讀書(shū)是一種享受和提升自我的方法，我覺(jué)得讀書(shū)的快樂(lè)無(wú)窮無(wú)盡。對(duì)于情感表達(dá)，每個(gè)人都可能有自己的偏好和習(xí)慣。閱讀是一種積累知識(shí)和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇一
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
二、瞎編簡(jiǎn)歷。
三、簡(jiǎn)歷中主次不分。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
四、重點(diǎn)不突出。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇二
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)聘者并沒(méi)有打破僵局，而是等待面試官打開(kāi)盒子。在面試中，由于種.種顧慮，候選人不愿主動(dòng)發(fā)言，結(jié)果使面試顯得冷酷。即使能勉強(qiáng)打破沉默，發(fā)音和語(yǔ)調(diào)也非常僵硬，使場(chǎng)面更加尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是在面試之前還是面試期間，面試官都會(huì)主動(dòng)互相問(wèn)候和交談，這給人留下了一個(gè)很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官。
具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官是接近應(yīng)聘者的禁忌，因?yàn)殡p方的關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張，會(huì)影響面試官的判斷。過(guò)于接近也會(huì)客觀上阻止應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能聲明。聰明的應(yīng)聘者可以列舉一兩件基礎(chǔ)良好的事情來(lái)表?yè)P(yáng)招聘人員，以此來(lái)顯示你對(duì)公司的興趣。
三.受偏見(jiàn)或偏見(jiàn)的影響。
有時(shí)，面試前你對(duì)面試官的了解，或者招聘人員的負(fù)面評(píng)價(jià)，都會(huì)影響你在面試中的想法。這位面試官錯(cuò)誤地認(rèn)為天氣很冷，對(duì)應(yīng)聘者不是強(qiáng)硬就是不滿意，所以他很緊張。有時(shí)，當(dāng)面試官是一位看起來(lái)比自己年輕得多的女士時(shí)，她開(kāi)始低聲說(shuō)：她怎么有資格面試我呢?事實(shí)上，在招聘面試的特殊采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對(duì)不同類型的面試官，即客戶。當(dāng)一個(gè)真正的推銷員面對(duì)一個(gè)顧客時(shí)，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例。
當(dāng)面試官談到個(gè)人成就、專業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問(wèn)：你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)聘者沒(méi)有話要說(shuō)。另一方面，面試官認(rèn)為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過(guò)他們所謂的溝通技能、解決問(wèn)題的技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來(lái)獲得信任，只是舉個(gè)例子。
五.缺乏積極進(jìn)展。
面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)或觸及一些讓應(yīng)聘者難堪的事情。許多人對(duì)此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問(wèn)：為什么你在五年內(nèi)換了三次工作?有些人可能會(huì)談?wù)撨@份工作有多難，上級(jí)不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業(yè)風(fēng)度。
有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問(wèn)及他們目前或以前的公司時(shí)，他們會(huì)憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國(guó)際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問(wèn)。
有些人會(huì)問(wèn)問(wèn)題，比如在面試時(shí)打斷面試官的談話。有些人在面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備提問(wèn)，當(dāng)有機(jī)會(huì)提問(wèn)時(shí)，他們不知道該說(shuō)什么。事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)題，比他簡(jiǎn)歷上無(wú)數(shù)的筆墨更能打動(dòng)面試官。
八.個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的模糊性。
對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)而沒(méi)有想法。例如，當(dāng)被問(wèn)到你未來(lái)五年的職業(yè)計(jì)劃是什么時(shí)?很多人會(huì)回答說(shuō)，我希望在五年內(nèi)成為全國(guó)銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問(wèn)為什么?候選人常常覺(jué)得這是莫名其妙的。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)你對(duì)當(dāng)前技能的評(píng)估，以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計(jì)劃。
九.假裝完美。
面試官經(jīng)常問(wèn)：你的性格弱點(diǎn)是什么?你在職業(yè)生涯中有過(guò)挫折嗎?有些人會(huì)毫不猶豫地回答：不。事實(shí)上，這種回答對(duì)自己來(lái)說(shuō)往往是不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有挫折。只有充分認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，只有正確認(rèn)識(shí)他們所遭受的挫折，我們才能創(chuàng)造出一個(gè)真正成熟的人格。
如何巧妙地回答跳槽原因。
這個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)簡(jiǎn)單的題干，但它的存在似乎是一個(gè)送分題。在新主人面前回答關(guān)于老東家的問(wèn)題，總會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)別扭。
01。
考察點(diǎn)。
與所有專業(yè)問(wèn)題一樣，人力資源問(wèn)題也有研究意義，調(diào)查的各個(gè)方面都是非常秘密和廣泛的。
職業(yè)背景調(diào)查。
通過(guò)了解離職原因，找出求職者與原公司之間的沖突點(diǎn)，通過(guò)分析原公司與現(xiàn)有公司的異同，初步推斷求職者進(jìn)入新企業(yè)后的發(fā)展?fàn)顩r：與現(xiàn)有員工有多相似，人員結(jié)構(gòu)是否互補(bǔ)，進(jìn)而考慮應(yīng)聘者在公司中的地位。同時(shí)，我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應(yīng)新公司，他們是否也會(huì)在短期內(nèi)換工作，以及他們是否符合公司的“文化氣質(zhì)”。
個(gè)人資料調(diào)查。
許多求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能比較敷衍了事，或者不那么坦率，人力資源部也可以根據(jù)求職者最初的印象來(lái)判斷他們的誠(chéng)實(shí)程度。
你也可以根據(jù)求職者對(duì)離職原因和后果的描述來(lái)理解自己的價(jià)值觀。在一定程度上，求職者對(duì)離職原因的表達(dá)和分析反映了處理矛盾的方式和方式，以及看待問(wèn)題的角度和客觀程度。同時(shí)，我們也可以看到在一定時(shí)期內(nèi)的思維方式、處理事情的能力和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
02。
踩雷的答案。
過(guò)分強(qiáng)調(diào)低收入。
過(guò)于坦率的回答和盲目追求高收入，只會(huì)讓人力資源部門覺(jué)得求職者擁有太多的名聲和財(cái)富，并且過(guò)多地考慮個(gè)人的得失。
從人力資源的角度來(lái)看，首先是質(zhì)疑受訪者對(duì)公司的忠誠(chéng)度是否是“跳槽的慣犯”。第二是對(duì)求職者的個(gè)人能力打上問(wèn)號(hào)，往往會(huì)導(dǎo)致求職者的期望值過(guò)高。然而，如果求職者不準(zhǔn)確地知道自己的實(shí)際能力，很容易讓人力資源部失望，但會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所關(guān)系的復(fù)雜性。
在工作中，團(tuán)隊(duì)合作是不可或缺的，甚至連爭(zhēng)取名利的斗爭(zhēng)也不應(yīng)成為員工工作的重點(diǎn)。此外，團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)。如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所原有人際關(guān)系的復(fù)雜性，人力資源很容易懷疑你是同事關(guān)系中的一根刺，這給人力資源帶來(lái)的印象是，他們自己的人際溝通中缺少了什么，無(wú)法很好地融入團(tuán)隊(duì)。
過(guò)多話題。
在演講開(kāi)始時(shí)，離職的原因過(guò)于詳細(xì)，過(guò)于具體，帶有太多的主觀負(fù)面情緒。即使在交流中無(wú)意中暴露出自己的消極人格特征，也不值損失。
面試黑話不明白職場(chǎng)很難前進(jìn)!
1.實(shí)話實(shí)說(shuō)。
如果這是一個(gè)客觀的理由，那就應(yīng)該是事實(shí)。例如，公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整和部門的變化導(dǎo)致了原有工作內(nèi)容的變化，這與原來(lái)的職業(yè)規(guī)劃不一致，是為了尋求更好的發(fā)展。或者是物理?xiàng)l件，交通條件更有說(shuō)服力。如果有人反對(duì)原公司的管理制度或工資和工作時(shí)間，我們也應(yīng)該考慮更好的說(shuō)明，盡量避免用批評(píng)和批評(píng)的話來(lái)評(píng)價(jià)原公司。
2.多展望未來(lái)，少議論長(zhǎng)短。
過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷不好，只要把它埋在心里就行了。"有人建議，我們不應(yīng)談?wù)撉耙粏挝坏馁|(zhì)量。hr不是判斷他的父母很矮的法官，也不是來(lái)聽(tīng)這個(gè)故事的。當(dāng)你回答的時(shí)候，你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談?wù)搶?duì)新工作的期望，對(duì)工作的態(tài)度，以及對(duì)壓力或其他方面的適應(yīng)能力。上期工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也可以很好地描述，對(duì)新工作的認(rèn)識(shí)也可以談一談。
3.了解新東家。
重要的是要考慮到導(dǎo)致離職的最初沖突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一種沖動(dòng)，而是在認(rèn)識(shí)新公司之后的一種深思熟慮的選擇。在這里，我們可以談?wù)撔鹿镜膬?yōu)勢(shì)和吸引力，這也表明他們是為了追求更好的發(fā)展，不斷取得更好的成就，突出自己的雄心。
4.結(jié)合工作談規(guī)劃。
成熟的職場(chǎng)人必須有自己的規(guī)劃，沒(méi)有邏輯和計(jì)劃的答案只會(huì)讓人力資源部門覺(jué)得原來(lái)的公司工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有讓你成長(zhǎng)，跳槽肯定會(huì)重復(fù)同樣的錯(cuò)誤。因此，明確自己的認(rèn)識(shí)，揭示自己的職業(yè)規(guī)劃是很重要的。新公司的地位應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展和自身能力相匹配。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇三
2012年是不平凡的一年，也是有特殊意義的一年，在今年里我和我家老婆相知相愛(ài)一周年，同時(shí)今年又是龍年，在今年里我們應(yīng)該好好的過(guò)完最后一個(gè)分隔兩地的一年，不要磕磕絆絆，在龍年里讓我們的愛(ài)情和事業(yè)都龍騰虎躍。
但是就是在這特殊的龍年里，也就是在昨天晚上本人犯了一個(gè)最基本的錯(cuò)誤，本人覺(jué)得應(yīng)該深思和做檢討：昨天晚上10點(diǎn)多由于本人xxx一時(shí)大腦發(fā)熱加抽風(fēng)，無(wú)緣無(wú)故跟我家老婆xx耍小脾氣，讓我家老婆很不開(kāi)心。導(dǎo)致我家老婆昨晚和今天一天都不爽，加之最近是我家老婆來(lái)親戚的時(shí)候，又是工作比較繁忙的時(shí)候，而我作為一個(gè)男人和一個(gè)老公，不僅沒(méi)有在工作和生活上安慰和關(guān)心她，還在她后面拖后腿，沒(méi)事找事干惹她生氣，這是一種很嚴(yán)重的思想問(wèn)題和覺(jué)悟問(wèn)題，同時(shí)這也是一種低級(jí)錯(cuò)誤，所以本人在此做深刻檢討，望老婆大人原諒！
一、今天晚上（2012年8月6日晚21：51分）xxx在此首先向我家老婆xx賠禮道歉，老婆，我錯(cuò)了，對(duì)不起！希望老婆能大人不計(jì)小人過(guò)把我當(dāng)成個(gè)屁給放了。
二、老公我今晚在此承諾以后絕對(duì)不會(huì)惹我家老婆生氣，老婆以后就是我的主人，我以后就是我家老婆最忠實(shí)的仆人，老婆說(shuō)一我絕對(duì)不會(huì)說(shuō)二。
三、以后我家老婆開(kāi)心的時(shí)候，我陪你開(kāi)心，你傷心的時(shí)候，我哄你開(kāi)心！你生氣的時(shí)候，我當(dāng)你的出氣筒，你被欺負(fù)的時(shí)候，我第一時(shí)間出來(lái)跟別人拼命。
四、老婆以后在家只要負(fù)責(zé)每天開(kāi)開(kāi)心心就行了，如果有一天不開(kāi)心了，就是老公我的'失職，所以呢？如果老婆你希望你家老公不失職，你就每天都要開(kāi)心！
五、老公我以后出門應(yīng)酬都謹(jǐn)遵老婆教誨：少喝酒多吃菜，吃不了兜著回來(lái)！
六、每天至少給老婆你打3個(gè)電話，早上一個(gè)起床電話。中午或者下午一個(gè)就餐電話，晚上一個(gè)晚安電話，堅(jiān)決讓我家老婆感覺(jué)到我時(shí)刻在她身邊。
最后，老公我再一次的向我家老婆xx同學(xué)道歉，祈求老婆能不計(jì)前嫌的原諒我，希望老婆能給我次機(jī)會(huì)，給我次重新改變自己的機(jī)會(huì)，讓我以后好好表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，所以，老婆你就原諒我吧！
老婆你給我個(gè)笑容，就等于給了我一個(gè)春天，你的愁眉不展，等于是讓我進(jìn)入了寒冬酷暑。所以，老婆你的一顰一笑都牽動(dòng)著我每一個(gè)神經(jīng)，老婆你就是我的唯一，我的全部！這輩子你已經(jīng)跟我融為一體了，你已經(jīng)成為了我生命中最重要的一部分，這輩子咱倆是無(wú)法分開(kāi)了！
總之，一句話，這輩子，你！我要定了，下輩子也是！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇四
一般來(lái)說(shuō)拿到一份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會(huì)感覺(jué)怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類的例外。
簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來(lái)舒服但是打印出來(lái)的效果其實(shí)不是很理想。
2、字號(hào)和修飾。
既然說(shuō)了字體不能太過(guò)多，那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒(méi)有多少，大概有五層：
a:名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾)。
b:教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用2px的線分隔)。
c:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))。
d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))。
e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。
值得注意的是，中文簡(jiǎn)歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號(hào)”、“三號(hào)”、“小三號(hào)”等，正文以五號(hào)宋體最為常見(jiàn)，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號(hào)的字體，如小四。
3、標(biāo)點(diǎn)。
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒(méi)有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒(méi)有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，;】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號(hào)了，中間【;】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號(hào)啊!
4、簡(jiǎn)歷信息主次不分。
很多人寫簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來(lái)說(shuō)毫無(wú)重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。
5、簡(jiǎn)歷模板。
簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見(jiàn)的有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于hr清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給hr留下深刻的第一印象。不過(guò)優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒你，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你在刻意隱瞞什么。
結(jié)語(yǔ)：在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都把心思放在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面，容易忽略一些排版格式問(wèn)題。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，這種排版格式問(wèn)題就經(jīng)常會(huì)犯錯(cuò)，千萬(wàn)要注意制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的五大排版通病。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇五
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)還是得寫個(gè)人能力，當(dāng)然寫簡(jiǎn)歷的不能沒(méi)有針對(duì)性的寫不相關(guān)的內(nèi)容，以下
文書(shū)幫
小編向大家介紹一下寫簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在哪里。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的'事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
書(shū)寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇六
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的.語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：
“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇七
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
二、瞎編簡(jiǎn)歷。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
四、重點(diǎn)不突出。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
?
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇八
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō)，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過(guò)各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題，“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題，而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的.句子，它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題：
*你是誰(shuí)。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說(shuō)，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’，危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì)，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。”
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開(kāi)始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇九
現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的人把網(wǎng)上求職做為找工作和跳槽時(shí)候的首選方式。網(wǎng)上求職的優(yōu)勢(shì)很明顯，但是，招聘網(wǎng)站數(shù)目很多，而且職位更新很快，每天都有幾百甚至上千的新職位更新，如果你平時(shí)很忙，或者上網(wǎng)不是很方便，就不能做到每天都去訪問(wèn)這些網(wǎng)站，無(wú)法及時(shí)掌握最新的招聘信息，有可能錯(cuò)過(guò)求職的最佳時(shí)機(jī)。
當(dāng)然，在享受互聯(lián)網(wǎng)求職的快捷和方便的同時(shí)，也一些需要注意網(wǎng)上求職的幾大誤區(qū)：
1．在盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷。
看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！
把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡(jiǎn)歷詳情之前，必須得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開(kāi)私人資料的范圍，這樣較為安全。
2．把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給招聘公司。
由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，人事經(jīng)理們最不愿意打開(kāi)的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，你可以把簡(jiǎn)歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡(jiǎn)歷的渠道，一定要操作無(wú)誤。無(wú)論采取什么樣的格式，申請(qǐng)表中必須包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，通過(guò)搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡(jiǎn)歷排名的前后。
4．同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。
有些公司在一個(gè)站點(diǎn)同時(shí)“貼”出數(shù)個(gè)職位的招聘廣告。招聘人員說(shuō)，應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對(duì)前者來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
5．?dāng)≌形澹翰灰虝r(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷。
盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在一兩個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫(kù)，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十
求職經(jīng)歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經(jīng)是應(yīng)聘成功只差臨門一腳。只要沒(méi)有過(guò)硬的“關(guān)系”，幾乎都得從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始戰(zhàn)斗。而好工作往往應(yīng)聘者眾多。這種時(shí)候，一份出色的簡(jiǎn)歷就是打動(dòng)人事經(jīng)理的敲門磚。從這個(gè)意義上說(shuō)，好簡(jiǎn)歷決勝千里，多多少少有些問(wèn)題的簡(jiǎn)歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡(jiǎn)歷服務(wù)的美國(guó)網(wǎng)站resumewriters'ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導(dǎo)教練tinanicolai等求職專家分享了目前常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。
1避免談求職目的。
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過(guò)做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3省略個(gè)人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略?？赡苓^(guò)去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問(wèn)求職者這些問(wèn)題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫。
4不要列舉個(gè)人愛(ài)好。
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒(méi)關(guān)系，那都沒(méi)人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問(wèn)求職者。所以，再在簡(jiǎn)歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。當(dāng)然，即使沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7不要用多種人稱代詞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。
8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
9不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。
10不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
11不要說(shuō)明薪水。
有些人會(huì)把自己過(guò)去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒(méi)必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12不要使用過(guò)時(shí)的字體。
寫英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專家說(shuō)timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要用arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線字體。在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13不要用容易招人煩的流行語(yǔ)。
招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。但用的時(shí)候要適度。
14不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)gpa分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15不要附上個(gè)人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
nicolai本人曾經(jīng)這樣打比方：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十一
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。二、重點(diǎn)不突出對(duì)于應(yīng)屆生而言,閱歷少、文章不足,但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí),企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會(huì)文章,關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。三、面試重視程度不夠遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體,遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人,能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?書(shū)寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí),寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。四、專業(yè)水平太差面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生,參加過(guò)今年司法考試,也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備,但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題,卻答不出個(gè)名堂,如此水,如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò),但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備,答曰在工作中學(xué)習(xí),把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室,難不成向公司交學(xué)費(fèi)?有備而來(lái),不打無(wú)準(zhǔn)備之杖!五、瞎編簡(jiǎn)歷同一件事情,從不同角度可以進(jìn)行不同描述,表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒(méi)吃過(guò)豬肉,看過(guò)豬走路,也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò),卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問(wèn)幾下,水分立刻就出來(lái)了!求職靠的是實(shí)力,不是僥幸,不是純粹的運(yùn)氣!練好內(nèi)功,打好基礎(chǔ),才會(huì)成功!與其反復(fù)奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!你的簡(jiǎn)歷要是沒(méi)亮點(diǎn)，注定是一份失敗的簡(jiǎn)歷。只有想辦法在簡(jiǎn)歷中制造出亮點(diǎn),突出簡(jiǎn)歷中的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),但是一定要注意詳略得當(dāng),言簡(jiǎn)意賅,讓hr一看就能夠明白，你一定能夠通過(guò)面試。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十二
自認(rèn)為將一些招聘企業(yè)想要見(jiàn)到的信息書(shū)寫進(jìn)去，便可吸引到招聘方的關(guān)注，看似正確的書(shū)寫方式，其實(shí)也有很多缺陷。簡(jiǎn)歷本身便屬于一種類似于名片一般的存在，個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以在對(duì)其運(yùn)用時(shí)，如何才能夠更全面的將個(gè)人信息表現(xiàn)出來(lái)才是一份合格優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的優(yōu)勢(shì)。反而那些拋棄基本信息，刻意書(shū)寫其他內(nèi)容的簡(jiǎn)歷不會(huì)被招聘企業(yè)重視。
2、哄騙招聘負(fù)責(zé)人。
本身沒(méi)有的能力，學(xué)歷，偏偏要在簡(jiǎn)歷中書(shū)寫出來(lái)，這種只要能夠獲得工作便無(wú)所不用其極的求職者，往往會(huì)在職場(chǎng)中無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。須知，能力不足不要緊，求職者千萬(wàn)不可將一些沒(méi)有的內(nèi)容書(shū)寫在簡(jiǎn)歷中，一旦出現(xiàn)這種情況，招聘企業(yè)對(duì)其棄之不理還是輕的，嚴(yán)重者甚至?xí)⑦@些求職者打入黑名單永不錄用。.
正是因?yàn)槿绱耍阅切┳哉J(rèn)為比較聰明的求職者一定不可聰明反被聰明誤，孰知，職場(chǎng)本身便是非常嚴(yán)肅的。
拓展：個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出務(wù)實(shí)的兩點(diǎn)。
第一點(diǎn)、書(shū)寫出的內(nèi)容要真實(shí)。
孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對(duì)此問(wèn)題都有不同的見(jiàn)解，如若在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來(lái)，招聘方很容易認(rèn)為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差，并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據(jù)的信息印刻在簡(jiǎn)歷中，如此就不用擔(dān)心書(shū)寫出來(lái)的內(nèi)容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。
第二點(diǎn)、中線突出工作能力。
人們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)，以及融合能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵，但對(duì)一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達(dá)的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái)什么，這些內(nèi)容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出來(lái)，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對(duì)這些簡(jiǎn)歷另眼相待。
屢屢在職場(chǎng)中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題，如此一來(lái)，即便求職者費(fèi)盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫，也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十三
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。
說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十四
簡(jiǎn)歷不出現(xiàn)無(wú)關(guān)的內(nèi)容，一份簡(jiǎn)歷在招聘的人員中停留的時(shí)間是比較的短，尤其是在比較熱門的職位上面，所以這些招聘人員往往沒(méi)有更多的時(shí)間來(lái)看，所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷不是個(gè)人自傳，所以在進(jìn)行填寫的時(shí)候，與申請(qǐng)工作的.內(nèi)容不相關(guān)的內(nèi)容最好的不要填寫。在這里需要提醒大家的就是我們?cè)谶M(jìn)行填寫或者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要在心情比較好的時(shí)候進(jìn)行填寫，因?yàn)檫@樣寫出來(lái)的語(yǔ)言是比較的積極的。還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作中發(fā)揮了重要的作用。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
男
出生日期：
1984年11月15日。
婚姻狀況：
保密。
國(guó)籍：
中國(guó)。
民族：
漢族。
身高：
0cm。
政治面貌：
團(tuán)員。
教育程度：
本科。
畢業(yè)時(shí)間：
戶籍：
湖南省。
現(xiàn)居住地：
廣東省。
個(gè)人照片。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：
計(jì)算機(jī)軟件。
現(xiàn)從事職業(yè)：
計(jì)算機(jī)硬件。
現(xiàn)職位級(jí)別：
高級(jí)職位(非管理類)。
工作年限：
2年以上。
目前薪水：
海外工作經(jīng)歷：
無(wú)
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地區(qū)：
廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：
計(jì)算機(jī)軟件。
計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
期望從事職業(yè)：
硬件工程師。
高級(jí)硬件工程師。
期望薪水：
面議。
到崗時(shí)間：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)：
注重結(jié)果，關(guān)注人，行動(dòng)迅速，喜歡挑戰(zhàn)，樂(lè)觀積極，性格外向。心態(tài)平和。溝通能力強(qiáng)，表達(dá)力不錯(cuò)，形象氣質(zhì)佳，非常努力。管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)多年的自我覺(jué)察和學(xué)習(xí)，本人性格(di型)其實(shí)就是適合做銷售。屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)。有銷售經(jīng)驗(yàn)，并有銷售成功的案例。堅(jiān)持學(xué)習(xí),領(lǐng)悟,修煉。
教育背景。
學(xué)校名稱：
湖南工程學(xué)院應(yīng)用技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：
通信工程。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)導(dǎo)論,移動(dòng)通信原理,數(shù)字信號(hào)處理,信號(hào)與系統(tǒng)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：
深圳市錢寶科技服務(wù)有限公司(9月-10月)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點(diǎn)：
職位名稱：
銷售經(jīng)理。
工作描述：
深圳市錢寶科技服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱錢寶）是中國(guó)最早從事在線收款業(yè)務(wù)的公司之一，專業(yè)提供外貿(mào)收款解決方案，注冊(cè)資本一億元。錢寶總部設(shè)在深圳，在北京、上海、香港有分公司。主要銷售pos機(jī)。
公司名稱：
富士康科技集團(tuán)(11月-208月)。
所屬行業(yè)：
電子·微電子。
公司性質(zhì)：
上市公司。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點(diǎn)：
職位名稱：
idpbg（生產(chǎn)部）。
工作描述：
富士康科技集團(tuán)（foxconn）數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群integrateddigitalproductbusinessgroup，簡(jiǎn)稱idpbg深圳廠區(qū)與太原廠區(qū)（主要產(chǎn)品為大名鼎鼎的iphone4,4s,5）.11-.8師三級(jí)職員(副課級(jí)，制造處中層管理)主要績(jī)效：太原廠區(qū)建廠時(shí)出差前往，kpi指標(biāo)基本達(dá)標(biāo)：iphone4s樓層產(chǎn)量1.2萬(wàn)pcs以上，良率94%以上。培養(yǎng)40多個(gè)基層干部。理清組織架構(gòu)，工作流程，建立規(guī)章，踐行標(biāo)準(zhǔn)化。形成團(tuán)隊(duì)，并發(fā)展團(tuán)隊(duì)文化，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。目標(biāo)管理，激勵(lì)管理，督導(dǎo)控制，干部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理部門之間問(wèn)題，重大異常問(wèn)題的處理與預(yù)防。
公司名稱：
東莞新能源科技有限公司(年9月-2012月)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造·機(jī)電·重工。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點(diǎn)：
職位名稱：
生產(chǎn)部。
工作描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)導(dǎo)論,移動(dòng)通信原理,數(shù)字信號(hào)處理,信號(hào)與系統(tǒng)。主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)導(dǎo)論,移動(dòng)通信原理,數(shù)字信號(hào)處理,信號(hào)與系統(tǒng)。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十五
今天早上到公司莫名其妙的high，連自己都不知道為什么。原本還打算寫一篇happyday來(lái)作為一天的完結(jié)篇，沒(méi)想到物極必反，下午被老板抓住工作中的漏洞狠狠的批了一頓，氣焰頓時(shí)沒(méi)了。
要說(shuō)也沒(méi)什么大不了的，我這人不操心慣了，上學(xué)的時(shí)候就那么暈暈乎乎的也沒(méi)出什么事，不過(guò)就是坐公交車坐過(guò)站啊，坐錯(cuò)車啊，買錯(cuò)東西?。”救擞X(jué)悟也不高沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性，這一工作，可把我害慘了。巨細(xì)無(wú)遺全都要想到，要提交給大使館的材料可是分毫不能差，這讓我很緊張，今天下午緊張到想吐。
想了很多，其實(shí)還是自己的.問(wèn)題最大。再細(xì)心點(diǎn)，再專注點(diǎn)那種低級(jí)錯(cuò)誤就可以避免，也許某些問(wèn)題讓我有不好的情緒，但工作本身沒(méi)有錯(cuò)，我不該把私人的情緒帶到工作中，工作反應(yīng)的是我的能力，工作做不好是對(duì)我能力的質(zhì)疑。
所以，從今天開(kāi)始，我要更專注，更努力的工作。這個(gè)就當(dāng)作是檢討書(shū)吧！
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十六
1.“參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為formation，組建)工作”
該求職者也在負(fù)責(zé)泡沫控制工作。
2.“一直被存儲(chǔ)(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?/p>
銷售經(jīng)理不大可能對(duì)這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?/p>
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬(wàn)美元。”
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬(wàn)美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬(wàn)美元的肛門(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作。”
這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問(wèn)題。
6.“圍繞(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問(wèn)題與質(zhì)詢。”
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
7.“提升為區(qū)域食槽(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為manager，經(jīng)理)，監(jiān)管37家店面的工作”
這是一類常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷排印錯(cuò)誤。照字面意思理解在當(dāng)今這個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中，一定有成千上萬(wàn)個(gè)食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來(lái)糾正這種常見(jiàn)錯(cuò)誤。你也可以修改應(yīng)用程序的拼寫字典，這樣程序就不會(huì)識(shí)別“食槽”這個(gè)單詞。
8.“經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，缺少新手及經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員。”
我們?cè)S多人在職業(yè)生涯中都會(huì)碰到這樣的老板，但你通常不會(huì)看到他們會(huì)如此坦率地說(shuō)出自己領(lǐng)導(dǎo)才能的欠缺。
9.“我希望獲得一份同情(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為commensurate，相當(dāng))我的培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)的薪水?！?/p>
這一句話存在兩個(gè)問(wèn)題。首先，薪水要求不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。其二，薪水應(yīng)當(dāng)與經(jīng)驗(yàn)“相當(dāng)”(意思是成比例)，而不是“同情”經(jīng)驗(yàn)(意思是表示同情)。
10.“尋找一個(gè)具有升職潛力的聚會(huì)(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為part-time，兼職)職位?！?/p>
聽(tīng)上去這是一份很好玩的工作。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十七
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作感興趣。”
專家點(diǎn)評(píng)：
這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話的思維定勢(shì)。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過(guò)新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準(zhǔn)備。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考，同時(shí)還想看更多。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十八
2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的`市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8．簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇十九
資料。
要想讓別人聽(tīng)進(jìn)真話，
一定得親切地表達(dá)。
只有真誠(chéng)地用心表達(dá)，
真理才能平易近人。
如果你傳達(dá)給別人的訊息不能被對(duì)方了解，
若不是你說(shuō)的`話并不真實(shí)，
就是你未親切地傳達(dá)。
傳達(dá)真理的唯一方法是親切地說(shuō)出來(lái)，
只有可親的人說(shuō)出來(lái)的話，
才會(huì)被聽(tīng)進(jìn)去。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇二十
過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如：“我有成功的推銷紀(jì)錄”之類。
過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇二十一
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的`幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
?
簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤不能出現(xiàn)的事篇二十二
很多人每天發(fā)出n份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少hr每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。hr們表示，有的`簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見(jiàn)到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。
96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14919508.html】
