通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的長處和短處。在寫總結(jié)時，要注重語言的表達(dá)力和邏輯性，用簡潔明了的語句準(zhǔn)確概括自己的觀點(diǎn)和體會。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，供大家參考，相信會對大家的寫作有所幫助。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇一
作為一名年青干部，政治合格、素質(zhì)過硬至關(guān)重要。為此，我始終堅持把政治學(xué)習(xí)擺在首位，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。幾年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和jzm同志三個代表重要思想，學(xué)習(xí)了黨和國家的各項方針政策。特別是去年以來，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了jzm同志七·一講話、講話以及十六大報告等重要內(nèi)容，不斷解放思想，更新觀念，促進(jìn)政治上的堅定和成熟。
堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用，努力在掌握理論精髓和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，使自己的政策理論水平有了新的提高。積極投身實(shí)踐鍛煉，工作實(shí)踐中始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把上級的工作部署不折不扣地落實(shí)到具體行動上。切實(shí)加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。始終把堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)干事作為自己的座右銘，嚴(yán)格用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己。日常工作和生活中，做到堅持原則，公道正派，襟懷坦白，謙虛謹(jǐn)慎。
辦公室工作涉及面廣，政策性強(qiáng)。為了更好地適應(yīng)工作需要，自己始終注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作中，我積極向領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)做事、處事之道，取人之長，補(bǔ)已之短。工作之余，把學(xué)習(xí)作為自覺行動，堅持向書本上學(xué)，特別是學(xué)習(xí)了政務(wù)信息、新聞宣傳、計算機(jī)基礎(chǔ)等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。在平時，注重向?qū)嵺`中學(xué)，通過多下基層，看實(shí)情，查實(shí)事，立足實(shí)際，鍛煉分析問題、處理問題的能力。年以來，我先后參加了省政府政務(wù)信息直報點(diǎn)培訓(xùn)班、全市政府系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)班、全區(qū)中青年后備干部培訓(xùn)班、宣傳干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)業(yè)務(wù)知識，有效優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu)。此外，參加工作后，我還參加了自學(xué)考試法律本科的學(xué)習(xí)，目前順利通過了科考試。
在工作學(xué)習(xí)中，我十分注意聽取領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志們的意見，對照自己，及時改進(jìn)工作方法;能夠分階段對自己的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)自查，查缺補(bǔ)漏，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，接受教訓(xùn)，提高工作水平。通過不斷的學(xué)習(xí)磨練，自己在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了較大提高。一是增強(qiáng)了文字表達(dá)能力。幾年來共撰寫各類文稿近百篇，負(fù)責(zé)《海港政訊》、《工作簡報》、《信息廣角》等內(nèi)部刊物的編輯工作，共出刊數(shù)近期，上報省、市信息、簡報數(shù)百篇。積極拓寬工作思路，在繼續(xù)做好信息上報下發(fā)的基礎(chǔ)上，逐步把全股工作重心轉(zhuǎn)移到擴(kuò)大宣傳面上，加大了在新聞媒體上宣傳力度。目前已向各類報刊媒體余篇，其中秦市建設(shè)新型社區(qū)在《河北經(jīng)濟(jì)日報》版刊發(fā)，切實(shí)轉(zhuǎn)變會風(fēng)被《秦皇島日報》采用，四村率先村改居、消費(fèi)品總額穩(wěn)步攀升等篇被《秦皇島晚報》采用。二是增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)能力。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務(wù)，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證了與省、市信息部門以及基層各信息網(wǎng)絡(luò)單位良好的工作聯(lián)系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用。三是增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新能力。年，與其他同志一道創(chuàng)刊了《信息廣角》，把外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法摘錄刊出，為全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供了參考。年，對《海港政訊》、《工作簡報》和《信息廣角》進(jìn)行了改版，版面設(shè)計美觀大方，內(nèi)容編排新穎合理，整體質(zhì)量明顯提高。年以來，為強(qiáng)化反饋效果、突出工作重點(diǎn)，在刊物內(nèi)容上進(jìn)行了創(chuàng)新，《海港政訊》中適時設(shè)置了綠化專欄、行風(fēng)建設(shè)專欄、落實(shí)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)綜合調(diào)研情況反饋、落實(shí)十六大精神情況反饋等，《信息廣角》中著重編發(fā)了社區(qū)建設(shè)、城市綠化、村改居、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)等方面熱點(diǎn)信息，取得了良好效果。
一是不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內(nèi)份外，不計個人得失。經(jīng)常早來晚走，加班加點(diǎn)，遇到緊急任務(wù)，經(jīng)常夜以繼日工作。一直到現(xiàn)在還堅持早晨點(diǎn)到單位。二是端正工作態(tài)度。力求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務(wù)實(shí)。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實(shí)，盡心竭力地完成。在日常生活中，我也時刻要求自己嚴(yán)格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。特別是年以來，面對股內(nèi)新同志較多的情況，我更加嚴(yán)格要求自己，時刻以身作則，帶領(lǐng)全股同志不斷適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)和工作節(jié)奏，千方百計*完成各項工作。
我深知，檢查一個人工作好壞關(guān)鍵是看能否出色完成各項工作任務(wù)。在這幾年里，我時刻以此作為自己的工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全股同志一心一意干工作，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。信息工作扎實(shí)開展，緊緊圍繞區(qū)政府工作重點(diǎn)，及時向省、市報送了全區(qū)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)。政務(wù)信息工作從年開始連續(xù)保持全市第一。年，區(qū)政府辦公室被省政府辦公廳評為全省政府系統(tǒng)先進(jìn)信息聯(lián)系點(diǎn)。不斷加強(qiáng)區(qū)內(nèi)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)行了基層單位信息員輪訓(xùn)、信息定期通報、獎勵等機(jī)制，激發(fā)了廣大信息人員工作積極性，實(shí)現(xiàn)了基層單位信息數(shù)量與質(zhì)量的同步提高。今年以來基層單位報送的信息已達(dá)余條。加大了調(diào)研工作力度，圍繞區(qū)政府工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了深入調(diào)查研究，撰寫的關(guān)于社區(qū)零散稅收的調(diào)查、關(guān)于農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)情況的調(diào)查等多篇調(diào)研文章被市政府《政府工作簡報》轉(zhuǎn)發(fā)。在負(fù)責(zé)地方志工作期間，扎實(shí)地推進(jìn)了續(xù)修《志》各項準(zhǔn)備工作，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三到位，研究確定了續(xù)志基本篇目，召開了全區(qū)續(xù)志大會，為續(xù)志工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。年、年我連續(xù)兩年被市政府辦公室評為全市政府系統(tǒng)信息先進(jìn)工作者，年被機(jī)關(guān)黨委評為先進(jìn)黨務(wù)工作者，年被評為優(yōu)秀公務(wù)員、全區(qū)民政工作先進(jìn)個人。在今年參加的全區(qū)中青年后備干部培訓(xùn)班上，被評為優(yōu)秀學(xué)員。
回顧幾年來的工作，我親身體會到，自己在思想工作上的每一個進(jìn)步，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)和同志們的支持、幫助。同時，我深知距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望，距實(shí)際工作的需要，還有一定差距。如在開拓創(chuàng)新方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)還需不斷豐富，工作能力還需不斷提高等。今后，我將以更加飽滿的干勁，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力克服不足，銳意進(jìn)取，力爭把工作做得更好。
根據(jù)慶陽市科技局的要求，結(jié)合本人的特長和慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面，現(xiàn)將本年度的工作匯報如下。
1.服務(wù)內(nèi)容。
根據(jù)慶陽市科技局的要求，結(jié)合慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。
2.服務(wù)目標(biāo)。
通過一年的技術(shù)服務(wù)，使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建立矮化蘋果示范園，部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù)，果品的質(zhì)量有了明顯的提高，果農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入有了很大的回報。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范園3處，面積達(dá)200畝以上。
1.指導(dǎo)合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標(biāo)準(zhǔn)化管理。
今年7月份和9月份，我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的蘋果園進(jìn)行了實(shí)地現(xiàn)場指導(dǎo)，指出果園管理中存在的問題，讓果農(nóng)及時進(jìn)行了糾正，減少了損失。
2.技術(shù)培訓(xùn)。
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié)，利用果農(nóng)的農(nóng)閑時間，及時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進(jìn)行了果園管理的技術(shù)培訓(xùn)工作，講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點(diǎn)，讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細(xì)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié)，提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平;在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓(xùn)果農(nóng)兩期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)231人次;在合水縣農(nóng)廣校培訓(xùn)果農(nóng)50人次;發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3.結(jié)合季節(jié)，到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)果園管理工作，并和合作社社員就果園管理技術(shù)進(jìn)行了交流和問卷調(diào)查，解答了果農(nóng)提出的問題。
1.作為甘肅省和慶陽市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一，服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一，但由于服務(wù)范圍廣，僅合水縣一個地方來說，在時間方面還沒有達(dá)到基本要求。
2.簽訂合同僅半年時間，蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過去，所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi)，有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
1.克服困難，保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容，指導(dǎo)示范園的技術(shù)管理工作，從質(zhì)量上有所提高。
2.建立蘋果技術(shù)服務(wù)對，服務(wù)對人員達(dá)到10人左右;主要指導(dǎo)1-2個合作社的蘋果生產(chǎn)。
3.繼續(xù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作。
一年來，本人在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報。
認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入鉆研xx關(guān)于xxxx的重要論述，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，并指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實(shí)踐。同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、掌握教育方向，明確教育趨勢，并嚴(yán)格按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)教師八要十不》的規(guī)章辦事。
認(rèn)真研究教材和學(xué)案，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，贏得了學(xué)生、學(xué)生家長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的好評。在其中考試中獲得了較好的成績。并于2013年5月取得了xxxxxx二等獎，2013年9月本人取得了鄉(xiāng)級公開課執(zhí)教者的稱號。本人饌寫的論文《xxxxxxxxxx》在《xxxxxx》公開發(fā)表。
本人嚴(yán)格遵守曲阜市教育局的五條禁令嚴(yán)格要求自己工作中能作到不諷刺、挖苦、歧視和體罰或變相體罰學(xué)生;沒有向?qū)W生推銷任何商品或*學(xué)生購買未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料;是不舉辦、參加以營利為目的的補(bǔ)習(xí)班、特長班、有償家教等活動;從沒有在工作日中午飲酒或在教學(xué)區(qū)、學(xué)生面前吸煙;在上課時間不使用任何通訊工具。
當(dāng)然，在自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面還存在著許多的不足。
其次，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。
在今后的工作中，還需要進(jìn)一步的努力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，克服畏難心理，思想素質(zhì)上還需要不斷的提高，克服懶惰情緒，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的政治理論修養(yǎng)。
為貫徹省廳相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我市認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將我市2020年“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市“三區(qū)”人才支持計劃文化工作者專項實(shí)施方案》的通知，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作召開了會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為”三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署。緊接著，向相關(guān)縣局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據(jù)品德好、守紀(jì)律、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館(群藝館)、圖書館、博物館、劇團(tuán)、稽查大隊等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃，而且將每個人落實(shí)到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)，明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式，進(jìn)行督促檢查;要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金，切實(shí)保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實(shí)處，我局深入5個定點(diǎn)縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點(diǎn)了解了萬安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施;市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團(tuán)無戲曲演員的情況，制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案;從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等，通過有針對性的培訓(xùn)，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn)，逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展，為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計規(guī)劃，進(jìn)行實(shí)地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計有限公司設(shè)計制訂維修方案，同時在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。
為增強(qiáng)針對性實(shí)效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜，協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運(yùn)行方案;協(xié)助遂川縣館，利用征集的文獻(xiàn)資料，創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)“狗牯腦茶文化沙龍”，宣傳、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化;幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料，充實(shí)和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團(tuán)對現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，重點(diǎn)是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓(xùn)。市博物館結(jié)合全國第一次可移動文物普查，幫助井岡山市做好了106件(套)可移動文物普查數(shù)據(jù)采集工作，為確保填報材料準(zhǔn)確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入，從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量，一對一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。萬安縣文化部門發(fā)揮整合效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化;深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目;尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮(zhèn)的田北農(nóng)民畫村，向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作、裝裱等知識，并協(xié)助縣里舉辦了全國第三屆農(nóng)民畫展，產(chǎn)生了極大的社會影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座6期，培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?，組織居民腰鼓隊以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動。每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì)。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，對全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
雖然今年的“三區(qū)”人才支持計劃實(shí)施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半;各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長等;因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加;各定點(diǎn)縣因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農(nóng)村文化“三項”活動和文化“三下鄉(xiāng)”活動，常年會下鄉(xiāng)幫扶，因變下派幫扶為上派培訓(xùn)，可分專業(yè)輪流，先培訓(xùn)后幫扶，以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對性。因地制宜，每年實(shí)實(shí)在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實(shí)效，有實(shí)績。四是希望幫扶要有連續(xù)性，上屆未完成的項目，下屆應(yīng)主動繼續(xù)完成，確保幫扶效果。
我縣地處丘陵又屬革命老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多，近年來，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強(qiáng)對農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)。“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實(shí)施，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學(xué)校長會傳達(dá)“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識，切實(shí)理解“三區(qū)”支教工作對加強(qiáng)“三區(qū)”學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求，我縣2014年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理。為切實(shí)加強(qiáng)對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補(bǔ)貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實(shí)際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻(xiàn)，有的工作業(yè)績好、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng)，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少，這在一定程度上影響了他們工作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的同時加大對“三區(qū)”學(xué)校的資金支持，并對長期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
根據(jù)縣委的年度考評工作要求，現(xiàn)就20xx年度個人的思想工作情況作如下匯報：
一、知行合一，以學(xué)為先。
為更好履行職責(zé)，提高自身的政治素質(zhì)和駕馭供銷工作的執(zhí)政能力。一年來，本人始終將學(xué)習(xí)放在首要位置，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨十八大、十八屆三、四中全會精神，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，深刻領(lǐng)會，樹立正確的人生觀、價值觀，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，堅定理想信念，確保個人思想上不滑坡、精神上不松懈，重點(diǎn)注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)政策、供銷社發(fā)展相關(guān)的專業(yè)知識和法律、法規(guī)。能學(xué)以致用、善于思考、結(jié)合實(shí)際、大膽創(chuàng)新。在理想信念鍛造提升的同時，切實(shí)增強(qiáng)自身的能力水平。
二、敢于進(jìn)取，創(chuàng)新興社。
20xx年是國家總社的改革試點(diǎn)年，圍繞總社改造自我、服務(wù)農(nóng)民的方向，縣社積極爭取，結(jié)合縣情，在縣委、縣政府的高度重視下，縣社經(jīng)省政府批準(zhǔn)作為全省供銷社的改革試點(diǎn)縣區(qū)。一年來，帶領(lǐng)全體干群，靈活機(jī)制、埋頭苦干、結(jié)合實(shí)際、開拓創(chuàng)新，縣社系統(tǒng)工作邁上新臺階。
(一)組織體系創(chuàng)新和基層組織建設(shè)有序推進(jìn)。
1、加快組織體系創(chuàng)新?？h社按照辦成實(shí)體性合作經(jīng)濟(jì)組織的要求，推進(jìn)供銷合作社與綜合服務(wù)社一體化，與農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社一體化，與農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會一體化，形成縣供銷合作社+綜合服務(wù)社+農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社+農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會四位一體的組織架構(gòu)。組建了縣供銷社資產(chǎn)經(jīng)營管理公司。進(jìn)一步明確了縣供銷社作為政府直屬合作經(jīng)濟(jì)組織部門的職能定位。
2、牽頭聯(lián)合縣委農(nóng)工部、縣農(nóng)業(yè)局等部門籌建**縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會。會員單位包括全縣為農(nóng)服務(wù)企事業(yè)單位、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、行業(yè)協(xié)會和個體經(jīng)營者共300余家參與，推動農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全力打造**第一家公益性為農(nóng)服務(wù)的政府主導(dǎo)性的綜合服務(wù)平臺。
3、基層組織服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)一步加快。以2013年基層建設(shè)**現(xiàn)場推進(jìn)會為契機(jī)，加快了全縣基層供銷社的恢復(fù)重建工作，完成了金山供銷社、桐木中心社、城區(qū)中心社的標(biāo)準(zhǔn)化升級改造建設(shè)，今年又恢復(fù)重建了福田中心社。其中桐木中心社順利通過引導(dǎo)資金項目支持驗(yàn)收。
4、規(guī)范引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社，發(fā)展組建農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社。到今年止縣社參股領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社達(dá)32個，其中金泰黃桃、福星疏菜、桐木鳳形山、長平黑山羊、金泰西甜瓜、金象果業(yè)、金泰草莓先后榮獲國家總社和省級示范社稱號，蓮花臺疏菜、康佑果業(yè)、樂美種植專業(yè)合作社又成功申報省級示范社，今年金泰西甜瓜獲國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)新型合作示范項目資金支持。蓮花臺蔬菜成功申報20xx年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目。
5、聯(lián)合打造村級(社區(qū))綜合服務(wù)社。以黨建帶社建、村社共建和3+2+n的服務(wù)模式，打造經(jīng)營性和公益性相結(jié)合的村級綜合服務(wù)社，和縣委組織部聯(lián)合由鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦符合條件的村級組織自愿申報，結(jié)合縣委發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的舉措，撥付扶持資金改造建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化村級綜合服務(wù)社，全年改造建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)社5個。
(二)服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，融入縣域經(jīng)濟(jì)能力顯著提升。
1、發(fā)揮渠道優(yōu)勢，服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)省供銷*公司合作經(jīng)營*原材料公司。目前已累計投資1200萬元完成**縣*原材料標(biāo)準(zhǔn)化倉儲配送中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為我縣傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮供銷社原材料配送經(jīng)營主渠道作用。同時已向省社申請在**召開20xx年**·江西*產(chǎn)銷對接會。
2、培育龍頭企業(yè)，完善服務(wù)功能。
縣社農(nóng)資公司與縣金色種業(yè)聯(lián)合打造全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)的龍頭企業(yè)，實(shí)現(xiàn)**市場75%覆蓋，并已展開全市其它縣區(qū)設(shè)點(diǎn)供應(yīng)工作，**縣農(nóng)資配送中心已開工建設(shè)。由縣社農(nóng)產(chǎn)品公司負(fù)責(zé)實(shí)施的鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場(縣生豬定點(diǎn)屠宰場)建設(shè)項目已完成土地平整和規(guī)劃環(huán)評工作，主體工程已開工建設(shè)，預(yù)計20xx年完成一期工程。
3、承接公益服務(wù)，拓展新型領(lǐng)域。今年已完成**、桐木、福田三個放心糧油配送中心建設(shè)。與東源、楊岐鄉(xiāng)政府達(dá)成意向協(xié)議，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，打造新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)服務(wù)綜合體;積極開展農(nóng)村合作金融改革試點(diǎn)工作，縣社資產(chǎn)管理公司與縣嘉信擔(dān)保公司達(dá)成意向協(xié)議，計劃注資**嘉信擔(dān)保公司，為全縣涉農(nóng)融資拓寬渠道。
(三)項目興社，系統(tǒng)綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。
20xx年，縣社系統(tǒng)共獲取項目扶持資金326萬元。其中桐木中心社14年度引導(dǎo)資金項目35萬元，已完成驗(yàn)收;赤山金泰農(nóng)業(yè)14年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)新型合作示范項目91萬元，基本完成建設(shè)任務(wù);縣食品公司鮮活農(nóng)產(chǎn)品交易市場的用地調(diào)規(guī)已完成，正在申請項目用地許可，附屬工程已開工建設(shè)，蓮花臺蔬菜成功申報20xx年農(nóng)發(fā)項目正在建設(shè)中。縣供銷社日雜公司成功收購江西普安化工后已向省社申請中央服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金支持改造建設(shè)原材料倉儲配送中心，為融入縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)邁出了堅實(shí)的第一步。通過項目帶動，全系統(tǒng)全年固定資產(chǎn)增值完成3000萬元以上.
(四)規(guī)范管理，下屬企業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。
規(guī)范和完善下屬企業(yè)的管理是縣社一項重要職責(zé)。如何突破系統(tǒng)擴(kuò)張發(fā)展速度過快與管理層素質(zhì)提升、隊伍老化瓶頸成為的縣社面臨的新的發(fā)展課題。今年來，我社進(jìn)一步加強(qiáng)了對下屬企業(yè)的制度建設(shè)，嚴(yán)格財務(wù)管理、月度和季度工作調(diào)度嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，督導(dǎo)嚴(yán)格。實(shí)施干部任用考核制度和財務(wù)審計制度常態(tài)化，及時發(fā)現(xiàn)和查處問題、解決問題，各下屬企業(yè)作風(fēng)明顯改善，管理水平大幅提升，保證了政今暢通，令行禁止，隊伍穩(wěn)定保障了企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境，下屬企業(yè)收入同比增長達(dá)80%。
三、律己寬人，率先垂范。
一年來，本人能堅持嚴(yán)于律己、寬以待人、謙和思讓、以身作則，在充分調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性的同時，放手放權(quán)、充分信任、積極協(xié)調(diào)、關(guān)心同事，確保班子及基層企業(yè)的中層干部能各展其才、群策群力、各司其積相互支持，共同唱好振興供銷社經(jīng)濟(jì)這臺戲。敢于和勇于用好批評和自我批評的武器，通過路教活動專題*生活會的召開，改變了縣社的傳統(tǒng)官本位思想，開創(chuàng)*之民，良好的工作環(huán)境和氛圍，確保全年工作的順利完成。
四、見賢思齊，廉潔自律。
黨風(fēng)是關(guān)系到黨的生死存亡的重大政治問題，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律是黨風(fēng)廉政建設(shè)三大任務(wù)之一，是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的基礎(chǔ)性工作。特別是通過路教活動的，黨性休養(yǎng)的進(jìn)一步提高。我始終堅持做到：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和五個不準(zhǔn)的規(guī)定;自覺遵守*集中制的有關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，與班子成員分工不分家，相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)格規(guī)范個人的行為。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅持不請吃，不吃請，帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格控制各種費(fèi)用的支出，有力地杜絕*吃喝、奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。同時，將自己的行為置于黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督之中，大力推行政務(wù)公開，增加政務(wù)透明度，方便職工監(jiān)督，把職工滿意不滿意作為衡量自身廉潔自律工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。清清白白做人、堂堂正正做事。結(jié)合四風(fēng)突出的問題，即整立改、立竿見影。
五、一崗雙責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)組織保障。
堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)，下屬企業(yè)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾參與和支持，并按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，各負(fù)其責(zé)。做到與業(yè)務(wù)工作同安排、同落實(shí)、同檢查。
(二)明確任務(wù)抓重點(diǎn)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，縣社黨委及時組織召開專題會議，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市縣關(guān)于改進(jìn)干部作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和習(xí)*書記系列講話精神，并結(jié)合自身實(shí)際，按照與縣委政府簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任對象。形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)工作一道安排布置，實(shí)行一級抓一級，層層抓落實(shí)。
(三)完善制度強(qiáng)管理，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系。
一是完善內(nèi)部管理制度。推動黨委議事決策的科學(xué)化、*化，切實(shí)做到用制度管人辦事。二是強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，落實(shí)三重一大*決策制度的有關(guān)規(guī)定。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對下屬企業(yè)的收支情況、資金使用、費(fèi)用開支等情況進(jìn)行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改和糾正。對離任企業(yè)的一把手進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，就其任職期間的一切經(jīng)營活動作出客觀公正、實(shí)事求是的評價。三是落實(shí)信訪工作責(zé)任制。按照《信訪工作條例》，指定專人負(fù)責(zé)接待日常群眾來信來訪，對重大信訪案件或涉及面廣的案件做到齊抓共管。
(四)強(qiáng)化學(xué)習(xí)抓教育，加強(qiáng)隊伍建設(shè)提高廉政意識。
始終堅持把學(xué)習(xí)作為一種動力，將干部職工的思想教育和紀(jì)律教育融入到供銷社改革發(fā)展的全過程，進(jìn)一步提升全系統(tǒng)黨員干部職工綜合素質(zhì)。一是理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，利用每周一例會學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，科學(xué)合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓展學(xué)習(xí)渠道，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的時效性、針對性和實(shí)用性。二是圍繞提升素質(zhì)抓學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)、個人自學(xué)、組織討論、做筆記、寫心得、開展座談、觀看專題片等形式，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)對一些復(fù)雜的矛盾和問題善于理性思考、認(rèn)真分析和深刻剖析的能力，使履職能力不斷得到提升。三是圍繞推進(jìn)工作抓學(xué)習(xí)。結(jié)合縣供銷社系統(tǒng)黨建工作的實(shí)際，統(tǒng)籌抓好黨建制度和黨員的教育管理。加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，堅定社會主義核心價值觀，增強(qiáng)廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)的自覺性和堅定性。著力打造為民務(wù)實(shí)清廉的供銷干部隊伍，為深入推進(jìn)供銷社改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。
(五)服務(wù)三農(nóng)心系群眾，全面加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。
一是以深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為載體，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定以及省、市、縣有關(guān)規(guī)定，狠抓縣供銷社干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化供銷干部職工為群眾服務(wù)的宗旨意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)樹立供銷社良好形象。二是堅持為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民提供綜合服務(wù)的辦社宗旨，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層、幫助基層和農(nóng)戶解決力所能及的困難和問題。三是切實(shí)組織好專題*生活會。我社經(jīng)過充分準(zhǔn)備、精心組織，于7月26日召開了供銷社黨的群眾路線教育實(shí)踐活動專題*生活會，聚焦四風(fēng)查找個人和班子存在的問題，深入分析緣由，結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)措施，促使干部職工增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)，切實(shí)為三農(nóng)服務(wù)。
在縣委考評20xx年度工作之際，回首一年，取得一點(diǎn)成績，這是上級組織的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的不懈支持，共同關(guān)心關(guān)愛的結(jié)果，但個人的缺點(diǎn)和不足是顯而易見的，特別是理論深度不夠，造成工作指導(dǎo)性不強(qiáng);個人性格急進(jìn)，容易被勝利沖昏頭腦;團(tuán)隊打造人才缺乏，工作形成缺節(jié)等，都是制約縣社工作和個人成長的瓶頸。新的一年已然張開，我一定在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆三、四中全會精神為指導(dǎo)，結(jié)合縣社實(shí)際，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)的干部廉潔勤政、開拓創(chuàng)新、腳踏實(shí)地、更上一層。為**供銷的再次輝煌，為縣域經(jīng)濟(jì)的更大騰飛而身先士卒。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇二
1.1方法。
本研究采用高校優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人員行為事件訪談和問卷的方法，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目，再進(jìn)行廣泛的問卷調(diào)查獲取大量數(shù)據(jù)，進(jìn)而進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出相應(yīng)的結(jié)果。
1.2行為事件訪談。
1.2.1調(diào)查對象。
本研究對象為廣州市高等醫(yī)學(xué)院校的科研人員，實(shí)行匿名答題，共發(fā)放醫(yī)學(xué)科技人才勝任力特征問卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率為90%。其中男性88人，女性38人；年齡最大的73歲，年齡最小的28歲，高級職稱占96.5%，從事科研工作年限最長的45年，最短的4年。
1.2.2訪談過程。
選取了20位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科研人員進(jìn)行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人才的勝任特征，了解了醫(yī)學(xué)科技人才在品質(zhì)、素質(zhì)、技能方面的特征和具體行為表現(xiàn)。
1.2.3勝任特征編碼。
對訪談結(jié)果進(jìn)行初步整理分析，獲得優(yōu)秀科研醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征40個。請資深專家進(jìn)行評定后選擇出21個勝任力特征，形成了醫(yī)學(xué)科研人員的勝任力特征項目，編制成醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征問卷。
1.3問卷調(diào)查。
問卷分為兩部分，第一部分是調(diào)查者的基本信息，包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱、從事科研的時間等。第二部分為勝任特征項目及評價，每個項目特征用5分量表評價，分?jǐn)?shù)代表該項目對科研人員的重要程度，從1分到5分分別代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。
1.4統(tǒng)計分析。
所有數(shù)據(jù)使用spss10.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析處理。
2結(jié)果分析。
2.1基本統(tǒng)計結(jié)果。
高校醫(yī)學(xué)科研人員21個勝任特征的重要性評定結(jié)果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于2.5，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性。
2.2檢驗(yàn)。
采用kmo檢驗(yàn)和巴特利特球形檢驗(yàn)的結(jié)果。在本研究結(jié)果中，kmo值為0.816，根據(jù)kaiser的分析，kmo值大于0.6，適合因子分析。巴特利特球形檢驗(yàn)的相伴概率為0.000，說明本研究適合因子分析。
2.3運(yùn)用主成分分析方法提取因子。
對21個醫(yī)學(xué)科研人員勝任特征進(jìn)行因子分析，使用主成分分析方法，選取特征值大于1的因子，經(jīng)過正交旋轉(zhuǎn)，共提取到6個因子，解釋了方差總變異的59.105%。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷。
2.4因子命名及勝任力特征意義。
按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進(jìn)行命名。第一主成分包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)勤奮、學(xué)識水平、計劃性、前瞻性，解釋總變異的13.795%，主要涉及個人學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面，故命名為自我學(xué)習(xí)能力因子。第二主成分包括合作精神、協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊意識、變通能力，解釋總變異的12.612%，主要涉及人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通方面的，故命名為人際關(guān)系能力因子。第三主成分包括靈活性、主動性、適應(yīng)性、創(chuàng)新能力，解釋總變異的10.245%，主要涉及科研過程中的應(yīng)變能力，故命名為應(yīng)變適應(yīng)能力因子。第四主成分包括果斷性、自信心、自制力、堅韌性，解釋總變異的9.123%，主要涉及個性品質(zhì)意志方面，故命名為個性意志品質(zhì)因子。第五主成分包括壓力承受性、嚴(yán)謹(jǐn)性、忍受孤獨(dú)性，解釋總變異的8.524%，主要涉及考研過程承壓能力方面，故命名為抵抗外壓能力因子。
3分析討論。
研究結(jié)果表明，醫(yī)學(xué)科技人才的勝任力可歸為5個因子：自我學(xué)習(xí)能力因子、人際關(guān)系能力因子、應(yīng)變適應(yīng)能力因子、個性意志品質(zhì)因子、抵抗外壓能力因子。這個模型體現(xiàn)了作為一個優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)科技工作者應(yīng)具備的勝任力特征，從該特征模型中可以看出醫(yī)學(xué)科技人才不僅要有淵博的知識、學(xué)習(xí)能力，更對人際協(xié)調(diào)能力和個性品質(zhì)方面有了要求，這也符合了現(xiàn)代科學(xué)研究多學(xué)科、聯(lián)合性、綜合性發(fā)展的新特點(diǎn)。高校醫(yī)學(xué)科技人才是醫(yī)學(xué)科研和教育工作的主力軍，高校醫(yī)學(xué)科技人員的'工作績效直接關(guān)系到醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作的成果和水平，進(jìn)而關(guān)系到醫(yī)學(xué)的科技創(chuàng)新能力和未來發(fā)展?jié)摿?。眾所周知，醫(yī)學(xué)科學(xué)研究有其特殊性，由于研究的對象是人體，研究所面臨的困難較多，故對科研人員的個性品質(zhì)，尤其抗壓方面有了很高的要求。因此，針對高校醫(yī)學(xué)科技人員引入勝任力模型，可以對醫(yī)學(xué)科技人員的素質(zhì)和能力提出更加全面的要求，形成一套科學(xué)、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證能選拔到更有成功潛力、更適合于醫(yī)學(xué)科技崗位的人員。高校醫(yī)學(xué)科技人才勝任力模型能真實(shí)地反映醫(yī)學(xué)科技人員的綜合工作表現(xiàn)，讓表現(xiàn)良好者及時得到回報，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性。同時幫助工作績效普通的醫(yī)學(xué)科技人員進(jìn)行自我了解，通過各種方式幫助其彌補(bǔ)自身的不足，最終達(dá)到提升醫(yī)學(xué)科技人員自身能力和素質(zhì)的目的。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇三
一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制發(fā)了資陽市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實(shí)施方案》，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為“三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署，并向四個縣(市、區(qū))局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔人員。依據(jù)講政治、守紀(jì)律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執(zhí)法大隊等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理、文化館(站)管理、文化市場管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實(shí)到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進(jìn)行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經(jīng)費(fèi)在中央補(bǔ)助2萬的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助，保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇四
同志們：
今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，全面部署當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發(fā)揮科技與人才在推進(jìn)“兩個率先”、“兩個提前”進(jìn)程中的重要作用，為實(shí)現(xiàn)“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”目標(biāo)提供可靠的科技支撐和人才保證。根據(jù)會議的安排，我先講三點(diǎn)意見：
科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務(wù)院及各級黨委、政府的高度重視。進(jìn)入新世紀(jì)，黨中央根據(jù)新的形勢要求，提出并實(shí)施了科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。省、揚(yáng)州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進(jìn)行專題部署。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚(yáng)州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。
1、科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標(biāo)，采取切實(shí)措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣市和全國科技進(jìn)步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進(jìn)縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認(rèn)定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃，誠德集團(tuán)的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個，初步形成了機(jī)電、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格，批準(zhǔn)成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權(quán)183件，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)市考核驗(yàn)收，進(jìn)入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進(jìn)人才，通過組織人才招聘團(tuán)、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進(jìn)各類專業(yè)人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻(xiàn)的中青年專家41人，推薦申報揚(yáng)州市優(yōu)秀拔尖人才31名，省“333”工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚(yáng)州市專家，居揚(yáng)州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學(xué)人信息庫，1800人的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才信息庫，900人的農(nóng)用實(shí)用人才信息庫，并設(shè)立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關(guān)、成果獎勵和人才的引進(jìn)培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人，專業(yè)技術(shù)人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍。
一、二產(chǎn)服務(wù)的僅占49.7%，且新興行業(yè)、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺，復(fù)合型、創(chuàng)新型、領(lǐng)導(dǎo)型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等。對此，我們要認(rèn)清形勢，看清差距，切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機(jī)。
3、“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實(shí)施越來越迫切。按照省委、揚(yáng)州市委的部署，我市從實(shí)際出發(fā)，確立了“兩個提前”的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進(jìn)步、加強(qiáng)人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實(shí)施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級、提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán)、增強(qiáng)競爭力。全市上下要進(jìn)一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
當(dāng)前，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認(rèn)清形勢，真正把科技進(jìn)步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，努力實(shí)現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進(jìn)步的發(fā)展目標(biāo)是：技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率每年增長3個百分點(diǎn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)30家以上，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚(yáng)州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)400人以上;科技進(jìn)步綜合評價指標(biāo)在揚(yáng)州名列前茅，進(jìn)入全省前十強(qiáng)。
圍繞上述指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：
一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)。
一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā)，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)和鼓勵重點(diǎn)企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、引進(jìn)消化吸收等途徑，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補(bǔ)缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻射，為之配套，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手，逐步形成產(chǎn)品群、衍生產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步加大科技攻關(guān)力度，引進(jìn)、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點(diǎn)高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內(nèi)，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個，實(shí)施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè)。到“十一五”期末，電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保器材、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達(dá)80%以上。
二加快運(yùn)用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在全市經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位。從今后的發(fā)展趨向看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)一樣，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，關(guān)鍵是要依靠高新技術(shù)和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，全面提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展層次，增強(qiáng)競爭力。全面加強(qiáng)技術(shù)改造。積極引導(dǎo)和組織企業(yè)加快引進(jìn)、消化、吸收先進(jìn)技術(shù)，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，重點(diǎn)推廣運(yùn)用信息技術(shù)、機(jī)電儀一體化技術(shù)，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代，嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促其升檔晉級。在今后實(shí)施工業(yè)技改項目時，必須嚴(yán)格把關(guān)，確保技術(shù)裝備投入占技改投入的比重達(dá)到70%以上。加快推進(jìn)信息化進(jìn)程。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實(shí)現(xiàn)途徑。要大力推進(jìn)信息技術(shù)和信息產(chǎn)品在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用。在機(jī)械、冶金、化工、紡織等重點(diǎn)行業(yè)，要著力推廣應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計和創(chuàng)造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代管理技術(shù);對中小企業(yè)要積極開展先進(jìn)適用技術(shù)的應(yīng)用示范，力爭三年內(nèi)全市規(guī)模以上企業(yè)上網(wǎng)率達(dá)到100%，實(shí)施制造業(yè)信息化示范工程100項。大力實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新。積極依托產(chǎn)品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)升級。機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)開發(fā)以機(jī)電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和核心競爭力。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流，積極開發(fā)微型化、集成化、多功能化的電子電器產(chǎn)品，擴(kuò)大市場份額。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設(shè)備、煙氣脫硫設(shè)備、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展高等級電力金具、電力電纜、發(fā)電機(jī)等。醫(yī)藥化工行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展科技含量高、附加值高的精細(xì)化工、新醫(yī)藥和生物農(nóng)藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，使之向深加工、精加工、高技術(shù)和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。
三扎實(shí)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
共建為主體的知識創(chuàng)新體系，扎實(shí)推進(jìn)以高新技術(shù)企業(yè)為載體的行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，力爭3年內(nèi)全市建成有行業(yè)影響力的生產(chǎn)力促進(jìn)中心3-5家。要強(qiáng)化政府推動，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術(shù)交易會、項目洽談會、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴(kuò)大合作面。在專利申報、專利引進(jìn)、技術(shù)嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達(dá)到400件，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。加快引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)。堅持把技術(shù)創(chuàng)新與招商引資、招才引智結(jié)合起來，大力引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，努力提高技術(shù)進(jìn)步的起點(diǎn)。要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強(qiáng)與國內(nèi)外同行業(yè)中小企業(yè)的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機(jī)會。積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓國內(nèi)大企業(yè)、大集團(tuán)改組、調(diào)整、擴(kuò)張的機(jī)遇，甘當(dāng)配角，主動掛靠加盟，利用大企業(yè)、大集團(tuán)的技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備改造，提高產(chǎn)品檔次和開發(fā)水平，加快企業(yè)技術(shù)升級。
四全面加大技術(shù)創(chuàng)新人才建設(shè)力度。
科技進(jìn)步，關(guān)鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。認(rèn)真組織實(shí)施“515拔尖人才培養(yǎng)工程”，即重點(diǎn)培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定知名度的專家，10名以上在揚(yáng)州市學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定聲望的專家或?qū)W者，50名以上在全市各學(xué)科、各行業(yè)成績突出的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，努力構(gòu)筑我市以機(jī)械、電子、船舶、汽車、醫(yī)藥、化工、農(nóng)業(yè)、建筑為重點(diǎn)的“八大行業(yè)人才高峰”，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實(shí)施“3311人才工程”建設(shè)，把博士后工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、省引進(jìn)國外智力成果推廣示范基地、重點(diǎn)農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚、培養(yǎng)和使用的重要平臺。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極探索企業(yè)家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機(jī)制。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，開展青年企業(yè)經(jīng)理人才創(chuàng)業(yè)論壇活動，組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加南大商學(xué)院mba核心課程班的培訓(xùn)，選派一批企業(yè)經(jīng)營管理者到高校、大型企業(yè)甚至國外、境外進(jìn)行進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí)。力爭到2010年，培養(yǎng)2名能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)前300強(qiáng)的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領(lǐng)企業(yè)在各行業(yè)處于比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)200名具有中、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。大力實(shí)施“高技能人才三年培養(yǎng)計劃”，重點(diǎn)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及技術(shù)含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才。積極整合我市職業(yè)技術(shù)教育資源，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，促進(jìn)全市中高級技工人才協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高城鄉(xiāng)實(shí)用人才的專業(yè)素質(zhì)。抓緊實(shí)施《市人才引進(jìn)暫行辦法》，對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進(jìn)。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實(shí)幫助解決住房、配偶工作、子女入學(xué)等問題，重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
五加快建設(shè)科技進(jìn)步和人才服務(wù)的平臺。
技術(shù)進(jìn)步的主戰(zhàn)場在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、沿江開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)。要圍繞企業(yè)向沿江集聚、向城區(qū)集聚、向園區(qū)集聚的目標(biāo)，高起點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)一批科技示范園區(qū)，充分發(fā)揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術(shù)創(chuàng)新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續(xù)舉全市之力加快推進(jìn)沿江大開發(fā)。按照建設(shè)“現(xiàn)代化的制造業(yè)生產(chǎn)基地”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)沿江高科技產(chǎn)業(yè)園，使之成為帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“火車頭”。各地特別是各重點(diǎn)鎮(zhèn)要堅持把高新技術(shù)項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，積極引導(dǎo)和鼓勵有條件的企業(yè)到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點(diǎn)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)和科研基地。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步加快科技興農(nóng)步伐。繼續(xù)抓好品種、技術(shù)、知識更新三大工程，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點(diǎn)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)實(shí)施經(jīng)營企業(yè)化、投入科技化、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和品牌化。重點(diǎn)是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產(chǎn)等12個農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，通過加強(qiáng)與各科研院所的合作，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模、提升質(zhì)量、形成特色。要積極構(gòu)建引才引智平臺，構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務(wù)，重點(diǎn)為沿江開發(fā)做好引才引智工作。健全和完善科技信息網(wǎng)，推動人才、技術(shù)資源和項目的對接。進(jìn)一步完善人才資源信息系統(tǒng)、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預(yù)測系統(tǒng)，盤活人才，用好人才。
加快推進(jìn)科教興市、人才強(qiáng)市步伐，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政組織務(wù)必從提高執(zhí)政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關(guān)全局的大事、要事切實(shí)抓緊抓好、抓出成效。
1、強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導(dǎo)廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智、服務(wù)社會的優(yōu)秀人才。扎實(shí)開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務(wù)工作者、十佳經(jīng)營管理者、十佳教師、十佳醫(yī)用工作者、十佳建筑師、十佳農(nóng)業(yè)科技工作者、十佳農(nóng)村致富能手等評選活動。要深入開展科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村等活動，加強(qiáng)科普宣傳，介紹最新技術(shù)動態(tài)和實(shí)用技術(shù)，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年要重點(diǎn)抓好以“科技以人為本——保護(hù)生態(tài)環(huán)境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，推動我市經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展。積極開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，在全社會大力弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的“三創(chuàng)”精神。
一項社會系統(tǒng)工程，各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務(wù)與科技第一生產(chǎn)力、人才第一資源的關(guān)系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設(shè)，加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，理順人才的建設(shè)、管理、服務(wù)體制，優(yōu)化人才的培養(yǎng)、使用、流動機(jī)制，改善人才的工作、生活、社會環(huán)境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發(fā)展黨員工作，及時把各類優(yōu)秀人才吸收到組織中來，做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實(shí)的“人才之家”?？萍疾块T要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創(chuàng)新意識，提高管理水平，推進(jìn)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技管理逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。各有關(guān)職能部門和社會團(tuán)體要上下同心、左右同步、各方聯(lián)動，努力形成齊抓共管的整體合力。
3、強(qiáng)化投入，落實(shí)物質(zhì)保障?？萍纪度胧强萍歼M(jìn)步的前提，人才投入是人才開發(fā)的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術(shù)資本投入在先、人才資源開發(fā)優(yōu)先，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機(jī)制。要加大財政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，特別要加大財政對人才培養(yǎng)以及基礎(chǔ)教育、重點(diǎn)科研項目的投入，確?？萍既椊?jīng)費(fèi)、科普經(jīng)費(fèi)足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達(dá)到市財政總支出的2%;設(shè)立人才開發(fā)專項資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等。要突出主體投入，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)中的主體地位，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、金融機(jī)構(gòu)投入為保障、社會各界和個人捐助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制，為營造一流的科技與人才發(fā)展環(huán)境提供可靠的資金保證。
4、強(qiáng)化責(zé)任，加大考核力度。要加大落實(shí)力度，這次會議進(jìn)一步明確了當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)和主要措施，各地、各部門要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真研究本地區(qū)、本部門科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施、運(yùn)行機(jī)制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規(guī)劃，擬定具體方案，逐項進(jìn)行落實(shí)。要強(qiáng)化責(zé)任意識，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，分工明確，責(zé)任到人，特別對科技和人才工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)，確保解決問題不留尾巴，落實(shí)政策不走形式，完成任務(wù)不打折扣。要加大考核力度，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標(biāo)體系，把重視對科技及人才工作的引導(dǎo)，實(shí)施科技及人才工作的規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)加大技改投入，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化督促檢查，并把考核結(jié)果作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務(wù)落到實(shí)處。
同志們，加快實(shí)施和推進(jìn)“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是實(shí)現(xiàn)“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務(wù)。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感，統(tǒng)一思想，堅定信心，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”作出更大的貢獻(xiàn)!
三區(qū)人才工作總結(jié)篇五
為增強(qiáng)針對性實(shí)效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。簡陽市文體廣新局發(fā)揮整體效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化;深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。市圖書館因地制宜，協(xié)助甘孜州各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，先后開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座5期，培訓(xùn)管理員10名、大學(xué)生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導(dǎo)受援單位組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒樱總€項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇六
為貫徹省廳相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我市認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我市xx年“三區(qū)人才”支持計劃工作匯報如下：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市“三區(qū)”人才支持計劃文化工作者專項實(shí)施方案》的通知，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作召開了會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為”三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署。緊接著，向相關(guān)縣局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據(jù)品德好、守紀(jì)律、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館（群藝館）、圖書館、博物館、劇團(tuán)、稽查大隊等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。三是加強(qiáng)對選派人員的管理。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃，而且將每個人落實(shí)到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場），明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式，進(jìn)行督促檢查；要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金，切實(shí)保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實(shí)處，我局深入5個定點(diǎn)縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點(diǎn)了解了萬安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團(tuán)無戲曲演員的情況，制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案；從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等，通過有針對性的培訓(xùn)，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn)，逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展，為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計規(guī)劃，進(jìn)行實(shí)地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計有限公司設(shè)計制訂維修方案，同時在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。
為增強(qiáng)針對性實(shí)效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜，協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運(yùn)行方案；協(xié)助遂川縣館，利用征集的文獻(xiàn)資料，創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)“狗牯腦茶文化沙龍”，宣傳、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化；幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料，充實(shí)和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團(tuán)對現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，重點(diǎn)是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓(xùn)。市博物館結(jié)合全國第一次可移動文物普查，幫助井岡山市做好了106件（套）可移動文物普查數(shù)據(jù)采集工作，為確保填報材料準(zhǔn)確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入，從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量，一對一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。萬安縣文化部門發(fā)揮整合效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目；尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮(zhèn)的田北農(nóng)民畫村，向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作、裝裱等知識，并協(xié)助縣里舉辦了全國第三屆農(nóng)民畫展，產(chǎn)生了極大的社會影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座6期，培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒樱M織居民腰鼓隊以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動。每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì)。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，對全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
雖然今年的“三區(qū)”人才支持計劃實(shí)施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長等；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加；各定點(diǎn)縣因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農(nóng)村文化“三項”活動和文化“三下鄉(xiāng)”活動，常年會下鄉(xiāng)幫扶，因變下派幫扶為上派培訓(xùn)，可分專業(yè)輪流，先培訓(xùn)后幫扶，以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對性。因地制宜，每年實(shí)實(shí)在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實(shí)效，有實(shí)績。四是希望幫扶要有連續(xù)性，上屆未完成的項目，下屆應(yīng)主動繼續(xù)完成，確保幫扶效果。
xx年12月4日。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇七
本學(xué)年支持教育的生命已經(jīng)結(jié)束?；仡櫼粚W(xué)年以來的工作和表現(xiàn)，我贏得了同學(xué)們的喜愛，得到了同事們的高度贊揚(yáng)，也得到了學(xué)校的肯定。這對我來說真是一個很大的安慰。在支持教育的同時，我也得到了升華。我可以說，我在思想上和職業(yè)上都受益匪淺！我欽佩支持教育學(xué)校的老師們無私奉獻(xiàn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。他們這是我真正的例子。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的無私關(guān)懷下，我圓滿完成了本學(xué)年的支持工作。
一、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作踏實(shí)認(rèn)真。
去年9月開學(xué)時，根據(jù)區(qū)教育局的工作安排，我和另外兩名配套教師去了配套教育學(xué)校——盈江區(qū)新洲鎮(zhèn)永村小學(xué)，由區(qū)教育局人事處李科長陪同。從我進(jìn)入新學(xué)校的那一刻起，我就不再把自己看作是一個“流動的士兵”，而是以高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，在支持教育的每一個平凡的日子里，用汗水和墨水。每周上十八節(jié)中文課，加上四節(jié)早期閱讀，還擔(dān)任班主任。這對我來說確實(shí)是一個很大的挑戰(zhàn)，我從工作開始就一直是一名全職體育教師，但我始終牢記自己的責(zé)任，牢記自己是一名成員，克服各種困難，勇敢地承擔(dān)工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，不搞專業(yè)化，不遲到，不早退，按時完成各項工作任務(wù)。積極認(rèn)真地聽取其他教師的講課，虛心征求意見，認(rèn)真研究他們的教學(xué)方法和教學(xué)技能，提高他們的教學(xué)水平，與他們共同探討新課程改革模式，共同進(jìn)行新課程改革方案的試驗(yàn)和實(shí)施。
同時，他們在完成自身工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮專業(yè)特長，銳意進(jìn)取，帶領(lǐng)學(xué)生開展課外鍛煉和廣播鍛煉，并在課余時間組織全校廣播鍛煉輪換和比賽，取得了良好的社會反響。
20xx年底，我在永村小學(xué)組建了一支飛機(jī)模型團(tuán)隊，積極訓(xùn)練并參加了市政比賽。12名運(yùn)動員分別獲得兩名第一名、兩名第二名、一名第四名和一名第五名，開創(chuàng)了忻州鎮(zhèn)參加此類比賽的先例。
此外，我還積極輔導(dǎo)學(xué)生參加安慶市科技創(chuàng)新大賽，提交的科幻作品榮獲市優(yōu)秀獎。
二、關(guān)心學(xué)生，奉獻(xiàn)愛心，做學(xué)生的好老師、好朋友。
農(nóng)村小學(xué)生出生并成長。受周圍特定環(huán)境和家庭教育的影響，與城市兒童相比，他們更傾向于膽小、內(nèi)向、健談、缺乏自信，害怕被老師批評和嘲笑。演講基本上處于被動狀態(tài)。在教學(xué)中，我鼓勵學(xué)生大膽發(fā)言，用友好的語言給予肯定。教學(xué)活動是教師和學(xué)生之間的雙邊活動。為了使其有效，有必要建立學(xué)生對教師的信任。尤其是農(nóng)村學(xué)生。我們應(yīng)該改變傳統(tǒng)的教師尊嚴(yán)觀念，建立平等的師生關(guān)系。我們應(yīng)該尊重和愛學(xué)生，對學(xué)生采取積極的態(tài)度，這可以緩解學(xué)生的內(nèi)心緊張。有學(xué)習(xí)心理障礙的學(xué)生應(yīng)善于培養(yǎng)自信心和學(xué)習(xí)熱情。只有建立師生交流的綠色通道，才能營造寬松、民主、和諧的教學(xué)氛圍，為師生互動創(chuàng)造條件。因此，在課前，我認(rèn)真?zhèn)湔n，了解學(xué)生的各種情況，因材施教，在課堂上我盡量用精彩的敘述、后續(xù)的指導(dǎo)和進(jìn)取的鼓勵，深深吸引每一位學(xué)生。下課后，我認(rèn)真批改作業(yè)，并對有潛力的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)。我總是讓每個學(xué)生在放棄之前學(xué)習(xí)、理解和消化。在工作中，我充分發(fā)揮了我的勤奮作風(fēng)和認(rèn)真的教學(xué)精神，很快就與學(xué)生、家長和老師建立了和諧的關(guān)系。我也非常重視學(xué)生的修養(yǎng)教育和個人衛(wèi)生教育，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。我也很關(guān)心學(xué)生的生活狀況。我可以與學(xué)生交談，了解每個學(xué)生的生活，尋求幫助，幫助有困難的學(xué)生。當(dāng)我得知我們班的劉勇和李舟在家有困難時，我經(jīng)常在家給他們舊衣服。鑒于學(xué)生課外知識面窄，我經(jīng)常從家里借書給學(xué)生，以擴(kuò)大學(xué)生的知識面，增強(qiáng)課外知識的儲備。
同時，利用定期返校的機(jī)會，向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報想法和工作，反映村級學(xué)校的實(shí)際困難。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注，安排大隊部開展宣傳，向村小學(xué)捐款余元，有力地支持了村小學(xué)教學(xué)工作的開展和教學(xué)水平的提高。
在支教后期，以汶川大地震為契機(jī)，率先愛心，加強(qiáng)學(xué)生愛國主義教育和愛心教育，貼近時代，達(dá)到了實(shí)事求是、個人參與育人的目的。
三、改善與同事的關(guān)系，樹立主人翁意識。
我呆在學(xué)校吃飯。我經(jīng)常在晚飯后或下班后和老師聊天。我對農(nóng)村小學(xué)教育和教師的現(xiàn)狀有了必要的了解，感受到了城鄉(xiāng)教育的差距。在生活中，他從未對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出過太多的要求，從未進(jìn)行過專業(yè)化、與其他教師的融合，并按照學(xué)校的要求工作。我總是從學(xué)校的角度研究與學(xué)校利益相關(guān)的事情。當(dāng)涉及到學(xué)校的聲譽(yù)時，我總是努力成為學(xué)校的一名教師。一段時間后，我很高興他們能理解我，理解我，我能融入這個群體，我更高興能結(jié)交一群可靠的、有學(xué)問的朋友。
一年的教學(xué)支持是短暫的、忙碌的和充分的。盡管路途遙遠(yuǎn)、生活不便、孩子年幼等種種困難，我仍然堅持支持教育，即使面對50年一遇的大雪和自身復(fù)合性胃潰瘍的情況。重溫我的教學(xué)支持生活，雖然它看起來有點(diǎn)枯燥，但它仍然讓我受益匪淺，讓我對我的教學(xué)支持工作產(chǎn)生了深深的敬意。這將是我人生道路上的一筆多彩的畫。
這對我來說是一個鍛煉和實(shí)踐支持農(nóng)村地區(qū)教學(xué)一年的機(jī)會。我希望通過我的努力，在城市學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校之間架起一座橋梁，為實(shí)現(xiàn)均衡教育做出貢獻(xiàn)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇八
xx年我省開展“邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃工作。為落實(shí)好“三區(qū)”支教工作，根據(jù)全省統(tǒng)一安排，去年8月石家莊市教育局選派了73名思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師到平山、贊皇、靈壽、行唐縣支教。半年來，我們堅持深入縣區(qū)學(xué)校督促檢查支教工作，使之不走形式，不走過場，使支教工作取得了較好成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，我市行唐、靈壽、贊皇和平山4縣為“三區(qū)”支教受援縣，從xx年起至xx年每年從城區(qū)選派優(yōu)秀中小學(xué)教師到受援縣支教一年，去年選派了73名支教教師。為推動義務(wù)教育均衡發(fā)展和促進(jìn)“山區(qū)教育扶貧工程”工作，我市確定受援學(xué)校為“山區(qū)教育扶貧工程”項目小學(xué)和初中學(xué)校，同時，為使支教工作取得實(shí)效，我們首先征求了受援縣的受援崗位學(xué)科需求，共上報28所學(xué)校（其中初中6所、小學(xué)22所）14個學(xué)科需求，其中：行唐20人，靈壽19人，贊皇14人，平山20人。
為保證支教效果，我市根據(jù)受援縣提出的受援學(xué)段、學(xué)科及數(shù)量，結(jié)合我市開展的“城鄉(xiāng)結(jié)對互助共贏”活動，在轉(zhuǎn)發(fā)省廳文件的同時，規(guī)定選派支教教師一般為年齡男在45歲以下、女40歲以下，市級以上學(xué)科名師、骨干教師等優(yōu)秀專任教師，并根據(jù)受援學(xué)科和數(shù)量，從市內(nèi)五區(qū)辦學(xué)水平高、教育質(zhì)量好的學(xué)校中進(jìn)行選派。此次選派的73名支教教師整體素質(zhì)較高，年齡較輕，基本上都是學(xué)校、區(qū)級骨干教師，其中具有中級以上職稱的教師達(dá)40%以上，為支援“三區(qū)”教學(xué)提供了良好的保障。
我市選派的73位支教教師都工作在教學(xué)第一線，在崗位上樂于奉獻(xiàn)，勇?lián)厝?。全部支教教師都是滿工作量，甚至是超工作量工作，大部分還擔(dān)任著班主任的重任，但他們克服交通、生活等方面帶來的不便，與受援學(xué)校本地教師同吃、同住、同甘共苦，以樂于奉獻(xiàn)的精神用心服務(wù)，在教學(xué)方面，支教教師都能夠按照要求帶足課、帶好課，能夠認(rèn)真?zhèn)湔n、精心設(shè)計上好每一節(jié)課，取得了較好的成績；在做好自己教學(xué)工作的同時，還對受援學(xué)校的.教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助年輕教師加快業(yè)務(wù)成長；在教研方面，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的特長，認(rèn)真撰寫教研論文并利用多媒體幫受援學(xué)校的教師制作課件，積極在學(xué)校進(jìn)行觀摩課、公開課教學(xué)，為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)以及教研水平的提升起到了很大的引領(lǐng)作用。如在岔頭學(xué)區(qū)支教的翟營大街小學(xué)教師康燕，采用靈活的教學(xué)方法、多樣的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)英語、愛英語的熱情。所帶班級在岔頭學(xué)期期中考試中成績優(yōu)秀。范西路小學(xué)郭春霞老師充分發(fā)揮支教教師的引導(dǎo)作用，在耐心細(xì)致的指導(dǎo)本校青年教師提高業(yè)務(wù)水平的同時，還在岔頭學(xué)區(qū)進(jìn)行了兩次語文示范課，受到各級領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生們的一致好評。
在做好教師支教工作的同時，我市派出學(xué)校還與受援學(xué)校結(jié)成幫扶對子，開展多種形式的支教活動，在師資培訓(xùn)、教學(xué)研究、硬件建設(shè)等方面提供支持。長安區(qū)翟營大街小學(xué)無償援助靈壽縣寨南小學(xué)無償援助桌椅200套，價值3萬余元。新華區(qū)組織學(xué)校到受援學(xué)校開展送教下鄉(xiāng)活動多次，為受援學(xué)校捐送衣物、書籍等，促進(jìn)了學(xué)生、教師、學(xué)校及區(qū)縣間的交流和互助，達(dá)到了共贏的效果。
因?yàn)槭茉h均為山區(qū)貧困縣，交通、生活條件一般比較艱苦，為了保證支教教師安心支教、樂于支教，我局要求受援學(xué)校要妥善安排好食宿、主動幫助支教教師解決后顧之憂和實(shí)際困難，在生活工作條件等方面盡可能為支教教師提供方便。受援縣教育局將學(xué)校最好的宿舍、辦公室和教學(xué)設(shè)備提供給支教教師，并提前準(zhǔn)備了餐飲洗漱、被褥等生活用品，并在入冬前做好供暖工作。在支教期間，派出支教教師的市區(qū)教育局和學(xué)校也多次去看望慰問支教教師，了解他們的工作、生活情況，并與受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)座談、溝通，了解教師的思想動態(tài)，共同探討有效的支教方法。入冬前，新華區(qū)教育局再次探望了支教教師，為他們送去了過冬用品，使支教教師感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖，紛紛表示踏實(shí)支教，為縣、區(qū)教育的均衡發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
總之，半年來我市的“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃工作在省廳的領(lǐng)導(dǎo)下，在各縣、區(qū)教育局的大力支持下取得了一定的成績，初步實(shí)現(xiàn)了“三區(qū)”支教的目的。今后我局將繼續(xù)抓好支教工作，切實(shí)謀劃支教成效的新路徑，通過城區(qū)中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教師的示范和引領(lǐng)，進(jìn)一步提高“三區(qū)”學(xué)校的教學(xué)管理、課程開發(fā)、師資培訓(xùn)和教科研水平，為逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展不斷努力。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇九
歲月如梭，時光飛逝。不知不覺中踏上三尺講臺至今，已有一年了。20xx年8月，我作為一名儲備教師踏上講臺，開始了從事基礎(chǔ)教育的里程。在學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，在同校老師的幫助和指導(dǎo)下，通過不懈努力，我適應(yīng)了學(xué)校的正常教育教學(xué)生活，也已融入到了巴彥淖爾市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師集體的大家庭當(dāng)中，我越發(fā)感覺到當(dāng)教師的幸福與充實(shí)?！皩I(yè)引領(lǐng)成長、職業(yè)感受幸?！笔俏易鳛橐幻嗣窠處煹哪繕?biāo)。因此我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來對待我的工作，以師德規(guī)范自己的教育教學(xué)工作，以“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”作為自己工作的座右銘?，F(xiàn)將這一年的工作小結(jié)如下：
德育是學(xué)校工作中的重中之重，而教師德育工作的秘訣就是"愛"。正因?yàn)橛辛藥煇?，我才能贏得學(xué)生的信賴，學(xué)生才樂于接受教育?！皩W(xué)高為師，身正為范”。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴(yán)格要求自己，始終堅持給學(xué)生一個好的師范，為的是給自己的學(xué)生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提高自己的水平。同時愛學(xué)生要深入地愛，理智地愛。嚴(yán)格要求學(xué)生，對學(xué)生不嬌慣、不溺愛。對其缺點(diǎn)錯誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂，更注重學(xué)生未來的發(fā)展和前途。
1、認(rèn)真?zhèn)湔n。備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法。根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際，設(shè)計課的類型，擬定采用的教學(xué)方法，認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣課件，課后及時對該課做出總結(jié)與反思。
2、上好每一節(jié)課。上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗。上課時認(rèn)真講課，力求抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精講精練。運(yùn)用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，使學(xué)生有舉一反三的能力，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
3、虛心請教其他老師。在教學(xué)上，有疑必問。在各個章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見，學(xué)習(xí)他們的方法。同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足。
在擔(dān)任班主任工作期間，做到認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項工作。重視班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)，深入了解每個學(xué)生的思想動態(tài)。嚴(yán)格管理，研究教育學(xué)生的有效方法。及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。針對學(xué)生常規(guī)工作常抓不懈，實(shí)施制度量化制度的管理，努力創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)向上，富有朝氣的班集體。加強(qiáng)思想教育是班主任工作的重要方面，先關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，再對他們進(jìn)行思想品德教育。一個良好的班集體應(yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo)，形成強(qiáng)大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任結(jié)合本班的實(shí)際，制定出了班級的奮斗目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)過程中，充分發(fā)揮了集體每個成員的積極性，他們分享著集體的歡樂和幸福，從而形成了集體的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，對學(xué)生教育離不開家長的配合。特別是小學(xué)畢業(yè)班，更要重視與家長的溝通，坦誠相待，使學(xué)校和家長對學(xué)生的教育有一致的要求和態(tài)度，并時常同他們交換意見，幫助家長共同對待孩子的進(jìn)步和存在的問題，同家長達(dá)成共識，充分調(diào)動家長的積極性，配合學(xué)校教育好孩子。在本學(xué)期中，由于自己在學(xué)生和家長之間溝通交流，與學(xué)生建立很深厚的感情，得到了學(xué)校和家長的好評和肯定。
一年的儲備期就要結(jié)束了，但我未來的路還很長，我要學(xué)習(xí)的東西還很多。我會以這一年儲備期學(xué)習(xí)為契機(jī)，盡快地成長為一名合格的人民教師，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以后的路。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學(xué)生?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。作為一名新教師，我唯有以最充分的準(zhǔn)備，最大的努力去迎接新的挑戰(zhàn)。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十
近來年，為貫徹省州相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了1名自主招募的優(yōu)秀文化志愿者到縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我縣文化人才良好的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將我縣近年來“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：
為使幫扶援助工作落在實(shí)處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。
為增強(qiáng)針對性實(shí)效性，我縣各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源，加大幫扶力度。發(fā)揮整體效能，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關(guān)注新農(nóng)牧村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。縣圖書館因地制宜，打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十一
為貫徹落實(shí)黨的十八大精神，根據(jù)中共山西省委組織部、山西省文化廳等五部門《關(guān)于組織開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項工作的通知》（晉文發(fā)〔20xx〕17號）的文件精神，我們被選派到平順縣東寺頭鄉(xiāng)，開展文化工作，文件要求，為提高“三區(qū)”文化人才素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)一支高素質(zhì)的基層文化工作者隊伍，組建一支常年活動的業(yè)余文化隊伍，創(chuàng)作一臺群眾喜歡的中小型文藝劇（節(jié)）目，打造一個具有地方特色的文化品牌，根據(jù)文件要求，我們協(xié)同東寺頭鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，提出我們的具體工作任務(wù)，這項工作經(jīng)過三年來的具體實(shí)施，我們不斷學(xué)習(xí)努力工作，同時也發(fā)現(xiàn)好多我們在城鎮(zhèn)工作中不會遇到的問題，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，克服困難完成既定任務(wù)，總結(jié)階段性工作有助于改進(jìn)工作方法，更好的將下一個階段的任務(wù)做的更好，盡自己最大努力為老區(qū)基層文化貢獻(xiàn)一份力量。
明確工作重點(diǎn)，提高思想認(rèn)識。
“三區(qū)”人才支持計劃是按照中組部等五部委的要求，以貫徹落實(shí)黨的'十八大精神為主線，以實(shí)施文化強(qiáng)國戰(zhàn)略為重點(diǎn)，為“三區(qū)”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和培養(yǎng)文化業(yè)務(wù)骨干為主的文化工作。我們從思想上同黨中央保持高度一致，精選文化館最佳人選，同受援地東寺頭鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，制定下鄉(xiāng)期間工作任務(wù)，合理規(guī)劃、科學(xué)分析當(dāng)?shù)匚幕Y源，結(jié)合當(dāng)?shù)孛袼缀腿罕娀顒踊A(chǔ)，針對性的分析當(dāng)前問題，確保下鄉(xiāng)任務(wù)開展和落實(shí)，使工作期間高質(zhì)高效完成任務(wù)。
選派精兵強(qiáng)將，從20xx-20xx年我們選派宋惠群到東寺頭鄉(xiāng)，宋惠群是平順縣人民文化館副館長，全縣唯一群眾文化館員（中級）職稱，具有30年群眾文化活動經(jīng)驗(yàn)，是群眾文化中業(yè)務(wù)最全面的人才，20xx年-20xx年派出曹艷麗到東寺頭鄉(xiāng)，曹艷麗具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作基礎(chǔ)，具有群眾文化助理館員職稱，17年的群眾文化工作基礎(chǔ)?？梢哉f我們在“三區(qū)”下鄉(xiāng)工作中派出精兵強(qiáng)將，力爭為東寺頭文化開展提供最佳配置，為加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系奠定基層文化基礎(chǔ)，通過一系列工作，讓受援地群眾得到文化實(shí)惠，讓受援地的文化事業(yè)有一個長足發(fā)展。
我們的工作任務(wù)是：
二、繼續(xù)鞏固文化陣地，開展培訓(xùn)，培養(yǎng)東寺頭鄉(xiāng)的書畫人才、農(nóng)村業(yè)余表演與創(chuàng)作人才、農(nóng)家書屋、文化大院、民間工藝品創(chuàng)作人才。
三、打造文化隊伍，要求：
1、繼續(xù)培養(yǎng)常年活動的50人以上的威風(fēng)鑼鼓隊；
2、繼續(xù)培訓(xùn)一支100余人參加的廣場舞蹈隊。
四、舉辦一場群眾廣泛參與的文藝演出。
五、組織開展一期全鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝骨干培訓(xùn)。
六、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色打造文化品牌。
七、舉辦一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余美術(shù)作品展覽，內(nèi)容包括書畫、剪紙、根雕、刺繡等工藝品。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十二
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實(shí)。
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
1、整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
2、積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的.優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
三區(qū)人才工作總結(jié)篇十三
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。
一、加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會、團(tuán)支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2017年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強(qiáng)化對人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強(qiáng)財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，加強(qiáng)財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會計、單位會計的業(yè)務(wù)范圍，對會計人員開展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計算機(jī)軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強(qiáng)會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓(xùn)和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實(shí)人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項資金25萬元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費(fèi)720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達(dá)的《漢川市本級人才投入機(jī)制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
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