總結(jié)是一個反思和總結(jié)的過程，讓我們更加了解自己的優(yōu)點和不足。學(xué)會正確閱讀文章，對于提高語文水平很重要。掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法可以提高學(xué)習(xí)效果和效率。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇一
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾。
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a:名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。
b:教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)。
c:學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)。
e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標(biāo)點。
所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標(biāo)點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!
4、簡歷信息主次不分。
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板。
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
結(jié)語：在制作簡歷的時候，很多求職者都把心思放在簡歷的內(nèi)容方面，容易忽略一些排版格式問題。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，這種排版格式問題就經(jīng)常會犯錯，千萬要注意制作簡歷時容易犯的五大排版通病。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇二
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)公司某某項目”這樣的.語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！撠?zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇三
現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人把網(wǎng)上求職做為找工作和跳槽時候的首選方式。網(wǎng)上求職的優(yōu)勢很明顯，但是，招聘網(wǎng)站數(shù)目很多，而且職位更新很快，每天都有幾百甚至上千的新職位更新，如果你平時很忙，或者上網(wǎng)不是很方便，就不能做到每天都去訪問這些網(wǎng)站，無法及時掌握最新的招聘信息，有可能錯過求職的最佳時機。
當(dāng)然，在享受互聯(lián)網(wǎng)求職的快捷和方便的同時，也一些需要注意網(wǎng)上求職的幾大誤區(qū)：
1．在盡可能多的地方張貼簡歷。
看起來似乎是個很聰明的舉動，但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。
2．把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘公司。
由于計算機病毒的流行，人事經(jīng)理們最不愿意打開的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。
4．同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。
有些公司在一個站點同時“貼”出數(shù)個職位的招聘廣告。招聘人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時應(yīng)聘數(shù)個職位。對前者來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
5．?dāng)≌形澹翰灰虝r期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷。
盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會在一兩個月內(nèi)甚至更長時間給出回應(yīng)。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應(yīng)會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇四
一、簡歷中主次不分很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。二、重點不突出對于應(yīng)屆生而言,閱歷少、文章不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實,企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會文章,關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。三、面試重視程度不夠遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體,遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。四、專業(yè)水平太差面試的幾個中財法學(xué)院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準(zhǔn)備,但問及相關(guān)法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),問及是否有所準(zhǔn)備,答曰在工作中學(xué)習(xí),把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室,難不成向公司交學(xué)費?有備而來,不打無準(zhǔn)備之杖!五、瞎編簡歷同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了!求職靠的是實力,不是僥幸,不是純粹的運氣!練好內(nèi)功,打好基礎(chǔ),才會成功!與其反復(fù)奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!你的簡歷要是沒亮點，注定是一份失敗的簡歷。只有想辦法在簡歷中制造出亮點,突出簡歷中的特長和優(yōu)勢,但是一定要注意詳略得當(dāng),言簡意賅,讓hr一看就能夠明白，你一定能夠通過面試。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇五
在握手時不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。
一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2、繞圈子說話。
在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。
唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知。
3、自我炫耀偽造簡歷。
在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節(jié)都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節(jié)的”，但是現(xiàn)實卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。
4、弱點?
面試都會提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你的弱點是什么?
每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準(zhǔn)備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應(yīng)該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?！?/p>
5、到得太早到或是遲到。
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語是，”點滴預(yù)防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應(yīng)對各種問題的準(zhǔn)備。
來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗，明確規(guī)定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇六
2012年是不平凡的一年，也是有特殊意義的一年，在今年里我和我家老婆相知相愛一周年，同時今年又是龍年，在今年里我們應(yīng)該好好的過完最后一個分隔兩地的一年，不要磕磕絆絆，在龍年里讓我們的愛情和事業(yè)都龍騰虎躍。
但是就是在這特殊的龍年里，也就是在昨天晚上本人犯了一個最基本的錯誤，本人覺得應(yīng)該深思和做檢討：昨天晚上10點多由于本人xxx一時大腦發(fā)熱加抽風(fēng)，無緣無故跟我家老婆xx耍小脾氣，讓我家老婆很不開心。導(dǎo)致我家老婆昨晚和今天一天都不爽，加之最近是我家老婆來親戚的時候，又是工作比較繁忙的時候，而我作為一個男人和一個老公，不僅沒有在工作和生活上安慰和關(guān)心她，還在她后面拖后腿，沒事找事干惹她生氣，這是一種很嚴重的思想問題和覺悟問題，同時這也是一種低級錯誤，所以本人在此做深刻檢討，望老婆大人原諒！
一、今天晚上（2012年8月6日晚21：51分）xxx在此首先向我家老婆xx賠禮道歉，老婆，我錯了，對不起！希望老婆能大人不計小人過把我當(dāng)成個屁給放了。
二、老公我今晚在此承諾以后絕對不會惹我家老婆生氣，老婆以后就是我的主人，我以后就是我家老婆最忠實的仆人，老婆說一我絕對不會說二。
三、以后我家老婆開心的時候，我陪你開心，你傷心的時候，我哄你開心！你生氣的時候，我當(dāng)你的出氣筒，你被欺負的時候，我第一時間出來跟別人拼命。
四、老婆以后在家只要負責(zé)每天開開心心就行了，如果有一天不開心了，就是老公我的'失職，所以呢？如果老婆你希望你家老公不失職，你就每天都要開心！
五、老公我以后出門應(yīng)酬都謹遵老婆教誨：少喝酒多吃菜，吃不了兜著回來！
六、每天至少給老婆你打3個電話，早上一個起床電話。中午或者下午一個就餐電話，晚上一個晚安電話，堅決讓我家老婆感覺到我時刻在她身邊。
最后，老公我再一次的向我家老婆xx同學(xué)道歉，祈求老婆能不計前嫌的原諒我，希望老婆能給我次機會，給我次重新改變自己的機會，讓我以后好好表現(xiàn)的機會，所以，老婆你就原諒我吧！
老婆你給我個笑容，就等于給了我一個春天，你的愁眉不展，等于是讓我進入了寒冬酷暑。所以，老婆你的一顰一笑都牽動著我每一個神經(jīng)，老婆你就是我的唯一，我的全部！這輩子你已經(jīng)跟我融為一體了，你已經(jīng)成為了我生命中最重要的一部分，這輩子咱倆是無法分開了！
總之，一句話，這輩子，你！我要定了，下輩子也是！
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簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇七
寫個人簡歷重點還是得寫個人能力，當(dāng)然寫簡歷的不能沒有針對性的寫不相關(guān)的內(nèi)容，以下
文書幫
小編向大家介紹一下寫簡歷的重點在哪里。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的'事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育 背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇八
有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!
二、瞎編簡歷。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
四、重點不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。
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簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇九
成功找到工作的第一步是認清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的.句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的`幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
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簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十一
很多人每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。hr們表示，有的`簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。
96%的簡歷缺乏針對性。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十二
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右。
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。“如果面試官接著問”為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
假扮完美。
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
主動打探薪酬福利。
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十三
簡歷不出現(xiàn)無關(guān)的內(nèi)容，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較的短，尤其是在比較熱門的職位上面，所以這些招聘人員往往沒有更多的時間來看，所以我們在制作簡歷的時候，需要突出一個重點，因為個人簡歷不是個人自傳，所以在進行填寫的時候，與申請工作的.內(nèi)容不相關(guān)的內(nèi)容最好的不要填寫。在這里需要提醒大家的就是我們在進行填寫或者制作個人簡歷的時候，需要在心情比較好的時候進行填寫，因為這樣寫出來的語言是比較的積極的。還有就是個人簡歷在找工作中發(fā)揮了重要的作用。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
男
出生日期：
1984年11月15日。
婚姻狀況：
保密。
國籍：
中國。
民族：
漢族。
身高：
0cm。
政治面貌：
團員。
教育程度：
本科。
畢業(yè)時間：
戶籍：
湖南省。
現(xiàn)居住地：
廣東省。
個人照片。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：
計算機軟件。
現(xiàn)從事職業(yè)：
計算機硬件。
現(xiàn)職位級別：
高級職位(非管理類)。
工作年限：
2年以上。
目前薪水：
海外工作經(jīng)歷：
無
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地區(qū)：
廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：
計算機軟件。
計算機硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
期望從事職業(yè)：
硬件工程師。
高級硬件工程師。
期望薪水：
面議。
到崗時間：
自我評價/職業(yè)目標(biāo)。
自我評價：
注重結(jié)果，關(guān)注人，行動迅速，喜歡挑戰(zhàn)，樂觀積極，性格外向。心態(tài)平和。溝通能力強，表達力不錯，形象氣質(zhì)佳，非常努力。管理經(jīng)驗比較豐富，有一定的社會經(jīng)驗。經(jīng)過多年的自我覺察和學(xué)習(xí)，本人性格(di型)其實就是適合做銷售。屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)。有銷售經(jīng)驗，并有銷售成功的案例。堅持學(xué)習(xí),領(lǐng)悟,修煉。
教育背景。
學(xué)校名稱：
湖南工程學(xué)院應(yīng)用技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：
通信工程。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計算機導(dǎo)論,移動通信原理,數(shù)字信號處理,信號與系統(tǒng)。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：
深圳市錢寶科技服務(wù)有限公司(9月-10月)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
銷售經(jīng)理。
工作描述：
深圳市錢寶科技服務(wù)有限公司（簡稱錢寶）是中國最早從事在線收款業(yè)務(wù)的公司之一，專業(yè)提供外貿(mào)收款解決方案，注冊資本一億元。錢寶總部設(shè)在深圳，在北京、上海、香港有分公司。主要銷售pos機。
公司名稱：
富士康科技集團(11月-208月)。
所屬行業(yè)：
電子·微電子。
公司性質(zhì)：
上市公司。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
idpbg（生產(chǎn)部）。
工作描述：
富士康科技集團（foxconn）數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群integrateddigitalproductbusinessgroup，簡稱idpbg深圳廠區(qū)與太原廠區(qū)（主要產(chǎn)品為大名鼎鼎的iphone4,4s,5）.11-.8師三級職員(副課級，制造處中層管理)主要績效：太原廠區(qū)建廠時出差前往，kpi指標(biāo)基本達標(biāo)：iphone4s樓層產(chǎn)量1.2萬pcs以上，良率94%以上。培養(yǎng)40多個基層干部。理清組織架構(gòu)，工作流程，建立規(guī)章，踐行標(biāo)準(zhǔn)化。形成團隊，并發(fā)展團隊文化，穩(wěn)定團隊。目標(biāo)管理，激勵管理，督導(dǎo)控制，干部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理部門之間問題，重大異常問題的處理與預(yù)防。
公司名稱：
東莞新能源科技有限公司(年9月-2012月)。
所屬行業(yè)：
機械制造·機電·重工。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
公司規(guī)模：
1000人以上。
工作地點：
職位名稱：
生產(chǎn)部。
工作描述：
主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計算機導(dǎo)論,移動通信原理,數(shù)字信號處理,信號與系統(tǒng)。主要課程:通信電子線路,通信原理,電路分析基礎(chǔ),計算機導(dǎo)論,移動通信原理,數(shù)字信號處理,信號與系統(tǒng)。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十四
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的`市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十五
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考，同時還想看更多。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十六
過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
錯誤百出，語法、標(biāo)點、用詞不當(dāng)?shù)儒e誤。
不要把所有的經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。
語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如：“我有成功的推銷紀(jì)錄”之類。
過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。
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簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十七
自認為將一些招聘企業(yè)想要見到的信息書寫進去，便可吸引到招聘方的關(guān)注，看似正確的書寫方式，其實也有很多缺陷。簡歷本身便屬于一種類似于名片一般的存在，個人簡歷，所以在對其運用時，如何才能夠更全面的將個人信息表現(xiàn)出來才是一份合格優(yōu)質(zhì)簡歷應(yīng)具備的優(yōu)勢。反而那些拋棄基本信息，刻意書寫其他內(nèi)容的簡歷不會被招聘企業(yè)重視。
2、哄騙招聘負責(zé)人。
本身沒有的能力，學(xué)歷，偏偏要在簡歷中書寫出來，這種只要能夠獲得工作便無所不用其極的求職者，往往會在職場中無法達到預(yù)期的效果。須知，能力不足不要緊，求職者千萬不可將一些沒有的內(nèi)容書寫在簡歷中，一旦出現(xiàn)這種情況，招聘企業(yè)對其棄之不理還是輕的，嚴重者甚至?xí)⑦@些求職者打入黑名單永不錄用。.
正是因為如此，所以那些自認為比較聰明的求職者一定不可聰明反被聰明誤，孰知，職場本身便是非常嚴肅的。
拓展：個人簡歷中表現(xiàn)出務(wù)實的兩點。
第一點、書寫出的內(nèi)容要真實。
孰知求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡歷的真實性?想必很多人對此問題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡歷時將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來，招聘方很容易認為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差，并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內(nèi)容進行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時，將一些有真憑實據(jù)的信息印刻在簡歷中，如此就不用擔(dān)心書寫出來的內(nèi)容無法用真實來判斷了。
第二點、中線突出工作能力。
人們應(yīng)該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理，協(xié)調(diào)，以及融合能力才是簡歷中的關(guān)鍵，但對一些比較注重簡歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極為務(wù)實的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來什么，這些內(nèi)容都需要在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
屢屢在職場中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒有掌握到簡歷中的關(guān)鍵性問題，如此一來，即便求職者費盡心思的進行簡歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十八
1.“參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫錯誤，應(yīng)為formation，組建)工作”
該求職者也在負責(zé)泡沫控制工作。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?/p>
銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄。”
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元?！?/p>
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負責(zé)2500萬美元的肛門(拼寫錯誤，應(yīng)為annual，年度)裝運與接收工作。”
這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。
6.“圍繞(拼寫錯誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢?！?/p>
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
7.“提升為區(qū)域食槽(拼寫錯誤，應(yīng)為manager，經(jīng)理)，監(jiān)管37家店面的工作”
這是一類常見的簡歷排印錯誤。照字面意思理解在當(dāng)今這個現(xiàn)代社會中，一定有成千上萬個食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來糾正這種常見錯誤。你也可以修改應(yīng)用程序的拼寫字典，這樣程序就不會識別“食槽”這個單詞。
8.“經(jīng)驗豐富的管理人員，缺少新手及經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員?！?/p>
我們許多人在職業(yè)生涯中都會碰到這樣的老板，但你通常不會看到他們會如此坦率地說出自己領(lǐng)導(dǎo)才能的欠缺。
9.“我希望獲得一份同情(拼寫錯誤，應(yīng)為commensurate，相當(dāng))我的培訓(xùn)與經(jīng)驗的薪水?！?/p>
這一句話存在兩個問題。首先，薪水要求不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷中。其二，薪水應(yīng)當(dāng)與經(jīng)驗“相當(dāng)”(意思是成比例)，而不是“同情”經(jīng)驗(意思是表示同情)。
10.“尋找一個具有升職潛力的聚會(拼寫錯誤，應(yīng)為part-time，兼職)職位?！?/p>
聽上去這是一份很好玩的工作。
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇十九
今天見包公了。
今天是領(lǐng)成績單的一天，也是一個幾家歡喜幾家愁的.一天，更是一個重要的一天，決定著能不能過個好年。
我很晚才來到教室，今年的數(shù)學(xué)考試我真的想去跳樓真的，就考了八十五分，應(yīng)用題全對，畫圖的題目全錯了扣了好多分，還有選擇題，錯了很多，看到這個分數(shù)時，我就在想我完了，考不到九十分回家怎么過年，我嚴重懷疑語文更糟糕，也許還不如數(shù)學(xué)呢，但是我萬萬沒有想的時，語文考了九十分，還好回家至少不會被罵了，當(dāng)時我就很納悶為什么數(shù)學(xué)就考了那么點分數(shù)呢。
回到家里，媽媽就問語文考多少分啊，我說九十分，爸爸又問那數(shù)學(xué)肯定考的更好了，數(shù)學(xué)就考了八十五分，爸爸媽媽一開始還不信，看了卷子才相信的。
其實一開始我也不相信，自己怎么考怎么一點，不好好反省反省是不行了，到底問題出在那里啊!
也只能加油了!
簡歷錯誤不能出現(xiàn)的事篇二十
在簡歷里為什么會頻繁出現(xiàn)代詞?有些求職者的簡歷里時不時地出現(xiàn)上司、老板、同事、朋友、你、我等等代詞，主要原因如下：第一，說話習(xí)慣已就是如此，喜歡在一句話前面加上代詞所以在簡歷里也形成了這樣的效果;第二，想要在簡歷里湊湊字數(shù)，一些大學(xué)生認為可寫的內(nèi)容太少所以就想著辦法在簡歷里湊湊字數(shù);第三，想要在某些時候利用別人證明自己在某方面的成就或者個人人品等。
但是不管出于什么樣的`原因最后你都沒辦法獲得想要的結(jié)果，因為簡歷里的代詞沒有什么意義，第一，這些代詞其實基本上可以省略掉，比如這么一句話里的代詞：我是一個追求進步、品學(xué)兼優(yōu)的人。有必要這么寫嗎?誰還不知道你在說自己?直接這么寫就行：進取心、品學(xué)兼優(yōu)。網(wǎng)請注明!
第三，代詞頻繁出現(xiàn)在簡歷里讓人很惱火，每句話基本上都出現(xiàn)代詞，這的確讓人感到非常煩惱，不僅讓人覺得這是廢話而且覺得你這個人很有問題，一看就屬于那種拖拉型的人，辦事效率不高所以很難在同等條件下和對手競爭崗位，所以說剔除不必要的代詞才能讓簡歷顯得簡練。
推薦閱讀：簡歷有好處也有壞處，怎樣設(shè)計個人簡歷封面是最好，個人簡歷發(fā)揮了重要作用。
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