方案的執(zhí)行需要有良好的信息溝通和協調機制，確保各方面的順利配合。制定方案需要和相關人員進行充分的討論和溝通，確保得到多方的意見和建議。接下來是一些經驗總結和行業(yè)規(guī)范，希望能對大家有所幫助。
巾幗建功方案篇一
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關婦女素質、提升職業(yè)道德水平為主要內容，積極開展“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，激勵機關婦女干部職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。去年，在市婦聯的關心支持下，機關工委首次與市婦聯聯合開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，這一舉措使“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作實現了兩個轉變：一是實現了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向機關處室、一線崗位延伸的轉變；二是實現了由過去等上面名額分配，創(chuàng)建工作被動、面窄的局面，向機關層面整體聯動，奮力爭創(chuàng)的轉變，形成聲勢，進一步調動了基層爭創(chuàng)的積極性。聯創(chuàng)機制形成后，我們制訂了相關制度，下發(fā)了實施意見和爭創(chuàng)的通知，先后有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關共有10個部門參加了市婦聯組織的“巾幗示范崗”專題培訓。去年年底，在市婦聯領導的帶領下，組成聯合檢查組，對市級機關所有申報單位進行全面檢查驗收。
從總體情況看，市級機關“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動呈現“四高”特點。即：領導重視，措施扎實，參創(chuàng)熱情高；崗位練兵，重點培訓，服務水平高；加強管理，注重過程，目標定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創(chuàng)活動質量高。市勞動和社會保障局社會保險營業(yè)大廳在環(huán)境布置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務格言等全部張貼上墻，把創(chuàng)建規(guī)劃、目標，服務宗旨，組織機構等制作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創(chuàng)建氛圍。南通市市郊信用聯社小海信用社不僅重視爭創(chuàng)活動的開展，而且注意加強臺帳資料的管理，將臺帳分為組織篇、制度篇、學習篇、業(yè)務篇、服務篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統地反映了創(chuàng)建過程，使臺帳資料的管理做到了有條理、有內容、有特色。市審計局固定資產投資審計處在抓好爭創(chuàng)活動的同時，充分運用現代化聲像設備，采用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創(chuàng)活動的吸引力和號召力，擴大了爭創(chuàng)活動的影響。爭創(chuàng)活動的開展，推動了巾幗示范崗成為機關各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內涵展風采，大力推進機關婦女素質工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質工程。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統節(jié)日，走向街頭、走向農村為農民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題等形式，使機關婦女學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
一、加強領導，完善機制。我們將進一步發(fā)揮成員單位的作用，切實加強對機關婦女“巾幗建功”活動的領導，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平臺，積極組織和引導機關婦女強化自我教育、提高自身素質，為南通跨越發(fā)展作出新貢獻。同時，進一步總結近年來市級機關開展“巾幗建功”活動的經驗，把評選表彰與日常的創(chuàng)建和宣傳學習活動有機結合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關“巾幗建功”活動健康發(fā)展并取得新的成效。
二、樹立典型，擴大影響。我們將結合開展“巾幗建功”活動，及時發(fā)現、樹立市級機關婦女隊伍中涌現出來的先進典型，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
三、做強品牌，彰顯特色。繼續(xù)規(guī)范創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，保證創(chuàng)建質量，使“巾幗示范崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結合：一是爭創(chuàng)活動與機關處（室）建設相結合，努力把市委、市政府關于加強機關作風建設、爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境的目標任務落實到每一個“巾幗示范崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結合，更好地學習其他單位的先進經驗，推廣典型做法。下半年，機關婦工委將舉辦“巾幗示范崗”成果展示活動暨“巾幗示范崗”爭創(chuàng)研討活動，通過活動加強對爭創(chuàng)工作的指導。三是制度建設與品牌維護相結合，進一步完善爭創(chuàng)制度，建立爭創(chuàng)活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示范崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新臺階。
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巾幗建功方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責任意識和拼搏進取的精神在社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質，開展學文化、學科技、學管理的比、學、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風建設及優(yōu)質服務，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這一中心，本著服務大局、服務納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質，引導全縣地稅系統女職工為實現我局各項工作目標圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
二、目標。
目標：全面提高地稅女職工整體素質，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質文明服務，促進文明單位達標升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
三、活動內容和具體窗口。
“巾幗建功”活動以爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內容。地稅系統窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)造優(yōu)質服務為主要內容。
爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當“巾幗建功標兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。
四、服務標準。
“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。
“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內商一個樣；不管大戶小戶一個樣。
五、評選條件。
當前隱藏內容免費查看選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力投身改革和現代化建設；
（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；
（4）學政治、學文化、學科學、學技術、學管理，成績顯著；
（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；
（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。
2．“巾幗文明示范崗”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（4）從本行業(yè)、本系統、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設，樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
六、組織領導。
爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。
巾幗建功方案篇三
2013年xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)海“六個示范區(qū)建設”建功立業(yè)。
一、豐富內涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內比成績崗外比奉獻”，統籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質和服務奉獻意識。
三、統籌兼顧，有效提升全區(qū)巾幗建功活動新作為。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統內部崗長經驗交流或參觀學習活動，在文明崗內及系統內積極開展“巾幗標兵”、“巾幗服務明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應新形勢、應對新變化、處理新問題的能力。
3、要創(chuàng)新活動內容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質服務打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設，使先進的價值觀念、價值取向、價值標準轉化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。
巾幗建功方案篇四
王xx是新區(qū)市場管理局三林市場所的副所長，高級工程師，她在食品條線工作20多年，曾參與奧運、世博等重大活動食品安全保障，多次榮獲優(yōu)秀共產黨員、先進個人等稱號。
王xx到三林市場所工作，面對外來人口多、消費需求參差不齊、企業(yè)形態(tài)多樣、監(jiān)管體量龐大等食品監(jiān)管難題，她立足本職工作兢兢業(yè)業(yè)，同時積極探索食品安全監(jiān)管新思路，為三林食品安全做出努力。
市場所承擔原工商、質監(jiān)、食藥監(jiān)及物價局的工作，王xx作為副所長分管質監(jiān)、食藥監(jiān)的多個條線。她業(yè)務素質過硬，能夠獨擋一面，在轄區(qū)食品安全監(jiān)管中作出成效。她帶隊開展高風險企業(yè)檢查和重要食品安全舉報的調查，參與各項重大活動的`食品保障;在日常監(jiān)管中開展“1+3”配套檢查，以食品安全為主，兼顧“計量+消費維權+特種設備+物價”的要求，構建綜合執(zhí)法新模式，提高效能;配合區(qū)局對轄區(qū)食品企業(yè)開展徹查，從工作流程、管理制度等方面為規(guī)范徹查提出合理化建議;組織編寫《20三林鎮(zhèn)質量狀況分析報告》。在考核中，她分管的業(yè)務取得較好成績，在新區(qū)36個所中排名第二。
在實踐之余，王xx注重理論研究。她結合工作實際，撰寫了《論市場監(jiān)督管理局對食品安全的監(jiān)管》論文，于11月入選第21屆亞太質量組織國際會議暨第十屆上海國際質量研討會論文集。
作為副所長，她廉潔自律，關愛同事，使團隊精誠合作。為團結干部，利用工作空余，她帶領女同胞開展“展廚藝活動”，自制點心舉辦茶話會，形成全所濃濃的大家庭氛圍;她鼓勵女同胞自制工藝品義賣捐贈災區(qū);結合支部活動，安排黨員到古琴館聽琴，讓干部感受傳統文化的魅力，緩解工作壓力。
巾幗建功方案篇五
地方稅務局巾幗建功活動實施方案“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責任意識和拼搏進取的精神在社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質，開展學文化、學科技、學管理的比、學、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風建設及優(yōu)質服務，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這一中心，本著服務大局、服務納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質，引導全縣地稅系統女職工為實現我局各項工作目標圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
二、目標。
目標：全面提高地稅女職工整體素質，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質文明服務，促進文明單位達標升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
三、活動內容和具體窗口。
“巾幗建功”活動以爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內容。地稅系統窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)造優(yōu)質服務為主要內容。
爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當“巾幗建功標兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。
四、服務標準。
“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。
“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內商一個樣；不管大戶小戶一個樣。
五、評選條件。
1．“巾幗建功標兵”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的`路線、方針、政策，努力投身改革和現代化建設；
（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；
（4）學政治、學文化、學科學、學技術、學管理,成績顯著；
（5）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；
（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。
2．“巾幗文明示范崗”評選條件。
（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；
（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（4）從本行業(yè)、本系統、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設，樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
六、組織領導。
爭當“巾幗建功標兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動由縣局女工委員會負責。年終，縣局對立足崗位建功、受到公眾好評的單位和個人進行表彰。
巾幗建功方案篇六
王zz是世博家園第四居民區(qū)黨總支書記。她愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勤于學習、善于思考，積極發(fā)揮黨組織在居民區(qū)的引領作用;她用極強的責任感和事業(yè)心，帶領隊伍在居民區(qū)不斷推進社區(qū)黨建寬度、深度，在社區(qū)黨建方面取得了不少成績。
黨組織得力。作為黨總支書記，王zz充分認識到黨組織要發(fā)揮好引領作用，最重要的基礎就是黨組織本身要過硬。她在黨員的組織生活形式上不斷改變，聽取黨員的建議，豐滿組織生活的內容，積累黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨組織得人。發(fā)覺社區(qū)能人，從居民中找人，謹慎用好人，是社區(qū)黨建工作的人力支撐。長期以來，王zz把這個觀念帶入到黨建工作中，積極打造黨員參與平臺、議事平臺，激發(fā)黨員在社區(qū)各項事務中的模范帶頭作用，以黨員帶動身邊的居民關心社區(qū)，把自治融入推行到社區(qū)共治的日常中來。
黨組織得心。在黨建內容上，王zz把抓黨務與解決居民生活實際結合，利用節(jié)日走訪慰問、社區(qū)活動吸引、座談意見搜集等多種方法暢通民意渠道，協調解決金色里程集卡車安全隱患、居民活動裝置等與居民生活息息相關的事。開設“四居在身邊”微信公眾號，不定期“曬”黨建動態(tài)、為民服務資訊等，暢通黨總支與居民網上互動渠道，把解決社區(qū)居民生活實際納入到黨建工作中，宣傳好政策、溝通好思想、凝聚好人心。
黨組織得制。20在世博黨委的協調下，王zz代表世博四居黨總支與交警三大隊、三林城管中隊、永泰派出所等職能部門簽約共治，形成黨建聯建的工作聯系制度，成功化解5起社區(qū)矛盾、為民辦事。
王zz說從成為社工的那天起，她就做好了準備，將滿腔熱情投入到社區(qū)中，她愉快地和叔叔阿姨相處，努力成長為他們身邊的“小王書記”。她堅信通過自己的'努力可以把理想融化為為民服務的點點滴滴，成為老百姓安居樂業(yè)的堅強守衛(wèi)者。
巾幗建功方案篇七
作為一名新時代的女性，一名行業(yè)中的女性，尤其在公安隊伍中，“巾幗”是我們內心至高的榮譽感，是我們愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦地追求的崇高人生職業(yè)境界。近來，我所屬的單位鶴山市公安局交警大隊車輛管理所喜獲由公安部授予的“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”光榮稱號。在欣喜萬分之余，在這“巾幗建功”的榮譽光環(huán)下，我翻閱品味了全國“巾幗建功標兵”的動人事跡，回顧體味了單位自創(chuàng)建省“巾幗文明崗”活動開展以來所收獲的累累碩果，如沐春風地感悟著生活中的點滴、工作上的細節(jié)以及生命中的質量。
走近巾幗標兵。
一位身著警裝的女性在公安局交警支隊車輛管理所的大廳里忙碌著：只見她一會兒查詢各窗口的業(yè)務情況，一會兒回答群眾提出的各種問題，一會兒細致征詢群眾的意見和建議……一回頭，忽然發(fā)現一名白發(fā)老人來回艱難奔波的身影，忙趕上前熱情詢問，在得知老人已80余歲高齡，因官司纏身，不得已前來查找相關檔案以作證據的情況后，她急忙請老人坐下，又為老人端來一杯熱茶。隨后，協助相關業(yè)務人員為老人認真查找有關資料，直到老人滿意而歸。
這只是普通的一天，從事這項工作已二十多年的她，幾乎每天都是這樣過的.。她就是陜西省“巾幗建功標兵”、咸陽市公安局交警支隊車輛管理所副所長黨敏玲。她對待工作熱情似火，為咸陽招商引資提供良好的平臺，四處奔波積極努力地爭取盡快開通車輛管理綠色通道；為做好農村機動車輛登記檢查工作，親自帶領民警深入基層與老百姓面對面地開展工作。她對待群眾深情似海，對遠在災區(qū)的群眾總是慷慨捐款，對身邊困難群眾的冷暖也總是時刻掛在心頭，從最微小的問候開始，從最親切的探望做起。她對待家人柔情似水，在丈夫因公犧牲后,面對尚未成年的兒子，年邁的公婆，她毅然擦干眼淚，用女人柔弱的雙肩，接過本應夫妻共同扛起的家庭重擔,無微不至的關懷，從未斷過。
走近新時代的巾幗標兵，品讀她的人生。原來發(fā)現，當代的“巾幗英雄”并不須要多么的剛烈豪氣，多么的能征善戰(zhàn)。其實，在現代的和諧社會里一切都是那么的平靜，都是那么的平凡。做好了生活中的點滴，做好了工作上的細節(jié)，恪守了平凡的信念也就塑造了偉大。
回顧崢嶸歷程。
自響應“巾幗建功”活動以來，我所巾幗文明崗以“依法、便民、廉政、高效”為群眾服務為目標，把思想政治工作、職業(yè)精神培養(yǎng)作為隊伍建設的“生命線”，做到充分發(fā)揮巾幗文明崗優(yōu)勢，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
近年來，我們努力打造“學習型”巾幗文明崗，深化業(yè)務技能、理論知識的學習，不斷地提升文化素養(yǎng)。車管所巾幗文明崗女性工作人員28人，其中原有本科學歷2人，大專學歷13人。而先后有8名女性工作人員通過自學、專門培訓等形式進行文化知識的學習取得了本科或大專畢業(yè)證書，過半數女性工作人員考取了汽車駕駛證，充分發(fā)揚了時代巾幗自信自強，銳意進取，刻苦專研學習的精神。在工作機制上和服務規(guī)范我們更是肯下功夫。實行值日警官和導辦業(yè)務制度，全所民警和工作人員輪流在服務大廳值班，解答群眾的業(yè)務咨詢，引導群眾辦理有關業(yè)務，使辦事群眾與車輛管理民警之間的距離更加接近，進一步促進和諧警民關系。通過“形象禮儀”和“服務技能”培訓，強化了窗口服務規(guī)范。并開展了“微笑服務之星”評比活動，強化工作人員學習的自覺性和工作熱情，營造積極進取的學習氛圍，給全體人員提供一個學習交流和發(fā)揮潛力機會，增強了全體人員依法行政，為民服務意識。在巾幗文明崗上，女性工作人員以其特有的精神風貌，活躍在車管窗口服務的第一線上，撐起車輛管理工作的“半邊天”。車管所每年在工作的完成數量上以及服務的質量上都有了質的提升，真正做到了讓群眾“高興而來，滿意而歸”。
我們戴著巾幗建功的榮譽光環(huán)，回顧著過去走過的路。曾經再大的風雨，再多的辛酸，再苦的淚水，都已化為今天的報喜酒。這一切將繼續(xù)鼓舞著我們奮勇前進！
展望美好未來。
社會在發(fā)展，車輛管理的工作也將日益龐大與復雜，我們必須始終堅持以讓人民群眾滿意為根本目標，以創(chuàng)新求突破、以和諧促發(fā)展，內強素質外樹形象，逐步實現“服務熱情、便民利民、嚴格公正、規(guī)范高效”的管理目標，開創(chuàng)車輛管理工作的新格局。生活在繼續(xù)，巾幗建功無止境?！敖韼浇ü吮笔俏覀兦斑M中的先鋒模范，過去的奮斗足跡已成為生命中沉淀的底蘊，今天的榮耀光環(huán)也將成為我們的前進動力。作為新時代的女性，我們恪守心中平凡樸實的信念，在展現巾幗風采中微笑。因為微笑燦爛得像心田里盛放的花朵，熱情無限；因為微笑又溫柔得像一縷溫暖的陽光，永遠灑滿人間！
巾幗建功方案篇八
第一段：引入巾幗建功的重要意義（200字）。
巾幗是指女性，建功即是取得優(yōu)異的成就。近年來，巾幗建功的現象愈發(fā)普遍，越來越多的女性在各個領域展現出非凡的才智和勇氣。巾幗建功不僅是對女性自身的一種肯定和鼓勵，更是表明社會日益關注和尊重女性力量的形式。從古至今，女性擁有著與男性相等的智慧和能力，她們在家庭、職場和社會各個層面上都能夠展現出卓越的能力，為實現自己的價值和溫暖他人的心情做出貢獻。巾幗建功的背后是女性的韌性、智慧和追求卓越的精神，我對巾幗建功主題有著深切的感受和體會。
第二段：寫巾幗建功的家庭層面（200字）。
在家庭層面上，女性展現出了無窮的智慧和勇氣。無論是以母親的身份，還是以妻子或女兒的身份，她們都默默地辛勤付出。作為母親，女性肩負著照顧孩子、烹飪美食、安排家庭瑣事等重任，她們在繁忙的生活中展現出母愛的偉大和無私。即便是工作再忙，她們也能幫助孩子解決問題，給予他們關懷和鼓勵。此外，女性還要在職場上努力工作，不斷追求自己的事業(yè)。她們在家庭與職業(yè)之間找到平衡，展現出巾幗建功的精神并將其傳遞給下一代。
第三段：寫巾幗建功的職場層面（200字）。
在職場上，女性的巾幗建功不僅表現出她們的智慧和能力，還展現了她們的堅強和勇氣。在過去，女性在職場上常常受到性別歧視和壓迫，但現在的女性已能像男性一樣在各個領域中展示自己的優(yōu)勢。她們勇往直前，用自己的實力證明了女性的價值。無論是管理崗位、創(chuàng)業(yè)領域，還是科技、教育等多種行業(yè)，女性都能夠做到與男性不相上下。她們通過自己的努力和聰明才智，為職場帶來了新的改變和新的風貌，豐富了社會的多樣性。
在社會層面上，女性的巾幗建功發(fā)揮著重要的作用。不僅僅是在國內，國際上也有越來越多的女性在各個領域取得巨大的成就。她們通過自己努力，成為政治家、科學家、女性權益倡導者等世界級的領導人。通過她們的努力和影響力，女性的地位得到了巨大的提升，世界變得更加公平和平等。女性的表現啟發(fā)了更多的女性，打破了傳統的束縛和偏見，她們?yōu)榻韼浇ü淞⑵鹆税駱印?/p>
巾幗建功不僅是對女性個體的肯定，更是對女性力量的尊重和認可。巾幗建功傳遞出女性堅韌、智慧和追求卓越的精神。無論在家庭、職場還是社會層面，女性都能夠展現出與男性一樣的優(yōu)秀能力和創(chuàng)造力。她們不斷超越自我，并通過自己的行動向社會傳遞著正能量。巾幗建功的成功案例鼓舞著更多的女性勇敢追求夢想，努力實現自己的價值。我對巾幗建功主題有著深切的感受和體會，也為未來充滿了信心和期待。
巾幗建功方案篇九
根據《xx市20xx年“扶貧日”活動方案》的要求，市傳染病醫(yī)院高度重視，積極開展扶貧日活動，現將我院“扶貧日”活動工作開展情況總結如下。
10月18日，xx市傳染病醫(yī)院扶貧工作動員會在院會議室召開，醫(yī)院全體職工參加了會議。會議傳達了x衛(wèi)辦〔20xx〕x號文關于《xx市20xx年“扶貧日”活動方案》的工作要求，進一步安排部署了扶貧工作，營造了廣大干部職工參與扶貧工作的熱情。
結合今年“扶貧濟困，你我同行”的活動主題，院扶貧小組發(fā)出“扶貧日”活動倡議書，利用現場宣傳和微信、qq等網絡宣傳相結合的方式，大力進行xx扶貧日活動宣傳，進一步增強了廣大干部職工扶貧工作的參與意識。
根據扶貧方案要求，院扶貧小組組織全院干部職工于10月18日在院會議室進行了募捐活動，全院上下積極進行捐款，據統計，共募捐到扶貧款1415元。
根據市委、市政府關于精準扶貧的要求，我院制定市傳染病醫(yī)院精準扶貧方案，院領導多次深入扶貧點，為扶貧對象進行義診，帶去藥品慰問，先期已為一貧困戶解決房屋改造問題。
扶貧活動在我院開展以來，全院廣大干部職工積極參與，利用募捐、義診等形式營造濃厚的扶貧氛圍，切實加強精準扶貧點的扶貧工作，使扶貧工作在我院深入人心。
為喜迎5·12國際護士節(jié)，全面展示我院護士職業(yè)風采，促進青年護士專業(yè)技能提高，我院于護士節(jié)前夕舉行了青年護理崗位技能大賽，5月11日，xx醫(yī)院舉行護理技能大賽慶?！?.12”國際護士節(jié)。濟南市衛(wèi)生局醫(yī)政處處長齊先文、副處長韓秀香、xx區(qū)衛(wèi)生局局長畢思忠、黨委書記楊在波、xx區(qū)政府辦公室副主任周霞、xx區(qū)人社局副局長劉俊林、xx東街辦事處副書記王濤、xx醫(yī)院院長劉松等領導出席了慶祝活動。
本次護理技能競賽分為理論考試和技能操作兩部分。經過基礎理論知識預選賽的選拔，最終筆試成績前十名的護士進入實踐技能操作環(huán)節(jié)。5月11日下午，護理技能操作競賽在醫(yī)院西三樓會議室進行。經過兩小時的緊張角逐，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名。
競賽結束后，xx醫(yī)院舉行了隆重的表彰大會，與會領導為獲獎選手頒發(fā)了獲獎證書。市衛(wèi)生局醫(yī)政處處長齊先文代表市局向xx醫(yī)院護理工作人員表示了節(jié)日的祝賀，對xx醫(yī)院近年來良好發(fā)展勢頭和優(yōu)質護理工作給予了充分肯定，向廣大護理人員致以了節(jié)日的問候，并對她們提出新的工作要求，希望全院護理人員能夠立足崗位、勤奮學習，在全院范圍內形成良好的工作學習環(huán)境，掌握更多、更扎實的護理專業(yè)本領，為患者提供更為優(yōu)質的護理服務。會后，全院護理人員一同觀看了電影《弗洛倫斯·南丁格爾》，學習了先人偉大的奉獻精神，也為xxx市一院護士節(jié)系列慶?；顒赢嬌狭送隄M的句號。
巾幗建功方案篇十
按照省、市婦聯的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現將具體情況匯報如下：
一、規(guī)范制度，樹行業(yè)形象。
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規(guī)章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業(yè)形象，堅持建立日常操作制度、監(jiān)督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規(guī)可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優(yōu)質服務的形象。
二、加強學習，提升女工素質。
自開展創(chuàng)建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質的一項重要工作來抓，除了每月組織業(yè)務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業(yè)務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質。
三、立足服務，打造巾幗文明新品牌。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現場為客人解決實際問題、督察服務質量。
四、大力開展部門共建活動，“巾幗建功”內容不斷拓展。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優(yōu)勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發(fā)展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的.彰顯了女性在經濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
巾幗建功方案篇十一
xx區(qū)“巾幗建功”活動的總體思路：以黨的十八大精神為引領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和“三思三創(chuàng)”精神，以“巾幗文明崗”為有效抓手，以推進城鎮(zhèn)婦女整體素質和促進婦女發(fā)展為重點，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功、崗位成才，為推動鎮(zhèn)海“六個示范區(qū)建設”建功立業(yè)。
一、豐富內涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的`風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內比成績崗外比奉獻”，統籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質和服務奉獻意識。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，()大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
2、要注重人才培養(yǎng)。通過舉辦系統內部崗長經驗交流或參觀學習活動，在文明崗內及系統內積極開展“巾幗標兵”、“巾幗服務明星”評選等各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使女職工增強適應新形勢、應對新變化、處理新問題的能力。
3、要創(chuàng)新活動內容。要加強對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動文化內涵的發(fā)掘和宣傳，組織各級文明崗、巾幗志愿者開展“優(yōu)質服務打平臺，崗位成才創(chuàng)新業(yè)”活動，積極推進先進性別文化、企業(yè)文化、崗位文化建設，使先進的價值觀念、價值取向、價值標準轉化為廣大職業(yè)女性的共同意識和自覺追求。
巾幗建功方案篇十二
20xx年，縣婦聯以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經濟建設這一中心，本著服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高城鎮(zhèn)婦女素質，引導全縣各條戰(zhàn)線的廣大婦女為實現我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮斗。積極做好再就業(yè)工作，帶領廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業(yè)。
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮(zhèn)、農村于一體的扶貧助困工作網，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困群體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業(yè)觀，幫助她們轉變觀念，戰(zhàn)勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的`信心。與就業(yè)局共同協調有關部門，在企業(yè)中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業(yè)局共同建立了再就業(yè)示范培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業(yè)介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，并推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮(zhèn)沿江社區(qū)成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業(yè)。還與山東青島市嶗山區(qū)太清茶社建立了長期勞務輸出業(yè)務，為下崗女工再就業(yè)提供了便利條件。上半年，共進行再就業(yè)培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業(yè)。
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調整心態(tài)，轉變擇業(yè)觀念，樹立自立、自強精神，采取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業(yè)務、電腦操作等職業(yè)技能培訓，把再就業(yè)定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業(yè)局等部門，共同開展了下崗職工再就業(yè)大集，縣人壽保險公司等10余家用工單位親臨現場，為下崗職工提供再就業(yè)渠道。縣婦聯還與縣碧海灣美容院聯合建立了“美容行業(yè)免費培訓基地”，為更多的下崗失業(yè)、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強就業(yè)能力提供了有利條件。并積極支持、扶助下崗女工從事個體經營，引導她們積極開辟再就業(yè)門路，目前，已有60名下崗女工創(chuàng)辦個體經營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。
在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導開展“巾幗建功示范崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，采取不同形式，踴躍參賽，形成了群眾性的創(chuàng)建活動?！敖韼轿拿魇痉秿彙钡膭?chuàng)建，激發(fā)了女職工的積極性、創(chuàng)造性、奉獻意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，給企業(yè)帶來了生機和活力，經濟、社會效益顯著。涌現出縣級“巾幗文明示范崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業(yè)新風，弘揚社會文明，深化國有企業(yè)改革，促進經濟和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮(zhèn)女職工正以爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”為動力，積極參與到改革和物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業(yè)，為實現“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯通過開展“巾幗助困”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等活動，促進了我縣經濟與社會發(fā)展，對促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
縣婦女聯合會發(fā)展部。
巾幗建功方案篇十三
她是一名建筑師，有著踏實的工作作風，敬業(yè)的精神態(tài)度，值得我們學習。
在有一次投標工作中，王雪華連續(xù)兩天坐在電腦前檢查報價，檢查完工程報價的時候已是凌晨四點多鐘，她覺得兩腿已經麻木了，但是她還是感覺不放心又坐到辦公桌前進行第二次檢查，因為她知道前期的工作做得再好，如果最后有一個地方出現紕漏，也會是致命的。雖然裝訂前她再三囑咐過同事們要仔細檢查，但還是發(fā)現了標書中的一個嚴重錯誤：單位是萬元，數字卻寫成了元，她馬上找來負責做標書的同事，看著同事們累得全無血色的臉她有點不忍心責備，但她確實不想讓大家二十來天的心血白廢，只能嚴厲的告誡同事們下次一定要互相檢查，不可再犯這類錯誤。她一絲不茍，認真務實的工作作風得也到了領導和同事們的肯定和認可。
多年的拼搏努力換來的是一項項榮譽的認可，她曾連續(xù)多年被評為建設公司“崗位標兵”，4月被授予湖北省國防科技工業(yè)系統“十大女杰”稱號，她所帶領的市場開發(fā)部也多次被評為湖北省國防科技工業(yè)系統“巾幗文明示范崗”先進集體、全國五一巾幗標兵崗等多項殊榮。她就是建設工程事業(yè)部一名普通平凡，默默奉獻的女人，用柔弱的肩膀扛起事業(yè)和家庭的重擔，克服種種困難，以實際行動詮釋了核工業(yè)女性愛崗敬業(yè)、嚴謹務實的優(yōu)良作風，以突出的工作能力和業(yè)績成為公司女性當中的“鏗鏘玫瑰”。
巾幗建功方案篇十四
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據市級機關的特點，依托黨建帶婦建，重視品牌創(chuàng)特色，大力推進機關婦女素質工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發(fā)揮。
一、依托黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍。
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依托黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，并且長年堅持、持之以恒，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會著眼于提高機關婦女的綜合素質，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養(yǎng)結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創(chuàng)建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗示范崗”品牌活動。
“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關婦女素質、提升職業(yè)道德水平為主要內容，積極開展“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，激勵機關婦女干部職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。去年，在市婦聯的關心支持下，機關工委首次與市婦聯聯合開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，這一舉措使“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作實現了兩個轉變：一是實現了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向機關處室、一線崗位延伸的轉變；二是實現了由過去等上面名額分配，創(chuàng)建工作被動、面窄的局面，向機關層面整體聯動，奮力爭創(chuàng)的轉變，形成聲勢，進一步調動了基層爭創(chuàng)的積極性。聯創(chuàng)機制形成后，我們制訂了相關制度，下發(fā)了實施意見和爭創(chuàng)的通知，先后有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關共有10個部門參加了市婦聯組織的“巾幗示范崗”專題培訓。去年年底，在市婦聯領導的帶領下，組成聯合檢查組，對市級機關所有申報單位進行全面檢查驗收。
從總體情況看，市級機關“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動呈現“四高”特點。即：領導重視，措施扎實，參創(chuàng)熱情高；崗位練兵，重點培訓，服務水平高；加強管理，注重過程，目標定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創(chuàng)活動質量高。市勞動和社會保障局社會保險營業(yè)大廳在環(huán)境布置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務格言等全部張貼上墻，把創(chuàng)建規(guī)劃、目標，服務宗旨，組織機構等制作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創(chuàng)建氛圍。南通市市郊信用聯社小海信用社不僅重視爭創(chuàng)活動的開展，而且注意加強臺帳資料的管理，將臺帳分為組織篇、制度篇、學習篇、業(yè)務篇、服務篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統地反映了創(chuàng)建過程，使臺帳資料的管理做到了有條理、有內容、有特色。市審計局固定資產投資審計處在抓好爭創(chuàng)活動的同時，充分運用現代化聲像設備，采用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創(chuàng)活動的吸引力和號召力，擴大了爭創(chuàng)活動的影響。爭創(chuàng)活動的開展，推動了巾幗示范崗成為機關各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要平臺，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內涵展風采，大力推進機關婦女素質工程。
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內涵，充分發(fā)揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質工程。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發(fā)揮機關婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創(chuàng)建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。市政府辦王世秀、衛(wèi)生局姚祖培等家庭被市婦聯評為市優(yōu)秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務群眾實踐活動，展現了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示范崗”集體、機關婦女干部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志愿服務活動，組織帶領機關婦女帶著真誠和愛心，利用傳統節(jié)日，走向街頭、走向農村為農民群眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題等形式，使機關婦女學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業(yè)、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，涌現了一批優(yōu)秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示范崗”3個，省級“巾幗示范明星崗”6個，省級“巾幗示范崗”15個，市級“巾幗示范崗”41個，市級爭創(chuàng)崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女杰”等榮譽稱號。
今后一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
一、加強領導，完善機制。我們將進一步發(fā)揮成員單位的作用，切實加強對機關婦女“巾幗建功”活動的領導，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平臺，積極組織和引導機關婦女強化自我教育、提高自身素質，為南通跨越發(fā)展作出新貢獻。同時，進一步總結近年來市級機關開展“巾幗建功”活動的經驗，把評選表彰與日常的創(chuàng)建和宣傳學習活動有機結合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關“巾幗建功”活動健康發(fā)展并取得新的成效。
二、樹立典型，擴大影響。我們將結合開展“巾幗建功”活動，及時發(fā)現、樹立市級機關婦女隊伍中涌現出來的先進典型，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
三、做強品牌，彰顯特色。繼續(xù)規(guī)范創(chuàng)建活動，擴大創(chuàng)建范圍，保證創(chuàng)建質量，使“巾幗示范崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結合：一是爭創(chuàng)活動與機關處（室）建設相結合，努力把市委、市政府關于加強機關作風建設、爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境的目標任務落實到每一個“巾幗示范崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結合，更好地學習其他單位的先進經驗，推廣典型做法。下半年，機關婦工委將舉辦“巾幗示范崗”成果展示活動暨“巾幗示范崗”爭創(chuàng)研討活動，通過活動加強對爭創(chuàng)工作的指導。三是制度建設與品牌維護相結合，進一步完善爭創(chuàng)制度，建立爭創(chuàng)活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示范崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新臺階。
巾幗建功方案篇十五
巾幗不讓須眉，女性的地位越來越高，越來越多的女性躋身職場，獲得了更多的機會和成功。在這個兼具機遇和挑戰(zhàn)的時代里，女性如何通過建功立業(yè)實現自我價值呢？本文將從巾幗建功的角度，分享一些心得體會。
第二段：積極進取，勇于承擔。
巾幗建功首先要有一顆積極進取的心態(tài)。對于任何一份工作，都要用心去做，不怕吃苦，不怕累，不怕難。只有拋棄怨天尤人的消極情緒，克服工作中遇到的難關和困境，才能真正做到承擔責任，為公司和社會做出更大的貢獻。
第三段：學習進步，不斷提高自我。
巾幗建功還需要不斷提高自己。在工作中，虛心聽取同事和領導的意見建議，多去閱讀和學習，增強自己的專業(yè)知識，回歸到自身的本職工作，使業(yè)務能力和人際交往能力得到提升，做到獨當一面，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第四段：勇于擔當，積極進取。
巾幗建功還需要有勇于擔當的精神。在承擔工作的過程中，遇到問題和困難時不需要依賴別人，而是要主動尋找解決問題的方法和途徑，領導下屬，幫助團隊一起克服難關。同時需要積極進取，不斷追求突破，遇到瓶頸時可以換位思考，從其他角度思考問題，重新尋求突破口。
第五段：積極溝通，建立良好人際關系。
成功的女性除了有業(yè)務能力和領導才能外，還要有良好的人際關系。巾幗建功需要能夠在工作中積極溝通，主動交流，在人際關系上建立良好的互信和合作關系。不僅要與同事和團隊建立良好關系，還要與自己所處的行業(yè)圈層互相交流，拓寬自己的視野和人脈。只有建立良好的人際關系，才能在事業(yè)上更進一步。
結尾：
在當今社會，巾幗建功已成為女性追求成功和成就的不二法門。無論在何時何地，女性都應該保持積極向上的精神，不斷提高自己的能力，勇敢承擔責任，積極進取，建立良好的人際關系，才能不斷地取得成功。希望每個女性都能夠在巾幗建功的道路上實現自我價值，成為一個自信、獨立、堅強的女性。
巾幗建功方案篇十六
巾幗建功，指的是女性在工作、社會和家庭等各方面發(fā)揮自己的才能和作用，為社會進步和家庭和諧做出貢獻。在這個時代，女性的地位和作用逐漸得到認可，越來越多的女性勇敢地踏入社會舞臺，不斷創(chuàng)造出新的歷史高度。通過觀察和反思，我對巾幗建功有了一些新的認識和體會。
首先，巾幗建功需要堅定的目標和不斷的努力。在現代社會，女性不僅需要肩負起家庭的責任，更需要在職場上做出自己的成就。對于大多數女性來說，她們需要在照顧家庭的同時平衡好工作和生活的關系。許多女性需要為孩子和家庭付出更多的時間和精力，然而她們并不因此放棄自己的事業(yè)和夢想。她們充分利用自己的時間和資源，持之以恒地努力工作，不斷提升自己的個人能力和知識水平。正是因為她們具備了這樣的堅持和努力，才能逐漸實現自己的目標。
其次，巾幗建功需要拓寬自己的眼界和思維方式。在一個全球化的時代，女性不僅面臨著國內的競爭，還需要面對來自世界各地的挑戰(zhàn)。她們需要適應和熟悉國際化的市場環(huán)境，學習不同的文化和語言，提高自己的綜合素質。此外，女性在思維方式上也需要有所改變。她們需要勇敢地追求新的事物和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新和突破傳統的束縛，不斷嘗試新的方法和思路。只有這樣，女性才能在工作中展現出自己的獨特才華和創(chuàng)造力。
再次，巾幗建功需要積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。在實現自己的目標和理想的過程中，女性可能會面臨各種困難和挫折，甚至會受到來自社會和家庭的質疑和壓力。但是，女性不能被這些困難和負面的情緒所擊敗，而是要堅守自己的信念，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。她們應該相信自己的能力和價值，相信只要努力不懈，就一定能夠克服困難，實現自己的目標。
最后，巾幗建功需要個人和社會的共同努力。女性的進步離不開個人的努力，也需要社會的支持和幫助。在一個公平和包容的社會中，女性才能有更多的機會和優(yōu)勢去展現自己的才華和能力。社會應該為女性提供更多的教育和培訓機會，為她們提供更好的工作環(huán)境和平等的待遇。同時，女性也應該積極參與社會事務，為社會發(fā)展和進步做出自己的貢獻。只有個人和社會共同努力，才能真正實現巾幗建功的目標。
巾幗建功是一種時代的呼喚，也是一種責任和使命。作為當代女性，我們應該要有自信和勇氣，敢于追求夢想，勇敢地面對挑戰(zhàn)，不斷努力和奮斗。只有這樣，我們才能在工作、社會和家庭中展現出自己的價值和貢獻，真正實現個人的成就和社會的進步。巾幗建功是一種力量與智慧的結合，它將帶領女性們創(chuàng)造出美好的未來。讓我們齊心協力，共同努力，為巾幗建功而奮斗！
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