總結(jié)是一種對經(jīng)驗的沉淀和提煉，可以讓我們更好地吸取教訓(xùn)，并避免重蹈覆轍。在寫總結(jié)時，要注重語言的準(zhǔn)確和精煉，用簡練的語言表達(dá)出自己的觀點和思考?？偨Y(jié)是一個全面概括和思考的過程，以下是一些總結(jié)范文供大家參考和借鑒。
目標(biāo)設(shè)定心得篇一
每個人都會有自己的青春年華。青春是短暫而又美好的，它被代勞賦予了重要意義。小孩子向往青春，因為那是長大的標(biāo)志；青年人詮釋青春，因為他們身處其中；中年人留戀青春，因為他們在漸漸遠(yuǎn)離它；老年人懷念青春，因為那里有太多太多的美妙回憶。我們——十三四歲的花季少男少女們，應(yīng)珍惜現(xiàn)有的美好青春。
青春——瀟灑、靚麗的代名詞。
走在大街上，只見一位位花枝招展、活力四射的青年人，穿著流行的紅、藍(lán)羽絨服，黑色牛仔褲，蹬著一雙時髦旅游鞋，再配上一頂長檐帽，簡直是帥氣逼人。那邊一身得體的職業(yè)套裝，頭發(fā)梳理順滑，耳朵上墜著白色耳綴，身背女式短帶皮包，白領(lǐng)麗人的溫文爾雅，顯得淋漓盡致。與此同時，他們也是我們這些少年不少、青年不青的學(xué)生們模仿的model，總之青春是瀟灑靚麗的代名詞。
青春——拼搏奮斗的陽光道。
青春，一生中最好的年華。青年人在其中不光要享受它的優(yōu)越性，還要利用它的優(yōu)越性。我們要在其中充分地施展才華，也許還要犯錯誤、碰釘子，以此來磨煉我們的意志，增長我們的才干。我們要有接受“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”的勇氣，要有“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈”的氣概；我們要在其中開拓、拼搏，在其中摸爬滾打，在其中奮斗成長。
青春的確是一條通向成功的陽光道，需要我們在其中付出汗水與淚水，因為我們深知：青春是我們登上成功殿堂的奠基石。
青春——光明前景的培養(yǎng)皿。
青春中的成功，是由百分之九十九的血汗和百分之一的機遇所產(chǎn)生。我們在這個非常時期中，應(yīng)該加好油、上好弦、鉚足勁，在這個時期中做出驚人的事，讓自己的名聲，越傳越響，這時我們更應(yīng)該感到，青春是學(xué)習(xí)的春天，只有在這里才能，放射出耀眼的光芒，讓自己發(fā)光發(fā)熱。因此，我可以說青春是光明前景的培養(yǎng)皿。
青春是美好的，是令人向往的，是讓人留戀的，是值得人懷念的。在青春中，我們是應(yīng)該把自己的成績提高，使自己在這個春天里綻放。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二
未來是多么令人憧憬的事??！它充滿了美好的想象，而要把這美好的想象變成現(xiàn)實，就必須要為未來設(shè)定目標(biāo)。
我的目標(biāo)是這樣的。
第一個目標(biāo)是讓爸爸媽媽、爺爺奶奶好好的休息休息。我會為他們買一棟環(huán)境優(yōu)美、景色宜人的大別墅，他們辛苦了大半輩子，是該好好的清靜一番了。不管這個目標(biāo)是否能實現(xiàn)，我都要讓他們生活的更美好、更省心，我都會真誠熱切的孝敬他們，以他們愛我的心去愛他們。
其次的目標(biāo)是有一個自己喜歡做的工作。無論工資有多少，只要是能讓自己快快樂樂的工作生活，做自己愿意做而且是有價值的工作，我就心滿意足了。
再次的目標(biāo)是有一個幸福與快樂的家。我們一家三口和和美美，每天和妻子高高興興的去上班，孩子到學(xué)校接受教育；晚上我們一家團(tuán)聚，吃一頓豐盛的晚餐，然后輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)；然后一家人看看電視聊聊天。到了雙休日，我們一家人，帶著孩子，陪著父母，到田野里，到小河邊，好好的放松放松。
最后的目標(biāo)是為社會多做公益事業(yè)。如果需要，我可以無償獻(xiàn)血；如果收入高，我還可以為希望工程捐助；還有許許多多的公益事業(yè)，只要自己能出一份力，我一定盡百倍的努力去做好。社會養(yǎng)育了我，給了我們這么優(yōu)越的條件，到了我們事業(yè)有成的時候，要記著回報社會。
這就是我對未來設(shè)定的目標(biāo)。雖然都是平凡的想法，卻是我真心的期望，并且真的實現(xiàn)并不是很容易的事。因此，我將從現(xiàn)在起刻苦學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)這些美好的目標(biāo)。
目標(biāo)設(shè)定心得篇三
第一段：引言（200字）。
目標(biāo)設(shè)定是每個人成長和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。無論是個人還是組織，設(shè)定明確的目標(biāo)都能帶來動力和方向感。近年來，我在實踐中積累了一些關(guān)于目標(biāo)設(shè)定的心得體會，通過這篇文章，我希望與大家分享一下。
第二段：了解自己（200字）。
設(shè)定目標(biāo)的第一步是了解自己。我逐漸認(rèn)識到，要設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)，我們必須首先了解自己的優(yōu)勢、弱點和價值觀。通過反思和自我評估，我能夠更好地認(rèn)識自己的特點和激勵點。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力上有很大的潛力和興趣。因此，我制定了提升溝通技巧和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的目標(biāo)，并采取了相應(yīng)的行動。
第三段：明確目標(biāo)（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的第二步是明確目標(biāo)。一個明確具體的目標(biāo)能夠幫助我們更好地聚焦于行動和取得進(jìn)步。在這方面，我通過SMART原則（具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)和有時限）來確保我的目標(biāo)是明確和可行的。以提升溝通技巧為例，我設(shè)定了具體的目標(biāo)：每天閱讀一篇相關(guān)書籍或文章，并參加至少一次溝通技巧的培訓(xùn)課程。這些具體的行動幫助我更好地實現(xiàn)了提升溝通技巧的目標(biāo)。
第四段：持之以恒（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的最后一步是堅持不懈地追求。設(shè)定一個目標(biāo)并不意味著成功，需要付諸實踐和努力才能取得成果。我意識到，堅韌和毅力是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。在面對困難和挫折時，我學(xué)會了堅持和調(diào)整策略。在努力提升溝通技巧的過程中，遇到了一些挑戰(zhàn)，但我沒有退縮。相反，我通過不斷嘗試和反思來提高效果，并向其他具有良好溝通能力的人請教經(jīng)驗。
第五段：總結(jié)與展望（400字）。
通過實踐和經(jīng)驗，我深刻體會到目標(biāo)設(shè)定對個人和組織的重要性。設(shè)定目標(biāo)有助于我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力，改進(jìn)自己的不足，并在實現(xiàn)自己的過程中取得成果。未來，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵循目標(biāo)設(shè)定的原則，并不斷挑戰(zhàn)自己設(shè)立更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。我也希望能夠幫助他人發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并鼓勵他們設(shè)定和實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總結(jié)以上所述，目標(biāo)設(shè)定是一個持續(xù)發(fā)展和成長的過程。通過了解自己、明確目標(biāo)、持之以恒的努力，我們能夠不斷完善自己，并成長為更優(yōu)秀的人。無論是個人還是組織，目標(biāo)設(shè)定都是邁向成功的關(guān)鍵步驟。讓我們在設(shè)定目標(biāo)的過程中始終堅持并努力前行，實現(xiàn)自己的夢想和愿望。
目標(biāo)設(shè)定心得篇四
每個人在生活中都會有自己的目標(biāo)，無論是在工作上還是生活中。而目標(biāo)的設(shè)定對于個人的發(fā)展和成就起著至關(guān)重要的作用。在我的成長過程中，我深刻體會到了目標(biāo)設(shè)定的重要性和積極性。本文將分享我對目標(biāo)設(shè)定心得的體會和一些實踐經(jīng)驗。
目標(biāo)設(shè)定是為了實現(xiàn)夢想和愿望的有計劃和有目的的行動。目標(biāo)設(shè)定的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，目標(biāo)設(shè)定使我們更加明確自己的方向和需要努力的方面，有助于明確自己的位置和現(xiàn)狀。其次，目標(biāo)設(shè)定有助于激發(fā)我們內(nèi)在的動力和積極性。設(shè)定了一個目標(biāo)后，我們會不斷努力去實現(xiàn)它，不斷追求進(jìn)步。最后，目標(biāo)設(shè)定使我們更加有信心去面對困難和挑戰(zhàn)，因為我們會意識到每個困難都是通往目標(biāo)成功的一步。
在實踐中，我總結(jié)了一些目標(biāo)設(shè)定的原則，以確保能夠成功實現(xiàn)目標(biāo)。首先是目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)該具體、清晰，不含糊。我們需要明確知道我們想要達(dá)到什么，這樣才能采取正確的行動。其次是目標(biāo)的可行性。我們要設(shè)定一些有挑戰(zhàn)性但還是可以實現(xiàn)的目標(biāo)，這樣能夠激發(fā)出我們的動力和積極性。第三是目標(biāo)的可衡量性。我們應(yīng)該能夠明確量化目標(biāo)的進(jìn)展，以便能夠調(diào)整和改進(jìn)策略。最后是目標(biāo)的時限性。設(shè)定一個明確的截止日期，有助于我們保持緊迫感和專注力，避免拖延和敷衍。
在實際的目標(biāo)設(shè)定過程中，我積累了一些有價值的經(jīng)驗。首先，我將目標(biāo)寫下來，明確詳細(xì)的計劃和步驟。通過將目標(biāo)寫下來，我們可以更好地理解和記錄我們的目標(biāo)，同時還有助于我們審視和改進(jìn)我們的計劃。其次，我會將目標(biāo)分解成更小的子目標(biāo)，以增加可行性和持續(xù)動力。通過分解目標(biāo)，我們可以更好地管理目標(biāo)的進(jìn)展，并且每次實現(xiàn)一個子目標(biāo)都會使我們更有信心和動力。最后，我會與他人分享我的目標(biāo)，以獲得支持和鼓勵。與他人分享目標(biāo)不僅能夠得到反饋和建議，還能夠增加責(zé)任感和緊迫感。
第五段：總結(jié)與展望。
目標(biāo)設(shè)定是一個需要技巧和實踐的過程。通過設(shè)定明確、可行、可衡量和時限的目標(biāo)，并采取一系列有效的實踐方法，我們可以更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。在今后的發(fā)展中，我將繼續(xù)深化對目標(biāo)設(shè)定的理解和應(yīng)用，不斷完善自己的目標(biāo)管理和實施能力，以實現(xiàn)更高的成就和更大的突破。
總結(jié)。
目標(biāo)設(shè)定是邁向成功的第一步。無論是個人的成就還是團(tuán)隊的發(fā)展，一個明確、可行且具體的目標(biāo)是不可或缺的。只有通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們才能更好地規(guī)劃自己的行動和取得高效的成果。同時，目標(biāo)設(shè)定也需要不斷調(diào)整和改進(jìn)。隨著時間的推移和情況的變化，我們需要根據(jù)新的情況重新設(shè)定目標(biāo)，以保持發(fā)展的動力和方向性。最重要的是，無論面臨多大的挑戰(zhàn)和難題，我們都要保持積極的心態(tài)和堅定的信心，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標(biāo)，為自己的夢想奮斗不止。
目標(biāo)設(shè)定心得篇五
目標(biāo)設(shè)定是每個人在生活和工作中都不可或缺的一環(huán)。無論是個人成長還是組織發(fā)展，都需要明確的目標(biāo)來指導(dǎo)行動。而在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)目標(biāo)設(shè)定具有重要意義。下面我將從設(shè)定目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的困難、目標(biāo)實現(xiàn)的挑戰(zhàn)以及目標(biāo)設(shè)定給我?guī)淼男牡皿w會幾個方面，談一談我的看法和體會。
設(shè)定目標(biāo)的重要性是不言而喻的。有目標(biāo)才能有方向，有方向才能有動力。設(shè)定目標(biāo)能夠幫助我們明確自己的愿望和追求，將模糊的想法轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。目標(biāo)不僅能夠激發(fā)我們的積極性和動力，還能逐漸塑造我們的價值觀和人生觀。無論是個人發(fā)展還是組織發(fā)展，目標(biāo)設(shè)定都是指引前進(jìn)的燈塔。
在設(shè)定目標(biāo)的方法上，我發(fā)現(xiàn)“SMART”原則非常有幫助。SMART原則是目標(biāo)設(shè)定中常用的工具，它指出目標(biāo)應(yīng)該具備具體性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可實現(xiàn)性(Achievable)、與時限相關(guān)的(Timely)、具有挑戰(zhàn)性(Relevant)。通過采用SMART原則來設(shè)定目標(biāo)，我們可以更好地理解目標(biāo)的內(nèi)容，更清晰地制定行動計劃和時間表，提高目標(biāo)實現(xiàn)的可能性。
然而，設(shè)定目標(biāo)并不是一件輕松的事情。我們常常會面臨種種困難。其中一個挑戰(zhàn)是缺乏目標(biāo)設(shè)定的意識和能力。有些人習(xí)慣于被動接受生活的安排，缺乏自主性。他們可能對自己想要的東西模糊不清，沒有明確的目標(biāo)。另一個挑戰(zhàn)則是目標(biāo)設(shè)定的沖突和追求過多。有時候，我們可能對很多事情都有興趣，希望都能實現(xiàn)，但卻沒有足夠的時間和精力。在這種情況下，我們需要適度舍棄一些目標(biāo)，集中精力和資源來實現(xiàn)最重要的目標(biāo)。
目標(biāo)實現(xiàn)過程中的挑戰(zhàn)同樣不可忽視。目標(biāo)設(shè)定只是開始，實現(xiàn)目標(biāo)才是我們追求的關(guān)鍵。在實現(xiàn)過程中，我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，如時間管理的困境、缺乏堅持的意志力、外部環(huán)境變化等。這些都需要我們具備堅定的信念和應(yīng)變能力，不斷調(diào)整和改進(jìn)我們的行動計劃，才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。
通過目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)的過程，我深刻地體會到了一些道理和真知。首先，只有明確的目標(biāo)才能有明確的方向。目標(biāo)設(shè)定幫助我更加清楚地認(rèn)知自己的需求和愿望，從而更有側(cè)重和目標(biāo)性地制定行動計劃。其次，目標(biāo)設(shè)定強化了我的行動能力和自主性。設(shè)定目標(biāo)讓我成為了自己的主人，不再被動接受，而是主動規(guī)劃和管理自己的時間和資源。最后，目標(biāo)設(shè)定使我更加堅定了向前的動力。設(shè)定目標(biāo)的過程中可能會有挫折和困難，但是通過不斷努力和堅持，最終實現(xiàn)目標(biāo)會給我?guī)砭薮蟮臐M足和成就感。
總之，目標(biāo)設(shè)定是一項重要而有意義的工作。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們能夠更清晰地認(rèn)識自己的需求和愿望，更有目的性地制定行動計劃，并培養(yǎng)自己的自主性和行動能力。然而，目標(biāo)設(shè)定并非易事，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)外的各種困難和挑戰(zhàn)，并不斷調(diào)整和改進(jìn)我們的行動計劃。通過目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)，我深刻地體會到了目標(biāo)設(shè)定的重要性和實踐的價值。只有不斷追求和實現(xiàn)目標(biāo)，我們才能創(chuàng)造出更加美好的未來。
目標(biāo)設(shè)定心得篇六
第一段：引言（150字）。
設(shè)定目標(biāo)是實現(xiàn)成功的關(guān)鍵。無論是在學(xué)習(xí)、事業(yè)還是生活中，我們都需要設(shè)定明確的目標(biāo)來指導(dǎo)我們的行動。本文將探討設(shè)定目標(biāo)的重要性以及我在設(shè)定目標(biāo)和追求目標(biāo)過程中所獲得的心得體會。
第二段：明確目標(biāo)的重要性（250字）。
設(shè)定明確的目標(biāo)能夠給予我們方向和動力。目標(biāo)不僅能夠幫助我們集中注意力和精力，還能夠激發(fā)我們的潛能和激情。當(dāng)我們設(shè)定目標(biāo)時，我們會制定出一系列具體的計劃和行動步驟，這些計劃和行動步驟幫助我們達(dá)到目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)還可以幫助我們測量我們的成功，這樣我們可以評估我們的進(jìn)展并做必要的調(diào)整。
第三段：設(shè)定目標(biāo)的方法（300字）。
在設(shè)置目標(biāo)時，有幾個重要的原則需要遵守。首先，目標(biāo)應(yīng)該是明確和具體的，我們應(yīng)該清楚地知道我們要實現(xiàn)什么。然后，目標(biāo)應(yīng)該是可測量的，這樣我們就可以評估我們的進(jìn)展。另外，目標(biāo)還應(yīng)該是可實現(xiàn)的，具有挑戰(zhàn)性但不過于苛刻。最后，我們還應(yīng)該將目標(biāo)分解成小目標(biāo)，這樣我們可以更容易地追蹤和實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第四段：設(shè)定目標(biāo)的重要步驟（300字）。
設(shè)定目標(biāo)是一個有序的過程，具有幾個重要的步驟。首先，我們應(yīng)該明確我們的愿景和目標(biāo)。我們需要問自己“我想要什么？”和“這個目標(biāo)對我有何意義？”然后，我們需要設(shè)定具體的、可測量的、可實現(xiàn)的和有期限的目標(biāo)。接下來，我們應(yīng)該制定計劃和行動步驟，確保我們邁向我們的目標(biāo)。在實施計劃的過程中，我們應(yīng)該不斷監(jiān)控我們的進(jìn)展，并做必要的調(diào)整。
通過設(shè)定目標(biāo)并追求它們，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗。設(shè)定目標(biāo)對我來說是一個鼓舞人心的過程，它讓我明確自己的方向并激發(fā)了我的動力和激情。然而，我也學(xué)到了設(shè)置合理、可實現(xiàn)的目標(biāo)的重要性，這樣我才能夠堅持不懈地努力追求它們。我還發(fā)現(xiàn)將目標(biāo)分解成小目標(biāo)可以幫助我更好地管理時間和資源，從而更容易實現(xiàn)我的目標(biāo)。
結(jié)論（100字）。
通過設(shè)定目標(biāo)，我們可以追求我們的夢想并實現(xiàn)我們的成功。明確目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的重要步驟以及追求目標(biāo)的心得體會是我們有效設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。相信只要我們按照這些原則努力工作，我們就能夠邁向成功的道路，并實現(xiàn)我們的夢想。
目標(biāo)設(shè)定心得篇七
如果你覺得自己沒有進(jìn)步，整天不知道干什么，那么就給自己設(shè)定一個目標(biāo)吧！
1、如果你已經(jīng)有了一個計劃，先問問自己下面的問題：
“關(guān)于這件事情，我了解什么？”
“我已經(jīng)掌握了哪些信息？”
“哪些信息是我需要的？我該如何獲得這些信息？”
“我需要熟悉哪些技能？”
“我該利用其他什么資源？”
“這是解決問題最好的辦法嗎？還是還有其他更好的辦法？”
2、設(shè)定目標(biāo)的起點要低，然后慢慢提高自己的目標(biāo)。
目標(biāo)并不一定要設(shè)置得太高，如果你把自己的目標(biāo)設(shè)置的太高，你會發(fā)現(xiàn)你需要投入大量的時間和精力，到頭來你只能放棄，或著重新設(shè)定另一個差不多的目標(biāo)。
3、把目標(biāo)細(xì)化。
記住：即使是偉人，他也是從某一點開始做起的。
4、不要低估自己的能力。
有時候設(shè)定的目標(biāo)太低了，反而太容易實現(xiàn)，也給自己多了一些偷懶的機會。
5、用積極的語氣陳述你的目標(biāo)。
積極地陳述你的目標(biāo)，不要說：“我不想錯過今天的例行鍛煉”，而要說：“我真的很忙，所以我可能只會參加20分鐘的跑步機鍛煉”。以樂觀的心態(tài)開始一個目標(biāo)會使你覺得這是一件好事，而不是一件盡力想避免的苦差事。
6、不要害怕未知的阻力。
開展自己的目標(biāo)時，可能會遇到各種阻力。記?。骸澳忝媾R的恐懼是未知的”，所以，不要去想同事會不會嘲笑你的努力，也不用害怕目標(biāo)會不會實現(xiàn)。因為這些并不是真正讓你害怕的理由。
7、把你的目標(biāo)寫下來。
把你要設(shè)定的目標(biāo)寫在紙上，畫一個目標(biāo)計劃，列出你要實現(xiàn)的目標(biāo)。書面的清單是一個很好的提醒工具，它能夠使你對自己的目標(biāo)一目了然，而且很清楚自己現(xiàn)在已經(jīng)完成和未完成的目標(biāo)。
8、不斷提醒自己。
把你的目標(biāo)寫下來，貼到經(jīng)常能看到的地方，加深印象。這樣做不僅能時刻意識到自己的目標(biāo)，也能激勵自己努力去實現(xiàn)它。
9、抵制誘惑。
實現(xiàn)目標(biāo)的過程是艱辛的，你可能會遇到很多讓你前功盡棄的誘惑。這時，你試著問問自己：“如果我這樣做了，我還能實現(xiàn)我的目標(biāo)嗎？”，“幾個月后，目標(biāo)沒有實現(xiàn)，就是因為今天這愚蠢的行為嗎？”
10、要有時間觀念-不要拖延。
浪費時間就是浪費生命，也是慢性自殺。如果目標(biāo)的其中一個環(huán)節(jié)被拖延，后面的環(huán)節(jié)就需要付出更多的時間和精力補上前面拖延造成的損失。為了避免自身的懶惰或是其他原因造成的拖延，你可以給自己設(shè)定一個時間表，也可以在每次按時完成目標(biāo)時給自己一個小小的獎勵。
目標(biāo)設(shè)定心得篇八
很多團(tuán)隊最終遭遇失敗，為什么？因為他們當(dāng)初設(shè)計的目標(biāo)已經(jīng)注定著失敗的結(jié)局。如果你細(xì)心地分析那些失敗的團(tuán)隊，你將會發(fā)現(xiàn)他們在設(shè)計目標(biāo)的過程之中犯下了一些錯誤。避免這些錯誤是打造高績效團(tuán)隊的基礎(chǔ)。這些錯誤主要包括：不切實際、似是而非、偏離重心，等等。
不切實際、好高騖遠(yuǎn)的目標(biāo)在很多團(tuán)隊中存在著。團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人往往不考慮團(tuán)隊所擁有的資源和能力，而一味地迎合高層管理者的要求，制訂了一些看似美好卻無法實現(xiàn)的目標(biāo)。余平在剛剛擔(dān)任公司銷售部門經(jīng)理時就犯了類似的錯誤，為了迎合營銷副總年度銷售突破5億元的計劃，余平為各個銷售區(qū)域制訂了在去年基礎(chǔ)上翻了近乎一番的目標(biāo)。在目標(biāo)公布之初，幾乎所有的銷售人員都提出了反面意見，但是余平對此置之不理。到了上半年工作總結(jié)時，余平發(fā)現(xiàn)自己犯下了一個嚴(yán)重的錯誤：他所設(shè)定的目標(biāo)根本無法實現(xiàn)，一些資深銷售人員由于無法完成銷售任務(wù)受到打擊，不時流露出頹廢的神情，一些過激的銷售人員則選擇了離職。余平意識到了問題的嚴(yán)重性，及時進(jìn)行了調(diào)整，并與那些神情頹廢的銷售人員進(jìn)行了深入的溝通。他的改進(jìn)措施收效很明顯：兩個月后，銷售人員們的激情被重新點燃，市場狀況也逐漸好轉(zhuǎn)起來。
似是而非的目標(biāo)在一些職能性部門時常存在。由于職能性部門的工作無法得到具體的量化，很多經(jīng)理人無法準(zhǔn)確地設(shè)定目標(biāo)。王磊是一家咨詢公司人力資源部的負(fù)責(zé)人。，公司決定加快發(fā)展步伐。咨詢公司的核心競爭力永遠(yuǎn)都來自于出色的咨詢?nèi)藛T，于是，王磊召開了部門會議，將部門目標(biāo)設(shè)定為“最大化地招聘人才，尤其是行業(yè)內(nèi)資深的咨詢?nèi)藛T”。然而，在咨詢行業(yè)，真正有水準(zhǔn)、有能力的咨詢師是不會輕易選擇跳槽的，因此，盡管公司不斷催促，人力資源部門并沒有取得良好的成果。王磊很快被降任為負(fù)責(zé)招聘的專員。她的繼任者劉海是行業(yè)內(nèi)一位資深的人力資源專家，劉海到任后并沒有舉辦招聘會，而是將以往的簡歷整理一番，從中選出了一些具備一定咨詢工作經(jīng)驗的人員，然后進(jìn)行了為期3個月的集訓(xùn)，集訓(xùn)之后，從中選擇了近20人作為公司咨詢團(tuán)隊的后盾。王磊制訂的目標(biāo)似乎針對問題――尋找出色的咨詢?nèi)藛T，但是由于沒有分析咨詢行業(yè)從業(yè)人員的特殊性，她所制訂的目標(biāo)可謂似是而非。這樣的情形在很多經(jīng)理人身上發(fā)生著。
偏離重心也是設(shè)定目標(biāo)時常見的問題之一。例如一些銷售部門的負(fù)責(zé)人熱心于市場占有率，于是他們設(shè)定目標(biāo)時習(xí)慣于將重心放在提升各區(qū)域市場的占有率上。事實上，市場占有率與銷售量的關(guān)系并不密切，在很多未成熟的市場，即便是占據(jù)了一半以上的市場份額，也產(chǎn)生不了多大的量；而在一些競爭異常激烈的市場，往往很小的市場占有率也會產(chǎn)生令人咋舌的銷售額。同樣，上面案例中的王磊也偏離了工作的重心，他們的任務(wù)應(yīng)該是培養(yǎng)咨詢精英，而非招聘。
設(shè)計合理的目標(biāo)，首先應(yīng)該明白什么是正確的目標(biāo)。正確的目標(biāo)不是你憑空想象得出的，也不一定是你內(nèi)心所希望的，盡管我們的愿望很重要。正確的目標(biāo)來源于當(dāng)前的現(xiàn)實和將來的可能性。
一個正確的目標(biāo)，應(yīng)該具備以下6個特征：
第一，從企業(yè)的整體角度出發(fā)，圍繞著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展展開，并與其密切相關(guān)。部門的目標(biāo)是企業(yè)整體目標(biāo)的構(gòu)成部分，它必須緊緊圍繞著企業(yè)的整體目標(biāo)。很多經(jīng)理人在設(shè)計目標(biāo)時，往往只關(guān)注部門內(nèi)部的狀況，而忽略公司整體的發(fā)展需求。
第二，正確的目標(biāo)絕不是機械的，
大多數(shù)目標(biāo)或許是可以通過數(shù)字衡量的，如生產(chǎn)與銷售部門的目標(biāo)，但是必須承認(rèn)，有很多部門的目標(biāo)是無法用具體的數(shù)字量化的，如企業(yè)文化、人力資源等部門。因此，在制訂目標(biāo)時，一定要結(jié)合自身所領(lǐng)導(dǎo)的部門狀況，關(guān)注那些不可量化的部分，尋找到正確的衡量方式。
第三，目標(biāo)必須與企業(yè)內(nèi)的其他部門目標(biāo)結(jié)合起來。每一個部門都是企業(yè)的組成部分，因此，各自的目標(biāo)必須能夠與其他部門目標(biāo)有機結(jié)合，構(gòu)成企業(yè)的整體目標(biāo)。這就意味著在設(shè)計目標(biāo)時，不能單純考慮部門自身的狀況，還需要密切關(guān)注相關(guān)部門。
第四，目標(biāo)是動態(tài)的，不是靜止不變的。企業(yè)的遠(yuǎn)景可以維持不變，但是企業(yè)的目標(biāo)卻是隨著發(fā)展而不斷改變的，這意味著各個部門的目標(biāo)也不是固定不變的。因此，經(jīng)理人必須根據(jù)企業(yè)整體目標(biāo)的變化設(shè)計新的部門目標(biāo)，這對各部門的適應(yīng)能力提出了更高的要求。
第五，正確的目標(biāo)具有凝聚人心的牽引力。正確的目標(biāo)必定能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的工作熱情和積極性，它會讓員工們看到自身的未來；同時也是切實可行的，它會讓所有的團(tuán)隊成員感覺到，只要付出再多一點的努力就可以進(jìn)入一個更高的層面。
現(xiàn)在，我們來討論一下設(shè)定目標(biāo)需要遵循的法則。做任何事情都需要遵循一些必要的法則，違背了這些法則，就只能接受糟糕的結(jié)果。
設(shè)定目標(biāo)時需要遵循的法則主要有以下幾種：
第一，永遠(yuǎn)都要記住，目標(biāo)不是你個人的，它屬于整個團(tuán)隊。很多經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時，往往只考慮自身，而置團(tuán)隊整體于一邊，或是根據(jù)個人對團(tuán)隊的理解制訂目標(biāo)。這樣制訂出來的目標(biāo)往往存在兩個問題：要么根本無法實現(xiàn)；要么很輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)。因此，經(jīng)理人在制訂團(tuán)隊目標(biāo)時，首先需要對團(tuán)隊中的每一位成員進(jìn)行深入了解。
第二，目標(biāo)必須是具體的、可量化的。或許的確有一些部門的目標(biāo)很難進(jìn)行量化，但是我們應(yīng)該盡一切可能使目標(biāo)得以具體和量化，唯有如此，才能夠?qū)ⅰ澳阈枰裁?，你在乎什么”清晰?zhǔn)確地傳達(dá)給員工。這樣就不會再有推卸責(zé)任和搪塞狀況的發(fā)生。很多經(jīng)理人（尤其是新晉主管）往往無法對一些工作進(jìn)行量化，事實上，量化只是一個標(biāo)準(zhǔn)，它不僅僅意味著數(shù)字，還包含著具體清晰的描述。對一些無法用數(shù)字進(jìn)行量化的工作，用具體清晰的語言去描述同樣能夠達(dá)到預(yù)想的效果。
第三，抓住關(guān)鍵性因素。目標(biāo)必須有關(guān)鍵點，沒有關(guān)鍵點，在目標(biāo)實施的過程之中就會出現(xiàn)主次不清。任何目標(biāo)都不可能面面俱到，也不可能兼顧到問題的每一個方面，否則，你的團(tuán)隊將會陷入無數(shù)的細(xì)節(jié)之中而脫不了身。同時，要牢記一個核心原理：任何一個目標(biāo)都不可能擁有4個以上的關(guān)鍵點。關(guān)鍵點是指實現(xiàn)目標(biāo)必須達(dá)到的指標(biāo)，也可以說是檢驗?zāi)繕?biāo)是否實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于一個快速消費品企業(yè)的銷售團(tuán)隊來說，在制訂目標(biāo)的過程中，可能需要考慮到生產(chǎn)、渠道、客戶、促銷等多個因素，但是，不可能將它們?nèi)恳暈橹匦?，最終只能從銷售收入、利潤率、單品銷售額、市場占有率等幾個核心因素展開。
第四，富有挑戰(zhàn)性且具備切實可行性。沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，就沒有凝聚力；而無法實現(xiàn)的目標(biāo)則會使員工們失去工作熱情、垂頭喪氣，最終失去信心。因此，在制訂目標(biāo)的過程之中，經(jīng)理人需要掌握好這兩者之間的平衡。超級管理暢銷書《追求卓越》的作者、管理大師湯姆?彼得斯認(rèn)為：“富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)可以使企業(yè)挖掘出員工的潛力，但是經(jīng)理人必須傳達(dá)給員工們目標(biāo)必須實現(xiàn)的信心和決心，同時幫助員工對各自的目標(biāo)進(jìn)行翔實的分析，讓他們看到實現(xiàn)目標(biāo)的可能性。”
第五，必須界定目標(biāo)實現(xiàn)的時間。沒有時間的限制，任何目標(biāo)都是毫無意義的。事實上，在制訂目標(biāo)的過程中，時間或許是最為重要的因素之一。目標(biāo)的可行性取決于兩個因素：一是團(tuán)隊所擁有的能力，另一個便是效率，而效率的根本則在于時間。一些團(tuán)隊總是無限制地延遲目標(biāo)的實現(xiàn)時間，直到競爭對手穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)領(lǐng)先地位時才發(fā)現(xiàn)市場機遇盡失。
第六，設(shè)定目標(biāo)的最后一個法則是：必須有激勵和懲罰。很多經(jīng)理人認(rèn)為激勵和懲罰措施可以放到目標(biāo)實現(xiàn)之后。然而，一旦如此，激勵和懲罰的價值都會大打折扣。在傳達(dá)目標(biāo)時展示激勵和懲罰措施，會使所有的團(tuán)隊成員看到自身成功之后的收益，也可使那些碌碌無為的員工意識到不努力工作的后果。
目標(biāo)設(shè)定心得篇九
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達(dá)方法，體會這樣表達(dá)的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內(nèi)隱性的行為動詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會作者的思想感情”。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十
我曾經(jīng)聽過一個故事，是關(guān)于西撒哈拉沙漠的明珠比塞爾的故事。據(jù)說很久很久以前，這里還是一個封閉而落后的村莊，沒有一個人走出過大漠。他們不是不愿意離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次，但他們都沒能走出去。
比塞爾人為什么走不出去呢？一個叫做肯·萊文的年輕人非常納悶，他雇用了一個比塞爾人，讓他帶路，看到底為什么?？稀とR文收起了指南針等設(shè)備，只拄一根木棍走在后面。十天過去了，他們果然來到了比塞爾。終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本不認(rèn)識北斗星。
在一望無際的沙漠中，一個人憑著感覺往前走，他一定會走出許多大小不一的圈圈，十有八九是一把卷尺的形狀，若想走出這沙漠，確實不可能。
肯·萊文離開了比塞爾告訴那個雇來的年輕人：只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆最亮的星星走，就能走出沙漠。三天后，年輕人果然走出了沙漠。這個年輕人成為了比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城中央，底座上刻著一行字：新生活是從選定一個方向開始的。
不管一個人多大年齡，真正的人生之旅，都是從設(shè)定目標(biāo)那一天開始的，以前的日子，只不過是繞圈子而已。
當(dāng)你決定了一個生活的目標(biāo)時，必須選定方向：不懈的努力，正是這樣，總有一天，你的愿望會變成現(xiàn)實。
一副這樣的海報，讓我感動而振奮，海報上分別畫著一個蠶繭、一條毛毛蟲和一只美麗的蝴蝶，底下則是一行文字寫道：“選擇你想要的，同樣是一生，你愿意當(dāng)哪一種？一條蟲？一個繭？還是飛上枝頭的蝴蝶？只要你想到，就能做到！
目標(biāo)設(shè)定心得篇十一
老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的'籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗和技能。
缺乏吸引人的動詞。
避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
落掉重要的信息。
你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯誤。
一位求職者的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十二
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定是為了指引課堂教學(xué)，指明具體方向的。確定以后，課堂教學(xué)就應(yīng)該環(huán)環(huán)緊扣教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行落實，堅決杜絕教學(xué)活動與教學(xué)目標(biāo)“南轅北轍”的現(xiàn)象。
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定還應(yīng)注重可操作性，在目標(biāo)達(dá)成與否、達(dá)到何種程度上具有可測性。表述應(yīng)該具體明確、主次分明，用詞不能過于抽象概括，并避免中心目標(biāo)不突出或目標(biāo)條目過多。在目標(biāo)的表述中，也應(yīng)盡可能細(xì)化實現(xiàn)目標(biāo)的策略，指導(dǎo)教師落實好課堂教學(xué)的每個具體環(huán)節(jié)。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十三
1、每年年初，根據(jù)業(yè)務(wù)部門上一自然年度各項業(yè)務(wù)指標(biāo)實際完成情況，按照一個增長比例進(jìn)行測算。主要考核指標(biāo)可以包括：銷售收入、銷售量、利潤、資金占壓、資金周轉(zhuǎn)率等。
2、測算數(shù)據(jù)產(chǎn)生后根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，如公司擬加大進(jìn)出口方面業(yè)務(wù)，就應(yīng)該在設(shè)定考核指標(biāo)的時候?qū)?shù)值進(jìn)行增加。
3、調(diào)整后的數(shù)據(jù)與各業(yè)務(wù)公司的見面，同時對完成下一年度經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所需要的各項資源進(jìn)行調(diào)整分配，如上例中加大進(jìn)出口的業(yè)務(wù)指標(biāo)是否需要人員增加或調(diào)整、是否需要增加可控資金的'投入等。
4、業(yè)務(wù)部門指標(biāo)的制定實際上就是一個博弈的過程，各方面均會對數(shù)據(jù)提出調(diào)整建議，因為這將直接關(guān)系到員工的收益，因此在制定的過程中必須符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)出政策引導(dǎo)的特點;同時在績效獎勵方面加大力度，考核能夠切實起到激勵的作用。
——非業(yè)務(wù)部門主要考核該員工的關(guān)鍵績效指標(biāo)和其他部門對其的滿意度測評等因素。
1、非業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定是依據(jù)員工的工作要求、職位說明書和能力勝任模型來制定的!
2、關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定要遵循可量化、有具體標(biāo)準(zhǔn)、有時間要求的原則。許多定性的、模糊的標(biāo)準(zhǔn)會導(dǎo)致考核人在實際考核過程中隨意地主觀判斷，喪失了考核工作的嚴(yán)肅性與有效性。因此考核指標(biāo)必須盡量以可量化的、可實際觀察并測量的指標(biāo)為主。
3、績效考核的指標(biāo)應(yīng)該是由部門主管與員工一起制定的，其原因在于可以充分考慮員工的意見，同時下屬才有可能認(rèn)可這個標(biāo)準(zhǔn)，才能自覺、自愿、發(fā)自內(nèi)心地去達(dá)成這個績效標(biāo)準(zhǔn)。
4、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)問題?？冃Э己藬?shù)據(jù)必須有數(shù)據(jù)支撐冒這個數(shù)據(jù)支撐應(yīng)有相應(yīng)的部門來提供。在選擇指標(biāo)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的時候還應(yīng)該盡可能的使用外部數(shù)據(jù)，避免部門、甚至考核人自我評價現(xiàn)象的發(fā)生。
今天的打卡內(nèi)容比較少，只是簡單介紹了一下我公司的流程，主要以學(xué)習(xí)為主!
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