總結(jié)是對工作、學習等方面的成果進行整理和總結(jié)的過程。此外，還需注意總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高學習效率和質(zhì)量？這是每個學生都要探索的課題。以下是專家給出的提高學習效果的十個建議，請大家參考。
淺談新課程改革論文篇一
英語課堂教學是一種多層次、多功能、綜合運用各種感官的活動，是教與學雙向作用的復(fù)雜而又細致的過程。在這個過程中，如何激發(fā)學生的學習動機，調(diào)動學生的學習積極性，是英語教師應(yīng)該考慮也必須解決好的問題。下面筆者根據(jù)《關(guān)注課堂走進課改》學習和實踐體會，談?wù)務(wù)n堂教學中應(yīng)首先注意的幾點，以幫助教師有效地激發(fā)學生的學習熱情，優(yōu)化課堂氣氛，獲得最佳教學效果。
一、充分發(fā)揮學生的主體作用。
英語課堂教學是在教師的組織和指導下，學生積極參與配合的過程，以學生為中心是這個過程的出發(fā)點。因此，組織課堂教學既要充分發(fā)揮教師的主導作用，又要切實體現(xiàn)學生的主體地位。學生的主動性和積極性是決定教學質(zhì)量的關(guān)鍵，而教師的主導作用又決定著學生的興趣濃淡、主動性和積極性的高低。假如按照傳統(tǒng)的教學模式，教師壟斷課堂，教師當演員，學生當觀眾；教師照本宣科，學生洗耳恭聽；教師問，學生答；課堂氣氛只會越來越沉悶，教師越教越吃力，學生越學越?jīng)]勁，最終，學習興趣被湮沒，學習動機被窒息。教師的“教”是為學生的“學”服務(wù)的，教師要研究學生，要了解學生對課程學習的心理和需要。組織教學要從實際出發(fā)，按照英語教學的原則，“盡量使用英語，適當使用母語；精講語言基礎(chǔ)知識，著重培養(yǎng)學生運用英語進行交際的能力”；給學生創(chuàng)造各種語言環(huán)境，提供各種運用英語的機會，讓學生充分接觸英語，運用英語，力爭最大限度地為學生創(chuàng)造顯示才能、發(fā)揮才智的英語環(huán)境，使學生始終保持學習英語過程中的主動狀態(tài)、主動觀察、主動思維、主動回答，使教學過程本身成為學生聽、說、讀、寫能力的發(fā)展和提高過程。此外，課堂教學要面向全體學生，通過教學使全班不同程度的學生都有所得；盡量讓更多的學生冒尖，盡可能不讓學生掉隊。
二、靈活運用有效的教學方法。
教學方法是形成最佳課堂氣氛的重要保證。教學方法的恰當選擇與發(fā)揮，是教師創(chuàng)造性與教育藝術(shù)性表現(xiàn)的主要形式。一個教師在挑選各種具體情況下的最佳教學方法的能力越強，那么他的教學技巧與技能就表現(xiàn)得越姻熟、越新穎，課堂氣氛就越活躍，教學效果當然也就越顯著。教有定則，但教無定法。教師要根據(jù)教學內(nèi)容、教學目的、教學對象和實際條件，個人的教學風格和特長，確定不同的教學方法。一法為主，多法配合，靈活地運用各種手段，最大限度地發(fā)揮課堂上每一分鐘的作用。在處理知識與技能的關(guān)系上，對重點、難點、關(guān)鍵性的知識，要精講多練，引導學生拓寬思路，廣開言路，使課堂氣氛既熱烈又嚴肅，讓學生在愉快的氣氛中，既掌握了知識，又發(fā)展了語言運用能力。在處理新舊知識上，要善于利用已學過的知識來引導學生學習新知識和新技能，從而產(chǎn)生正遷移，同時也要善于在學習新知識的同時，復(fù)習舊知識，使新舊知識相互滲透，形成整體。另外，還要利用直觀教具或電化手段，來輔助教學，調(diào)動學生的多種感官同時運用，強化對所學材料的感知，以提高學生的學習興趣，加深理解，強化記憶，取得理想的教學效果。
三、科學地利用評價手段。
英語課堂教學中，評價起著不可低估的調(diào)節(jié)作用。教師通過評價，能把對學生及其行為的認識和教師的情感傾向，自覺或不自覺地傳導給學生。如果學生在學習中得到正面評價，那么他的內(nèi)在價值就得到了外界的承認，學習成就的需要也就得到了滿足，自尊心和自信心增強，會感到一種自我實現(xiàn)的快慰，隨之而來的學習外語的積極性漸漸提高，同時喚起更高水平的需要。相反，如果學生得到的負面評價過多，就會產(chǎn)生消極影響。有些學生，特別是成績較差的學生，會產(chǎn)生破罐子破摔的逆反心理，信心下降。因此，教師應(yīng)該從實際出發(fā)，對具體人提出具體要求。使學習好的學生感到英語課大有學頭，學習差的學生覺得有信心學好。教師提問時，對學習積極性不高的學生，要提些稍加思考就能回答出的問題，并及時給予表揚和鼓勵，以加強其自信心。對成績較好的學生，可以提些稍難的問題，在表揚的同時要指出其不足，以防止產(chǎn)生驕傲情緒。學生回答問題即使錯了，教師也不可指責，而應(yīng)態(tài)度和藹地指出或加以適當?shù)靥崾?，以免讓學生難堪而破壞課堂氣氛。教師要善于利用有效的評價方法，捕捉學生學習的閃光點，多表揚，少批評，多肯定，少否定，使每個學生在既輕松愉快又熱烈緊張的狀態(tài)下，學習和掌握英語基礎(chǔ)知識。
四、注意保持平等和諧的師生關(guān)系。
平等和諧的師生關(guān)系是形成良好課堂氣氛的基矗課堂交往中，學生對教師的人格態(tài)度、專業(yè)水平、教學方法、甚至對某一問題的看法，都會自覺不自覺地進行評價，作出“信任”或“不信任”的判斷，和“親近”或“不親近”的情感反應(yīng)；甚至于把對教師的好惡遷移到教師所授課程上來。對教師沒有好感，也就不想學他教的課。如果教師只對出類拔萃的學生感興趣，表現(xiàn)出厚愛，而冷落了成績差的學生，那么就會造成成績偏好的學生自以為是，驕傲自滿，成績差的學生灰心喪氣，感到自卑，慢慢就會產(chǎn)生抵觸情緒，對學習失去信心，一旦學生與教師產(chǎn)生了對立情緒，教師的教學就顯得無能為力了。教學中，教師應(yīng)熱愛每個學生，尊重每個學生，關(guān)心每個學生，對學生一視同仁；不要因為學生的成績優(yōu)劣、性別、出身等的不同而產(chǎn)生親疏和偏向。提問題或組織課堂活動，機會要盡量均等，尤其要注意多給那些自卑感強的差生有表現(xiàn)的機會，以增強他們學習的自信心。上課時，教師要環(huán)視每個學生，不要只看好學生，而使其他學生感到冷落，或者只看差學生，讓他們感到不自在而情緒緊張。教師要了解每個學生的心理特征和志向要求，記住每個學生的姓名，讓每個學生覺得自己在教師心中有一席之地。如果每個學生經(jīng)常感到教師對自己的愛、關(guān)心和尊重，便會被激發(fā)出健康的情感，變得生氣勃勃，產(chǎn)生積極的學習動機，在和諧的氣氛中學習知識，培養(yǎng)能力。
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淺談新課程改革論文篇二
論文摘要：新課程改革要求學生具有主動參與、樂于探究、勤于思考、勇于動手的情感和能力，并注重過程、優(yōu)化學法、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)、鼓勵創(chuàng)新。然而，要達此目的并非易事，不僅需要廣大教師、教育工作者、教研員及學生從理念上認識、觀念上更新，使三位一體形成合力，更重要的是需要教研員恰當?shù)慕巧ㄎ缓驼J真履行自己的職能，并積極探索、潛心研究和勇于實踐。
論文關(guān)鍵詞：新課改教研員職能。
新課程改革的重要理念就是“以人為本”，引導學生主動參與、積極探究、勇于創(chuàng)新。要重視培養(yǎng)學生收集信息和處理信息以及如何獲取新知、分析問題、解決問題的能力。同時教研員要指導教師努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學能力，努力適應(yīng)學生學習方式，探究最佳的教學方式和行為。然而，要達此目的不僅需要教師的努力，更需要教師、教研員和學生三者間的共同合作。新課程理念告訴我們，學生學習活動的范圍不僅僅局限于課堂，學習的內(nèi)容也不僅僅局限于文本，學生的成長也不僅僅局限于教師的視野。故，僅僅靠教師的教學是不行的。我們只有通過三位一體形成合力，尋求新的教研取向，積極開發(fā)和合理利用各種教育資源。我們應(yīng)該認識到，教研員不重視教研就是失職，學校不重視教研，教學就失去生命力，教研工作必須與新課程改革同行。
在這浩瀚如煙而五彩繽紛的信息時代，教研工作的重要與價值更加凸現(xiàn)出來。教研員已被推到風口浪頭，教研員理所當然地應(yīng)成為新課程改革的帶頭人，應(yīng)成為探索者、研究者和實踐者。教研員不僅應(yīng)該善于收集信息，還應(yīng)善于篩選有價值的信息，以全面提高自己能“研”善“研”能力，認真探索、研究和實踐，真正使教研工作取得實效。應(yīng)提倡“教研員可以是教師，教師也可以是教研員”的工作方式，并應(yīng)挖掘各種積極因素全員動員，形成萬馬齊騰、千帆競發(fā)的態(tài)勢，才能促使新課程改革的順利實行和積極推進。
一、新課程改革的基本理念與教研員職能。
1、新課程改革的基本理念是“以人為本”，在教學中以學生為主體，培養(yǎng)學生能力，使學生學會做人。新課程改革體現(xiàn)了先進的教育教學理念，但這種理念必須轉(zhuǎn)化為先進的教學行為才有意義和價值。新課程改革目標的實現(xiàn)，優(yōu)秀教學效果的獲得，主要靠教學實踐來落實和實現(xiàn)。在實施新課程改革的過程中，教研員應(yīng)該是探究者、實踐者、指導者和引導者。故，教研員應(yīng)該熟練掌握新課程教學的理論、策略、原則和方法，并能進一步搜集信息、處理信息、理出方案、實施操作等。教研員既是“技術(shù)員”、“施工員”，又是“監(jiān)工員”，其擔當?shù)慕巧卸嘀匦?，而幾“員”間命脈相關(guān)，生死共存。教研員應(yīng)該是一專多能的“全能型”和“復(fù)合型”人才，從這個意義上講，教研員應(yīng)該是“萬精油”。也只有這樣，才能提高教研工作質(zhì)量和效益，才能真正實現(xiàn)“以研促教”。
2、新課程改革的教學，是通過對學生進行主動參與、樂于探究、勤于思考、勇于動手的情感培養(yǎng)，以提高學生的素質(zhì)和能力，并通過對學生進行能力培養(yǎng)，真正實現(xiàn)“變教為導”、“教是為了不教”，實現(xiàn)讓學生自己去學習、讓學生自己去思考、讓學生自己去發(fā)展，最終成為有用之人的目標。而教研工作就是要以此為目的，優(yōu)化教育方式、培養(yǎng)學生能力，使學生學會做人，就是為了提高教育教學質(zhì)量，使學生最終成為完整的、有用的人。新課程改革的理念倡導，教研員也是教師，是培養(yǎng)和引導學生成為完整的人和引路人。
3、在新課程理念的感召和支配下，加強理論學習是十分重要的工作環(huán)節(jié)，也是教研員提高業(yè)務(wù)能力的必經(jīng)之路和“加油站”。沒有理論指導的實踐是盲目的，而這種實踐也很難獲得成功。教研員在學習的過程中，可以采取把握新課改理念，反復(fù)研讀新課改理論和有關(guān)的教育文獻的方式，并不斷將之用于實踐。同時，還應(yīng)積極參加各級教育部門的理論學習培訓，采取“自培”與“他培”，不斷提高自己的理論水平，從而提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的整體素質(zhì)，才能為搞好新課程改革下的教育教學研究工作盡職盡責；還應(yīng)積極尋求有利的條件，創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境氛圍，探尋出有效的教研方法，從而促使教研工作順利開展，以確保新課程改革過程中的教研工作有實效。
二、新課程改革實施的過程與教研員職能。
1、新課程改革實施的過程，就是教研員實踐的過程。其過程特點主要是學習理論――把握導向――探尋規(guī)律――研究教材――理出目標――了解學生――注重教法――實施操作以及命題評價這樣幾個環(huán)節(jié)。教研員起著關(guān)鍵性的作用。故，教研員要不斷提升自我，并不定期、不間斷地與一線教師交朋友，共同探究，尋求徑路。教師也是教育教學工作的研究者，在與之交流時，教研員要有親和力，應(yīng)注重自己的言談舉止，使教師愿與之接近。同時，還應(yīng)具有審視力、觀察力和洞察力，適時與教師交流，為教師垂范。既能為人之師、做人之“范”，又能拜人為師、以人為“范”。從新課程實施的過程看，教研員應(yīng)該扮演“學用型”和“開放型”角色，在新課程改革實施的過程中具有全能意識，擔當全程引領(lǐng)者、研究者和實踐者的職能。2、過去的教研員往往只“研”不“教”，教研員深入一線調(diào)研，與教師了解得更多的是學生的學習成績，而學生學習成績優(yōu)劣的認定主要看一份試卷上的勾叉，看表冊上排名的位置。教研員的工作程序是進校――聽課――指導――命題――考試，然后，又是看最后的結(jié)果――成績，缺乏一個最基本的而又最重要的環(huán)節(jié)――交流。而教研員從未認真反思過這樣的恰當性、合理性、規(guī)范性和科學性，是否合符現(xiàn)代教育觀、人才觀和評價觀，合符新課程改革理念，致使學生大多成為高分低能而只能盛水的“容器”，這樣，學生的能力從何而談？學生怎能成為完整的人，成為祖國的有用之才？在新課程改革的過程中，我們要求學生學法創(chuàng)新、教師的教法創(chuàng)新，但教研員的“研”法更應(yīng)該創(chuàng)新。只有這樣，才能使新課程改革的順利施行獲得前所未有的突破。應(yīng)提倡“研”“教”一體的教研模式，既是教研員又是教師。新課程改革迫使教研員必須率先投入到新課程改革的實踐之中，并應(yīng)充當“領(lǐng)頭羊”，而其職責迫使也必須是“領(lǐng)頭羊”，且必須領(lǐng)好“頭”。教研員只有知難而上，才可以一邊通過指導教師的教學工作實踐，又一邊提高自己的教研能力，使“研”“教”自成一家、兩全其美。應(yīng)探尋教研方式多樣化，以適應(yīng)新課程改革的需要。
3、在新課程改革實施的過程中，無論是平常與教師或?qū)W生交流，還是課堂的示范教學，都要求教研員既要有理論的講述能力，又要有實踐的操作能力，才能發(fā)揮自己在新課程改革中的作用。新課程改革實施的過程，就是教研員實踐、教師教學和優(yōu)化學生學法并教化學生成材的過程。教研員必須經(jīng)常與教師共同研討、研究，解決新課程實施過程中遇到的難題，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，上升到理論又用以指導實踐。這樣，從理論到實踐，又從實踐到理論，不斷探索，不斷實踐，從而找出不足，尋求到有效方法，才能達到使學生主動學習、勤于思考、樂于探究，進而引導學生，使學生學會學習、學會健體、學會做人、學會生存的目的。學生最終才會成為對人民、對集體、對國家、對社會都有用之人。教研員也是學生能力的`培養(yǎng)者，但其培養(yǎng)的方式與教師不同，更多的是通過與教師的交流和對教師的指導來達成。新課程改革成敗與否很大程度取決于教研員的工作，教研員任務(wù)艱巨，任重而道遠。
4、教研員的職能要求教研員應(yīng)該是一個教學能手，是教師的一面旗幟，是教師的引領(lǐng)者，是教師的典范和楷模。因此，首先教研員必須練就扎實的基本功，并經(jīng)常深入課堂實踐，與教師共同探討教學。將自己的研究成果與教師交流、實踐、推廣，為教師示范，替教師解難，真正發(fā)揮教研員的職能作用，從而實現(xiàn)真正的“以研促教”應(yīng)有的教育教學效果，使教研工作盡顯本色。
5、現(xiàn)在，教研員不再是傳統(tǒng)的“閉門造車”的研究者，而應(yīng)是實實在在的開放的探究者、拓荒者。教研員應(yīng)真正履行自己的職責和義務(wù)，研究出有價值的成果進行推廣和實踐。現(xiàn)在和過去的一段時期里，教研員所做的一切工作都有不務(wù)正業(yè)之嫌，說白了仍是“打雜”，真正從事教學研究的時間是有限的，要在這有限的時間里做好教研工作確實很難。而要一時改變這多年就形成的常規(guī)也是不可能的。但，作為教研員不能守株待兔，坐享其成。教研員應(yīng)該有清醒的頭腦，并注意合理、緊湊地安排時間，否則要想真正干好教研工作也是不可能的，取得優(yōu)異成績更是天方夜譚。教研員職能要求教研員不僅應(yīng)懂得業(yè)務(wù)。還應(yīng)為自己創(chuàng)設(shè)用武環(huán)境，才能立于新課程改革的前沿陣地，才能發(fā)揮其職能作用，才能有效和高效地做好教研工作。
總之，新課程改革迫使教研員必須轉(zhuǎn)變角色，應(yīng)重新審視自我的職能，給自己恰當?shù)囟ㄎ弧２?yīng)認真細致地審視自己的教研行為，將自己宏觀的研究與微觀的思考相整合，既要有更多、更高、更實的理論思考與提升，又要有更多、更具體、更細致的操作與實踐。并不斷地為自己“充電”，以提高自己的教研水平，研究出更多的、有價值的教研成果，并積極實踐和推廣，才能有效和高效地推進新課程改革的進程。
參考文獻：
1、《教師教學究竟靠什么》周小山主編，北京大學出版社.
2、《構(gòu)建教研新思路促進教師發(fā)展》、《教育通訊》7期張廷均.
淺談新課程改革論文篇三
在一個多元化的社會，由國家統(tǒng)一進行的課程改革如何發(fā)揮決策者的道德意識作用，保證課程改革的社會民主公正?對此，西方實踐哲學的課程改革理論作出了回答。其所倡導的實踐審議的思維方式也引起了國內(nèi)的理論與實踐工作者的注意，并把它作為中國新一輪課程改革的重要理論基礎(chǔ)。筆者認為，對實踐哲學的課程改革理論不能采取簡單移植的態(tài)度，需要考慮到其產(chǎn)生的背景和理論的貢獻與局限，從而做出合理的取舍。
實踐哲學的課程改革理論興起于20世紀70年代。這一時期，西方國家的課程現(xiàn)代化改革運動遇到了阻力，受到了挫折。20世紀50年代以來，為了適應(yīng)科技革命的挑戰(zhàn)和教育民主化的要求，西方社會發(fā)動了課程現(xiàn)代化改革運動。但是，對教育機會均等和教育民主化的大量實證調(diào)查結(jié)果表明，大批的工人階級和少數(shù)民族家庭出身的學生在課程改革中處于不利地位，并且教師在課程改革中采取了消極執(zhí)行的態(tài)度。那么，為什么旨在促進社會公共利益的課程改革的結(jié)果沒有保證教育機會的平等和激發(fā)教師與社會公眾的課程改革參與熱情?課程改革應(yīng)如何保證教育的民主、公正，調(diào)動教師與社會公眾的課程參與積極性和責任意識?在一個多元分化的社會如何在統(tǒng)一的國家課程改革中建立價值利益共識，避免劇烈的沖突和震蕩?作為20世紀60年代的課程改革參與者和發(fā)動者，英國的斯滕豪斯和美國的施瓦布等人開始反思這些問題。由于不滿于結(jié)構(gòu)功能主義課程改革的價值中立立場，也不同意批判理論的激進的價值沖突和對抗的立場，他們把目光轉(zhuǎn)向了對課程改革實踐目標的倫理政治的思考，并從亞里士多德的實踐哲學和當時有影響的彼得斯的教育知識倫理學與羅爾斯的社會正義論中尋找課程改革的倫理政治學依據(jù)。
亞里士多德出于對一個完善的人和完善的城邦生活中沖突的厭惡和拒絕，試圖為城邦公民的共同生活尋找倫理學基礎(chǔ)[1]。這種共同生活的基礎(chǔ)在于雅典男性公民在城邦政治生活中的道德倫理實踐。亞里士多德認為，實踐生活指政治生活，是男性公民之間的交往活動。實踐作為倫理行為，是一種采取正確行動的選擇行動。作為正確行動的選擇行動，它以正確合理的判斷為基礎(chǔ)。這種判斷不是指依照法律原則的裁決，而是擇宜做出的公正行為。這種實踐判斷不同于策略判斷。策略判斷依據(jù)一般的原則，指向正確的行動。實踐判斷是一種善惡判斷，依據(jù)道德意識。策略判斷考慮的是手段的合理性，實踐判斷考慮的是目的合理性[2]。實踐判斷以實踐智慧為依據(jù)。實踐智慧也是一種知識，但是不同于科學、技術(shù)知識。三種知識在知識的對象、知識的性質(zhì)、獲得的方式與過程和目的方面存在區(qū)別。具體來說，純粹科學是一種關(guān)于不可改變并必然存在的事物的知識，它是一種依賴于推理證明而能被人學習的演繹性知識，其典范就是數(shù)學。技術(shù)科學知識是關(guān)于制作或生產(chǎn)某種可改變事物并服務(wù)于制作者目的的一種與偶幸相聯(lián)系并能為人們學習的知識。實踐智慧是一種關(guān)于其對象是可改變事物的人類踐行的知識，并以在具體事務(wù)中的踐行作為自身的目的，它不是通過單純學習和傳授而獲得的，經(jīng)驗在這里起了很大作用，它要求我們身體力行，去實現(xiàn)人類最大的善。
彼得斯認為，教育活動是有目的的價值活動，但是這種教育價值是教育過程內(nèi)在而不是外在或附帶的結(jié)果。羅爾斯的社會正義論旨在為多元分化的社會提供新的政治自由原則。羅爾斯要解決的政治自由主義的問題是：一個自由而平等的公民——他們因各種合理的宗教學說、哲學學說和道德哲學而產(chǎn)生了深刻的分化一所組成的穩(wěn)定而公正的社會之長治久安如何可能[4]?羅爾斯認為，任何一種合理的宗教學說、哲學學說和道德哲學都不可能得到全體公民的首肯，為集體合作提供基礎(chǔ)，因此需要建立一種新的自由原則。這種新的自由原則是一種平等自由的原則，是公正和差異的平衡和結(jié)合。其基本內(nèi)涵是：所有社會的基本物品，包括自由和機會，收入和財富，自尊的基礎(chǔ)都需要平等的分配，除非這種不平等的分配最有利于最不利的群體。由于人的天賦存在差異和不平等，因此在作出教育資源分配的決定時，不能僅僅依據(jù)經(jīng)濟效率和社會福利原則，僅僅考慮為社會提供訓練有素的勞動力的工具價值，而應(yīng)依據(jù)平等差異的原則，優(yōu)先對處境不利的人群予以補償，并由此增進和豐富個性和社會生活。
受亞里士多德、彼得斯和羅爾斯政治倫理學思想的影響，一些學者把課程改革看作一種由有道德能力的行動主體所做出的有關(guān)課程的自由、民主、平等、公正的道德政治實踐。從道德政治實踐的角度反思課程改革的目的與課程文化資源配置的社會公正性，影響課程改革的社會歷史文化情景性，形成了實踐哲學視野中的課程改革理論流派，主要的代表人物有英國的斯滕豪斯和埃里奧特，美國的施瓦布和瑞德等。
課程改革是一種權(quán)力和利益分配的活動，對于這種權(quán)力和利益分配活動的性質(zhì)、主體、知識基礎(chǔ)、活動程序和對象的不同認識，形成了不同的課程改革理論主張。對此，實踐哲學的課程改革理論主要體現(xiàn)如下觀點。
(一)課程改革是一種倫理政治實踐。
實踐哲學視野中的課程改革理論認為，課程革要解決的問題是如何公正地分配教育資源、學生應(yīng)該學什么、如何作出理想的學習程序的決定和怎樣執(zhí)行所做出的決定。對此，結(jié)構(gòu)功能主義的課程改革把它作為側(cè)重通過效益成本分析來解決行動的效益和效率的技術(shù)實踐問題，而在實踐哲學的課程改革理論看來，盡管課程問題在目標固定的情況下可以轉(zhuǎn)化成程序問題，但是課程改革所涉及的問題主要是一種需要通過審議和實踐理性解決的不確定的實踐問題。課程改革是一種倫理政治實踐。課程改革作為倫理政治實踐，它具有如下特點：1)集體協(xié)作性。課程改革不是個人的行動，而是集體的交往協(xié)作活動。這種集體的交往和協(xié)作以集體的審議和決策的方式出現(xiàn);2)互主體性。在集體審議過程中，參與審議的個人或群體都是主體。課程改革的主體具有多元性;3)是一種目的在于善的實踐判斷活動，而不是一種預(yù)先制定改革目的的程序活動。格蘭迪(gmndy)曾有過一個例子：如果教師采取某種教學方法，目的在于有效的完成課程計劃規(guī)定的任務(wù)，并且，對教師工作成功的評價也是根據(jù)完成指定的課程計劃的程度，這種行動是策略行動和策略判斷。而如果教師采用某種方法時是基于考慮學生未來的幸福作出的判斷，這是一種實踐判斷教育性。埃里奧特認為，國家、學校教師和社會在課程改革的相互協(xié)商審議的過程中進行相互教育。施瓦布認為，課程發(fā)展是一種實踐活動，這種實踐活動是一種集體的決策活動，是一種倫理道德活動。
瑞德認為，對課程改革作為倫理政治實踐活動性質(zhì)的準確理解需要消除幾種錯誤的觀念：1)把實踐作為與理論相對的具體的日?；顒?，看成是需要理論指導的活動，而忽視了理論與實踐的本質(zhì)區(qū)別;2)把實踐作為利用資源和技能的活動，忽視了影響和支配實踐活動的歷史傳統(tǒng)與美德因素;3)把實踐作為一種價值中立的活動，看成是知道如何做的技術(shù)，忽視了實踐的社會、文化和政治性質(zhì)。其中，瑞德特別強調(diào)要把課程改革作為實踐活動與理論活動區(qū)別開來。他認為，實踐與理論一樣同是探究活動，都是為了解決問題和疑惑，但是實踐與理論是兩種不同的探究形式。二者所解決的問題的性質(zhì)、依據(jù)的知識基礎(chǔ)、采用的方法和結(jié)果存在差異。理論要解決的是思維和邏輯問題，需要運用一般的原理，采用推斷和演繹的方法，其結(jié)果在于做出解釋、說明;實踐要解決的是具體的社會歷史事件，依據(jù)的是特殊的經(jīng)驗，采用的是審議的方法，其結(jié)果在于采取恰當?shù)男袆印嵺`依賴于群體的歷史傳統(tǒng)和個人的美德，是一種歷史的道德倫理活動，是一種道德選擇。
(二)課程改革是集體的審議活動。
課程改革作為一種倫理政治實踐，其最本質(zhì)的特征在于作出決定。那么，誰有權(quán)作出課程改革的決定呢?做決定的合法性和合理性依據(jù)是什么呢?由于實踐哲學的課程改革理論強調(diào)課程改革實踐的目的的價值沖突性和結(jié)果的不確定性，因此實踐哲學的課程改革理論強調(diào)課程改革是集體的審議活動。作為一種集體的審議活動，課程改革的主體既不是政府及代表政府的技術(shù)專家，也不是教師，而是政府、學校、教師和社會公眾集體審議決策的結(jié)果。施瓦布認為，這種課程改革的集體決策以學校為基礎(chǔ)，由校長、社區(qū)代表、教師、學生、教材專家、課程專家、心理學家和社會學家等組成，只有小組能夠收集課程決定所需要的各種證據(jù)和專門知識。埃里奧特在對20世紀60年代和80年代英國的課程改革進行反思時指出，課程改革的主體不僅僅是教師，也不僅僅是國家。埃里奧特主張超越課程改革主體的二分法，建立一種建立在學校、地方政府和國家之間不斷建構(gòu)和再構(gòu)基礎(chǔ)上的協(xié)商的國家課程發(fā)展機制，由代表學校、地區(qū)和國家的教師、家長、雇主、雇員、政府官員，在對話中通過共享和協(xié)商他們各自對教育目標和過程的立場和觀點，嘗試形成留有爭議空間的共識。
在強調(diào)課程改革的集體審議時，實踐哲學的課程改革理論還強調(diào)把課程改革的權(quán)力逐步移交給直接面向課程改革實踐結(jié)果的教師、學生和社會公眾。斯滕豪斯認為，教師是課程發(fā)展的主體，教師不是課程方案和政策的被動的執(zhí)行者，而是主動的實踐者和反思者，“沒有教師作為學校和教室實踐研究者的專業(yè)發(fā)展就沒有課程的發(fā)展”。受斯滕豪斯的影響，埃里奧特基于對20世紀90年代社會觀察指出，在發(fā)達的社會，變革不再是長期的穩(wěn)定期間的短暫的事件，而是經(jīng)常的、持續(xù)不斷的、難以科學預(yù)測和進行社會控制的。因此，發(fā)達的社會是一種風險社會，面對風險、不確定性和復(fù)雜性，政府對風險結(jié)果的控制能力有限。在這種情況下，應(yīng)把形成社會存在條件的責任轉(zhuǎn)交給直接面對風險結(jié)果的社會公眾，對于什么是好的道德判斷不應(yīng)僅僅由政府或知識專家來決定，即使是民選的政府或具有社會權(quán)威的知識專家。
(三)課程改革是在實踐理性指導下的行動。
人們常說實踐是在理論指導下的行動，沒有理論指導的行動是盲目的實踐。在實踐哲學的課程改革理論看來，問題不在于課程改革有沒有理論指導，因為如瑞德所言，國家對學校課程改革的干預(yù)從來都不是非理論的，它總是暗含著某種課程觀和指導課程設(shè)計的理論。問題在于國家課程決定依據(jù)的是什么性質(zhì)的理論，是何種理論，課程改革理論和課程改革實踐應(yīng)建立何種關(guān)系。在施瓦布看來，課程的理論不只一種，課程理論也存在正確和錯誤之分，而課程領(lǐng)域的危機在于習慣的、不加思考和錯誤的依賴理論，依據(jù)單一的、不可靠的理論[5]?；趯φn程改革理論現(xiàn)狀的批判，施瓦布和瑞德認為，在強調(diào)課程改革理論對課程改革實踐的指導作用時，課程的理論和實踐工作者首先要考慮的問題是“課程問題是什么性質(zhì)的問題”。對課程問題性質(zhì)的判斷將會導致不同的解決問題的策略。因此，課程改革需要根據(jù)問題的性質(zhì)來選擇理論。瑞德認為，課程理論是解決課程問題的。而問題可以分為解決行動程序的理論問題和解決行動的手段和目的問題的實踐問題。與理論和學術(shù)問題相比較，實踐問題具有以下特征[8(需要做出決定;做決定的依據(jù)是不確定的，沒有什么能夠確定無疑地告訴我們應(yīng)該顧及誰的利益，考慮何種依據(jù)或優(yōu)先考慮何種主題;需要考慮現(xiàn)實狀況和歷史，不是從零開始;每個問題都是獨特的，是特定的時空的產(chǎn)物;需要在競爭的目標和價值之間做出裁決，一些人因此受益，而這可能以犧牲另一些人的利益為代價;結(jié)果的不可預(yù)測性;判斷實踐行動的根據(jù)不在于行動本身而在于行動要達到的理想的目的。課程問題主要是一種需要通過審議和實踐理性解決的不確定的實踐問題。
由于存在兩類不同的問題，因此存在兩類不同的知識和相應(yīng)的探究活動，即理論問題與理論探究，實踐問題與實踐探究。理論問題對應(yīng)于原理思維，是在無可爭議的前提和可以證明的事實基礎(chǔ)上的邏輯推理，實踐問題對應(yīng)于審議思維，強調(diào)前提的可爭議性、事實的不確定性和心理邏輯。理論和實踐的活動在目的、對象和方法上存在區(qū)別。具體來說，理論活動的目的在于獲取普遍知識，而實踐活動的目的在于作出決策;理論活動的對象是一般、普遍不變的事物，它是在已經(jīng)確認和公認的抽象理論體系基礎(chǔ)上進行的，而實踐活動的對象是不確定的、具有很大差異性的情景，它是在已有的實踐智慧基礎(chǔ)上進行的;理論活動的進行往往是根據(jù)一般的原理進行邏輯的推理和資料的驗證，而實踐活動往往沒有可靠的現(xiàn)成的原理，它需要基于對實踐情景的理解、溝通來達成共識。
從上面的分析我們可以看出，對課程改革理論知識的來源與構(gòu)成，實踐哲學的課程改革理論主要強調(diào)課程改革的倫理學基礎(chǔ)。在理論與實踐的關(guān)系(二)課程改革是集體的審議活課程改革作為一種倫理政治實踐，其最本質(zhì)的特征在于作出決定。那么，誰有權(quán)作出課程改革的決定呢?做決定的合法性和合理性依據(jù)是什么呢?由于實踐哲學的課程改革理論強調(diào)課程改革實踐的目的的價值沖突性和結(jié)果的不確定性，因此實踐哲學的課程改革理論強調(diào)課程改革是集體的審議活動。作為一種集體的審議活動，課程改革的主體既不是政府及代表政府的技術(shù)專家，也不是教師，而是政府、學校、教師和社會公眾集體審議決策的結(jié)果。施瓦布認為，這種課程改革的集體決策以學校為基礎(chǔ)，由校長、社區(qū)代表、教師、學生、教材專家、課程專家、心理學家和社會學家等組成，只有小組能夠收集課程決定所需要的各種證據(jù)和專門知識。埃里奧特在對20世紀60年代和80年代英國的課程改革進行反思時指出，課程改革的主體不僅僅是教師，也不僅僅是國家。埃里奧特主張超越課程改革主體的二分法，建立一種建立在學校、地方政府和國家之間不斷建構(gòu)和再構(gòu)基礎(chǔ)上的協(xié)商的國家課程發(fā)展機制，由代表學校、地區(qū)和國家的教師、家長、雇主、雇員、政府官員，在對話中通過共享和協(xié)商他們各自對教育目標和過程的立場和觀點，嘗試形成留有爭議空間的共識。
在強調(diào)課程改革的集體審議時，實踐哲學的課程改革理論還強調(diào)把課程改革的權(quán)力逐步移交給直接面向課程改革實踐結(jié)果的教師、學生和社會公眾。斯滕豪斯認為，教師是課程發(fā)展的主體，教師不是課程方案和政策的被動的執(zhí)行者，而是主動的實踐者和反思者，“沒有教師作為學校和教室實踐研究者的專業(yè)發(fā)展就沒有課程的發(fā)展”。受斯滕豪斯的影響，埃里奧特基于對20世紀90年代社會觀察指出，在發(fā)達的社會，變革不再是長期的穩(wěn)定期間的短暫的事件，而是經(jīng)常的、持續(xù)不斷的、難以科學預(yù)測和進行社會控制的。因此，發(fā)達的社會是一種風險社會，面對風險、不確定性和復(fù)雜性，政府對風險結(jié)果的控制能力有限。在這種情況下，應(yīng)把形成社會存在條件的責任轉(zhuǎn)交給直接面對風險結(jié)果的社會公眾，對于什么是好的道德判斷不應(yīng)僅僅由政府或知識專家來決定，即使是民選的政府或具有社會權(quán)威的知識專家。
(四)課程改革是在實踐理性指導下的行動。
人們常說實踐是在理論指導下的行動，沒有理論指導的行動是盲目的實踐。在實踐哲學的課程改革理論看來，問題不在于課程改革有沒有理論指導，因為如瑞德所言，國家對學校課程改革的干預(yù)從來都不是非理論的，它總是暗含著某種課程觀和指導課程設(shè)計的理論。問題在于國家課程決定依據(jù)的是什么性質(zhì)的理論，是何種理論，課程改革理論和課程改革實踐應(yīng)建立何種關(guān)系。在施瓦布看來，課程的理論不只一種，課程理論也存在正確和錯誤之分，而課程領(lǐng)域的危機在于習慣的、不加思考和錯誤的依賴理論，依據(jù)單一的、不可靠的理論[5]。基于對課程改革理論現(xiàn)狀的批判，施瓦布和瑞德認為，在強調(diào)課程改革理論對課程改革實踐的指導作用時，課程的理論和實踐工作者首先要考慮的問題是“課程問題是什么性質(zhì)的問題”。對課程問題性質(zhì)的判斷將會導致不同的解決問題的策略。因此，課程改革需要根據(jù)問題的性質(zhì)來選擇理論。瑞德認為，課程理論是解決課程問題的。而問題可以分為解決行動程序的理論問題和解決行動的手段和目的問題的實踐問題。與理論和學術(shù)問題相比較，實踐問題具有以下特征[8(需要做出決定;做決定的依據(jù)是不確定的，沒有什么能夠確定無疑地告訴我們應(yīng)該顧及誰的利益，考慮何種依據(jù)或優(yōu)先考慮何種主題;需要考慮現(xiàn)實狀況和歷史，不是從零開始;每個問題都是獨特的，是特定的時空的產(chǎn)物;需要在競爭的目標和價值之間做出裁決，一些人因此受益，而這可能以犧牲另一些人的利益為代價;結(jié)果的不可預(yù)測性;判斷實踐行動的根據(jù)不在于行動本身而在于行動要達到的理想的目的。課程問題主要是一種需要通過審議和實踐理性解決的不確定的實踐問題。
由于存在兩類不同的問題，因此存在兩類不同的知識和相應(yīng)的探究活動，即理論問題與理論探究，實踐問題與實踐探究。理論問題對應(yīng)于原理思維，是在無可爭議的前提和可以證明的事實基礎(chǔ)上的邏輯推理，實踐問題對應(yīng)于審議思維，強調(diào)前提的可爭議性、事實的不確定性和心理邏輯。理論和實踐的活動在目的、對象和方法上存在區(qū)別。具體來說，理論活動的目的在于獲取普遍知識，而實踐活動的目的在于作出決策;理論活動的對象是一般、普遍不變的事物，它是在已經(jīng)確認和公認的抽象理論體系基礎(chǔ)上進行的，而實踐活動的對象是不確定的、具有很大差異性的情景，它是在已有的實踐智慧基礎(chǔ)上進行的;理論活動的進行往往是根據(jù)一般的原理進行邏輯的推理和資料的驗證，而實踐活動往往沒有可靠的現(xiàn)成的原理，它需要基于對實踐情景的理解、溝通來達成共識。
從上面的分析我們可以看出，對課程改革理論知識的來源與構(gòu)成，實踐哲學的課程改革理論主要強調(diào)課程改革的倫理學基礎(chǔ)。在理論與實踐的關(guān)系上強調(diào)實踐的優(yōu)先性，強調(diào)理論對實踐的意義價值的解釋作用。
(五)課程決定的方式是一種審議的方式。
實踐哲學的課程改革理論認為，課程改革的目的在于實現(xiàn)課程資源配置的民主公正。那么，采取什么樣的課程決策程序和課程資源分配方式才能有利于教育民主?實踐哲學的課程改革理論認為，必須使課程決策建立在社會公眾集體決策的基礎(chǔ)上，使課程決策的過程成為一個集體審議的過程。施瓦布、瑞德和埃里奧特分別在對結(jié)構(gòu)功能主義的技術(shù)工程模式批判的基礎(chǔ)上提出了不同的集體審議程序。
施瓦布認為，審議的過程包括“發(fā)現(xiàn)-聯(lián)合-運用”三個階段，通過發(fā)現(xiàn)的過程了解課程發(fā)展面臨的真實問題和不同的利益需求，通過聯(lián)合尋求最大的共同利益，通過利用的環(huán)節(jié)使集體的決策得以實施。這三個過程不是連續(xù)的，而是交替的。
瑞德認為，在許多公共政策領(lǐng)域，權(quán)宜之計、程序、多數(shù)投票和權(quán)威意見已經(jīng)侵占了鑒別、審議和判斷的位置。這主要是因為人們更關(guān)注效率問題，從而使得解決效益問題的科學管理、效益成本分析和目標管理成為解決一切問題的方法，忽視了課程決策問題的實踐審議性質(zhì)。瑞德提出通過審議的方式來進行課程的決策，這種審議的方式不是通過預(yù)先指定的目標，而是通過對課程的目標進行審議，讓不同的利益組在課程目標的制定過程中有充分的發(fā)言權(quán)。瑞德援引威克爾(vicker)和施瓦布等人的觀點，提出了國家課程決策和課程政策作為一種集體的決策活動須經(jīng)歷的五個階段[7((pp.27-30):l)鑒別一明確問題的性質(zhì)和原因，避免因匆忙對問題的性質(zhì)和原因做出判斷而導致解決錯誤的問題，而錯誤的.問題又會導致浪費時間、資源，超出解決能力以及付出很大的代價;2)事實判斷一與問題有關(guān)的事實是什么。事實判斷包括對不同的利益群體的感受、價值和信仰的判斷，因此事實判斷不是收集信息的程序活動，而是一種批判和整合的精神活動;3)價值判斷一什么解決方案是可接受的。價值判斷是對行動結(jié)果的利弊進行判斷，基于道德的價值判斷的結(jié)果，一些行動可能因為有不理想的負效應(yīng)、昂貴和無效而被排除;4)形成被選方案——可能做什么。提供可供比較和評價的行動方案;建議一應(yīng)該做什么。
埃里奧特認為，20世紀60年代以來流行的課程改革的社會工程模式存在缺點。這種缺點主要表現(xiàn)在：1)沒有考慮社會中的人的行動和交往的復(fù)雜性;2)容易使人們把阻礙課程改革的條件歸之于改革的速度太快、資源缺乏和學科知識不夠的問題，并且認為這些問題可以隨著時間逐步消失，而忽視了課程改革的倫理政治問題;3)容易忽視處于課程改革邊緣地位的地方和學校教師的作用，把邊緣的沉默看成是達成共識而不是因為共同的無權(quán)和無能為力感?；趯?0世紀60年代和80年代英國兩次大的課程改革的反思，埃里奧特認為，課程改革失敗的經(jīng)驗表明，課程改革失敗的原因不在于課程改革是由教師發(fā)動的，是無計劃的，因而降低了教育質(zhì)量標準，而是在于課程改革采取了社會工程模式。他因此倡導課程改革的社會實驗?zāi)Ｊ?，主張建立一種建立在學校、地方政府和國家之間不斷建構(gòu)和再構(gòu)基礎(chǔ)上的協(xié)商的國家課程發(fā)展機制。
(六)課程改革應(yīng)就自身的目的、價值作出審議。
在對課程改革活動的對象的認識上，不同于結(jié)構(gòu)功能主義對課程內(nèi)容和實施方法的技術(shù)程序問題的關(guān)注，實踐哲學的課程改革理論轉(zhuǎn)向?qū)φn程改革目標的道德合理性和政治合法性的關(guān)注。施瓦布強調(diào)對學生、教師、教材和環(huán)境四種課程要素及其相互之間的關(guān)系作出審議。這四個要素之間的關(guān)系具體包括：教師與教師之間的相互作用;教師與學生之間的相互作用;教師與教材之間的相互作用;教師與環(huán)境之間的相互作用;學生與教師之間、學生與學生之間、學生與教材之間、學生與環(huán)境之間的關(guān)系等。斯滕豪斯、埃里奧特和瑞德強調(diào)主張發(fā)揮教師、社會公眾對課程改革目標的實踐審議作用和道德判斷作用。
實踐哲學的課程改革理論要解決的是課程改革與社會民主公平的問題，這一問題反映了多元民主社會沖突的事實和整合的要求，至今仍有現(xiàn)實性。實踐哲學的課程改革理論強調(diào)課程決策者的道德意識在促進課程改革民主中的作用，突出了改革中人的因素，突出了人的選擇性和責任意識。這種課程改革的理論解釋和實踐方案有一定的合理性和先進性。進入20世紀90年代后，西方社會隨著后工業(yè)社會或信息社會的來臨，社會變化速度的急劇加快，社會變化的結(jié)果的極大不確定性，個人具有了更大的選擇空間和自主性。在這種情況下，課程改革如何充分調(diào)動教師、政府和社會公眾的道德責任意識，使之能根據(jù)情境變化做出恰當?shù)恼n程決策，這已成為當今時代課程改革理論關(guān)注的話題。實踐哲學的課程改革理論通過與亞里士多德、彼得斯和羅爾斯的倫理學思想的聯(lián)系，使得課程改革研究的主題從對如何教的問題轉(zhuǎn)向應(yīng)教什么的問題，以及課程改革理論與實踐應(yīng)建立何種關(guān)系的問題。這對赫爾巴特、斯賓塞和泰勒等所開創(chuàng)的技術(shù)理性的課程設(shè)計研究而言，在研究的主題、理論和方法上無疑是一個重要的突破。另外，作為一種課程改革的理論，實踐哲學的課程改革理論強調(diào)影響課程改革因素的復(fù)雜性和課程改革理論的特殊性，對課程改革理論與實踐的關(guān)系做出了新的解釋，給人以很大的啟發(fā)性。正是由于實踐哲學課程改革理論的時代性、先進性和啟發(fā)性，實踐哲學的課程改革理論處于不斷發(fā)展的過程中，至今仍有影響。
實踐哲學的課程改革理論也存在不足之處。這種不足主要表現(xiàn)在以下三方面第一，在研究的主題上片面強調(diào)課程改革與政治民主和人的發(fā)展的關(guān)系，把課程改革的政治目的、人的發(fā)展目的和經(jīng)濟發(fā)展的要求對立起來，這不符合當今全球化時代國家經(jīng)濟競爭的要求。
第二，在理論依據(jù)上，片面強調(diào)課程決策者的道德意識對課程改革的民主的作用，忽視了經(jīng)濟活動對課程改革的影響，因而難以解釋課程改革促進社會民主的真正動力。同時，相對忽視社會結(jié)構(gòu)對課程改革實踐的影響和制約，表現(xiàn)出唯意志論的傾向。由于忽視了對課程改革實踐起作用的重要的社會力量，因此使得實踐哲學的課程改革理論缺乏解釋力。
第三，實踐哲學的課程改革理論強調(diào)影響課程改革因素的復(fù)雜性，突出了課程改革的審議模式，這有利于課程的民主化。但是，實踐哲學的課程改革假想課程改革是在無權(quán)力干擾的平等主體之間所進行的集體課程決策，這在充滿權(quán)力的支配甚至誘騙、欺詐的現(xiàn)實社會中何以可能?實踐哲學的課程改革理論并沒有給出可操作的方案，因而表現(xiàn)出理想化的特征。甚至瑞德也承認，盡管一個好的課程決定是基于對選擇的需要、可能性和尺度做出的無遺漏和誠實的評價，但是這是理想的。
淺談新課程改革論文篇四
摘要：新課程改革已成為當今社會教育改革的主要趨勢，對于高中數(shù)學課程改革，這已成為當前教育改革的共識。課程改革本身的目的就在于關(guān)注每個學生的個性特點，關(guān)注每個學生的特殊性，創(chuàng)造機會讓不同的學生得到相適應(yīng)的教育，使每個學生都得到充分的發(fā)展。因此，課程改革使得學生不再是課程教學的工具，而是成為課堂的主人。
關(guān)鍵詞：高中數(shù)學；數(shù)學教學；新課程。
新課程改革打破了過去統(tǒng)一模式的教學要求，重點關(guān)注每個學生的特殊性，并在此基礎(chǔ)上區(qū)別指導和分層教學。新課程同時要求教師在教學過程中尊重學生人格，關(guān)注學生個性差異，滿足不同學生的學習需要和發(fā)展方向。
首先，新課程強調(diào)課程的人性化，數(shù)學自身的特點決定了數(shù)學學習是人類學習活動中的一種特殊活動，包括學生外在的行為以及內(nèi)在的數(shù)學認知、情感、興趣、態(tài)度、動機等等。數(shù)學學習需要學生有較強的邏輯思維能力、形象思維能力和直覺思維能力，以及用來處理抽象概括的數(shù)學知識的經(jīng)驗，進行形式符號語言的運算推理。實踐表明，課程呈現(xiàn)方式刻板、單一、乏味，很難激發(fā)學生學習的興趣和積極性。事實上，新課程主要做到生動、活潑、有趣，讓學生有“寓教于樂”的感覺而樂于學習，更有利于學習的順利進行，最終達到學生有效學習的目標。可見，重視學生個體需要的滿足，提倡人文化的陶冶，處處設(shè)身處地為學生著想，讓學生在最合理的環(huán)境下學習，是當今新課程強調(diào)課程人性化的具體表現(xiàn)。
中小學學生的數(shù)學學習是一項復(fù)雜的心理活動，主要受學生個體發(fā)展水平、學校教育方式、數(shù)學課程安排等多種因素的制約。其中，數(shù)學課程不但影響著人們對數(shù)學學習實質(zhì)、特點的理解，而且直接影響學生數(shù)學學習的內(nèi)容、方法以及學習的成果。我認為，數(shù)學課程是對學校數(shù)學教育內(nèi)容、標準和進度的總體安排和設(shè)計，是數(shù)學教育的發(fā)展方向，同時它也是聯(lián)結(jié)師生的橋梁。作為教師，應(yīng)該按照新課標的規(guī)定，為學生獲得數(shù)學知識經(jīng)驗、個性發(fā)展提供最有效的途徑與方法，保證學生樂于學習，學生則根據(jù)新課程規(guī)定的數(shù)學內(nèi)容、標準、進度進行有效學習，發(fā)展自我。因此，數(shù)學新課程必須體現(xiàn)學生的學習特點和心理規(guī)律，使學生的數(shù)學學習中更體現(xiàn)自己的風格和特色。
其次，新課程力求課程內(nèi)容的安排接近生活。新課程內(nèi)容應(yīng)和學生的實際生活相適應(yīng)，這也是近年來課程改革的`另一方向。中學階段是學生思維發(fā)展的關(guān)鍵期，從中學開始，學生的抽象邏輯思維開始由經(jīng)驗型水平向理論型水平轉(zhuǎn)化，到高中階段，這種轉(zhuǎn)化基本定型或成熟。數(shù)學課程的安排，必須考慮這些特點。隨著社會的變遷，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，這就給課堂教學帶來了改變，計算機信息技術(shù)引入課堂后，在概念教學中，以相關(guān)知識為載體，運用多媒體揭示概念本質(zhì)，引導學生學會抽象、概括的學習方法，便于深刻理解概念。多媒體本著具有圖、文、聲并茂甚至有活動射影這樣的特點，對于教育教學來說是特別寶貴的特性與功能。網(wǎng)絡(luò)資源的高度發(fā)展，帶來了更多的機遇，實現(xiàn)了從黑板到屏幕、從粉筆到鼠標的全新的改革。例如，在教學“函數(shù)單調(diào)性”時，運用課件第一次演示，幫助學生直觀感受單調(diào)性的概念，再次使用時，幫助學生理解單調(diào)性概念的本質(zhì)，從而使學生從抽象的認識轉(zhuǎn)化為具體的理解，加深了理解，使學生認識從表象提升到本質(zhì)，有了更深的認識。在教學高二數(shù)學解析幾何時，利用幾何畫板制作曲線的課件，并將要解決的問題通過電腦動畫演示出來，不但能使學生認識到橢圓、雙曲線、拋物線定義的來源，而且更能通過動畫的演示深入理解曲線的性質(zhì)。因此，豐富信息技術(shù)條件下的教師的新角色越來越發(fā)揮著重要的作用，成為學生探索新知識、獲得有效學習方法的引導者。以此只要教師合理地應(yīng)用計算機輔助教學，同時發(fā)揮傳統(tǒng)教學的長處，突出學生的主體地位，讓其切實有效地服務(wù)于教學，一定能達到意想不到的教學效果。
最后，高中數(shù)學新課程的改革更強調(diào)教師角色的轉(zhuǎn)變。新課程的改革，使得教師不再像以前傳統(tǒng)的教學模式。教師不能只顧自己唱獨角戲，學生一聽到底，課堂成為教師的表演舞臺，而學生成為被迫學習的工具，這種填鴨式的學習只能使學生失去學習的興趣，到最后一事無成。教師要把課堂留給學生，使學生成為課堂的主體，成為學習的主動者。教師職責就必須進行轉(zhuǎn)變，這就要求教師必須集中更多的時間和精力從事具有高效率和更有創(chuàng)造性的活動，做一位能掌控全局的指導者。同時還要強調(diào)師生之間的互相了解、影響，強調(diào)教師對學生學習興趣和信心的引導和鼓勵，激發(fā)學生的學習動機和學習興趣，充分調(diào)動學生的學習積極性，為學生的合作學習提供一個適宜的環(huán)境。由此可見學生從被迫的學習到自主的感興趣的學習，效果不同，認識水平不同，所學到的知識也有所不同。通過對比可知，新課程改革的必要性和重要性。
總之，新課程改革的要求、新課標改革的理念，都對教師的“教”是一個全新的挑戰(zhàn)。因此，作為教師，要與時俱進，不但要創(chuàng)造出符合學生發(fā)展規(guī)律的教學方式與方法，更要盡快適應(yīng)新課程改革，服務(wù)于教學，將新課程改革全方位地融入教學改革當中，以全新的教育理念去適應(yīng)新的教育形勢。
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淺談新課程改革論文篇五
生物新課程改革中的教學體會認真貫徹新課程改革理念，教師必須先認識它，才能應(yīng)用它，基于以上認識，我校生物組在深刻領(lǐng)會課改理念的情況下有如下一些做法：
一、以校本培訓為載體，更新觀念，提高素質(zhì)。
轉(zhuǎn)變觀念、更新理念、提高思想水平。新教材的教學模式是由封閉走向開放，新的課程目標需要我們給學生提供一個輕松活潑，主動參與、主動探索、分析、評價、交流的教學環(huán)境的教育理念。要求學生在“知識與技能、過程與方法、情感與價值觀”方面都得到發(fā)展。為此，我們生物科組的教師努力學習。加強理論和新教材新的課程標準的學習，提高教師素質(zhì)。
1、樹立新的教育觀念，把教師角色的轉(zhuǎn)換落實到實處，使教師的教能服務(wù)于學生的學，教師是學生學習的組織者，引導者和幫助者。通過堅持不懈的思想理論學習，不斷地更新觀念。以目標來引領(lǐng)教學，以目標來引導學生學習，讓教師的引導者身份得到充分的體現(xiàn)，也讓學生在一種和諧氣氛中進行學習。
2、課程理念發(fā)生巨大的變化：課堂教學不再是學生對知識的死記硬背，不再是為了考試而學習，學習是為了考試，而是讓學生“學習對自己終生發(fā)展有用的生物”，倡導學生“在學習中生活，在生活中學習”的新理念。改變了以前單一的考試，從而激勵學生學習的興趣、熱情。
3、我校生物教師在學校領(lǐng)導的關(guān)心、支持下，定時進行新課標學習，認真學習上級有關(guān)精神，學習先進的教育教學經(jīng)驗和理論。及時進行交流心得、體會?；ハ嘀g頻繁進行聽課、交流等教研活動，共同探討如何進行改革才能使課堂更活躍，學生更樂聽、樂學。也經(jīng)常抓住一切機會走出校門，與兄弟學校共同研討，交流取經(jīng)，并認真總結(jié)，既提高自身素質(zhì)，又提高教學水平。同時研討也取得一定的成果，師生作品豐富。
二、課改中合理開發(fā)和利用課程資源是上好生物課的關(guān)鍵。
1、在課堂上，力求突破“老師講、學生聽“的傳統(tǒng)教學方法，尋求和創(chuàng)設(shè)新的教學組織形式，對課本上有的活動大膽進行取舍，做到用教材而非教教材，并自行設(shè)計一些簡單而自認為好用的方法進行課堂活動，以活躍課堂氣氛。注重培養(yǎng)學生的語言表達能力、交流能力、提出問題能力。如在上課時請學生充當小老師，請學生進行討論、板書、講述、做游戲、出模擬試卷等等。針對某個知識點可以讓學生來提出問題，讓老師來回答，課后可讓學生對某些章節(jié)出一份自己滿意的試卷，自己找搭檔做再進行批改，這比起老師出卷讓他們來答，學生更感興趣，效果更好。單然，學生剛開始并所出的卷子不一定會讓你滿意，但你要看到他們的熱情，能力。當然也有一些同學出的題目會讓老師意想不到的。老師只起引導、歸納作用，真正做到把課堂還給學生。
2、根據(jù)氣候特點、環(huán)保節(jié)日、社會動態(tài)及課程等內(nèi)容進行各項教育，如在“非典、禽流感、流感”時期可調(diào)整教學進度把傳染病的內(nèi)容提到前面學習，并結(jié)合形勢進行教育，使學生更能科學認識傳染病，并請學生做以“非典”為主題的手抄報。而且教師把這一主題結(jié)合傳染病的知識編入《健康教育》校本課程。還結(jié)合課程進行青春期、艾滋病等健康。結(jié)合“與環(huán)境有關(guān)的紀念日和學校環(huán)保活動周”積極組織豐富多彩的生物學科活動，如進行校園綠化規(guī)劃設(shè)計；進行環(huán)保小論文的匯編；編寫科普報；科幻畫的比賽；結(jié)合課堂舉行辯論賽、擬出環(huán)保行動計劃、收集或提出環(huán)?？谔柌⑦M行宣傳、加強學生的環(huán)保意識。
3、充分結(jié)合本校優(yōu)美環(huán)境及周邊的園藝場、良種場開發(fā)校本課程《園藝》運用講座、實地實踐帶領(lǐng)學生對校園主要樹種進行辨認并制作樹名牌進行掛牌等活動形式讓學生了解一些常見植物、環(huán)保等基本知識。
4、充分利用校園資源，網(wǎng)絡(luò)資源。我們所采用教材的一些輔導材料還沒有跟上，故而我們采取自制教具，請老師、學生一起動手制作一些簡單教具模型，上網(wǎng)搜集、下載彩圖等使學生能在動手中體會書本知識，加強學生的能力培養(yǎng)及搜集材料的能力。又可以作授課之用，使學生對知識的理解更形象、具體。
三、課堂中的變化。
1、學生角色的改變：
在課堂中，學生結(jié)合教師布置預(yù)習課文的要求，自主地預(yù)習，并給教師提出建議，在實踐課、活動課上采取什么樣的形式和方法上，與老師達成共識后，共同完成學習任務(wù)。如在《研討動物與人類的關(guān)系》教學中，學生建議采用分組競賽、小品表演的形式進行，把一堂枯燥的課上得有聲有色，在《綠色植物在生物圈中的作用》采用辯論的方式，各顯其才，這樣在課堂中創(chuàng)造了老師和學生平等、融洽的師生關(guān)系，學生成了學習的主人，老師只是教學過程的組織者和參與者。
2、教學方法的變革：
在教學中，教師在課堂中只是組織者、參與者，學生是學習的主人。
教學的地點不單單是教室，可以根據(jù)課文內(nèi)容選擇合適的地點。如在《動物的生殖和發(fā)育》教學中，我把學生帶到操場，每生都抓一只蝗蟲，幾個人一組，通過對比，得出蝗蟲幼蟲與成蟲的差異。通過這節(jié)課，再膽小的學生都敢去抓蝗蟲，鍛煉了他們的膽量。對于《物種的多樣性》中的《植物類群》這一節(jié)更是利用現(xiàn)有的學校100多種的植物，進行現(xiàn)場講解，課后再制作樹牌給以一個個掛上，不僅對于本年段的學生起到很好的效果，當然也為全校的師生服務(wù)，帶來了許多的方便（對花草感興趣的師生再也不要來問我）。還有并非如學校強調(diào)的零食不能帶入教學區(qū)，在講“微生物與食品”“觀察雞卵的結(jié)構(gòu)”時我發(fā)動學生回家找出與微生物有關(guān)的食品；生、熟的雞蛋帶進教室，還允許上完課可以將能吃的食品馬上吃掉。使學生感到非?？鞓?。
在教學上是用教材而不是教教材，如：在《人類活動對生物圈的影響》教學中，本人充分利用教材把其中的各個活動稍做更改，便以讓學生都能參與，如對“人類使用一次性筷子的利弊”由辯論改為每組收集利弊的資料在進行舉例說明，發(fā)表交流意見。對“調(diào)查酸雨對本地的影響”因?qū)W校及周邊并沒有受到酸雨多大的影響，效果不是很好，我就提了建議讓學生“用鹽酸酸雨模擬液對生物的危害”進行探究。通過小組討論，學生設(shè)計了兩種方案“模擬酸雨測定綠豆種子發(fā)芽率”或“模擬酸雨對豆苗澆灌”并在老師的`引導下進行可行的安全的探究，并且作好觀察記錄，在實驗中，好多同學善于發(fā)實驗得出方案，觀察記錄得出結(jié)論――酸雨對生物的危害非常大。這樣既提高學生的學習興趣，發(fā)揮學生的學習主動性，又能讓學生對所學知識牢固、長久保留在記憶中。又如對于《物種多樣性》一章，整章內(nèi)容進行調(diào)整歸納，更有利于學生學習。
四、用發(fā)展性評價來促進學生發(fā)展。
在對學生評價方面，我們并不單只看學生的期末卷面成績，我們更看重學生平時的學習、表現(xiàn)等。在以前的基礎(chǔ)上，這學期推出了學生各科的發(fā)展性評價手冊，記錄每個學生每個學期的每一個成長足跡，每個方面（具體見學生發(fā)展性評價手冊）。但問題也是存在的。每個班級，學生數(shù)量多，評價學生中可能出現(xiàn)不夠客觀，教師的工作量太大。每個學科都進行著，學生會出現(xiàn)厭煩，甚至會出現(xiàn)應(yīng)付。教師在平時教學中盡量利用非規(guī)范評價（參見課程、教材、教法20xx、8）如：促其成功：你想的真好；幫其成功：你的想法挺好，能說的清楚一點嗎？盼其成功：別急，再想想等激勵性語言進行評價。
五、存在的問題：
經(jīng)過多年來的實踐，我們采用多種形式、方法進行嘗試，雖有一些收獲，也有不少困惑：如在如此大班的情況下如何開展活動？如何關(guān)注年段的每一個學生？教學資源存在不足：如掛圖是舊教材時使用的，與新教材不配套，有大部分實驗儀器存在不足應(yīng)如何慢慢解決（每次叫我們所要填寫的要新添增的實驗儀器的參考單也還是舊教材的所以寫了也沒用）？有的實驗需要幾小時甚至幾天，我們要如何操作？課時少而功課多應(yīng)怎么辦？雖有一定的評價體系，但卻很難操作，應(yīng)如何形成一套更完整更適宜操作的評價體系？等等。
總之，課程改革是一個復(fù)雜、艱巨、長期的過程，但只要我們認定這次的課改是大勢所趨，一份付出，就有一份收獲，那一切困難都是暫時的，都有待以后的教學實踐中不斷的探索，并與兄弟學校的經(jīng)驗交流方能形成一套適合本地區(qū)的教學方法。
淺談新課程改革論文篇六
傳統(tǒng)的語文課堂過于強調(diào)學科本位和課堂本位，把學生的視野框定在了語文教科書和傳統(tǒng)的語文小課堂里，過分追求語文知識的系統(tǒng)和完整，過分強調(diào)語文雙基的訓練，忽視了與其他學科的聯(lián)系，忽視了聯(lián)系現(xiàn)實生活的語文實踐活動；過分強調(diào)統(tǒng)一，不同地區(qū)、不同學校、不同學生同時學習一個內(nèi)容，使語文課堂教學顯得封閉、凝固、僵化。因而語文新課改呼喚著開放性的語文課堂。與此同時，我們應(yīng)看到，當今教育的理念應(yīng)該是開放性的，而不可能是閉塞的。經(jīng)濟的全球化勢必帶來教育的全球化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及，更是教育的開放性空前加強。因此，構(gòu)建開放性的語文課堂也是時代發(fā)展的必然趨勢。那么，在語文新課程改革中，該怎樣構(gòu)建開放性課堂呢？在此，我認為應(yīng)從以下四個方面著手構(gòu)建。
1教學內(nèi)容的開放。
《語文新課程標準》提出，語文課堂教學要用教材而并非教教材。這樣，我們就可以對現(xiàn)行教材中內(nèi)容滯后、不適合學生學習的文本舍去，讓學生學習一些新的、散發(fā)著時代氣息的、適合學生學習的好文章、好作品。如在學習新聞消息時，詳細學習了《人民解放軍百萬大軍橫渡長江》后，學生已掌握了有關(guān)新聞的知識，就不必再講《人民解放軍解放南陽》了，可拿來報紙讓學生閱讀，讀自己熟悉的、感興趣的新聞，從而進一步掌握新聞的特點、結(jié)構(gòu)及寫法。并讓學生嘗試寫一些新聞，報到我們周圍的事，可鼓勵學生辦《班級日報》、《校園周報》等。如學習《蘆花蕩》時，我們可觀看一下電視連續(xù)劇《小兵張嘎》的視頻片段，去體會小說中的.充滿詩情畫意的環(huán)境描寫、白洋淀軍民的抗日樂觀主義精神、去體會小說中戰(zhàn)斗的詩情畫意。還可以去課外閱讀孫犁的《荷花淀》、《白洋淀》進一步去體會白洋淀派的小說風格。如我們學習李清照的詞時，可不必按照教材編排，可自行創(chuàng)作設(shè)計《走進李清照》，把她的前期作品《如夢令常記溪亭日暮》和她的后期作品《醉花陰薄霧濃云愁永晝》放在一起學習，這樣去了解李清照的生平經(jīng)歷、悲歡離合。尤其是去理解其作品哀愁婉約的風格。這樣，我們自選文本，去尋找作品的想象空間，去挖掘作品的深層意蘊，靈活的運用教材，讓教學內(nèi)容走向開放。
2教學形式的開放。
開放性語文課堂的形式應(yīng)是不拘一格的，但內(nèi)容決定形式，豐富多彩的形式又促進了對文本內(nèi)容的理解。如對詩歌、散文教學，我們可舉行配樂朗誦會，并自制背景畫面，加深對作品的理解；如小說、戲劇教學，我們可以編排課本劇，以演促讀，以讀促寫，從而提高學生的閱讀鑒賞能力。甚至可以讓學生用手機攝像，刻錄光盤，進行觀賞，交流欣賞。如說明文教學，在充分學習的基礎(chǔ)上，可讓學生選取畫面，制作解說詞，進行解說。學山水游記，也可讓學生制作解說詞，做一回導游。課上，可讓學生敘述生活故事、成長故事、傳奇故事等，舉行故事會；也可以針對某一話題，舉行演講賽；針對某些觀點，舉行正反雙方辯論賽。也可以采訪一個人，做一回小記者；也可以對文本深入挖掘，大膽地與本對話……教學形式的開放，也必然帶來作業(yè)訓練的開放，這樣，學生的作業(yè)也不局限于題山背海之中，學生的作業(yè)也可以讓他們創(chuàng)作、編排課本劇、準備故事會、演講賽、辦手抄報、搜集鄉(xiāng)土文化，到民間采風等。教學形式的開放，作業(yè)訓練的開放，必將給學生帶來學習語文的廣闊天地。
3教學思維的開放。
長期以來，我們一般習慣于求同思維。因此造成學生思想僵化，以致我們的學生一個個都像從流水線上生產(chǎn)出來的產(chǎn)品一樣，缺乏個性。面對蠟燭，學生總要歌頌無私奉獻的老師；面對鋪路石，學生總要歌頌?zāi)献龅酿B(yǎng)路人；面對風雪中的梅花，學生總要抒發(fā)不畏嚴寒的情懷；面對中秋圓月，學生總要想到臺灣的統(tǒng)一……在學生的頭腦中，高尚與卑下，正確與錯誤，偉大與渺小，正義與邪惡，仿佛都已早有定論。因此，在他們筆下，黃鼠狼永遠是沒安好心，狗咬耗子永遠是多管閑事，中途睡覺的兔子永遠是驕傲的象征，不懈爬行的烏龜永遠是執(zhí)著的典型；麻雀自然是不能歌頌的，老鼠自然是不能同情的。作為教師，我們完全可以打破思維的固定模式，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，去構(gòu)建開放性的語文課堂。如在學習《論雷鋒塔的倒掉》時，當我們對象征封建勢力的雷峰塔，對封建衛(wèi)道士法海批判的同時，我們也可反彈琵琶，逆向思維:白娘子的確是妖，法海執(zhí)法無情，鐵面無私，制止人妖結(jié)合無可非議。也就理應(yīng)歌頌了。我們也可以讓學生充分利用文本資源，結(jié)合課文內(nèi)容，讓學生練習續(xù)寫、改寫、擴寫，培養(yǎng)學生的想象思維。如學了《孔乙己》后，學生可以想象孔乙己的結(jié)局。有的學生想象孔乙已貧困潦倒、饑寒交迫中悲慘死去。也有的學生想象孔乙己遇到貴人相助，奮發(fā)讀書，科舉高中，重回魯鎮(zhèn)任父母官……。
4教學空間的開放。
當今社會，科技日新月異，令人目不暇接。語文教學也不應(yīng)成為與世隔絕的世外桃源，而應(yīng)主動與社會接軌。教師要給學生提供更為廣闊的教育空間。讓學生走進社會，走進大自然，拓寬語文學習和運用的領(lǐng)域，擴大語文教學的空間。古人說：“讀萬卷書，行萬里路”，山水是無字之文章，生活中有無窮之學問。古人有云:”處處留心皆學問，人情練達即文章。這些都說明自然、社會、人生將是語文學習的大課堂。例如，從高雅的琴棋書畫到消遣性的花鳥蟲魚，從生活化的酒經(jīng)茶道到藝術(shù)性的曲藝雜談，無不滲透著濃厚的文化氣息。又如我們當?shù)氐泥l(xiāng)土文化、民俗風情、名山大川、歷史遺跡、生態(tài)環(huán)境、物候風貌、文化名人、節(jié)日文化也都將成為語文學習的課堂。尤其是在經(jīng)濟全球化貿(mào)易一體化的現(xiàn)代社會里，生活節(jié)奏不斷加快，新生事物層出不窮，大眾媒體鋪天蓋地。都為語文學習資源提供了層出不窮的生成點。為此，我們可充分利用影視媒體資源，拓展語文教學的空間。同時我們還應(yīng)看到網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代社會的標志，互聯(lián)網(wǎng)已成為世界上最大的信息資源庫。網(wǎng)絡(luò)資源，也必將是我們語文學習的最大資源。因此，我們要利用校園網(wǎng)絡(luò)資源，鼓勵學生合理利用網(wǎng)絡(luò)，查找相關(guān)的資源，篩選有用的信息，通過校園網(wǎng)絡(luò)，走進“地球村”,去分享現(xiàn)代科技帶來的方便和快捷。如此看來，這樣從有形的教學設(shè)施，到無形的學習氣氛，從近出的一草一木，到遠處的名山大川，從身邊的生活現(xiàn)象，到國際間的政治風云都是我們語文學習的廣闊天地。因此，我們要根據(jù)所在地區(qū)、所在學校的實際情況，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，讓學生走出傳統(tǒng)課堂的象牙塔，走進生活，走進自然，走進社會，努力構(gòu)建開放性的語文課堂。
淺談新課程改革論文篇七
一、教研工作面臨挑戰(zhàn)教研室是中國教育的特有機構(gòu)。許多年來，教研員們大多習慣了面對幾十、幾百位老師講解教材、大綱，心中不免得意、唯我；習慣了聽老師講課，把我們的想法給予老師；習慣了奔波于幾十、甚至上百所學校；習慣了在辦公室伏案，勾畫理想的課堂、理想的教學……教研室在課程改革中做什么、怎樣做，是每一個教研人應(yīng)該思考的。面對新的課程，我們不能不反思我們的教研工作：我們已有的習慣能否適合于課程改革，有利于課程改革呢？新課程的課堂是開放的，資源極大豐富，閉門造車能給教師們引路嗎？能給教師們提供解決問題的工具嗎？教材、大綱的文本研究能給教師和學生提供多少學習的資源？“我講你聽”的教研方式能解決生動的教學問題嗎？新課程高揚人文精神，“以人的發(fā)展為本”。學生要發(fā)展，教師要發(fā)展，難道我們教研員不要發(fā)展嗎？在課程改革中，太多的習慣失衡了。我們面對著嚴峻的挑戰(zhàn)，同時又欣喜地看到我們面臨著巨大的機遇。說挑戰(zhàn)，是因為我們已有的教學思想、經(jīng)驗、工作方式、甚至地位受到巨大的沖擊。可以說我們是和教師們同時接觸、感受新課程的，或者說是站在了一條起跑線上；說機遇，課程改革為教研室、為教研員的自身發(fā)展提供了廣闊的時空。教研室以及教研員站在理論與實踐的結(jié)合點上，是理論者和教師間的橋梁。教研員觀察思考問題既有理論層面的，又有實踐層面。教研員站在課程改革的前沿，不斷地將教育理念與教學實踐結(jié)合，才能使新一輪課程改革的思想得以貫徹。教研員要發(fā)展，而且應(yīng)當優(yōu)先、超前地發(fā)展。只有教研員發(fā)展了，才能推動區(qū)域的課程改革，才能將理想的課程變?yōu)楝F(xiàn)實的課程。教研員如何和教師們互動發(fā)展？教研方式如何促進新課程的實施？“重建教研文化”的命題，歷史地擺在各級教研室、各位教研員的面前。二、教研文化重建的詮釋教育的現(xiàn)代化首先是人的現(xiàn)代化。教師是課程實施的組織者、促進者，也是課程的開發(fā)者和研究者。教師是教學研究與實踐的主體，人的現(xiàn)代化是在實踐中完成的，因此，教師的課程實驗研究必然要經(jīng)歷現(xiàn)代思想與傳統(tǒng)思想的思辯與碰撞，才能形成新的教育理念，進而內(nèi)化為教師的教學技能，實現(xiàn)課程促進學生的可持續(xù)性發(fā)展和終身學習的`價值。教研也就不僅是教學研究工作，里面應(yīng)包含深刻的人文內(nèi)涵。我們需要研究課程，更需要理解、研究教師。課程本身就是科學和人文精神的載體。教研工作應(yīng)該能夠有效地促進課程的改革和建設(shè)：在與教師的交流、研討中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進課程目標的實現(xiàn)；喚醒教師的課程資源意識，開發(fā)、建立豐富、生動、具有特色的課程資源；鼓勵教師專業(yè)發(fā)展，傾聽、理解、協(xié)商、研討，鼓勵、認同教師在課程實施中的富有個性的做法和創(chuàng)造；建立教研員與教師的平等協(xié)作互動的關(guān)系；在教研員的自我反思中，獲得自我的專業(yè)發(fā)展。我們的教研工作從沒有像現(xiàn)在更關(guān)注人----教師、學生了。重建教研文化，就是教研的內(nèi)容要有效地解決課程改革實施中的問題、為課程的建設(shè)提供實據(jù)；教研的工作模式、運行機制要有利于課程改革的實驗和推進，有利于教師的專業(yè)發(fā)展，從而促進學生的發(fā)展，也使教研員自身獲得專業(yè)發(fā)展，形成自己的教育理念、教育（www.
淺談新課程改革論文篇八
為貫徹落實教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》和《地方對基礎(chǔ)教育課程管理與開發(fā)指南》的各項要求，促進我校對基礎(chǔ)教育課程的管理與開發(fā)，特制定本方案。
一、指導思想。
全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，改變課程管理過于集中的狀況，實行國家、地方、學校三級課程管理，增強課程對地方、學校及學生的適應(yīng)性。
二、目標要求。
1、全面貫徹落實基礎(chǔ)教育課程改革的目標要求，提高課程實施水平和教學質(zhì)量，形成基礎(chǔ)教育課程的地方特色，推動課程研究、管理和開發(fā)隊伍的建設(shè)，提高地方管理與開發(fā)課程的能力。
2、以國家課程管理政策、課程計劃、課程標準為依據(jù)，同時要充分反映我縣經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展對人才素質(zhì)的要求和學生發(fā)展的需要。
3、加強課程改革和建設(shè)的整體規(guī)劃與部署，嚴格管理和規(guī)范課程的開發(fā)與實施，充分利用多種社會力量參與課程的管理與開發(fā)。
三、開發(fā)內(nèi)容。
地方課程是基礎(chǔ)教育課程體系中的重要組成部分。地方課程要直接反映當?shù)厣鐣?、?jīng)濟、文化發(fā)展的需求，有效增強課程對地方的適應(yīng)性，形成課程的地方特色，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服務(wù)。內(nèi)容要以地方的歷史、文化經(jīng)濟、社會、自然、環(huán)境等的研究為主，形成地方課程或地方課程系列，并具有較強的超前性。
根據(jù)實際，我校地方課程現(xiàn)階段開發(fā)的主要內(nèi)容是《文明禮儀教育》、《法制教育》。
四、課時安排。
地方課程課時，1—2年級每周1節(jié)，為《文明禮儀教育》；3—6年級每周2節(jié)，為《法制教育》、《文明禮儀教育》；根據(jù)需要，地方課程、校本課程與綜合實踐活動課程可以打通使用。
以上課時是根據(jù)教育部課程設(shè)置要求和我省實際安排的'。綜合實踐活動課程與地方課程、校本課程，既可以分散安排，也可以集中安排，但每學期的總課時不得低于國家規(guī)定的標準。
五、開發(fā)與實施要求。
1、要將國家課程的實施與地方課程的建設(shè)有機結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)一規(guī)劃。
2、要根據(jù)課程的不同類別，建立以書籍、實物、影像、軟件、網(wǎng)絡(luò)等為載體的地方課程資源體系。
3、在地方課程的實施中，要更多地組織學生開展不同形式的實踐活動，促進教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變。同時要始終滲透安全教育。
4、要充分發(fā)揮社區(qū)、校教研組的作用，鼓勵有關(guān)人員加強學習，拓寬視野，深入生產(chǎn)生活實際，研究問題，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造性地為地方課程的開發(fā)與實施服務(wù)。
5、要處理好地方課程與國家課程、學校課程的關(guān)系、課程內(nèi)容與地方資源的關(guān)系、課程學習活動方式中接受與探究的關(guān)系以及學生與社會生活的關(guān)系等，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，切實發(fā)揮地方課程的育人功能。
六、管理評價。
1、地方課程的評價形式要多樣化，可以對學生進行必要的考試和考查，但要以考查為主。評價要實行等級制。
2、地方課程的評價不僅要評價學生的結(jié)果，更要評價學生的情感態(tài)度和價值觀，特別是學生實踐能力和創(chuàng)新精神的評價。
淺談新課程改革論文篇九
課程改革后小學自然課將改為科學課，由于黑龍江省將在20正式推行科學課教材，這就存在著小學自然教師如何用新理念來使用舊教材的問題。
開放課堂教學，就要以兒童為中心，盡量要從兒童的興趣、需要和特點出發(fā)，為他們提供豐富多樣的材料和寬松的學習環(huán)境。在開放的課堂教學中我們必須尊重兒童發(fā)展的一般特點和每個兒童的個體差異。兒童的知識經(jīng)驗和興趣等與成人不同，兒童生來就好奇、好動，有求知欲望，只要有適當?shù)沫h(huán)境，有豐富的材料放在他們面前，他們就會去擺弄、去探究；只要有收獲，他們就會有信心繼續(xù)學下去。在開放的課堂中，教師已不再是活動的決策者、指揮者，也不是權(quán)威的象征，而是學生學習活動的觀察者、指導者和設(shè)計者。
如《昆蟲》《益蟲和害蟲》兩課，傳統(tǒng)的教學模式是在教室里運用標本、圖片或是模型進行教學。在新課程的理念下，我根據(jù)課堂的開放性特征，從兒童的需要出發(fā)開放了課堂的空間與教學內(nèi)容，把兩課合并在一起，并把課堂搬到了操場上。讓學生在各小組組長的帶動下，先到操場上捉蟲子，把自己小組捉到的蟲子都放到昆蟲盒中進行觀察，然后根據(jù)找到的資料進行分析：哪些蟲子是昆蟲？把昆蟲從中挑出來，各小組之間選派代表匯報交流小組的理論依據(jù)、觀察結(jié)果，探究出昆蟲的共同特征。最后再讓各小組成員給昆蟲分類，再次進行匯報交流。
二、把“齊步走”的實驗變?yōu)椤疤骄渴健睂嶒灐?/p>
在我省現(xiàn)在正在使用的教材中，許多實驗課都是限定實驗，教材中的實驗一、實驗二等已經(jīng)為學生規(guī)定好了，學生只需在教師的指揮下“一二一”齊步走。我在教學中依據(jù)教材并有所突破，變“齊步走”為自行探究，讓探究成為學生學習科學的主要學習方式。我體會，根據(jù)課程標準的要求，科學探究活動一般應(yīng)按照由簡單到復(fù)雜、由教師扶著走到逐步放開、由模仿到半獨立再到獨立的過程逐步進行。要給學生一個由生疏到熟悉的過程，不要求一步到位。在教學實施的過程中，科學探究活動可以是全過程的，也可以是部分進行的，如某些課側(cè)重提出問題，進行猜想、假設(shè)和預(yù)測的`訓練，某些課則側(cè)重制定計劃和收集信息的訓練。不必拘泥于每次活動必須從頭到尾、按部就班地完成一個科學探究的全過程，要根據(jù)教學內(nèi)容靈活掌握。
例如：教材第六冊《花》一課，我改變了教材中只限定觀察花的構(gòu)造的實驗，而是先把學生帶出教室，去欣賞自然界中各種各樣的鮮花，并且將一些鮮花帶回教室。其次讓各小組制定探究計劃：打算怎樣研究花？研究花的哪些方面？小組同學根據(jù)計劃進行分工，收集信息與資料，制定觀察步驟，然后進行探究觀察活動，各組觀察、分析、整理，最后進行匯報交流。
三、把限定實驗材料改變?yōu)椤岸鄻有浴钡膶嶒灢牧稀?/p>
現(xiàn)行教材中的許多實驗都限定了學生的實驗材料，這樣也就限定了學生的思維，遏制了學生創(chuàng)新精神的發(fā)展。
例如：《物體的熱脹冷縮》一課，教師可以改變分組實驗中各組材料相同的老做法，給每組提供多樣的有結(jié)構(gòu)材料，進行設(shè)計實驗。如：把玻璃杯罩上保鮮膜，密封后放進冰箱；把癟了的易拉罐放入熱水中等。這樣處理教學注重了學生的自主性。教師在實驗過程中有意識鼓勵那些與眾不同的奇思妙想，還可引導學生發(fā)揮創(chuàng)造想象，逐步培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
四、在課堂教學中增強“求異。
[1][2]。
淺談新課程改革論文篇十
課程是國家教育思想和教育目標的集中體現(xiàn)，是學校實施培養(yǎng)目標的施工藍圖，是教師組織教育教學活動的主要依據(jù)。新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，立足于中華民族的振興，著眼于全體學生的發(fā)展，對課程功能、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程實施、課程評價、課程管理等進行全方位的改革，以構(gòu)建符合素質(zhì)教育要求的、適應(yīng)時代發(fā)展要求的新的基礎(chǔ)教育課程體系，這是全面推進素質(zhì)教育、加快基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的重要杠桿，也是學校加快教育創(chuàng)新、促進教育內(nèi)涵發(fā)展、提高辦學水平的重要動力。
校長是一校之魂，是學校工作的決策者、指揮者。校長的教育理念、工作態(tài)度、工作水平，直接決定著整個學校的發(fā)展水平。在當前，學校能否順利推進課程改革，能否通過改革提高課程實施水平，提高教育教學質(zhì)量和辦學水平，固然受到師資力量、教育設(shè)施、課程資源、地方文化環(huán)境等多方面的制約，但關(guān)鍵在于校長的情感態(tài)度和工作力度。校長的責任心、事業(yè)心直接關(guān)系到教師對課改的態(tài)度，關(guān)系到一所學校推進課改的進程和實效。課程改革、教育創(chuàng)新，要依靠領(lǐng)導班子、廣大教師集體的智慧和力量，但如果校長思想上不重視、行動上無措施，如果校長只是指揮別人干，自己袖手旁觀，如果校長對課改精神似懂非懂，缺乏深刻的理解，學校的課程改革就不可能有大的進展，教育創(chuàng)新就不可能有新的突破。
因此，我們作為一校之長，在課程改革中首先要認清自己的角色，明確自己的職責，落實自己的責任，率先垂范走進新課程，積極進取開創(chuàng)新教育。
二、
校長是一位教師，但首先是學校教育教學工作的領(lǐng)導者和管理者。在課程改革中，校長面臨著比教師更大的挑戰(zhàn)，肩負著比教師更重的責任，不僅要在教育教學第一線直接研究和實踐新課程，更重要的是必須承擔對本校課程改革規(guī)劃、組織、管理、指導的職責，真正成為學校課程改革的組織者、管理者、指導者、領(lǐng)路者。
1．規(guī)劃。也就是要對本校課改實驗工作、課程開發(fā)和管理進行科學規(guī)劃，確定長遠的改革思路和具體的工作目標。新一輪課程改革，不只是學科教學改革，而是教育教學的整體改革，不只是簡單地調(diào)整課程、更新教材，而是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，具體工作千頭萬緒。因此，校長首先要明確課改目標，把握課改方向，組織人員根據(jù)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》規(guī)定的培養(yǎng)目標和課改目標，結(jié)合本地本校實際情況，認真研究規(guī)劃本校的課程改革，既要制定兩年、三年或更長一段時期內(nèi)的改革目標，又要制定具體的工作目標和相應(yīng)的工作策略、保障措施，使課程改革有明確的目標、清晰的思路。
我們遙觀初中是一所農(nóng)村初中，這幾年在各級領(lǐng)導和廣大群眾的關(guān)心支持下，在廣大教職員工的努力奮斗下，辦學條件不斷改善，學校管理不斷加強，教育教學質(zhì)量不斷提高，但是，由于原有基礎(chǔ)十分薄弱，教學設(shè)施、師資素質(zhì)、內(nèi)部管理等許多方面仍存在很多困難和問題，提高教育教學質(zhì)量、創(chuàng)建辦學特色等仍不理想。去年6月我區(qū)課程改革動員大會后，我們在分析本校實際情況的基礎(chǔ)上，認真規(guī)劃學校的課改實驗工作。在課改內(nèi)容上，我們對課程開發(fā)、課程實施方式改革、課程評價改革等全面策劃，整體推進，同時把深化學科教學改革、提高課程實施水平作為今后一個時期的工作重點，爭取在兩到三年內(nèi)使學科教學出現(xiàn)全新的面貌。在保障措施上，我們把加強校本培訓、校本教研，提高廣大教師的專業(yè)素質(zhì)作為重點，同時在教育設(shè)施、學校管理、社區(qū)環(huán)境、家庭教育等方面研究落實新的措施。
2．管理。推進課程改革，并以此為動力推進整個教育事業(yè)的改革和發(fā)展，是當前及今后一個時期基礎(chǔ)教育的一項中心工作，也是我們學校教育教學工作中的一個主課題。因此，對課程改革一把手校長要親自抓、親自管，要重點抓、重點管。對課改實驗工作的管理固然離不開集體的力量，固然要依靠行政一班人的共同努力，但只有校長直接抓直接管，才能真正擺到“中心工作”的位置，校長也只有在直接抓直接管的過程中，才能正確把握課改的精神和要領(lǐng)，才能掌握課改的主動權(quán)、話語權(quán)。
校長對課程改革工作的管理，一是組織，也就是以自己的權(quán)力和威信，以耐心細致的思想工作，動員、指揮和組織全體教師積極投身課改實驗，積極開展教育教學創(chuàng)新。要根據(jù)學校課改規(guī)劃，確定各處室、各位教師在課改實驗中的工作職責，使每位行政人員和教師都有明確的工作目標，都能承擔一定的責任，都能在推進課程改革和教育創(chuàng)新的過程中得到提高。二是協(xié)調(diào)，也就是及時做好課改各方面、各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)工作。學科教學、課程開發(fā)、課程培訓等，時間、設(shè)施、師資調(diào)配等，在實際工作中都會產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，只有及時處理各種矛盾，妥然協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，才能形成合力，提高工作效率和整體水平。三是評價，也就是對學校的課改實驗工作要及時反思總結(jié)，對教師參與課改的態(tài)度、績效要及時評價。既要及時發(fā)現(xiàn)問題，更要及時總結(jié)成功經(jīng)驗，特別是對教師的工作，要及時予以激勵性、指導性評價，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)教師在課改實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，從而激發(fā)和維持廣大教師投身課程改革的主動性、創(chuàng)造性。
3．指導。校長不僅是學校教育教學工作的管理者，還應(yīng)該是教師教育教學實踐的指導者。在課程改革中，管理與指導也是不可分割的，在管理中予以指導，通過有效的指導加強管理。校長對教師課改實驗工作的指導，首先是指導教師正確領(lǐng)悟課改精神，正確把握課改方向，幫助教師以先進的教育理念統(tǒng)攝具體的課改研究和實踐工作。當前教師在實施新課程、構(gòu)建新課堂的過程中存在不少困惑，產(chǎn)生不少矛盾，這就需要我們校長確立正確的指導思想，形成本校的改革思路和目標追求，及時為教師指點方向。其次，要為教師實施新課程、開發(fā)新課程提供具體的技術(shù)指導。新課程、新教材的課怎么上，綜合實踐活動課程、校本課程如何開發(fā)和實施等等，不僅是觀念問題，更有許多方法問題、技術(shù)問題。不少教師在實踐中探索出許多成功的經(jīng)驗，但也存在許多困難和問題，需要我們校長主動給予幫助和指導。
當然，我們許多校長與教師一樣，也是剛剛進入新課程，是與教師在同一起點上研究課改、實踐課改。因此，校長對課改工作的指導不同于專家的指導，主要是與教師一起研究、實驗的過程中予以幫助和指導。
4．服務(wù)。也就是為教師開展課改實驗和教育教學創(chuàng)新提供多方面的服務(wù)，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。教師參加課程培訓、開展課改研究、開展校本課程等等，都需要一定的時間、資金、資料、設(shè)施等客觀條件，校長必須努力為課改創(chuàng)造良好的條件，及時為教師提供必要的服務(wù)。巧婦難為無米之炊，如果只落實責任，不考慮相應(yīng)的權(quán)利，只下達任務(wù)，不考慮相應(yīng)的條件，課程改革同樣難有作為、難有突破。因此，校長不僅是課改的指揮者、管理者，還應(yīng)該是課改的后勤服務(wù)員。啟動課程改革實驗工作以來，我們行政班子進一步確立為教師服務(wù)的意識，體諒教師工作的辛苦，尊重教師創(chuàng)業(yè)的需要，妥然安排課務(wù)，盡量增加教師學習、研究的時間和空間；加大資金投入，為教師實施新課程增添大量設(shè)施設(shè)備；加強對外聯(lián)系，為教師外出學習提供更多的機會。
5．參與。中小學校長，既是校長，也是教師，也承擔著一定的教學任務(wù)，直接在教育教學實踐中起示范帶頭作用。要求教師怎樣備課、上課，教師首先看你學校領(lǐng)導怎樣備課、上課。因此，校長必須直接參與課改實驗，與教師一起學習、研究和探索，在參與中感受課改、組織課改、指導課改；必須在自己的教學實踐中率先改革創(chuàng)新。校長自己能夠積極鉆研新課程，率先嘗試新教法，才能真正引領(lǐng)教師走進新課程，才能很好行使對課改工作的決策權(quán)、指揮權(quán)。近一年來，我及我校幾位副校長、教務(wù)主任，嚴格要求自己，率先學習、研究課改精神和新課程新教材，率先上新課程研究課，組織教師聽我們的.課、評我們的課。
三、
推進課程改革，實施新課程，研究新教法，開創(chuàng)新教育，不僅對廣大教師提出了新的挑戰(zhàn)、新的要求，更是對我們校長的工作能力、管理水平、專業(yè)素質(zhì)提出了新的要求、新的考驗。校長要在課程改革中很好履行規(guī)劃、管理、指導、服務(wù)的職責，根本的是要努力提高自身的理論水平、實踐能力和科研能力，使自己的專業(yè)素質(zhì)適應(yīng)新課程的新要求。
1．加強學習。要對學校的課程改革、教育創(chuàng)新進行科學規(guī)劃，合理管理，有效指導，首先我們校長自身必須加強學習。要認真學習先進教育教學理論和新一輪課改的基本精神，正確把握課改的基本目標、基本方向，正確領(lǐng)悟新課程體現(xiàn)的新理念、新思想。要認真學習新的課程標準和新教材新教法，盡快掌握先進教學技術(shù)，改變傳統(tǒng)教學方式。要認真學習實施新課程背景下學校管理制度創(chuàng)新的有關(guān)文件和文章，積極吸取外地的先進經(jīng)驗。如果校長學習不認真、認識不深刻、觀念不更新，在課改過程中就必然會失去發(fā)言權(quán)，弱化管理權(quán)。一年多來，我校結(jié)合創(chuàng)建學習型組織的活動，有計劃有組織地開展以課程培訓為主體的校本培訓、校本教研活動。我們校長不僅動員廣大教師加強業(yè)務(wù)學習，特別是加強自已的進修學習，積極參加區(qū)、市組織的各種培訓活動，直接組織、參與本校的培訓工作，平時工作再忙也要擠出時間看書學習。
2．深入研究。新一輪課程改革是對現(xiàn)行基礎(chǔ)教育課程體系全面的變革，在實驗過程中必然會遇到許多新情況、新問題，傳統(tǒng)的教育教學形態(tài)尚未徹底革除，新的教育教學形態(tài)尚未建立，各種觀念、方法的碰撞，給人們帶來許多困惑，需要我們在實踐中深入研究，積極探索。作為一校之長，必須抓住課程改革帶來的發(fā)展機遇，針對課程改革提出的新挑戰(zhàn)，深入思考研究學校改革發(fā)展的目標和方略。必須結(jié)合本校實際情況，深入研究課改實驗中的具體問題，尋求有效的解決對策。通過深入研究，進一步認清方向，理清思路，促使課程改革順利推進。通過深入研究，扎扎實實解決一些具體問題，使課改實驗產(chǎn)生更好的實踐效應(yīng)。通過深入研究，盡快提高自己的理論水平和科研能力。
3．積極實踐。實踐出真知，實踐出才干。學習、研究固然重要，但更重要的是必須把所學所思的用于實踐，必須在實踐中開拓創(chuàng)新。作為校長，不能說的是一套做的是另一套，思考研究后認準了的，就要堅持不懈地去嘗試、去落實，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷產(chǎn)生新的感受、新的經(jīng)驗，不斷提高自身的思想認識和實踐能力。同時，校長也只有帶頭在實踐中探索，才能不斷增強感召力、影響力，真正成為課程改革的引路人、帶頭人。
4．勇于創(chuàng)新。學校和教師不是被動地執(zhí)行新課程，而是要作為課程改革的主體，創(chuàng)造性地實施實施新課程，積極推進課程創(chuàng)新和發(fā)展。因此，推進課程改革，要求我們學校、我們廣大教師具有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的氣魄、創(chuàng)新的行動，在已有的基礎(chǔ)上與時俱進、開拓創(chuàng)新。特別是在課程開發(fā)、課程管理、課程評價等方面，這一輪課程改革為我們提出了新的要求，同時也給我們提供了更多的自主創(chuàng)新的空間。我想，作為一校之長，必須克服求穩(wěn)怕變的情緒、消極等待的思想，大力發(fā)揚與時俱進、勇于開拓的精神，抓住某些方面大膽探索、勇于改革，爭取有所突破，創(chuàng)出本校的特色。
啟動課程改革，加快教育創(chuàng)新，使學校工作更加繁雜，使許多校長在各級各類的會議、活動中疲于奔命。我感到，一方面我們校長要克服浮躁浮夸心理，發(fā)揚務(wù)實求真作風，靜下心來學習一些東西，研究一些問題，做好一些實事。另一方面，希望有關(guān)行政部門精簡一些會議，簡化一些程序，歸并一些事務(wù)，把校長從繁瑣的雜務(wù)中解放出來，使校長有較多的時間和精力與教師一起學習、研究、實踐。
淺談新課程改革論文篇十一
課程改革后小學自然課將改為科學課，由于黑龍江省將在正式推行科學課教材，這就存在著小學自然教師如何用新理念來使用舊教材的問題。
開放課堂教學，就要以兒童為中心，盡量要從兒童的興趣、需要和特點出發(fā)，為他們提供豐富多樣的材料和寬松的學習環(huán)境。在開放的課堂教學中我們必須尊重兒童發(fā)展的一般特點和每個兒童的個體差異。兒童的知識經(jīng)驗和興趣等與成人不同，兒童生來就好奇、好動，有求知欲望，只要有適當?shù)沫h(huán)境，有豐富的材料放在他們面前，他們就會去擺弄、去探究；只要有收獲，他們就會有信心繼續(xù)學下去。在開放的課堂中，教師已不再是活動的決策者、指揮者，也不是權(quán)威的象征，而是學生學習活動的觀察者、指導者和設(shè)計者。
如《昆蟲》《益蟲和害蟲》兩課，傳統(tǒng)的教學模式是在教室里運用標本、圖片或是模型進行教學。在新課程的理念下，我根據(jù)課堂的開放性特征，從兒童的需要出發(fā)開放了課堂的空間與教學內(nèi)容，把兩課合并在一起，并把課堂搬到了操場上。讓學生在各小組組長的帶動下，先到操場上捉蟲子，把自己小組捉到的蟲子都放到昆蟲盒中進行觀察，然后根據(jù)找到的資料進行分析：哪些蟲子是昆蟲？把昆蟲從中挑出來，各小組之間選派代表匯報交流小組的理論依據(jù)、觀察結(jié)果，探究出昆蟲的共同特征。最后再讓各小組成員給昆蟲分類，再次進行匯報交流。
二、把“齊步走”的實驗變?yōu)椤疤骄渴健睂嶒灐?/p>
在我省現(xiàn)在正在使用的教材中，許多實驗課都是限定實驗，教材中的實驗一、實驗二等已經(jīng)為學生規(guī)定好了，學生只需在教師的指揮下“一二一”齊步走。我在教學中依據(jù)教材并有所突破，變“齊步走”為自行探究，讓探究成為學生學習科學的主要學習方式。我體會，根據(jù)課程標準的要求，科學探究活動一般應(yīng)按照由簡單到復(fù)雜、由教師扶著走到逐步放開、由模仿到半獨立再到獨立的過程逐步進行。要給學生一個由生疏到熟悉的過程，不要求一步到位。在教學實施的過程中，科學探究活動可以是全過程的，也可以是部分進行的，如某些課側(cè)重提出問題，進行猜想、假設(shè)和預(yù)測的訓練，某些課則側(cè)重制定計劃和收集信息的訓練。不必拘泥于每次活動必須從頭到尾、按部就班地完成一個科學探究的.全過程，要根據(jù)教學內(nèi)容靈活掌握。
例如：教材第六冊《花》一課，我改變了教材中只限定觀察花的構(gòu)造的實驗，而是先把學生帶出教室，去欣賞自然界中各種各樣的鮮花，并且將一些鮮花帶回教室。其次讓各小組制定探究計劃：打算怎樣研究花？研究花的哪些方面？小組同學根據(jù)計劃進行分工，收集信息與資料，制定觀察步驟，然后進行探究觀察活動，各組觀察、分析、整理，最后進行匯報交流。
三、把限定實驗材料改變?yōu)椤岸鄻有浴钡膶嶒灢牧稀?/p>
現(xiàn)行教材中的許多實驗都限定了學生的實驗材料，這樣也就限定了學生的思維，遏制了學生創(chuàng)新精神的發(fā)展。
例如：《物體的熱脹冷縮》一課，教師可以改變分組實驗中各組材料相同的老做法，給每組提供多樣的有結(jié)構(gòu)材料，進行設(shè)計實驗。如：把玻璃杯罩上保鮮膜，密封后放進冰箱；把癟了的易拉罐放入熱水中等。這樣處理教學注重了學生的自主性。教師在實驗過程中有意識鼓勵那些與眾不同的奇思妙想，還可引導學生發(fā)揮創(chuàng)造想象，逐步培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
四、在課堂教學中增強“求異性”教學內(nèi)容。
“求異性”教學內(nèi)容就是指教師在設(shè)計教學情境、揭示教學內(nèi)容、選擇教學手段和運用教學方法等方面，盡量選取新奇、獨特的角度，以此來培養(yǎng)學生的求異思維。讓學生探究的內(nèi)容力求其答案不是惟一的，是一種多元的解決方案或方法，追求結(jié)果的豐富性，努力培養(yǎng)學生在探究問題的過程中學會創(chuàng)造性地解決問題。
例如：《毛細現(xiàn)象》一課，教師為各小組提供了有結(jié)構(gòu)的實驗材料，創(chuàng)設(shè)了思維的空間，各小組的設(shè)計方案各具特色。組1：把手紙、毛巾、海綿、吸管、毛筆等材料依次放入水中，分別測出同一時間內(nèi)不同物體吸水所需的時間；組2：把磚塊、木塊、土壤、吸管等材料同時放入相同高度的水中，10分鐘后看水在物體上的高度；組3：把四種規(guī)格的吸管，同時放入水中，在相同時間內(nèi)用格尺量出水的升高數(shù)據(jù)等。各小組的設(shè)計方案不同，探究的過程就會不同，對實驗現(xiàn)象和數(shù)據(jù)的分析也就不同，從而思維的方式也就不盡相同，大大拓展了學生思維活動的領(lǐng)域。
通過以上教學設(shè)計不難看出，教師改革教材、精心設(shè)計教學活動，是在著重培養(yǎng)學生創(chuàng)造性解決問題的能力，力求以師生雙方都能拓展求異思維為出發(fā)點，突破原有的思維定式，既給學生，也給了教師一個探索的機會。
五、使課堂的評價多元化，增強學生的評價意識。
教學評價是教學過程中不可缺少的一個基本環(huán)節(jié)，由于它對學生參與實踐活動具有反饋、調(diào)控、改進等功能，因此對學生的學習活動進行科學的評價，不單純是教師的責任，也是促進學生能力發(fā)展的必要手段。
在教學實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)學生都喜歡評價自己的優(yōu)點，很少評價自己的缺點，口氣都是“我們組的方案如何如何好”等，聽不進別人的方案。這就需要教師逐步地引導，首先培養(yǎng)學生學會傾聽他人的意見、方案，并且給會傾聽的小組適當?shù)莫剟?，比如一朵紅花。接下來讓學生在各小組的方案中找出認為最科學的地方在哪里，哪些地方是別人想到而你沒有想到的，你最佩服哪個組的方案等等。經(jīng)過這些問題的引導，學生將逐步學會評價別人與自己。在評價過程中就會對所探究的知識形成一個反思的再認識過程。
逐步實現(xiàn)由“學會”向“會學”的轉(zhuǎn)變。對于有爭議的問題，教師可以做評判。也可以讓生活實踐來評判，比如《毛細現(xiàn)象》一課中，讓學生設(shè)計假期給花澆水的方案，并且評價其科學性。個別學生的設(shè)計非常精細，材料也很講究，評價時引起了大家的爭議：這種設(shè)計費時、費力、費錢，是否值得大家研究，有沒有經(jīng)濟價值，對于即將外出旅游的人來說是否更喜歡用簡單的辦法解決問題，等等。教師在課堂上沒有給出答案，而是讓學生做生活調(diào)查，讓生活實踐來評判。
現(xiàn)在的自然課究竟該怎樣教，方法固然千變?nèi)f化，但萬變不離其宗：科學學習要以探究為核心。大膽運用先進的教育理念嘗試改變舊教材，還可以根據(jù)需要自編教材，在學生現(xiàn)有的知識基礎(chǔ)上，通過探究的實踐養(yǎng)成他們用科學的方法對待生活，解決生活中面臨的問題，提高科學素養(yǎng)。
淺談新課程改革論文篇十二
人本主義視野中的新基礎(chǔ)教育課程改革。
206月8日，教育部印發(fā)了《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》的通知。我國從此開始了新一輪基礎(chǔ)教育課程改革。國家重新制定了各科課程標準，編寫審定了各科實驗教材。新課程改革是實施素質(zhì)教育的'突破口，是整個基礎(chǔ)教育改革的核心內(nèi)容。新課程改革主要是針對目前我國中小學課程的某些弊端以及社會發(fā)展對課程提出的新的需要而進行的，同時主要發(fā)達國家在世紀之交開展的基礎(chǔ)教育課程改革也為規(guī)劃我國基礎(chǔ)教育課程改革提供了一種廣泛的參照背景。本文試圖探討現(xiàn)代人本主義教育思潮對我國新課程改革的影響。
一、現(xiàn)代人本主義教育思潮的主要觀點。
[1][2][3]。
淺談新課程改革論文篇十三
基礎(chǔ)教育課程改革在優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)、調(diào)整課程門類、更新課程內(nèi)容、改革課程管理體制和考試評價制度等方面，都取得了突破性的進展。新課程方案是在學校中通過校長領(lǐng)導下的教師隊伍進行創(chuàng)造性的勞動而變成現(xiàn)實的。校長的管理理念及所產(chǎn)生的行為將直接決定新課程在學校中的實施狀況，新課程中的新教育理念與創(chuàng)新要求要求學校管理發(fā)生相應(yīng)的變革.
1、課程改革的必要性。課程改革是基礎(chǔ)教育改革的核心內(nèi)容。近年來，世界許多國家特別是一些發(fā)達國家，無論是改革教育的弊病，還是對教育發(fā)展提出新的目標和要求，往往都從基礎(chǔ)教育課程改革入手，通過改革基礎(chǔ)教育課程，調(diào)整人才培養(yǎng)目標，改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。這些國家都把基礎(chǔ)教育課程改革作為增強國力、積蓄未來國家競爭實力的戰(zhàn)略措施加以推行。建國以來，我國先后進行了七次課程改革，每次都取得了明顯的成就。最近一次比較全面的改革是在《中華人民共和國義務(wù)教育法》頒布之后，八十年代后期至九十年代初期，經(jīng)過幾年的努力，形成了我國基礎(chǔ)教育課程現(xiàn)行的體系。增加了“選修課”、“活動課”，初步改變了多年來只有“必修課”的模式；初步推動在統(tǒng)一基本要求前提下的教材多樣化，引入了地方課程，初步改變了國家對課程管理過于集中的狀況；在教學實踐中涌現(xiàn)出一批重視學生生動、活潑、主動地學習，重視學生成功與發(fā)展的好的教改典型。這些成績?yōu)楫斍暗恼n程改革打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。但是，課程是必須不斷改革、不斷建設(shè)、不斷創(chuàng)新的。隨著我國改革開放的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入新時期，面對日新月異的科學技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)行基礎(chǔ)教育課程存在的問題、弊端明顯地突現(xiàn)出來。教育觀念滯后，人才培養(yǎng)目標同時代發(fā)展的需求不能完全適應(yīng)；思想品德教育的針對性、實效性不強；課程內(nèi)容存在著“難、繁、偏、舊”的狀況；課程結(jié)構(gòu)單一，學科體系相對封閉，難于反映現(xiàn)代科學、社會發(fā)展的新內(nèi)容，脫離學生的經(jīng)驗和社會實際；學生死記硬背、題海訓練的狀況普遍存在；課程評價過于強調(diào)學業(yè)成績和甄別、選拔的功能；課程管理強調(diào)統(tǒng)一，致使課程難于適應(yīng)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展的需求和學生多樣發(fā)展的需求。這些問題的存在，以及它們對實施素質(zhì)教育的制約和不良影響，說明了推進課程改革的必要性和針對性。
2、新課程的特征。新課程洋溢著時代的氣息，體現(xiàn)著素質(zhì)教育的理念。第一，新課程體現(xiàn)了義務(wù)教育的基礎(chǔ)性、普及性。第二，新課程強調(diào)“三維”結(jié)合。將知識與技能，過程與方法，情感、態(tài)度、價值觀三方面進行整合，強調(diào)形成積極主動地學習態(tài)度，改變以往過于注重知識傳授的傾向。第三，課程結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了均衡性、綜合性、選擇性。改變了原來過于強調(diào)學科本位、科目過多和缺乏整合的現(xiàn)狀。第四，課程內(nèi)容現(xiàn)代化、生活化與適應(yīng)性。改變課程內(nèi)容繁難偏舊和過于注重書本知識的現(xiàn)狀，加強課程內(nèi)容與學生生活以及現(xiàn)代社會科技發(fā)展的聯(lián)系，關(guān)注了學生的學習興趣和經(jīng)驗，精選了終身學習必備的基礎(chǔ)知識和技能。第五，改變學生的學習方式。新課改首先通過課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使學生的`活動時間和空間獲得合法的地位。同時，新課程標準通過學習內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，確立了學生的主體地位。
中小學校長不但要有良好的知識素養(yǎng)、現(xiàn)代管理理論和學校管理能力，還要建立適應(yīng)時代發(fā)展要求的辦學理念，具備戰(zhàn)略思維能力，富有變革精神和創(chuàng)新精神。新課改中校長的應(yīng)有管理行為包括：
1、幫助教師建立新的角色模式。
在基礎(chǔ)教育課程改革中，中小學校長應(yīng)關(guān)注教師對新課程的適應(yīng)以及通過實施新課程而達到自身教學水平的提高，幫助教師盡快地成為新課程的有效執(zhí)行者和積極建設(shè)者。校長應(yīng)鼓勵、支持教師參加相關(guān)的課程改革的培訓班，參加相關(guān)學科的課改展示活動。理論與實踐相結(jié)合，間接經(jīng)驗與直接經(jīng)驗相結(jié)合，感性與理性相結(jié)合。幫助教師對新課程能夠準確地理解、誠心地接受、熱情地投入，并有效地運行。讓教師在實踐新課程的過程中能夠不斷檢驗、完善和發(fā)展新課程，并加速實現(xiàn)自身的成長與發(fā)展。
新的課程改革必定引起一場教育因素的重組活動，其中最活躍的因素是人，即管理者、教師和學生。而教師就是變化的核心因素，教師在教學過程中其作用和身份的轉(zhuǎn)變是變化的中心。校長要結(jié)合新課程的要求和實施前景，幫助教師明確自己在新課程背景下的角色定位。新課改的教師角色要求是：第一，由傳統(tǒng)的知識傳授者向新課程改革條件下知識傳授者角色轉(zhuǎn)變。由重教師的“教”向重學生的“學”轉(zhuǎn)變；由統(tǒng)一規(guī)格教育向差異性教育轉(zhuǎn)變；由重教師傳遞向重學生發(fā)展轉(zhuǎn)變；由單向信息交流向綜合交流轉(zhuǎn)變；由教學模式化向教學個性化轉(zhuǎn)變；由居高臨下向平等融合轉(zhuǎn)變；由重教學結(jié)果向重教學過程轉(zhuǎn)變。第二，教師應(yīng)成為學生的促進者。幫助學生確定適當?shù)膶W習目標，并確認和協(xié)調(diào)達到目標的最佳途徑；建立一個接納的、支持性的、寬容的課堂氣氛；與學生們分享自己的感情與想法；與學生一道尋找真理，能夠承認自己的過失和錯誤；創(chuàng)造豐富多彩的教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習動機，培養(yǎng)學生的學習興趣，充分調(diào)動學生的學習積極性；指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習策略和發(fā)展認知的能力。第三，教師首先成為研究者。每一位教師都應(yīng)有能力對自己的教學行為進行反思、研究與改進，以適應(yīng)社會和教育的發(fā)展。校長應(yīng)幫助教師學會判斷教師行為的合理性和有效性，逐步養(yǎng)成自我反思、設(shè)計教育教學行為、從事行動研究的意識和能力，學會在教學研究中體驗成功。
2、引導學生變革學習方式。
新課程強調(diào)以創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為重點。校長應(yīng)提倡、引導、并促進學生建立新的學習方式。學習方式，是人們在學習時所具有或偏愛的方式，是學習者持續(xù)一貫表現(xiàn)出來的學習策略和學習傾向的總和。在學習中，有的學生傾向于借助具體形象進行記憶和思考，有的學生傾向于抽象的思維，運用概念進行分析、判斷和推理。有的學生必須在絕對安靜的環(huán)境中才能專心學習，有的學生為了家長、教師的獎勵而學習，有的學生卻能夠從學習的過程中感受到樂趣和成功。這些特點，校長都應(yīng)該促使教師對其進行全面、具體的了解，并付諸教學實踐?！痘A(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》指出，改變課程過于注重知識傳授的傾向，強調(diào)形成積極主動的學習態(tài)度，使獲得基礎(chǔ)知識與基本技能的過程同時成為學會學習和形成正確價值觀的過程。改變課程實施過于強調(diào)接受學習、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)狀，倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養(yǎng)學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流合作的能力。讓學生在主動、探究、合作學習中成長。
3、處理好“三級”課程的關(guān)系，開發(fā)校本課程。
作為校長，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和體驗學校管理重構(gòu)對于新課程實施的重要性，確立新的學校觀和管理觀，理解校本課程開發(fā)的內(nèi)涵，在新課程與學校發(fā)展之間建立積極有效的聯(lián)系。改變課程內(nèi)容‘難、繁、偏、舊’和過于注重書本知識的現(xiàn)狀，加強課程內(nèi)容與學生生活以及現(xiàn)代社會和科技發(fā)展的聯(lián)系，關(guān)注學生的學習興趣和經(jīng)驗，精選終身學習必備的基礎(chǔ)知識和技能。
改變課程管理過于集中的狀況，實行國家、地方、學校三級課程管理，增強課程對地方、學校及學生的適應(yīng)性。明確地方課程、學校課程與國家課程之間的關(guān)系，在新的課程管理體制下，教師、校長、教研員以及各種教育力量如何加強合作，新課程對教師有哪些新的要求，對當?shù)氐娘L俗、政治、經(jīng)濟、文化進行分析研究，組織人員開發(fā)校本課程，創(chuàng)出學校的特色。校本課程的開發(fā)是校長為領(lǐng)導，教師為主力，課程專家為指導，包括家長和社區(qū)人事共同參與的，在國家課程和地方課程的基礎(chǔ)上，以學校為基地，以學生發(fā)展為目標的課程開發(fā)工作。校本課程開發(fā)需要學校明確自己的教育哲學，調(diào)動全體同仁的積極性和能動性，充分利用學校內(nèi)外的教育資源，形成教育合力以減少教育沖突甚至相互抵消的現(xiàn)象，同心協(xié)力地實現(xiàn)既定的目標，促使學校特色的形成。
4、改革課程評價的模式。
評價改革首先是評價指導思想的變革?！毒V要》指出，評價改革的目標是“改變課程評價過于強調(diào)學業(yè)成績和甄別、選擇的功能，發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的功能”。明確將評價改革作為課程改革的目標之一，并提出了評價改革的方向，這是新世紀對教育評價的新要求。為了達到全面實施素質(zhì)教育的目標，我們必須建立符合素質(zhì)教育的評價與考試制度。作為校長，應(yīng)了解認識一些新的評價方式和思路，進而產(chǎn)生改革的熱情，積極主動地、創(chuàng)造性地參與到評價改革中來。改變課程評價過分強調(diào)甄別與選擇的功能，發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改變教學實踐的功能。新課程提倡建立一個促進學生全面發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的評價體系。校長應(yīng)樹立發(fā)展的評價觀。對于學生的評價，《綱要》指出，要“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅關(guān)注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平的發(fā)展?！睂處煹脑u價，要有利于教師的專業(yè)發(fā)展和教育教學水平的提高，促進教師不斷對自己的教學行為進行分析與反思，使其不斷改進自己的教學實踐?！毒V要》指出，要“建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與評價的制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學水平”。校長應(yīng)努力探索如何使評價更具有激勵功能，體現(xiàn)新課程所倡導的發(fā)展性評價觀，從而提高學校管理的效能和效益。
5、促進課改與學校同步發(fā)展。
新課程的最終發(fā)生地是學校，新課程只能在學校中生成，課改的目的就是促進學生的發(fā)展、教師的發(fā)展、學校的發(fā)展。人們常說，有一個好校長就意味著有一所好學校，新課程的實施是否成功，學校的管理者尤其是校長起著關(guān)鍵的作用。新課程促進學校概念的變化，教育變得豐富多彩、復(fù)雜多變。校長要不斷地學習、思考、探索，更新學校管理的理念，獨立性地思索、創(chuàng)造性地制定學校發(fā)展計劃，創(chuàng)造性計劃是創(chuàng)造性工作地開始。校長應(yīng)重視學校的發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，強化校本管理機制，提高社區(qū)參與程度，通過充分調(diào)動各方面的資源和能動性，最終達到提高教育質(zhì)量、滿足社會需求的目的。中小學校長必須把基礎(chǔ)教育課程改革落到實處，為基礎(chǔ)教育課程改革順利發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
淺談新課程改革論文篇十四
新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，形成了對應(yīng)試教育背景下指令性課程范式的強大沖擊波。呼喚一線教師職業(yè)角色轉(zhuǎn)型的同時，也要求教學研究人員職業(yè)角色的創(chuàng)新。
首先，教研員要由國家課程和教學大綱的詮釋者而成為課程和教學理論的研究者。以往的指令性課程范式是一種完全自上而下的運轉(zhuǎn)模式，各級教研員自身也往往遠離課程的決策和審議(地市、縣市兩級教研員尤甚)，更多的是單向式向一線教師詮釋國家課程與教學大綱的目標、內(nèi)容和實施的具體意見，而沒有發(fā)揮作為課程理論形態(tài)和實踐形態(tài)之中介的特殊主體功能；準確地說，長期以來多數(shù)教研員尚未進入有目標、有計劃的“研究主體”之角色，只是作為國家課程意志忠實而被動的附屬者而存在。新課程的實施，迫切要求教研員成為具有主體意識和探求精神的“研究者”，既忠于并創(chuàng)造性貫徹國家的教育理念和課程意志，也要以研究主體的身份站在較高的層次上構(gòu)建基于課堂實踐的學術(shù)研究之品格，需要超越形態(tài)各異的課程與教學實踐而努力追蹤中外課程理論和學科理論的最新發(fā)展，汲取養(yǎng)料，深化理論思維。教研員需要克服重學科知識而輕課程理論的片面傾向。由于傳統(tǒng)上將課程視作教學科目、視作教師向?qū)W生所傳授的學科知識體系之總和，故有些教研員不免將自己的`學術(shù)之根植于狹窄的學科領(lǐng)域，缺乏對課程理論的“自覺意識”，遑論深入廣泛的研究，這自然導致課程理論素養(yǎng)的相對貧乏。新課程(尤其是人文學科的課程標準)本身具有寬厚的理論根基，融入了近年引進的西方后現(xiàn)代主義課程與教學理論的精華，要求教研員突破狹隘的視域和閉鎖的觀念，即站在全球化時代的宏觀角度來觀照和研究課程統(tǒng)一體。第三，就課程具體實施而言，教研員應(yīng)鼓勵教師充分開放課程進展和生成的過程，使課程與教學充溢創(chuàng)造性的生機和活力。既然課程改革綱要要求“教師應(yīng)尊重學生人格，關(guān)注個體差異，滿足不同學生的學習需要”，那么，新課程及其教學全程，就自然是師生平等對話、教學相長、和諧共進的過程；尤其是人文學科課程的實施，不應(yīng)以一種既成結(jié)論來封閉課堂探討的邊界。
[1][2]。
淺談新課程改革論文篇十五
摘要：筆者深入分析了大學物理課程的教學現(xiàn)狀和存在問題，將jitt理念引入課堂教學，著重研究利用網(wǎng)絡(luò)在課堂內(nèi)外建立有效的教學反饋，從而提高了教學有效性。實踐證明，運用該教學模式能夠激發(fā)學生的學習興趣，提高了其解決問題的能力，取得了較好的教學效果。
關(guān)鍵詞：大學物理；jitt；同伴教學法。
《大學物理》是一門高校理工科各專業(yè)學生的重要必修基礎(chǔ)課程，通過大學物理課程教學能夠幫助學生樹立科學的世界觀、時空觀和物質(zhì)觀，培養(yǎng)學生的探索精神和創(chuàng)新意識、科學思維能力和創(chuàng)新能力。但由于該課程的涵蓋面廣，同時要求學生掌握一定的高等數(shù)學知識，包含了大量的數(shù)學公式和理論推導，學生普遍感覺《大學物理》比較難學。在教學中如果仍然采用了比較傳統(tǒng)的教學的相關(guān)模式來進行教學，難以激發(fā)出學生的學習興趣來，教學的最終的效果也不好。因此如何啟發(fā)學生的學習興趣，保障課程的教學質(zhì)量，成為一個重要的研究課題。本文分析了大學物理課程的教學現(xiàn)狀，研究了jitt教學理念，對jitt在大學物理課程中的應(yīng)用進行了探討。
（一）課前缺少預(yù)習。
課前預(yù)習是大學物理課程不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，學生預(yù)習質(zhì)量的高低，影響學習效果的好壞。但是由于這門課內(nèi)容豐富、理論性強，涉及較多的數(shù)學知識，但學生學習時喜歡生搬硬套公式，對于基本概念理解不深，學習內(nèi)容變得枯燥無味，難以產(chǎn)生興趣，對課程的總體框架缺乏理解。再加上現(xiàn)在的大學課程較多，學習時間緊張，課前預(yù)習的時間很少甚至沒有。
（二）課堂互動交流少。
大學物理課程涵蓋面廣，內(nèi)容多，學時緊張，為了在規(guī)定時間內(nèi)完成教學計劃，教師基本上采用的都是傳統(tǒng)講授式的教學方式，而學生在聽講的同時在下面看書，由于沒有預(yù)習，無法在課堂上理解教師所講授的內(nèi)容，跟不上教師的思路，失去了學習的興趣，更不要說與教師進行師生互動了。
（三）學生信息反饋慢。
在課堂上，教師教了多少，并不代表學生就學了多少，學生的課堂學習效率一般只能通過課下答疑，課后作業(yè)，來獲取學生的信息，反饋滯后，不能夠依據(jù)學生對內(nèi)容的掌握情況進行教學活動的調(diào)整和控制。另外，傳統(tǒng)教學中，大學教師一般與學生接觸時間少，教師不能很好地了解學生現(xiàn)有的知識水平，對于教學內(nèi)容的設(shè)計，只是依據(jù)教材或經(jīng)驗。
二、“jitt”的相關(guān)教學理念。
“jitt”，即：just-in-timeteaching，此項教學理念被稱之為：“及時性教學”或“適時性教學”，這是建立于“基于網(wǎng)絡(luò)的學習性任務(wù)”及“學習者的主動的學習課堂”這兩者交互作用的基礎(chǔ)之上的一種比較新型教與學的相關(guān)策略[1]，是非常充分的利用課外網(wǎng)絡(luò)引導學生自主學習以及于課堂教學相互結(jié)合的典范。jitt比較充分地體現(xiàn)出：blendinglearning的本質(zhì)性的特點，即：把傳統(tǒng)的學習方式的優(yōu)勢以及于e-learning(即數(shù)字化或網(wǎng)絡(luò)化學習)兩者的各自的優(yōu)勢相結(jié)合起來。既是要發(fā)揮出教師的引導教學、啟發(fā)教學、監(jiān)控教學過程的主導性的作用，又能夠充分體現(xiàn)出學生學習過程中主體的主動性、積極性以及于創(chuàng)造性等。當前國際教育技術(shù)界的共同認識是：只有將這兩者相互結(jié)合于一起，使兩者的優(yōu)勢互補，才能夠獲得最佳的學習性的效果[2]。
為了提高大學物理課程的教學質(zhì)量，基于jitt理念對《大學物理》課程進行教學改革，重視課堂外與課堂內(nèi)的反饋，提高教學的有效性。
（一）基于網(wǎng)絡(luò)的課前預(yù)習反饋。
基于網(wǎng)絡(luò)的反饋是jitt教學模式中的核心組成要素。在教學實施中，教師按照下一節(jié)課的教學內(nèi)容設(shè)計預(yù)習的題目，并利用blackboard等網(wǎng)絡(luò)教學平臺公布給學生，同時教師還可以將與課程相關(guān)的論文、專著、課件等上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，為學生提供自主學習資源，可隨時查看。學生在預(yù)習內(nèi)容的基礎(chǔ)上完成預(yù)習題目，并通過網(wǎng)絡(luò)進行提交，還可以在上課之前將自己在預(yù)習中的出現(xiàn)的問題用電子郵件反饋給相關(guān)的任課教師。教師通過網(wǎng)絡(luò)材料，在上課之前能夠比較及時地去查看學生的反饋的材料，了解學生自學的水平以及常見的錯誤，從而根據(jù)預(yù)習情況設(shè)計和調(diào)整課堂教學的相關(guān)的內(nèi)容，使課堂教學效率最優(yōu)化。
（二）利用同伴討論的課堂教學反饋。
jitt要求教師利用課堂上開展各類的討論以及辯論―――包括教師及學生兩者間的、學生及學生兩者間的、全班性的或小組的討論及辯論等。其主要的目的不僅僅是要促進學生對于知識以及技能的深入理解性及掌握點，最重要的是力圖營造出“學習者的主動學習課堂”，提高每一位學習者在學習過程當中的主動性、積極性乃至創(chuàng)造性等問題。為了適應(yīng)不同教學班的需要，在大學物理課堂上，結(jié)合同伴教學法來開展本階段的教學。同伴教學法（peerinstrution,pi）是一種交互式的教學方法，它變傳統(tǒng)單一的講授為：基于問題的自主學習以及與每個學生之間的'合作性探究問題?；趯W生的預(yù)習效果，在課堂上教師根據(jù)學生自學后達到的程度為起點組織教學，教師不再介紹教材上已有的定義、推導和例題，而是只講解必要的知識點。將一節(jié)課時間分成幾個小的單元，每一個單元都是圍繞著一個比較關(guān)鍵性的概念設(shè)計，教師在講授比較重要的知識點后，給出一個比較概念性的測試題，學員自主得出答案，并伴隨著課上討論。只有當舉手顯示的正確比例占絕大多數(shù)，教員才會進入下一個知識點的講解。學生在與同伴的討論過程中，可以發(fā)現(xiàn)自己的問題，加深對概念的理解，通常比教師直接向?qū)W生解釋更為有效。當學生進行討論的時候，教師可以走到學生中間來，傾聽、提問學生，了解學生們對自己的答案是怎樣進行解釋的，在課堂上直接得到學生對概念理解程度的反饋，充分利用反饋信息，使教師可以在課堂教學中第一時間做出相應(yīng)的教學調(diào)整，避免了傳統(tǒng)課堂教學中信息反饋滯后的問題，從而使教學過程更有效。
（三）建立多元化評價機制。
教學方法的改革必然伴隨評價方式的改革，否則很難達到理想的教學效果。比較傳統(tǒng)的、單一的筆試已經(jīng)不能全面、準確地來衡量學生對于所學知識的掌握的程度。為了促進學生的學習和發(fā)展，更好的發(fā)揮jitt教學法的作用，采用了比較多元化的評價體系來評定學生的最終的成績：預(yù)習反饋：占比(10％)，課堂表現(xiàn)：占比(20％)，作業(yè)：占比(10％)，期末測試：占比(60％)。
1.預(yù)習反饋：教師要根據(jù)學生在課前所提交的預(yù)習題目方面，觀察到學生是否真正認真完成了預(yù)習的教學任務(wù)，并且作出相應(yīng)的記錄工作，對預(yù)習時提出有價值問題的學生給予分數(shù)獎勵。
2.課堂表現(xiàn)：學生在課堂之上是否能夠積極地參與到同伴互動中來，是否能夠積極地發(fā)表自己的看法等，這項是評測的重要性的指標之一。
3.作業(yè)情況：一般是考查學生完成作業(yè)的情況。
4.期末測試：課程結(jié)束后進行統(tǒng)一測試，避免主觀因素干擾，由此客觀評價學生的學習成績。
四、結(jié)語。
基于“jitt”理念性的《大學物理》課程教學模式，大大改變了原來傳統(tǒng)的以教師為中心的教育教學方式，利用計算機以及網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，大大地突破了時間以及空間的相關(guān)限制，是一種既能夠發(fā)揮教師的主導作用，又能夠充分體現(xiàn)出學生認知主體作用的新型教學模式。通過實踐證明，該項教學模式的授課效果明顯好于傳統(tǒng)教學模式，jitt教學法不僅提高了學生的學習興趣，而且提高了其分析問題、解決問題的能力，使學生成為知識的自主建構(gòu)者。
參考文獻：
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淺談新課程改革論文篇十六
教研室是中國教育的特有機構(gòu)。許多年來，教研員們大多習慣了面對幾十、幾百位老師講解教材、大綱，心中不免得意、唯我；習慣了聽老師講課，把我們的想法給予老師；習慣了奔波于幾十、甚至上百所學校；習慣了在辦公室伏案，勾畫理想的課堂、理想的教學……教研室在課程改革中做什么、怎樣做，是每一個教研人應(yīng)該思考的。
在課程改革中，太多的習慣失衡了。我們面對著嚴峻的挑戰(zhàn)，同時又欣喜地看到我們面臨著巨大的機遇。說挑戰(zhàn)，是因為我們已有的教學思想、經(jīng)驗、工作方式、甚至地位受到巨大的沖擊?？梢哉f我們是和教師們同時接觸、感受新課程的，或者說是站在了一條起跑線上；說機遇，課程改革為教研室、為教研員的自身發(fā)展提供了廣闊的時空。
教研室以及教研員站在理論與實踐的結(jié)合點上，是理論者和教師間的橋梁。教研員觀察思考問題既有理論層面的，又有實踐層面。教研員站在課程改革的前沿，不斷地將教育理念與教學實踐結(jié)合，才能使新一輪課程改革的思想得以貫徹。教研員要發(fā)展，而且應(yīng)當優(yōu)先、超前地發(fā)展。只有教研員發(fā)展了，才能推動區(qū)域的課程改革，才能將理想的課程變?yōu)楝F(xiàn)實的課程。教研員如何和教師們互動發(fā)展？教研方式如何促進新課程的實施？“重建教研文化”的命題，歷史地擺在各級教研室、各位教研員的'面前。
二、教研文化重建的詮釋。
教育的現(xiàn)代化首先是人的現(xiàn)代化。教師是課程實施的組織者、促進者，也是課程的開發(fā)者和研究者。教師是教學研究與實踐的主體，人的現(xiàn)代化是在實踐中完成的，因此，教師的課程實驗研究必然要經(jīng)歷現(xiàn)代思想與傳統(tǒng)思想的思辯與碰撞，才能形成新的教育理念，進而內(nèi)化為教師的教學技能，實現(xiàn)課程促進學生的可持續(xù)性發(fā)展和終身學習的價值。
教研也就不僅是教學研究工作，里面應(yīng)包含深刻的人文內(nèi)涵。我們需要研究課程，更需要理解、研究教師。課程本身就是科學和人文精神的載體。教研工作應(yīng)該能夠有效地促進課程的改革和建設(shè)：在與教師的交流、研討中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進課程目標的實現(xiàn)；喚醒教師的課程資源意識，開發(fā)、建立豐富、生動、具有特色的課程資源；鼓勵教師專業(yè)發(fā)展，傾聽、理解、協(xié)商、研討，鼓勵、認同教師在課程實施中的富有個性的做法和創(chuàng)造；建立教研員與教師的平等協(xié)作互動的關(guān)系；在教研員的自我反思中，獲得自我的專業(yè)發(fā)展。我們的教研工作從沒有像現(xiàn)在更關(guān)注人--教師、學生了。
重建教研文化，就是教研的內(nèi)容要有效地解決課程改革實施中的問題、為課程的建設(shè)提供實據(jù)；教研的工作模式、運行機制要有利于課程改革的實驗和推進，有利于教師的專業(yè)發(fā)展，從而促進學生的發(fā)展，也使教研員自身獲得專業(yè)發(fā)展，形成自己的教育理念、教育理想。
教研員要為課程改革、為學生的發(fā)展、為教師的發(fā)展、為學校的發(fā)展提供思想、信息、技術(shù)、資源等方面的支持和幫助。
為提供好服務(wù)，教研員要做學習的先行者、理念的傳播者、積極的探索者、不倦的思考者、資源的開發(fā)者。
三、建立教學、研究、科研一體的工作模式。
新課程的實驗過程是一個開放、民主、科學的探索過程。教學研究如何以人為本，不僅要研究課程改革實驗的實施，而且要研究促進學生發(fā)展和教師發(fā)展?！痘A(chǔ)教育課程綱要》的第九部分“課程改革的組織與實施”指出：在教育行政部門的領(lǐng)導下，各中小學教研機構(gòu)要把基礎(chǔ)教育課程改革作為中心工作，充分發(fā)揮教學研究、指導和服務(wù)等作用。
我們把握住改革實踐的關(guān)鍵要素“人”，從而制定了在課程改革中《河西區(qū)教研室的工作職責》。其基本內(nèi)容是：教研的內(nèi)容、形式都要有效地幫助教師將課程理念體現(xiàn)在教學行為上、作用于學生身上。同時，用科研提升教研，用科學的態(tài)度、科學的方法研究課程改革，使教師成長為研究型、專家型教師。建立教學、研究、科研一體的工作模式。
1.教研的內(nèi)容：課程。
問題研究和課題研究相結(jié)合，預(yù)設(shè)研究和生成研究相結(jié)合。我們可以運用教師訪問卡、教研員和教師課后交流、教學反思和札記、聽課后做案例分析等方式，收集問題針對性強、研究的成果有利于促進學生發(fā)展、教師獲得成功的體驗、研究的快樂，能充分調(diào)動教師課程研究的主動性、提高專業(yè)發(fā)展的自覺性。
2.教研的形式：互動。
由單一的講座的形式豐富為對話、參與、沙龍、論壇等多樣式。教師與教師之間，教師與教研員之間互動，教研員做研究的首席?；拥慕萄行问降玫搅私處焸兊臍g迎，每次教研活動，教師們不再是聆聽者，而是參與者、研究者。他們總是在思考著、反思著。教師在教研中是否積極發(fā)言列為對教師評價的重要指標。
3.教研的資源：開發(fā)和利用。
教研資源包括人和物。人的方面：教研為教師提供平臺。教研員不斷發(fā)現(xiàn)、收集、吸納、推廣教師們創(chuàng)造出來的生動、鮮活的經(jīng)驗，有價值的思考，富有個性的思想，讓教師們能互相鼓勵、互相說服、互相學習，甚至讓教師們走上講壇。物的方面：教研室收集、征集課程改革的信息、課程實施的資料。建立信息庫、案例庫、工具庫，給教學實施提供豐富的物質(zhì)保證。
4.教研的途徑：三級。
三級：區(qū)級、校級、片級。以校為基礎(chǔ)，以區(qū)、片為平臺。
區(qū)級教研：以新課程改革任務(wù)驅(qū)動，以問題為中心；教研員由單純的指導者轉(zhuǎn)向參與者、研究的帶頭者，寓指導于共同的反思中；培訓貫穿實驗研究的全程；共性中突出個性；一般中突出特殊；整體中重視小組和個體；總目標下設(shè)計階段目標。
片級教研：確立課程改革實驗基地校。建立、履行《基地校工作公約》，由基地校的骨干教師組織周邊學校教師定期活動，教研員做旁聽者、信息搜集者，學校和教研室共同管理。
校級教研：以校本培訓為主。研究內(nèi)容預(yù)設(shè)與生成相結(jié)合，有針對性；活動方式多樣；定期區(qū)里組織校級教研觀摩活動；教研室予以教研組長的培訓，為學校培訓提供思想、技術(shù)支持；教研工作的調(diào)研和情況分析。(作者單位：天津市河西區(qū)教研室)。
淺談新課程改革論文篇十七
（一）有利于提高高職生的思想道德水平。高職學生就業(yè)指導理論系列中思想教育排在第一位，樹立為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗的前進方向；培養(yǎng)學生確立正確的思想觀念和思維方法。同時對學生進行中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)的教育，提高學生的道德認識水平，使學生樹立起體現(xiàn)中華民族特色和時代精神的社會主義正確道德觀和良好的道德行為習慣，將社會公德和家庭美德、職業(yè)道德有機地結(jié)合起來。
（二）有利于提高高職生的就業(yè)能力。高職院校就業(yè)指導是引導學生成長成才，幫助其了解國家的方針政策，樹立正確擇業(yè)的目標，掌握正確的信息來源及求職擇業(yè)技巧，增強對社會適應(yīng)的能力，使擇業(yè)獲得成功。就業(yè)指導工作除了有利于提高高職生思想道德水平外，還有利于增強高職生法律法規(guī)意識、有利于拓寬高職生就業(yè)渠道、有利于培養(yǎng)高職生求職技能、有利于增強高職生就業(yè)心理準備、有利于培養(yǎng)高職生職業(yè)生涯設(shè)計能力、有利于培養(yǎng)高職生的創(chuàng)業(yè)能力等。
（一）就業(yè)指導課程及其運行機制尚不健全?，F(xiàn)階段高職院校已經(jīng)識到就業(yè)指導課程的重要性，就業(yè)指導機構(gòu)設(shè)置及人員配備不斷完善，但就業(yè)指導課程的運行機制不健全，出現(xiàn)了如就業(yè)指導方式陳舊單一、內(nèi)容缺乏針對性、安排缺乏全程化、參與人員缺乏全員化、就業(yè)情況反饋系統(tǒng)不健全等一系列問題。有相當部分的高職教師對就業(yè)指導工作的全員化、全程化的重視程度不夠。認為就業(yè)指導只是校領(lǐng)導、就業(yè)指導中心、輔導員、系里的就業(yè)聯(lián)絡(luò)員的事情與一般教師關(guān)系不大，沒有把就業(yè)與日常
專業(yè)
課教育教學工作相結(jié)合，忽視了對學生在職業(yè)道德、就業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)意識等方面的教育；就業(yè)指導課程的內(nèi)容缺乏以職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展理論為基礎(chǔ)的全方位指導，最終影響了就業(yè)指導的實際效果。（二）就業(yè)指導教師專業(yè)化程度不高。首先，從年齡上看，高職院校的就業(yè)指導課教師年齡結(jié)構(gòu)多呈啞鈴型，中年教師缺口較大。多數(shù)青年教師剛從高校畢業(yè)不久，對高職教育的特點還缺乏深入的了解，加上社會閱歷相對不足，讓他們直接從事就業(yè)指導課程的教學工作，顯然是需要一段較長的適應(yīng)期。其次，從
學習
實踐方面看，各高職院校的許多就業(yè)指導教師都較少參加過國內(nèi)外相關(guān)職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導師等培訓，沒有系統(tǒng)補充學習與就業(yè)指導課程相關(guān)的專業(yè)知識，缺乏企業(yè)人力資源部門兼職鍛煉經(jīng)歷以及開展就業(yè)指導課題研究等，對于就業(yè)指導教學更多是憑個人的經(jīng)驗認識。再次，從資源整合方面看，隨著高職教育的快速發(fā)展，許多院校已經(jīng)擁有了大量高學歷并具備與就業(yè)指導課程相關(guān)知識背景的教職員工，以及校外實訓基地的`企事業(yè)單位負責人專家團隊，但對涉及學科面廣、實踐性極強的就業(yè)指導課的教師配備，卻往往忽視了資源的整合、科學的組織和對個體主動性、創(chuàng)造力及潛能的開發(fā)，現(xiàn)有的人才資源沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。（一）豐富授課內(nèi)容。在調(diào)整高校就業(yè)指導課程原有的職業(yè)規(guī)劃和求職
面試
指導的基礎(chǔ)上加入了五項通適能力提升專項內(nèi)容，形成職業(yè)規(guī)劃、素質(zhì)拓展、語言表達、人際關(guān)系、形象禮儀、求職面試六大模塊。（二）培訓專業(yè)化的就業(yè)指導課程專職教師。就業(yè)指導專職老師是就業(yè)指導的主體，對他們進行針對性的培訓是十分必要的。要以“一專多能”為培訓目標，使每位教師既有自己的獨特技能又具備相關(guān)崗位知識，可先從一般的就業(yè)指導知識技能的短期培訓開始，再邀請相關(guān)專家進行技術(shù)指導。此外，就業(yè)指導教師還可通過自身的努力和后續(xù)培訓，獲得人力資源管理師、
心理咨詢師
、人才測評師、職業(yè)指導師等相關(guān)證書，逐步推行就業(yè)指導教師的授課準入制度。逐步建立起從持培訓證上崗到持人力資源管理師、心理咨詢師、人才測評師、就業(yè)指導師等與就業(yè)指導工作相關(guān)的資格證上崗的制度，推進就業(yè)指導教師團隊的專業(yè)化建設(shè)。（三）建設(shè)“走出去”、“引進來”的師資隊伍模式。目前學校大部分專職就業(yè)指導教師都是心理學、教育學等專業(yè)的研究生，一畢業(yè)就被學校錄用，一直在
校園
這個相對封閉的環(huán)境內(nèi)，對社會運行、職業(yè)分工、就業(yè)市場以及企業(yè)經(jīng)營等等不太了解無法適應(yīng)現(xiàn)階段的就業(yè)指導工作，同時因為沒有經(jīng)過專門培訓，一時也難以勝任素質(zhì)拓展、語言表達等專項訓練課程。所以在師資隊伍這一塊，可以采用“引進來”和“走出去”的策略。1.引進來。負責校園招聘的人力資源管理者、為新晉員工提供入職培訓的專職培訓師以及為用人單位校園招聘提供服務(wù)的管理咨詢?nèi)藛T都是長期與求職畢業(yè)生接觸，深諳職場規(guī)則，了解社會用人要求的人。邀請他們成為學校兼職的就業(yè)指導老師，必定會讓就業(yè)指導課豐富多彩，切合實際，容易為學生接受，受到學生的歡迎。特別是針對五項就業(yè)能力的提升訓練，就更需要他們參與課程研討和講授，提供各種實踐性訓練。同時對于外聘的兼職就業(yè)指導老師，也要有規(guī)范的管理辦法，不再是邀請他來講座，而是發(fā)給聘書，真正承擔起就業(yè)指導課程的講授，有課程、課時等方面的嚴格要求，并配有完善的考核和報酬支付體系。
2.走出去。學校已有的專職就業(yè)指導老師，一方面應(yīng)利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，對職業(yè)規(guī)劃、心理調(diào)適等進行深入研究，配合就業(yè)能力提升訓練課程的整體研發(fā)和講授。另一方面通過服務(wù)校園招聘和到用人單位學習鍛煉等活動，真正了解社會對畢業(yè)生的要求，在實踐中感受五項就業(yè)能力的重要性，并接受相應(yīng)培訓，實現(xiàn)由就業(yè)指導老師向就業(yè)能力提升訓練師的轉(zhuǎn)變。
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