簡歷不可造假大全（19篇）

通過總結，我們可以將散亂的思緒整理成一篇有邏輯性的文章?？偨Y應注意個人觀點與客觀事實的結合，可以適當加入自己的思考和理解。接下來將展示一些經典的總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

簡歷不可造假篇一

太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。

太和鼎信全國服務總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經過背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經過背景調查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。

王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。

眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會，就會“夸大一下”自己的簡歷。

但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。

簡歷不可造假篇二

另為一個被廣泛接受的錯誤觀點是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯誤在于一致通過的實現(xiàn)方式。

當然，在制定決策的過程中，對于最終分析達成一致確實很重要。達成共識、一致通過的決策通常會得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學理論正好去支持這種行為。正如我經常強調的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會試著更快、更早地達成一致。這符合一致通過這種“企業(yè)文化”時尚。

真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當實施過程出現(xiàn)困難時（總是會遇到這種情況），通過尋求和諧來達成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時候做到這一點相當困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。

我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個問題有一個透徹的理解。他把表達不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負責的決策部門的會議經常會相當熱烈。如果所有人對于一個重要的決策都持完全贊同的意見，就會一再地確認大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會議，然后每個人再花些時間去得出不同的結論來……”

他希望看到分歧，并且積極鼓勵人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個話題之后，我得出了一個結論：參加培訓的管理者根本不理解這個概念。典型的情況時，他們中沒有人曾經管理過整個企業(yè)，實際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因為這沒有意義。

對于一個優(yōu)秀的管理者來說，快速達成一致意見是相當不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實存在異議，如果全面分析這個問題，不同意見就會浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會在決策執(zhí)行過程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實際上怎樣看待這個決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會系統(tǒng)地價發(fā)出不同意見，最終就會像前面提到的那樣，達成一種能夠持續(xù)到實施階段的一致意見。

這需要耗費時間與金錢，并且偶爾也會涉及情感的投入。此外，這種方式不會讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個更好的決策以及更好的實施效果。這才是最重要的。

《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。

簡歷不可造假篇三

我們應該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學習，一定要養(yǎng)成午睡的好習慣，但是還是要把握好必要時間，讓半個小時的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學習。

簡歷不可造假篇四

對于社會上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的`。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

簡歷不可造假篇五

10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”

連日來，記者在調查中發(fā)現(xiàn)，為應對目前人才市場上少數人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業(yè)生涯的誠信危機。

為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。

10月21日，涵江區(qū)一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。

市區(qū)梅園路的一房地產公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產公司用人的第一條件，一個連誠信品質都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)?。他們一旦對求職者產生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。

簡歷不可造假篇六

調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業(yè)專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的.簡歷。

對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應。”

應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

簡歷不可造假篇七

幾年前，徐女士虛構曾獲復旦大學信息專業(yè)和國際金融專業(yè)雙學士學位的事實，在上海某電子公司謀得一份人事經理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。

去年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議。為此，公司支付了徐女士相當于4個月工資標準的經濟補償金等費用，共計6.5萬元。時隔不久，公司向復旦大學核實后了解到，徐女士的復旦雙學士學歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認公司與徐女士原來簽訂的勞動合同無效，并要求徐女士返還有關的補償金并賠償公司相應的損失。

說法。

上海錦天城律師事務所朱國華律師指出，了解勞動者與訂立勞動合同相關的真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。

本案中，徐女士向公司提供虛假的學歷證明，以欺詐手段謀得相應的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當的專業(yè)人才擔當相關工作的合法權益。所以，雙方在此基礎上訂立的勞動合同自始無效，徐女士理應返還公司給付的補償金等費用，并賠償公司的經濟損失。需提醒的是，勞動者求職時如實向用人單位告知自身狀況的義務是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。否則，用人單位不能以勞動者欺詐為由，主張勞動合同無效。

簡歷不可造假篇八

顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準備好了”，問的是你是否準備好了接受簡歷造假之后的結果。

從誠信、道德層面看這個問題，結論是很明顯的，本篇不作討論。

想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標是否明確，結果是否確定有效，以及二者之間能否正向對應。先分享兩個真實的故事。

一是最近的一次重點單位招聘中，某同學過五關斬六將，進入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。

二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認該專業(yè)92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。

簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當前的求職，二是為了將來的發(fā)展。

先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風險系數可以想象，尤其是當你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經歷你沒必要造假，重要的經歷，用人單位一定也會重點關注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補。

再看第二步，假設面試環(huán)節(jié)僥幸過關，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展狀況是正相關的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關注和關心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關注，如果未來的生活是這樣，離當初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內心的那份坦然，再好的平臺也枉然。

我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此?；蛟S因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數據顯示作弊學生中，學習成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實和未來的不恰當的期望往往會造成內心的不自信，所以想到鋌而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。

去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應聘人力資源崗位的同學，因為自己的多次實習經歷都不是在相關的崗位上，于是經過精心的策劃，準備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習經歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經歷中，與人力資源相關的職業(yè)技能都已經基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。

當然，提升自信不是在50分鐘內就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎上的，技能又是蘊含在無數次成功或失敗的經歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。

簡歷不可造假篇九

市場營銷1班。

摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費資源、污染環(huán)境。中國應充分借鑒國外的成功經驗，從國家、行業(yè)、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。

關鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。

近年來，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價值遠遠超過內容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現(xiàn)象對國家、社會、企業(yè)和消費者造成很大危害。

商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現(xiàn)象日趨嚴重，不少包裝已經背離了其應有的功能。分析具體原因有以下幾點：

1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。

中國的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤最大目標的驅使下，往往采取不正當競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產品，從價值判斷上誤導消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當行為，維護行業(yè)的整體聲譽和形象，推進行業(yè)的健康發(fā)展。但我國包裝行業(yè)發(fā)展時間較短，沒有明確的行業(yè)標準，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內通過社會輿論、職業(yè)標準等措施，有效監(jiān)督實施商品過度包裝的企業(yè)。

2.國民經濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習性的改變?yōu)榱讼M者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品?？傊?，消費能力的提高悄悄地改變著人們的消費習性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。

3.企業(yè)商品促銷的需要。

加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導致許多企業(yè)不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應，追求超額利潤。

過度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經濟、實施可持續(xù)發(fā)展、構建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會。

1.資源的極大浪費。

浪費國家資源近年來,我國經濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時,資源短缺、環(huán)境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據不完全統(tǒng)計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數大,人均資源占有率更低。據統(tǒng)計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。

2.對環(huán)境造成嚴重污染。

污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對環(huán)境的污染主要通過生產過程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產品對環(huán)境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。

3.造成商品成本增加。

過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導致生產成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產企業(yè)的利益。生產企業(yè)借增加商品售價將增加的成本轉嫁給消費者,變相構成對消費者的強迫消費。企業(yè)利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業(yè)與消費者的關系,成本壓力使企業(yè)失去競爭中的價格優(yōu)勢,不利于可持續(xù)發(fā)展。

4.擾亂市場秩序。

過度包裝是一種損害消費者利益的不正當競爭行為,助長商業(yè)欺詐之風。對商品過度包裝是不成熟市場經濟的產物,企業(yè)不靠內在質量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現(xiàn)了嚴重的價格扭曲現(xiàn)象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場經濟秩序,最終影響企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

5.助長奢侈腐敗。

6.增加消費者負擔。

過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現(xiàn)的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產品的質量或數量來補償過度包裝的成本，最終導致消費者負擔加重，損害了消費者利益。

（四）商品包裝的防范治理。

1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。

首先，國家應當健全和完善相關法律法規(guī)，加強執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應市場經濟發(fā)展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國務院標準化行政主管部門應當根據國家經濟和技術條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產品的技術要求，組織制定有關標準，防止過度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產品和包裝物的企業(yè)，必須按照國家有關規(guī)定對該產品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產單位研究、生產易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農膜的單位和個人，應當采取回收利用等措施，防止或者減少農用薄膜對環(huán)境的污染。

中國應參照世界各國現(xiàn)成的經驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費用必須在產品價格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環(huán)經濟法”，規(guī)定生產中首先避免產生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規(guī)定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。

其次，國家通過經濟手段，對包裝環(huán)保科學技術加大投入，為先進的包裝環(huán)保項目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導民營資本和社會資本進入綠色環(huán)保行業(yè)。

2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律。

當前，中國的包裝行業(yè)與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設備依賴進口，具有自主知識產權的產品不多。中國包裝產業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機械科學，增強自主知識產權創(chuàng)新能力，提升產業(yè)競爭力。因此，包裝行業(yè)應根據科學發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標準，加強行業(yè)自律。

3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。

綠色商品包裝是指對生態(tài)環(huán)境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。

綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導致需求量的大幅度減少。

4.消費者改變消費觀念和社會風氣，自覺抵制商品過度包裝。

商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風氣，如果社會風氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經濟發(fā)達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環(huán)保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態(tài)。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當地居民生存權；四是不含或少含有害化學成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風氣的根本轉變。因此，應大力宣傳科學發(fā)展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費的科學消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環(huán)境保護意識和社會責任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。

參考文獻：

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[5]劉麗敏.商品過度包裝的控制對策研究[j].經濟管理,，(15).

簡歷不可造假篇十

簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術語，利用“論文簡歷”博得人事經理的認同，獲得面試機會。

“人事經理看不懂，就會以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經拿到了三四家it公司的面試單。

小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經理一頭霧水。

一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業(yè)背景，部分人事經理選才標準的確非常模糊，個別經理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。

人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經理專業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。

簡歷不可造假篇十一

鉻能增強機體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經常有一些粗糧。

男性需要的營養(yǎng)素――植物纖維。

植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。

男性需要的營養(yǎng)素――鎂。

鎂元素有助調節(jié)人的心臟活動，鎂能降低血壓，預防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來源，還有堅果和海產品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補充鎂，因為水也是鎂的來源之一。

男性需要的營養(yǎng)素――維生素c、e。

肌肉在代謝的時候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過程中因為一些的因素會造成“污染”，也是就常說的氧化問題。那么如何阻止氧化作用的問題呢？其實，補充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍、花生等食物，因為這些食物都可以增強維生素的攝入。

男性需要的營養(yǎng)素――水。

水是最常見的，人體的每一個細胞都缺少不了水分。男性朋友們如果想要保持健美的肌肉，那么就必需要飲用足夠的水分。因為，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多出3倍左右。特別是運動量大的男性朋友來說，對水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補充充足的水。

營養(yǎng)學家說，男人想要一個好身體，飲食先需來場革命！把自己的肚子當成一個能容納一切的雜貨鋪，時間久了，恐怕會使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥食品、豆類、魚、瘦肉和各種堅果類，而不要過度飲酒。

簡歷不可造假篇十二

在

為此我們將說說哪些情況是不用對

個人簡歷

第二，正常原因造成工作經歷出現(xiàn)空缺，比如女性懷孕或者患上了婦科疾病、親人出現(xiàn)什么問題需要照顧等，這些其實都是人之常情所以不用擔心這些東西對你造成影響。當然不要說自己身體上出現(xiàn)什么重大疾病結果休養(yǎng)了半年左右的時間，如果你患有一些日后可能復發(fā)的疾病或者影響你工作狀態(tài)的'疾病，這樣企業(yè)會擔心你在以后工作當中再次出現(xiàn)同樣的問題，為此不要提及此類原因以免企業(yè)對你不予錄取。

第三，關于最近一份工作是沒有必要造假的也是不能造假的，因為企業(yè)往往會關注最近一份工作，并且要你出示有關證明文件的概率也不小，所以對哪份經歷都可以造假但也不能對最近一份經歷造假。

簡歷不可造假篇十三

復印的效果不會太理想（除非表格式的簡歷），而且復印的簡歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復印如果您想多準備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印

如果您是在我們的網站上訂購了簡歷，同時還想多要幾份的話，同一樣式的簡歷與封面，我們從第2套起，每套的價格為原價的50%（彩色），您在訂購的時候系統(tǒng)會自動為您計算，如果是訂購以后還想多要幾份，只需發(fā)電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購數量即可，價格按照前述的標準。

簡歷不可造假篇十四

很多求職者在制作簡歷的時候，往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌，因為別人的模板并不一定能適合你，畢竟每個人是不同的。所以，在制作簡歷的時候，要根據自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候，該寫什么內容，不該寫什幺內容，不應該由我們決定，而應該由我們所應聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內容，我們就寫些什么內容。

在不同的簡歷模板中，基本信息這一項的內容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因為那會讓我們鬧出笑話。事實上，無論是哪家公司，對于個人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個人形象，可能會讓我們把個人的照片放在上面。

企業(yè)招聘最關心的無非是三個方面的內容：

第一，你有沒有能力勝任這份工作?

第二，你要多少薪酬?

第三，，你能做多久?

這其中，第一個問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠遠地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應該根據崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。

通常情況下，在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時候最重視的內容，所以在我們的簡歷中，必須進行全方位的展示。當然，還有一些單位會對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內容。

除此之外，我們還應該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會太詳細，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當然并不代表他們不關注這方面的內容，所以，我們需要根據自己的理解，進行適當的添補。

比如說，你要去應聘總經理助理，就可以注明自己會開車，畢竟很多老總經常會開自己的車出門，但是有時候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會開車，關鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應聘一名信息管理員，若是所做工作需要經常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，hr看到你的簡歷時，很可能會眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。

其實，說白了，用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應該根據單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。

通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時候，不能生搬硬套，而應該根據自己所應聘單位的需求進行適當的修改。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準備幾份不同的簡歷，因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。

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九招教你打造動人簡歷。

簡歷如何彌補經驗不足。

簡歷不可造假篇十五

在海外的中國留學生，他們每天努力學習，為自己的錦繡前程奮斗著；同時他們在外國人的眼里，也代表著中國的形象，中國人的文化素質、道德修養(yǎng)。但是很不幸，近幾年，中國留學生的誠信問題一直引發(fā)國際輿論關注。目前，針對中國留學生誠信問題，國外各院校已經有所舉措和應對，但收效甚微。破解留學生誠信問題，更需要中國學校、學生和機構的參與。畢竟，留學生誠信問題不僅危及學生群體，更有損中國的海外形象。

留學小編醬油今晨通過新西蘭當地媒體獲悉，涉嫌留學申請材料造假的231名中國留學生中，已經有49人被確認存在造假行為，其中16人已經被遣返回國。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學簽證申請中，被查出存在學歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國留學生朋友，在申請新西蘭留學簽證的時候，一定要如實的填寫你的成績單及相關材料，千萬不要中了野雞大學或一些虛假中介的圈套。

那么到底是什么原因導致中國留學生屢屢對自己的申請材料造假呢？

小編認為，最重要的還是因為國內不入流的留學中介泛濫，他們?yōu)榱俗约旱睦?，往往夸下?？诒ＷC每位客戶順利出國，而對學歷造假則是到達這一目的最佳手段。近幾年，有留學愿望的中國學生數量急劇增長。小編查閱了中國教育部的統(tǒng)計報告，報告上寫道中國留學生數量已經從2005年的11.8萬人次增長到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報告還預測，2012年中國留學生數量將突破40萬人次。而80%的中國學生為了圖省事，在申請時接受了中介公司的幫助和服務。因而造成中介代理相互競爭，導致作弊、造假現(xiàn)象猖獗。中介歡迎符合留學標準的學生，但更多的客戶實際上不符合所申請大學的`招生標準，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務。新西蘭移民局對于申請資料造假的調查可能還只是冰山一角，造假學生數量可能會更多，那么如何解決這個棘手的問題呢？小編認為除了出臺相關政策加大對于留學中介機構的監(jiān)管力度外，更重要的是多給那些計劃出國留學的孩子們普及一些留學常識與法律制度，讓他們清楚的意識到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學中介的欺騙。

最后小編再次提醒廣大留學生，在海外求學，你們不僅代表著自己，也代表著中國年輕一代人的形象，誠信問題是最基本的，也是最重要的，留學材料切記不可造假。

簡歷不可造假篇十六

因為這種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。

職場的禁忌在于，求職者千萬。

其實良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關注，從而大幅增進就職的成功幾率。

了解到了簡歷制作錯誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據這種對待理念盡可能的完善簡歷內容，在降低簡歷出錯程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。

簡歷不可造假篇十七

做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。

相關閱讀：個人簡歷是否符合標準，大一大學生入黨申請書，辭職信標準寫法。

簡歷不可造假篇十八

眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

怪狀：

一個班16個“班長”

據一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。

困惑：

說實話會吃虧。

建議：

適度包裝沒問題。

職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。

如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。

簡歷不可造假篇十九

任何一個產品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產品包裝除了實現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對產品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業(yè)營銷的其中一個重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。

首先，產品包裝對商品在營銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：

產品包裝是企業(yè)、品牌、商品識別系統(tǒng)中的重要組成部分。

它使得商品在市場競爭中區(qū)別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。

產品包裝也是一個企業(yè)的企業(yè)文化、營銷文化的一個載體。

它會直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。

產品包裝是消費者對商品認識的第一個環(huán)節(jié)、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。

一定程度上提升商品的價格。

“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產品的銷售價格，增加企業(yè)的獲利能力。

在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：

企業(yè)產品或營銷創(chuàng)新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產品附加值的辦法，只能在產品包裝上力求突破。

企業(yè)誤讀產品包裝創(chuàng)新導致了過度包裝。

一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價值，而中國的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內容，認為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產品的商業(yè)價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。

第三、中國的消費環(huán)境使然。

中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。

如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產品中的真實使命。

我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現(xiàn)象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉變，消費者更多的將是關注商品的內在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。

而任何一個產業(yè)都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產業(yè)變?yōu)橄﹃柈a業(yè)，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業(yè)的一個負擔。

企業(yè)要理性看待產品的包裝和創(chuàng)新，一個好的包裝是來自于一個好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應符合以下幾點特征：1、產品自身的特性。2、簡潔不增加產品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。

包裝的創(chuàng)新，不應作為企業(yè)商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。

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