2023年三區(qū)人才工作總結(jié)(19篇)

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2023年三區(qū)人才工作總結(jié)(19篇)
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當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,方便大家學習。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇一

今年以來,縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導下,以鄧小平理論為指導,認真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神,按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署,緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標,以農(nóng)民增收為中心,以“叁觀”教育為動力,突出工作重點,狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用,努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后,3月18日,全縣農(nóng)村工作會議召開,全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下:

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤,普及率達到95%以上,移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤,普及率達到98%,插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝,已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動,在春耕生產(chǎn)中,集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng),先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次,培訓農(nóng)民5000余人,送科技光盤80余張,磁帶120余盤,資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯,2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”,會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍,在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治,查處涉農(nóng)案件15起。同時,還進一步地清繳了劇毒鼠藥,有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地,完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預算、材料核審,合同已經(jīng)簽訂,下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點,建設(shè)12萬畝藥材基地進行規(guī)劃,今年計劃新增加2.8萬畝,目前,綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點,建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點,建設(shè)魔芋基地5萬畝,其中:規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源,走可持續(xù)發(fā)展道路,是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來,已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個,目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來,我們按照上級的要求,以縣農(nóng)廣校為基地,積極開展“陽光工程”培訓工作,已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期,共培訓學員512人,為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓作出了示范。同時,以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓基地,省下達我縣20__年培訓計劃20__人。

二、積極爭取項目,促進農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐,今年來,我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓中心等18個項目。目前,正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目,可望今年批準實施,生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元,柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧,加大幫扶力度

今年以來,我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作,為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃,從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃,對全村10戶貧困戶,落實了幫扶干部。同時,送去了桌椅20套,農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本,為該村辦起了圖書室,為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎(chǔ)。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇二

人才是強鄉(xiāng)富民的保證,今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,制定了本年度人才工作計劃,經(jīng)努力,我鄉(xiāng)人才工作有了新進展,現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一、加強宣傳、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳,通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式,全面營造人人尊重人才,重視人才的氛圍。

二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況,建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等,為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、摸清人才情況,建立人才信息庫。

在今年3月完成了人才摸底工作,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際,鄉(xiāng)人才領(lǐng)導小組將轄區(qū)人才分為3類:一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機關(guān)及學校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

四、開展人才聯(lián)系制度。

我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度,各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、--村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗),具體事務(wù)由各包片片長負責。

五、開展人才培訓工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動,確定重點的培養(yǎng)對象,落實培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地,依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓活動,加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓,組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。

六、開展人才示范村、示范崗評選活動

組織開展了州級人才示范崗活動,報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗,與此同時加強了人才示范村、示范崗活動,調(diào)動各類人才的積極性,充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu),落實人才工作具體負責人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展,根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組,鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長,鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長,全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導小組。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇三

我鎮(zhèn)人才工作以加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索,健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓,舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓會,進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)交流通道。同時,以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓”為平臺,引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教

育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導 “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐-活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20--年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇四

20__年以來,區(qū)商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導下,在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下,認真貫徹落實省、市、縣經(jīng)濟工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟工作等有關(guān)會議精神,努力提升招商引資,大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,發(fā)展開放型經(jīng)濟,積極有效推進擴內(nèi)需促消費等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項目標任務(wù)。

一、20__年上半年人才工作情況

__年,區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策,協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作,積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導小組交辦的工作任務(wù)。

我局從組織領(lǐng)導、制度落實、主動服務(wù)、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新,著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策,引導各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。

我局把引進和培育商務(wù)人才作為工作著力點,全面加強商務(wù)人才隊伍建設(shè),已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。

一是切實搞好調(diào)查研究工作,組織人力物力對我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊伍狀況開展廣泛調(diào)研,積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍,發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用,讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè),引導企業(yè)建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源,為校企合作搭建平臺,促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與__信息技術(shù)職業(yè)學院、__商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、__44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作,協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才。

我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,促進專業(yè)人才聚集,提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“__區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點,及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息,進行在線交流。同時,主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站,廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會,以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才集聚效應(yīng)。

充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺,廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二、存在的問題及原因

(一)人才引進的承載力不強

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多,資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低,創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,影響了對高端人才的吸附和承載。

(二)企業(yè)人才引進的觀念不新

目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學歷,重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,怕投入后沒有產(chǎn)出,怕技術(shù)骨干半途出走,被“撬”走,企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。

(三)電子商務(wù)人才缺乏

區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負責電子商務(wù)工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢,大力引導和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才。同時,我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運營模式專業(yè)人才少,且不易留住。

三、下一步工作措施

我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。

一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設(shè)的調(diào)查研究,落實人才隊伍建設(shè)相關(guān)任務(wù),為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。

二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,主動作為,靠前服務(wù),做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關(guān)政策宣傳。

三是與相關(guān)部門加強協(xié)同,爭取一系列優(yōu)惠待遇,充分體現(xiàn)“一流人才一流地位,優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向,完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。

四是拓寬人才引進渠道,采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇五

新形勢下,社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才,構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢,我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組,專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作,在抓基礎(chǔ)教育的同時,鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),取得了一定成績。今年,我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導,我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,黨委副書記直接抓的工作格局。一年來,鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次,通過深入調(diào)查摸底,建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20__年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大,人才總數(shù)達20__余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓,提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度,先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓,13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓,1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓,通過干部的再學習、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期,參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導,講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。

3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶,發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承諾提供資金和技術(shù)支持,正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個,有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流,我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤,總產(chǎn)值達到1600萬元,實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝,全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤,廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益,社會因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來,為推進人才工作上一個新臺階,我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽取各類人才的意見和建議,把對村民的技術(shù)培訓擺在首位,開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來,結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動,我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會,用身邊事教育身邊人,聽取報告群眾達1000人次,讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程,即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來,鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研,提升寫作技巧,幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月,我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽,14名青年干部參加演講,他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想,激情澎湃、神采飛揚,展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌,有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志,干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學生村官交心談心,講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史,讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年,我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來,大學生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾20__余人次,化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個,規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆,我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中,其中致富能人32人,復退轉(zhuǎn)軍人2人,專業(yè)合作組織負責人2人,“兩新”組織負責人1人,我鎮(zhèn)6名大學生村官中,有5人進村支委,2人當選為村黨支部書記,3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,但也存在一些問題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高,黨政實施培訓力度不夠,個人自身努力不夠等因素,最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇六

各位領(lǐng)導:

區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個,其中行政編制7名(不含糧食局),工勤編制1名,下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個,現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,副高級以上職稱2人,中級職稱12人,初級職稱41人,初級以下職稱7人;碩士研究生1人,本科14人,???2人,??埔韵?6人。

一、學習貫徹落實情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學習貫徹習總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視,認真?zhèn)鬟_學習了相關(guān)文件精神,并召開局黨委會議,專題進行學習討論,對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識總書記批示的重要意義,在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍,區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進行宣傳學習,推進人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施,使人才工作邁上新臺階。

二、20__年人才工作進展情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng),以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,主動與農(nóng)大等學校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班,讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進名校。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程,同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況,把專家、名師“請進來”,聘請了井岡山大學的電子商務(wù)系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂,開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學堂,利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學習網(wǎng)絡(luò)學院等,把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”,為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展,我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓力度,全年共舉辦各類培訓班10余期,培訓農(nóng)村實用人才1000余人次,印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓。

三、本人履行抓人才工作職責情況

堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重,重點吸引高層次人才和緊缺人才,鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策,加強人才培養(yǎng),加大技術(shù)指導,加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家,組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少,在一定程度上,難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技,后繼乏人,嚴重影響農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐,農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差,工作量大面廣,工作辛苦,待遇低,優(yōu)秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神,著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ),加強部門溝通協(xié)調(diào),規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合實際,采取多種方式繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育,財政給予補貼,限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策,鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用,調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性,共同推進農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇七

今年以來,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,在縣委人才工作領(lǐng)導小組的指導下,按照人才工作目標的要求,高度重視,扎實工作,狠抓落實,著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,充分發(fā)揮人才作用,較好地提升了我局人才工作整體水平,全面完成了20__年人才工作目標任務(wù)。現(xiàn)將我局20__年人才工作總結(jié)如下:

一、主要開展的工作

(一)加強領(lǐng)導,健全組織,明確任務(wù)

經(jīng)濟要發(fā)展,人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,只有切實加強人才工作,形成人才工作合力,才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導,我局成立了人才工作領(lǐng)導小組,......,各股室主要負責人為成員,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排,我局制定了《20__年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議,不定期研究人才工作,聽取人才工作情況匯報,研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題,確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來,我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展,較好地完成了既定目標和任務(wù)。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求,我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進行競爭上崗。通過報名資格審查,競職演講(面試),民主測評,綜合測評,經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組計分審核,再經(jīng)局黨委會研究,最后公示,產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度,促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學習,組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓。三是抓好局機關(guān)的培訓和指導。局機關(guān)采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導,提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足,積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項培訓,進一步強化其綜合素質(zhì),提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓,提高了局干部職工的整體素質(zhì),提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通,及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒,及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息,人才情況匯報。我局新聞人員緊缺,經(jīng)匯報后,得到了縣委、政府同意,去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息,通過全省統(tǒng)一考試,招聘了兩名公務(wù)員,于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇八

山陽中學始建于1925年,校園占地5萬平方米,建筑面積4.8萬平方米,現(xiàn)有教學班77個,在校學生5300人,教職工320人。近年來,學校堅持先進的的辦學理念,大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,精心打造師資隊伍,有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展?,F(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下:

一、學校人才隊伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,也是學校發(fā)展的基石。近年來,我校高度重視人才工作,著力打造人才隊伍,現(xiàn)有專任教師264人,其中特級教師3人,中學高級教師81人,中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%,研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎(chǔ)教育科研先進個人等6人,陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人,市縣十百千人才5人,市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。

二、學校實施人才工作措施

近兩年,學校緊跟教育發(fā)展新形勢,修訂了人才強校戰(zhàn)略方案,深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名?!钡拿麕煿こ?,著力實施“學生成才,教師成名,學校成功”的教育教學目標,圍繞人才發(fā)展,認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大,學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實,積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺,近兩年,從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人,有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應(yīng)新課程改革,樹立先進的教育理念,學校積極與陜師大取得聯(lián)系,近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教,他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設(shè),以實施名師工程為抓手,先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系,盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流,主動參與國省高水平課題研究,著書立說,成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學者和教育專家來校作專場報告,幫助教師了解國際教育動態(tài),樹立先進教育理念,探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標,有效完成“幫帶結(jié)對”成長計劃,以幫助青年教師縮短適應(yīng)期,強化成長期,加快成熟期。四是開展以“專家引領(lǐng),同伴互助,個人反思”為核心的校本教研,努力形成以骨干教師為主體,專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務(wù)的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽,提升教師的教學水平。六是積極促進校際交流,以“人才服務(wù)基層”活動為載體,免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座,指導構(gòu)建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式,有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大,形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源,只有人盡其才,才能才盡其用。為此,學校每學年開學初,都要就人才使用問題召開專題會議,安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水平,學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作,在他的帶動下,學校教研工作扎實推進,成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號,學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育,開啟學生心智,激發(fā)創(chuàng)造興趣,學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設(shè)同志擔任科技輔導員,通過雷建設(shè)同志的辛勤努力,學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年,學校“豐陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎,有33件作品已獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎,學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權(quán)教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長,學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?,任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長,已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才,使學校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升,近兩年高考,學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人,連居商洛第一。

4、關(guān)心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才,在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才,在外出培訓、學術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關(guān)心愛護,極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情,有力的推動了學校工作。學校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升,辦學水平日益提高,社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術(shù)教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省平安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學校。

三、學校人才工作存在的問題

近年來,學校的人才工作成效顯著,但仍然存在著一些不容忽視的問題。

一是由于歷史原因的積累,教師老齡化趨勢逐漸顯現(xiàn),年齡結(jié)構(gòu)不夠合理,部分老教師教育理念不新,影響了新課程的實施;

二是由于客觀條件的限制,學校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主,人才構(gòu)成模式單一,不利于人才的多樣化發(fā)展;

三是由于縣情校情的制約,學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在,部分學科教師不足,影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中,學校將會正視問題,科學舉措,推動學校人才工作更加合理、健康地運行。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇九

一是舉辦了20--年科技活動周。

活動周期間,全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強國、科普惠民”主題,集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊下鄉(xiāng)活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計,全市共舉辦重點活動48項,舉辦科學技術(shù)報告10場,舉辦科普講座50次,推介新品種、新技術(shù)70余項,懸掛科普展板300余塊,直接參與群眾6萬余人次,開放科普基地6個,開展科技下鄉(xiāng)70余次,發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內(nèi)容,靈活多樣的宣傳形式,得到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?;顒悠陂g共展出版面180余塊,展示新產(chǎn)品70余項,得到了社會各界的一致好評。活動周期間,組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊,深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術(shù)指導、技術(shù)培訓等服務(wù)活動。

二是開展工程技術(shù)研究中心認定工作。

上半年共受理申報市級工程技術(shù)中心18家,其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前,正在對申報材料進行評審,預計將超額完成市政府下達的目標任務(wù)。

三是積極開展重點實驗室建設(shè)工作。起草了20--年市級重點實驗室的申報通知,申報工作正在受理中。認真開展實驗室調(diào)研工作,擇優(yōu)分類進行省級重點實驗室的建設(shè)指導。力求20--年省級重點實驗室建設(shè)實現(xiàn)零突破。

四是認真組織法律法規(guī)的宣傳和學習。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦,從20--年5月起歷時3個多月,范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項支持政策,科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機構(gòu)支持政策,高新技術(shù)企業(yè)政策,研發(fā)費用加計扣除政策,產(chǎn)學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十

2xx年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設(shè),促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù),確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?;嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓27期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才183人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。

一年來,我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù),在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十一

20__年全局人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神,全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項重點工作的人才需求,以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標,以“大人才觀”為統(tǒng)攬,創(chuàng)新人才工作機制,推進人才工作平臺建設(shè),推動各類人才整體開發(fā),打造一流人才發(fā)展環(huán)境,引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才,為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。

一、20__年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,注重人才培養(yǎng),推進各類人才隊伍建設(shè),發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。

二、20__年人才工作特色亮點

一是推進人才政策創(chuàng)新,大力營造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導任商務(wù)人才工作領(lǐng)導小組組長,商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與,12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領(lǐng)導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施48條,極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐,促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進各類人才隊伍建設(shè),發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏,打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟,產(chǎn)供銷直接見面,共興雙流經(jīng)濟。

三是完善人才引進平臺,狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,商務(wù)局大力開展了人才引進工作,局黨組書記身先士卒,一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標的完成,一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,公司負責人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,并為其買好所有的保險,科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,按新增效益的一定百分比計提給個人,并一次性重獎提出合理化建議的人。

四是創(chuàng)新人才工作機制,人才總量不斷增加。各項并進,引人引企并行,商務(wù)局成立以來,我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu);引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,增強全系統(tǒng)的人才意識。

五是加強人才隊伍建設(shè),提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強各類人才培訓,包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導培訓酒類流通登記備案培訓,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓,組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求,重點對接與主導產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

究其原因:一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,對待遇較高期望值的高級人才來說,引進更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位,而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。

四、20__年人才工作計劃

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,要依靠市場化配置人力資源,增強市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,確保我局對各類人才的需求,同時也要承擔專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓任務(wù),及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障,要增加人才開發(fā)專項基金的額度,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,我局人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,又鬧“才”荒,急需各類管理及技術(shù)人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導崗位。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系

制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標準,鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外,更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵作用

充分發(fā)揮人才激勵作用,充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,盡量做到學以致用、業(yè)務(wù)對口,不唯文憑,不論資排輩,用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,用能人不分老少,同等貢獻獎勵不分職務(wù)、級別,一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才,各級各部門均要加大力度,制定相應(yīng)的具體獎勵政策,特別是吸引力大、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等,并形成長效機制,從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十二

各位領(lǐng)導:

一年來,我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面樹立和落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,積極推進人才強縣戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,重點加強對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓,不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?,F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下:

一、基本情況

全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人,其中中、初級職稱55人,農(nóng)民技師64人,農(nóng)民助理師56人,農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人,其中沼氣技術(shù)320人,農(nóng)機技術(shù)650人,種植能手4285人,養(yǎng)殖能手5680人,捕撈能手58人,加工能手167人,農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人,農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人120人,能工巧匠3530人。

二、工作開展情況

(一)加強人才工作的組織領(lǐng)導。

成立了以局長為組長,副局長為副組長,其他班子人員為成員的領(lǐng)導小組,努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事,解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會,廣泛聯(lián)系人才,重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用,密切配合,形成合力。

(二)狠抓隊伍建設(shè),促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。去年初,我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局,班子成員分工負責,工作目標實行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣,確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制,鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地,參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè),做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動,充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風行風評議工作,使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入了解人才狀況,不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作,倡導尊重知識、尊重人才,不斷加強科技隊伍建設(shè),穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強鄉(xiāng)土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的,加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用,大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè),為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案,對各類人才的文化學歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調(diào)查,進一步挖掘鄉(xiāng)土人才,建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓教育工作。20__年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓班32期,參訓人數(shù)20__多人次,三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長,大膽啟用能工巧匠,組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才,開展支農(nóng)和科技活動,向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能,為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)。

(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣,農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想,圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作,切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展,使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓工作。1、認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上,進一步加強宣傳動員,搞好培訓基地認定,提高培訓質(zhì)量,加強項目監(jiān)管,圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務(wù),所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農(nóng)機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等十幾個專業(yè),走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓勞務(wù)新路子,使一部分農(nóng)民通過培訓提高了素質(zhì),轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工,達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓班26余次,培訓人數(shù)達4000余人,為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。

下一步工作計劃:

1、強化人才意識,開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領(lǐng)導,把人才開發(fā)工作提升到重要位置,要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才的導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境,鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境,加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制,推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理人才。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十三

我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設(shè),促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)分解到我局的每一項工作任務(wù),確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才18300人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。

一年來,我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù),在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十四

2xx年市科協(xié)認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神,結(jié)合科協(xié)工作實際,努力開展科技人才工作,取得了一定成績,現(xiàn)總結(jié)如下:

一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

為全面貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強人才工作的決定》,更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護,在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。

(一)、申報情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號),要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日,市科協(xié)召開會議,進行動員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,積極發(fā)動,認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區(qū)科協(xié)申報了市青年科技獎,經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認真審核,共有38位青年科技工作者符合申報條件,其中農(nóng)林組12人,醫(yī)衛(wèi)組8人,教研組6人,工程組6人,綜合組6人。

(二)、專家組初評情況

市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢<?,按照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在2月13日,進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審,堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu),實事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成績等八項指標,對申報材料打出相應(yīng)的分數(shù)。經(jīng)過充分醞釀,根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報材料的質(zhì)量,確定提交評委會2名候選人。

(三)、評委員會評審情況

3月2日,市政府召開市青年科技獎評審委員會會議,專家組組長分別匯報了本組評審情況,并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀,以無記名投票方式,產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名,他們是:農(nóng)林組:劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。

(四)、召開表彰大會,及時宣傳報導先進事跡

4月28日下午,全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開,市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰,并頒發(fā)獎金1萬元。

自5月7日,××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線,對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪,并在三臺一報設(shè)立專欄對先進事跡進行報導。

二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶,是科技工作者之家。一年來,市科協(xié)在“家”字上做文章,加強與科技工作者的聯(lián)系,關(guān)心他們的工作、學習和生活,反映他們的意見和建議,維護他們的合法權(quán)益。對優(yōu)秀科技人才進行大力宣傳,積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,組織和動員他們?yōu)閷嵤┛平膛d國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協(xié)成立5周年,市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動,目前,我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動分別在1個影響的科技人物和1項影響的科普活動候選名額中,名列前茅,有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳,精心組織,共征集優(yōu)秀科技論文2篇,推薦優(yōu)秀科技人才1人,參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優(yōu)秀學術(shù)評選。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學優(yōu)秀學術(shù)評選評選活動的通知要求,市科協(xié)高度重視,周密部署,精心組織,共征集優(yōu)秀論文8篇,推薦到省參加評選活動。

三、幾點建議

1、應(yīng)加大對人才的培養(yǎng)和引進力度,特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才,留住人才。

2、建立一個暢通的信息渠道,使市委、市政府領(lǐng)導能聽到專家的建議和意見。

3、督促有關(guān)部門落實知識分子政策。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十五

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,我們會同組織部,在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,引進了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名);我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上,對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底,并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際,制定了20__年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期,全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓;制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案,確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題,全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展20__年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系,做好職稱評審的宣傳和摸底工作,對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定,其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人),中級20人(教育20人),高級11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況,今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”,進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策。活動期間,先后舉辦大型專場招聘會2場,小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場,累計進場企業(yè)108家,提供就業(yè)崗位4850個,吸引求職者近4000人,達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。發(fā)布招聘信息1850條,提供就業(yè)崗位2800余個,推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次,吸納企業(yè)55家,接受咨詢約1500人次,職業(yè)指導600人次,簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來,我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》,大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔20__〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神,結(jié)合我區(qū)實際,制度實施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個,核定事業(yè)編制1296名,實有人員1376人,事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比,管理崗位增加9個,專技崗位增加21個,工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號)、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號)文件精神,制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案,并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目,調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年,同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門,1572名在職人員(其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整,實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來,在局黨組、局務(wù)會的正確領(lǐng)導下,上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了20__年度各項工作任務(wù)。

一、本局基本情況

我局有12個直屬事業(yè)單位,實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

二、完成的主要工作

1、認真履行工作職責,做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動。組織申報中級職稱4人,初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份,做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時,得到上級業(yè)務(wù)部門的好評。

9、認真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。

三、存在主要問題

今年,由于工作人員少、任務(wù)重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級要求目標還有一定的差距,有待進一步加強。

四、明年工作計劃

根據(jù)本股室的工作職責,明年主要做好以下幾項工作:

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年。回望20__年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,在部門領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十六

一、20--年人才工作目標完成情況:

1、加強人才工作典型宣傳。研究制定了《--區(qū)人才工作宣傳方案》,充分利用微信公眾號,全面反映我區(qū)各單位部門的工作動態(tài)、進展成效、典型經(jīng)驗,并擇優(yōu)向市級主流媒體、省級以上權(quán)威媒體進行推薦。全年累計在各級各類媒體發(fā)稿286余篇,其中《--區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領(lǐng)與平臺集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內(nèi)將有20多個北京項目入駐》等特色稿件被廣泛轉(zhuǎn)載。

2、做好重點活動專題報道。以5月份--區(qū)人才工作宣傳月活動為契機,組織新聞、直播50分、勞動日報、新聞網(wǎng)等市級媒體深入--一線集中采訪,現(xiàn)場感知--人才工作成果,并集中刊發(fā)了《--區(qū)積極開展人才工作宣傳月主題活動》、《--大力開展“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”活動》等稿件。

3、加強網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測與引導。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體,認真做好對“千人人才計劃”和“海外人才引進”等重點內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)篩查工作,加強對我區(qū)涉及人才工作等相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作,正確引導網(wǎng)上輿論。

二、20--年工作設(shè)想:

1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略,弘揚工匠精神,加快培養(yǎng)高技能人才,助推--高質(zhì)量發(fā)展的部署要求,加強宣傳選題策劃,著力推出一批精品稿件,不斷提高新聞宣傳的實效性。

2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動--高質(zhì)量發(fā)展,加強主題宣傳策劃,在微信公眾號等平臺開設(shè)“智領(lǐng)--”專題專欄,深入基層一線,進行專題采訪,報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。

3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署,結(jié)合--實際,做好20--年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作,切實把德才兼?zhèn)洹⒊删屯怀?、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來,加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地。

4、研究制定20--年宣傳工作方案。針對20--年人才工作安排部署,有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案,不斷增強針對性,擴大宣傳效果。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十七

2xx年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設(shè),促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù),確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓27期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才183人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。

一年來,我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù),在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十八

一、加強組織領(lǐng)導,為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求,切實加強對人才工作的領(lǐng)導,成立由黨組書記任組長,班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導小組,形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議,對審計機關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進等工作進行專題研究,制定了加強工程、財會、計算機等業(yè)務(wù)培訓,提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制,促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進。

二、加強業(yè)務(wù)教育,積極培養(yǎng)人才

今年以來,我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,采取多項措施,著力培養(yǎng)新型審計人才,為審計事業(yè)科學發(fā)展提供人才支撐。

(一)努力提*部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動,組織全體審計人員反復深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》、《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風”方面典型安全剖析》;習總書記系列講話,中央、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件、會議、領(lǐng)導講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,蘭輝、菊美多吉先進人物事跡。通過學習,全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,加強審計業(yè)務(wù)培訓,使審計隊伍人員的知識不斷更新,綜合素質(zhì)不斷增強。目前,已有9名審計人員通過了審計系統(tǒng)計算機中級考試,有3名審計人員取得高級職稱,有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。

1.積極選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統(tǒng)計、專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作,在審計實踐中學習上級審計機關(guān)先進的審計理念、審計技術(shù)手段。

2.加強內(nèi)部交流。以局機關(guān)集中學習為載體,以全員參訓為形式,合年度審計項目,由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,介紹實踐經(jīng)驗,學習審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,相互促進。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過“傳、幫、帶”方式,言傳身教,促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學習經(jīng)驗和工作方法的同時,也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)能力。

三、加強人才選撥,推進人才隊伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無私奉獻,連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”。同時,根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員,充實了審計力量。

在今后的工作中,我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,著力提高審計人員科技知識水平,努力培養(yǎng)復合型審計人才,促進科學從審,服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇十九

20__年,全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度,不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20__年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經(jīng)濟師以上800多人,估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織__市物流協(xié)會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等,在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,再增加5家入會,其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會__市貿(mào)促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,增進同行之間的友誼,增強__出口企業(yè)整體抗風險能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負責人,參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導任商務(wù)人才工作領(lǐng)導小組組長,全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)。

同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領(lǐng)導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設(shè),12月完成總投資2.1億元。其中,___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設(shè),12月完成投資3000萬元,亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè),12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,并已交納項目保證金。

另外,物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進,__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過,項目建設(shè)前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設(shè),各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。

二是引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達到17家,20__年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才,目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導培訓一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。

同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人,而實際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務(wù):宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術(shù)人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復證明,__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導崗位,加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標準,界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受__市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領(lǐng)導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

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