照股東大會(huì)決定來分配股利，每個(gè)股東一期持有的股份數(shù)取得相應(yīng)的股利，分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價(jià)波動(dòng)幅度過大，經(jīng)股東大會(huì)決定，可用彌補(bǔ)虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊(cè)資本的25%。
（三）未分配利潤(rùn)。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤(rùn)。公司保留一定量的未分配利潤(rùn)，是企業(yè)實(shí)行內(nèi)部籌資的重要措施，其特點(diǎn)是籌資手續(xù)簡(jiǎn)便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤(rùn)），根據(jù)《公司法》和《公司財(cái)務(wù)通則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進(jìn)行分配。
1.彌補(bǔ)被查沒收的財(cái)物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財(cái)物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務(wù)部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤(rùn)中列支，不能在稅前列支。
2.彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內(nèi)用稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)完，要用稅后利潤(rùn)繼續(xù)彌補(bǔ)。以前年度虧損彌補(bǔ)前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤(rùn)。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤(rùn)在扣除第一、二項(xiàng)支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項(xiàng)目資金提取后的用途主要用于彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應(yīng)從稅后利潤(rùn)中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當(dāng)年無利潤(rùn)，或累計(jì)未分配利潤(rùn)不足以派發(fā)股利，公司為了維護(hù)企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)或穩(wěn)定股票價(jià)格，經(jīng)股東大會(huì)特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應(yīng)不少于注冊(cè)資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤(rùn)和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長(zhǎng)成或股東大會(huì)決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應(yīng)在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會(huì)確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤(rùn)）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應(yīng)當(dāng)合理制定利潤(rùn)分配方案。如果公司當(dāng)年無利潤(rùn)。一般不分配，但是前面第三項(xiàng)中提到的特殊情況例外。公司在進(jìn)行了上述分配程序后的剩余利潤(rùn)為公司的為分配利潤(rùn)，可轉(zhuǎn)入以后年度中進(jìn)行分配。
四、有關(guān)企業(yè)利潤(rùn)分配的財(cái)務(wù)處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取盈余公積和法定公益金時(shí)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲(chǔ)備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對(duì)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――應(yīng)付優(yōu)先股股利、應(yīng)付普通股股利”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)分派股票股利的，應(yīng)當(dāng)于實(shí)際分派股票股利時(shí)，借記“利潤(rùn)分配――轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實(shí)收資本”或“股本”科目。
（2）對(duì)于外商投資企業(yè)用利潤(rùn)歸還的投資，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――利潤(rùn)歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤(rùn)歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，則應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
（3）對(duì)于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，應(yīng)當(dāng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“歸還借款的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，借記“利潤(rùn)分配――歸還借款的利潤(rùn)”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對(duì)于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入以及國(guó)外來料加工裝配業(yè)務(wù)利潤(rùn)等仍然可以單項(xiàng)留給企業(yè)的，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出單項(xiàng)留用的利潤(rùn)，借記“利潤(rùn)分配――單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對(duì)于按規(guī)定實(shí)行補(bǔ)充流動(dòng)資本的國(guó)有工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“補(bǔ)充流動(dòng)資本”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按稅后利潤(rùn)的一定比例計(jì)提用于補(bǔ)充流動(dòng)資本的部分，借記“利潤(rùn)分配――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目，貸記“盈余公積――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目。當(dāng)企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)虧損時(shí)，則應(yīng)借記“盈余公積”科目，貸記“利潤(rùn)分配――其他轉(zhuǎn)入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實(shí)施利潤(rùn)分配并作相應(yīng)的賬務(wù)處理后，應(yīng)將“利潤(rùn)分配”科目下的各有關(guān)明細(xì)科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”科目的借方，這樣結(jié)轉(zhuǎn)后，除“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目外，“利潤(rùn)分配”科目的其他明細(xì)科目在年末應(yīng)當(dāng)無余額。
參考文獻(xiàn)：
[1]財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南2006[s].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006.
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7489766.html】
