學(xué)會信任自己，是走向成功的第一步，我們要堅(jiān)定自己的信心。總結(jié)需要用心用腦，不怕費(fèi)時(shí)費(fèi)力，只要能對自己的發(fā)展有所幫助就是很值得的。如果你對總結(jié)寫作還不太熟悉，不妨看看以下這些范文，或許會有些啟發(fā)。
雙體系心得篇一
20xx年6月初，我有幸代表中心qhse體系辦參加油田公司組織的qhse管理培訓(xùn)班。通過為期一個(gè)星期在新疆石油學(xué)院的學(xué)習(xí)，使我對qhse管理體現(xiàn)有了更深刻的理解和一下幾方面的體會：
通過一個(gè)禮拜系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我了解了質(zhì)量、環(huán)境、安全三種管理體現(xiàn)的發(fā)展和聯(lián)系，三種管理體系對象不同，但管理目標(biāo)一致，均用于企業(yè)組織的生產(chǎn)過程，存在密不可分的內(nèi)在聯(lián)系，都是按照pdca循環(huán)模式來實(shí)現(xiàn)管理體現(xiàn)的持續(xù)改進(jìn)，通過一體化管理體現(xiàn)的建立，可以避免工作重復(fù)和效率地下，可以達(dá)到組織的=管理效果最佳，從而達(dá)到節(jié)約管理資源，提高企業(yè)整體效益的目的，三個(gè)體系相輔相成、相互促進(jìn)、密不可分。通過學(xué)習(xí)體現(xiàn)管理文件，明確了管理體系建立的必要性，從而全心全力的協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)相應(yīng)的工作流程，使管理更加規(guī)范，改變過去職責(zé)不明、接口不清等管理弊端。
通過對體系文件和管理手冊及標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，是我熟悉了整個(gè)體系的構(gòu)成和相互直接的關(guān)系。對于自己的崗位和相應(yīng)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，有了明確的標(biāo)準(zhǔn)要求。對所負(fù)責(zé)的工作目標(biāo)根據(jù)公司的目標(biāo)進(jìn)行合理分解，落實(shí)到相應(yīng)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，納入考核，提出改進(jìn)意見，實(shí)施管理評審，保證所負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成的各項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)要高于公司制定的目標(biāo)和指標(biāo)。
通過對體系文件和管理手冊及標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識到了過程控制的重要性，只有在項(xiàng)目實(shí)施的過程中進(jìn)行了精細(xì)化的過程控制，才不會讓預(yù)期的各項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)只空洞的存在于文件中。
同時(shí)也認(rèn)識到遵守制度的重要性，一切按章辦事，不能隨意省略更改流程，不僅員工要遵守公司的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)干部更要遵守，特別強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，制定了計(jì)劃就必須認(rèn)真執(zhí)行，公司下達(dá)的重點(diǎn)工作計(jì)劃是不能打折扣的。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)對體現(xiàn)文件的學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身所處崗位對文件中涉及到的國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對體系的理解和運(yùn)用，在今后的工作中能學(xué)以致用，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)提高整體管理水平，為實(shí)現(xiàn)公司管理系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、精細(xì)化，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
雙體系心得篇二
第一段：引言（150字）。
AOS體系是指針對特定問題、目標(biāo)或領(lǐng)域的應(yīng)用對象系統(tǒng)化方法的集合。我作為一名在信息技術(shù)領(lǐng)域工作的專業(yè)人士，在過去的幾年里接觸過不少AOS體系的實(shí)踐項(xiàng)目。通過這些經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會到AOS體系的重要性和價(jià)值，以及如何正確應(yīng)用AOS體系來解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在這篇文章中，我將分享我對AOS體系的心得體會。
第二段：AOS體系的基本原則（250字）。
AOS體系的核心是一系列的基本原則，其中最重要的是系統(tǒng)思維、協(xié)同合作和迭代優(yōu)化。系統(tǒng)思維要求我們從整體和全局的角度去思考和分析問題，而不是局限于片面的觀點(diǎn)。協(xié)同合作是指不同團(tuán)隊(duì)和個(gè)體之間的緊密合作和溝通，以達(dá)到共同的目標(biāo)。迭代優(yōu)化則是通過不斷的試驗(yàn)、學(xué)習(xí)和改進(jìn)來獲取更好的解決方案。
第三段：AOS體系的實(shí)踐方法（300字）。
在實(shí)踐中，AOS體系有許多具體的方法和工具可供使用。例如，我們可以使用系統(tǒng)圖和數(shù)據(jù)流圖來分析和描述系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和流程。我們可以使用創(chuàng)新工具和技術(shù)如SWOT分析、頭腦風(fēng)暴和五力模型來發(fā)現(xiàn)和探索解決方案。同時(shí)，我們還可以使用敏捷開發(fā)方法和持續(xù)集成來實(shí)現(xiàn)快速迭代和交付價(jià)值。
此外，AOS體系在項(xiàng)目管理中也有很大的用武之地。我們可以使用里程碑計(jì)劃和史詩故事來規(guī)劃和跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)展。我們可以使用敏捷方法如SCRUM和看板來進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作和任務(wù)管理。當(dāng)然，這些只是AOS體系中的一部分方法和工具，我們需要根據(jù)具體的項(xiàng)目和情況來選擇和適應(yīng)。
第四段：AOS體系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對（300字）。
盡管AOS體系有很多好處，但在實(shí)踐中也會遇到一些挑戰(zhàn)。首先，AOS體系的學(xué)習(xí)和實(shí)踐需要時(shí)間和資源的投入。不僅需要學(xué)習(xí)新的概念和方法，還需要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的意識和能力。其次，AOS體系的應(yīng)用需要持續(xù)的溝通和合作，這可能會遇到團(tuán)隊(duì)成員的抵觸和合作難題。最后，AOS體系需要不斷地適應(yīng)變化的環(huán)境和需求，這對組織和個(gè)人的靈活性提出了挑戰(zhàn)。
為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我們需要進(jìn)行系統(tǒng)和持續(xù)的培訓(xùn)，以提高團(tuán)隊(duì)成員的意識和技能。同時(shí)，我們需要建立一個(gè)開放和信任的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員互相合作和學(xué)習(xí)。此外，我們還需要靈活地調(diào)整和適應(yīng)變化，保持對新技術(shù)和方法的學(xué)習(xí)和更新。
第五段：總結(jié)（200字）。
在我使用AOS體系的過程中，我深刻體會到系統(tǒng)思維、協(xié)同合作和迭代優(yōu)化的重要性。AOS體系不僅幫助我們解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，還能改善我們的團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人能力。然而，要應(yīng)用AOS體系并取得成功，需要團(tuán)隊(duì)和組織的共同努力和堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。我相信只要我們堅(jiān)持追求卓越和不斷進(jìn)步，AOS體系將在我們的工作中發(fā)揮重要作用，帶來更好的結(jié)果和效益。
雙體系心得篇三
《三體》是一部非常優(yōu)秀的科幻小說，在我讀完后，深受啟發(fā)和觸動。三體系內(nèi)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀以其獨(dú)特的魅力吸引著我。
段落二：三體系的人生觀和價(jià)值觀。
三體系中的人生觀和價(jià)值觀非常獨(dú)特，這些觀點(diǎn)有時(shí)會讓人感到深思和困惑，有時(shí)又會讓人感到震撼和力量。三體系中提出了“任務(wù)意識”的概念，認(rèn)為每個(gè)人的出生都是一段任務(wù)的開始，這個(gè)任務(wù)或許不能完成，但一定不要放棄，因?yàn)槊總€(gè)人都是為完成這個(gè)“任務(wù)”而來的。這種人生觀和價(jià)值觀充滿了信仰和意志的力量，讓我感到非常震撼。
段落三：三體系中的科技觀。
三體系中的科技觀也非常獨(dú)特和具有影響力。小說中的人類與三體人的科技水平都非常高，通過這個(gè)世界的構(gòu)建，我們可以清楚地感受到未來科技的發(fā)展方向以及它將給我們帶來的影響和挑戰(zhàn)。在這個(gè)科技高度發(fā)達(dá)的世界中，科學(xué)家和工程師的地位得到了前所未有的提高。這種科技觀給我提供了新的思考角度，也讓我更加珍惜科技對我們現(xiàn)代社會的貢獻(xiàn)。
段落四：三體系中的歷史觀。
小說中，三體人曾經(jīng)的歷史經(jīng)歷了無數(shù)次滅絕和文明起落的過程，也讓我們感受到了人類歷史的脆弱和代價(jià)。同時(shí)，在小說中，人類也經(jīng)歷了自己的文明衰落和重振?！度w》告訴我們，歷史是一個(gè)復(fù)雜而又漫長的進(jìn)程，其中有光輝和荒蕪，有成功和失敗，但都是不可避免的經(jīng)歷。我們應(yīng)該從歷史中汲取經(jīng)驗(yàn)，推動人類文明的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人類的長遠(yuǎn)利益。
段落五：結(jié)語。
總的來說，小說《三體》給我留下了深刻的印象和啟示。三體系內(nèi)的人生觀、科技觀和歷史觀給了我新的思考和感悟，讓我更加珍視人生和科技的發(fā)展。在這個(gè)搖搖欲墜的時(shí)代，我們應(yīng)該秉持著“任務(wù)意識”，團(tuán)結(jié)合作，共同推動人類走向更美好的未來。
雙體系心得篇四
第一段：引言（120字）。
體系部作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐部門，負(fù)責(zé)建設(shè)和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度和流程，提高企業(yè)的組織效率和管理水平。在成為體系部成員后，我深刻感受到了體系部所承擔(dān)的責(zé)任和使命，也從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示，下面就我的體會進(jìn)行分享。
第二段：擔(dān)當(dāng)讓我成長（240字）。
剛加入體系部時(shí)，我感到很不適應(yīng)，覺得壓力很大，任務(wù)量很多，也不知道如何處理接手的工作。但是，領(lǐng)導(dǎo)和同事們非常耐心地給予了我指導(dǎo)和幫助，讓我慢慢地適應(yīng)和成長。從開頭的茫然無措，到逐漸熟悉企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定和流程，到后來能夠獨(dú)立思考和解決問題，這一路的成長過程，讓我體悟到了一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的成長之路。
第三段：規(guī)范提高企業(yè)效率（240字）。
企業(yè)的發(fā)展需要有規(guī)范的制度和流程來引領(lǐng)、輔助，并通過這些制度和流程使企業(yè)的運(yùn)營效率得到保證。體系部負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)各類管理制度，不斷提高企業(yè)運(yùn)營效率和管理水平。工作中，我們依靠市場發(fā)展情況和內(nèi)部的制度規(guī)定，對企業(yè)的運(yùn)作進(jìn)行量化管理和監(jiān)管，讓企業(yè)的運(yùn)營情況和效率得到保障，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作促進(jìn)共同進(jìn)步（240字）。
體系部工作的一個(gè)重要特點(diǎn)是需要與企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門緊密合作，更好地完成自己的職能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性在工作中得到淋漓盡致的體現(xiàn)。我們的工作需要不斷與其他部門的同事協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行交流和溝通，理解各部門的實(shí)際需求，以便更好地推出和完善制度。在此過程中，每個(gè)人都需要配合默契、齊心協(xié)力，解決各種問題，確保團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的共同進(jìn)步。
第五段：體驗(yàn)服務(wù)讓企業(yè)更貼近客戶（360字）。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展，客戶的需求也隨之發(fā)生變化，產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)的水平、響應(yīng)速度等方面都逐漸受到客戶的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。體系部的工作除了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理制度，還需要客戶導(dǎo)向的思維和行動。通過客戶的反饋，我們可以從企業(yè)內(nèi)部的管理層面和細(xì)節(jié)上，對企業(yè)提出合理的改進(jìn)意見，以便企業(yè)更好地適應(yīng)和滿足市場需求，讓企業(yè)更貼近顧客。
結(jié)語（120字）。
回顧自己加入體系部的這段時(shí)間，無論是工作的艱辛還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的默契，對于我自身來說都是寶貴的財(cái)富。我也深刻認(rèn)識到，優(yōu)秀的體系部是企業(yè)不斷發(fā)展的重要支撐力量。作為一名體系部成員，我將在不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程中，與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
雙體系心得篇五
第一段：引入和概述（大約200字）。
體系是一種有機(jī)而復(fù)雜的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)，它由許多不同的元素組成，并通過內(nèi)在的規(guī)則和關(guān)聯(lián)相互連接。無論是在個(gè)人生活中，還是在組織運(yùn)作中，體系都扮演著至關(guān)重要的角色。通過自身的親身經(jīng)歷和對體系的深入研究，我意識到體系的重要性并從中獲得了許多心得體會。在本文中，我將分享我對體系的理解和認(rèn)識。
第二段：體系與個(gè)人生活（大約250字）。
體系在個(gè)人生活中起著至關(guān)重要的作用。它可以幫助我們在生活中建立秩序和規(guī)律，使我們更加高效地安排時(shí)間和資源。例如，在我的個(gè)人生活中，我建立了一個(gè)時(shí)間管理的體系，通過合理規(guī)劃時(shí)間，我能夠更好地平衡工作和娛樂，從而提高生活品質(zhì)和工作效率。此外，體系還可以幫助我們培養(yǎng)良好的習(xí)慣和行為模式。通過建立一個(gè)健康的飲食體系，我能夠更好地控制飲食，保持身體健康。體系為我們提供了一個(gè)有序的框架，使我們能夠更好地理解自己的需求，并采取適當(dāng)?shù)男袆印?/p>
第三段：體系與組織運(yùn)作（大約250字）。
體系不僅在個(gè)人生活中起到關(guān)鍵作用，在組織運(yùn)作中同樣不可或缺。一個(gè)良好的組織體系可以幫助企業(yè)更好地組織資源和人力，并提高生產(chǎn)力和效率。在我的工作經(jīng)歷中，我參與了公司內(nèi)部的流程改善項(xiàng)目，通過優(yōu)化現(xiàn)有的工作流程和建立更加高效的溝通體系，我們顯著提高了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。此外，體系還可以幫助組織建立明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略方向，并確保每個(gè)成員都清楚自己的職責(zé)和角色。通過建立一個(gè)明確的績效評估體系，組織可以更好地凝聚團(tuán)隊(duì)的力量，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
第四段：體系與個(gè)人成長（大約300字）。
體系對個(gè)人成長也有著深遠(yuǎn)的影響。它可以引導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)和發(fā)展中建立良好的基礎(chǔ)。通過建立學(xué)習(xí)體系，我能夠在個(gè)人成長過程中有一個(gè)明確的方向。我會設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定計(jì)劃，并根據(jù)體系不斷調(diào)整和改進(jìn)。體系還可以幫助我們在個(gè)人成長中發(fā)現(xiàn)和發(fā)展優(yōu)點(diǎn)。通過自我評估和建立反饋體系，我能夠及時(shí)了解自己的成長和進(jìn)步，并不斷改善自己的不足之處。體系為個(gè)人成長提供了一個(gè)清晰的框架，使我們能夠更好地認(rèn)識自己，并持續(xù)提升。
第五段：總結(jié)和展望（大約200字）。
通過對體系的親身經(jīng)歷和研究，我深刻認(rèn)識到體系在個(gè)人生活、組織運(yùn)作和個(gè)人成長中的重要性。體系為我們提供了一個(gè)有序和可靠的框架，幫助我們更好地理解世界和自己，并采取適當(dāng)?shù)男袆?。通過建立和實(shí)施體系，我們可以更高效地利用資源、提升生產(chǎn)力，并在個(gè)人成長中不斷發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的潛力。展望未來，我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用體系，不斷完善和提升自己，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
注：以上文章僅供參考，寫作過程中可根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和理解進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。
雙體系心得篇六
《三體系列》是我最近看的一部科幻小說，它以人類與外星文明的交鋒為背景，以爭奪宇宙主宰權(quán)為主線，集合了科學(xué)、哲學(xué)、歷史、文化等眾多元素，令人如癡如醉。在閱讀過程中，我不僅感受到了科技的進(jìn)步帶來的驚喜，還深刻領(lǐng)悟到了人性的復(fù)雜與可貴。因此，我在此分享我對《三體系列》的一些心得體會。
第二段：科技的進(jìn)步。
《三體系列》中的科技想象非常逼真和前衛(wèi)。比如，士官訓(xùn)練營利用心理學(xué)和魔術(shù)等手段，提高每個(gè)人的反應(yīng)速度、腦容量和分析能力；納米材料能夠自主組裝構(gòu)成各種物質(zhì)，讓我們的想象達(dá)到了新的境界?？萍嫉倪M(jìn)步讓人類在面對外星文明時(shí)擁有了不同的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，更為關(guān)鍵的是，使我們看到了自身的局限性，讓我們不斷地向前發(fā)展。
第三段：人性的復(fù)雜。
在《三體系列》中，不論是人類還是外星文明的種類，都表現(xiàn)出了人性的復(fù)雜性。比如，人類科學(xué)家劉文在面對外星文明入侵時(shí)，寧愿背負(fù)著“叛徒”的罵名，也要讓人類得到生存的機(jī)會。而三體文明的主人翁楊冬，則得知外太空有著意想不到的危險(xiǎn)，即使發(fā)現(xiàn)了三體文明之間的內(nèi)部矛盾，卻選擇了陷入其中，經(jīng)受磨難。這些人物形象讓我們更深刻地認(rèn)識了人性的豐富性和價(jià)值。
第四段：歷史的借鑒。
《三體系列》中通過對歷史上各種重大事件的剖析和總結(jié)，深刻詮釋了歷史的重要性，提供了對未來的一些啟示。比如，三體文明曾經(jīng)有過“暴君”，不愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了整個(gè)文明的衰落。在本書中，人類也因?yàn)樽约旱牟糠皱e(cuò)誤行為，遭受了外星文明的入侵和侵略，帶來了一系列的災(zāi)難。通過對這些歷史教訓(xùn)的反思，人類應(yīng)該時(shí)刻保持謙虛和深思，預(yù)防類似的錯(cuò)誤。
第五段：結(jié)語。
《三體系列》是一部非常值得一讀的小說，其中涉及了科技、人性、歷史、文化等范疇，給我們提供了多層次的啟示和思考。通過這部小說，我們既體會到了科技的進(jìn)步帶來的驚喜，也感受到了人類的復(fù)雜性和價(jià)值。希望我們能夠在科技的進(jìn)步中不斷地探索、創(chuàng)造，積極面對挑戰(zhàn)；在人性的復(fù)雜性中不斷修身德行，樹立戰(zhàn)勝困難的堅(jiān)定信念；在歷史的悲歡中學(xué)會反思和總結(jié)，更好地面對未來。
雙體系心得篇七
第一段：引言（200字）。
體系是一個(gè)系統(tǒng)的整體，其內(nèi)部各個(gè)構(gòu)成部分相互作用、相互聯(lián)系，共同促進(jìn)整體的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。而體系心得體會，則是對于特定體系的個(gè)人感悟和理解。通過不斷地體驗(yàn)和思考，我對于體系的認(rèn)識也在不斷地拓展和深化。在這篇文章中，我將總結(jié)和分享我對于體系的心得體會，希望能夠與讀者分享我的思考和收獲。
第二段：一個(gè)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)(200字)。
體系之所以強(qiáng)大和穩(wěn)定，是因?yàn)樗怯梢粋€(gè)個(gè)相互連接的系統(tǒng)構(gòu)成的。這個(gè)連接是體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，也是體系各個(gè)元素實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作的關(guān)鍵。在我所參與的項(xiàng)目中，我深刻體會到了一個(gè)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)的重要性。只有在網(wǎng)絡(luò)的配合下，我們才能夠更好地完成任務(wù)，解決問題。我學(xué)會了與他人合作、學(xué)會了傾聽和理解他人的意見。只有通過與其他系統(tǒng)的良好連接，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。
第三段：體系的優(yōu)化和改進(jìn)(200字)。
體系并不是一成不變的，它需要不斷地進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。在我工作的過程中，我意識到了體系的不完善之處，并積極參與推動體系的改進(jìn)。我學(xué)會了提出自己的建議和想法，也學(xué)會了對于別人的建議持開放態(tài)度。通過不斷地反思和實(shí)踐，我逐漸明確了體系的目標(biāo)和流程，并提出了一些改善方案。在整個(gè)過程中，我深刻體會到了體系的靈活性和不斷進(jìn)化的本質(zhì)。只有通過持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)，體系才能夠保持活力和提升效率。
第四段：體系中的個(gè)體成長(200字)。
體系中的每個(gè)個(gè)體都是不可或缺的一部分，也是整個(gè)體系發(fā)展的重要驅(qū)動力。在我與體系其他成員的合作中，我意識到了個(gè)體成長對于整個(gè)體系的影響。只有每個(gè)個(gè)體都不斷學(xué)習(xí)和成長，我們才能從中獲得更多的智慧和力量。在這個(gè)過程中，我學(xué)會了如何有效地管理和發(fā)展個(gè)體的潛力，也學(xué)會了如何激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。體系的每個(gè)成員都應(yīng)該被鼓勵(lì)和支持，以充分發(fā)揮他們的才能和潛力。
第五段：對于未來的展望(200字)。
通過參與和思考，我對于體系的認(rèn)識和體會不斷增加，同時(shí)也明確了未來的方向。我希望能夠繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己的能力和水平。我將繼續(xù)與體系的其他成員保持良好的溝通和合作，共同推動體系的進(jìn)步和發(fā)展。我相信，通過我們的努力，體系將變得更加完善和強(qiáng)大，為我們的工作和生活帶來更多的價(jià)值。
結(jié)論（100字）。
通過對于體系的心得體會，我深刻理解了體系的重要性和意義。一個(gè)良好的體系可以為我們的工作和生活帶來無限的可能性。通過積極與他人合作、推動體系的優(yōu)化和發(fā)展，以及關(guān)注個(gè)體的成長，我們可以共同打造一個(gè)更加美好的未來。讓我們保持對于體系的思考和實(shí)踐，不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。
雙體系心得篇八
通過這次體系培訓(xùn)使自己及時(shí)認(rèn)識到了差距和不足，今后工作中嚴(yán)格約束自己，做好本職工作，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致的工作作風(fēng)，爭做合格的優(yōu)秀員工的心得。下面是本站小編為大家收集整理的體系培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
通過一周的管理體系培訓(xùn)，受益非淺。深深感到自己在學(xué)習(xí)、理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距;參加這樣的培訓(xùn)很有必要，作為一種中層干部，不但要對質(zhì)量體系文件學(xué)以致用，更重要的是帶領(lǐng)部門貫徹執(zhí)行。
下面是自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識，并結(jié)合工作也談一點(diǎn)自己的看法。質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。如今，貫徹標(biāo)準(zhǔn)已被眾多企業(yè)所看重，成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的一種護(hù)照。有專家認(rèn)為，貫標(biāo)為廣大企業(yè)完善管理、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提供了科學(xué)指南，同時(shí)為企業(yè)走向市場找到了共同語言。隨著市場化進(jìn)程的不斷深入，各行各業(yè)將加快推進(jìn)國際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，貫標(biāo)變得更加迫切。毋庸置疑，貫標(biāo)不是萬金油，不能包治百病，但通過貫標(biāo)，增強(qiáng)了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識，明確了各項(xiàng)管理的職責(zé)和工作的程序，促使企業(yè)的管理工作由人治轉(zhuǎn)向法治，真正做到了凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了以預(yù)防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序，明確了各部門和全體員工的職責(zé)和權(quán)限，預(yù)防并控制了不合格項(xiàng)的發(fā)生，降低了企業(yè)質(zhì)量管理成本。通過定期組織質(zhì)量檢查、質(zhì)量審核活動，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和找出經(jīng)營管理活動、服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，并進(jìn)行有效糾正，從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力，為企業(yè)實(shí)施全面的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ);也貫徹了以人為本的原則，全面提高了員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);并圍繞讓客戶滿意及時(shí)認(rèn)真地處理客戶投訴或意見，不斷滿足客戶需求與期望，贏得客戶信任，提高客戶滿意度，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
咱們公司已經(jīng)貫標(biāo)三年了，這三年來我們雖然做了大量工作，正如趙總在培訓(xùn)動員時(shí)講的：“在抓基礎(chǔ)工作上做的不細(xì)、不實(shí)、不嚴(yán)，與先進(jìn)企業(yè)比，與時(shí)代要求比，我們的差距還很大?！本科湓?，我認(rèn)為主要在于以下三個(gè)方面：一是缺乏質(zhì)量理念支持。二是缺乏監(jiān)督考核制度支持。三是企業(yè)的執(zhí)行力度低。我認(rèn)為：
(一)只有管理層真正認(rèn)識到客戶滿意是企業(yè)生存發(fā)展的根本，才能從客戶的角度開展質(zhì)量工作，才能真正建立客戶驅(qū)動的質(zhì)量體系。質(zhì)量管理體系要求企業(yè)的每一名員工，在做任何工作時(shí)，都要清楚自己的客戶是誰，樹立工作就是為客戶服務(wù)的質(zhì)量理念。這里的客戶是一個(gè)廣義的概念，不僅包括企業(yè)外部產(chǎn)品(或服務(wù))的消費(fèi)者、代理商、銷售商等，在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)工作流的劃分，上下道工序間、前后流程間、部門間也應(yīng)是客戶關(guān)系。但要樹立這樣一種質(zhì)量理念，不是朝夕之間的事，需要我們長期的不懈努力。當(dāng)然在這方面領(lǐng)導(dǎo)作用就顯得異常的重要，需要我們的領(lǐng)導(dǎo)不斷地給員工去灌輸質(zhì)量思想，可以通過制定企業(yè)文件、質(zhì)量方針，并不斷地給員工培訓(xùn)的方式來提高員工的質(zhì)量理念，大力打造質(zhì)量管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)。當(dāng)然只有質(zhì)量理念還是不夠的，質(zhì)量工具也是必不可少的工具，這就要員工主動地去學(xué)習(xí)質(zhì)量工具方法并實(shí)際有效地運(yùn)用到平時(shí)正常的工作當(dāng)中去。
(二)一個(gè)好的監(jiān)督考核體制能刺激質(zhì)量管理體系良好的運(yùn)行，那么監(jiān)督考核制度如何來制定呢?企業(yè)應(yīng)該充分利用好目標(biāo)管理法，并將目標(biāo)管理法與監(jiān)督考核體制結(jié)合起來管理，將企業(yè)的方針目標(biāo)逐層分解并建立監(jiān)督考核體制?？梢砸圆块T、項(xiàng)目部(分公司)和個(gè)人為單位來分解，部門的質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)依據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)的特點(diǎn)來確定部門質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目，目標(biāo)值應(yīng)依據(jù)以往的歷史業(yè)績、公司質(zhì)量目標(biāo)值、結(jié)合目前技術(shù)現(xiàn)狀綜合確定。目標(biāo)值應(yīng)該是可量化、可衡量的、具有一定的挑戰(zhàn)性，可通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)，不要將質(zhì)量目標(biāo)值夸大或不切實(shí)際。針對每一項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)，應(yīng)制定實(shí)在的具體實(shí)施措施和實(shí)施計(jì)劃，并落實(shí)負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)制定衡量質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況的方法和評價(jià)的依據(jù)。同時(shí)要策劃好一個(gè)監(jiān)督考核體制，貫穿于整個(gè)質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程，制定每一階段的考核方法。以用來考核部門、項(xiàng)目部(分公司)、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成率以及為達(dá)到目標(biāo)采用方法的有效性，可以充分體現(xiàn)出單位、個(gè)人在工作方面的效率以及能力。這樣可以激起員工的積極性，發(fā)揮出員工平時(shí)工作的潛力，以促進(jìn)個(gè)人與公司得到共同發(fā)展。
(三)執(zhí)行力是一種能力，是內(nèi)涵廣泛、包括各種學(xué)科、方法、思想的概括，執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響企業(yè)所有員工的行為。新標(biāo)準(zhǔn)要求全員參與，但如何讓全員積極地加入到質(zhì)量管理體系中來呢，這就要各級領(lǐng)導(dǎo)來動員大家，要求大家一定要按公司的規(guī)程來辦事。執(zhí)行力不是僅僅要求員工按公司的規(guī)程去做事，更重要的是在這種的規(guī)程下做事的同時(shí)，想出更好、更有效的方法。執(zhí)行力度對一個(gè)企業(yè)來說是至關(guān)重要的，正所謂：一流的點(diǎn)子和三流的執(zhí)行力，不如三流的點(diǎn)子和一流的執(zhí)行力。如果執(zhí)行力度不夠就是再好的質(zhì)量管理模式也不能夠有效的運(yùn)行，所以我們需要著手解決執(zhí)行力度低下的問題。其原因主要是：
a.制度貫徹不夠，虎頭蛇尾。
b.管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)。
c.制度本身不合理，缺少針對性和可行性。
d.制度在執(zhí)行過程中，流程不合理。
e.工作過程中缺少良好的指導(dǎo)方法。
f.工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督體制。
企業(yè)在制定相應(yīng)的管理制度的同時(shí)要充分考慮以上的幾點(diǎn)因素，才能制定出好的管理制度，才能更有效的推動質(zhì)量管理體系在企業(yè)中的有效運(yùn)行。
本人很榮幸和公司7位同事一起參加了由貴陽麥錫思達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司舉辦的關(guān)于人才招聘與甄選即培訓(xùn)體系建立的培訓(xùn)。通過2天的培訓(xùn)在與老師和同學(xué)交流中，我認(rèn)識了人力資源的管理，高效招聘與面試的技巧，以及員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃。培訓(xùn)期間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解內(nèi)容，管理方面的認(rèn)識，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源的管理，現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。
心得體會。
小結(jié)如下：
一、人力資源管理系統(tǒng)化。
通過學(xué)習(xí)，感觸最深的是人力資源管理系統(tǒng)化，培訓(xùn)規(guī)劃、問卷調(diào)查、人才培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)性績效體系建設(shè)。通過培訓(xùn)深刻認(rèn)識到運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理，合理安排工作，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度，通過過程控制，持續(xù)改進(jìn)、具體問題、具體分析，并提出合適的解決方案，及時(shí)實(shí)施解決方案迅速解決問題，提高工作效率，提高工作積極性。
二、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么?
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源如何進(jìn)行代謝和替換?組織結(jié)構(gòu)如何變化?我們的人力資源現(xiàn)狀如何?我們在人力資源方面的需求如何?如果存在用人差距，如何補(bǔ)足?公司是否有足夠的員工?公司是否合理利用了現(xiàn)有的員工?公司是否需要開發(fā)現(xiàn)有的員工技能?為什么聘用合適的員工如此重要呢?在一個(gè)企業(yè)里挑選好人才是最關(guān)鍵的。在挑選的過程中，一定要先看基本信息識人，識人分3種，分別是識人前、識人中、識人后。識人前要注意的幾個(gè)方面：聲音、照片、學(xué)識、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、技能、字體、知名度、口碑。在識人中、要注意思維、目標(biāo)、性格、價(jià)值觀、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)行為舉止、態(tài)度脾氣等。在識人后，對環(huán)境的適應(yīng)能力、工作崗位的適應(yīng)能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、融入工作環(huán)境以及團(tuán)隊(duì)意識、認(rèn)同公司文化、忠誠度、穩(wěn)定性等。企業(yè)“另可多選，也不可少選”，雖然在招聘時(shí)，尋找和雇用合適的員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，如果人員選得好，工作起來會十分順利如果人員選得不好，工作時(shí)就不得不花費(fèi)額外的時(shí)間精力和資金。如果我們在招聘人員時(shí)，結(jié)合以上內(nèi)容，合理應(yīng)用，那一定能找的合適的棟梁之才。
三、年度培訓(xùn)規(guī)劃制定與培訓(xùn)體系建立。
首先，培訓(xùn)計(jì)劃不等于培訓(xùn)規(guī)劃，一個(gè)企業(yè)應(yīng)該擁有一套完整的培訓(xùn)體系，能夠成功的貫徹培訓(xùn)制度，一個(gè)培訓(xùn)管理者要用圖來說話和數(shù)字說話，不要用文字說話，即、培訓(xùn)需求調(diào)研，內(nèi)部講師隊(duì)伍、課程庫、培訓(xùn)評估、后期跟進(jìn)、年度計(jì)劃、制度手冊、培訓(xùn)軟件等、配合公司總體策略，對企業(yè)各層級人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分部門進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)老員工和經(jīng)理必須參加新開發(fā)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，每人每年參加培訓(xùn)不少于40小時(shí)，60學(xué)分，培訓(xùn)是責(zé)任，培訓(xùn)是工作，每一個(gè)管理者或員工都必須成為培訓(xùn)師，讓我們做到“人人愛培訓(xùn)，人人培訓(xùn)人”的制度保障，未經(jīng)培訓(xùn)，不許上崗，未經(jīng)輪崗培訓(xùn)，不得提拔的原則。一般培訓(xùn)來說，重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)，培訓(xùn)一定要有績效，必須有大量的工具方法，并把不可能變?yōu)榭赡堋?0%是自學(xué)的、20%老師教的、10%是自己原創(chuàng)的。
四、尊重職業(yè)、熱愛工作。
本次培訓(xùn)，老師一直保持著飽滿的精神狀態(tài)給我們講課，儀容儀表一直保持不變，培訓(xùn)過程中不喝一口水，我覺得這是培訓(xùn)老師尊重職業(yè)、熱愛本職工作的敬業(yè)精神。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，盡職盡責(zé)。
通過這次培訓(xùn)使自己及時(shí)認(rèn)識到了差距和不足，今后工作中嚴(yán)格約束自己，做好本職工作，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致的工作作風(fēng)，爭做合格的優(yōu)秀員工。
本月以《培訓(xùn)材料(七)》以及8個(gè)管理程序?yàn)椴牧?，主要針對職業(yè)健康與安全以及各項(xiàng)規(guī)范化管理程序進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。在職業(yè)健康與安全方面，我公司的方針是：堅(jiān)持以人為本，遵守法律法規(guī)，做到預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)，確保安全健康。
在積極的方針與嚴(yán)格的規(guī)定下，確保企業(yè)的發(fā)展，是我們的責(zé)任與義務(wù)。在日常生產(chǎn)工作中，有可能遇到粉塵吸入、高溫、設(shè)備意外傷害、觸電、爆炸、火災(zāi)、噪聲、車輛傷害、高空作業(yè)、核輻射、危險(xiǎn)化學(xué)品腐蝕灼燒等危險(xiǎn)源的威脅。相對的應(yīng)對方式以積極應(yīng)對，消除危險(xiǎn)源為最優(yōu)先級;對于危險(xiǎn)生產(chǎn)材料，以同類安全材料進(jìn)行代替為最優(yōu)先處理方式。若無法消除、代替者，使用工程控制、警示警告的提示來提高安全系數(shù)，并配備專業(yè)性個(gè)體防護(hù)設(shè)備后，進(jìn)行安全生產(chǎn)。在高空作業(yè)中，我公司也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求。凡是墜落高空離基準(zhǔn)面2米以上均定義為高空作業(yè)，公司要求必須配備安全帽，并有專人監(jiān)護(hù)以確保高空作業(yè)的安全。
在工作習(xí)慣方面，公司提出6s概念，即整理、整頓、清掃、清潔、教育、安全。6s包含了生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職業(yè)安全的重要性。細(xì)讀6s規(guī)則，每一條都看起來平凡無奇，可若是嚴(yán)格執(zhí)行卻需要很大的努力，需要把6s變?yōu)楣ぷ髁?xí)慣，讓自己成為細(xì)致的人，成為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中一個(gè)合格的組成。6s是所有員工都應(yīng)該保持的良好工作習(xí)慣，只有不斷細(xì)化工作習(xí)慣，不斷努力完善細(xì)節(jié)，才能對工作有更加積極的影響。在平凡的細(xì)節(jié)中，與東旭共同創(chuàng)造成績。
相比于職業(yè)健康與安全而言，8個(gè)管理程序更為深奧、重要。采購管理程序、方針目標(biāo)管理程序、監(jiān)測和測量設(shè)備管理程序、人力資源管理程序、設(shè)備設(shè)施管理及安全運(yùn)行管理程序、相關(guān)方管理程序、信息交流程序、員工培訓(xùn)管理程序，這8個(gè)管理程序中每一項(xiàng)管理步驟都透漏了公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，同時(shí)彰顯著專業(yè)的管理藝術(shù)。通過這些程序，我們了解到安全意識的重要性，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)這些程序和我們?nèi)粘５墓ぷ飨⑾⑾嚓P(guān)，和每個(gè)部門也都有著密切聯(lián)系。隨著公司的發(fā)展，我們需要注意的方面越來越多。
在這些程序中，最為重要的是對于設(shè)備的管理程序。每套設(shè)備從購進(jìn)到投入使用都有著精密的管理程序，對每個(gè)部門也都有一套專門的管理程序;并且對于設(shè)備的日常校準(zhǔn)、檢定及使用都必須是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人員，否則一旦出現(xiàn)了不安全行為，就會造成不可預(yù)計(jì)的影響。
這八個(gè)管理程序是公司管理者的長期管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)對于管理以及協(xié)同管理都有著深刻而重新的認(rèn)知。功夫不負(fù)有心人，只要在工作中遵循管理程序，并不斷。
學(xué)習(xí)總結(jié)。
在不遠(yuǎn)的將來也將擁有管理者的思維與眼界這是職業(yè)晉升的一條通道也是一種提高工作效率的有效手段我想這也是學(xué)習(xí)管理程序的初衷。
雙體系心得篇九
體系員心得體會是指在工作中對于體系管理的認(rèn)知、體驗(yàn)和體會的總結(jié)。作為一個(gè)體系員，我深切地感受到了體系管理的重要性和作用。通過這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，我對于體系管理有了更加深刻的理解，并從中獲得了一些寶貴的體會。在這篇文章中，我將總結(jié)我的心得體會，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
首先，體系管理是一個(gè)系統(tǒng)化和持續(xù)改進(jìn)的過程。在實(shí)踐中，我認(rèn)識到體系管理不僅僅是簡單地建立一個(gè)體系，而是需要不斷地進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。體系員不僅需要負(fù)責(zé)體系的建立和維護(hù)，還需要通過不斷地改進(jìn)來提高體系的效率和效果。只有在持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上，體系才能真正發(fā)揮作用，提高組織的運(yùn)營效率和競爭力。
其次，體系管理需要全員參與和共同努力。在體系管理中，每個(gè)員工都是體系的參與者和推動者，都要對體系負(fù)起責(zé)任來。體系員需要通過培訓(xùn)和溝通，向員工傳達(dá)體系的重要性和目標(biāo)，并鼓勵(lì)員工積極參與體系的實(shí)施和改進(jìn)。只有全員參與和共同努力，體系管理才能真正發(fā)揮作用，使整個(gè)組織朝著共同的目標(biāo)努力。
第三，體系管理需要科學(xué)決策和數(shù)據(jù)支持。在體系管理中，科學(xué)決策是至關(guān)重要的。體系員需要通過數(shù)據(jù)分析和科學(xué)評估，了解組織的實(shí)際情況并制定合理的改進(jìn)方案。同時(shí)，體系員還需要定期進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評審，確保體系的有效性和符合性。只有依靠科學(xué)的數(shù)據(jù)和決策，體系管理才能夠真正提高組織的運(yùn)營效率和競爭力。
第四，體系管理需要開放和共享的文化。在體系管理中，開放和共享的文化非常重要，因?yàn)橹挥性陂_放和共享的環(huán)境中，員工才能夠積極參與和貢獻(xiàn)自己的力量。體系員需要通過傳達(dá)和推廣體系的理念和目標(biāo)，鼓勵(lì)員工敢于提出問題和建議，并開展相應(yīng)的溝通和交流。只有在開放和共享的文化中，體系管理才能真正發(fā)揮作用，帶動組織的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。
最后，體系管理需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和引領(lǐng)。在體系管理中，領(lǐng)導(dǎo)的作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識到體系管理的價(jià)值和意義，并給予體系員足夠的支持和引領(lǐng)。體系員需要通過溝通和協(xié)調(diào)，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的合作關(guān)系，共同推動體系的建立和改進(jìn)。只有在領(lǐng)導(dǎo)的支持和引領(lǐng)下，體系管理才能真正發(fā)揮作用，使組織朝著共同的目標(biāo)努力。
通過這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻認(rèn)識到體系管理的重要性和作用。體系管理不僅是一個(gè)系統(tǒng)化和持續(xù)改進(jìn)的過程，還需要全員參與和共同努力，在科學(xué)決策和數(shù)據(jù)支持下，建立開放和共享的文化，并得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和引領(lǐng)。只有在這些條件下，體系管理才能真正發(fā)揮作用，提高組織的運(yùn)營效率和競爭力。作為一個(gè)體系員，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和改進(jìn)，為組織的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
雙體系心得篇十
隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也日益激烈。在這樣的背景下，一個(gè)完善的體系成為企業(yè)或組織取得成功的關(guān)鍵之一。在我所在的工作單位，我們也逐漸認(rèn)識到了體系的重要性，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和改進(jìn)。在這個(gè)過程中，我深刻體會到了體系的好處和經(jīng)驗(yàn)，并從中得到了許多寶貴的心得體會。
首先，一個(gè)完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。一個(gè)良好的體系可以將組織的各個(gè)部門和環(huán)節(jié)有效地協(xié)調(diào)起來，避免了信息的滯后和冗余，從而提高了工作效率。例如，在我們的公司中，我們采用了ERP系統(tǒng)來管理我們的生產(chǎn)和銷售流程。通過ERP系統(tǒng)，我們可以實(shí)時(shí)了解生產(chǎn)線的進(jìn)度和產(chǎn)品的庫存情況，并及時(shí)調(diào)整供應(yīng)鏈，以滿足客戶的需求。這種高度的自動化和信息化使我們的工作變得更加高效和精確，使我們能夠更好地應(yīng)對市場變化和客戶需求的變化。
其次，一個(gè)完善的體系可以提升組織的品質(zhì)和服務(wù)水平。一個(gè)完善的體系可以將各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范引入到組織的日常工作中，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量得到保證。例如，在我們的公司中，我們實(shí)施了ISO9001質(zhì)量管理體系，并通過定期內(nèi)部審查和外部認(rèn)證來驗(yàn)證我們的體系是否運(yùn)行正常。通過這個(gè)體系，我們能夠更好地控制產(chǎn)品的質(zhì)量，提高客戶滿意度，并發(fā)現(xiàn)和糾正問題的根本原因，進(jìn)一步提升組織的整體績效。
再次，一個(gè)完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。一個(gè)良好的體系需要不斷地進(jìn)行評估和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場和客戶需求。例如，我們的公司采用了Lean生產(chǎn)系統(tǒng)來優(yōu)化我們的生產(chǎn)流程。我們持續(xù)改進(jìn)我們的工藝，并嘗試引入新的技術(shù)和設(shè)備，以提高我們的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過這種不斷改進(jìn)的方式，我們能夠保持在市場上的競爭力，并不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破。
最后，一個(gè)完善的體系可以幫助組織建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)良好的體系需要所有員工的積極參與和共同努力。通過參與體系的建設(shè)和運(yùn)行，員工能夠深入理解組織的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀，并在工作中形成一種團(tuán)隊(duì)精神和合作意識。例如，在我們的公司中，我們每周都會舉行一次部門例會，討論工作中的問題和改進(jìn)措施。通過這個(gè)例會，我們能夠更好地溝通和協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)我們的個(gè)人和組織目標(biāo)。
綜上所述，一個(gè)完善的體系在現(xiàn)代社會中的重要性不言而喻。通過實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會到了體系所帶來的好處和經(jīng)驗(yàn)，并從中得到了許多寶貴的心得體會。一個(gè)完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營、提升品質(zhì)和服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，以及建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作。我相信，只有不斷地完善和發(fā)展我們的體系，我們才能在激烈的競爭中取得成功。
雙體系心得篇十一
本月以《培訓(xùn)材料（七）》以及8個(gè)管理程序?yàn)椴牧?，主要針對職業(yè)健康與安全以及各項(xiàng)規(guī)范化管理程序進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。在職業(yè)健康與安全方面，我公司的方針是：堅(jiān)持以人為本，遵守法律法規(guī)，做到預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)，確保安全健康。
在積極的方針與嚴(yán)格的規(guī)定下，確保企業(yè)的發(fā)展，是我們的責(zé)任與義務(wù)。在日常生產(chǎn)工作中，有可能遇到粉塵吸入、高溫、設(shè)備意外傷害、觸電、爆炸、火災(zāi)、噪聲、車輛傷害、高空作業(yè)、核輻射、危險(xiǎn)化學(xué)品腐蝕灼燒等危險(xiǎn)源的威脅。相對的應(yīng)對方式以積極應(yīng)對，消除危險(xiǎn)源為最優(yōu)先級；對于危險(xiǎn)生產(chǎn)材料，以同類安全材料進(jìn)行代替為最優(yōu)先處理方式。若無法消除、代替者，使用工程控制、警示警告的提示來提高安全系數(shù)，并配備專業(yè)性個(gè)體防護(hù)設(shè)備后，進(jìn)行安全生產(chǎn)。在高空作業(yè)中，我公司也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求。凡是墜落高空離基準(zhǔn)面2米以上均定義為高空作業(yè)，公司要求必須配備安全帽，并有專人監(jiān)護(hù)以確保高空作業(yè)的安全。
在工作習(xí)慣方面，公司提出6s概念，即整理、整頓、清掃、清潔、教育、安全。6s包含了生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職業(yè)安全的重要性。細(xì)讀6s規(guī)則，每一條都看起來平凡無奇，可若是嚴(yán)格執(zhí)行卻需要很大的努力，需要把6s變?yōu)楣ぷ髁?xí)慣，讓自己成為細(xì)致的人，成為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中一個(gè)合格的組成。6s是所有員工都應(yīng)該保持的良好工作習(xí)慣，只有不斷細(xì)化工作習(xí)慣，不斷努力完善細(xì)節(jié)，才能對工作有更加積極的影響。在平凡的細(xì)節(jié)中，與東旭共同創(chuàng)造成績。
相比于職業(yè)健康與安全而言，8個(gè)管理程序更為深奧、重要。采購管理程序、方針目標(biāo)管理程序、監(jiān)測和測量設(shè)備管理程序、人力資源管理程序、設(shè)備設(shè)施管理及安全運(yùn)行管理程序、相關(guān)方管理程序、信息交流程序、員工培訓(xùn)管理程序，這8個(gè)管理程序中每一項(xiàng)管理步驟都透漏了公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，同時(shí)彰顯著專業(yè)的管理藝術(shù)。通過這些程序，我們了解到安全意識的重要性，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)這些程序和我們?nèi)粘５墓ぷ飨⑾⑾嚓P(guān)，和每個(gè)部門也都有著密切聯(lián)系。隨著公司的發(fā)展，我們需要注意的方面越來越多。
在這些程序中，最為重要的是對于設(shè)備的管理程序。每套設(shè)備從購進(jìn)到投入使用都有著精密的管理程序，對每個(gè)部門也都有一套專門的管理程序；并且對于設(shè)備的日常校準(zhǔn)、檢定及使用都必須是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人員，否則一旦出現(xiàn)了不安全行為，就會造成不可預(yù)計(jì)的影響。
這八個(gè)管理程序是公司管理者的長期管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)對于管理以及協(xié)同管理都有著深刻而重新的認(rèn)知。功夫不負(fù)有心人，只要在工作中遵循管理程序，并不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，在不遠(yuǎn)的將來，也將擁有管理者的思維與眼界，這是職業(yè)晉升的一條通道，也是一種提高工作效率的有效手段，我想，這也是學(xué)習(xí)管理程序的初衷。
在總結(jié)的最后，要感謝公司給予我們學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會，在學(xué)習(xí)中，我們再一次深刻體會到了東旭的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，以及精益求精的工作理念。有了安全、健康的工作環(huán)境；有了先進(jìn)的管理方式，我們更有了與公司共同進(jìn)步的決心，相信我們會與公司一同取得更大的成就。
雙體系心得篇十二
本月以《培訓(xùn)材料(七)》以及8個(gè)管理程序?yàn)椴牧?，主要針對職業(yè)健康與安全以及各項(xiàng)規(guī)范化管理程序進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。在職業(yè)健康與安全方面，我公司的方針是：堅(jiān)持以人為本，遵守法律法規(guī)，做到預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)，確保安全健康。
在積極的方針與嚴(yán)格的規(guī)定下，確保企業(yè)的發(fā)展，是我們的責(zé)任與義務(wù)。在日常生產(chǎn)工作中，有可能遇到粉塵吸入、高溫、設(shè)備意外傷害、觸電、爆炸、火災(zāi)、噪聲、車輛傷害、高空作業(yè)、核輻射、危險(xiǎn)化學(xué)品腐蝕灼燒等危險(xiǎn)源的威脅。相對的應(yīng)對方式以積極應(yīng)對，消除危險(xiǎn)源為最優(yōu)先級;對于危險(xiǎn)生產(chǎn)材料，以同類安全材料進(jìn)行代替為最優(yōu)先處理方式。若無法消除、代替者，使用工程控制、警示警告的提示來提高安全系數(shù)，并配備專業(yè)性個(gè)體防護(hù)設(shè)備后，進(jìn)行安全生產(chǎn)。在高空作業(yè)中，我公司也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求。凡是墜落高空離基準(zhǔn)面2米以上均定義為高空作業(yè)，公司要求必須配備安全帽，并有專人監(jiān)護(hù)以確保高空作業(yè)的安全。
在工作習(xí)慣方面，公司提出6s概念，即整理、整頓、清掃、清潔、教育、安全。6s包含了生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職業(yè)安全的重要性。細(xì)讀6s規(guī)則，每一條都看起來平凡無奇，可若是嚴(yán)格執(zhí)行卻需要很大的努力，需要把6s變?yōu)楣ぷ髁?xí)慣，讓自己成為細(xì)致的人，成為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中一個(gè)合格的組成。6s是所有員工都應(yīng)該保持的良好工作習(xí)慣，只有不斷細(xì)化工作習(xí)慣，不斷努力完善細(xì)節(jié)，才能對工作有更加積極的影響。在平凡的細(xì)節(jié)中，與東旭共同創(chuàng)造成績。
相比于職業(yè)健康與安全而言，8個(gè)管理程序更為深奧、重要。采購管理程序、方針目標(biāo)管理程序、監(jiān)測和測量設(shè)備管理程序、人力資源管理程序、設(shè)備設(shè)施管理及安全運(yùn)行管理程序、相關(guān)方管理程序、信息交流程序、員工培訓(xùn)管理程序，這8個(gè)管理程序中每一項(xiàng)管理步驟都透漏了公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，同時(shí)彰顯著專業(yè)的管理藝術(shù)。通過這些程序，我們了解到安全意識的重要性，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)這些程序和我們?nèi)粘５墓ぷ飨⑾⑾嚓P(guān)，和每個(gè)部門也都有著密切聯(lián)系。隨著公司的發(fā)展，我們需要注意的方面越來越多。
在這些程序中，最為重要的是對于設(shè)備的管理程序。每套設(shè)備從購進(jìn)到投入使用都有著精密的管理程序，對每個(gè)部門也都有一套專門的管理程序;并且對于設(shè)備的日常校準(zhǔn)、檢定及使用都必須是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人員，否則一旦出現(xiàn)了不安全行為，就會造成不可預(yù)計(jì)的影響。
這八個(gè)管理程序是公司管理者的長期管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)對于管理以及協(xié)同管理都有著深刻而重新的認(rèn)知。功夫不負(fù)有心人，只要在工作中遵循管理程序，并不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，在不遠(yuǎn)的將來，也將擁有管理者的思維與眼界，這是職業(yè)晉升的一條通道，也是一種提高工作效率的有效手段，我想，這也是學(xué)習(xí)管理程序的初衷。
雙體系心得篇十三
國之古語：人命大于天!雖簡單幾個(gè)字，卻道出了各行各業(yè)不可忽視的安全問題。閱古覽今：從大的方面來說，國之盛狀是“國泰民安”，人民是“安居樂業(yè)”;從小的方面來說，家人外出，也是“立刻相逢無紙筆，憑君傳語報(bào)平安”?？梢姲踩侨酥荆瓿筛黜?xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)。在培養(yǎng)祖國棟梁的學(xué)校，“安全”更似警鐘長鳴，不能有絲毫松懈之處。作為教師，僅有抓好安全教育工作，才能讓學(xué)生安心學(xué)習(xí)，強(qiáng)健成長。自參加工作十年來，我對安全教育有以下幾點(diǎn)小小的體會。一、學(xué)校的安全教育與教學(xué)質(zhì)量務(wù)必左右開弓。
正如“安居樂業(yè)”一詞中的“安居”與“樂業(yè)”是相輔相成的一樣，若不“樂業(yè)”，能“安居”嗎?同理，一個(gè)學(xué)校，學(xué)生以“學(xué)習(xí)”為主，學(xué)習(xí)是學(xué)生的“業(yè)”;教師以“教學(xué)”為主，教學(xué)是教師的“業(yè)”。抓好教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生對各種知識的學(xué)習(xí)愛好，讓學(xué)生自覺地、自主地學(xué)習(xí)。讓學(xué)生養(yǎng)成愛看書，愛查閱資料，愛追蹤討論、探究自我感愛好的問題。但須注意，中國是歷經(jīng)久長的科舉考試，以及前期的應(yīng)試教育，令許多人走入了“死讀書，讀死書”的胡同中。教師在抓教學(xué)質(zhì)量時(shí)也會走入一天到晚都是作業(yè)的魔鬼似訓(xùn)練，雖然讓教室里的孩子們變乖了，不到處惹事了，但低視力的`、低潛力的學(xué)生卻是一大片。
這是教育中的糟粕現(xiàn)象，我們就應(yīng)拋棄。古人常提“棋、琴、詩、畫”，“文能治國，武能安邦”，“文韜武略”等，以及新中國成立后提倡的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，無不說明了教育的多方面發(fā)展。所以，提高教學(xué)質(zhì)量是教師在各科教學(xué)方面重視對學(xué)生的引導(dǎo)和激發(fā)愛好。學(xué)生僅有愛學(xué)習(xí)樂業(yè)，才會杜絕在校打架斗毆，無所事事的不良現(xiàn)象。才會讓學(xué)校真正平安。
我國的教育家陶行知先生說過：“習(xí)慣成自然?！绷己玫男袆恿?xí)慣鑄就人的性情，顯示人的魅力，體現(xiàn)人的修養(yǎng)。良好的行動習(xí)慣讓人受益畢生。學(xué)校是培養(yǎng)人的地方，孩子們良好習(xí)慣的養(yǎng)成關(guān)系著祖國未來的社會風(fēng)氣。所以，作為教育工作者的我們，在培養(yǎng)學(xué)生行動習(xí)慣方面就應(yīng)賞罰分明，公平公平地對待，才能讓孩子們“知榮辱，辨是非”，僅有愛憎分明，才能營建良好的育人環(huán)境。
應(yīng)對是非觀念弱，榮辱感不強(qiáng)的小學(xué)生，個(gè)性是高年級的孩子，身體的成長讓他們對許多事產(chǎn)生好奇感。在農(nóng)村，由于一些家長的亂開玩笑的語句，更讓孩子們帶進(jìn)了學(xué)校，不加辨別地說和做。給其他同學(xué)帶來傷害。我覺得，學(xué)校就應(yīng)定期展開法制教育，讓孩子們明白“肖像權(quán)”、“名譽(yù)權(quán)”等，加強(qiáng)法律意識，安定學(xué)校環(huán)境。
目前，在很多的家庭中：
一是獨(dú)苗苗成了公婆的手上明珠，父母的心中肉，飯來張口，衣來伸手的溺愛現(xiàn)象隨處可見，家長對孩子的教育更談不上嚴(yán)格。
二是父母天天沉溺于麻將館，地主桌，對孩子的教育任其自然。孩子放學(xué)要么守在熱烈的麻將桌旁，兩眼發(fā)困不能回家，還挨賭輸了的父母的氣;要么鉆進(jìn)網(wǎng)吧，也昏天黑地玩游戲，看圖像;要么獨(dú)守“空”房，飽一頓，饑一頓;要么三五成群，從這個(gè)山坡，游蕩到那個(gè)街角，打架斗毆沒話說。
三是留守兒童，公婆管其生活，卻不能引導(dǎo)心靈的成長。孩子對公婆的逆反心重，不聽公婆絮絮叨叨念陳腐的教育。個(gè)性是任其自然性的家長，學(xué)生在學(xué)校鬧事，教師請家長，家長“忙”，總請不來;教師家訪，家中大門緊閉。學(xué)校與家庭這一教育環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫鉤，加大學(xué)生良好行動習(xí)慣養(yǎng)成的難度。故，家長理應(yīng)知道“培養(yǎng)孩子”的教育。
“潤物細(xì)無聲”是教師教育學(xué)生的寫照。我們常記“學(xué)高為師，身正為范”，沒有身正何謂范?一位教師，哪怕學(xué)富五車，沒有良好的行動習(xí)慣(修養(yǎng))，是不會得到學(xué)生的尊重，何談敬佩?作為教師，沒有良好的行動習(xí)慣(修養(yǎng))，潛移默化中，學(xué)生也會養(yǎng)成不良的行動習(xí)慣，還會引以為榮，減弱學(xué)生的正義感。
應(yīng)對學(xué)生，教師要“肚里能撐船”。寬容學(xué)生，公平公平對待每位學(xué)生。當(dāng)我們的孺子出錯(cuò)時(shí)，我們就應(yīng)弄清事情的原委，給他講清楚“錯(cuò)在什么地方”，并指明“他就應(yīng)怎樣做”的方向。僅有學(xué)生認(rèn)識到毛病，才會心服口服地改正毛病。切不能夠教師自身對學(xué)生的好惡來評判學(xué)生，一旦學(xué)生與教師處于對峙面，教育僅有失敗，更談不上安全教育了。
學(xué)校的安全教育與教師、學(xué)生、家長、學(xué)校、家庭、社會都息息相干。不可忽視安全教育，更就應(yīng)從各個(gè)方面加強(qiáng)安全教育，才能真正建立“平安、和諧”的學(xué)校。
雙體系心得篇十四
體系員是一個(gè)比較特殊的職業(yè)，他們的工作內(nèi)容涵蓋了組織與管理公司的各項(xiàng)體系工作，如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和安全管理體系等。在這個(gè)崗位上工作多年，我深刻體會到體系員的工作對于企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營至關(guān)重要。在此，我將分享我作為一名體系員的心得體會。
第二段：職責(zé)和責(zé)任。
作為體系員，我們需要對公司的各項(xiàng)體系工作進(jìn)行組織和管理。首先，我們需要負(fù)責(zé)確保公司的體系符合國家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，以保證公司的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全性。其次，我們需要制定和執(zhí)行相關(guān)的體系工作流程和程序，確保公司的運(yùn)營和管理高效有序。不僅如此，我們還需要對體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，不斷提升公司的內(nèi)部管理水平和綜合競爭力。
第三段：技能和能力。
作為體系員，我們需要具備一定的技能和能力。首先，我們需要具備較高的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理公司的各項(xiàng)體系工作，并與不同部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。其次，我們需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行決策和改進(jìn)。此外，我們還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以便與公司的不同層級和部門進(jìn)行有效的溝通和合作。
第四段：挑戰(zhàn)和困難。
在體系員的工作中，我們會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，體系的建立和維護(hù)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，尤其是在公司規(guī)模較大、業(yè)務(wù)較復(fù)雜的情況下。其次，由于公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，我們需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保體系的及時(shí)更新和完善。此外，協(xié)調(diào)各個(gè)部門和人員的意見和利益也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，需要我們具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第五段：收獲與展望。
作為一名體系員，我從這個(gè)崗位上收獲很多。首先，通過從事體系工作，我增強(qiáng)了對組織管理的理解和實(shí)踐能力，對于企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營具有更深入的認(rèn)識。其次，通過體系工作的經(jīng)驗(yàn)，我從中學(xué)習(xí)到了不少管理和組織技巧，提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。此外，通過與不同部門和人員的合作，我培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
展望未來，作為一名體系員，我希望能夠繼續(xù)不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，適應(yīng)和引領(lǐng)體系工作的發(fā)展趨勢。同時(shí)，我也希望能夠在實(shí)踐中探索和創(chuàng)新更高效的體系管理方法和工具，為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
作為一名體系員，我深知自己的職責(zé)和責(zé)任，也明白需要具備哪些技能和能力。雖然工作中會面臨一些挑戰(zhàn)和困難，但通過努力和學(xué)習(xí)，我得到了很多的收獲。將來，我會不斷提升自己，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。
雙體系心得篇十五
我們堅(jiān)持走解放思想，實(shí)事求是，依人為本，堅(jiān)持改革開放，科技創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新的新理念，不斷改變新思想，新思維，新觀點(diǎn)，新思路并結(jié)公道論和實(shí)際要求，向新的趨勢發(fā)展方向進(jìn)取，時(shí)期不斷在要求我們，在追趕著我們，讓我們跨大步，走穩(wěn)步，求實(shí)效要成果，在此同時(shí)我們要保證安全第一的思想，預(yù)防為主的理念，保穩(wěn)固，促發(fā)展，走新路，奠定新基礎(chǔ)，不管在哪方面我們時(shí)刻要，要求自己，督促自己、安全在生產(chǎn)，不斷為各項(xiàng)事業(yè)做好，做扎實(shí)，為自己也是在為大家和諧的生存而生存，安全工作體會。
在各行各業(yè)中，我們都堅(jiān)守著各不相同的`職責(zé)，都是在為自己的事業(yè)和工作而奮進(jìn)，我們要時(shí)刻記住，生命只有一次，財(cái)富還在能去創(chuàng)造，要時(shí)刻保持冷靜的頭腦，清楚的認(rèn)識到、平安是——福，健康是——福，福是你生命唯獨(dú)存在——利，充分說明和證明了，安全思想素養(yǎng)教育是最為關(guān)鍵，要充分體現(xiàn)安全觀念，心里理念——安全中的認(rèn)識，時(shí)刻意識到，安定和穩(wěn)固才能觸動和諧，家和萬事新也是建立在這基本要求之上，不管在那個(gè)崗位上，突出基本的都是安全在生產(chǎn)，確保安全條件下在復(fù)原生產(chǎn)，不安全的產(chǎn)生事故，所造成的事故引發(fā)，都基本是忽視和麻痹思想所形成的，沒有依照所規(guī)定的要求、標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)行和實(shí)行，有時(shí)候遺留下的問題和漏洞，沒有及時(shí)和解決和妥善處理好，有些缺少制度的完善，有些缺少體會，多部分是思想問題，麻痹大意思想大有人在，絕不在乎思想也是存在重要因素，自然災(zāi)害那是沒法避免的，我們與自然作斗爭那是很不現(xiàn)實(shí)的，我們只能時(shí)刻提示和預(yù)防，杜絕自然災(zāi)害的不安全那是說夢話。
在企業(yè)中，我們要不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識，提高安全技術(shù)水平，建立和鞏固安全為你家，保大家，統(tǒng)一思想，堅(jiān)固建立安全高于一切的思想，安全是靠大家，掌控安全關(guān)鍵性問題，掌控基本安全知識，不斷學(xué)習(xí)有關(guān)安全知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳安全知識，看、讀事故案例，吸取新體會，接受新教訓(xùn)，提高新要求，開辟新步伐，進(jìn)取新思維，強(qiáng)化新理念，不斷找問題，找差距，尋求新途徑，求的新發(fā)展，保穩(wěn)固，促發(fā)展，和諧新理念，為進(jìn)一步認(rèn)識安全第一思想的重要性和必要性，不要忽視一時(shí)，糊涂一世。
雙體系心得篇十六
作為體系工作者，首先必須對三個(gè)體系的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)要深刻理解，掌握其要點(diǎn)，抓住其精髓，并了解相關(guān)行業(yè)的特點(diǎn)和該企業(yè)的實(shí)際狀況。這樣，建立的綜合型體系才能適宜、充分和有效。切不可把參考文件照搬過來，只流于形式上的整合，而疏于內(nèi)容上的相融。
建立ims文件是建立管理體系的重要標(biāo)志之一，也是三個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)所要求的，如何策劃管理體系是其中的關(guān)鍵所在。
如果分別按照三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求編制獨(dú)立的三套體系文件，由于三個(gè)體系的管理接口十分多，即使在文件中加以明確規(guī)定，但在運(yùn)行中難免要增加部門間協(xié)調(diào)的難度。面對這種問題我們可以有以下幾種處理方案：
方案一：
編制三本管理手冊，分別滿足三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求;程序文件則不分哪一個(gè)體系，在滿足三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合該公司的實(shí)際，根據(jù)管理體系運(yùn)行的需要，針對重要事項(xiàng)編制程序文件;作業(yè)文件是體系文件的基礎(chǔ)，也是管理體系運(yùn)行的基礎(chǔ)。按三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求并結(jié)合具體情況，來編制一套完整的作業(yè)文件。
優(yōu)缺點(diǎn)：
1)三本手冊與三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的針對性強(qiáng)、層次清楚。
2)缺點(diǎn)是需要編制三本手冊，工作量較大。
適用范圍：
對于規(guī)模較大、機(jī)構(gòu)復(fù)雜的公司比較適用(有很多大公司基本上是分開建立的，比如qms與ems建立工作分屬不同的部門)。
注：也有部分公司編制二本管理手冊，其一是質(zhì)量手冊，其二是環(huán)境和職業(yè)安全健康手冊。
方案二：
編制一本管理手冊、一套程序文件和一套作業(yè)文件。
優(yōu)缺點(diǎn)：
1)能夠避免或減少文件上的重復(fù)，保持體系文件的連貫性，減少接口，使整個(gè)文件簡單化。
2)缺點(diǎn)是對文件策劃和編寫人員的素質(zhì)要求高，否則會使管理手冊不能抓住要點(diǎn)或?qū)哟尾磺濉?/p>
適用范圍：對于規(guī)模較小、機(jī)構(gòu)簡單的公司更為適用。
(注：這種方案被很多中小型公司所采用)。
三、編制管理手冊注意事項(xiàng)。
在編制管理手冊時(shí)，我們可以根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)來決定以哪一個(gè)體系為主線。如有的行來側(cè)重于環(huán)境，則最好以iso14001為主線，在此基礎(chǔ)上加上質(zhì)量管理和職業(yè)健康安全管理的要求來編制管理手冊。
據(jù)調(diào)查，"三合一"或“兩合一”的管理手冊，還是以質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)比較多，即以iso9001：__標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)為框架，把iso14001：__和ohsas18001的要求合并或補(bǔ)充到iso9001相關(guān)過程(要素)中去。成為：把三個(gè)體系的總要求、文件控制、記錄控制、方針和目標(biāo)、機(jī)構(gòu)與職責(zé)、管理評審、培訓(xùn)、體系審核、監(jiān)視和測量裝置、糾正和預(yù)防措施等過程要素完全合并，另外把環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的其他要素，補(bǔ)充到iso9001標(biāo)準(zhǔn)中相近或相關(guān)的過程要求中去。如：
把"信息交流"補(bǔ)充到5.5.3"內(nèi)部溝通"和"7.2.3顧客溝通"中去;。
這樣的話，可使管理手冊結(jié)構(gòu)更加嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容充實(shí)，層次分明。
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