語文學(xué)習(xí)是培養(yǎng)人們細(xì)心觀察、準(zhǔn)確思考和獨(dú)立思考能力的重要途徑，我們要重視語文學(xué)習(xí)的重要性。總結(jié)要突出重點(diǎn)、簡明扼要。以下是一些值得一讀的總結(jié)案例，希望對大家有所啟發(fā)和提升。
簡歷制作常見錯誤篇一
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢?！?/p>
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”
銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?/p>
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元?！?/p>
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?/p>
這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。
簡歷制作常見錯誤篇二
流利其實(shí)是托?？谡Z評分標(biāo)準(zhǔn)之一，但是發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)對流利的理解就是語速快，其實(shí)這完全是兩碼事。
語速過快往往會直接導(dǎo)致吐字不清，并且還很容易讓考官聽不懂，而且如果你的語言功底本身就不好的話，那么你在很快的語速下我會出現(xiàn)更多的語法和發(fā)音上的錯誤，這是會減分的。
那什么是流利?只有適中的語速，加上合適的語氣停頓，并且還能夠在規(guī)定時間內(nèi)說完整要說的全部要點(diǎn)。如果你現(xiàn)在還達(dá)不到這么完美的程度的話，那么請你先讓保證自己吐字清楚!因為clear也是托福口語的評分標(biāo)準(zhǔn)之一哦!
二.答題方向跑偏。
其實(shí)答題方向是不能偏對于不同的題的，我們是完全可以套用同一個論點(diǎn)的，但是必須要確保接下來論證的方向不能跑偏，考生一定要確保正確的答題方向!
舉個例子感受下，比如“請描述下你最喜歡的課外活動”和一個“請描述下你認(rèn)為對你最有意義的課外活動”：這兩個題，我們其實(shí)都是可以套用常用的一個志愿活動的段子“教低年級的學(xué)生讀課文”，這個點(diǎn)是好的，但是往下展開的時候大家就要注意了。
如果你說的是“因為在讀書的過程中，他們可以還會學(xué)會很多字詞，增長知識”那小站君覺得這一點(diǎn)往往更適合于闡述“這個課外活動的重要性”，而且“通過教學(xué)生們課文，他們還學(xué)到了新知識，這帶給了我senseofachievement”那這一點(diǎn)其實(shí)更適合于闡述“我為什么喜歡做課外活動”。所以，同一個事情，它所展開的方向必須要不同，這樣往往會適用于不同的題!
托?？谡Z提分：如何從chinglish的字正腔圓過渡到流暢自然。
1、清晰流暢：必須盡量做到使自己的語言流暢、清晰、易懂，要以較流暢的語速表述自己的觀點(diǎn)。
2、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)：這點(diǎn)對你拿高分，有很重大的意義。如果保留了很濃重的中文方言口音的話，23分或者以上基本是無緣了。
3、自然停頓：停頓也很重要，不能深吸一大口，一次性說話。不能語速很慢，故意拖時間。
4、自然語調(diào)：說話帶有感情，重音和弱讀都得體現(xiàn)出來。
口語確實(shí)是聽說讀寫里面最直接體現(xiàn)英文水平的一個環(huán)節(jié)，也是最容易露怯的一個環(huán)節(jié)。
說了這么多!到底制約口語提高的因素有哪些呢?
主要還是時間、環(huán)境、方法以及一點(diǎn)點(diǎn)的天賦。
時間投入肯定是最重要的!沒有足夠量的時間投入，量變無法引發(fā)質(zhì)變。永遠(yuǎn)都是廢的。所以課上學(xué)到的知識點(diǎn)，如果沒有通過課后自己主觀的去反復(fù)練習(xí)，根本沒辦法正真的吸收，到時候還是還回來了。這個道理大家肯定都懂。
其次是環(huán)境因素，在外國待很久或者是國際學(xué)校的學(xué)生肯定會對說英文或者聽英文覺得很正常，反而中文會比較蹩腳。我之前教過一個世外的小學(xué)生，屬于羞于開口型的，但是去美國讀書之后，整個人性格都變得比較開朗，英文也很地道，這就是受環(huán)境影響的一個很大的因素，進(jìn)步非常明顯。
然后是練習(xí)方法，我們今天要講到的方式就是長期提升語言能力的方法。還有就是短線，主要是應(yīng)付托福這種標(biāo)化考試的技巧性的方法。不管怎樣，長線的練習(xí)是必不可少的。畢竟語言能力好的人可以不依賴方法，直接碾壓考試。但是語言能力差的人，就算借助最好的方法論，也是于事無補(bǔ)的。
說到方法，有一個很好的方法就是模仿，說到模仿，我們首先得認(rèn)清中英文的不同。中文是顆粒感非常足的語音，中文講究enunciation，也就是逐字逐句的發(fā)音都要特別清楚。正統(tǒng)而言，我們非常標(biāo)準(zhǔn)的普通話，播音腔，就得字字精準(zhǔn)，不容得任何連音或者嘴瓢的現(xiàn)象出現(xiàn)。但是英文語音，存在大量的連音和省音。聽上去是非常順滑，并且變化多端的。很多學(xué)生總是想去模仿，但是經(jīng)常模仿失敗，產(chǎn)生氣餒的心情。你應(yīng)該怎么做呢?就是重復(fù)!
有同學(xué)喜歡看美劇，但是他們看美劇的方法特別的娛樂性，沒有靈魂，沒有教育意義。我自己看美劇的一個方法可以說是瘋狂復(fù)讀法，精分演繹法，注意這里不是說普通的復(fù)讀，是一定要演出來，作為一個戲精，帶入自己做作的感情，開始的時候你可能覺得自己太劍走偏鋒了，但是復(fù)讀到了一定的程度之后，你可能就會找到一個平衡點(diǎn)，一切都會自然很多。
先把每句話念順，或者退一步，每個詞念順，或者再退一步，每個字都認(rèn)清念順。然后仔細(xì)聽，哪個音還在，哪個音省略了，哪個音變?nèi)踝x了。
初期糾正音素階段的復(fù)讀就是在給它澆水，讓它長成小樹苗。
之后摸索連音省音階段的復(fù)讀就像是等待小樹苗慢慢成熟，漫長而痛苦，自己很難感受到快速進(jìn)步的喜悅，反倒更多的是不斷重復(fù)的疲乏，困于瓶頸的束縛。
進(jìn)入進(jìn)階階段，連音省音趨于自然，注意力會轉(zhuǎn)移到語音語調(diào)的形成。講話開始追求母語者那種隨性的自然感，這也是從細(xì)節(jié)到整體的提高的一個轉(zhuǎn)變。
這個階段下來口語的大樹基本就形成了。后面的重心又重新從回歸細(xì)節(jié)，為大樹添枝加葉。
shadowing和repetition的關(guān)系不是兩者必選其一啊，很多人會問：“shadowing好還是簡單的repetitiveimitation好呢?”itdoesn’thavetobetheoneortheother!小孩才做選擇，我全都要!
shadowing不能一蹴而就，必須是進(jìn)階技巧，前提是整段文字的意思和感情你都基本掌握了?？赡躶hadowing對新手不友好，比較適合進(jìn)階難度的英文學(xué)習(xí)者。對話情緒和所有單詞你必須得非常熟悉才有可能在短時間內(nèi)反應(yīng)過來并開始跟讀。我建議找到適合自己水平的美劇，適合自己興趣的美劇(興趣非常重要，決定你是不是能夠持之以恒做下去)，關(guān)閉字幕，注意力集中在聽覺上。視覺鎖定在說話者的面部表情和嘴部動作上。
為什么呢?因為中文發(fā)音大都依靠口舌即可，而英文發(fā)音有很多音素需要面部運(yùn)動，很多小細(xì)節(jié)很多小不同，都值得我們反復(fù)推敲。
最后，雖然我是托福口語老師。而托福是一門目的性很強(qiáng)的標(biāo)化考試，但是我并不希望各位同學(xué)們在備考的過程中保有很明顯的功利性，給自己巨大的壓力。語言學(xué)習(xí)本身可以是非常純粹的自我精進(jìn)，而不是以通過任何一個考試為唯一目的的。一旦你的功利心過高，就會設(shè)定一些盲目的，不切實(shí)際的目標(biāo)，抱有不切實(shí)際的期許。
學(xué)習(xí)技能本就該是熟能生巧，相信自己的同時也要腳踏實(shí)地，正視自己。這樣才能更好的突破自己。
托?？谡Z評分標(biāo)準(zhǔn)解讀--說得越快分越高?
因為只有當(dāng)我們知道了分?jǐn)?shù)的計算的時候，才能更好的了解這背后的意義，才能更好的幫助我們有針對性的提升成績。
其實(shí)，口語的每個回答的分?jǐn)?shù)會有以下5種可能:。
good4分。
fair3分。
limited2分。
weak1分。
noresponse/irrelevanttothetopic0分。
由此可見，每道題目的滿分實(shí)際上是4分。那么這樣的得分又是怎樣變成0-30分的呢?
其實(shí)這是et運(yùn)用了自己的一種計算方式：首先6道題的分?jǐn)?shù)相加并除以6，這樣就得到了一個初始分?jǐn)?shù)(rawscore)。然后再把個初始分?jǐn)?shù)兌換成0-30的分?jǐn)?shù)(scaledscore)。
首先，托?？谡Z給人的第一感覺就是很難啊：有些時候沒有思路，碰到題就覺得15秒鐘的準(zhǔn)備時間實(shí)在是太短了，根本想不出來思路;再有的時候就是語言組織和表達(dá)的問題，很多想說的話，但無法用英語流利順暢地表達(dá)出來。
但實(shí)際上，達(dá)到托福口語滿分或者高分，真的需要我們思維無比敏捷，真的需要我們在語言的儲備上做到像nativespeakers那樣嗎?我們接下來就通過兩個托?？谡Z的sampleresponse來解釋這個問題吧。
題目：
如果我現(xiàn)在讓你給這兩個回答用托福的方式(1)(2)(3)(4)來打分呢?(1分為最低，4分為最高滿分)。
答案是：這兩個回答都是滿分的回答。
這也許會讓屏幕前的你感到困惑，你也許會說：第一個回答明顯語速較慢，用詞或者句式也過于簡單啊。沒錯，但即使這樣，也仍然不妨礙這是一個滿分的回答。接下來我給大家分析一下這里面的道理。
首先，這兩個回答都展現(xiàn)出了說話者優(yōu)秀的口語水平。
雖然第二個回答當(dāng)中有一些相對高級的詞匯，或者是專業(yè)的名詞;同時語速也比第一個要快很多，內(nèi)容也更多，但是大家要知道托福考試歸根結(jié)底考的還是語言。她并不是考察我們對某一個專業(yè)知識是否充分了解，也不是在考察我們對某一個事物是否有過背景的了解和學(xué)習(xí)，更不是我們是否能把英語說的無比的高大上。
et關(guān)于托?？谡Z的研究報告已經(jīng)明確指出：托?？谡Z的獨(dú)立回答題(第1題和第2題)其實(shí)是在考察一個能力，它是在模仿北美上課的時候，學(xué)生是否具備回答老師提問的能力。所以只要這個同學(xué)在考試的時候展現(xiàn)出了他足以用英語來回答老師提問的能力，這實(shí)際上就已經(jīng)完全足夠了。
所以，我們回過頭來再聽一下第一個回答，雖然這個回答你會覺得思路上非常的簡單;語言表達(dá)上也沒什么難點(diǎn)，甚至你可能覺得這就是小學(xué)生的英語水平。但是你恰恰忽略的一點(diǎn)就是這兩個回答在英語的實(shí)力上，其實(shí)是旗鼓相當(dāng)?shù)摹Ｒ驗樗麄兌寄軌蜻x擇出準(zhǔn)確的用詞來表達(dá)自己的想法，同時也都能夠流利地給出句式和句型。
所以在這種情況之下，這兩個回答就都是滿分。這也印證了官方給出的關(guān)于托福口語高分的唯一標(biāo)準(zhǔn)：
“communicateideaseffectively”
—toeflofficialguide(5thedition)page1。
基于這樣的評分標(biāo)準(zhǔn)之上，我所給出的建議就是：我們在考試的時候或者我們在答題的時候并不一定追求用英語專業(yè)的，復(fù)雜的，無縫的，快速的表達(dá)自己的想法;而是應(yīng)該追求用英語把簡單的想法表達(dá)清楚，表達(dá)明白。其實(shí)這樣就可以了。還是那句話，因為這個考試考察的是你的語言能力，而不是你對某一個事物是否有著很深刻的見解。
今天，只是一個系列的開篇。我們之后會通過更多的文章更具體地幫助你了解托福，戰(zhàn)勝托福。換句話說，來具體分析究竟何為“communicateideaseffectively”以及如何能夠做到“communicateideaseffectively”。
最后，來總結(jié)一下：我承認(rèn)得到托福口語高分的方法有很多種。但是，準(zhǔn)確的把握考試評分標(biāo)準(zhǔn)并能夠高效的幫助同學(xué)們?nèi)〉美硐氲某煽?，在教學(xué)的過程中讓大家只做那些有意義的事從而減少學(xué)生的學(xué)習(xí)時長，才是我始終堅持的教學(xué)理念。
簡歷制作常見錯誤篇三
散粉有助定妝，但也會放大皮膚上的皺紋，讓人顯老。如果無法放棄定妝粉，可嘗試透明輕盈礦物散粉，為皮膚增添一層光澤。
隨著年齡增長，我們的皮膚變得越來越干燥，而粉末吸收油和水分，讓我們的臉更加干燥。
想避免不均勻腮紅效果，你的腮紅刷要蓬松，刷毛集中并且干燥。皮膚白皙的女人適合玫瑰粉色和桃子色腮紅，膚色較深的人適合珊瑚紅及紅漿果色調(diào)的腮紅。
在涂抹腮紅之前，我們都會先給肌膚涂上保濕霜，打上粉底，而常見的錯誤行為也主要集中在這里。很多女性都會在打完粉底之后立即就涂抹腮紅，事實(shí)上，這么做會導(dǎo)致腮紅在臉部結(jié)塊。正確的做法是等到保濕霜以及粉底滲透到肌膚中之后再涂上腮紅。
粉底的魔力在于均衡膚色。粉底的關(guān)鍵在于品種，用量和皮膚保濕度。粉底涂太厚容易填入皺紋里，而啞光粉底讓皮膚干燥。在上粉底前，確保皮膚的保濕工作，并涂上妝前乳。
選擇一款最適合你皮膚類型(保濕的，無油的或者適合敏感肌膚的)并具有適當(dāng)覆蓋力度的粉底。如果你希望膚色自然，那么可選擇cc霜或者有色潤膚霜;如果你希望遮蓋臉上的瑕疵，就選擇遮蓋力強(qiáng)的粉底。
眉毛對于我們的臉部非常的重要，能夠為五官定下一個合適的框架。眉毛的狀況與我們的年齡有著很大的關(guān)系，年輕女性的眉毛往往很飽滿，而年齡越大眉毛就會顯得越淡。因此隨著年齡的增長，畫眉與染眉就成為了一項必備的美容工作。
如果你不小心修掉了太多的眉毛，則最好用比自然眉色淺兩個色系的啞光眉粉來畫出你你想要的形狀。如果想用筆來勾勒眉毛，最好用眉筆而非眼線筆。
你應(yīng)該為下眼周選一款具有提亮功能的粉色膏狀質(zhì)地的遮瑕產(chǎn)品，這將有助淡化黑眼圈。如果膚色偏黃或者褐色，就要選一款啞光紋理的遮瑕膏，它可以有助遮蓋發(fā)紅以及鼻周下巴區(qū)域的斑點(diǎn)。
利用手指的溫度讓遮瑕膏滲透進(jìn)皮膚里。只有兩者合為一體，才不會凸顯眼周的皺紋。
唇線過于明顯，會凸顯嘴邊周圍的細(xì)紋，所以需充分暈染唇線，或者使用柔和的霜質(zhì)唇線筆。
事實(shí)上，對于唇線，化妝教程中提供的最簡單的方法就是選擇一款與自己的唇色相近的.產(chǎn)品，然后簡單的畫一下唇線即可。如果唇線邊緣比較模糊的話，那么不管你使用哪種唇部化妝品都能夠使得你的唇部顯得既時尚又性感。
隨著年齡的增長，嘴唇的色素隨之減少，因此口紅不可或缺。
口紅照亮整張臉!口紅是讓人變漂亮最簡單直接的辦法。如果你的嘴唇比較小，最好避免暗色和深色口紅，因為它們會讓你的嘴唇更小。如果你沒有主意，那就保守選擇裸色唇膏，尤其那些含有防曬和抗衰老成分的唇膏。
畫眼影時，最好避免太亮或者太暗的顏色。低調(diào)的淡色眼影加上濃密根根分明的睫毛，才是永不出錯的眼妝。
用棉簽蘸上保濕霜或者卸妝液，輕輕擦掉你想去除的多余眼影，然后用小指或者棉棒涂上一點(diǎn)中性色調(diào)的眼影來柔滑你的眼妝。
簡歷制作常見錯誤篇四
化妝手法形成習(xí)慣之后就很難改變。如果你在商店窗口看到自己的臉不像浴室鏡子里那么好看，可能就得反思一下了。下面這些化妝常見的錯誤一定要注意!
許多女人為了遮瑕會抹很厚的粉底，但這只會使皮膚更加干燥，還會凸顯細(xì)紋和皺紋的褶皺。此外，厚粉產(chǎn)生面具感，有損你的自然風(fēng)采。所以，清淡的粉底適合日?；瘖y，并只用在膚色不均勻的地方。油性皮膚上粉底之前，最好用吸油面紙，不然臉上會留下類似粉筆的痕跡。偏油性的皮膚建議不含有油的護(hù)膚和彩妝產(chǎn)品。
不是每個女孩生來就有兩條濃眉。然而，這并不意味著你就得拿起最深的眉筆豪氣地填充你的眉毛。應(yīng)該把重點(diǎn)放在眉毛的外半邊(從拱頂?shù)矫嘉?。發(fā)色偏黑的人用淺一個色度的'眉筆，金發(fā)的則用深一個色度的。然后，用一個眉刷以向上45度角梳理眉毛，然后涂上定型眉膠。
想要遮瑕，結(jié)果反而創(chuàng)造了瑕疵，讓人把注意力放在你試圖遮掩的地方。買遮瑕膏的時候，先在手背上試色，如果顏色比你的手淺，那么也會比你的臉更白。一般來說，橙色遮瑕膏的效果最好，適合任何膚色，能有效遮蓋黑眼圈。使用方法：在眼睛下方抹遮瑕膏，從眼睛外圍到內(nèi)眼角暈開。上粉底的時候注意銜接處是否自然，最后掃一層黃色基調(diào)的定妝粉固定妝容。
掃陰影時應(yīng)該集中在臉部輪廓外線：從耳后開始往下巴方向掃。淡淡掃過額頭(貼著發(fā)際線)，鼻梁，廉價和下巴尖。為了防止你的臉看起來太“臟”或太“渾”，最后要用一個大好腮紅刷刷在蘋果肌上，在顴骨頂端上打上高光。
腮紅是提升氣色的利器，但用太多會讓人覺得你有點(diǎn)“癲狂”。要根據(jù)你自己的膚色上腮紅，橄欖色皮膚適合深色腮紅，淺白皮膚適合粉紅色腮紅，黑皮膚適合紫色或紅色腮紅。上腮紅的位置應(yīng)該是從笑臉的蘋果肌往太陽穴方向掃，并確保腮紅完全與膚色融為一體。若使用得當(dāng)，腮紅會提亮你的膚色，讓你看起來年輕了好幾歲。
妝前乳的作用是平滑皮膚，吸除臉上油光，使粉底更服帖。如果不涂，根據(jù)皮膚狀況，有時會出現(xiàn)脫妝和出油的窘?jīng)r。在包包里放著補(bǔ)妝產(chǎn)品：吸油面紙，讓你隨時保持清爽。
使用粉底的境界是讓粉底自動隱形，讓別人去猜你是不是擦了粉才有那么好的膚色。介紹一個專業(yè)技巧：在你的下巴線那里涂上粉底測試，如果它與膚色融為一體，那么它對來說就是正確的粉底。反之，太深或太淺的顏色都容易造成臉與脖子的色差。
無論你的粉底多么濕潤滑膩，它都無法替你掩蓋干燥的皮膚，只會使你看上去更干燥，衰老和勞累。為了防止皮膚脫皮，最好定期去角質(zhì)，早晚涂抹潤膚霜。堅持化妝前用妝前乳的習(xí)慣。
簡歷制作常見錯誤篇五
一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
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簡歷制作常見錯誤篇六
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷制作常見錯誤篇七
缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團(tuán)體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷制作常見錯誤篇八
政治常識：
1、我國的人民代表大會既是我國的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，行使最高監(jiān)督權(quán)，又是我國的根本政治制度。
2、全國人大既行使立法權(quán)，也行使監(jiān)督權(quán)，全國人民代表大會是我國的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。
3、堅持人民民主專政，就是對極少數(shù)敵對分子專政。
4、民主是與專政相對立的國家形式，實(shí)行的是“多數(shù)人的統(tǒng)治”。統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級各有自己的民主。
5、民主和專制是辯證統(tǒng)一的，任何國家都是對人民實(shí)行民主和對極少數(shù)敵人實(shí)行專政的統(tǒng)一體。
6、社會主義民主的本質(zhì)是人民當(dāng)家作主，具有廣泛性、真實(shí)性，是全體人民的民主。
7、國家性質(zhì)決定國家職能，國家職能必須集中體現(xiàn)廣大人民的利益，為全社會服務(wù)。
8、國家對社會經(jīng)濟(jì)的管理是任何國家共有的職能，國家管理社會經(jīng)濟(jì)具有相同的目的。
9、國家對內(nèi)職能中政治統(tǒng)治職能是主要職能，社會管理職能是居于次要地位。
10、政體具有一定的相對獨(dú)立性，國體是政體的惟一決定性因素。
11、國體不同，政體也不同；國體相同，政體一定相同。
12、我國全部國家機(jī)關(guān)是一個有機(jī)整體，定期互通情報，互相監(jiān)督。
13、作為國家機(jī)構(gòu)重要組成部分的國家元首，都由選民直接或間接選舉產(chǎn)生，都沒實(shí)權(quán)。
14、資本主義國家的政府都是由占議會多數(shù)席位的政黨聯(lián)盟來組織。
15、國家是階級統(tǒng)治的權(quán)力機(jī)關(guān)。
16、國體是指統(tǒng)治階級采取何種方式組織國家政權(quán)機(jī)關(guān)。
17、作為我國民主制度的主體也就是人民民主專政的階級基礎(chǔ)。
18、我國的國家制度是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。
19、村民自治制度建設(shè)是我國基層政權(quán)建設(shè)的組成部分，是我國社會主義民主政治建設(shè)的組成部分。
20、我國的人民代表大會是由中國共產(chǎn)黨召開的。
21、國家性質(zhì)決定國家機(jī)構(gòu)和國家職能，國家機(jī)構(gòu)和國家職能作為國家的形式，維護(hù)和體現(xiàn)國家性質(zhì)這一內(nèi)容。
22、在我國，人民法院獨(dú)立行使審判權(quán)，任何機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人均不得干涉。
23、我國的司法權(quán)統(tǒng)一由人民法院行使。審判公開是司法公正的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
24、任何社會都有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家職能的組織機(jī)構(gòu)。
25、國家機(jī)構(gòu)有鮮明的階級性，它是人民利益的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者。
26、國家機(jī)構(gòu)是由公民選舉產(chǎn)生的，它是公民利益的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者。
27、12月4日是全國法制宣傳日，確立全國法制宣傳日有利于健全法制，使法律體現(xiàn)全體公民的意志。
28、憲法是由中國共產(chǎn)黨制定的，是黨的主張的制度化、法律化。
29、沒有民主就沒有社會主義，沒有社會主義也就沒有民主。社會主義建設(shè)的目標(biāo)是建設(shè)社會主義民主政治。
30、依法治國就是要做到國家機(jī)關(guān)立法，全體公民守法。依法治國的本質(zhì)就是要保證人民當(dāng)家作主的地位。
31、公民在法律面前一律平等，就是指立法平等、司法平等。
32、權(quán)利和義務(wù)都不能放棄，每一位公民在法律上都具有同樣的權(quán)利和義務(wù)。
33、判斷政黨的階級性質(zhì)，主要看它在實(shí)踐活動中所體現(xiàn)的階級利益更要看它成員的出身和公開聲明。
34、各階級都是通過政黨奪取國家政權(quán)的。
35、國家性質(zhì)決定政黨性質(zhì)。一切國家都是由經(jīng)濟(jì)上占統(tǒng)治地位的那個階級的政黨來領(lǐng)導(dǎo)的。
36、國家、民主、政黨都有階級性的，都是維護(hù)統(tǒng)治階級利益的工具，都隨階級的產(chǎn)生而產(chǎn)生；在階級社會中，最主要、最強(qiáng)有力的階級斗爭工具是政黨。
37、國家政權(quán)總是和政黨聯(lián)系在一起。政權(quán)的階級性與政黨的階級性是一致的。
38、政黨的階級性是政黨的本質(zhì)屬性，也是政黨區(qū)別于一般政治組織、社會團(tuán)體的根本標(biāo)志。
39、中國共產(chǎn)黨是中國人民和中華民族的先鋒隊，因此中國共產(chǎn)黨是全民的黨。
40、黨要始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，體現(xiàn)了黨組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職能。
41、在議會選舉中獲得多數(shù)席位的政黨叫執(zhí)政黨。
42、有兩個政黨存在就是兩黨制。兩黨制國家中只有兩個政黨。
43、中國共產(chǎn)黨和民主黨派中親密友黨，中國共產(chǎn)黨的政策和決策必須經(jīng)過民主黨派的審議。我國的多黨合作就是多黨聯(lián)合執(zhí)政。
44、民主黨派是參政黨，在人民代表大會中有代表民主黨派的成員。
45、黨中央是國家的最高機(jī)關(guān)，全國人大和全國政協(xié)都接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
46、中國共產(chǎn)黨和全國人大、全國政協(xié)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。
47、中國共產(chǎn)黨和全國人大所作出的決定都必須征得全國政協(xié)的.認(rèn)可方能實(shí)施。
48、中國共產(chǎn)黨地位的確立是由社會主義革命和建設(shè)的實(shí)踐形成的。
49、人民政協(xié)是多黨合作和政治協(xié)商的政治基礎(chǔ)。
50、在我國，人大、政協(xié)的代表都是由人民選舉產(chǎn)生的，都是人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)。
51、民族隨國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨國家的消亡而消亡。民族和國家都是人類社會發(fā)展到一定歷史階段而出現(xiàn)的一種自然現(xiàn)象。
52、一個國家可以有多個民族，但一個民族只能屬于同一個國家。
53、民族是階級社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，形成的根本原因是共同地域的形成。民族既有大小之分，又有優(yōu)劣之分。
54、民族是個穩(wěn)定的共同體，一旦形成就有會消失。
55、民族、氏族和種族都以共同地域為基礎(chǔ)，都有共同的心理素質(zhì)。
56、實(shí)現(xiàn)各民族共同繁榮，責(zé)任在漢族，利益在少數(shù)民族。
57、我國社會主義新型民族關(guān)系建立的根本原因在于我國民族問題產(chǎn)生的根源已消失。
58、我們同大民族主義、地方民族主義、民族分裂主義的斗爭都屬于階級斗爭。
59、民族自治機(jī)關(guān)依法享有獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。
60、民族區(qū)域自治制度是我國的基本民族原則，也是我國的根本政治制度。
61、民族區(qū)域自治就是少數(shù)民族有自己決定自己事務(wù)的權(quán)利。實(shí)行民族區(qū)域自治政策，意味著各民族都要實(shí)行區(qū)域自治。
62、任何一個民族都是通過掌握國家政權(quán)來開展宗教活動的。
63、我國實(shí)行宗教信仰自由政策，國家保護(hù)一切宗教活動，但對搞封建迷信活動的人一律繩之以法。
64、隨著社會主義制度的建立，我國宗教的本質(zhì)正在發(fā)生根本變化，宗教的消極作用正逐步消失。
65、我國實(shí)行宗教信仰自由政策的目的是引導(dǎo)宗教與社會主義相互適應(yīng)。
66、我國宗教實(shí)行獨(dú)立、自主、自辦的方針，不允許外國宗教組織在中國公民中發(fā)展教徒和進(jìn)行傳教活動，也不允許我國宗教團(tuán)體與外國宗教團(tuán)體發(fā)生聯(lián)系。
67、宗教不能干預(yù)政治，政治也不能影響宗教。
68、宗教與科學(xué)是對立的，要發(fā)展科學(xué)就必須消滅宗教。
69、我國實(shí)行宗教信仰自由政策，因此宗教在我國將長期存在。
70、宗教是社會主義事業(yè)的重要組成部分，黨是宗教事務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。
71、在社會主義條件下，宗教問題上的矛盾已經(jīng)是人民內(nèi)部矛盾了，積極引導(dǎo)宗教與社會主義相適應(yīng)是要求教徒放棄有神論。
72、國家利益的差異和國家力量的強(qiáng)弱，勢必制約國家之間的合作，引起國際局勢的緊張。
73、國與國之間是對抗還是合作，這是由國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力決定的。
74、國際關(guān)系主要是由各國的國家利益和國家力量決定的，追求和維護(hù)國家間的共同利益已成為各個國家對外政策的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
75、國家主權(quán)和國家利益是不可分割的，維護(hù)國家主權(quán)也就維護(hù)了國家利益。
76、國際法是調(diào)整國家之間關(guān)系的法律，對國家具有法律上的約束力。它是由國際法院制定，聯(lián)合國大會通過的。
77、中國是聯(lián)合國常任理事國之一，所以臺灣根本沒有資格參加聯(lián)合國。
78、聯(lián)合國不僅是個政府間的磋商機(jī)構(gòu)，也是個權(quán)力機(jī)構(gòu)，它是制止局部沖突和維護(hù)世界和平的保障。
79、聯(lián)合國安理會在決定實(shí)質(zhì)性問題時，只要安理會會員國三分之二贊成，就能使決議得以通過。
80、為了維護(hù)國際和平與安全，聯(lián)合國安理會有權(quán)直接干預(yù)成員國的內(nèi)部事務(wù)，安理會擁有凌駕于聯(lián)合國各成員之上的權(quán)力。
81、貧富有別的主權(quán)國家，在國際社會中享有的權(quán)利是不同的。
82、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)和科技落后是發(fā)展中國家貧困的根源。
83、國家性質(zhì)決定對外政策，對外政策決定國家職能。
84、國家利益決定國家性質(zhì)，決定國家外交政策，決定國家力量的使用方向。
85、維護(hù)和平才能發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)也就能維護(hù)和平；促進(jìn)世界和平與發(fā)展是我國對外政策的基本準(zhǔn)則。
86、不依附于任何大國，不同任何大國或國家集團(tuán)結(jié)盟，這是我國對外關(guān)系的基本立足點(diǎn)。
87、當(dāng)今世界兩極格局被打破，一個多極化的世界格局已形成。
88、一個國家的經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)對世界和平與發(fā)展的貢獻(xiàn)就越大。
89、當(dāng)代國家之間聯(lián)系日益密切的根本原因是世界經(jīng)濟(jì)一體化格局日益形成。
經(jīng)濟(jì)常識：
1、有使用價值的勞動產(chǎn)品就是商品。
2、服務(wù)是一種無形商品，它有使用價值，但沒有價值。
3、商品價格越低，生產(chǎn)越受抑制。
4、商品供求決定商品的價格并最終決定商品的價值。
5、商品的價值量由生產(chǎn)該商品的勞動時間決定，并且與勞動生產(chǎn)率成反比。
6、價值增加，商品的價格一定上漲。
7、近年來我國家電產(chǎn)品降價的根本原因是供大于求。
8、在商品交換中，供求關(guān)系的變化，直接影響商品的生產(chǎn)，使生產(chǎn)擴(kuò)大或縮小，從而使價格圍繞價值波動。
9、價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價格和價值完全一致。
10、企業(yè)大力采用先進(jìn)技術(shù)，改善經(jīng)營管理，提高勞動生產(chǎn)率，可以使得該企業(yè)單位商品的價值量減少。
11、商品優(yōu)質(zhì)之所以優(yōu)價，主要是因為優(yōu)質(zhì)商品使用價值大，科技含量高。
12、紙幣發(fā)行多了會引起通貨膨脹，所以紙幣發(fā)行越少越好。
13、紙幣是貨幣符號，它的面值是由貨幣決定，它可以用自身的價值來衡量商品的價值。
14、我國的經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。社會主義公有制是我國的基本經(jīng)濟(jì)制度。
15、公有制經(jīng)濟(jì)是指國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)。公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，控制國民經(jīng)濟(jì)命脈。
16、堅持公有制的主體地位，就是要保持國有經(jīng)濟(jì)在社會總資產(chǎn)中的比重超過非公有制經(jīng)濟(jì)的比重。
17、國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用體現(xiàn)在對國民經(jīng)濟(jì)的所有領(lǐng)域和行業(yè)中，國有經(jīng)濟(jì)必須占支配地位。
18、非公有制經(jīng)濟(jì)不屬于我國社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度之內(nèi)。
19、國有經(jīng)濟(jì)、非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位作用是不同的。因此，在市場上它們的地位也是不平等的。
20、混合所有制經(jīng)濟(jì)是公有制經(jīng)濟(jì)的一種重要形式。
21、任何不同所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行聯(lián)合生產(chǎn)或經(jīng)營就是混合所有制經(jīng)濟(jì)。
22、混合所有制經(jīng)濟(jì)就是股份制，就是非公有制經(jīng)濟(jì)。
23、外資經(jīng)濟(jì)即外商獨(dú)資經(jīng)濟(jì)、中外合資、中外合作經(jīng)濟(jì)，可統(tǒng)稱為非公有制經(jīng)濟(jì)。
24、國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的主體，是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)。
25、工業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有大中型企業(yè)在工業(yè)中占主導(dǎo)地位。
26、在我國現(xiàn)階段，堅持公有制為主體，才能實(shí)現(xiàn)共同富裕；堅持多種所有制經(jīng)濟(jì)共存，才能發(fā)展生產(chǎn)力。
27、個體勞動所得屬于按勞分配；私營企業(yè)的工人勞動所得也屬于按勞分配。
28、按勞分配體現(xiàn)公平原則，按生產(chǎn)要素分配體現(xiàn)效率優(yōu)先原則。
29、有商品交換就有市場，因此，商品經(jīng)濟(jì)就是市場經(jīng)濟(jì)。
30、存在市場調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)就是市場經(jīng)濟(jì)。
31、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求是加強(qiáng)國家對企業(yè)經(jīng)營活動的干預(yù)和調(diào)控。
32、加強(qiáng)宏觀調(diào)控是充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用的前提。宏觀調(diào)控以行政手段為主，輔以法律手段、經(jīng)濟(jì)手段。
33、加強(qiáng)宏觀調(diào)控就是運(yùn)用行政手段抑制通貨膨脹。
34、政府對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控的原因是市場對資源配置不具有基礎(chǔ)性作用。
35、擴(kuò)大內(nèi)需就是擴(kuò)大國內(nèi)居民的消費(fèi)需求。
36、我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的目的是讓市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用。
37、我國的市場經(jīng)濟(jì)不同于資本主義國家的市場經(jīng)濟(jì)，主要表現(xiàn)在我國的市場經(jīng)濟(jì)是有計劃指導(dǎo)的。
38、企業(yè)的黨組織是企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，它既是領(lǐng)導(dǎo)者又是經(jīng)營者。
39、國有企業(yè)改革就是大力扶持國有大中型企業(yè)，賣掉國有小企業(yè)。
40、現(xiàn)階段國有企業(yè)改革的基本方向是對企業(yè)進(jìn)行股份制改造。
41、企業(yè)利潤增加，經(jīng)濟(jì)效益一定提高。
42、企業(yè)規(guī)模越大，生產(chǎn)產(chǎn)品越多，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益越好。
43、企業(yè)勞動生產(chǎn)率越高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益越好。
44、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益越高。
45、提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑是兼并聯(lián)合。
46、股份合作制不一定是集體所有制性質(zhì)。股份制經(jīng)濟(jì)都具有社會主義公有制性質(zhì)。
47、股份有限公司和有限責(zé)任公司都是依法設(shè)立的企業(yè)法人，都通過發(fā)行股票來籌集資本。
48、股票是有價證券，債券僅是一種債務(wù)憑證；股票可以買賣，債券只能到期還本付息；股票收益總是大于債券收益。
49、居民之所以購買股票，是因為股票可以當(dāng)作貨幣在市場上自由流通。
50、一切商品價格競爭都是不正當(dāng)競爭。
51、農(nóng)業(yè)起著帶動整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)作用。任何時候都應(yīng)先發(fā)展農(nóng)業(yè)，再發(fā)展工業(yè)。
簡歷制作常見錯誤篇九
一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。
我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實(shí)。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。
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簡歷制作常見錯誤篇十
份號是公文印制份數(shù)的順序號，編號的目的是為了準(zhǔn)確掌握公文的印制份數(shù)以及分發(fā)范圍、對象，當(dāng)文件需要收回保管或者銷毀的時候，可以對照份號掌握是否有遺漏和丟失，發(fā)文機(jī)關(guān)可以根據(jù)份號掌握公文的去向。當(dāng)前存在問題：
一是涉密公文不標(biāo)注份號。以前行政機(jī)關(guān)公文秘密級可以不標(biāo)，按新國家標(biāo)準(zhǔn)要求都必須標(biāo)注。為了發(fā)放方便，也可對不帶密級的公文編制份號。
二是份號標(biāo)注不正確。新標(biāo)準(zhǔn)要求一般用六位3號阿拉伯?dāng)?shù)字，編虛位補(bǔ)齊，比如“000369”。但有的機(jī)關(guān)仍不按規(guī)定位數(shù)標(biāo)注。另外，在黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件備案過程中，有的機(jī)關(guān)將涉密文件下發(fā)時編號，報備時卻不予編號，這也是不符合規(guī)定的。
二發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志使用不當(dāng)。
發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志，是文件首頁上紅色的制發(fā)機(jī)關(guān)名稱，可以說是公文的“臉面”。當(dāng)前有以下使用錯誤：
一是發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志大小失當(dāng)。發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志的字形大小應(yīng)該恰當(dāng)美觀，不應(yīng)過大或過小。
二是發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志不正確。正確的有兩種：一種是由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱加“文件”二字組成，一種是單獨(dú)使用發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。這個名稱應(yīng)該是全稱或者規(guī)范化簡稱。當(dāng)前，有的機(jī)關(guān)名稱全稱和簡稱并用，有的機(jī)關(guān)仍使用發(fā)文機(jī)關(guān)名稱加文種“(××)”的形式，均不規(guī)范。
三是聯(lián)合行文時格式不當(dāng)。有的“文件”二字沒有“以聯(lián)署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱為準(zhǔn)上下居中排布”。
三發(fā)文字號標(biāo)注不規(guī)范。
發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。當(dāng)前使用錯誤的情況主要有三種：
一是符號錯用情況突出。年份本應(yīng)該用六角括號括起，比如，豫辦〔〕3號，但六角括號經(jīng)常被錯用為“[]”。
二是發(fā)文機(jī)關(guān)代字使用混亂。機(jī)關(guān)代字存在重復(fù)現(xiàn)象，如果地名的第一個字相同，其文件代字有可能也相同，比如，河南省新鄭市委和武漢市新洲區(qū)委都在使用“新發(fā)、新辦”。有的機(jī)關(guān)代字過長，甚至用了七八個字;有的代字容易造成誤解，比如，“精神辦”，等等。
三是發(fā)文順序號編虛位。比如，有的標(biāo)注為〔2014〕03號。
四標(biāo)題擬制和標(biāo)注太隨意。
標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成。
標(biāo)題當(dāng)前存在的主要問題有：
一是排列形式錯誤。標(biāo)題可以分一行或者多行居中排布，一定要做到語意完整、美觀大方，多使用菱形和寶塔形排列。但實(shí)際工作中，多行標(biāo)題仍有排列為方形和沙漏形的情況。
二是亂用標(biāo)點(diǎn)符號。公文標(biāo)題中目前仍有使用逗號等的情況，使用書名號也比較隨意。
三是不簡潔、不完整、不準(zhǔn)確。有的標(biāo)題過長，出現(xiàn)了四五行;有的轉(zhuǎn)發(fā)時文種重復(fù)，出現(xiàn)一連串“的通知的通知的通知”;有的多處重復(fù)一個地名和出現(xiàn)多個文件名，比如，××省委辦公廳、××省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《××省××辦法》《××省××辦法》《××省××辦法》的通知。另外，標(biāo)題中的發(fā)文機(jī)關(guān)名稱一般使用全稱，三個以上時使用規(guī)范化簡稱為宜。
四是文種使用錯誤。有的沒有使用法定文種，比如，計劃、講話等不搭載通知直接行文;有的生造文種，比如，不用批復(fù)用批示;有的錯用混用文種，比如，關(guān)于××的請示報告、關(guān)于××的報告的函。
五附件附注使用出現(xiàn)錯誤。
有些同志不太注重這兩個格式要素，認(rèn)為不影響大局，使用起來要求也不嚴(yán)格。目前存在的主要問題有：
一是附件說明和附件不相符。由于審核不細(xì)致，出現(xiàn)附件說明和附件的標(biāo)題不完全一致，或者附件數(shù)量前后不一的情況。
二是附件說明標(biāo)注不當(dāng)。有的附件順序號使用漢字，漢字后面的標(biāo)點(diǎn)用頓號，這是錯誤的，正確的是使用阿拉伯?dāng)?shù)字和圓點(diǎn)。有的正文中已經(jīng)寫明報送、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)，卻仍然使用附件，比如，××辦公室轉(zhuǎn)發(fā)××局關(guān)于××的意見的通知，還標(biāo)注附件“××局關(guān)于××的意見”。
三是附注使用不規(guī)范。公文如果有附注，應(yīng)居左空兩個字加圓括號編排在成文日期下一行。目前仍有不用圓括號，或者位置錯標(biāo)的情況。
這里選取的只是一些使用錯誤比較突出的格式要素，其實(shí)正文中存在的問題更多更復(fù)雜，本文難以容納。其他還有簽發(fā)人存在標(biāo)注位置不當(dāng)?shù)那闆r，主送機(jī)關(guān)存在多頭主送的問題，解決空白頁問題仍使用“(此頁無正文)”，印章使用混亂，等等，都需要我們在工作中認(rèn)真予以避免。
簡歷制作常見錯誤篇十一
有時候求職靠的是面試的機(jī)會，在這個過程中也許你利用很多面試技巧就能抓住這個機(jī)會，面試成功，可是對于求職，簡歷是更很有用的，你的簡歷可以幫你爭取面試機(jī)會，如果連面試的機(jī)會都沒有，何談成功，還有你必須了解簡歷應(yīng)該怎么弄合適，還有兩個致命的錯誤。
在求職中，簡歷是大多數(shù)人選擇采用的方式，因為通過文字能夠讓招聘方在第一時間了解你的全部，并且不耗費(fèi)時間。求職者除了要知道怎么制作簡歷之外，還要知道簡歷有兩種錯誤會阻礙你的求職。
第一個錯誤是：求職者通常執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷，這樣做時，你會忽略一些需要表達(dá)的信息。你花費(fèi)太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。說實(shí)在的，這并不是關(guān)鍵所在，關(guān)鍵的是你要讓看到的人能夠充分知道你的能力。
第二個錯誤是：求職者們往往在得到工作之后，就永遠(yuǎn)不想再考慮自己的簡歷。但這是不對，據(jù)調(diào)查每份工作平均持續(xù)時間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷，所以及時的更新你的簡歷會更利于你的發(fā)展，并且有助于進(jìn)行自我反省，制定更完善的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其實(shí)，通常求職者都會為了找工作而找工作，找工作其實(shí)不難，關(guān)鍵是找一份真正適合自己的工作，這就需要你在生活中前進(jìn)幾步之后別忘了回頭看看自己的腳印有沒有走歪，也就是說記得總結(jié)反省自己，挖掘自己的潛力，使自己的職業(yè)生涯走的更加順暢。
簡歷制作常見錯誤篇十二
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的六種錯誤，與讀者切磋。
一、不善于打破沉默。
面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的.陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。更多巧請進(jìn)：
四、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
五、主動打探薪酬福利。
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
六、不知如何收場。
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
簡歷制作常見錯誤篇十三
進(jìn)入職場新人們首要的任務(wù)就是想辦法解決讓自己如何少犯一些錯誤?，F(xiàn)在就來跟大家簡單的分析一下職場新人最容易的犯的一些錯誤：
其實(shí)新人因為不太懂自己整天需要干些什么，所以他們總是迷迷糊糊的。尤其是領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代需要完成一些工作的時候，他們即使遇到一些困難，從來也不知道主動地區(qū)溝通。這樣就會導(dǎo)致耽擱完成任務(wù)的進(jìn)程。
有些時候因為工作的原因，新人們可能需要同時面對好幾項任務(wù)。那么到底先做哪件事情就成為了他們比較頭疼的問題。通常在這種情況下，新人需要學(xué)習(xí)搞清楚輕重緩解這個道理。
有些新人比較喜歡提問是一個非常好的現(xiàn)象。但是我們需要搞清楚并不是任何一個場合或者時間都是適合提問的。尤其在當(dāng)別人非常忙的時候，如果你總是向別人提問的話，那么最后的結(jié)果就有可能干擾別的同事，給別人帶來不便。
不管是誰初入職場可能都會犯一些錯誤的，這是一個很正常的現(xiàn)象。只要我們虛心接受別人的意見，并加以改正，這樣你成長的空間就會很大。如果你犯了錯誤，可是卻從不去改正。甚至為自己找各種理由，那么你在職場中只會是一個失敗者。
很多職場新人不屑于從瑣碎的事情開始做起，比如打水、掃地、擦桌子等。但是，如果能扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些“小事”，你會很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機(jī)會時，大家首先會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作，你才有展示才華的機(jī)會。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是聚會、購物、料理家務(wù)的大好時機(jī)，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，甚至產(chǎn)生抵觸心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的'評點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，越擔(dān)心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
工作之余，大家在聊天的時候會有意無意地議論不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽也不會給自己惹來“殺身之禍”。要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下不好的印象。老同事之間有些矛盾很正常，因為長時間的共事難免有摩擦。但對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽(yù)度。
簡歷制作常見錯誤篇十四
以下是面試官們常犯的七個錯誤以及如何避免這些錯誤的方法：
1.談?wù)摽赡苄?。?yīng)聘者們自然地推銷自己，但是面試官經(jīng)常是向候選人推銷工作。（當(dāng)你喜歡你的公司時，這一點(diǎn)尤為適用。）不假思索地描述令人興奮的新項目，增強(qiáng)福利計劃，由公司潛在的擴(kuò)大帶來的晉升機(jī)會等很多未來可能發(fā)生的事情。問題是候選人沒有聽到“可能”一詞。候選人聽到的是“將會”，而你創(chuàng)造了你可能無法滿足的預(yù)期。
該怎么做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的職業(yè)路徑，但僅限于一般意義上的。）當(dāng)你討論未來的計劃時，只討論一些已經(jīng)確定通過的項目或者當(dāng)前正在努力的事情。如果你不能保證，就不要說出來。
2.提出讓人吃驚的集體面試。集體面試對面試官來說很有趣，但通常對面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很容易陷入集體共識的陷阱，在集體討論中集體的匯報情況都會朝相同觀點(diǎn)的方向發(fā)展。
該怎么做：如果一個職位需要在一個團(tuán)隊里做支配工作，團(tuán)隊面試可以為應(yīng)聘者提供適用性的感覺。否則，要對面試者進(jìn)行單獨(dú)面試。當(dāng)你進(jìn)行集體面試時，你要提前告知面試者，以便他們會有所準(zhǔn)備。這樣對他們對你自己都是公平的。
3.將不適和害羞當(dāng)做無能。有些人面試的表現(xiàn)不好。他們緊張或者害羞，因此沒有給別人留下一個好印象。一次尷尬的面試并不意味著面試者不能做這項工作。有好的桌邊禮儀絕對不是專業(yè)的表現(xiàn)。
該怎么做：不要對那些感到不舒服的面試者輕率地決定“我絕對不會雇傭這個家伙”。堅持到底，試著幫助他們放松。你是一個領(lǐng)導(dǎo)，你的工作就是從人們那里獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒服的原因。如果這種情況經(jīng)常發(fā)生，想一想你的方法是否有問題。
（大多數(shù)面試者會為初試做好準(zhǔn)備，但是更深層次的問題更難回答。）。
該做什么：傾聽。然后問為什么或者什么時候。問一個項目的結(jié)果怎樣。問什么事情使這個職位或者項目如此困難。不僅你自己會超出準(zhǔn)備好的答案，你還會了解到一些面試者從未想過要分享的細(xì)節(jié)。
5.獨(dú)白。面試經(jīng)常變成獨(dú)白，面試官一人的獨(dú)白。面試者很少會打斷或者努力恢復(fù)平衡的局面，因為他們希望你喜歡他們。三十分鐘后面試者茫然地走了，而后你基于面試者是否是一個好的聽眾而做出招聘決定。
該怎么做：簡單地描述職位。（更好的是，確保候選人在面試前就對該職位有好感。）最后解釋說你會回答他們提出的問題。90%的對話應(yīng)該由面試者來說，你最多10%就可以了。
6.將10個“可能”等同于“是”！你是否想雇傭那些資格和面試都未獲得紅旗的人或者你對他真的很滿意，還是你想雇傭一個在多個領(lǐng)域都有過人之處的面試者？在面試過程中，面試官很容易核對心中的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗，可以；資格，可以；態(tài)度，可以……，你還沒意識到一個沒有缺點(diǎn)的中庸的人對你來說似乎就是最佳人選。
該怎么做：沒有缺點(diǎn)并不是極致，總是要追求卓越。可以用“內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)”的方法進(jìn)行初步篩選，然后找到不僅符合要求但同時可以打破要求的候選人。切勿設(shè)置足夠好的標(biāo)準(zhǔn)，如果足夠好的面試者是你要找的，就繼續(xù)尋找吧。
該怎么做：面試者在大堂的表現(xiàn)可以說明很多事情，所以要問前臺。搞清楚他們?nèi)绾螌Υ哟藛T，等待的時候他們在做什么，他們讀了什么……偶爾你會發(fā)現(xiàn)面試者的展示與他內(nèi)在的東西脫節(jié)。好的大堂禮儀不會比差的資格更重要，但畢竟在大堂里的蠢人可能是你不想雇傭的候選人。
簡歷制作常見錯誤篇十五
所有考試項目中，科目二總是給人神秘，困難的感覺!因為這個是考過理論考試第一個實(shí)際操作的科目。下面是本站小編整理的一些關(guān)于科目二常見錯誤集錦的相關(guān)資料，供你參考。
a)不按規(guī)定路線、順序行駛的，不合格;。
b)車身出線的，不合格;。
c)倒庫不入的，不合格;。
d)中途停車的，不合格。
1.一般學(xué)員到了考場，心態(tài)就出現(xiàn)緊張，這是正常的，應(yīng)該怎樣調(diào)整：不要過得去想成功與失敗的問題，把心態(tài)放開，以平常心應(yīng)付它，把考試當(dāng)作在訓(xùn)練場練車一樣，將平時練車的成績拿出來，有兩次機(jī)會即50%的成功，而平時練車沒有出現(xiàn)失敗就不會覺得可怕。
2.但有的學(xué)員換了一部車，就得離合難控制，一時心心慌，其實(shí)所有的手動波車，離合有幾種情況，即高和低，輕和重之分，有的學(xué)員說一踩離合車就停，一放就太快，其實(shí)松離合時速度不能太快，要慢慢放，放到車一動時就不能再放，因為這是車最佳接合點(diǎn)。這時覺得車太慢又輕放離合，快可輕踩。
3.在考試時，離合放得過急，車速一時超快，心一急就踩到底，車就出現(xiàn)停頓，一急放得快，就無法控制車速，心太一慌，把所有動作變形出錯了，要知道，車速一快。你想控制慢是很難的，因為車都是有慣性的，如果一時無法控制，可用剎車協(xié)助，輕輕用剎車點(diǎn)剎就放開，然后慢慢放即可。
例一：在考場了這種情況怎么辦?一上車，發(fā)現(xiàn)車的距離不對，要重新調(diào)整，但調(diào)幾次都無法調(diào)平時教練教所說的位置，考試員又在催，心一慌車沒擺正就上車考試，要么就倒不入庫，要么車身出線。
例二：考試前，先按了指紋再去調(diào)車，就會出現(xiàn)線路錯誤，不及格。
例三：車倒入第一庫，學(xué)員往往忘記看左。右倒車鏡調(diào)車，把車擺正，而造成車身出線，不出線的車又不正，造成提前剎車，距離太遠(yuǎn)，造成移庫無法完成。
1、考試中，考生沒有按規(guī)定系安全帶。
2、考試起步時，車輛后溜距離大于30厘米。
3、坡道定點(diǎn)停車和起步項目中，車輛停止后，車輛前保險杠未定于樁桿線上，且前后超出50厘米。
4、曲線行駛駕駛考試項目進(jìn)行中，考試車輛車輪有駛出邊緣線。
5、側(cè)方停車項目時，車輛在入庫停止后，車身出線，或在考試過程中擦碰樁桿，或者中途停車。
6、直角轉(zhuǎn)彎考試時，考試車輛有車輪觸軋突出點(diǎn)或者駛出邊緣線的。
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簡歷制作常見錯誤篇十六
大家在寫求職信的過程中很容易出現(xiàn)一些錯誤，那我們就來總結(jié)一下這些錯誤，大家下次就可以避免這些錯誤了。
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。
求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開場白來突出自己。要以第一身形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。確保求職信沒有錯漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。
千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點(diǎn)只會令自己出丑于人前。
求職信切記不可超過一頁撰寫具吸引力的求職信盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。
要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。
求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
簡歷制作常見錯誤篇十七
公文基礎(chǔ)知道大家知道多少呢?下文小編為大家準(zhǔn)備的是關(guān)于公文改錯中常見的錯誤，希望對大家有所幫助!
一、標(biāo)題部分：標(biāo)題是由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種組成。
1、標(biāo)題不全:如請示行文,標(biāo)題不能只寫”請示”.
2、文種不對，特別常見亂用“公告”，還有“批復(fù)”成了“指示”，通知成了通告。
3、批轉(zhuǎn)性公文不是法規(guī)條文仍用書名號。
4、公文種類共用，如“請示報告”
5、緊急的在標(biāo)題中要體現(xiàn)出來。
二、發(fā)文字號：
1、序號不加虛位，即數(shù)字前不得有0，不加“第”字。
2、年份、序號顛倒。
3、年號使用的標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。
4、秘級錯誤。只有秘密、機(jī)密、絕密字樣。
5、絕密、機(jī)密要在左上角，注意是否空格的問題。
6、上行文要有簽發(fā)人，簽發(fā)人和文號左右平行。
三、主送機(jī)關(guān)：
1、缺少主送機(jī)關(guān)。
2、上行文多頭主送。
3、請示平級，越級請示。
4、請示直接給領(lǐng)導(dǎo)直接送單位而不送人(除非是領(lǐng)導(dǎo)個人交辦事項)。
5、主送機(jī)關(guān)不寫全，特別是簡要寫法要寫全，省市不分等，以及什么省，什么市。
6、主送機(jī)關(guān)名稱不抬頭頂格寫。
7、黨政不分，黨對政府部門下命令。
四、正文：
1.一文多事，見于請示;。
2.正文引用發(fā)文不規(guī)范，如批復(fù)等，引用要先文件名，后文號;。
3.正文數(shù)字該用阿拉伯?dāng)?shù)字，卻用漢字;。
4.用詞不當(dāng)?！胺从场背闪恕傲餮浴?，“發(fā)布”成了“散布”
5.標(biāo)點(diǎn)符號。特別是序列，標(biāo)準(zhǔn)是一、(一)1.(1)。
6.量詞。要有法定計量單位，如尺、寸不適用。
7.用英文無翻譯。
8.表彰性通報無名單。
9.請示報告送下級。
10.平行文、上行文稱呼不禮貌，要用“貴局”，不能用“你局”
11.錯別字。
12.用語或敘事違反公文要則如簡練明確等要素。
13.請示要有聯(lián)系人，電話等。
五、結(jié)尾。
1.結(jié)尾體現(xiàn)作者。
2.不合公文格式要求。
3.上行文語氣不尊。特別是上行文結(jié)尾催辦，如“請即批復(fù)”等。
六、人稱用法。
1.推薦名單表上要先寫人名，再寫單位，職稱等。
2.正文中提到了某某人等，隨附名單要先列出某某人。
七、抄送。
請示未獲批準(zhǔn)抄送下級。
抄送兩字不能頂格。
八、附件。
1.該標(biāo)明附件說明卻未標(biāo)出。
2.附件說明標(biāo)注在印章前。
3.附件說明和附件內(nèi)容的順序和名稱。
4.附件名稱后不用標(biāo)點(diǎn)。
九、發(fā)文機(jī)關(guān)(印章)與成為日期
1.標(biāo)題上的發(fā)文機(jī)關(guān)與簽署(蓋章)的發(fā)文機(jī)關(guān)不對應(yīng)。
2.混用漢字與阿拉伯?dāng)?shù)字，或直接用漢字。
3.年月日不全。
4.亂加字，如年月日“發(fā)”
5.發(fā)文機(jī)關(guān)與成文日期上下顛倒
6.印章沒有蓋或蓋錯地方或蓋反。
7.沒有成文日期
8.發(fā)文機(jī)關(guān)(印章)與發(fā)文日期位置左錯
公文要素十八項，牢記口訣記心上;。
秘密等級應(yīng)講究，緊急程度要恰當(dāng);。
機(jī)關(guān)代字五字內(nèi)，不加第字不虛位;。
全稱年份不可少，兩邊六角括號括;。
發(fā)文機(jī)關(guān)要周詳，標(biāo)題要素有三項;。
上行下行有不同，簽發(fā)已閱屬上行;。
下發(fā)文件多單位，上送機(jī)關(guān)只一方;。
正文寫法有講究，十五文種不一樣;。
附件附注有區(qū)別，附件說明不要忘;。
成文時間需注意，騎年蓋月指印章;。
傳真便函有版記，沒有主題詞目行;。
印發(fā)機(jī)關(guān)和時間，位于末頁最末行;。
格式細(xì)節(jié)要講究，公文能力才會強(qiáng)。
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