最新干部提拔考察談話內(nèi)容記錄 干部提拔心得體會(通用15篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇一

干部提拔是黨和國家事業(yè)發(fā)展中的一項重要任務(wù)，也是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。經(jīng)歷了近年來干部提拔工作的積極探索和實踐，我深感這一過程中需要做到公正、公平、公開，注重選拔條件和標準的科學性與針對性。下面從廣泛開展選拔工作、優(yōu)化選拔機制、提高選拔質(zhì)量等方面談?wù)勎业捏w會。

第二段：廣泛開展選拔工作

干部提拔應該通過廣泛的選拔程序，避免任人唯親、門第觀念等弊端。首先，要在選拔范圍上下工夫，既不能過分局限在少數(shù)部門和地區(qū)，也不能過于寬松。其次，要加強對干部選拔決策程序的監(jiān)督，實行公示公告制度，公開選拔條件和程序，確保公正公平。此外，還要深入開展干部考察、調(diào)研等工作，充分了解干部的能力和潛力，并做到實地考察、真實情況。

第三段：優(yōu)化選拔機制

選拔干部要遵循科學、公正、民主、依法的原則，在程序上要確保公開透明、程序合規(guī)。一是要建立健全干部選拔考核制度，明確選拔條件和標準，明確參評人員的范圍和程序，以便應對廣大干部提升的需求。二是要完善干部選拔的機制，減少人事優(yōu)化的人為干預，注重選拔方式的民主化和程序的透明化。三是要加強培訓，提高干部的綜合素質(zhì)和能力，為干部提拔工作提供有力支持。

第四段：提高選拔質(zhì)量

提高干部的選拔質(zhì)量是干部提拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要對干部進行全面客觀的評價，注重技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。二是要科學制定選拔標準，根據(jù)崗位要求注重績效評價，確保干部能適應崗位需求。三是要加強對干部庫的建設(shè)，做好干部選拔和使用的銜接。通過加強對干部的培訓和管理，提高干部的綜合素質(zhì)，才能更好地滿足各方面對干部提拔的要求。

第五段：總結(jié)

廣泛開展選拔工作、優(yōu)化選拔機制、提高選拔質(zhì)量是干部提拔工作的核心要義。只有做到公正、公平、公開，才能選拔出具備較高素質(zhì)和管理能力的優(yōu)秀干部。對于干部提拔工作，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強學習，提高自身的素質(zhì)和能力，為干部提拔提供更好的支持和服務(wù)，推動黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展。

（注：以上所寫內(nèi)容僅為輔助創(chuàng)作，具體內(nèi)容和論述可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇二

同志性別，族，現(xiàn)年歲，中共黨員，職務(wù)，從事組織工作。多年來，以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設(shè)，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成黨賦予黨務(wù)工作者的光榮任務(wù)，為黨務(wù)工作和黨的事業(yè)作出了積極貢獻和優(yōu)異成績。因成績突出，多次評為先進工作者、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者等光榮稱號。

1、以理論知識為指導思想

平時，她認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想;努力學習《黨章》、學習《怎樣當好黨支部書記》等黨務(wù)知識。由于她平時認真而努力地學習，她不但掌握了基本理論，而且學會了做黨務(wù)工作的方法。在處理日常黨務(wù)工作中，她能夠運用所學理論和“三個代表”重要思想來分析問題、研究問題和處理問題。在處理問題的過程中，使廣大黨員和群眾，既受到了理論教育，同時也科學地處理和解決了實際問題。正因如此，幾年來，她積極配合校長，起到得力助手的作用，協(xié)助校長把學校的各項工作做好。她所領(lǐng)導的黨支部，黨員的思想一直十分穩(wěn)定，工作一直積極主動，為保障教學、服務(wù)教學，為我校的建設(shè)和發(fā)展做出了很大的貢獻。

2、切實加強黨支部的規(guī)范化建設(shè)，建立健全中心組學習制度，重視班子成員的理論學習，堅持民主集中制原則。根據(jù)學校具體情況和群眾思想動態(tài)以及熱點問題，有針對性組織活動，有力地促進了學校各項工作的開展。

3、認真抓好黨支部的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，認真抓好青年黨校工作，在青年學生中發(fā)展黨員。

4、開展多項有益活動，提高黨的凝聚力。針對年初的西南災區(qū)和地震災難，發(fā)動黨員、教師和青年學生獻愛心做貢獻。

勤奮、認真地做好黨支部工作，對于許多人而言，責任可能是動力，也可能是壓力，而對于支部書同志而言，責任始終意味著前者?！斑@是我的責任，我的工作，我只是努力做好自己的工作，我既然選擇這項工作，就一定要把它做好?！边@是她常掛在嘴邊的話。樸實的語言，捧出的卻是一位黨務(wù)工作者一心一意，盡心盡力做好黨務(wù)工作的心。她是這么說的，也是這么做的。

她的敬業(yè)精神是教師的楷模，她時時刻刻以一個共產(chǎn)黨員模范帶頭作用來要求自己。工作中早到晚歸，不怕臟，不怕累，不計報酬，大公無私，不謀私利，不沾公家的便宜。工作中既為指揮員，又做戰(zhàn)斗員，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！彼乔趭^無私的工作精神，是她支部工作的“資本”。她的主要特點是：干任何工作都需雷厲風行，不拖不拉。無論是黨組織布置的活動，還是上級行政部門安排的工作，他總是不折不扣地帶領(lǐng)黨員和群眾共同完成。做到了嚴肅認真、實事求是、從不弄虛作假。因為有校長的正確引導，有她這個支部書記的傾力協(xié)助，所以三中各項活動開展和落實的都很好，成績也比較突出。

起初，很多教師思想想不通，有抵觸情緒。黨支部抓住思想熱點，有針對性開展工作，配合教育局分層次地開展思想交流和思想工作，有效地理順了教職工的思想情緒，為教育局的決策實施奠定了良好的基礎(chǔ)。積極完善各項工作制度，理順各處室職責，配合學校整體工作。該同志也顧全大局，服從組織分配，接受組織安排。

1、深入教學一線，堅持聽課評課，深入調(diào)研，對教師思想全面了解。

2、注重自身學習，計劃嚴謹，系統(tǒng)性強。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇三

段落一：引言（背景介紹+重要性）

干部提拔是一個涉及國家整體發(fā)展和組織成就的重要問題。在中國，干部的提拔是一項關(guān)鍵的任務(wù)，因為正確的干部提拔能夠為國家和地方的管理層帶來積極的變革和進步。作為一個參與干部提拔工作的人員，我深刻理解干部提拔的重要性。我在這個過程中獲得了一些寶貴的心得體會，下面將和大家分享。

段落二：堅持公正公平的原則

干部提拔的重要原則之一是公正公平。在干部提拔過程中，對每個候選人都應該進行公正客觀的評估，真實地反映他們的能力和表現(xiàn)。這需要我們摒棄個人主觀偏見，堅持履行職責，遵守程序，確保每個人都能有平等的機會競爭。我在干部提拔工作中，經(jīng)常參與評估和討論候選人的素質(zhì)和能力，我堅持公正公平的原則，尊重專業(yè)評審和多方面的意見，確保選出的干部能夠真正勝任所任職位。

段落三：注重選拔優(yōu)秀的人才

干部提拔的目的是為了選出最優(yōu)秀的人才，促進黨和國家事業(yè)的發(fā)展。所以，在干部提拔過程中，我們應該注重選拔具備良好品德、承擔責任感、勤奮工作和具備創(chuàng)新思維的人才。這些人才能夠帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)，解決問題，并在工作中不斷突破自我，為組織和國家的發(fā)展做出貢獻。我在干部提拔工作中，努力尋找并選拔有潛力的年輕人才，鼓勵他們發(fā)揮自己的才能。

段落四：多角度評估綜合考慮

干部提拔不能僅僅依靠單一的指標進行評估，而應該從不同的角度進行綜合考慮。評估干部時，我們需要關(guān)注他們的業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等方面的綜合表現(xiàn)。通過多方面的評估，可以更準確地了解干部的能力和潛力，并為提拔決策提供全面的依據(jù)。我在干部提拔工作中，注意收集和分析候選人的各方面情況，并進行綜合評價，確保干部能夠勝任所任職位。

段落五：培養(yǎng)和激發(fā)潛力

干部提拔不僅是一個選拔的過程，也是一個培養(yǎng)和激發(fā)潛力的過程。我們提拔干部的目的是要培養(yǎng)他們的領(lǐng)導能力和創(chuàng)新能力，使他們能夠更好地擔當起重要的職責。在干部提拔過程中，我們應該重視干部的培訓和發(fā)展，并為他們提供機會去鍛煉和展示自己的能力。我在干部提拔工作中，積極參與干部的培訓和指導工作，不斷激發(fā)他們的潛力，提升他們的能力水平。

結(jié)尾：

干部提拔是一個具有重要意義的工作，實施好干部提拔工作對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過以上的心得體會，我明確了在干部提拔過程中應堅持公正公平的原則，注重選拔優(yōu)秀的人才，多角度評估綜合考慮以及培養(yǎng)和激發(fā)干部的潛力的重要性。希望通過這些體會，能夠為干部提拔工作的實施提供一些啟示和參考，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的干部貢獻自己的力量。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇四

***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學專業(yè)），****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校），****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）。

該同志勤思敏學，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發(fā)展觀指導工作實踐，能夠準確把握時代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

***同志愛崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應用”課題，獲省科技進步二等獎；連續(xù)8年承擔美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉；2002年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。

在政府辦公室工作期間，主要承擔了文字處理、信息上

報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會，寧陵縣“首辦負責、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書；參與了20余次國家、省、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作，得到了領(lǐng)導的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準確性和時效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進。2010年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導和同事的關(guān)系。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻的良好形象。

規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進個人”、抗擊“6〃3”風災先進個人、“2008年度綜合工作先進個人”等榮譽稱號，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇五

近年來，國企干部提拔成為社會熱議的話題之一。作為國有企業(yè)中的骨干力量，國企干部的提拔工作直接關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展和管理效能。在多年的工作中，筆者積累了一些關(guān)于國企干部提拔的心得體會，總結(jié)如下。

首先，選人用人要重能力，不忘擇德而亦需兼顧潛力。國企干部是國有企業(yè)的中堅力量，他們的能力直接決定了國有企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。因此，在干部提拔中，首要的標準就是看他們是否有足夠的專業(yè)能力和管理水平。優(yōu)秀的國企干部不僅要有出色的業(yè)務(wù)和管理能力，更要有正確的價值觀和職業(yè)道德，不為私利所動、始終為國企事業(yè)貢獻力量。然而，企業(yè)發(fā)展也需要一些具備潛力的年輕人來不斷挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，所以我們不能忽視年輕干部的培養(yǎng)和提拔。他們雖然經(jīng)驗不足，但正因如此，更有可能以新的視角和思維方式為企業(yè)注入新鮮的力量。

其次，提拔干部要公正透明，避免任人唯親。作為國企的核心，干部提拔工作需遵循公正、公平、公開的原則，不容有絲毫偏私和裙帶之私。這是一個關(guān)系到國企中堅力量的選任，需要有嚴格的程序和規(guī)定來保障。只有通過客觀的評估和比較，能夠確保真正優(yōu)秀的人才得以提拔，才能增強干部選拔工作的公信力和權(quán)威性。當然，任人唯親的問題在現(xiàn)實中難免存在，所以，國企應該加強監(jiān)督和制約，建立健全的考核和反饋機制，確保干部提拔工作的公正性和透明度。

第三，干部提拔要理論與實踐相結(jié)合。干部提拔不僅要看其學歷和資歷，更要重視其實踐經(jīng)驗和業(yè)績成果。只有真正在實踐中擔當起領(lǐng)導者的角色，才能更好地掌握企業(yè)的運營規(guī)律和管理要領(lǐng)。因此，在選干部時，要注重考察其實際工作經(jīng)驗，分析其解決問題的能力和應對復雜情況的應變能力。理論與實踐相結(jié)合，才能更好地鍛煉干部的整體素質(zhì)和能力水平。

第四，注重培養(yǎng)和關(guān)愛干部，提高提拔效能。國企干部提拔不僅是人才選拔，還是人才培養(yǎng)的過程。一位優(yōu)秀的干部不僅要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，還需要具備高尚的品德和廉潔的作風。因此，在干部提拔過程中，要注重培養(yǎng)和關(guān)愛干部的發(fā)展。這不僅體現(xiàn)在資金和資源上，更需要在心理上進行關(guān)愛與指導，了解他們的需求和困難，及時提供幫助和支持。只有這樣，才能激發(fā)干部的潛力，增強其工作積極性和責任意識。

最后，提高干部提拔的科學性和針對性。提拔干部要注重科學性和針對性，以實際需求為導向，根據(jù)不同級別和崗位的要求來確定提拔標準和程序。國企發(fā)展的階段不同，對干部的要求也不同。有的時候需要創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神，有的時候需要穩(wěn)定和高效率。因此，干部提拔不能一刀切，要根據(jù)實際情況和崗位需求來確定，并且不斷調(diào)整和完善。

綜上所述，國企干部提拔是一個復雜而重要的工作，關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展和效能。在這個工作中，我們要注重能力和德行、公正透明、實踐結(jié)合、關(guān)愛培養(yǎng)、科學針對等方面的問題，以提高提拔工作的效能和質(zhì)量。只有這樣，才能選拔出真正優(yōu)秀的干部，為國企的發(fā)展貢獻力量。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇六

xx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學校xx專業(yè)，xx學歷，現(xiàn)任xx單位xx職務(wù)。

主要特點：

一、政治素質(zhì)強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，并經(jīng)常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業(yè)心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領(lǐng)導和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領(lǐng)導、關(guān)心下屬、團結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學習專研業(yè)務(wù)理論知識。

民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇七

20-年7月19日，西藏舉行和平解放60周年大慶。相信這一天絕大多數(shù)人都充滿幸福和快樂，但是西藏氣象部門全體干部職工卻緊張地忙碌在氣象預報保障服務(wù)崗位上。時值西藏主汛期，天氣氣候異常復雜，尤其是局地性、突發(fā)性強對流天氣頻發(fā)，氣象保障服務(wù)工作任務(wù)重、要求高、難度大。這次預報保障服務(wù)工作取得圓滿成功，受到了各級領(lǐng)導和社會公眾的高度贊揚。

西藏自治區(qū)氣象臺預報科科長-就是大慶氣象保障服務(wù)小組的成員之一。自從7月從南京信息工程大學畢業(yè)后，-受聘于西藏氣象局已有8年。他以激揚飽滿的工作熱情，堅韌執(zhí)著的工作態(tài)度，在普通的崗位上默默無聞地奉獻著美好的青春，展示了一段平凡而不平常的人生軌跡。在短短8年時間里，他取得了一般人很難達到的成就：被那曲地區(qū)氣象局評為“先進工作者”；被西藏氣象局授予三等功；被中國氣象局評為“全國重大（奧運會、殘奧會）氣象服務(wù)先進個人”；被西藏氣象局評為“西藏氣象部門優(yōu)秀青年”；被中國氣象局評為“全國優(yōu)秀值班預報員”；被西藏氣象局評為“西藏氣象部門優(yōu)秀青年”；獲得“西藏青年五四獎?wù)隆薄?/p>

這一系列的榮譽，見證了他多年的努力。但在榮譽的背后，又飽含著多少汗水和艱辛！

奧運火炬成功登頂珠峰，實現(xiàn)了北京對世界的承諾。-作為西藏氣象局選派的唯一一名預報員，也是此次氣象保障隊里年齡最小的隊員，堅持在海拔5200米的珠峰連續(xù)作戰(zhàn)。凡事他總是沖在最前面，搶著干。隊友們看到忙碌不停的他，心疼地提醒：“這么高的地方，別太玩命，要注意休息?！倍偸俏⑿χc點頭，繼續(xù)忙活。在那高寒缺氧，生活條件相當艱苦的地方，即使年輕、身體強壯也很難招架得住，腹瀉、感冒、發(fā)燒、沒有食欲……身體上的不適讓羅布堅參極度難熬，但他以堅強的意志和對工作高度負責的態(tài)度，堅持了下來，讓保障隊里隊員都豎起了大拇指。

在-的業(yè)余時間里，沒有游戲、電影，也沒有麻將、酒吧等娛樂活動，他一心撲在工作上，鉆研業(yè)務(wù)、申報科研項目，不斷提高工作能力和預報水平，他被選派赴尼泊爾國際山地綜合發(fā)展中心工作和學習?；貒?，他把所學到的知識與西藏的實際相結(jié)合，成功研制了基于arcviewgis計算河流流域流量模型，現(xiàn)已投入業(yè)務(wù)運行，填補了西藏在該方面的研究空白。完成了“衛(wèi)星降水估計產(chǎn)品在西藏地區(qū)的釋用和檢驗”、“衛(wèi)星產(chǎn)品在青藏高原地區(qū)釋用和檢驗”等項目的研究，該研究通過衛(wèi)星資料對降水的估計彌補了西藏氣象站點稀少的缺陷，受到水文、災害和環(huán)境資源部有關(guān)專家的高度贊賞。

兼任西藏自治區(qū)氣象臺團支部書記的羅布堅參經(jīng)常思考的是，如何讓自己帶領(lǐng)的這支隊伍發(fā)揮出最大的潛能，讓大家的勁都往一個方向使，真正做到個人的目標和團隊的目標一致。他大力提倡“團結(jié)協(xié)作、弘揚傳統(tǒng)、鍥而不舍、知難而上”的精神，注重加強民族團結(jié)，對同事謙遜有禮，彼此尊重個性的差異、共同提高、成就共享、責任共擔。羅布堅參雖只有32歲，但工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗已經(jīng)相當豐富。正是在這樣的凝聚力和團隊精神的激勵和引領(lǐng)下，這支年輕的隊伍，出色完成了第十一屆全國運動會火炬?zhèn)鬟f、西藏第十屆全區(qū)運動會、西藏和平解放60周年大慶等重要活動的氣象保障服務(wù)任務(wù)。在他和同事們的共同努力下，預報科先后被西藏自治區(qū)人民政府評為“全區(qū)氣象服務(wù)先進集體”、“優(yōu)秀服務(wù)獎”，多次被中國氣象局授予“重大氣象服務(wù)先進集體”等榮譽稱號。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇八

第一段：引入國企干部提拔的重要性（200字）

國企作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，其干部隊伍的優(yōu)秀與否直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和效益。因此，國企干部的提拔工作顯得尤為重要。在國企干部提拔的過程中，我們應該遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)干部的業(yè)績和潛力進行科學評估，從而選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀干部。

第二段：科學評估干部的業(yè)績和潛力（200字）

在國企干部提拔中，要想選出優(yōu)秀的干部，首先要進行科學評估。評估干部的業(yè)績，可以參考其在崗位上所取得的成績、完成的任務(wù)以及促進企業(yè)發(fā)展的貢獻等。評估干部的潛力，則要考察其學習能力、適應能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。通過科學評估干部的業(yè)績和潛力，可以更加客觀地了解干部的實際情況，選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部。

第三段：加強培養(yǎng)與選拔的結(jié)合（200字）

在國企干部提拔中，培養(yǎng)與選拔要相結(jié)合。一方面，要注重干部培養(yǎng)，加強干部的學習與訓練，提高其專業(yè)水平和管理能力。通過培訓、考試、學術(shù)論文等方式，促使干部不斷提升自我，適應企業(yè)發(fā)展的需求。另一方面，要注重干部選拔，建立健全的評價機制，選拔有潛力的年輕干部，鼓勵他們勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)他們成為企業(yè)的骨干力量。通過培養(yǎng)與選拔的結(jié)合，可以不斷培養(yǎng)出一大批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的國企干部。

第四段：注重激勵和考核的有效結(jié)合（200字）

在國企干部提拔中，激勵和考核要有效結(jié)合。一方面，要注重激勵，通過提供更好的晉升機會、薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展空間等，激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造力，使其在崗位上競爭更加激烈、表現(xiàn)更加出色。另一方面，要注重考核，建立科學完善的績效評價體系，通過考核來檢驗干部的實際表現(xiàn)和工作能力。只有注重激勵和考核的有效結(jié)合，才能激發(fā)干部的工作熱情，促進國企干部的提升和發(fā)展。

第五段：營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境（200字）

在國企干部提拔中，要營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。要建立健全的提拔機制和紀律體系，確保干部提拔的公平性和透明度。要加強干部選拔的程序和規(guī)范，堅決防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，讓干部競爭的環(huán)境更加公正透明。同時，也要注重干部的政治素質(zhì)和廉政覺悟，樹立正確的干部作風，使干部提拔過程真正成為選拔優(yōu)秀人才的平臺。

綜上所述，國企干部的提拔工作是國企發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們要科學評估干部的業(yè)績和潛力，加強培養(yǎng)與選拔的結(jié)合，注重激勵和考核的有效結(jié)合，以及營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。只有這樣，我們才能選拔出真正優(yōu)秀的干部，為國企發(fā)展提供強大的人才支持。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇九

縣政府辦系統(tǒng)黨委并報縣委：

-，女，年月出生，漢族，大學文化，中共黨員，縣鎮(zhèn)人，年月在縣教育局參加工作，現(xiàn)系縣政務(wù)服務(wù)中心管理干部。

該同志能認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想；認真學習國家政策法規(guī)；刻苦學習專業(yè)知識，特別是通過縣委黨校青干班的培訓學習，思想政治水平、工作業(yè)務(wù)能力有了較大的提高。

政治立場堅定堅信黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、信仰、宗旨、奮斗目標不動搖，自覺維護黨的團結(jié)與統(tǒng)一。能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級政府的指示精神，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

業(yè)務(wù)能力較強從學校到機關(guān)，從執(zhí)鞭任教到事務(wù)管理，是一個很大的跨度，她能夠很快適應工作環(huán)境和工作職責的轉(zhuǎn)變。幾年來通過自身的主觀努力，積累和豐富了一定的工作經(jīng)驗，政務(wù)服務(wù)工作有條不紊，內(nèi)務(wù)管理井井有序，操作電腦靈活快捷，所分管的工作從未出現(xiàn)過差錯，完全能夠勝任獨當一面的工作。

勤懇愛崗敬業(yè)政務(wù)服務(wù)中心是縣委縣政府的工作形象窗口，早出晚歸，堅守崗位是最基本的要求。幾年來她沒有遲到早退現(xiàn)象，而且大部分時間是她先到崗開門，最后一個下班關(guān)門，對工作兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，經(jīng)常加班加點廢寢忘食，把工作放在第一位，甚至帶病堅持工作，從不怕苦叫累，不計較個人得失。

工作成效顯著無論是站窗臺宣傳講解答疑，還是在辦公室主管財會業(yè)務(wù)，還是接待來訪人員導辦，都是十分熱心熱情深受群眾的好評。工作服從安排，不論分內(nèi)分外主動干，干一行愛一行專一行，千方百計完成或超額完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，受到各級領(lǐng)導的充分肯定，××年以來多次被縣人民政府評為優(yōu)秀工作者。

品德行為端正同志之間，與領(lǐng)導之間能團結(jié)共事，和睦相處，不挑撥矛盾，不惹事生非，關(guān)心他人，助人為樂，不圖名利，不計恩怨。工作上即使受到委屈能夠顧全大局，在女同志多的單位能做到這點是難能可貴的。體現(xiàn)出她的高尚情操和良好風范。

鑒于該同志德、能、勤、績方面的突出表現(xiàn)，又有吃苦耐勞的精神，基本具備了科級領(lǐng)導干部的條件，特別是適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作（本人愿意去鄉(xiāng)下鍛煉），特此推薦上級黨組織，望予以考查。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十

同志們：

你們即將走上更重要的崗位擔任更重要的工作任務(wù)，我代表縣紀委向你們表示熱烈的祝賀。按照新提拔領(lǐng)導干部任前廉政談話的規(guī)定，我向大家提幾點廉潔自律和黨風廉政建設(shè)方面的要求：

一、要嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致

當前，我縣抓安民、保穩(wěn)定、促發(fā)展的任務(wù)十分繁重，迫切需要黨員領(lǐng)導干部嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上政治上和行動上同、政府保持高度一致。大家到新的工作崗位后，務(wù)必要繼續(xù)保持較高的政治覺悟，身體力行，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，維護中央權(quán)威，確保政令暢通；務(wù)必要認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及、縣政府的決議、決定及指示，自覺增強全局觀念和大局意識、責任意識；務(wù)必要堅決貫徹執(zhí)行民-主集中制，堅持集體領(lǐng)導。凡是涉及到單位的重大問題特別是重大項目的安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過集體研究決定，不能個人說了算。重大問題要及時請示報告。

二、要嚴格自律，自覺做貫徹執(zhí)行《廉政準則》的表率和模范

黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他相關(guān)規(guī)定來規(guī)范自己的行為，起好表率和模范作用。提三點要求：一要自覺堅守思想道德防線。牢記宗旨觀念，堅定理想信念，弘揚優(yōu)良作風，樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，做到利益上淡泊而知足，生活上積極而健康。二要自覺堅守廉潔從政底線。嚴格遵守《廉政準則》52項廉潔從政行為規(guī)范，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴，絕不能習慣于小恩小惠，熱衷于吃吃喝喝，甚至放縱于聲色犬馬。三要自覺堅守黨紀國法紅線。帶頭令行禁止，旗幟鮮明、態(tài)度堅決地維護黨紀國法的嚴肅性。

三、認真汲取深刻教訓，增強拒腐防變的能力，始終做到廉潔從政

能要。三是“權(quán)力”的考驗。正確看待權(quán)力，公開用權(quán)、公平待人、公正執(zhí)法；四是“價值”的考驗。把權(quán)和利看得淡一點，“人身一世，草木一春，來如風雨，去似微塵”，要正確估價自己，個人價值的實現(xiàn)要靠自身的.努力，遇到矛盾和利益誘-惑時，能正確對待和妥善處理；五是“交友圈”的考驗。有道是，“有酒有肉多朋友，遇難何曾見一人”，交友一定要謹慎，“酒肉朋友”比例不要太高，尤其那些有求于我們的管理和服務(wù)對象。

四、認真履職，嚴于律已，深入貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制

認真履行黨風廉政建設(shè)職責，是各級黨政領(lǐng)導的一項重要政治任務(wù)。大家一定要時刻牢記自己的領(lǐng)導責任，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制的各項要求，切實履行“一崗雙責”，“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”。一要落實責任，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，做好責任分解、責任考核、責任追究等工作。二要抓好結(jié)合。要把黨風廉政建設(shè)與部門工作涉及的各個領(lǐng)域有機結(jié)合。三要加強管理。管好班子，帶好隊伍，對自己職責范圍內(nèi)的人和事，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，抓好各項制度規(guī)定的落實。

實實在在的政績，為圓滿完成縣政府的各項目標任務(wù)，在建設(shè)四川省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和-諧發(fā)展山區(qū)經(jīng)濟強縣的過程中努力奮斗、大顯身手，向全縣人民交一份滿意的答卷。

謝謝大家！

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十一

作為國企干部，提拔是我們職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一環(huán)。多年的工作經(jīng)驗和觀察告訴我，國企干部提拔不僅是一種機遇，更是一種責任和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。

第一段：明確目標，規(guī)劃發(fā)展路徑

國企干部提拔的首要任務(wù)就是明確自己的目標并制定發(fā)展路徑。我們需要清楚地知道自己想要達到的高度是什么，并為此制定實現(xiàn)目標的詳細計劃。對于每一個晉升的崗位，都需要做好提前的調(diào)研和準備工作，了解該崗位的職責要求和工作特點，然后結(jié)合自身的實際情況來規(guī)劃自己的發(fā)展路徑。只有明確目標并有計劃地朝著目標邁進，才能夠更好地應對提拔過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。

第二段：實力為本，努力提升自身能力

國企干部提拔的關(guān)鍵在于實力，只有具備卓越的工作能力和領(lǐng)導才能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。因此，我們需要不斷努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。這包括主動學習、不斷充實自己的知識儲備，加強工作技能的磨礪，拓展人際關(guān)系和溝通能力的提升等。同時，也要不斷反思和總結(jié)，在日常工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并積極地解決問題，提升自身實力，以適應更高層次的工作挑戰(zhàn)。

第三段：勤思鄉(xiāng)企社會責任，積極承擔職責

在國企干部提拔過程中，我們不能忽視一個重要的因素，那就是勤思鄉(xiāng)親企業(yè)社會責任并積極主動地承擔起自己的職責。國企干部提拔不僅僅是一個人的事情，更是一個團隊和企業(yè)的事情，我們的行為和表現(xiàn)都會對團隊和企業(yè)產(chǎn)生積極或消極的影響。因此，我們需要始終牢記自己的使命和責任，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，用實際行動和辛勤工作來回報組織和社會。

第四段：保持謙遜，不斷學習提高

國企干部提拔是一種榮耀，但也意味著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。在提拔過程中，我們要保持謙遜的態(tài)度，不斷學習和提高自己。無論是在知識、技能還是思維方式上，都要不斷地補充和更新自己的知識，將個人的成長作為一種持續(xù)而積極的過程。同時，要虛心接受他人的意見和建議，加強自我反思，及時改正自己的不足之處，使自己成為一個更好的領(lǐng)導者。

第五段：堅持原則，做一個有擔當?shù)母刹?/p>

國企干部提拔過程中，我們要堅持自己的原則和價值觀，做一個有擔當?shù)母刹?。無論是在推動企業(yè)改革發(fā)展中還是在重大決策中，我們都要始終如一地為企業(yè)和員工著想，堅守公正、誠信和道義原則。在面對各種壓力和誘惑時，我們要保持定力，堅守底線，始終對企業(yè)和員工負責，為企業(yè)的成功發(fā)展和員工的福祉而努力奮斗。

總結(jié)：

國企干部提拔是一項艱巨而重要的任務(wù)，關(guān)系到個人的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展。通過明確目標和規(guī)劃發(fā)展路徑，努力提升自身實力，積極承擔企業(yè)社會責任，保持謙遜并不斷學習提高，堅持原則并做一個有擔當?shù)母刹?，我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。在今后的工作中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗，增加智慧，為更好地履行我的職責而努力奮斗。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十二

近年來，干部提拔談話成為一種常見的人事管理方式，通過與干部進行談話，旨在了解干部的實際情況以及能力潛力，以更好地進行干部選拔和培養(yǎng)。在我多年的工作中，曾有幸參加過幾次干部提拔談話，這為我提供了寶貴的機會，讓我更清晰地認識到干部素質(zhì)和能力，也為我個人的成長提供了重要的啟示。以下是我對干部提拔談話的心得體會。

第一段：了解背景，制定目標

干部提拔談話之初，首先要對干部的背景進行了解，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、領(lǐng)導能力等。通過對干部背景的了解，可以更好地制定談話目標。在這一過程中，了解干部的基本情況，為之后的談話提供了重要的參考依據(jù)。

第二段：深入探討，了解能力

在干部提拔談話過程中，我體會到最重要的一點是深入探討干部的具體能力。這不僅僅是干部的專業(yè)能力，還包括團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、組織管理等方面的能力。在談話中，通過開放式的問題，可以更好地了解干部的工作態(tài)度、職業(yè)操守以及其在特定工作中所展現(xiàn)出的能力。同時，也可以通過干部所在單位的同事、上級等多方面的反饋，對干部的表現(xiàn)進行全面、客觀地評估。

第三段：識人之道，挖掘潛能

在干部提拔談話中，了解干部的實際情況是十分必要的。但更重要的是要看到干部的潛力和發(fā)展空間。有的干部可能在之前的工作中表現(xiàn)平平，但在特定崗位下卻能夠突出其個人優(yōu)勢。因此，在談話中應該通過開放性問題和情景模擬等方式，深入了解干部的發(fā)展意愿和發(fā)展規(guī)劃，以及對新崗位的適應能力。只有挖掘干部的潛能，才能更好地選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的干部。

第四段：針對不足，提出建議

通過干部提拔談話，我們可以清晰地認知到干部的不足之處。這個不足可能是專業(yè)能力的短板，也可能是工作態(tài)度的問題。針對干部的不足，我們應該提出具體的建議和改進的方向，以幫助干部更好地發(fā)展。同時，也要充分尊重干部的反饋和意見，為其提供良好的發(fā)展環(huán)境和培訓機會。

第五段：價值反思，持續(xù)發(fā)展

通過干部提拔談話，我們不僅僅能夠認識到干部的能力和不足，更重要的是能夠反思和總結(jié)經(jīng)驗，以促進個人的持續(xù)發(fā)展。談話的過程中，我們應該及時記錄干部的表現(xiàn)、反饋意見以及自己的心得體會，形成一份個人成長的反思報告。只有不斷反思和總結(jié)，才能更好地發(fā)現(xiàn)自身的不足，提高自己的崗位能力。

總結(jié)：

干部提拔談話是一種重要的人事管理方式，通過對干部能力和發(fā)展?jié)摿Φ纳钊肓私?，可以更好地選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的干部。在參加干部提拔談話的過程中，我們要從了解背景、深入探討、挖掘潛能、提出建議和持續(xù)發(fā)展等方面入手，形成一套完整的心得體會。只有通過不斷總結(jié)和反思，才能更好地提升自己的能力，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。干部提拔談話對于個人的成長和組織的進步具有重要的意義。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十三

作風扎實，考慮問題細致全面，解決實際問題能力較強。該同志在工作上嚴謹細致，處理事情有條有理，考慮問題比較周到、全面。在重大活動期間，為全面做好安保維穩(wěn)工作，他積極調(diào)動各部門積極性，多方入手，全面鋪開做工作。一是健全信息預警和應急處置機制。充分發(fā)揮社區(qū)和村莊聯(lián)動作用，全方位掌握歷史性、苗頭性、突發(fā)性情況信息，實現(xiàn)社會不穩(wěn)定因素先期預知、社會矛盾先期介入、問題先期解決。建立高新區(qū)管委、社區(qū)、村莊、基礎(chǔ)網(wǎng)格4級網(wǎng)格，劃分為137個網(wǎng)格，配備網(wǎng)格員140名，明確職責、細化管理，充分做好信息預警研判。成立信訪維穩(wěn)工作應急隊伍56支。二是健全協(xié)調(diào)保障機制。完善高新區(qū)和社區(qū)、村莊“三級”聯(lián)動機制，切實發(fā)揮業(yè)務(wù)科室的職能作用和社區(qū)、村莊的主體作用，強化政策保障和事項處置能力整體性、統(tǒng)一性。發(fā)揮“天網(wǎng)”、“雪亮工程”作用，強化網(wǎng)格化管理，啟動三級巡防勤務(wù)模式，積極推進社會面治安防控、反恐防暴和公共安全風險防控工作。三是建立社會其他層面穩(wěn)定保障機制。發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會能人的作用，調(diào)動其積極參與到社會穩(wěn)定工作中，發(fā)揮其信息來源渠道廣、協(xié)調(diào)能力強的積極優(yōu)勢作用。

思路清晰，研究工作見解獨到，開拓創(chuàng)新意識比較強。該同志在工作中堅持本職，能夠抓住重點，認真鉆研，點子、辦法都比較多。他堅持協(xié)助黨工委書記抓黨建是本職、抓穩(wěn)定也是本職的思想，深入調(diào)研社會穩(wěn)定和基層黨建情況，對于如何做到“兩手抓、兩手硬”進行積極探索，并提出了創(chuàng)建“黨旗紅+”的黨建品牌建設(shè)方案，實現(xiàn)“以黨建帶穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展”。一是在重大活動期間，明確“抓黨建，促穩(wěn)定，創(chuàng)建干事創(chuàng)業(yè)大平臺”的工作思路，結(jié)合區(qū)委“工作落實年”中提出的“一線工作法”，他積極推動黨員干部深入社區(qū)、村莊現(xiàn)場辦公，化解矛盾，排除隱患，解決問題，促進穩(wěn)定。二是持續(xù)推進網(wǎng)格化建設(shè)，結(jié)合“雙包雙聯(lián)”工作機制，做到“每個網(wǎng)格有黨員，每個黨員有網(wǎng)格”，在重大活動期間通過充分調(diào)動和發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，實現(xiàn)基層黨建和社會穩(wěn)定工作橫到邊豎到底，既提高村莊群眾的重視程度，又促進的安保維穩(wěn)工作落到實處。

兢兢業(yè)業(yè)，工作靠上舍得出力，吃苦耐勞精神比較強。該同志在工作中勤勤懇懇、盡職盡責，重大活動期間，帶領(lǐng)班子成員、社區(qū)、機關(guān)干部全力靠上做好安保維穩(wěn)工作。連續(xù)多天，利用晚上下班后時間，組織社會穩(wěn)定辦、相關(guān)社區(qū)和科室負責同志，對10類不穩(wěn)定因素群體逐一進行分析研判，逐個建立“五個一”情況檔案，落實“十包一”穩(wěn)控措施，確保將837人全部穩(wěn)控在當?shù)?。高?9度仍堅持工作，每天早來晚走，全身心撲在工作上。面對各類不穩(wěn)定群體和諸多信訪積案，堅持訴求合理解決到位，訴求無理疏導到位，生活困難救助到位，行為違法依法處置，多次走訪入戶到上訪群眾家中去，與上訪人員進行面對面的交流，對于重點人員動之以情、曉之以理。

不足：面對千頭萬緒、點多面廣的基層工作，“彈鋼琴”的本領(lǐng)需進一步鍛煉提升。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十四

干部提拔是管理機構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，能否正確選擇和選拔合適的干部，對于組織的發(fā)展和實現(xiàn)目標起到關(guān)鍵作用。而干部提拔談話作為干部選拔的重要一環(huán)，更是對干部素質(zhì)和能力進行全面考察的有效手段。下面就我個人的經(jīng)歷和觀察，談一談關(guān)于干部提拔談話的心得體會。

首先，在干部提拔談話中，充分了解被選拔干部的工作情況和業(yè)績表現(xiàn)是至關(guān)重要的。作為選拔干部的談話者，應該提前做好充分的調(diào)查研究工作，了解干部的工作職責、工作內(nèi)容、工作成果等。在談話開始時，通過詢問干部的工作經(jīng)歷和業(yè)績情況，可以更加全面地了解干部的工作情況，并為后續(xù)評估和選拔提供數(shù)據(jù)支持。同時，對于干部在工作過程中的出色表現(xiàn)和能力突出的地方，要及時給予肯定和贊揚，以激發(fā)其積極性和主動性，同時要在談話中找出干部工作中的不足之處，并提出具體的改進意見和建議，幫助干部不斷提升自己的能力和業(yè)績。

其次，在干部提拔談話過程中，要注重了解干部的價值觀和思想境界。作為管理機構(gòu)，選拔干部不僅要看重其工作能力和成績，更重要的是關(guān)注干部的品德和道德修養(yǎng)。因此，要在談話中向干部了解其人生觀、價值觀和道德底線等方面的情況，確定其是否具備適應新崗位和履行新職責的能力。并且，要注重對干部的思維方式和工作方法提出指導和建議，鼓勵其樹立正確的人生觀和工作觀，使其成為合格的干部。

第三，干部提拔談話中，要注重對干部的發(fā)展規(guī)劃和能力培養(yǎng)。通過談話了解干部對于未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和期望，能夠為干部提供更好的發(fā)展機會和平臺。同時，也要對干部的能力進行評估和分析，找出干部的短板和不足之處，制定個性化的能力提升方案，幫助干部克服困難和挑戰(zhàn)，提升自身能力和素質(zhì)。在這個過程中，要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新思維和團隊合作精神，提高其在工作中的整體綜合能力，以適應組織發(fā)展的需要。

第四，干部提拔談話要注重營造積極的談話氛圍，增強談話的針對性和可操作性。作為談話者，要保持開放的心態(tài)和平等的溝通方式，與干部進行真誠的對話和交流。在談話過程中，要主動聆聽干部的發(fā)言和意見，鼓勵干部敢于表達和提問。同時，還要根據(jù)干部的具體情況和問題，提供恰當?shù)慕ㄗh和指導。通過與干部的互動和溝通，可以建立起雙方的互信，提高談話的針對性和可操作性，使談話達到預期的效果。

最后，干部提拔談話之后，要做好后續(xù)的跟進工作。談話僅僅是選拔干部的一個環(huán)節(jié)，真正的考驗還在后面。作為談話者，要根據(jù)談話的結(jié)果和干部的表現(xiàn)，及時與組織內(nèi)其他相關(guān)部門進行溝通和協(xié)作，推動干部的發(fā)展和晉升。同時，也要進行定期的回訪和督導，對干部的工作和能力進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保干部的發(fā)展方向正確并獲得進一步的成長。

總之，干部提拔談話是選拔干部的一項重要工作，對于組織的發(fā)展和實現(xiàn)目標具有重要意義。要注重了解干部的工作情況和業(yè)績表現(xiàn)，關(guān)注其價值觀和思想境界，制定個性化的發(fā)展規(guī)劃和能力培養(yǎng)方案，同時要做好后續(xù)的跟進工作。通過科學規(guī)范的談話程序和方式，能夠選拔出合適的干部，為管理機構(gòu)的發(fā)展壯大貢獻力量。

干部提拔考察談話內(nèi)容記錄篇十五

加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

為什么要提拔這個干部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔后干部表現(xiàn)怎樣？

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州組織部按照要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從2015年開始實行，各地各單位先自查，再組成檢查組抽查。2015年，還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。

近年來，杭州圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。 為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。

干部選拔任用“一報告兩評議”

要擴大到所有有用人權(quán)單位

2015年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作；“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導干部進行民主測評。

2015年，杭州各區(qū)、縣（市）都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法（試行）》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。

2015年底的區(qū)、縣（市）干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。

提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

擬提拔干部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。 上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國（境）外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。

為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的.基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。

為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當干部

10條紀律防止不正之風

不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。

西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié)；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。 正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。

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