確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
中檢院調劑方案公示篇一
根據院政辦【20xx】37號文，為調動后勤職工的積極性，對a、b崗位進行調整。
（一）基本條件
a級崗任職條件
1、擁護中國xxx的領導，認真學習中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。具有一定的統(tǒng)籌管理水平。
2、具有本科及以上學歷，在b級崗上工作滿3年以上；
4、熱愛高等教育事業(yè)，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著；
6、有全局觀念，服從領導，團結同志，協(xié)調能力強，在群眾中有較高威信。
b級崗任職條件
1、擁護中國xxx的領導，認真學習中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。
2、具有本科及以上學歷，在c級崗上工作滿3年以上；
4、能獨立完成工作任務，工作落實迅速到位；
5、具有求真務實的工作作風，內部協(xié)調組織能力較強；
6、服從領導，團結同志，協(xié)調能力強，有主動解決問題能力。
（二）業(yè)務能力條件
1、a級崗從原b級崗進行選擇確認，確認原則是具備獨立管理一個部門能力的員工，同時要考察其總體協(xié)調能力、與其他部門的配合能力、開拓創(chuàng)新能力等。人數限定在2個崗位左右。
2、b級崗從原c級崗進行選擇確認，確認原則是在部門領導的指導下，具備獨立管理多項工作能力的員工，同時要考察其內部協(xié)調組織能力、主動解決問題能力、工作落實效率等。人數設定在2個崗位左右。
中檢院調劑方案公示篇二
為全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局核準的《市人力資源和社會保障局關于單位崗位設置管理方案的批復》，結合單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以xxx理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真貫徹落實《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》(武辦發(fā)??17號)，通過建立崗位設置管理制度和人員聘用制度，實施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人社事業(yè)的發(fā)展。
二、實施范圍和對象
本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員納入崗位設置管理。
三、崗位設置情況
1、本單位崗位設置目標方案為：
設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術崗位占崗位設置總量的1%。
(一)管理崗位的名稱、等級、數量總數7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。
1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。
2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。
(二)專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例
1.初級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。
2、本單位首次崗位設置方案為：設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術崗位占崗位設置總量的1%。
(三)管理崗位的名稱、等級、數量
總數7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。
1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。
2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。
(四)專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例 1.初級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。
四、崗位任職條件
崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴格按照我省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據實際情況制定)。
(一)管理崗位條件 基本條件：
1.嚴格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務工作相關法律法規(guī)和政策、條例。 3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
具體條件：
1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》等規(guī)定的任職基本條件。2.大學本科以上學歷，5年以上行政管理工作經驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。4.有較強的組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力，具備團隊合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。
(二)專業(yè)技術崗位基本條件 基本條件：
1.嚴格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.有強烈的工作激情和再學習的能力，努力實干、有韌勁。
3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項職責任無投訴。
具體條件：
1.具備《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)定的基本任職條件。2.大學本科以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。 3.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。 4.思維活躍，思路清晰，強烈的敬業(yè)精神和團隊合作觀念。良好的溝通能力、書面表達能力。5.符合單位人事聘任的其它要求。
五、崗位聘用
(一)根據核準的崗位數量和各類崗位等級結構，結合各崗位特點，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。本單位人員根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。
崗位聘用基本程序：
(1)公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件;
(5)研究決定：單位領導班子集體討論決定聘用名單;
(6)結果公示：聘用結果確定后進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，取消聘用資格。
(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
(8)聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。
(9)今后出現崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。
中檢院調劑方案公示篇三
為深化單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進農業(yè)農村事業(yè)的發(fā)展。根據廣西壯族自治區(qū)人事廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（桂人發(fā)〔20xx〕85號）和《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕185號）的文件精神，制定本實施方案。
（一）指導思想
每個聘期內，當事業(yè)單位有新設崗位或出現崗位空缺時，通過崗位變動調整，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調動單位各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進農業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
（二）基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。
凡參加崗位變動調整的人員需具備以下基本要求:
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）專業(yè)技術人員取得上一年度繼續(xù)教育公需科目合格證；
（六）上年年度考核結果為合格及以上；
（七）符合本單位編制的各類崗位說明書所規(guī)定的任職條件；
（八）聘期內在處分期內、被立案、被采取強制措施及工作造成重大失誤等人員，不得參與崗位變動調整。
競崗工作完成后，本聘期內出現空缺崗位時，符合本方案中各類各級崗位的任職條件的人員可進行崗位變動競聘。
（一）聘期內出現空崗的，優(yōu)先聘用本聘期競崗工作時，未成功聘任在本人所競崗位的人員，按競崗時總分高低排名，依次聘用，直至用完空缺崗位；若仍有空崗，則由其他符合本崗位競聘條件的人員，按照本聘期的續(xù)聘方案進行競聘。
（二）聘期內出現空崗，且符合競聘條件的人員數量少于或者等于空缺崗位數量時，經領導班子研究通過后，可即時按崗位設置的政策和程序進行崗位變動調整。
專業(yè)技術崗位的空崗可根據崗位聘用實際情況，綜合統(tǒng)籌調配使用，經領導班子研究同意后，在同一職稱等級中，可將高等級空崗用至低等級崗位，但不跨職稱等級使用。
（一）公布崗位
公布崗位變動調整實施方案、空缺崗位情況及其崗位職責、聘用條件；
（二）申請競聘
（三）資格審核
崗位聘用聯審小組對應聘人員的資格、條件進行初審；
（四）考察評議
崗位聘用聯審小組對通過初審的應聘人員進行統(tǒng)一考察評議。
（五）結果公示
聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。若不合格，按照排名情況替補。
（六）簽約上崗
受聘人員與單位簽訂崗位聘用合同。
中檢院調劑方案公示篇四
1、根據“中南大學校內調劑政策和要求”，第一志愿報考我校社會學(0303，學術型，全日制)且已達到該專業(yè)復試分數線的考生可申請調劑至我部體育人文社會學(0303z1，學術型，全日制)。
2、符合調劑要求的考生登錄“中國研究生招生信息網”(公網網址：https:///)，進入調劑系統(tǒng)填報調劑志愿，確認調劑意向。網上申請調劑時間為3月25日，得到我部接受其調劑申請和同意其參加復試通知的考生，須在3月25日24時之前在系統(tǒng)中做出是否同意參加復試的明確回復。
3、擬接受調劑人數：
4、我部將按照國家與學校的調劑政策與要求對申報考生進行資格審查，對符合我部調劑條件的考生通知參加復試。
5、調劑復試方案
中南大學體育教研部
2019年3月25日
中檢院調劑方案公示篇五
為了深化醫(yī)院人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現我院人事制度管理的科學化、規(guī)范化和制度化。根據上級有關文件精神，參照廣西醫(yī)科大學崗位設置實施方案，結合我院《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置方案》（桂醫(yī)大一附院報[20xx]1號）及實際情況，制定本實施方案。
一、實施范圍與對象
1．附院編制在崗的醫(yī)院正式職工；
2．20xx年日以后離退休的人員；
3．20xx年后來院工作待入編職工。
二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
（一）指導思想
4．通過建立崗位管理和人員聘用制度，實現由身份管理向崗位管理轉變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性。
5．根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳對我院崗位設置方案的核準通知單，嚴格執(zhí)行崗位類別、層級和級別的核定數，通過公開、公平、公正競爭，按聘用程序完成崗位聘用和管理，平穩(wěn)推進醫(yī)院崗位設置管理的各項工作。
（二）基本原則
6．以自治區(qū)人力資源和社會保障廳和學校的指導標準為指導，堅持科學設崗，宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構，精干高效的原則；堅持現崗聘用，動態(tài)管理的原則；堅持平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進的原則。
三、崗位設置的崗位總量情況
我院崗位設置總數：2156個（首次崗位設置按照醫(yī)院在編人數設立），分三類：管理、專業(yè)技術和工勤技能崗位。其中管理崗位194個，占9%；專業(yè)技術崗位1876個，占87%；工勤技能崗位86個，占4%。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位設置總數的87%。專業(yè)技術崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數是1688個，占專業(yè)技術崗位設置總量的90%。輔助系列專業(yè)技術崗位為檔案、會計、審計、統(tǒng)計、工程等其他專業(yè)技術系列。
（一）管理崗位的數量、等級
總數194個，占醫(yī)院崗位設置總量的9%。其中：五級2個，六級11個，七級92個，八級64個，九級18個，十級7個。
7．醫(yī)院領導崗位13個。其中：五級職員2個，六級職員11個；
8．內設機構領導崗位75個。其中：七級職員25個，八級職員50個；
9．普通管理崗位106個。其中：七級職員67個；八級職員14個，九級職員18個，十級職員7個。
（二）專業(yè)技術崗位的數量、等級及比例
總數1876個，占醫(yī)院崗位設置總量的87%。其中：
10．高級專業(yè)技術崗位563個，占專業(yè)技術崗位比例30%。
（1）正高級崗位150個，占專業(yè)技術崗位比例8%。按二級、三級、四級崗位之間1：3：6的比例設置，其中：二級崗位15個，三級崗位45個，四級崗位90個。
（2）副高級崗位413個，占專業(yè)技術崗位比例22%。按五級、六級、七級崗位之間2：4：4的比例設置，其中：五級崗位83個，六級崗位165個，七級崗位165個。
11．中級崗位844個，占專業(yè)技術崗位比例45%。按八級、九級、十級崗位之間3：4：3的比例設置，其中：八級崗位253個，九級崗位338個，十級崗位253個。
12．初級崗位469個，占專業(yè)技術崗位比例25%。按十一級、十二級崗位之間5：5的比例設置，其中：十一級崗位235個，十二級崗位234個。
（三）工勤技能崗位等級的數量、結構及比例
總數86個，占醫(yī)院崗位設置總量的4%。其中：技術工一級2個，技術工二級3個，一級、二級崗位總數占工勤技能崗位總量比例5%；技術工三級26個，一級、二級、三級崗位總數占工勤技能崗位總量比例35%；技術工四級34個，占工勤技能崗位總量比例40%；技術工五級21個，占工勤技能崗位總量比例25%。
四、成立崗位聘用管理領導工作組織
13．成立由醫(yī)院負責人為組長的崗位設置工作領導小組，下設辦公室（簡稱“崗位設置辦公室”）。成立醫(yī)院3個崗位設置聘用管理工作委員會。
（2）制定醫(yī)院各類崗位設置與聘用實施細則；
（3）制定各類各級崗位說明書。
以上三個實施材料在廣泛征求職工意見的基礎上，提交醫(yī)院職工代表大會討論，經醫(yī)院黨委會、行政辦公會審議通過后組織實施。
14．成立各科室崗位聘用管理工作組。負責各科室申報人員的資格初審和推薦、崗位聘用的履職考核工作。
15．成立醫(yī)院崗位聘用監(jiān)督和爭議調解工作委員會，負責醫(yī)院崗位設置的監(jiān)督和崗位聘用工作中的爭議調解。
五、崗位聘用
（一）各類崗位職責與聘用條件
16．各類崗位聘用的基本條件
（1）遵守憲法、法律和醫(yī)院規(guī)章制度；
（2）具有良好品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；
（3）具有團結協(xié)作、愛崗敬業(yè)精神；
（4）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（5）具備適應崗位要求的身體條件；
17．實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應取得相應的職業(yè)資格。
18．各類崗位職責與聘用條件
見附件：1、2、3。
（二）聘用基本原則與方法
19．醫(yī)院聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，根據國家和我區(qū)有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
20．醫(yī)院要嚴格按照崗位的職責和任職條件，按照不低于國家、自治區(qū)規(guī)定的基本條件的要求聘用人員，人員結構不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。
21．在首次進行崗位設置和崗位聘用時，按照“先入軌、后完善”的方法，使事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員進入對應的崗位并兌現待遇，現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，考慮到這些人員已經聘用到這個崗位并兌現了工資，為穩(wěn)妥起見，可按照現聘職務或崗位進入相應的等級崗位，然后依有關政策規(guī)定，通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，嚴格控制崗位聘用數量，應根據醫(yī)院發(fā)展需要和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
22．醫(yī)院人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的（簡稱“雙肩挑”），須按學校人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理?？梢云笧椤半p肩挑”的人員必須同時具備四個基本條件：一是確屬工作需要，二是具備專業(yè)技術崗位任職條件，三是從事專業(yè)技術工作，四是完成本專業(yè)技術崗位所規(guī)定的職責任務。具體任職條件參照學校要求確定?！半p肩挑”人員同時占本單位管理崗位和專業(yè)技術崗位的崗位數量。因“雙肩挑”人員占用兩個崗位而造成單位所需崗位數量超出核準崗位數量的，在首次崗位聘用中按超結構比例處理。能由專業(yè)技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務的工作不設置專業(yè)技術崗位；占用專業(yè)技術崗位職數的管理人員應明確其具體的專業(yè)技術崗位，并完成該崗位專業(yè)技術工作的職責和任務。
（三）聘用基本程序
23．公布醫(yī)院崗位設置實施方案。
24．個人申請。個人根據自己具備的條件、崗位要求，向所屬的各科室崗位聘用管理工作組提出崗位申請。其中，在管理崗位工作的專業(yè)技術人員申請專業(yè)技術崗位時，需向相應所屬的各科室崗位聘用管理工作組申請。20xx年1日以后退休的職工，向工會離退休職工管理辦公室提出崗位申請。個人申請時，須填寫《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院首次崗位設置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》的相應表格，并將相關資格證書和榮譽證書等材料交由所屬各科室崗位聘用管理工作組查驗。
25．資格審查。各科室崗位聘用管理工作組負責對申報人進行資格審查，并簽署審查意見。審查的內容包括：基本情況、是否符合基本任職條件和具體任職條件等；審核個人填報的《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院首次崗位設置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》；審核個人提交的證書、論文及相關材料原件，并在復印件署名已核，將審查情況和審核后的《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、個人提交的證書、論文及相關材料復印件分類按序號報送崗位設置辦公室。
26．評審推薦
（1）管理崗位。崗位設置辦公室匯總各類管理崗位初步名單后，提交醫(yī)院管理崗位聘用管理工作委員會進行資格審查和評審，推薦各等級名單。
（2）專業(yè)技術崗位。崗位設置辦公室匯總各類專業(yè)技術崗位初步名單后，提交醫(yī)院專業(yè)技術崗位聘用管理工作委員會進行資格審查和評審，推薦各等級名單。
（3）工勤技能崗位。崗位設置辦公室匯總各類工勤技能崗位初步名單后，提交醫(yī)院工勤技能崗位聘用管理工作委員會進行資格審查和評審，推薦各等級名單。
27．確定各類別、層級、等級名單
醫(yī)院崗位設置工作領導小組審議確定各崗位聘用管理工作委員會評審、推薦的名單（專業(yè)技術二級崗位由上級部門審批）。
28．院內公示。醫(yī)院的崗位推薦、評審的情況，在全院范圍內進行公示。
29．簽訂合同
醫(yī)院與各崗位工作人員簽訂聘用合同，實行人員聘用制度。
（1）醫(yī)院各類崗位的聘期一般為3年，距法定退休年齡不足一個聘期，聘期簽至退休當月。
（2）醫(yī)院與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，聘用合同明確崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止合同的條件等內容。
（3）管理五、六級崗位，由學校負責管理。其他崗位由醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。
（4）聘用合同的續(xù)聘和解聘，按照國家有關法律、法規(guī)和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘期管理與考核
醫(yī)院各類崗位人員的聘期為3年。聘用周期結束后，需重新參加競聘，醫(yī)院將適時制定各類崗位人員相應的考核辦法和程序，崗位考核分為年度考核和聘用期滿考核。年度考核時間為每年12月，聘用期滿考核由崗位設置辦公室統(tǒng)一安排。
年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據。崗位業(yè)績考核分四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定為基本合格的，限期改進；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格的，應予低聘；聘期考核定為合格以上的，報經自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后可以續(xù)聘；沒有參加考核或受黨紀政紀處理的人員，其崗位等級按國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
七、實施過程中的相關問題說明
30．醫(yī)院三類崗位人員崗位之間的“轉聘”問題。醫(yī)院納入崗位設置范圍的人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
在首次崗位設置和人員聘用中，已由工勤技能崗位聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位的人員，按現聘（任）崗位聘入相應崗位。首次崗位設置和人員聘用之后，醫(yī)院在相應崗位出現空缺時，根據工作需要，三類崗位人員可以轉聘。在崗位轉聘工作中，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。轉聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應條件，實行職業(yè)資格準入控制的，必須符合準入控制的要求。
31．20xx年以后退休的職工崗位設置管理實施問題。20xx年工資制度改革后至醫(yī)院首次崗位設置和人員聘用完成，期間已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，可比照醫(yī)院各等級專業(yè)技術崗位的條件，重新確定其相應崗位等級（其工齡和任職年限計算到退休時，退休時間不變）。退休人員的崗位設置不占醫(yī)院崗位設置指標。退休人員崗位等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與醫(yī)院在職人員同步調整和兌現退休費；崗位等級沒有發(fā)生變化的，退休費不變。
32．受聘人員在聘期內崗位發(fā)生變動問題。醫(yī)院每年核定一次崗位，如出現崗位空缺，則根據國家和自治區(qū)有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。醫(yī)院將及時變更聘用合同的相關內容，調整崗位職責和工資待遇。
33．不在崗人員崗位設置管理實施問題。經批準的因公不在崗人員（如公派出國留學、自費出國留學、外出進修學習、攻讀學位、借調和掛職等），可按照程序競聘相應崗位。
八、工作要求
34．崗位設置管理工作是事業(yè)單位深化人事制度改革的重要措施，也是推進醫(yī)院建設和發(fā)展的內在動力，關系到全院職工的切身利益和個人發(fā)展，政策性強，涉及面寬，要求高，難度大。因此，全院各級組織要認真學習、宣傳這項改革的目的和意義，領會政策精神實質。
35．在崗位設置管理中，要拓寬民主渠道，做好民主管理工作，發(fā)揮工會、職代會的等各級組織作用。
36．各部門、各科室要精心設計，嚴密組織，按章辦事，層層把關，按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署，做好每一個環(huán)節(jié)的工作，堅持以人為本，做到公開、公平、公正，確保崗位設置工作順利進行。
37．各部門、各科室加強工作監(jiān)督，遵守工作紀律，對在崗位設置管理中出現的營私舞弊、弄虛作假、學術一、誹謗他人進行打擊報復等行為，一經發(fā)現，醫(yī)院將對當事人給予嚴肅處理，同時對當事人所在的科室責任人給予行政問責。監(jiān)督和爭議調解工作委員會受理全院職工的實名投拆，醫(yī)院將為投拆人保密，維護投訴人的合法權益。
九、附則
（一）本實施方案自20xx年8月起施行。
（二）本實施方案如有與上級主管部門的文件精神不一致的，以上級有關規(guī)定為準。
（三）本實施方案由廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置工作領導小組辦公室負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3344657.html】
