總結是一種整合和提煉信息的過程，可以讓我們更好地理清思路和發(fā)現(xiàn)問題。一篇完美的總結應該簡明扼要，言之有物，重點突出，不拖泥帶水?？偨Y范文中的觀點和見解，可以拓寬我們的思維和視野。
簡歷不可造假篇一
一些見光死的“造假”
許多hr對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“hr聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經(jīng)歷過嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的hr表示“經(jīng)歷過從業(yè)時間及技能與經(jīng)歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分hr表示“會拒絕求職者的求職申請”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別。
曾經(jīng)針對hr做過調(diào)查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！敝R技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
簡歷不可造假篇二
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”
連日來，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應對目前人才市場上少數(shù)人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業(yè)生涯的誠信危機。
為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側(cè)重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個連誠信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)?。他們一旦對求職者產(chǎn)生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。
簡歷不可造假篇三
幾年前，徐女士虛構曾獲復旦大學信息專業(yè)和國際金融專業(yè)雙學士學位的事實，在上海某電子公司謀得一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。
去年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議。為此，公司支付了徐女士相當于4個月工資標準的經(jīng)濟補償金等費用，共計6.5萬元。時隔不久，公司向復旦大學核實后了解到，徐女士的復旦雙學士學歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認公司與徐女士原來簽訂的勞動合同無效，并要求徐女士返還有關的補償金并賠償公司相應的損失。
說法。
上海錦天城律師事務所朱國華律師指出，了解勞動者與訂立勞動合同相關的真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。
本案中，徐女士向公司提供虛假的學歷證明，以欺詐手段謀得相應的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當?shù)膶I(yè)人才擔當相關工作的合法權益。所以，雙方在此基礎上訂立的勞動合同自始無效，徐女士理應返還公司給付的補償金等費用，并賠償公司的經(jīng)濟損失。需提醒的是，勞動者求職時如實向用人單位告知自身狀況的義務是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。否則，用人單位不能以勞動者欺詐為由，主張勞動合同無效。
簡歷不可造假篇四
記者在采訪中了解到，學生中確實存在簡歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年，簡歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥級一位畢業(yè)生在簡歷中寫到：“本人能熟練運用office、word、excel等軟件?！钡杂谐ＷR的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個軟件，三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金，但招聘企業(yè)在面試時發(fā)現(xiàn)，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。
混混兒級京城一名牌大學畢業(yè)生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上，他的考試成績要在三個月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發(fā)證書，早就錯過了求職的黃金期?！庇谑牵埾劝炎约旱拿执蛟谝粡埌准埳?，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進行第二次復印，一張證書的復印件就這樣出爐了。
老油條級曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個公章來。然后上網(wǎng)搜尋幾份實習鑒定，選擇出一份，復制到word文本上，將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間，一份手續(xù)齊全的實習鑒定便誕生了。
造假后果很嚴重。
也許是話題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡歷造假是在企業(yè)進行面試或是決定錄用時才被發(fā)現(xiàn)的。因為只有此時，企業(yè)才會去核查畢業(yè)生簡歷信息的真實性。
而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的`人品?！斑@位招聘經(jīng)理提醒學生，現(xiàn)在企業(yè)會對應聘學生進行背景調(diào)查，”一個電話打到學校，企業(yè)就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現(xiàn)如何、得到過哪些榮譽?！斑@位招聘經(jīng)理進一步表示：”面對簡歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據(jù)一家it網(wǎng)站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生，但當他們打電話到學校查詢時，卻發(fā)現(xiàn)是查無此人，最后的結果可想而知。
不求最美但求最真。
為了解學生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學生的身份在一些高校的bbs上發(fā)帖詢問：“如果你是應屆畢業(yè)生，你會為簡歷注水，甚至做假簡歷嗎？”結果記者發(fā)現(xiàn)，學生的回答幾無例外的都是“不會”，而他們也都給出了各自的理由?？磥?，“做簡歷要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無罪：我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時，人力資源經(jīng)理只會看幾個硬件，如畢業(yè)學校、專業(yè)、英語水平、計算機水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會完蛋！至于那些無法證實的信息，比如實習、社會實踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發(fā)現(xiàn)。
網(wǎng)友yeahill：造假我會緊張，語無倫次，還是自信一點好。
網(wǎng)友倚云逐霧：絕對不會做這種事情，良心過不去！
網(wǎng)友daidaier：我覺得簡歷造假沒有意義，面試的時候一下子就露了。所以，可以適當美化，但做人還是誠實的好。說一個謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。
鏈接。
劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡歷中編造虛假的學習和工作經(jīng)歷，被鄭州航院作為高級人才招聘到該院工作，待遇優(yōu)厚。后鄭州航院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報案，檢察機關以涉嫌詐騙罪對劉志剛提起公訴。
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簡歷不可造假篇五
調(diào)查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>
此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應?！?/p>
應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不可造假篇六
太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。
太和鼎信全國服務總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經(jīng)過背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經(jīng)過背景調(diào)查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據(jù)一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會，就會“夸大一下”自己的簡歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。
簡歷不可造假篇七
很多求職者在制作簡歷的時候，往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌，因為別人的模板并不一定能適合你，畢竟每個人是不同的。所以，在制作簡歷的時候，要根據(jù)自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應該由我們決定，而應該由我們所應聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡歷模板中，基本信息這一項的內(nèi)容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因為那會讓我們鬧出笑話。事實上，無論是哪家公司，對于個人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個人形象，可能會讓我們把個人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關心的無非是三個方面的內(nèi)容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠遠地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應該根據(jù)崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡歷中，必須進行全方位的展示。當然，還有一些單位會對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外，我們還應該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會太詳細，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當然并不代表他們不關注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進行適當?shù)奶硌a。
比如說，你要去應聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會開車，畢竟很多老總經(jīng)常會開自己的車出門，但是有時候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會開車，關鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，hr看到你的簡歷時，很可能會眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。
其實，說白了，用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時候，不能生搬硬套，而應該根據(jù)自己所應聘單位的需求進行適當?shù)男薷摹Ｈ绻胍黾雍啔v投遞成功的幾率，最好能夠多準備幾份不同的簡歷，因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。
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簡歷不可造假篇八
因為這種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場的禁忌在于，求職者千萬。
其實良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關注，從而大幅增進就職的成功幾率。
了解到了簡歷制作錯誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對待理念盡可能的完善簡歷內(nèi)容，在降低簡歷出錯程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。
簡歷不可造假篇九
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對他們十分重要的。
有些家長認為營養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長成了“小胖墩”，仍認為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴重的健康問題。
合理的營養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎，而平衡的膳食是合理營養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細糧搭配十分重要，可又往往被一些家長所忽視，由于有些家長沒有吃粗糧的習慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細糧所缺乏的營養(yǎng)成份。
在人體的生長發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠遠高于細糧。
據(jù)科學檢測的結果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序為：黃豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序為：豆粉、青豆、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補充，從而提高食物的營養(yǎng)價值。
粗細糧搭配使各種營養(yǎng)素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。
維生素b可增進食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進生長發(fā)育，糧食加工過細、烹調(diào)方法不合理，都會使維生素b大量流失。各種雜糧各有長處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營養(yǎng)素。
幼兒時期的飲食體驗所養(yǎng)成的飲食習慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習慣，應包括各種營養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點粗糧，不僅關系到他們現(xiàn)在的成長，還影響到以后的健康。
簡歷不可造假篇十
眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷不可造假篇十一
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發(fā)布，就簡單地“復制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質(zhì)疑“你是因為沒去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。
hr看法。
把每一次投簡歷都當作寫論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺?？墒牵@不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內(nèi)容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現(xiàn)若干個“學生會主席”的段子已經(jīng)常被拿來當笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經(jīng)混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數(shù)的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經(jīng)歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專門為企業(yè)“定制”出來的簡歷會讓hr們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。
對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。
簡歷不可造假篇十二
在海外的中國留學生，他們每天努力學習，為自己的錦繡前程奮斗著；同時他們在外國人的眼里，也代表著中國的形象，中國人的文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)。但是很不幸，近幾年，中國留學生的誠信問題一直引發(fā)國際輿論關注。目前，針對中國留學生誠信問題，國外各院校已經(jīng)有所舉措和應對，但收效甚微。破解留學生誠信問題，更需要中國學校、學生和機構的參與。畢竟，留學生誠信問題不僅危及學生群體，更有損中國的海外形象。
留學小編醬油今晨通過新西蘭當?shù)孛襟w獲悉，涉嫌留學申請材料造假的231名中國留學生中，已經(jīng)有49人被確認存在造假行為，其中16人已經(jīng)被遣返回國。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學簽證申請中，被查出存在學歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國留學生朋友，在申請新西蘭留學簽證的時候，一定要如實的填寫你的成績單及相關材料，千萬不要中了野雞大學或一些虛假中介的圈套。
那么到底是什么原因?qū)е轮袊魧W生屢屢對自己的申請材料造假呢？
小編認為，最重要的還是因為國內(nèi)不入流的留學中介泛濫，他們?yōu)榱俗约旱睦?，往往夸下海口保證每位客戶順利出國，而對學歷造假則是到達這一目的最佳手段。近幾年，有留學愿望的中國學生數(shù)量急劇增長。小編查閱了中國教育部的統(tǒng)計報告，報告上寫道中國留學生數(shù)量已經(jīng)從2005年的11.8萬人次增長到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報告還預測，2012年中國留學生數(shù)量將突破40萬人次。而80%的中國學生為了圖省事，在申請時接受了中介公司的幫助和服務。因而造成中介代理相互競爭，導致作弊、造假現(xiàn)象猖獗。中介歡迎符合留學標準的學生，但更多的客戶實際上不符合所申請大學的`招生標準，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務。新西蘭移民局對于申請資料造假的調(diào)查可能還只是冰山一角，造假學生數(shù)量可能會更多，那么如何解決這個棘手的問題呢？小編認為除了出臺相關政策加大對于留學中介機構的監(jiān)管力度外，更重要的是多給那些計劃出國留學的孩子們普及一些留學常識與法律制度，讓他們清楚的意識到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學中介的欺騙。
最后小編再次提醒廣大留學生，在海外求學，你們不僅代表著自己，也代表著中國年輕一代人的形象，誠信問題是最基本的，也是最重要的，留學材料切記不可造假。
簡歷不可造假篇十三
從最早的唐駿到現(xiàn)在的蒙牛乳業(yè)的執(zhí)行董事丁圣，名人簡歷造假的問題越來越多地浮出水面。大眾對簡歷造假行為的道德譴責也日益增多，其實名人向公眾提供虛假簡歷涉及的不僅是道德問題，往往還存在法律問題。例如，公眾基于名人虛構的重要學歷或取得的虛假成果而購買該名人寫作的書籍或通過付費的方式聆聽這類人的講座，名人的此種行為本身就對上述消費者構成了欺詐。
欺詐在民法上是行為人虛構事實，隱瞞真相的行為，如果該行為對他人造成損害，那么受害人可以根據(jù)民法通則的規(guī)定和合同法的規(guī)定，要求撤銷該民事行為并要求欺詐者承擔民事責任。雖然某些名人在該問題上聲稱并非故意，但是根據(jù)民法通則的規(guī)定，過失同樣可以構成該民事責任的承擔。因此無論名人在此種情況下是否屬于故意，如果消費者提出賠償訴請，人民法院在考量雙方證據(jù)后就可以做出由實施欺詐的名人承擔法律責任的判決。
遺憾的是我們的消費者對這類名人的譴責僅僅停留在道德層面，卻忽視了對自身合法權益的維護。而有些名人連起碼的道歉都沒有做出，相反卻在悄悄的修改向公眾提供的簡歷，當被問及為什么修改時，卻總是殫精竭慮地做著蒼白的解釋。由此，名人的過失性欺詐損害的不僅是社會的基本道德理念，更逾越了法律的“雷池”，因簡歷虛假而受到損害的受害人有理由也有必要用法律武器維護自己的合法權益。
現(xiàn)在，網(wǎng)絡技術那么成熟，夸大之詞比以往任何時候都更容易被揭穿。但美化自己的誘惑同樣也比以往任何時候都大，因為任何人都感受到了需要證明自己價值的壓力，與此同時，24小時不間斷的新聞傳播，也要求領導者能即刻言簡意賅地回答任何問題。
“每當有些事情打破了‘我們都是誠實的、我們都是值得信賴的’這一社會面貌時，問題就會隨之出現(xiàn)。”沃頓商學院法律研究和商業(yè)道德教授理查德?謝爾(g.richardshell)指出，“如果某人的自私行為被人揭露出來，那么，這個人的社會面貌就留下了一個裂痕，隨之，每個人都會想這意味著什么。這條裂痕是揭示出他是唯利是圖的人呢，還是揭示出他是比我們都不幸的人呢？”
簡歷不可造假篇十四
3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產(chǎn)生興趣?！?/p>
河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協(xié)議的，來單位實習時又少了好幾個人?！彼f，很多大學生缺乏對自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業(yè)于鄭州大學藝術設計專業(yè)、一年來已經(jīng)在三家企業(yè)工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?/p>
像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出個崗位作為高校畢業(yè)生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業(yè)實習，不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時間無法休閑娛樂。
河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發(fā)展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業(yè)生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了;堅持下來的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬元。
鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實條件下，高校畢業(yè)生尤其應注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
簡歷不可造假篇十五
任何一個產(chǎn)品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對產(chǎn)品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業(yè)營銷的其中一個重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對商品在營銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區(qū)別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。
產(chǎn)品包裝也是一個企業(yè)的企業(yè)文化、營銷文化的一個載體。
它會直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費者對商品認識的第一個環(huán)節(jié)、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。
一定程度上提升商品的價格。
“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產(chǎn)品的銷售價格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營銷創(chuàng)新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導致了過度包裝。
一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價值，而中國的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費環(huán)境使然。
中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網(wǎng)下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現(xiàn)象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經(jīng)濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉(zhuǎn)變，消費者更多的將是關注商品的內(nèi)在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個產(chǎn)業(yè)都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業(yè)的一個負擔。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個好的包裝是來自于一個好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應符合以下幾點特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。
包裝的創(chuàng)新，不應作為企業(yè)商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
簡歷不可造假篇十六
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會。
“人事經(jīng)理看不懂，就會以為我水平很高?！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的確非常模糊，個別經(jīng)理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。
簡歷不可造假篇十七
做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。
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