報告的撰寫需要遵循一定的規(guī)范和格式，以保證信息的清晰和易讀性。報告需要有清晰的結構，包括引言、正文和結論等部分。報告的寫作需要一定的經(jīng)驗和技巧，通過閱讀范文，我們可以了解一些成功的案例和經(jīng)驗分享。
論文成果報告篇一
20__年學校組織制定教研組發(fā)展規(guī)劃設想，按照學科規(guī)劃設想，設““學科帶頭人工作室”，依靠“學科帶頭人工作室”培養(yǎng)骨干教師隊伍，鍛煉、培育教學名師。20__年學校計劃設立名師工作室，我組積極組織申報，在20__年9月開學初，按照學校教研室要求，我們編寫了信息技術學科省級工作室工作方案。
經(jīng)過近1月籌備，學校成立了10個學科工作室。11月1日__中學91周年校慶當日舉行了學校名師工作室揭牌儀式，宣告了以老師名字命名的名師工作室成立。
11月4日，馬__校長親自召開第一次名師工作室工作主持人全體會議，對工作室提出了建設性意見和工作要求。
工作室成立以來，在學校領導的大力支持和工作室成員的積極參與下，我們緊緊圍繞學校教學改革和教學研究，結合本組教學實際情況，開展了課題研究，聚焦課堂教學，購買專業(yè)性強書籍，關注教育教學理論書籍，加強理論學習，開展了一系列教研教學實踐，積極發(fā)揮工作室及其成員優(yōu)勢，取得良好的工作效果。近期開展活動主要如下：
1、工作室課題開題報告會
按照工作室規(guī)范操作，舉行工作室課題開題報告會，在原有基礎上進一步明確課題研究情況，按計劃開展研究。學科工作室成員參加了報告會，并就課題研究進行了研討。
2、深入研究探究性學習模式。
20__年11月19日星期二在科學館6樓計算機教室（1），進行探究性學習模式報告會。由20__年代表__省參加全國信息技術課堂競賽獲得特等獎的李__老師主講。按照學科導師要求，從理論到實踐，分析探究性學習模式的特點，適合學科教學的案例分析，并收集相關論文資料分發(fā)給工作室成員學習。
3、研究自主學習教學模式
4、參加省級展示課觀摩交流活動，指導信息技術與新課程深度融合。
學科工作室導師王__老師應__省電教館邀請，參加了20__年11月27日至28日在文昌市舉辦全省基于交互式電子白板教學應用展示課觀摩交流活動，會議邀請獲得第二十一屆全省教育教學信息化評比活動（交互式電子白板教學課例）評比一等獎的部分老師作現(xiàn)場展示課，王__老師擔任現(xiàn)場展示課點評專家。
5、舉辦了中國六校聯(lián)盟信息技術聚焦課堂活動
20__年12月5日星期五在科學館6樓計算機教室（2）舉辦了中國六校聯(lián)盟信息技術聚焦課堂活動。來自6校信息技術教師在這里開展了課堂教學研討活動，工作室外聘導師徐強老師參加了活動。鄭文云老師獲得最佳教學獎。
6、學科工作室導師王__老師組織了省級送課下鄉(xiāng)活動。
按照《關于組織20__年中學省級學科帶頭人、省級骨干教師開展送課下鄉(xiāng)活動的通知》中繼教【20__】30號文件精神，王__老師組織了20__年省級送課下鄉(xiāng)活動。
論文成果報告篇二
首先說研究內(nèi)容和研究方法的寫作方法，這一部分主要是要求先擬出一份好的提綱。提綱的要求通常是環(huán)環(huán)相扣，并且遵循先理論后實踐、先問題后策略的過程。
例如《a公司銷售人員績效考核體系優(yōu)化策略研究》
該文就是采用的“緒論—理論—現(xiàn)狀—問題—對策”這樣的經(jīng)典文章結構，緒論開篇，再說明文章所需理論，分析現(xiàn)狀，從現(xiàn)狀中總結問題，最后根據(jù)問題提出優(yōu)化策略。
其研究方法和內(nèi)容如下：
總體而言都是先闡述理論后結合實踐，先闡述現(xiàn)狀后闡述問題，在實際去寫的時候掌握了這兩點就能擬出不錯的提綱了，還有其他提綱要求可以回復我。
再說國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀通常的要求是文獻收集多，而且是近五年內(nèi)的文獻，在論述時能具有一定的條理性。
如《z公司內(nèi)部溝通障礙與管理策略研究》的國內(nèi)外現(xiàn)狀：
如上所述的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀就分了四點來進行論述，將各種學者的研究進行了很好的歸類，同時在各個小節(jié)中也采用了先國外后國內(nèi)的順序，能較好的顯示學生的研究量。
其余的諸如創(chuàng)新點、技術路線等內(nèi)容有些學校也會做嚴格要求，甚至有些學校還會要求開題報告也寫摘要，各種要求很多，這里就不一一敘述了。如果有這些方面的問題的話可以在評論區(qū)留言，我會詳細地為你解答。
論文成果報告篇三
選題是撰寫學位論文的首要環(huán)節(jié)和第一步，選題是否妥當直接關系到論文的質(zhì)量，甚至關系到論文的成功與失敗。要選好題目必須注意：
（1）選題要符合研究方向，不能超出本專業(yè)研究方向的范圍隨意去選，這樣的論文答辯時會有問題。
（2）選題要有價值性、新穎性，凡是難以提出自己見解的題目最好不要去選，答辯很難通過。
（3）論文選題范圍要適度。不要xxx大題小做xxx,比如xxx論素質(zhì)教育xxx題目過于大了。
（4）選題的可行性。如果選題缺少實現(xiàn)的必要條件，也是不可取的。例如xxxwiki在教學中的應用研究xxx,或xxx未來教室的教學模式研究xxx,相關資料太少，或?qū)嵶C數(shù)據(jù)很難獲得。
（5）選題要準確規(guī)范。
規(guī)范就是所用的詞語、句型要規(guī)范、科學，似是而非的詞不能用，口號式、結論式的句型不要用。因為我們是在進行科學研究，要用科學的、規(guī)范的語言去表述我們的思想和觀點。
這里有一個專題名稱叫xxx培養(yǎng)自主學習能力，提高課堂學習效率xxx,如果這個題目是一篇經(jīng)驗性論文，或者是一個研究報告，還不錯，但作為專題的名稱，則不是很好的。因為專題就是我們要解決的問題，這個問題正在探討，正開始研究，不能有結論性的語氣。若改為xxx自主學習能力的培養(yǎng)對提高課堂學習效率的影響xxx則較為妥當。
2.論文選題的背景和意義
這一部分要回答的問題是：為什么選這樣的一個論題，選擇的這一研究問題有什么理論和實踐意義。題目確定后要求對選題的意義進行論述，選題意義包括理論意義和實踐上的意義。首先要說明該選題在理論上可能會有什么樣的貢獻，要說明你所研究的這個問題在理論發(fā)展軌跡中的位置。
3.國內(nèi)外相關文獻綜述
這一部分要回答的問題是：在我選擇的這一論題上，前人的研究已有哪些有價值有意義的成果，已有的成果還存在哪些不足需要進一步探討，或者對這一問題的研究還可以采用哪些更好的方法。
4.研究的主要內(nèi)容
研究的主要內(nèi)容也就是課題最后要達到的具體目標，要解決哪些具體問題。研究內(nèi)容要清晰明確，不能籠統(tǒng)、模糊。
5.研究的方法、技術路線
研究方法應具體化，詳述你是如何使用你所選擇的研究方法的。以問卷調(diào)查法為例，應具體說明如下幾個方面的內(nèi)容：
1）問卷是自編還是修訂他人的
2）問卷的信度效度如何
3）問卷維度，即，從哪幾個方面調(diào)查（或要調(diào)查的主要內(nèi)容是什么）
4）擬采用的統(tǒng)計方法，使用何種軟件。
6.創(chuàng)新之處和可預期的創(chuàng)造性成果
擬實現(xiàn)的創(chuàng)新是論文的亮點，要xxx具體xxx,xxx恰當xxx地寫出創(chuàng)新的要點，不要太抽象，要把自己的思路與現(xiàn)有的研究有什么不同的地方說出來，還要說出自己的思路在什么地方比起現(xiàn)有的研究有進步，否則就不能說是xxx創(chuàng)新xxx.
7.主要參考文獻
參考文獻對于評價一個開題報告質(zhì)量的高低起著非常重要的作用，老師通過學生所提供的參考文獻的數(shù)量和質(zhì)量，可以看到學生對所研究的問題是不是有了充分的了解。通常，老師可以看出在這一問題研究中，比較有價值或比較經(jīng)典的文獻學生是否讀過。如果學生所提供的參考文獻數(shù)量少且價值不高，那么不用看具體內(nèi)容老師就能斷定，該同學的開題報告質(zhì)量不會很高。因此同學們也應該重視參考文獻部分。
參考文獻的格式：
參考文獻的格式如下：
（1）期刊類格式：
論文成果報告篇四
人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中最能動、最活躍的因素。隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人力資源管理理論也不斷推陳出新。與國有企業(yè)相比，中小企業(yè)的歷史包袱輕得多，輕裝上陣的中心企業(yè)可以自由借鑒世界各國企業(yè)的成功經(jīng)驗，因此，中小企業(yè)人力資源管理主要受到西方現(xiàn)代人力資源管理理論的影響。然而，目前，國內(nèi)文獻多是借鑒國外的人力資源管理理論研究國有企業(yè)，立足于中小企業(yè)實際進行研究的較少，所以要找出我國尤其是中小型企業(yè)人力資源管理問題之所在，提出有利于此類企業(yè)健康發(fā)展的對策。
2、國內(nèi)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀綜述
國內(nèi)學者對企業(yè)人力資源管理理論的研究起步于20世紀90年代，一批從海外留學歸來的學者首先把西方先進的企業(yè)人力資源管理理論思想引入到國內(nèi)。尤其是改革開放以來，隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和我國加入世界貿(mào)易組織，我國民營企業(yè)的人力資源管理不完善嚴重制約了民企的競爭力。由此國內(nèi)學術界對民營企業(yè)人力資源管理理論的研究也火熱的進行了起來，并有了一定的進展。
1992年，南京大學商學院教授、院長趙曙明教授在他所編的《國際企業(yè)人力資源管理》一書中，系統(tǒng)地介紹了西方人力資源管理的理論體系和發(fā)展趨勢，最早將西方人力資源管理理論引進到中國。
1995年，又在他所編的《中國企業(yè)人力資源管理》一書中首次進行了將西方人力資源管理理論與中國實踐相結合的嘗試，既從宏觀的角度研究我國人力資源的配置機制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國企業(yè)人力資源管理活動的優(yōu)勢與劣勢。可以說對我國的人力資源管理初步完成了啟蒙任務。
后來，盧瑞甫(20xx)、卓博(20xx)進行了中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析后指出：企業(yè)在人力資源管理方面面臨著缺乏科學的人力資源戰(zhàn)略、用人機制有待進一步健全和規(guī)范、人力資源管理機構設置與人員配備專業(yè)化程度偏低、漠視人力資本的投入、缺乏長期有效的薪酬與激勵機制等問題。而有關民營企業(yè)人力資源方面的研究中，家族化管理問題是所有研究內(nèi)容中不可缺少的一部分，也是專家學者研究的熱點和重點。
蔡而迅(20xx)指出：家族化經(jīng)營，管理風險大。我國港臺地區(qū)一些企業(yè)依靠家族化經(jīng)營管理創(chuàng)造了前所未有的經(jīng)濟奇跡，但通過亞洲金融風險的洗禮，已經(jīng)在開始反省東方式的經(jīng)營方式和經(jīng)營哲學的缺陷。內(nèi)地一些名噪一時的民營企業(yè)中道隕落，也表明家族化經(jīng)營管理風險已經(jīng)逐漸提高，主要表現(xiàn)在三個方面：一是不利于吸引優(yōu)秀的管理人才，二是缺乏科學的決策機制，三是家族利益糾紛復雜。
吉林大學中國國有經(jīng)濟研究中心研究員徐充(20xx)指出：家族化經(jīng)營導致企業(yè)找不出人才。
李均在《民營企業(yè)hrm的幾點誤區(qū)及思考》(20xx)中總結了民營企業(yè)人力資源方面存在的七大誤區(qū)，即：管理方式絕對化、報酬標準主觀化、激勵方式單一化、員工培訓片面化、產(chǎn)權主體單一化、人才引進無序化、管理觀念滯后化。
孫早魯政委《從政府到企業(yè)：關于中國民營企業(yè)的研究綜述》20xx，他們指出：民營企業(yè)的發(fā)展離不開管理的制度化、科學化、規(guī)范化，用法治代替人治和情治是一個民營企業(yè)成熟和規(guī)范的標志。
吳文韜(20xx)認為：由于歷史與社會的原因，民營企業(yè)普遍認為人才就是指技術人才，他們將企業(yè)經(jīng)營中的諸多問題歸根于缺乏技術人才，這種狹隘的人才觀，使民營企業(yè)形成一種對技術人才的依賴性，難以發(fā)現(xiàn)自身面臨的真實問題，也不重視人才管理體制的系統(tǒng)建設，從而使企業(yè)難以獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。
許麗(20xx)認為：能否吸引、激勵和保留高素質(zhì)的人才，也就成為決定企業(yè)能否成功的關鍵因素。企業(yè)必須保證自己有足夠的能力來發(fā)現(xiàn)、吸引、培訓、補償和保留一批優(yōu)秀的人才。
著名管理學家、北京大學光華管理學院副院長張維迎教授也對我國民營企業(yè)發(fā)展中有關人力資源管理方面的問題發(fā)表了他的一些看法，他說：中國的未來取決于民營企業(yè)，而民營企業(yè)的能否可持續(xù)成長則取決于權力分配和人才。
現(xiàn)在中國很多的企業(yè)在廣告費上的投入往往多于在研發(fā)費上的投入，在吃、喝、玩、樂上的投入往往多于在員工的培育上的投入，這應該反思。他認為，我們的民營企業(yè)應該加重對員工的培訓力度，重視企業(yè)的人力資源儲備，這樣才能給企業(yè)帶來長期的效益。
20xx年，在中國家族式企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題探討會上，中國民(私)營經(jīng)濟研究會會長保育鈞表示：對于我國現(xiàn)階段的民營企業(yè)我們首先要做的就是引導民營企業(yè)積極建立產(chǎn)權明晰，權責明確的現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度，完善人力資源管理體系。
3、主要研究內(nèi)容及創(chuàng)新點
目前國內(nèi)大多數(shù)中小企業(yè)都處在初創(chuàng)期和成長期，其相應的其人力資源管理大都比較粗放、簡單，不夠系統(tǒng)和規(guī)范處于摸索階段，沒有能夠像一些大型的企業(yè)一樣構建出一套完整的人力資源系統(tǒng)，不可避免在運行過程中存在這樣那樣的問題，更重要得是多數(shù)處在初創(chuàng)期和成長期中小企業(yè)不論在規(guī)模、資金、實力上相比大企業(yè)來說處于劣勢，導致中小企業(yè)在人力資源的開發(fā)利用上存在著巨大的困難，但也應該看到，中小企業(yè)也有不少大企業(yè)所沒有的優(yōu)勢和特點。
因此中小企業(yè)如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，探子適合企業(yè)自身特點的人力資源管理模式是很多中小企業(yè)必須解決的問題。
4、研究思路與方案
論文大綱：
(一)中小企業(yè)人力資源概述
1、選題背景
2、中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
3、我國中小企業(yè)人力資源存在問題概括
(二)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題概述
1、中小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用與優(yōu)勢
2、人才整體素質(zhì)不高，流失嚴重
3、人才管理模式落后
4、大量的人力資源管理者缺乏實際經(jīng)驗
5、缺乏有效的個體激勵機制
6、普遍缺乏人力資源規(guī)劃
(三)加強中小企業(yè)人力資源管理的對策
1、完善培訓制度，加強與員工的溝通
2、完善中小企業(yè)人力資源管理模式
3、有效建立公司的激勵和考核制度
4、把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度
(四)結論
5、預期成果和創(chuàng)新點
本文立足于中小企業(yè)實際進行研究，找出我國尤其是中小型企業(yè)人力資源管理問題之所在，提出有利于此類企業(yè)健康發(fā)展的對策。
6、研究計劃
第一步，選題;20xx年月日--20xx年月日
第二步，搜集、閱讀和整理資料;20xx年月日--20xx年月日
第三步，證論與組織(擬寫開題報告);20xx年月日--20xx年月日
第四步，撰寫成文;20xx年月日--20xx年月日
第五步，論文修改與定稿;20xx年月日--20xx年月日
7、主要參考文獻
[1]彭劍鋒：人力資源管理概論[m]，上海復旦大學出版社;20xx年
[2]趙雅：人力資源管理的新模式[j]，中國人力資源開發(fā);20xx，7
[3]趙曙明：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[m].北京：中國人民大學出版社，20xx
[4]王志明顧海英：人性假設與企業(yè)人力資源管理田.科學管理研究，20xx
[5]張曉明：中小企業(yè)的人才競爭策略圈.中國人才，20xx
[7]姚遠。知識經(jīng)濟下中小企業(yè)人力資源管理探討[j]鄭州航空工業(yè)管理學院學報.20xx，(3)
[8]萬瑞嘉華經(jīng)濟研究中心.中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略[m].廣東經(jīng)濟出版社.
[9]樊軍.我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[j].長沙大學學報，20xx，(3)
[10]李偉等.國外中小企業(yè)培訓體系建設經(jīng)驗及其借鑒[j].商業(yè)時代，20xx，(19)
論文成果報告篇五
在教研室的領導下，在省市區(qū)各級專家的指導下，20nn-20nn第二學期包河區(qū)生物名師工作室全體成員和學員繼續(xù)秉承xxx以名師為專業(yè)引領，以相互合作為方式，以課題研究為載體，促進青年教師的健康快速成長，為造就名師奠基，為促進學生的全面發(fā)展、終身發(fā)展的根本教育目標服務。xxx的宗旨，積極開展各項教科研活動，取得了一定成果?，F(xiàn)總結如下。
一、加強學習，積極開展課題研究與研討,促進了教科研能力的進一步提升。
開學之初(2月24日)，在四十八中學舉行的新學期工作會上,許老師做了《怎樣撰寫子課題研究方案》專題講座，同時，對如何扎實推進省重點課題《初中生物化學有效科學探究的實踐和研究》的課題研究，提出了要求，布置了下一步的工作；生物名師工作室主任陳樂東老師就對省級子課題《初中生物有效實施xxx科學探究xxx的實踐研究》的研究進行了培訓和指導，并就課題研究內(nèi)容、理論學習、研究方法和策略、課題組成員的確定進行研討。使參與課題研究的老師明確了如何開展課題研究及下一步的工作任務。
3月24日，在陽光中學舉行了省級子課題研討活動，會上工大附中、48中、46中、鐵四局中學、32中學等6所學校交流了各自的三級子課題研究方案，各學校課題內(nèi)容、研究方案各具特色，通過交流，相互學習、借鑒。
5月12日，在合肥市第48中學又進行了課題研討，首先，觀摩了王貞老師的實驗探究課《人體內(nèi)的氣體交換》和32中學年輕教師胡巧云的一節(jié)研討課《人體能量的供給》。然后課后，在區(qū)教研室教研員許江安老師的主持下與會教師就兩節(jié)課進行了研討。
會上，名師工作室成員、46中學生物教研組長周龍清老師就《初中生物有效實施xxx科學探究xxx的實踐研究》中的課堂教學中有效實施科學探究的實踐模式、研究策略、研究階段等方面進行了交流與指導，以期為下階段課題研究提出目標和方向，為青年教師開展課題研究提供思路參考。
二、加強對青年教師的教學指導，組織教學交流及研討活動，促進教師課堂教學水平的進步。
1、與課題研究相結合，本期開展了兩次三節(jié)觀摩、研討課。
第一次是20__年3月24日，由包河區(qū)第二屆青年教師課堂教學評比一等獎獲得者汪玲老師(陽光中學)上的一節(jié)xxx科學探究xxx展示課，課題是《千姿百態(tài)的動物世界-脊椎動物之魚類》。這次聽課仍然采取觀課議課的形式。聽課前，所有聽課老師分為四個組，分別以xxx學生課堂學習行為的觀察xxx、xxx教師顧及學生面xxx、xxx教師課堂提問xxx及xxx課堂教學時間分配xxx四個主題進行觀課記錄。課后，各組對觀課記錄進行了匯總、討論和分析，并進行了交流。交流中，各組負責人介紹了本組的觀察小結。
這樣的研討方式，使得每位教師都有目的、有重點的對這節(jié)課進行觀察分析，并從多個角度感悟探究課中可能存在的問題，使大家更生層次的理解如何打造有效的探究課堂。
第二次，是20__年5月12日(星期四)上午在合肥市48中學，由王貞老師上的實驗探究課《人體內(nèi)的氣體交換》和32中學年輕教師胡巧云上的一節(jié)研討課《人體能量的供給》。
也領略了年輕教師的風采，對于胡老師的課，大家一致認為作為剛走上工作崗位一年多的新教師，能敢于積極承擔區(qū)級公開研討課，就十分值得贊賞。認為胡老師教態(tài)大方聲音洪亮很有激情，教學中注重學生自學能力的培養(yǎng)，通過組織計算一日食譜中的能量、測試體溫等活動利于激發(fā)學習興趣，解決了難點和疑點，較好的完成本節(jié)教學目標；在肯定優(yōu)點的同時，也指出了教學過程中的不足之處及改進方法，期待能幫助教師教學水平的提高，促進年輕教師的快速成長。
2、指導年輕教師參加市課堂教學評比，取得了較好的成績
指導汪玲和尹有芬兩名年輕教師參加合肥市青年教師課堂教學評比活動。工作室的成員老師多次聽她們的課，并予以指導，再上課。這樣發(fā)揮了名師工作室指導、引領作用，對青年教師的課堂教學水平的提高起到積極作用。
三、組織全區(qū)學生及教師科學探究大賽及展示活動，促進教師及學生探究能力的發(fā)展
1、舉辦了包河區(qū)第四屆中學生xxx科學探究xxx實驗大賽。生物學科共收到十一所學校六十多篇探究報告，共評出特等獎5個，一等獎20個，二等獎30個。
2、進行第四屆中學生xxx科學探究xxx實驗大賽的總結及優(yōu)秀作品的展示表彰活動。
6月27日上午活動在合肥市第四十八中學香港街校區(qū)舉行，本次活動的特等獎作品進行了展示。來自48中、46中、工大附中、鐵四局學校共計8個學生作品的獲獎學生代表利用幻燈片演示的形式，依次向?qū)＜翌I導和與會教師，進行現(xiàn)場報告，展示自己的實驗探究過程和探究成果。學生們精彩的表現(xiàn)，得到了與會同志的一致好評。
之后，教師代表圍繞xxx科學探究xxx實驗作主題發(fā)言。第51中學的杜老師介紹本校組織生物科學探究實驗比賽的先進經(jīng)驗。鐵四局學校的胡老師對包河區(qū)第四屆生物探究大賽作了總結，從活動的意義、取得的成果、存在的問題等方面進行了介紹，并提出一些建議。
論文成果報告篇六
1、檢查匯總表格是否齊全;
2、檢查匯總表格格式是否正確;
3、按二級類檢查匯總數(shù)據(jù)主否異常(符合本地情況)。
二、地方復核情況檢查
1、檢查地方復核的成果(疑問圖斑圖層、匯總表、報告、復核照片)是否齊全;
2、檢查疑問圖斑圖層內(nèi)的疑問圖斑與匯總表及報告中的數(shù)量、類型是否一致;
3、檢查實地照片是否齊全、清晳、命名是否規(guī)范;
4、在數(shù)據(jù)庫中疊加疑問圖斑圖層與影像，檢查復核是否真實可xx并佐以實地照片;
5、檢查“疑問圖斑復核記錄表”是否填寫正確、規(guī)范;
6、根據(jù)檢查情況，填寫附件中的`表格(放在各縣“地方復核”目錄下);
三、數(shù)據(jù)匯總上交
全部檢查合格后，按規(guī)范中規(guī)定的格式，以縣為單位統(tǒng)一刻盤上交省二調(diào)辦;
論文成果報告篇七
根據(jù)國務院第二次全國土地調(diào)查領導小組辦公室《關于反饋××省第二次土地調(diào)查成果外業(yè)核查意見的函》和第二次全國土地調(diào)查國家級督察核實工作中提出的意見要求，由州(市)、縣級二調(diào)辦及作業(yè)單位對農(nóng)村土地調(diào)查成果進行全面的自查整改，保證農(nóng)村土地調(diào)查成果的真實性及準確性。
根據(jù)國家二調(diào)辦外業(yè)核查結果，有我省部分縣區(qū)農(nóng)村土地調(diào)查成果地類認定不準確，錯誤率較高，導致建設用地增加數(shù)量較大，存在的主要問題如下。
(一)存在建設用地擴大化傾向。部分縣(區(qū)、市)存在城鎮(zhèn)及農(nóng)村居民點綜合過大，將將城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民點周邊的耕地和林地等調(diào)查為建設用地;存在將森林公園的林地認定為建設用地等地類認定錯誤;個別地區(qū)將工業(yè)園區(qū)內(nèi)或用圍墻、柵欄或鐵絲網(wǎng)包圍或部分已推土，現(xiàn)狀表現(xiàn)為荒草地、裸土地或耕地的地塊認定為建設用地。
(二)存在耕地地類認定錯誤，存在將實際耕種的耕地錯誤認定為荒草地或裸土地等用地的現(xiàn)象。
(三)存在“批而未用”圖斑認定錯誤和違反規(guī)定現(xiàn)場補充“批而未用”土地審批手續(xù)的現(xiàn)象。
(四)存在地方復核敷衍了事，未到實地進行復核拍照等現(xiàn)象。
(五)存在部分縣干擾調(diào)查，擅自修改調(diào)查成果或借地方復核人為更改調(diào)查成果的現(xiàn)象。
1、各州(市)要高度重視，統(tǒng)一組織各縣(市、區(qū))二次土地調(diào)查辦和作業(yè)單位根據(jù)各縣(市、區(qū))外業(yè)核查存在問題，認真分析查找錯誤原因，對農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫進行全面檢查，將影像和數(shù)據(jù)庫成果一一對照檢查，并實地核實，認真分析查找原因，確保全面整改。
2、各地要重點對國家內(nèi)業(yè)核查提出的疑問圖斑認真落實整改，原則上不允許對非疑問圖斑進行大范圍的修改，現(xiàn)場核實確認為非疑問圖斑的，必須要逐一列表說明修改原因并附實地照片，表中記錄應與數(shù)據(jù)庫修改情況一致。
3、各地要以縣級為單位形成外業(yè)自查整改報告，州(市)匯總后，形成州(市)自查整改工作報告上報我辦。
4、對比各地已上報復核成果，自查修改率在5%以下的縣(市、區(qū))無需重新上報成果，可在報告中說明修改情況，并于統(tǒng)一時點更新時上報。對經(jīng)自查存在問題的縣(市、區(qū))，應將修改完善后的調(diào)查成果重新報送我辦。各地要將自查整改成果應用到統(tǒng)一時點更新數(shù)據(jù)庫中。
1、各縣二調(diào)辦應督促作業(yè)單位認真總結調(diào)查的方法及質(zhì)量控制措施，做到“心中有數(shù)”。對調(diào)查過程中存在的問題要舉一反三，找出薄弱環(huán)節(jié)進行整改。
3、對地方核查時未到實地進行核查的，必須切實到實地進行核對，真實記錄核實情況;
8、認真清查地方復核成果的匯總表格、報告、數(shù)據(jù)庫、復核照片的一致性;
9、根據(jù)匯總表格全面審核各地類面積的邏輯合理性，對邏輯合理性進行分析，找到“異?！钡仡惒⑨槍Ξ惓５仡愡M行檢查。
(一)數(shù)據(jù)庫部份
1、檢查數(shù)據(jù)完整性;
2)空間要素層齊全完整，必選圖層內(nèi)均應有內(nèi)容;
3)vct、mdb數(shù)據(jù)庫命名必須按規(guī)范命名()。
2、檢查空間參考的正確性(y坐標統(tǒng)一加帶號);
3、檢查空間要素的拓撲正確性;
4、檢查要素屬性的正確性、邏輯合理性、填寫規(guī)范性。
一、匯總表格檢查
1、檢查匯總表格是否齊全;
2、檢查匯總表格格式是否正確;
3、按二級類檢查匯總數(shù)據(jù)主否異常(符合本地情況)。
二、地方復核情況檢查
1、檢查地方復核的成果(疑問圖斑圖層、匯總表、報告、復核照片)是否齊全;
2、檢查疑問圖斑圖層內(nèi)的疑問圖斑與匯總表及報告中的數(shù)量、類型是否一致;
3、檢查實地照片是否齊全、清晳、命名是否規(guī)范;
4、在數(shù)據(jù)庫中疊加疑問圖斑圖層與影像，檢查復核是否真實可*并佐以實地照片;
5、檢查“疑問圖斑復核記錄表”是否填寫正確、規(guī)范;
6、根據(jù)檢查情況，填寫附件中的表格(放在各縣“地方復核”目錄下);
三、數(shù)據(jù)匯總上交
全部檢查合格后，按規(guī)范中規(guī)定的.格式，以縣為單位統(tǒng)一刻盤上交省二調(diào)辦;
論文成果報告篇八
按照省測繪局《關于開展全省20xx年測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢查工作的通知》和xxx國土資局對該項工作的具體要求，我公司組織人員就20xx年9月至20xx年12月期間的測繪產(chǎn)品的質(zhì)量進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。
xxx有限責任公司成立于20xx年x月，具有丙級測繪資質(zhì)等級，目前測繪工作人員有22人，其中高級測繪工程師2人，中級測繪工程師2人，測繪技術人員18人。先后投資購置了gps接收機、測距儀、全站儀、水準儀、繪圖儀等設備，有較完善的質(zhì)量管理體系。
公司主要從事工程測量和地籍測量，相關測繪產(chǎn)品委托甲方測繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門進行了檢驗，全部合格。
1、主要成果
20xx年我公司的主要測量成果xxx、地質(zhì)災害泥石流治理測圖項目等。測量成果總體質(zhì)量良好，圖產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，達到了制定的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標要求，贏得了上級主管部門和成果使用單位的一致好評。
2、制度管理
我公司建立了比較完善的測繪質(zhì)量管理體系，內(nèi)容包括:機構設置、人員配備、各級人員的崗位職責、測繪生產(chǎn)管理、測繪技術管理、測繪質(zhì)量管理、測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢查內(nèi)容和方法、儀器設備管理、測繪成果管理、質(zhì)量獎懲等，對生產(chǎn)過程實施有效控制，對生產(chǎn)作業(yè)人員、質(zhì)量檢查人員、管理人員均按年度進行綜合素質(zhì)考核，并進行獎懲，有效地提高了測繪人員的責任心。
3、人員管理和培訓
各測繪崗位職責明確，責任到人；為確保測繪質(zhì)量管理體系的高效運轉，更好地服務我市的基礎測繪建設工作，我公司成立了以副經(jīng)理為組長的測繪質(zhì)量管理小組，設立了專職質(zhì)量檢驗機構，多次組織技術質(zhì)量管理人員參加省測繪局、市國土局等組織的培訓，取得良好的效果。
5、過程管理
生產(chǎn)過程的實施均為先設計、后生產(chǎn)；所使用的儀器、設備均按期進行檢驗和維護，各項檢驗、維護記錄齊全，內(nèi)容詳實；生產(chǎn)過程中各部門配合協(xié)調(diào)，責任分工明確，質(zhì)量管理體系各項記錄內(nèi)容齊全；設計、檢查人員在作業(yè)前進行技術指導，過程檢查仔細，成果成圖驗收以及動態(tài)質(zhì)量跟蹤、分析、改進等過程控制安排合理；內(nèi)、外業(yè)檢查嚴格，產(chǎn)品質(zhì)量情況及時征詢，出現(xiàn)不合格品及時返工。測繪質(zhì)量管理小組、質(zhì)檢人員配置合理，能夠有效地貫徹執(zhí)行我公司崗位責任制度和獎懲標準。測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢查實行二級檢查、一級驗收的檢驗制度，技術設計書、組織設計表、成果檢查意見、技術總結、月統(tǒng)計表等項目齊全，從而保證了較高的測繪質(zhì)量。
6、技術標準及執(zhí)行情況
我公司測繪生產(chǎn)技術標準選用現(xiàn)行有效的國家標準、行業(yè)標準、部頒標準、有關技術文件，并在測繪生產(chǎn)中得到有效的執(zhí)行。
7、質(zhì)量服務
我公司產(chǎn)品在確保測繪產(chǎn)品質(zhì)量的同時還十分重視產(chǎn)品使用過程中的服務，對產(chǎn)品進行跟蹤服務，對出現(xiàn)的問題迅速、主動解決，努力提高服務水平，保證服務質(zhì)量。
此次自查，一方面較公正的反映了我公司目前的測繪水平：測繪質(zhì)量管理體系健全、管理方案合理、質(zhì)量保證措施得力、成果質(zhì)量良好、相關資料齊全、服務信譽良好；另一方面也暴露出我公司的測繪工作所存在的某些不足，如測繪專業(yè)技術人員比例偏小、服務對象面偏窄、尚未通過貫標活動進一步促進內(nèi)部質(zhì)量管理等，有待于在今后工作中加以改正。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
論文成果報告篇九
尊敬的檢查組領導：
根據(jù)州國土資源局州國家保密局《關于開展涉密測繪成果保密檢查的通知》（西國土資發(fā)[20x]75號）的文件精神，我局高度重視，認真開展對涉密測繪成果保密工作的自檢自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我局在涉密測繪成果使用中，安排有專人負責管理，有專門的保管場所，建立領用、接受臺賬；保管和使用按照“管”“用”分開原則進行，內(nèi)部工作人員在使用、歸還涉密測繪成果時均須辦理登記手續(xù)；未經(jīng)單位領導同意，嚴禁將涉密測繪成果復制、轉讓或轉借。
存儲和處理涉密測繪成果的計算機安裝有防病毒等安全防護軟件，并及時升級；未安裝有無線網(wǎng)卡、無線鼠標、無線鍵盤等具有無線功能的設備；存儲和處理涉密測繪成果的涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)的維修、銷毀符合保密要求。
我局已建立保密工作管理制度、保密工作紀律和與在崗領導、工作人員簽訂《保密承諾書》等多項保密管理措施。不定期組織工作人員學習《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度；將涉密測繪成果保管場所確定為保密要害部門；有關工作完成后，對涉密測繪成果進行專人核對、清點、登記、造冊。目前，未出現(xiàn)有涉密測繪成果泄密的情況發(fā)生。
因工作需要，存在有部分存儲和處理涉密測繪成果的計算機與互聯(lián)網(wǎng)有連接，交叉使用移動存儲介質(zhì)等情況。
論文成果報告篇十
根據(jù)國務院第二次全國土地調(diào)查領導小組辦公室《關于反饋××省第二次土地調(diào)查成果外業(yè)核查意見的函》和第二次全國土地調(diào)查國家級督察核實工作中提出的意見要求，由州（市）、縣級二調(diào)辦及作業(yè)單位對農(nóng)村土地調(diào)查成果進行全面的自查整改，保證農(nóng)村土地調(diào)查成果的真實性及準確性。
根據(jù)國家二調(diào)辦外業(yè)核查結果，有我省部分縣區(qū)農(nóng)村土地調(diào)查成果地類認定不準確，錯誤率較高，導致建設用地增加數(shù)量較大，存在的主要問題如下。
（一）存在建設用地擴大化傾向。部分縣（區(qū)、市）存在城鎮(zhèn)及農(nóng)村居民點綜合過大，將將城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民點周邊的耕地和林地等調(diào)查為建設用地；存在將森林公園的林地認定為建設用地等地類認定錯誤；個別地區(qū)將工業(yè)園區(qū)內(nèi)或用圍墻、柵欄或鐵絲網(wǎng)包圍或部分已推土，現(xiàn)狀表現(xiàn)為荒草地、裸土地或耕地的地塊認定為建設用地。
（二）存在耕地地類認定錯誤，存在將實際耕種的耕地錯誤認定為荒草地或裸土地等用地的現(xiàn)象。
（三）存在“批而未用”圖斑認定錯誤和違反規(guī)定現(xiàn)場補充“批而未用”土地審批手續(xù)的現(xiàn)象。
（四）存在地方復核敷衍了事，未到實地進行復核拍照等現(xiàn)象。
（五）存在部分縣干擾調(diào)查，擅自修改調(diào)查成果或借地方復核人為更改調(diào)查成果的現(xiàn)象。
1、各州（市）要高度重視，統(tǒng)一組織各縣（市、區(qū)）二次土地調(diào)查辦和作業(yè)單位根據(jù)各縣（市、區(qū)）外業(yè)核查存在問題，認真分析查找錯誤原因，對農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫進行全面檢查，將影像和數(shù)據(jù)庫成果一一對照檢查，并實地核實，認真分析查找原因，確保全面整改。
2、各地要重點對國家內(nèi)業(yè)核查提出的疑問圖斑認真落實整改，原則上不允許對非疑問圖斑進行大范圍的修改，現(xiàn)場核實確認為非疑問圖斑的，必須要逐一列表說明修改原因并附實地照片，表中記錄應與數(shù)據(jù)庫修改情況一致。
3、各地要以縣級為單位形成外業(yè)自查整改報告，州（市）匯總后，形成州（市）自查整改工作報告上報我辦。
4、對比各地已上報復核成果，自查修改率在5%以下的縣（市、區(qū)）無需重新上報成果，可在報告中說明修改情況，并于統(tǒng)一時點更新時上報。對經(jīng)自查存在問題的縣（市、區(qū)），應將修改完善后的調(diào)查成果重新報送我辦。各地要將自查整改成果應用到統(tǒng)一時點更新數(shù)據(jù)庫中。
1、各縣二調(diào)辦應督促作業(yè)單位認真總結調(diào)查的方法及質(zhì)量控制措施，做到“心中有數(shù)”。對調(diào)查過程中存在的問題要舉一反三，找出薄弱環(huán)節(jié)進行整改。
3、對地方核查時未到實地進行核查的，必須切實到實地進行核對，真實記錄核實情況；
論文成果報告篇十一
根據(jù)(百工字[20xx]64號)《轉發(fā)〈關于印發(fā)〈關于鞏固發(fā)展縣級工會標準化建設成果的意見的通知〉〉精神，縣總工會認真做好縣級工會標準化建設成果的鞏固發(fā)展工作，并按〈〈廣西縣級工會標準化建設活動考核驗收細則〉的要求，進行自檢自查情況如下：
（一）健全定期匯報制度,黨委對工會工作高度重視
縣委的重視和政府的支持，是搞好工會各項工作的首要條件。縣委、縣政府對我縣工會工作給予了高度重視和大力支持，把工會工作列入重要議事日程，主要領導和分管領導經(jīng)常過問工會工作情況，為工會開展工作解決了許多困難和問題，確保了工會工作正常開展?？h總工會制定了定期向縣委和縣委分管領導匯報制度，建立健全請示報告制度，在工作中的重大問題，及時向縣委領導報告。08年3月16日，09年4月17日縣委分管領導主持召開了工會工作匯報，聽取縣總會工作匯報，解決涉及工會工作的重大問題。08年3月24日、09年4月10日以縣委、縣政府的名義分別召開全縣工會工作會議，同時以縣委辦、縣政府辦名義下發(fā)了《關于轉發(fā)〈縣總工會關于開展職工醫(yī)療互助保障計劃工作的意見》的通知〉〉（西辦發(fā)[20xx]123號），《關于調(diào)整充實縣廠務校務院務公開工作協(xié)調(diào)領導小組的通知》（西辦發(fā)[20xx]140號、[20xx]90號），《關于批轉〈慶祝20xx年五一國際勞動節(jié)和五四青年節(jié)系列活動的工作方案〉的通知〉〉（西辦發(fā)[20xx]29號），〈〈關于表彰20xx年度工會工作先進單位的決定〉〉（西發(fā)[20xx]16號），08年、09年《關于對全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》，20xx年全縣廠務校務院務公開工作考評情況的通報，〈〈關于進一步加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會組織建設的通知〉〉，〈〈關于調(diào)整縣勞動模范和先進工作者評選委員會成員的通知〉〉（西辦發(fā)[20xx]30號），〈〈關于印發(fā)慶祝20xx年五一國際勞動節(jié)和五四青年節(jié)籃球賽活動方案的通知〉〉（西辦發(fā)[20xx]28號）等文件，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。
（二）健全工會與政府經(jīng)常性的溝通交流機制，政府及有關部門大力支持工會工作
根據(jù)（西政辦發(fā)[20xx]19號）《縣人民政府關于印發(fā)縣人民政府與縣總工會聯(lián)席會議制度的通知》精神，08年8月10日，09年9月24日分別召開聯(lián)席會議，研究解決工會工作重點及難點問題，并把會議確定的事項形成紀要，下發(fā)到有關部門和基層工會貫徹落實。同時，根據(jù)（西辦發(fā)[20xx]95號《關于建立縣協(xié)調(diào)勞動關系三方會議制度的通知》精神，08年3月27日及8月6日，09年4月2日及9月23日分別召開縣勞動關系三方協(xié)調(diào)會議，并把會議確定的事項形成紀要下發(fā)到有關部門和基層工會貫徹落實，同時與縣人事勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好勞動關系協(xié)調(diào)工作的通知》（西人勞社字[20xx]20號）文件，有效地維護了廣大職工的合法權益。積極參與人大、政府開展依法行政和行政效能建設調(diào)研、《中華人民共和國道路交通安全法》的執(zhí)法檢查、西林縣城鄉(xiāng)居民最低生活保障調(diào)研以及開展各種安全生產(chǎn)檢查、事故調(diào)查處理、維護社會穩(wěn)定工作專項督查等活動{見：《縣安全生產(chǎn)委員會關于成立西林縣電業(yè)公司周邦電站9。8事故調(diào)查組的通知》（西安委發(fā)[20xx]06號）、《縣安全生產(chǎn)委員會關于成立西林縣嘉華木業(yè)有限責任公司8。10工傷事故調(diào)查組的通知》（西安委發(fā)[20xx]05號））}。政府及有關部門在制定涉及職工切身利益的政策、措施時主動征求工會的意見。
（一）健全干部教育培訓制度，加強工會干部隊伍建設。自20xx年開始縣總工會主席實行了高配，各基層工會組織換屆和調(diào)整任免干部均按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定程序嚴格審批。機關干部工作職責和任務具體明確，制定了各項日常管理辦法，并能堅持深入基層調(diào)查研究，從08年至今寫有《關于非公有制企業(yè)工會經(jīng)費收繳的調(diào)查研究》、《當前縣級工會經(jīng)審工作難點分析與對策思考》、《農(nóng)民工現(xiàn)狀與維權的思考》、《關于非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的調(diào)查研究》《淺談制約工會組建的主要因素及對策》等調(diào)研文章。
（二）縣總工會制定了工會干部教育長期規(guī)劃，短期計劃，如《關于印發(fā)〈20xx—20xx年工會干部教育培訓規(guī)劃〉的通知》（西工字[20xx]35號）、《關于印發(fā)20xx年工會干部培訓計劃的通知》（西工字[20xx]5號）、《關于印發(fā)20xx年工會干部培訓計劃的通知》（西工字[20xx]3號），每年對新成立工會的工會干部進行業(yè)務培訓。每年都舉辦了2期工會干部業(yè)務培訓班。并積極組織工會干部參加區(qū)總工會舉辦的各種業(yè)務培訓班，完成自治區(qū)、市總調(diào)訓任務的100%。
自從20xx年以來，縣委把工會工作納入了黨建目標責任制，把工會工作納入了雙文明目標管理考評內(nèi)容，把工會組建率、職工入會率、工會經(jīng)費收繳率作為黨建考核目標的內(nèi)容，使工建工作與黨建工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步表彰。
在鞏固縣級工會標準化建設成果的基礎上，積極開展創(chuàng)建六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和五好基層工會建設活動，20xx年在全市創(chuàng)建六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動評比中，我縣4個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會聯(lián)合會被評為百色市六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會先進單位；縣公路局、縣水利電業(yè)公司等2個基層工會被評為百色市基層工會標準化建設五好單位。為不斷鞏固擴大基層工會標準化建設和六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動成果，今年我們又在4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展創(chuàng)建六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動,在縣人民醫(yī)院、縣汽車總站等兩個基層工會開展五好單位創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《關于繼續(xù)開展創(chuàng)建六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和五好基層工會活動的通知》，并于5月上旬對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會進行督促檢查，12月15至20日進行檢查驗收，進一步推動工會標準化建設取得更大實效。09年在那勞鄉(xiāng)工會開展十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動，不斷提升工會工作整體水平。
根據(jù)百色市總工會《關于各縣區(qū)組建工會和發(fā)展會員工作目標任務的通知》精神，堅持把非公有制企業(yè)作為工會組建工作重點領域，把農(nóng)民工作為會員發(fā)展工作重點對象，每年我們下發(fā)了《關于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建村工會和發(fā)展會員工作目標任務的通知》，把任務分解到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。把符合條件的外出務工人員組織到工會中來，為他們在外出務工期間提供維權保障。08年建立工會組織２４個，完成市總下達組建任務的１４１%，新發(fā)展會員１３０２人，完成市總下達任務的１５７%，基層工會涵蓋法人單位３４個，完成市總下達任務的109.7%。09年建立工會組織17個，完成市總下達組建任務的107%，新發(fā)展會員969人，完成市總下達任務的127%，基層工會涵蓋法人單位31個，完成市總下達任務的100%。健全基層工會社團法人登記制度，符合條件的基層工會社團法人登記的都已按要求進行登記和定期公告。
認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，切實抓好企業(yè)工會工作，繼續(xù)在基層工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)中深入開展創(chuàng)建職工之家、合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會雙愛雙評活動，每年都對各基層進行驗收，有效增強了基層工會的活力。積極主動做好國有企業(yè)改制過程中的工會工作，堅持把工會組織建設納入企業(yè)改制方案，與企業(yè)改制同步，切實做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就建到哪里，依法維護職工合法權益，切實維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。在抓好工會組織組建和換屆工作的同時，有針對性地指導基層工會在組建工會的同時，做到經(jīng)審組織、女職工組織與工會組織同時組建，同時選舉，同時審批。到目前全縣共有163個基層工會都成立經(jīng)審委和女工組織。并按上級工會要求開展工作，縣級工會職工技協(xié)組織也正常開展工作。
我們面對職工隊伍結構和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，在全縣營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監(jiān)督工作，大力完善以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。按照縣委辦、縣政府辦下發(fā)《關于對20xx年全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》、《關于對20xx年全縣廠務校務院務公開進行督查考評的通知》文件要求，對全縣各有關企業(yè)事業(yè)單位的廠務校務院務公開工作進行督查考評，并把考評結果以縣委辦、政府辦名義下文進行通報。通過開展考評活動，進一步規(guī)范了我縣企事業(yè)單位民主管理工作。二是進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，積極推進工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)工資共決機制，加強女職工權益保護專項集體合同工作。三是積極開展法制宣傳活動，會同縣依法治縣領導小組各成員單位，以本單位所涉及的法律法規(guī)為宣傳咨詢活動的主要內(nèi)容，采取發(fā)放宣傳資料、法律咨詢等形式，面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等維權法規(guī)政策的宣傳。我們先后發(fā)放工會知識問答資料1200多份，制作宣傳板報1板，接待咨詢的各族職工300多人次。通過法制宣傳咨詢活動，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法制觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。四是積極參與安監(jiān)、人事勞動和社會保障等部門對我縣發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查及善后處理工作。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。我們除了協(xié)同政府有關部門對各個階段開展安全生產(chǎn)大檢查工作外，以企業(yè)為重點，加強對事故隱患和職工安全的監(jiān)控，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍的建設，健全勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡。
廣泛開展當好主力軍、建功‘十一五’活動，大力實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，把提高職工技術素質(zhì)、開展崗位技能競賽作為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的核心內(nèi)容來抓，充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展創(chuàng)爭活動，培育職工學習風尚。繼續(xù)積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起創(chuàng)爭熱潮。二是積極開展以"當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康"為主題的職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和建功立業(yè)活動。全縣各企事業(yè)單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創(chuàng)新、提合理化建議、節(jié)能降耗等競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)和工作積極性。在職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，有千余名職工參加了職工群眾技術創(chuàng)新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業(yè)科學發(fā)展和技術進步。08、09年推薦縣水利電業(yè)公司工會、縣醫(yī)院參加百色市、廣西工人先鋒號評選活動。三是開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活。縣總工會于五一期間，與團縣委、縣文體局、信用合作社舉行信合杯籃球賽活動，同時各基層工會也積極開展歌詠、游園、茶話座談會等各種文娛活動，增添了節(jié)日的氣氛，活躍職工的文化生活，抓好職工書屋示范點。已申報西林縣水利電業(yè)有限公司為全區(qū)工會職工書屋示范點及西林中學為百色市工會職工書屋試范點。訂閱《工人日報》份，《廣西工人報》份，完成了市總下達了報刊征訂任務。
一是深入實施送溫暖工程，認真組織開展兩節(jié)送溫暖慰問等活動。對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。元旦、春節(jié)期間，組織有關人員下到困難企業(yè)對特困職工進行慰問，08年共發(fā)放慰問金6500元。09年發(fā)放困難勞模慰問金4000元。二是充分發(fā)揮總工會困難職工幫扶中心作用。縣總工會困難職工幫扶中心是全縣工會履行維權職能的窗口，是工會實施送溫暖工程、幫扶困難職工的有效載體。努力為黨政分憂，為職工解難，在生活救助、助學救助、醫(yī)療救助、法律援助和就業(yè)指導的一站式服務中，開拓渠道，拓展平臺，持之以恒創(chuàng)新幫扶思路，全心全意服務困難職工，充分發(fā)揮了工會拾遺補缺的作用，為職工群眾特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。08年給予困難職工醫(yī)療救助2名，共資助4000元，給予困難職工生活救助150名，共資助30000元。幫扶困難職工子女26人（其中：農(nóng)民工子女6人），發(fā)放助學救助金共41500元。09年共幫扶262人，救助金27.35萬元,其中：生活困難救助106人救助金5.65萬元，醫(yī)療救助41人救助金8.2萬元,助學救助115人救助金13.5萬元。
認真做好農(nóng)民工援助行動工作。為認真貫徹落實全國工會千萬農(nóng)工民援助行動電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，在縣人事勞動和社會保障局建立職工(農(nóng)民工)就業(yè)培訓基地,聘請農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、茶葉辦的專家深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行水果、茶葉種植管理及水產(chǎn)養(yǎng)殖等實用技術培訓,培訓人數(shù)達1552人，發(fā)放培訓補助費30830元。印發(fā)實用技術培訓資料2525份(冊)。完成了上級下達的職工(農(nóng)民工)就業(yè)培訓任務。繼續(xù)開展醫(yī)療互助保障工作，進一步筑牢職工健康防線。截至12月15日止,我縣參加職工互助保障的職工共有489份,完成任務的35%。我會在縣中醫(yī)院、利客隆等建立了西林縣工會會員優(yōu)惠服務基地。
做好職工上訪的接待工作,維護職工隊伍穩(wěn)定。兩年來共接待職工來訪68人次。對職工的來信來訪，堅持以人為本，從關注和改善民生入手，認真落實事要解決的要求，把對困難職工群眾的走訪慰問、關心救助工作和送溫暖工作結合起來，做好上訪人員的溝通疏導和困難幫扶，解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是幫助困難職工群眾解決燃眉之急。對于跨部門的疑難問題，主動商量、互相協(xié)調(diào)、通力合作。及時制止職工集體上訪的行為，維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。
健全工會財務管理制度，財務人員齊備，有專職工會資產(chǎn)管理人員，縣總工會財務管理規(guī)范。積極收繳工會經(jīng)費，增強工會經(jīng)審實力。一是爭取機關事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預算，并實行了國庫集中統(tǒng)一支付。多來年，機關事業(yè)單位工會經(jīng)費財政都按預算撥付給縣總工會，除了爭取黨政機關事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算外，加大對地稅部門代收工會經(jīng)費工作力度，主動與地稅局的協(xié)商與溝通，及時研究解決代收工作中出現(xiàn)的情況和問題。同時做好工會經(jīng)費審計工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織的作用，核準各單位應上解工會經(jīng)費的總額，以審促繳。08年共收繳189770.14元，完成市總下達工會經(jīng)費收繳任務的112%。至12月10日止共收繳工會經(jīng)費191622.58元,完成市總下達任務的112.7%。按照上級工會要求，按時足額上繳工會經(jīng)費，沒有截留挪用工會經(jīng)費、違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象發(fā)生。每年都完成資產(chǎn)清查及統(tǒng)計工作，沒有侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)的現(xiàn)象。堅持向委（擴大）會議報告經(jīng)審工作制度，加強對本級工會經(jīng)費預算、決算的審查監(jiān)督，推行撥繳工會經(jīng)費審驗證制度，推行面、送審率、入庫率達到90%。縣級工會辦公樓及文化宮等職工活動陣地三證齊全。加強工人文化等職工文化陣地建設，今年在縣政府的支持下對工人文化宮燈光球場進行裝修，把工人文化宮等陣地真正用在服務職工上。
為做好企業(yè)工會主席合法權益保護工作，我們轉發(fā)了《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》文件下發(fā)到各基層工會后，縣總工會立即深入基層工會以舉辦專題講座、召開座談會等形式，學習傳達文件精神，成立了貫徹落實文件精神領導小組，并利用黑板報、宣傳欄等形式對文件精神進行宣傳，增強了學習貫徹《辦法》的濃厚氛圍。通過一段時間的學習貫徹，廣大工會干部普遍感到，《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，為企業(yè)工會主席參與協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益提供了法律保障。
論文成果報告篇十二
根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（x測發(fā)［20xx］8號）有關要求，xx市規(guī)劃局認真貫徹落實文件精神，認真組織學習有關保密管理法律、法規(guī)，周密布署認真組織進行自查，現(xiàn)將涉密成果自查情況匯報如下：
一、涉密測繪成果使用情況
（一）涉密測繪成果
我局現(xiàn)保管的涉密測繪成果有：1:5000地形圖、1:20xx地形圖和1:500地形圖。其中：1:5000地形圖為20xx年市政重點規(guī)劃項目，由我局自行組織測繪。1:20xx地形圖和1:500地形圖由我局20xx年向國土局申請?zhí)峁?。測繪成果主要由我局總規(guī)劃師辦公室和市勘測院負責管理。
（二）使用情況
我局注重對涉密測繪成果的日常管理，制定了相應的使用、保管制度，日常存檔保管由專人負責，實行“管、用”分開制。嚴格杜絕擅自復制、轉借等現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)設保密室擺放有保密文件柜1個，用于存放保密資料，同時，已建立了領用、回收登記臺帳，凡使用、交回所用資料均要登記，并要求甲方領用人登記。
二、存儲和處理涉密測繪成果設備管理情況
我局現(xiàn)有存儲和處理涉密測繪成果的計算機4臺，其中：局總規(guī)劃師辦公室1臺，市勘測院3臺。涉密計算機由專人專用，有口令，均不上網(wǎng)并與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。非涉密計算機或非涉密存儲介質(zhì)不參與處理涉密測繪成果。日常進行數(shù)據(jù)傳輸時均利用共享資源進行，嚴禁使用移動硬盤（u盤）等存儲介質(zhì)進行交叉?zhèn)鬏?，涉密電腦均未安裝無線網(wǎng)卡、無線鼠標、無線鍵盤等附屬設備，避免了涉密風險的發(fā)生。日常對外對公辦理業(yè)務進行聯(lián)系時，則由另外一臺非涉密電腦進行處理，確保了涉密電腦的'安全隔離。涉密電腦日常維護修理時，均按保密要求進行嚴格處理，確保涉密資料不外泄。
三、涉密測繪成果保密管理情況
結合工作實際建立了涉密測繪成果保密管理制度，并規(guī)定有關工作完成后，要由專人對涉密成果進行核對、清點、最終登記造冊。至今尚未發(fā)生過涉密測繪成果泄密事件。
四、自查存在問題
根據(jù)此次全面的自查、疏理，我們分析客觀存在的不足，根據(jù)保密管理規(guī)定查找不足和缺陷，主要有以下幾方面：
（一）辦公條件改善后，我局擬建立內(nèi)部涉密網(wǎng)絡，以加強管理，但由于缺乏計算機網(wǎng)絡管理專業(yè)人才，至今未建立起內(nèi)部涉密網(wǎng)絡。
（二）保管使用場所等部位把關不嚴，無門禁，或身份識別等設備。
（三）雖未發(fā)生過泄密事件，但未及時按要求報送涉密測繪成果使用管理有關情況。
五、整改措施
我局以此次自查為契機，組織干部職工系統(tǒng)學習國家、省、市及行業(yè)有關保密制度管理法律、法規(guī)，開展宣傳教育。結合我局實際，疏理補充相關制度，進一步完善健全保密防護措施。主要有以下幾個方面：
（一）在上級保密機構的指導下，盡快建立涉密網(wǎng)絡，以便快捷工作，同時確保不泄密。
（二）加強核心管理人員的培訓教育。通過學習《中華人民共和國保密國家秘密法》、《中華人民共和國測繪成果管理規(guī)定》等有關條款的規(guī)定，不斷完善涉密測繪成果的存儲、管理、使用等全過程管理機制，力求通過學習使核心管理人員取得相應資質(zhì)。
（三）在保管涉密資料的場所加強戒備，設立門禁等，防范未然。
論文成果報告篇十三
根據(jù)市保密委員會《關于開展涉密測繪成果保密工作檢查的通知》通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內(nèi)容，結合工作實際，對我公司的保密工作進行了全面的自查自檢，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：
我公司自從接到關于轉發(fā)《關于開展全市涉密測繪成果保密檢查的通知》的通知后，公司領導非常重視，立即組織公司員工參加了測繪成果保密會議。在會議上公司領導闡述了，做好測繪成果保密工作的重要意義。因為測繪工作不但關系到國民經(jīng)濟和社會的發(fā)展，也是國家建設和國防的重要基礎。測繪成果資料保密，不僅僅是要做到，圖紙資料不丟失不轉借、不擅自掃描復印、不低價轉賣測繪成果。更重要的是要把測繪成果保密工作在認識上，提高到事關國家安全、國家主權和國家安危的高度。最后公司領導要求大家，一定要認真對待此項工作，嚴格按照《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國測繪成果管理規(guī)定》有關條款的規(guī)定，展開自檢自查工作，切實做好測繪成果的保密工作。
我公司對測繪成果的管理程序符合保密要求，建立健全了各項測繪成果管理制度，并把檔案管理列入公司的經(jīng)濟責任制體系制定了嚴格的考核和獎懲辦法。
保密書刊訂閱及保密設施情況
1、由測繪專業(yè)隊提供的資料，首先按工程項目進行分類、編號，并由檔案管理人員認真驗收，然后辦理交接手續(xù)。
2、對于存放的檔案資料，有專用柜、架進行排放，排放方法科學，便于查找。
3、地形圖不外借，嚴格存放。
4、定期進行庫藏檔案的清理工作，做到帳物相符。
5、公司任何領導無權批字直接把測繪資料和成果轉借其他單位和個人。必須履行一切手續(xù)方可。若有借閱，使用圖紙和測繪資料的單位和部門，必須先提出申請，經(jīng)領導同意，方可到檔案室查閱。
6、公司向地理信息中心查閱、借用涉密測繪成果，應由公司保密員陪同，用完后應立即歸還或在信息中心和公司保密員的監(jiān)督下銷毀。不得轉借他人、不得私自復制、存檔。
7、測繪資料的查閱，必須對所借用的資料妥善保管、嚴格保密。不得損壞或丟失，到期按時歸還一旦出現(xiàn)意外損壞丟失情況，當事人應講清原因并寫出書面材料而且要有其他人作證。然后逐漸上報處理。
計算機信息系統(tǒng)的保密工作情況，為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作，采取了以下措施：
一是每臺電腦系統(tǒng)都安裝瑞星防火墻和瑞星殺毒軟件網(wǎng)絡版，防止黑客、病毒入侵。
二是指定專人負責網(wǎng)絡安全工作，每天對網(wǎng)絡防火墻進行一次掃描和實時監(jiān)測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。
三是制定電腦安全操作規(guī)范，要求全局人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告，由專人處理。
四是上網(wǎng)資料需經(jīng)保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。
此項工作的開展，使公司員工提高了對測繪成果保密制度重要性的認識。進一步發(fā)展完善了測繪成果管理制度，使測繪成果保密工作做到了有章可循、有據(jù)可依。為今后公司順利的開展測繪工作打下了堅實的基礎。
論文成果報告篇十四
我單位自從接到《關于開展保密測繪成果檢查的通知》后，大隊領導非常重視，立即組織召開了有關人員參加的會議。在會議上，大家談了做好測繪成果保密工作的重要意義。一致認為開展此項工作，非常及時也非常正確，很利于以后我們開展各項工作。因為測繪事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分，是國家建設的重要基礎。保密好成果資料，不僅是做到了圖紙資料不丟失、不轉借、不擅自掃描復印、低價轉賣等現(xiàn)象。更重要的是把做好測繪成果的保密工作提高到事關國家安全、國家主權和國家安危的高度認識上去了。最后，要求大家一定要認真對待此項工作，并安排專人負責，隊質(zhì)管辦總工協(xié)助。嚴格按照《中華人民共和國檔案法》做好檔案管理工作，并依據(jù)《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國保密國家秘密法》、《中華人民共和國測繪成果管理規(guī)定》有關條款的規(guī)定，展開自檢自查工作。
我單位對測繪成果、地形圖的管理程序是符合要求的，建立健全了各項檔案管理制度，并把檔案管理列入企業(yè)的經(jīng)濟責任制體系制定了嚴格的考核和獎懲辦法。
1、由測繪專業(yè)隊提供的資料，首先按工程項目進行分類、編號，并由檔案管理人員認真驗收，然后辦理接交手續(xù)。
2、對于存放的檔案資料，有專用柜、架進行排放，排放方法科學，便于查找。
3、地形圖底圖的保管，除底圖需要修送曬外，不得外借。修改后的底圖入庫，要認真檢查其修改、補充等情況。
4、存放的膠片、照片、光盤等，有特制的密封盒，按編號順序排放在防火柜內(nèi)。
5、庫房內(nèi)設有防火和空氣調(diào)節(jié)設施，溫度、濕度符合規(guī)定要求。
6、定期進行庫藏檔案的清理核對工作，做倒帳物相符。對于作廢遺失等注銷帳卡，要查明原因和保存依據(jù)。
7、保存檔案有專門的庫房并且具備良好的衛(wèi)生環(huán)境和防盜、防火、防光、防塵、防有害生物和防污染等安全措施。
8、單位上任何領導都無權批字直接把測繪資料和成果轉借其它單位和個人。必須履行一切手續(xù)方可。若有借閱、使用圖紙和測繪資料的單位和部門，必須首先提出申請，由大隊領導、隊總工簽字同意后，方可到資料室(檔案室)進行登記。登記時應說明圖幅編號、資料編號和使用時間，并保證資料完整無缺。借用期間不得擅自轉借給其它單位和個人，到期必須按時歸還。
9、借閱使用的單位及部門，必須對所借用的資料妥善保管，嚴格保密，不得損壞或丟失，到期按時歸還。一旦出現(xiàn)意外損壞丟失情況，當事人應講清原因，并寫出書面材料，而且要有其他人作證，然后逐級上報各部門處理。
總之，此項工作的開展，使我們大大提高了對測繪成果保密的重要性的認識。進一步完善了對測繪成果的管理制度，將保密工作做到了有章可循、有據(jù)可依。為今后的資料管理工作打下了良好的基礎。
論文成果報告篇十五
參與環(huán)保，這個嚴峻而又緊迫的命題，如今重又被賦予新的歷史使命和戰(zhàn)略意義。就在我們享受著現(xiàn)代科技給我們帶來的方便與滿足時，洪水泛濫，山體滑坡，水土流失，大氣污染，水資源缺乏等消息的報告，這猶如一個晴天霹靂，給了我們當頭一擊。這是怎樣的一種打擊??？我們正經(jīng)歷嚴峻的考驗，環(huán)境保護，成了每個人都在思考的問題。有人問：“我能做什么？”答案很簡單：從我做起，從小事做起，從自身崗位做起。就這么簡單嗎？對，就這么簡單！請記住：你與我，是浪花里的一滴水，無數(shù)滴水匯聚起來，會是澎湃洶涌的浪濤，才有波瀾壯闊的大海！一個人的力量有限，但無數(shù)個有限組合起來，便是無限，便會有無堅不摧的力量！
回顧一下從身邊流走的每一滴水：在你我洗盤刷碗、洗臉刷牙、洗發(fā)洗澡、沖洗廁所的時候，你我可曾想過，節(jié)約每一滴水？在你我使用電燈、電話、電腦、空調(diào)、飲水機、復印紙、公文紙的時候，我們做到環(huán)保了嗎？歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有保護生態(tài)，參與環(huán)保精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有保護生態(tài)，參與環(huán)保精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有保護生態(tài)，參與環(huán)保精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有保護生態(tài)，參與環(huán)保精神作支撐的校園是難以持續(xù)發(fā)展的。參與環(huán)保不是一時的、而是永恒的話題。
由此，我們大學生肩負著保護環(huán)境的使命，應學校暑假實踐的要
求組成了一支環(huán)保小分隊，來到了美麗的旅游城市大連，響應學校的號召，開始了我們?yōu)槠谌斓氖罴賹嵺`活動。
實踐活動的第一天，我們隊按計劃到達大連以后，在大連西郊生物園綠化工程有限公司中開展了我們的活動。首先，我們在接待人員的帶領下，簡單的參觀了一下公司，并對綠化的相關事項有了初步的了解。隨后，我們于公司的相關負責人進行了簡短的咨詢，對大連當?shù)氐沫h(huán)境及綠化建設有了進一步的了解。最后，我們在負責人的帶領下，在公司內(nèi)部進行了小規(guī)模的有關于綠色文化知識的宣傳并號召大家一起參與到環(huán)境保護的行動中來，并邀請公司領導在我們事先準備的橫幅上簽名留念。在離開公司后，我們在旅店又對今天在公司中收集到的相關資料進行了進一步的研究和整理，分析并
總結
了大連現(xiàn)在的綠化情況以及應該以何種形式對大連市民進行有關于綠色文化知識的宣傳，為明天的實踐活動做出了更具體、更完備的準備。保，喚醒市民的環(huán)保意識意識迫已是在眉睫。只有共同愛護好我們生活的環(huán)境，我們才可能在這片生我養(yǎng)我的土地上永遠幸?？鞓返纳钕氯?。同時，在與公司的人員的接觸中，也鍛煉了我們的交際能力，使我們也學習到了很多我們在學校所學習不到的東西。
活動的第二天，按照原定計劃，我們來到了大連西郊生物園綠化工程有限公司為我們提供的進行植樹活動的場地。大連今天下起了朦朦細雨，雖然天氣比較惡劣，但是大家并沒有因為這一點困難就終止這次的植樹活動，而是以更加飽滿的精神參與到這次的活動中來。在園地中，我們不僅僅是植樹種草，還在相關專業(yè)人員的教導下，進行了諸如除草、整地、綠籬修剪、澆水等活動。真正的體會到了園林綠化的辛苦與播種綠色保護環(huán)境的喜悅。下午，雨還在下著，我們又隨著工作人員來到了大連西郊生物園綠化工程有限公司的花卉養(yǎng)殖大棚進行了花卉苗木的移栽、移盆及花卉苗木的去死葉、去花修枝等。讓我們進一步了解了這其中的相關知識，使我們受益匪淺。最后，我們同工地的負責人合影留念，并請工地人員為我們在我們事先準備的橫幅上簽名留念。
在第二天的活動中，我們從綠色活動中學會了如何除草、種樹、修剪枝芽、種植幼苗，感受到了種植綠色絕非易事，里面充滿了智慧和訣竅，更會珍惜身邊每一抹綠色，希望我們的行動能呼吁大家，為大連甚至為中國換一件“綠裝”。
知識的演講，雖然沒有麥克風，但是大家還是高聲的宣傳著相關的內(nèi)容；隨后，我們隊員又進行了相關的表演，與此同時我們還派發(fā)了事先準備好的宣傳單，呼吁大連市民共同參與到我們的行動中來；最后，我們隨機邀請街上的群眾為我們在我們準備好的四米長的橫幅上進行簽名活動。我們也在此合影留念，記錄下我們的活動成果。
最后一天，我們走出了公司、走出了園地，真正的深入到了群眾當中?？梢哉f，這一天才是我們真真正正的走到社會，進行我們的社會實踐活動。而通過一天的活動，也使我們更加了解了社會。在群眾中宣傳我們的綠色文化知識，弘揚節(jié)能環(huán)保的精神。同時，在這簡短的宣傳中，我們也會時不時的遇上一些各類各樣的麻煩，這也鍛煉了我們，讓我們擁有了面會困難、處理困難的勇氣和決心。不但如此，在這次的宣傳活動中，我們也總結了很多的經(jīng)驗，比如用怎樣的方式可以更加吸引大眾的注意力、以怎樣的形式進行我們的綠色文化宣傳可以更被大眾所接受??諸如此類的竟然，使我們在下一次遇到同樣的宣傳活動，可以更加迅速、完美的完成我們的任務。而且，在這次的活動中所遇到的問題，也給我們提了一個醒，讓我們在下一次的活動策劃中可以盡可能的避免像類似的問題再次發(fā)生。
我們從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我們終生受用。社會實踐加深了我們與社會各階層人的感情，拉近了我們與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。我們在實踐中得到許多的感悟!
論文成果報告篇十六
根據(jù)省國土資源廳、省國家保密局《關于開展全省涉密測繪成果保密檢查的通知》（皖國土資〔20xx〕327號）和省地礦局《關于開展全局系統(tǒng)涉密測繪成果保密檢查的通知》（地辦〔20xx〕168號）要求，我院及時反應，在全院范圍內(nèi)開展了涉密測繪成果保密工作專項自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
傳達國土廳、地礦局通知精神8月16日，我院接收到省國土資源廳、省國家保密局《關于開展全省涉密測繪成果保密檢查的通知》（皖國土資〔20xx〕327號），院領導高度重視。迅速轉發(fā)通知至院屬各部門，并召集相關部門負責人傳達省廳、省局通知精神，共同商討我院自查方案。
（一）全面清理涉密測繪成果使用情況
我院自成立以來，發(fā)展迅速，業(yè)務上成果斐然，眾多項目的背后是大量的地質(zhì)資料的支撐，其中包括了相當一部分的涉密測繪成果。院保密委以此次專項檢查為契機，聯(lián)合總工辦和各業(yè)務科室集中、全面地清理了我院的涉密測繪成果使用情況。我院有專門負責接受測繪成果的資料室，測繪成果尤其是涉密測繪成果的領用建立起了完善的臺賬體系，在使用過程中不存在私下復制、轉讓和轉借的行為，未曾委托任何第三方開發(fā)涉密測繪成果或衍生產(chǎn)品，未曾向任何境外組織和個人擅自提供涉密測繪成果，所有涉密測繪成果均經(jīng)過安徽省測繪局審批后購買，簽訂專項使用協(xié)議和責任書。整個保管和使用過程規(guī)范、嚴謹。
（二）繼續(xù)規(guī)范存儲和處理涉密測繪成果設備管理在20xx年12月，省國家保密局對我單位的涉密計算機及移動存儲介質(zhì)的專項檢查中，我單位建立起的涉密設備管理體系和相關管理制度受到了參與檢查專家組的肯定。今年院領導繼續(xù)嚴格要求、持續(xù)規(guī)范，將計算機和其他涉密設備的管理納入我院工作的重點。對各類掃描、復印等輸出設備做了詳細、明確的要求，建立健全了相關審查、使用、回收、銷毀體系。
經(jīng)自查，我院涉密存儲和處理涉密測繪成果的相關設備均與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，無使用任何具有無線功能的設備處理涉密測繪成果，無在不同用途設備上交叉使用移動存儲介質(zhì)，各類涉密設備均按規(guī)定備案、編號、加注統(tǒng)一標簽后使用，并按照規(guī)定建立逐月自查、抽查臺賬。
（三）完善涉密測繪成果保密管理工作根據(jù)局下發(fā)的《安徽省地礦局涉密地質(zhì)資料管理辦法》，我院在原先專人專管地質(zhì)資料的基礎上，嚴格要求各類涉密地質(zhì)資料尤其是涉密測繪成果的保密管理。在涉密測繪成果的領取審批環(huán)節(jié)、項目使用和交回清點等關鍵步驟下大力氣，確保領取規(guī)范、使用嚴謹、交回及時。
通過此次涉密測繪成果保密工作專項檢查，我院在涉密測繪成果使用的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵部位的保密管理得到了加強。在自查的過程中，我院始終堅持以查促管，在自查過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；始終堅持以查促教，通過各部門的自查，進一步宣傳《新保密法》，進一步規(guī)范涉密測繪成果的使用；始終堅持以查促防，在自查過程中，建立和完善相關制度、規(guī)定；始終堅持以查促改，對發(fā)現(xiàn)的問題和死角，積極主動采取措施。通過此次自查，我院的測繪成果保密管理水平有了全面的提高，為我院更加有效的防止泄密事件發(fā)生起到了重要作用。
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