方案的制定需要考慮多方面的因素，包括資源、時間和人力等。在制定方案之后，我們需要制定具體的實施計劃和時間安排，以確保按時完成任務。每個方案范例都有其獨特的特點和優(yōu)點，可以根據(jù)實際情況進行調整和改進。
生育關懷活動方案篇一
【活動名稱】。
大比拼。
1、復習所學知識。
2、通過自選節(jié)目表演，提高幼兒活動的興趣和積極性，讓每個幼兒都能主動的愉快的參與活動。
3、通過表演活動，培養(yǎng)幼兒的表演欲望和表現(xiàn)才能，讓幼兒能大膽的在大家面前表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己在園所學的各方面的技能。
【活動準備】。
英語圖片、數(shù)字卡、各類圖片、樂器、視頻展示儀。
【活動過程】。
1、開始：我們中一班的小朋友通過這一學期的幼兒園學習生活，又增長了許多本領，今天我們就來展示這學期所學的本領，我們分了紅、黃、藍、3個隊。
2、放音樂，老師帶領小朋友邊唱歌曲邊跳舞，進入活動室。
3、給3組幼兒編上序號，幼兒按序號入座。
4、展示活動：
活動一：幼兒集體舞蹈表演。
活動二：英語：展示幼兒這學期所學的部分英語單詞和歌曲和舞蹈。
活動三：幼兒展示部分兒歌和禮儀兒歌。
活動四：搶答題目。
活動五：兩位故事大王表演講故事。
活動六：每位幼兒折物品，如：船、房子、大象、郁金香、衣服，看誰折得多。
活動七：幼兒繪畫《我愛我的幼兒園》。
5、教師點評：對幼兒學習情況進行小結，表揚部分幼兒，并發(fā)小紅花鼓勵。
生育關懷活動方案篇二
一、所有教職工必須加強對計劃生育工作相關政策法規(guī)的學習和宣傳，端正思想，提高認識。
二、學校職工必須持證結婚、持證生育，嚴禁計劃外生育和非法拾養(yǎng)孩子。
三、已生育一孩以上職工必須根據(jù)要求進行節(jié)育管理辦法。
四、積極參加屬地計生部門和學校開展的人口和計劃生育宣傳教育活動。
五、完成各級部門交辦的計生工作任務，如因個人原因沒有履行職責的，學校將通報并嚴肅處理。
六、學校把人口與計劃生育工作作為對教職工進行政治思想考核的重要內容，違反計生政策的教職工，取消當年評先、評優(yōu)資格，并按市有關規(guī)定給予處理。
七、雙獨戶經上一級部門同意可生育二胎。
生育關懷活動方案篇三
為活躍公司文化氛圍，體現(xiàn)公司對員工的關懷關愛，公司會在一些節(jié)日舉行關懷活動，讓員工體會到家的氣氛。下面本站小編給大家介紹關于員工關懷活動。
策劃方案。
的相關資料，希望對您有所幫助。
一、活動目的。
1、慰勞在工作中辛勤付出、默默奉獻的員工；
2、和諧團隊氛圍，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、活動主題。
芬芳女人節(jié)，田園麗人行。
三、參與人員。
1、集團總部、建設公司及勞務公司女員工；
2、嘉賓：擬邀請集團老總、各部門經理參加此次活動，對女員工們予以節(jié)日慰問。
20xx年3月8日(暫定)。
五、活動主辦部門。
集團行政人事部，負責此次活動的具體方案執(zhí)行。
六、協(xié)辦單位。
廣之旅國際旅游社股份有限公司江門分公司(暫定)。
七、活動行程(暫定)：
1、3月8日早上7：30在集團總部集合乘車出發(fā)，7：50在創(chuàng)業(yè)大廈項目部?？?，接**公司及**公司人員。
2、8：00準時出發(fā)前往廣州(車程約2小時)，后游覽【嶺南印象園】，該園富有特色的街巷、宗祠、民居和店鋪等，充分展現(xiàn)了嶺南傳統(tǒng)文化的精華(游覽約2小時)。
3、12：00在指定地點集合，乘車前往【百萬葵園】，該園是國內首個將向日葵作為觀賞性植物并設計成超大型主題園林的公園(車程約1小時，游覽約3小時)。
4、16：30在指定地點集合，返回江門，結束愉快旅程。
八、費用預算(暫定)。
本次出游人數(shù)為45人(含集團總部、**公司、**公司江門及廣州片區(qū)女員工，嘉賓)，出游預算費用約為200元×45人=9000元。
1、每人200元，含中餐，往返車費、景點門票、導游服務費、旅游保險費。
2、不參加本次活動的女員工，不另行補助。
九、其他事項。
1、請及物業(yè)公司參照集團。
的費用標準，于3月5日18：00前報三八婦女節(jié)活動方案至集團人事行政部，交集團領導審批。
方案參與人員要包含建設公司、勞務公司及集團財務部廣西片區(qū)的女員工。
2、男員工、員工家屬也可報名參加此次活動，費用全額自付：200元/人，1.2米以下兒童費用是95元/人。
3、各部門、各下屬公司安排一名員工為此次活動的組長，負責統(tǒng)計參加活動人員，召集、清點人數(shù)等事宜，于3月6日18：00前上報集團人事行政部。
三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”為主題的紀念“三八”系列活動。
方案如下：
一、活動目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；
2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性；
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。
二、指導思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。
三、活動事項：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。
作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。
好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。
此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。
評選出來的先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。
評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。
表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。
活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
四、活動費用預算：
1、先進表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節(jié)日禮品費(人均50元)、游樂活動費等)：計9600元，其中：
總計：600元+80元+9600元=10280元。
企業(yè)發(fā)展部。
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生育關懷活動方案篇四
深入落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，幫助和服務我社區(qū)留守少年兒童、流動人口子女健康成長，進一步營造關心、重視留守少年兒童流動人口子女健康成長的濃厚氛圍，民安社區(qū)決定在全社區(qū)范圍內深入開展“關愛留守兒童行動”，具體方案如下：
1.通過活動，盡社區(qū)所能去幫助社區(qū)流動人口子女。
2.提高社區(qū)居民的愛心意識，把關愛付諸行動。
20xx年1月20日——20xx年7月30日。
萬春小學。
(一)開展“大手拉小手”優(yōu)秀青年牽手留守少年兒童活動，充分借助社區(qū)等資源，開展多種形式的志愿幫扶和關愛行動，從學習、生活和精神等方面關愛留守少年兒童。動員青年干部、志愿者、學生，并廣泛聯(lián)系社會熱心人士參與活動，擔任“愛心志愿輔導員”并和幫扶對象簽訂“愛心結對卡，達到“一對一”長期持續(xù)的定向幫扶目的。
(二)招募“愛心志愿者”，組建“愛心志愿服務隊”開展輔導幫扶活動，將關愛留守兒童工作納入社區(qū)活動的重要內容，發(fā)動社區(qū)工作人員在各班學生中招募“愛心志愿者”，組建“愛心志愿服務隊”，專門面向留守兒童開展學習、心理、法律和平安自護等方面的輔導幫扶工作。
生育關懷活動方案篇五
各社區(qū)（居）、企業(yè)：
為廣泛深入開展企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)活動，進一步發(fā)展和諧勞動關系，促進職工體面勞動和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關于在全縣開展企業(yè)關愛職工職工熱愛企業(yè)活動的通知》文件精神，結合街道工作實際，特制定本實施方案。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點對象的監(jiān)控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案準備。
工作范圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。
工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日
街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。
（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工維穩(wěn)告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。
1.張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區(qū)和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發(fā)放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。
2.電子顯示屏滾動宣傳。在社區(qū)的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。
（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發(fā)辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發(fā)辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數(shù)量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。
（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區(qū)內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產30%以上的；企業(yè)停產歇業(yè)或由于經營者失蹤、企業(yè)突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。
（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。
（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。
（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規(guī)知識的宣傳。
（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區(qū)內企業(yè)勞動合同簽訂情況及嚴格執(zhí)行按月、足額、貨幣化支付工資規(guī)定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早兌現(xiàn)，從源頭上防止新的工資拖欠現(xiàn)象發(fā)生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現(xiàn)有的各類檢查、創(chuàng)建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。
生育關懷活動方案篇六
根據(jù)鄉(xiāng)計生協(xié)會的安排，結合我村實際情況，決定在本村開展以會員為主體、以“一幫一”的主要形式、以實現(xiàn)“雙降”為目標的“會員幫帶活動”。具體實施方案如下：
在開展“會員幫帶活動”中，緊緊圍繞人口計生“雙降”目標，發(fā)動村育齡組長認真履行“帶動、宣傳、服務、監(jiān)督、交流”職能，充分發(fā)揮協(xié)會會員在村的重要作用，切實調動廣大會員的主人翁精神，發(fā)動會員與育齡群眾一對一結對幫帶，確保實現(xiàn)人口計生“雙降”目標。
1、摸清底數(shù)。對本村內人口總數(shù)、人口結構、育齡婦女、新婚家庭、已婚育齡婦女、是否符合政策生育、推遲生育、流動人口、手術對象等情況進行入戶摸底，分別做好名冊的登記。
2、結對子。簽訂《幫帶協(xié)議書》。結幫帶對子，在村會員中挑選思想素質好、文化素質高、工作能力強的會員與育齡中重點對象一對一結對幫帶對子，通過結對幫帶工作，組織育齡群眾簽訂《幫帶協(xié)議書》。
3、搞服務。生產服務：要把“生育關懷行動“、”萬千財富行動“、”幸福工程“等項目向幫帶對象中實行計劃生育的'家庭傾斜。生活服務：在各種困難慰問救助中，要讓結對幫帶對象在實行計劃生育的家庭優(yōu)先享受，要關心生活困難的幫帶對象，為他們提供力所能及的服務。生育服務：對符合政策生育的群眾，計生協(xié)會要主動為她們辦理相關的《生殖保健服務手冊》和《二孩生育證》。同時要做好婦檢、落實相應避孕措施的宣傳。生殖健康服務：做好幫帶對象積極參加生殖健康檢查的重要性和必要性，對轄區(qū)內人員開展好文明的婚育觀念和生殖健康知識的宣傳。
4、搞宣傳。加大對群眾人口計生“雙降“宣傳的工作力度，利用”會員之家“聯(lián)系群眾、宣傳群眾、服務群眾，充分發(fā)揮村宣傳陣地。
生育關懷活動方案篇七
為加強《家電下鄉(xiāng)操作細則》學習培訓，近期區(qū)財政局將組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所干部進行家電下鄉(xiāng)業(yè)務培訓，通過家電下鄉(xiāng)政策學習，吃透精神，做到能夠及時、準確、全面地解答群眾的咨詢問題，解決家電下鄉(xiāng)實施過程中存在的問題。同時，注重培養(yǎng)宣傳骨干力量，加強政策宣傳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力以赴，確保在宣傳月活動期間鄉(xiāng)鄉(xiāng)有人進、村村不遺漏。
（二）履行財政職能，改進工作程序。
1.積極推進審核改革試點，簡化審核兌付程序。從方便農民消費者的角度出發(fā)，實行“銷售網點代理備案并墊付補貼資金，財政部門定期集中清算”的辦法，進一步明確管理、撥付、發(fā)放補貼的具體職責和操作程序，完善機制、簡化流程，做到及時審核、快速撥付，切實為農民開通“綠色通道”。
2.加強補貼資金監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設“家電下鄉(xiāng)”專戶，對家電下鄉(xiāng)補貼資金進行專戶管理，強化責任，加強監(jiān)督，建立健全相應的監(jiān)督管理制度和實時監(jiān)控機制，確保補貼資金專款專用。區(qū)財政局、商務局建立投訴舉報制度，及時受理社會各界的投訴和舉報，嚴肅查處截留、擠占、挪用和騙取補貼資金等違規(guī)違法行為，確保補貼資金及時、足額發(fā)放到農民手中。
3.切實加強對銷售網點代理審核情況的檢查。區(qū)財政局、商務局、發(fā)改委、宣傳部、工商分局、質檢局等家電下鄉(xiāng)聯(lián)席會議成員單位，對本行政區(qū)域內的銷售網點代理審核情況進行抽查，并與家電下鄉(xiāng)信息管理系統(tǒng)中相關數(shù)據(jù)進行比對，將補貼結果及時進行公示，對于異常數(shù)據(jù)或疑似騙補行為應當及時核查，防止騙補行為的發(fā)生。每個網點半個月至少抽查一次，抽查比例不小于兌付補貼資金的10%。抽查內容包括家電下鄉(xiāng)產品進銷存情況、銷售的真實性、發(fā)票的真實性及稅收繳納情況等。
4.完善家電下鄉(xiāng)政策。認真聽取廣大農民群眾提出的意見和建議，著力查找家電下鄉(xiāng)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時研究制定相關配套措施，進一步增強農民群眾對家電下鄉(xiāng)政策的信心，調動農民購買家電下鄉(xiāng)產品的積極性，充分發(fā)揮這一惠農強農政策作用。
（三）強化落實機制，加強監(jiān)督檢查。
以健全的機制強化落實，以周密的措施抓緊落實，以嚴格的責任推動落實，以規(guī)范的操作促進落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體經辦同志，要沉下身去，多動腦筋，虛功實做，深入鄉(xiāng)村、深入農戶，以認真負責的態(tài)度、求真務實的作風、扎實有效的舉措，盡快讓廣大農民了解政策、明白政策。
二、積極創(chuàng)新載體，豐富宣傳月活動的形式。
（一）發(fā)放致廣大農民朋友一封信等宣傳材料。制作印發(fā)通俗易懂，操作性強的家電下鄉(xiāng)宣傳單，向全區(qū)廣大農民朋友發(fā)放，務必使農民朋友知曉政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要立即組織人員將“致全區(qū)廣大農民朋友一封信”發(fā)放到每個農戶手中；同時制作宣傳材料，在區(qū)電視臺播放，在村委會、經銷點和農民集中點張貼，廣泛宣傳家電下鄉(xiāng)政策，將政策交給農民。
（二）“百人進村入戶”宣傳活動。6月中旬至7月上旬，集中20天左右的時間，組織區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，分片包干，進村入戶，通過集中宣傳、懸掛橫幅、張貼標語等形式，積極有效地宣傳家電下鄉(xiāng)政策。
（三）組織形式多樣的各類活動。積極借鑒實施民生工程和農村綜合改革的宣傳經驗，舉辦豐富多彩、生動活潑的宣傳活動；向全區(qū)所有移動、聯(lián)通手機用戶發(fā)送“農戶購家電，政府送補貼。歡迎農民朋友到指定商家購買指定的家電、摩托車和汽車等下鄉(xiāng)產品，分別享受13%和10%的財政補貼”信息；從6月下旬開始，通過文化、電影下鄉(xiāng)形式，播放家電下鄉(xiāng)政策宣傳片，采用農民喜聞樂見的方式方法及觀眾有獎問答等形式，現(xiàn)場解答農民提出的各種問題，展開立體式、全方位、廣覆蓋的宣傳攻勢，使家電下鄉(xiāng)政策家喻戶曉、婦孺皆知。
（四）開設網站專欄，做好政策咨詢服務。在區(qū)財政局政務公開網站上開設家電下鄉(xiāng)專欄，做好家電下鄉(xiāng)的政策宣傳和相關問題的解答。
（五）制作懸掛宣傳標識。家電下鄉(xiāng)備案銷售網點必須張掛區(qū)財政、區(qū)商務部門專門制作的標志牌，方便農民辨認放心購買。同時，設計制作家電下鄉(xiāng)補貼流程圖、告示牌，在銷售網點、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醒目位置懸掛，讓農民知道申請補貼資金需要提供哪些資料，辦理哪些手續(xù)，方便農民辦理補貼手續(xù)。
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生育關懷活動方案篇八
2012年2月6日至7日，中國計生協(xié)調研組對江蘇省南通市、常州市計生協(xié)工作開展的生育關懷行動工作情況進了專題調研。調研組實地考察了南通市角斜鎮(zhèn)生育關懷園夢養(yǎng)老院，江蘇省省級生育關懷項目點——南通市海安縣生育關懷家庭良種山羊養(yǎng)殖推廣基地，啟東市生育關懷“太陽島”工作站，常州市“康健項目”的進展情況。在調研過程中，召開了3次小型研討會，聽取了兩市開展的生育關懷行動情況，特別是認真了解了在計劃生育特殊家庭養(yǎng)老工作中的寶貴經驗，研究探討了計劃生育特殊家庭養(yǎng)老服務新模式、新思路，為更好地開展中國計生協(xié)生育關懷—計劃生育特殊家庭養(yǎng)老服務模式探索項目收集信息。
(一)海安縣。
海安縣連續(xù)15年人口負增長，老齡化問題突出，全市共有獨生子女死亡家庭2800多戶，享受特扶的女方年齡在49歲以上的計生特殊家庭510戶935人。其生育關懷工作主要做法是:1、“造血式”幫扶計生困難家庭。2006年，海安縣被確定為中國計生協(xié)生育關懷行動試點后，精心打造“親情牽手”零距離服務品牌，逐步完善了對計生困難家庭的多方位幫扶制度，并建立長效機制，將“輸血式”救助轉變?yōu)橐皂椖繋头鰹橹伪局e的“造血式”救助，共建立三級生育關懷項目基地245個，累計實施幫扶項目1280多個。2、“三位一體”解決計生特殊家庭養(yǎng)老問題。2009年起，海安縣將生育關懷行動拓展到計生特殊家庭的養(yǎng)老領域，探索建立了“三位一體”的生育關懷圓夢養(yǎng)老院體系和制度(以鎮(zhèn)“生育關懷圓夢養(yǎng)老院”為龍頭，村居“生育關懷居家養(yǎng)老服務站”為骨干，其他民間養(yǎng)老機構為補充)。成立了生育關懷圓夢養(yǎng)老院建設領導小組，將該項工作列入縣政府為民辦實事項目的考核內容，下發(fā)了《縣政府辦公室關于印發(fā)海安縣建立生育關懷圓夢養(yǎng)老制度實施方案的通知》(海政辦發(fā)[2012]16號)，計劃分三步實施:2011年為試點階段，在海安鎮(zhèn)永安街道生育關懷居家養(yǎng)老服務站和角斜鎮(zhèn)生育關懷圓夢養(yǎng)老院試點;2012年為拓展階段，完成5個中心鎮(zhèn)圓夢養(yǎng)老院拓展籌建工作，并由“政府出一點，社會資助一點，個人出一點”的集資模式轉變?yōu)檎控摀?2013年全面推廣，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立圓夢養(yǎng)老院。目前角斜鎮(zhèn)圓夢養(yǎng)老院首批入住獨生子女死亡父母11人，試點得到了黨委政府的重視和群眾的歡迎，被稱為“海安模式”。
(二)啟東市。
啟東市目前共有800多戶計生特殊家庭，孤兒近50人。為幫助他們走出心理陰影，樂觀面對人生，使他們感受到黨和政府的關懷與溫暖，同時探索特殊群體自助助人的新機制，2009年起，啟東市積極爭取黨委政府重視，吸納整合社會資源，建立了一支強大的志愿者隊伍(共有48名心理咨詢師，100多位志愿者)，開展了“太陽島”工程，通過心理測評、團體輔導、個案輔導、建立檔案、親情跟蹤、即時互動、編發(fā)雜志等方式，為獨生子女孤兒和計生特殊家庭實施心理援助，對計生干部開展心理幫扶培訓。今年按照“政府出資、群團倡導、部門聯(lián)動、優(yōu)勢互補、整體推進”的思路，將在全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面拓展“太陽島”項目，形成規(guī)模效應。
調研中與作為志愿者的心理咨詢師交談，我們深深感受到他們對工作的專注熱愛與無私奉獻;與受助孤兒和特殊家庭父母的交談，我們?yōu)樗麄冊浀脑庥龆葱?，更為他們在接受心理幫扶后積極樂觀的生活態(tài)度而高興。姚瑛秘書長說，“太陽島”工程是具有創(chuàng)新性、科學性和專業(yè)性的探索，為中國計生協(xié)特殊家庭養(yǎng)老項目提供了很有價值的經驗:一是整合了多方資源和力量，構建了與心理協(xié)會、教育、民政、宣傳等多部門的合作機制;二是導向把握準確，是對利益導向機制的深化，更是落實科學發(fā)展觀、穩(wěn)定低生育水平、構建社會主義和諧社會的新舉措。
二、主要收獲。
姚瑛秘書長對江蘇省和南通市各級計生協(xié)給予計生特殊家庭養(yǎng)老工作的重視表示了感謝。她說，國情決定了我們在一個歷史階段要采取較為嚴格的計劃生育政策，由此形成了獨生子女死亡家庭這部分特殊群體，也給計劃生育家庭帶來了困難和風險。從社會公平的角度來說，我們有責任做好計生特殊家庭養(yǎng)老工作。中國計生協(xié)將它作為重要課題研究，各級也都做了扎實、有益的探索，體現(xiàn)了全社會對計生特殊家庭的人文關懷，富有成效，意義深遠。南通之行，雖然時間短，行程緊，但很有收獲，幫助我們增強了對計生特殊家庭養(yǎng)老工作的感性認識，也給中國計生協(xié)提供了好的經驗。主要收獲有:。
(一)學習了海安縣和啟東市的寶貴經驗。
海安縣和啟東市緊緊圍繞“親情牽手”零距離服務品牌，在充分掌握當?shù)厝罕姞顩r和需求的基礎上，因地制宜地開展了各具特色的養(yǎng)老服務項目探索，圓夢敬老院摸索出了一條整合現(xiàn)有資源解決困難的計生特殊家庭養(yǎng)老的路子，“太陽島”工程發(fā)動心理咨詢志愿者的'力量，開展了一系列專業(yè)、科學的心理干預工作，使目標人群從受助到有能力自助和互助。這些經驗豐富了計生特殊家庭養(yǎng)老服務模式的內涵。
(二)研究探討了計生協(xié)在為計劃生育特殊家庭提供服務的意義與作用、內容與方法。
調研中，我們再一次看到，計生協(xié)發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，利用基層組織網絡和人員隊伍，在反映群眾訴求和愿望、整合社會資源、加強宣傳倡導、開展多種生育關懷活動。各級計生協(xié)通過建立計生特殊家庭信息系統(tǒng)，對其數(shù)量、狀況和需求有動態(tài)、準確的把握，更有針對性地提供服務和干預;通過一支職業(yè)化、高水平的工作者、志愿者隊伍開展包括心理咨詢、生產生活幫扶等活動，為計生特殊家庭服務，發(fā)揮著政府與群眾間的橋梁和紐帶作用。
(三)推動了“康健計劃”的進一步開展。
常州之行，掌握了項目進展，明確了各方職責和任務，建立了自上而下的協(xié)作關系，同時了解了項目點的困難和需求，明確了下一步的工作安排，使項目運作更加順暢。
生育關懷活動方案篇九
1、把思念化作清涼的微風，把牽掛變成清新的細雨，把問候凝成清爽的空氣，把祝福短信輕輕的發(fā)送給你，愿你涼爽一夏，快樂常在，幸福常有。
2、送你百變冰箱，把赤日炎炎冰凍，讓清涼夏日釋放；把驕陽似火冰鎮(zhèn)，讓夏日涼風跑出；把烈日當空冷藏，讓涼爽宜人散出，祝你涼爽一夏，快樂一生，幸福一世。
3、派清風吹拂你的發(fā)絲，喊青云為你把烈日遮蔽，送清涼飲料陪你呼吸，輕輕發(fā)送我的心意，有祝福清爽伴你，夏天的你越來越美麗。
4、夏日已到，保持心靜，涼爽自在，清除心火，清涼度夏，好的心態(tài)，清新爽快，許個心愿，清爽一夏，說個心語，愿你開心，吉祥如意。夏日快樂。
5、為你求一陣清風，讓你舒爽一夏；為你灑一片細雨，讓你清涼一夏；為你倒一杯甘泉，讓你滋潤一夏；為你攬一朵祥云，讓你好運一夏；為你送一句祝福，愿你溫馨常擁，祝你溫馨一夏！
6、夏天，送你清涼祝福，祝你：幸福加涼爽，夏夏相伴；快樂加清爽，不止一夏；好運加清涼，夏夏相連；輕松加舒爽，夏日永纏；祝夏天涼爽快樂連連。
7、夏日的清風拂去你的煩惱，帶來清爽的愉快，夏日的細雨淋去你的憂愁，滋潤你那燦爛的笑臉，夏日的問候帶給你幸福，祝你過一個快樂的夏天。
8、時值夏日，送你一杯冰鎮(zhèn)果汁，是用清涼祝福，清爽好運，舒爽快樂，甜蜜幸福，涼爽平安做成的，祝你擁有一個涼爽的夏日，快樂幸福的夏天，甜蜜平安的夏季。
9、我托夏風送你清涼，愿你快樂過夏，好事成雙；我托夏雨送你清爽，愿你開心過夏，事業(yè)大發(fā)；我把短信祝福送你，愿你幸福安康，吉祥如意，祝你天天心情好，時時開心笑。
10、用快樂微風為你散熱，用甜蜜甘泉為你止渴，用溫馨歌謠為你靜心，用美好心跳為你祝福；愿你夏天清爽逍遙過，幸福甜蜜活，好事不斷繞，安享天天樂！
11、夏來了，天熱了，躲躲吧；晝長了，夜短了，閑閑吧；事多了，忙過了，歇歇吧；風過了，雨來了，爽爽吧；想你了，來信了，看看吧。高溫季節(jié)，多保重喲！
12、把涼爽澆在你的頭上，把清涼涂在你的身上，讓你夏天涼涼爽爽；把清爽纏在你身上，把舒爽綁在你腿上，讓你夏日涼涼快快，祝夏日擁抱清涼世界。
13、告別整個悶熱的夏季，不妨選擇一次遠行，帶上一顆枯燥的心情，走過田野里的寧靜，走過山崗上的風景，我們一起努力想要到達的地名，叫做沒有紛紛擾擾的十里長亭。
14、炎炎夏日盼斜陽，爭絲涼風吹開窗，樹蔭底下乘乘涼，呼朋引伴喝茶忙，我用短信訴衷腸，祝你夏日心靜自然涼！
15、你不能決定夏季的長度，但你可以控制煩躁的廣度；你不能左右炎熱的強度，但你可以改變心情的溫度；你不能日日涼爽，但你可以天天開心！
16、清晨的微風輕輕吹拂，夏日的快樂為你駐足；午后的陽光格外耀眼，夏日的熱情填滿心間；夏夜的星空群星閃爍，夏日的清靜自己把握！
17、吹一曲洞簫，夏日的快樂逍遙；拂一縷琴弦，夏日的笑臉開顏；品一杯香茗，夏日的心情澄靜；發(fā)一條短信，夏日的祝福溫馨。
18、天氣熱，心要靜，脾氣情緒要管好。老板好，同事好，見面問候大家好。你幫我，我?guī)退?，真誠合作心情好。多歡樂，少煩憂，身體健康精神好。
19、赤日炎炎似火燒，馬路變成停車場。公交私車都搶道，橫七豎八心焦躁。小小摩擦少計較，早晚高峰多體諒。都是世界一微塵，知足常樂心豁達。
20、夏天到，莫急躁，想要靜心有妙招：遇事慢慢來，一忙三慌不能要；音樂圖書靜靜享，勝過禪坐幾百秒；飲食清淡勤沖涼，好過空調吹半晌；朋友的祝福少不了，我的祝福你可收到？祝你清涼一夏，沒有煩惱！
21、夏日星空月影迷，短信作船載著你，煙波江上風景秀，一縷清涼淀心底。撫去夏日煩躁意，波光粼粼映旖旎，點點祝愿點點在，換作靜心醉夢里。
22、夏日里，送你養(yǎng)心語錄。有勇氣改變可改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。想哭的時候就哭，想笑的時候就笑，短短數(shù)十載，沒有什么大不了。
23、心靜萬事歸清靜，靜心心神變幽靜。心靜清風自然起，靜心清涼在心際。心靜品賞流水聲，絲絲涼意潤心脾。靜心傾聽蟲鳥聲，一片悠揚心閑怡。
24、心靜心輕心清凈，萬事紅火歸清靜。心靜心輕心輕盈，無煩無惱心神寧。細細品味自然聲，靜心靜氣清涼生。萬物回歸在胸際，浩遠空曠涼風生。朋友夏日須心靜，清涼閑適心神輕。
25、夏日炎熱不可比，忙中偷閑玩手機，夏日養(yǎng)生多休息，費勁心思編信息，清風拂面吹過去，帶來清爽和信息，靜心保養(yǎng)數(shù)第一，解決煩惱和難題，靜心思過要牢記，錯誤不再跟著你。
26、綠葉紅花夏當時，流水清風山澗戲。花鳥魚蟲共嬉戲，甘露淋身心愜意。微風蟬鳴拂心際，靜心清涼自然予。愿你夏日清凈心，涼風送爽在身際。
27、帶你到海邊吹風，清涼把你籠罩。帶你到避暑山樁，涼爽把你圍繞。送你最喜歡的飲料，由內而外感到逍遙。送你一段美麗的故事，靜化心靈沒有煩躁！
28、人沒有來世，所以讓我們從微笑開始！每一年的夏天只有一次，和夏天來一個清涼的約會吧，人活著開心最重要，擁有健康的體魄，在快樂的心境中做喜歡做的事情，實現(xiàn)自身價值，人生最大的幸福。
29、心是一種感情，靜是一番風景，心靜是一時安寧，一時安靜，一時安心，一時安定。時值炎炎夏令，愿我的知音：無事人能安平，有事心卻不驚。時刻保持心靜，獨賞一番風景。
30、眼內有塵三界窄，心頭無事一床寬。寧靜是美夏如春，安定最樂暑如寒，相逢一笑無恩仇，心靈常悟愛如天。祝君常念靜心詞，輕松度夏樂無邊。
生育關懷活動方案篇十
職前培訓由企業(yè)總部統(tǒng)一安排，責任部門為人力資源部或專門的培訓中心；在崗鍛煉期間，由員工所在業(yè)務部門負責；若跨部門鍛煉，則有多個業(yè)務部門共同負責。
七、設計培訓內容。
一般來說，新員工入職培訓內容應包括知識、技能和其他素質方面的培訓，他們需要與需求分析的結果相符合，并與工作的要求相關。知識方面應包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境、企業(yè)文化和企業(yè)經營理念、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的標志及由來、企業(yè)的發(fā)展歷史階段、產品和服務等，專業(yè)性較強的崗位還需要增加對應的專業(yè)知識，如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完10本專業(yè)相關圖書并通過考試。技能方面應包括有效溝通、團隊合作、時間管理、會議管理等通用技能。其他素質方面，主要指的是在價值觀層面能認同企業(yè)的文化。此外，不同的培訓層次有不同的內容重點，如企業(yè)層次的培訓傾向于文化、政策等宏觀層面，部門層次的培訓傾向于部門結構職能、工作職責、關鍵績效指標等。
八、選擇合適的培訓方式。
培訓方式通常包括如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，他們各具特色，在新員工入職培訓中，要依據(jù)需要和可能，合理地選擇采用。根據(jù)成人學習的規(guī)律，新員工入職培訓應該盡量多采用學員參與度高的方式以提升培訓效果。
九、準備好相關的培訓支持資源。
培訓內容及培訓方法決定如何選擇培訓支持資源。一般應包括教室、會議室、工場、教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄像等，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業(yè)的關懷，所以在設計時需要盡量考慮員工的感受。
十、評估培訓效果。
企業(yè)在實施培訓后，應采用一定的形式，把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來。
我們建議企業(yè)使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型，這個模型將培訓的效果分為四個層次：1，反應層，在培訓結束時，通過滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受；2，學習層，通過考試確定受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度；3，行為層，即行為改變，確定受訓人員在實際工作中行為的變化；4，結果層，即產生的績效，可以通過一些指標來衡量，如生產率、員工流動率、質量以及企業(yè)對客戶的服務等。
企業(yè)在對新員工培訓進行評估時要向第三、四層次的評估發(fā)展，因為只有最終的行為改變和績效提升才能直觀的說明培訓的價值之所在。企業(yè)應注意，培訓評估完成后，需要撰寫培訓評估報告，內容包括培訓項目概況、培訓結果、評估結果及改進建議，以便不斷地展現(xiàn)效果、總結經驗和持續(xù)改進。
員工年度培訓計劃篇三。
新員工能在一個企業(yè)長期工作，關鍵是要解決兩個問題：保障基本生存和個人持續(xù)發(fā)展，在保障基本生存方面，很多企業(yè)的很多崗位都能滿足，但他不是讓員工長期留在企業(yè)的根本原因。新員工愿意和不愿意在某些企業(yè)工作，其給根本差異還是這個企業(yè)的環(huán)境——人文環(huán)境，即能否給員工提供信任、和諧的團隊氛圍和不斷成長的機會。
現(xiàn)在創(chuàng)力行動學習中心關于新員工如何盡快勝任新崗位，做出以下新員工培訓分析：
一、結果定義：
企業(yè)需要為客戶創(chuàng)造價值，而只有結果才可以滿足客戶需求，客戶才愿意用錢來交換；企業(yè)是靠結果生存，沒有結果就注定被淘汰，達成結果是企業(yè)的商業(yè)底線；企業(yè)所必須達成的結果則需要依靠各位員工的齊心協(xié)力而共創(chuàng)！
“在規(guī)定的時間內達成特定的結果，同時保證質量和控制成本。”——這就是企業(yè)和員工共同需要的“結果”。
態(tài)度不等于結果?！拔乙呀洶凑漳阏f的做了”、“我已經盡最大努力了”、“我該做的都做了”。雖看似執(zhí)行任務卻無果而終……對客戶沒有價值的結果，無論你多么辛苦，都是一文不值！
職責不等于結果。盡職盡責，也未必達成結果。比如門衛(wèi)的職責是“沒有通行證就不能進入”，現(xiàn)在有位重要客戶到訪，但與之接洽人員聯(lián)系不上。如果門衛(wèi)斷然拒客戶于門外，按照職責評判，他是無責任的，但卻可能喪失客戶而阻礙公司結果的達成。
二、成功邏輯：
我們要結果不一定真有結果，結果達成的第二個必備條件是要有“成功邏輯”。即根據(jù)以往的經驗證明，要確認我們設計的達成結果的每個步驟是可以成功的，也就是可以達成結果的。我們不僅要對結果又強烈的信心，更重要的是要對其中的過程要有十足的把握。不能盲目地認為“我們是最棒的”“人有多大膽地有多大產”就開始行動，其結果往往是打不成結果，讓實施者對這種方法與理念失去信心，甚至是對領導對公司失去了信心。
“成功的邏輯”離不開一下兩點：
1、程序性知識。即在正常情況下，怎么做會達成什么結果，舉個簡單的例子：
2、預備方案。程序性知識是正常情況下的成功邏輯，不代表適合于所有情況，每件事都會有其獨特的地方，為了保證結果我們一定要有足夠的“備份”準備。
三、100%責任：
個人與企業(yè)一樣，成功來自于追求卓越的凈勝和不斷超越自我的努力，承擔才能成長，責任勝于能力。步入社會，無論是生活還是工作中，都需要我們以積極的心態(tài)承擔100%責任。
下面是關于“責任”小思考：
加入某日我在十字路口等待過馬路，看到人行道綠燈亮起時才起身通行，但是剛剛走到馬路中間，一輛汽車疾馳而來……很不幸，我被酒后駕車的司機駕駛的未通過年檢的車輛給撞死了。
是誰的責任？
積極的邏輯、當事人的邏輯：即使將肇事司機判刑、槍斃，我也不能死而復生。承擔最大的后果，就要對自己承擔最大責任。哪怕是在綠燈過馬路，也要看一看是否有可能帶來危險的車輛。
如果我們以積極的邏輯思考問題，就不會抱怨：工作中的成績得不到認可、不被領導重視、部門之間不協(xié)作等任何問題。因為預期無濟于事地抱怨，不如以100%的責任來改變饑結果。
有道是：“沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊?！辈饺肼殘?，我們不再是自我的個體，而是整體的一部分，是關鍵鏈中的重要一環(huán)，整條鏈條的承重能力由最薄弱的一環(huán)決定，任何一個環(huán)節(jié)的斷裂都可能導致整體的土崩瓦解。
承擔責任就是各盡其職、各負其責，絕對不用別人的錯誤來證明自己的正確；為了達成團隊的結果，一100%的責任來承擔自己的結果。
綜合上面所說的，企業(yè)75%的戰(zhàn)略失敗在于執(zhí)行，有效策劃在戰(zhàn)略中得到有效執(zhí)行的不到10%，72%的ceo認為執(zhí)行好戰(zhàn)略比制定一個好戰(zhàn)略更難！企業(yè)不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想，而缺乏百分百的執(zhí)行。
執(zhí)行力就是持續(xù)達成結果的能力！執(zhí)行力差就是沒有結果或者沒有持續(xù)的結果。結果定義、成功邏輯、100%責任等基石奠定結果邏輯驅動執(zhí)行鑄企業(yè)競爭優(yōu)勢而基業(yè)長青、祝員工勝任崗位而大展宏圖！
祝新員工：努力進取，早日從菜鳥轉送脫穎而出，成展翅翱翔的鯤鵬！
生育關懷活動方案篇十一
1、讓這條載滿我祝福的短信，隨著清涼的泉水，緩緩的流進你的心間，為你消去夏日的燥熱，帶去秋天般的涼爽氣息！
2、炎炎夏日，心情煩悶，喝杯綠茶，降火去煩，出去走走，解解悶氣，這樣一來，不再煩悶，工作順利，家庭和睦，開開心心，靜心養(yǎng)神。
3、采一朵黃昏的晚霞，為你將疲憊抹下；捧一泉清澈的湖水，為你將輕松披掛；擷一澤點點星光，為你做浪漫的心蠟，扯一片小小的月牙，為你做心靈的童話。送上短信，讓你度過清涼一夏。
4、夏日炎炎酷難當，綠豆煲湯來解暑；夏日精神易倦怠，保持午睡旺精力；夏日肝火易動怒，菊花泡茶來舒肝；夏日心情易煩燥，常聽音樂陶情操；夏日高溫外出少，短信交流不可少。
5、靜”能解決災危；“靜”能修身養(yǎng)性；“靜”能化險為夷；遇事忍為妙，處事容為佳，靜心萬物靜，心靜自然涼！炎炎夏日，送來清涼又溫馨的靜心祝福，愿你開心過好每一天！
6、夏日黃昏，陪你青柳岸旁。夕陽余暉輕揚，拭去你每日彷徨，河中魚兒輕躍，飛吻圓暈蕩漾，我將祝愿化作繁星茫茫，伴你靜靜聆聽蟲兒的歌唱。
7、靜靜的欣賞蔚藍的天空，靜靜的欣賞自由的云朵，靜靜的欣賞悠閑的雨簾，靜靜的欣賞漂游的清風。靜靜的祝福捎給你靜靜的心態(tài)，靜靜的夏季享受淡淡的幸福。
8、風可以急，步子可以慢慢滴；天可以熱，心情可以涼涼滴；人可以催，條理可以順順滴；事可以來，心態(tài)可以好好滴！祝你夏天心和，心平，心靜。
9、海再遠，閉上眼就能看到；天再高，踮起腳就能摸到；風再冷，捂在懷里就能暖到；春天再美，歲月輪回夏天就會來到；問候再淡，拿出手機就能讀到。
10、我愛春天叢中笑的迎春花；我愛夏天別樣紅的荷花；我愛秋天遍地金的菊花；我愛冬天獨自開的`臘梅花；可我最愛一年四季都開的花——你臉上樂開花。
11、夏天身影變成回憶，思念瘋長茂密。往昔斷斷續(xù)續(xù)，青絲剪短情亦蓄。情歌洋洋灑灑，情誼小心翼翼。離別那個春天，祝福成長在夏日！
12、踩一踩春天的尾巴，牽一牽夏天的衣袖；收一收春天的膘肉，緊一緊夏天的褲口。借夏天的風，吹吹春天的愁，借夏天的口，祝福牽掛的友！
13、火辣辣的陽光，慵懶的空氣，夏日氣息已濃！別被炫目的紫外線和濕漉漉的季節(jié)攪亂心緒?？鞓菲饋?，讓自己收獲更多盛夏的果實-可以是愛情也可以是友誼。
14、青春是書，打開就無法合上；人生是路，踏上就無法回頭；幸福是風景，選擇就萬分留戀；短信是祝福，分享就相互傳遞。夏天來臨，一邊賞景一邊分享心情。
15、繁花凋謝，小荷露尖，開往初夏的列車已經出發(fā)，滿載幸福的思念和牽掛，替換掉了所有的憂愁和煩惱，駛向夏日，駛向幸福，請準時到車站去迎接。
16、在上班嗎？五一預計到哪玩？出游的時候要注意安全，超載車不要坐，夏季氣溫高防中暑，注意飲食衛(wèi)生，記得給我?guī)ФY物，祝你開心！
17、花開花謝似水流年，春來春往又到夏天，淌過思念的長河，翻過牽掛的高山，將快樂和幸福傳到你心間。愿你天天開心，月月歡笑，年年美滿！
18、春去夏立蜂未去，人走情在短信寄，鈴響信到來開機，祝福濃濃伴情誼，愿你讀讀倍欣喜，祝愿幸福永甜蜜，笑笑呵呵度夏季。
19、炎炎夏日天氣，日日夜夜想你；先為你搖蒲扇，后送上癢癢撓；渴了就要喝水，累了就要休息；心靜才生涼意，健康才是第一；祝你食欲大好，開心度夏！
20、夏天的風是牽掛；夏天的雨是思念；夏天的熱是熱情；夏天的涼是傾心。我以牽掛為風思念為雨，愿你風調雨順；我以傾心為涼熱情為暑，愿你清涼消暑。
生育關懷活動方案篇十二
20-年元旦即將到來，為了展現(xiàn)公司豐碩成果，豐富職工生活，打造公司企業(yè)文化品牌，加強團隊建設，以更好的精神風貌迎接20-年，公司決定于20-年12月_日(時間初步預定)舉辦元旦晚會。
一、活動主題。
喜迎新年，再創(chuàng)輝煌。
二、活動目的。
1.打造企業(yè)文化品牌，增加凝聚力;。
2.加強各部門同事之間的聯(lián)系與溝通;。
3.增強公司員工的集體語言精神觀念。
三、活動內容。
1.參加人員：公司各級領導、公司全體員工。
2.活動時間：20-年12月_日_點(時間初步預定)。
3.活動地點：公司幾樓會議室。
4.公司元旦聚餐。
5.公司領導致詞。
6.文藝演出。
四、前期活動準備工作。
(一)晚會策劃及準備時間(時間節(jié)點)，成立晚會籌備小組，本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、主持人確定。
1.通知各部門遞交節(jié)目名單、節(jié)目類型，每個部門節(jié)目類型限，屆時篩選。(報名截止時間)。
2.所報節(jié)目參加人員確定。
3.晚會節(jié)目主持人確定。
(二)晚會協(xié)調進展期(時間節(jié)點)，本階段主要完成節(jié)目的排練、節(jié)目單編排、舞臺燈光音響設備、背景墻布置、物品購買等工作。
(三)晚會倒計時(時間節(jié)點)，本階段主要完成晚會全過程(包括節(jié)目單)確定、彩排、末期宣傳工作、對現(xiàn)場內外進行布置。
(四)晚會正式演出期間(時間節(jié)點)。
1.安排演職人員以及后期參賽所有節(jié)目排練工作。
2.現(xiàn)場領導的接待工作、觀眾進出會場秩序。
3.晚會開始前后的現(xiàn)場秩序的維持工作及各項后勤保障工作。
4.晚會后的收尾工作。
五、元旦晚會內容(所有進場員工進場前簽到，并填寫一張自己名字的抽獎劵，投入抽獎箱，晚會結束時可參加抽獎)。
1.主持人開幕。
2.請領導致詞。
3.由領導宣布元旦晚會正式開始。
4.節(jié)目表演開始。
5.活動結束。
六、互動小游戲。
可在節(jié)目中穿插互動小游戲，小游戲可由員工現(xiàn)場報名參加。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。
游戲：步步為贏。
七、表演節(jié)目評獎。
由各部門分別推薦優(yōu)秀員工作為節(jié)目評選嘉賓為參演節(jié)目打分，共10人，滿分10分。分別設置一、二、三等獎七、幸運大抽獎(演出結束)。
安排領導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行“幸運大抽獎”活動。獎項共三項：一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。
生育關懷活動方案篇十三
三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”為主題的紀念“三八”系列活動。
方案如下：
一、活動目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；
2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性；
3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。
二、指導思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。
三、活動事項：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。
作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。
好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。
此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。
評選出來的先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。
評選名額分配：集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。
表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。
活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
四、活動費用預算：
1、先進表彰。
獎金：200元/人×3人=600元。
獎狀：15元/本×3本=45元。
2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元。
3、戶外踏青活動費（包含：餐費、節(jié)日禮品費（人均50元）、游樂活動費等）：計9600元，其中：
總計：600元+80元+9600元=10280元。
企業(yè)發(fā)展部。
生育關懷活動方案篇十四
一.背景：
1、傳統(tǒng)的汽車銷售旺季到來。2、五菱宏光激情上市。3、中秋節(jié)到來。
二.活動主題：“中秋客戶關懷”
三．活動時間2015年9月7日至2015年9月22日。
四．活動對象：五菱忠實老用戶（可在2009年整年客戶關懷內選擇忠誠老客戶）。
1.、客戶標準：有增購或換購五菱。
最近1年有成功推薦新用戶經歷。
1年內到維修站次數(shù)不少于5次。
剛出保修期用戶(7次保養(yǎng)后用戶）2年以上通過4s店購買保險或年檢。
集團車用戶。
意見領袖用戶(職務/生意)有過重大抱怨的用戶。
2.每個網點在進行客戶邀約時，一定要注意邀約話術及技巧，不要引起客戶的反面輿論。參考邀約話術見附件，針對沒有被通知的客戶，如果有詢問，大家可以參考統(tǒng)一的應對話術（每個網點務必統(tǒng)一話術），詳見附件！3.客戶數(shù)量分配（2012年-2013年銷售的客戶）。
鄆城80菏澤總部15（參加這次總部中秋晚會客戶）。
1、從2015年下半年客戶篩選名單所有客戶。
2、促銷管理員匯總下這次需要關懷的客戶名單，再次與銷售顧問，服務顧問確認。3、名單確定后，將客戶關懷的名單分別分給每個銷售顧問。
4、要求銷售顧問，最少關懷前電話或短信訪問一定數(shù)量的自己的客戶。把回訪的內容給公司促銷管理員匯總（見附件1）。
5、銷售經理可組織相關人員，送禮上門。
6、送禮后，銷售顧問要再次回訪客戶。確定此客戶的電話正確，客戶收到禮品。7、確定后提交給促銷管理員于客服人員。
五．活動內容。
1.所有在名單之列的老客戶均可免費檢測車輛。（有維修站負責）2.金龍魚精致一級大豆油（5l）和東北福稻家優(yōu)良大米（10l）。
2、鄆城：負責整個關懷活動執(zhí)行情況。把要關懷的名單上報市場部。
七．信息反饋：
1.活動執(zhí)行過程中，鄆城每周反饋一次電子客戶簽收名單，時間為每日上午121000元/人次。回訪時，會詢問客戶收到禮品的途徑，如上門服務或是掃街；名單反饋計入網點響應度考核，遲報或者漏報，罰各網點經理500元。
2.本次活動參與廠家評分，納入廠家回訪考核，因此嚴禁弄虛作假，如在廠家考核中，有弄虛作假導致廠家回訪不合格而扣分，產生的責任由各網點負責人承擔。
4.在9月20日前結束活動，并反饋全部資料（簽收表原件，上門拜訪照片、掃街發(fā)放禮品照片）。
5.請鄆城魯潤負責人簽字確認，總公司備案。
希望認識到此次活動的意義，將活動認真執(zhí)行下去，通過本次活動能充分利用起老客戶的宣傳作用，達到老客戶帶動新客戶促進銷售的目的，積極將五菱品牌及公司形象宣傳出去。
不明事宜請及時聯(lián)系總公司市場部！
附件：
菏澤和信汽車銷售有限公司2015年9月9日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11940036.html】
