利潤分配心得體會(通用17篇)

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利潤分配心得體會(通用17篇)
時間:2023-11-04 14:04:04     小編:琉璃

總結心得體會是我們對自己成長和進步的一種肯定和認可,也是我們進一步提高自己的契機。寫心得體會時,可以結合具體的事例和實際情況,這樣可以使文章更具體生動。通過閱讀這些精選的心得體會范文,我們可以發(fā)現(xiàn)不同人的思考角度與深度。

利潤分配心得體會篇一

在商業(yè)世界中,利潤是企業(yè)的生命線,是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動力,甚至可以決定企業(yè)的生死存亡。從事商業(yè)活動的人,必須掌握如何利用利潤來實現(xiàn)最大效益的技能。我的利潤心得,是從實際經(jīng)驗中總結出來的寶貴財富,它不但指導著我個人的經(jīng)營實踐,也為我不斷深刻理解商業(yè)活動中“利益與道德”的辯證關系提供了重要的啟示。

第二段:正確理解利潤的本質

利潤是商業(yè)活動中最重要的概念之一,它充分體現(xiàn)了商業(yè)活動追求利益最大化的本質特點。然而,必須正確理解利潤的本質含義,才能避免扭曲理解利潤的“貪婪、惡意”的形象。

最初我一開始做生意時,我對利潤抱有一種不良心理,認為利潤越高越好。但隨著我經(jīng)驗的積累和思考的深入,我逐漸發(fā)現(xiàn),利潤并不是一成不變的,而是需要以正義、道德為前提。一個利潤太高的商家,為了追求更高的利潤,會出現(xiàn)許多質量不達標、欺騙顧客、損害他人利益等行為,這樣得來的利潤其實是賺取不了長久的。正確發(fā)展利潤必須注重各方面的平衡,協(xié)調不同利益的關系,平衡整個社會的利益關系和公共利益。

第三段:正確引導利潤實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化

萬物生產(chǎn)皆為生產(chǎn)力,因此實現(xiàn)生產(chǎn)力最大化是一個企業(yè)必須追求和實現(xiàn)的目標。然而,為了實現(xiàn)這一目標,企業(yè)一定要運用出色的管理技能,合理調配各項資源,促進制造、服務、營銷、供應鏈等的協(xié)調發(fā)展,盡快吸收并更新市場信息,不斷創(chuàng)新和改進產(chǎn)品和服務質量,降低生產(chǎn)成本和各項費用,提高生產(chǎn)效益。在這個過程中,利潤是必須有的動力,目的是支持企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的使命和愿景,最終達到利潤和生產(chǎn)力最大化的目標。

第四段:正確引導社會責任

利潤與社會責任并不互相排斥,它們應該是相互促進的關系。做生意必須遵循道德、法律和正義,尊重顧客、員工、合作伙伴和社會共同利益。市場的基本規(guī)則是公平、誠信和透明,個體或企業(yè)必須認真吸收這些道理。特別是在面對公共利益,企業(yè)必須更為理智和負責,更多的關注公共利益,并作出自己的貢獻。只有企業(yè)將利潤與社會責任相結合,在不斷創(chuàng)新和持續(xù)盈利的同時,才能獲得最大的信任和尊重,成為最強大的企業(yè)。

第五段:總結

在實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益中,利潤是必須要關注的,但利潤并不是企業(yè)生存、發(fā)展的唯一驅動力。請不要偏執(zhí)地追求利潤,而是要把利潤開展為又紅又專的發(fā)展動力,以創(chuàng)造更多的價值,滿足人們的需求,同時為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。利潤是值得珍藏的,而且必須根據(jù)道德和法律的規(guī)范來運用,成為您的生產(chǎn)力和財富的最好體現(xiàn)。讓我們一起以平和、耐心和卓越的技能,建立合法、誠信、負責任的商業(yè)信譽,成為公認的成功典范,實現(xiàn)自己的價值和未來。

利潤分配心得體會篇二

1、必須按照會計準則和會計基礎規(guī)范化等的要求,建立分公司費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及其他相關會計賬簿。

2、必須根據(jù)業(yè)務的實際內容編制會計憑證、登記相關會計賬簿,并做到日清月結、賬款相符。

3、必須按月出具并上報總公司本期財務報告。

4、必須按日核對庫存現(xiàn)金、銀行存款和已發(fā)生收支業(yè)務未記賬款項等的合計金額是否與本單位費用賬戶的初始金額相符。

5、庫存現(xiàn)金必須做到日清日結,保證賬實相符;過夜現(xiàn)金存放金額必須符合公安部門規(guī)定的現(xiàn)金存放限額標準,及時與銀行對帳。

6、必須認真執(zhí)行國家對企業(yè)現(xiàn)金使用管理的有關規(guī)定,凡超過規(guī)定限額需支付的款項,一律使用轉賬支票予以支付,同時,建立支票領用審批制度。

7、費用賬戶已經(jīng)使用的現(xiàn)金及轉賬支票存根必須按支票號裝訂成冊,以備審查。

8、費用賬戶已支付款項的票據(jù)和未支付款項的票據(jù)必須分開保管,并建立票據(jù)管理制度。

9、必須按月裝訂涉及費用賬戶的所有票據(jù)。

10、費用賬戶的現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和裝訂成冊的票據(jù)必須按年度歸檔。

11、費用賬戶賬簿、印鑒、票據(jù)等必須建立完善的交接制度,并按照規(guī)定監(jiān)交人和交接雙方在交接清單上簽字。

二、 分公司費用賬戶的管理及監(jiān)督

總公司對各單位費用賬戶的使用情況進行不定期的檢查,并對分公司費用賬戶的月度使用情況進行監(jiān)督,對不按本制度執(zhí)行的單位將視情節(jié)給予處罰。

三、分公司費用賬戶的適用范圍

按照收支兩條線的規(guī)定,分公司費用賬戶是為了分公司在日常經(jīng)營管理過程中發(fā)生費用支出的需要而設置的,分公司在日常經(jīng)營管理過程中必須依法依規(guī)管理和使用費用賬戶,除總公司按照分公司正常費用開支報賬金額撥付的款項、該賬戶的利息收入外,其他所有收入必須交存總公司收入帳戶。

四、分公司收入的上繳

按照收支兩條線的規(guī)定,分公司的營業(yè)收入、其他業(yè)務收入、補貼收入、利息收入等款項須及時交存總公司指定收入賬戶。

五、利潤分成

業(yè)稅金及附加由總公司負擔。分公司負擔所轄員工的各項工資、福利、保險等費用開支以及企業(yè)應負擔的其他稅費。

二、執(zhí)行收支兩條線政策,即所有營業(yè)收入全部上交總公司,由總公司負擔分公司的所有費用支出,分公司按營業(yè)收入的6-10%提取總經(jīng)理基金,用于分公司費用及員工獎勵開支,年終按實現(xiàn)利潤的10-15%提取總經(jīng)理工資獎勵。

三、執(zhí)行收支兩條線政策,總公司實行預算管理制度,分公司所有營業(yè)收入全部上交總公司,總公司按照核準的預算金額按月下?lián)芊止绢A算費用至分公司費用賬戶,年終分公司按利潤的10-20%提取總經(jīng)理經(jīng)理基金。

利潤分配心得體會篇三

甲方:___,_,漢族,身份證號碼: ;住址: ,系 店個體經(jīng)營者。

乙方:___,_,漢族,身份證號碼: ,住址 。

鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作,也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,本著互惠互利的原則,雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務,特訂立以下協(xié)議:

一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,下列用語含義如下)

1、虛擬股(干股):指 店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例,虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權,而無所有權和其他權利,不得轉讓和繼承。

2、分紅:指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

二、分配方式

1、甲方在協(xié)議期限內,每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股),即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可,并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上,則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%,具體約定雙方可另行協(xié)議。

2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤,如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例,由甲乙雙方簽字確認,但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例,沒有任何實際股份作為分紅依據(jù),即乙方按上述比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關;乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股權,不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。

4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的,或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的,基于本協(xié)議的獎勵性質,雙方認可:乙方無論何種原因離開甲方,則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅,前一年的分紅不用退還,但當年的分紅不再分配給乙方,其分配比例歸甲方所有。

5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關系,乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時,仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

三、雙方權利義務

1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作,積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;

3、 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔。

4、 乙方在甲方處工作期間,不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。

5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督,每月一小節(jié),每季度中結,年終總結,以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重,予以認可,若有遺漏,允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。

四、協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、協(xié)議到期終止后,甲方根據(jù)協(xié)議期限內的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。

五、協(xié)議解除情形

1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下,甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協(xié)議。

2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系,并經(jīng)甲方同意的,雙方可解除勞動關系,本協(xié)議同時終止。

3、除以上兩款規(guī)定外,在任何情況下,甲乙雙方的勞動關系解除,本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。

4、本協(xié)議終止后,本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。

六、保密義務乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況,除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內容,則需向甲方承擔違約金十萬元。

七、爭議的解決

因本協(xié)議引起的相關爭議,雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成,任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。

八、其他規(guī)定

1、本協(xié)議不得以口頭方式修改,而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

利潤分配心得體會篇四

股權分置改革進行關鍵之時,______股份昨日發(fā)出兩則公告:一是______集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃,加上之前公告的增持計劃,______集團在股改方案通過之后的8個月內增持______股份的總額最高可達40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預期。按照其目前的股價計算,股息收益率達6%以上。寶鋼集團在昨日公告中說明,這一增持承諾在上述兩個月內將持續(xù)有效,除非寶鋼股份的股票價格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內,______集團公司將不出售增持的股份并將履行相關信息披露義務。

目前,______股份的流通股本為______億股,而以______集團增持條件中的______股份股價低于______元來計,前后40億元若完全投入增持,將可購入近9億股流通股,已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。

______股份有關分紅的決議為:為了穩(wěn)定股東預期,董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。

利潤分配心得體會篇五

利潤是企業(yè)最核心的目標之一,沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代,如何才能獲得和保持足夠的利潤?我在工作和生活中有一些感悟和體會,在此分享給大家。

第一段:掌握企業(yè)運營的核心要素

企業(yè)的運營離不開三個要素:人、貨、財。要想產(chǎn)生利潤,必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才,負責企業(yè)內部的組織和管理工作,同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè);其次要有優(yōu)質的貨物和服務,滿足顧客的需求,提高客戶的忠誠度和留存率;最后要有合理的財務策略和規(guī)劃,做到資金的合理運用和風險的控制,以保證企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)健發(fā)展。

第二段:注重營銷和品牌建設

營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化,需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素,品牌代表著企業(yè)的形象和信譽,是客戶選擇企業(yè)和產(chǎn)品的重要參考因素。

第三段:控制成本,提高效率

控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等,要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率,縮短生產(chǎn)和營銷周期,減少無效的操作和流程,提高人員的工作效率。

第四段:研究市場需求,開發(fā)新產(chǎn)品

市場的需求不斷變化,企業(yè)要不斷研究市場的需求,推出符合市場需求和消費者需求的產(chǎn)品。開發(fā)新產(chǎn)品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率,提高銷售額,同時可以增加公司的生產(chǎn)技術和研發(fā)能力,在產(chǎn)業(yè)鏈上掌握更多的資源,實現(xiàn)利益最大化。

第五段:注重企業(yè)文化,激發(fā)員工的潛能

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景,鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源,也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下,團隊凝聚力將大大增強,員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。

綜上所述,要想獲得和維持足夠的利潤,需要企業(yè)從多個方面入手,抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產(chǎn)品、注重企業(yè)文化,激發(fā)員工的潛能,才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

利潤分配心得體會篇六

1、目的:

為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,并建立有效的激勵約束機制,推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升,特制定本方案。

2、適用范圍:

本方案適用于公司各層級轉正在職員工,試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放,晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金;離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季,未工作滿一季度的不予發(fā)放,發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職,否則不予發(fā)放。

3、職責與權限:

3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定;

3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋;

3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施;總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù),財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金;各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。

4、公司各項獎金的定義:

4.2利潤目標獎:由總經(jīng)理辦公會通過并經(jīng)總經(jīng)理核準的公司稅后凈利潤可分配

金額的獎項,年終發(fā)放;

4.3優(yōu)秀部門獎:指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目

標,且經(jīng)過考核得分最高的部門設立的專項獎金,按季度發(fā)放;

4.4項目獨立考核獎:公司規(guī)模項目專項獎勵,按照項目的成本、進度、質量、

安全等項目進行核算,獎金發(fā)放方案由相關部門制定,獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進行獎勵。

1、公司零星工程的考核獎勵:對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵

的,應對零星項目按月進行打包成本核算,獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。

5、獎金計提標準

5.1經(jīng)營目標獎

5.1.1部門權重的確定

a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重;b、公司部門屬性劃分為:

一線部門:勞務部、工程一部、工程二部、工程三部;

輔助部門:物機部、經(jīng)營部、質安部;

后勤部門:總經(jīng)辦、行政部、財務部;

c、部門權重系數(shù)及計提比例為:

經(jīng)營目標系數(shù)

公司依據(jù)經(jīng)營目標完成情況制定經(jīng)營目標系數(shù),經(jīng)營目標系數(shù)只針對一線部門設定,其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2;完成81-90%的系數(shù)為1.9;完成71-80%的系數(shù)為1.8;完成70%及以下為1.7。為便于計算,將系數(shù)轉換成百分比,其計算依據(jù)如下:

1、完成91%及以上的系數(shù)為2,轉換成百分比為100%;

4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7,轉換成百分比為85%;

5、輔助部門及后勤部門默認為100%。

5.1.2個人應發(fā)系數(shù)

a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系,確定個人應發(fā)系數(shù)的系

數(shù)總和,其個人職等系數(shù)為:

5.1.3個人應發(fā)基數(shù)

a、依據(jù)公司經(jīng)營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度;

b、個人應發(fā)基數(shù)=獎金總額/(部門權重系數(shù)*個人職等系數(shù)相加之總和);

5.1.4權重應發(fā)獎金計算

權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。

5.1.5權重考核獎金計算

權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)

5.1.6考核剩余獎金的二次分配

依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核,因目標完成情況等原因導致獎金剩余的,公司將組織剩余獎金的二次分配,其個人二次分配應得獎金公式為:公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。

5.1.7、部門考核系數(shù)

經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核,加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù),按部門發(fā)放,由部門對各員工獎金進行分配,其部門比例系數(shù)為:

a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1;

b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9;

c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8;

d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。

5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式:

5.1.9經(jīng)營目標獎金的發(fā)放方式

d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的,作為公司獎勵基金由公司單獨存放,用于公司獎勵、培訓等方面,由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。

5.2利潤目標獎

5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算

5.2.3利潤目標獎的分配:

a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級,以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。

b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有:

a:當年服務公司月數(shù)系數(shù);

b:服務月滿勤系數(shù);

c:平??冃гu價系數(shù)

d:年度考核系數(shù)

c、各相關因素計算方式如下:

a=v/12v:為當年服務月數(shù),數(shù)據(jù)由行政部提供;b=w/vw:為當年滿勤月數(shù)(未扣全勤獎),數(shù)據(jù)由財務部提供;c=x/yx:為當年kpi分數(shù)之和y:為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供;d=zz:為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù),數(shù)據(jù)由行政部提供;d、利潤目標獎分配公式:

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利潤分配心得體會篇七

利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要指標之一,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心目標。在市場競爭激烈的今天,企業(yè)要想在市場上立足,就必須讓利潤增長??偨Y企業(yè)經(jīng)營實踐中的利潤心得體會,能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營實踐的規(guī)律,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現(xiàn)利潤最大化。

一、控制成本

企業(yè)要實現(xiàn)利潤增長,就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重,也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強管理、提高效率、降低消耗等手段,降低生產(chǎn)成本,從而提高利潤率。在成本控制方面,我們首先要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率。其次,要減少無效開支、降低管理成本,避免因人事、設備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制,才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。

二、提高銷售

提高銷售額是實現(xiàn)利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額,就必須了解市場需求,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,提高產(chǎn)品質量。此外,提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等,也是提高銷售額的關鍵因素。 另外,企業(yè)也需要評估各種營銷渠道,并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額,企業(yè)可以提高總利潤,實現(xiàn)利潤最大化。

三、提高產(chǎn)品附加值

提高產(chǎn)品附加值,是企業(yè)經(jīng)營中的一個常用的手段。產(chǎn)品附加值指的是在產(chǎn)品中加入價值的部分,包括服務、品質等。通過提高產(chǎn)品附加值,可以增加產(chǎn)品的競爭力,提高利潤率。如添加售后服務、增加附加配件等,都能夠增加產(chǎn)品附加值。此外,可以通過優(yōu)化供應鏈、提高產(chǎn)品品質、優(yōu)化售后服務等,增加產(chǎn)品的附加值。通過提高產(chǎn)品附加值,企業(yè)可以提高利潤率,實現(xiàn)利潤最大化。

四、優(yōu)化資金結構

資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關鍵的。優(yōu)化資金結構包括了獲得融資和投資配比,加大原有資產(chǎn)的價值,提高回報率等。在資金運用過程中,不斷增強資金能力,堅持以盡可能低的成本使用資金,以實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。

五、創(chuàng)新管理思路

企業(yè)要想實現(xiàn)利潤最大化,就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現(xiàn)利潤最大化的重要手段。在管理方面,企業(yè)應該不斷加強管理效率和開發(fā)管理潛力,加強人才培養(yǎng)和信息技術支持,使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果,同時能夠提高管理能力,更加靈活的運用管理技巧和管理工具,讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體,才能做好利潤管理,最大化利潤。

總之,實現(xiàn)利潤最大化需要企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷探索創(chuàng)新,優(yōu)化管理方式,加大成本控制力度,提高產(chǎn)品附加值,拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手,并且企業(yè)也必須通過制定長遠戰(zhàn)略和措施,持續(xù)發(fā)展,才能在日益激烈的市場競爭中生存下去,實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標。

利潤分配心得體會篇八

乙方:_____________________________(投資方)

__________________________(以下簡稱“甲方”)現(xiàn)因發(fā)展需要,______________(以下簡稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元),經(jīng)過雙方的'友好協(xié)商,在相互尊重和互惠互利原則基礎上,特簽訂本協(xié)議書。

第一條 甲方經(jīng)營項目及范圍

一般經(jīng)營項目:計算機、軟件及輔助設備批發(fā)、零售;計算機軟件開發(fā)。

第二條 投資方式與流程

原則:產(chǎn)權為公司所有,只對乙方支付工資和年度利潤分紅。

方式:現(xiàn)金支付。

流程:1.將資金存入公司的賬戶;2.簽訂《投資分紅協(xié)議書》;3.執(zhí)行協(xié)議書。

第三條 合同的期限、投資的金額、分紅的比例、權利、義務、投資的收益合同期限為__三__年,即_______年____月____日至_______年____月____日。

乙方愿向甲方投入資金人民幣_______________元整(小寫_________元),此資金由甲方自主支配,乙方不干涉甲方及甲方運營。

在合同期限內,甲方愿向乙方按每_____支付本金回報_______________元整(小寫_________元),三年合計人民幣_______________元整(小寫_________元),并且甲方以年度利潤百分之_____(_____%)向乙方分紅。

第四條 撤資方式

1. 自然撤資

本合同期為三年,合同期滿后,甲方向乙方按月或按年發(fā)放

紅利和本金利息回報,并向乙方返還全部投資本金,本合同終止。

2.甲方要求乙方撤資

在合同期內,不足三年,甲方要求乙方撤資,甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期),同時甲方應該向乙方賠償三年本利息回報總額的雙倍即_______________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金,本合同終止。

3.乙方要求撤資

在合同期內,不足三年,乙方要求甲方撤資,甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按___年___(月)發(fā)放紅利和本金回報(不付未過的日期),同時乙方應該向甲方賠償三年本金回報利息總額的雙倍即_____________元整(小寫_________元)。甲方并向乙方返還全部投資本金,本合同終止。

4.甲方破產(chǎn)撤資

在任何時候,甲方無法經(jīng)營或無能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報或返還投資本金,甲方宣布破產(chǎn),乙方有權以占的分紅比例等比的分配甲方財產(chǎn),乙方全部所得的總和不得超過本協(xié)議的第四條第2小條規(guī)定的價值。本合同終止。

第五條 本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同的附近及補充合同均為本合同的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

甲方:

乙方: (簽章) (簽章)

法人代表:

電話:

日期: 年 月日

日期: 年 月日

利潤分配心得體會篇九

各位股東:。

經(jīng)華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網(wǎng)絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。

以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。

公司20__年度不實施公積金轉增股本。

以上議案,請各位股東審議。

__x網(wǎng)絡股份有限公司董事會。

利潤分配心得體會篇十

乙方:___________身份證號碼:___________

丙方:___________身份證號碼:___________

就施秉縣陽光車輛停放有限責任公司所經(jīng)營的項目,經(jīng)合伙經(jīng)營的甲乙丙三方友好協(xié)商,本著誠實、守信、共贏的原則,訂立如下協(xié)議:

一、甲、乙、丙三方在施秉縣合伙經(jīng)營陽光車輛停放有限責任公司,該項目前期費用投入共17.8萬元,均由乙方和丙方共同投資,乙方出資9.6萬元,丙方出資8.2萬元。

二、利潤分配:經(jīng)營利潤按平均分配的原則,甲、乙、丙三方享有平等的經(jīng)營利潤(注:經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤先把前期投入費用扣除后所剩的甲方占40%,乙方占30%,丙方占30%)。

三、合伙協(xié)議生效后,甲、乙、丙共同進行管理,按照雙方議定的管理制度履行各自的職責。

四、合伙經(jīng)營三方共同經(jīng)營、共同管理、共擔風險、共負盈虧。

五、合伙三方實行規(guī)范的財務管理制度,三方要按各自的職責各司其職,盡職盡責。

六、合伙三方要對當月產(chǎn)生的財務收支情況進行通報。

七、合伙經(jīng)營之中經(jīng)三方協(xié)商達成的各項制度具有和本協(xié)議一樣的效力。

八、任何一方不得隨意退出,必須各盡其責。如果違約,需補償違約金50萬元。

九、本協(xié)議未盡事宜,三方可以補充規(guī)定,補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙方各一份,本協(xié)議自合伙三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方簽字:___________

乙方簽字:___________

丙方簽字:___________

_________年___月___日

利潤分配心得體會篇十一

摘要:利潤分配,是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤,按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序,在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果,是關系到所有者的合法權益能否得到保護,企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題,為此,企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。

利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一,它與公司的融資行為,公司的后續(xù)發(fā)展,以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面,由于留存利潤是公司內部融資的主要來源,而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況,進而決定了公司的發(fā)揮后勁;另一方,公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況,如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意,那么對公司價值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此,公司應當對其利潤分配予以高度的重視。

一、利潤的概念和意義。

(一)利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額,由于成本費用包括的內容和形式不同,利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別,如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現(xiàn)為稅前利潤,如果成本包括了利息不包括所得稅,則利潤變現(xiàn)為利潤總額,如果成本費用包括了所得稅,則利潤表現(xiàn)為凈利潤。

(二)利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經(jīng)營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。

(三)利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義:首先通過利潤分配,國家財政能動員集中一部分利潤,有國家有計劃的進行分配使用,實現(xiàn)國家政治職能和經(jīng)濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè),為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供條件。其次,通過利潤分配,企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金,增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的財力,有利于企業(yè)適應發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三,通過利潤分配,投資者能實現(xiàn)預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度,有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力,有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。

根據(jù)我過《公司法》的規(guī)定,公司利潤分配的項目如下:

(一)盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的,用于彌補公司虧損、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?;蜣D贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財務制度的有關規(guī)定,企業(yè)應從當年稅后可分配利潤(稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤)中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時,可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據(jù)需要決定。

(二)股利。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后,將向股東支付股利。公司以股東持有總股份(資本總額)為依據(jù),按照股東大會決定來分配股利,每個股東一期持有的股份數(shù)取得相應的股利,分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大,經(jīng)股東大會決定,可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利,但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。

(三)未分配利潤。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額,就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤,是企業(yè)實行內部籌資的重要措施,其特點是籌資手續(xù)簡便。

公司向股東(投資者)分派股利(分配利潤),根據(jù)《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定,企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利,一般按一下順序進行分配。

1.彌補被查沒收的財物損失,支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失,因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支,不能在稅前列支。

2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損,如果不能在5年內用稅前利潤彌補完,要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前,企業(yè)不能提取盈余公積金,通常也不影響投資者分配利潤。

3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后,可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時,可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本,此外,在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為:股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配,無盈利不得分配股利,但是如果企業(yè)當年無利潤,或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利,公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格,經(jīng)股東大會特別決議,也可以用盈余公積金派發(fā)股利,但最高限額不得超過股票面值的6%,而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。

4.支付優(yōu)先股利。

5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,在提取了法定盈余公積金后,按照公司長成或股東大會決議提取的公積金,如果公司有優(yōu)先股,則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。

6.向股東(投資者)致富普通股股利(未分配利潤)。投資者投資的最終目的是獲取收益,因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配,但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤,可轉入以后年度中進行分配。

四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。

(1)企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時,應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目,貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤,應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目,貸記“應付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機構批準分派股票股利的,應當于實際分派股票股利時,借記“利潤分配――轉作資本(或股本)的普通股股利”科目,貸記“實收資本”或“股本”科目。

(2)對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資,應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目,貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目;外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應付福利費”科目。

(3)對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款,應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款,借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。

(4)對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的,則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤,借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目,貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。

(5)對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè),則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分,借記“利潤分配――補充流動資本”科目,貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時,則應借記“盈余公積”科目,貸記“利潤分配――其他轉入”科目。

(6)企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后,應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方,這樣結轉后,除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外,“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。

參考文獻:

[1]財務管理經(jīng)濟科學出版社王振華主編。

[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南[s].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2006.

利潤分配心得體會篇十二

甲方:

乙方:身份證號碼:

甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨,經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就投資經(jīng)營項目有關事宜達成如下協(xié)議,以資共同遵守。

一、甲方同意乙方投資入股經(jīng)營項目。人民幣萬元,作為乙方參股款。該項目由甲方全權負責經(jīng)營運作,乙方不參與經(jīng)營與管理。

二、利潤分配形式:采用固定分利的方式,即甲方每年(月)支付固定分利人民幣元給乙方,項目的其余利潤全歸甲方所有。

三、該項目歇業(yè)或停止經(jīng)營后,甲方退回股金人民幣萬元給乙方,項目的.資產(chǎn)全歸甲方所有,乙方不得參與項目資產(chǎn)的分割。

四、分利的支付時間為每月頭日內匯入乙方指定的銀行卡里。

五、本協(xié)議自甲方收到乙方投資款之日起生效,并于次月開始分利。

六、雙方如有未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可作補充條款。

甲方:乙方:

利潤分配心得體會篇十三

一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結余情況。

二、本表“本年實際”欄,根據(jù)當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。

“上年實際”欄根據(jù)上年“利潤分配表”填列。其中,“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調整”項目后的數(shù)字,“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調整”項目后的數(shù)字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內容不相一致,應對上年度報表項目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進行調整,填入本表“上年實際”欄內。

三、本表各項目的內容:1.“利潤總額”項目,反映企業(yè)全年實現(xiàn)的利潤。如為虧損,則以“-”號在本項目內填列。本項目的數(shù)字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數(shù)”一致。

2.“應交所得稅”項目,反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。

3.“應交特種基金”項目,反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調節(jié)基金。

4.“年初未分配利潤”項目,反映企業(yè)上年年末未分配的利潤,如為未彌補的虧損,以“-”號在本項目內填列。本項目的數(shù)字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數(shù)一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調整的,調整數(shù)應在本表“上年利潤調整”項目單獨反映,不調整本項目的數(shù)字,其中,調整增加利潤應交納的所得稅,還應在“上年所得稅調整”項目單獨反映;如為調減利潤沖抵的所得稅,用“-”號反映。

5.“盈余公積補虧”項目,反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。

6.“提取盈余公積”項目,反映企業(yè)提取的盈余公積。

7.“應付利潤”項目,反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。

利潤分配心得體會篇十四

法定代表人:張博順

乙方:______________

性別:_____________出生年月日:____________民族:_____________文化程度:_______________居民身份證號碼:_________________________電話:___________________根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,在折扣商家等1個平臺模塊工作,完成該崗位承擔的各項工作任務??己酥笜嗣吭聻椋赫劭凵碳业哪繕耍旱谝粋€月15家,以后每月30家.

二、勞動保護和勞動條件

甲方嚴格按國家勞動法相關條例規(guī)定使用此合同

三、勞動報酬

乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。

1.在折扣商家模塊盈利后,除去各種運營成本,甲方與乙方的利潤分成比例是:甲方取得該模塊2成利潤,乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。

2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金,用于獎勵資金,作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的,適當削減分成額度。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度;

(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排;

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員。

5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

八、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金3000元;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

利潤分配心得體會篇十五

摘要:利潤分配,是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤,按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序,在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果,是關系到所有者的合法權益能否得到保護,企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題,為此,企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。

利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一,它與公司的融資行為,公司的后續(xù)發(fā)展,以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面,由于留存利潤是公司內部融資的主要來源,而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況,進而決定了公司的發(fā)揮后勁;另一方,公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況,如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意,那么對公司價值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此,公司應當對其利潤分配予以高度的重視。

一、利潤的概念和意義。

(一)利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額,由于成本費用包括的內容和形式不同,利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別,如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現(xiàn)為稅前利潤,如果成本包括了利息不包括所得稅,則利潤變現(xiàn)為利潤總額,如果成本費用包括了所得稅,則利潤表現(xiàn)為凈利潤。

(二)利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經(jīng)營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。

(三)利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義:首先通過利潤分配,國家財政能動員集中一部分利潤,有國家有計劃的進行分配使用,實現(xiàn)國家政治職能和經(jīng)濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè),為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供條件。其次,通過利潤分配,企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金,增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的財力,有利于企業(yè)適應發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三,通過利潤分配,投資者能實現(xiàn)預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度,有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力,有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。

根據(jù)我過《公司法》的規(guī)定,公司利潤分配的項目如下:

(一)盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的,用于彌補公司虧損、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模或轉贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財務制度的有關規(guī)定,企業(yè)應從當年稅后可分配利潤(稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤)中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時,可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據(jù)需要決定。

(二)股利。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后,將向股東支付股利。公司以股東持有總股份(資本總額)為依據(jù),按照股東大會決定來分配股利,每個股東一期持有的股份數(shù)取得相應的股利,分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大,經(jīng)股東大會決定,可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利,但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。

(三)未分配利潤。公司當年實現(xiàn)的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額,就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤,是企業(yè)實行內部籌資的重要措施,其特點是籌資手續(xù)簡便。

公司向股東(投資者)分派股利(分配利潤),根據(jù)《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定,企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利,一般按一下順序進行分配。

1.彌補被查沒收的財物損失,支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失,因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支,不能在稅前列支。

2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損,如果不能在5年內用稅前利潤彌補完,要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前,企業(yè)不能提取盈余公積金,通常也不影響投資者分配利潤。

3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后,可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時,可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本,此外,在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為:股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配,無盈利不得分配股利,但是如果企業(yè)當年無利潤,或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利,公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格,經(jīng)股東大會特別決議,也可以用盈余公積金派發(fā)股利,但最高限額不得超過股票面值的6%,而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。

4.支付優(yōu)先股利。

5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,在提取了法定盈余公積金后,按照公司長成或股東大會決議提取的公積金,如果公司有優(yōu)先股,則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。

6.向股東(投資者)致富普通股股利(未分配利潤)。投資者投資的最終目的是獲取收益,因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配,但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤,可轉入以后年度中進行分配。

四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。

(1)企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時,應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目,貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤,應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目,貸記“應付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機構批準分派股票股利的,應當于實際分派股票股利時,借記“利潤分配――轉作資本(或股本)的普通股股利”科目,貸記“實收資本”或“股本”科目。

(2)對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資,應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目,貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目;外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應付福利費”科目。

(3)對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款,應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款,借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。

(4)對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的,則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤,借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目,貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。

(5)對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè),則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分,借記“利潤分配――補充流動資本”科目,貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時,則應借記“盈余公積”科目,貸記“利潤分配――其他轉入”科目。

(6)企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后,應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方,這樣結轉后,除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外,“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。

參考文獻:

[1]財務管理經(jīng)濟科學出版社王振華主編。

[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南2006[s].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2006.

利潤分配心得體會篇十六

摘要央企的利潤依然抵擋了世界金融風暴強勢增長,但這些壟斷企業(yè)所上繳的利潤卻僅僅只占十分之一。

收入分配問題成為2010年2會期間的熱點問題。

全民關心,壟斷企業(yè)利潤何去何從?本文將從高管薪酬、職工成本、利潤分配和壟斷福利四方面對壟斷利潤進行簡要分析,希望引起相關人士對壟斷利潤分配問題的思考。

關鍵詞壟斷利潤高管薪酬分配。

一、國企利潤何處去。

2009年4月15日,一篇人民w的評論《誰來回答“國企賺的錢”都哪兒去了?》使得國企的利潤分配成了社會關注的焦點。

文章中稱,中國工商銀行、中國石油、中國移動三家最賺錢的公司年利潤都過千億,卻只上繳10%的利潤,其余90%的利潤跑哪兒去了?文章以一位上世紀50年代知識分子的疑問,反映出目前普通民眾對于由特殊利益群體瓜分改革成果、收入差距不斷拉大引發(fā)的社會不滿情緒,已較為普遍,而且呈快速蔓延、強化之勢。

引起母親新疑問的那篇報道,提供了這種社情民意的鮮活例證:對于金融危機下,涌現(xiàn)出眾多“全球最賺錢”中資企業(yè),人們不僅沒高興和振奮,在網(wǎng)上看到和實際中聽到的反而是一片噓聲――“靠壟斷最賺錢,還好意思拿出來說”,“中國消費者可以入圍被賺錢最多的群體”,“最賺錢,干老百姓何事?”

遙想2007年中國平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲拿下6500萬元的天價年薪說遭受的一片質疑之聲,馬明哲針對質疑之聲明確對媒體表示,平安的薪酬制度合法合規(guī),其貢獻和表現(xiàn)對得起這份薪酬。

但僅僅相隔一年,受到經(jīng)濟危機的影響,馬明哲便以零年薪的方式與全體職工共同度過企業(yè)的危機,但這一決定再次引起大眾的關注。

這位打工皇帝連續(xù)兩年分別打破企業(yè)老總最高和最低年薪的舉動卻被外界解讀為炒作。

不少網(wǎng)友評論“想拿天價年薪就拿,想拿零年薪就拿零年薪,如此隨意,何談機制、體制?何談董事會和薪酬管理委員會的決定?!?/p>

二、我國目前國企利潤分配的規(guī)定。

(一)稅利分流制度。

我國國企利潤分配主要經(jīng)過建國初期的統(tǒng)收統(tǒng)支制度,改革開放初期的利潤留成制度,80年代初的利改稅制度,到90年代初的承包制度,再到現(xiàn)在稅利分流制度。

所謂“稅利分流”,就是國家在參與國有企業(yè)利潤分配過程中,開征一道所得稅,這一道所得稅對所有經(jīng)濟成分的企業(yè)都是一樣的,而后再以適當?shù)男问絽⑴c企業(yè)稅后利潤的分配。

目前,國家參與國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))稅后利潤分配的主要形式有:股份制與國有股分紅;承包制與稅后承包上交利潤;租賃經(jīng)營與租金等。

第九條:國有獨資企業(yè)上交年度凈利潤的比例,區(qū)別不同行業(yè),分以下三類執(zhí)行:(一)第一類10%;(二)第二類5%;(三)第三類暫緩3年上交或者免交。

第十條:國有控股、參股企業(yè)應付國有投資者的股利、股息,按照股東會或者股東大會決議通過的利潤分配方案執(zhí)行。

國有控股、參股企業(yè)應當依法分配年度凈利潤。

當年不予分配的,應當說明暫不分配的理由和依據(jù),并出具股東會或者股東大會的決議。

根據(jù)該《通知》的有關規(guī)定,上述三大最賺錢企業(yè)每年僅僅需向國家上繳200多億的收入,而剩下的3000億收入?yún)s被企業(yè)所截留。

面對貧富分化不斷加深的社會現(xiàn)實,許多專家和民眾呼吁,應該加大壟斷企業(yè)的利潤上繳的比例,并以一定形式反饋于全民所有制企業(yè)真正的所有者――人民。

(二)壟斷企業(yè)利潤流向的實證分析。

1.企業(yè)高管年薪。

2009年9月5日,國資委主任李榮融在杭州稱,去年央企有1500億元的年增長利潤,1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。

專家核算了一筆賬,這4600萬元是高管的總薪酬增長額,1500多位央企高管均攤,每人平均年增長30667元。

而央企1500億的年增長利潤,是1500多位央企高管一年成績單,平均每人帶領企業(yè)創(chuàng)造了1億元的年增長利潤。

從1億元的年增長利潤中拿出30667元來給高管加薪,也就是萬分之三的比例。

國資委專家也向《世界經(jīng)濟周刊》宣稱說央企老總年薪千萬其實是社會的誤解。

我聽說過一個地方的民營鋼廠聘請一個總經(jīng)理,年薪就有幾百萬;而中央企業(yè),我知道的,年薪?jīng)]有超過百萬的。

我們來看看國內上市的工商銀行和中國石油的高管薪酬:。

工商銀行高管的薪酬,從工商銀行2009年11月30日公布的最近一年高管列表中董事長姜建清年薪為161萬元,副董事長兼行長楊凱生年薪為153.5萬元,董事兼副行長張福榮、牛錫明年薪為138.1萬元,副行長李曉鵬、王麗麗和易會滿年薪分別為138.1萬元、137.5萬元和135萬元,董事會秘書谷澍年薪為119.9萬元,獨立董事梁錦松、許善達和錢穎一年薪分別為49萬元、20.5萬元和47萬元,監(jiān)事會主席趙林偉84.3萬元,此外大部分監(jiān)事和非執(zhí)行董事的薪酬并未公布,在公布的高管薪酬中合計為1327萬元。

中國石油集團公司董事長蔣的年薪并未公布,總裁兼非執(zhí)行董事周吉平年薪為51.5萬元,副總裁段文德、孫龍德、胡文瑞、賈承造年薪分別為82.4萬元、49.3萬元、66.7萬元和66.7萬元,監(jiān)事會主席陳明年薪并未公布,其余公布高管年薪均在50萬元以下,在以公布的高管年薪合計758.7萬元。

2.壟斷企業(yè)人力資本過高。

2009年9月發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇曾表示,我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍,并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢,而國際上公認的合理水平在3倍左右。

在公開資料中我們并無法得知壟斷行業(yè)內部員工工資薪金的數(shù)額,而且在壟斷企業(yè)內存在著大量的福利等隱性收入,民眾往往質疑,壟斷企業(yè)內職工的收入要遠遠高于一般行業(yè)的職工。

2008年3月一名自稱中石油員工的網(wǎng)友在天涯論壇曬出自己2008年2月和3月的工資條,自稱月工資僅為2000多元,并且該貼得到了許多自稱中石油員工的聲援。

但此貼一出,跟帖者眾,但懷疑者居多。

根據(jù)2007年2月5日《經(jīng)濟觀察報》報道:中石油行職工中有三分之二以上年收入超過12萬元。

2007年中石油職工的平均年收入為97996.34元,為2007年全國城鎮(zhèn)在職職工平均工資(24932元)的近4倍。

來看看中國移動的職工薪酬,2009年根據(jù)移動公司公布的半年報顯示截至2009年6月30日,中移動共雇用員工141206名,人均月收入為5975.9元。

有更為激進的學者則對中國移動的人工成本有著更加恐怖的估計,中石油集團2005年度將675.8億元用于了人工成本,同比增長22.2%。

這一數(shù)字比中部大省河南一年的地方財政收入還要多(同年度河南省地方財政一般預算收入537.5億元)。

以中石油職工114.01萬人(2004年度數(shù)據(jù))計,人工成本人均5.92萬元/年。

不過,這在中國移動集團那里只能甘拜下風。

奪得了“十二豪門”人工成本頭把交椅的中國移動,11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本,人均12.36萬(此處職工人數(shù)仍然用的`是2004年度的數(shù)據(jù))。

相比之下,工商銀行的職工收入則相對較低,并沒有石油系統(tǒng)和通信系統(tǒng)如此高的人力成本。

2009年3月19日,中國移動公布了分紅方案,年度股息為1.404港元(人民幣1.238元)(截止日期為2008年12月31日),除凈日為2009年5月25日。

股息派付日為2009年6月12日。

中移動表示,將對其h股股東每股派發(fā)0.922港元現(xiàn)金,并預計把全年利潤的43%用于分紅。

不言而喻,中國移動亦然。

07年上半年利潤379億,下半年按以保守率90%計算即3790%=341,08年全年利潤1128億,09年上半年利潤553億,這兩年半的期間總計利潤2401億,按43%的海外分紅比率,總計為1032億(2007年度以前免計)。

國資委主任李榮融在接受采訪時道出,中國石油、中國石化、中國移動、中國聯(lián)通四大海外分紅超過1000億美元。

令人吃驚的是,中國全部上市公司在18年里給全體股民的分紅總額剛剛達到2000億元人民幣!海外投資者的好事,卻沒有輪到內地股民,2007年中國石油向紐約股民等股民分紅600多億。

而a股股民,反而折掉了60%的老本。

面對如此的利潤分配,我們是否應該去質疑,中央企業(yè)改革的成果,是由海外的投資者先享受到了。

我們是否可以這樣認為,央企在是在內地上市圈錢然后給美國股民分紅。

內地股市成為了壟斷央企的提款機,而這些央企又成為海外投資者的提款機。

4.變相福利分發(fā)。

中石油“購房門”事件,公開資料顯示,中石油太陽星城團購成交的1480套房子,折合成交均價為8170元/平方米。

而目前,太陽星城正在建設中的這批房子,預計售價已經(jīng)達到了23000元/平方米;周邊的二手房價也達到16000元/平方米的水平。

接近中石油的一名知情人士向記者報料,中石油曾經(jīng)貸款6億元給太陽星城的開發(fā)商冠城,而貸款利率只有2.63%,此利率僅為當時市場利率的一半,盡管中石油以團購行為。

2005年開始,只是合同在2009年簽訂,且公司并未對購房出資為由進行辯解,但公眾依然對這種解釋無法接受,“購房門”事件仍然被質疑是變相發(fā)放壟斷福利。

關于壟斷福利的發(fā)放,以電力行業(yè)為例,專家透露,國網(wǎng)公司的處級干部年薪在未調整之前約為30萬~40萬元,司局級干部的約為50萬~60萬元。

而在上述收入中,工資占其中不到50%的比例,更多的收入以各種“額外獎金”的形式發(fā)放,“比如完成任務獎啊,超收電量獎啊。”他說,部分員工每月住房補貼達數(shù)千元。

電力、燃氣、公交、電信等部門,在其他一些和百姓生活密切相關的行業(yè)內,“福利腐b”也大量存在。

這些行業(yè)內的職工購買商品所享受的往往不是市場價格,而是內部價格。

在一些地方銀行內部職工、特別是管理層,在貸款買房時,享受利息全免或者低息的福利。

三、結語。

在第二部分本文對于壟斷央企的利潤流向從四個方面來分析,以高管薪酬為例,事實上,一些壟斷央企的高管持有企業(yè)的股票期權,所以高管的收入遠遠大于文中所列,以中國移動總裁王建宙為例,其所持有的股票期權價值約為1.5億港元,雖然國資委宣稱許多國企高管將此收入上繳上級公司,但并沒有公布相應的數(shù)據(jù)。

而在職工薪酬、壟斷福利發(fā)放只有從相當有限的材料進行分析,對于壟斷企業(yè)的職工待遇僅僅是一種比較淺層次的分析,而且不免有受到網(wǎng)絡輿論的影響,是否真正代表壟斷企業(yè)的現(xiàn)實有待以后國企改革完善后的檢驗。

但筆者認為,目前壟斷行業(yè)所引起的社會分配不公問題已然相當嚴重,且有愈演愈烈的趨勢,國企利潤分配的改革勢在必行,2009年2會期間,國資委專家表示,希望立法界界定國企利潤分配,因此筆者希望,無論是“暴利稅”或者提高壟斷國企利潤上繳比例,都能早日提上議程,以真正反映全民所有制企業(yè)的性質,以真正的還利于民。

參考文獻:。

利潤分配心得體會篇十七

合伙人1:

合伙人2:

合伙人3:

第一條協(xié)議目的

根據(jù)《個人合伙協(xié)議》的規(guī)定,合伙人經(jīng)過協(xié)商,對分配年月日至年月日個人合伙利潤達成一致意見,特簽署本協(xié)議。

第二條合伙人信息

合伙人1:性別:

身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人2:性別:

身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人3:性別:

身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:第三條個人合伙的基本情況

本合伙是由合伙人、和共同出資,以為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門完成登記,個體工商字號為,經(jīng)營場所為,由作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。

第四條個人合伙盈利情況

個人合伙在扣除債務后,可分配凈資產(chǎn)數(shù)額為元。

第五條個人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意,按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配,各合伙人應分配利潤數(shù)額如下:

第六條爭議解決各方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,都應由各方通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。任何一方有權向人民法院提起訴訟。

第七條其它

1.經(jīng)協(xié)商一致,合伙人可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協(xié)議相沖突的',以補充、修改后的內容為準。

2.本協(xié)議一式份,合伙人各執(zhí)一份,均具有同等效力。

3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。

合伙人:簽字日期:年月日合伙人:簽字日期:年月日合伙人:簽字日期:年月日

【律師提示】:本合同的目的是在《個人合伙協(xié)議》的基礎上,對個人合伙的利潤分配情況進行補充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協(xié)商并更改。

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