巾幗建功方案（優(yōu)秀20篇）

方案的執(zhí)行過程中可能會遇到困難和挑戰(zhàn)，但我們要有信心和決心去克服。方案的實施需要合理安排時間和資源。方案的實施和執(zhí)行是關(guān)鍵，下面是一些成功案例，它們給我們提供了一些可行的做法。

巾幗建功方案篇一

地方稅務(wù)局巾幗建功活動實施方案“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責(zé)任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)管理的比、學(xué)、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風(fēng)建設(shè)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，本著服務(wù)大局、服務(wù)納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標(biāo)圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

二、目標(biāo)。

目標(biāo)：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，促進文明單位達標(biāo)升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。

三、活動內(nèi)容和具體窗口。

“巾幗建功”活動以爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設(shè)、樹立行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容。

爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務(wù)大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。

四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。

“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。

五、評選條件。

1．“巾幗建功標(biāo)兵”評選條件。

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的`路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)；

（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；

（4）學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,成績顯著；

（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。

2．“巾幗文明示范崗”評選條件。

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設(shè)中具有示范、導(dǎo)向、榜樣作用的基層先進集體。

（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設(shè)，樹立行業(yè)新風(fēng)的目標(biāo)、措施，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責(zé)。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。

巾幗建功方案篇二

王x是擠壓廠管材工區(qū)包裝班組的大班長，負責(zé)擠壓廠管、棒、型、排、鑄造材的產(chǎn)品包裝任務(wù)。她在工作崗位上，二十幾年如一日，以精益求精的工作作風(fēng)，高質(zhì)量的完成了擠壓廠成品包裝任務(wù)，為擠壓廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成做出了貢獻。

工作中，王x同志兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前。她注重加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)業(yè)務(wù)知識，為干好自己的本職工作打下了堅實的理論和實踐基礎(chǔ)，尤其在解決erp系統(tǒng)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)問題，發(fā)揮出技術(shù)骨干的作用。為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，每月月底在包裝任務(wù)緊張時，王x主動率先加班加點，直到工作任務(wù)完成才休息。

作為一名老員工，王x同志深知安全和質(zhì)量就是企業(yè)的生命，她在抓現(xiàn)場安全上下功夫，制止了多起違章行為，對查出的安全隱患進行整改，并積極宣傳質(zhì)量理念，及時處理解決班組人員在工作中發(fā)生的各種包裝質(zhì)量問題。按照客戶反饋的問題，她改進產(chǎn)品的包裝方式，解決了包裝方式不合理造成的質(zhì)量問題，改進后取得了良好效果。

王x負責(zé)包裝原輔材料的供應(yīng)，為了不影響生產(chǎn)，保證木箱的供應(yīng)，她總是到精整工序料場，提前查看成品，將所需的木箱提前通知木箱廠制作。一年四季，無論刮風(fēng)下雨，她都能將木箱拉回，從來沒有任何怨言。為了節(jié)約成本，她及時將生產(chǎn)單位鋁錠上剪切下來的鋼帶拉回，重新矯直后作為包裝帶再使用，節(jié)約新鋼帶6噸，有效地降低原輔材料的消耗。

王x同志不但愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，而且關(guān)心職工、團結(jié)同志，不論是在工作，還是生活中，她都以身作則，做到辦事不推諉，遇難不回避，充分顯示了當(dāng)代女職工的風(fēng)采。

巾幗建功方案篇三

近幾年來，在市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市級機關(guān)的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程，機關(guān)婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。

一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。

近幾年來，市級機關(guān)各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關(guān)婦委會著眼于提高機關(guān)婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關(guān)婦女的教育培養(yǎng)結(jié)合起來，與圍繞中心做好本職工作結(jié)合起來，與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和文明單位的創(chuàng)建工作結(jié)合起來，使機關(guān)“巾幗建功”活動真正成為機關(guān)婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標(biāo)分解到相關(guān)責(zé)任部門，落實專人負責(zé)，明確責(zé)任，做到半年一小結(jié)，一年一評估，收到了良好的效果。

二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。

“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關(guān)各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關(guān)婦女素質(zhì)、提升職業(yè)道德水平為主要內(nèi)容，積極開展“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，激勵機關(guān)婦女干部職工塑造良好形象，展示時代風(fēng)采，實現(xiàn)自身價值。去年，在市婦聯(lián)的關(guān)心支持下，機關(guān)工委首次與市婦聯(lián)聯(lián)合開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，這一舉措使“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作實現(xiàn)了兩個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向機關(guān)處室、一線崗位延伸的轉(zhuǎn)變；二是實現(xiàn)了由過去等上面名額分配，創(chuàng)建工作被動、面窄的局面，向機關(guān)層面整體聯(lián)動，奮力爭創(chuàng)的轉(zhuǎn)變，形成聲勢，進一步調(diào)動了基層爭創(chuàng)的積極性。聯(lián)創(chuàng)機制形成后，我們制訂了相關(guān)制度，下發(fā)了實施意見和爭創(chuàng)的通知，先后有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關(guān)共有10個部門參加了市婦聯(lián)組織的“巾幗示范崗”專題培訓(xùn)。去年年底，在市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，組成聯(lián)合檢查組，對市級機關(guān)所有申報單位進行全面檢查驗收。

從總體情況看，市級機關(guān)“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動呈現(xiàn)“四高”特點。即：領(lǐng)導(dǎo)重視，措施扎實，參創(chuàng)熱情高；崗位練兵，重點培訓(xùn)，服務(wù)水平高；加強管理，注重過程，目標(biāo)定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創(chuàng)活動質(zhì)量高。市勞動和社會保障局社會保險營業(yè)大廳在環(huán)境布置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務(wù)格言等全部張貼上墻，把創(chuàng)建規(guī)劃、目標(biāo)，服務(wù)宗旨，組織機構(gòu)等制作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創(chuàng)建氛圍。南通市市郊信用聯(lián)社小海信用社不僅重視爭創(chuàng)活動的開展，而且注意加強臺帳資料的管理，將臺帳分為組織篇、制度篇、學(xué)習(xí)篇、業(yè)務(wù)篇、服務(wù)篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統(tǒng)地反映了創(chuàng)建過程，使臺帳資料的管理做到了有條理、有內(nèi)容、有特色。市審計局固定資產(chǎn)投資審計處在抓好爭創(chuàng)活動的同時，充分運用現(xiàn)代化聲像設(shè)備，采用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創(chuàng)活動的吸引力和號召力，擴大了爭創(chuàng)活動的影響。爭創(chuàng)活動的開展，推動了巾幗示范崗成為機關(guān)各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關(guān)婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要平臺，成為市級機關(guān)精神文明建設(shè)一道亮麗的風(fēng)景線。

三、豐富內(nèi)涵展風(fēng)采，大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程。

為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關(guān)婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關(guān)大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關(guān)婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關(guān)婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”家庭活動，引導(dǎo)機關(guān)婦女樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學(xué)習(xí)型”家庭。三是開展服務(wù)社會、服務(wù)群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關(guān)婦女的精神風(fēng)貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領(lǐng)“巾幗示范崗”集體、機關(guān)婦女干部與1000多名特困學(xué)生、特困家庭結(jié)成助學(xué)助困對子；開展婦女志愿服務(wù)活動，組織帶領(lǐng)機關(guān)婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務(wù)；開展機關(guān)婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風(fēng)采”專題等形式，使機關(guān)婦女學(xué)到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關(guān)愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關(guān)婦女的嶄新形象。

“巾幗建功”活動在市級機關(guān)的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關(guān)共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。

今后一個時期的市級機關(guān)“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關(guān)處（室）建設(shè)為重點，進一步圍繞中心，服務(wù)大局，做強品牌，擴大影響。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制。我們將進一步發(fā)揮成員單位的作用，切實加強對機關(guān)婦女“巾幗建功”活動的領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平臺，積極組織和引導(dǎo)機關(guān)婦女強化自我教育、提高自身素質(zhì)，為南通跨越發(fā)展作出新貢獻。同時，進一步總結(jié)近年來市級機關(guān)開展“巾幗建功”活動的經(jīng)驗，把評選表彰與日常的創(chuàng)建和宣傳學(xué)習(xí)活動有機結(jié)合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關(guān)“巾幗建功”活動健康發(fā)展并取得新的成效。

二、樹立典型，擴大影響。我們將結(jié)合開展“巾幗建功”活動，及時發(fā)現(xiàn)、樹立市級機關(guān)婦女隊伍中涌現(xiàn)出來的先進典型，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關(guān)婦女中形成濃厚的學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍。

三、做強品牌，彰顯特色。繼續(xù)規(guī)范創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，保證創(chuàng)建質(zhì)量，使“巾幗示范崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結(jié)合：一是爭創(chuàng)活動與機關(guān)處（室）建設(shè)相結(jié)合，努力把市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境的目標(biāo)任務(wù)落實到每一個“巾幗示范崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結(jié)合，更好地學(xué)習(xí)其他單位的先進經(jīng)驗，推廣典型做法。下半年，機關(guān)婦工委將舉辦“巾幗示范崗”成果展示活動暨“巾幗示范崗”爭創(chuàng)研討活動，通過活動加強對爭創(chuàng)工作的指導(dǎo)。三是制度建設(shè)與品牌維護相結(jié)合，進一步完善爭創(chuàng)制度，建立爭創(chuàng)活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示范崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新臺階。

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巾幗建功方案篇四

2013年xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領(lǐng)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質(zhì)和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)?！傲鶄€示范區(qū)建設(shè)”建功立業(yè)。

一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設(shè)新發(fā)展。

1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。

2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確創(chuàng)建要求、標(biāo)準(zhǔn)和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化、科學(xué)化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設(shè)和管理。

3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風(fēng)采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“最美崗長”等崗位明星風(fēng)采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風(fēng)采。

二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。

1、繼續(xù)推進“崗村結(jié)對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結(jié)對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績崗?fù)獗确瞰I”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。

2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結(jié)合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務(wù)優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責(zé)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務(wù)水平為著力點，引導(dǎo)全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。

3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務(wù)等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務(wù)奉獻意識。

三、統(tǒng)籌兼顧，有效提升全區(qū)巾幗建功活動新作為。

1、要推進特色型、品牌化崗位建設(shè)。要結(jié)合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學(xué)習(xí)型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設(shè)，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應(yīng)。

2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統(tǒng)內(nèi)部崗長經(jīng)驗交流或參觀學(xué)習(xí)活動，在文明崗內(nèi)及系統(tǒng)內(nèi)積極開展“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗服務(wù)明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新變化、處理新問題的能力。

3、要創(chuàng)新活動內(nèi)容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內(nèi)涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設(shè)，使先進的價值觀念、價值取向、價值標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。

巾幗建功方案篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責(zé)任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)管理的比、學(xué)、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風(fēng)建設(shè)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，本著服務(wù)大局、服務(wù)納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標(biāo)圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

二、目標(biāo)。

目標(biāo)：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，促進文明單位達標(biāo)升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。

三、活動內(nèi)容和具體窗口。

“巾幗建功”活動以爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設(shè)、樹立行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容。

爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務(wù)大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。

四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。

“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。

五、評選條件。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看選條件。

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)；

（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；

（4）學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，成績顯著；

（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。

2．“巾幗文明示范崗”評選條件。

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設(shè)中具有示范、導(dǎo)向、榜樣作用的基層先進集體。

（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設(shè)，樹立行業(yè)新風(fēng)的目標(biāo)、措施，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責(zé)。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。

巾幗建功方案篇六

她是中核二二公司鋼結(jié)構(gòu)分公司的一名氣焊工，從事氣焊工作已有十九年之久。十九年來，她用超乎尋常的毅力，堅守著自己的崗位。電焊產(chǎn)生的廢氣，弧光產(chǎn)生的輻射，對身體有很大的傷害，許多男同志干幾年都選擇了放棄，唯有她，沒有絲毫的畏懼。因為她熱愛自己的職業(yè)，她更熱愛自己的企業(yè)，她懷著一顆赤誠之心，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，展現(xiàn)出了一名核工業(yè)建設(shè)者光榮而樸實的姿態(tài)，是女職工中的標(biāo)兵模范，更是全體職工學(xué)習(xí)的典范。

自參加工作以來，她先后參加了秦山二期核電工程、秦山三期核電工程、秦山二擴及方家山核電工程等多個核電工程建設(shè)，具有豐富的施工經(jīng)驗。平日里也十分注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤于鉆研氣焊技術(shù)，因為技術(shù)過硬，曾先后參與了各核電項目施工的鋼襯里制作、鋼穹頂制作、埋件制作等多項施工任務(wù)。她在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞。不管是三九嚴寒，還是夏日炎炎，她都以堅韌的毅力、嚴格的要求完成著每一項工作任務(wù)，并積極投身到企業(yè)五型班組創(chuàng)建活動中來，為創(chuàng)建工作做出了積極貢獻。

投身核電建設(shè)的十九年的歲月里，她鍥而不舍地打磨自己，處處牢記自己肩頭的責(zé)任，用心工作、勇克難關(guān)、精益求精，多次被公司、核電工程事業(yè)部、鋼結(jié)構(gòu)分公司評為“女職工崗位標(biāo)兵”、“崗位標(biāo)兵”，得到了組織的認可，更得到了同事的贊譽，是公司名符其實的女職工建功立業(yè)標(biāo)兵。

巾幗建功方案篇七

葉xx是久豐村黨支部書記兼村委會主任。她生在久豐、長在久豐，將自己的責(zé)任、熱情和心血全部奉獻給了久豐村，以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”要求自己，在她的.帶領(lǐng)下久豐村煥發(fā)出了新的光彩。

作為村委會主任的葉xx在不懈地堅持和努力下，對久豐村租賃土地、房屋重新進行了丈量，對集體資產(chǎn)重新進行了界定，并調(diào)整了合同的租賃期限和租金。這項工作花了近一年時間，期間企業(yè)老板從反對到認同、到配合，都凝聚著葉xx的不懈努力。當(dāng)年集體收入和村民年終分配都出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，達到了久豐村歷史上從沒有過的高度，老百姓得到了實惠，從今年的動遷來看，更是為企業(yè)動遷打下了堅實的基礎(chǔ)。

葉xx建立和完善村委會管理制度用制度管理人、用制度管理權(quán)力年終實行考核機制。在制度管人的大氛圍下所有事情都按章辦事大幅提高了村、隊二級干部的工作主動性在村民組和村工作的配合上發(fā)揮了前所未有的默契。

三林楔形綠地征收工作的啟動，此次動遷涉及到久豐村全部土地、房屋，需安置居民923戶、需清退253家企業(yè)、外來人口約在15000人左右，面廣量大、情況復(fù)雜，工作艱巨。

為了平穩(wěn)推動征收工作，葉xx制定動遷紀律、強調(diào)村、隊二級干部的奉獻精神。在整個動遷階段，葉xx書記幾乎放棄雙休日，全身心撲在動遷工作上，有時駐守在動遷公司，直到晚上12點。她還提出創(chuàng)新模式，在第一階段以村民組長為主對各自村民組內(nèi)企業(yè)進行清退，秉著是先易后難、按口徑清退的原則，獲得良好的效果，奠定了好的開局。目前，久豐村總企業(yè)246簽約比例達到97.2%、家庭簽約率達到87.5%。

久豐村近幾年來取的成績有目共睹，特別是在此次三林楔形綠地的動遷工作上，在鎮(zhèn)全局工作中起到了重要的作用，葉xx作為久豐村的女帶頭人發(fā)揮了重要的作用。

巾幗建功方案篇八

歐陽小英，女，侗族，1966年8月出生，3月進入東錳集團從事壓濾工作，在平凡的崗位上默默奉獻了十幾個春秋。

工作中，歐陽小英始終嚴格要求自己，立足本職崗位，認真學(xué)習(xí)，勇挑重擔(dān)。該工種因長期與溶液、黑水打交道，難度大，任務(wù)重，不少青工因承受不了巨大的壓力而紛紛調(diào)離，唯有她堅守如一，熟練掌握了壓濾的工藝、操作流程及各種事故、黑水的處理辦法。身為粗壓班班長的她總是身先土卒，對每一位新成員總是不厭其煩地講解、示范操作流程及注意事項，毫不吝嗇地將自己多年經(jīng)驗、心得傳授給大家。在她帶領(lǐng)下的粗壓班工作質(zhì)量總是一流的：壓出桶數(shù)最多，壓出率最高，黑水出現(xiàn)最少，也從未出現(xiàn)過溶液質(zhì)量事故，她多次被東錳集團評為“勞動模范”、“先進工作者”，所帶領(lǐng)的班組也多次被評為“先進班組”。

歐陽小英同志時刻以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，刻苦鉆研技術(shù)，敢于追根問底，勇于創(chuàng)新方法。經(jīng)過多年壓濾工作，她積累了不少獨到的經(jīng)驗，積極建言獻策。2月，春節(jié)返廠時，該同志就又提出了一條節(jié)能增效的建議：重建溶液管道，溶液通過一次硫化池再壓一次?？倧S采納了該建議，對溶液管道改進后，以前壓濾車間每個班都要積4-5桶溶液壓不完，現(xiàn)在能夠全部壓完，不僅緩解了二壓的壓力，減少了黑水，而且提高了溶液質(zhì)量，完全能滿足電解車間的需要。

歐陽小英顧大局、識大體，樂于奉獻、不計得失，在她的身上充分展現(xiàn)了當(dāng)代主人翁精神。家境貧困的她與丈夫十幾年來還一直租住在一家家舍。丈夫因腰椎間盤突出失去了勞動能力，3月又摔斷了左腿。父親因肝腹水去世、女兒因婚姻問題患精神病等系列問題紛至沓來，生活本來就捉襟見肘的她更是雪上加霜?？墒撬龔奈匆虼硕瓜?，在廠里經(jīng)濟最為困難發(fā)不下工資的時候仍堅守崗位，用柔弱的肩膀，一頭扛著風(fēng)雨飄搖的家，一頭挑起金融危機中的廠。

湖南東方錳業(yè)集團。

202月9日。

（歐陽小英是我學(xué)生的家長，作為后母，她放棄了自己作為母親的權(quán)利，善待丈夫的三個女兒，一直苦心經(jīng)營著這個貧寒的家。她的三個“女兒”我教過同在一個班中讀書的老大老二四年，現(xiàn)在讀初三的老三因家庭貧寒寒假在花垣打工，今天聽說她不想讀書了，準(zhǔn)備要去外面打工）。

巾幗建功方案篇九

王zz是世博家園第四居民區(qū)黨總支書記。她愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勤于學(xué)習(xí)、善于思考，積極發(fā)揮黨組織在居民區(qū)的引領(lǐng)作用;她用極強的責(zé)任感和事業(yè)心，帶領(lǐng)隊伍在居民區(qū)不斷推進社區(qū)黨建寬度、深度，在社區(qū)黨建方面取得了不少成績。

黨組織得力。作為黨總支書記，王zz充分認識到黨組織要發(fā)揮好引領(lǐng)作用，最重要的基礎(chǔ)就是黨組織本身要過硬。她在黨員的組織生活形式上不斷改變，聽取黨員的建議，豐滿組織生活的內(nèi)容，積累黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨組織得人。發(fā)覺社區(qū)能人，從居民中找人，謹慎用好人，是社區(qū)黨建工作的人力支撐。長期以來，王zz把這個觀念帶入到黨建工作中，積極打造黨員參與平臺、議事平臺，激發(fā)黨員在社區(qū)各項事務(wù)中的模范帶頭作用，以黨員帶動身邊的居民關(guān)心社區(qū)，把自治融入推行到社區(qū)共治的日常中來。

黨組織得心。在黨建內(nèi)容上，王zz把抓黨務(wù)與解決居民生活實際結(jié)合，利用節(jié)日走訪慰問、社區(qū)活動吸引、座談意見搜集等多種方法暢通民意渠道，協(xié)調(diào)解決金色里程集卡車安全隱患、居民活動裝置等與居民生活息息相關(guān)的事。開設(shè)“四居在身邊”微信公眾號，不定期“曬”黨建動態(tài)、為民服務(wù)資訊等，暢通黨總支與居民網(wǎng)上互動渠道，把解決社區(qū)居民生活實際納入到黨建工作中，宣傳好政策、溝通好思想、凝聚好人心。

黨組織得制。20在世博黨委的協(xié)調(diào)下，王zz代表世博四居黨總支與交警三大隊、三林城管中隊、永泰派出所等職能部門簽約共治，形成黨建聯(lián)建的工作聯(lián)系制度，成功化解5起社區(qū)矛盾、為民辦事。

王zz說從成為社工的那天起，她就做好了準(zhǔn)備，將滿腔熱情投入到社區(qū)中，她愉快地和叔叔阿姨相處，努力成長為他們身邊的“小王書記”。她堅信通過自己的'努力可以把理想融化為為民服務(wù)的點點滴滴，成為老百姓安居樂業(yè)的堅強守衛(wèi)者。

巾幗建功方案篇十

作為一名新時代的女性，一名行業(yè)中的女性，尤其在公安隊伍中，“巾幗”是我們內(nèi)心至高的榮譽感，是我們愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦地追求的崇高人生職業(yè)境界。近來，我所屬的單位鶴山市公安局交警大隊車輛管理所喜獲由公安部授予的“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”光榮稱號。在欣喜萬分之余，在這“巾幗建功”的榮譽光環(huán)下，我翻閱品味了全國“巾幗建功標(biāo)兵”的動人事跡，回顧體味了單位自創(chuàng)建省“巾幗文明崗”活動開展以來所收獲的累累碩果，如沐春風(fēng)地感悟著生活中的點滴、工作上的細節(jié)以及生命中的質(zhì)量。

走近巾幗標(biāo)兵。

一位身著警裝的女性在公安局交警支隊車輛管理所的大廳里忙碌著：只見她一會兒查詢各窗口的業(yè)務(wù)情況，一會兒回答群眾提出的各種問題，一會兒細致征詢?nèi)罕姷囊庖姾徒ㄗh……一回頭，忽然發(fā)現(xiàn)一名白發(fā)老人來回艱難奔波的身影，忙趕上前熱情詢問，在得知老人已80余歲高齡，因官司纏身，不得已前來查找相關(guān)檔案以作證據(jù)的情況后，她急忙請老人坐下，又為老人端來一杯熱茶。隨后，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)人員為老人認真查找有關(guān)資料，直到老人滿意而歸。

這只是普通的一天，從事這項工作已二十多年的她，幾乎每天都是這樣過的.。她就是陜西省“巾幗建功標(biāo)兵”、咸陽市公安局交警支隊車輛管理所副所長黨敏玲。她對待工作熱情似火，為咸陽招商引資提供良好的平臺，四處奔波積極努力地爭取盡快開通車輛管理綠色通道；為做好農(nóng)村機動車輛登記檢查工作，親自帶領(lǐng)民警深入基層與老百姓面對面地開展工作。她對待群眾深情似海，對遠在災(zāi)區(qū)的群眾總是慷慨捐款，對身邊困難群眾的冷暖也總是時刻掛在心頭，從最微小的問候開始，從最親切的探望做起。她對待家人柔情似水，在丈夫因公犧牲后,面對尚未成年的兒子，年邁的公婆，她毅然擦干眼淚，用女人柔弱的雙肩，接過本應(yīng)夫妻共同扛起的家庭重擔(dān),無微不至的關(guān)懷，從未斷過。

走近新時代的巾幗標(biāo)兵，品讀她的人生。原來發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的“巾幗英雄”并不須要多么的剛烈豪氣，多么的能征善戰(zhàn)。其實，在現(xiàn)代的和諧社會里一切都是那么的平靜，都是那么的平凡。做好了生活中的點滴，做好了工作上的細節(jié)，恪守了平凡的信念也就塑造了偉大。

回顧崢嶸歷程。

自響應(yīng)“巾幗建功”活動以來，我所巾幗文明崗以“依法、便民、廉政、高效”為群眾服務(wù)為目標(biāo)，把思想政治工作、職業(yè)精神培養(yǎng)作為隊伍建設(shè)的“生命線”，做到充分發(fā)揮巾幗文明崗優(yōu)勢，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

近年來，我們努力打造“學(xué)習(xí)型”巾幗文明崗，深化業(yè)務(wù)技能、理論知識的學(xué)習(xí)，不斷地提升文化素養(yǎng)。車管所巾幗文明崗女性工作人員28人，其中原有本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷13人。而先后有8名女性工作人員通過自學(xué)、專門培訓(xùn)等形式進行文化知識的學(xué)習(xí)取得了本科或大專畢業(yè)證書，過半數(shù)女性工作人員考取了汽車駕駛證，充分發(fā)揚了時代巾幗自信自強，銳意進取，刻苦專研學(xué)習(xí)的精神。在工作機制上和服務(wù)規(guī)范我們更是肯下功夫。實行值日警官和導(dǎo)辦業(yè)務(wù)制度，全所民警和工作人員輪流在服務(wù)大廳值班，解答群眾的業(yè)務(wù)咨詢，引導(dǎo)群眾辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，使辦事群眾與車輛管理民警之間的距離更加接近，進一步促進和諧警民關(guān)系。通過“形象禮儀”和“服務(wù)技能”培訓(xùn)，強化了窗口服務(wù)規(guī)范。并開展了“微笑服務(wù)之星”評比活動，強化工作人員學(xué)習(xí)的自覺性和工作熱情，營造積極進取的學(xué)習(xí)氛圍，給全體人員提供一個學(xué)習(xí)交流和發(fā)揮潛力機會，增強了全體人員依法行政，為民服務(wù)意識。在巾幗文明崗上，女性工作人員以其特有的精神風(fēng)貌，活躍在車管窗口服務(wù)的第一線上，撐起車輛管理工作的“半邊天”。車管所每年在工作的完成數(shù)量上以及服務(wù)的質(zhì)量上都有了質(zhì)的提升，真正做到了讓群眾“高興而來，滿意而歸”。

我們戴著巾幗建功的榮譽光環(huán)，回顧著過去走過的路。曾經(jīng)再大的風(fēng)雨，再多的辛酸，再苦的淚水，都已化為今天的報喜酒。這一切將繼續(xù)鼓舞著我們奮勇前進！

展望美好未來。

社會在發(fā)展，車輛管理的工作也將日益龐大與復(fù)雜，我們必須始終堅持以讓人民群眾滿意為根本目標(biāo)，以創(chuàng)新求突破、以和諧促發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，逐步實現(xiàn)“服務(wù)熱情、便民利民、嚴格公正、規(guī)范高效”的管理目標(biāo)，開創(chuàng)車輛管理工作的新格局。生活在繼續(xù)，巾幗建功無止境?！敖韼浇ü?biāo)兵”是我們前進中的先鋒模范，過去的奮斗足跡已成為生命中沉淀的底蘊，今天的榮耀光環(huán)也將成為我們的前進動力。作為新時代的女性，我們恪守心中平凡樸實的信念，在展現(xiàn)巾幗風(fēng)采中微笑。因為微笑燦爛得像心田里盛放的花朵，熱情無限；因為微笑又溫柔得像一縷溫暖的陽光，永遠灑滿人間！

巾幗建功方案篇十一

xx縣地方稅務(wù)局“一建五創(chuàng)”活動實施方案為進一步做好稅收工作，規(guī)范稅收征管行為，推進依法治稅進程，促進稅收工作更加法制化、科學(xué)化、高效化和標(biāo)準(zhǔn)化，縣局決定在全系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”活動。根據(jù)我局實際情況，制定本實施方案。一、開展“一建五創(chuàng)”活動的重大意義和總體要求在全縣地稅系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”（全面推進機關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型機關(guān)）的活動，是為建立黨員先進性教育長效機制和積極響應(yīng)縣委、縣政府號召的實際行動，是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局的迫切需要，是深化稅收征管改革、規(guī)范稅務(wù)管理、加強地稅部門作風(fēng)建設(shè)的保障措施。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，突出思想教育，強化制度措施，以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，解決地稅系統(tǒng)存在一些效能不高的問題，提高地稅系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進地稅事業(yè)的發(fā)展，為xx經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展作出積極貢獻?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的工作目標(biāo)：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎(chǔ)，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型機關(guān)為目標(biāo)，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務(wù)質(zhì)量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的地稅機關(guān)運行機制。二、開展“一建五創(chuàng)”活動的主要措施開展“一建五創(chuàng)”活動，必須堅決執(zhí)行州地稅局下發(fā)的“八條禁令”，針對地稅干部中學(xué)習(xí)進取心不夠，事業(yè)責(zé)任心不強，服務(wù)觀念不濃，極少數(shù)干部存在得過且過、工作惰性、紀律松懈、言行舉止不文明等現(xiàn)象，這些不良的思想作風(fēng)直接影響著地稅的服務(wù)質(zhì)量和形象。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型機關(guān)的活動。（一）堅持以人為本，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)1.確立終身學(xué)習(xí)的理念。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)是適應(yīng)當(dāng)今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)地稅復(fù)合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務(wù)水平的內(nèi)在動力。每個地稅干部都要把思想教育擺在首位，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做學(xué)習(xí)型的地稅干部。2.加強政治理論素養(yǎng)教育。堅持政治學(xué)習(xí)制度，增強干部學(xué)習(xí)的原動力。集中精力學(xué)深學(xué)透。深入開展理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政、從政道德、革命傳統(tǒng)等專題教育，用理論武裝干部頭腦，讓廣大干部更加堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。3.加強地稅業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)?？h局舉辦稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一年內(nèi)必須保證兩次；專業(yè)技能操作培訓(xùn)視具體情況而定。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網(wǎng)絡(luò)運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要注重學(xué)習(xí)與工作調(diào)研相結(jié)合，以學(xué)習(xí)激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，把掌握的新知識、新技能用來指導(dǎo)實踐，增強能力，應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)，以適應(yīng)形勢變化和地稅事業(yè)發(fā)展的需要。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務(wù)實型機關(guān)1.樹立地稅干部干事業(yè)的理念。把堅持與時俱進的精神融入到地稅工作的創(chuàng)新和事業(yè)的開拓中去，引導(dǎo)地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把地稅工作作為謀生的職業(yè)意識轉(zhuǎn)變到為地稅事業(yè)奉獻的理念上來，堅定為地稅事業(yè)謀發(fā)展的信心，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，讓廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻事業(yè)成為自覺的行動。2.培養(yǎng)干部干事業(yè)的責(zé)任心。圍繞“一建五創(chuàng)”，要以干事作為評價干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，教育干部要以干事業(yè)的強烈事業(yè)心做好工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實事的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關(guān)1、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。堅持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡(luò)為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒?智能管理。對照《公務(wù)員能力建設(shè)和績效考核若干意見》，設(shè)置考核與評議的結(jié)合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責(zé)考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。2、健全用人機制。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，要讓具有真才實學(xué)、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。3、健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級文件精神，建立并完善干部考學(xué)制、試用期制、指導(dǎo)師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。（四）堅持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)1.轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念。執(zhí)政為民是“三個代表”的本質(zhì)要求。每個地稅干部都要牢記群眾利益無小事，心里時刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹立“處處是窗口，人人是形象”的思想，從我做起，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，既要看到服務(wù)的過程，更要看到服務(wù)的效能、服務(wù)的結(jié)果。要想方設(shè)法、千方百計、最大限度地把企業(yè)、部門服務(wù)對象及基層的事辦好，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進工作。2.推行崗位工作制度。完善縣局機關(guān)和直屬單位推出的崗位工作制度，凡面向社會、基層的窗口單位，有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等手續(xù)的崗位，以及其他關(guān)系到內(nèi)外部辦事人員辦事效率的崗位，都要落實崗位承辦人責(zé)任制。履行好首問責(zé)任制、一次性告知制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、辦事公開制、崗位責(zé)任制，以促進崗位工作制度的有效推行。3.拓寬服務(wù)渠道。深入開展文明窗口和文明機關(guān)創(chuàng)建活動，健全服務(wù)“窗口”監(jiān)督崗，在辦稅大廳設(shè)立“咨詢臺”，做好引導(dǎo)、疏導(dǎo)、服務(wù)工作；進一步落實地稅基層建設(shè)規(guī)劃，努力做好為基層服務(wù)。通過稅收政策公告、新聞媒體公布、多媒體信息咨詢、納稅輔導(dǎo)，為企業(yè)和納稅人了解財稅政策進一步拓寬服務(wù)空間，努力為納稅人提供信息化服務(wù)。4.簡化稅收審批。推行政務(wù)公開、辦事公開，對稅收審批事項的對象、程序、環(huán)節(jié)、時限以及需要提供的資料，在辦稅大廳、承辦窗口予以公布；對涉及幾個股室（分局）的交叉事項，要以第一個審核的股室（分局）為主辦單位，不搞多頭審批；對涉及稅務(wù)登記證、發(fā)票領(lǐng)購、申報納稅、外出經(jīng)營稅收管理證明等事項，只要服務(wù)對象手續(xù)資料齊全，實行即時辦理；對定期定額納稅戶申請停歇（復(fù)）業(yè)，在申請時，實行即時辦理。健全審批責(zé)任制，對違規(guī)審批、審批失誤等情況，落實相應(yīng)的處罰措施。三、開展“一建五創(chuàng)”活動的實施步驟（一）動員部署（8月1日――8月15日）。按照市里的統(tǒng)一部署，層層傳達貫徹，認真組織學(xué)習(xí)，提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“一建五創(chuàng)”。召開動員大會，部署具體任務(wù)，出臺相關(guān)措施。（二）查找問題（8月16日――8月31日）。學(xué)深學(xué)透xx委、市政府出臺的四個意見精神，對照“八條禁令”，廣泛征求企業(yè)、基層群眾、服務(wù)對象的意見和建議；組織干部自我對照，相互評議，查找問題，剖析原因。（三）整改落實（9月1日――9月30日）。針對查找出的突出問題，制定切實管用的整改措施，自我加壓，立說立行，邊整邊改，特別是要抓住服務(wù)對象反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改。（四）長效管理（10月1日以后）。根據(jù)“一建五創(chuàng)”的各項措施，在查找問題、整改落實的基礎(chǔ)上，建立健全具體的、可操作性的規(guī)章制度，實行長效管理，作為一項系統(tǒng)工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、開展“一建五創(chuàng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）建立組織機構(gòu)。開展“效能革命”既要看到近階段的明顯成效，又要有長效的管理制度。各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”為第一責(zé)任人，班子成員要切實履行“一崗兩責(zé)”，做到一級抓一級，層層抓落實。市局決定，建立由局長為組長、班子成員為副組長的“一建五創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。（二）嚴肅執(zhí)行紀律。凡違反“四條禁令”者，對照《xx市直機關(guān)效能監(jiān)察若干意見》的規(guī)定，一律嚴肅處理；凡有效能問題投訴的，認真予以受理，經(jīng)查實后，一律嚴肅處理；凡違反禁令者所在單位的直接領(lǐng)導(dǎo)，要負相應(yīng)的連帶責(zé)任。對本單位效能低下問題失察、管理不力、整改不到位的領(lǐng)導(dǎo)，對辦事效率低下、態(tài)度冷漠、違反辦事時限制度的工作人員，視情分別給予通報批評、離崗培訓(xùn)、告誡、誡勉、調(diào)離以及黨政紀處分，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以責(zé)令辭職以至辭退。（三）加強監(jiān)督檢查。要營造宣傳聲勢，廣泛發(fā)動群眾參與監(jiān)督，把地稅工作的好壞、滿意不滿意的評議權(quán)交給群眾、交給服務(wù)對象。縣局“一建五創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實加強對各單位開展“效能革命”情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各單位要及時向縣局“一建五創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室上報情況。辦公室聯(lián)系電話：xxxxxxx；監(jiān)督電話：xxxxxxx。

巾幗建功方案篇十二

王xx是新區(qū)市場管理局三林市場所的副所長，高級工程師，她在食品條線工作20多年，曾參與奧運、世博等重大活動食品安全保障，多次榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進個人等稱號。

王xx到三林市場所工作，面對外來人口多、消費需求參差不齊、企業(yè)形態(tài)多樣、監(jiān)管體量龐大等食品監(jiān)管難題，她立足本職工作兢兢業(yè)業(yè)，同時積極探索食品安全監(jiān)管新思路，為三林食品安全做出努力。

市場所承擔(dān)原工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)及物價局的工作，王xx作為副所長分管質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)的多個條線。她業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，能夠獨擋一面，在轄區(qū)食品安全監(jiān)管中作出成效。她帶隊開展高風(fēng)險企業(yè)檢查和重要食品安全舉報的調(diào)查，參與各項重大活動的`食品保障;在日常監(jiān)管中開展“1+3”配套檢查，以食品安全為主，兼顧“計量+消費維權(quán)+特種設(shè)備+物價”的要求，構(gòu)建綜合執(zhí)法新模式，提高效能;配合區(qū)局對轄區(qū)食品企業(yè)開展徹查，從工作流程、管理制度等方面為規(guī)范徹查提出合理化建議;組織編寫《20三林鎮(zhèn)質(zhì)量狀況分析報告》。在考核中，她分管的業(yè)務(wù)取得較好成績，在新區(qū)36個所中排名第二。

在實踐之余，王xx注重理論研究。她結(jié)合工作實際，撰寫了《論市場監(jiān)督管理局對食品安全的監(jiān)管》論文，于11月入選第21屆亞太質(zhì)量組織國際會議暨第十屆上海國際質(zhì)量研討會論文集。

作為副所長，她廉潔自律，關(guān)愛同事，使團隊精誠合作。為團結(jié)干部，利用工作空余，她帶領(lǐng)女同胞開展“展廚藝活動”，自制點心舉辦茶話會，形成全所濃濃的大家庭氛圍;她鼓勵女同胞自制工藝品義賣捐贈災(zāi)區(qū);結(jié)合支部活動，安排黨員到古琴館聽琴，讓干部感受傳統(tǒng)文化的魅力，緩解工作壓力。

巾幗建功方案篇十三

xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領(lǐng)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質(zhì)和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)?！傲鶄€示范區(qū)建設(shè)”建功立業(yè)。

一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設(shè)新發(fā)展。

1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。

2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確創(chuàng)建要求、標(biāo)準(zhǔn)和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化、科學(xué)化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設(shè)和管理。

3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風(fēng)采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“最美崗長”等崗位明星風(fēng)采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風(fēng)采。

二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。

1、繼續(xù)推進“崗村結(jié)對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結(jié)對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績崗?fù)獗确瞰I”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。

2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結(jié)合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務(wù)優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責(zé)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務(wù)水平為著力點，引導(dǎo)全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。

3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務(wù)等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務(wù)奉獻意識。

1、要推進特色型、品牌化崗位建設(shè)。要結(jié)合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學(xué)習(xí)型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設(shè)，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應(yīng)。

2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統(tǒng)內(nèi)部崗長經(jīng)驗交流或參觀學(xué)習(xí)活動，在文明崗內(nèi)及系統(tǒng)內(nèi)積極開展“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗服務(wù)明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新變化、處理新問題的能力。

3、要創(chuàng)新活動內(nèi)容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內(nèi)涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設(shè)，使先進的價值觀念、價值取向、價值標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。

巾幗建功方案篇十四

巾幗不讓須眉，女性的地位越來越高，越來越多的女性躋身職場，獲得了更多的機會和成功。在這個兼具機遇和挑戰(zhàn)的時代里，女性如何通過建功立業(yè)實現(xiàn)自我價值呢？本文將從巾幗建功的角度，分享一些心得體會。

第二段：積極進取，勇于承擔(dān)。

巾幗建功首先要有一顆積極進取的心態(tài)。對于任何一份工作，都要用心去做，不怕吃苦，不怕累，不怕難。只有拋棄怨天尤人的消極情緒，克服工作中遇到的難關(guān)和困境，才能真正做到承擔(dān)責(zé)任，為公司和社會做出更大的貢獻。

第三段：學(xué)習(xí)進步，不斷提高自我。

巾幗建功還需要不斷提高自己。在工作中，虛心聽取同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見建議，多去閱讀和學(xué)習(xí)，增強自己的專業(yè)知識，回歸到自身的本職工作，使業(yè)務(wù)能力和人際交往能力得到提升，做到獨當(dāng)一面，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四段：勇于擔(dān)當(dāng)，積極進取。

巾幗建功還需要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在承?dān)工作的過程中，遇到問題和困難時不需要依賴別人，而是要主動尋找解決問題的方法和途徑，領(lǐng)導(dǎo)下屬，幫助團隊一起克服難關(guān)。同時需要積極進取，不斷追求突破，遇到瓶頸時可以換位思考，從其他角度思考問題，重新尋求突破口。

第五段：積極溝通，建立良好人際關(guān)系。

成功的女性除了有業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能外，還要有良好的人際關(guān)系。巾幗建功需要能夠在工作中積極溝通，主動交流，在人際關(guān)系上建立良好的互信和合作關(guān)系。不僅要與同事和團隊建立良好關(guān)系，還要與自己所處的行業(yè)圈層互相交流，拓寬自己的視野和人脈。只有建立良好的人際關(guān)系，才能在事業(yè)上更進一步。

結(jié)尾：

在當(dāng)今社會，巾幗建功已成為女性追求成功和成就的不二法門。無論在何時何地，女性都應(yīng)該保持積極向上的精神，不斷提高自己的能力，勇敢承擔(dān)責(zé)任，積極進取，建立良好的人際關(guān)系，才能不斷地取得成功。希望每個女性都能夠在巾幗建功的道路上實現(xiàn)自我價值，成為一個自信、獨立、堅強的女性。

巾幗建功方案篇十五

近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結(jié)合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進一步維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)全*女職工為我*的兩個文明建設(shè)充分發(fā)揮“半邊天”作用。

一、把發(fā)展做為第一要務(wù)，開展巾幗扶貧幫困工作。

近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務(wù)，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調(diào)查，擬定出各單位“一幫一、結(jié)對子”的扶貧計劃，并結(jié)合我*的特點，利用當(dāng)?shù)刭Y源，大力發(fā)展庭院經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。

各級女工組織積極協(xié)助有關(guān)部門做好“西部開發(fā)助學(xué)工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風(fēng)氣，我*把“助學(xué)工程”作為一件首要事情來抓，根據(jù)國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學(xué)工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學(xué)的夢想，對那些家庭貧困，品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學(xué)基金，從而解決他們就學(xué)難的問題，緩解了家庭的生活。從20---2004年我*已資助貧困大學(xué)生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學(xué)生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學(xué)難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。

2004年*女職工委員會又根據(jù)**、*黨委關(guān)于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經(jīng)濟工作會議精神，按照“三個結(jié)合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經(jīng)濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結(jié)合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結(jié)合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結(jié)合起來，充分培植和調(diào)動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務(wù)到位，涌現(xiàn)出了一大批女科技能手，如：*自營經(jīng)濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎?wù)隆?*牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學(xué)、趕、幫、超、的熱潮。

二、加大維權(quán)工作力度，維護好廣大女職工的合法權(quán)益。

近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權(quán)益作為維權(quán)的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標(biāo)，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數(shù)，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關(guān)條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。

近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據(jù)。，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓(xùn)班”培訓(xùn)了33名女領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經(jīng)濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出了巨大的貢獻。

為了更好地維護女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權(quán)周活動，并請來*司法局的領(lǐng)導(dǎo)，*律*事務(wù)所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點、熱點問題進行現(xiàn)場咨詢，現(xiàn)場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農(nóng)牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權(quán)益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標(biāo)語1000余張，由于電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。

維護女職工的身心健康是各級女工組織應(yīng)盡的義務(wù)，為了能從身心健康上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。

婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經(jīng)濟能力，在家中無地位，被丈夫經(jīng)常歐打，針對這種現(xiàn)象，*女工委和有關(guān)單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權(quán)益。近兩年，*女工委共調(diào)解家庭糾紛10余起，調(diào)解率達100%。

各級女工組織把幫助下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)放在維護女職工合法權(quán)益的首要位置來抓，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好下崗職工的.摸底調(diào)查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術(shù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，引導(dǎo)下崗女工認清改革大局，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現(xiàn)有資產(chǎn)30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務(wù)，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學(xué)餐廳工作，解決了她們生活難的問題。

三、以職工素質(zhì)工程為著力點，全面提高女性自身素質(zhì)。

近幾年，我*重點抓好“女性素質(zhì)工程”。在全*范圍內(nèi)依據(jù)行業(yè)的特點，分層次、分目標(biāo)的實施達標(biāo)?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務(wù)及各項知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓(xùn)，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學(xué)習(xí)的積極性，也實現(xiàn)了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現(xiàn)象”的發(fā)生；農(nóng)牧*在開展“女性素質(zhì)”達標(biāo)工程中，根據(jù)承包土地的多少，種植作物的種類，定產(chǎn)、定量，進行對比達標(biāo)。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓(xùn)中，科學(xué)技術(shù)的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標(biāo)的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質(zhì)”達標(biāo)活動，使女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)營、學(xué)管理的積極性明顯提高。

為了將“素質(zhì)工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農(nóng)牧*結(jié)合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術(shù)方面的培訓(xùn)，并制定了嚴格規(guī)范的學(xué)習(xí)制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學(xué)習(xí)班，上技術(shù)課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓(xùn)，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓(xùn)的力度*里還明確要求各單位受訓(xùn)人數(shù)必須占本單位職工總數(shù)95％以上，培訓(xùn)時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓(xùn)工作，凡是新來的職工必須經(jīng)過一個月的綜合培訓(xùn)后，才能上崗工作。通過一個月的培訓(xùn)，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責(zé)任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓(xùn)力度，對全*的職工進行三天的技術(shù)培訓(xùn)，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓(xùn)人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓(xùn)達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)廣大職工的文化素質(zhì)和技術(shù)知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結(jié)合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學(xué)什么的原則，為參加學(xué)習(xí)人員征訂農(nóng)用實用技術(shù)書，請來有關(guān)的教授，專業(yè)技術(shù)人員為她們授課，使生產(chǎn)在第一線的女職工掌握更多的科學(xué)技術(shù)知識，用于大田生產(chǎn)上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質(zhì)的提高，更有利于促進我*的經(jīng)濟發(fā)展。

目前，我*共舉辦女職工實用技術(shù)培訓(xùn)班五期，培訓(xùn)人數(shù)達788。

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巾幗建功方案篇十六

????以實施“巾幗助困工程”為載體，構(gòu)建城鎮(zhèn)、農(nóng)村于一體的扶貧助困工作網(wǎng)，切實維護婦女的'合法權(quán)益，開展宣傳教育活動，對特困群體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業(yè)觀，幫助她們轉(zhuǎn)變觀念，戰(zhàn)勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的信心。與就業(yè)局共同協(xié)調(diào)有關(guān)部門，在企業(yè)中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結(jié)幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業(yè)局共同建立了再就業(yè)示范培訓(xùn)基地，形成技能培訓(xùn)、信息傳遞、職業(yè)介紹、政策指導(dǎo)、法律維護一條龍服務(wù)體系，使更多下崗女工接受培訓(xùn)與服務(wù)，并推動落實每一名下崗女工都能領(lǐng)到基本生活費的工作。在##鎮(zhèn)沿江社區(qū)成立了以安置下崗女工為主的服務(wù)性實體，直接吸納下崗女工再就業(yè)。還與山東青島市嶗山區(qū)太清茶社建立了長期勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，為下崗女工再就業(yè)提供了便利條件。上半年，共進行再就業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)下崗女職工47人，安置96人再就業(yè)。

????二、開展了“巾幗創(chuàng)新業(yè)”活動

????運用多種宣傳形式，教育和引導(dǎo)下崗女工認清形勢，調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立自立、自強精神，采取辦培訓(xùn)班、建培訓(xùn)基地等方式，對下崗女工開展了家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、營銷業(yè)務(wù)、電腦操作等職業(yè)技能培訓(xùn)，把再就業(yè)定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業(yè)局等部門，共同開展了下崗職工再就業(yè)大集，縣人壽保險公司等10余家用工單位親臨現(xiàn)場，為下崗職工提供再就業(yè)渠道?？h婦聯(lián)還與##縣碧海灣美容院聯(lián)合建立了“美容行業(yè)免費培訓(xùn)基地”，為更多的下崗失業(yè)、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強就業(yè)能力提供了有利條件。并積極支持、扶助下崗女工從事個體經(jīng)營，引導(dǎo)她們積極開辟再就業(yè)門路，目前，已有60名下崗女工創(chuàng)辦個體經(jīng)營服務(wù)實體。

????第三、開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動

????在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導(dǎo)開展“巾幗建功示范崗”文明服務(wù)競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務(wù)為核心，以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強社會主義精神文明建設(shè)，各窗口單位積極行動，采取不同形式，踴躍參賽，形成了群眾性的創(chuàng)建活動?！敖韼轿拿魇痉秿彙钡膭?chuàng)建，激發(fā)了女職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，給企業(yè)帶來了生機和活力，經(jīng)濟、社會效益顯著。涌現(xiàn)出縣級“巾幗文明示范崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業(yè)新風(fēng)，弘揚社會文明，深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。

????目前，全縣城鎮(zhèn)女職工正以爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”為動力，積極參與到改革和物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三個文明建設(shè)中來，愛崗敬業(yè)，為實現(xiàn)“富民強縣”的目標(biāo)而努力工作。

????##縣婦聯(lián)通過開展“巾幗助困”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等活動，促進了我縣經(jīng)濟與社會發(fā)展，對促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

????##縣婦女聯(lián)合會發(fā)展部

????2005年4月22日

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巾幗建功方案篇十七

她是一名建筑師，有著踏實的工作作風(fēng)，敬業(yè)的精神態(tài)度，值得我們學(xué)習(xí)。

在有一次投標(biāo)工作中，王雪華連續(xù)兩天坐在電腦前檢查報價，檢查完工程報價的時候已是凌晨四點多鐘，她覺得兩腿已經(jīng)麻木了，但是她還是感覺不放心又坐到辦公桌前進行第二次檢查，因為她知道前期的工作做得再好，如果最后有一個地方出現(xiàn)紕漏，也會是致命的。雖然裝訂前她再三囑咐過同事們要仔細檢查，但還是發(fā)現(xiàn)了標(biāo)書中的一個嚴重錯誤：單位是萬元，數(shù)字卻寫成了元，她馬上找來負責(zé)做標(biāo)書的同事，看著同事們累得全無血色的臉?biāo)悬c不忍心責(zé)備，但她確實不想讓大家二十來天的心血白廢，只能嚴厲的告誡同事們下次一定要互相檢查，不可再犯這類錯誤。她一絲不茍，認真務(wù)實的工作作風(fēng)得也到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定和認可。

多年的拼搏努力換來的是一項項榮譽的認可，她曾連續(xù)多年被評為建設(shè)公司“崗位標(biāo)兵”，4月被授予湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“十大女杰”稱號，她所帶領(lǐng)的市場開發(fā)部也多次被評為湖北省國防科技工業(yè)系統(tǒng)“巾幗文明示范崗”先進集體、全國五一巾幗標(biāo)兵崗等多項殊榮。她就是建設(shè)工程事業(yè)部一名普通平凡，默默奉獻的女人，用柔弱的肩膀扛起事業(yè)和家庭的重擔(dān)，克服種種困難，以實際行動詮釋了核工業(yè)女性愛崗敬業(yè)、嚴謹務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，以突出的工作能力和業(yè)績成為公司女性當(dāng)中的“鏗鏘玫瑰”。

巾幗建功方案篇十八

巾幗建功是指女性在平凡的生活中積極參與社會建設(shè)，發(fā)揮自己獨特的作用，為社會的發(fā)展與進步做出貢獻的一種行為。近年來，隨著女性地位的提高和社會的進步，巾幗建功的社會意義越來越被人們所重視。但是，作為一名女性，要想真正的做到巾幗建功，也需要付出艱辛的努力才能達成目標(biāo)，下面筆者就個人的心得來談一談。

第二段：追求知識，提升自我

巾幗建功的關(guān)鍵在于要不斷提高自己，從各個方面進行全面的發(fā)展。我深刻認識到，無論社會發(fā)展多么迅速，我們女性的地位和權(quán)益，往往都依賴于自己的實力。因此，在成為一名巾幗建功者的路上，我們首先需要追求知識，不斷學(xué)習(xí)和積累。只有這樣才能不斷提升自己的素質(zhì)和能力，做到胸有成竹，才能在千變?nèi)f化的道路上更好地掌握機會。

第三段：勇于擔(dān)當(dāng)，肩負責(zé)任

巾幗建功不僅僅是我們認真學(xué)習(xí)的過程，還需要我們在實踐中勇于擔(dān)當(dāng)，肩負更多的社會責(zé)任和義務(wù)。因為一只芯片軸承的質(zhì)量卻關(guān)系著上百支導(dǎo)彈的成功，中華神盾一號導(dǎo)彈系統(tǒng)的交付時間卻又影響著國家的安全和保衛(wèi)。所以，我認為，巾幗建功者需要付出更大得努力，肩負更多的責(zé)任。我們需要發(fā)揚自己的毅力和堅韌不拔的精神，充分發(fā)揮自己的特長，讓自己的力量可以為國家和社會做出貢獻。

第四段：鍛煉膽識，敢于突破

巾幗建功者更需要鍛煉出自己的勇氣和膽識。社會在不斷地進步，帶給我們更多的機遇，也給我們創(chuàng)造更多的挑戰(zhàn)。所以我們需要有勇氣去突破固有思維的限制、挑戰(zhàn)未曾涉足的領(lǐng)域，尋找具有巾幗建功意義的事業(yè)，把自己的成就創(chuàng)造出更大的價值，讓自己的影響力逐漸擴大。

第五段：總結(jié)

巾幗建功，在當(dāng)今的社會中，對于女性來說意義重大。在巾幗建功的過程中，個人需要具備一定的知識與素養(yǎng)，還需要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于突破的精神，才能在實踐中努力工作，為國家和社會做出貢獻。只有不斷提高自己，鍛煉自己的能力和膽識，才能盡可能的突出自己的存在感，讓巾幗建功者在社會中擁有更好的發(fā)展前景和行動空間。

巾幗建功方案篇十九

近幾年來，在市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市級機關(guān)的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程，機關(guān)婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。

一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。

近幾年來，市級機關(guān)各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關(guān)婦委會著眼于提高機關(guān)婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關(guān)婦女的教育培養(yǎng)結(jié)合起來，與圍繞中心做好本職工作結(jié)合起來，與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和文明單位的創(chuàng)建工作結(jié)合起來，使機關(guān)“巾幗建功”活動真正成為機關(guān)婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標(biāo)分解到相關(guān)責(zé)任部門，落實專人負責(zé)，明確責(zé)任，做到半年一小結(jié)，一年一評估，收到了良好的效果。

二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。

“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關(guān)各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關(guān)婦女素質(zhì)、提升職業(yè)道德水平為主要內(nèi)容，積極開展“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，激勵機關(guān)婦女干部職工塑造良好形象，展示時代風(fēng)采，實現(xiàn)自身價值。去年，在市婦聯(lián)的關(guān)心支持下，機關(guān)工委首次與市婦聯(lián)聯(lián)合開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，這一舉措使“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作實現(xiàn)了兩個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向機關(guān)處室、一線崗位延伸的轉(zhuǎn)變；二是實現(xiàn)了由過去等上面名額分配，創(chuàng)建工作被動、面窄的局面，向機關(guān)層面整體聯(lián)動，奮力爭創(chuàng)的轉(zhuǎn)變，形成聲勢，進一步調(diào)動了基層爭創(chuàng)的積極性。聯(lián)創(chuàng)機制形成后，我們制訂了相關(guān)制度，下發(fā)了實施意見和爭創(chuàng)的通知，先后有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關(guān)共有10個部門參加了市婦聯(lián)組織的“巾幗示范崗”專題培訓(xùn)。去年年底，在市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，組成聯(lián)合檢查組，對市級機關(guān)所有申報單位進行全面檢查驗收。

從總體情況看，市級機關(guān)“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動呈現(xiàn)“四高”特點。即：領(lǐng)導(dǎo)重視，措施扎實，參創(chuàng)熱情高；崗位練兵，重點培訓(xùn)，服務(wù)水平高；加強管理，注重過程，目標(biāo)定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創(chuàng)活動質(zhì)量高。市勞動和社會保障局社會保險營業(yè)大廳在環(huán)境布置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務(wù)格言等全部張貼上墻，把創(chuàng)建規(guī)劃、目標(biāo)，服務(wù)宗旨，組織機構(gòu)等制作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創(chuàng)建氛圍。南通市市郊信用聯(lián)社小海信用社不僅重視爭創(chuàng)活動的開展，而且注意加強臺帳資料的管理，將臺帳分為組織篇、制度篇、學(xué)習(xí)篇、業(yè)務(wù)篇、服務(wù)篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統(tǒng)地反映了創(chuàng)建過程，使臺帳資料的管理做到了有條理、有內(nèi)容、有特色。市審計局固定資產(chǎn)投資審計處在抓好爭創(chuàng)活動的同時，充分運用現(xiàn)代化聲像設(shè)備，采用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創(chuàng)活動的吸引力和號召力，擴大了爭創(chuàng)活動的影響。爭創(chuàng)活動的開展，推動了巾幗示范崗成為機關(guān)各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關(guān)婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要平臺，成為市級機關(guān)精神文明建設(shè)一道亮麗的風(fēng)景線。

三、豐富內(nèi)涵展風(fēng)采，大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程。

為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關(guān)婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關(guān)大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關(guān)婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關(guān)婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”家庭活動，引導(dǎo)機關(guān)婦女樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學(xué)習(xí)型”家庭。三是開展服務(wù)社會、服務(wù)群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關(guān)婦女的精神風(fēng)貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領(lǐng)“巾幗示范崗”集體、機關(guān)婦女干部與1000多名特困學(xué)生、特困家庭結(jié)成助學(xué)助困對子；開展婦女志愿服務(wù)活動，組織帶領(lǐng)機關(guān)婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務(wù)；開展機關(guān)婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風(fēng)采”專題等形式，使機關(guān)婦女學(xué)到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關(guān)愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關(guān)婦女的嶄新形象。

“巾幗建功”活動在市級機關(guān)的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關(guān)共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。

今后一個時期的市級機關(guān)“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關(guān)處（室）建設(shè)為重點，進一步圍繞中心，服務(wù)大局，做強品牌，擴大影響。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制。我們將進一步發(fā)揮成員單位的作用，切實加強對機關(guān)婦女“巾幗建功”活動的領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平臺，積極組織和引導(dǎo)機關(guān)婦女強化自我教育、提高自身素質(zhì)，為南通跨越發(fā)展作出新貢獻。同時，進一步總結(jié)近年來市級機關(guān)開展“巾幗建功”活動的經(jīng)驗，把評選表彰與日常的創(chuàng)建和宣傳學(xué)習(xí)活動有機結(jié)合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關(guān)“巾幗建功”活動健康發(fā)展并取得新的成效。

二、樹立典型，擴大影響。我們將結(jié)合開展“巾幗建功”活動，及時發(fā)現(xiàn)、樹立市級機關(guān)婦女隊伍中涌現(xiàn)出來的先進典型，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關(guān)婦女中形成濃厚的學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍。

三、做強品牌，彰顯特色。繼續(xù)規(guī)范創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，保證創(chuàng)建質(zhì)量，使“巾幗示范崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結(jié)合：一是爭創(chuàng)活動與機關(guān)處（室）建設(shè)相結(jié)合，努力把市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境的目標(biāo)任務(wù)落實到每一個“巾幗示范崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結(jié)合，更好地學(xué)習(xí)其他單位的先進經(jīng)驗，推廣典型做法。下半年，機關(guān)婦工委將舉辦“巾幗示范崗”成果展示活動暨“巾幗示范崗”爭創(chuàng)研討活動，通過活動加強對爭創(chuàng)工作的指導(dǎo)。三是制度建設(shè)與品牌維護相結(jié)合，進一步完善爭創(chuàng)制度，建立爭創(chuàng)活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示范崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新臺階。

巾幗建功方案篇二十

近幾年來，在市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市級機關(guān)的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程，機關(guān)婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。

近幾年來，市級機關(guān)各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統(tǒng)一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關(guān)婦委會著眼于提高機關(guān)婦女的綜合素質(zhì)，主動將巾幗建功活動與加強機關(guān)婦女的教育培養(yǎng)結(jié)合起來，與圍繞中心做好本職工作結(jié)合起來，與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和文明單位的創(chuàng)建工作結(jié)合起來，使機關(guān)“巾幗建功”活動真正成為機關(guān)婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標(biāo)分解到相關(guān)責(zé)任部門，落實專人負責(zé)，明確責(zé)任，做到半年一小結(jié)，一年一評估，收到了良好的效果。

績的重要平臺，成為市級機關(guān)精神文明建設(shè)一道亮麗的風(fēng)景線。

為進一步豐富“巾幗建功”活動的內(nèi)涵，充分發(fā)揮機關(guān)婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關(guān)大力推進機關(guān)婦女素質(zhì)工程。一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在機關(guān)婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關(guān)婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”家庭活動，引導(dǎo)機關(guān)婦女樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高每個家庭成員的綜合素質(zhì)。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯(lián)評為市優(yōu)秀“學(xué)習(xí)型”家庭。三是開展服務(wù)社會、服務(wù)群眾實踐活動，展現(xiàn)了新時期機關(guān)婦女的精神風(fēng)貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領(lǐng)“巾幗示范崗”集體、機關(guān)婦女干部與1000多名特困學(xué)生、特困家庭結(jié)成助學(xué)助困對子；開展婦女志愿服務(wù)活動，組織帶領(lǐng)機關(guān)婦女帶著真誠和愛心，利用傳統(tǒng)節(jié)日，走向街頭、走向農(nóng)村為農(nóng)民群眾提供熱情便捷的服務(wù)；開展機關(guān)婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風(fēng)采”專題論壇等形式，使機關(guān)婦女學(xué)到現(xiàn)代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關(guān)愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調(diào)適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關(guān)婦女的嶄新形象。

“巾幗建功”活動在市級機關(guān)的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關(guān)共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。

今后一個時期的市級機關(guān)“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關(guān)處（室）建設(shè)為重點，進一步圍繞中心，服務(wù)大局，做強品牌，擴大影響。

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