總結(jié)是對(duì)自己成長(zhǎng)過程的一種回顧和總結(jié)?？偨Y(jié)是評(píng)估自己的機(jī)會(huì)，該如何抓住它呢？閱讀是拓寬視野和擴(kuò)展知識(shí)的有效途徑。
目標(biāo)設(shè)定心得篇一
每個(gè)人在生活中都會(huì)有自己的目標(biāo)，無論是在工作上還是生活中。而目標(biāo)的設(shè)定對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和成就起著至關(guān)重要的作用。在我的成長(zhǎng)過程中，我深刻體會(huì)到了目標(biāo)設(shè)定的重要性和積極性。本文將分享我對(duì)目標(biāo)設(shè)定心得的體會(huì)和一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
目標(biāo)設(shè)定是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和愿望的有計(jì)劃和有目的的行動(dòng)。目標(biāo)設(shè)定的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，目標(biāo)設(shè)定使我們更加明確自己的方向和需要努力的方面，有助于明確自己的位置和現(xiàn)狀。其次，目標(biāo)設(shè)定有助于激發(fā)我們內(nèi)在的動(dòng)力和積極性。設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)后，我們會(huì)不斷努力去實(shí)現(xiàn)它，不斷追求進(jìn)步。最后，目標(biāo)設(shè)定使我們更加有信心去面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，因?yàn)槲覀儠?huì)意識(shí)到每個(gè)困難都是通往目標(biāo)成功的一步。
在實(shí)踐中，我總結(jié)了一些目標(biāo)設(shè)定的原則，以確保能夠成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。首先是目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)該具體、清晰，不含糊。我們需要明確知道我們想要達(dá)到什么，這樣才能采取正確的行動(dòng)。其次是目標(biāo)的可行性。我們要設(shè)定一些有挑戰(zhàn)性但還是可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這樣能夠激發(fā)出我們的動(dòng)力和積極性。第三是目標(biāo)的可衡量性。我們應(yīng)該能夠明確量化目標(biāo)的進(jìn)展，以便能夠調(diào)整和改進(jìn)策略。最后是目標(biāo)的時(shí)限性。設(shè)定一個(gè)明確的截止日期，有助于我們保持緊迫感和專注力，避免拖延和敷衍。
在實(shí)際的目標(biāo)設(shè)定過程中，我積累了一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。首先，我將目標(biāo)寫下來，明確詳細(xì)的計(jì)劃和步驟。通過將目標(biāo)寫下來，我們可以更好地理解和記錄我們的目標(biāo)，同時(shí)還有助于我們審視和改進(jìn)我們的計(jì)劃。其次，我會(huì)將目標(biāo)分解成更小的子目標(biāo)，以增加可行性和持續(xù)動(dòng)力。通過分解目標(biāo)，我們可以更好地管理目標(biāo)的進(jìn)展，并且每次實(shí)現(xiàn)一個(gè)子目標(biāo)都會(huì)使我們更有信心和動(dòng)力。最后，我會(huì)與他人分享我的目標(biāo)，以獲得支持和鼓勵(lì)。與他人分享目標(biāo)不僅能夠得到反饋和建議，還能夠增加責(zé)任感和緊迫感。
第五段：總結(jié)與展望。
目標(biāo)設(shè)定是一個(gè)需要技巧和實(shí)踐的過程。通過設(shè)定明確、可行、可衡量和時(shí)限的目標(biāo)，并采取一系列有效的實(shí)踐方法，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。在今后的發(fā)展中，我將繼續(xù)深化對(duì)目標(biāo)設(shè)定的理解和應(yīng)用，不斷完善自己的目標(biāo)管理和實(shí)施能力，以實(shí)現(xiàn)更高的成就和更大的突破。
總結(jié)。
目標(biāo)設(shè)定是邁向成功的第一步。無論是個(gè)人的成就還是團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，一個(gè)明確、可行且具體的目標(biāo)是不可或缺的。只有通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們才能更好地規(guī)劃自己的行動(dòng)和取得高效的成果。同時(shí)，目標(biāo)設(shè)定也需要不斷調(diào)整和改進(jìn)。隨著時(shí)間的推移和情況的變化，我們需要根據(jù)新的情況重新設(shè)定目標(biāo)，以保持發(fā)展的動(dòng)力和方向性。最重要的是，無論面臨多大的挑戰(zhàn)和難題，我們都要保持積極的心態(tài)和堅(jiān)定的信心，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標(biāo)，為自己的夢(mèng)想奮斗不止。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二
目標(biāo)設(shè)定是每個(gè)人在生活和工作中都不可或缺的一環(huán)。無論是個(gè)人成長(zhǎng)還是組織發(fā)展，都需要明確的目標(biāo)來指導(dǎo)行動(dòng)。而在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)目標(biāo)設(shè)定具有重要意義。下面我將從設(shè)定目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的困難、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的挑戰(zhàn)以及目標(biāo)設(shè)定給我?guī)淼男牡皿w會(huì)幾個(gè)方面，談一談我的看法和體會(huì)。
設(shè)定目標(biāo)的重要性是不言而喻的。有目標(biāo)才能有方向，有方向才能有動(dòng)力。設(shè)定目標(biāo)能夠幫助我們明確自己的愿望和追求，將模糊的想法轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃。目標(biāo)不僅能夠激發(fā)我們的積極性和動(dòng)力，還能逐漸塑造我們的價(jià)值觀和人生觀。無論是個(gè)人發(fā)展還是組織發(fā)展，目標(biāo)設(shè)定都是指引前進(jìn)的燈塔。
在設(shè)定目標(biāo)的方法上，我發(fā)現(xiàn)“SMART”原則非常有幫助。SMART原則是目標(biāo)設(shè)定中常用的工具，它指出目標(biāo)應(yīng)該具備具體性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可實(shí)現(xiàn)性(Achievable)、與時(shí)限相關(guān)的(Timely)、具有挑戰(zhàn)性(Relevant)。通過采用SMART原則來設(shè)定目標(biāo)，我們可以更好地理解目標(biāo)的內(nèi)容，更清晰地制定行動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表，提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。
然而，設(shè)定目標(biāo)并不是一件輕松的事情。我們常常會(huì)面臨種種困難。其中一個(gè)挑戰(zhàn)是缺乏目標(biāo)設(shè)定的意識(shí)和能力。有些人習(xí)慣于被動(dòng)接受生活的安排，缺乏自主性。他們可能對(duì)自己想要的東西模糊不清，沒有明確的目標(biāo)。另一個(gè)挑戰(zhàn)則是目標(biāo)設(shè)定的沖突和追求過多。有時(shí)候，我們可能對(duì)很多事情都有興趣，希望都能實(shí)現(xiàn)，但卻沒有足夠的時(shí)間和精力。在這種情況下，我們需要適度舍棄一些目標(biāo)，集中精力和資源來實(shí)現(xiàn)最重要的目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的挑戰(zhàn)同樣不可忽視。目標(biāo)設(shè)定只是開始，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)才是我們追求的關(guān)鍵。在實(shí)現(xiàn)過程中，我們可能會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難，如時(shí)間管理的困境、缺乏堅(jiān)持的意志力、外部環(huán)境變化等。這些都需要我們具備堅(jiān)定的信念和應(yīng)變能力，不斷調(diào)整和改進(jìn)我們的行動(dòng)計(jì)劃，才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
通過目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)的過程，我深刻地體會(huì)到了一些道理和真知。首先，只有明確的目標(biāo)才能有明確的方向。目標(biāo)設(shè)定幫助我更加清楚地認(rèn)知自己的需求和愿望，從而更有側(cè)重和目標(biāo)性地制定行動(dòng)計(jì)劃。其次，目標(biāo)設(shè)定強(qiáng)化了我的行動(dòng)能力和自主性。設(shè)定目標(biāo)讓我成為了自己的主人，不再被動(dòng)接受，而是主動(dòng)規(guī)劃和管理自己的時(shí)間和資源。最后，目標(biāo)設(shè)定使我更加堅(jiān)定了向前的動(dòng)力。設(shè)定目標(biāo)的過程中可能會(huì)有挫折和困難，但是通過不斷努力和堅(jiān)持，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)給我?guī)砭薮蟮臐M足和成就感。
總之，目標(biāo)設(shè)定是一項(xiàng)重要而有意義的工作。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們能夠更清晰地認(rèn)識(shí)自己的需求和愿望，更有目的性地制定行動(dòng)計(jì)劃，并培養(yǎng)自己的自主性和行動(dòng)能力。然而，目標(biāo)設(shè)定并非易事，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)外的各種困難和挑戰(zhàn)，并不斷調(diào)整和改進(jìn)我們的行動(dòng)計(jì)劃。通過目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，我深刻地體會(huì)到了目標(biāo)設(shè)定的重要性和實(shí)踐的價(jià)值。只有不斷追求和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們才能創(chuàng)造出更加美好的未來。
目標(biāo)設(shè)定心得篇三
未來是多么令人憧憬的事?。∷錆M了美好的想象，而要把這美好的想象變成現(xiàn)實(shí)，就必須要為未來設(shè)定目標(biāo)。
我的目標(biāo)是這樣的。
第一個(gè)目標(biāo)是讓爸爸媽媽、爺爺奶奶好好的休息休息。我會(huì)為他們買一棟環(huán)境優(yōu)美、景色宜人的大別墅，他們辛苦了大半輩子，是該好好的清靜一番了。不管這個(gè)目標(biāo)是否能實(shí)現(xiàn)，我都要讓他們生活的更美好、更省心，我都會(huì)真誠(chéng)熱切的孝敬他們，以他們愛我的心去愛他們。
其次的目標(biāo)是有一個(gè)自己喜歡做的工作。無論工資有多少，只要是能讓自己快快樂樂的工作生活，做自己愿意做而且是有價(jià)值的工作，我就心滿意足了。
再次的目標(biāo)是有一個(gè)幸福與快樂的家。我們一家三口和和美美，每天和妻子高高興興的去上班，孩子到學(xué)校接受教育；晚上我們一家團(tuán)聚，吃一頓豐盛的晚餐，然后輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)；然后一家人看看電視聊聊天。到了雙休日，我們一家人，帶著孩子，陪著父母，到田野里，到小河邊，好好的放松放松。
最后的目標(biāo)是為社會(huì)多做公益事業(yè)。如果需要，我可以無償獻(xiàn)血；如果收入高，我還可以為希望工程捐助；還有許許多多的公益事業(yè)，只要自己能出一份力，我一定盡百倍的努力去做好。社會(huì)養(yǎng)育了我，給了我們這么優(yōu)越的條件，到了我們事業(yè)有成的時(shí)候，要記著回報(bào)社會(huì)。
這就是我對(duì)未來設(shè)定的目標(biāo)。雖然都是平凡的想法，卻是我真心的期望，并且真的實(shí)現(xiàn)并不是很容易的事。因此，我將從現(xiàn)在起刻苦學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)這些美好的目標(biāo)。
目標(biāo)設(shè)定心得篇四
設(shè)定目標(biāo)是每個(gè)人生活中必不可少的一環(huán)。目標(biāo)能夠幫助我們明確自己的方向和愿望，激勵(lì)我們付出努力去實(shí)現(xiàn)它們。沒有明確的目標(biāo)，我們就會(huì)像迷失在漆黑中的航船，沒有方向感，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。因此，設(shè)定目標(biāo)是我們生活中非常重要的一環(huán)。
設(shè)定目標(biāo)的過程并不簡(jiǎn)單，需要經(jīng)過一系列的思考和策劃。首先，目標(biāo)要具有可行性，即在現(xiàn)實(shí)條件下，我們能夠通過努力實(shí)現(xiàn)它。其次，目標(biāo)要具有明確性和具體性，要清楚地知道要達(dá)到的目標(biāo)是什么，而不是模糊和籠統(tǒng)的概念。此外，目標(biāo)還要有挑戰(zhàn)性，它應(yīng)該能夠激發(fā)我們的潛能和能力，讓我們有成就感。最后，設(shè)定目標(biāo)要有時(shí)間表，確立明確的截止日期，以增加自己的緊迫感和執(zhí)行力。
篇三：制定目標(biāo)的步驟。
設(shè)定目標(biāo)是一個(gè)系統(tǒng)的過程，要經(jīng)過一系列的步驟。首先，我們要明確自己的愿望和期望，思考自己希望在某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到什么樣的成就。然后，我們要把這些愿望轉(zhuǎn)化為具體的目標(biāo)，將其落地到具體的行動(dòng)計(jì)劃中，制定出一份詳細(xì)的目標(biāo)清單。接下來，我們要將目標(biāo)分解成一系列可行的小步驟，逐步實(shí)現(xiàn)。最后，我們要制定一個(gè)明確的時(shí)間表，設(shè)立截止日期，督促自己保持行動(dòng)和進(jìn)度。
在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我有一些心得體會(huì)。首先，要確保目標(biāo)與自己的核心價(jià)值觀和夢(mèng)想相符，這樣才會(huì)有持續(xù)的動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)它。其次，要相信自己的能力，有信心去邁出每一步。即使面對(duì)困難和挫折，也要堅(jiān)持不懈。此外，要定期檢查和評(píng)估目標(biāo)的進(jìn)展，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修正，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)性和有效性。最重要的是，要享受整個(gè)過程，不僅關(guān)注結(jié)果，而是享受成長(zhǎng)和進(jìn)步的過程。
篇五：目標(biāo)的力量。
目標(biāo)的力量是巨大的。我曾經(jīng)設(shè)定過一個(gè)健身目標(biāo)，每天鍛煉半小時(shí)，堅(jiān)持三個(gè)月。剛開始時(shí)，我感到有些困惑和艱難，但是隨著時(shí)間的推移，我慢慢養(yǎng)成了良好的鍛煉習(xí)慣。三個(gè)月后，當(dāng)我站在鏡子前，看到自己明顯變瘦、變結(jié)實(shí)的身材時(shí)，我滿懷自豪和喜悅。這個(gè)經(jīng)歷讓我深信目標(biāo)的力量。只要我們能夠堅(jiān)定目標(biāo)，付出努力，就一定能夠收獲美好的結(jié)果。
設(shè)定目標(biāo)是每個(gè)人成功的關(guān)鍵之一，它能夠幫助我們明確自己的愿望和方向，激勵(lì)我們邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我們要遵循一定的原則，明確目標(biāo)的可行性、明確性和挑戰(zhàn)性，以及設(shè)立明確的時(shí)間表。同時(shí)，制定目標(biāo)要經(jīng)歷明確愿望、將其轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、分解小步驟和設(shè)立截止日期等步驟。在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我們還需要保持信心、定期檢查和評(píng)估目標(biāo)的進(jìn)展，以及享受整個(gè)過程。只有堅(jiān)定目標(biāo)、付出努力，我們才能夠迎接成功的時(shí)刻。
目標(biāo)設(shè)定心得篇五
第一段：引言（150字）。
設(shè)定目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)成功的關(guān)鍵。無論是在學(xué)習(xí)、事業(yè)還是生活中，我們都需要設(shè)定明確的目標(biāo)來指導(dǎo)我們的行動(dòng)。本文將探討設(shè)定目標(biāo)的重要性以及我在設(shè)定目標(biāo)和追求目標(biāo)過程中所獲得的心得體會(huì)。
第二段：明確目標(biāo)的重要性（250字）。
設(shè)定明確的目標(biāo)能夠給予我們方向和動(dòng)力。目標(biāo)不僅能夠幫助我們集中注意力和精力，還能夠激發(fā)我們的潛能和激情。當(dāng)我們?cè)O(shè)定目標(biāo)時(shí)，我們會(huì)制定出一系列具體的計(jì)劃和行動(dòng)步驟，這些計(jì)劃和行動(dòng)步驟幫助我們達(dá)到目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)還可以幫助我們測(cè)量我們的成功，這樣我們可以評(píng)估我們的進(jìn)展并做必要的調(diào)整。
第三段：設(shè)定目標(biāo)的方法（300字）。
在設(shè)置目標(biāo)時(shí)，有幾個(gè)重要的原則需要遵守。首先，目標(biāo)應(yīng)該是明確和具體的，我們應(yīng)該清楚地知道我們要實(shí)現(xiàn)什么。然后，目標(biāo)應(yīng)該是可測(cè)量的，這樣我們就可以評(píng)估我們的進(jìn)展。另外，目標(biāo)還應(yīng)該是可實(shí)現(xiàn)的，具有挑戰(zhàn)性但不過于苛刻。最后，我們還應(yīng)該將目標(biāo)分解成小目標(biāo)，這樣我們可以更容易地追蹤和實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第四段：設(shè)定目標(biāo)的重要步驟（300字）。
設(shè)定目標(biāo)是一個(gè)有序的過程，具有幾個(gè)重要的步驟。首先，我們應(yīng)該明確我們的愿景和目標(biāo)。我們需要問自己“我想要什么？”和“這個(gè)目標(biāo)對(duì)我有何意義？”然后，我們需要設(shè)定具體的、可測(cè)量的、可實(shí)現(xiàn)的和有期限的目標(biāo)。接下來，我們應(yīng)該制定計(jì)劃和行動(dòng)步驟，確保我們邁向我們的目標(biāo)。在實(shí)施計(jì)劃的過程中，我們應(yīng)該不斷監(jiān)控我們的進(jìn)展，并做必要的調(diào)整。
通過設(shè)定目標(biāo)并追求它們，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。設(shè)定目標(biāo)對(duì)我來說是一個(gè)鼓舞人心的過程，它讓我明確自己的方向并激發(fā)了我的動(dòng)力和激情。然而，我也學(xué)到了設(shè)置合理、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的重要性，這樣我才能夠堅(jiān)持不懈地努力追求它們。我還發(fā)現(xiàn)將目標(biāo)分解成小目標(biāo)可以幫助我更好地管理時(shí)間和資源，從而更容易實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)。
結(jié)論（100字）。
通過設(shè)定目標(biāo)，我們可以追求我們的夢(mèng)想并實(shí)現(xiàn)我們的成功。明確目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的重要步驟以及追求目標(biāo)的心得體會(huì)是我們有效設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。相信只要我們按照這些原則努力工作，我們就能夠邁向成功的道路，并實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想。
目標(biāo)設(shè)定心得篇六
第一段：引言（200字）。
目標(biāo)設(shè)定是每個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。無論是個(gè)人還是組織，設(shè)定明確的目標(biāo)都能帶來動(dòng)力和方向感。近年來，我在實(shí)踐中積累了一些關(guān)于目標(biāo)設(shè)定的心得體會(huì)，通過這篇文章，我希望與大家分享一下。
第二段：了解自己（200字）。
設(shè)定目標(biāo)的第一步是了解自己。我逐漸認(rèn)識(shí)到，要設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們必須首先了解自己的優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)和價(jià)值觀。通過反思和自我評(píng)估，我能夠更好地認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)和激勵(lì)點(diǎn)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力上有很大的潛力和興趣。因此，我制定了提升溝通技巧和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的目標(biāo)，并采取了相應(yīng)的行動(dòng)。
第三段：明確目標(biāo)（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的第二步是明確目標(biāo)。一個(gè)明確具體的目標(biāo)能夠幫助我們更好地聚焦于行動(dòng)和取得進(jìn)步。在這方面，我通過SMART原則（具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)和有時(shí)限）來確保我的目標(biāo)是明確和可行的。以提升溝通技巧為例，我設(shè)定了具體的目標(biāo)：每天閱讀一篇相關(guān)書籍或文章，并參加至少一次溝通技巧的培訓(xùn)課程。這些具體的行動(dòng)幫助我更好地實(shí)現(xiàn)了提升溝通技巧的目標(biāo)。
第四段：持之以恒（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的最后一步是堅(jiān)持不懈地追求。設(shè)定一個(gè)目標(biāo)并不意味著成功，需要付諸實(shí)踐和努力才能取得成果。我意識(shí)到，堅(jiān)韌和毅力是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和調(diào)整策略。在努力提升溝通技巧的過程中，遇到了一些挑戰(zhàn)，但我沒有退縮。相反，我通過不斷嘗試和反思來提高效果，并向其他具有良好溝通能力的人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)。
第五段：總結(jié)與展望（400字）。
通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到目標(biāo)設(shè)定對(duì)個(gè)人和組織的重要性。設(shè)定目標(biāo)有助于我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力，改進(jìn)自己的不足，并在實(shí)現(xiàn)自己的過程中取得成果。未來，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵循目標(biāo)設(shè)定的原則，并不斷挑戰(zhàn)自己設(shè)立更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。我也希望能夠幫助他人發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并鼓勵(lì)他們?cè)O(shè)定和實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總結(jié)以上所述，目標(biāo)設(shè)定是一個(gè)持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)的過程。通過了解自己、明確目標(biāo)、持之以恒的努力，我們能夠不斷完善自己，并成長(zhǎng)為更優(yōu)秀的人。無論是個(gè)人還是組織，目標(biāo)設(shè)定都是邁向成功的關(guān)鍵步驟。讓我們?cè)谠O(shè)定目標(biāo)的過程中始終堅(jiān)持并努力前行，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和愿望。
目標(biāo)設(shè)定心得篇七
目標(biāo)是人生前進(jìn)的動(dòng)力源泉，也是成功的基石。在我們的生活和工作中，設(shè)定目標(biāo)是十分重要且必不可少的環(huán)節(jié)。我通過這幾年的實(shí)踐和反思，逐漸領(lǐng)悟到了目標(biāo)設(shè)定的重要性，并且從中學(xué)到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
目標(biāo)設(shè)定是人們根據(jù)自身需求和價(jià)值觀設(shè)立的對(duì)未來的目標(biāo)。它不僅能夠幫助人們集中注意力和精力去追求自己想要的東西，還能夠增強(qiáng)人們的自信心和動(dòng)力，驅(qū)使人們不斷奮斗并克服困難。任何一個(gè)成功的人，無論是在個(gè)人生活中還是在事業(yè)上，都離不開明確的目標(biāo)和堅(jiān)定不移的追求。
第二段：明確目標(biāo)并制定計(jì)劃。
設(shè)定目標(biāo)首先要明確想要達(dá)到的結(jié)果，并且將其寫下來。一個(gè)明確的目標(biāo)就像是一顆指南針，能夠幫助我們?cè)诿悦：蛼暝姓业椒较?。然后，我們需要制定詳?xì)的計(jì)劃，將整個(gè)目標(biāo)分解為可實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)，并制定時(shí)間節(jié)點(diǎn)。通過逐步完成這些小目標(biāo)，我們將逐漸接近最終的目標(biāo)。同時(shí)，我們還要考慮可能出現(xiàn)的阻礙和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的對(duì)策，以應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的困難。
第三段：堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)。
目標(biāo)設(shè)定并不僅僅是停留在設(shè)立階段，更重要的是堅(jiān)持不懈地去追求和實(shí)現(xiàn)它。任何目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都需要付出努力和永不放棄的精神。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，難免會(huì)遇到挫折和困難，但堅(jiān)持下去，相信自己能夠克服一切困難，即便是一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步也是寶貴的。通過艱辛的努力和持之以恒的精神，我們一定能夠最終取得成功。
第四段：適時(shí)調(diào)整目標(biāo)。
設(shè)定目標(biāo)是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的過程。隨著時(shí)間推移，我們的需求和情況也會(huì)發(fā)生變化，因此我們需要適時(shí)地對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。有時(shí)候，原先設(shè)立的目標(biāo)可能已經(jīng)不再符合我們的期望或者現(xiàn)實(shí)條件，這時(shí)就需要靈活調(diào)整、重新制定目標(biāo)。在制定目標(biāo)的過程中，我們要明確和堅(jiān)持自己的價(jià)值觀和愿景，但同時(shí)也要保持開放的心態(tài)，不斷適應(yīng)變化的環(huán)境。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這幾年對(duì)目標(biāo)設(shè)定的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我體會(huì)到了設(shè)定目標(biāo)的重要性和實(shí)踐的困難。通過明確的目標(biāo)和合理的計(jì)劃，我更加清楚自己的方向和前進(jìn)的道路。然而，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并非易事，需要我們堅(jiān)持不懈地努力。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到目標(biāo)是會(huì)變化的，我們不能僵化地固守既定的目標(biāo)，而是要靈活調(diào)整。今后，我將更加注重目標(biāo)設(shè)定這個(gè)環(huán)節(jié)，相信在不斷優(yōu)化目標(biāo)設(shè)定和執(zhí)行計(jì)劃的過程中，我會(huì)取得更加出色的成績(jī)。
在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和追求成功的道路上，設(shè)定目標(biāo)是我們的篙向，是我們前行的動(dòng)力。明確目標(biāo)，制定計(jì)劃并堅(jiān)持不懈地追求，同時(shí)適時(shí)調(diào)整目標(biāo)，這些都是我們成就目標(biāo)的關(guān)鍵。無論目標(biāo)有多遠(yuǎn)，我們都要相信自己的能力，在追求目標(biāo)的過程中不斷提升自己。只有這樣，我們才能在人生的舞臺(tái)上奏響最美的樂章，成就自己的輝煌。
目標(biāo)設(shè)定心得篇八
第一段：引言和設(shè)定目標(biāo)的重要性（250字）。
設(shè)定目標(biāo)是每個(gè)人走向成功的第一步。沒有明確的目標(biāo)，人就會(huì)迷失方向，無法集中精力和資源去做正確的事情。我從小就被教育要設(shè)定目標(biāo)，并在長(zhǎng)大的過程中不斷實(shí)踐。多年以來，我深深體會(huì)到設(shè)定目標(biāo)的重要性，無論是在個(gè)人生活還是工作中。
第二段：設(shè)定目標(biāo)的步驟和方法（250字）。
設(shè)定目標(biāo)需要有具體的步驟和方法。首先，我們需要梳理自己的價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)，明確自己的人生追求。接著，我們可以將長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化為短期目標(biāo)，制定具體、可量化的計(jì)劃。其次，設(shè)定目標(biāo)時(shí)要遵循SMART原則，即目標(biāo)要具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)和有時(shí)限。最后，我們需要明確自己設(shè)定目標(biāo)的意義和動(dòng)力，以便堅(jiān)持下去。
第三段：設(shè)定目標(biāo)帶來的好處（250字）。
設(shè)定目標(biāo)不僅能夠幫助我們明確方向，還能夠帶來一系列的好處。首先，設(shè)定目標(biāo)能夠激發(fā)個(gè)人動(dòng)力和積極性。當(dāng)我們真正關(guān)注自己想要達(dá)到的目標(biāo)時(shí)，會(huì)有更高的激情和動(dòng)力去努力實(shí)現(xiàn)它們。其次，設(shè)定目標(biāo)可以提高我們的工作效率。當(dāng)我們有明確的目標(biāo)時(shí)，就可以避免臨時(shí)抱佛腳、拖延癥等問題，提高工作效率。此外，設(shè)定目標(biāo)還能夠幫助我們?cè)u(píng)估和調(diào)整自己的進(jìn)展，及時(shí)做出合理的修正。
第四段：設(shè)定目標(biāo)的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略（250字）。
設(shè)定目標(biāo)并不是一件容易的事情，它會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。首先，我們可能會(huì)遇到外界的干擾和壓力。社會(huì)的高速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓我們感到緊迫和焦慮，容易偏離原先設(shè)定好的目標(biāo)。其次，我們也會(huì)面臨自己內(nèi)心的困擾和掙扎。設(shè)定目標(biāo)需要時(shí)間和精力，而我們常常會(huì)陷入追求短期快樂和滿足的怪圈。應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們可以通過做好時(shí)間管理，保持樂觀的心態(tài)，并不斷調(diào)整和更新自己的目標(biāo)，以及尋求他人的支持和鼓勵(lì)等。
第五段：總結(jié)設(shè)定目標(biāo)的重要性和價(jià)值（200字）。
設(shè)定目標(biāo)是每個(gè)人成功的關(guān)鍵步驟，通過設(shè)定目標(biāo)，我們能夠明確自己的方向，激發(fā)個(gè)人動(dòng)力，提高工作效率，評(píng)估和調(diào)整自己的進(jìn)展。盡管設(shè)定目標(biāo)會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)，但我們可以通過適當(dāng)?shù)牟呗院头椒▉砜朔?。在今后的生活和工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持設(shè)定目標(biāo)的習(xí)慣，不斷提高自己的專注力和執(zhí)行力，不斷實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)和更大的成就。
目標(biāo)設(shè)定心得篇九
求職之前一般都會(huì)明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定簡(jiǎn)歷目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長(zhǎng)們往往會(huì)在這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀冞M(jìn)行干涉，一些家長(zhǎng)會(huì)在此時(shí)讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個(gè)單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個(gè)討厭的人過一輩子那你會(huì)覺得開心嗎?為此屬于這種情況的`建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實(shí)工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長(zhǎng)久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會(huì)感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因?yàn)橛憛?，而就是做不好，那你就按自己想法去投?jiǎn)歷。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
父母認(rèn)為孩子對(duì)社會(huì)了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時(shí)父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會(huì)被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時(shí)更是如此，因?yàn)榇藭r(shí)的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
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目標(biāo)設(shè)定心得篇十
求職之前一般都會(huì)明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定
目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長(zhǎng)們往往會(huì)在這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀冞M(jìn)行干涉，一些家長(zhǎng)會(huì)在此時(shí)讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個(gè)單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個(gè)討厭的人過一輩子那你會(huì)覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實(shí)工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長(zhǎng)久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會(huì)感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因?yàn)橛憛?，而就是做不好，那你就按自己想法去投?jiǎn)歷。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。父母認(rèn)為孩子對(duì)社會(huì)了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時(shí)父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會(huì)被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時(shí)更是如此，因?yàn)榇藭r(shí)的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十一
為了目標(biāo)，我們奮勇向前;為了目標(biāo)，我們勇往直前;為了目標(biāo)，我們無畏無懼;為了目標(biāo)，我們奮不顧身，為了目標(biāo)，我們堅(jiān)定不移;以下是小編整理的關(guān)于怎樣設(shè)定可行的目標(biāo)的文章，歡迎大家閱讀。
人要是有點(diǎn)精神的!每個(gè)人都應(yīng)該確定一個(gè)目標(biāo)，而且這個(gè)目標(biāo)對(duì)你本人來說是偉大的，為這個(gè)目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作動(dòng)力，便很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個(gè)未來的。
成功。
者，必定是一個(gè)目標(biāo)意識(shí)很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識(shí)”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個(gè)階段的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，又會(huì)盯住下一個(gè)目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。
目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點(diǎn)：
其一，適合自己的特點(diǎn)。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長(zhǎng)畫等號(hào))，也不能盲目追逐熱點(diǎn)，一定要建立在個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，才能處于主動(dòng)有利的地位。
其二，符合社會(huì)與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會(huì)與組織的需要。
其三，高低恰到好處。一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級(jí)保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠(yuǎn)大并不等于好高騖遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計(jì)劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在。
生活。
中將一事無成。
其四，長(zhǎng)短配合適當(dāng)。長(zhǎng)期目標(biāo)是為。
人生。
確定方向，短期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，在校。
學(xué)習(xí)。
就沒有動(dòng)力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來也沒有能力和素質(zhì)去實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)于大學(xué)生而言，根據(jù)未來發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。
其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭(zhēng)取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因?yàn)樗w的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實(shí)現(xiàn)。
其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時(shí)追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個(gè)道理。同一時(shí)期，目標(biāo)應(yīng)相對(duì)集中，以集中精力努力達(dá)成。如果設(shè)定多個(gè)目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開。
時(shí)間。
距離，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后再實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。
其七，目標(biāo)要清晰具體。一個(gè)人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時(shí)間、完成目標(biāo)的高度、深度等。
其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財(cái)富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十二
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定是為了指引課堂教學(xué)，指明具體方向的。確定以后，課堂教學(xué)就應(yīng)該環(huán)環(huán)緊扣教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，堅(jiān)決杜絕教學(xué)活動(dòng)與教學(xué)目標(biāo)“南轅北轍”的現(xiàn)象。
教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定還應(yīng)注重可操作性，在目標(biāo)達(dá)成與否、達(dá)到何種程度上具有可測(cè)性。表述應(yīng)該具體明確、主次分明，用詞不能過于抽象概括，并避免中心目標(biāo)不突出或目標(biāo)條目過多。在目標(biāo)的表述中，也應(yīng)盡可能細(xì)化實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略，指導(dǎo)教師落實(shí)好課堂教學(xué)的每個(gè)具體環(huán)節(jié)。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十三
很多團(tuán)隊(duì)最終遭遇失敗，為什么？因?yàn)樗麄儺?dāng)初設(shè)計(jì)的目標(biāo)已經(jīng)注定著失敗的結(jié)局。如果你細(xì)心地分析那些失敗的團(tuán)隊(duì)，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)谠O(shè)計(jì)目標(biāo)的過程之中犯下了一些錯(cuò)誤。避免這些錯(cuò)誤是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。這些錯(cuò)誤主要包括：不切實(shí)際、似是而非、偏離重心，等等。
不切實(shí)際、好高騖遠(yuǎn)的目標(biāo)在很多團(tuán)隊(duì)中存在著。團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人往往不考慮團(tuán)隊(duì)所擁有的資源和能力，而一味地迎合高層管理者的要求，制訂了一些看似美好卻無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。余平在剛剛擔(dān)任公司銷售部門經(jīng)理時(shí)就犯了類似的錯(cuò)誤，為了迎合營(yíng)銷副總年度銷售突破5億元的計(jì)劃，余平為各個(gè)銷售區(qū)域制訂了在去年基礎(chǔ)上翻了近乎一番的目標(biāo)。在目標(biāo)公布之初，幾乎所有的銷售人員都提出了反面意見，但是余平對(duì)此置之不理。到了上半年工作總結(jié)時(shí)，余平發(fā)現(xiàn)自己犯下了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤：他所設(shè)定的目標(biāo)根本無法實(shí)現(xiàn)，一些資深銷售人員由于無法完成銷售任務(wù)受到打擊，不時(shí)流露出頹廢的神情，一些過激的銷售人員則選擇了離職。余平意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性，及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整，并與那些神情頹廢的銷售人員進(jìn)行了深入的溝通。他的改進(jìn)措施收效很明顯：兩個(gè)月后，銷售人員們的激情被重新點(diǎn)燃，市場(chǎng)狀況也逐漸好轉(zhuǎn)起來。
似是而非的目標(biāo)在一些職能性部門時(shí)常存在。由于職能性部門的工作無法得到具體的量化，很多經(jīng)理人無法準(zhǔn)確地設(shè)定目標(biāo)。王磊是一家咨詢公司人力資源部的負(fù)責(zé)人。，公司決定加快發(fā)展步伐。咨詢公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)都來自于出色的咨詢?nèi)藛T，于是，王磊召開了部門會(huì)議，將部門目標(biāo)設(shè)定為“最大化地招聘人才，尤其是行業(yè)內(nèi)資深的咨詢?nèi)藛T”。然而，在咨詢行業(yè)，真正有水準(zhǔn)、有能力的咨詢師是不會(huì)輕易選擇跳槽的，因此，盡管公司不斷催促，人力資源部門并沒有取得良好的成果。王磊很快被降任為負(fù)責(zé)招聘的專員。她的繼任者劉海是行業(yè)內(nèi)一位資深的人力資源專家，劉海到任后并沒有舉辦招聘會(huì)，而是將以往的簡(jiǎn)歷整理一番，從中選出了一些具備一定咨詢工作經(jīng)驗(yàn)的人員，然后進(jìn)行了為期3個(gè)月的集訓(xùn)，集訓(xùn)之后，從中選擇了近20人作為公司咨詢團(tuán)隊(duì)的后盾。王磊制訂的目標(biāo)似乎針對(duì)問題――尋找出色的咨詢?nèi)藛T，但是由于沒有分析咨詢行業(yè)從業(yè)人員的特殊性，她所制訂的目標(biāo)可謂似是而非。這樣的情形在很多經(jīng)理人身上發(fā)生著。
偏離重心也是設(shè)定目標(biāo)時(shí)常見的問題之一。例如一些銷售部門的負(fù)責(zé)人熱心于市場(chǎng)占有率，于是他們?cè)O(shè)定目標(biāo)時(shí)習(xí)慣于將重心放在提升各區(qū)域市場(chǎng)的占有率上。事實(shí)上，市場(chǎng)占有率與銷售量的關(guān)系并不密切，在很多未成熟的市場(chǎng)，即便是占據(jù)了一半以上的市場(chǎng)份額，也產(chǎn)生不了多大的量；而在一些競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)，往往很小的市場(chǎng)占有率也會(huì)產(chǎn)生令人咋舌的銷售額。同樣，上面案例中的王磊也偏離了工作的重心，他們的任務(wù)應(yīng)該是培養(yǎng)咨詢精英，而非招聘。
設(shè)計(jì)合理的目標(biāo)，首先應(yīng)該明白什么是正確的目標(biāo)。正確的目標(biāo)不是你憑空想象得出的，也不一定是你內(nèi)心所希望的，盡管我們的愿望很重要。正確的目標(biāo)來源于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)和將來的可能性。
一個(gè)正確的目標(biāo)，應(yīng)該具備以下6個(gè)特征：
第一，從企業(yè)的整體角度出發(fā)，圍繞著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展展開，并與其密切相關(guān)。部門的目標(biāo)是企業(yè)整體目標(biāo)的構(gòu)成部分，它必須緊緊圍繞著企業(yè)的整體目標(biāo)。很多經(jīng)理人在設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)，往往只關(guān)注部門內(nèi)部的狀況，而忽略公司整體的發(fā)展需求。
第二，正確的目標(biāo)絕不是機(jī)械的，
大多數(shù)目標(biāo)或許是可以通過數(shù)字衡量的，如生產(chǎn)與銷售部門的目標(biāo)，但是必須承認(rèn)，有很多部門的目標(biāo)是無法用具體的數(shù)字量化的，如企業(yè)文化、人力資源等部門。因此，在制訂目標(biāo)時(shí)，一定要結(jié)合自身所領(lǐng)導(dǎo)的部門狀況，關(guān)注那些不可量化的部分，尋找到正確的衡量方式。
第三，目標(biāo)必須與企業(yè)內(nèi)的其他部門目標(biāo)結(jié)合起來。每一個(gè)部門都是企業(yè)的組成部分，因此，各自的目標(biāo)必須能夠與其他部門目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成企業(yè)的整體目標(biāo)。這就意味著在設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)，不能單純考慮部門自身的狀況，還需要密切關(guān)注相關(guān)部門。
第四，目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的，不是靜止不變的。企業(yè)的遠(yuǎn)景可以維持不變，但是企業(yè)的目標(biāo)卻是隨著發(fā)展而不斷改變的，這意味著各個(gè)部門的目標(biāo)也不是固定不變的。因此，經(jīng)理人必須根據(jù)企業(yè)整體目標(biāo)的變化設(shè)計(jì)新的部門目標(biāo)，這對(duì)各部門的適應(yīng)能力提出了更高的要求。
第五，正確的目標(biāo)具有凝聚人心的牽引力。正確的目標(biāo)必定能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和積極性，它會(huì)讓員工們看到自身的未來；同時(shí)也是切實(shí)可行的，它會(huì)讓所有的團(tuán)隊(duì)成員感覺到，只要付出再多一點(diǎn)的努力就可以進(jìn)入一個(gè)更高的層面。
現(xiàn)在，我們來討論一下設(shè)定目標(biāo)需要遵循的法則。做任何事情都需要遵循一些必要的法則，違背了這些法則，就只能接受糟糕的結(jié)果。
設(shè)定目標(biāo)時(shí)需要遵循的法則主要有以下幾種：
第一，永遠(yuǎn)都要記住，目標(biāo)不是你個(gè)人的，它屬于整個(gè)團(tuán)隊(duì)。很多經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，往往只考慮自身，而置團(tuán)隊(duì)整體于一邊，或是根據(jù)個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解制訂目標(biāo)。這樣制訂出來的目標(biāo)往往存在兩個(gè)問題：要么根本無法實(shí)現(xiàn)；要么很輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)。因此，經(jīng)理人在制訂團(tuán)隊(duì)目標(biāo)時(shí)，首先需要對(duì)團(tuán)隊(duì)中的每一位成員進(jìn)行深入了解。
第二，目標(biāo)必須是具體的、可量化的。或許的確有一些部門的目標(biāo)很難進(jìn)行量化，但是我們應(yīng)該盡一切可能使目標(biāo)得以具體和量化，唯有如此，才能夠?qū)ⅰ澳阈枰裁?，你在乎什么”清晰?zhǔn)確地傳達(dá)給員工。這樣就不會(huì)再有推卸責(zé)任和搪塞狀況的發(fā)生。很多經(jīng)理人（尤其是新晉主管）往往無法對(duì)一些工作進(jìn)行量化，事實(shí)上，量化只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，它不僅僅意味著數(shù)字，還包含著具體清晰的描述。對(duì)一些無法用數(shù)字進(jìn)行量化的工作，用具體清晰的語言去描述同樣能夠達(dá)到預(yù)想的效果。
第三，抓住關(guān)鍵性因素。目標(biāo)必須有關(guān)鍵點(diǎn)，沒有關(guān)鍵點(diǎn)，在目標(biāo)實(shí)施的過程之中就會(huì)出現(xiàn)主次不清。任何目標(biāo)都不可能面面俱到，也不可能兼顧到問題的每一個(gè)方面，否則，你的團(tuán)隊(duì)將會(huì)陷入無數(shù)的細(xì)節(jié)之中而脫不了身。同時(shí)，要牢記一個(gè)核心原理：任何一個(gè)目標(biāo)都不可能擁有4個(gè)以上的關(guān)鍵點(diǎn)。關(guān)鍵點(diǎn)是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須達(dá)到的指標(biāo)，也可以說是檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于一個(gè)快速消費(fèi)品企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)來說，在制訂目標(biāo)的過程中，可能需要考慮到生產(chǎn)、渠道、客戶、促銷等多個(gè)因素，但是，不可能將它們?nèi)恳暈橹匦?，最終只能從銷售收入、利潤(rùn)率、單品銷售額、市場(chǎng)占有率等幾個(gè)核心因素展開。
第四，富有挑戰(zhàn)性且具備切實(shí)可行性。沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，就沒有凝聚力；而無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)則會(huì)使員工們失去工作熱情、垂頭喪氣，最終失去信心。因此，在制訂目標(biāo)的過程之中，經(jīng)理人需要掌握好這兩者之間的平衡。超級(jí)管理暢銷書《追求卓越》的作者、管理大師湯姆?彼得斯認(rèn)為：“富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)可以使企業(yè)挖掘出員工的潛力，但是經(jīng)理人必須傳達(dá)給員工們目標(biāo)必須實(shí)現(xiàn)的信心和決心，同時(shí)幫助員工對(duì)各自的目標(biāo)進(jìn)行翔實(shí)的分析，讓他們看到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性?！?/p>
第五，必須界定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間。沒有時(shí)間的限制，任何目標(biāo)都是毫無意義的。事實(shí)上，在制訂目標(biāo)的過程中，時(shí)間或許是最為重要的因素之一。目標(biāo)的可行性取決于兩個(gè)因素：一是團(tuán)隊(duì)所擁有的能力，另一個(gè)便是效率，而效率的根本則在于時(shí)間。一些團(tuán)隊(duì)總是無限制地延遲目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間，直到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)領(lǐng)先地位時(shí)才發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)遇盡失。
第六，設(shè)定目標(biāo)的最后一個(gè)法則是：必須有激勵(lì)和懲罰。很多經(jīng)理人認(rèn)為激勵(lì)和懲罰措施可以放到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后。然而，一旦如此，激勵(lì)和懲罰的價(jià)值都會(huì)大打折扣。在傳達(dá)目標(biāo)時(shí)展示激勵(lì)和懲罰措施，會(huì)使所有的團(tuán)隊(duì)成員看到自身成功之后的收益，也可使那些碌碌無為的員工意識(shí)到不努力工作的后果。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十四
1984年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山本出人意料奪得了世界冠軍。山本在他的《自傳》中是這么寫的：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細(xì)看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行；第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹；第三個(gè)標(biāo)志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。比賽開始后，我就以跑百米的速度，奮力地向第一個(gè)目標(biāo)沖去，過第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。起初，我并不懂這樣的道理，常常把我的目標(biāo)定在40千米外的終點(diǎn)那面旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時(shí)就疲憊不堪了。我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了。
山本將大目標(biāo)分解為多個(gè)易于達(dá)到的小目標(biāo)，一步步腳踏實(shí)地，每前進(jìn)一步，達(dá)到一個(gè)小目標(biāo)，使他體驗(yàn)了成功的感覺，而這種感覺將強(qiáng)化了他的自信心，并將推動(dòng)他發(fā)揮穩(wěn)步發(fā)展?jié)撃苋ミ_(dá)到下一個(gè)目標(biāo)。
其實(shí)考研之途也象一場(chǎng)馬拉松，需要你的智慧、耐力、毅力和韌性，用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手是山本奪冠后對(duì)記者說的一句話，而智慧即是指善用目標(biāo)的智慧。
世界潛能大師博恩?崔西曾經(jīng)說過這樣的話；成功等于目標(biāo)，其他都是這句話的注解。在你想考研之前，最好是找到目標(biāo)，即要考哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)專業(yè)。其實(shí)這個(gè)問題到了七八月份很多學(xué)生都已經(jīng)解決了，但我有時(shí)候遇見正在復(fù)習(xí)考研的學(xué)生，問他們考哪個(gè)學(xué)校時(shí)，他們的回答是還沒定！我說怎么到現(xiàn)在都還沒定學(xué)校呢?有個(gè)學(xué)生回答說：看看復(fù)習(xí)情況，復(fù)習(xí)得好就報(bào)個(gè)名校，復(fù)習(xí)得不好就報(bào)的很一般的學(xué)校就行。聽后不禁質(zhì)疑這樣的目標(biāo)是否能起到推動(dòng)考研成功的動(dòng)力作用。
我們都知道目標(biāo)的重要性，"目標(biāo)"就是努力的方向，做任何一件事，有自己明確的目標(biāo)是相當(dāng)重要的。有了目標(biāo)，也就有了不斷前進(jìn)的方向。當(dāng)某人達(dá)成不尋?；虿豢赡艿哪繕?biāo)時(shí)，常有人說他運(yùn)氣好、占了天時(shí)地利或上天照顧。然而，在我們接觸過眾多各界的成功人士之后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意義的現(xiàn)象，那就是他們之所以能有如此大的成就，全在于這相同的第一步：設(shè)定一個(gè)起初的目標(biāo)。古人云：三軍謀而后動(dòng)。這個(gè)謀，就是要有一個(gè)目標(biāo)，并結(jié)合詳細(xì)而周密的實(shí)施計(jì)劃。對(duì)要達(dá)到的目的`，做不到心中有數(shù)，方向不明確，路就有可能走歪，考研也一樣，制定一個(gè)適合自己的考研目標(biāo)，并一步步指引自己前行，給自己力量，給自己鞭策，這樣就會(huì)不斷勒馬前行，順利達(dá)到考研目標(biāo)。這時(shí)有同學(xué)又會(huì)說了，我要考研，這就是我的目標(biāo)！是，考研算是一個(gè)目標(biāo)，并且很多參加國(guó)家統(tǒng)考的學(xué)生認(rèn)為我只要復(fù)習(xí)好統(tǒng)考的科目，到時(shí)候報(bào)哪個(gè)學(xué)校都一樣，看似有道理，但是從心理學(xué)角度來講，這個(gè)目標(biāo)太籠統(tǒng)，太含糊，這是考研復(fù)習(xí)中的大忌。原因有三：
其一，高爾基曾說，一個(gè)人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展得越快,對(duì)社會(huì)就越有益。你制定考研這個(gè)籠統(tǒng)的目標(biāo)，可高可低，這樣就難激發(fā)你內(nèi)在的潛能，難增強(qiáng)自己的自制力，不能控制自己耐住復(fù)習(xí)的辛苦和寂寞堅(jiān)持下去，最后很可能只會(huì)收獲很少的一把稻谷。如果你報(bào)了北大，你可能會(huì)為了這個(gè)目標(biāo)付出十二分的努力，即使沒有被取上，但成績(jī)不會(huì)太差，也許能調(diào)劑個(gè)很好的學(xué)校；但如果你從一開始就不想付出太多的努力，認(rèn)為三類學(xué)校好考，只要稍微復(fù)習(xí)一下就行了，抱著這種心態(tài)進(jìn)行復(fù)習(xí)的考生往往連復(fù)試線都很難進(jìn)。這讓我想起了高中班主任經(jīng)常說的一句話：求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下，說得就是這個(gè)道理。所以如果你覺得你平常的學(xué)習(xí)不是太差，就不要選擇你認(rèn)為好考的比較差的學(xué)校，設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候可以比自己平時(shí)水平稍微高一點(diǎn)，這樣可以給自己一定的壓力，好激發(fā)自身的潛能，努力向前。
其二，籠統(tǒng)模糊的目標(biāo)相當(dāng)于沒有目標(biāo)，目標(biāo)本身是能給我們美好想象的東西，在頭腦中勾勒出對(duì)目標(biāo)達(dá)成后的美好藍(lán)圖是對(duì)我們最好的激勵(lì)，也因此能調(diào)動(dòng)全身的細(xì)胞，挖掘豐厚的潛力，去為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈奮斗。你如果特別向往某個(gè)學(xué)校的某個(gè)專業(yè)，希望能在那里繼續(xù)深造，那么你就會(huì)從內(nèi)心涌出源源不斷的動(dòng)力，推動(dòng)著你一步步向目標(biāo)靠攏；如果你只是為考研而考研，不知道具體考哪個(gè)學(xué)校，或找不到自己心儀的專業(yè)，這樣籠統(tǒng)的目標(biāo)雖然不至于讓自己很彷徨，但至少會(huì)很懈怠，久而久之就失去了信心，等待自己的結(jié)果可想而知。這次考研失利的小玲就說自己吃了這樣的虧，她說她在本科的時(shí)候就沒有找到自己的興趣所在，要考研了，想換個(gè)專業(yè)，卻又不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展，想走文學(xué)路，又覺得心理學(xué)很好，想想也許自己適合搞教育，這樣猶豫到填志愿的前三天才定下目標(biāo)，向她的文學(xué)夢(mèng)沖刺，可短暫的復(fù)習(xí)時(shí)間帶給她的結(jié)果讓她后悔沒有早定下目標(biāo)，專心投入復(fù)習(xí)。
因此，目標(biāo)越明確越具體越好，制定一個(gè)適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)目標(biāo)，然后再按目標(biāo)要求一步一步地實(shí)現(xiàn)。避免學(xué)習(xí)的盲目性，這樣會(huì)取得事半功倍的效果，否則，不僅會(huì)浪費(fèi)掉很多寶貴的時(shí)間，還會(huì)使你對(duì)復(fù)習(xí)本身產(chǎn)生厭煩情緒，影響復(fù)習(xí)效率和考研成績(jī)。
其三，有了大目標(biāo)就可以有一個(gè)個(gè)的小目標(biāo)，每達(dá)成一個(gè)小目標(biāo)就是對(duì)自己的最好的獎(jiǎng)勵(lì)，也預(yù)示著離大目標(biāo)又近了一步。心理學(xué)研究證明：學(xué)習(xí)目標(biāo)可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。當(dāng)你在一次學(xué)習(xí)中順利而高效的完成了學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)不妨給自己一個(gè)小小的獎(jiǎng)勵(lì)，以便提高學(xué)習(xí)的效率和動(dòng)機(jī)。你可以在制定學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)同樣制定出完成目標(biāo)后的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，讀完一課書便可看一小時(shí)的電視，做完一章的作業(yè)可以出去散散步、逛街買東西等。一般來說，獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值須與工作的分量和難度成正比。你必須圓滿地完成所定的學(xué)習(xí)目標(biāo)才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如果想讓一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度更有效，你不妨再制定一個(gè)與獎(jiǎng)勵(lì)程度差不多的處罰條例。例如，如果你不能按學(xué)習(xí)目標(biāo)完成學(xué)習(xí)，就不能看電視或上網(wǎng)玩游戲等等。如果你未能完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，卻仍以獎(jiǎng)勵(lì)縱容自己，就會(huì)加強(qiáng)這種不按時(shí)完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的壞習(xí)慣。給自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)帶來負(fù)面的影響。
考研馬拉松畢竟不同與長(zhǎng)跑馬拉松，它們的區(qū)別在于：考研所需時(shí)間已定，但路程未定；而馬拉松是路程早已擬好，誰先到誰是冠軍。山本用沿途的醒目標(biāo)記做為自己的分目標(biāo)，我們可以以時(shí)間為單位制定考研的分目標(biāo)。
現(xiàn)以心理學(xué)專業(yè)課為例分析一下時(shí)間分目標(biāo)的確立。
從九月份開學(xué)到考研開始，除去填報(bào)志愿、畢業(yè)論文開題、實(shí)習(xí)等因素，最多只有四個(gè)月的時(shí)間。心理學(xué)統(tǒng)考要考普通心理學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量，工作量還是很大的，不管你是否早已經(jīng)開始了復(fù)習(xí)，這最后的四個(gè)月能對(duì)考研成敗起決定作用，而能否完成這四個(gè)月的任務(wù)取決于對(duì)時(shí)間的規(guī)劃和實(shí)施。
心理學(xué)專業(yè)的考試，重點(diǎn)還是對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考察上，前面的單選、多選，還有簡(jiǎn)答題，基本上都是考基礎(chǔ)的知識(shí)，所以，勿以善小而不為，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握一定要牢固，這樣就可以在基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上自由發(fā)揮了。
以復(fù)習(xí)普通心理學(xué)為例，談?wù)勅绾卧O(shè)立具體的小目標(biāo)：
在這一月之內(nèi)要全部復(fù)習(xí)完普心的十四章，并且做系統(tǒng)、詳細(xì)的筆記，那我可以把這十四章分給四個(gè)周，每周看三到四章的內(nèi)容，其實(shí)這樣的復(fù)習(xí)量不小，在具體每天看幾節(jié)，就視自己的具體情況而定。如果能超額完成任務(wù)，就可以在下一個(gè)周稍微放松一下，如果沒有按時(shí)完成任務(wù)，就可以適當(dāng)加大復(fù)習(xí)力度，比如周末再加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把這每周的任務(wù)完成，最后才能實(shí)現(xiàn)完成這個(gè)月的目標(biāo)。
如果你看到眼前的一摞參考書發(fā)愁的話，趕快化整為零，把他們分成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，各個(gè)擊破吧。
在這里涉及到一個(gè)進(jìn)度的問題。因?yàn)橛械耐瑢W(xué)會(huì)問到底要復(fù)習(xí)幾輪才可以算復(fù)習(xí)好？具體要復(fù)習(xí)幾輪要視具體個(gè)人而定，有很多同學(xué)可能在暑假之前就已經(jīng)復(fù)習(xí)完一遍了，有的同學(xué)可能從暑假開始，也有從暑假后開始的，不管從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)，都要有一定的目標(biāo)和計(jì)劃。
注重課程之間橫向和縱向聯(lián)系，對(duì)仍然不明白的重點(diǎn)問題一定要重點(diǎn)攻克。如果抱著僥幸心理覺得這個(gè)題目我不會(huì)，一般也不會(huì)考，而放棄深入鉆研，往往到最后可能就栽在這上面?？佳袕?fù)習(xí)要處理好速度和質(zhì)量的關(guān)系。不要整天就看幾頁書，要保持一定的速度，但要保證自己能夠看懂、吃透，所謂貪多嚼不爛。質(zhì)量最重要，一定要把知識(shí)經(jīng)過思考變?yōu)樽约旱臇|西，能用自己的話說出來。
考研要有自己的節(jié)奏，確定好自己的各個(gè)目標(biāo)，然后按照目標(biāo)和計(jì)劃一步步進(jìn)行，沒有必要攀比！不要比參考書看了多少變、題作了多少套，早上起的多早，晚上睡得多晚，或者中午都不午休，拼時(shí)間、拼體力。其實(shí)這樣很不好，往往沒有效率、沒有質(zhì)量，最終導(dǎo)致考研的失敗。
在復(fù)習(xí)期間，時(shí)間寬裕的同學(xué)可以瀏覽一些心理學(xué)的期刊雜志，如《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)》、《心理發(fā)展與教育》等，對(duì)綜合題的回答有好處。綜合題就要求學(xué)生不但要了解這些基本的理論，更要善于分析、比較這些理論之間的相同和不同，他們各自的優(yōu)勢(shì)和不足，并最終要形成自己的觀點(diǎn)，也就是說，綜合題要求學(xué)生從一個(gè)更為宏觀的角度來看待心理學(xué)，掌握心理學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)，洞察心理學(xué)未來的發(fā)展方向，非不是僅僅局限與就是論事。因此就要求大家在牢固掌握基本知識(shí)的基礎(chǔ)上綜合分析，加強(qiáng)應(yīng)用與知識(shí)間的聯(lián)系。
這四個(gè)目標(biāo)不是孤立和僵硬的，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整，你也可以有更好的確定小目標(biāo)的方法。但要注意有了目標(biāo)和計(jì)劃后還要定期評(píng)估，哪些已經(jīng)做到了，哪些還沒有做到，為什么沒有做到，如果目標(biāo)不現(xiàn)實(shí)可以適當(dāng)修改目標(biāo)，如果個(gè)人因素那就需要個(gè)人努力彌補(bǔ)了。完成好一個(gè)目標(biāo)，就是對(duì)自己的激勵(lì)，然后再向下一個(gè)目標(biāo)挺進(jìn)。
確定分目標(biāo)看似簡(jiǎn)單，也都是大家都明白的道理，卻不是每個(gè)人都能認(rèn)真去做的。事實(shí)上做起來很簡(jiǎn)單：先確立目標(biāo)，根據(jù)自己的情況把復(fù)習(xí)分為幾輪進(jìn)行，每一輪給自己一個(gè)目標(biāo)，并有一個(gè)宏觀計(jì)劃和詳細(xì)步驟。等達(dá)成目標(biāo)后，給自己一個(gè)激勵(lì)，這樣就會(huì)不斷增強(qiáng)成就感，加強(qiáng)自信心，再整裝待發(fā)，氣勢(shì)昂揚(yáng)的向下一個(gè)目標(biāo)挺進(jìn)。
動(dòng)手做吧，考研路上的同學(xué)們！將時(shí)間安排好，把每個(gè)目標(biāo)具體列出來，然后各個(gè)擊破，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來時(shí)間這么寬裕，考研這么容易。
《普通心理學(xué)》是心理學(xué)基礎(chǔ)課，在整個(gè)心理學(xué)的復(fù)習(xí)備考過程中，普心的核心內(nèi)容應(yīng)該說都是貫穿其中的，所以，分值也最高，占到整個(gè)心理學(xué)考試總分的1/3，普通心理學(xué)包含了各個(gè)分支學(xué)科的研究成果，是心理學(xué)的基礎(chǔ)，建議把普通心理學(xué)的復(fù)習(xí)放在最前面，這對(duì)理解其他科目的知識(shí)非常有用。這門課的復(fù)習(xí)原則可以用兩個(gè)字說明：細(xì)和準(zhǔn)。
《發(fā)展與教育心理學(xué)》主要考察基本概念、主要理論和對(duì)教育工作的啟示；認(rèn)知、語言、社會(huì)性等領(lǐng)域發(fā)展的年齡特征、相關(guān)理論及其經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究；運(yùn)用這些知識(shí)認(rèn)識(shí)和分析個(gè)體發(fā)展與教學(xué)過程中的各種現(xiàn)象與相關(guān)問題的能力?？忌煊浺恍┲R(shí)點(diǎn)包括一些基本概念和理論以及聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行分析，這樣在考試時(shí)才不容易丟分。
《實(shí)驗(yàn)心理學(xué)》主要集中在，心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究的一般程序，心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究的一些技術(shù)和方法等，理論性相對(duì)比較強(qiáng)。別看分值不是很高，但縱觀這幾年的考試情況，該門學(xué)科的丟分率是比較高的。所以，在復(fù)習(xí)過程中要花多一點(diǎn)時(shí)間在實(shí)驗(yàn)心理學(xué)上，對(duì)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究的基本原則與基本過程有清晰的概念，并了解心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究的技術(shù)與方法，對(duì)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)也可以做到心中有數(shù)。
《心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量》，主要考察了初等統(tǒng)計(jì)中的描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)，而高等統(tǒng)計(jì)是不在考察之列，最后的三道綜合題中，肯定會(huì)有涉及到推斷統(tǒng)計(jì)中的觀察分析或者回歸分析。心理測(cè)量中需要掌握的是常見的信度、效度和常模，仔細(xì)推敲這3大部分包含的內(nèi)容，考試中所涉及的測(cè)量知識(shí)就不存在問題了。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十五
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達(dá)方法，體會(huì)這樣表達(dá)的效果。
反思：“理解”和“體會(huì)”都是內(nèi)隱性的行為動(dòng)詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會(huì)作者的思想感情”。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十六
我曾經(jīng)聽過一個(gè)故事，是關(guān)于西撒哈拉沙漠的明珠比塞爾的故事。據(jù)說很久很久以前，這里還是一個(gè)封閉而落后的村莊，沒有一個(gè)人走出過大漠。他們不是不愿意離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次，但他們都沒能走出去。
比塞爾人為什么走不出去呢？一個(gè)叫做肯·萊文的年輕人非常納悶，他雇用了一個(gè)比塞爾人，讓他帶路，看到底為什么?？稀とR文收起了指南針等設(shè)備，只拄一根木棍走在后面。十天過去了，他們果然來到了比塞爾。終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因?yàn)樗麄兏静徽J(rèn)識(shí)北斗星。
在一望無際的沙漠中，一個(gè)人憑著感覺往前走，他一定會(huì)走出許多大小不一的圈圈，十有八九是一把卷尺的形狀，若想走出這沙漠，確實(shí)不可能。
肯·萊文離開了比塞爾告訴那個(gè)雇來的年輕人：只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆最亮的星星走，就能走出沙漠。三天后，年輕人果然走出了沙漠。這個(gè)年輕人成為了比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城中央，底座上刻著一行字：新生活是從選定一個(gè)方向開始的。
不管一個(gè)人多大年齡，真正的人生之旅，都是從設(shè)定目標(biāo)那一天開始的，以前的日子，只不過是繞圈子而已。
當(dāng)你決定了一個(gè)生活的目標(biāo)時(shí)，必須選定方向：不懈的努力，正是這樣，總有一天，你的愿望會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。
一副這樣的海報(bào)，讓我感動(dòng)而振奮，海報(bào)上分別畫著一個(gè)蠶繭、一條毛毛蟲和一只美麗的蝴蝶，底下則是一行文字寫道：“選擇你想要的，同樣是一生，你愿意當(dāng)哪一種？一條蟲？一個(gè)繭？還是飛上枝頭的蝴蝶？只要你想到，就能做到！
目標(biāo)設(shè)定心得篇十七
老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的'籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
缺乏吸引人的動(dòng)詞
避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。
落掉重要的信息
你可能會(huì)不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問問他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯(cuò)誤
一位求職者的簡(jiǎn)歷看起來不錯(cuò)，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十八
比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數(shù)以萬計(jì)的旅游者來到這兒，可是在肯?榮文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個(gè)封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個(gè)走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去。
肯?榮文當(dāng)然不相信這種說法。他用手語向這兒的人問原因，結(jié)果每個(gè)人的回答都一樣：從這兒無論向哪個(gè)方向走，最后都還是轉(zhuǎn)回出發(fā)的地方。為了證實(shí)這種說法，他做了一次試驗(yàn)，從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。
比塞爾人為什么走不出來呢？肯?榮文非常納悶，最后他只得雇一個(gè)比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么？他們帶了半個(gè)月的水，牽了兩峰駱駝，肯?榮文收起指南針等現(xiàn)代設(shè)備，只拄一根木棍跟在后面。
十天過去了，他們走了大約八百英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾，
這一次肯?榮文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因?yàn)樗麄兏揪筒徽J(rèn)識(shí)北斗星。
在一望無際的沙漠里，一個(gè)人如果憑著感覺往前走，一他會(huì)走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方國(guó)上千公里沒有一點(diǎn)參照物，若不認(rèn)識(shí)北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實(shí)是不可能的。
肯?榮文在離開比塞爾時(shí)，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次和他合作的人。他告訴這位漢子，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。
真正的人生之旅，是從設(shè)定目標(biāo)的那一天開始。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十九
1、停止幻想
目標(biāo)的最大敵人是過度積極的幻想(即把一切想得太好)。對(duì)這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術(shù)不成功都與過度積極的幻想有關(guān)。在你完成目標(biāo)前，不要把事情想得太好。
2、開始承諾
沒能達(dá)成目標(biāo)的另一個(gè)原因，是因?yàn)槿鄙倭顺兄Z。
加強(qiáng)承諾有一個(gè)有力的心理技巧——“心理對(duì)比”，先做一個(gè)積極的幻想，再冷靜地考慮現(xiàn)實(shí)情況。這個(gè)技巧有一定的難度，但研究證實(shí)了這個(gè)技巧有好效果。
3、開始行動(dòng)
你可以借助“蔡格尼克效應(yīng)”促使自己朝著目標(biāo)前進(jìn)。這位俄羅斯心理學(xué)家(blumazeigarnik)發(fā)現(xiàn)餐廳服務(wù)員只有在上菜的時(shí)候能記住客人的菜單，菜上齊后，菜單就從他們記憶中消失了。
從“蔡格尼克效應(yīng)”中我們了解到，戰(zhàn)勝拖延的武器之一是“開始行動(dòng)”。只要踏出第一步，成敗就有所不同。一旦開始行動(dòng)，你就會(huì)朝著目標(biāo)前進(jìn)。
4、進(jìn)度具體化而非結(jié)果具體化
我們每個(gè)人多多少少都受錯(cuò)誤規(guī)劃的影響：認(rèn)為當(dāng)事情不順時(shí)，全面考慮事態(tài)就能使改善現(xiàn)狀(其實(shí)這幾乎沒用)。使進(jìn)度具體化，能幫助我們把精力集中在你現(xiàn)下需要做的事情上。這個(gè)方法同時(shí)還能減少完成目標(biāo)途中的焦慮。
5、避免“破罐破摔”
當(dāng)我們沒能達(dá)成目標(biāo)時(shí)，可能會(huì)懷有破罐破摔的心態(tài)。節(jié)食者對(duì)此肯定很熟悉。當(dāng)卡路里攝入量超過了每日限定后，目標(biāo)沒有完成，索性破罐破摔，開始吃更多高卡路里食品。
容易受破罐破摔心態(tài)影響的目標(biāo)，是那些短期的和壓抑類型的(如每天上網(wǎng)不能超過3小時(shí))。破罐破摔心態(tài)可以通過以下兩個(gè)方法避免：設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)，設(shè)立獲得型目標(biāo)(如：每天看書、運(yùn)動(dòng)等)。
6、避免“拖延”
當(dāng)目標(biāo)太難，我們會(huì)開始猶豫是否值得自己花精力去完成，“拖延”就會(huì)悄悄地影響我們，
這種情況下，解決的方法是：暫時(shí)不去考慮最終目標(biāo)，而把注意力放在細(xì)節(jié)上。給自己一些壓力，適當(dāng)考慮事情不順的情況，并強(qiáng)調(diào)目標(biāo)期限。
7、轉(zhuǎn)移注意力
當(dāng)然，不能只考慮事情不順的一面，否則你會(huì)丟失原本的目標(biāo)。從長(zhǎng)期看，達(dá)成一個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵在于，最終目標(biāo)和現(xiàn)下任務(wù)都要關(guān)注到。研究發(fā)現(xiàn)，先評(píng)價(jià)進(jìn)展，當(dāng)任務(wù)艱難時(shí)，更關(guān)注現(xiàn)下任務(wù)比較好;當(dāng)任務(wù)比較簡(jiǎn)單或現(xiàn)下做的事能預(yù)見結(jié)果時(shí)，更關(guān)注最終目標(biāo)比較好。
8、舍棄呆板的行為
其實(shí)我們經(jīng)常有呆板的行為，做一件事并沒有處于自身考量，而只是一種習(xí)慣或是在無意識(shí)地模仿他人。這種行為是我們努力達(dá)成目標(biāo)的一大敵人。問問自己，現(xiàn)下在做的事是否確實(shí)能讓自己更接近目標(biāo)。
9、忽略了最終目標(biāo)，階段目標(biāo)還有什么用?
階段性的目標(biāo)應(yīng)該是為我們的最終目標(biāo)服務(wù)的。然而設(shè)立目標(biāo)也有其黑暗面：當(dāng)目標(biāo)過于具體，很容易會(huì)糾結(jié)于細(xì)節(jié)而卡住進(jìn)度;當(dāng)目標(biāo)很多時(shí)，我們更愿意去完成不那么重要的、簡(jiǎn)單的目標(biāo)，而滯后大的、困難的目標(biāo);當(dāng)目標(biāo)是短期類型時(shí)，會(huì)促進(jìn)短期的思維模式而使自己缺乏遠(yuǎn)見。目標(biāo)沒設(shè)好會(huì)減少動(dòng)力或增加不道德的行為。
10、知道何時(shí)停止
有時(shí)在朝目標(biāo)邁進(jìn)途中并沒出現(xiàn)問題，反而在于停下前進(jìn)的腳步。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)。沉沒成本會(huì)讓人做出奇怪的事(arkes&blumer,1985)?！俺翛]成本”，指我們?yōu)檫_(dá)目標(biāo)已付出的努力或金錢。即使我們的計(jì)劃正趨于失敗，我們還是繼續(xù)這個(gè)計(jì)劃。
研究表明，人們認(rèn)為為目標(biāo)做的努力越多，越有可能成功。而不管究竟會(huì)不會(huì)成功的事實(shí)。要知道何時(shí)改變努力方向，否則到最后也只是無用功。
11、“如果……那么”計(jì)劃
所有以上研究發(fā)現(xiàn)都說明了，自律在完成目標(biāo)中的重要性。不幸的是，以自我犧牲為代價(jià)，我們都知道自律的難度。通過大量研究，發(fā)現(xiàn)能幫助我們做到自律的一個(gè)策略，是形成“如果……那么”計(jì)劃——只須事先制定應(yīng)對(duì)特定情況的處理方法。盡管這聽上去簡(jiǎn)單，但比起事先做計(jì)劃，我們通常更喜歡遇事再做決定。只要用一點(diǎn)小小的聰明才智，“如果……那么”計(jì)劃就能克服上面提到的所有障礙。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二十
1、每年年初，根據(jù)業(yè)務(wù)部門上一自然年度各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)實(shí)際完成情況，按照一個(gè)增長(zhǎng)比例進(jìn)行測(cè)算。主要考核指標(biāo)可以包括：銷售收入、銷售量、利潤(rùn)、資金占?jí)?、資金周轉(zhuǎn)率等。
2、測(cè)算數(shù)據(jù)產(chǎn)生后根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，如公司擬加大進(jìn)出口方面業(yè)務(wù)，就應(yīng)該在設(shè)定考核指標(biāo)的時(shí)候?qū)?shù)值進(jìn)行增加。
3、調(diào)整后的數(shù)據(jù)與各業(yè)務(wù)公司的見面，同時(shí)對(duì)完成下一年度經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所需要的各項(xiàng)資源進(jìn)行調(diào)整分配，如上例中加大進(jìn)出口的業(yè)務(wù)指標(biāo)是否需要人員增加或調(diào)整、是否需要增加可控資金的'投入等。
4、業(yè)務(wù)部門指標(biāo)的制定實(shí)際上就是一個(gè)博弈的過程，各方面均會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)提出調(diào)整建議，因?yàn)檫@將直接關(guān)系到員工的收益，因此在制定的過程中必須符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)出政策引導(dǎo)的特點(diǎn);同時(shí)在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面加大力度，考核能夠切實(shí)起到激勵(lì)的作用。
——非業(yè)務(wù)部門主要考核該員工的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和其他部門對(duì)其的滿意度測(cè)評(píng)等因素。
1、非業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定是依據(jù)員工的工作要求、職位說明書和能力勝任模型來制定的!
2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定要遵循可量化、有具體標(biāo)準(zhǔn)、有時(shí)間要求的原則。許多定性的、模糊的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致考核人在實(shí)際考核過程中隨意地主觀判斷，喪失了考核工作的嚴(yán)肅性與有效性。因此考核指標(biāo)必須盡量以可量化的、可實(shí)際觀察并測(cè)量的指標(biāo)為主。
3、績(jī)效考核的指標(biāo)應(yīng)該是由部門主管與員工一起制定的，其原因在于可以充分考慮員工的意見，同時(shí)下屬才有可能認(rèn)可這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才能自覺、自愿、發(fā)自內(nèi)心地去達(dá)成這個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
4、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)問題?？?jī)效考核數(shù)據(jù)必須有數(shù)據(jù)支撐冒這個(gè)數(shù)據(jù)支撐應(yīng)有相應(yīng)的部門來提供。在選擇指標(biāo)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的時(shí)候還應(yīng)該盡可能的使用外部數(shù)據(jù)，避免部門、甚至考核人自我評(píng)價(jià)現(xiàn)象的發(fā)生。
今天的打卡內(nèi)容比較少，只是簡(jiǎn)單介紹了一下我公司的流程，主要以學(xué)習(xí)為主!
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