報告的目的是向特定的受眾提供準確、清晰和可靠的信息。我們應該運用恰當的語言和術語來表達我們的觀點和理解，避免使用過于復雜或晦澀的語言。這是一份關于市場調研報告的樣本，供各位參考。
病例現(xiàn)狀研究報告篇一
員工是企業(yè)的主體，員工素質的高低直接影響到企業(yè)競爭的成敗。前不久，筆者借對本集團各子公司（基地）開展黨群工作調研之機，通過走訪、座談、同餐等方式，對各子公司（基地）的員工素質現(xiàn)狀進行了調查。
總體感覺是，當前多數員工的素質是好的，能夠做到勤儉自強、明禮誠信、敬業(yè)奉獻，以“個人夢”牽手“天能夢”傳遞正能量的，但也有不少員工主人翁意識淡化，集體榮譽感不強，“企興我榮、企衰我恥”的思想理念不牢，素質偏低，影響了企業(yè)形象，在一定程度上給生產經營帶來了損失。
一、目前員工素質現(xiàn)狀及形成原因。
1、主人翁意識淡化。目前，不少員工把領導叫老板，把上班叫打工；有的員工在我們企業(yè)成長成才后，為了掙取高工資，私自跳槽去給別的老板打工；有的員工在企業(yè)里好崗位上安排自己的親屬工；有的員工在網上貼吧貶低企業(yè)，亂罵領導；等等。這些現(xiàn)象足以說明：員工的主人翁意識淡化，沒有“企興我榮、企衰我恥”的思想意識。
透過現(xiàn)象看本質。我們天能從一家村辦小廠發(fā)展到今天這個大的集團，經歷了風風雨雨，員工的思想意識也起伏不定，發(fā)生了很大變化。以前，公司員工基本是長興籍，而現(xiàn)在是全國各地、五湖四海，良莠不齊；以前，是高利潤甚至暴利時代，而現(xiàn)在是白熱化的市場競爭，利潤空間逐步縮小。這些情況的變化都促使員工主人翁意識淡化。
2、集體榮譽感不強。有些公司的有些員工參加集體活動不積極，個人應酬卻很積極；為集體辦事不積極，為朋友辦事卻很積極；公司的事情不積極，個人的事情卻很積極；企業(yè)虧損不怕，只怕自己不掙錢；公司夸了，自己另謀高就；不比公司強不強，只比個人富不富；不管大河有沒有水，只管小河水汪汪；這些現(xiàn)象表明：有的員工集體榮譽感不強，個人主義十分嚴重。
究其原因，主要為：有的員工不能正確處理與周圍員工的人際關系，不善于正確認識工作生活中的一些事情，孤芳自賞；不能與人合作，缺乏團隊精神，在工作中很難得到別人積極主動的幫助和配合；有的員工“那怕坐在寶馬中哭，不愿坐在自行車上笑”，個人“拜金主義”、比富心理嚴重，只管個人發(fā)財致富，不管公司能不能發(fā)展；個人與個人比誰有幾套房，誰坐的車好，誰用的手機高檔?！?0前是集體，70后是兼有，80后是自私，90后是自我”，家庭和社會的影響造就了有的員工缺乏集體榮譽感。
3、時代感不強。網絡的普及沒有讓員工跟上新時代，倒讓一些員工陷入庸俗、低俗、媚俗之風。新員工具有高深的理論知識，會電腦，會識圖、制圖，天天掛在電腦上，缺乏現(xiàn)場經驗，“電腦里干不出精品工程”；老員工具有豐富的工作經驗，但不會電腦，不會制圖。新員工不愿吃苦，老員工跟不上步伐，企業(yè)員工處于“青黃不接”時代。
二、提高企業(yè)員工素質的途徑和方法。
按照年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建設一支我們企業(yè)需要的高素質員工隊伍，是全面加強預算管理、在市場競爭中立于不敗之地的關鍵所在。提高員工的整體素質，主要包括提高員工的思想道德素質、文化素質和心理素質等多個方面。
1、培養(yǎng)員工的“主人翁”意識。要培養(yǎng)員工的責任意識和敬業(yè)精神，樹立企業(yè)做大做強了，企業(yè)發(fā)展了，個人就有發(fā)展的平臺，就有發(fā)揮才能的載體，就有實現(xiàn)夢想的空間。沒有企業(yè)這個載體，個人就很難施展能力，只能成為無本之木。要從做人的角度，從根本上培養(yǎng)造就人。要從群眾觀點的角度，從人性化管理的深層次，用科學觀念和方法，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，樹立“責任為魂，創(chuàng)新共贏”的核心價值觀和“企興我榮、企衰我恥”思想理念。企業(yè)發(fā)展了、強大了，要讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果；讓員工明白企業(yè)強大，員工富有；讓員工感覺到作為一個天能人，是企業(yè)的主人，是自豪的、光榮的、驕傲的。
推動員工職業(yè)道德教育。在員工中開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技術的教育。通過有效方式，引導員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻的良好職業(yè)風尚。組織員工開展有針對性的捐款獻愛心、向困難員工慰問以及“光彩助學”活動。為員工解決實際生活中的困難，盡量不要讓員工息工，即使臨時息工了，也常和員工聯(lián)系，讓員工感覺到單位始終沒有忘記自己。從而讓員工有安全感，感覺到自己是企業(yè)的一分子，是企業(yè)的主人翁。
2、提高員工的科學文化素質。學習是我們每個企業(yè)員工義不容辭的職責，而新形勢下樹立新的學習觀更是必須的.。要大力弘揚學習、創(chuàng)新、團結、發(fā)展的精神。
開展形式多樣的主題教育，幫助員工養(yǎng)成良好的學習習慣。引導員工樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵員工在崗位上成才，在工作中創(chuàng)新。根據員工技術技能參差不齊的特點，開展“一帶一”活動，并提倡一專多能，全面提高員工隊伍的文化技術素質。加強“傳幫帶”工作，把天能董事長帶領開創(chuàng)的光榮傳統(tǒng)發(fā)揚光大。企業(yè)員工身處一定的社會文化環(huán)境中，并且對以往的歷史文化和科學技術具有承前啟后的推動作用，通過師傅帶徒弟的活動，在整體方面提高企業(yè)的專業(yè)技術素質。
企業(yè)應重視“導師帶徒”工作，把“導師帶徒”工作作為公司的一項重要任務，作為培養(yǎng)人才的重要手段。每年新學員分下來后，都要給新學員配備對口的導師，簽訂“導師帶徒”協(xié)議書，落實導師的待遇。要求導師對徒弟要“四帶一保”，即帶思想、帶作風、帶業(yè)務、帶紀律、保安全，無私地把自已積淀的企業(yè)文化、積累的知識經驗傳授給徒弟，幫助徒弟培養(yǎng)扎實、勤儉、嚴謹、好學、協(xié)作的良好作風，不斷積累實踐經驗，提高崗位操作技能，為公司培養(yǎng)更多的愛崗敬業(yè)、技術精湛、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。
3、提高員工的團隊作風素質。在一個組織中，只有通過一定的標準和制度對員工加以制約，才能使其作風素質得到強化和提高。作風是人們在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度、做法，反映在思想、行動、工作和生活諸方面。只有全體員工用共同的標準、制度來約束各自的行為，共同遵守法定的行為準則，才能養(yǎng)成良好的工作作風。作風也是思想的一種表現(xiàn)形式。對于企業(yè)員工的整體素質來說，既靠平時的教育，更靠制度紀律來約束。
培養(yǎng)團隊意識，發(fā)揚團隊精神。團隊精神是高績效團隊的靈魂，表現(xiàn)為團隊成員的眾志所歸，是一種士氣、意愿和作風，是成功團隊的特質。團隊精神表現(xiàn)為團隊強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能強烈感受到自己是團隊中的一分子；團隊精神能夠把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊忠誠，對團隊的業(yè)績具有榮譽感，對團隊的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂慮。當一個人的目標和團隊目標一致的時候，團隊的協(xié)同效應的凝聚力就能更深刻地體現(xiàn)出來。有的公司每年都組織大家進行拓展訓練，或是去參觀革命紀念館等活動，就是為了培養(yǎng)員工的團隊意識、增強集體榮譽感。
通過開展集團活動增強員工的集體榮譽感。黨群組織每年多組織一些活動，讓大家積極參加。可利用重大節(jié)假日，比如元旦、三八、五四、國慶等組織大家開展活動，盡量讓每一名員工都參加。通過集體活動讓員工明白：個人離不開集體，集體是靠個人組成的，眾人拾柴火焰高，眾人劃漿開大船。
4、提高員工的業(yè)務技術素質?！白鍪碌募寄芎妥鋈说男摒B(yǎng)是決定員工前途和命運的兩大要素，二者相輔相成、缺一不可?！备髯庸荆ɑ兀┮罅﹂_展技術創(chuàng)新活動，提高員工的技術技能素質?？梢酝ㄟ^開展勞動競賽、“qc”科技攻關和“五小”創(chuàng)新活動等平臺，提高員工素質，提升員工創(chuàng)新能力，增強企業(yè)核心競爭力。激發(fā)員工鉆研本職業(yè)務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識型、技能型員工，形成人才“金字塔”。
年輕員工要有吃大苦耐大勞的精神。吃苦耐勞是員工的必備素質。不吃苦中苦，難練真功夫。做事要有力度、深度、高度和速度。安全生產要擺在首位，產能質量要大刀闊斧，經營成本要精打細算，環(huán)保職防要注重細節(jié)。任何工作，關鍵要想得深、琢磨透，思路正確，辦法對頭，萬變不離其宗，才能將思想方法發(fā)于點滴，行于心田，融于交流而殊途同歸，使認識觀念得到質的升華。
5、提高員工的心理素質。我們每年都開展主題教育，幫助員工樹立積極向上的生活理念，倡導健康向上的生活理念，提高員工的心理素質?；匾痪€員工面臨著各種各樣的困難和問題，當地的氣候交通、地理環(huán)境問題，當地的飲食習慣、文化習俗、風土人情等問題等。要在員工中普及心理健康，提高員工待人處事能力和個性心理品質，不斷樹立正確的自我意識、堅強的意志品質、較高的奮斗目標、自強不息的人生態(tài)度，最終把每件事情做好。
6、提高員工的思想道德素質。企業(yè)制度不宜太多、太長、太繁雜，應該像“八榮八恥”那樣短小精悍地提出明確要求，讓員工懂得提倡什么、反對什么，什么是應該做的，什么是不應該做的。同時，在企業(yè)中塑造自信樂觀，積極向上的和諧氣氛，讓每個人的才華發(fā)揮到極致。()若一個企業(yè)存在嚴重的惡性競爭，不平等待遇，不公平處事等，就容易造成有的員工心理不平衡，失去主人翁意識，沒有集體榮譽感。反之，和諧的人際關系能提高安定率，使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展；使工作場所氣氛和諧，提高員工的歸屬感，造就寬容大度的個人品質。
總之，提高員工素質不是一朝一夕的事情，是一個龐大的系統(tǒng)工程建設。提高員工素質，是關系到全面預算管理和企業(yè)生存發(fā)展的根本問題，也是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此，本人覺得全面加強員工的素質工程建設是刻不容緩的事情。（天能集團黨群部陳志和）。
病例現(xiàn)狀研究報告篇二
從小到大，爺爺總是對我說：“你是林家的后代，我們林姓源遠流長，人才輩出，林家子孫遍布中國乃至世界各個角落，你要做一個林家的好子孫?！边@讓我很好奇。林姓的歷史是什么?現(xiàn)狀又是怎么樣?我想借這次活動做一次調查。
1、查閱有關中華姓氏的書籍，閱讀報刊;2、上網瀏覽，了解林姓的來源和歷史;3、向人請教，了解林姓的現(xiàn)狀。
信息渠道：書籍、報刊涉及的方面;林姓的來源。具體內容：林姓起源于姬姓，是東周周平王姬宜臼(公元720—770年)的小兒子姬開，他的子孫以林字為姓。
信息渠道：上網，涉及方面：林姓人口數，具體內容：林姓在全球約有2千多萬人。
信息渠道：爺爺的講述，涉及方面：林姓族譜，具體內容：近日在安溪縣湖頭鎮(zhèn)一古厝里被挖出。
1、林姓起源于姬姓，是東周周平王姬宜臼(公元前720——770年)的小兒子姬開。
2、林姓歷史上的名人有憂國憂民的.林則徐，民國第一才女林徽因，太平天國將領林鳳祥，清海軍將領林永升......
3、林姓現(xiàn)在有2千多萬人。
4、林姓族譜在安溪縣湖頭鎮(zhèn)被挖出。
病例現(xiàn)狀研究報告篇三
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。建設社會主義新農村，離不開大批高素質、有專長的農村基層人才。近年來，我市農村基層人才數量不斷增長，技術水平不斷提升，為促進農村經濟發(fā)展和社會進步提供了有力的人才保證和智力支持。對照社會主義新農村建設的要求，就農村基層人才的有關情況進行了調研。
一、全市農村基層人才現(xiàn)狀。
（一）人才總量及結構分布全市農村基層人才共有52936人，其中黨政人才984人，占1.8，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理及技術人才716人，占18.4，企業(yè)管理及技術人才8924人，占16.9，農村各類實用人才33312人，占62.9。分析各類人才現(xiàn)狀，有以下特點：1、黨政人才年齡、知識結構日趨合理。30歲以下占23.6，31-40歲占44.7，大專以上學歷占39.7，表明干部隊伍在年輕化、知識化方面取得了可喜的成果（見表一）。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理和專業(yè)技術人員學歷層次不斷提高。在9288人中，中專學歷占42.7，大專學歷占29.2，本科及研究生學歷占6.87，中專以上學歷占78.77，表明事業(yè)干部隊伍專業(yè)化、正規(guī)化建設取得了良好成效（見表一）。農村基層人才學歷構成情況統(tǒng)計表（表一）總數初中及以下高中中專大專本科研究生黨政人才98459330784鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理和專業(yè)技術人員92881979396527086297農村實用人3331217807106774828企業(yè)人才89242370402818476727合計5293617807150261341448621385143、農村實用人才總數提升。農村實用人才是指具有一技之長的農民。據統(tǒng)計農村實用人才占農村基層人才總數的62.9，同時適應市場發(fā)展的要求，進一步分化為生產型、經營型、能工巧匠型及其他實用型人才，并有了深入發(fā)展，表現(xiàn)為門類齊全、適應市場能力強、自我發(fā)展?jié)摿Υ螅ㄒ姳矶?。農村實用人才構成分布表（表二）生產能手經營能手能工巧匠其他實用型數量13656779498152047比例41.0023.4029.466.144、企業(yè)人才中以非公有制經濟組織人才居多。截至目前，全市企業(yè)人才共有8924人，其中非公有制企業(yè)人才7792人，占87.3，表明非公有制企業(yè)人才吸引力強，增長迅速，活力強。同時企業(yè)人才中專業(yè)技術人員為6379人，占總數的71.5，人員構成較為合理。
次會議，專題研究部署農村實用人才隊伍建設。制定并實施了《―農村實用人才隊伍建設規(guī)劃》，將農村基層人才隊伍建設納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。每年四月份開展“人才宣傳月”活動，營造了“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”
單位專業(yè)技術人員中開展了業(yè)務知識培訓和學歷達標活動，提高了各類人才的專業(yè)技術水平；在農村實用人才中，結合不同主導產業(yè)特點，開展了農業(yè)實用技術培訓，培訓“田間秀才”、“創(chuàng)業(yè)能人”、“產業(yè)工人”等，提升了農民群眾致富、幫富的能力。3、健全機制。本著“人盡其才，才盡其用”的理念，著力把人才資源轉化為生產力優(yōu)勢。一是完善用人制度，在黨政機關中實行凡進必考制度，嚴把公務員入口關，切實保證公務員素質；在事業(yè)單位中推行考錄制和人員聘用制，建立起了市場導向、政府調控、專業(yè)人才與用人單位雙向選擇的用人機制。積極推行人才“柔性”流動機制，大力吸引外地高層次人才來章丘創(chuàng)業(yè)。二是改革人才管理制度，建立有效的人才激勵機制，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中推行專業(yè)技術職務評聘分離，改革人才收入分配制度，在醫(yī)院試行績效工資制，在企業(yè)試行經營管理者年薪制等。三是完善人才選用制度。擴大農村實用人才的范圍和覆蓋面，堅持把掌握科學技術、熟悉市場經濟、適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展需要的人才選拔到村兩委班子中，努力提高農村實用人才的幫富、致富能力。
才投入不足，各項措施落實不到位，缺乏尊重、關心、愛護、幫助農村人才成長、發(fā)展的良好氛圍，對農村人才自身遇到的困難和問題不能夠很好地幫助解決。二是缺乏有效的管理機制。大部分農村實用人才缺乏必要的協(xié)調和管理，信息溝通少，技術水平提高慢，缺乏科學指導和有效激勵機制；有些主管部門和行業(yè)協(xié)會對農村現(xiàn)有人才的培訓缺乏針對性、實用性，與使用脫鉤，培訓的實效性低，針對性不強；部分單位管理僵化，中“論資排輩”，死氣沉沉，缺乏必要的激勵機制，影響了人才積極性的發(fā)揮，導致了人才的浪費和流失。三是農村基層人才自身因素。有些農村基層人才“官本位”思想嚴重，技術提高到一定程度后，則想方設法“走政道”、“棄技從政”、從而造成人才的短缺、錯位和浪費、流失；有些農村基層人才自我評價過高，相互比較中只看待遇不看貢獻，消極怠工，不思進取；有些農村基層人才存在保守思想，安于現(xiàn)狀，小成即滿，不求進取。
三、解決對策。
幫助農村人才解決生產生活上的實際困難，促進農村人才健康發(fā)展。
（二）完善農村人才教育機制，提高整體素質。要針對農村人才綜合素質低的特點，著力加強對農村人才的教育和培養(yǎng)，將農村人才的教育培訓納入到整個農村黨員干部整體培訓規(guī)劃之中。突出能力建設這個核心，抓好農村人才的教育培訓。一是集中培訓，依靠專業(yè)輔導提高素質。要充分發(fā)揮黨校、職業(yè)學校、鄉(xiāng)村農民學校以及農村現(xiàn)代遠程教育站點的主陣地、主渠道作用，定期組織農村各類人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高素養(yǎng)。二是開闊視野，依靠交流合作提高素質。一方面要有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r村人才走出家門，到大專院校、科研院所學習深造，到經濟發(fā)達地區(qū)參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。另一方面，加大引智力度，通過引進外國智力或外地市專家，加強區(qū)域間的技術交流與合作，學習他人的先進技術和成功做法，達到取長補短，促進提高的效果。三是基地示范，依靠典型引導提高素質。在管理好現(xiàn)有人才示范基地的前提下，要積極鼓勵、支持鄉(xiāng)村干部和農業(yè)技術人員分流領辦、創(chuàng)辦各類科技示范基地，形成樣板，做給農村人才看，帶著農村人才干，從而增強農村人才的實際操作技能。
傾斜，給予資金扶持。同時，設立農村人才發(fā)展基金，每年由財政預算安排適當資金，重點用于農村實用人才培訓和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級要在財力許可的范圍內，引進先進的農村實用技術，按照市場經濟要求調整產業(yè)結構，為農村實用人才發(fā)展提供舞臺。
他們的創(chuàng)業(yè)激情。
（五）優(yōu)化農村人才配置機制，實現(xiàn)均衡發(fā)展。針對農村教育、衛(wèi)生等發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，從教育和衛(wèi)生及農機、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)等部門選派一批年紀輕、層次高的人才到偏遠山區(qū)或基層對口部門，同時在政治和經濟上給予重點傾斜，使他們安心。對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領導人才要多關心、多關注，加大交流和提拔重用力度，使他們在政治上有奔頭、上有勁頭、思想上有想頭。
才投入不足，各項措施落實不到位，缺乏尊重、關心、愛護、幫助農村人才成長、發(fā)展的良好氛圍，對農村人才自身遇到的困難和問題不能夠很好地幫助解決。二是缺乏有效的管理機制。大部分農村實用人才缺乏必要的協(xié)調和管理，信息溝通少，技術水平提高慢，缺乏科學指導和有效激勵機制；有些主管部門和行業(yè)協(xié)會對農村現(xiàn)有人才的培訓缺乏針對性、實用性，與使用脫鉤，培訓的實效性低，針對性不強；部分單位管理僵化，中“論資排輩”，死氣沉沉，缺乏必要的激勵機制，影響了人才積極性的發(fā)揮，導致了人才的浪費和流失。三是農村基層人才自身因素。有些農村基層人才“官本位”思想嚴重，技術提高到一定程度后，則想方設法“走政道”、“棄技從政”、從而造成人才的短缺、錯位和浪費、流失；有些農村基層人才自我評價過高，相互比較中只看待遇不看貢獻，消極怠工，不思進??；有些農村基層人才存在保守思想，安于現(xiàn)狀，小成即滿，不求進取。
三、解決對策。
幫助農村人才解決生產生活上的實際困難，促進農村人才健康發(fā)展。
（二）完善農村人才教育機制，提高整體素質。要針對農村人才綜合素質低的特點，著力加強對農村人才的教育和培養(yǎng)，將農村人才的教育培訓納入到整個農村黨員干部整體培訓規(guī)劃之中。突出能力建設這個核心，抓好農村人才的教育培訓。一是集中培訓，依靠專業(yè)輔導提高素質。要充分發(fā)揮黨校、職業(yè)學校、鄉(xiāng)村農民學校以及農村現(xiàn)代遠程教育站點的主陣地、主渠道作用，定期組織農村各類人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高素養(yǎng)。二是開闊視野，依靠交流合作提高素質。一方面要有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r村人才走出家門，到大專院校、科研院所學習深造，到經濟發(fā)達地區(qū)參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。另一方面，加大引智力度，通過引進外國智力或外地市專家，加強區(qū)域間的技術交流與合作，學習他人的先進技術和成功做法，達到取長補短，促進提高的效果。三是基地示范，依靠典型引導提高素質。在管理好現(xiàn)有人才示范基地的前提下，要積極鼓勵、支持鄉(xiāng)村干部和農業(yè)技術人員分流領辦、創(chuàng)辦各類科技示范基地，形成樣板，做給農村人才看，帶著農村人才干，從而增強農村人才的實際操作技能。
傾斜，給予資金扶持。同時，設立農村人才發(fā)展基金，每年由財政預算安排適當資金，重點用于農村實用人才培訓和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級要在財力許可的范圍內，引進先進的農村實用技術，按照市場經濟要求調整產業(yè)結構，為農村實用人才發(fā)展提供舞臺。
他們的創(chuàng)業(yè)激情。
（五）優(yōu)化農村人才配置機制，實現(xiàn)均衡發(fā)展。針對農村教育、衛(wèi)生等發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，從教育和衛(wèi)生及農機、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)等部門選派一批年紀輕、層次高的人才到偏遠山區(qū)或基層對口部門，同時在政治和經濟上給予重點傾斜，使他們安心。對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領導人才要多關心、多關注，加大交流和提拔重用力度，使他們在政治上有奔頭、上有勁頭、思想上有想頭。
病例現(xiàn)狀研究報告篇四
xxxx年xx月xx日。
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為什么要拜年?
拜年是中國民間的傳統(tǒng)習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝愿的一種方式。我們通常知道的是正月初一家長帶領小輩出門謁見親戚、朋友、尊長，以吉祥語向對方祝頌新年，卑幼者并須叩頭致禮，謂之“拜年”。
為什么要貼春聯(lián)?春聯(lián)源于古代的桃符。桃符是掛在大門兩旁的長方形的'桃木板。上面寫上“神荼”，“郁壘”二神名，以驅鬼避邪。
為什么要守歲?
“灶王”一職。玉皇的小女兒也就成了“灶王奶奶”。
灶王奶奶深知百姓的疾苦，常以回娘家探親為名，從天上帶些吃的、喝的、穿的、用的東西回來分給大家。玉皇對此非常生氣，就規(guī)定灶王爺夫妻一年只能在臘月二十三回天宮一趟。
為了能從天上多給人們帶些東西回來，灶王奶奶是想盡辦法收羅，今天弄些豆腐、明天弄些肉，后天蒸饅頭，大后天打酒，一直到除夕晚上，才將東西收羅的差不多。為了人們能過個好年，灶王奶奶連夜趕回人間。家家戶戶的人們則是一夜不睡覺，點起旺火、香燭、燃響鞭炮，迎接灶王奶奶返回人間。
病例現(xiàn)狀研究報告篇五
我一直覺得林姓是一個小姓，沒多少人姓林，就我們班來說吧，除了我以外，只有一個同學姓林。于是，我對林姓的歷史和現(xiàn)狀作了一次調查。
1、查閱有關中華姓氏的書籍，閱讀報刊，上網瀏覽，了解林姓的來源和林姓歷史名人。
2、通過多種途徑，搜集林姓的名人故事。
信息渠道涉及的方面具體內容。
上網林姓也是一個大姓林姓在福建、廣東、臺灣三省分布較多，如今林姓已遍布全國各地，而且還遠播到港澳與國外。林姓是當今中國姓氏排行第十六位的大姓，約占全國漢族人口的百分之一點一七。
書籍、報刊歷史上的林姓名人林則徐、林森、林伯渠、林鳳、林完。
書籍林姓的來源林姓最初發(fā)祥于河南省境內。春秋時期，林姓由于官職調遷與避亂隱居，散居于周、魯、齊、衛(wèi)等地。
上網林姓人口數量大陸林姓人口約為1416萬，林姓人口在全球約2千多萬。
1、我國的林姓源遠流長。戰(zhàn)國時期，趙國宰相林皋，始居九門，生有九子，分別為文、成、宣、化、德、修、明、勉、昭，父子均十分賢德，被稱之為“九龍之父”，“十德之門”。后來因為趙王妒其才能欲加害，所以迫使林姓舉家遷至西河避難。漢朝時，林姓子孫歷任少府、太子太傅等官職，從而在濟南地區(qū)使林姓成為名門望族。后由于再次遭受政治迫害，中原林姓在東漢末、三國時期大批南遷，遷入江浙一帶。至西晉末年，中原林姓開始進入福建。
2、林姓作為一大姓，在歷史長河中，著名歷史人物卻寥寥無幾，但也不是沒有。比如說：禁煙英雄林則徐，我最敬佩他。我為林姓祖先中，有這樣的英雄感到自豪。
病例現(xiàn)狀研究報告篇六
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。建設社會主義新農村，離不開大批高素質、有專長的農村基層人才。近年來，我市農村基層人才數量不斷增長，技術水平不斷提升，為促進農村經濟發(fā)展和社會進步提供了有力的人才保證和智力支持。對照社會主義新農村建設的要求，就農村基層人才的有關情況進行了調研。
一、全市農村基層人才現(xiàn)狀。
（一）人才總量及結構分布全市農村基層人才共有52936人，其中黨政人才984人，占1.8，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理及技術人才716人，占18.4，企業(yè)管理及技術人才8924人，占16.9，農村各類實用人才33312人，占62.9。分析各類人才現(xiàn)狀，有以下特點：1、黨政人才年齡、知識結構日趨合理。30歲以下占23.6，31-40歲占44.7，大專以上學歷占39.7，表明干部隊伍在年輕化、知識化方面取得了可喜的成果（見表一）。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理和專業(yè)技術人員學歷層次不斷提高。在9288人中，中專學歷占42.7，大專學歷占29.2，本科及研究生學歷占6.87，中專以上學歷占78.77，表明事業(yè)干部隊伍專業(yè)化、正規(guī)化建設取得了良好成效（見表一）。農村基層人才學歷構成情況統(tǒng)計表（表一）總數初中及以下高中中專大專本科研究生黨政人才98459330784鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理和專業(yè)技術人員92881979396527086297農村實用人3331217807106774828企業(yè)人才89242370402818476727合計5293617807150261341448621385143、農村實用人才總數提升。農村實用人才是指具有一技之長的農民。據統(tǒng)計農村實用人才占農村基層人才總數的62.9，同時適應市場發(fā)展的要求，進一步分化為生產型、經營型、能工巧匠型及其他實用型人才，并有了深入發(fā)展，表現(xiàn)為門類齊全、適應市場能力強、自我發(fā)展?jié)摿Υ螅ㄒ姳矶?。農村實用人才構成分布表（表二）生產能手經營能手能工巧匠其他實用型數量13656779498152047比例41.0023.4029.466.144、企業(yè)人才中以非公有制經濟組織人才居多。截至目前，全市企業(yè)人才共有8924人，其中非公有制企業(yè)人才7792人，占87.3，表明非公有制企業(yè)人才吸引力強，增長迅速，活力強。同時企業(yè)人才中專業(yè)技術人員為6379人，占總數的71.5，人員構成較為合理。
次會議，專題研究部署農村實用人才隊伍建設工作。制定并實施了《2004―20農村實用人才隊伍建設規(guī)劃》，將農村基層人才隊伍建設納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。每年四月份開展“人才工作宣傳月”活動，營造了“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”
單位專業(yè)技術人員中開展了業(yè)務知識培訓和學歷達標活動，提高了各類人才的專業(yè)技術水平；在農村實用人才中，結合不同主導產業(yè)特點，開展了農業(yè)實用技術培訓，培訓“田間秀才”、“創(chuàng)業(yè)能人”、“產業(yè)工人”等，提升了農民群眾致富、幫富的能力。3、健全機制。本著“人盡其才，才盡其用”的理念，著力把人才資源轉化為生產力優(yōu)勢。一是完善用人制度，在黨政機關中實行凡進必考制度，嚴把公務員入口關，切實保證公務員素質；在事業(yè)單位中推行考錄制和人員聘用制，建立起了市場導向、政府調控、專業(yè)人才與用人單位雙向選擇的用人機制。積極推行人才“柔性”流動機制，大力吸引外地高層次人才來章丘創(chuàng)業(yè)。二是改革人才管理制度，建立有效的.人才激勵機制，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中推行專業(yè)技術職務評聘分離，改革人才收入分配制度，在醫(yī)院試行績效工資制，在企業(yè)試行經營管理者年薪制等。三是完善人才選用制度。擴大農村實用人才的范圍和覆蓋面，堅持把掌握科學技術、熟悉市場經濟、適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展需要的人才選拔到村兩委班子中，努力提高農村實用人才的幫富、致富能力。
病例現(xiàn)狀研究報告篇七
增強綜合國力，提高全民素質，是二十一世紀科技時代國家強大的基本體現(xiàn)，因此人們逐漸認識到了教育的重要性，人們對知識的苛求程度越來越大，全民受教育的程度越來越高。然而大多數人卻忽視了農村教育的重要性。
毋庸直言，新世紀的中國農業(yè)和農村經濟發(fā)展正處在非常重要的時期。目前，我國農業(yè)在總體上實現(xiàn)了溫飽、進入小康的前兩步目標，已經開始向基本實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標邁進。然而，中國農村教育的現(xiàn)狀卻令人擔憂。目前，我國農民整體素質較低，難以適應現(xiàn)代化農業(yè)需要的狀況，這將成為阻礙我國農業(yè)進一步發(fā)展的最大障礙。這樣，如何培養(yǎng)具有較高文化素質的新時代農村人材，適應農村經濟改革和社會發(fā)展的需要，就成為農村教育改革和發(fā)展的重要任務。而農村教育改革和發(fā)展的重要內容就是普及農村義務教育。
應當承認，新中國成立半個世紀以來，尤其是改革開放以來，國家相繼作出了《關于教育體制改革的決定》，頒布了《中華人民共和國義務教育法》等一系列法律和法規(guī)，采取了行之有效的政策措施，促使我國農村義務教育事業(yè)長足發(fā)展，為農村培養(yǎng)了一大批有文化的勞動者。但是，由于受傳統(tǒng)教育的影響，長期以來，農村教育結構單一，職業(yè)教育和成人教育薄弱，教學內容缺乏地方特色，一些地方往往把升學教育作為教育工作唯一追求的目標，忽視中小學畢業(yè)生對生產知識和技術的需要。于是，造成了這樣的結果：投入農業(yè)生產第一線越早的人，往往文化水平較低（文盲、半文盲，小學、初中流失生或畢業(yè)生），農村吸收運用科學技術的能力較弱，貧困地區(qū)尤其突出。教育是一個國家持續(xù)發(fā)展的關鍵。在農村教育管理體制上，長期是教育部門一家管教育，對農村的需要考慮較少，致使農村教育與當地生產和群眾生活脫節(jié)，造成教育在育人、促進經濟發(fā)展、推動社會全面進步的功能得不到充分發(fā)揮，影響了廣大農民參與辦學和送子女入學的積極性。科教興國是中國的基本國策，沒有農業(yè)、農村的現(xiàn)代化，國家的現(xiàn)代化就是一句空話，而實現(xiàn)農業(yè)、農村現(xiàn)代化的關鍵在科技，基礎是教育。任何一個取消絕對平均主義政策的社會，人口素質的差異都將直接導致效率的差異，進而導致收入結果的差異。
結合我國農村教育的大好形勢，本人在新學期之初對我縣部分農村小學進行了深入地走訪了解，從中總結出我縣現(xiàn)階段農村教育現(xiàn)狀中出現(xiàn)的一些問題：
一、學校辦學經費緊張。
據調查的情況，當地政府拿出的有限資金來辦鄉(xiāng)村教育，是不能滿足廣大農村青少年對教育的需求的。學校辦學經費主要由上級主管部門按照學校學生人數撥給，但農村學校規(guī)模較小，生源有限，回撥經費往往是杯水車薪，根本不足以維持學校正常辦公辦學。而且有的貧困地區(qū)由于財政吃緊還會挪用教育經費，層層克扣，造成辦公經費更加緊張。有些地方主管教育部門卻不顧農村的現(xiàn)狀而要求一些小學、中學一定要達到“普九標準”，這無異是在讓學校背負沉重的負擔。更有些學校為應付上級的各種檢查，花費巨額的招待費。導致農村教育的發(fā)展變得越來越艱難，農村學校的負債累累將嚴重阻礙農村教育的發(fā)展。
二、農村小學教育的課程不完備。
由于鄉(xiāng)村小學比較分散，加上經濟的制約，農村小學課程除語文、數學之外，往往缺少英語，體育，音樂，美術等課程，或有開設但無專業(yè)教師任教，甚至由主科老師將所有課程一手包辦。但主科老師因缺乏足夠知識水平，無法進行正常的教學，所以往往這些本該開設的科目就成了一種擺設，每天的課程表中雖說有這些科目，但結果上的卻是語文課、數學課或自習課，結果嚴重影響了小學生的全面發(fā)展。
三、教學配套設施不完善。
法在鄉(xiāng)村小學中普及開來。這些必備的體育器材，實驗設備，音美工具等配套設施的短缺，也是拖慢農村教育發(fā)展的一個重要客觀因素。
四、師資力量嚴重不足，教師問題多多。
農村學校任教的老師有很多是民辦教師或代課轉正教師，他們的學歷通常都是初中到高中水平，而且沒有經過正規(guī)的師范教育。由于地方財政支出有限，教師工資是少之又少，月工資收入大多在一千至一千五百元左右，至于其他如考核獎，崗位津貼，職位補貼等其他福利則無談起，這樣就給教師的生活帶來沉重的負擔。而很多農村任教的教師還要承擔一些攤派，如修建公路、地方報紙的征訂，繼續(xù)教育或參加種種培訓學習，這些費用全都直接從教師工資中扣除，這些攤派根本就容不得教師反對，猶如強盜攔路搶劫，這些做法直接損害了教師的利益。一方面由于受我縣經濟水平發(fā)展滯后的影響，政府在教師工資、住房、福利待遇等沒有較好的吸引力，很多當地專（本）科師范畢業(yè)生畢業(yè)后根本不愿意回鄉(xiāng)任教。另一方面沒有經過正規(guī)師范教育的民辦教師和代課教師又由于能力有限而對學生的引導及培養(yǎng)造成阻礙。大多數從事鄉(xiāng)村教學十幾年的老教師，缺乏現(xiàn)代高科技知識，連普通話都講的不是很標準。這就導致教育資源被浪費，而少年兒童接受知識的領域變得越來越狹窄。
其中問題最大還是在于農村學校教師編制存在著嚴重的不足，幾乎所有的農村學校都面臨著教師緊缺的情況，這樣就造成教師的工作量不斷地增加。據統(tǒng)計，很多學校平均每個老師一星期要上18節(jié)課以上，而且還要兼顧不同年級的主副科教學，甚至是雙主科。老師們的精神壓力和工作壓力是越來越重，精力上也有些力不從心。在這種情況下，課堂的教學質量也肯定會隨之下降。因此，解決農村教師問題是改變我縣農村教育現(xiàn)狀的之根本。
五、資源分配不公平。
在調查中，可以看到資源分配不公平的現(xiàn)象：各政府、電力、交通等機構擁有資源支配的權力，它們利用部門所掌握的權力最大限度地實現(xiàn)部門利益，或從財政分配計劃中優(yōu)先得到所需資金，他們的辦公室及職工住房等都是最好的。而教育資源卻少之又少，何況城鎮(zhèn)人口的教育需要被優(yōu)先滿足，農村人口得到的教育資源就非常有限，遠遠無法滿足農村人口接受教育的需要。在一所農村小學中我看到一種現(xiàn)象：籃球場是黃泥地，操場是一塊荒田，實驗室的儀器陳舊的難以利用。如此的設施怎么進行有效的教學呢？相反在城鎮(zhèn)的小學，教學活動多種多樣，體育設施和其它教學設備可以說是完善，如此的差距是為什么？是資源的分配不公平。教育資源分配不公平，使農村少年兒童處在教育資源非常短缺的環(huán)境中，而無法接受良好的教育，這不僅嚴重阻礙農村少年的發(fā)展，而且使農村青年就業(yè)更難。
六、輟學率居高不下。
農村農民收入的影響對兒童接受教育的程度有很大的關系，有些家庭的經濟拮據，使兒童很早就離開學校，外出打工，流失率不斷升高。據很多學校校長反映，在農村學校中，一至六年級在校生人數都是呈現(xiàn)金字塔形的比例，越往高的年級，學生的流失就越大，其中約70%的為女生。如何控制學生不斷地流失，降低輟學率，這也是擺在教育部門面前的一個重要課題。
雖然我縣農村教育中存在著種種不同的問題，但我們還是要欣喜地看到我縣農村教育也有著獨特的優(yōu)勢：
一、自然環(huán)境優(yōu)勢：農村廣闊的土地，多彩的森林，連綿的山脈，蜿蜒的河流，使得農村學生掌握了好多課本以外的知識。
二、社會環(huán)境優(yōu)勢：農村學生遠離繁華的城市，受到社會環(huán)境的影響比起城鎮(zhèn)學生來說相對較小，不容易受到一些不良的社會現(xiàn)象和事物的腐蝕，能夠在一個相對健康的社會環(huán)境中成長。
三、農村人民的淳樸，善良，勤勞，勤儉的優(yōu)秀的品質，從一點一滴中對鄉(xiāng)村兒童進行言傳身教。
總結：
我縣農村教育，尤其是貧困地區(qū)的農村小學教育中仍然存在著許多問題，影響了廣大的農村兒童全面的，健康的持續(xù)發(fā)展，我們應該給予更多的關注。然而我們并不能因為存在困難就畏手畏腳，全盤否定。我們還應該看到樂觀的前景，許多新畢業(yè)的青年教師正在鄉(xiāng)村小學教師隊伍中不斷壯大；各種教師培訓課程更加完善；教育投資不斷增多，新的小學課程像英語，體育等正在逐漸開設。諸如此類的現(xiàn)象正在農村教育改革中日漸成效。特別是從國家實行了農村學生免費入學，以及國家正大力實施農村教育兩免一補等優(yōu)惠政策，我相信我縣農村教育和城市教育的差距會慢慢消失。
病例現(xiàn)狀研究報告篇八
通過調查研究揭示寧夏銀川市小學生課外閱讀的現(xiàn)狀成因，分析在閱讀過程中出現(xiàn)的問題并針對學校教師、家長以及學生自身提出相關指導與解決策略，目的是希望研究結果能引起有關機構及教育人員的關注與重視，促進與提高寧夏銀川市小學生的課外閱讀量，使學生養(yǎng)成良好的閱讀習慣與閱讀素養(yǎng)。
（二）調查的意義。
1.理論意義。
本研究基于調查現(xiàn)狀所提出的改進策略,為教學方法論與學習方法論充實了內容,能夠為小學生課外閱讀研究提供實證資料與參考信息。
2.現(xiàn)實意義。
本研究通過實證方式對小學生課外閱讀的現(xiàn)狀做出刻畫,有利于小學教育工作者觀照和反思自身教學存在的問題，進一步優(yōu)化教學，家長反思教育方式與手段，更好的實施家庭教育。
本研究通過對小學生課外閱讀的現(xiàn)狀分析及存在的問題提出優(yōu)化策略,有利于提高小學生的自身素養(yǎng)，例如語文素養(yǎng)、閱讀素養(yǎng)及品德素養(yǎng)等;通過本研究,轉變、更新教師的教學觀、教育價值觀、學生觀等教育觀念,促進教師專業(yè)水平的提升。
二、調查時間。
三、調查對象。
小學中段學生有了一定的識字量，而且課業(yè)負擔較輕，為廣泛的課外閱讀提供了可能。為了調查結果的全面性與現(xiàn)實性，在銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)和西夏區(qū)各選了一所小學進行研究調查，從三所小學隨機抽取中段學生各100名，家長各50位進行問卷調查，并對個別學生和教師以及校長做了訪談。
（一）文獻研究法。
在研究過程中,檢索近十幾年來的國內外有關小學生課外閱讀現(xiàn)狀的文獻。以期對小學生課外閱讀的現(xiàn)狀及其成因，指導課外閱讀閱讀等各方面有所認識,掌握已有的研究成果和未來的研究趨勢,為本次研究的開展準備好前期材料和論述依據。
（二）訪談法。
個別訪談是針對寧夏銀川市個別學校學生、教師、校長進行靈活、深入、全面的個別談話,針對學生的訪談內容是學生的閱讀興趣、動機與習慣、課外閱讀現(xiàn)狀成因等，針對教師及校長的訪談內容主要是小學生課外閱讀的實施與指導方面。以期彌補調查問卷的不足,確保調查的有效性和結果的準確性,為本次研究提供客觀真實的案例材料。
（三）問卷調查法。
問卷調查可以幫助我們獲得大量有效的客觀材料和數據。本次研究將根據銀川市小學生生存和學習環(huán)境的特殊性,設計編制兩套科學合理的調查問卷,分別是針對小學生和家長而編制的。學生問卷300份，家長問卷150份，調查對象分別是興慶區(qū)第七小學、西夏區(qū)第五小學和金鳳區(qū)第一小學三四年級學生各100名，家長各60位，學生問卷回收率為100%，家長問卷回收率約為83%。學生問卷的設計旨在發(fā)現(xiàn)銀川市中段小學生課外閱讀現(xiàn)狀（閱讀的動機、興趣、習慣，閱讀的方式、方法，閱讀的數量與類型及其存在的問題）及其影響因素,以期對寧夏小學生課外閱讀的現(xiàn)狀有個清晰、客觀的了解。家長問卷設計目的是了解家長對小學生課外閱讀的重視度及指導閱讀現(xiàn)狀。
五、研究內容。
銀川市小學生課外閱讀的現(xiàn)狀，包括閱讀的動機、興趣與習慣，閱讀的方式、方法，閱讀的數量及其時間等，并分析小學生課外閱讀存在的問題。改善銀川市小學生課外閱讀的建議。
六、銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀及存在的問題。
（一）課外閱讀的方式與方法。
1.課外閱讀的方式。
社會科技的快速發(fā)展使得學生進行課外閱讀的方式逐漸多樣化，但大概可以劃分為兩種方式，既紙質閱讀和網上閱讀。調查結果顯示有78.33%的學生采取紙質閱讀的方式，21.67%的學生采取網上閱讀的方式。所以可以得出寧夏銀川市大多數學生都采取紙質閱讀的方式閱讀課外書。
2.課外閱讀的方法。
根據調查問卷的數據結果顯示，在課外閱讀方法的選取方面，60.33%的學生更喜歡并采取精細的閱讀，33.67%的學生采取一邊閱讀一邊做讀書筆記的方法閱讀，只有6%的學生采取粗略的瀏覽。由調查結果可以推出銀川市的大部分小學生還沒有形成一邊閱讀一邊做讀書筆記的習慣。
（二）課外閱讀的類型與數量。
1.課外閱讀的類型。
文學故事類圖書受大部分學生所偏愛，其學生數量占調查學生總人數的44%，其次是科普類和卡通漫畫類，分別占18.67%和18%，名著類的圖書占13%，還有一小部分人閱讀課外輔導類和其他的類型。調查結果相對符合小學學生的認知與發(fā)展的特點。課外閱讀書的類型也趨于多樣化。
2．課外閱讀的數量。
寧夏銀川市小學生平均每年課外閱讀量的分布如圖表一所示：
圖一。
根據圖表一所示，閱讀量在25本以上的學生人數最多，其次閱讀量達到5-15本的學生也占了41%。由此可見，銀川市小學生的課外閱讀量整體來說不是很樂觀，還需要進一步提高學生的閱讀量。
（三）課外閱讀的動機、興趣與習慣。
1.閱讀動機較強。
心理學中有一個常用名詞叫動機，動機是指個體的內在心理活動過程，行為是這種內在心里活動過程的結果。引起動機產生的條件有兩個，既個體的內在條件“需要”以及個體的外在條件誘因。據問卷調查結果顯示，中段小學生閱讀課外書的動機主要有擴大知識面，提高學習成績，老師父母的要求以及學生自己閱讀興趣的驅使等。選擇擴大知識面的學生占30%，選擇提高學習成績的學生占15%，老師和父母要求閱讀學生占5%。因興趣而讀課外書的學生占到一半，所以學生的主要閱讀動機是學生的內在因素興趣，既學生自身的需要。
2.閱讀興趣濃厚。
興趣是最好的老師，學生閱讀的興趣直接影響著學生課外閱讀書目類型的選擇以及閱讀習慣的養(yǎng)成。調查顯示有80%的學生喜歡閱讀課外書，只有2%的學生不喜歡課外閱讀，可見學生對課外閱讀具有比較濃厚的興趣。
針對學生主動借閱或購買課外書的情況如表1-1所示：
表1-1學生主動借閱或購買課外書的行為表現(xiàn)。
行為表現(xiàn)百分比。
經常38.67%。
有時55.00%。
從不6.33%。
由上表數據可知有超過一半的學生只是有時會主動借閱或購買圖書，可見學生的閱讀興趣并不能全部代表學生的閱讀行為，也有可能是因為學生受到當前社會應試教育的影響，從而出現(xiàn)學生對課外閱讀有興趣而不作為的現(xiàn)狀，所以，家庭、學校和社會還需要給學生進行課外閱讀創(chuàng)設其他的一些外在因素，外在誘因促使學生產生課外閱讀的行為。
3.未形成良好閱讀的習慣。
好的閱讀習慣對學生進行課外閱讀的影響是巨大的。調查問卷結果顯示有47%的學生每周都會安排一定的時間閱讀，40%的學生只是有時候閱讀，很少閱讀和基本不讀的學生占13%，所以銀川市中段小學生的課外閱讀習慣不是很樂觀，還沒有達到比較理想的課外閱讀習慣水平，還需要家長、老師以及學生自己三方的共同努力，促進學生良好閱讀習慣的養(yǎng)成。
（四）小學生課外閱讀存在的問題。
1.家庭閱讀氛圍的缺乏。
就關于家長對影響學生課外閱讀時間和數量的因素的調查結果進行數據統(tǒng)計，如表1-2所示：
表1-2家長對影響學生課外閱讀時間和數量的因素。
功課繁多缺乏閱讀氛圍可看的書太少。
人數359619。
百分比23.33%64.00%12.67%。
由表1-2中的數據可以得到的結論是銀川市小學生的家庭普遍缺乏閱讀氛圍，其所占比例達到64%，既一半以上，可見，家庭閱讀氛圍的缺失嚴重影響著學生閱讀課外書的時間與數量，進而阻礙了學生正常的進行課外閱讀活動。
2.閱讀時間的不足。
從表1-2中的數據得到功課繁多也是阻礙小學生進行課外閱讀的因素之一，而且占總調查人數的23.33%?？梢姽φn繁多導致小學生把大量的時間應在功課上，使得小學生進行課外閱讀的時間減少。對課外閱讀十分不利。另外，學生對是否需要學校安排校內課外閱讀時間方面的調查結果更是出乎意料，有85%的學生認為學校應該也需要安排校內閱讀的時間，原因就是學生普遍缺少閱讀課外書的時間，有缺乏才會有需求。
3.閱讀反饋與閱讀指導的缺乏。
在關于家長是否經常給孩子布置課外閱讀任務的調查中，發(fā)現(xiàn)選擇會布置，還會指導孩子閱讀并檢查任務完成狀況的家長占調查人數的34%,而會布置任務，但不檢查任務完成情況的家長占51%，還有15%的家長不會布置任務，認為孩子想讀就讀，沒有關系。由上面數據可得出結論：家長對孩子課外閱讀的進度和狀況缺少監(jiān)督與關心，對孩子的閱讀習慣的培養(yǎng)缺乏持續(xù)性，不主動與孩子交流閱讀體會，孩子的意志力還很薄弱，在沒有人監(jiān)督的情況下很容易放棄任務，而轉為去做自己喜歡的其他的事情。這樣不利于孩子良好閱讀習慣的養(yǎng)成。另一方面，家長問卷中有關孩子是否經常和家長交流閱讀體會的問題調查結果如圖表2所示：
圖二。
由圖二可以得出一個簡單的結論，在家庭中，孩子與家長之間分享交流閱讀的習慣還沒有形成，經常交流閱讀體會的人數只占調查人數的19%，一半以上的孩子有時會和家長交流，這也是一個好的基礎，只要家長在交流反饋閱讀體會方面做一些努力和采取合適的措施，孩子與家長交流閱讀體會的習慣就會慢慢形成。
學校在小學生課外閱讀的反饋問題上也缺乏系統(tǒng)的策劃和及時的促進，根據學生調查問卷以及教師訪談語錄顯示，有一半的學生填寫的是老師經常布置課外閱讀的任務，也有一半學生填寫的是有時或很少布置，可見教師對小學生進行課外閱讀活動重要性的認識還不足，從而缺乏對學生進行課外閱讀活動的有效指導，例如，圖書資源類型和閱讀方法的選擇，學生對課外閱讀的正確認識等。另外一個調查顯示，有接近一辦的學生渴望教師在課外閱讀方面給與他們指導。
4.圖書資源未能有效利用。
（1）圖書管理制度不完善。
學校圖書管理制度的完善對改善小學生課外閱讀現(xiàn)狀具有很大的實際意義，據調查，銀川市學校在圖書資源的有效管理方面的工作還不是很理想，校圖書館所藏圖書陳舊、缺乏時代氣息，種類和數量也都很有限，遠遠不能滿足學生的需求。學生借閱限制很多，圖書的借閱規(guī)定不能方便學生及時的借閱與歸還，有些小學規(guī)定學生不能自己借書，只能是老師集體給班級學生借書。圖書管理員職位形同虛設，未受到學校的重視。
（2）圖書有效利用不充分。
大量圖書形同虛設，造成了資源的浪費。學校領導和老師對圖書資源利用不夠重視，學校沒有安排學生課外閱讀的時間和空間，學校教育評價標準仍然以學業(yè)成績?yōu)橹?，這在一定程度上抑制了學生課外閱讀習慣的形成?？傊瑢W校圖書資源未能完全有效地利用，導致圖書資源的擱置與浪費現(xiàn)象嚴重。
七、改善小學生課外閱讀現(xiàn)狀的建議。
（一）家庭。
蘇霍姆林斯基說:“如果學生一步也不越出教科書的框框，那就無從談起他對知識有穩(wěn)定的興趣。凡是那些除了教科書以外什么也不閱讀的學生，他們在課堂上掌握的知識就非常膚淺?！彼?，社會應該積極倡導家庭要為孩子創(chuàng)造讀書的濃厚的文化氛圍，讓孩子在濃濃的書香中快樂成長。在潛移默化中愛上閱讀。家庭中，家長也應該注意對孩子的課外閱讀進行適當的指導，在銀川市興慶區(qū)x小學舉行的“親子閱讀”活動取得了很好地成效，根據“親子閱讀”活動的經驗以及目前學者們的研究成果總結出家長幫助孩子進行課外活動的一系列建議。具體說來，家長可采用下面的方法與過程來引導孩子很好地進行課外閱讀，進而愛上閱讀：
1.創(chuàng)設閱讀環(huán)境。
華生的環(huán)境決定論太過于強調人生活的環(huán)境對一個人發(fā)展的強大作用，忽視了遺傳在一個人成長發(fā)展過程中的作用，但是環(huán)境的作用也是巨大的，因為人是具有主觀能動性的高級動物，通過后天的努力是可以彌補一些先天的缺陷的。所以，小學生進行課外閱讀必須以具有良好的閱讀環(huán)境作為前提條件，學生的課外閱讀，很大一部分應該是在家庭完成的。家庭是學生課外閱讀的重要環(huán)境之一。
（1）為孩子專門營造一個“小書屋”
有書才會有讀書，為了避免家里的其他大小事務對孩子的閱讀產生影響，父母可以專門為孩子創(chuàng)設一個專屬于孩子閱讀的小書屋。心理學界普遍認為小學生對事物的注意力不容易集中，而且集中注意力的時間很短暫，注意力容易分散，很容易被周圍發(fā)生的事情所吸引，尤其是對自己特別感興趣的事物。所以，當孩子在家里閱讀的時候，父母和家里的其他成員都應該注意自己的一些行為，以免影響到孩子進行課外閱讀。
另一方面，父母應該對孩子看電視和玩電腦的行為做一些恰當的管制，避免孩子沉迷于那些對孩子的成長沒有太大意義的電視節(jié)目和網絡游戲等。
（2）父母良好閱讀習慣的養(yǎng)成。
父母是孩子最親最信任的人，孩子往往會對父母的一些行為進行模仿和學習，以期望得到大人的認可和表揚。所以，父母的行為是否得當也對孩子的成長有一定的影響，父母在家里如果也經常閱讀雜志、報紙以及一些文學類的書籍，而且將書中的內容或思想傳達給孩子，與孩子一起討論，那么對孩子來說是很有意義的。父母閱讀行為本身就對孩子產生模仿學習與感染的作用。相反地，如果父母長時間玩手機、看電視，卻逼迫孩子自己一個人看書，孩子會有逆反心理，會感覺到不公平，就不會認真讀書了。所以父母也應該注意自己的一些日常行為。
2.選擇圖書文集。
（1）學會識別與篩選圖書信息。
學會識別，使孩子讀好書。21世紀一個信息技術飛速發(fā)展的時代，信息文字巨量化，信息渠道多樣化，信息傳遞高速化。在信息化的社會生活環(huán)境下，就要求個人面對大量的信息能進行正確地判斷和選擇。當還是小學生的孩子不加選擇地進行課外閱讀或網上閱讀時，就會很容易被各種各樣的“信息垃圾”毒害。就會不利于孩子的健康成長。家長應該引導孩子形成良好的“信息素養(yǎng)”，并指導怎樣挑選、鑒別信息。逐步培養(yǎng)學生選擇課外書的能力，可以從家長向孩子推薦合適的課外讀物著手。
（2）選擇圖書要遵循孩子的興趣。
每個孩子都有自己的興趣和愛好，針對孩子們各種各樣的閱讀愛好與需求，家長應該允許他們閱讀興趣的差異存在，家長應該尊重孩子的意見，不能搞一刀切。小學生的課外閱讀大多是以個體的形式進行的，不同的小學生對圖書的類型都有自己的偏愛。他們有的喜愛科普作品，有的喜歡文學故事，有的迷于軍事題材，而有的卻對卡通漫畫情有獨鐘，對于大多數小學生來說，童話故事更是他們的心靈王國。所以，在小學生對閱讀書籍的選擇上，只要書籍內容是健康的，有價值的，適合他們閱讀的，都可以自由選擇。因為只有適合的、健康的，才是最好的，興趣是最好的老師。
另外，閱讀與領會一些適合小學生的中國傳統(tǒng)的經典詩文對小學生也是很有意義的，傳統(tǒng)經典詩文語言優(yōu)美，能夠陶冶孩子的情操，使孩子從小就受到中國傳統(tǒng)文化的熏陶，從而傳承和發(fā)揚本民族優(yōu)良的文化傳統(tǒng)。
3.主動分享交流。
（1）小手拉大手，共讀一本書。
“小受拉大手，共讀一本書”是銀川市興慶區(qū)x小學舉行的一次親子閱讀活動的主題，也是對家長陪伴孩子閱讀的一種好的詮釋。“伴讀”這個詞已經漸漸的被大家所熟悉，在家里，孩子如果看到父母和自己都在讀同樣的書，孩子就會從心靈深處產生一種共鳴，就會覺得自己的興趣與行為被得到了認可，就會更愿意閱讀。而且，在父母和孩子同時閱讀一本書的時候，可以給與孩子一些方面的指導，幫助并和孩子共同解決一些閱讀過程中遇到的問題。
（2）大手牽小手，分享交流會。
如果父母在興趣和思想上也是孩子的父母，那將是一件多么令人興奮的事?。『⒆映３？释约旱南敕ê托袨榈玫酱笕说恼J可，渴望自己長大成人，叛逆的心理是他們討厭對大人言聽計從，希望大人能夠理解與尊重自己的想法。如果父母能和孩子成為一起閱讀的朋友，能夠耐心傾聽孩子在閱讀過程中對一些事情的看法，并與孩子就這些事情進行交流討論。那將是對孩子閱讀成果最好的肯定。
“學而不思則罔，思而不學則殆”。學與思具有親密的邏輯關系。閱讀是理解的前奏和階梯。只有把思考融入閱讀之中，才能使學生讀有感悟，讀有所獲。在豐富多彩的課外閱讀中,父母要引導學生根據所讀的內容和學生個人頭腦里的創(chuàng)造結合起來,從閱讀中接受知識、感知情感。通過閱讀將所讀內容內化進自己的知識結構，與孩子一起討論書中的情節(jié)和內容，讓孩子用自己的語言表達故事內容，表達對故事中人物形象的認識與理解，但應盡量避免孩子把看書當成一種負擔，為了看書而看書，給孩子一定的閱讀自由。
4.一起悅聽圖書。
現(xiàn)在有各類多媒體學習載體，除了看書，更生動的聽書也是一種增長知識面的途徑，聽書是一種簡便的課外閱讀。在家里，父母和孩子一起聽書將是一種很好地學習方式，可以一起享受傾聽的樂趣，交流傾聽的體會，也在無意間增強了親子間的情感，拉近了親子間的關系。
（二）學校。
1.圖書資源的充分利用。
（1）健全圖書管理制度。
學校的圖書資源是專門為學生閱讀所準備的，有效地利用對改善學生課外閱讀現(xiàn)狀具有重大意義。而圖書管理制度是否健全嚴重影響著學生的借閱，圖書的分類是否明確，圖書的擺放是否恰當，圖書館里的環(huán)境是否舒適以及圖書管理員的工作態(tài)度是否認真等一系列的問題需要得到學校校領導的重視。學校應該及時的采取措施解決這些問題，健全學校的圖書管理制度。為學生的借閱提供前提保障。
（2）方便圖書借閱途徑。
圖書借閱途徑復雜是小學的一個普遍特征，一般學生借閱圖書的限制很多，如果方便了學校圖書借閱的途徑，小學生借閱圖書的主動性也會提高，學校需要在圖書的借閱途徑方面做一些努力和改善。例如，學?？梢詾槊總€學生都免費辦理借書證，學生憑借借書證可以直接向圖書管理員借書，前提是學校的借書電子設備先進齊全，能夠記錄下學生每次借書的數目、書名、以及借書學生的姓名或學號?？傊?，學校的圖書借閱途徑越簡單越好。
2.學生課外閱讀習慣的培養(yǎng)。
（1）激發(fā)低段小學生的課外閱讀興趣。
習慣不是一兩天內形成的，需要長時間的積累與沉淀，課外閱讀習慣也是一樣。教師對良好閱讀習慣的形成應該有一個客觀的認識，應遵循良好閱讀習慣形成的過程性原則。當前社會無處不存在著快的節(jié)奏，學校也不例外，但人的教育是一個慢的過程，急于求成將會導致未成熟的果子在使用催熟劑的條件下提前成熟，果子是熟了，但味兒卻變了，變得不那么香甜了。閱讀習慣的培養(yǎng)也是這個道理，需要時間，也需要努力。
在教師訪談過程中，銀川市興慶區(qū)第七小學x老師認為：“應該從一二年級既小學低段就開始引導學生進行課外閱讀，這個階段教師的主要任務是激發(fā)和培養(yǎng)學生的閱讀興趣，使學生逐漸愛上閱讀?！苯處煈摻o低段學生推薦一些學生感興趣的且對學生沒有害處的課外書，最好是帶有趣味性插圖的圖書，使學生在閱讀的過程中感受到快樂，感覺讀書是一種享受而不是負擔。另一方面，教師在日常教學中應注意激發(fā)學生的閱讀興趣，如講一些有趣的童話故事，生動的名人傳記以及神奇的科學現(xiàn)象等。在課堂上傳遞一種閱讀的快樂，激發(fā)學生對閱讀的好奇，并當好自己的模范作用，把良好的閱讀思想滲透到學生的心里。最后，學生對閱讀產生了興趣，學生愛上了閱讀。
（2）重視中段小學生的課外閱讀指導。
中段小學生的識字量漸漸增多，而且對身邊的事物有了進一步的認知，思想也比低段小學生成熟，會自己思考一些問題，個性也越來越明顯。所以，在這個階段教師對學生的閱讀進行正確而有效地指導師十分重要的，教師正確指導學生閱讀的意義重大。首先，教師的指導可以有效避免學生閱讀一些對自己有害或無意義的書籍；其次，教師指導可以使學生選擇有效地閱讀方式和方法；最后，教師的指導可以培養(yǎng)學生的閱讀意志。
具體來說，教師應在兩個方面給與學生課外閱讀的指導，第一，教師應在閱讀內容方面給與學生指導。銀川市西夏區(qū)第十四小學中段語文教師y在訪談中說：“教師需要向學生推薦一些對學生的成長和發(fā)展有意義的書閱讀，不能只依據學生的興趣選擇性的閱讀，當然，學生的興趣是首要的，但還應該讓學生接觸一些有價值的，對學生良好品德的培養(yǎng)有幫助的書籍，用于促進學生各方面全面發(fā)展?！钡诙處煈陂喿x方法上給與學生指導。哪些書籍需要精細的閱讀，哪些書籍需要粗略的瀏覽，什么情況下應該做讀書筆記，學生在閱讀過程中遇到問題該怎么解決，這一系列問題都需要教師給與正確的閱讀指導。
（3）尊重高段小學生的課外閱讀自由。
五六年級小學生的心智各方面發(fā)展都比較成熟，思想也逐漸開始獨立，對自己的興趣愛好有了更深層次的認識。對自己未來的發(fā)展可能也有了新的定義，而且自尊心也變得越來越強烈。所以，作為校領導和教師應該學會放手，尊重學生自己的選擇，尊重學生自己的興趣愛好，讓學生享受充分的閱讀自由，這也許是對高段小學生課外閱讀的最好的促進。
總之，小學生閱讀習慣的培養(yǎng)需要一個漫長的過程，這個過程貫穿了小學的各個階段。
參考文獻：
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[2]王紅麗.小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查與優(yōu)化策略[d].東北師范大學,(4).
[3]金葉.新課改下小學生課外閱讀的現(xiàn)狀與引導[d].蘇州大學,(10).
[5]張依蕓.淺談小學課外閱讀指導的有效方法[j].新課程研究.(7).
[6]管靖杰.淺談小學生課外閱讀指導的意義與策略[j].現(xiàn)代基礎教育研究.2013(3).
[7]傅偉.學會閱讀:中小學語文教學的一項重要任務[j].中國教育學刊.(6).
[8]孔慶萍.淺談中小學生課外閱讀[j].教育理論與實踐.(24).
附件：
關于“寧夏銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查”的訪談提綱。
一、訪談目的。
了解小學生課外閱讀的現(xiàn)狀及存在的問題。
二、訪談方式。
面對面訪談。
三、訪談對象。
寧夏銀川市xx小學三到四年級的學生。
四、訪談提綱。
（一）訪談開場語。
同學你好，我是寧夏大學2011級小學教育專業(yè)的學生，現(xiàn)在在做一個關于寧夏中段小學生課外閱讀現(xiàn)狀的一個調查研究，最多耽誤你10分鐘寶貴的時間完成這個訪談。本次訪談主要通過問答形式進行，訪談內容將嚴格保密！為保證訪談的有效性，請真實地回答每個問題，如果沒有疑問的話，我們就開始吧！
（二）訪談對話。
第一部分：對話部分。
1.你喜歡閱讀課外書（不包括課外輔導書）嗎？為什么？
3.你覺得那些因素會影響你閱讀課外書？
4.在你閱讀課外書的時候，你覺得你能從中收獲到什么？
5.在你平時與同學聊天中，你會談到書中的內容或說出你對某本書的體會嗎？
6.你希望老師給予你閱讀方面的指導嗎？具體哪些方面？
7.你覺得你在課外閱讀方面，遇到的難題或者困難是什么？
8.你覺得你所在的班級在圖書閱讀方面做得好不好？你有什么建議或者策略要與大家分享。
9.針對小學生課外閱讀這一方面，你還有什么看法或者建議要與大家分享。
第二部分：訪談結束語。
感謝你對此次調查的支持與參與，在此祝福你學習進步，生活愉快。
關于“寧夏銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查”的訪談提綱。
一、訪談目的。
了解小學老師對小學生課外閱讀的態(tài)度與看法。
二、訪談方式。
面對面訪談。
三、訪談對象。
寧夏銀川市xx小學三、四年級的老師。
四、訪談提綱。
（一）訪談開場語。
老師您好，我是寧夏大學2011級小學教育專業(yè)的學生，現(xiàn)在在做一個關于寧夏中段小學生課外閱讀現(xiàn)狀的一個調查研究，最多耽誤你10分鐘寶貴的時間完成這個訪談。本次訪談主要通過問答形式進行，訪談內容將嚴格保密！為保證訪談的有效性，請真實地回答每個問題，如果沒有疑問的話，我們就開始吧！
（二）訪談對話。
第一部分：對話部分。
1．您平時喜歡閱讀那些類型的書或者雜志？
2．您覺得課外閱讀是否會影響學生的成績？
3．您認為怎樣進行課外閱讀的效果比較好，有什么具體的方式方法嗎？
4．您有過指導學生進行課外閱讀的經歷嗎？
5．針對學生課外閱讀這一方面，您是否采取過什么措施或者活動促進學生進行課外閱讀？
6．如果以“課外閱讀”為主題來開發(fā)一門校本課程，您覺得應該從哪些方面著手。
7．針對小學生課外閱讀這一方面，你還有什么看法或者建議要與大家分享。
第二部分：訪談結束語。
感謝您對此次調查的支持與參與，在此祝福你事業(yè)順利，生活愉快。
關于“寧夏銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查”的訪談提綱。
一、訪談目的。
了解小學校長對小學生課外閱讀的理解與認識。
二、訪談方式。
面對面訪談。
三、訪談對象。
寧夏興銀川市xx小學校長。
四、訪談提綱。
（一）訪談開場語。
校長您好，我是寧夏大學2011級小學教育專業(yè)的學生，現(xiàn)在在做一個關于寧夏中段小學生課外閱讀現(xiàn)狀的一個調查研究，最多耽誤你10分鐘寶貴的時間完成這個訪談。本次訪談主要通過問答形式進行，訪談內容將嚴格保密！為保證訪談的有效性，請真實地回答每個問題，如果沒有疑問的話，我們就開始吧！
（二）訪談對話。
第一部分：對話部分。
1.您覺得教師是否有必要做一些關于課外閱讀方面的推薦與指導？為什么？
2.學校圖書館的圖書資源是怎樣利用的。具體采取過那些措施去幫助學生進行閱讀.
3.在課外閱讀方面，學校是否有一些具體的規(guī)定或者制定有關方案去幫助學生閱讀。
4.針對學生課外閱讀，您覺得學校在哪些方面做得比較好？哪些方面還需要改進和努力？
5.針對小學生課外閱讀這一方面，您還有什么看法或者建議要與大家分享。
第二部分：訪談結束語。
感謝您對此次調查的支持與參與，在此祝福您事業(yè)順利，生活愉快。
編號________。
寧夏銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查問卷（學生卷）。
親愛的同學們，歡迎你們參與這次的調查問卷活動，問卷答案無對錯之分，希望同學們能根據自己的實際情況認真放心的填寫，謝謝同學們的合作。
本次問卷的第1-15題為單項選擇題，第16題為簡答題。
1.你喜歡閱讀課外書（不包括課外輔導書）嗎？（）。
a.喜歡b.一般c.不喜歡。
2.你讀課外書是因為什么？（）。
a.自己喜歡b.老師的要求c.父母的要求。
3.你會主動借閱或購買課外書嗎？（）。
a.經常b.有時c.不會。
4.你覺得閱讀課外書的目的是什么？（）。
a.擴大知識面b.提高學習成績c.娛樂、好玩。
5.你常用的閱讀課外書的方式與途徑是什么？（）。
a.紙質書籍b.網上閱讀。
6.你閱讀課外書的方法是什么？（）。
a.粗略的瀏覽b.精細的閱讀c.邊閱讀邊做讀書筆記。
7.你一年大約能讀多少本課外書？（）。
8.你經常進行課外閱讀嗎？（）。
a.每周都安排一定的時間讀b.有時候讀c.很少讀d.基本不讀。
9.你比較喜歡閱讀什么類型的課外書？（）。
a.文學、故事類b.科普類c.名著類d.卡通漫畫類。
e.課業(yè)輔導類（如優(yōu)秀作文選等）f.其他。
10.你認為你有足夠的課外閱讀時間嗎？（）。
a.有b.沒有。
11.你的老師會經常布置課外閱讀的任務嗎？（）。
a.經常會b.有時會c.很少布置。
12.你需要老師給予你課外閱讀方法上的指導嗎？（）。
a.需要b.無所謂c.不需要。
13.你認為學校需要安排校內課外閱讀的時間嗎？（）。
a.需要b.無所謂c.不需要。
14.家長對你的課外閱讀支持、關心嗎？（）。
a.很關心b.一般c.不關心d.反對。
15.你認為課外閱讀對你的學習成績有幫助嗎？（）。
a.很有幫助b.幫助不大c.沒有幫助。
16.你覺得影響你課外閱讀時間的因素是什么？
感謝你對我們工作的支持與合作，希望能和你成為朋友，謝謝！
編號。
寧夏銀川市小學生課外閱讀現(xiàn)狀調查問卷（家長卷）。
尊敬的學生家長，您好！歡迎您參與這次的調查問卷活動，問卷答案無對錯之分，希望您能根據自己的實際情況認真放心的填寫，謝謝您的合作。
本次問卷的題目均為單選，把您所選的選項填在圓括號中。
1.您經常閱讀書籍嗎？()。
a.經常b.有時c.從不。
2.您經常給你的孩子購買課外書嗎？（）。
a.經常b.有時c.從不。
3.您認為課外書對孩子的學習有幫助嗎？（）。
a.幫助很大b.有一定幫助c.沒有幫助。
4.您經常督促孩子進行課外閱讀嗎？（）。
a.經常b.有時c.從不。
5.您給孩子買書的原則是：（）。
a.孩子喜歡的就買b.會和孩子商量買什么樣的書好。
c.認為重要的、對孩子有利的就買，不管孩子喜不喜歡。
6.您對小學生課外閱讀的觀點是：（）。
a.非常有必要，必須重視與加強b.無所謂，學好幾門功課就行了。
c.盡看些閑書，影響學習，不主張。
7.您的孩子會經常和您交流課外閱讀的體會嗎？（）。
a.經常會b.有時會c.很少d.不會。
8.您認為影響孩子課外閱讀時間少的因素有：（）。
a.功課繁多b.缺乏讀書氛圍c.可看的書太少。
9.您家里有多少本兒童讀物？（）。
10.您的學歷是：（）。
a.?？萍氨究埔陨蟗.高中c.初中d.初中以下。
11.您會給孩子布置有關于課外閱讀方面的任務嗎？（）。
a.會，不僅指導孩子閱讀，還會檢查任務的完成情況。
b.會，但不檢查任務的完成情況c.不會，孩子想讀就讀，沒有區(qū)別。
感謝您對本次調查的參與與支持，希望能和您成為朋友，謝謝！
“大手拉小手”親子閱讀活動策劃方案。
一、活動背景。
在國家和社會對國民的閱讀現(xiàn)狀越來越重視的大背景下，近年來小學生課外閱讀現(xiàn)狀備受政府和社會各界人士關注，如何有效提高小學生課外閱讀水平成了擺在家長、老師等面前的難題。為了進一步提高寧夏銀川市小學生課外閱讀水平，本學校計劃就家長如何促進小學生課外閱讀方面舉行一次親子閱讀活動，促進家長與學校的交流與合作，并從中探討出家庭在促進小學生課外閱讀方面的方法和策略，以及家長如何更好地促進孩子進行課外閱讀，需要在哪些方面做出改進與努力，提高我校學生課外閱讀水平。
二、活動目的。
為了學生、家庭、學校更好地的交流與合作，發(fā)現(xiàn)在小學生課外閱讀方面存在的現(xiàn)象和問題，分析影響小學生課外閱讀的因素，共同探討如何提高小學生課外閱讀能力的方法和措施，發(fā)揮家庭在小學生課外閱讀方面的積極作用，提高小學生課外閱讀水平。
三、活動意義。
活動旨在使小學教育工作者觀照和反思自身教學存在的問題，進一步優(yōu)化閱讀教學，家長反思教育方式與手段，更好的實施家庭教育。
四、活動目標。
（一）學校。
1.發(fā)現(xiàn)教師在日常閱讀教學中存在的問題，反思閱讀教學的過程，并改進與完善閱讀教學。
2.發(fā)現(xiàn)學校在提高小學生課外閱讀水平方面存在的問題以及根據問題需要采取的措施。
3.促進家校的交流與合作，共同促進小學生課外閱讀的發(fā)展。
（二）家庭。
1.提高家長對小學生課外閱讀的重視，使家長正確認識小學生課外閱讀的重要性。
2.家長加深了解學生在課外閱讀方面的需要，盡量滿足學生的課外閱讀需求，如家長應該給孩子買那種類型的書，需要給孩子創(chuàng)造一個什么樣的閱讀環(huán)境等。
3.為大多數家庭親子閱讀習慣的形成創(chuàng)造條件。使家庭在促進小學生課外閱讀方面的作用充分發(fā)揮。
五、活動開展。
（一）活動時間。
2012月16日下午2：00到5：30。
（二）活動地點。
銀川市興慶區(qū)第七小學。
（三）活動人員。
1.活動參加人員。
二到四年級部分學生家長和全體學生。
2.活動組織人員。
二到四年級班主任老師、語文老師以及校長。
（四）活動準備。
1.學校提前做好宣傳與準備工作，把具體任務分配到具體人員。
2.班主任需要做好各方面準備工作，如準備提前通知學生家長做好參加活動的準備，并及時了解與統(tǒng)計因事不能參加活動的家長人數，方便教師的空間布置。
（五）活動流程。
1.班主任主持活動并致開場白。
2.家長分享親子閱讀的過程、經驗以及對課外閱讀的看法。
3.孩子自由表達在課外閱讀方面的需求以及看法。
4.班主任、語文老師以及家長交流活動體會，并互相表達對對方的期望。
5.班主任做活動總結。
6.校長講話。
（六）活動現(xiàn)場安全。
學校保安全程負責活動場所的秩序和活動人員的安全問題。
六、活動注意事項。
注意活動過程中的時間提示，還有提前做好工作人員的任務安排，做好活動應急準備，確?；顒佑袟l不紊的進行。
親子閱讀活動的相關圖片。
班主任老師主持親子閱讀活動。
學生家長分享親子閱讀經驗與體會。
家長認真傾聽學生的想法與建議。
家長們在認真的傾聽與記錄。
語文老師講解課外閱讀的重要性及分享課外閱讀的方式與方法。
親子閱讀活動開展前將舊書擺放在樓道里方便學生隨時閱讀。
親子閱讀活動前將圖書館閱覽室重新整理與布置，圖書館煥然一新。
親子閱讀活動結束后學生分享閱讀成果。
病例現(xiàn)狀研究報告篇九
現(xiàn)如今在社會的各個領域之中，對互聯(lián)網技術的使用已經達到空前的地步，對網絡也有著越來越多的要求，因此，整個社會現(xiàn)在已經廣泛關注網絡的安全性。網絡安全技術可以促使網絡系統(tǒng)的安全，讓用戶可以更好地使用網絡，有較好的網絡體驗。本篇文章主要介紹網絡安全的現(xiàn)狀以及網絡技術的發(fā)展，希望能夠促使網絡安全朝著良好的方向發(fā)展。
由于信息技術高速發(fā)展，越來越多的人開始重視互聯(lián)網的安全問題，互聯(lián)網中包含了大量的用戶信息，會導致出現(xiàn)網絡安全問題，這也對人們使用互聯(lián)網造成了一定的影響。只有認真分析當前網絡安全的現(xiàn)狀，找到問題的關鍵，并根據出現(xiàn)的問題找到本質，才能更加有針對性地解決網絡安全問題，讓廣大用戶更加安心的使用互聯(lián)網。
1.安全工具的應用缺少相應規(guī)定?；ヂ?lián)網由于使用范圍廣的原因會涉及到生活和工作的方方面面，這就會產生很多種類的安全工具，但是沒有統(tǒng)一專業(yè)的管理，這就讓網絡安全系統(tǒng)中會存在用戶濫用的情況。由于種類繁多，系統(tǒng)的安全軟件缺乏必要的安全技術作為支撐，會讓黑客對這種情況加以利用，破壞網絡的安全管理工作[1]。網絡安全工具一旦被黑客利用，就會對網絡進行攻擊，產生巨大的安全隱患。
2.固有的安全漏洞變得日益明顯?；ヂ?lián)網的安全系統(tǒng)往往都會存在不同程度的漏洞，這些漏洞中難免會存在設計人員故意操作，為的是以后一旦發(fā)生意外，可以更加順利地進入系統(tǒng)。但是就因為這個漏洞，一些非法的人員，就會充分利用這個黑洞，對系統(tǒng)進行破壞和攻擊。更有甚者，破壞者會根據這些漏洞，發(fā)現(xiàn)一些鏈接，不但能夠增加網絡系統(tǒng)的負荷，在用戶再次使用的時候出現(xiàn)“請求超時”的字樣，還會通過一些渠道傳播這些鏈接，嚴重損壞網絡的正常使用。
3.網絡設備本身存在的安全問題。網絡設備自身也會存在一定的安全問題，這些安全問題一旦被有某些意圖的人發(fā)現(xiàn)并加以利用，就會嚴重影響到網絡的安全。例如，眾所周知，互聯(lián)網分為有線和無線網絡，有線網絡相對比無線網絡更加容易出現(xiàn)問題，這是因為，黑客可以利用監(jiān)聽線路，以此對信息進行收集，這樣就可以得到大量的信息[2]。與此同時，通過有線的連接，一旦其中的某一個計算機受到的病毒的襲擊，那么會導致整個網絡系統(tǒng)變得癱瘓，整個網絡都無法再次使用，引發(fā)嚴重的網絡安全問題。
1.網絡安全技術產業(yè)鏈要轉變成生態(tài)環(huán)境。網絡技術在最近幾年不斷發(fā)展，并開始進行了跨界合作，這讓網絡安全技術的概念發(fā)生了轉變。網絡安全技術已經不僅僅是技術產業(yè)鏈，而是在產業(yè)鏈中不斷有新的進入者，打破傳統(tǒng)的思維模式，尋找更加優(yōu)秀的開發(fā)商和戰(zhàn)略合作伙伴。產業(yè)價值鏈在計算機產業(yè)和行業(yè)融合的大軍中，不斷成長，也發(fā)生了很大的轉變和分化、重新組合，導致價值鏈有著越來越復雜的結構[3]。由于參與者之間也存在競爭關系，現(xiàn)如今已經使用“生態(tài)網絡”來描繪網絡安全技術的產業(yè)鏈。生態(tài)環(huán)境的生存法則就是：任何環(huán)節(jié)都是有可能被替換，這將取決于他的整個影響力；此外，生態(tài)環(huán)境具有很快的發(fā)展速度，參與者需要具備較強的適應能力和觀察力。
2.網絡安全技術優(yōu)化向智能化、自動化方向發(fā)展。網絡安全技術的優(yōu)化過程是長期的，并能夠貫穿整個互聯(lián)網發(fā)展的過程。網絡優(yōu)化的步驟是：對采集的數據進行分析，并進行跟蹤，對信息進行測試，分析等，通過對整個網絡安全技術進行分析，才能夠找到問題的本質，通過改善網絡的軟件和硬件的配置，能夠促使網絡的最佳運行模式，高效利用有限的資源。網絡優(yōu)化不斷發(fā)展，并逐漸朝著智能化和自動化的方向發(fā)展和進步，出現(xiàn)了人工智能專家，這就打破了原有的思想，通過智能決策支持系統(tǒng)，可以更加有效地對機制進行運用，針對網絡中存在的問題，網絡優(yōu)化人員能夠給出合理的解決方案。
3.向大容量網絡發(fā)展。互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，使得原有的數據業(yè)務無法滿足當今的使用需求，這就對路由器以及交換機的處理能力提出了更多的需求。未來每過10個月，互聯(lián)網就能夠增長一部的寬帶，以此來支持業(yè)務的發(fā)展需求。網絡技術就是朝向大容量網絡發(fā)展，也可以通過交換硬件，以此來轉發(fā)引擎，提供了使用的性能。通過使用大容量交換矩陣和網絡處理器，都讓網絡安全得到保證，解決了可能出現(xiàn)的安全問題，這已經得到了普遍的共識?？偠灾捎诨ヂ?lián)網技術的出現(xiàn)，人們的生活和工作都有了極大的便利，但是互聯(lián)網能夠傳遞大量用戶的使用信息，網絡安全受到了廣泛的關注。只要不斷進行分析和研究，找到問題的本質，并加強技術的發(fā)展，提供更加安全和優(yōu)質的網絡服務。
[1]張偉,龐永清.計算機網絡安全現(xiàn)狀及防治措施研究[j].計算機光盤軟件與應用.20xx(19)。
[2]肖玉梅.探討計算機網絡安全現(xiàn)狀及應對策略[j].計算機光盤軟件與應用.20xx(23)。
[3]余翔.網絡安全技術的發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢[j].電子技術與軟件工程.20xx(14)。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十
我認識的人有很多都姓“王”，我有好幾個鄰居也姓“王”，“王”是怎么來的，歷史上有哪些名人姓“王”，現(xiàn)在的“王”姓有多少人？帶著這些問題，我對“王”姓的歷史和現(xiàn)狀進行了一次簡單的研究。
二、研究方法。
1、網絡搜索。
2、查閱書籍。
3、詢問他人。
三、資料整理。
1、來源：
周靈王之子太子晉，名叫姬晉，因值諫而被廢為平民。其子宗敬仍在朝中任司徒之職，時人因其是王族的后代便稱“王家”，這支族人便以王為氏。
秦滅魏后，魏無忌之孫魏卑子逃入山東泰山，漢初魏卑子奉詔做官，因其是王家之后，故稱其族為“王”家，從此以“王”為姓。
周平王死后，由其孫姬赤繼位，但姬赤的胞弟姬林奪了王位，史稱周桓王。姬赤出奔晉國，子孫以其曾為王者而改姓王。
周考王胞弟桓公揭封于王城。國亡之后，其子孫遷到河南伊川和昭汝，以居王城改姓王。
比干多次犯顏強諫，反遭殺害，其子孫因為比干原是王子，就以王為氏。
秦滅齊后，齊王田建之子田升、田桓由田姓改為王姓。
西漢末年，王莽篡漢期間，燕太子丹的玄孫嘉上獻符命，為王莽所寵，賜姓王姓。
有大部分少數民族改用漢姓時使用王姓，這就是為什么現(xiàn)在我國北方王姓較多。
3、現(xiàn)狀：據統(tǒng)計，2018年全國人口中，王、李、張、劉、陳5個姓氏的數量占據前5名。其中，王姓有1。015億人，比李姓多了0。006億人。
四、研究結論。
1、由于有七支王室后代都改姓王，再加上有大量少數民族改換漢族姓氏時選擇王姓，可能是王姓人口較多的原因。
2、歷史上“王”姓名人輩出。軍事家、謀略家王詡，“書圣”王羲之，“詩佛”王維，既是宰相又是詩人的王安石，能出將入相的王陽明。
3、2018年全國人口統(tǒng)計中，“王”姓人口最多，有1。015億人。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十一
一、問題的提出：每個人都有自己的姓氏，每個人的姓氏都有它獨特的歷史，我姓王，我很想知道我王姓的歷史，于是我做了一份調查報告。
二、調查方法。
1、閱讀書籍。
2、上網查資料。
三、調查研究情況和資料整理。
網線是中國第一大姓氏是世界三大姓之一也是中國最古老的姓氏之一。據中國大陸公安部對全國戶籍人口的更新（2007年4月）統(tǒng)計分析顯示人王姓為現(xiàn)代中國第一大姓有大約9288。1萬人，占全國人口總數的7。25%，另外，王姓亦是日本單性之一，但極為罕見。
王姓來源于周朝王族。周朝的王族本性姬，但這個家族以及周的分封國中姬姓的王族中種不斷有一些人由于失勢或亡國分離而出來，因為它們是過去是屬于王家的，因此。僅這一只王姓。以王子喬為始祖。姬姓王氏至少已經歷了2600年的歷史。在中國百分之90有家譜王姓都源于姬姓。
歷史人物：
王翦。
王翦（出生和逝世時間不詳，）關中頻陽東鄉(xiāng)（今陜西富平東北人），戰(zhàn)國時期秦國名將，杰出的軍事家主要戰(zhàn)績有破趙國都城邯鄲，消滅燕趙，以秦國絕大兵力消滅楚國與其子王賁一起成為秦始皇兼滅六國的最大功臣，杰出的軍事指揮才能使其與白起，李牧，廉頗并列為戰(zhàn)國四大名將。王翦是瑯琊王氏和太原王氏的始祖。
鬼谷子。
鬼谷子，姓王，名詡。春秋時期著名的思想家，生卒年不詳，春秋戰(zhàn)國時為國朝歌。河南省鶴壁市淇縣人。鬼谷子是縱橫家的鼻祖，著有《鬼谷子》兵書14篇傳世。民間稱為王禪老祖。四大弟子蘇秦，張儀，孫臏，及龐涓聞名于世蘇秦主張合縱張儀主張連橫孫臏龐涓斗法也洪動當代。震古爍今。
四、調查報告。
1、王姓是現(xiàn)代中國姓氏人數最多的，共有9288。1萬人。共占全國人口的7。25%。
2、王姓是由周代王朝的姬姓演變而來的。全國有家譜的90%。的王姓都是由姬姓演變而來的。
3、我還了解到了一些。中國古代姓王的名人。王翦鬼谷子等等。我將來要。好好學習，成為國家棟梁，為“王”氏家族爭光添彩。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十二
1、可以網上查閱資料。
2、組內討論。
3、查閱書籍。
三、資料整理。
1、內容：王氏姓的來源。
王姓源出東周畢公之后。周武王之弟畢公高封于畢國，春秋時其裔孫畢萬任晉國司徒，受封于魏，戰(zhàn)國時魏、韓、趙三家瓜分晉國。秦滅魏后，后裔魏無忌之孫魏卑子逃入山東泰山，漢初，魏卑子奉詔做官，被封于蘭陵郡。因其是王家之后，故稱其族為“王家”，從此以王為姓。源出春秋初周平王之后。周平王在位51年，太子早夭，周平王死后，由其孫姬赤繼位，但姬赤的胞弟姬林奪了王位，史稱周桓王。姬赤出奔晉國，子孫以其曾為王者而改姓王。一直到唐朝，這支姬姓王一直生活在山西臨猗一帶，史稱河東猗氏王姓源出周考王胞弟桓公揭之后。桓公揭封于王城，古城在今洛陽王城公園。其封地雖小但處于東周王城的西部，史稱其為西周桓公。國亡之后，子孫遷到河南伊川和昭汝，以居王城改姓王，后來稱為王城王氏。
2、歷史名人。
在2018年，據公安部治安管理局官方微博消息，公安部戶政管理研究中心依托目前全世界最大、覆蓋全國近14億人口的人口信息系統(tǒng)，采用大數據技術，對2018年公安機關登記的全國姓王的人口總數達到1。015億，是目前全國在用姓氏共計6150個姓氏中最多的。
四、研究結論。
結論：王姓歷史久遠，加之支系眾多，世族繁盛，代代名人層出不窮。如戰(zhàn)國時期授蘇秦、張儀縱橫術的“鬼谷先生”王詡。西漢古代四大美女之一王昭君，瑯琊的王羲之、王獻之父子的書法千古留名。唐代，有著《滕王閣序》的“初唐四杰”之一的王勃；有“詩中有畫，畫中有詩”的大詩人王維、王昌齡。著名的文學家、王安石。元曲的代表作家王實甫，所著《西廂記》堪稱經典。明、清之際的大思想家，著《日知論》的王夫之。清末有大文學家王國維?，F(xiàn)代的名人有：科學家王選、中國馬克思主義經濟學家王亞南、中國無產階級革命家王稼祥、被授予共和國上將軍銜王震……我們?yōu)橥跣兆嫦葎?chuàng)造的輝煌感到自豪。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十三
為進一步做好留守兒童工作，縣人口計生局從4月下旬以來，抽調了20名計生工作人員進學校、進村組、進農戶，下發(fā)調查問卷1024份，對全縣19個鎮(zhèn)的農村留守兒童進行了全面調查。
一、總體現(xiàn)狀。
全縣19個鎮(zhèn)6-16周歲的學齡兒童27228人(男生14810人，女生12418人)，其中城區(qū)10347人，農村16881人，13人輟學，共有留守兒童7560人，占同齡兒童27.8%。父母雙方外出打工的留守兒童3115名，父母一方外出打工的留守兒童4396名，孤兒49人。
由于地域經濟發(fā)展不平衡和流動人口外出打工的群體性，多數鎮(zhèn)農村留守兒童數量較多，在不包括城區(qū)留守兒童的情況下，全縣農村留守兒童6983人，父母雙方外出打工的留守兒童2783人，父母一方外出打工的留守兒童4157人，孤兒43人，占同齡兒童的41.4%、16.5%、24.6%、0.25%?；佚?、永樂、木王、達仁4個鎮(zhèn)留守兒童占同齡兒童在20%以下。6個鎮(zhèn)的留守兒童占同齡兒童50%以上，鐵廠、西口、大坪3個鎮(zhèn)分別高達69.1%、68.4%、67.2%。
全縣6758名農村留守兒童的監(jiān)護工作主要由學校和祖(外祖)父母承擔。據調查，3844人屬寄宿學校，2167人由祖(外祖)父母撫養(yǎng)或看管，458人由親戚朋友照顧，11人由社會福利機構或代理家長監(jiān)護，分別占56.9%、32.1%、6.8%、0.2%。43名農村留守兒童屬無人監(jiān)護。
留守兒童已得到了社會各方面的關注和關愛。一是全縣92.7%中小學校已建立留守兒童檔案和花名冊，43.7%的學校建立了留守兒童心理疏導室，57.8%的學校配備了兼職留守兒童心理疏導老師，重點記錄留守兒童父母的聯(lián)系地址和電話。二是少數鎮(zhèn)已探索建立了“留守兒童服務中心”，推進“代理家長制”，如廟溝鎮(zhèn)五一村建立了留守兒童服務中心，代理家長主要由班主任、任課老師及相關人員擔任。“代理家長”一定程度上彌補了親情的缺失，溝通了學校、社會與學生家長的聯(lián)系。三是全縣56.2%的留守兒童采取全日制的封閉寄宿教育，鐵廠鎮(zhèn)94.7%的留守兒童寄宿學校，楊泗鎮(zhèn)81%的留守兒童寄宿學校，白塔中學探索留守兒童節(jié)假日封閉式管理。但由于覆蓋面不廣，社會干預力度不到位，還有許多亟待解決的問題。
二、存在問題。
1.缺乏有效監(jiān)護，學習成績欠佳。據調查問卷反映，37.6%的留守兒童屬獨生子女戶，71%的留守兒童隨祖(外祖)父母生活，由于他們年齡大，對留守學生的學習輔導和監(jiān)管力不從心，3.2%留守兒童學習成績比較優(yōu)秀，60%左右的學習成績中等或偏下。調查顯示，62.8%的監(jiān)護人主要關心孩子的安全、身體、生活，21.7%的監(jiān)護人從不操心孩子學習，58.2%的監(jiān)護人偶爾檢查或從不檢查孩子作業(yè)，63.3%的監(jiān)護人很少主動與老師聯(lián)系。
2.缺乏嚴格管教，行為習慣較差。由于平時溺愛多、管束少，不少留守兒童自我控制能力不強，行為習慣較差，在家里不聽監(jiān)護人的教導，頂撞長輩;在學校不遵守規(guī)章制度，不服從管理，有的甚至厭學、逃學，進出網吧、游戲室，調查顯示，60%的監(jiān)護人對待孩子曠課或逃學不與學校主動聯(lián)系，65%的留守兒童沒有良好的生活習慣，表現(xiàn)為懶惰、不講衛(wèi)生、愛講臟話、小偷小摸，早戀。據調查，85%的留守兒童對學習興趣不濃，50%的留守兒童道德行為習慣較差，表現(xiàn)為經常課堂違紀、很少參加集體活動、經常撒謊欺騙老師或監(jiān)護人，少數留守兒童有吸煙等不良行為。
3.缺乏親情關愛，心理問題突出。調查顯示，有77%的留守兒童父母半年至一年回來1次，6.6%的留守兒童父母幾年回來1次，35.8%的留守兒童很少與父母電話聯(lián)系。留守兒童缺乏父母的關愛，親情失落，容易產生孤獨感，心理失衡，自信心不強。主要表現(xiàn)在性格內向、自私冷漠、脆弱孤僻或焦慮、任性、暴躁，有的出現(xiàn)逆反心理、怨恨情緒，23.4%的留守兒童不擔心父母在外安全，31.5%的留守兒童經常與同學或監(jiān)護人發(fā)生爭執(zhí)或矛盾，18.5%的留守兒童發(fā)生矛盾時會采取一些不恰當行為發(fā)泄，甚至危害社會。
4.留守兒童安全難以得到保障。由于父母長期不在身邊，缺乏對兒童的安全監(jiān)管，加之部分監(jiān)護人對留守兒童的安全教育不夠，意識不強、監(jiān)護不力，導致部分留守兒童的安全難以得到保障。特別是在雙休日、寒暑假期間，脫離了學校管理回到家中，監(jiān)護人的管理難以到位，存在極大的安全隱患，甚至出現(xiàn)安全事故。一些娛樂場所缺乏有效管理，在互聯(lián)網、電視、書刊等文化轉播媒體中，庸俗、低劣、暴力、色情等腐蝕內容屢禁不止，對缺乏父母關愛、親情關愛的留守兒童具有腐蝕性和誘惑力。
三、原因分析。
1.家庭情感教育的缺失。從教育子女的角度看，家庭、學校、社會對子女的教育缺一不可，子女缺少了家庭教育，所接受的實際上是一個殘缺的教育。調查顯示，83.8%的父母都在半年以上才能回家一次。正因為如此，父母對孩子的困惑、需求、交往、興趣關注不夠或者根本無法關注，較少與子女進行內心交流、溝通，致使留守兒童與其他兒童相比，更容易產生孤僻、自卑等心理問題，54.6%的留守兒童發(fā)生矛盾了會憋在心里，27.7%的留守兒童在遇到困難時不會求助老師和監(jiān)護人幫助，26%的留守兒童認為社會很少關心他們，少數留守兒童成了“問題學生”。
2.監(jiān)護的“盲區(qū)”。從調查情況看，留守兒童家庭隔代教育占71%。由于祖輩與孫輩年齡相差一般都在50歲左右，61.6%的監(jiān)護人文化程度為小學以下和文盲，87.4%的監(jiān)護人閑暇時看電視、打牌、到處閑逛閑聊，14.3%的監(jiān)護人從不與孩子交流，46.4%的監(jiān)護人在孩子犯錯誤時會采取體罰、訓斥或置之不理。有的體弱多病無能力監(jiān)護孩子，有的同時照看幾個孫輩、精力不夠，加之缺乏科學的家庭教育知識，缺少精神、道德上的教育引導，甚至嬌生慣養(yǎng)、放任自流，隔代教育顯然力不從心。把孩子托付給親戚朋友的約占留守兒童的20.5%，由于監(jiān)護人通常把孩子的`安全放在第一位，學習成績和物質上的滿足次之，而較少關注孩子行為習慣的養(yǎng)成以及心理、精神上的需要。通常親戚朋友也都有孩子，由于對待不盡公平，留守兒童常常因感到自己是“外來人”而產生自卑心理。
3.學校教育功能的制約。我縣不少學校在關注留守兒童健康成長方面已經做了一些有效的探索性的工作，但由于師資力量、辦學條件、應試壓力等制約，目前有些措施仍處于起步階段。多數學校，缺乏專職的心理健康教師，不能正常開設心理課程，針對留守兒童的心理教育、生存教育和法制教育，內容少、形式比較單一，39.5%的老師沒有進行過留守兒童家訪，11.8%的學校每年僅召開1次家長會;部分學校未能將留守兒童教育工作有機滲透到課堂教學、團隊活動、課外輔導、興趣培養(yǎng)等方面，難以發(fā)揮對留守兒童的矯正、幫扶作用;在溝通聯(lián)系上，時效性不夠，在學校、教師與留守兒童家長之間，聯(lián)系渠道不夠暢通，不利于形成家、校教育的合力。
4.社會綜合因素的影響。一是全縣關愛留守兒童的網絡體系尚未形成。目前我縣針對農村留守兒童開展的各類關愛活動，缺少明確的牽頭部門和有效的工作機制，未能形成全面覆蓋的網絡體系，沒有形成齊抓共管的良好社會氛圍。二是社會資源的整合不夠。由于宣傳引導不足，社會各界對留守兒童的重視、支持、參與的程度不夠。三是學校周邊環(huán)境的負面影響大。在農村集鎮(zhèn)學校周圍，仍有一些網吧、游戲室，進入的有不少的是留守兒童，極易產生負面作用。
四、幾點建議。
關愛留守兒童，保證他們健康成長，應該成為家庭、學校、社會共同關心，方方面面協(xié)同配合的一項社會系統(tǒng)工程?，F(xiàn)結合我縣各地已經開展的工作，提出以下幾點建議：
(一)家庭方面。
1.慎重選擇。父母外出打工要三思而后行，多考慮孩子的健康成長。如果家庭經濟確實困難，可讓文化程度稍高的一方留在家中監(jiān)護子女，一般以母親為主，母親心細，有耐心，孩子更愿意與她們交流。父母都外出務工的，如果條件允許，可讓其在打工地接受義務教育。
2.定期聯(lián)系。在外打工的父母，一定要及時了解子女的近況,一方面通過電話定期與孩子進行交流溝通，讓孩子感到父母的關愛，家庭的溫暖，另一方面向老師和監(jiān)護人及時了解孩子學習生活等方面的情況。
3.尋找“代理”。倡導和完善“代理家長”制，如果家庭經濟確實困難，需要父母雙雙外出務工而祖父母又沒有能力照看孩子的，父母可在親戚朋友中為孩子尋找“代理家長”。“代理家長”既可以輔導孩子學習，又能夠培養(yǎng)孩子良好的行為習慣，對孩子進行思想道德教育。
(二)學校方面。
1.要完善留守兒童檔案。全縣各學校在新學期學生報到時，及時將留守兒童父母外出情況和家庭成員情況逐一進行登記。要建立“留守兒童”檔案，記錄“留守兒童”的個人情況和監(jiān)護人的情況，準確掌握留守兒童的個人信息，為有針對性的開展教育和管理工作創(chuàng)造條件。
2.要強化幫扶工作。在中小學校普遍實行教職工結對幫扶或學生結對幫扶留守學生制度。要建立“留守兒童之家”“留守兒童服務中心”，使留守兒童體會到家庭的溫暖。建立健全教師家訪和與留守兒童談心制度。定期召開幫扶教師、留守兒童、監(jiān)護人座談會，引導留守兒童健康成長。開設親情電話，讓留守兒童的父母知道校長、班主任等老師的電話，加強學校、家長和孩子之間的聯(lián)系和交流。
3.要強化有機滲透。積極開展形式多樣的教育活動，強化留守兒童的品德教育和行為習慣的訓練，組織留守兒童廣泛參加社會實踐活動，為留守兒童營造一個寬松和諧的學習環(huán)境。在學校舉辦活動中，多把機會留給留守學生，讓留守兒童在體驗中學會自我管理、自我保護、自我生活，幫助他們走出自閉的心理障礙，幫助他們改正不良的行為習慣，樹立正確地人生觀和價值觀。
4.要強化心理健康教育。學校要創(chuàng)設條件開設有針對性的心理健康教育課、心理咨詢室、咨詢信箱，建立心理咨詢輔導站。特別是班主任要及時發(fā)現(xiàn)孩子的心理問題，與有心理障礙的學生及時進行交流，排除他們心理上存在問題，幫助他們養(yǎng)成健康的、積極向上的心態(tài)。
5.要強化家長學校功能。要充分利用各學校建立的家長學校平臺，不斷創(chuàng)新家長學校機制。要通過培訓班、座談會形式，對留守兒童監(jiān)護人介紹一些教育孩子的常識，讓他們了解孩子的各種情況，更好的引導和教育孩子。同時，要充分的利用春節(jié)、農忙等外出務工人員返鄉(xiāng)的“黃金季節(jié)”，舉辦“留守兒童”家長會，積極開展留守兒童家長及監(jiān)護人培訓工作等，幫助留守兒童家長更新家教觀念、學習掌握科學的家教知識和方法，共同研究留守兒童的教育問題。
(三)政府方面。
1.引進項目，增加本地就業(yè)崗位。政府應繼續(xù)強化招商引資力度，大力發(fā)展“草根”經濟，促進企業(yè)在本縣上項目，使農民工能夠就近工作。制定優(yōu)惠政策，鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)機會，就地“消化”農村剩余勞動力，增加農民收入。這也是從根本上解決留守兒童最直接有效的方法。
2.加強整治，凈化校園周邊環(huán)境。建立完善留守兒童保護管理制度，政府應加大校園周邊游戲廳、歌舞廳、網吧等場所的整治力度，常抓“掃黃打非”工作，整治向學生兜售有害卡通畫冊、淫穢書刊等不法行為。派出所定期于學生下晚自習后在校園周邊巡邏，發(fā)現(xiàn)情況及時制止和處理。
3.加大投入，改善農村辦學條件。加快推進農村寄宿制學校建設，發(fā)展農村學前教育，是解決留守學生教育行之有效的辦法。要讓留守學生得到更好的教育，政府必須進一步加大對農村教育的投入力度，適當擴大寄宿制宿舍、食堂建設和師資力量的配備。力爭通過幾年的逐步投入，逐步實現(xiàn)所有雙親在外打工的留守兒童都能寄宿，使留守兒童有一個真正的“暫時的家”。
4.各方參與，發(fā)揮各部門的職能作用。農村留守兒童的教育成長問題需要全社會的關注參與，齊抓共管。要健全完善全縣農村留守兒童關愛工作領導小組，進一步明確婦聯(lián)、團委、關工委，教體、衛(wèi)生、公安、民政、財政、文廣、農業(yè)、司法、人口計生等部門單位的職責，加強農村留守兒童的統(tǒng)一管理和領導，保證各項工作全面落實到位。
5.落實留守學生管理的領導責任。各級黨委、政府要加強對留守兒童教育和管理的領導，要建立組織、剛化措施，扎實開展留守兒童工作。要充分發(fā)揮村(居)基層組織作用，建立村組干部對留守學生教育和管理的責任制，建立村家教咨詢站、家教服務站。要建立特困生資助制度，多方籌集資金，建立貧困學生基金會，廣泛開展捐資助學活動。建立健全檢查考核機制，把留守學生教育管理工作，納入各級政府考核的重要內容，力爭通過3-5年的努力，實現(xiàn)農村留守兒童“學業(yè)有教、監(jiān)護有人、生活有助、健康有保、安全有護、活動有地”的工作目標，真正實現(xiàn)農村教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十四
1、據我調查，王姓來源主要有五大方面：一是出自姬姓，而由此又衍生出構成王氏主體的三支姬姓。周靈王太子晉因直諫被廢為庶人，晉之子宗敬為司徒，其后人由洛陽遷居太原，瑯邪，時人號稱王家，以此為氏，此其一。此支源于太子晉的王氏，后來成為天下王氏的主要支派。京兆郡，河間郡有王姓，為周文王第十五子畢公高的后裔，此其二。河東猗氏有王姓，是周平王太孫赤的后裔，此其三。二是出自媙姓，為齊王田和的后代，此是河南王氏。三是出自子姓，為殷商王子比干之后，也為河南王氏。四是由北方他族該王姓而來。五是出自賜姓或冒姓而來的王氏。
2、王姓作為我國十大姓之一，在各個朝代，都有杰出的人物涌現(xiàn)。秦代有為輔佐始皇平定趙，燕，薊，荊等地的大將王翦。西漢末年有攝政王，后建新朝稱帝的王莽。東漢有思想家、哲學家、無神論者王充。晉有書圣王羲之等名人！
3、王姓是當代中國人口位居第一多的姓氏，據統(tǒng)計王氏站漢人口7.41%。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十五
受縣xxx會茶產業(yè)發(fā)展調研組的委托，現(xiàn)將對全縣茶產業(yè)發(fā)展調研情況報告如下，請予審議。
根據縣xxx會2017年工作要點，并經主任會議研究,決定成立調研組開展普安縣茶產業(yè)發(fā)展專題調研,其目的是進一步掌握國內外及普安茶產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，學習借鑒先進地區(qū)、重點企業(yè)和重點品牌建設情況以及各地促進茶產業(yè)發(fā)展的政策措施和先進經驗，正確分析我縣茶產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和不足，及時調整政策措施，助推全縣茶產業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將情況報告如下。
一、縣內外調研情況。
本次調研活動由縣xxx會統(tǒng)一組織領導，3月6日至25日，分別到江西坡、地瓜、羅漢、青山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)茶區(qū)走訪茶農、茶葉專業(yè)合作社、茶葉企業(yè)，了解茶葉種植、品種選擇、茶園面積、日常管護、綠色防控、茶青產量、茶青價格、茶地收益、茶葉加工、生產條件、商標注冊、品牌創(chuàng)建、市場銷售、發(fā)展意愿及訴求等情況，聽取意見和建議；與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部座談，了解當地茶產業(yè)發(fā)展情況以及今后的打算、茶產業(yè)決策部署以及相關政策的落實情況，存在困難和問題等。3月26日至4月1日，分別到杭州龍井茶核心產區(qū)調研茶園管護、茶青采摘、茶農收益、茶葉加工、茶旅一體化發(fā)展等情況；到杭州茶葉交易市場調研龍井茶精加工、包裝、銷售和地理標志品牌保護情況；到上海大地園藝種苗基地調研組培育苗技術情況，目前國內組培育苗技術成熟，組培育苗可大批量出苗，但要建組培育苗植物工廠、室內練苗和室外練苗基地，投入很大，成本高；到武夷山調研巖茶、紅茶茶園、大紅袍古茶樹保護、茶旅一體化發(fā)展情況；到正山堂、素心蘭公司座談了解紅茶發(fā)展歷史、加工工藝、品牌建設、市場銷售等情況；到武夷山市星村鎮(zhèn)調研高山生態(tài)有機茶園管護、茶青收購、茶山效益、茶葉品種種植等情況；到貴陽與貴州省茶科所專家座談，聽取專家對“普安紅”品牌打造、保護、運用、發(fā)展、宣傳和推廣的工作思路、目標、計劃、措施、政策等情況及四球古茶樹保護與開發(fā)的意見和建議。
二、縣內外調研體會。
經開展縣內外茶產業(yè)發(fā)展專題調研，體會到我縣在茶園管護、茶青采摘、生產加工、包裝、銷售、宣傳等方面與浙江、福建存在一定差距。茶園管護方面。在龍井茶核心區(qū)、梅家塢茶區(qū)，有旅游作支撐，加之茶農家家戶戶都在加工茶葉，茶園的效益高，因此，茶農對茶園的管理規(guī)范，每年都對茶園進行修剪、施有機肥、用對茶葉無公害農藥。而我縣，由于茶青價格低，會加工茶葉的茶農少，茶青收益基本集中在明前茶，因此，整體效益低，導致部分茶農不修剪茶園、不按標準施用有機肥、亂用農藥，導致部分茶園存在殘留，甚至出現(xiàn)失管現(xiàn)象。龍井茶市場較大，我縣龍井茶干茶和茶園都有增效空間，可適當發(fā)展一部分，?！扒璧谝淮骸敝?。生產加工方面。浙江、福建均有龍頭企業(yè)引領及精致小作坊加工，有一家一戶的茶農，也有茶葉大戶或有一定生產規(guī)模的專業(yè)合作社，組織形式多樣，茶農主要是自產自銷，也有專業(yè)合作社+農戶，主要是茶園由農戶自行管理，若干家茶農的茶園連片形成茶區(qū)，在茶區(qū)建立加工廠負責加工，加工廠按一定標準收購鮮葉加工生產，負責銷售，還有公司+基地，茶園還是茶農的，公司與茶農簽訂合作協(xié)議，制定統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求，提供統(tǒng)一服務。而我縣茶葉一直沿襲著傳統(tǒng)的生產方式，不進行茶葉加工工藝改進，處于自給自足狀態(tài)，對茶農帶動不強。茶農自身會生產加工的比較少，有小作坊，但環(huán)境較差，加工工藝比較落后，并且銷售價格受到普安收購茶葉的客商限制。茶青采摘收購方面。浙江、福建生產加工企業(yè)多數采取聘用有素質臨時工按天點工，要求采茶工人按標準采摘，每天能采摘3—5斤標準茶青，保證了茶葉加工的外形及品質。而我縣基本是按斤計價，采茶工人為圖數量，不按標準采摘，大大影響了茶葉加工的外形及品質。包裝銷售方面。西湖龍井茶，政府要求按照防偽標識、地理證明標志商標使用的有關規(guī)定，統(tǒng)一印制標識標簽、設計包裝物，符合西湖龍井茶“樹真、揚真、宣真”要求的項目，一次性給予15—20萬元的補助，有專門的茶葉交易市場集中銷售，有茶葉體驗館。在武夷山市茶葉商鋪較多，大部分以經營本地茶為主。而我縣包裝凌亂，無統(tǒng)一包裝，并且標識不規(guī)范，無專門的茶葉交易市場。宣傳推廣方面。杭州在宣傳西湖龍井茶產業(yè)、弘揚西湖龍井茶文化、推動西湖龍井茶旅游、促進西湖龍井茶發(fā)展等方面做了大量的工作，特別是幫助茶農增收致富，為西湖龍井茶產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、茶品牌項目擴大交流、開拓市場等方面發(fā)揮重要作用的項目，經立項后給予一定的資金扶持。近年來，我縣在茶園種植方面投入大量資金，但見效不明顯，在茶園管護、項目開發(fā)等方面投入不夠。與正山堂合作“普安紅”，也做了很多的宣傳推廣工作，取得一定成效，但在綠茶方面，沒有龍頭引領宣傳推廣也做得比較少。
三、國內外茶業(yè)發(fā)展情況。
病例現(xiàn)狀研究報告篇十六
服務業(yè)是經濟發(fā)展的重要“引擎”，是城市綜合競爭能力的重要體現(xiàn)。服務業(yè)的發(fā)展程度是衡量現(xiàn)代社會經濟發(fā)達程度的重要標志。作為全國首批、我省唯一的國家服務業(yè)綜合改革試點城市，全市上下在市委、市政府的領導下，把發(fā)展服務業(yè)作為產業(yè)結構調整的戰(zhàn)略任務和新的經濟增長點，不斷完善政策體系，加大投入力度，創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全市服務業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了新突破。
一、**年前三季度我市服務業(yè)發(fā)展總體情況。
（一）發(fā)展規(guī)模不斷擴大，拉動gdp增長作用明顯。
近年來，**市經濟發(fā)展迅速，服務業(yè)增加值一直以兩位數的速度快速增長。前三季度全市服務業(yè)實現(xiàn)增加值238.26億元，比上年同期增長12.0%；服務業(yè)增加值占gdp的比重達到41.82%。服務業(yè)對gdp的貢獻率達到32.27%，拉動gdp增長7.9%，上年同期拉動gdp增長15.8%。
（二）投資規(guī)模穩(wěn)步擴大，投資比重明顯提升。
在國家宏觀調控政策的引導下，服務業(yè)成為投資的重點領域，固定資產投資向服務業(yè)傾斜趨勢明顯。前三季度，全市服務業(yè)完成投資194.13億元，增長27.9%，比上年提高了16個百分點，占全社會固定資產投資比重達到46.33%。其中，交通運輸郵政業(yè)完成投資11.82億元，增長71.24%，批發(fā)零售業(yè)完成投資9.78億元，增長105.98%；教育業(yè)完成投資10.35億元，增長224.25%。
（三）稅收總額快速增長，貢獻水平不斷提高。
服務業(yè)實現(xiàn)稅收繼續(xù)保持穩(wěn)步上升態(tài)勢，對稅收總額的貢獻份額進一步提高。前三季度實現(xiàn)稅收30.80億元，增長33.45%，占全市稅收比重達到54.71%，高于上年2.8個百分點，其中實現(xiàn)地稅收入17.77億元，增長34.42%，占全部地稅收入的比重達到68.50%，服務業(yè)已成為拉動全市財政收入快速增長的重要力量。
（四）從業(yè)人員不斷增多，從業(yè)比重逐年上升。
**年末，全市服務業(yè)從業(yè)人員16.99萬人，比上年增長3個百分點，占全部從業(yè)人員的比重提高到59.32%。成為吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的主渠道。從產業(yè)內部構成看，批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、公共管理和社會組織、三行業(yè)的從業(yè)人員數占到服務業(yè)從業(yè)人員數的38.33%，而文化、體育和娛樂業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，三行業(yè)從業(yè)人員數占到服務業(yè)總人數不足7%。由此可以看出：傳統(tǒng)行業(yè)仍占居優(yōu)勢，如批發(fā)和零售業(yè)、公共管理和社會組織等行業(yè)；新興行業(yè)比重較小，如金融業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)等。
（五）重點產業(yè)加快發(fā)展，產業(yè)結構更加優(yōu)化。
以交通運輸倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)為代表的傳統(tǒng)服務業(yè)加快轉型升級步伐，前三季度，全市實現(xiàn)社會消費品零售總額197.50億元，增長18.50%。以金融、房地產、旅游、信息為代表的現(xiàn)代服務業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢。金融業(yè)，實現(xiàn)增加值增長7.8%，占服務業(yè)比重提高到14.61%，前三季度全市金融機構各項存款余額1811.62億元，比年初增加188.34億元，增長14.22%；各項貸款余額1754.52億元，比年初增加212.48億元，增長24.26%。旅游業(yè)，前三季度實現(xiàn)旅游總收入47.78億元，增長20.21%；接待國內外游客836.87萬人次，增長10.51%，接待入境游客3.06萬人次，增長9.66%。文化、科技、軟件等現(xiàn)代服務業(yè)也實現(xiàn)較快發(fā)展。
二、服務業(yè)發(fā)展存在的問題。
雖然我市服務業(yè)得到了快速發(fā)展，但也應清醒地認識到全市服務業(yè)在規(guī)模、結構和質量等方面與發(fā)達地區(qū)比較還有一定差距，加快服務業(yè)發(fā)展仍面臨不少困難和挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在：
（一）增長速度仍然偏低。
前三季度，我市服務業(yè)增長速度為12.0%，但與gdp增長速度相比，服務業(yè)增速仍然落后于gdp。前三季度gdp增長15.1%，高出服務業(yè)增速3.1個百分點。服務業(yè)分行業(yè)看，低于gdp增速的增加值所占比重較大的批發(fā)零售業(yè)，其增速為14.8%，低于gdp增速0.3個百分點。另外，服務業(yè)增速也低于第二產業(yè)，前三季度第二產業(yè)增長18.4%，高出服務業(yè)增速3.6個百分點。
（二）內部結構不盡合理。
前三季度，傳統(tǒng)行業(yè)如批發(fā)和零售業(yè)增加值占比與上年同期相比增長了0.76個百分點，同時信息傳輸、計算機服務業(yè)和軟件業(yè)、公共管理和社會組織以及其他服務業(yè)等現(xiàn)代服務業(yè)占比分別下降了0.34個百分點，0.96個百分點，0.84個百分點。交通運輸業(yè)郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)增加值在服務業(yè)中的比重占絕對優(yōu)勢，且行業(yè)零散度過高，企業(yè)經營規(guī)模偏小，許多服務領域被當成非生產性的'活動?，F(xiàn)代化水平低，現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展滯后，信息咨詢科技服務等具有廣闊前景的新興產業(yè)發(fā)展緩慢。在流通領域具有規(guī)模效應、市場競爭力強、市場影響能力大的大型龍頭企業(yè)數量不多，不能發(fā)揮流通領域現(xiàn)代進程的示范和帶動作用。
（三）投資結構有待優(yōu)化。
服務業(yè)投資主要集中在房地產、道路交通、教育衛(wèi)生等領域，其他領域的投資力度不夠，特別是支持服務業(yè)長期發(fā)揮效益的經營性投資明顯不足。前三季度，房地產開發(fā)與投資、交通運輸郵政業(yè)、教育業(yè)三項合計完成投資121.07億元，占服務業(yè)總投資比重62.37%。
（四）壓制消費影響發(fā)展。
收入是消費的基礎，服務需求與居民收入水平密切相關。目前急劇攀升的教育、醫(yī)療、住房等一系列支出預期因素，迫使消費者壓制即期消費。前三季度，全市城市居民人均消費性總支出為7475.53元，其中教育、醫(yī)療、住房支出占總支出的比重達29.94%。壓制消費影響了居民對服務業(yè)的需求，從而抑制了服務業(yè)的快速發(fā)展。
三、加快**市服務業(yè)發(fā)展的措施。
目前，**市正處于全面建設小康社會和全市經濟加快發(fā)展、加快提升的關鍵時期，是城市化和工業(yè)化加速發(fā)展，消費結構和產業(yè)結構加快升級，經濟增長方式轉型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段，加快發(fā)展服務業(yè)，提高服務業(yè)增加值在生產總值中的比重，是推進經濟結構調整、加快轉變經濟增長方式的必由之路，是適應對外開放新形勢、實現(xiàn)綜合實力整體躍升的有效途徑。加快發(fā)展服務業(yè)，形成較為完備的服務業(yè)體系，提供滿足人民群眾物質文化生活需要的豐富產品，并成為吸納城鄉(xiāng)新增就業(yè)的主要渠道，也是解決民生問題、促進社會和諧、全面建設小康社會的內在要求。
（一）努力提高服務業(yè)在經濟發(fā)展中的比重。
根據現(xiàn)代經濟成長理論，在工業(yè)化中后期，一個國家或地區(qū)服務業(yè)對經濟的推動作用將越來越大，因而服務業(yè)成為區(qū)域產業(yè)競爭力中最持久的核心因素之一。當前，我市正處于工業(yè)化進程中，要從戰(zhàn)略高度充分認識服務業(yè)的先導地位，重視和發(fā)展服務業(yè)，通過產業(yè)結構調整，提高服務業(yè)在經濟發(fā)展中的比重，又好又快的發(fā)展服務業(yè)勢在必行。
（二）著力改善服務業(yè)產業(yè)結構。
大力發(fā)展作為商品生產中間投入和中間需求的生產性服務業(yè)，充分發(fā)揮其產業(yè)帶動能力強、輻射面廣的作用；重點發(fā)展以信息、科技、金融、會計、咨詢、法律為代表的現(xiàn)代服務業(yè)，提高服務業(yè)的整體水準；積極發(fā)展新興服務業(yè)，構建新的經濟增長點。優(yōu)化企業(yè)組織結構，培育形成一批多元投資主體的大公司和大集團，促進企業(yè)聯(lián)合重組，實行網絡化、品牌化經營。同時鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，促進產品研發(fā)中心、科技服務中心、產品展示中心、信息服務中心、國際采購中心和銷售中心等服務業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展。
（三）拓展服務業(yè)資金投入體系。
充分發(fā)揮政府資金的引導作用，科學規(guī)范申報項目，爭取有更多服務業(yè)項目列入國家、省扶持計劃。大力發(fā)展服務業(yè)關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)發(fā)展，支持服務業(yè)重點行業(yè)、企業(yè)和品牌建設。加強金融業(yè)對服務業(yè)的資金支持。促進銀企對接，引導金融機構合理擴大信貸規(guī)模，調整信貸資金投向，不斷提高服務業(yè)信貸比重；支持符合條件的服務業(yè)企業(yè)進入資本市場融資，通過上市和發(fā)行企業(yè)債券，擴大資金籌措和融資規(guī)模；建立健全服務業(yè)投融資擔保機制，鼓勵擔保機構為服務業(yè)企業(yè)融資提供信貸擔保。
（四）壯大公共服務業(yè)發(fā)展。
在市場取向的改革中，教育和醫(yī)療等公共產品的供給被過度市場化，延緩了消費結構的正常升級。因此，加強民生工程的投資，對于放大居民消費和提升消費結構具有重大意義。目前應加大對保障性住房的支持力度，增加普通商品住房供給，壯大教育、醫(yī)療等公共服務業(yè)，為中低收入階層創(chuàng)造安居樂業(yè)的條件。
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