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淺談新形勢消防救援隊伍管理篇一
但是由于專職消防隊員本身職業(yè)的特殊性，入隊前有的是地方青年，有的是退伍士兵，思想成分復(fù)雜，進(jìn)部隊目的不一，他們進(jìn)入部隊，如何與現(xiàn)役士兵共同相處，如何盡快適應(yīng)部隊的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務(wù)，最大限度的提升部隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現(xiàn)階段管理工作中急需解決的問題。
(一)隊伍成分復(fù)雜，能力參差不齊
自院校畢業(yè)以來，我在基層一線工作已三年有余，也一直擔(dān)任中隊專職消防隊員的征招任務(wù)，從征招的專職消防隊員的成份來看，有退伍的老兵，有做生意的，有在家待業(yè)的，有剛畢業(yè)的地方大學(xué)生，有正在不同行業(yè)上崗的等等，來自不同的行業(yè)，起點(diǎn)不一樣，社會閱歷不一樣，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如廚藝、修理、駕駛等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗(yàn)的，對消防業(yè)務(wù)不熟練，也有文化素質(zhì)較高的等等。
(二)條令意識薄弱，服從意識不強(qiáng)
由于長期在地方上的工作、學(xué)習(xí)、生活，在應(yīng)聘前對消防工作的目的、消防隊的性質(zhì)、任務(wù)、消防隊的管理要求根本不了解，應(yīng)聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，尤其是與現(xiàn)役士兵同樣接受部隊正規(guī)的條令條例及規(guī)章的約束、一日生活秩序的落實(shí)，思想上“接受”不了，不愿意接受軍事化管理，尤其到了過年、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候，任務(wù)更加繁重。部隊工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多適應(yīng)了地方上無拘無束的生活，年輕氣盛，抱負(fù)遠(yuǎn)大，但現(xiàn)實(shí)與理想有差距，使一些專職消防隊員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。面對“嚴(yán)格、緊張、有序”的部隊生活，感覺與部隊前的環(huán)境差別甚大，不愿服從部隊管理，隊伍管理比較困難。
(三)人員流動較快，管理難度較大
專職消防隊員與用人單位之間是依靠用工合同來相互制約的，與社會一般企業(yè)招聘工人一樣，只要單位給出的待遇工人認(rèn)可，工作環(huán)境工人滿意，工人就會長期干下去，否則工人就會隨時跳槽、另謀高就，這種事情在企業(yè)十分普遍，專職消防隊員也不例外。隊員招聘到位后，一旦認(rèn)為消防隊的待遇不滿意、工作環(huán)境不稱心，或在社會找到更好的工作就會想方設(shè)法找借口辭職。雖然有勞動合同，但也挽留不住離隊的決心。老隊員走后，必須要招聘新隊員，新隊員來隊后又要重新培訓(xùn)，很長一段時間才能承擔(dān)相應(yīng)的工作，這就給隊伍管理帶來了很大不便。
(四)工作責(zé)任心弱，就業(yè)動機(jī)不純
由于社會上對專職消防隊員認(rèn)同度不高，工作性質(zhì)不確定，就業(yè)前景也不明朗，政治、經(jīng)濟(jì)待遇相對偏低，便打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得專職消防隊員在消防大、中隊工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，嚴(yán)重影響了本職工作。大部分隊員到期拿工資，對個人利益看得比較重。只有小部分隊員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。經(jīng)過我日常和他們的交心談心中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們來消防部隊工作的原因主要如下：一是退伍士兵沒有滿意的工作安置。他們一方面對部隊的生活存在著懷念，另一方面也相信自己當(dāng)過兵能夠適應(yīng)消防部隊的生活，可以說帶著一種自信來應(yīng)聘的。二是輿論壓力被動應(yīng)聘。一些人年紀(jì)輕輕就沒了工作，天天待在家中，父母著急，鄰居議論，時間長了對家庭的負(fù)面影響很大，找對象都很難，還有可能造成違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，所以被逼出來應(yīng)聘。三是沒有就業(yè)必須的技能。應(yīng)聘消防員崗位在所有社會招工中是對工作技能要求相對較低的，基本上是到單位后邊訓(xùn)練邊工作的，所以對社會上那些沒有就業(yè)技能的青年具有很大的吸引力。
(一)思想動態(tài)要把好，思想穩(wěn)定要確保
由于專職消防隊員的家庭大都離部隊較近，受社會、家庭、個人事務(wù)的影響，他們常會出現(xiàn)思想波動，影響工作熱情，比如：家庭瑣事、個人婚戀等等。因此，我們要把好他們的思想動態(tài)，幫助解決問題。因?yàn)閷Ｂ毾绬T隊伍的性質(zhì)也決定了他們不可能像現(xiàn)役官兵那樣安心部隊的生活，從而導(dǎo)致大部分隊員認(rèn)為我到消防部隊是來上班的，不是盡義務(wù)的，不能把我們同現(xiàn)役軍人一樣來管理。所以作為管理者的我們，對他們就要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，積極做好教育引導(dǎo)工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵他們的斗志，闡明他們的工作價值和他們所從事工作的光榮，使他們認(rèn)識到自己雖然同現(xiàn)役官兵有所不同，但從事著同樣光榮的工作，同樣得到人們的肯定，同樣實(shí)現(xiàn)著人生價值，從而安心部隊的生活，與現(xiàn)役官兵打成一片。
(二)日常管理要抓好，言行舉止要規(guī)范
其實(shí)管理是一門藝術(shù)，不能單純的理解為用權(quán)力、制度“壓”人，那就大錯特錯了。條令條例是管理的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，在執(zhí)行條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度的同時要傾注我們的感情，使被管理者認(rèn)識到我們的管理是動之以情，曉之以理，在能擺出依據(jù)的同時，也能讓他們感受到我們的管理是人性化的。管理要從日常抓起，從點(diǎn)滴抓起，從細(xì)微處抓起，簡單地說就是規(guī)范好他們的言行舉止，一個人的言行舉止就反映這個人的品行。抓好專職消防隊員的言行舉止，不但是樹立消防部隊的形象，而且也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，積極投身工作。同時要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定關(guān)于專職消防隊員管理的制度，為專職消防隊員力量的成長提供方向性意見，并將在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。他們的言行舉止好了，就體現(xiàn)出了軍人的氣質(zhì)，雖然他們不是軍人，但同樣有軍人的自豪感，這樣就有了信心。
(三)良好環(huán)境要營造，拴心留人要到位
以基層基礎(chǔ)建設(shè)為契機(jī)，不斷加大資金投入，努力改善專職消防隊員的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，有力地促進(jìn)了他們的工作積極性。同時，大力開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀專職消防隊員活動，積極組織體能比賽、體育競賽等文體娛樂活動，極大地激發(fā)和培養(yǎng)了專職消防隊員的集體意識和工作動力。同時要加強(qiáng)同他們的溝通，了解他們的想法，知道他們在想什么、干什么，遇到了什么困難，并分析導(dǎo)致這些困難的原因，以真誠的態(tài)度幫助他們解決問題，幫助他們從困難中走出來，讓他們感覺到部隊的溫馨，喜歡上消防部隊，覺得部隊就是一個“大家庭”。此外，基層中隊還應(yīng)積極與共建單位聯(lián)系，組織開展各種健康有益的聯(lián)誼活動，爭取駐地單位對消防工作的支持，春節(jié)、建軍節(jié)等節(jié)日對中隊官兵進(jìn)行慰問。利用消防工作的特點(diǎn)，組織專職消防隊員參與消防宣傳教育活動，進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校開展消防知識宣講，增強(qiáng)他們對消防隊伍的歸屬感，增強(qiáng)消防員的本位意識，使之自覺履行職責(zé)，做好各項(xiàng)工作。
(四)激勵機(jī)制要完善，獎懲制度要建立
由于專職消防員隊伍的特殊性，使部隊管理不能照搬照套條令條例，而應(yīng)借鑒地方企業(yè)單位的用人制度，結(jié)合自身的特點(diǎn)，制定一整套行之有效的管理辦法。一方面建立“互激互勵”管理機(jī)制，所謂“互激互勵”就是讓專職消防隊員與現(xiàn)役戰(zhàn)士在工作訓(xùn)練中通過相互激勵，達(dá)到共同提高的一種管理模式。比如和現(xiàn)役士兵比工作，比訓(xùn)練，比作風(fēng)。充分調(diào)動彼此的工作積極性，從而達(dá)到中隊各項(xiàng)工作整體提高的根本目的。另一方面，把專職消防隊員日常工作表現(xiàn)與工資獎金掛鉤，利用考核機(jī)制來對他們進(jìn)行約束，以此改變干好干壞一個樣、練與不練一個樣的混日子思想?？己藭r對表現(xiàn)不佳的，該扣獎金的扣獎金該解聘的解聘;對表現(xiàn)優(yōu)秀的，除給予一定的物質(zhì)獎勵外還可以安排入黨、學(xué)地方駕駛等。通過建立一系列競爭激勵和獎勤罰懶機(jī)制，使專職消防員隊伍始終充滿生機(jī)和活力，始終保持旺盛的生命力。
總之，通過多種方法，對專職消防隊員做到政治上愛護(hù)，工作上支持，經(jīng)濟(jì)上傾斜，生活上關(guān)心，使他們能真切的感受到組織的關(guān)愛和溫暖，調(diào)動起他們工作的積極性和主動性，增強(qiáng)消防隊伍的向心力、感召力和隊伍的凝聚力。在管理中不斷探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力加強(qiáng)基層專職消防員隊伍的管理，不斷提高基層執(zhí)勤力量的整體戰(zhàn)斗力，使專職消防員隊伍真正成為一支滅火救災(zāi)、搶險救援、社會救助的重要力量，推動基層專職消防員隊伍建設(shè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。
淺談新形勢消防救援隊伍管理篇二
當(dāng)前，我們消防救援隊伍正處于改革轉(zhuǎn)隸過渡的關(guān)鍵階段，隊伍管理是一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，不是中心但影響中心，不是全局但影響全局。如何貫徹落實(shí)好“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”的建隊要求，如何適應(yīng)新體制，加強(qiáng)隊伍管理教育，提升隊伍戰(zhàn)斗力，確保隊伍安全穩(wěn)定，是當(dāng)前必須認(rèn)真思考和深入研究的重大課題。
(一)指戰(zhàn)員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制以來，廣大指戰(zhàn)員的思想幾經(jīng)波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規(guī)定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰(zhàn)員思想日趨穩(wěn)定。但是關(guān)于指戰(zhàn)員切身利益的問題還未真正落地，有的擔(dān)心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進(jìn)步受限;有的對“團(tuán)圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關(guān)心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費(fèi)和轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)會不會少、何時發(fā)放，公積金何時才能使用等等，指戰(zhàn)員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復(fù)雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉(zhuǎn)改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經(jīng)歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機(jī)、成長路徑和現(xiàn)實(shí)訴求，有的為了考消防救援學(xué)院、有的為了轉(zhuǎn)消防士、有的為了學(xué)技術(shù)、有的為了謀生計、也有當(dāng)初對部隊的向往以及對消防救援事業(yè)的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩(wěn)定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍職能任務(wù)大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應(yīng)急救援任務(wù)基礎(chǔ)上，承擔(dān)起包括水災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震、泥石流等自然災(zāi)害和交通、?；返仁鹿实膽?yīng)對處置任務(wù)，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔(dān)起了病毒洗消的任務(wù)。百姓消防意識越來越強(qiáng)，出現(xiàn)解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導(dǎo)致滅火應(yīng)急救援任務(wù)越來越繁重。加之近年來重大安保任務(wù)密集連續(xù)，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰(zhàn)員時常處于連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，大多疲于應(yīng)付事務(wù)工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰(zhàn)員在婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學(xué)、住房就醫(yī)等現(xiàn)實(shí)問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認(rèn)識有偏差。由于對消防改革認(rèn)識不到位，一些指戰(zhàn)員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責(zé)定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰(zhàn)員心情急躁、患得患失，各項(xiàng)配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優(yōu)先政策保持不變、管理標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整等等，人員認(rèn)識上的偏差、思想上的滑坡導(dǎo)致隊伍管理出現(xiàn)問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進(jìn)重點(diǎn)工作和完成目標(biāo)任務(wù)上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認(rèn)識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發(fā)現(xiàn)了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴(kuò)大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強(qiáng)，在工作和執(zhí)勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機(jī)制待健全。改革轉(zhuǎn)制后，消防救援隊伍是一支現(xiàn)役制與職業(yè)制相結(jié)合的全新隊伍，原有的日常管理和紀(jì)律維護(hù)制度不能精準(zhǔn)適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現(xiàn)制度銜接滯后的現(xiàn)象，給隊伍管理帶來較大挑戰(zhàn);尤其是在貫徹落實(shí)“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”上，雖然各單位態(tài)度堅決，但由于“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”具體制度規(guī)定以及消防救援隊伍基層建設(shè)綱要等尚未出臺，基層對如何執(zhí)行把握不準(zhǔn)，隊伍建設(shè)管理束手束腳，缺乏科學(xué)有效的方法、手段和措施。
(一)強(qiáng)化黨委引領(lǐng)，堅持執(zhí)行落實(shí)增效。要充分發(fā)揮黨委帶頭作用，突出重點(diǎn)少數(shù)，嚴(yán)格履行職責(zé)、嚴(yán)格遵守紀(jì)律、嚴(yán)格落實(shí)制度和日常養(yǎng)成、嚴(yán)格改進(jìn)工作作風(fēng)，明確工作分工，責(zé)任到人，為廣大指戰(zhàn)員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態(tài)，科學(xué)統(tǒng)籌工作任務(wù)，有效減少多頭指揮和一事多報現(xiàn)象，提升工作效率。
(二)提升思想認(rèn)識，堅持教育引領(lǐng)提升。只有認(rèn)識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認(rèn)識問題入手，增強(qiáng)全體指戰(zhàn)員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記訓(xùn)詞重要精神，教育引導(dǎo)全體指戰(zhàn)員進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，忠實(shí)踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠(yuǎn)做黨和人民忠誠衛(wèi)士。
(三)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)。制定學(xué)習(xí)配檔計劃表，開展針對性學(xué)習(xí)教育，組織指戰(zhàn)員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《基層建設(shè)綱要》、《內(nèi)務(wù)條令》、《隊列條令》等相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范一日生活秩序。要求全體指戰(zhàn)員結(jié)合自身實(shí)際從思想、工作、紀(jì)律、生活四個方面進(jìn)行深刻查擺剖析和整改。比照正規(guī)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)范戰(zhàn)斗班內(nèi)務(wù)設(shè)置、辦公區(qū)物品擺放，對營區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生要求提級升檔。
(四)緊貼準(zhǔn)軍事化，提升精細(xì)管控水平。嚴(yán)格指戰(zhàn)員管控工作，加強(qiáng)八小時以外的管理，嚴(yán)格請銷假制度，控制人員外出。強(qiáng)化手機(jī)管理，控制指戰(zhàn)員對外不正常交往及落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。嚴(yán)格崗哨制度，嚴(yán)格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現(xiàn)象發(fā)生，不給消防員留有違紀(jì)的時間。關(guān)注指戰(zhàn)員經(jīng)常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點(diǎn)人員要做到及時談、反復(fù)談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰(zhàn)員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩(wěn)定。建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進(jìn)中激勵指戰(zhàn)員畫好“標(biāo)準(zhǔn)像”，找到人生方向，定下奮斗目標(biāo)。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強(qiáng)隊伍建設(shè)的必經(jīng)之路，是全面推進(jìn)正規(guī)化建設(shè)的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”的建隊標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際、加強(qiáng)教育、提高認(rèn)識、從嚴(yán)管理，才能向正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。
淺談新形勢消防救援隊伍管理篇三
對于一個城市而言，不管交通、公安、消防、城市管理，如果能夠建立一個集通信、指揮和調(diào)度于一體的遠(yuǎn)程指揮中心，那么在處理城市的突發(fā)公共事件就能起到關(guān)鍵性的決策指揮作用。
但現(xiàn)有的問題是指揮系統(tǒng)智能化水平不足，主要功能側(cè)重于信息的展示，指揮側(cè)與隊員側(cè)聯(lián)動不足。所以指揮中心的應(yīng)用軟件常常是一張地圖定位顯示各種各樣的定位信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，沒有真正從業(yè)務(wù)場景去分析如何讓指揮中心更好地遠(yuǎn)程指揮前線出動的隊員。
本文將以消防救援行動舉例說明，遠(yuǎn)程指揮系統(tǒng)如何鏈接機(jī)關(guān)內(nèi)部的指揮中心和災(zāi)害現(xiàn)場的前線隊員。
消防救援行動
消防救援隊伍的核心業(yè)務(wù)是針對社會上發(fā)生的各式各樣的災(zāi)害執(zhí)行救援行動，為社會提供安全服務(wù)。結(jié)合消防隊伍執(zhí)行救援行動現(xiàn)狀，我們就需要明確指揮系統(tǒng)的價值是增強(qiáng)指揮側(cè)與隊員側(cè)的聯(lián)動，用更宏觀的視角指揮作戰(zhàn)提升人員的安全，那么其關(guān)鍵角色及其核心需求就是：
指揮中心：
作戰(zhàn)過程中參與遠(yuǎn)程指揮，做出最正確的決策。
期望能夠獲取到前線人員和災(zāi)害現(xiàn)場的實(shí)時情況并能夠高效傳達(dá)指令。
通訊兵：
協(xié)同指揮中心和其他作戰(zhàn)小組共同作戰(zhàn)。
期望能與指揮中心和其他通訊兵通訊共同指導(dǎo)現(xiàn)場。
指戰(zhàn)員：
進(jìn)入災(zāi)害現(xiàn)場執(zhí)行救援行動。
期望將現(xiàn)場情況傳達(dá)給指揮中心，清晰地接受作戰(zhàn)指示。
駕駛員：
駕駛消防作戰(zhàn)車去災(zāi)害現(xiàn)場并尋找水源。
期望得到精準(zhǔn)導(dǎo)航，最快速到達(dá)現(xiàn)場。
作戰(zhàn)科：
對每一次作戰(zhàn)進(jìn)行復(fù)盤。
期望查看執(zhí)行過程中的信息，查看救援行動的結(jié)果數(shù)據(jù)，能夠從每一次作戰(zhàn)行動形成的作戰(zhàn)文書中形成戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)。
我們可以從業(yè)務(wù)流程中的這些環(huán)節(jié)進(jìn)行思考，哪一些環(huán)節(jié)是可以通過產(chǎn)品或服務(wù)去提升優(yōu)化的。
遠(yuǎn)程指揮升級
針對遠(yuǎn)程參與作戰(zhàn)指揮這個環(huán)節(jié)：
現(xiàn)在的指戰(zhàn)員進(jìn)入樓宇內(nèi)部進(jìn)行滅火撲救，一般都會佩戴單兵攝像頭。但是火場復(fù)雜的環(huán)境，使得一般性的無線通信設(shè)備難以實(shí)時的進(jìn)行數(shù)據(jù)回傳，且覆蓋面積小。這樣的情況下，指揮中心無法實(shí)時獲取現(xiàn)場情況，就只能憑借經(jīng)驗(yàn)判斷，若盲目行動只會影響救援大局。
利用自組網(wǎng)絡(luò)的窄帶無線數(shù)傳技術(shù)，能夠利用移動終端的路由轉(zhuǎn)發(fā)功能，在無基礎(chǔ)設(shè)施的情況下進(jìn)行通信，單點(diǎn)傳輸距離在空曠最大傳輸距離為1000米，彌補(bǔ)了無網(wǎng)絡(luò)通信基礎(chǔ)設(shè)施可使用的缺陷，還可為iot攝像頭提供良好的信號，使得進(jìn)入災(zāi)害現(xiàn)場內(nèi)部的指戰(zhàn)員們能夠?qū)⑵鋽z像頭拍攝的畫面實(shí)時回傳至指揮中心。指揮中心在有效監(jiān)測指戰(zhàn)員的視角情況下可做出最正確的決策，在實(shí)施高效的救援行動中保證人員安全最大化。
另外通過語音轉(zhuǎn)文字技術(shù)，將作戰(zhàn)過程中每一個人的語音信息轉(zhuǎn)化成文字，且記錄每一段語音的時間點(diǎn)，形成整個作戰(zhàn)過程的人員通訊記錄，方便作戰(zhàn)科事后對救援行動進(jìn)行精細(xì)化復(fù)盤。
針對接處警和查閱相關(guān)資料并交代注意事項(xiàng)環(huán)節(jié)：
目前都是指揮中心查閱災(zāi)害地點(diǎn)的消防預(yù)案和安全指南，然后將重要事項(xiàng)交代給通訊兵，通訊兵再傳達(dá)重要的信息給指戰(zhàn)員和駕駛員。若通過在接處警時對災(zāi)害進(jìn)行全面的定義，明確其災(zāi)害類型、建筑類型、安全隱患等信息，通過系統(tǒng)自動給出關(guān)聯(lián)的消防預(yù)案和安全指南，甚至由算法給出作戰(zhàn)裝備、作戰(zhàn)路線、作戰(zhàn)策略，在救援人員到達(dá)現(xiàn)場前即部署好一切準(zhǔn)備工作，既可最大化保證人員安全，同時提升救援水平。
淺談新形勢消防救援隊伍管理篇四
，我們正處于“社會結(jié)構(gòu)變動、利益格局調(diào)整和人們思想觀念變化”的發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，而我們這支隊伍又處于改革轉(zhuǎn)隸過渡的關(guān)鍵階段，存在著職權(quán)重新劃分、人員身份轉(zhuǎn)變和職責(zé)崗位調(diào)整等系列問題，使得隊伍管理教育工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)、承受新的壓力。這就要求我們隊伍管理教育工作要更加注重樹立新思維、分析新情況、探索新模式來解決新問題。
（一）思想工作面臨挑戰(zhàn)。一是思想觀念有所變化。隨著時代進(jìn)步和社會發(fā)展，全民素質(zhì)顯著提升，新一代消防指戰(zhàn)員自主意識較強(qiáng)，內(nèi)心深處也更多的渴望平等和自由，作為被管理者講求以理服人，從而導(dǎo)致服從意識和號令意識有所退化。消防救援隊伍作為一支紀(jì)律部隊，“準(zhǔn)軍事化、準(zhǔn)現(xiàn)役”的管理模式和單調(diào)的工作性質(zhì)與開放的、多元的信息化社會形成鮮明對比，而被稱為“信息時代原住民”的新一代消防指戰(zhàn)員，更愿意擁抱和融入這個信息時代，在內(nèi)心深處對現(xiàn)在的管理模式形成抵觸和排斥。二是理想信念有所動搖。消防改革使得消防官兵變成了消防指戰(zhàn)員，褪去的不僅僅是身上的軍裝，還有軍人的自豪感和榮譽(yù)感。目前正處于改革過渡時期，消防職業(yè)前景尚不清晰，榮譽(yù)感尚未成形，致使指戰(zhàn)員思想上較為迷茫，理想信念也不如以往堅定。三是思想教育有所脫節(jié)?，F(xiàn)階段思想教育工作缺乏與時俱進(jìn)，教育重點(diǎn)不能與指戰(zhàn)員關(guān)注點(diǎn)相契合，切入點(diǎn)不能與指戰(zhàn)員的興奮點(diǎn)共振，內(nèi)容千篇一律、枯燥乏味，僅滿足于寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，沒能入腦入心，導(dǎo)致指戰(zhàn)員抄了就算、學(xué)了就忘。
（二）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。一是主動意識有所弱化。部分指戰(zhàn)員不但不去主動適應(yīng)新形勢、接受新挑戰(zhàn)，反而干事缺責(zé)任怕?lián)?dāng)，遇事拈輕怕重，身在營區(qū)中，心在營門外，精力外移，不在狀態(tài)；而部分合同制消防員把消防隊伍當(dāng)跳板，缺乏職業(yè)認(rèn)同感，不能安心工作、主動作為。二是優(yōu)良傳統(tǒng)有所退化。改革過渡期間，動力與壓力、期盼與憂慮并存交織，等價交換、攀比心理等不良思想乘虛而入，導(dǎo)致部分指戰(zhàn)員干工作談條件、做事情求回報，而艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、遵章守紀(jì)等優(yōu)良傳統(tǒng)有所退化，甚至丟失。三是“內(nèi)憂外患”壓力劇增。近年來，隨著消防職責(zé)使命拓展，接處警數(shù)量居高不下，加之安保維穩(wěn)等任務(wù)密集連續(xù)，幾乎是一仗接著一仗打，高密度、快節(jié)奏的工作強(qiáng)度超乎以往。指戰(zhàn)員時刻面臨著生與死、血與火、情與法的嚴(yán)峻考驗(yàn)，承受工作“內(nèi)憂”壓力巨大。同時，隨著房價等大幅上漲，指戰(zhàn)員受婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學(xué)、住房就醫(yī)等因素困擾，承受家庭“外患”壓力劇增。
（三）管理層級問題突顯。一是職責(zé)使命缺失。部分管理干部“人懶”不實(shí)管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手軟”不嚴(yán)管，在崗不履職，在職不盡責(zé)，在位不想事。這種不擔(dān)當(dāng)、不履職、不盡責(zé)的表現(xiàn)，從基層中隊到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都有存在，是對單位指戰(zhàn)員的不負(fù)責(zé)，對自己和家庭的不負(fù)責(zé)，對組織和人民的不負(fù)責(zé)。二是能力素質(zhì)制約?，F(xiàn)階段消防救援隊伍干部梯次配備不夠合理，管理骨干培養(yǎng)弱化，部分基層大學(xué)生干部學(xué)歷高、資歷淺，基層帶隊伍經(jīng)驗(yàn)少，管理實(shí)踐能力弱，拿不出實(shí)用管用的招法；同時大部分管理者的方式方法還是老一套，不會根據(jù)被管理者情況變化而適時調(diào)整優(yōu)化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封門堵路，把人圈住”，認(rèn)為管理就是簡單的搞好內(nèi)務(wù)、站好隊列、安全穩(wěn)定，沒有把管理工作與主責(zé)主業(yè)結(jié)合起來，也沒有充分認(rèn)識改革給指戰(zhàn)員帶來的新影響，對互聯(lián)網(wǎng)、微時代的新形勢不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不準(zhǔn)問題。
（一）做活思想工作。針對新時期網(wǎng)絡(luò)信息沖擊、價值取向轉(zhuǎn)變、指戰(zhàn)員思想活躍等一系列新挑戰(zhàn)，思想政治工作再不能沿用老一套——開會念文件、學(xué)習(xí)讀報刊、講話表決心等陳舊方式。要結(jié)合時代特征和科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新方法手段，豐富教育載體靈活施教，使教育入腦入心，把思想工作做好做活。一方面要樹立精神依托，在提高指戰(zhàn)員政治站位，宣傳消防體制改革的重大歷史意義的同時，要大力發(fā)掘先進(jìn)事跡，著重培育模范典型，盡快建立消防職業(yè)特有的榮譽(yù)感和自豪感，滿足指戰(zhàn)員精神需求。另一方面要充分豐富教育載體，將政治教育穿插于指戰(zhàn)員喜聞樂見的體育活動、競技比賽和娛樂項(xiàng)目中來。推行“一句話課堂”、“故事課堂”、“對話式教育”等模式，組織開展挑應(yīng)戰(zhàn)、打擂臺等活動，寓教于樂，使指戰(zhàn)員走到哪里，教育課堂就延伸到哪里，思想工作就跟進(jìn)到哪里。
（二）提升管理能力?；鶎又嘘牳刹渴堑谝痪€、最直接的管理者，其管理能力高低對消防救援隊伍管理好壞具有直接而重要的影響。一是要增強(qiáng)基層崗位吸引力。針對基層干部“身在曹營心在漢、千方百計調(diào)機(jī)關(guān)”這一“病態(tài)”現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在工資待遇、晉職晉銜、評先評優(yōu)等制度政策層面，加大對基層傾斜力度，制定可行的調(diào)休制度，解決基層休假難問題，增強(qiáng)基層崗位吸引力，讓“爭先恐后下基層”成為常態(tài)，引導(dǎo)德能才兼?zhèn)涞母刹吭鶎?、安心工作、建功立業(yè)。二是要優(yōu)化干部教育培訓(xùn)。要利用新招錄干部崗前培訓(xùn)、基層干部在職培訓(xùn)等契機(jī)，采取走出去請進(jìn)來的方式，到順豐、華為等知名企業(yè)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，邀請高校管理類教授專題授課，提煉工商管理、企業(yè)管理優(yōu)點(diǎn)，豐富隊伍管理內(nèi)涵，提升科學(xué)管理的能力水平。三是要充分發(fā)揮班長骨干作用?；鶎痈刹渴顷犖楣芾淼暮诵?，班長骨干則是連接核心與消防員的紐帶和橋梁，充分發(fā)揮紐帶和橋梁的上傳下達(dá)溝通作用，把班長骨干用好用活，才能更好提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）優(yōu)化管理模式?，F(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，科學(xué)化管理由低到高有規(guī)范化、精細(xì)化、人性化三個層次，隨著消防部隊集體退出現(xiàn)役，消防救援隊伍也需要一種更具先進(jìn)性、包容性和現(xiàn)代化的科學(xué)管理模式。而只有抓人本管理，構(gòu)建平等和諧的管理模式，才能有效的調(diào)動廣大指戰(zhàn)員的積極性和創(chuàng)造性。一是要踐行公平理念。我們不僅要在指戰(zhàn)員中踐行公平理念，也要對合同制消防員踐行公平理念，把遵循指戰(zhàn)員公平原則體現(xiàn)到組織生活、工作決策、執(zhí)勤戰(zhàn)備等方方面面。在政治待遇、經(jīng)濟(jì)保障、組織關(guān)心等方面，確保干部有的消防員也有，消防員有的合同制消防員也有。二是要發(fā)揮指戰(zhàn)員主體地位。隊伍管理工作的開展、落實(shí)和體現(xiàn)的主體都是基層指戰(zhàn)員，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在設(shè)計各項(xiàng)管理制度時，通過問卷調(diào)查、交心談心等方式廣開言路、集思廣益，確保制定的管理政策和規(guī)章制度能反映指戰(zhàn)員意見，匯集指戰(zhàn)員心聲，擁有指戰(zhàn)員基礎(chǔ)。三是要積極為指戰(zhàn)員排憂解難。雖然體制、身份和著裝已經(jīng)改變，但消防員竭誠為民的宗旨、服從命令的天職、時刻戰(zhàn)斗的狀態(tài)不但沒變，反而面臨的任務(wù)更重，各界的期望更高，生活的壓力更大。我們需要將工資福利、撫恤優(yōu)待、醫(yī)療保險、住房保障、子女入學(xué)等方面的規(guī)章制度落到實(shí)處，確保切實(shí)可行，保障好、發(fā)展好消防救援隊伍的應(yīng)有權(quán)益，從源頭上消除指戰(zhàn)員后顧之憂。
（四）完善合同制消防員管理機(jī)制。截止2018年底，我市在職合同制消防員已經(jīng)超過2200人，與基層指戰(zhàn)員總?cè)藬?shù)基本持平，合同制消防員隊伍已經(jīng)逐步成長為我市消防救援隊伍的一支主要力量。完善合同制消防員管理機(jī)制，調(diào)動其積極性，直接關(guān)系到這支隊伍戰(zhàn)斗力生成。一是要規(guī)范日常管理。從總隊層面，建議制定統(tǒng)一規(guī)范的個人證件和制式服裝，用正規(guī)化的管理將合同制消防員當(dāng)作“自己人”，從制度上和思想上徹底擺脫“雜牌軍”“臨時工”的傳統(tǒng)觀念，增加合同制消防員榮譽(yù)感和歸屬感。二是要完善福利待遇。建議提請政府在全市范圍內(nèi)出臺政策文件，規(guī)范合同制消防員工資結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制，用豐厚福利待遇和光明職業(yè)前景，吸引社會優(yōu)秀青年加入消防救援隊伍。三是要做實(shí)暖心工程。在想方設(shè)法幫助指戰(zhàn)員及家屬子女解決困難的同時，也要把合同制消防員的暖心工程做到實(shí)處，建議在全市范圍內(nèi)將合同制消防員納入“消防員優(yōu)先”范圍，各單位幫助解決合同制消防員及家屬“就醫(yī)、就業(yè)、就學(xué)”等實(shí)際困難，切實(shí)將暖心工程做到細(xì)處，全覆蓋無遺漏，增加合同制消防員的獲得感。
我們要充分認(rèn)識到新時代隊伍管理中存在的新問題和新挑戰(zhàn)，順藤摸瓜查找問題癥結(jié)所在，對癥下藥，緊緊抓住“人本管理”這一根本點(diǎn)，做活指戰(zhàn)員思想工作，增強(qiáng)指戰(zhàn)員獲得感，調(diào)動指戰(zhàn)員工作積極性，定能將隊伍管好，將隊伍帶出戰(zhàn)斗力。正如黃明書記所說，抓隊伍要特別用心，對指戰(zhàn)員要特別用情，只要用心、有情，想得細(xì)、抓得實(shí)，就一定能把隊伍管到位。
淺談新形勢消防救援隊伍管理篇五
隨著我國的改革開放和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高層建筑日益增多，企事業(yè)單位的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要設(shè)置火災(zāi)自動報警系統(tǒng)等消防設(shè)施的場所越來越多，人們對消防安全的認(rèn)識逐步在提高，結(jié)合本人多年工作經(jīng)驗(yàn)，就如何做好單位消防工作談幾點(diǎn)看法。?
（1）檢查有記錄，消防演練有預(yù)案，整改有文書，責(zé)任落實(shí)有計劃，臺帳齊全。?
（2）各單位能夠嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》根據(jù)單位實(shí)際情況、職能、工作范圍多片負(fù)責(zé)落實(shí)到人。?
（3）通過消防部們的培訓(xùn)，管理人員能夠熟練掌握消防常識，依托消防部門的宣傳教育搞好單位內(nèi)部教育。?
（4）各單位能夠根據(jù)實(shí)際情況組織單位員工開展消防安全培訓(xùn)、滅火實(shí)戰(zhàn)演練、119消防宣傳活動。?
怎樣加強(qiáng)單位消防重點(diǎn)部位管理？?
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、監(jiān)督檢查狠關(guān)鍵。?
（2）要根本單位特點(diǎn)，做好消防安全培訓(xùn)工作。?
（3）要樹立好的典型，在單位進(jìn)行宣傳推廣。?
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實(shí)，安全有保障。?
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導(dǎo)。?
（6）嚴(yán)格落實(shí)隱患整改“三不放過”原則。?
（7）管理人員要轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。?
企事業(yè)消防管理人員，在企事業(yè)消防管理中負(fù)有一定的責(zé)任，擁有相應(yīng)的職權(quán)，因此，消防管理人員必須具備一定的政治、法律、專業(yè)、群眾基礎(chǔ)素質(zhì)較強(qiáng)的人員來擔(dān)任這項(xiàng)工作。這就要求企事業(yè)單位在明確本單位消防管理人員時，一定要從保衛(wèi)企事業(yè)單位消防安全這個高度上來配好、使用好消防管理人員。從長期的工作實(shí)踐中認(rèn)為，要配好企事業(yè)單位消防管理人員，必須從以下幾個方面考慮。?
消防管理人員必須具備一定的思想政治素質(zhì)，具有愛崗敬業(yè)精神，并能夠自覺的履行以下職責(zé)：?
（1）積極主動地宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其施實(shí)規(guī)則和有關(guān)消防法規(guī)和上級關(guān)于做好消防法工作的文件精神。?
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實(shí)。?
（3）加強(qiáng)對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。?
（4）經(jīng)常開展消防安全檢查，督促整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防安全設(shè)施。?
（5）消防主管部門要對本單位電工、焊工、油漆工和從事操作保管易燃易爆化學(xué)危險物品等有關(guān)人員要進(jìn)行消防知識的培訓(xùn)和考核工作，并制定滅火作戰(zhàn)預(yù)案。?
（6）負(fù)責(zé)消防設(shè)備和消防器材的配置和管理、維護(hù)、保養(yǎng)。?
（7）組織職工群眾定期做好撲救火災(zāi)、保護(hù)現(xiàn)場的實(shí)戰(zhàn)演練，查處火災(zāi)事故，參與調(diào)查火災(zāi)原因。?
（8）制止各種違反消防法規(guī)的行為，并根據(jù)情節(jié)提出處理意見，對消防工作中做出成績的基層單位、集體和個人，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出表揚(yáng)獎勵的建議。?
2.2配備消防管理人員應(yīng)考慮的四個方面?
（1）各企事業(yè)單位應(yīng)配備有一定文化素質(zhì)，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。?
（2）配備的消防管理人員應(yīng)選擇，思想覺悟高，熱愛這項(xiàng)工作的同志來擔(dān)任，既保證人員的質(zhì)量又保持人員的穩(wěn)定性。?
（3）應(yīng)變能力要強(qiáng)，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，能迅速控制，及時處理。?
（4）組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思維能力要強(qiáng)，要有一定的權(quán)限和待遇。?
2.3配備消防管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)?
作為一名專職的消防管理人員，必須熟悉和了解本單位整個生產(chǎn)工藝流程，掌握本單位易發(fā)的火災(zāi)規(guī)律，特點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢。必須做到熟悉本單位的平面布置，建筑特點(diǎn)、消防通道、安全疏散出口和消防水源情況；熟悉本單位的生產(chǎn)工藝和原材料生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸?shù)奈ｋU性質(zhì)和防火措施；熟悉本單位的重點(diǎn)部位，存在的重大隱患和控制方法。?
熟悉各項(xiàng)消防規(guī)章制度及貫徹落實(shí)情況；熟悉義務(wù)消防隊器材裝備狀況。在消防監(jiān)督管理中達(dá)到“三會”、會進(jìn)行防火檢查，會識別認(rèn)定火災(zāi)隱患，會制訂火災(zāi)隱患整改方案和措施，協(xié)助公安消防部門一道督促本單位整改重大火災(zāi)隱患。?
3.如何做好本單位消防管理工作?
3.1規(guī)范和完善重點(diǎn)部位常規(guī)性消防安全管理工作?
（1）建立健全和規(guī)范重點(diǎn)部位消防器材臺帳。?
（2）完善消防管理機(jī)構(gòu)，健全和落實(shí)防火安責(zé)任制。?
（3）指導(dǎo)和完善監(jiān)督檢查重點(diǎn)單位建立健全消防管理制度。?
（4）規(guī)范本單位火災(zāi)隱患整改制度，制定《火災(zāi)隱患整改通知書》。?
3.2消防安全管理責(zé)任人主體地位要加強(qiáng)?
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責(zé)任人。?
（2）鑒定消防安全責(zé)任書，與單位責(zé)任人經(jīng)濟(jì)掛溝，獎罰分明。?
（3）實(shí)行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。?
3.3重視對重點(diǎn)單位的消防安全管理?
總之，企事業(yè)單位在招聘、選拔使用消防管理人員時必須堅持年青化、知識化、專業(yè)化的原則，選其所長，用其所長決不能有隨意性，更不能湊合的觀點(diǎn)去選取使用消防管理人員，這樣會影響單位的消防管理工作，造成較多的后患。?
一個國家，一個民族的精神文明程度取決于物資文明的改展；整個國家的（全民）的消防安全狀況取決于生產(chǎn)科技的進(jìn)步和全民消防意識的提高。火災(zāi)作為自然災(zāi)害的一種，伴隨著大自然和人類的存在，威脅著千家萬戶的生命財產(chǎn)和國家集體財產(chǎn)、資源的安全。但是，大多數(shù)又是人為造成的而可以控制的自然災(zāi)害。所以要求人們積極做好消防安工作，特別是要做好全民的消防安全教育工作，從而提高消防安全意識，盡可能的減少火災(zāi)的改生，以達(dá)到控制火災(zāi)、減少火災(zāi)損失的目的。?
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