無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部提拔理由簡語篇一
段落一：引言（背景介紹+重要性）
干部提拔是一個涉及國家整體發(fā)展和組織成就的重要問題。在中國，干部的提拔是一項關(guān)鍵的任務，因為正確的干部提拔能夠為國家和地方的管理層帶來積極的變革和進步。作為一個參與干部提拔工作的人員，我深刻理解干部提拔的重要性。我在這個過程中獲得了一些寶貴的心得體會，下面將和大家分享。
段落二：堅持公正公平的原則
干部提拔的重要原則之一是公正公平。在干部提拔過程中，對每個候選人都應該進行公正客觀的評估，真實地反映他們的能力和表現(xiàn)。這需要我們摒棄個人主觀偏見，堅持履行職責，遵守程序，確保每個人都能有平等的機會競爭。我在干部提拔工作中，經(jīng)常參與評估和討論候選人的素質(zhì)和能力，我堅持公正公平的原則，尊重專業(yè)評審和多方面的意見，確保選出的干部能夠真正勝任所任職位。
段落三：注重選拔優(yōu)秀的人才
干部提拔的目的是為了選出最優(yōu)秀的人才，促進黨和國家事業(yè)的發(fā)展。所以，在干部提拔過程中，我們應該注重選拔具備良好品德、承擔責任感、勤奮工作和具備創(chuàng)新思維的人才。這些人才能夠帶領(lǐng)團隊完成任務，解決問題，并在工作中不斷突破自我，為組織和國家的發(fā)展做出貢獻。我在干部提拔工作中，努力尋找并選拔有潛力的年輕人才，鼓勵他們發(fā)揮自己的才能。
段落四：多角度評估綜合考慮
干部提拔不能僅僅依靠單一的指標進行評估，而應該從不同的角度進行綜合考慮。評估干部時，我們需要關(guān)注他們的業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等方面的綜合表現(xiàn)。通過多方面的評估，可以更準確地了解干部的能力和潛力，并為提拔決策提供全面的依據(jù)。我在干部提拔工作中，注意收集和分析候選人的各方面情況，并進行綜合評價，確保干部能夠勝任所任職位。
段落五：培養(yǎng)和激發(fā)潛力
干部提拔不僅是一個選拔的過程，也是一個培養(yǎng)和激發(fā)潛力的過程。我們提拔干部的目的是要培養(yǎng)他們的領(lǐng)導能力和創(chuàng)新能力，使他們能夠更好地擔當起重要的職責。在干部提拔過程中，我們應該重視干部的培訓和發(fā)展，并為他們提供機會去鍛煉和展示自己的能力。我在干部提拔工作中，積極參與干部的培訓和指導工作，不斷激發(fā)他們的潛力，提升他們的能力水平。
結(jié)尾：
干部提拔是一個具有重要意義的工作，實施好干部提拔工作對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過以上的心得體會，我明確了在干部提拔過程中應堅持公正公平的原則，注重選拔優(yōu)秀的人才，多角度評估綜合考慮以及培養(yǎng)和激發(fā)干部的潛力的重要性。希望通過這些體會，能夠為干部提拔工作的實施提供一些啟示和參考，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的干部貢獻自己的力量。
干部提拔理由簡語篇二
20-年7月19日，西藏舉行和平解放60周年大慶。相信這一天絕大多數(shù)人都充滿幸福和快樂，但是西藏氣象部門全體干部職工卻緊張地忙碌在氣象預報保障服務崗位上。時值西藏主汛期，天氣氣候異常復雜，尤其是局地性、突發(fā)性強對流天氣頻發(fā)，氣象保障服務工作任務重、要求高、難度大。這次預報保障服務工作取得圓滿成功，受到了各級領(lǐng)導和社會公眾的高度贊揚。
西藏自治區(qū)氣象臺預報科科長-就是大慶氣象保障服務小組的成員之一。自從7月從南京信息工程大學畢業(yè)后，-受聘于西藏氣象局已有8年。他以激揚飽滿的工作熱情，堅韌執(zhí)著的工作態(tài)度，在普通的崗位上默默無聞地奉獻著美好的青春，展示了一段平凡而不平常的人生軌跡。在短短8年時間里，他取得了一般人很難達到的成就：被那曲地區(qū)氣象局評為“先進工作者”；被西藏氣象局授予三等功；被中國氣象局評為“全國重大（奧運會、殘奧會）氣象服務先進個人”；被西藏氣象局評為“西藏氣象部門優(yōu)秀青年”；被中國氣象局評為“全國優(yōu)秀值班預報員”；被西藏氣象局評為“西藏氣象部門優(yōu)秀青年”；獲得“西藏青年五四獎章”。
這一系列的榮譽，見證了他多年的努力。但在榮譽的背后，又飽含著多少汗水和艱辛！
奧運火炬成功登頂珠峰，實現(xiàn)了北京對世界的承諾。-作為西藏氣象局選派的唯一一名預報員，也是此次氣象保障隊里年齡最小的隊員，堅持在海拔5200米的珠峰連續(xù)作戰(zhàn)。凡事他總是沖在最前面，搶著干。隊友們看到忙碌不停的他，心疼地提醒：“這么高的地方，別太玩命，要注意休息。”而他總是微笑著點點頭，繼續(xù)忙活。在那高寒缺氧，生活條件相當艱苦的地方，即使年輕、身體強壯也很難招架得住，腹瀉、感冒、發(fā)燒、沒有食欲……身體上的不適讓羅布堅參極度難熬，但他以堅強的意志和對工作高度負責的態(tài)度，堅持了下來，讓保障隊里隊員都豎起了大拇指。
在-的業(yè)余時間里，沒有游戲、電影，也沒有麻將、酒吧等娛樂活動，他一心撲在工作上，鉆研業(yè)務、申報科研項目，不斷提高工作能力和預報水平，他被選派赴尼泊爾國際山地綜合發(fā)展中心工作和學習。回國后，他把所學到的知識與西藏的實際相結(jié)合，成功研制了基于arcviewgis計算河流流域流量模型，現(xiàn)已投入業(yè)務運行，填補了西藏在該方面的研究空白。完成了“衛(wèi)星降水估計產(chǎn)品在西藏地區(qū)的釋用和檢驗”、“衛(wèi)星產(chǎn)品在青藏高原地區(qū)釋用和檢驗”等項目的研究，該研究通過衛(wèi)星資料對降水的估計彌補了西藏氣象站點稀少的缺陷，受到水文、災害和環(huán)境資源部有關(guān)專家的高度贊賞。
兼任西藏自治區(qū)氣象臺團支部書記的羅布堅參經(jīng)常思考的是，如何讓自己帶領(lǐng)的這支隊伍發(fā)揮出最大的潛能，讓大家的勁都往一個方向使，真正做到個人的目標和團隊的目標一致。他大力提倡“團結(jié)協(xié)作、弘揚傳統(tǒng)、鍥而不舍、知難而上”的精神，注重加強民族團結(jié)，對同事謙遜有禮，彼此尊重個性的差異、共同提高、成就共享、責任共擔。羅布堅參雖只有32歲，但工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗已經(jīng)相當豐富。正是在這樣的凝聚力和團隊精神的激勵和引領(lǐng)下，這支年輕的隊伍，出色完成了第十一屆全國運動會火炬?zhèn)鬟f、西藏第十屆全區(qū)運動會、西藏和平解放60周年大慶等重要活動的氣象保障服務任務。在他和同事們的共同努力下，預報科先后被西藏自治區(qū)人民政府評為“全區(qū)氣象服務先進集體”、“優(yōu)秀服務獎”，多次被中國氣象局授予“重大氣象服務先進集體”等榮譽稱號。
干部提拔理由簡語篇三
第一段：引入國企干部提拔的重要性（200字）
國企作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，其干部隊伍的優(yōu)秀與否直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和效益。因此，國企干部的提拔工作顯得尤為重要。在國企干部提拔的過程中，我們應該遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)干部的業(yè)績和潛力進行科學評估，從而選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀干部。
第二段：科學評估干部的業(yè)績和潛力（200字）
在國企干部提拔中，要想選出優(yōu)秀的干部，首先要進行科學評估。評估干部的業(yè)績，可以參考其在崗位上所取得的成績、完成的任務以及促進企業(yè)發(fā)展的貢獻等。評估干部的潛力，則要考察其學習能力、適應能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。通過科學評估干部的業(yè)績和潛力，可以更加客觀地了解干部的實際情況，選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部。
第三段：加強培養(yǎng)與選拔的結(jié)合（200字）
在國企干部提拔中，培養(yǎng)與選拔要相結(jié)合。一方面，要注重干部培養(yǎng)，加強干部的學習與訓練，提高其專業(yè)水平和管理能力。通過培訓、考試、學術(shù)論文等方式，促使干部不斷提升自我，適應企業(yè)發(fā)展的需求。另一方面，要注重干部選拔，建立健全的評價機制，選拔有潛力的年輕干部，鼓勵他們勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)他們成為企業(yè)的骨干力量。通過培養(yǎng)與選拔的結(jié)合，可以不斷培養(yǎng)出一大批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的國企干部。
第四段：注重激勵和考核的有效結(jié)合（200字）
在國企干部提拔中，激勵和考核要有效結(jié)合。一方面，要注重激勵，通過提供更好的晉升機會、薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展空間等，激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造力，使其在崗位上競爭更加激烈、表現(xiàn)更加出色。另一方面，要注重考核，建立科學完善的績效評價體系，通過考核來檢驗干部的實際表現(xiàn)和工作能力。只有注重激勵和考核的有效結(jié)合，才能激發(fā)干部的工作熱情，促進國企干部的提升和發(fā)展。
第五段：營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境（200字）
在國企干部提拔中，要營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。要建立健全的提拔機制和紀律體系，確保干部提拔的公平性和透明度。要加強干部選拔的程序和規(guī)范，堅決防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，讓干部競爭的環(huán)境更加公正透明。同時，也要注重干部的政治素質(zhì)和廉政覺悟，樹立正確的干部作風，使干部提拔過程真正成為選拔優(yōu)秀人才的平臺。
綜上所述，國企干部的提拔工作是國企發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們要科學評估干部的業(yè)績和潛力，加強培養(yǎng)與選拔的結(jié)合，注重激勵和考核的有效結(jié)合，以及營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。只有這樣，我們才能選拔出真正優(yōu)秀的干部，為國企發(fā)展提供強大的人才支持。
干部提拔理由簡語篇四
縣政府辦系統(tǒng)黨委并報縣委：
-，女，年月出生，漢族，大學文化，中共黨員，縣鎮(zhèn)人，年月在縣教育局參加工作，現(xiàn)系縣政務服務中心管理干部。
該同志能認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想；認真學習國家政策法規(guī)；刻苦學習專業(yè)知識，特別是通過縣委黨校青干班的培訓學習，思想政治水平、工作業(yè)務能力有了較大的提高。
政治立場堅定堅信黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、信仰、宗旨、奮斗目標不動搖，自覺維護黨的團結(jié)與統(tǒng)一。能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級政府的指示精神，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
業(yè)務能力較強從學校到機關(guān)，從執(zhí)鞭任教到事務管理，是一個很大的跨度，她能夠很快適應工作環(huán)境和工作職責的轉(zhuǎn)變。幾年來通過自身的主觀努力，積累和豐富了一定的工作經(jīng)驗，政務服務工作有條不紊，內(nèi)務管理井井有序，操作電腦靈活快捷，所分管的工作從未出現(xiàn)過差錯，完全能夠勝任獨當一面的工作。
勤懇愛崗敬業(yè)政務服務中心是縣委縣政府的工作形象窗口，早出晚歸，堅守崗位是最基本的要求。幾年來她沒有遲到早退現(xiàn)象，而且大部分時間是她先到崗開門，最后一個下班關(guān)門，對工作兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，經(jīng)常加班加點廢寢忘食，把工作放在第一位，甚至帶病堅持工作，從不怕苦叫累，不計較個人得失。
工作成效顯著無論是站窗臺宣傳講解答疑，還是在辦公室主管財會業(yè)務，還是接待來訪人員導辦，都是十分熱心熱情深受群眾的好評。工作服從安排，不論分內(nèi)分外主動干，干一行愛一行專一行，千方百計完成或超額完成領(lǐng)導交辦的任務，受到各級領(lǐng)導的充分肯定，××年以來多次被縣人民政府評為優(yōu)秀工作者。
品德行為端正同志之間，與領(lǐng)導之間能團結(jié)共事，和睦相處，不挑撥矛盾，不惹事生非，關(guān)心他人，助人為樂，不圖名利，不計恩怨。工作上即使受到委屈能夠顧全大局，在女同志多的單位能做到這點是難能可貴的。體現(xiàn)出她的高尚情操和良好風范。
鑒于該同志德、能、勤、績方面的突出表現(xiàn)，又有吃苦耐勞的精神，基本具備了科級領(lǐng)導干部的條件，特別是適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作（本人愿意去鄉(xiāng)下鍛煉），特此推薦上級黨組織，望予以考查。
干部提拔理由簡語篇五
作為國企干部，提拔是我們職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一環(huán)。多年的工作經(jīng)驗和觀察告訴我，國企干部提拔不僅是一種機遇，更是一種責任和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。
第一段：明確目標，規(guī)劃發(fā)展路徑
國企干部提拔的首要任務就是明確自己的目標并制定發(fā)展路徑。我們需要清楚地知道自己想要達到的高度是什么，并為此制定實現(xiàn)目標的詳細計劃。對于每一個晉升的崗位，都需要做好提前的調(diào)研和準備工作，了解該崗位的職責要求和工作特點，然后結(jié)合自身的實際情況來規(guī)劃自己的發(fā)展路徑。只有明確目標并有計劃地朝著目標邁進，才能夠更好地應對提拔過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。
第二段：實力為本，努力提升自身能力
國企干部提拔的關(guān)鍵在于實力，只有具備卓越的工作能力和領(lǐng)導才能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。因此，我們需要不斷努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。這包括主動學習、不斷充實自己的知識儲備，加強工作技能的磨礪，拓展人際關(guān)系和溝通能力的提升等。同時，也要不斷反思和總結(jié)，在日常工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并積極地解決問題，提升自身實力，以適應更高層次的工作挑戰(zhàn)。
第三段：勤思鄉(xiāng)企社會責任，積極承擔職責
在國企干部提拔過程中，我們不能忽視一個重要的因素，那就是勤思鄉(xiāng)親企業(yè)社會責任并積極主動地承擔起自己的職責。國企干部提拔不僅僅是一個人的事情，更是一個團隊和企業(yè)的事情，我們的行為和表現(xiàn)都會對團隊和企業(yè)產(chǎn)生積極或消極的影響。因此，我們需要始終牢記自己的使命和責任，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，用實際行動和辛勤工作來回報組織和社會。
第四段：保持謙遜，不斷學習提高
國企干部提拔是一種榮耀，但也意味著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。在提拔過程中，我們要保持謙遜的態(tài)度，不斷學習和提高自己。無論是在知識、技能還是思維方式上，都要不斷地補充和更新自己的知識，將個人的成長作為一種持續(xù)而積極的過程。同時，要虛心接受他人的意見和建議，加強自我反思，及時改正自己的不足之處，使自己成為一個更好的領(lǐng)導者。
第五段：堅持原則，做一個有擔當?shù)母刹?/p>
國企干部提拔過程中，我們要堅持自己的原則和價值觀，做一個有擔當?shù)母刹?。無論是在推動企業(yè)改革發(fā)展中還是在重大決策中，我們都要始終如一地為企業(yè)和員工著想，堅守公正、誠信和道義原則。在面對各種壓力和誘惑時，我們要保持定力，堅守底線，始終對企業(yè)和員工負責，為企業(yè)的成功發(fā)展和員工的福祉而努力奮斗。
總結(jié)：
國企干部提拔是一項艱巨而重要的任務，關(guān)系到個人的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展。通過明確目標和規(guī)劃發(fā)展路徑，努力提升自身實力，積極承擔企業(yè)社會責任，保持謙遜并不斷學習提高，堅持原則并做一個有擔當?shù)母刹?，我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。在今后的工作中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗，增加智慧，為更好地履行我的職責而努力奮斗。
干部提拔理由簡語篇六
干部提拔是管理機構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，能否正確選擇和選拔合適的干部，對于組織的發(fā)展和實現(xiàn)目標起到關(guān)鍵作用。而干部提拔談話作為干部選拔的重要一環(huán)，更是對干部素質(zhì)和能力進行全面考察的有效手段。下面就我個人的經(jīng)歷和觀察，談一談關(guān)于干部提拔談話的心得體會。
首先，在干部提拔談話中，充分了解被選拔干部的工作情況和業(yè)績表現(xiàn)是至關(guān)重要的。作為選拔干部的談話者，應該提前做好充分的調(diào)查研究工作，了解干部的工作職責、工作內(nèi)容、工作成果等。在談話開始時，通過詢問干部的工作經(jīng)歷和業(yè)績情況，可以更加全面地了解干部的工作情況，并為后續(xù)評估和選拔提供數(shù)據(jù)支持。同時，對于干部在工作過程中的出色表現(xiàn)和能力突出的地方，要及時給予肯定和贊揚，以激發(fā)其積極性和主動性，同時要在談話中找出干部工作中的不足之處，并提出具體的改進意見和建議，幫助干部不斷提升自己的能力和業(yè)績。
其次，在干部提拔談話過程中，要注重了解干部的價值觀和思想境界。作為管理機構(gòu)，選拔干部不僅要看重其工作能力和成績，更重要的是關(guān)注干部的品德和道德修養(yǎng)。因此，要在談話中向干部了解其人生觀、價值觀和道德底線等方面的情況，確定其是否具備適應新崗位和履行新職責的能力。并且，要注重對干部的思維方式和工作方法提出指導和建議，鼓勵其樹立正確的人生觀和工作觀，使其成為合格的干部。
第三，干部提拔談話中，要注重對干部的發(fā)展規(guī)劃和能力培養(yǎng)。通過談話了解干部對于未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和期望，能夠為干部提供更好的發(fā)展機會和平臺。同時，也要對干部的能力進行評估和分析，找出干部的短板和不足之處，制定個性化的能力提升方案，幫助干部克服困難和挑戰(zhàn)，提升自身能力和素質(zhì)。在這個過程中，要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新思維和團隊合作精神，提高其在工作中的整體綜合能力，以適應組織發(fā)展的需要。
第四，干部提拔談話要注重營造積極的談話氛圍，增強談話的針對性和可操作性。作為談話者，要保持開放的心態(tài)和平等的溝通方式，與干部進行真誠的對話和交流。在談話過程中，要主動聆聽干部的發(fā)言和意見，鼓勵干部敢于表達和提問。同時，還要根據(jù)干部的具體情況和問題，提供恰當?shù)慕ㄗh和指導。通過與干部的互動和溝通，可以建立起雙方的互信，提高談話的針對性和可操作性，使談話達到預期的效果。
最后，干部提拔談話之后，要做好后續(xù)的跟進工作。談話僅僅是選拔干部的一個環(huán)節(jié)，真正的考驗還在后面。作為談話者，要根據(jù)談話的結(jié)果和干部的表現(xiàn)，及時與組織內(nèi)其他相關(guān)部門進行溝通和協(xié)作，推動干部的發(fā)展和晉升。同時，也要進行定期的回訪和督導，對干部的工作和能力進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保干部的發(fā)展方向正確并獲得進一步的成長。
總之，干部提拔談話是選拔干部的一項重要工作，對于組織的發(fā)展和實現(xiàn)目標具有重要意義。要注重了解干部的工作情況和業(yè)績表現(xiàn)，關(guān)注其價值觀和思想境界，制定個性化的發(fā)展規(guī)劃和能力培養(yǎng)方案，同時要做好后續(xù)的跟進工作。通過科學規(guī)范的談話程序和方式，能夠選拔出合適的干部，為管理機構(gòu)的發(fā)展壯大貢獻力量。
干部提拔理由簡語篇七
11月20日至12月1日共兩周時間，20xx年xx區(qū)小學新提拔干部一行6人帶著領(lǐng)導的信任和同事們的期望，滿懷激動、欣喜之情來到廣州市越秀區(qū)中星小學，開啟了為期兩周的跟崗學習之旅。
在他們到來之前，我們熱情地做好各項準備工作，包括為他們安排價格合理又安全衛(wèi)生的酒店住宿。學校提前和科級組長商討，做好詳盡的跟崗接待方案：學校領(lǐng)導介紹學校辦學特色，安排骨干教師專門準備展示優(yōu)質(zhì)課，學?？平M組織策劃精彩的主題教研活動，帶領(lǐng)他們一起參加區(qū)中心組的教研活動……準備工作非常充分。
星期一清早，她們在郁文雋副校長的帶領(lǐng)下來到中星小學東校區(qū)參加了升旗儀式，與全體師生見面，受到了師生們的熱烈歡迎。中星小學林偉貞校長帶領(lǐng)全體行政及學員導師熱情地接待她們，并就學校概況、辦學理念、課程設置、校園文化建設、教育管理等方面作了詳細介紹，并向他們介紹了學校辦學情況、辦學特色以及跟崗學習計劃，并向他們贈送了學校的校刊、教師工作手冊、筆等學習用品。
林校長還把她自己撰寫的《在校園里養(yǎng)心》一書贈送給每一位跟崗干部，專門為她們作《以愛育心，重新認識基礎(chǔ)教育的基本緯度》專題講座，寄望他們在行政崗位上不但要培養(yǎng)組織管理能力，還要帶領(lǐng)教師隊伍一起養(yǎng)心成長。大家都說林校長的講座特別適合他們這些剛提拔的行政干部，理論與實踐相結(jié)合，特別接地氣，感動受益匪淺。熱烈而融洽的接見儀式結(jié)束后，她們在行政帶領(lǐng)下分別參觀了東、北校區(qū)，學校濃厚的`學習氛圍和精心打造的校園文化建設給她們留下了深刻印象。
學校根據(jù)干部們的主抓學科，專門為她們每人配了一位科長結(jié)對子。當天下午，中星小學音樂科龍玥老師就為客人們展示了一堂三年級精彩音樂課《我們大家跳起來》。課后學校音樂科組全體教師和跟崗干部一起深入探討。她們還參與了中星小學“星光閃閃健康向上”的趣味運動會，在孩子們的活力帶動下，她們參與了有趣的運動游戲。
跟崗干部積極主動進行聽課、評課、交流課、研討課。聽課后，我們老師都和跟崗老師一起及時進行評課研討。通過共同參與集體備課、說課、評課、案例分析、課例開發(fā)、專題研討、問題解決等形式幫助他們進行業(yè)務提升。
課前我們中星教師和跟崗老師一起對課型進行分析，大家各抒己見，探尋更好的教學方法。課后，大家更是暢所欲言，對每堂課都認認真真地評課，在提升跟崗干部的同時也促進了我們自己教師隊伍的教學水平。
在學校的精心安排下，跟崗干部通過觀摩課例、評課、觀賞大課間展示及運動會、參加集體備課、訪談交流、向?qū)熑〗?jīng)、聽取講座、參加行政會等形式全方位的了解學校，深入了解星光教育的辦學特色與成果，學習行政工作思維與方法，提升組織管理能力等行政素養(yǎng)。他們共聽了語文、數(shù)學、音樂、心理、品德、綜合實踐等學科共十二節(jié)優(yōu)質(zhì)課例，參與了兩周的課程超市活動。參與了在中星小學舉行的主題為“我健康我快樂”的廣東紅領(lǐng)巾流動課堂活動。在“我健康我快樂”主題中隊活動中，中星學子以小品、快板、演講、做操等形式展示和分享了他們的成長快樂。跟崗干部對中星小學的動感中隊活動及少先隊工作贊譽有加。
他們還跟隨林校長、馬主任和程主任分別到了廣州市協(xié)和中學、廣州市第三中學參加了“教育國際化背景下學生核心素養(yǎng)培養(yǎng)微創(chuàng)新論壇暨廣州市教育實驗研究會20xx年會”和“越秀區(qū)優(yōu)質(zhì)輕負特色發(fā)展的區(qū)域基礎(chǔ)教育課程體系改革高端論壇”，收獲頗多。
幾天的跟崗學習，有效開闊了他們的教育視野，使他們近距離領(lǐng)略了中星小學文化建設、課程建設、教師隊伍建設、特色發(fā)展、教學管理等學校工作的方方面面，他們扎扎實實地學習，將觀察與思考相結(jié)合，在學習吸收先進理念方法的同時，認真思考，在看中學、學中思、思中做，以加快自身成長的步伐。不但跟崗干部有啟發(fā)，我們自己同樣對學校工作有更深入的思考。六位跟崗干部一致認為：到中星小學的跟崗學習很充實、收獲頗豐。他們由衷地說：“感謝你們!使我們獲益良多、受益匪淺?！?/p>
干部提拔理由簡語篇八
隨著社會的發(fā)展和進步，提拔干部已經(jīng)成為各級政府和企事業(yè)單位的重要工作之一。為了讓干部更好地勝任新的工作職責，提升工作能力和素質(zhì)，各級組織紛紛開展了以培訓教育為主的提拔干部工作。在參與其中的過程中，我收獲了很多心得體會。
首先，提拔干部培訓教育首先要突出實用性。干部需要勝任新的工作職責，所以在培訓教育中，必須注重培養(yǎng)干部解決實際問題的能力。在培訓中，我意識到理論知識只有與實際結(jié)合起來才能發(fā)揮真正的價值。一些培訓機構(gòu)通過案例分析、角色扮演等方式，將理論知識與實際情況相結(jié)合，幫助干部更好地理解和掌握知識，提升實際操作能力。這樣，干部才能在新的崗位上更加勝任。
其次，提拔干部培訓教育應對干部進行全面素質(zhì)的培養(yǎng)。干部不僅需要具備專業(yè)知識和技能，還需要具備良好的道德素養(yǎng)和管理能力。在培訓中，我發(fā)現(xiàn)一些培訓機構(gòu)通過線下講座、書法課堂等方式，培養(yǎng)干部的人文素質(zhì)和情感教育。這些培訓活動不僅能夠提升干部的綜合素質(zhì)，還能夠增強干部的創(chuàng)新意識和服務意識，使得干部在新的工作崗位上更加出色。
再次，提拔干部培訓教育應強化理論與實踐相結(jié)合的原則。干部在實際工作中需要靈活運用理論知識，解決實際問題。培訓機構(gòu)可以通過實踐性課程設計、實地考察等方式，幫助干部將理論知識轉(zhuǎn)化為實際應用。例如，在培訓中，我參與了一次實地考察，深入到一家企業(yè)進行實地觀察和交流，結(jié)合企業(yè)實際情況，分析問題和解決方案。這次實地考察使我加深了對理論知識的理解，也鍛煉了我解決實際問題的能力。
此外，提拔干部培訓教育還需要注重發(fā)掘個體潛能。每個人的潛能是有限的，但通過培訓教育可以發(fā)掘潛能，使之發(fā)揮出最大的作用。在培訓中，我發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的培訓機構(gòu)會通過心理測試、個案分析等方式，發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)勢和潛能，然后根據(jù)個人情況提供個性化的培養(yǎng)方案。這種方式可以讓干部更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，進而實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
綜上所述，提拔干部培訓教育是培養(yǎng)干部能力和素質(zhì)的重要途徑。在參與其中的過程中，我體會到培訓教育應突出實用性，全面培養(yǎng)干部素質(zhì)，理論與實踐相結(jié)合，并發(fā)掘個體潛能等觀點。這些心得體會將對我在新的崗位上更好地實施工作起到指導和支持作用。希望未來的提拔干部培訓教育能進一步完善和發(fā)展，為干部的發(fā)展提供更好的平臺和機會。只有這樣，我國的干部隊伍才能更加強大和優(yōu)秀。
干部提拔理由簡語篇九
**同志積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑、新方法、新措施，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領(lǐng)導班子建設，始終堅持民-主集中制原則，注重發(fā)揮領(lǐng)導班子集體的智慧和力量，實行了重大事情集體研究決策制度，確保了企業(yè)健康有序發(fā)展。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職述廉制度，進一步提高了全體干部的學習能力，實踐能力，創(chuàng)新能力，發(fā)展能力，使干部隊伍成為一個團結(jié)奮進，求真務實，銳意進取，作風過硬的戰(zhàn)斗集體。高度重視基層黨組織建設，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，不斷建立健全黨組織結(jié)構(gòu)，緊緊圍繞經(jīng)濟工作和職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動全體黨員工作的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。同時嚴格按照《黨章》的規(guī)定和發(fā)展黨員的“十六字要求”，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織增添新生力量，使黨組織更具吸引力，使黨員隊伍呈現(xiàn)出前所未有的朝氣與活力。
同志自1989年10月走上企業(yè)領(lǐng)導崗位以來，共-產(chǎn)主義理想信念堅定，具有極強的政治敏銳性和領(lǐng)導能力，從政治上、思想上、行動上與黨中央始終保持高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定。工作中，他堅持原則，務實創(chuàng)新，廉潔勤政，體現(xiàn)黨員先進性，貫徹科學發(fā)展觀，堅持民-主集中制，維護領(lǐng)導班子團結(jié);生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，自覺接受群眾的監(jiān)督，為黨員干部職工起到了良好的表率作用。在不同時期、不同的工作崗位上，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進企業(yè)改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻。
**同志始終堅持把黨建工作與企業(yè)各項工作相結(jié)合，通過創(chuàng)新和實踐，使黨建工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮有效作用。把黨建工作與制度建設緊密結(jié)合起來，積極帶頭和參與制定了《黨委工作例會制度》、《黨委會議事規(guī)則》、《加強企業(yè)作風建設六條禁令》、《進一步加強機關(guān)作風建設的若干規(guī)定》、《中層干部管理辦法》、《黨費收繳管理使用辦法》等一系列規(guī)章制度，使黨員干部做到有規(guī)可依，有章可循。把黨建工作與企業(yè)文化建設緊密結(jié)合起來，通過形式多樣的載體和豐富多彩的內(nèi)容，極大的豐富職工文化生活。在廉政文化進企業(yè)活動中開展了“十個一”活動;在學習型企業(yè)活動中開展了“解放思想，科學發(fā)展，加快發(fā)展”大討論活動;在文體活動方面，舉辦了“慶七一”文藝匯演，“賞明月、迎國慶、話糧食、謀發(fā)展”大型中秋聯(lián)誼晚會等，極大的調(diào)動了黨員干部職工愛黨、愛祖國、愛企業(yè)的熱情，增強了企業(yè)凝聚力和活力。
**同志高度重視做好新形勢下的思想政治工作，為維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。他認真貫徹落實中央、省市委以及市糧食局黨委關(guān)于維穩(wěn)工作的要求，對困難職工摸底建檔，采取定期慰問和急事急辦相結(jié)合的辦法，及時走訪和探望家庭生活困難或看病住院的干部職工群眾，積極籌辦干部職工的婚喪嫁娶。通過多渠道、多層次、多方位創(chuàng)造就業(yè)和再就業(yè)崗位。堅持預防與處理相結(jié)合，認真做好信訪工作。落實“兩個待遇”，關(guān)心老干部生活。在全公司大力倡導“快樂工作”的理念，開展形式多樣、寓教于樂的文體活動。在公司干部職工中大力宣傳社會主義榮辱觀和20字公民道德規(guī)范以及省級文明示范單位創(chuàng)建標準，開展“知榮辱、樹新風、除陋習”活動。大力搞好職工文化教育基礎(chǔ)設施建設。由于思想上高度重視，措施上具體得力，工作上扎實細致，長期以來職工隊伍思想平穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)定。
由于**同志的不懈努力和創(chuàng)新進取，企業(yè)黨組織和他本人取得了顯著的工作成績：公司黨委連續(xù)多年被評為市糧食系統(tǒng)“先進基層黨組織”、“精神文明先進單位”、被省糧食局評為“創(chuàng)優(yōu)評差先進單位”，公司黨員先進性教育活動受到西安市委的表彰。**同志度被市財貿(mào)工委評為“優(yōu)秀黨員”，被市糧食局評為“優(yōu)秀黨務工作者”，多次被單位評為“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“先進工作者”，受到上級黨委的充分肯定和高度評價。
干部提拔理由簡語篇十
甘肅省機電職業(yè)技術(shù)學院招生辦老師：
您好!
首先非常感謝您在百忙中抽空閱讀此推薦函。
干部提拔推薦信范文百科
。鑒于其優(yōu)秀表現(xiàn)，和聯(lián)系兩年被評為“校級優(yōu)秀學生干部”、“校級優(yōu)秀團干部”，后又被共青團甘肅省委員會“甘肅省優(yōu)秀青年志愿者”候選人。但他始終明白高中生的主要任務是學習，他認真學習，努力彌補自己在學科上的短板，使自己的`學習成績能在班級中上水平。、總體來說，徐元炳是個相信徐元炳同學能很好的在貴校學習知識，學會做人，在成長成才的道路上實現(xiàn)自己的夢想。故此推薦徐元炳同學，希望貴校能給予該生一次寶貴的機會，非常感謝!
推薦人：
年月日
干部提拔理由簡語篇十一
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔后干部表現(xiàn)怎樣？
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州組織部按照要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從2015年開始實行，各地各單位先自查，再組成檢查組抽查。2015年，還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。 為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位
2015年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作；“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導干部進行民主測評。
2015年，杭州各區(qū)、縣（市）都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法（試行）》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
2015年底的區(qū)、縣（市）干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
擬提拔干部廉政報告制度
各地在積極探索實行
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。 上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國（境）外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的.基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當干部
10條紀律防止不正之風
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié)；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。 正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
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