每個人都需要定期總結(jié)，以便更好地規(guī)劃未來的行動。在寫總結(jié)時，要注意準確表達自己的觀點和思考?？偨Y(jié)范文是對學習、工作和生活等方面進行總結(jié)和歸納的典型案例和優(yōu)秀作品。
簡歷不可造假篇一
我們應該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學習，一定要養(yǎng)成午睡的好習慣，但是還是要把握好必要時間，讓半個小時的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學習。
簡歷不可造假篇二
人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。
幾年前，在西部地區(qū)有一對年輕夫婦，女人難產(chǎn)死了，男人忙于農(nóng)活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉(zhuǎn)天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。
后面男人在外面風雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結(jié)果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發(fā)現(xiàn)了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發(fā)現(xiàn)了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。
可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩(wěn)重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學會調(diào)節(jié)自我情緒。
我認為如何控制自己的沖動，關鍵在于如何調(diào)動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發(fā)火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變?nèi)酢５诙侵t讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。
然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉(zhuǎn)移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發(fā)，很難及時對他進行調(diào)節(jié)控制，所以必須在他尚未出現(xiàn)，我還沒升溫時采取轉(zhuǎn)移注意力，避免它繼續(xù)發(fā)展，比如可盡力讓自己想一些無關的事到現(xiàn)在其它的活兒。因此可以擺脫引發(fā)怒而帶來的思想負擔，并且平時可以進行一些有針對性的訓練，培養(yǎng)自己的耐性，結(jié)合自己的業(yè)余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業(yè)余生活。
簡歷不可造假篇三
顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準備好了”，問的是你是否準備好了接受簡歷造假之后的結(jié)果。
從誠信、道德層面看這個問題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?。先分享兩個真實的故事。
一是最近的一次重點單位招聘中，某同學過五關斬六將，進入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認該專業(yè)92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當前的求職，二是為了將來的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風險系數(shù)可以想象，尤其是當你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經(jīng)歷你沒必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會重點關注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補。
再看第二步，假設面試環(huán)節(jié)僥幸過關，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展狀況是正相關的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關注和關心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關注，如果未來的生活是這樣，離當初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此?；蛟S因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學生中，學習成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實和未來的不恰當?shù)钠谕鶗斐蓛?nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應聘人力資源崗位的同學，因為自己的多次實習經(jīng)歷都不是在相關的崗位上，于是經(jīng)過精心的策劃，準備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎上的，技能又是蘊含在無數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。
簡歷不可造假篇四
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”
連日來，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應對目前人才市場上少數(shù)人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業(yè)生涯的誠信危機。
為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側(cè)重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個連誠信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)?。他們一旦對求職者產(chǎn)生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。
簡歷不可造假篇五
對于社會上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的`。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷不可造假篇六
另為一個被廣泛接受的錯誤觀點是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯誤在于一致通過的實現(xiàn)方式。
當然，在制定決策的過程中，對于最終分析達成一致確實很重要。達成共識、一致通過的決策通常會得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會試著更快、更早地達成一致。這符合一致通過這種“企業(yè)文化”時尚。
真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當實施過程出現(xiàn)困難時（總是會遇到這種情況），通過尋求和諧來達成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時候做到這一點相當困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。
我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個問題有一個透徹的理解。他把表達不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負責的決策部門的會議經(jīng)常會相當熱烈。如果所有人對于一個重要的決策都持完全贊同的意見，就會一再地確認大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會議，然后每個人再花些時間去得出不同的結(jié)論來……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個話題之后，我得出了一個結(jié)論：參加培訓的管理者根本不理解這個概念。典型的情況時，他們中沒有人曾經(jīng)管理過整個企業(yè)，實際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因為這沒有意義。
對于一個優(yōu)秀的管理者來說，快速達成一致意見是相當不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實存在異議，如果全面分析這個問題，不同意見就會浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會在決策執(zhí)行過程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實際上怎樣看待這個決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會系統(tǒng)地價發(fā)出不同意見，最終就會像前面提到的那樣，達成一種能夠持續(xù)到實施階段的一致意見。
這需要耗費時間與金錢，并且偶爾也會涉及情感的投入。此外，這種方式不會讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個更好的決策以及更好的實施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
簡歷不可造假篇七
調(diào)查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”
此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結(jié)果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應?！?/p>
應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不可造假篇八
記者在采訪中了解到，學生中確實存在簡歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年，簡歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥級一位畢業(yè)生在簡歷中寫到：“本人能熟練運用office、word、excel等軟件?！钡杂谐ＷR的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個軟件，三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金，但招聘企業(yè)在面試時發(fā)現(xiàn)，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。
混混兒級京城一名牌大學畢業(yè)生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上，他的考試成績要在三個月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發(fā)證書，早就錯過了求職的黃金期?！庇谑牵埾劝炎约旱拿执蛟谝粡埌准埳?，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進行第二次復印，一張證書的復印件就這樣出爐了。
老油條級曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個公章來。然后上網(wǎng)搜尋幾份實習鑒定，選擇出一份，復制到word文本上，將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間，一份手續(xù)齊全的實習鑒定便誕生了。
造假后果很嚴重。
也許是話題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡歷造假是在企業(yè)進行面試或是決定錄用時才被發(fā)現(xiàn)的。因為只有此時，企業(yè)才會去核查畢業(yè)生簡歷信息的真實性。
而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的'人品?！斑@位招聘經(jīng)理提醒學生，現(xiàn)在企業(yè)會對應聘學生進行背景調(diào)查，”一個電話打到學校，企業(yè)就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現(xiàn)如何、得到過哪些榮譽?！斑@位招聘經(jīng)理進一步表示：”面對簡歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據(jù)一家it網(wǎng)站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生，但當他們打電話到學校查詢時，卻發(fā)現(xiàn)是查無此人，最后的結(jié)果可想而知。
不求最美但求最真。
為了解學生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學生的身份在一些高校的bbs上發(fā)帖詢問：“如果你是應屆畢業(yè)生，你會為簡歷注水，甚至做假簡歷嗎？”結(jié)果記者發(fā)現(xiàn)，學生的回答幾無例外的都是“不會”，而他們也都給出了各自的理由?？磥恚白龊啔v要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無罪：我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時，人力資源經(jīng)理只會看幾個硬件，如畢業(yè)學校、專業(yè)、英語水平、計算機水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會完蛋！至于那些無法證實的信息，比如實習、社會實踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發(fā)現(xiàn)。
網(wǎng)友yeahill：造假我會緊張，語無倫次，還是自信一點好。
網(wǎng)友倚云逐霧：絕對不會做這種事情，良心過不去！
網(wǎng)友daidaier：我覺得簡歷造假沒有意義，面試的時候一下子就露了。所以，可以適當美化，但做人還是誠實的好。說一個謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。
鏈接。
劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡歷中編造虛假的學習和工作經(jīng)歷，被鄭州航院作為高級人才招聘到該院工作，待遇優(yōu)厚。后鄭州航院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報案，檢察機關以涉嫌詐騙罪對劉志剛提起公訴。
簡歷不可造假篇九
復印的效果不會太理想（除非表格式的簡歷），而且復印的簡歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復印如果您想多準備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印
如果您是在我們的網(wǎng)站上訂購了簡歷，同時還想多要幾份的話，同一樣式的簡歷與封面，我們從第2套起，每套的價格為原價的50%（彩色），您在訂購的時候系統(tǒng)會自動為您計算，如果是訂購以后還想多要幾份，只需發(fā)電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購數(shù)量即可，價格按照前述的標準。
簡歷不可造假篇十
做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。
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簡歷不可造假篇十一
眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷不可造假篇十二
從最早的唐駿到現(xiàn)在的蒙牛乳業(yè)的執(zhí)行董事丁圣，名人簡歷造假的問題越來越多地浮出水面。大眾對簡歷造假行為的道德譴責也日益增多，其實名人向公眾提供虛假簡歷涉及的不僅是道德問題，往往還存在法律問題。例如，公眾基于名人虛構(gòu)的重要學歷或取得的虛假成果而購買該名人寫作的書籍或通過付費的方式聆聽這類人的講座，名人的此種行為本身就對上述消費者構(gòu)成了欺詐。
欺詐在民法上是行為人虛構(gòu)事實，隱瞞真相的行為，如果該行為對他人造成損害，那么受害人可以根據(jù)民法通則的規(guī)定和合同法的規(guī)定，要求撤銷該民事行為并要求欺詐者承擔民事責任。雖然某些名人在該問題上聲稱并非故意，但是根據(jù)民法通則的規(guī)定，過失同樣可以構(gòu)成該民事責任的承擔。因此無論名人在此種情況下是否屬于故意，如果消費者提出賠償訴請，人民法院在考量雙方證據(jù)后就可以做出由實施欺詐的名人承擔法律責任的判決。
遺憾的是我們的消費者對這類名人的譴責僅僅停留在道德層面，卻忽視了對自身合法權(quán)益的維護。而有些名人連起碼的道歉都沒有做出，相反卻在悄悄的修改向公眾提供的簡歷，當被問及為什么修改時，卻總是殫精竭慮地做著蒼白的解釋。由此，名人的過失性欺詐損害的不僅是社會的基本道德理念，更逾越了法律的“雷池”，因簡歷虛假而受到損害的受害人有理由也有必要用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
現(xiàn)在，網(wǎng)絡技術那么成熟，夸大之詞比以往任何時候都更容易被揭穿。但美化自己的誘惑同樣也比以往任何時候都大，因為任何人都感受到了需要證明自己價值的壓力，與此同時，24小時不間斷的新聞傳播，也要求領導者能即刻言簡意賅地回答任何問題。
“每當有些事情打破了‘我們都是誠實的、我們都是值得信賴的’這一社會面貌時，問題就會隨之出現(xiàn)?！蔽诸D商學院法律研究和商業(yè)道德教授理查德?謝爾(g.richardshell)指出，“如果某人的自私行為被人揭露出來，那么，這個人的社會面貌就留下了一個裂痕，隨之，每個人都會想這意味著什么。這條裂痕是揭示出他是唯利是圖的人呢，還是揭示出他是比我們都不幸的人呢？”
簡歷不可造假篇十三
任何一個產(chǎn)品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對產(chǎn)品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業(yè)營銷的其中一個重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對商品在營銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區(qū)別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。
產(chǎn)品包裝也是一個企業(yè)的企業(yè)文化、營銷文化的一個載體。
它會直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費者對商品認識的第一個環(huán)節(jié)、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。
一定程度上提升商品的價格。
“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產(chǎn)品的銷售價格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營銷創(chuàng)新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導致了過度包裝。
一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價值，而中國的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費環(huán)境使然。
中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網(wǎng)下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現(xiàn)象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經(jīng)濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉(zhuǎn)變，消費者更多的將是關注商品的內(nèi)在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個產(chǎn)業(yè)都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業(yè)的一個負擔。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個好的包裝是來自于一個好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應符合以下幾點特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。
包裝的創(chuàng)新，不應作為企業(yè)商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
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簡歷不可造假篇十四
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（harrispoll）一項民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡歷中揪出過不實之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國經(jīng)濟衰退后的這幾年里，簡歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站careerbuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領域的專業(yè)人士進行了訪問。
在應聘者簡歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔任過的職務、任職時間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個人在撒謊的？因為那個國家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡歷中稱監(jiān)督過一支建筑施工隊。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗僅限于幾年前搭建過一個狗窩。
同樣地，學位、榮譽和獲獎也不一定貨真價實。一位求職者自稱是奧運會金牌得主。（事實上，他不是。）。
此外，慣于粉飾簡歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡歷中存在造價。在休閑和接待服務業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術、醫(yī)療和零售也，這個比例大約是60%。
那么需要多久時間才能揪出簡歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會花“超過兩分鐘時間”審核一位求職者的簡歷（這個比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應聘經(jīng)理人數(shù)，實際上增加了9個百分點。）。
然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會只讓招聘經(jīng)理來負責審核簡歷。86%的雇主會安排不止一名員工審核求職者的簡歷，其中65%的雇主表示，實際上要多達2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡歷會直接被丟進垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會“自動剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時，他們也會忽略掉撒謊這件事。
簡歷不可造假篇十五
因為這種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場的禁忌在于，求職者千萬。
其實良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關注，從而大幅增進就職的成功幾率。
了解到了簡歷制作錯誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對待理念盡可能的完善簡歷內(nèi)容，在降低簡歷出錯程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。
簡歷不可造假篇十六
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對他們十分重要的。
有些家長認為營養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長成了“小胖墩”，仍認為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴重的健康問題。
合理的營養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎，而平衡的膳食是合理營養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細糧搭配十分重要，可又往往被一些家長所忽視，由于有些家長沒有吃粗糧的習慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細糧所缺乏的營養(yǎng)成份。
在人體的生長發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠遠高于細糧。
據(jù)科學檢測的結(jié)果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序為：黃豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序為：豆粉、青豆、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補充，從而提高食物的營養(yǎng)價值。
粗細糧搭配使各種營養(yǎng)素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。
維生素b可增進食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進生長發(fā)育，糧食加工過細、烹調(diào)方法不合理，都會使維生素b大量流失。各種雜糧各有長處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營養(yǎng)素。
幼兒時期的飲食體驗所養(yǎng)成的飲食習慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習慣，應包括各種營養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點粗糧，不僅關系到他們現(xiàn)在的成長，還影響到以后的健康。
簡歷不可造假篇十七
很多求職者在制作簡歷的時候，往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌，因為別人的模板并不一定能適合你，畢竟每個人是不同的。所以，在制作簡歷的時候，要根據(jù)自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應該由我們決定，而應該由我們所應聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡歷模板中，基本信息這一項的內(nèi)容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因為那會讓我們鬧出笑話。事實上，無論是哪家公司，對于個人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個人形象，可能會讓我們把個人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關心的無非是三個方面的內(nèi)容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠遠地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應該根據(jù)崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡歷中，必須進行全方位的展示。當然，還有一些單位會對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外，我們還應該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會太詳細，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當然并不代表他們不關注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進行適當?shù)奶硌a。
比如說，你要去應聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會開車，畢竟很多老總經(jīng)常會開自己的車出門，但是有時候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會開車，關鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，hr看到你的簡歷時，很可能會眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。
其實，說白了，用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時候，不能生搬硬套，而應該根據(jù)自己所應聘單位的需求進行適當?shù)男薷?。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準備幾份不同的簡歷，因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。
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簡歷不可造假篇十八
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會。
“人事經(jīng)理看不懂，就會以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構(gòu)負責人說，由于缺乏相關專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的確非常模糊，個別經(jīng)理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導致相反的結(jié)果，從而錯失求職良機。
簡歷不可造假篇十九
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發(fā)布，就簡單地“復制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質(zhì)疑“你是因為沒去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。
hr看法。
把每一次投簡歷都當作寫論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺?？墒?，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來的內(nèi)容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現(xiàn)若干個“學生會主席”的段子已經(jīng)常被拿來當笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經(jīng)混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數(shù)的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們在投簡歷前應該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經(jīng)歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專門為企業(yè)“定制”出來的簡歷會讓hr們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。
對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。
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