當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工關(guān)懷會議 企業(yè)員工關(guān)懷方案篇一
為保障事情或工作順利開展，常常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎？以下是小編整理的企業(yè)員工關(guān)懷方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
為貫徹執(zhí)行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業(yè)精神及“誠信、共贏、開創(chuàng)”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)公司對員工“用心關(guān)愛每一人，用愛感動每一家”的關(guān)懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷活動方案。
適用于本公司全體員工
行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。
（一）子女關(guān)懷
公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：
1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽，（當然也可無需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。
3．親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。
4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。
5．春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。
注：以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。
（二）節(jié)日關(guān)懷
在國家法定節(jié)日津貼或補貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關(guān)主題活動。
（三）父母/配偶關(guān)懷
1．在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。
2．在員工結(jié)婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。
3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領(lǐng)導的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。
（四）家庭日主題活動
2．自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。
3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。
4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。
5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學贈送禮物。
注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。
（五）生日祝福
行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。
凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。
（六）幫助提高生活品味及情趣
1.在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。
2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。
3.生活品味情趣類分享培訓
不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。
4.建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。
（七）健康管理、工作平衡
1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。
3.關(guān)注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務(wù)點。
4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。
（八）社會公益
1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。
2.根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。
3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。
（九）情感關(guān)懷服務(wù)
最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。
（十）司齡嘉獎/入職(周年)紀念
1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；
2.對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。
3.對于工作滿6年和10年的，發(fā)出高層領(lǐng)導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。
（十一）公司贊美周活動
每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。
（十二）內(nèi)刊建設(shè)
內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進程相關(guān)的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。
（十三）民主生活會/個別員工交流訪談
員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。
（十四）下午茶點
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。
（十五）短信提醒祝福
1.購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。
2.對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。
（十六）大型活動建議
可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設(shè)計。
員工關(guān)懷會議 企業(yè)員工關(guān)懷方案篇二
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。
缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發(fā)價168元左右，內(nèi)含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+200元超市購物卡；發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。
優(yōu)點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據(jù)個人實際需要在一定額度內(nèi)自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。
3、福利禮品：金龍魚一級菜籽油5l裝一桶（價值70元左右）+徐福記酥心糖禮盒一個（凈重900克，價值50元左右）+黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發(fā)價268元左右，內(nèi)含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；發(fā)放方式：將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節(jié)約了員工自己采購的時間。
缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重復，實用性下降。
400元×人=xx元
員工關(guān)懷會議 企業(yè)員工關(guān)懷方案篇三
新冠肺炎疫情防控工作總結(jié)1新型冠狀病毒的到來牽動了舉國上下每一個人的心弦，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭里，每一個人都不可能是旁觀者，因為疫情就是命令，防控就是責任，打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)需要每一個人的堅守和努力。xxx、xxx、各級黨委、政府為應(yīng)對此次疫情及時進行疫情防控部署。三河市委、市政府緊急出臺疫情防控政策，高樓鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府切實落實,積極實施嚴格的村民出入管控措施，為應(yīng)對此次疫情制定行之有效的方案，并為北曹莊村一線人員提供工作必須品，包括帳篷、保暖大衣、袖標等。上級領(lǐng)導密切關(guān)注疫情防控情況，為打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)給予最高度的重視，2021年2月5日下午三河市人大孟建政主任、高樓鎮(zhèn)黨委劉鴻宇書記、高樓鎮(zhèn)李杰鎮(zhèn)長親臨視察指導北曹莊村的疫情防控工作并慰問一線人員。高樓鎮(zhèn)黨委副書記、片長王巖，包村干部李元慶長期督導北曹莊村疫情防控工作，并給予本村干部及廣大村民大力支持。
謠，不聚眾，避免外出，盡量居家隔離，帶口罩，勤洗手，勤消毒，為此次戰(zhàn)“疫”貢獻自己的一份力，各個專項小組定時向全體村民匯報自己的工作，營造出了積極應(yīng)對疫情，堅決打好疫情防控阻擊戰(zhàn)的良好氛圍，廣大村民積極配合工作，加強自我約束，自覺遵守各項規(guī)章制度，齊心協(xié)力共同戰(zhàn)斗。與此同時，村委會積極組織募捐活動，領(lǐng)導班子帶頭捐款捐物，并親自為全村每家每戶配送消毒原液，黨員、村民代表及廣大村民群眾紛紛積極響應(yīng)，為國家貢獻自己的綿薄之力。
息，包括姓名，身份證，電話，車牌號，居住地，戶籍地，租戶還需要登記房東信息，目前已經(jīng)登記常住人口173戶，共計574人，不斷排查是否還有逃避登記的外來人口，重點排查湖北籍人口，對于長期不配合工作的租戶予以上報清退，防止后患。衛(wèi)生消毒組負責對通行車輛和人員的消毒，防止病毒進入村內(nèi)，對執(zhí)勤人員定時消毒，保證其安全，對公共設(shè)施和垃圾桶進行消毒，保護環(huán)境衛(wèi)生。統(tǒng)計組負責對于全村人口的各種信息統(tǒng)計和臺賬工作，保障所有相關(guān)信息及時更新并錄入系統(tǒng)。
愿者天還沒亮就自覺站崗巡邏，有的志愿者盡管身體已經(jīng)非常疲憊也不肯回家仍然堅守，更有志愿者捐獻自己的面包車供大家休息使用，這一切只為履行那句“中國加油，武漢加油”，大家精誠團結(jié)，眾志成城，一定會打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。
五、積極應(yīng)戰(zhàn)，精密安排應(yīng)對疫情的關(guān)鍵在于預防，而預防的關(guān)鍵在于隔離，為盡量減少村內(nèi)的人員流動，村委會竭力動員并協(xié)助本村超市在疫情防控期間正常營業(yè)，保障廣大村民的物資物資需求。村內(nèi)超市積極響應(yīng)號召正常營業(yè)去維持每位村民的正常生活，盡量保障村民都能吃到新鮮的水果和蔬菜，更是無私為所有工作人員免費提供桶裝水并大量捐獻物資。村委會事無巨細，精密部署，雖然村內(nèi)其它出入口都已經(jīng)封堵，但是24小時都有重型車輛待命，當村內(nèi)發(fā)生火災、救護等突發(fā)事時隨時打開消防通道。我們將繼續(xù)堅守自己的崗位，做好的自己的本職工作，將新冠病毒阻擋在人墻之外，爭取早日打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。六、經(jīng)驗總結(jié)，深刻體會在近期的戰(zhàn)“疫”對抗中，我們擰成了一股繩，大家齊心協(xié)力共同對抗新冠病毒，一切依靠黨，響應(yīng)黨的號召，勇于承擔責任，在新冠疫情面前不退縮，逆風而上，全村動員，凝聚人心，以高昂的斗志來應(yīng)對這場戰(zhàn)“疫”，以堅守的精神來應(yīng)對這場戰(zhàn)“疫”，以科學的方法來應(yīng)對這場戰(zhàn)“疫”。
黨永遠是人民堅實的護盾，我們一定堅決執(zhí)行黨在疫情防控期間的各項要求，貫徹落實各項政策，做到勇?lián)?，敢作為，同疫情斗爭到底，加大疫情防控宣傳力度，嚴格把守村口，竭力登記排查可疑人員，做到早發(fā)現(xiàn)早報告早隔離早治療，凝聚村心，穩(wěn)定恐慌情緒，保障本村居民的正常生活。相信在全國人民的共同努力下祖國很快便能度過難關(guān)，東方雄獅會更加光彩照人。
勤保障。截至2021年2月1日，全鎮(zhèn)發(fā)放口罩--余個，消毒液-箱，洗手液-箱，酒精-箱等物資分發(fā)到鎮(zhèn)機關(guān)工作人員和村、社區(qū)干部，為各村社區(qū)配備廢棄口罩收集桶--余個，基本保障了防疫前期工作所需;對參與疫情防控的工作人員，要求手機24小時保持暢通，隨時待命。四是嚴格落實紀律要求。鎮(zhèn)紀委組派人手對鎮(zhèn)機關(guān)干部值班到崗情況以及村、社區(qū)落實疫情防控工作進行不間斷紀律督查，同時嚴令禁止全鎮(zhèn)干部發(fā)布任何非官方渠道消息，嚴禁泄露任何未經(jīng)公開的疫情信息，對擅自離崗、防控責任落實不力不實等問題實時通報，對疫情信息和數(shù)據(jù)外泄問題一律報公安機關(guān)處理。
(二)抓好重點關(guān)口，全力戰(zhàn)“疫”。一是精細監(jiān)測，守牢病源輸入關(guān)。1月25日起，組織鎮(zhèn)民兵應(yīng)急分隊、--衛(wèi)生院、派出所、-交警在--設(shè)立24小時臨時檢測站。對進入市區(qū)的人員進行體溫監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)異常，迅速上報區(qū)疫情防控領(lǐng)導小組，視情況采取下一步措施。二是精準排查，守死病源爆發(fā)關(guān)。鎮(zhèn)政府與-衛(wèi)生院、--派出所實行信息共享，聯(lián)防聯(lián)控;鎮(zhèn)全體黨員干部按照包戶到人的要求，走村入戶，精準摸排，對我鎮(zhèn)近期涉漢人員造冊登記。截止今日，--目前暫無疑似病例出現(xiàn)。三是嚴密防控，守緊病源擴散關(guān)。對轄區(qū)內(nèi)的--人，要求其居家隔離觀察14天，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心一名醫(yī)生、一名鎮(zhèn)干部、一名村社區(qū)干部、一名干警組成“四合一”監(jiān)測組進行24小時監(jiān)測，每天進行兩次體溫檢測。
員工關(guān)懷會議 企業(yè)員工關(guān)懷方案篇四
（一）盤活土地資源項目取得關(guān)鍵性進展。
我校土地存量較大，為減輕財政投入壓力，改善我校辦學條件，學校多年來提交的吸納外來資金，校商合作改善辦學條件的項目建設(shè)方案在區(qū)教育局和大屈校長的指導下，我們對項目建設(shè)可行性進行了多次市場調(diào)研，反復論證和多次修改，完成了前期市場調(diào)研文字論述、項目建設(shè)的文字方案，并聘請設(shè)計院制作了兩套平面圖效果設(shè)計圖，這一整套文圖資料已形成正式定論作為日后招商引資重要依據(jù)。
（二）x號教學樓加固及改造項目本學期暑假即將動工
我校x號教學樓始建于xx年，年久失修，校舍破舊老化嚴重，安全隱患突出，去年在全國中小學校舍安全工程排查中被鑒定為安全性c級、建議拆除。為了保障學校師生安全，改善辦學條件，學校做了大量工作，終于爭取到本學期暑假校舍加固改造工作。本部門在學習外校教學樓加固經(jīng)驗同時，迅速拿出了加固改造建議書、請示以及裝修方案，x月x日區(qū)教育局和區(qū)發(fā)改委正式下達批復，如今校舍加固經(jīng)費正在通過政府采購渠道進行中，校舍加固方案已送至市審圖辦進行審查，本項目建設(shè)可行性研究報告也正在完成當中，期盼多年的教學樓加固及改造的愿望終于有望得到實現(xiàn)。
（三）校園文化正式進入設(shè)計階段
校園文化建設(shè)是我校一項重要工作，本學期學校后勤犧牲五一假期休息，專門從外地購運了兩車價廉物美的觀賞石。經(jīng)過學校積極爭取，在區(qū)教育局的高度重視和牽頭下，學校與全國著名的成都三顧茅廬校園文化策劃公司簽訂了校園文化設(shè)計合同，我校校園文化設(shè)計正式啟動，目前?；占捌湎嚓P(guān)元素設(shè)計進展迅速。我校多年未實現(xiàn)的打造中南校園文化的夢想如今就要實現(xiàn)，至此我校也成為伍家區(qū)為數(shù)不多的加固、改造以及校園文化建設(shè)同步進行的學校之一。
（一）隱患圍墻得到治理，學校節(jié)省大筆資金
20xx年x月，x小學東側(cè)圍墻受校外安居房建設(shè)施工影響，導致近8米高的擋土墻開裂，以及擋土墻上20多米圍墻及墻邊地面開裂，基于施工嚴重影響學校場地安全，學校多次與房屋開發(fā)方、代建方進行溝通協(xié)調(diào)，最后促成代建方對我校擋土墻和損壞的圍墻進行了加固與重建，并在今年三月份順利完工，學校未花一分錢成功解除了圍墻隱患。
（二）公物管理、綠化維護效果顯著
受場地限制，每個月書法月賽及其他大型活動時，學生需將課桌椅搬進搬出，十分不便且課桌椅損壞也嚴重，為方便學生活動，培養(yǎng)學生養(yǎng)成愛護公物良好習慣，學校決定人人使用課桌套，購買塑料小方凳。經(jīng)過周密準備和細致工作，學校利用召開家長會契機宣傳了此項工作，贏得了全體家長的理解和支持，最終x個月時間全校x年級訂做桌布套x套，購買塑料方凳x個。為跟進桌椅管理，大隊部將課桌套使用納入班級常規(guī)考核和班主任績效考核中，一天一檢查，一天一反饋，一周一評比，如今我校教室里張張桌子有座套，時時桌子用座套，不僅課桌椅得到了有效維護，整齊統(tǒng)一的藍色桌布套成為學校一道風景。
我?；▔瘶淠径啵G地面積大，隨著天氣轉(zhuǎn)暖，為抑制雜草瘋長、白蟻橫行，本學期進一步實現(xiàn)了校內(nèi)苗木草坪規(guī)范化管理，專門購買了白蟻靈及高效能滅殺草坪雜草的除草劑金百秀、甘草磷，定期殺白蟻，清除操場、花壇、校道周邊雜草，這學期來整個校園看不見一絲雜草，整個操場綠草如茵，綠樹成蔭，受到外校教師一致好評。
（三）資產(chǎn)管理電腦化，物資采購規(guī)范化
本學年，后勤管理的工作中心是抓好學校固定資產(chǎn)和低值易耗品，消費品這三大類別財產(chǎn)的電腦化管理。制定了有關(guān)校產(chǎn)管理的規(guī)章制度，各部門的設(shè)備，儀器設(shè)施實行“日日管理，分室保管”、“專人使用，專人負責，專人保管”的管理體制，各室所有資產(chǎn)及x秋季以來增添的設(shè)備設(shè)施，以及一直閑散在外無登記的固定物質(zhì)，均進行了詳細摸底統(tǒng)計，并分類錄入到電腦中，有效規(guī)范了校產(chǎn)管理，做到了條目清楚，有據(jù)可查。
結(jié)合校產(chǎn)管理，進一步完善了物資的采購、領(lǐng)用、借用管理程序，凡各部門欲采購的物品先提交采購申請，一律采用物質(zhì)驗收、入庫登記、領(lǐng)用或借用簽字手續(xù)，各部門資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移必須履行部門轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)總務(wù)處調(diào)整再入帳注明，避免了物質(zhì)的重復采購、莫名丟失和破損。
（一）嚴格執(zhí)行政府采購，辦公環(huán)境得到改善
員工關(guān)懷會議 企業(yè)員工關(guān)懷方案篇五
員工關(guān)愛、溝通
“團結(jié)欣賞、執(zhí)著奉獻”來自五湖四海的員工，匯聚這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著企業(yè)家庭文化。
公司在發(fā)展我們這個大家庭的同時，更時刻關(guān)心著每位員工的個人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。
員工關(guān)愛篇
1、員工健康與安全
公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。
工作期間請遵守勞動紀律。
2.你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應(yīng)急處理能力。
每季度由綜合部組織舉行司機安全駕駛培訓。
服務(wù)人員每月由服務(wù)部門經(jīng)理組織安全操作常識培訓。
公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。
3.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。
4.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。
5.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。
6.災害天氣安全措施
各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。
二、員工福利
1、教育培訓：
公司對員工不定期的進行各種培訓以提高員工的素質(zhì)。（見公司
培訓計劃）
支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進駐修學習（包括攻讀學
位，職稱及其他資格證書考試等）。
對公司必要重點培養(yǎng)的骨干人員給與報銷50%學費、培訓費。
2、文化旅游福利
公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織
經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)
由綜合部每季度進行運動類比賽一次。
各區(qū)域戶外活動由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請，區(qū)域經(jīng)理執(zhí)
一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項
3、生病探望、婚喪禮金福利
基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視慰問
中層員工：員工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問
高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問
員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門長或上級致金額300元的物質(zhì)
以示祝賀。
員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當300元金額的慰問金以
示祝賀。
員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會綜
合部或員工所在負責部門，并由部門上級前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。
其他福利
公司每月組織集體生日活動，生日當天員工所屬部門上級必
須給予祝賀，并參加當天的生日宴會。
新員工入職后一周內(nèi)要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部
門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式，費用標準在當月本部門聚餐金標準內(nèi)。
4、保險
公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。
三、員工感恩計劃
公司人事部每年年終給予員工家屬派發(fā)新年賀卡和百元的感恩禮
公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡500元金額的感恩禮包。
各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。
每年被評選為優(yōu)秀員工上級主管春節(jié)期間前往慰問。
在員工入職公司周年紀念日由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以電話或短信形式慶賀。
員工溝通交流篇
在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。
1、公告欄
由管理中心綜合部負責公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。
2、會議
會議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。
3、績效面談溝通
人力資源部人事專員、部門經(jīng)理月20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報告。
4、其他溝通方式：
員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復要求；
接待日
全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領(lǐng)導進行溝通；
公司各層級部門中層管理人員每月16日必須就本部門員工進
行溝通一次，及時了解員工的心聲
各部門管理人員每月30日必須召開會議進行適當?shù)慕涣髋c溝
董事長接待日20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝
5、意見箱設(shè)臵：為了保護個人隱私，各分公司增設(shè)意見箱，供員工提供寶貴意見。
6、每月積極推動全員我為公司進一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報管理中心總經(jīng)理助理，并對集中的3個問題在管理中心例會上解決。
7、申訴
為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實提申訴與投訴。
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