方案的執(zhí)行需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)和資源，以保證我們能夠按照既定時間和進度完成任務。在制定方案之前，我們需要明確目標和所需資源的限制。參考下列方案范文，相信會給您帶來一些思路和啟示。
巾幗建功方案篇一
作為一名新時代的女性，一名行業(yè)中的女性，尤其在公安隊伍中，“巾幗”是我們內(nèi)心至高的榮譽感，是我們愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦地追求的崇高人生職業(yè)境界。近來，我所屬的單位鶴山市公安局交警大隊車輛管理所喜獲由公安部授予的“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”光榮稱號。在欣喜萬分之余，在這“巾幗建功”的榮譽光環(huán)下，我翻閱品味了全國“巾幗建功標兵”的動人事跡，回顧體味了單位自創(chuàng)建省“巾幗文明崗”活動開展以來所收獲的累累碩果，如沐春風地感悟著生活中的點滴、工作上的細節(jié)以及生命中的質(zhì)量。
走近巾幗標兵。
一位身著警裝的女性在公安局交警支隊車輛管理所的大廳里忙碌著：只見她一會兒查詢各窗口的業(yè)務情況，一會兒回答群眾提出的各種問題，一會兒細致征詢?nèi)罕姷囊庖姾徒ㄗh……一回頭，忽然發(fā)現(xiàn)一名白發(fā)老人來回艱難奔波的身影，忙趕上前熱情詢問，在得知老人已80余歲高齡，因官司纏身，不得已前來查找相關檔案以作證據(jù)的情況后，她急忙請老人坐下，又為老人端來一杯熱茶。隨后，協(xié)助相關業(yè)務人員為老人認真查找有關資料，直到老人滿意而歸。
這只是普通的一天，從事這項工作已二十多年的她，幾乎每天都是這樣過的.。她就是陜西省“巾幗建功標兵”、咸陽市公安局交警支隊車輛管理所副所長黨敏玲。她對待工作熱情似火，為咸陽招商引資提供良好的平臺，四處奔波積極努力地爭取盡快開通車輛管理綠色通道；為做好農(nóng)村機動車輛登記檢查工作，親自帶領民警深入基層與老百姓面對面地開展工作。她對待群眾深情似海，對遠在災區(qū)的群眾總是慷慨捐款，對身邊困難群眾的冷暖也總是時刻掛在心頭，從最微小的問候開始，從最親切的探望做起。她對待家人柔情似水，在丈夫因公犧牲后,面對尚未成年的兒子，年邁的公婆，她毅然擦干眼淚，用女人柔弱的雙肩，接過本應夫妻共同扛起的家庭重擔,無微不至的關懷，從未斷過。
走近新時代的巾幗標兵，品讀她的人生。原來發(fā)現(xiàn)，當代的“巾幗英雄”并不須要多么的剛烈豪氣，多么的能征善戰(zhàn)。其實，在現(xiàn)代的和諧社會里一切都是那么的平靜，都是那么的平凡。做好了生活中的點滴，做好了工作上的細節(jié)，恪守了平凡的信念也就塑造了偉大。
回顧崢嶸歷程。
自響應“巾幗建功”活動以來，我所巾幗文明崗以“依法、便民、廉政、高效”為群眾服務為目標，把思想政治工作、職業(yè)精神培養(yǎng)作為隊伍建設的“生命線”，做到充分發(fā)揮巾幗文明崗優(yōu)勢，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
近年來，我們努力打造“學習型”巾幗文明崗，深化業(yè)務技能、理論知識的學習，不斷地提升文化素養(yǎng)。車管所巾幗文明崗女性工作人員28人，其中原有本科學歷2人，大專學歷13人。而先后有8名女性工作人員通過自學、專門培訓等形式進行文化知識的學習取得了本科或大專畢業(yè)證書，過半數(shù)女性工作人員考取了汽車駕駛證，充分發(fā)揚了時代巾幗自信自強，銳意進取，刻苦專研學習的精神。在工作機制上和服務規(guī)范我們更是肯下功夫。實行值日警官和導辦業(yè)務制度，全所民警和工作人員輪流在服務大廳值班，解答群眾的業(yè)務咨詢，引導群眾辦理有關業(yè)務，使辦事群眾與車輛管理民警之間的距離更加接近，進一步促進和諧警民關系。通過“形象禮儀”和“服務技能”培訓，強化了窗口服務規(guī)范。并開展了“微笑服務之星”評比活動，強化工作人員學習的自覺性和工作熱情，營造積極進取的學習氛圍，給全體人員提供一個學習交流和發(fā)揮潛力機會，增強了全體人員依法行政，為民服務意識。在巾幗文明崗上，女性工作人員以其特有的精神風貌，活躍在車管窗口服務的第一線上，撐起車輛管理工作的“半邊天”。車管所每年在工作的完成數(shù)量上以及服務的質(zhì)量上都有了質(zhì)的提升，真正做到了讓群眾“高興而來，滿意而歸”。
我們戴著巾幗建功的榮譽光環(huán)，回顧著過去走過的路。曾經(jīng)再大的風雨，再多的辛酸，再苦的淚水，都已化為今天的報喜酒。這一切將繼續(xù)鼓舞著我們奮勇前進！
展望美好未來。
社會在發(fā)展，車輛管理的工作也將日益龐大與復雜，我們必須始終堅持以讓人民群眾滿意為根本目標，以創(chuàng)新求突破、以和諧促發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，逐步實現(xiàn)“服務熱情、便民利民、嚴格公正、規(guī)范高效”的管理目標，開創(chuàng)車輛管理工作的新格局。生活在繼續(xù)，巾幗建功無止境?！敖韼浇ü吮笔俏覀兦斑M中的先鋒模范，過去的奮斗足跡已成為生命中沉淀的底蘊，今天的榮耀光環(huán)也將成為我們的前進動力。作為新時代的女性，我們恪守心中平凡樸實的信念，在展現(xiàn)巾幗風采中微笑。因為微笑燦爛得像心田里盛放的花朵，熱情無限；因為微笑又溫柔得像一縷溫暖的陽光，永遠灑滿人間！
巾幗建功方案篇二
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關婦女素質(zhì)、提升職業(yè)道德水平為主要內(nèi)容，積極開展“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，激勵機關婦女干部職工塑造良好形象，展示時代風采，實現(xiàn)自身價值。去年，在市婦聯(lián)的關心支持下，機關工委首次與市婦聯(lián)聯(lián)合開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，這一舉措使“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作實現(xiàn)了兩個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向機關處室、一線崗位延伸的轉(zhuǎn)變；二是實現(xiàn)了由過去等上面名額分配，創(chuàng)建工作被動、面窄的局面，向機關層面整體聯(lián)動，奮力爭創(chuàng)的轉(zhuǎn)變，形成聲勢，進一步調(diào)動了基層爭創(chuàng)的積極性。聯(lián)創(chuàng)機制形成后，我們制訂了相關制度，下發(fā)了實施意見和爭創(chuàng)的通知，先后有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關共有10個部門參加了市婦聯(lián)組織的“巾幗示范崗”專題培訓。去年年底，在市婦聯(lián)領導的帶領下，組成聯(lián)合檢查組，對市級機關所有申報單位進行全面檢查驗收。
從總體情況看，市級機關“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動呈現(xiàn)“四高”特點。即：領導重視，措施扎實，參創(chuàng)熱情高；崗位練兵，重點培訓，服務水平高；加強管理，注重過程，目標定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創(chuàng)活動質(zhì)量高。市勞動和社會保障局社會保險營業(yè)大廳在環(huán)境布置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務格言等全部張貼上墻，把創(chuàng)建規(guī)劃、目標，服務宗旨，組織機構等制作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創(chuàng)建氛圍。南通市市郊信用聯(lián)社小海信用社不僅重視爭創(chuàng)活動的開展，而且注意加強臺帳資料的管理，將臺帳分為組織篇、制度篇、學習篇、業(yè)務篇、服務篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統(tǒng)地反映了創(chuàng)建過程，使臺帳資料的管理做到了有條理、有內(nèi)容、有特色。市審計局固定資產(chǎn)投資審計處在抓好爭創(chuàng)活動的同時，充分運用現(xiàn)代化聲像設備，采用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創(chuàng)活動的吸引力和號召力，擴大了爭創(chuàng)活動的影響。爭創(chuàng)活動的開展，推動了巾幗示范崗成為機關各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內(nèi)涵展風采，大力推進機關婦女素質(zhì)工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
一、加強領導，完善機制。我們將進一步發(fā)揮成員單位的作用，切實加強對機關婦女“巾幗建功”活動的領導，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平臺，積極組織和引導機關婦女強化自我教育、提高自身素質(zhì)，為南通跨越發(fā)展作出新貢獻。同時，進一步總結近年來市級機關開展“巾幗建功”活動的經(jīng)驗，把評選表彰與日常的創(chuàng)建和宣傳學習活動有機結合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關“巾幗建功”活動健康發(fā)展并取得新的成效。
二、樹立典型，擴大影響。我們將結合開展“巾幗建功”活動，及時發(fā)現(xiàn)、樹立市級機關婦女隊伍中涌現(xiàn)出來的先進典型，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
三、做強品牌，彰顯特色。繼續(xù)規(guī)范創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，保證創(chuàng)建質(zhì)量，使“巾幗示范崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結合：一是爭創(chuàng)活動與機關處（室）建設相結合，努力把市委、市政府關于加強機關作風建設、爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境的目標任務落實到每一個“巾幗示范崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結合，更好地學習其他單位的先進經(jīng)驗，推廣典型做法。下半年，機關婦工委將舉辦“巾幗示范崗”成果展示活動暨“巾幗示范崗”爭創(chuàng)研討活動，通過活動加強對爭創(chuàng)工作的指導。三是制度建設與品牌維護相結合，進一步完善爭創(chuàng)制度，建立爭創(chuàng)活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示范崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新臺階。
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巾幗建功方案篇三
王x是擠壓廠管材工區(qū)包裝班組的大班長，負責擠壓廠管、棒、型、排、鑄造材的產(chǎn)品包裝任務。她在工作崗位上，二十幾年如一日，以精益求精的工作作風，高質(zhì)量的完成了擠壓廠成品包裝任務，為擠壓廠生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成做出了貢獻。
工作中，王x同志兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前。她注重加強業(yè)務知識的學習，努力鉆研專業(yè)業(yè)務知識，為干好自己的本職工作打下了堅實的理論和實踐基礎，尤其在解決erp系統(tǒng)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)問題，發(fā)揮出技術骨干的作用。為了保證生產(chǎn)任務的順利完成，每月月底在包裝任務緊張時，王x主動率先加班加點，直到工作任務完成才休息。
作為一名老員工，王x同志深知安全和質(zhì)量就是企業(yè)的生命，她在抓現(xiàn)場安全上下功夫，制止了多起違章行為，對查出的安全隱患進行整改，并積極宣傳質(zhì)量理念，及時處理解決班組人員在工作中發(fā)生的各種包裝質(zhì)量問題。按照客戶反饋的問題，她改進產(chǎn)品的包裝方式，解決了包裝方式不合理造成的質(zhì)量問題，改進后取得了良好效果。
王x負責包裝原輔材料的供應，為了不影響生產(chǎn)，保證木箱的供應，她總是到精整工序料場，提前查看成品，將所需的木箱提前通知木箱廠制作。一年四季，無論刮風下雨，她都能將木箱拉回，從來沒有任何怨言。為了節(jié)約成本，她及時將生產(chǎn)單位鋁錠上剪切下來的鋼帶拉回，重新矯直后作為包裝帶再使用，節(jié)約新鋼帶6噸，有效地降低原輔材料的消耗。
王x同志不但愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，而且關心職工、團結同志，不論是在工作，還是生活中，她都以身作則，做到辦事不推諉，遇難不回避，充分顯示了當代女職工的風采。
巾幗建功方案篇四
歐陽小英，女，侗族，1966年8月出生，3月進入東錳集團從事壓濾工作，在平凡的崗位上默默奉獻了十幾個春秋。
工作中，歐陽小英始終嚴格要求自己，立足本職崗位，認真學習，勇挑重擔。該工種因長期與溶液、黑水打交道，難度大，任務重，不少青工因承受不了巨大的壓力而紛紛調(diào)離，唯有她堅守如一，熟練掌握了壓濾的工藝、操作流程及各種事故、黑水的處理辦法。身為粗壓班班長的她總是身先土卒，對每一位新成員總是不厭其煩地講解、示范操作流程及注意事項，毫不吝嗇地將自己多年經(jīng)驗、心得傳授給大家。在她帶領下的粗壓班工作質(zhì)量總是一流的：壓出桶數(shù)最多，壓出率最高，黑水出現(xiàn)最少，也從未出現(xiàn)過溶液質(zhì)量事故，她多次被東錳集團評為“勞動模范”、“先進工作者”，所帶領的班組也多次被評為“先進班組”。
歐陽小英同志時刻以科學發(fā)展為指導，刻苦鉆研技術，敢于追根問底，勇于創(chuàng)新方法。經(jīng)過多年壓濾工作，她積累了不少獨到的經(jīng)驗，積極建言獻策。2月，春節(jié)返廠時，該同志就又提出了一條節(jié)能增效的建議：重建溶液管道，溶液通過一次硫化池再壓一次。總廠采納了該建議，對溶液管道改進后，以前壓濾車間每個班都要積4-5桶溶液壓不完，現(xiàn)在能夠全部壓完，不僅緩解了二壓的壓力，減少了黑水，而且提高了溶液質(zhì)量，完全能滿足電解車間的需要。
歐陽小英顧大局、識大體，樂于奉獻、不計得失，在她的身上充分展現(xiàn)了當代主人翁精神。家境貧困的她與丈夫十幾年來還一直租住在一家家舍。丈夫因腰椎間盤突出失去了勞動能力，3月又摔斷了左腿。父親因肝腹水去世、女兒因婚姻問題患精神病等系列問題紛至沓來，生活本來就捉襟見肘的她更是雪上加霜?？墒撬龔奈匆虼硕瓜拢趶S里經(jīng)濟最為困難發(fā)不下工資的時候仍堅守崗位，用柔弱的肩膀，一頭扛著風雨飄搖的家，一頭挑起金融危機中的廠。
湖南東方錳業(yè)集團。
202月9日。
（歐陽小英是我學生的家長，作為后母，她放棄了自己作為母親的權利，善待丈夫的三個女兒，一直苦心經(jīng)營著這個貧寒的家。她的三個“女兒”我教過同在一個班中讀書的老大老二四年，現(xiàn)在讀初三的老三因家庭貧寒寒假在花垣打工，今天聽說她不想讀書了，準備要去外面打工）。
巾幗建功方案篇五
xx縣地方稅務局“一建五創(chuàng)”活動實施方案為進一步做好稅收工作，規(guī)范稅收征管行為，推進依法治稅進程，促進稅收工作更加法制化、科學化、高效化和標準化，縣局決定在全系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”活動。根據(jù)我局實際情況，制定本實施方案。一、開展“一建五創(chuàng)”活動的重大意義和總體要求在全縣地稅系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”（全面推進機關效能建設，創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關）的活動，是為建立黨員先進性教育長效機制和積極響應縣委、縣政府號召的實際行動，是服務經(jīng)濟發(fā)展大局的迫切需要，是深化稅收征管改革、規(guī)范稅務管理、加強地稅部門作風建設的保障措施。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。“一建五創(chuàng)”活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，突出思想教育，強化制度措施，以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，解決地稅系統(tǒng)存在一些效能不高的問題，提高地稅系統(tǒng)服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的水平，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進地稅事業(yè)的發(fā)展，為xx經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展作出積極貢獻?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的工作目標：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關為目標，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務質(zhì)量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的地稅機關運行機制。二、開展“一建五創(chuàng)”活動的主要措施開展“一建五創(chuàng)”活動，必須堅決執(zhí)行州地稅局下發(fā)的“八條禁令”，針對地稅干部中學習進取心不夠，事業(yè)責任心不強，服務觀念不濃，極少數(shù)干部存在得過且過、工作惰性、紀律松懈、言行舉止不文明等現(xiàn)象，這些不良的思想作風直接影響著地稅的服務質(zhì)量和形象。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關的活動。（一）堅持以人為本，創(chuàng)建學習型機關1.確立終身學習的理念。創(chuàng)建學習型機關是適應當今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)地稅復合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務水平的內(nèi)在動力。每個地稅干部都要把思想教育擺在首位，把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做學習型的地稅干部。2.加強政治理論素養(yǎng)教育。堅持政治學習制度，增強干部學習的原動力。集中精力學深學透。深入開展理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)、黨風廉政、從政道德、革命傳統(tǒng)等專題教育，用理論武裝干部頭腦，讓廣大干部更加堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。3.加強地稅業(yè)務學習培訓?？h局舉辦稅收業(yè)務培訓，一年內(nèi)必須保證兩次；專業(yè)技能操作培訓視具體情況而定。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網(wǎng)絡運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學習培訓。要注重學習與工作調(diào)研相結合，以學習激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，把掌握的新知識、新技能用來指導實踐，增強能力，應對工作中的各種挑戰(zhàn)，以適應形勢變化和地稅事業(yè)發(fā)展的需要。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務實型機關1.樹立地稅干部干事業(yè)的理念。把堅持與時俱進的精神融入到地稅工作的創(chuàng)新和事業(yè)的開拓中去，引導地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把地稅工作作為謀生的職業(yè)意識轉(zhuǎn)變到為地稅事業(yè)奉獻的理念上來，堅定為地稅事業(yè)謀發(fā)展的信心，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，讓廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻事業(yè)成為自覺的行動。2.培養(yǎng)干部干事業(yè)的責任心。圍繞“一建五創(chuàng)”，要以干事作為評價干部的第一標準，教育干部要以干事業(yè)的強烈事業(yè)心做好工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實事的工作作風，以高度的責任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關1、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。堅持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒?智能管理。對照《公務員能力建設和績效考核若干意見》，設置考核與評議的結合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。2、健全用人機制。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，要讓具有真才實學、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。3、健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級文件精神，建立并完善干部考學制、試用期制、指導師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制、引咎辭職和責令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。（四）堅持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務型機關1.轉(zhuǎn)變服務觀念。執(zhí)政為民是“三個代表”的本質(zhì)要求。每個地稅干部都要牢記群眾利益無小事，心里時刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹立“處處是窗口，人人是形象”的思想，從我做起，變被動服務為主動服務，既要看到服務的過程，更要看到服務的效能、服務的結果。要想方設法、千方百計、最大限度地把企業(yè)、部門服務對象及基層的事辦好，轉(zhuǎn)變作風，改進工作。2.推行崗位工作制度。完善縣局機關和直屬單位推出的崗位工作制度，凡面向社會、基層的窗口單位，有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等手續(xù)的崗位，以及其他關系到內(nèi)外部辦事人員辦事效率的崗位，都要落實崗位承辦人責任制。履行好首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、辦事公開制、崗位責任制，以促進崗位工作制度的有效推行。3.拓寬服務渠道。深入開展文明窗口和文明機關創(chuàng)建活動，健全服務“窗口”監(jiān)督崗，在辦稅大廳設立“咨詢臺”，做好引導、疏導、服務工作；進一步落實地稅基層建設規(guī)劃，努力做好為基層服務。通過稅收政策公告、新聞媒體公布、多媒體信息咨詢、納稅輔導，為企業(yè)和納稅人了解財稅政策進一步拓寬服務空間，努力為納稅人提供信息化服務。4.簡化稅收審批。推行政務公開、辦事公開，對稅收審批事項的對象、程序、環(huán)節(jié)、時限以及需要提供的資料，在辦稅大廳、承辦窗口予以公布；對涉及幾個股室（分局）的交叉事項，要以第一個審核的股室（分局）為主辦單位，不搞多頭審批；對涉及稅務登記證、發(fā)票領購、申報納稅、外出經(jīng)營稅收管理證明等事項，只要服務對象手續(xù)資料齊全，實行即時辦理；對定期定額納稅戶申請停歇（復）業(yè)，在申請時，實行即時辦理。健全審批責任制，對違規(guī)審批、審批失誤等情況，落實相應的處罰措施。三、開展“一建五創(chuàng)”活動的實施步驟（一）動員部署（8月1日――8月15日）。按照市里的統(tǒng)一部署，層層傳達貫徹，認真組織學習，提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“一建五創(chuàng)”。召開動員大會，部署具體任務，出臺相關措施。（二）查找問題（8月16日――8月31日）。學深學透xx委、市政府出臺的四個意見精神，對照“八條禁令”，廣泛征求企業(yè)、基層群眾、服務對象的意見和建議；組織干部自我對照，相互評議，查找問題，剖析原因。（三）整改落實（9月1日――9月30日）。針對查找出的突出問題，制定切實管用的整改措施，自我加壓，立說立行，邊整邊改，特別是要抓住服務對象反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改。（四）長效管理（10月1日以后）。根據(jù)“一建五創(chuàng)”的各項措施，在查找問題、整改落實的基礎上，建立健全具體的、可操作性的規(guī)章制度，實行長效管理，作為一項系統(tǒng)工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、開展“一建五創(chuàng)”的組織領導（一）建立組織機構。開展“效能革命”既要看到近階段的明顯成效，又要有長效的管理制度。各單位要切實加強領導，“一把手”為第一責任人，班子成員要切實履行“一崗兩責”，做到一級抓一級，層層抓落實。市局決定，建立由局長為組長、班子成員為副組長的“一建五創(chuàng)”領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。（二）嚴肅執(zhí)行紀律。凡違反“四條禁令”者，對照《xx市直機關效能監(jiān)察若干意見》的規(guī)定，一律嚴肅處理；凡有效能問題投訴的，認真予以受理，經(jīng)查實后，一律嚴肅處理；凡違反禁令者所在單位的直接領導，要負相應的連帶責任。對本單位效能低下問題失察、管理不力、整改不到位的領導，對辦事效率低下、態(tài)度冷漠、違反辦事時限制度的工作人員，視情分別給予通報批評、離崗培訓、告誡、誡勉、調(diào)離以及黨政紀處分，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以責令辭職以至辭退。（三）加強監(jiān)督檢查。要營造宣傳聲勢，廣泛發(fā)動群眾參與監(jiān)督，把地稅工作的好壞、滿意不滿意的評議權交給群眾、交給服務對象。縣局“一建五創(chuàng)”領導小組辦公室要切實加強對各單位開展“效能革命”情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各單位要及時向縣局“一建五創(chuàng)”領導小組及辦公室上報情況。辦公室聯(lián)系電話：xxxxxxx；監(jiān)督電話：xxxxxxx。
巾幗建功方案篇六
王xx是新區(qū)市場管理局三林市場所的副所長，高級工程師，她在食品條線工作20多年，曾參與奧運、世博等重大活動食品安全保障，多次榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進個人等稱號。
王xx到三林市場所工作，面對外來人口多、消費需求參差不齊、企業(yè)形態(tài)多樣、監(jiān)管體量龐大等食品監(jiān)管難題，她立足本職工作兢兢業(yè)業(yè)，同時積極探索食品安全監(jiān)管新思路，為三林食品安全做出努力。
市場所承擔原工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)及物價局的工作，王xx作為副所長分管質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)的多個條線。她業(yè)務素質(zhì)過硬，能夠獨擋一面，在轄區(qū)食品安全監(jiān)管中作出成效。她帶隊開展高風險企業(yè)檢查和重要食品安全舉報的調(diào)查，參與各項重大活動的`食品保障;在日常監(jiān)管中開展“1+3”配套檢查，以食品安全為主，兼顧“計量+消費維權+特種設備+物價”的要求，構建綜合執(zhí)法新模式，提高效能;配合區(qū)局對轄區(qū)食品企業(yè)開展徹查，從工作流程、管理制度等方面為規(guī)范徹查提出合理化建議;組織編寫《20三林鎮(zhèn)質(zhì)量狀況分析報告》。在考核中，她分管的業(yè)務取得較好成績，在新區(qū)36個所中排名第二。
在實踐之余，王xx注重理論研究。她結合工作實際，撰寫了《論市場監(jiān)督管理局對食品安全的監(jiān)管》論文，于11月入選第21屆亞太質(zhì)量組織國際會議暨第十屆上海國際質(zhì)量研討會論文集。
作為副所長，她廉潔自律，關愛同事，使團隊精誠合作。為團結干部，利用工作空余，她帶領女同胞開展“展廚藝活動”，自制點心舉辦茶話會，形成全所濃濃的大家庭氛圍;她鼓勵女同胞自制工藝品義賣捐贈災區(qū);結合支部活動，安排黨員到古琴館聽琴，讓干部感受傳統(tǒng)文化的魅力，緩解工作壓力。
巾幗建功方案篇七
王zz是世博家園第四居民區(qū)黨總支書記。她愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勤于學習、善于思考，積極發(fā)揮黨組織在居民區(qū)的引領作用;她用極強的責任感和事業(yè)心，帶領隊伍在居民區(qū)不斷推進社區(qū)黨建寬度、深度，在社區(qū)黨建方面取得了不少成績。
黨組織得力。作為黨總支書記，王zz充分認識到黨組織要發(fā)揮好引領作用，最重要的基礎就是黨組織本身要過硬。她在黨員的組織生活形式上不斷改變，聽取黨員的建議，豐滿組織生活的內(nèi)容，積累黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨組織得人。發(fā)覺社區(qū)能人，從居民中找人，謹慎用好人，是社區(qū)黨建工作的人力支撐。長期以來，王zz把這個觀念帶入到黨建工作中，積極打造黨員參與平臺、議事平臺，激發(fā)黨員在社區(qū)各項事務中的模范帶頭作用，以黨員帶動身邊的居民關心社區(qū)，把自治融入推行到社區(qū)共治的日常中來。
黨組織得心。在黨建內(nèi)容上，王zz把抓黨務與解決居民生活實際結合，利用節(jié)日走訪慰問、社區(qū)活動吸引、座談意見搜集等多種方法暢通民意渠道，協(xié)調(diào)解決金色里程集卡車安全隱患、居民活動裝置等與居民生活息息相關的事。開設“四居在身邊”微信公眾號，不定期“曬”黨建動態(tài)、為民服務資訊等，暢通黨總支與居民網(wǎng)上互動渠道，把解決社區(qū)居民生活實際納入到黨建工作中，宣傳好政策、溝通好思想、凝聚好人心。
黨組織得制。20在世博黨委的協(xié)調(diào)下，王zz代表世博四居黨總支與交警三大隊、三林城管中隊、永泰派出所等職能部門簽約共治，形成黨建聯(lián)建的工作聯(lián)系制度，成功化解5起社區(qū)矛盾、為民辦事。
王zz說從成為社工的那天起，她就做好了準備，將滿腔熱情投入到社區(qū)中，她愉快地和叔叔阿姨相處，努力成長為他們身邊的“小王書記”。她堅信通過自己的'努力可以把理想融化為為民服務的點點滴滴，成為老百姓安居樂業(yè)的堅強守衛(wèi)者。
巾幗建功方案篇八
地方稅務局巾幗建功活動實施方案“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學文化、學科技、學管理的比、學、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風建設及優(yōu)質(zhì)服務，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
二、目標。
目標：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務，促進文明單位達標升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
三、活動內(nèi)容和具體窗口。
“巾幗建功”活動以爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務為主要內(nèi)容。
爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當“巾幗建功標兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。
四、服務標準。
“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。
“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。
五、評選條件。
1．“巾幗建功標兵”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的`路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設；
（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；
（4）學政治、學文化、學科學、學技術、學管理,成績顯著；
（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；
（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。
2．“巾幗文明示范崗”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設，樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
六、組織領導。
爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。
巾幗建功方案篇九
2013年xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質(zhì)和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)海“六個示范區(qū)建設”建功立業(yè)。
一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績崗外比奉獻”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務奉獻意識。
三、統(tǒng)籌兼顧，有效提升全區(qū)巾幗建功活動新作為。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統(tǒng)內(nèi)部崗長經(jīng)驗交流或參觀學習活動，在文明崗內(nèi)及系統(tǒng)內(nèi)積極開展“巾幗標兵”、“巾幗服務明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應新形勢、應對新變化、處理新問題的能力。
3、要創(chuàng)新活動內(nèi)容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內(nèi)涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質(zhì)服務打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設，使先進的價值觀念、價值取向、價值標準轉(zhuǎn)化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。
巾幗建功方案篇十
她是中核二二公司鋼結構分公司的一名氣焊工，從事氣焊工作已有十九年之久。十九年來，她用超乎尋常的毅力，堅守著自己的崗位。電焊產(chǎn)生的廢氣，弧光產(chǎn)生的輻射，對身體有很大的傷害，許多男同志干幾年都選擇了放棄，唯有她，沒有絲毫的畏懼。因為她熱愛自己的職業(yè)，她更熱愛自己的企業(yè)，她懷著一顆赤誠之心，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，展現(xiàn)出了一名核工業(yè)建設者光榮而樸實的姿態(tài)，是女職工中的標兵模范，更是全體職工學習的典范。
自參加工作以來，她先后參加了秦山二期核電工程、秦山三期核電工程、秦山二擴及方家山核電工程等多個核電工程建設，具有豐富的施工經(jīng)驗。平日里也十分注重業(yè)務學習，勤于鉆研氣焊技術，因為技術過硬，曾先后參與了各核電項目施工的鋼襯里制作、鋼穹頂制作、埋件制作等多項施工任務。她在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞。不管是三九嚴寒，還是夏日炎炎，她都以堅韌的毅力、嚴格的要求完成著每一項工作任務，并積極投身到企業(yè)五型班組創(chuàng)建活動中來，為創(chuàng)建工作做出了積極貢獻。
投身核電建設的十九年的歲月里，她鍥而不舍地打磨自己，處處牢記自己肩頭的責任，用心工作、勇克難關、精益求精，多次被公司、核電工程事業(yè)部、鋼結構分公司評為“女職工崗位標兵”、“崗位標兵”，得到了組織的認可，更得到了同事的贊譽，是公司名符其實的女職工建功立業(yè)標兵。
巾幗建功方案篇十一
葉xx是久豐村黨支部書記兼村委會主任。她生在久豐、長在久豐，將自己的責任、熱情和心血全部奉獻給了久豐村，以“黨性最強、作風最正、工作出色”要求自己，在她的.帶領下久豐村煥發(fā)出了新的光彩。
作為村委會主任的葉xx在不懈地堅持和努力下，對久豐村租賃土地、房屋重新進行了丈量，對集體資產(chǎn)重新進行了界定，并調(diào)整了合同的租賃期限和租金。這項工作花了近一年時間，期間企業(yè)老板從反對到認同、到配合，都凝聚著葉xx的不懈努力。當年集體收入和村民年終分配都出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，達到了久豐村歷史上從沒有過的高度，老百姓得到了實惠，從今年的動遷來看，更是為企業(yè)動遷打下了堅實的基礎。
葉xx建立和完善村委會管理制度用制度管理人、用制度管理權力年終實行考核機制。在制度管人的大氛圍下所有事情都按章辦事大幅提高了村、隊二級干部的工作主動性在村民組和村工作的配合上發(fā)揮了前所未有的默契。
三林楔形綠地征收工作的啟動，此次動遷涉及到久豐村全部土地、房屋，需安置居民923戶、需清退253家企業(yè)、外來人口約在15000人左右，面廣量大、情況復雜，工作艱巨。
為了平穩(wěn)推動征收工作，葉xx制定動遷紀律、強調(diào)村、隊二級干部的奉獻精神。在整個動遷階段，葉xx書記幾乎放棄雙休日，全身心撲在動遷工作上，有時駐守在動遷公司，直到晚上12點。她還提出創(chuàng)新模式，在第一階段以村民組長為主對各自村民組內(nèi)企業(yè)進行清退，秉著是先易后難、按口徑清退的原則，獲得良好的效果，奠定了好的開局。目前，久豐村總企業(yè)246簽約比例達到97.2%、家庭簽約率達到87.5%。
久豐村近幾年來取的成績有目共睹，特別是在此次三林楔形綠地的動遷工作上，在鎮(zhèn)全局工作中起到了重要的作用，葉xx作為久豐村的女帶頭人發(fā)揮了重要的作用。
巾幗建功方案篇十二
按照省、市婦聯(lián)的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質(zhì)服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質(zhì)。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質(zhì)的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質(zhì)。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現(xiàn)了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現(xiàn)場為客人解決實際問題、督察服務質(zhì)量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內(nèi)容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯(lián)和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現(xiàn)實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功方案篇十三
20xx年，縣婦聯(lián)以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，本著服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高城鎮(zhèn)婦女素質(zhì)，引導全縣各條戰(zhàn)線的廣大婦女為實現(xiàn)我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮斗。積極做好再就業(yè)工作，帶領廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業(yè)。
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮(zhèn)、農(nóng)村于一體的扶貧助困工作網(wǎng)，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困群體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業(yè)觀，幫助她們轉(zhuǎn)變觀念，戰(zhàn)勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的`信心。與就業(yè)局共同協(xié)調(diào)有關部門，在企業(yè)中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業(yè)局共同建立了再就業(yè)示范培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業(yè)介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，并推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮(zhèn)沿江社區(qū)成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業(yè)。還與山東青島市嶗山區(qū)太清茶社建立了長期勞務輸出業(yè)務，為下崗女工再就業(yè)提供了便利條件。上半年，共進行再就業(yè)培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業(yè)。
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立自立、自強精神，采取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業(yè)務、電腦操作等職業(yè)技能培訓，把再就業(yè)定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業(yè)局等部門，共同開展了下崗職工再就業(yè)大集，縣人壽保險公司等10余家用工單位親臨現(xiàn)場，為下崗職工提供再就業(yè)渠道?？h婦聯(lián)還與縣碧海灣美容院聯(lián)合建立了“美容行業(yè)免費培訓基地”，為更多的下崗失業(yè)、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強就業(yè)能力提供了有利條件。并積極支持、扶助下崗女工從事個體經(jīng)營，引導她們積極開辟再就業(yè)門路，目前，已有60名下崗女工創(chuàng)辦個體經(jīng)營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。
在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導開展“巾幗建功示范崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，采取不同形式，踴躍參賽，形成了群眾性的創(chuàng)建活動?！敖韼轿拿魇痉秿彙钡膭?chuàng)建，激發(fā)了女職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，給企業(yè)帶來了生機和活力，經(jīng)濟、社會效益顯著。涌現(xiàn)出縣級“巾幗文明示范崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業(yè)新風，弘揚社會文明，深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮(zhèn)女職工正以爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”為動力，積極參與到改革和物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業(yè)，為實現(xiàn)“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯(lián)通過開展“巾幗助困”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等活動，促進了我縣經(jīng)濟與社會發(fā)展，對促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
縣婦女聯(lián)合會發(fā)展部。
巾幗建功方案篇十四
“巾幗建功”活動，是由全國婦聯(lián)推動人事部、勞動部、衛(wèi)生部等12部委在1991年初聯(lián)合發(fā)起的。當時我國剛開始實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的十年規(guī)劃和“八五計劃”，社會主義現(xiàn)代化建設進入了一個非常關鍵的時期和新的發(fā)展階段。為把廣**鎮(zhèn)婦女動員起來，積極投身改革開放和經(jīng)濟建設，全國婦聯(lián)和十二個部委號召全國城鎮(zhèn)婦女做“四有”、“四自”女性，為“八五”計劃建功，簡稱“巾幗建功”。這項活動的重點是引導婦女發(fā)揚“四自”精神，提高素質(zhì)，立足本職，在崗位上建功，培養(yǎng)造就新一代婦女人才。這項活動也是新時期婦聯(lián)作為群眾的橋梁紐帶作用，把婦女工作和經(jīng)濟建設以及各單位業(yè)務工作緊密結合起來的好形式；是提高婦女地位，促進婦女平等的重要手段；是動員廣**鎮(zhèn)婦女參與兩個文明建設的有效載體。
巾幗建功活動開展之初，主要是廣泛動員各行各業(yè)女職工開展崗位練兵、崗位成才活動，為實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃建功立業(yè)，并在參與經(jīng)濟社會發(fā)展中求得自身的發(fā)展與進步。后來在總結基層經(jīng)驗的基礎上，開展了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動。各行各業(yè)緊密結合本行業(yè)的中心工作和任務，開展各種形式的學賽活動，引導和激勵廣大婦女愛崗敬業(yè)、銳意進取、服務人民、奉獻社會。這項活動由最初的十大窗口行業(yè)逐漸拓展到了幾乎所有女性集中的行業(yè)。20年來，巾幗文明崗活動緊緊圍繞國家大局，貼近行業(yè)需求，貼近婦女實際，在凝聚婦女力量、培育先進婦女群體、提高婦女綜合素質(zhì)等方面取得了顯著成效，形成了黨政高度重視、行業(yè)積極爭創(chuàng)、婦女踴躍參與、社會共同推動的可喜局面。
近幾年，巾幗建功活動也慢慢拓展到了檢察系統(tǒng)。2009年全國檢察系統(tǒng)共有14個集體被評為全國巾幗文明崗，共有6人榮獲全國巾幗建功標兵稱號。檢察官在現(xiàn)代社會各類公共職務中，是司法公正程度最高、專業(yè)化要求最高的公共職務之一，檢察官政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)如何，將決定執(zhí)行的公正程度。女檢察官作為檢察戰(zhàn)線的一支主力軍，和著時代的旋律，在單調(diào)而又復雜、平凡而又多彩的崗位上，充分展現(xiàn)著女性獨特的執(zhí)法魅力，發(fā)揮著不可替代的作用，成為推動檢察事業(yè)發(fā)展的骨干力量。在檢察隊伍中女檢察官也是重要的組成部分，無論是在領導崗位上，還是在查辦職務犯罪、出庭公訴、訴訟監(jiān)督等各個崗位上，女檢察官們以卓越的工作實績撐起了檢察事業(yè)的“半邊天”。
首先是要適應新形勢要求，采取多種形式提高女檢察官的綜合素質(zhì)。要引導全體女檢察官積極響應全國婦聯(lián)提出的“要將時代精神融入自尊、自信、自強、自立的'四自'精神教育之中，提高素質(zhì)，直面挑戰(zhàn)，塑造新世紀女性的新形象”的號召，發(fā)動和帶領廣大女檢察官積極投入創(chuàng)建學習型檢察院活動，從知識中吸取營養(yǎng)，在實踐中增長才干，不斷超越自我，緊緊跟上時代的步伐。各級檢察機關要通過組織開展多種形式的教育培訓活動，例如適時舉辦不同層次、不同類型、規(guī)模不等的法律研討會、經(jīng)驗交流會、專題培訓班以及各種業(yè)務技能比賽等，使女檢察官進一步寬闊思路，開拓視野，更新知識，提高業(yè)務能力和執(zhí)法水平。
其次要全力支持女檢察官依法履行職責，努力維護女檢察官的合法權益。檢察機關各級黨組要深入基層，深入實際，去了解廣大女干警的需求，傾聽她們的呼聲，為她們辦實事，盡力幫助她們解決實際困難。同時，要大力宣傳女檢察官的先進事跡，積極向有關部門推薦優(yōu)秀女檢察官，為女檢察官的成長、進步營造氛圍，創(chuàng)造條件。
再次要走向社會，在法律和政策層面上參與社會、爭取權益提供更多條件。要盡力減少媒體監(jiān)督對女檢察官法律職業(yè)信仰的不利影響，防止媒體監(jiān)督對司法獨立的不當侵蝕。有條件的地方，應該設立專項基金，獎勵在檢察院工作的各方面作出突出貢獻的女檢察官，并開展多項活動，表彰優(yōu)秀，這既可增加女檢察官的職業(yè)自豪感，又可提高女檢察官的社會公信力。
有了良好的外部條件，女檢察官們也要認識要自身存在的不足，從自身做起，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻：
（一）加強學習，提高綜合素質(zhì)。在全國檢察機關目前開展的推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作中，檢察體制的健全、檢察職能的強化越來越需要一支高素質(zhì)的檢察隊伍。女檢察官要發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，就必須要進一步加強自身各方面的修養(yǎng)，更好地發(fā)揮出執(zhí)法中的優(yōu)勢，既精通法律，又具備一些跨專業(yè)、跨行業(yè)的專門知識。所以，我們既要注重政治素質(zhì)的培養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)的提高，進一步深刻領會“三個代表”的精神內(nèi)涵，結合檢察工作實際，深入科學發(fā)展理念，把握方向，堅定立場，塑造新時代女檢察官；又要注重精神狀態(tài)的培養(yǎng)，不斷加強鍛煉自己的理性思維能力，果斷駕馭全局的能力，應對激烈競爭的能力，做到自重、自省、自警、自勵、自強；還要注重理論水平的.提高，樹立終身學習的觀念，堅持學習掌握金融、審計、財會、計算機等知識，不斷提高女檢察官的綜合素質(zhì)。
（二）重視實踐，提高綜合能力。檢察實踐是提高業(yè)務素質(zhì)的根本手段。要造就一支高素質(zhì)的女檢察官隊伍，使她們經(jīng)得起業(yè)務上的考驗，發(fā)揮在檢察工作中的生力軍作用，成為有專業(yè)知識、精通業(yè)務，勝任本職工作的專門人才，就要勇于實踐和善于培養(yǎng)。以前，我們一度忽視了要通過實踐來鍛煉、來考驗、來培養(yǎng)女檢察官業(yè)務能力的方法。在重大、疑難案件上主要依賴少數(shù)骨干，尤其依賴男干警來承辦，不敢放手讓年輕的女檢察官們?nèi)マk，致使我們中間有能力的一些女檢察官得不到鍛煉，也失去了提升自身能力的機會。因此，我們要確立以人為本的理念，為人才成長營造良好的環(huán)境。()對一些有前途的女檢察官，要著力加強她們的實際工作能力培養(yǎng)，有意識的讓她們辦理一些重大、疑難案件，通過不斷的工作實踐，使她們不斷的得到鍛煉、提高。為女檢察官們在實踐中鍛煉自我，提高自身素質(zhì)，搭建一個廣闊的舞臺。
（三）加強培訓，營造人才成長氛圍。當前，隨著社會的變革，各種新型犯罪層出不窮，犯罪領域跨地區(qū)化，犯罪國際化。這就需要我們培養(yǎng)專家型、智慧型人才。要發(fā)揮女檢察官在檢察工作中的生力軍作用，應豐富培養(yǎng)內(nèi)容，確定培養(yǎng)方向，舍得花本錢、下力氣，建立長效機制，多一份信任，多一份關心，培養(yǎng)出復合型人才；同時，要雙管齊下，實施人才引進計劃，面向社會招聘優(yōu)秀人才，激活人事管理機制，充分發(fā)揮她們強勁的競爭力和有待于挖掘的潛力，使檢察隊伍充滿生機和活力。
天地有陰陽，世間有男女。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在各級檢察院黨組的關懷支持下，女檢察官逐步由少到多、由幕后走到**、由配角走向主角，在檢察工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，女檢察官們要不斷地提升自我，完善自我，以各種形式展示女檢察官的巾幗風采，努力在檢察工作崗位上建功立業(yè)，為檢察事業(yè)做出新的更大的貢獻。
**市人民檢察院偵查監(jiān)督科。
巾幗建功方案篇十五
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據(jù)市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質(zhì)工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內(nèi)涵展風采，大力推進機關婦女素質(zhì)工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
本新聞共2頁,當前在第1頁12。
巾幗建功方案篇十六
巾幗不讓須眉，女性的地位越來越高，越來越多的女性躋身職場，獲得了更多的機會和成功。在這個兼具機遇和挑戰(zhàn)的時代里，女性如何通過建功立業(yè)實現(xiàn)自我價值呢？本文將從巾幗建功的角度，分享一些心得體會。
第二段：積極進取，勇于承擔。
巾幗建功首先要有一顆積極進取的心態(tài)。對于任何一份工作，都要用心去做，不怕吃苦，不怕累，不怕難。只有拋棄怨天尤人的消極情緒，克服工作中遇到的難關和困境，才能真正做到承擔責任，為公司和社會做出更大的貢獻。
第三段：學習進步，不斷提高自我。
巾幗建功還需要不斷提高自己。在工作中，虛心聽取同事和領導的意見建議，多去閱讀和學習，增強自己的專業(yè)知識，回歸到自身的本職工作，使業(yè)務能力和人際交往能力得到提升，做到獨當一面，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第四段：勇于擔當，積極進取。
巾幗建功還需要有勇于擔當?shù)木?。在承擔工作的過程中，遇到問題和困難時不需要依賴別人，而是要主動尋找解決問題的方法和途徑，領導下屬，幫助團隊一起克服難關。同時需要積極進取，不斷追求突破，遇到瓶頸時可以換位思考，從其他角度思考問題，重新尋求突破口。
第五段：積極溝通，建立良好人際關系。
成功的女性除了有業(yè)務能力和領導才能外，還要有良好的人際關系。巾幗建功需要能夠在工作中積極溝通，主動交流，在人際關系上建立良好的互信和合作關系。不僅要與同事和團隊建立良好關系，還要與自己所處的行業(yè)圈層互相交流，拓寬自己的視野和人脈。只有建立良好的人際關系，才能在事業(yè)上更進一步。
結尾：
在當今社會，巾幗建功已成為女性追求成功和成就的不二法門。無論在何時何地，女性都應該保持積極向上的精神，不斷提高自己的能力，勇敢承擔責任，積極進取，建立良好的人際關系，才能不斷地取得成功。希望每個女性都能夠在巾幗建功的道路上實現(xiàn)自我價值，成為一個自信、獨立、堅強的女性。
巾幗建功方案篇十七
陸xx是楊思醫(yī)院心內(nèi)科主任,是楊思醫(yī)院最早引進的一批高級職稱醫(yī)師之一。在醫(yī)院工作的十二年間，她兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，為三林地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)建設與發(fā)展作出了積極的努力。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，這是陸xx同志常說的話。她視病人如自己的親人，情系患者，在為病人診治過程中體現(xiàn)出極強的細心、耐心及責任心。在診療過程中，她對于患者的各種要求總是盡量滿足，病人及家屬任何對病情的疑問都都能得到滿意的回答。陸xx深受患者的信任及尊重，與病人及家屬建立了和諧的醫(yī)患關系。
陸xx同志工作勤勤懇懇、任勞任怨，幾乎每天工作10小時以上，遇到重危病人更是沒有休息時間，周六及周日病區(qū)中也總有她忙碌的身影。只要患者出現(xiàn)病情變化，她總是第一時間趕去處理。“醫(yī)者，善也，救萬眾于水火”。陸xx同志深知肩上責任的重大，完成患者的生命重托，精湛的醫(yī)術是必不可少的。雖然她已經(jīng)取得高級職稱多年，但平時也總是擠出時間進行醫(yī)學專業(yè)期刊及專著的研讀，她的《冠心病伴心理障礙的治療方法的研究》獲得了上海市的醫(yī)療課題項目。在平日的工作中她善于總結經(jīng)驗，提高醫(yī)療水平。在心內(nèi)科專業(yè)上，陸xx同志對于難治性心衰特別有心得。很多終末期心衰的患者輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院都被認為沒有治療價值，慕名來到楊思醫(yī)院心內(nèi)科。
作為心內(nèi)科主任，陸xx同志還肩負著管理心內(nèi)科醫(yī)療團隊及醫(yī)學“傳、幫、帶”的重任。在她的帶領下，楊思醫(yī)院心內(nèi)科蓬勃發(fā)展，科室人員幾乎都擁有中高級職稱，技術水平逐年提高。
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