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利潤分配心得體會篇一
乙方：_____________________________(投資方)
__________________________(以下簡稱“甲方”)現(xiàn)因發(fā)展需要，______________(以下簡稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，經(jīng)過雙方的'友好協(xié)商，在相互尊重和互惠互利原則基礎上，特簽訂本協(xié)議書。
第一條 甲方經(jīng)營項目及范圍
一般經(jīng)營項目：計算機、軟件及輔助設備批發(fā)、零售;計算機軟件開發(fā)。
第二條 投資方式與流程
原則：產(chǎn)權(quán)為公司所有，只對乙方支付工資和年度利潤分紅。
方式：現(xiàn)金支付。
流程：1.將資金存入公司的賬戶;2.簽訂《投資分紅協(xié)議書》;3.執(zhí)行協(xié)議書。
第三條 合同的期限、投資的金額、分紅的比例、權(quán)利、義務、投資的收益合同期限為__三__年，即_______年____月____日至_______年____月____日。
乙方愿向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。
在合同期限內(nèi)，甲方愿向乙方按每_____支付本金回報_______________元整(小寫_________元)，三年合計人民幣_______________元整(小寫_________元)，并且甲方以年度利潤百分之_____(_____%)向乙方分紅。
第四條 撤資方式
1. 自然撤資
本合同期為三年，合同期滿后，甲方向乙方按月或按年發(fā)放
紅利和本金利息回報，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
2.甲方要求乙方撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時甲方應該向乙方賠償三年本利息回報總額的雙倍即_______________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3.乙方要求撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時乙方應該向甲方賠償三年本金回報利息總額的雙倍即_____________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4.甲方破產(chǎn)撤資
在任何時候，甲方無法經(jīng)營或無能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報或返還投資本金，甲方宣布破產(chǎn)，乙方有權(quán)以占的分紅比例等比的分配甲方財產(chǎn)，乙方全部所得的總和不得超過本協(xié)議的第四條第2小條規(guī)定的價值。本合同終止。
第五條 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的附近及補充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方： (簽章) (簽章)
法人代表：
電話：
日期： 年 月日
日期： 年 月日
利潤分配心得體會篇二
1、目的：
為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉(zhuǎn)正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責與權(quán)限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內(nèi)員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內(nèi)部員工的獎金應發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標獎：由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準的公司稅后凈利潤可分配
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達到公司既定目
標，且經(jīng)過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質(zhì)量、
安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵
的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標準
5.1經(jīng)營目標獎
5.1.1部門權(quán)重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權(quán)重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機部、經(jīng)營部、質(zhì)安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財務部；
c、部門權(quán)重系數(shù)及計提比例為：
經(jīng)營目標系數(shù)
公司依據(jù)經(jīng)營目標完成情況制定經(jīng)營目標系數(shù)，經(jīng)營目標系數(shù)只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
5.1.2個人應發(fā)系數(shù)
a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系
數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：
5.1.3個人應發(fā)基數(shù)
a、依據(jù)公司經(jīng)營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；
b、個人應發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權(quán)重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權(quán)重應發(fā)獎金計算
權(quán)重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎金計算
權(quán)重考核獎金=權(quán)重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因?qū)е陋劷鹗Ｓ嗟?，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權(quán)重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經(jīng)營目標獎金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因?qū)е聭l(fā)獎金結(jié)余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關(guān)因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標獎分配的相關(guān)因素有：
a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務月滿勤系數(shù)；
c：平常績效評價系數(shù)
d：年度考核系數(shù)
c、各相關(guān)因素計算方式如下：
a=v/12v：為當年服務月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數(shù)之和y：為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
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利潤分配心得體會篇三
各位股東:。
經(jīng)華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網(wǎng)絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉(zhuǎn)增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網(wǎng)絡股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇四
利潤是企業(yè)最核心的目標之一，沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代，如何才能獲得和保持足夠的利潤？我在工作和生活中有一些感悟和體會，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運營的核心要素
企業(yè)的運營離不開三個要素：人、貨、財。要想產(chǎn)生利潤，必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負責企業(yè)內(nèi)部的組織和管理工作，同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質(zhì)的貨物和服務，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠度和留存率；最后要有合理的財務策略和規(guī)劃，做到資金的合理運用和風險的控制，以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營銷和品牌建設
營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽，是客戶選擇企業(yè)和產(chǎn)品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等，要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率，縮短生產(chǎn)和營銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場需求，開發(fā)新產(chǎn)品
市場的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場的需求，推出符合市場需求和消費者需求的產(chǎn)品。開發(fā)新產(chǎn)品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率，提高銷售額，同時可以增加公司的生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力，在產(chǎn)業(yè)鏈上掌握更多的資源，實現(xiàn)利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景，鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下，團隊凝聚力將大大增強，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤，需要企業(yè)從多個方面入手，抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產(chǎn)品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
利潤分配心得體會篇五
鑒于杭州__x信息技術(shù)股份有限公司(以下“簡稱”公司)當前實際經(jīng)營、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時兼顧對投資者的合理回報，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關(guān)規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
經(jīng)201x年第三季度報告(未經(jīng)審計)披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元(當期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現(xiàn)金，合計發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉(zhuǎn)增股本。股東應繳稅費按照《關(guān)于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關(guān)問題的通知》(財稅[20__]101號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本預案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內(nèi)實施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號：201x-039。
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》,并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結(jié)果為準。
三、其他情況。
本預案披露前，公司嚴格控制內(nèi)幕信息和知情人范圍，并對相關(guān)內(nèi)幕信息。
知情人履行了保密和嚴禁內(nèi)幕交易的告知義務，本次利潤分配預案尚需提請股東大會審議批準后確定，敬請廣大投資者注意投資風險。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術(shù)股份有限公司。
董事會。
201x年10月28日。
利潤分配心得體會篇六
1、必須按照會計準則和會計基礎規(guī)范化等的要求，建立分公司費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關(guān)會計賬簿。
2、必須根據(jù)業(yè)務的實際內(nèi)容編制會計憑證、登記相關(guān)會計賬簿，并做到日清月結(jié)、賬款相符。
3、必須按月出具并上報總公司本期財務報告。
4、必須按日核對庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務未記賬款項等的合計金額是否與本單位費用賬戶的初始金額相符。
5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結(jié)，保證賬實相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標準，及時與銀行對帳。
6、必須認真執(zhí)行國家對企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關(guān)規(guī)定，凡超過規(guī)定限額需支付的款項，一律使用轉(zhuǎn)賬支票予以支付，同時，建立支票領(lǐng)用審批制度。
7、費用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬支票存根必須按支票號裝訂成冊，以備審查。
8、費用賬戶已支付款項的票據(jù)和未支付款項的票據(jù)必須分開保管，并建立票據(jù)管理制度。
9、必須按月裝訂涉及費用賬戶的所有票據(jù)。
10、費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊的票據(jù)必須按年度歸檔。
11、費用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度，并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。
二、 分公司費用賬戶的管理及監(jiān)督
總公司對各單位費用賬戶的使用情況進行不定期的檢查，并對分公司費用賬戶的月度使用情況進行監(jiān)督，對不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。
三、分公司費用賬戶的適用范圍
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司費用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營管理過程中發(fā)生費用支出的需要而設置的，分公司在日常經(jīng)營管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費用賬戶，除總公司按照分公司正常費用開支報賬金額撥付的款項、該賬戶的利息收入外，其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。
四、分公司收入的上繳
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司的營業(yè)收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、利息收入等款項須及時交存總公司指定收入賬戶。
五、利潤分成
業(yè)稅金及附加由總公司負擔。分公司負擔所轄員工的各項工資、福利、保險等費用開支以及企業(yè)應負擔的其他稅費。
二、執(zhí)行收支兩條線政策，即所有營業(yè)收入全部上交總公司，由總公司負擔分公司的所有費用支出，分公司按營業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金，用于分公司費用及員工獎勵開支，年終按實現(xiàn)利潤的10-15%提取總經(jīng)理工資獎勵。
三、執(zhí)行收支兩條線政策，總公司實行預算管理制度，分公司所有營業(yè)收入全部上交總公司，總公司按照核準的預算金額按月下?lián)芊止绢A算費用至分公司費用賬戶，年終分公司按利潤的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。
利潤分配心得體會篇七
在商業(yè)世界中，利潤是企業(yè)的生命線，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動力，甚至可以決定企業(yè)的生死存亡。從事商業(yè)活動的人，必須掌握如何利用利潤來實現(xiàn)最大效益的技能。我的利潤心得，是從實際經(jīng)驗中總結(jié)出來的寶貴財富，它不但指導著我個人的經(jīng)營實踐，也為我不斷深刻理解商業(yè)活動中“利益與道德”的辯證關(guān)系提供了重要的啟示。
第二段：正確理解利潤的本質(zhì)
利潤是商業(yè)活動中最重要的概念之一，它充分體現(xiàn)了商業(yè)活動追求利益最大化的本質(zhì)特點。然而，必須正確理解利潤的本質(zhì)含義，才能避免扭曲理解利潤的“貪婪、惡意”的形象。
最初我一開始做生意時，我對利潤抱有一種不良心理，認為利潤越高越好。但隨著我經(jīng)驗的積累和思考的深入，我逐漸發(fā)現(xiàn)，利潤并不是一成不變的，而是需要以正義、道德為前提。一個利潤太高的商家，為了追求更高的利潤，會出現(xiàn)許多質(zhì)量不達標、欺騙顧客、損害他人利益等行為，這樣得來的利潤其實是賺取不了長久的。正確發(fā)展利潤必須注重各方面的平衡，協(xié)調(diào)不同利益的關(guān)系，平衡整個社會的利益關(guān)系和公共利益。
第三段：正確引導利潤實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化
萬物生產(chǎn)皆為生產(chǎn)力，因此實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化是一個企業(yè)必須追求和實現(xiàn)的目標。然而，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)一定要運用出色的管理技能，合理調(diào)配各項資源，促進制造、服務、營銷、供應鏈等的協(xié)調(diào)發(fā)展，盡快吸收并更新市場信息，不斷創(chuàng)新和改進產(chǎn)品和服務質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和各項費用，提高生產(chǎn)效益。在這個過程中，利潤是必須有的動力，目的是支持企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的使命和愿景，最終達到利潤和生產(chǎn)力最大化的目標。
第四段：正確引導社會責任
利潤與社會責任并不互相排斥，它們應該是相互促進的關(guān)系。做生意必須遵循道德、法律和正義，尊重顧客、員工、合作伙伴和社會共同利益。市場的基本規(guī)則是公平、誠信和透明，個體或企業(yè)必須認真吸收這些道理。特別是在面對公共利益，企業(yè)必須更為理智和負責，更多的關(guān)注公共利益，并作出自己的貢獻。只有企業(yè)將利潤與社會責任相結(jié)合，在不斷創(chuàng)新和持續(xù)盈利的同時，才能獲得最大的信任和尊重，成為最強大的企業(yè)。
第五段：總結(jié)
在實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益中，利潤是必須要關(guān)注的，但利潤并不是企業(yè)生存、發(fā)展的唯一驅(qū)動力。請不要偏執(zhí)地追求利潤，而是要把利潤開展為又紅又專的發(fā)展動力，以創(chuàng)造更多的價值，滿足人們的需求，同時為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。利潤是值得珍藏的，而且必須根據(jù)道德和法律的規(guī)范來運用，成為您的生產(chǎn)力和財富的最好體現(xiàn)。讓我們一起以平和、耐心和卓越的技能，建立合法、誠信、負責任的商業(yè)信譽，成為公認的成功典范，實現(xiàn)自己的價值和未來。
利潤分配心得體會篇八
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。
第一條占股比例
乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：
第二條本協(xié)議各方的權(quán)利和義務
本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容（為本協(xié)議服務人員和雙方授權(quán)從事與本協(xié)議有關(guān)事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。
第三條需要約定的其他事項
1、公司實施分紅權(quán)與所有權(quán)分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準。
2、分紅股3年后轉(zhuǎn)為注冊股，成為公司自然股東。
第四條本協(xié)議的修改、變更和終止
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內(nèi)不得隨意撤銷、
2、對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。
第五條違約責任
1、股權(quán)分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的'，則視作違約方單方終止本協(xié)議。
2、股權(quán)所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）
3、股權(quán)分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效。
4、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。
5、股權(quán)分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。.
6、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅，情節(jié)嚴重予以開除處分。
第六條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過訴訟途徑解決。
第七條本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協(xié)議
補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準。
本協(xié)議有效期為2年
第八條本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。
甲方簽名：___________
乙方簽名：___________
_______年____月____日
利潤分配心得體會篇九
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就投資經(jīng)營項目有關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方同意乙方投資入股經(jīng)營項目。人民幣萬元，作為乙方參股款。該項目由甲方全權(quán)負責經(jīng)營運作，乙方不參與經(jīng)營與管理。
二、利潤分配形式：采用固定分利的方式，即甲方每年(月)支付固定分利人民幣元給乙方，項目的.其余利潤全歸甲方所有。
三、該項目歇業(yè)或停止經(jīng)營后，甲方退回股金人民幣萬元給乙方，項目的資產(chǎn)全歸甲方所有，乙方不得參與項目資產(chǎn)的分割。
四、分利的支付時間為每月頭日內(nèi)匯入乙方指定的銀行卡里。經(jīng)營合同：電器利潤分配協(xié)議書由精品信息網(wǎng)整理！
五、本協(xié)議自甲方收到乙方投資款之日起生效，并于次月開始分利。
六、雙方如有未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可作補充條款。
甲方：乙方：
利潤分配心得體會篇十
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為：折扣商家的目標：第一個月15家，以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關(guān)條例規(guī)定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權(quán)利和義務
（一）甲方的權(quán)利
1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1．必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
八、違約責任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤分配心得體會篇十一
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關(guān)方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務管理活動的核心內(nèi)容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關(guān)系。一方面，由于留存利潤是公司內(nèi)部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應當對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內(nèi)容和形式不同，利潤所包好的內(nèi)容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現(xiàn)為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現(xiàn)為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現(xiàn)為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經(jīng)營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關(guān)利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進行分配使用，實現(xiàn)國家政治職能和經(jīng)濟宏觀調(diào)控職能。發(fā)展高新技術(shù)、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè)，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的財力，有利于企業(yè)適應發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現(xiàn)預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。
根據(jù)我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補公司虧損、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蜣D(zhuǎn)贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財務制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應從當年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據(jù)需要決定。
（二）股利。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據(jù)，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數(shù)取得相應的股利，分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經(jīng)股東大會決定，可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內(nèi)部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據(jù)《公司法》和《公司財務通則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進行分配。
1.彌補被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內(nèi)用稅前利潤彌補完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉(zhuǎn)增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經(jīng)股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉(zhuǎn)入以后年度中進行分配。
四、有關(guān)企業(yè)利潤分配的財務處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤，應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目，貸記“應付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機構(gòu)批準分派股票股利的，應當于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分，借記“利潤分配――補充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，則應借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉(zhuǎn)入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后，應將“利潤分配”科目下的各有關(guān)明細科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結(jié)轉(zhuǎn)后，除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外，“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。
參考文獻：
[1]財務管理經(jīng)濟科學出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南[s].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2006.
利潤分配心得體會篇十二
無論是《企業(yè)會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》，還是新《企業(yè)會計制度》，對“利潤分配”賬戶在會計核算中的具體運用都作了詳細規(guī)定。無論或曰《基礎會計》，還是或曰《會計學原理》，對“利潤分配”賬戶在“賬戶分類”中都進行了分類和歸屬對各項法令的遵循定在理論上不盡科學，在實踐上不盡規(guī)范，因此，有必要對該賬戶作進一步的剖析、認識，以作出合理的調(diào)整。
一、現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》和教科書中“利潤分配”賬戶的運用。
就賬戶所核算和監(jiān)督的會計對象的具體內(nèi)容來看，“利潤分配”賬戶屬于所有者權(quán)益類，而且是“本年利潤”賬戶的繼續(xù)、補充和延伸。就賬戶的用途和結(jié)構(gòu)來看，“利潤分配”賬戶屬于調(diào)整賬戶中的備抵附加賬戶，是用來調(diào)整賬務成果計算賬戶的“本年利潤”的賬面余額，同時具備抵減和附加兩種調(diào)整職能?？梢姡袄麧櫡峙洹辟~戶和“本年利潤”賬戶既有區(qū)別，又密切聯(lián)系。
“本年利潤”賬戶，從經(jīng)濟內(nèi)容上看，是所有者權(quán)益類，從用途和結(jié)構(gòu)上看是財務成果計算類。企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項費用和收益全部計入各有關(guān)收益、費用賬戶。在此基礎上，期末就可以將全部收益與全部費用進行對比確定當期實現(xiàn)的利潤（或虧損）。為了核算和監(jiān)督企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）總額，《企業(yè)會計制度》規(guī)定應設置“本年利潤”賬戶：期末，企業(yè)將各收益類賬戶的貸方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，借記各收益賬戶，貸記“本年利潤”賬戶；同時將各成本、費用和支出類賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的借方：借記“本年利潤”賬戶，貸記各成本、費用和支出類賬戶。轉(zhuǎn)賬后，“本年利潤”賬戶如為貸方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈利潤。反之，如為借方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈虧損。年度終了，將“本年利潤”賬戶的全部累計發(fā)生額轉(zhuǎn)入“利潤分配”賬戶：若為貸方余額（凈利潤），則借記“本年利潤”賬戶，貸記“利潤分配——未分配利潤”賬戶；若為借方余額（凈虧損），借記“利潤分配——未分配利潤”賬戶，貸記“本年利潤”賬戶。年度結(jié)賬后，“本年利潤”賬戶無余額。
利潤分配，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對當年實現(xiàn)的利潤所進行的分配，或?qū)Ξ斈臧l(fā)生的虧損所進行的彌補。因此，設置“利潤分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當年可供分配的利潤（或應彌補的虧損）和歷年分配（或彌虧后的結(jié)存余額）后的結(jié)存余額。當進行利潤分配或年終虧損轉(zhuǎn)入（年終將“本年利潤”賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入），或調(diào)增上年度虧損，或調(diào)減上年利潤時，借記“利潤分配”賬戶。當用盈余公積彌補虧損，或年終凈利潤轉(zhuǎn)入（年終將“本年利潤”賬戶貸方余額轉(zhuǎn)入），或調(diào)增上年利潤，或調(diào)減上年虧損時，貸記“利潤分配”賬戶。年末，該賬戶若為借方余額，表示歷年累計未彌補的虧損，若為貸方余額，表示歷年未分配的利潤。同時，現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》還規(guī)定，就在“利潤分配”賬戶下設置“其他轉(zhuǎn)入”、“提取法定盈余公積”、“未分配利潤”等十二個明細賬戶。年度終了，要將“利潤分配”賬戶下的其他明細賬戶余額轉(zhuǎn)入“利潤分配”賬戶下“未分配利潤”明細賬戶中，結(jié)轉(zhuǎn)后，除“未分配利潤”明細賬戶外，“利潤分配”賬戶的其他明細賬戶應無余額。此時，“未分配利潤”明細賬戶的余額反映的是企業(yè)歷年積存的未分配利潤（或未彌補的虧損）。
現(xiàn)行會計制度和教科書對“本年利潤”和“利潤分配”兩個賬戶的經(jīng)濟性質(zhì)和分類歸屬所進行的界定，為我們在理論上進一步認識該賬戶的經(jīng)濟內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其在整個賬戶體系中的地位和作用，并在了解該賬戶的特性之基礎上，結(jié)合它與其他賬戶所具有的共性，探討賬戶之間的內(nèi)在聯(lián)系，掌握其提供會計核算指標方面的規(guī)律性，無疑是必不可缺的。
但同時又認為“利潤分配”賬戶是“本年利潤”賬戶的調(diào)整賬戶，與調(diào)整賬戶的特點及“本年利潤”和“利潤分配”賬戶所反映的經(jīng)濟內(nèi)容相矛盾。調(diào)整賬戶是用來調(diào)整相關(guān)賬戶即被調(diào)整賬戶賬面余額，以求得被調(diào)整賬戶的實際余額的賬戶。在會計核算中，由于管理上的需要或其他方面的原因，對于某些會計要素，要求用兩種數(shù)字從不同的方面進行反映。為此，需要設置兩上賬戶，一個用來反映其原始數(shù)字，稱為被調(diào)整賬戶，另一個用來反映對原始數(shù)字的調(diào)整賬戶，稱為調(diào)整賬戶，這兩個賬戶的余額相結(jié)合，就可以得到該類業(yè)務的實際余額?？梢姡浩湟?，設置調(diào)整賬戶的根本目的是為了保證調(diào)整賬戶的歷史成本原則的實現(xiàn)，因為歷史成本具有可驗性、客觀性、穩(wěn)定性等特點。其二，設置調(diào)整賬戶一方面是對某一特定的會計事項變動的單獨反映，有其自身的經(jīng)濟意義，另一方面，與被調(diào)整賬戶相結(jié)合后，反映新的經(jīng)濟內(nèi)容，又具有新的經(jīng)濟意義。其三，設置調(diào)整賬戶是用來調(diào)整被調(diào)整賬戶應有的實際余額，所以，調(diào)整賬戶不可能脫離被調(diào)整賬戶而單獨存在。例如，固定資產(chǎn)由于使用發(fā)生損耗，其價值不斷減少，但從管理的角度考慮，需要“固定資產(chǎn)”賬戶能提供固定資產(chǎn)的原始價值指標。因此，固定資產(chǎn)價值的減少不直接計算“固定資產(chǎn)”賬戶的貸方去沖減其原始價值，而是另外設置了“累計折舊”賬戶，將提取的折舊記入“累計折舊”貸方，用以反映固定資產(chǎn)由于損耗而不斷減少的價值。將“固定資產(chǎn)”賬戶的借方余額（現(xiàn)有固定資產(chǎn)的原始價值）減去“累計折舊”賬戶的貸方余額（現(xiàn)有固定資產(chǎn)的累計折舊），其差額就是現(xiàn)有固定資產(chǎn)的凈值，因此，“累計折舊”就是為了調(diào)整“固定資產(chǎn)”原始價值而求得其凈值而設置的，離開“固定資產(chǎn)”賬戶，“累計折舊”賬戶就無存在的可能和必要。
利潤分配心得體會篇十三
目的和宗旨。
因公司業(yè)務發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢，激勵員工工作的積極性，保證公司業(yè)務規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協(xié)議。
分紅期限為三個會計年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經(jīng)營與發(fā)展作出了一定的貢獻；
3、乙方只能對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動合同或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤為基準），通過現(xiàn)金方式支付；
3、該協(xié)議項下的分紅不以股權(quán)為依據(jù)，僅是甲方的`單方面獎勵，乙方不得據(jù)此認為在甲方持有相應的股權(quán)。
1、甲方必須在年終結(jié)算時向乙方公開公司上一會計年度的利潤狀況；
2、甲方在每個會計年度結(jié)束后立即進行結(jié)算，結(jié)算后按時向乙方支付分紅。
1、乙方負責公司崗位，參與公司事務的管理，完成公司規(guī)定的目標任務；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認真做好本職工作；
3、若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。
3、甲乙雙方均有義務對本協(xié)議內(nèi)容保密，因一方對協(xié)議內(nèi)容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產(chǎn)生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議的，首先應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協(xié)議所有條款均為打印稿，任何手寫協(xié)議條款無效；
4、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁?。篲__________。
簽訂時間：______年____月____日。
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