撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意自我反思和客觀評(píng)價(jià)的平衡，不偏激也不偏庸。寫(xiě)心得體會(huì)需要注意一些基本的要素。首先要確保自己事先對(duì)所要總結(jié)的內(nèi)容有一定的了解和認(rèn)識(shí)，這樣才能寫(xiě)出有深度和觀點(diǎn)的心得體會(huì)。其次，在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要抓住重點(diǎn)，突出自己的觀點(diǎn)和感受，避免泛泛而談。同時(shí)，要用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言表達(dá)出自己的思想，讓讀者能夠迅速理解自己的意思。最后，要注意心得體會(huì)的結(jié)構(gòu)和邏輯，讓整篇文章有條理、有層次感。下面是一些有關(guān)人際關(guān)系的心得體會(huì)，希望能帶給你一些思考和啟示。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇一
甲方：___，_，漢族，身份證號(hào)碼： ;住址： ，系 店個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。
乙方：___，_，漢族，身份證號(hào)碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對(duì)甲方開(kāi)辦的店的貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個(gè)體經(jīng)營(yíng)者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個(gè)體經(jīng)營(yíng)者)年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤(rùn)。
二、分配方式
1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤(rùn)的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營(yíng)管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得稅后凈利潤(rùn)萬(wàn)元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協(xié)議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤(rùn)，如果當(dāng)年虧損則沒(méi)有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒(méi)有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān);乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)20%的股權(quán)，不得以此虛擬股(干股)對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購(gòu)。
4、乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系或者乙方違反勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因?yàn)榧追交蛞曳皆蚨挂曳诫x職的，基于本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無(wú)論何種原因離開(kāi)甲方，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時(shí)，仍然按照勞動(dòng)合同約定的待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方獲得虛擬股(干股)無(wú)需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤(rùn);
3、 在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中, 由于乙方的過(guò)錯(cuò),造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔(dān)。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
5、甲乙雙方對(duì)甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計(jì)出實(shí)際可分配的稅后凈利潤(rùn)。乙方對(duì)甲方所報(bào)的合理開(kāi)支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤(rùn)經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。
四、協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。
五、協(xié)議解除情形
1、 因乙方工作不稱(chēng)職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并終止本協(xié)議。
2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務(wù)乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書(shū)面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容，則需向甲方承擔(dān)違約金十萬(wàn)元。
七、爭(zhēng)議的解決
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)爭(zhēng)取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇二
利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要指標(biāo)之一，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心目標(biāo)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)要想在市場(chǎng)上立足，就必須讓利潤(rùn)增長(zhǎng)。總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中的利潤(rùn)心得體會(huì)，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的規(guī)律，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。本文將從五個(gè)方面探討如何實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過(guò)加強(qiáng)管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產(chǎn)成本，從而提高利潤(rùn)率。在成本控制方面，我們首先要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)開(kāi)始，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。其次，要減少無(wú)效開(kāi)支、降低管理成本，避免因人事、設(shè)備、庫(kù)存等方面的浪費(fèi)而增加額外成本。只有通過(guò)合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷(xiāo)售
提高銷(xiāo)售額是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的另一個(gè)重要方式。企業(yè)要想增加銷(xiāo)售額，就必須了解市場(chǎng)需求，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量。此外，提高營(yíng)銷(xiāo)水平、拓展銷(xiāo)售渠道、保持客戶忠誠(chéng)度等，也是提高銷(xiāo)售額的關(guān)鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評(píng)估各種營(yíng)銷(xiāo)渠道，并找到最佳的營(yíng)銷(xiāo)方法。通過(guò)提高銷(xiāo)售額，企業(yè)可以提高總利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
三、提高產(chǎn)品附加值
提高產(chǎn)品附加值，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一個(gè)常用的手段。產(chǎn)品附加值指的是在產(chǎn)品中加入價(jià)值的部分，包括服務(wù)、品質(zhì)等。通過(guò)提高產(chǎn)品附加值，可以增加產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，提高利潤(rùn)率。如添加售后服務(wù)、增加附加配件等，都能夠增加產(chǎn)品附加值。此外，可以通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈、提高產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)化售后服務(wù)等，增加產(chǎn)品的附加值。通過(guò)提高產(chǎn)品附加值，企業(yè)可以提高利潤(rùn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
四、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)
資金的運(yùn)用和管理對(duì)于企業(yè)的利潤(rùn)最大化也是非常關(guān)鍵的。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產(chǎn)的價(jià)值，提高回報(bào)率等。在資金運(yùn)用過(guò)程中，不斷增強(qiáng)資金能力，堅(jiān)持以盡可能低的成本使用資金，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強(qiáng)自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級(jí)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)管理效率和開(kāi)發(fā)管理潛力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和信息技術(shù)支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時(shí)能夠提高管理能力，更加靈活的運(yùn)用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺(tái)體，才能做好利潤(rùn)管理，最大化利潤(rùn)。
總之，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產(chǎn)品附加值，拓展銷(xiāo)售渠道和提高銷(xiāo)售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過(guò)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇三
利潤(rùn)是企業(yè)最核心的目標(biāo)之一，沒(méi)有利潤(rùn)的企業(yè)無(wú)法生存和發(fā)展。在這個(gè)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何才能獲得和保持足夠的利潤(rùn)？我在工作和生活中有一些感悟和體會(huì)，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心要素
企業(yè)的運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)三個(gè)要素：人、貨、財(cái)。要想產(chǎn)生利潤(rùn)，必須充分發(fā)揮這三個(gè)要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的組織和管理工作，同時(shí)發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質(zhì)的貨物和服務(wù)，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠(chéng)度和留存率；最后要有合理的財(cái)務(wù)策略和規(guī)劃，做到資金的合理運(yùn)用和風(fēng)險(xiǎn)的控制，以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營(yíng)銷(xiāo)和品牌建設(shè)
營(yíng)銷(xiāo)和品牌建設(shè)是企業(yè)賺取利潤(rùn)的重要手段。營(yíng)銷(xiāo)的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學(xué)習(xí)最新的市場(chǎng)趨勢(shì)和做法。品牌建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽(yù)，是客戶選擇企業(yè)和產(chǎn)品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤(rùn)的重要途徑。成本包括原材料采購(gòu)成本、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售成本、管理成本等，要從各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分析和控制成本。同時(shí)要提高效率，縮短生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)周期，減少無(wú)效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品
市場(chǎng)的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場(chǎng)的需求，推出符合市場(chǎng)需求和消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品不僅可以擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率，提高銷(xiāo)售額，同時(shí)可以增加公司的生產(chǎn)技術(shù)和研發(fā)能力，在產(chǎn)業(yè)鏈上掌握更多的資源，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價(jià)值觀、使命和愿景，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源，也是提高員工忠誠(chéng)度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)凝聚力將大大增強(qiáng)，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤(rùn)，需要企業(yè)從多個(gè)方面入手，抓好運(yùn)營(yíng)的核心要素、注重營(yíng)銷(xiāo)和品牌建設(shè)、控制成本和提高效率、研究市場(chǎng)需求和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇四
股權(quán)分置改革進(jìn)行關(guān)鍵之時(shí)，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團(tuán)提出了不超過(guò)20億元的進(jìn)一步增持計(jì)劃，加上之前公告的增持計(jì)劃，______集團(tuán)在股改方案通過(guò)之后的8個(gè)月內(nèi)增持______股份的總額最高可達(dá)40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預(yù)期。按照其目前的股價(jià)計(jì)算，股息收益率達(dá)6%以上。寶鋼集團(tuán)在昨日公告中說(shuō)明，這一增持承諾在上述兩個(gè)月內(nèi)將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價(jià)格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項(xiàng)增持股份計(jì)劃完成后的六個(gè)月內(nèi)，______集團(tuán)公司將不出售增持的股份并將履行相關(guān)信息披露義務(wù)。
目前，______股份的流通股本為_(kāi)_____億股，而以______集團(tuán)增持條件中的______股份股價(jià)低于______元來(lái)計(jì)，前后40億元若完全投入增持，將可購(gòu)入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤(pán)逾1/5的比例。此舉無(wú)疑具有相當(dāng)意義。
______股份有關(guān)分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預(yù)期，董事會(huì)同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會(huì)審議批準(zhǔn)的年度利潤(rùn)分配方案中現(xiàn)金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項(xiàng)分紅議案已獲董事會(huì)通過(guò)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇五
鑒于杭州__x信息技術(shù)股份有限公司(以下“簡(jiǎn)稱(chēng)”公司)當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實(shí)際情況，考慮到公司未來(lái)可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)兼顧對(duì)投資者的合理回報(bào)，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關(guān)規(guī)定，公司于201x年10月28日召開(kāi)了第一屆董事會(huì)第八次會(huì)議，審議并通過(guò)了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
經(jīng)201x年第三季度報(bào)告(未經(jīng)審計(jì))披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤(rùn)為38,030,514.76元(當(dāng)期稅后凈利潤(rùn)23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計(jì)可供分配利潤(rùn)38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現(xiàn)金，合計(jì)發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉(zhuǎn)增股本。股東應(yīng)繳稅費(fèi)按照《關(guān)于上市公司股息紅利差別化個(gè)人所得稅政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[20__]101號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本預(yù)案將提交公司201x年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議，并將在股東大會(huì)通過(guò)之日起2個(gè)月內(nèi)實(shí)施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號(hào)：201x-039。
公司第一屆董事會(huì)第八次會(huì)議、第一屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議分別審議并通過(guò)了《關(guān)于公司現(xiàn)金分紅的議案》,并已提請(qǐng)201x年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議。最終的方案以股東大會(huì)審議結(jié)果為準(zhǔn)。
三、其他情況。
本預(yù)案披露前，公司嚴(yán)格控制內(nèi)幕信息和知情人范圍，并對(duì)相關(guān)內(nèi)幕信息。
知情人履行了保密和嚴(yán)禁內(nèi)幕交易的告知義務(wù)，本次利潤(rùn)分配預(yù)案尚需提請(qǐng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后確定，敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術(shù)股份有限公司。
董事會(huì)。
201x年10月28日。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇六
1、目的：
為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級(jí)轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果通過(guò)培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎(jiǎng)金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金時(shí)只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)時(shí)需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責(zé)與權(quán)限：
3.1年度各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)討論并確定；
3.2行政部負(fù)責(zé)分配原則、獎(jiǎng)勵(lì)方案的制定及解釋?zhuān)?/p>
3.3獎(jiǎng)金發(fā)放的績(jī)效考核由行政部組織實(shí)施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門(mén)提供評(píng)估依據(jù)，財(cái)務(wù)部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門(mén)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金；各部門(mén)提供部門(mén)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金分配細(xì)則并依據(jù)分配細(xì)則確定部門(mén)內(nèi)部員工的獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)額度。
4、公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的定義：
4.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)：由總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的公司稅后凈利潤(rùn)可分配
金額的獎(jiǎng)項(xiàng)，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)：指公司各部門(mén)管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達(dá)到公司既定目
標(biāo)，且經(jīng)過(guò)考核得分最高的部門(mén)設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，按季度發(fā)放；
4.4項(xiàng)目獨(dú)立考核獎(jiǎng)：公司規(guī)模項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按照項(xiàng)目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、
安全等項(xiàng)目進(jìn)行核算，獎(jiǎng)金發(fā)放方案由相關(guān)部門(mén)制定，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提比例參照公司《2013年獎(jiǎng)金計(jì)提方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
1、公司零星工程的考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于公司零星項(xiàng)目不能進(jìn)行獨(dú)立成本核算獎(jiǎng)勵(lì)
的，應(yīng)對(duì)零星項(xiàng)目按月進(jìn)行打包成本核算，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提比例參照公司《2013年獎(jiǎng)金計(jì)提方案》執(zhí)行。
5、獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
5.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)
5.1.1部門(mén)權(quán)重的確定
a、依據(jù)公司各部門(mén)所承擔(dān)的工作任務(wù)及強(qiáng)度確定公司各部門(mén)權(quán)重；b、公司部門(mén)屬性劃分為：
一線部門(mén)：勞務(wù)部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門(mén)：物機(jī)部、經(jīng)營(yíng)部、質(zhì)安部；
后勤部門(mén)：總經(jīng)辦、行政部、財(cái)務(wù)部；
c、部門(mén)權(quán)重系數(shù)及計(jì)提比例為：
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)
公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)只針對(duì)一線部門(mén)設(shè)定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計(jì)算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計(jì)算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門(mén)及后勤部門(mén)默認(rèn)為100%。
5.1.2個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)
a、個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)綜合考慮部門(mén)系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)的系
數(shù)總和，其個(gè)人職等系數(shù)為：
5.1.3個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)
a、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及獎(jiǎng)金計(jì)提方案確定公司季度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額度；
b、個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)=獎(jiǎng)金總額/（部門(mén)權(quán)重系數(shù)*個(gè)人職等系數(shù)相加之總和）；
5.1.4權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算
權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=個(gè)人應(yīng)發(fā)基數(shù)*個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎(jiǎng)金計(jì)算
權(quán)重考核獎(jiǎng)金=權(quán)重應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金*經(jīng)營(yíng)目標(biāo)系數(shù)
5.1.6考核剩余獎(jiǎng)金的二次分配
依據(jù)一線部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核，因目標(biāo)完成情況等原因?qū)е陋?jiǎng)金剩余的，公司將組織剩余獎(jiǎng)金的二次分配，其個(gè)人二次分配應(yīng)得獎(jiǎng)金公式為：公司應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金-權(quán)重考核獎(jiǎng)金總額/公司參加分配獎(jiǎng)金的人數(shù)=個(gè)人二次分配應(yīng)得獎(jiǎng)金。
5.1.7、部門(mén)考核系數(shù)
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門(mén)目標(biāo)給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門(mén)考核系數(shù)，按部門(mén)發(fā)放，由部門(mén)對(duì)各員工獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，其部門(mén)比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門(mén)系數(shù)為1；
b、考核得分為80分以上的部門(mén)系數(shù)為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門(mén)系數(shù)為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門(mén)系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個(gè)人實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算公式：
5.1.9經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金的發(fā)放方式
d、因部門(mén)考核原因?qū)е聭?yīng)發(fā)獎(jiǎng)金結(jié)余的，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金由公司單獨(dú)存放，用于公司獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)
5.2.1對(duì)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)按如下原則計(jì)算
5.2.3利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)的分配：
a、員工利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)的分配是根據(jù)該員工所處職級(jí)，以及影響利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)部分的各相關(guān)因素綜合計(jì)算后得出的。
b、影響員工利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)分配的相關(guān)因素有：
a：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)；
b：服務(wù)月滿勤系數(shù)；
c：平常績(jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)
d：年度考核系數(shù)
c、各相關(guān)因素計(jì)算方式如下：
a=v/12v：為當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當(dāng)年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎(jiǎng)），數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)部提供；c=x/yx：為當(dāng)年kpi分?jǐn)?shù)之和y：為當(dāng)年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)分配公式：
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利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇七
根據(jù)__銀行20__年度股東大會(huì)審議通過(guò)的《__銀行20__年度利潤(rùn)分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、__銀行分紅標(biāo)準(zhǔn)
每股0.15元人民幣(其中個(gè)人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個(gè)人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時(shí)間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個(gè)人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲(chǔ)蓄存折內(nèi)，股東可持儲(chǔ)蓄存折到天津銀行任意一家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)支取。未開(kāi)立儲(chǔ)蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書(shū)和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權(quán)委托書(shū)和代辦人身份證)到天津銀行董事會(huì)辦公室補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機(jī)構(gòu)發(fā)放，股東單位請(qǐng)于發(fā)放時(shí)間內(nèi)到對(duì)應(yīng)的各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)須提供以下資料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書(shū)復(fù)印件);
2、法定代表人就領(lǐng)取紅利事宜簽發(fā)的授權(quán)委托書(shū)(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件;
xuexila
__年__月__日
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇八
各位股東:。
經(jīng)華__會(huì)計(jì)師事務(wù)所(北京)有限公司審計(jì),__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(母公司)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)20__年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤(rùn)475820__.41元,減去已分配20__年度利潤(rùn)16,000,000元,本次可供股東分配利潤(rùn)為78605370.38元。董事會(huì)建議利潤(rùn)分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計(jì)共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實(shí)施公積金轉(zhuǎn)增股本。
以上議案,請(qǐng)各位股東審議。
__x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事會(huì)。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇九
摘要：利潤(rùn)分配，是將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國(guó)家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。利潤(rùn)分配的過(guò)程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問(wèn)題，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的管理和核算。本文針對(duì)利潤(rùn)分配的意義、項(xiàng)目和利潤(rùn)財(cái)務(wù)處理的相關(guān)方面提出了一些看法。
利潤(rùn)分配是公司財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的核心內(nèi)容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有著密切的關(guān)系。一方面，由于留存利潤(rùn)是公司內(nèi)部融資的主要來(lái)源，而公司的利潤(rùn)分配政策直接決定了公司利潤(rùn)的留存狀況，進(jìn)而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤(rùn)分配方案決定著投資人的實(shí)際收益狀況，如果公司的利潤(rùn)狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對(duì)公司價(jià)值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其利潤(rùn)分配予以高度的重視。
一、利潤(rùn)的概念和意義。
（一）利潤(rùn)是銷(xiāo)售收入扣除成本費(fèi)用后的余額，由于成本費(fèi)用包括的內(nèi)容和形式不同，利潤(rùn)所包好的內(nèi)容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤(rùn)表現(xiàn)為稅前利潤(rùn)，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤(rùn)變現(xiàn)為利潤(rùn)總額，如果成本費(fèi)用包括了所得稅，則利潤(rùn)表現(xiàn)為凈利潤(rùn)。
（二）利潤(rùn)的重要意義。1、利潤(rùn)是反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效的核心指標(biāo)。2、利潤(rùn)是企業(yè)相關(guān)利益者進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)。3、利潤(rùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤(rùn)分配的意義。利潤(rùn)分配具有重要的意義：首先通過(guò)利潤(rùn)分配，國(guó)家財(cái)政能動(dòng)員集中一部分利潤(rùn)，有國(guó)家有計(jì)劃的進(jìn)行分配使用，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治職能和經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控職能。發(fā)展高新技術(shù)、能源交通和原材料工業(yè)基礎(chǔ)工業(yè)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供條件。其次，通過(guò)利潤(rùn)分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)力，有利于企業(yè)適應(yīng)發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三，通過(guò)利潤(rùn)分配，投資者能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的收益。從而提高企業(yè)的信譽(yù)程度，有利于增強(qiáng)企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
根據(jù)我過(guò)《公司法》的規(guī)定，公司利潤(rùn)分配的項(xiàng)目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤(rùn)中提取形成的，用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蜣D(zhuǎn)贈(zèng)公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從當(dāng)年稅后可分配利潤(rùn)（稅后利潤(rùn)扣除彌補(bǔ)虧損后的凈利潤(rùn)）中按10%比例提取法定盈余公積金。當(dāng)盈余公積金累計(jì)達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會(huì)根據(jù)需要決定。
（二）股利。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據(jù)，按照股東大會(huì)決定來(lái)分配股利，每個(gè)股東一期持有的股份數(shù)取得相應(yīng)的股利，分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價(jià)波動(dòng)幅度過(guò)大，經(jīng)股東大會(huì)決定，可用彌補(bǔ)虧損后的盈余公積金來(lái)支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊(cè)資本的25%。
（三）未分配利潤(rùn)。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤(rùn)。公司保留一定量的未分配利潤(rùn)，是企業(yè)實(shí)行內(nèi)部籌資的重要措施，其特點(diǎn)是籌資手續(xù)簡(jiǎn)便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤(rùn)），根據(jù)《公司法》和《公司財(cái)務(wù)通則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進(jìn)行分配。
1.彌補(bǔ)被查沒(méi)收的財(cái)物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒(méi)收的財(cái)物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務(wù)部門(mén)除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤(rùn)中列支，不能在稅前列支。
2.彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內(nèi)用稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)完，要用稅后利潤(rùn)繼續(xù)彌補(bǔ)。以前年度虧損彌補(bǔ)前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤(rùn)。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤(rùn)在扣除第一、二項(xiàng)支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項(xiàng)目資金提取后的用途主要用于彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應(yīng)從稅后利潤(rùn)中分配，無(wú)盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)，或累計(jì)未分配利潤(rùn)不足以派發(fā)股利，公司為了維護(hù)企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)或穩(wěn)定股票價(jià)格，經(jīng)股東大會(huì)特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過(guò)股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應(yīng)不少于注冊(cè)資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤(rùn)和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長(zhǎng)成或股東大會(huì)決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應(yīng)在分派萬(wàn)優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會(huì)確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤(rùn)）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應(yīng)當(dāng)合理制定利潤(rùn)分配方案。如果公司當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)。一般不分配，但是前面第三項(xiàng)中提到的特殊情況例外。公司在進(jìn)行了上述分配程序后的剩余利潤(rùn)為公司的為分配利潤(rùn)，可轉(zhuǎn)入以后年度中進(jìn)行分配。
四、有關(guān)企業(yè)利潤(rùn)分配的財(cái)務(wù)處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取盈余公積和法定公益金時(shí)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲(chǔ)備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對(duì)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――應(yīng)付優(yōu)先股股利、應(yīng)付普通股股利”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)分派股票股利的，應(yīng)當(dāng)于實(shí)際分派股票股利時(shí)，借記“利潤(rùn)分配――轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實(shí)收資本”或“股本”科目。
（2）對(duì)于外商投資企業(yè)用利潤(rùn)歸還的投資，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――利潤(rùn)歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤(rùn)歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，則應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
（3）對(duì)于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，應(yīng)當(dāng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“歸還借款的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，借記“利潤(rùn)分配――歸還借款的利潤(rùn)”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對(duì)于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入以及國(guó)外來(lái)料加工裝配業(yè)務(wù)利潤(rùn)等仍然可以單項(xiàng)留給企業(yè)的，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出單項(xiàng)留用的利潤(rùn)，借記“利潤(rùn)分配――單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對(duì)于按規(guī)定實(shí)行補(bǔ)充流動(dòng)資本的國(guó)有工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“補(bǔ)充流動(dòng)資本”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按稅后利潤(rùn)的一定比例計(jì)提用于補(bǔ)充流動(dòng)資本的部分，借記“利潤(rùn)分配――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目，貸記“盈余公積――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目。當(dāng)企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)虧損時(shí)，則應(yīng)借記“盈余公積”科目，貸記“利潤(rùn)分配――其他轉(zhuǎn)入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實(shí)施利潤(rùn)分配并作相應(yīng)的賬務(wù)處理后，應(yīng)將“利潤(rùn)分配”科目下的各有關(guān)明細(xì)科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”科目的借方，這樣結(jié)轉(zhuǎn)后，除“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目外，“利潤(rùn)分配”科目的其他明細(xì)科目在年末應(yīng)當(dāng)無(wú)余額。
參考文獻(xiàn)：
[1]財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南2006[s].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006.
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十
摘要：利潤(rùn)分配，是將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國(guó)家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。利潤(rùn)分配的過(guò)程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問(wèn)題，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的管理和核算。本文針對(duì)利潤(rùn)分配的意義、項(xiàng)目和利潤(rùn)財(cái)務(wù)處理的相關(guān)方面提出了一些看法。
利潤(rùn)分配是公司財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的核心內(nèi)容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有著密切的關(guān)系。一方面，由于留存利潤(rùn)是公司內(nèi)部融資的主要來(lái)源，而公司的利潤(rùn)分配政策直接決定了公司利潤(rùn)的留存狀況，進(jìn)而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤(rùn)分配方案決定著投資人的實(shí)際收益狀況，如果公司的利潤(rùn)狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對(duì)公司價(jià)值的體現(xiàn)和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其利潤(rùn)分配予以高度的重視。
一、利潤(rùn)的概念和意義。
（一）利潤(rùn)是銷(xiāo)售收入扣除成本費(fèi)用后的余額，由于成本費(fèi)用包括的內(nèi)容和形式不同，利潤(rùn)所包好的內(nèi)容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤(rùn)表現(xiàn)為稅前利潤(rùn)，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤(rùn)變現(xiàn)為利潤(rùn)總額，如果成本費(fèi)用包括了所得稅，則利潤(rùn)表現(xiàn)為凈利潤(rùn)。
（二）利潤(rùn)的重要意義。1、利潤(rùn)是反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效的核心指標(biāo)。2、利潤(rùn)是企業(yè)相關(guān)利益者進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)。3、利潤(rùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤(rùn)分配的意義。利潤(rùn)分配具有重要的意義：首先通過(guò)利潤(rùn)分配，國(guó)家財(cái)政能動(dòng)員集中一部分利潤(rùn)，有國(guó)家有計(jì)劃的進(jìn)行分配使用，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治職能和經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控職能。發(fā)展高新技術(shù)、能源交通和原材料工業(yè)基礎(chǔ)工業(yè)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供條件。其次，通過(guò)利潤(rùn)分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)力，有利于企業(yè)適應(yīng)發(fā)展生產(chǎn)。改善職工生活福利。第三，通過(guò)利潤(rùn)分配，投資者能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的收益。從而提高企業(yè)的信譽(yù)程度，有利于增強(qiáng)企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
根據(jù)我過(guò)《公司法》的規(guī)定，公司利潤(rùn)分配的項(xiàng)目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤(rùn)中提取形成的，用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蜣D(zhuǎn)贈(zèng)公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據(jù)《公司法》和財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從當(dāng)年稅后可分配利潤(rùn)（稅后利潤(rùn)扣除彌補(bǔ)虧損后的凈利潤(rùn)）中按10%比例提取法定盈余公積金。當(dāng)盈余公積金累計(jì)達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會(huì)根據(jù)需要決定。
（二）股利。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據(jù)，按照股東大會(huì)決定來(lái)分配股利，每個(gè)股東一期持有的股份數(shù)取得相應(yīng)的股利，分得股利與其持有的股份數(shù)成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價(jià)波動(dòng)幅度過(guò)大，經(jīng)股東大會(huì)決定，可用彌補(bǔ)虧損后的盈余公積金來(lái)支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊(cè)資本的25%。
（三）未分配利潤(rùn)。公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤(rùn)。公司保留一定量的未分配利潤(rùn)，是企業(yè)實(shí)行內(nèi)部籌資的重要措施，其特點(diǎn)是籌資手續(xù)簡(jiǎn)便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤(rùn)），根據(jù)《公司法》和《公司財(cái)務(wù)通則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進(jìn)行分配。
1.彌補(bǔ)被查沒(méi)收的財(cái)物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒(méi)收的財(cái)物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務(wù)部門(mén)除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤(rùn)中列支，不能在稅前列支。
2.彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內(nèi)用稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)完，要用稅后利潤(rùn)繼續(xù)彌補(bǔ)。以前年度虧損彌補(bǔ)前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤(rùn)。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤(rùn)在扣除第一、二項(xiàng)支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%時(shí)，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項(xiàng)目資金提取后的用途主要用于彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應(yīng)從稅后利潤(rùn)中分配，無(wú)盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)，或累計(jì)未分配利潤(rùn)不足以派發(fā)股利，公司為了維護(hù)企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)或穩(wěn)定股票價(jià)格，經(jīng)股東大會(huì)特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過(guò)股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應(yīng)不少于注冊(cè)資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤(rùn)和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長(zhǎng)成或股東大會(huì)決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應(yīng)在分派萬(wàn)優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會(huì)確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤(rùn)）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應(yīng)當(dāng)合理制定利潤(rùn)分配方案。如果公司當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)。一般不分配，但是前面第三項(xiàng)中提到的特殊情況例外。公司在進(jìn)行了上述分配程序后的剩余利潤(rùn)為公司的為分配利潤(rùn)，可轉(zhuǎn)入以后年度中進(jìn)行分配。
四、有關(guān)企業(yè)利潤(rùn)分配的財(cái)務(wù)處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取盈余公積和法定公益金時(shí)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲(chǔ)備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對(duì)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)分配給股東的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――應(yīng)付優(yōu)先股股利、應(yīng)付普通股股利”科目，貸記“應(yīng)付股利”科目。企業(yè)經(jīng)股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)分派股票股利的，應(yīng)當(dāng)于實(shí)際分派股票股利時(shí)，借記“利潤(rùn)分配――轉(zhuǎn)作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實(shí)收資本”或“股本”科目。
（2）對(duì)于外商投資企業(yè)用利潤(rùn)歸還的投資，應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――利潤(rùn)歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤(rùn)歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，則應(yīng)借記“利潤(rùn)分配――提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
（3）對(duì)于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，應(yīng)當(dāng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“歸還借款的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。根據(jù)企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤(rùn)歸還的各種借款，借記“利潤(rùn)分配――歸還借款的利潤(rùn)”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對(duì)于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入以及國(guó)外來(lái)料加工裝配業(yè)務(wù)利潤(rùn)等仍然可以單項(xiàng)留給企業(yè)的，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出單項(xiàng)留用的利潤(rùn)，借記“利潤(rùn)分配――單項(xiàng)留用的利潤(rùn)”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對(duì)于按規(guī)定實(shí)行補(bǔ)充流動(dòng)資本的國(guó)有工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)在“利潤(rùn)分配”科目下設(shè)置“補(bǔ)充流動(dòng)資本”明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)按稅后利潤(rùn)的一定比例計(jì)提用于補(bǔ)充流動(dòng)資本的部分，借記“利潤(rùn)分配――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目，貸記“盈余公積――補(bǔ)充流動(dòng)資本”科目。當(dāng)企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)虧損時(shí)，則應(yīng)借記“盈余公積”科目，貸記“利潤(rùn)分配――其他轉(zhuǎn)入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實(shí)施利潤(rùn)分配并作相應(yīng)的賬務(wù)處理后，應(yīng)將“利潤(rùn)分配”科目下的各有關(guān)明細(xì)科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”科目的借方，這樣結(jié)轉(zhuǎn)后，除“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目外，“利潤(rùn)分配”科目的其他明細(xì)科目在年末應(yīng)當(dāng)無(wú)余額。
參考文獻(xiàn)：
[1]財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社王振華主編。
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利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十一
一、本表反映企業(yè)利潤(rùn)分配的情況和年末未分配利潤(rùn)的結(jié)余情況。
二、本表“本年實(shí)際”欄，根據(jù)當(dāng)年“本年利潤(rùn)”及“利潤(rùn)分配”科目及其所屬明細(xì)科目的記錄分析填列。
“上年實(shí)際”欄根據(jù)上年“利潤(rùn)分配表”填列。其中，“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目應(yīng)反映上年“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目加、減“上年利潤(rùn)調(diào)整”項(xiàng)目后的數(shù)字，“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目應(yīng)反映上年“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目加、減“上年所得稅調(diào)整”項(xiàng)目后的數(shù)字。如果上年度利潤(rùn)分配表與本年度利潤(rùn)分配表的項(xiàng)目名稱(chēng)和內(nèi)容不相一致，應(yīng)對(duì)上年度報(bào)表項(xiàng)目的名稱(chēng)和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入本表“上年實(shí)際”欄內(nèi)。
三、本表各項(xiàng)目的內(nèi)容：1.“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目，反映企業(yè)全年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。如為虧損，則以“－”號(hào)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)填列。本項(xiàng)目的數(shù)字應(yīng)與“損益表”上“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目的“本年累計(jì)數(shù)”一致。
2.“應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目，反映企業(yè)本年利潤(rùn)應(yīng)交的所得稅。
3.“應(yīng)交特種基金”項(xiàng)目，反映企業(yè)應(yīng)上交財(cái)政的能源交通重點(diǎn)建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤(rùn)，如為未彌補(bǔ)的虧損，以“－”號(hào)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)填列。本項(xiàng)目的數(shù)字應(yīng)與上年利潤(rùn)分配表“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目的“本年實(shí)際”數(shù)一致。如因某種原因需要對(duì)上年利潤(rùn)和利潤(rùn)分配進(jìn)行調(diào)整的，調(diào)整數(shù)應(yīng)在本表“上年利潤(rùn)調(diào)整”項(xiàng)目單獨(dú)反映，不調(diào)整本項(xiàng)目的數(shù)字，其中，調(diào)整增加利潤(rùn)應(yīng)交納的所得稅，還應(yīng)在“上年所得稅調(diào)整”項(xiàng)目單獨(dú)反映；如為調(diào)減利潤(rùn)沖抵的所得稅，用“－”號(hào)反映。
5.“盈余公積補(bǔ)虧”項(xiàng)目，反映企業(yè)用盈余公積彌補(bǔ)的虧損。
6.“提取盈余公積”項(xiàng)目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應(yīng)付利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映企業(yè)應(yīng)付給投資者或其他單位和個(gè)人的利潤(rùn)。
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利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十二
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號(hào)碼：_________________________電話：___________________根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個(gè)平臺(tái)模塊工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為：折扣商家的目標(biāo)：第一個(gè)月15家，以后每月30家.
二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方嚴(yán)格按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條例規(guī)定使用此合同
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方同意在聘用期間利潤(rùn)獎(jiǎng)金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運(yùn)營(yíng)成本，甲方與乙方的利潤(rùn)分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤(rùn)，乙方取得該模塊8成利潤(rùn).其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤(rùn)里面扣除10%的資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)資金，作為對(duì)業(yè)務(wù)突出者的獎(jiǎng)金。對(duì)于完不成任務(wù)的，適當(dāng)削減分成額度。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴(yán)重?fù)p害甲方利益并無(wú)法挽回；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）乙方連續(xù)_4個(gè)月考核被確定為不稱(chēng)職；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（二）甲方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務(wù)
1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
八、違約責(zé)任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金3000元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1．提出書(shū)面通知；
2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十三
目的和宗旨。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)員工工作的積極性，保證公司業(yè)務(wù)規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經(jīng)過(guò)甲、乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議。
分紅期限為三個(gè)會(huì)計(jì)年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動(dòng)合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)；
3、乙方只能對(duì)甲方稅后利潤(rùn)進(jìn)行分配，如果當(dāng)年虧損則沒(méi)有分紅；
4、乙方單方終止勞動(dòng)合同或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方開(kāi)除的，甲方無(wú)需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤(rùn)為基準(zhǔn)），通過(guò)現(xiàn)金方式支付；
3、該協(xié)議項(xiàng)下的分紅不以股權(quán)為依據(jù)，僅是甲方的`單方面獎(jiǎng)勵(lì)，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方持有相應(yīng)的股權(quán)。
1、甲方必須在年終結(jié)算時(shí)向乙方公開(kāi)公司上一會(huì)計(jì)年度的利潤(rùn)狀況；
2、甲方在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后立即進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算后按時(shí)向乙方支付分紅。
1、乙方負(fù)責(zé)公司崗位，參與公司事務(wù)的管理，完成公司規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作；
3、若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應(yīng)足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，因一方對(duì)協(xié)議內(nèi)容的公開(kāi)給對(duì)方造成的損失，由違約方承擔(dān)法律責(zé)任。
4、因不可抗力產(chǎn)生的違約責(zé)任雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協(xié)議所有條款均為打印稿，任何手寫(xiě)協(xié)議條款無(wú)效；
4、其它未盡事項(xiàng)，雙方可另簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁?。篲__________。
簽訂時(shí)間：______年____月____日。
利潤(rùn)分配心得體會(huì)篇十四
合伙人1:
合伙人2:
合伙人3:
第一條協(xié)議目的
根據(jù)《個(gè)人合伙協(xié)議》的規(guī)定，合伙人經(jīng)過(guò)協(xié)商，對(duì)分配年月日至年月日個(gè)人合伙利潤(rùn)達(dá)成一致意見(jiàn)，特簽署本協(xié)議。
第二條合伙人信息
合伙人1:性別：
身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人2:性別：
身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系方式:合伙人3:性別：
身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系方式:第三條個(gè)人合伙的基本情況
本合伙是由合伙人、和共同出資，以為目的而結(jié)成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經(jīng)在工商部門(mén)完成登記，個(gè)體工商字號(hào)為,經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所為,由作為合伙負(fù)責(zé)人按照授權(quán)處理日常合伙事務(wù)。
第四條個(gè)人合伙盈利情況
個(gè)人合伙在扣除債務(wù)后，可分配凈資產(chǎn)數(shù)額為元。
第五條個(gè)人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行利潤(rùn)的分配，各合伙人應(yīng)分配利潤(rùn)數(shù)額如下：
第六條爭(zhēng)議解決各方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，都應(yīng)由各方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意將該爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
第七條其它
1.經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的'，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2.本協(xié)議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日
【律師提示】：本合同的目的是在《個(gè)人合伙協(xié)議》的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)人合伙的利潤(rùn)分配情況進(jìn)行補(bǔ)充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協(xié)商并更改。
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