通過總結(jié)，我們可以對自己的工作、學(xué)習(xí)進(jìn)行評估，從而更好地實現(xiàn)自我提升和進(jìn)步。在總結(jié)中，要注重邏輯和推理，確保論證的嚴(yán)密性和說服力。以下是一些關(guān)于學(xué)習(xí)總結(jié)的范文，希望對學(xué)生們有所啟發(fā)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇一
一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制發(fā)了資陽市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為“三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署，并向四個縣(市、區(qū))局下發(fā)了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據(jù)講政治、守紀(jì)律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執(zhí)法大隊等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理、文化館(站)管理、文化市場管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進(jìn)行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經(jīng)費在中央補(bǔ)助2萬的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助，保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇二
同志們：
今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，全面部署當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發(fā)揮科技與人才在推進(jìn)“兩個率先”、“兩個提前”進(jìn)程中的重要作用，為實現(xiàn)“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”目標(biāo)提供可靠的科技支撐和人才保證。根據(jù)會議的安排，我先講三點意見：
科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務(wù)院及各級黨委、政府的高度重視。進(jìn)入新世紀(jì)，黨中央根據(jù)新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進(jìn)行專題部署。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。
1、科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標(biāo)，采取切實措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣市和全國科技進(jìn)步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進(jìn)縣市?？萍嫉耐苿幼饔萌找婷黠@。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認(rèn)定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃，誠德集團(tuán)的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個，初步形成了機(jī)電、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格，批準(zhǔn)成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權(quán)183件，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點市考核驗收，進(jìn)入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進(jìn)人才，通過組織人才招聘團(tuán)、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進(jìn)各類專業(yè)人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻(xiàn)的中青年專家41人，推薦申報揚州市優(yōu)秀拔尖人才31名，省“333”工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學(xué)人信息庫，1800人的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才信息庫，900人的農(nóng)用實用人才信息庫，并設(shè)立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關(guān)、成果獎勵和人才的引進(jìn)培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人，專業(yè)技術(shù)人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍。
一、二產(chǎn)服務(wù)的僅占49.7%，且新興行業(yè)、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺，復(fù)合型、創(chuàng)新型、領(lǐng)導(dǎo)型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等。對此，我們要認(rèn)清形勢，看清差距，切實增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機(jī)。
3、“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發(fā)，確立了“兩個提前”的奮斗目標(biāo)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進(jìn)步、加強(qiáng)人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級、提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán)、增強(qiáng)競爭力。全市上下要進(jìn)一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
當(dāng)前，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認(rèn)清形勢，真正把科技進(jìn)步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進(jìn)步的發(fā)展目標(biāo)是：技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率每年增長3個百分點，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)30家以上，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)400人以上;科技進(jìn)步綜合評價指標(biāo)在揚州名列前茅，進(jìn)入全省前十強(qiáng)。
圍繞上述指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：
一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)。
一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā)，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)和鼓勵重點企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、引進(jìn)消化吸收等途徑，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補(bǔ)缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻射，為之配套，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手，逐步形成產(chǎn)品群、衍生產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步加大科技攻關(guān)力度，引進(jìn)、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內(nèi)，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè)。到“十一五”期末，電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保器材、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達(dá)80%以上。
二加快運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在全市經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位。從今后的發(fā)展趨向看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)一樣，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，關(guān)鍵是要依靠高新技術(shù)和先進(jìn)實用技術(shù)，全面提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展層次，增強(qiáng)競爭力。全面加強(qiáng)技術(shù)改造。積極引導(dǎo)和組織企業(yè)加快引進(jìn)、消化、吸收先進(jìn)技術(shù)，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術(shù)、機(jī)電儀一體化技術(shù)，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代，嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促其升檔晉級。在今后實施工業(yè)技改項目時，必須嚴(yán)格把關(guān)，確保技術(shù)裝備投入占技改投入的比重達(dá)到70%以上。加快推進(jìn)信息化進(jìn)程。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑。要大力推進(jìn)信息技術(shù)和信息產(chǎn)品在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用。在機(jī)械、冶金、化工、紡織等重點行業(yè)，要著力推廣應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計和創(chuàng)造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代管理技術(shù);對中小企業(yè)要積極開展先進(jìn)適用技術(shù)的應(yīng)用示范，力爭三年內(nèi)全市規(guī)模以上企業(yè)上網(wǎng)率達(dá)到100%，實施制造業(yè)信息化示范工程100項。大力實施產(chǎn)品創(chuàng)新。積極依托產(chǎn)品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)升級。機(jī)械行業(yè)重點開發(fā)以機(jī)電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和核心競爭力。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流，積極開發(fā)微型化、集成化、多功能化的電子電器產(chǎn)品，擴(kuò)大市場份額。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設(shè)備、煙氣脫硫設(shè)備、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業(yè)重點發(fā)展高等級電力金具、電力電纜、發(fā)電機(jī)等。醫(yī)藥化工行業(yè)重點發(fā)展科技含量高、附加值高的精細(xì)化工、新醫(yī)藥和生物農(nóng)藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，使之向深加工、精加工、高技術(shù)和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。
三扎實推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
共建為主體的知識創(chuàng)新體系，扎實推進(jìn)以高新技術(shù)企業(yè)為載體的行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，力爭3年內(nèi)全市建成有行業(yè)影響力的生產(chǎn)力促進(jìn)中心3-5家。要強(qiáng)化政府推動，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術(shù)交易會、項目洽談會、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴(kuò)大合作面。在專利申報、專利引進(jìn)、技術(shù)嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達(dá)到400件，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。加快引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)。堅持把技術(shù)創(chuàng)新與招商引資、招才引智結(jié)合起來，大力引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，努力提高技術(shù)進(jìn)步的起點。要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強(qiáng)與國內(nèi)外同行業(yè)中小企業(yè)的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機(jī)會。積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓國內(nèi)大企業(yè)、大集團(tuán)改組、調(diào)整、擴(kuò)張的機(jī)遇，甘當(dāng)配角，主動掛靠加盟，利用大企業(yè)、大集團(tuán)的技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備改造，提高產(chǎn)品檔次和開發(fā)水平，加快企業(yè)技術(shù)升級。
四全面加大技術(shù)創(chuàng)新人才建設(shè)力度。
科技進(jìn)步，關(guān)鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。認(rèn)真組織實施“515拔尖人才培養(yǎng)工程”，即重點培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定聲望的專家或?qū)W者，50名以上在全市各學(xué)科、各行業(yè)成績突出的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，努力構(gòu)筑我市以機(jī)械、電子、船舶、汽車、醫(yī)藥、化工、農(nóng)業(yè)、建筑為重點的“八大行業(yè)人才高峰”，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實施“3311人才工程”建設(shè)，把博士后工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、省引進(jìn)國外智力成果推廣示范基地、重點農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚、培養(yǎng)和使用的重要平臺。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極探索企業(yè)家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機(jī)制。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，開展青年企業(yè)經(jīng)理人才創(chuàng)業(yè)論壇活動，組織重點企業(yè)負(fù)責(zé)人參加南大商學(xué)院mba核心課程班的培訓(xùn)，選派一批企業(yè)經(jīng)營管理者到高校、大型企業(yè)甚至國外、境外進(jìn)行進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí)。力爭到2010年，培養(yǎng)2名能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)前300強(qiáng)的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領(lǐng)企業(yè)在各行業(yè)處于比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)200名具有中、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。大力實施“高技能人才三年培養(yǎng)計劃”，重點在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及技術(shù)含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才。積極整合我市職業(yè)技術(shù)教育資源，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，促進(jìn)全市中高級技工人才協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高城鄉(xiāng)實用人才的專業(yè)素質(zhì)。抓緊實施《市人才引進(jìn)暫行辦法》，對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進(jìn)。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學(xué)等問題，重點落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
五加快建設(shè)科技進(jìn)步和人才服務(wù)的平臺。
技術(shù)進(jìn)步的主戰(zhàn)場在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、沿江開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)。要圍繞企業(yè)向沿江集聚、向城區(qū)集聚、向園區(qū)集聚的目標(biāo)，高起點規(guī)劃建設(shè)一批科技示范園區(qū)，充分發(fā)揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術(shù)創(chuàng)新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續(xù)舉全市之力加快推進(jìn)沿江大開發(fā)。按照建設(shè)“現(xiàn)代化的制造業(yè)生產(chǎn)基地”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)沿江高科技產(chǎn)業(yè)園，使之成為帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮(zhèn)要堅持把高新技術(shù)項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，積極引導(dǎo)和鼓勵有條件的企業(yè)到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)和科研基地。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步加快科技興農(nóng)步伐。繼續(xù)抓好品種、技術(shù)、知識更新三大工程，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點，推進(jìn)農(nóng)業(yè)實施經(jīng)營企業(yè)化、投入科技化、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和品牌化。重點是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產(chǎn)等12個農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，通過加強(qiáng)與各科研院所的合作，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模、提升質(zhì)量、形成特色。要積極構(gòu)建引才引智平臺，構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務(wù)，重點為沿江開發(fā)做好引才引智工作。健全和完善科技信息網(wǎng)，推動人才、技術(shù)資源和項目的對接。進(jìn)一步完善人才資源信息系統(tǒng)、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預(yù)測系統(tǒng)，盤活人才，用好人才。
加快推進(jìn)科教興市、人才強(qiáng)市步伐，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政組織務(wù)必從提高執(zhí)政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關(guān)全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。
1、強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導(dǎo)廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智、服務(wù)社會的優(yōu)秀人才。扎實開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務(wù)工作者、十佳經(jīng)營管理者、十佳教師、十佳醫(yī)用工作者、十佳建筑師、十佳農(nóng)業(yè)科技工作者、十佳農(nóng)村致富能手等評選活動。要深入開展科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村等活動，加強(qiáng)科普宣傳，介紹最新技術(shù)動態(tài)和實用技術(shù)，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護(hù)生態(tài)環(huán)境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，推動我市經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展。積極開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，在全社會大力弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的“三創(chuàng)”精神。
一項社會系統(tǒng)工程，各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機(jī)制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務(wù)與科技第一生產(chǎn)力、人才第一資源的關(guān)系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設(shè)，加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，理順人才的建設(shè)、管理、服務(wù)體制，優(yōu)化人才的培養(yǎng)、使用、流動機(jī)制，改善人才的工作、生活、社會環(huán)境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發(fā)展黨員工作，及時把各類優(yōu)秀人才吸收到組織中來，做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”。科技部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創(chuàng)新意識，提高管理水平，推進(jìn)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技管理逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。各有關(guān)職能部門和社會團(tuán)體要上下同心、左右同步、各方聯(lián)動，努力形成齊抓共管的整體合力。
3、強(qiáng)化投入，落實物質(zhì)保障?？萍纪度胧强萍歼M(jìn)步的前提，人才投入是人才開發(fā)的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術(shù)資本投入在先、人才資源開發(fā)優(yōu)先，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機(jī)制。要加大財政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，特別要加大財政對人才培養(yǎng)以及基礎(chǔ)教育、重點科研項目的投入，確?？萍既椊?jīng)費、科普經(jīng)費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達(dá)到市財政總支出的2%;設(shè)立人才開發(fā)專項資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等。要突出主體投入，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)中的主體地位，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、金融機(jī)構(gòu)投入為保障、社會各界和個人捐助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制，為營造一流的科技與人才發(fā)展環(huán)境提供可靠的資金保證。
4、強(qiáng)化責(zé)任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進(jìn)一步明確了當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)和主要措施，各地、各部門要結(jié)合自身實際，認(rèn)真研究本地區(qū)、本部門科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施、運行機(jī)制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規(guī)劃，擬定具體方案，逐項進(jìn)行落實。要強(qiáng)化責(zé)任意識，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，分工明確，責(zé)任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務(wù)不打折扣。要加大考核力度，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標(biāo)體系，把重視對科技及人才工作的引導(dǎo)，實施科技及人才工作的規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)加大技改投入，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化督促檢查，并把考核結(jié)果作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務(wù)落到實處。
同志們，加快實施和推進(jìn)“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是實現(xiàn)“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務(wù)。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感，統(tǒng)一思想，堅定信心，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”作出更大的貢獻(xiàn)!
三區(qū)人才工作總結(jié)篇三
根據(jù)省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省扶貧辦聯(lián)合制定的《x省邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、xx民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃科技人員專項計劃實施方案》，xxxx年xx月，省委組織部、省科技廳向我縣委派三區(qū)科技人才xx名，深入到各企業(yè)、貧困村開展科技服務(wù)，幫助受援單位強(qiáng)科技促發(fā)展找路子，著力解決主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的瓶頸問題和關(guān)鍵技術(shù)難題，充分發(fā)揮科技在脫貧致富中的帶頭和引領(lǐng)作用?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況總結(jié)如下。
派遣到我縣的三區(qū)科技人才，大多源于xxxx年起就服務(wù)于我縣，帶著深厚感情來的。其中：x農(nóng)業(yè)大學(xué)科技人才x名，x省農(nóng)業(yè)科學(xué)院x名，中南林業(yè)科技大學(xué)x名，x環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院x名，x省畜牧獸醫(yī)研究所x名。其專業(yè)技術(shù)涉及到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)等領(lǐng)域。服務(wù)我縣xx家企業(yè)、合作社。
xxxx年xx月，省科技廳正式委派xx名三區(qū)科技人才來我縣支援科技工作，工作時限x年。該批科技人才根據(jù)受援單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)瓶頸需求，開展調(diào)查研究和技術(shù)攻關(guān)，幫助制定和落實產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)適用技術(shù)，開展科普宣傳和先進(jìn)實用技術(shù)培訓(xùn)等工作。在院企產(chǎn)學(xué)研合作，項目爭取上也做出了很大努力，取得了一定的服務(wù)成效。
一是實現(xiàn)了科技與受援單位的技術(shù)對接。xxxx-xxxx年，省xx名三區(qū)科技人才先后到我縣xx有限xx、xx發(fā)展有限xx、百年好禾家庭農(nóng)場、xx有限xx等單位開展科技對接工作，通過調(diào)研座談、現(xiàn)場指導(dǎo)等交流方式，分別了解到各企業(yè)在生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，需要解決的技術(shù)問題，以及在發(fā)展過程中如何技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)了為服務(wù)單位問診治病、對診開良方的前期工作對接，不僅對產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)，還對企業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行了具體規(guī)劃，從不同方面幫助企業(yè)提升技術(shù)人員和管理人員的整體素質(zhì)。
二是形成了企業(yè)與大專院校的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。圍繞當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，省農(nóng)大生物科學(xué)技術(shù)學(xué)院陽樹英教授通過對xx發(fā)展有限xx多年的技術(shù)指導(dǎo)，不僅長期委派一名學(xué)生駐點推廣應(yīng)用專利技術(shù)改良土壤，還以技術(shù)指導(dǎo)為支點，積極帶動院校與基地、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研深度融合；x環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院尹艷鳳教授在服務(wù)鑫崀峰鈣業(yè)有限公技術(shù)創(chuàng)新中，多次為企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝提出合理建議；省農(nóng)大吳明亮、敖和軍等x位教授在百年好禾家庭農(nóng)場設(shè)立科研室，為該xx的現(xiàn)代立體循環(huán)農(nóng)業(yè)做全方位的指導(dǎo)。
三是開展了各項農(nóng)業(yè)技術(shù)科技服務(wù)。結(jié)合受援單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)需求，三區(qū)科技人才針對不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展了水稻栽培、蔬菜病蟲害防治、中藥材產(chǎn)業(yè)鏈、循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)等方面的科技服務(wù)。如：農(nóng)大鄔賢夢、敖和軍、朱旭東、吳明亮等四位教授對以百年好禾家庭農(nóng)場為首的多家種植大戶在發(fā)展優(yōu)質(zhì)稻+再生稻+稻田養(yǎng)魚生產(chǎn)過程中，從育秧、插秧、施肥、田間管理、病蟲害防治到農(nóng)耕機(jī)械操作等方面進(jìn)行全程技術(shù)指導(dǎo)；x農(nóng)業(yè)大學(xué)生物科學(xué)技術(shù)學(xué)院陽樹英教授對xx發(fā)展有限xx生產(chǎn)的稻、蔬、果等農(nóng)產(chǎn)品實行全程技術(shù)監(jiān)管，親自檢測，嚴(yán)格控制農(nóng)藥除草劑的使用，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，打造幸福餐桌；省農(nóng)科院李明德、劉瓊峰兩位教授除了指導(dǎo)xx發(fā)展有限xx循環(huán)農(nóng)業(yè)外，還幫助貧困村開展土壤取樣及肥力檢測的相關(guān)技術(shù)服務(wù)，為xx縣稻田養(yǎng)魚業(yè)、種植業(yè)的發(fā)展提供科技支撐；對于服務(wù)企業(yè)的蔬菜種植、農(nóng)產(chǎn)品加工及銷售問題，農(nóng)科院胡新軍研究員通過與外地企業(yè)對接，幫助xx農(nóng)業(yè)xx打通市場銷售渠道，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展尋謀新的出路；在羅漢果種植產(chǎn)業(yè)服務(wù)過程中，x農(nóng)大的xx教授不僅多次到xx有限xx開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，還為種植大戶舉辦大型新型職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)；中南林業(yè)科技大學(xué)的xx教授，為使xx胡蜂養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，經(jīng)過多方聯(lián)系，邀請中南林業(yè)大學(xué)黃建華教授、華中師范大學(xué)艾輝博士、x師范大學(xué)李延景博士到xx有限xx，參加了由市縣科技局、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人參與的胡蜂養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)座談會。所派xx名三區(qū)科技人才，在服務(wù)過程中，竭誠服務(wù)于當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和受援單位的技術(shù)需求，從而為培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)土科技帶頭人發(fā)揮了科技引領(lǐng)作用。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇四
同志們：
今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，全面部署當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發(fā)揮科技與人才在推進(jìn)“兩個率先”、“兩個提前”進(jìn)程中的重要作用，為實現(xiàn)“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”目標(biāo)提供可靠的科技支撐和人才保證。根據(jù)會議的安排，我先講三點意見：
科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務(wù)院及各級黨委、政府的高度重視。進(jìn)入新世紀(jì)，黨中央根據(jù)新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進(jìn)行專題部署。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。
1、科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標(biāo)，采取切實措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣市和全國科技進(jìn)步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進(jìn)縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認(rèn)定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃，誠德集團(tuán)的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個，初步形成了機(jī)電、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格，批準(zhǔn)成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權(quán)183件，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點市考核驗收，進(jìn)入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進(jìn)人才，通過組織人才招聘團(tuán)、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進(jìn)各類專業(yè)人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻(xiàn)的中青年專家41人，推薦申報揚州市優(yōu)秀拔尖人才31名，省“333”工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學(xué)人信息庫，1800人的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才信息庫，900人的農(nóng)用實用人才信息庫，并設(shè)立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關(guān)、成果獎勵和人才的引進(jìn)培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人，專業(yè)技術(shù)人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍。
一、二產(chǎn)服務(wù)的僅占49.7%，且新興行業(yè)、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺，復(fù)合型、創(chuàng)新型、領(lǐng)導(dǎo)型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等。對此，我們要認(rèn)清形勢，看清差距，切實增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機(jī)。
3、“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發(fā)，確立了“兩個提前”的奮斗目標(biāo)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進(jìn)步、加強(qiáng)人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級、提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán)、增強(qiáng)競爭力。全市上下要進(jìn)一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
當(dāng)前，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認(rèn)清形勢，真正把科技進(jìn)步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進(jìn)步的發(fā)展目標(biāo)是：技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率每年增長3個百分點，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)30家以上，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)400人以上;科技進(jìn)步綜合評價指標(biāo)在揚州名列前茅，進(jìn)入全省前十強(qiáng)。
圍繞上述指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：
一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)。
一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā)，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)和鼓勵重點企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、引進(jìn)消化吸收等途徑，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補(bǔ)缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻射，為之配套，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手，逐步形成產(chǎn)品群、衍生產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步加大科技攻關(guān)力度，引進(jìn)、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內(nèi)，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè)。到“十一五”期末，電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保器材、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達(dá)80%以上。
二加快運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在全市經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位。從今后的發(fā)展趨向看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)一樣，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，關(guān)鍵是要依靠高新技術(shù)和先進(jìn)實用技術(shù)，全面提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展層次，增強(qiáng)競爭力。全面加強(qiáng)技術(shù)改造。積極引導(dǎo)和組織企業(yè)加快引進(jìn)、消化、吸收先進(jìn)技術(shù)，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術(shù)、機(jī)電儀一體化技術(shù)，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代，嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促其升檔晉級。在今后實施工業(yè)技改項目時，必須嚴(yán)格把關(guān)，確保技術(shù)裝備投入占技改投入的比重達(dá)到70%以上。加快推進(jìn)信息化進(jìn)程。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑。要大力推進(jìn)信息技術(shù)和信息產(chǎn)品在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用。在機(jī)械、冶金、化工、紡織等重點行業(yè)，要著力推廣應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計和創(chuàng)造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代管理技術(shù);對中小企業(yè)要積極開展先進(jìn)適用技術(shù)的應(yīng)用示范，力爭三年內(nèi)全市規(guī)模以上企業(yè)上網(wǎng)率達(dá)到100%，實施制造業(yè)信息化示范工程100項。大力實施產(chǎn)品創(chuàng)新。積極依托產(chǎn)品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)升級。機(jī)械行業(yè)重點開發(fā)以機(jī)電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和核心競爭力。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流，積極開發(fā)微型化、集成化、多功能化的電子電器產(chǎn)品，擴(kuò)大市場份額。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設(shè)備、煙氣脫硫設(shè)備、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業(yè)重點發(fā)展高等級電力金具、電力電纜、發(fā)電機(jī)等。醫(yī)藥化工行業(yè)重點發(fā)展科技含量高、附加值高的精細(xì)化工、新醫(yī)藥和生物農(nóng)藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，使之向深加工、精加工、高技術(shù)和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。
三扎實推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
共建為主體的知識創(chuàng)新體系，扎實推進(jìn)以高新技術(shù)企業(yè)為載體的行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，力爭3年內(nèi)全市建成有行業(yè)影響力的生產(chǎn)力促進(jìn)中心3-5家。要強(qiáng)化政府推動，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術(shù)交易會、項目洽談會、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴(kuò)大合作面。在專利申報、專利引進(jìn)、技術(shù)嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達(dá)到400件，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。加快引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)。堅持把技術(shù)創(chuàng)新與招商引資、招才引智結(jié)合起來，大力引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，努力提高技術(shù)進(jìn)步的起點。要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強(qiáng)與國內(nèi)外同行業(yè)中小企業(yè)的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機(jī)會。積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓國內(nèi)大企業(yè)、大集團(tuán)改組、調(diào)整、擴(kuò)張的機(jī)遇，甘當(dāng)配角，主動掛靠加盟，利用大企業(yè)、大集團(tuán)的技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備改造，提高產(chǎn)品檔次和開發(fā)水平，加快企業(yè)技術(shù)升級。
四全面加大技術(shù)創(chuàng)新人才建設(shè)力度。
科技進(jìn)步，關(guān)鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。認(rèn)真組織實施“515拔尖人才培養(yǎng)工程”，即重點培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定聲望的專家或?qū)W者，50名以上在全市各學(xué)科、各行業(yè)成績突出的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，努力構(gòu)筑我市以機(jī)械、電子、船舶、汽車、醫(yī)藥、化工、農(nóng)業(yè)、建筑為重點的“八大行業(yè)人才高峰”，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實施“3311人才工程”建設(shè)，把博士后工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、省引進(jìn)國外智力成果推廣示范基地、重點農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚、培養(yǎng)和使用的重要平臺。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極探索企業(yè)家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機(jī)制。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，開展青年企業(yè)經(jīng)理人才創(chuàng)業(yè)論壇活動，組織重點企業(yè)負(fù)責(zé)人參加南大商學(xué)院mba核心課程班的培訓(xùn)，選派一批企業(yè)經(jīng)營管理者到高校、大型企業(yè)甚至國外、境外進(jìn)行進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí)。力爭到2010年，培養(yǎng)2名能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)前300強(qiáng)的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領(lǐng)企業(yè)在各行業(yè)處于比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)200名具有中、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。大力實施“高技能人才三年培養(yǎng)計劃”，重點在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及技術(shù)含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才。積極整合我市職業(yè)技術(shù)教育資源，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，促進(jìn)全市中高級技工人才協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高城鄉(xiāng)實用人才的專業(yè)素質(zhì)。抓緊實施《市人才引進(jìn)暫行辦法》，對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進(jìn)。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學(xué)等問題，重點落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
五加快建設(shè)科技進(jìn)步和人才服務(wù)的平臺。
技術(shù)進(jìn)步的主戰(zhàn)場在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、沿江開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)。要圍繞企業(yè)向沿江集聚、向城區(qū)集聚、向園區(qū)集聚的目標(biāo)，高起點規(guī)劃建設(shè)一批科技示范園區(qū)，充分發(fā)揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術(shù)創(chuàng)新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續(xù)舉全市之力加快推進(jìn)沿江大開發(fā)。按照建設(shè)“現(xiàn)代化的制造業(yè)生產(chǎn)基地”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)沿江高科技產(chǎn)業(yè)園，使之成為帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮(zhèn)要堅持把高新技術(shù)項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，積極引導(dǎo)和鼓勵有條件的企業(yè)到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)和科研基地。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步加快科技興農(nóng)步伐。繼續(xù)抓好品種、技術(shù)、知識更新三大工程，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點，推進(jìn)農(nóng)業(yè)實施經(jīng)營企業(yè)化、投入科技化、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和品牌化。重點是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產(chǎn)等12個農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，通過加強(qiáng)與各科研院所的合作，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模、提升質(zhì)量、形成特色。要積極構(gòu)建引才引智平臺，構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務(wù)，重點為沿江開發(fā)做好引才引智工作。健全和完善科技信息網(wǎng)，推動人才、技術(shù)資源和項目的對接。進(jìn)一步完善人才資源信息系統(tǒng)、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預(yù)測系統(tǒng)，盤活人才，用好人才。
加快推進(jìn)科教興市、人才強(qiáng)市步伐，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政組織務(wù)必從提高執(zhí)政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關(guān)全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。
1、強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導(dǎo)廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智、服務(wù)社會的優(yōu)秀人才。扎實開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務(wù)工作者、十佳經(jīng)營管理者、十佳教師、十佳醫(yī)用工作者、十佳建筑師、十佳農(nóng)業(yè)科技工作者、十佳農(nóng)村致富能手等評選活動。要深入開展科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村等活動，加強(qiáng)科普宣傳，介紹最新技術(shù)動態(tài)和實用技術(shù)，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護(hù)生態(tài)環(huán)境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，推動我市經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展。積極開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，在全社會大力弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的“三創(chuàng)”精神。
一項社會系統(tǒng)工程，各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機(jī)制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務(wù)與科技第一生產(chǎn)力、人才第一資源的關(guān)系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設(shè)，加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，理順人才的建設(shè)、管理、服務(wù)體制，優(yōu)化人才的培養(yǎng)、使用、流動機(jī)制，改善人才的工作、生活、社會環(huán)境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發(fā)展黨員工作，及時把各類優(yōu)秀人才吸收到組織中來，做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”。科技部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創(chuàng)新意識，提高管理水平，推進(jìn)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技管理逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。各有關(guān)職能部門和社會團(tuán)體要上下同心、左右同步、各方聯(lián)動，努力形成齊抓共管的整體合力。
3、強(qiáng)化投入，落實物質(zhì)保障?？萍纪度胧强萍歼M(jìn)步的前提，人才投入是人才開發(fā)的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術(shù)資本投入在先、人才資源開發(fā)優(yōu)先，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機(jī)制。要加大財政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，特別要加大財政對人才培養(yǎng)以及基礎(chǔ)教育、重點科研項目的投入，確?？萍既椊?jīng)費、科普經(jīng)費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達(dá)到市財政總支出的2%;設(shè)立人才開發(fā)專項資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等。要突出主體投入，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)中的主體地位，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、金融機(jī)構(gòu)投入為保障、社會各界和個人捐助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制，為營造一流的科技與人才發(fā)展環(huán)境提供可靠的資金保證。
4、強(qiáng)化責(zé)任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進(jìn)一步明確了當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)和主要措施，各地、各部門要結(jié)合自身實際，認(rèn)真研究本地區(qū)、本部門科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施、運行機(jī)制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規(guī)劃，擬定具體方案，逐項進(jìn)行落實。要強(qiáng)化責(zé)任意識，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，分工明確，責(zé)任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務(wù)不打折扣。要加大考核力度，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標(biāo)體系，把重視對科技及人才工作的引導(dǎo)，實施科技及人才工作的規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)加大技改投入，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化督促檢查，并把考核結(jié)果作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務(wù)落到實處。
同志們，加快實施和推進(jìn)“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是實現(xiàn)“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務(wù)。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感，統(tǒng)一思想，堅定信心，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”作出更大的貢獻(xiàn)!
三區(qū)人才工作總結(jié)篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：
我首先代表開拓三區(qū)全體員工表示歡迎，今天在我區(qū)的－850東大巷（780上山）召開這次一通三防現(xiàn)場會。我認(rèn)為這也是我們學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，我們雖然在一通三防方面有一點成績但在其他方面與兄弟單位還有很大差距，我真誠的希望各位領(lǐng)導(dǎo)多多指教。下面我就把我們的一些做法和體會向各位作簡單匯報：
－850東軌道大巷是－850水平東翼主要運輸通風(fēng)巷道，設(shè)計長度平巷2793米在2530米處掘上山287米先與－780軌道大巷相貫通。平巷段采用鉆車側(cè)卸機(jī)械化作業(yè)線，上山采用風(fēng)錘耙斗機(jī)普通作業(yè)線施工。由于是－850東翼的首條巷道必須由－850暗立井獨頭向前掘進(jìn)。這樣長距離通風(fēng)問題是制約施工主要矛盾。在施工初期我們采用了30*2的大功率對旋風(fēng)機(jī)和直徑800毫米膠質(zhì)風(fēng)筒，在迎頭150米改為直徑600毫米膠質(zhì)風(fēng)筒。隨著施工距離的不斷加大，受膠質(zhì)風(fēng)筒通風(fēng)阻力和局部漏風(fēng)的影響工作面的風(fēng)量逐漸減小。在達(dá)到1400米以后由于是深部巷道地溫較高當(dāng)風(fēng)量不足時，工作面溫度達(dá)到26度，給施工帶來很大困難。為了解決通風(fēng)問題，在公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下。采取了在迎頭500米后改用800毫米鐵制剛性風(fēng)筒，在巷頂?shù)魭?。通過現(xiàn)場使用對比鐵制風(fēng)筒不僅解決了膠質(zhì)風(fēng)筒風(fēng)阻大漏風(fēng)嚴(yán)重的問題，還解決了遠(yuǎn)距離通風(fēng)風(fēng)筒的反復(fù)調(diào)修與更換的難題。減少了人員的日常勞動強(qiáng)度?？梢杂矛F(xiàn)在的具體數(shù)據(jù)來加以說明，用現(xiàn)有風(fēng)機(jī)采用膠質(zhì)風(fēng)筒時，在施工1500米時迎頭的實測風(fēng)量為6.2立方米/秒，略低于工作面的'需風(fēng)量，工作面溫度達(dá)到26.8度。特別是后路溫度達(dá)到了28度以上。現(xiàn)在通風(fēng)距離2460米其中鐵風(fēng)筒1500米直徑800毫米膠質(zhì)風(fēng)筒920米迎頭直徑600毫米140米，現(xiàn)工作面的實測風(fēng)量為8.98立方米/秒，風(fēng)速0.45米/秒工作面溫度25度。后路的巷道溫度也低于規(guī)定值。通過以上數(shù)字的對比我們就可以看出改用鐵風(fēng)筒后對通風(fēng)阻力和供風(fēng)效率上的效果。另外在費用消耗方面鐵風(fēng)筒590元/米800毫米膠質(zhì)風(fēng)筒41元/節(jié)，表面費用確實高，但膠質(zhì)風(fēng)筒的服務(wù)期平均僅為1-2個月，對于長距離施工時每米消耗在5米以上（800風(fēng)筒迎頭不復(fù)用），另外還要投入功力更換調(diào)整，綜合考慮鐵風(fēng)筒的費用略高于膠質(zhì)風(fēng)筒。但由于膠質(zhì)風(fēng)筒的客觀特性決定了通風(fēng)效率，無法滿足安全要求。在膠質(zhì)風(fēng)筒防止脫節(jié)漏風(fēng)和反復(fù)更換的問題，公司技術(shù)人員研制了防脫節(jié)專用箍，將風(fēng)機(jī)前10節(jié)易脫部位進(jìn)行了全部加固，這一措施也大大減少了風(fēng)筒的脫節(jié)現(xiàn)象，為通風(fēng)安全質(zhì)量提供可靠保障。
為了解決工作面的粉塵問題，我們除了采取了規(guī)程規(guī)定的裝巖灑水等綜合防塵措施外，公司領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)技術(shù)部積極和科研單位結(jié)合，專門研制了工作面放炮自動噴霧滅塵設(shè)施，在工作面爆破后由聲波控制自動開啟噴霧器，并保證每次噴射延時在5分鐘以上，避免了人員進(jìn)入煙塵區(qū)的時間和不規(guī)范按時開啟的弊端，可以有效的減少爆破粉塵量。在工作面噴漿滅塵方面我們研制使用了噴漿機(jī)和水幕閉鎖裝置，每次開啟噴漿機(jī)時水幕就通過電磁閥自動開啟，能夠及時撲滅因噴漿機(jī)注料和壓風(fēng)揚起的粉塵，解決了以往認(rèn)為控制的不規(guī)范性。通過以上兩項技術(shù)的實施大大減少了因爆破和噴漿產(chǎn)生的煙塵，使工作面的作業(yè)環(huán)境得到了改善，巷道和設(shè)備的表面浮沉顯著減少。
為了解決后路的滅塵和降溫問題，我們在－850水平的所有巷道全部安設(shè)了專業(yè)滅塵管路，并安排專人定期進(jìn)行全巷道的分段滅塵。滅塵管路每100米一條（長50米）并纏繞在專用旋轉(zhuǎn)架上有指定責(zé)任入確保完好不丟失。
總之，我們通過采取以上綜合措施以后，使工作面的施工環(huán)境得到了有效改善。但我們也還存在著許多不足之處。我再次懇請各位領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)。謝謝?。。。?/p>
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三區(qū)人才工作總結(jié)篇六
根據(jù)xxx市科技局的要求，結(jié)合本人的特長和xxx蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面，現(xiàn)將本年度的工作匯報如下。
1.服務(wù)內(nèi)容。
根據(jù)xxx市科技局的要求，結(jié)合xxx蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。
2.服務(wù)目標(biāo)。
通過一年的技術(shù)服務(wù)，使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建立矮化蘋果示范園，部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù)，果品的質(zhì)量有了明顯的提高，果農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入有了很大的回報。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范園3處，面積達(dá)200畝以上。
1.指導(dǎo)合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標(biāo)準(zhǔn)化管理。
今年7月份和9月份，我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的蘋果園進(jìn)行了實地現(xiàn)場指導(dǎo)，指出果園管理中存在的問題，讓果農(nóng)及時進(jìn)行了糾正，減少了損失。
2.技術(shù)培訓(xùn)。
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié)，利用果農(nóng)的農(nóng)閑時間，及時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進(jìn)行了果園管理的技術(shù)培訓(xùn)工作，講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點，讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細(xì)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié)，提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平;在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓(xùn)果農(nóng)兩期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)231人次;在合水縣農(nóng)廣校培訓(xùn)果農(nóng)50人次;發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3.結(jié)合季節(jié)，到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)果園管理工作，并和合作社社員就果園管理技術(shù)進(jìn)行了交流和問卷調(diào)查，解答了果農(nóng)提出的問題。
1.作為xxx省和xxx市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一，服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一，但由于服務(wù)范圍廣，僅合水縣一個地方來說，在時間方面還沒有達(dá)到基本要求。
2.簽訂合同僅半年時間，蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過去，所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi)，有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
1.克服困難，保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容，指導(dǎo)示范園的技術(shù)管理工作，從質(zhì)量上有所提高。
2.建立蘋果技術(shù)服務(wù)對，服務(wù)對人員達(dá)到10人左右;主要指導(dǎo)1-2個合作社的蘋果生產(chǎn)。
3.繼續(xù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作。
我縣地處丘陵又屬革命老區(qū)，三區(qū)學(xué)校較多，近年來，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強(qiáng)對農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)。三區(qū)人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長為成員的三區(qū)支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定三區(qū)支教計劃，及時召開全縣中小學(xué)校長會傳達(dá)三區(qū)支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識，切實理解三區(qū)支教工作對加強(qiáng)三區(qū)學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，推動我縣三區(qū)教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求，我縣20**年三區(qū)人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人。縣教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
三區(qū)支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理。為切實加強(qiáng)對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補(bǔ)貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展三區(qū)支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守三區(qū)任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻(xiàn)，有的工作業(yè)績好、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng)，可以說為三區(qū)教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少，這在一定程度上影響了他們工作的積極性。建議上級部門在開展三區(qū)支教的同時加大對三區(qū)學(xué)校的資金支持，并對長期在三區(qū)學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在三區(qū)從教。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇七
1.1方法。
本研究采用高校優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人員行為事件訪談和問卷的方法，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目，再進(jìn)行廣泛的問卷調(diào)查獲取大量數(shù)據(jù)，進(jìn)而進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出相應(yīng)的結(jié)果。
1.2行為事件訪談。
1.2.1調(diào)查對象。
本研究對象為廣州市高等醫(yī)學(xué)院校的科研人員，實行匿名答題，共發(fā)放醫(yī)學(xué)科技人才勝任力特征問卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率為90%。其中男性88人，女性38人；年齡最大的73歲，年齡最小的28歲，高級職稱占96.5%，從事科研工作年限最長的45年，最短的4年。
1.2.2訪談過程。
選取了20位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科研人員進(jìn)行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人才的勝任特征，了解了醫(yī)學(xué)科技人才在品質(zhì)、素質(zhì)、技能方面的特征和具體行為表現(xiàn)。
1.2.3勝任特征編碼。
對訪談結(jié)果進(jìn)行初步整理分析，獲得優(yōu)秀科研醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征40個。請資深專家進(jìn)行評定后選擇出21個勝任力特征，形成了醫(yī)學(xué)科研人員的勝任力特征項目，編制成醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征問卷。
1.3問卷調(diào)查。
問卷分為兩部分，第一部分是調(diào)查者的基本信息，包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱、從事科研的時間等。第二部分為勝任特征項目及評價，每個項目特征用5分量表評價，分?jǐn)?shù)代表該項目對科研人員的重要程度，從1分到5分分別代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。
1.4統(tǒng)計分析。
所有數(shù)據(jù)使用spss10.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析處理。
2結(jié)果分析。
2.1基本統(tǒng)計結(jié)果。
高校醫(yī)學(xué)科研人員21個勝任特征的重要性評定結(jié)果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于2.5，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性。
2.2檢驗。
采用kmo檢驗和巴特利特球形檢驗的結(jié)果。在本研究結(jié)果中，kmo值為0.816，根據(jù)kaiser的分析，kmo值大于0.6，適合因子分析。巴特利特球形檢驗的相伴概率為0.000，說明本研究適合因子分析。
2.3運用主成分分析方法提取因子。
對21個醫(yī)學(xué)科研人員勝任特征進(jìn)行因子分析，使用主成分分析方法，選取特征值大于1的因子，經(jīng)過正交旋轉(zhuǎn)，共提取到6個因子，解釋了方差總變異的59.105%。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷。
2.4因子命名及勝任力特征意義。
按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進(jìn)行命名。第一主成分包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)勤奮、學(xué)識水平、計劃性、前瞻性，解釋總變異的13.795%，主要涉及個人學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面，故命名為自我學(xué)習(xí)能力因子。第二主成分包括合作精神、協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊意識、變通能力，解釋總變異的12.612%，主要涉及人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通方面的，故命名為人際關(guān)系能力因子。第三主成分包括靈活性、主動性、適應(yīng)性、創(chuàng)新能力，解釋總變異的10.245%，主要涉及科研過程中的應(yīng)變能力，故命名為應(yīng)變適應(yīng)能力因子。第四主成分包括果斷性、自信心、自制力、堅韌性，解釋總變異的9.123%，主要涉及個性品質(zhì)意志方面，故命名為個性意志品質(zhì)因子。第五主成分包括壓力承受性、嚴(yán)謹(jǐn)性、忍受孤獨性，解釋總變異的8.524%，主要涉及考研過程承壓能力方面，故命名為抵抗外壓能力因子。
3分析討論。
研究結(jié)果表明，醫(yī)學(xué)科技人才的勝任力可歸為5個因子：自我學(xué)習(xí)能力因子、人際關(guān)系能力因子、應(yīng)變適應(yīng)能力因子、個性意志品質(zhì)因子、抵抗外壓能力因子。這個模型體現(xiàn)了作為一個優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)科技工作者應(yīng)具備的勝任力特征，從該特征模型中可以看出醫(yī)學(xué)科技人才不僅要有淵博的知識、學(xué)習(xí)能力，更對人際協(xié)調(diào)能力和個性品質(zhì)方面有了要求，這也符合了現(xiàn)代科學(xué)研究多學(xué)科、聯(lián)合性、綜合性發(fā)展的新特點。高校醫(yī)學(xué)科技人才是醫(yī)學(xué)科研和教育工作的主力軍，高校醫(yī)學(xué)科技人員的'工作績效直接關(guān)系到醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作的成果和水平，進(jìn)而關(guān)系到醫(yī)學(xué)的科技創(chuàng)新能力和未來發(fā)展?jié)摿?。眾所周知，醫(yī)學(xué)科學(xué)研究有其特殊性，由于研究的對象是人體，研究所面臨的困難較多，故對科研人員的個性品質(zhì)，尤其抗壓方面有了很高的要求。因此，針對高校醫(yī)學(xué)科技人員引入勝任力模型，可以對醫(yī)學(xué)科技人員的素質(zhì)和能力提出更加全面的要求，形成一套科學(xué)、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證能選拔到更有成功潛力、更適合于醫(yī)學(xué)科技崗位的人員。高校醫(yī)學(xué)科技人才勝任力模型能真實地反映醫(yī)學(xué)科技人員的綜合工作表現(xiàn)，讓表現(xiàn)良好者及時得到回報，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性。同時幫助工作績效普通的醫(yī)學(xué)科技人員進(jìn)行自我了解，通過各種方式幫助其彌補(bǔ)自身的不足，最終達(dá)到提升醫(yī)學(xué)科技人員自身能力和素質(zhì)的目的。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇八
為貫徹省廳相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我市認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將我市xx年“三區(qū)人才”支持計劃工作匯報如下：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確保“三區(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市“三區(qū)”人才支持計劃文化工作者專項實施方案》的通知，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作召開了會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為”三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署。緊接著，向相關(guān)縣局下發(fā)了實施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據(jù)品德好、守紀(jì)律、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館（群藝館）、圖書館、博物館、劇團(tuán)、稽查大隊等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃，而且將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場），明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式，進(jìn)行督促檢查；要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金，切實保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實處，我局深入5個定點縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了萬安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團(tuán)無戲曲演員的情況，制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案；從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等，通過有針對性的培訓(xùn)，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn)，逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展，為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計規(guī)劃，進(jìn)行實地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計有限公司設(shè)計制訂維修方案，同時在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。
為增強(qiáng)針對性實效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜，協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運行方案；協(xié)助遂川縣館，利用征集的文獻(xiàn)資料，創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)“狗牯腦茶文化沙龍”，宣傳、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化；幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料，充實和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團(tuán)對現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，重點是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓(xùn)。市博物館結(jié)合全國第一次可移動文物普查，幫助井岡山市做好了106件（套）可移動文物普查數(shù)據(jù)采集工作，為確保填報材料準(zhǔn)確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入，從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量，一對一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。萬安縣文化部門發(fā)揮整合效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目；尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮(zhèn)的田北農(nóng)民畫村，向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作、裝裱等知識，并協(xié)助縣里舉辦了全國第三屆農(nóng)民畫展，產(chǎn)生了極大的社會影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座6期，培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?，組織居民腰鼓隊以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動。每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì)。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點培養(yǎng)相結(jié)合，對全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
雖然今年的“三區(qū)”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長等；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加；各定點縣因為經(jīng)費不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農(nóng)村文化“三項”活動和文化“三下鄉(xiāng)”活動，常年會下鄉(xiāng)幫扶，因變下派幫扶為上派培訓(xùn)，可分專業(yè)輪流，先培訓(xùn)后幫扶，以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對性。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。四是希望幫扶要有連續(xù)性，上屆未完成的項目，下屆應(yīng)主動繼續(xù)完成，確保幫扶效果。
xx年12月4日。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇九
科技人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。近年來，我市大力實施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)，為加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)提供智力支撐。
一是不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境。市委、市政府高度重視自主創(chuàng)新體系建設(shè)，堅持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐，把人才作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，持續(xù)貫徹落實《**市中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》、《**市自主創(chuàng)新體系建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃》、《**市人才中長期發(fā)展規(guī)劃》等一系列政策和措施，以加快科技人才建設(shè)推動全市自主創(chuàng)新體系建設(shè)不斷向深入發(fā)展。今年4月，我市召開了全市科技獎勵大會，市四大班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議，隆重表彰了市科技進(jìn)步獎獲獎單位和個人，進(jìn)一步營造有利于科技人才發(fā)展的'環(huán)境，引導(dǎo)鼓勵科技人才干事創(chuàng)業(yè)，為加快全市自主創(chuàng)新體系建設(shè)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。
二是不斷加強(qiáng)創(chuàng)新平臺建設(shè)。積極指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，為科技人才施展才華提供廣闊舞臺。指導(dǎo)支持**市二紡機(jī)股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)升級為省級工程技術(shù)研究中心；組織批準(zhǔn)光電科技有限公司、**佛**生態(tài)茶葉有限公司等15家單位建立市級工程技術(shù)研究中心。至此，我市省級工程技術(shù)研究中心已達(dá)15家，市級工程技術(shù)研究中心達(dá)到了61家。一批各具特色創(chuàng)新平臺的先后建立，不但為企業(yè)引育科技人才、留住用好科技人才提供了載體，也有力地促進(jìn)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。
三是不斷探索人才機(jī)制。創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)政策機(jī)制，()建立產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)機(jī)制，突出以用為本，增強(qiáng)科研人員解決實際問題的能力，深入實施科技特派員行動計劃，推進(jìn)高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)間科技人才的雙向交流、相互兼職；創(chuàng)新科技人才評價激勵政策機(jī)制，健全科技人才激勵機(jī)制，注重精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，不斷加大科技獎勵力度，引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)和高等院校等建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)，完善職稱制度；創(chuàng)新科技人才流動和合作機(jī)制，充分發(fā)揮市場在科技人才流動配置中的基礎(chǔ)性作用和政府的導(dǎo)向作用，健全科技人才流動和利益保障機(jī)制，支持我市單位選派科技人員到省內(nèi)外乃至國外知名機(jī)構(gòu)和企業(yè)接受培訓(xùn)或開展合作研究，提升科技人員素質(zhì)和科研水平。今年，由我市辰龍茶葉公司、**農(nóng)專組成的“特級眉茶科技開發(fā)團(tuán)隊”獲“國家星火計劃工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十
近來年，為貫徹省州相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了1名自主招募的優(yōu)秀文化志愿者到縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我縣文化人才良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我縣近年來“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：
為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。
為增強(qiáng)針對性實效性，我縣各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。發(fā)揮整體效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)牧村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目?？h圖書館因地制宜，打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十一
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
一、加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會、團(tuán)支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2017年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強(qiáng)化對人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強(qiáng)財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點，加強(qiáng)財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會計、單位會計的業(yè)務(wù)范圍，對會計人員開展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實務(wù)操作、計算機(jī)軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強(qiáng)會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓(xùn)和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項資金25萬元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達(dá)的《漢川市本級人才投入機(jī)制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十二
近來年，為貫徹省市相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我局認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了21名優(yōu)秀文化志愿者到甘孜州縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我市近兩年來“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：
一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制發(fā)了資陽市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為“三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署，并向四個縣（市、區(qū)）局下發(fā)了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據(jù)講政治、守紀(jì)律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執(zhí)法大隊等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理、文化館（站）管理、文化市場管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進(jìn)行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經(jīng)費在中央補(bǔ)助2萬的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的'具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助，保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了爐霍縣圖書館地方文獻(xiàn)征集工作，為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施；市文化館針對丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導(dǎo)、群眾文化活動不活躍的問題，制訂了詳細(xì)的培養(yǎng)方案；從舞蹈編排的基本功入手，通過有針對性的培訓(xùn)，使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能，并對聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn)，逐步提高了丹巴縣群眾文化活動整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示、宣傳活動，指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動，收到很好效果。
為增強(qiáng)針對性實效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。簡陽市文體廣新局發(fā)揮整體效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。市圖書館因地制宜，協(xié)助甘孜州各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，先后開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座5期，培訓(xùn)管理員10名、大學(xué)生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導(dǎo)受援單位組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒樱總€項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十三
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實。
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
1、整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
2、積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的.優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十四
近日從新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)獲悉，雖然2009年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，但兵團(tuán)正在努力進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實用科技人才需求旺盛。與此相對應(yīng)，兵團(tuán)所屬塔里木大學(xué)的機(jī)械電氣化、水利建筑、農(nóng)學(xué)、動物科學(xué)等4類專業(yè)的2009屆畢業(yè)生，基本完成簽約。
塔里木大學(xué)學(xué)生處處長黃新平說，塔里木大學(xué)2009年畢業(yè)生有1840人，截至5月中旬，就業(yè)簽約率已近60％，與去年同期相比基本持平。從新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)各農(nóng)業(yè)師的用人單位需求看，符合兵團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的.實用科技類專業(yè)的畢業(yè)生較為“搶手”。
黃新平說，當(dāng)前，國際金融危機(jī)對沿海一些企業(yè)影響較大，兵團(tuán)正利用資源優(yōu)勢和勞動力優(yōu)勢，盡力承接來自東部的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移。按照國家要求，集中力量主攻農(nóng)牧機(jī)械、食品飲料、紡織服裝、礦產(chǎn)開發(fā)、新型建材和氯堿化工等支柱產(chǎn)業(yè)。因此，新疆兵團(tuán)這些產(chǎn)業(yè)將會持續(xù)保持旺盛的人才需求。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十五
為貫徹落實黨的十八大精神，根據(jù)中共山西省委組織部、山西省文化廳等五部門《關(guān)于組織開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項工作的通知》（晉文發(fā)〔20xx〕17號）的文件精神，我們被選派到平順縣東寺頭鄉(xiāng)，開展文化工作，文件要求，為提高“三區(qū)”文化人才素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)一支高素質(zhì)的基層文化工作者隊伍，組建一支常年活動的業(yè)余文化隊伍，創(chuàng)作一臺群眾喜歡的中小型文藝劇（節(jié)）目，打造一個具有地方特色的文化品牌，根據(jù)文件要求，我們協(xié)同東寺頭鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，提出我們的具體工作任務(wù)，這項工作經(jīng)過三年來的具體實施，我們不斷學(xué)習(xí)努力工作，同時也發(fā)現(xiàn)好多我們在城鎮(zhèn)工作中不會遇到的問題，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，克服困難完成既定任務(wù)，總結(jié)階段性工作有助于改進(jìn)工作方法，更好的將下一個階段的任務(wù)做的更好，盡自己最大努力為老區(qū)基層文化貢獻(xiàn)一份力量。
明確工作重點，提高思想認(rèn)識。
“三區(qū)”人才支持計劃是按照中組部等五部委的要求，以貫徹落實黨的'十八大精神為主線，以實施文化強(qiáng)國戰(zhàn)略為重點，為“三區(qū)”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和培養(yǎng)文化業(yè)務(wù)骨干為主的文化工作。我們從思想上同黨中央保持高度一致，精選文化館最佳人選，同受援地東寺頭鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，制定下鄉(xiāng)期間工作任務(wù)，合理規(guī)劃、科學(xué)分析當(dāng)?shù)匚幕Y源，結(jié)合當(dāng)?shù)孛袼缀腿罕娀顒踊A(chǔ)，針對性的分析當(dāng)前問題，確保下鄉(xiāng)任務(wù)開展和落實，使工作期間高質(zhì)高效完成任務(wù)。
選派精兵強(qiáng)將，從20xx-20xx年我們選派宋惠群到東寺頭鄉(xiāng)，宋惠群是平順縣人民文化館副館長，全縣唯一群眾文化館員（中級）職稱，具有30年群眾文化活動經(jīng)驗，是群眾文化中業(yè)務(wù)最全面的人才，20xx年-20xx年派出曹艷麗到東寺頭鄉(xiāng)，曹艷麗具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作基礎(chǔ)，具有群眾文化助理館員職稱，17年的群眾文化工作基礎(chǔ)?？梢哉f我們在“三區(qū)”下鄉(xiāng)工作中派出精兵強(qiáng)將，力爭為東寺頭文化開展提供最佳配置，為加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系奠定基層文化基礎(chǔ)，通過一系列工作，讓受援地群眾得到文化實惠，讓受援地的文化事業(yè)有一個長足發(fā)展。
我們的工作任務(wù)是：
二、繼續(xù)鞏固文化陣地，開展培訓(xùn)，培養(yǎng)東寺頭鄉(xiāng)的書畫人才、農(nóng)村業(yè)余表演與創(chuàng)作人才、農(nóng)家書屋、文化大院、民間工藝品創(chuàng)作人才。
三、打造文化隊伍，要求：
1、繼續(xù)培養(yǎng)常年活動的50人以上的威風(fēng)鑼鼓隊；
2、繼續(xù)培訓(xùn)一支100余人參加的廣場舞蹈隊。
四、舉辦一場群眾廣泛參與的文藝演出。
五、組織開展一期全鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝骨干培訓(xùn)。
六、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色打造文化品牌。
七、舉辦一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余美術(shù)作品展覽，內(nèi)容包括書畫、剪紙、根雕、刺繡等工藝品。
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