在寫心得體會時，我們可以回顧過去的經(jīng)歷，思考成功和失敗的原因，以及自己的成長和改進(jìn)空間。怎樣寫一篇較為完美的心得體會呢？下面是一些寫作技巧和方法供你參考。以下是一些大家共享的優(yōu)秀心得體會，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
利潤分配心得體會篇一
鑒于杭州__x信息技術(shù)股份有限公司(以下“簡稱”公司)當(dāng)前實際經(jīng)營、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時兼顧對投資者的合理回報，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關(guān)規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
經(jīng)201x年第三季度報告(未經(jīng)審計)披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元(當(dāng)期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現(xiàn)金，合計發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉(zhuǎn)增股本。股東應(yīng)繳稅費按照《關(guān)于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關(guān)問題的通知》(財稅[20__]101號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本預(yù)案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內(nèi)實施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號：201x-039。
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》,并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結(jié)果為準(zhǔn)。
三、其他情況。
本預(yù)案披露前，公司嚴(yán)格控制內(nèi)幕信息和知情人范圍，并對相關(guān)內(nèi)幕信息。
知情人履行了保密和嚴(yán)禁內(nèi)幕交易的告知義務(wù)，本次利潤分配預(yù)案尚需提請股東大會審議批準(zhǔn)后確定，敬請廣大投資者注意投資風(fēng)險。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術(shù)股份有限公司。
董事會。
201x年10月28日。
利潤分配心得體會篇二
根據(jù)__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、__銀行分紅標(biāo)準(zhǔn)
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內(nèi)，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網(wǎng)點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權(quán)委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機(jī)構(gòu)發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內(nèi)到對應(yīng)的各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，領(lǐng)取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件);
2、法定代表人就領(lǐng)取紅利事宜簽發(fā)的授權(quán)委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分配心得體會篇三
利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要指標(biāo)之一，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心目標(biāo)。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想在市場上立足，就必須讓利潤增長?？偨Y(jié)企業(yè)經(jīng)營實踐中的利潤心得體會，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營實踐的規(guī)律，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現(xiàn)利潤最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實現(xiàn)利潤增長，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強(qiáng)管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產(chǎn)成本，從而提高利潤率。在成本控制方面，我們首先要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設(shè)備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實現(xiàn)利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場需求，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量。此外，提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等，也是提高銷售額的關(guān)鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評估各種營銷渠道，并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤，實現(xiàn)利潤最大化。
三、提高產(chǎn)品附加值
提高產(chǎn)品附加值，是企業(yè)經(jīng)營中的一個常用的手段。產(chǎn)品附加值指的是在產(chǎn)品中加入價值的部分，包括服務(wù)、品質(zhì)等。通過提高產(chǎn)品附加值，可以增加產(chǎn)品的競爭力，提高利潤率。如添加售后服務(wù)、增加附加配件等，都能夠增加產(chǎn)品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應(yīng)鏈、提高產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)化售后服務(wù)等，增加產(chǎn)品的附加值。通過提高產(chǎn)品附加值，企業(yè)可以提高利潤率，實現(xiàn)利潤最大化。
四、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)
資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關(guān)鍵的。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產(chǎn)的價值，提高回報率等。在資金運用過程中，不斷增強(qiáng)資金能力，堅持以盡可能低的成本使用資金，以實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實現(xiàn)利潤最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強(qiáng)自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現(xiàn)利潤最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)管理效率和開發(fā)管理潛力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和信息技術(shù)支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時能夠提高管理能力，更加靈活的運用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體，才能做好利潤管理，最大化利潤。
總之，實現(xiàn)利潤最大化需要企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產(chǎn)品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭中生存下去，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)。
利潤分配心得體會篇四
乙方：___________身份證號碼：___________
丙方：___________身份證號碼：___________
就施秉縣陽光車輛停放有限責(zé)任公司所經(jīng)營的項目，經(jīng)合伙經(jīng)營的甲乙丙三方友好協(xié)商，本著誠實、守信、共贏的原則，訂立如下協(xié)議：
一、甲、乙、丙三方在施秉縣合伙經(jīng)營陽光車輛停放有限責(zé)任公司，該項目前期費用投入共17.8萬元，均由乙方和丙方共同投資，乙方出資9.6萬元，丙方出資8.2萬元。
二、利潤分配：經(jīng)營利潤按平均分配的原則，甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營利潤（注：經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤先把前期投入費用扣除后所剩的甲方占40%，乙方占30%，丙方占30%）。
三、合伙協(xié)議生效后，甲、乙、丙共同進(jìn)行管理，按照雙方議定的管理制度履行各自的職責(zé)。
四、合伙經(jīng)營三方共同經(jīng)營、共同管理、共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)盈虧。
五、合伙三方實行規(guī)范的財務(wù)管理制度，三方要按各自的職責(zé)各司其職，盡職盡責(zé)。
六、合伙三方要對當(dāng)月產(chǎn)生的財務(wù)收支情況進(jìn)行通報。
七、合伙經(jīng)營之中經(jīng)三方協(xié)商達(dá)成的各項制度具有和本協(xié)議一樣的效力。
八、任何一方不得隨意退出，必須各盡其責(zé)。如果違約，需補(bǔ)償違約金50萬元。
九、本協(xié)議未盡事宜，三方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各一份，本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字：___________
乙方簽字：___________
丙方簽字：___________
_________年___月___日
利潤分配心得體會篇五
1、必須按照會計準(zhǔn)則和會計基礎(chǔ)規(guī)范化等的要求，建立分公司費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關(guān)會計賬簿。
2、必須根據(jù)業(yè)務(wù)的實際內(nèi)容編制會計憑證、登記相關(guān)會計賬簿，并做到日清月結(jié)、賬款相符。
3、必須按月出具并上報總公司本期財務(wù)報告。
4、必須按日核對庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務(wù)未記賬款項等的合計金額是否與本單位費用賬戶的初始金額相符。
5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結(jié)，保證賬實相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標(biāo)準(zhǔn)，及時與銀行對帳。
6、必須認(rèn)真執(zhí)行國家對企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關(guān)規(guī)定，凡超過規(guī)定限額需支付的款項，一律使用轉(zhuǎn)賬支票予以支付，同時，建立支票領(lǐng)用審批制度。
7、費用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬支票存根必須按支票號裝訂成冊，以備審查。
8、費用賬戶已支付款項的票據(jù)和未支付款項的票據(jù)必須分開保管，并建立票據(jù)管理制度。
9、必須按月裝訂涉及費用賬戶的所有票據(jù)。
10、費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊的票據(jù)必須按年度歸檔。
11、費用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度，并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。
二、 分公司費用賬戶的管理及監(jiān)督
總公司對各單位費用賬戶的使用情況進(jìn)行不定期的檢查，并對分公司費用賬戶的月度使用情況進(jìn)行監(jiān)督，對不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。
三、分公司費用賬戶的適用范圍
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司費用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營管理過程中發(fā)生費用支出的需要而設(shè)置的，分公司在日常經(jīng)營管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費用賬戶，除總公司按照分公司正常費用開支報賬金額撥付的款項、該賬戶的利息收入外，其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。
四、分公司收入的上繳
按照收支兩條線的規(guī)定，分公司的營業(yè)收入、其他業(yè)務(wù)收入、補(bǔ)貼收入、利息收入等款項須及時交存總公司指定收入賬戶。
五、利潤分成
業(yè)稅金及附加由總公司負(fù)擔(dān)。分公司負(fù)擔(dān)所轄員工的各項工資、福利、保險等費用開支以及企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的其他稅費。
二、執(zhí)行收支兩條線政策，即所有營業(yè)收入全部上交總公司，由總公司負(fù)擔(dān)分公司的所有費用支出，分公司按營業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金，用于分公司費用及員工獎勵開支，年終按實現(xiàn)利潤的10-15%提取總經(jīng)理工資獎勵。
三、執(zhí)行收支兩條線政策，總公司實行預(yù)算管理制度，分公司所有營業(yè)收入全部上交總公司，總公司按照核準(zhǔn)的預(yù)算金額按月下?lián)芊止绢A(yù)算費用至分公司費用賬戶，年終分公司按利潤的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。
利潤分配心得體會篇六
1、目的：
為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機(jī)制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營目標(biāo)獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標(biāo)獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責(zé)與權(quán)限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)討論并確定；
3.2行政部負(fù)責(zé)分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門提供評估依據(jù)，財務(wù)部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門應(yīng)發(fā)獎金；各部門提供部門內(nèi)員工的獎金分配細(xì)則并依據(jù)分配細(xì)則確定部門內(nèi)部員工的獎金應(yīng)發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標(biāo)獎：由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的公司稅后凈利潤可分配
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達(dá)到公司既定目
標(biāo)，且經(jīng)過考核得分最高的部門設(shè)立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、
安全等項目進(jìn)行核算，獎金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進(jìn)行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進(jìn)行獨立成本核算獎勵
的，應(yīng)對零星項目按月進(jìn)行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標(biāo)準(zhǔn)
5.1經(jīng)營目標(biāo)獎
5.1.1部門權(quán)重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔(dān)的工作任務(wù)及強(qiáng)度確定公司各部門權(quán)重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務(wù)部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機(jī)部、經(jīng)營部、質(zhì)安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財務(wù)部；
c、部門權(quán)重系數(shù)及計提比例為：
經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)
公司依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況制定經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)，經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)只針對一線部門設(shè)定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認(rèn)為100%。
5.1.2個人應(yīng)發(fā)系數(shù)
a、個人應(yīng)發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個人應(yīng)發(fā)系數(shù)的系
數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：
5.1.3個人應(yīng)發(fā)基數(shù)
a、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及獎金計提方案確定公司季度應(yīng)發(fā)獎金總額度；
b、個人應(yīng)發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權(quán)重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金計算
權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金=個人應(yīng)發(fā)基數(shù)*個人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎金計算
權(quán)重考核獎金=權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金*經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標(biāo)考核，因目標(biāo)完成情況等原因?qū)е陋劷鹗Ｓ嗟?，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應(yīng)得獎金公式為：公司應(yīng)發(fā)獎金-權(quán)重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應(yīng)得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標(biāo)獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標(biāo)給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進(jìn)行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經(jīng)營目標(biāo)獎金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因?qū)е聭?yīng)發(fā)獎金結(jié)余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓(xùn)等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標(biāo)獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后利潤目標(biāo)獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標(biāo)獎的分配：
a、員工利潤目標(biāo)獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標(biāo)獎部分的各相關(guān)因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標(biāo)獎分配的相關(guān)因素有：
a：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務(wù)月滿勤系數(shù)；
c：平?？冃гu價系數(shù)
d：年度考核系數(shù)
c、各相關(guān)因素計算方式如下：
a=v/12v：為當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當(dāng)年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務(wù)部提供；c=x/yx：為當(dāng)年kpi分?jǐn)?shù)之和y：為當(dāng)年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標(biāo)獎分配公式：
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利潤分配心得體會篇七
股權(quán)分置改革進(jìn)行關(guān)鍵之時，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團(tuán)提出了不超過20億元的進(jìn)一步增持計劃，加上之前公告的增持計劃，______集團(tuán)在股改方案通過之后的8個月內(nèi)增持______股份的總額最高可達(dá)40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預(yù)期。按照其目前的股價計算，股息收益率達(dá)6%以上。寶鋼集團(tuán)在昨日公告中說明，這一增持承諾在上述兩個月內(nèi)將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內(nèi)，______集團(tuán)公司將不出售增持的股份并將履行相關(guān)信息披露義務(wù)。
目前，______股份的流通股本為______億股，而以______集團(tuán)增持條件中的______股份股價低于______元來計，前后40億元若完全投入增持，將可購入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當(dāng)意義。
______股份有關(guān)分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預(yù)期，董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準(zhǔn)的年度利潤分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。
利潤分配心得體會篇八
各位股東:。
經(jīng)華__會計師事務(wù)所(北京)有限公司審計,__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉(zhuǎn)增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇九
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經(jīng)營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān);乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)20%的股權(quán)，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領(lǐng)取勞動報酬。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進(jìn)行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔(dān)。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務(wù)乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔(dān)違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤分配心得體會篇十
在商業(yè)世界中，利潤是企業(yè)的生命線，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動力，甚至可以決定企業(yè)的生死存亡。從事商業(yè)活動的人，必須掌握如何利用利潤來實現(xiàn)最大效益的技能。我的利潤心得，是從實際經(jīng)驗中總結(jié)出來的寶貴財富，它不但指導(dǎo)著我個人的經(jīng)營實踐，也為我不斷深刻理解商業(yè)活動中“利益與道德”的辯證關(guān)系提供了重要的啟示。
第二段：正確理解利潤的本質(zhì)
利潤是商業(yè)活動中最重要的概念之一，它充分體現(xiàn)了商業(yè)活動追求利益最大化的本質(zhì)特點。然而，必須正確理解利潤的本質(zhì)含義，才能避免扭曲理解利潤的“貪婪、惡意”的形象。
最初我一開始做生意時，我對利潤抱有一種不良心理，認(rèn)為利潤越高越好。但隨著我經(jīng)驗的積累和思考的深入，我逐漸發(fā)現(xiàn)，利潤并不是一成不變的，而是需要以正義、道德為前提。一個利潤太高的商家，為了追求更高的利潤，會出現(xiàn)許多質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、欺騙顧客、損害他人利益等行為，這樣得來的利潤其實是賺取不了長久的。正確發(fā)展利潤必須注重各方面的平衡，協(xié)調(diào)不同利益的關(guān)系，平衡整個社會的利益關(guān)系和公共利益。
第三段：正確引導(dǎo)利潤實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化
萬物生產(chǎn)皆為生產(chǎn)力，因此實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化是一個企業(yè)必須追求和實現(xiàn)的目標(biāo)。然而，為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)一定要運用出色的管理技能，合理調(diào)配各項資源，促進(jìn)制造、服務(wù)、營銷、供應(yīng)鏈等的協(xié)調(diào)發(fā)展，盡快吸收并更新市場信息，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和各項費用，提高生產(chǎn)效益。在這個過程中，利潤是必須有的動力，目的是支持企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的使命和愿景，最終達(dá)到利潤和生產(chǎn)力最大化的目標(biāo)。
第四段：正確引導(dǎo)社會責(zé)任
利潤與社會責(zé)任并不互相排斥，它們應(yīng)該是相互促進(jìn)的關(guān)系。做生意必須遵循道德、法律和正義，尊重顧客、員工、合作伙伴和社會共同利益。市場的基本規(guī)則是公平、誠信和透明，個體或企業(yè)必須認(rèn)真吸收這些道理。特別是在面對公共利益，企業(yè)必須更為理智和負(fù)責(zé)，更多的關(guān)注公共利益，并作出自己的貢獻(xiàn)。只有企業(yè)將利潤與社會責(zé)任相結(jié)合，在不斷創(chuàng)新和持續(xù)盈利的同時，才能獲得最大的信任和尊重，成為最強(qiáng)大的企業(yè)。
第五段：總結(jié)
在實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益中，利潤是必須要關(guān)注的，但利潤并不是企業(yè)生存、發(fā)展的唯一驅(qū)動力。請不要偏執(zhí)地追求利潤，而是要把利潤開展為又紅又專的發(fā)展動力，以創(chuàng)造更多的價值，滿足人們的需求，同時為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。利潤是值得珍藏的，而且必須根據(jù)道德和法律的規(guī)范來運用，成為您的生產(chǎn)力和財富的最好體現(xiàn)。讓我們一起以平和、耐心和卓越的技能，建立合法、誠信、負(fù)責(zé)任的商業(yè)信譽，成為公認(rèn)的成功典范，實現(xiàn)自己的價值和未來。
利潤分配心得體會篇十一
乙方：_____________________________(投資方)
__________________________(以下簡稱“甲方”)現(xiàn)因發(fā)展需要，______________(以下簡稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，經(jīng)過雙方的'友好協(xié)商，在相互尊重和互惠互利原則基礎(chǔ)上，特簽訂本協(xié)議書。
第一條 甲方經(jīng)營項目及范圍
一般經(jīng)營項目：計算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備批發(fā)、零售;計算機(jī)軟件開發(fā)。
第二條 投資方式與流程
原則：產(chǎn)權(quán)為公司所有，只對乙方支付工資和年度利潤分紅。
方式：現(xiàn)金支付。
流程：1.將資金存入公司的賬戶;2.簽訂《投資分紅協(xié)議書》;3.執(zhí)行協(xié)議書。
第三條 合同的期限、投資的金額、分紅的比例、權(quán)利、義務(wù)、投資的收益合同期限為__三__年，即_______年____月____日至_______年____月____日。
乙方愿向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。
在合同期限內(nèi)，甲方愿向乙方按每_____支付本金回報_______________元整(小寫_________元)，三年合計人民幣_______________元整(小寫_________元)，并且甲方以年度利潤百分之_____(_____%)向乙方分紅。
第四條 撤資方式
1. 自然撤資
本合同期為三年，合同期滿后，甲方向乙方按月或按年發(fā)放
紅利和本金利息回報，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
2.甲方要求乙方撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時甲方應(yīng)該向乙方賠償三年本利息回報總額的雙倍即_______________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3.乙方要求撤資
在合同期內(nèi)，不足三年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期)，同時乙方應(yīng)該向甲方賠償三年本金回報利息總額的雙倍即_____________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4.甲方破產(chǎn)撤資
在任何時候，甲方無法經(jīng)營或無能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報或返還投資本金，甲方宣布破產(chǎn)，乙方有權(quán)以占的分紅比例等比的分配甲方財產(chǎn)，乙方全部所得的總和不得超過本協(xié)議的第四條第2小條規(guī)定的價值。本合同終止。
第五條 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的附近及補(bǔ)充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方： (簽章) (簽章)
法人代表：
電話：
日期： 年 月日
日期： 年 月日
利潤分配心得體會篇十二
我國《公司法》規(guī)定“公司股東作為出資者按投入公司的資本額…享有所有者的資產(chǎn)權(quán)益”。這種資產(chǎn)受益的權(quán)利就是股東的分紅權(quán)。
下面就是以___有限公司為例的分紅協(xié)議書：________有限公司合作股東協(xié)議。
一、________綜合服務(wù)有限公司(以下簡稱合作公司)由__和___共同注冊，___和_____以部分出資和技術(shù)入股，上述人員根據(jù)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。
二、股東及其出資入股情況：
__，現(xiàn)金出資人民幣450萬元，并以合作公司注冊股東名義參與經(jīng)營;。
__，現(xiàn)金出資人民幣30萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術(shù)參與經(jīng)營;。
_____，現(xiàn)金出資人民幣20萬元，并以提供合作公司市場需要的實際技術(shù)參與經(jīng)營;。
____，無現(xiàn)金出資，但以合作公司注冊股東和法人代表的名義參與經(jīng)營。
以上現(xiàn)金出資用于合作公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設(shè)備、開支辦公費用、員工工資等等。
三、合作公司的辦公地址：
四、職務(wù)和分工：
___擔(dān)任合作公司的執(zhí)行董事，主管決定合作公司的經(jīng)營項目和內(nèi)部事務(wù);。
___擔(dān)任合作公司的董事兼任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理;。
_____擔(dān)任公司法人代表職務(wù)，配合執(zhí)行董事對外執(zhí)行合作公司的相關(guān)事務(wù)。
合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照__占59%、____占21%、____占19%、__占1%的比例分紅。每月提取當(dāng)月的稅后利潤的50%進(jìn)行股東分紅，每滿6個月提取近6個月的積累盈利部分的10%進(jìn)行股東分紅，每滿12個月再提取近12個月的積累盈利部分的10%進(jìn)行股東分紅，盈利的余額部分作為合作公司的風(fēng)險公積金和資本公積金。
六、經(jīng)營資金的增加：
如合作公司出現(xiàn)需要再增加經(jīng)營資金的情況，各股東應(yīng)按照各自分紅的比例增加出資;。
如有股東出現(xiàn)不能夠或不愿意再增加出資的情。
況，則該股東視為自動退股。是否需要再增加經(jīng)營資金，應(yīng)該以執(zhí)行董事和至少一名其他股東同意為準(zhǔn)。
七、退股方式：
司沒有盈利，則根據(jù)合作公司現(xiàn)有財產(chǎn)按照實際出資的比例退回該股東。
八、本協(xié)議簽定于20__年1月日，一式四份，全體股東簽字后生效，每位股東各執(zhí)一份。
利潤分配心得體會篇十三
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就投資經(jīng)營項目有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方同意乙方投資入股經(jīng)營項目。人民幣萬元，作為乙方參股款。該項目由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)經(jīng)營運作，乙方不參與經(jīng)營與管理。
二、利潤分配形式：采用固定分利的方式，即甲方每年(月)支付固定分利人民幣元給乙方，項目的其余利潤全歸甲方所有。
三、該項目歇業(yè)或停止經(jīng)營后，甲方退回股金人民幣萬元給乙方，項目的.資產(chǎn)全歸甲方所有，乙方不得參與項目資產(chǎn)的分割。
四、分利的支付時間為每月頭日內(nèi)匯入乙方指定的銀行卡里。
五、本協(xié)議自甲方收到乙方投資款之日起生效，并于次月開始分利。
六、雙方如有未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可作補(bǔ)充條款。
甲方：乙方：
利潤分配心得體會篇十四
1、目的：
為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機(jī)制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營目標(biāo)獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標(biāo)獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責(zé)與權(quán)限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)討論并確定；
3.2行政部負(fù)責(zé)分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門提供評估依據(jù)，財務(wù)部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門應(yīng)發(fā)獎金；各部門提供部門內(nèi)員工的獎金分配細(xì)則并依據(jù)分配細(xì)則確定部門內(nèi)部員工的獎金應(yīng)發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標(biāo)獎：由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的公司稅后凈利潤可分配。
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達(dá)到公司既定目。
標(biāo)，且經(jīng)過考核得分最高的部門設(shè)立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、
安全等項目進(jìn)行核算，獎金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，獎勵計提比例參照公司《獎金計提方案》進(jìn)行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進(jìn)行獨立成本核算獎勵。
的，應(yīng)對零星項目按月進(jìn)行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標(biāo)準(zhǔn)。
5.1經(jīng)營目標(biāo)獎。
5.1.1部門權(quán)重的確定。
a、依據(jù)公司各部門所承擔(dān)的工作任務(wù)及強(qiáng)度確定公司各部門權(quán)重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務(wù)部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機(jī)部、經(jīng)營部、質(zhì)安部；
后勤部門：總經(jīng)辦、行政部、財務(wù)部；
c、部門權(quán)重系數(shù)及計提比例為：
經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)。
公司依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況制定經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)，經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)只針對一線部門設(shè)定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認(rèn)為100%。
5.1.2個人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
a、個人應(yīng)發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個人應(yīng)發(fā)系數(shù)的系。
數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：
5.1.3個人應(yīng)發(fā)基數(shù)。
a、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及獎金計提方案確定公司季度應(yīng)發(fā)獎金總額度；
b、個人應(yīng)發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權(quán)重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金計算。
權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金=個人應(yīng)發(fā)基數(shù)*個人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎金計算。
權(quán)重考核獎金=權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金*經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)。
5.1.6考核剩余獎金的二次分配。
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標(biāo)考核，因目標(biāo)完成情況等原因?qū)е陋劷鹗Ｓ嗟?，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應(yīng)得獎金公式為：公司應(yīng)發(fā)獎金-權(quán)重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應(yīng)得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)。
經(jīng)營目標(biāo)獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標(biāo)給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進(jìn)行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經(jīng)營目標(biāo)獎金的發(fā)放方式。
d、因部門考核原因?qū)е聭?yīng)發(fā)獎金結(jié)余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓(xùn)等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標(biāo)獎。
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后利潤目標(biāo)獎金基數(shù)按如下原則計算。
a、員工利潤目標(biāo)獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標(biāo)獎部分的各相關(guān)因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標(biāo)獎分配的相關(guān)因素有：
a：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務(wù)月滿勤系數(shù)；
c：平?？冃гu價系數(shù)。
d：年度考核系數(shù)。
c、各相關(guān)因素計算方式如下：
a=v/12v：為當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當(dāng)年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務(wù)部提供；c=x/yx：為當(dāng)年kpi分?jǐn)?shù)之和y：為當(dāng)年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標(biāo)獎分配公式：
利潤分配心得體會篇十五
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結(jié)余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據(jù)當(dāng)年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細(xì)科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據(jù)上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應(yīng)反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調(diào)整”項目后的數(shù)字，“應(yīng)交所得稅”項目應(yīng)反映上年“應(yīng)交所得稅”項目加、減“上年所得稅調(diào)整”項目后的數(shù)字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內(nèi)容不相一致，應(yīng)對上年度報表項目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入本表“上年實際”欄內(nèi)。
三、本表各項目的內(nèi)容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現(xiàn)的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應(yīng)與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數(shù)”一致。
2.“應(yīng)交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應(yīng)交的所得稅。
3.“應(yīng)交特種基金”項目，反映企業(yè)應(yīng)上交財政的能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補(bǔ)的虧損，以“－”號在本項目內(nèi)填列。本項目的數(shù)字應(yīng)與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數(shù)一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進(jìn)行調(diào)整的，調(diào)整數(shù)應(yīng)在本表“上年利潤調(diào)整”項目單獨反映，不調(diào)整本項目的數(shù)字，其中，調(diào)整增加利潤應(yīng)交納的所得稅，還應(yīng)在“上年所得稅調(diào)整”項目單獨反映；如為調(diào)減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補(bǔ)虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應(yīng)付利潤”項目，反映企業(yè)應(yīng)付給投資者或其他單位和個人的利潤。
利潤分配心得體會篇十六
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤，按照國家財務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。利潤分配的過程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務(wù)處理的相關(guān)方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務(wù)管理活動的核心內(nèi)容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務(wù)管理目標(biāo)有著密切的關(guān)系。一方面，由于留存利潤是公司內(nèi)部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進(jìn)而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應(yīng)當(dāng)對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內(nèi)容和形式不同，利潤所包好的內(nèi)容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現(xiàn)為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現(xiàn)為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現(xiàn)為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經(jīng)營績效的核心指標(biāo)。2、利潤是企業(yè)相關(guān)利益者進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進(jìn)行分配使用，實現(xiàn)國家政治職能和經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控職能。發(fā)展高新技術(shù)、能源交通和原材料工業(yè)基礎(chǔ)工業(yè)，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的財力，有利于企業(yè)適應(yīng)發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現(xiàn)預(yù)期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強(qiáng)企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。
根據(jù)我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模或轉(zhuǎn)贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從當(dāng)年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補(bǔ)虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當(dāng)盈余公積金累計達(dá)到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據(jù)需要決定。
（二）股利。公司當(dāng)年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據(jù)，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數(shù)取得相應(yīng)的股利，分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經(jīng)股東大會決定，可用彌補(bǔ)虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當(dāng)年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內(nèi)部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據(jù)《公司法》和《公司財務(wù)通則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進(jìn)行分配。
1.彌補(bǔ)被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務(wù)部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內(nèi)用稅前利潤彌補(bǔ)完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補(bǔ)。以前年度虧損彌補(bǔ)前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達(dá)到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應(yīng)從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當(dāng)年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護(hù)企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經(jīng)股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應(yīng)不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應(yīng)在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應(yīng)當(dāng)合理制定利潤分配方案。如果公司當(dāng)年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進(jìn)行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉(zhuǎn)入以后年度中進(jìn)行分配。
四、有關(guān)企業(yè)利潤分配的財務(wù)處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應(yīng)借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應(yīng)當(dāng)分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤，應(yīng)借記“利潤分配――應(yīng)付優(yōu)先股股利、應(yīng)付普通股股利”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)分派股票股利的，應(yīng)當(dāng)于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應(yīng)借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應(yīng)借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應(yīng)付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應(yīng)當(dāng)在“利潤分配”科目下設(shè)置“歸還借款的利潤”明細(xì)科目進(jìn)行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務(wù)利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應(yīng)在“利潤分配”科目下設(shè)置“單項留用的利潤”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補(bǔ)充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)在“利潤分配”科目下設(shè)置“補(bǔ)充流動資本”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補(bǔ)充流動資本的部分，借記“利潤分配――補(bǔ)充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補(bǔ)充流動資本”科目。當(dāng)企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)虧損時，則應(yīng)借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉(zhuǎn)入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應(yīng)的賬務(wù)處理后，應(yīng)將“利潤分配”科目下的各有關(guān)明細(xì)科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結(jié)轉(zhuǎn)后，除“利潤分配――未分配利潤”明細(xì)科目外，“利潤分配”科目的其他明細(xì)科目在年末應(yīng)當(dāng)無余額。
參考文獻(xiàn)：
[1]財務(wù)管理經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社王振華主編。
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利潤分配心得體會篇十七
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就投資經(jīng)營項目有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方同意乙方投資入股經(jīng)營項目。人民幣萬元，作為乙方參股款。該項目由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)經(jīng)營運作，乙方不參與經(jīng)營與管理。
二、利潤分配形式：采用固定分利的方式，即甲方每年(月)支付固定分利人民幣元給乙方，項目的.其余利潤全歸甲方所有。
三、該項目歇業(yè)或停止經(jīng)營后，甲方退回股金人民幣萬元給乙方，項目的資產(chǎn)全歸甲方所有，乙方不得參與項目資產(chǎn)的分割。
四、分利的支付時間為每月頭日內(nèi)匯入乙方指定的銀行卡里。經(jīng)營合同：電器利潤分配協(xié)議書由精品信息網(wǎng)整理！
五、本協(xié)議自甲方收到乙方投資款之日起生效，并于次月開始分利。
六、雙方如有未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可作補(bǔ)充條款。
甲方：乙方：
利潤分配心得體會篇十八
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。
第一條占股比例
乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：
第二條本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)
本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容（為本協(xié)議服務(wù)人員和雙方授權(quán)從事與本協(xié)議有關(guān)事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。
第三條需要約定的其他事項
1、公司實施分紅權(quán)與所有權(quán)分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準(zhǔn)。
2、分紅股3年后轉(zhuǎn)為注冊股，成為公司自然股東。
第四條本協(xié)議的修改、變更和終止
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內(nèi)不得隨意撤銷、
2、對本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。
第五條違約責(zé)任
1、股權(quán)分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的'，則視作違約方單方終止本協(xié)議。
2、股權(quán)所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）
3、股權(quán)分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效。
4、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機(jī)密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。
5、股權(quán)分紅所有人必須嚴(yán)格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。.
6、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務(wù)資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進(jìn)行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅，情節(jié)嚴(yán)重予以開除處分。
第六條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過訴訟途徑解決。
第七條本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議
補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
本協(xié)議有效期為2年
第八條本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。
甲方簽名：___________
乙方簽名：___________
_______年____月____日
利潤分配心得體會篇十九
合伙人1:
合伙人2:
合伙人3:
第一條協(xié)議目的
根據(jù)《個人合伙協(xié)議》的規(guī)定，合伙人經(jīng)過協(xié)商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達(dá)成一致意見，特簽署本協(xié)議。
第二條合伙人信息
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:第三條個人合伙的基本情況
本合伙是由合伙人、和共同出資，以為目的而結(jié)成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門完成登記，個體工商字號為,經(jīng)營場所為,由作為合伙負(fù)責(zé)人按照授權(quán)處理日常合伙事務(wù)。
第四條個人合伙盈利情況
個人合伙在扣除債務(wù)后，可分配凈資產(chǎn)數(shù)額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行利潤的分配，各合伙人應(yīng)分配利潤數(shù)額如下：
第六條爭議解決各方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)由各方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進(jìn)行仲裁。任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
第七條其它
1.經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的'，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2.本協(xié)議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日
【律師提示】：本合同的目的是在《個人合伙協(xié)議》的基礎(chǔ)上，對個人合伙的利潤分配情況進(jìn)行補(bǔ)充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協(xié)商并更改。
利潤分配心得體會篇二十
合伙人1:。
合伙人2:。
合伙人3:。
第一條協(xié)議目的。
根據(jù)《個人合伙協(xié)議》的規(guī)定，合伙人經(jīng)過協(xié)商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達(dá)成一致意見，特簽署本協(xié)議。
第二條合伙人信息。
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:。
第三條個人合伙的基本情況。
本合伙是由合伙人_和_共同出資，以為目的而結(jié)成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門完成登記，個體工商字號為_，經(jīng)營場所為_，由_作為合伙負(fù)責(zé)人按照授權(quán)處理日常合伙事務(wù)。
第四條個人合伙盈利情況。
個人合伙在扣除債務(wù)后，可分配凈資產(chǎn)數(shù)額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則。
所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行利潤的分配，各合伙人應(yīng)分配利潤數(shù)額如下：
第六條爭議解決。
各方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)由各方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
第七條其它。
1.經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2.本協(xié)議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
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