無論成功與否，總結(jié)都是一次珍貴的經(jīng)歷，它讓我們更加明確自己的方向。在總結(jié)中可以適度運用修辭手法，提升文章的藝術(shù)性和吸引力。希望大家可以從總結(jié)范文中獲得一些啟發(fā)和提升，提升自身的寫作水平。
目標(biāo)設(shè)定心得篇一
設(shè)定目標(biāo)是每個人生活中必不可少的一環(huán)。目標(biāo)能夠幫助我們明確自己的方向和愿望，激勵我們付出努力去實現(xiàn)它們。沒有明確的目標(biāo)，我們就會像迷失在漆黑中的航船，沒有方向感，缺乏前進的動力。因此，設(shè)定目標(biāo)是我們生活中非常重要的一環(huán)。
設(shè)定目標(biāo)的過程并不簡單，需要經(jīng)過一系列的思考和策劃。首先，目標(biāo)要具有可行性，即在現(xiàn)實條件下，我們能夠通過努力實現(xiàn)它。其次，目標(biāo)要具有明確性和具體性，要清楚地知道要達到的目標(biāo)是什么，而不是模糊和籠統(tǒng)的概念。此外，目標(biāo)還要有挑戰(zhàn)性，它應(yīng)該能夠激發(fā)我們的潛能和能力，讓我們有成就感。最后，設(shè)定目標(biāo)要有時間表，確立明確的截止日期，以增加自己的緊迫感和執(zhí)行力。
篇三：制定目標(biāo)的步驟。
設(shè)定目標(biāo)是一個系統(tǒng)的過程，要經(jīng)過一系列的步驟。首先，我們要明確自己的愿望和期望，思考自己希望在某個領(lǐng)域達到什么樣的成就。然后，我們要把這些愿望轉(zhuǎn)化為具體的目標(biāo)，將其落地到具體的行動計劃中，制定出一份詳細(xì)的目標(biāo)清單。接下來，我們要將目標(biāo)分解成一系列可行的小步驟，逐步實現(xiàn)。最后，我們要制定一個明確的時間表，設(shè)立截止日期，督促自己保持行動和進度。
在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我有一些心得體會。首先，要確保目標(biāo)與自己的核心價值觀和夢想相符，這樣才會有持續(xù)的動力去實現(xiàn)它。其次，要相信自己的能力，有信心去邁出每一步。即使面對困難和挫折，也要堅持不懈。此外，要定期檢查和評估目標(biāo)的進展，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修正，確保目標(biāo)的實現(xiàn)性和有效性。最重要的是，要享受整個過程，不僅關(guān)注結(jié)果，而是享受成長和進步的過程。
篇五：目標(biāo)的力量。
目標(biāo)的力量是巨大的。我曾經(jīng)設(shè)定過一個健身目標(biāo)，每天鍛煉半小時，堅持三個月。剛開始時，我感到有些困惑和艱難，但是隨著時間的推移，我慢慢養(yǎng)成了良好的鍛煉習(xí)慣。三個月后，當(dāng)我站在鏡子前，看到自己明顯變瘦、變結(jié)實的身材時，我滿懷自豪和喜悅。這個經(jīng)歷讓我深信目標(biāo)的力量。只要我們能夠堅定目標(biāo)，付出努力，就一定能夠收獲美好的結(jié)果。
設(shè)定目標(biāo)是每個人成功的關(guān)鍵之一，它能夠幫助我們明確自己的愿望和方向，激勵我們邁出堅實的步伐。在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我們要遵循一定的原則，明確目標(biāo)的可行性、明確性和挑戰(zhàn)性，以及設(shè)立明確的時間表。同時，制定目標(biāo)要經(jīng)歷明確愿望、將其轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)、制定行動計劃、分解小步驟和設(shè)立截止日期等步驟。在設(shè)定目標(biāo)的過程中，我們還需要保持信心、定期檢查和評估目標(biāo)的進展，以及享受整個過程。只有堅定目標(biāo)、付出努力，我們才能夠迎接成功的時刻。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二
第一段：引言（200字）。
目標(biāo)設(shè)定是每個人成長和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。無論是個人還是組織，設(shè)定明確的目標(biāo)都能帶來動力和方向感。近年來，我在實踐中積累了一些關(guān)于目標(biāo)設(shè)定的心得體會，通過這篇文章，我希望與大家分享一下。
第二段：了解自己（200字）。
設(shè)定目標(biāo)的第一步是了解自己。我逐漸認(rèn)識到，要設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)，我們必須首先了解自己的優(yōu)勢、弱點和價值觀。通過反思和自我評估，我能夠更好地認(rèn)識自己的特點和激勵點。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力上有很大的潛力和興趣。因此，我制定了提升溝通技巧和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的目標(biāo)，并采取了相應(yīng)的行動。
第三段：明確目標(biāo)（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的第二步是明確目標(biāo)。一個明確具體的目標(biāo)能夠幫助我們更好地聚焦于行動和取得進步。在這方面，我通過SMART原則（具體、可衡量、可達成、相關(guān)和有時限）來確保我的目標(biāo)是明確和可行的。以提升溝通技巧為例，我設(shè)定了具體的目標(biāo)：每天閱讀一篇相關(guān)書籍或文章，并參加至少一次溝通技巧的培訓(xùn)課程。這些具體的行動幫助我更好地實現(xiàn)了提升溝通技巧的目標(biāo)。
第四段：持之以恒（200字）。
目標(biāo)設(shè)定的最后一步是堅持不懈地追求。設(shè)定一個目標(biāo)并不意味著成功，需要付諸實踐和努力才能取得成果。我意識到，堅韌和毅力是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。在面對困難和挫折時，我學(xué)會了堅持和調(diào)整策略。在努力提升溝通技巧的過程中，遇到了一些挑戰(zhàn)，但我沒有退縮。相反，我通過不斷嘗試和反思來提高效果，并向其他具有良好溝通能力的人請教經(jīng)驗。
第五段：總結(jié)與展望（400字）。
通過實踐和經(jīng)驗，我深刻體會到目標(biāo)設(shè)定對個人和組織的重要性。設(shè)定目標(biāo)有助于我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力，改進自己的不足，并在實現(xiàn)自己的過程中取得成果。未來，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵循目標(biāo)設(shè)定的原則，并不斷挑戰(zhàn)自己設(shè)立更高更遠的目標(biāo)。我也希望能夠幫助他人發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并鼓勵他們設(shè)定和實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總結(jié)以上所述，目標(biāo)設(shè)定是一個持續(xù)發(fā)展和成長的過程。通過了解自己、明確目標(biāo)、持之以恒的努力，我們能夠不斷完善自己，并成長為更優(yōu)秀的人。無論是個人還是組織，目標(biāo)設(shè)定都是邁向成功的關(guān)鍵步驟。讓我們在設(shè)定目標(biāo)的過程中始終堅持并努力前行，實現(xiàn)自己的夢想和愿望。
目標(biāo)設(shè)定心得篇三
第一段：引言和設(shè)定目標(biāo)的重要性（250字）。
設(shè)定目標(biāo)是每個人走向成功的第一步。沒有明確的目標(biāo)，人就會迷失方向，無法集中精力和資源去做正確的事情。我從小就被教育要設(shè)定目標(biāo)，并在長大的過程中不斷實踐。多年以來，我深深體會到設(shè)定目標(biāo)的重要性，無論是在個人生活還是工作中。
第二段：設(shè)定目標(biāo)的步驟和方法（250字）。
設(shè)定目標(biāo)需要有具體的步驟和方法。首先，我們需要梳理自己的價值觀和長期目標(biāo)，明確自己的人生追求。接著，我們可以將長期目標(biāo)細(xì)化為短期目標(biāo)，制定具體、可量化的計劃。其次，設(shè)定目標(biāo)時要遵循SMART原則，即目標(biāo)要具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)和有時限。最后，我們需要明確自己設(shè)定目標(biāo)的意義和動力，以便堅持下去。
第三段：設(shè)定目標(biāo)帶來的好處（250字）。
設(shè)定目標(biāo)不僅能夠幫助我們明確方向，還能夠帶來一系列的好處。首先，設(shè)定目標(biāo)能夠激發(fā)個人動力和積極性。當(dāng)我們真正關(guān)注自己想要達到的目標(biāo)時，會有更高的激情和動力去努力實現(xiàn)它們。其次，設(shè)定目標(biāo)可以提高我們的工作效率。當(dāng)我們有明確的目標(biāo)時，就可以避免臨時抱佛腳、拖延癥等問題，提高工作效率。此外，設(shè)定目標(biāo)還能夠幫助我們評估和調(diào)整自己的進展，及時做出合理的修正。
第四段：設(shè)定目標(biāo)的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略（250字）。
設(shè)定目標(biāo)并不是一件容易的事情，它會面臨一些挑戰(zhàn)。首先，我們可能會遇到外界的干擾和壓力。社會的高速發(fā)展和競爭會讓我們感到緊迫和焦慮，容易偏離原先設(shè)定好的目標(biāo)。其次，我們也會面臨自己內(nèi)心的困擾和掙扎。設(shè)定目標(biāo)需要時間和精力，而我們常常會陷入追求短期快樂和滿足的怪圈。應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我們可以通過做好時間管理，保持樂觀的心態(tài)，并不斷調(diào)整和更新自己的目標(biāo)，以及尋求他人的支持和鼓勵等。
第五段：總結(jié)設(shè)定目標(biāo)的重要性和價值（200字）。
設(shè)定目標(biāo)是每個人成功的關(guān)鍵步驟，通過設(shè)定目標(biāo)，我們能夠明確自己的方向，激發(fā)個人動力，提高工作效率，評估和調(diào)整自己的進展。盡管設(shè)定目標(biāo)會面臨一些挑戰(zhàn)，但我們可以通過適當(dāng)?shù)牟呗院头椒▉砜朔?。在今后的生活和工作中，我將繼續(xù)堅持設(shè)定目標(biāo)的習(xí)慣，不斷提高自己的專注力和執(zhí)行力，不斷實現(xiàn)更高的目標(biāo)和更大的成就。
目標(biāo)設(shè)定心得篇四
第一段：引言（100字）。
目標(biāo)設(shè)定是人們實現(xiàn)自身價值和夢想的基礎(chǔ)。無論是在個人生活中還是在工作中，設(shè)定明確的目標(biāo)都能讓我們更加有方向感和動力，從而更好地完成任務(wù)并實現(xiàn)自我成長。在過去的一段時間中，我通過設(shè)定目標(biāo)并努力實現(xiàn)，積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：目標(biāo)設(shè)定的重要性（200字）。
目標(biāo)設(shè)定是實現(xiàn)個人價值和夢想的重要方式。設(shè)定明確的目標(biāo)可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排自己的時間和資源，避免浪費和無所事事。同時，目標(biāo)設(shè)定也能幫助我們增強自信心和動力，因為每次目標(biāo)的達成都會給我們帶來滿足感和成就感，進而激發(fā)我們更大的努力去追求更高的目標(biāo)。在實際生活和工作中，我經(jīng)常通過設(shè)定目標(biāo)來提高效率和成果，發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度和質(zhì)量有了顯著的提升。
第三段：目標(biāo)設(shè)定的方法與經(jīng)驗（400字）。
設(shè)定目標(biāo)時，首先需要明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和時間要求。一個明確的目標(biāo)應(yīng)該是具體、可衡量和有時限的。例如，我在工作中經(jīng)常設(shè)定每周完成一定數(shù)量的項目和每月達到一定的銷售額。其次，目標(biāo)需要有挑戰(zhàn)性但也要合理可行，不要設(shè)置過高或過低的目標(biāo)，以免造成壓力或失去動力。再次，每個目標(biāo)都需要細(xì)化為具體的行動計劃，列出實現(xiàn)目標(biāo)所需的步驟和分解的時間節(jié)點，以此來推動自己的實施計劃。最后，目標(biāo)的設(shè)定需要持久性和靈活性結(jié)合。目標(biāo)設(shè)定不能一成不變，需要隨時根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修正，以確保目標(biāo)的實現(xiàn)。
第四段：目標(biāo)設(shè)定帶來的收獲（300字）。
通過目標(biāo)設(shè)定的實踐過程，我獲得了許多收獲。首先，明確的目標(biāo)讓我更加有條理和計劃性，不再盲目或漫無目的地完成任務(wù)。每天的工作安排和時間利用都更加合理，提高了工作效率。其次，完成目標(biāo)時帶來的成就感和滿足感使我更加自信和有動力，不斷激發(fā)我前進的勇氣和決心。我開始主動承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)，不再滿足于舒適區(qū)的生活和工作狀態(tài)。再次，目標(biāo)設(shè)定幫助我發(fā)現(xiàn)了自己潛力的無限可能性，推動我不斷拓展自己的能力和知識面。目標(biāo)設(shè)定不僅是一種實現(xiàn)成果的工具，更是一種自我發(fā)展和成長的方式。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過目標(biāo)設(shè)定，我深刻體會到了它的重要性和價值。設(shè)定目標(biāo)不僅能幫助我們更好地規(guī)劃和實現(xiàn)自己的夢想，還能提高我們的生活品質(zhì)和工作效果。明確的目標(biāo)、具體的計劃和持之以恒的執(zhí)行是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。目標(biāo)設(shè)定讓我有了清晰的方向，增強了內(nèi)在動力和自律能力，讓我更加積極向上地面對生活和工作的挑戰(zhàn)。通過改變自己的思維和行動，我相信每個人都能通過目標(biāo)設(shè)定，實現(xiàn)自己的夢想和人生價值。
目標(biāo)設(shè)定心得篇五
第一段：引言（150字）。
設(shè)定目標(biāo)是實現(xiàn)成功的關(guān)鍵。無論是在學(xué)習(xí)、事業(yè)還是生活中，我們都需要設(shè)定明確的目標(biāo)來指導(dǎo)我們的行動。本文將探討設(shè)定目標(biāo)的重要性以及我在設(shè)定目標(biāo)和追求目標(biāo)過程中所獲得的心得體會。
第二段：明確目標(biāo)的重要性（250字）。
設(shè)定明確的目標(biāo)能夠給予我們方向和動力。目標(biāo)不僅能夠幫助我們集中注意力和精力，還能夠激發(fā)我們的潛能和激情。當(dāng)我們設(shè)定目標(biāo)時，我們會制定出一系列具體的計劃和行動步驟，這些計劃和行動步驟幫助我們達到目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)還可以幫助我們測量我們的成功，這樣我們可以評估我們的進展并做必要的調(diào)整。
第三段：設(shè)定目標(biāo)的方法（300字）。
在設(shè)置目標(biāo)時，有幾個重要的原則需要遵守。首先，目標(biāo)應(yīng)該是明確和具體的，我們應(yīng)該清楚地知道我們要實現(xiàn)什么。然后，目標(biāo)應(yīng)該是可測量的，這樣我們就可以評估我們的進展。另外，目標(biāo)還應(yīng)該是可實現(xiàn)的，具有挑戰(zhàn)性但不過于苛刻。最后，我們還應(yīng)該將目標(biāo)分解成小目標(biāo)，這樣我們可以更容易地追蹤和實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第四段：設(shè)定目標(biāo)的重要步驟（300字）。
設(shè)定目標(biāo)是一個有序的過程，具有幾個重要的步驟。首先，我們應(yīng)該明確我們的愿景和目標(biāo)。我們需要問自己“我想要什么？”和“這個目標(biāo)對我有何意義？”然后，我們需要設(shè)定具體的、可測量的、可實現(xiàn)的和有期限的目標(biāo)。接下來，我們應(yīng)該制定計劃和行動步驟，確保我們邁向我們的目標(biāo)。在實施計劃的過程中，我們應(yīng)該不斷監(jiān)控我們的進展，并做必要的調(diào)整。
通過設(shè)定目標(biāo)并追求它們，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗。設(shè)定目標(biāo)對我來說是一個鼓舞人心的過程，它讓我明確自己的方向并激發(fā)了我的動力和激情。然而，我也學(xué)到了設(shè)置合理、可實現(xiàn)的目標(biāo)的重要性，這樣我才能夠堅持不懈地努力追求它們。我還發(fā)現(xiàn)將目標(biāo)分解成小目標(biāo)可以幫助我更好地管理時間和資源，從而更容易實現(xiàn)我的目標(biāo)。
結(jié)論（100字）。
通過設(shè)定目標(biāo)，我們可以追求我們的夢想并實現(xiàn)我們的成功。明確目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的重要步驟以及追求目標(biāo)的心得體會是我們有效設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。相信只要我們按照這些原則努力工作，我們就能夠邁向成功的道路，并實現(xiàn)我們的夢想。
目標(biāo)設(shè)定心得篇六
今天課間操，萬老師帶領(lǐng)我們?nèi)ヒ粋€偏僻的地方拔草。剛來到那里，我和同學(xué)們都驚呆了。因為那里雜草叢生，亂得“慘不忍睹”。萬老師看我們都在相互觀望，一句話都沒說，于是第一個走上前去，挽起袖子，蹲下身子開始拔起來。我們都受到了鼓舞，不約而同地加入了拔草的行列。
我剛彎下腰，就聞到了一陣陣刺鼻的怪味，這對從未參加野外勞動的我們，少了新奇，多了為難。這里的環(huán)境多臟呀！只見一株株草像瘋了一樣，這里一簇，那里一叢，雜亂無章。在秋天里仍展現(xiàn)出生命的綠色，盡管如此，但與我們校園周邊的環(huán)境格格不入，學(xué)校號召我們務(wù)必將它清除干凈。我學(xué)著萬老師的樣子，強忍著怪味，忘了烈日烘烤，不一會我都汗流浹背了。正當(dāng)我干得起勁時，萬老師派我去巡查。我巡查了一圈，看到大家都十分主動。可最主動、最顯眼的要數(shù)陳安琪了。陳安琪是我小學(xué)三年級同學(xué)，我印象中的她可是個文靜的小女生呢！可是今天，判若兩人。只見她皺著眉，咬著牙，正一株一株地使勁拽。雖說她是一個女生，卻勝過男生，不愧是我們班的“女漢子”。
半個小時后，我們終于完成了任務(wù)。走在回教室的路上我一直在想：今天我收獲了什么？從萬老師身上，我收獲了一個領(lǐng)頭人要以身作則；從女生陳安琪身上，我收獲了在集體活動中要吃苦在前、甘于奉獻；從自己身上，我收獲了只要不怕吃苦就能克服困難。
這次拔草勞動，真是讓我收獲不小。
目標(biāo)設(shè)定心得篇七
目標(biāo)是人生前進的動力源泉，也是成功的基石。在我們的生活和工作中，設(shè)定目標(biāo)是十分重要且必不可少的環(huán)節(jié)。我通過這幾年的實踐和反思，逐漸領(lǐng)悟到了目標(biāo)設(shè)定的重要性，并且從中學(xué)到了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
目標(biāo)設(shè)定是人們根據(jù)自身需求和價值觀設(shè)立的對未來的目標(biāo)。它不僅能夠幫助人們集中注意力和精力去追求自己想要的東西，還能夠增強人們的自信心和動力，驅(qū)使人們不斷奮斗并克服困難。任何一個成功的人，無論是在個人生活中還是在事業(yè)上，都離不開明確的目標(biāo)和堅定不移的追求。
第二段：明確目標(biāo)并制定計劃。
設(shè)定目標(biāo)首先要明確想要達到的結(jié)果，并且將其寫下來。一個明確的目標(biāo)就像是一顆指南針，能夠幫助我們在迷茫和掙扎中找到方向。然后，我們需要制定詳細(xì)的計劃，將整個目標(biāo)分解為可實現(xiàn)的小目標(biāo)，并制定時間節(jié)點。通過逐步完成這些小目標(biāo)，我們將逐漸接近最終的目標(biāo)。同時，我們還要考慮可能出現(xiàn)的阻礙和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的對策，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的困難。
第三段：堅持不懈地追求目標(biāo)。
目標(biāo)設(shè)定并不僅僅是停留在設(shè)立階段，更重要的是堅持不懈地去追求和實現(xiàn)它。任何目標(biāo)的實現(xiàn)都需要付出努力和永不放棄的精神。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，難免會遇到挫折和困難，但堅持下去，相信自己能夠克服一切困難，即便是一點一點的進步也是寶貴的。通過艱辛的努力和持之以恒的精神，我們一定能夠最終取得成功。
第四段：適時調(diào)整目標(biāo)。
設(shè)定目標(biāo)是一項動態(tài)的過程。隨著時間推移，我們的需求和情況也會發(fā)生變化，因此我們需要適時地對目標(biāo)進行調(diào)整。有時候，原先設(shè)立的目標(biāo)可能已經(jīng)不再符合我們的期望或者現(xiàn)實條件，這時就需要靈活調(diào)整、重新制定目標(biāo)。在制定目標(biāo)的過程中，我們要明確和堅持自己的價值觀和愿景，但同時也要保持開放的心態(tài)，不斷適應(yīng)變化的環(huán)境。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這幾年對目標(biāo)設(shè)定的學(xué)習(xí)和實踐，我體會到了設(shè)定目標(biāo)的重要性和實踐的困難。通過明確的目標(biāo)和合理的計劃，我更加清楚自己的方向和前進的道路。然而，實現(xiàn)目標(biāo)并非易事，需要我們堅持不懈地努力。同時，我也認(rèn)識到目標(biāo)是會變化的，我們不能僵化地固守既定的目標(biāo)，而是要靈活調(diào)整。今后，我將更加注重目標(biāo)設(shè)定這個環(huán)節(jié)，相信在不斷優(yōu)化目標(biāo)設(shè)定和執(zhí)行計劃的過程中，我會取得更加出色的成績。
在實現(xiàn)人生價值和追求成功的道路上，設(shè)定目標(biāo)是我們的篙向，是我們前行的動力。明確目標(biāo)，制定計劃并堅持不懈地追求，同時適時調(diào)整目標(biāo)，這些都是我們成就目標(biāo)的關(guān)鍵。無論目標(biāo)有多遠，我們都要相信自己的能力，在追求目標(biāo)的過程中不斷提升自己。只有這樣，我們才能在人生的舞臺上奏響最美的樂章，成就自己的輝煌。
目標(biāo)設(shè)定心得篇八
每個人都會有自己的青春年華。青春是短暫而又美好的，它被代勞賦予了重要意義。小孩子向往青春，因為那是長大的標(biāo)志；青年人詮釋青春，因為他們身處其中；中年人留戀青春，因為他們在漸漸遠離它；老年人懷念青春，因為那里有太多太多的美妙回憶。我們——十三四歲的花季少男少女們，應(yīng)珍惜現(xiàn)有的美好青春。
青春——瀟灑、靚麗的代名詞。
走在大街上，只見一位位花枝招展、活力四射的青年人，穿著流行的紅、藍羽絨服，黑色牛仔褲，蹬著一雙時髦旅游鞋，再配上一頂長檐帽，簡直是帥氣逼人。那邊一身得體的職業(yè)套裝，頭發(fā)梳理順滑，耳朵上墜著白色耳綴，身背女式短帶皮包，白領(lǐng)麗人的溫文爾雅，顯得淋漓盡致。與此同時，他們也是我們這些少年不少、青年不青的學(xué)生們模仿的model，總之青春是瀟灑靚麗的代名詞。
青春——拼搏奮斗的陽光道。
青春，一生中最好的年華。青年人在其中不光要享受它的優(yōu)越性，還要利用它的優(yōu)越性。我們要在其中充分地施展才華，也許還要犯錯誤、碰釘子，以此來磨煉我們的意志，增長我們的才干。我們要有接受“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”的勇氣，要有“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈”的氣概；我們要在其中開拓、拼搏，在其中摸爬滾打，在其中奮斗成長。
青春的確是一條通向成功的陽光道，需要我們在其中付出汗水與淚水，因為我們深知：青春是我們登上成功殿堂的奠基石。
青春——光明前景的培養(yǎng)皿。
青春中的成功，是由百分之九十九的血汗和百分之一的機遇所產(chǎn)生。我們在這個非常時期中，應(yīng)該加好油、上好弦、鉚足勁，在這個時期中做出驚人的事，讓自己的名聲，越傳越響，這時我們更應(yīng)該感到，青春是學(xué)習(xí)的春天，只有在這里才能，放射出耀眼的光芒，讓自己發(fā)光發(fā)熱。因此，我可以說青春是光明前景的培養(yǎng)皿。
青春是美好的，是令人向往的，是讓人留戀的，是值得人懷念的。在青春中，我們是應(yīng)該把自己的成績提高，使自己在這個春天里綻放。
目標(biāo)設(shè)定心得篇九
目標(biāo)設(shè)定是人們生活中不可或缺的一部分，它引導(dǎo)著我們的努力方向，讓我們有動力和決心邁向成功。我從小就明白了設(shè)立目標(biāo)的重要性，并通過不斷地實踐和總結(jié)心得體會不斷完善自己的目標(biāo)設(shè)定方法。在這篇文章中，我將分享我對目標(biāo)設(shè)定的心得體會，希望能給讀者帶來一些啟發(fā)和幫助。
第二段：明確目標(biāo)的重要性。
明確目標(biāo)的重要性是設(shè)定目標(biāo)的第一步。目標(biāo)給我們明確了前進的方向，使我們集中精力和資源來實現(xiàn)它們。設(shè)定目標(biāo)還能激發(fā)我們內(nèi)在的動力，給予我們追求自我價值和成就感的動力。有明確目標(biāo)的人更容易找到適應(yīng)環(huán)境和應(yīng)對挑戰(zhàn)的方法，更容易保持積極向上的心態(tài)。因此，我通過認(rèn)識到目標(biāo)的重要性，開始了我的目標(biāo)設(shè)定之旅。
第三段：設(shè)定明確、可實現(xiàn)的目標(biāo)。
設(shè)定明確、可實現(xiàn)的目標(biāo)是成功的關(guān)鍵。明確的目標(biāo)應(yīng)該具體而具體，而不是模棱兩可和抽象。只有當(dāng)我們清楚地知道我們要達到的目標(biāo)是什么，才能制定相應(yīng)的計劃和采取適當(dāng)?shù)男袆觼韺崿F(xiàn)它們。同時，目標(biāo)應(yīng)該是可行的，不應(yīng)過于激進或過于保守。過高的目標(biāo)可能會讓我們感到挫敗和失望，而過于保守的目標(biāo)可能會導(dǎo)致我們的進步停滯不前。因此，我學(xué)會了設(shè)定明確、可實現(xiàn)的目標(biāo)，并將它們?nèi)谌胛业哪繕?biāo)設(shè)定過程中。
第四段：制定計劃和執(zhí)行。
目標(biāo)設(shè)定僅僅是成功的一半，還需要制定詳細(xì)的計劃并付諸實踐。制定計劃能夠幫助我們將目標(biāo)分解為更具體和可管理的任務(wù)，提供了實現(xiàn)目標(biāo)的步驟和時間表。在制定計劃的同時，我們還需要學(xué)會合理分配我們的資源，并與其他重要的生活方面達到平衡。然而，制定計劃只有依靠實際行動才能取得成功。我學(xué)會了將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實際行動，并始終堅持不懈地努力工作，直至實現(xiàn)我的目標(biāo)。
第五段：持之以恒和反思。
設(shè)定目標(biāo)只是開始，持之以恒和反思才是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。在實踐過程中，我們可能會遇到挫折和困難，但我們不能放棄。持之以恒意味著我們要保持對目標(biāo)的執(zhí)著和信念，時刻記住我們?yōu)槭裁匆O(shè)定這些目標(biāo)。此外，反思是改進和提高的重要方式。我們應(yīng)該不斷評估我們的行動和進展，并根據(jù)需要做出調(diào)整。通過持之以恒和反思，我取得了我設(shè)定的目標(biāo)，并汲取了寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)。
結(jié)論：
通過目標(biāo)設(shè)定這篇旅程，我發(fā)現(xiàn)明確目標(biāo)、設(shè)定可實現(xiàn)的目標(biāo)、制定計劃和執(zhí)行、持之以恒和反思是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。這些心得體會對于我個人的成長和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。希望通過與大家的分享，可以對大家在目標(biāo)設(shè)定方面提供一點啟示和幫助，并在實踐中取得更好的結(jié)果。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十
目標(biāo)設(shè)定是每個人在生活和工作中都不可或缺的一環(huán)。無論是個人成長還是組織發(fā)展，都需要明確的目標(biāo)來指導(dǎo)行動。而在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)目標(biāo)設(shè)定具有重要意義。下面我將從設(shè)定目標(biāo)的重要性、設(shè)定目標(biāo)的方法、設(shè)定目標(biāo)的困難、目標(biāo)實現(xiàn)的挑戰(zhàn)以及目標(biāo)設(shè)定給我?guī)淼男牡皿w會幾個方面，談一談我的看法和體會。
設(shè)定目標(biāo)的重要性是不言而喻的。有目標(biāo)才能有方向，有方向才能有動力。設(shè)定目標(biāo)能夠幫助我們明確自己的愿望和追求，將模糊的想法轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。目標(biāo)不僅能夠激發(fā)我們的積極性和動力，還能逐漸塑造我們的價值觀和人生觀。無論是個人發(fā)展還是組織發(fā)展，目標(biāo)設(shè)定都是指引前進的燈塔。
在設(shè)定目標(biāo)的方法上，我發(fā)現(xiàn)“SMART”原則非常有幫助。SMART原則是目標(biāo)設(shè)定中常用的工具，它指出目標(biāo)應(yīng)該具備具體性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可實現(xiàn)性(Achievable)、與時限相關(guān)的(Timely)、具有挑戰(zhàn)性(Relevant)。通過采用SMART原則來設(shè)定目標(biāo)，我們可以更好地理解目標(biāo)的內(nèi)容，更清晰地制定行動計劃和時間表，提高目標(biāo)實現(xiàn)的可能性。
然而，設(shè)定目標(biāo)并不是一件輕松的事情。我們常常會面臨種種困難。其中一個挑戰(zhàn)是缺乏目標(biāo)設(shè)定的意識和能力。有些人習(xí)慣于被動接受生活的安排，缺乏自主性。他們可能對自己想要的東西模糊不清，沒有明確的目標(biāo)。另一個挑戰(zhàn)則是目標(biāo)設(shè)定的沖突和追求過多。有時候，我們可能對很多事情都有興趣，希望都能實現(xiàn)，但卻沒有足夠的時間和精力。在這種情況下，我們需要適度舍棄一些目標(biāo)，集中精力和資源來實現(xiàn)最重要的目標(biāo)。
目標(biāo)實現(xiàn)過程中的挑戰(zhàn)同樣不可忽視。目標(biāo)設(shè)定只是開始，實現(xiàn)目標(biāo)才是我們追求的關(guān)鍵。在實現(xiàn)過程中，我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，如時間管理的困境、缺乏堅持的意志力、外部環(huán)境變化等。這些都需要我們具備堅定的信念和應(yīng)變能力，不斷調(diào)整和改進我們的行動計劃，才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。
通過目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)的過程，我深刻地體會到了一些道理和真知。首先，只有明確的目標(biāo)才能有明確的方向。目標(biāo)設(shè)定幫助我更加清楚地認(rèn)知自己的需求和愿望，從而更有側(cè)重和目標(biāo)性地制定行動計劃。其次，目標(biāo)設(shè)定強化了我的行動能力和自主性。設(shè)定目標(biāo)讓我成為了自己的主人，不再被動接受，而是主動規(guī)劃和管理自己的時間和資源。最后，目標(biāo)設(shè)定使我更加堅定了向前的動力。設(shè)定目標(biāo)的過程中可能會有挫折和困難，但是通過不斷努力和堅持，最終實現(xiàn)目標(biāo)會給我?guī)砭薮蟮臐M足和成就感。
總之，目標(biāo)設(shè)定是一項重要而有意義的工作。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們能夠更清晰地認(rèn)識自己的需求和愿望，更有目的性地制定行動計劃，并培養(yǎng)自己的自主性和行動能力。然而，目標(biāo)設(shè)定并非易事，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)外的各種困難和挑戰(zhàn)，并不斷調(diào)整和改進我們的行動計劃。通過目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)，我深刻地體會到了目標(biāo)設(shè)定的重要性和實踐的價值。只有不斷追求和實現(xiàn)目標(biāo)，我們才能創(chuàng)造出更加美好的未來。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十一
未來是多么令人憧憬的事??！它充滿了美好的想象，而要把這美好的想象變成現(xiàn)實，就必須要為未來設(shè)定目標(biāo)。
我的目標(biāo)是這樣的。
第一個目標(biāo)是讓爸爸媽媽、爺爺奶奶好好的休息休息。我會為他們買一棟環(huán)境優(yōu)美、景色宜人的大別墅，他們辛苦了大半輩子，是該好好的清靜一番了。不管這個目標(biāo)是否能實現(xiàn)，我都要讓他們生活的更美好、更省心，我都會真誠熱切的孝敬他們，以他們愛我的心去愛他們。
其次的目標(biāo)是有一個自己喜歡做的工作。無論工資有多少，只要是能讓自己快快樂樂的工作生活，做自己愿意做而且是有價值的工作，我就心滿意足了。
再次的目標(biāo)是有一個幸福與快樂的家。我們一家三口和和美美，每天和妻子高高興興的去上班，孩子到學(xué)校接受教育；晚上我們一家團聚，吃一頓豐盛的晚餐，然后輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)；然后一家人看看電視聊聊天。到了雙休日，我們一家人，帶著孩子，陪著父母，到田野里，到小河邊，好好的放松放松。
最后的目標(biāo)是為社會多做公益事業(yè)。如果需要，我可以無償獻血；如果收入高，我還可以為希望工程捐助；還有許許多多的公益事業(yè)，只要自己能出一份力，我一定盡百倍的努力去做好。社會養(yǎng)育了我，給了我們這么優(yōu)越的條件，到了我們事業(yè)有成的時候，要記著回報社會。
這就是我對未來設(shè)定的目標(biāo)。雖然都是平凡的想法，卻是我真心的期望，并且真的實現(xiàn)并不是很容易的事。因此，我將從現(xiàn)在起刻苦學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)這些美好的目標(biāo)。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十二
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達方法，體會這樣表達的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內(nèi)隱性的行為動詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會作者的思想感情”。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十三
比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數(shù)以萬計的旅游者來到這兒，可是在肯?榮文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次都沒有走出去。
肯?榮文當(dāng)然不相信這種說法。他用手語向這兒的人問原因，結(jié)果每個人的回答都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后都還是轉(zhuǎn)回出發(fā)的地方。為了證實這種說法，他做了一次試驗，從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。
比塞爾人為什么走不出來呢？肯?榮文非常納悶，最后他只得雇一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底是為什么？他們帶了半個月的水，牽了兩峰駱駝，肯?榮文收起指南針等現(xiàn)代設(shè)備，只拄一根木棍跟在后面。
十天過去了，他們走了大約八百英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾，
這一次肯?榮文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認(rèn)識北斗星。
在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，一他會走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方國上千公里沒有一點參照物，若不認(rèn)識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。
肯?榮文在離開比塞爾時，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次和他合作的人。他告訴這位漢子，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到了大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。
真正的人生之旅，是從設(shè)定目標(biāo)的那一天開始。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十四
制定一個合理的目標(biāo)是實現(xiàn)目標(biāo)的一半，目標(biāo)關(guān)鍵在于它的內(nèi)容而不是它的形式。設(shè)定目標(biāo)很關(guān)鍵的一點是設(shè)定個人目標(biāo)，個人的一年、一季度、甚至一個月的目標(biāo)。只有把目標(biāo)分解到個人，才能使目標(biāo)完成的效果更好。
如何制定合理的目標(biāo)？
第一條原則：制定盡量少的目標(biāo)，目標(biāo)太多到最后肯定哪個都實現(xiàn)不了。企業(yè)從上到下都應(yīng)該知道什么是我們的優(yōu)先目標(biāo)（少數(shù)目標(biāo)），是我們要優(yōu)先完成的任務(wù)。
第二條：我們要制定大的目標(biāo)，目標(biāo)可以少，但這個目標(biāo)一定要制定得足夠大，要讓這個目標(biāo)有挑戰(zhàn)性，要讓人跳起來才能夠完成、才能夠得著。
第三條：制訂的目標(biāo)要是現(xiàn)實的，如果我們的目標(biāo)讓員工跳起來都夠不著的話，那么這個目標(biāo)肯定是沒辦法實現(xiàn)的。
第五條：應(yīng)該把目標(biāo)量化，如果一個目標(biāo)不可以測量、量化的話，那么你就很難進步、很難實現(xiàn)它。
第六條：目標(biāo)要和措施、資源相匹配，可以有一個很大的目標(biāo)但如果這個目標(biāo)資源和措施不相匹配，那肯定沒辦法去實現(xiàn)它。
第七條：當(dāng)局面困難危險時，我們需要短期、具體、小的目標(biāo)。因為短期目標(biāo)比較容易實現(xiàn)，當(dāng)你十次、二十次的實現(xiàn)了短期目標(biāo)的時候，會發(fā)現(xiàn)你的大目標(biāo)也實現(xiàn)了。
第八條：目標(biāo)應(yīng)該有書面的記錄，很多企業(yè)不把自己的目標(biāo)書面記錄下來，結(jié)果到了年底檢查工作的時候，發(fā)現(xiàn)大部分的目標(biāo)沒有實現(xiàn)，但是又沒有辦法對證。所以作為管理者應(yīng)該具備的一個很基本的習(xí)慣是把目標(biāo)書面地記錄下來。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十五
目標(biāo)的最大敵人是過度積極的幻想(即把一切想得太好)。對這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術(shù)不成功都與過度積極的幻想有關(guān)。在你完成目標(biāo)前，不要把事情想得太好。
2、開始承諾。
沒能達成目標(biāo)的另一個原因，是因為缺少了承諾。
加強承諾有一個有力的心理技巧——“心理對比”，先做一個積極的幻想，再冷靜地考慮現(xiàn)實情況。這個技巧有一定的難度，但研究證實了這個技巧有好效果。
3、開始行動。
你可以借助“蔡格尼克效應(yīng)”促使自己朝著目標(biāo)前進。這位俄羅斯心理學(xué)家(blumazeigarnik)發(fā)現(xiàn)餐廳服務(wù)員只有在上菜的時候能記住客人的菜單，菜上齊后，菜單就從他們記憶中消失了。
從“蔡格尼克效應(yīng)”中我們了解到，戰(zhàn)勝拖延的武器之一是“開始行動”。只要踏出第一步，成敗就有所不同。一旦開始行動，你就會朝著目標(biāo)前進。
4、進度具體化而非結(jié)果具體化。
我們每個人多多少少都受錯誤規(guī)劃的影響：認(rèn)為當(dāng)事情不順時，全面考慮事態(tài)就能使改善現(xiàn)狀(其實這幾乎沒用)。使進度具體化，能幫助我們把精力集中在你現(xiàn)下需要做的事情上。這個方法同時還能減少完成目標(biāo)途中的焦慮。
5、避免“破罐破摔”
當(dāng)我們沒能達成目標(biāo)時，可能會懷有破罐破摔的心態(tài)。節(jié)食者對此肯定很熟悉。當(dāng)卡路里攝入量超過了每日限定后，目標(biāo)沒有完成，索性破罐破摔，開始吃更多高卡路里食品。
容易受破罐破摔心態(tài)影響的目標(biāo)，是那些短期的和壓抑類型的(如每天上網(wǎng)不能超過3小時)。破罐破摔心態(tài)可以通過以下兩個方法避免：設(shè)立長期目標(biāo)，設(shè)立獲得型目標(biāo)(如：每天看書、運動等)。
6、避免“拖延”
當(dāng)目標(biāo)太難，我們會開始猶豫是否值得自己花精力去完成，“拖延”就會悄悄地影響我們，
這種情況下，解決的方法是：暫時不去考慮最終目標(biāo)，而把注意力放在細(xì)節(jié)上。給自己一些壓力，適當(dāng)考慮事情不順的情況，并強調(diào)目標(biāo)期限。
7、轉(zhuǎn)移注意力。
當(dāng)然，不能只考慮事情不順的一面，否則你會丟失原本的目標(biāo)。從長期看，達成一個目標(biāo)的關(guān)鍵在于，最終目標(biāo)和現(xiàn)下任務(wù)都要關(guān)注到。研究發(fā)現(xiàn)，先評價進展，當(dāng)任務(wù)艱難時，更關(guān)注現(xiàn)下任務(wù)比較好;當(dāng)任務(wù)比較簡單或現(xiàn)下做的事能預(yù)見結(jié)果時，更關(guān)注最終目標(biāo)比較好。
8、舍棄呆板的行為。
其實我們經(jīng)常有呆板的行為，做一件事并沒有處于自身考量，而只是一種習(xí)慣或是在無意識地模仿他人。這種行為是我們努力達成目標(biāo)的一大敵人。問問自己，現(xiàn)下在做的事是否確實能讓自己更接近目標(biāo)。
9、忽略了最終目標(biāo)，階段目標(biāo)還有什么用?
階段性的目標(biāo)應(yīng)該是為我們的最終目標(biāo)服務(wù)的。然而設(shè)立目標(biāo)也有其黑暗面：當(dāng)目標(biāo)過于具體，很容易會糾結(jié)于細(xì)節(jié)而卡住進度;當(dāng)目標(biāo)很多時，我們更愿意去完成不那么重要的、簡單的目標(biāo)，而滯后大的、困難的目標(biāo);當(dāng)目標(biāo)是短期類型時，會促進短期的思維模式而使自己缺乏遠見。目標(biāo)沒設(shè)好會減少動力或增加不道德的行為。
10、知道何時停止。
有時在朝目標(biāo)邁進途中并沒出現(xiàn)問題，反而在于停下前進的腳步。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)。沉沒成本會讓人做出奇怪的事(arkes&blumer,1985)?！俺翛]成本”，指我們?yōu)檫_目標(biāo)已付出的努力或金錢。即使我們的計劃正趨于失敗，我們還是繼續(xù)這個計劃。
研究表明，人們認(rèn)為為目標(biāo)做的努力越多，越有可能成功。而不管究竟會不會成功的事實。要知道何時改變努力方向，否則到最后也只是無用功。
11、“如果……那么”計劃。
所有以上研究發(fā)現(xiàn)都說明了，自律在完成目標(biāo)中的重要性。不幸的是，以自我犧牲為代價，我們都知道自律的難度。通過大量研究，發(fā)現(xiàn)能幫助我們做到自律的一個策略，是形成“如果……那么”計劃——只須事先制定應(yīng)對特定情況的處理方法。盡管這聽上去簡單，但比起事先做計劃，我們通常更喜歡遇事再做決定。只要用一點小小的聰明才智，“如果……那么”計劃就能克服上面提到的所有障礙。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十六
為了目標(biāo)，我們奮勇向前;為了目標(biāo)，我們勇往直前;為了目標(biāo)，我們無畏無懼;為了目標(biāo)，我們奮不顧身，為了目標(biāo)，我們堅定不移;以下是小編整理的關(guān)于怎樣設(shè)定可行的目標(biāo)的文章，歡迎大家閱讀。
人要是有點精神的!每個人都應(yīng)該確定一個目標(biāo)，而且這個目標(biāo)對你本人來說是偉大的，為這個目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實可行的目標(biāo)作動力，便很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個未來的。
成功。
者，必定是一個目標(biāo)意識很強的人。所謂“目標(biāo)意識”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個階段的目標(biāo)實現(xiàn)后，又會盯住下一個目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。
目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點：
其一，適合自己的特點。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長畫等號)，也不能盲目追逐熱點，一定要建立在個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，才能處于主動有利的地位。
其二，符合社會與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會與組織的需要。
其三，高低恰到好處。一個人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對社會就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠大并不等于好高騖遠，關(guān)鍵在于實現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在。
生活。
中將一事無成。
其四，長短配合適當(dāng)。長期目標(biāo)是為。
人生。
確定方向，短期目標(biāo)是實現(xiàn)長期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長期的發(fā)展目標(biāo)，在校。
學(xué)習(xí)。
就沒有動力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來也沒有能力和素質(zhì)去實現(xiàn)長期目標(biāo)。對于大學(xué)生而言，根據(jù)未來發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。
其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因為它涵蓋的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達成這個目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實現(xiàn)。
其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個道理。同一時期，目標(biāo)應(yīng)相對集中，以集中精力努力達成。如果設(shè)定多個目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開。
時間。
距離，實現(xiàn)一個目標(biāo)后再實現(xiàn)另一個目標(biāo)。
其七，目標(biāo)要清晰具體。一個人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時間、完成目標(biāo)的高度、深度等。
其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十七
老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的'籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。
缺乏吸引人的動詞。
避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
落掉重要的信息。
你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯誤。
一位求職者的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十八
如果你覺得自己沒有進步，整天不知道干什么，那么就給自己設(shè)定一個目標(biāo)吧！
1、如果你已經(jīng)有了一個計劃，先問問自己下面的問題：
“關(guān)于這件事情，我了解什么？”
“我已經(jīng)掌握了哪些信息？”
“哪些信息是我需要的？我該如何獲得這些信息？”
“我需要熟悉哪些技能？”
“我該利用其他什么資源？”
“這是解決問題最好的辦法嗎？還是還有其他更好的辦法？”
2、設(shè)定目標(biāo)的起點要低，然后慢慢提高自己的目標(biāo)。
目標(biāo)并不一定要設(shè)置得太高，如果你把自己的目標(biāo)設(shè)置的太高，你會發(fā)現(xiàn)你需要投入大量的時間和精力，到頭來你只能放棄，或著重新設(shè)定另一個差不多的目標(biāo)。
3、把目標(biāo)細(xì)化。
記?。杭词故莻ト耍彩菑哪骋稽c開始做起的。
4、不要低估自己的能力。
有時候設(shè)定的目標(biāo)太低了，反而太容易實現(xiàn)，也給自己多了一些偷懶的機會。
5、用積極的語氣陳述你的目標(biāo)。
積極地陳述你的目標(biāo)，不要說：“我不想錯過今天的例行鍛煉”，而要說：“我真的很忙，所以我可能只會參加20分鐘的跑步機鍛煉”。以樂觀的心態(tài)開始一個目標(biāo)會使你覺得這是一件好事，而不是一件盡力想避免的苦差事。
6、不要害怕未知的阻力。
開展自己的目標(biāo)時，可能會遇到各種阻力。記?。骸澳忝媾R的恐懼是未知的”，所以，不要去想同事會不會嘲笑你的努力，也不用害怕目標(biāo)會不會實現(xiàn)。因為這些并不是真正讓你害怕的理由。
7、把你的目標(biāo)寫下來。
把你要設(shè)定的目標(biāo)寫在紙上，畫一個目標(biāo)計劃，列出你要實現(xiàn)的目標(biāo)。書面的清單是一個很好的提醒工具，它能夠使你對自己的目標(biāo)一目了然，而且很清楚自己現(xiàn)在已經(jīng)完成和未完成的目標(biāo)。
8、不斷提醒自己。
把你的目標(biāo)寫下來，貼到經(jīng)常能看到的地方，加深印象。這樣做不僅能時刻意識到自己的目標(biāo)，也能激勵自己努力去實現(xiàn)它。
9、抵制誘惑。
實現(xiàn)目標(biāo)的過程是艱辛的，你可能會遇到很多讓你前功盡棄的誘惑。這時，你試著問問自己：“如果我這樣做了，我還能實現(xiàn)我的目標(biāo)嗎？”，“幾個月后，目標(biāo)沒有實現(xiàn)，就是因為今天這愚蠢的行為嗎？”
10、要有時間觀念-不要拖延。
浪費時間就是浪費生命，也是慢性自殺。如果目標(biāo)的其中一個環(huán)節(jié)被拖延，后面的環(huán)節(jié)就需要付出更多的時間和精力補上前面拖延造成的損失。為了避免自身的懶惰或是其他原因造成的拖延，你可以給自己設(shè)定一個時間表，也可以在每次按時完成目標(biāo)時給自己一個小小的獎勵。
目標(biāo)設(shè)定心得篇十九
1、每年年初，根據(jù)業(yè)務(wù)部門上一自然年度各項業(yè)務(wù)指標(biāo)實際完成情況，按照一個增長比例進行測算。主要考核指標(biāo)可以包括：銷售收入、銷售量、利潤、資金占壓、資金周轉(zhuǎn)率等。
2、測算數(shù)據(jù)產(chǎn)生后根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對數(shù)據(jù)進行調(diào)整，如公司擬加大進出口方面業(yè)務(wù)，就應(yīng)該在設(shè)定考核指標(biāo)的時候?qū)?shù)值進行增加。
3、調(diào)整后的數(shù)據(jù)與各業(yè)務(wù)公司的見面，同時對完成下一年度經(jīng)濟經(jīng)濟指標(biāo)所需要的各項資源進行調(diào)整分配，如上例中加大進出口的業(yè)務(wù)指標(biāo)是否需要人員增加或調(diào)整、是否需要增加可控資金的'投入等。
4、業(yè)務(wù)部門指標(biāo)的制定實際上就是一個博弈的過程，各方面均會對數(shù)據(jù)提出調(diào)整建議，因為這將直接關(guān)系到員工的收益，因此在制定的過程中必須符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)出政策引導(dǎo)的特點;同時在績效獎勵方面加大力度，考核能夠切實起到激勵的作用。
——非業(yè)務(wù)部門主要考核該員工的關(guān)鍵績效指標(biāo)和其他部門對其的滿意度測評等因素。
1、非業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定是依據(jù)員工的工作要求、職位說明書和能力勝任模型來制定的!
2、關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定要遵循可量化、有具體標(biāo)準(zhǔn)、有時間要求的原則。許多定性的、模糊的標(biāo)準(zhǔn)會導(dǎo)致考核人在實際考核過程中隨意地主觀判斷，喪失了考核工作的嚴(yán)肅性與有效性。因此考核指標(biāo)必須盡量以可量化的、可實際觀察并測量的指標(biāo)為主。
3、績效考核的指標(biāo)應(yīng)該是由部門主管與員工一起制定的，其原因在于可以充分考慮員工的意見，同時下屬才有可能認(rèn)可這個標(biāo)準(zhǔn)，才能自覺、自愿、發(fā)自內(nèi)心地去達成這個績效標(biāo)準(zhǔn)。
4、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)問題?？冃Э己藬?shù)據(jù)必須有數(shù)據(jù)支撐冒這個數(shù)據(jù)支撐應(yīng)有相應(yīng)的部門來提供。在選擇指標(biāo)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的時候還應(yīng)該盡可能的使用外部數(shù)據(jù)，避免部門、甚至考核人自我評價現(xiàn)象的發(fā)生。
今天的打卡內(nèi)容比較少，只是簡單介紹了一下我公司的流程，主要以學(xué)習(xí)為主!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核目標(biāo)的設(shè)定。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二十
求職之前一般都會明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定簡歷目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候?qū)ξ覀冞M行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的`建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
父母認(rèn)為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
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目標(biāo)設(shè)定心得篇二十一
很多團隊最終遭遇失敗，為什么？因為他們當(dāng)初設(shè)計的目標(biāo)已經(jīng)注定著失敗的結(jié)局。如果你細(xì)心地分析那些失敗的團隊，你將會發(fā)現(xiàn)他們在設(shè)計目標(biāo)的過程之中犯下了一些錯誤。避免這些錯誤是打造高績效團隊的基礎(chǔ)。這些錯誤主要包括：不切實際、似是而非、偏離重心，等等。
不切實際、好高騖遠的目標(biāo)在很多團隊中存在著。團隊的負(fù)責(zé)人往往不考慮團隊所擁有的資源和能力，而一味地迎合高層管理者的要求，制訂了一些看似美好卻無法實現(xiàn)的目標(biāo)。余平在剛剛擔(dān)任公司銷售部門經(jīng)理時就犯了類似的錯誤，為了迎合營銷副總年度銷售突破5億元的計劃，余平為各個銷售區(qū)域制訂了在去年基礎(chǔ)上翻了近乎一番的目標(biāo)。在目標(biāo)公布之初，幾乎所有的銷售人員都提出了反面意見，但是余平對此置之不理。到了上半年工作總結(jié)時，余平發(fā)現(xiàn)自己犯下了一個嚴(yán)重的錯誤：他所設(shè)定的目標(biāo)根本無法實現(xiàn)，一些資深銷售人員由于無法完成銷售任務(wù)受到打擊，不時流露出頹廢的神情，一些過激的銷售人員則選擇了離職。余平意識到了問題的嚴(yán)重性，及時進行了調(diào)整，并與那些神情頹廢的銷售人員進行了深入的溝通。他的改進措施收效很明顯：兩個月后，銷售人員們的激情被重新點燃，市場狀況也逐漸好轉(zhuǎn)起來。
似是而非的目標(biāo)在一些職能性部門時常存在。由于職能性部門的工作無法得到具體的量化，很多經(jīng)理人無法準(zhǔn)確地設(shè)定目標(biāo)。王磊是一家咨詢公司人力資源部的負(fù)責(zé)人。，公司決定加快發(fā)展步伐。咨詢公司的核心競爭力永遠都來自于出色的咨詢?nèi)藛T，于是，王磊召開了部門會議，將部門目標(biāo)設(shè)定為“最大化地招聘人才，尤其是行業(yè)內(nèi)資深的咨詢?nèi)藛T”。然而，在咨詢行業(yè)，真正有水準(zhǔn)、有能力的咨詢師是不會輕易選擇跳槽的，因此，盡管公司不斷催促，人力資源部門并沒有取得良好的成果。王磊很快被降任為負(fù)責(zé)招聘的專員。她的繼任者劉海是行業(yè)內(nèi)一位資深的人力資源專家，劉海到任后并沒有舉辦招聘會，而是將以往的簡歷整理一番，從中選出了一些具備一定咨詢工作經(jīng)驗的人員，然后進行了為期3個月的集訓(xùn)，集訓(xùn)之后，從中選擇了近20人作為公司咨詢團隊的后盾。王磊制訂的目標(biāo)似乎針對問題――尋找出色的咨詢?nèi)藛T，但是由于沒有分析咨詢行業(yè)從業(yè)人員的特殊性，她所制訂的目標(biāo)可謂似是而非。這樣的情形在很多經(jīng)理人身上發(fā)生著。
偏離重心也是設(shè)定目標(biāo)時常見的問題之一。例如一些銷售部門的負(fù)責(zé)人熱心于市場占有率，于是他們設(shè)定目標(biāo)時習(xí)慣于將重心放在提升各區(qū)域市場的占有率上。事實上，市場占有率與銷售量的關(guān)系并不密切，在很多未成熟的市場，即便是占據(jù)了一半以上的市場份額，也產(chǎn)生不了多大的量；而在一些競爭異常激烈的市場，往往很小的市場占有率也會產(chǎn)生令人咋舌的銷售額。同樣，上面案例中的王磊也偏離了工作的重心，他們的任務(wù)應(yīng)該是培養(yǎng)咨詢精英，而非招聘。
設(shè)計合理的目標(biāo)，首先應(yīng)該明白什么是正確的目標(biāo)。正確的目標(biāo)不是你憑空想象得出的，也不一定是你內(nèi)心所希望的，盡管我們的愿望很重要。正確的目標(biāo)來源于當(dāng)前的現(xiàn)實和將來的可能性。
一個正確的目標(biāo)，應(yīng)該具備以下6個特征：
第一，從企業(yè)的整體角度出發(fā)，圍繞著促進企業(yè)發(fā)展展開，并與其密切相關(guān)。部門的目標(biāo)是企業(yè)整體目標(biāo)的構(gòu)成部分，它必須緊緊圍繞著企業(yè)的整體目標(biāo)。很多經(jīng)理人在設(shè)計目標(biāo)時，往往只關(guān)注部門內(nèi)部的狀況，而忽略公司整體的發(fā)展需求。
第二，正確的目標(biāo)絕不是機械的，
大多數(shù)目標(biāo)或許是可以通過數(shù)字衡量的，如生產(chǎn)與銷售部門的目標(biāo)，但是必須承認(rèn)，有很多部門的目標(biāo)是無法用具體的數(shù)字量化的，如企業(yè)文化、人力資源等部門。因此，在制訂目標(biāo)時，一定要結(jié)合自身所領(lǐng)導(dǎo)的部門狀況，關(guān)注那些不可量化的部分，尋找到正確的衡量方式。
第三，目標(biāo)必須與企業(yè)內(nèi)的其他部門目標(biāo)結(jié)合起來。每一個部門都是企業(yè)的組成部分，因此，各自的目標(biāo)必須能夠與其他部門目標(biāo)有機結(jié)合，構(gòu)成企業(yè)的整體目標(biāo)。這就意味著在設(shè)計目標(biāo)時，不能單純考慮部門自身的狀況，還需要密切關(guān)注相關(guān)部門。
第四，目標(biāo)是動態(tài)的，不是靜止不變的。企業(yè)的遠景可以維持不變，但是企業(yè)的目標(biāo)卻是隨著發(fā)展而不斷改變的，這意味著各個部門的目標(biāo)也不是固定不變的。因此，經(jīng)理人必須根據(jù)企業(yè)整體目標(biāo)的變化設(shè)計新的部門目標(biāo)，這對各部門的適應(yīng)能力提出了更高的要求。
第五，正確的目標(biāo)具有凝聚人心的牽引力。正確的目標(biāo)必定能夠激發(fā)團隊成員的工作熱情和積極性，它會讓員工們看到自身的未來；同時也是切實可行的，它會讓所有的團隊成員感覺到，只要付出再多一點的努力就可以進入一個更高的層面。
現(xiàn)在，我們來討論一下設(shè)定目標(biāo)需要遵循的法則。做任何事情都需要遵循一些必要的法則，違背了這些法則，就只能接受糟糕的結(jié)果。
設(shè)定目標(biāo)時需要遵循的法則主要有以下幾種：
第一，永遠都要記住，目標(biāo)不是你個人的，它屬于整個團隊。很多經(jīng)理人在設(shè)定目標(biāo)時，往往只考慮自身，而置團隊整體于一邊，或是根據(jù)個人對團隊的理解制訂目標(biāo)。這樣制訂出來的目標(biāo)往往存在兩個問題：要么根本無法實現(xiàn)；要么很輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)。因此，經(jīng)理人在制訂團隊目標(biāo)時，首先需要對團隊中的每一位成員進行深入了解。
第二，目標(biāo)必須是具體的、可量化的?；蛟S的確有一些部門的目標(biāo)很難進行量化，但是我們應(yīng)該盡一切可能使目標(biāo)得以具體和量化，唯有如此，才能夠?qū)ⅰ澳阈枰裁?，你在乎什么”清晰?zhǔn)確地傳達給員工。這樣就不會再有推卸責(zé)任和搪塞狀況的發(fā)生。很多經(jīng)理人（尤其是新晉主管）往往無法對一些工作進行量化，事實上，量化只是一個標(biāo)準(zhǔn)，它不僅僅意味著數(shù)字，還包含著具體清晰的描述。對一些無法用數(shù)字進行量化的工作，用具體清晰的語言去描述同樣能夠達到預(yù)想的效果。
第三，抓住關(guān)鍵性因素。目標(biāo)必須有關(guān)鍵點，沒有關(guān)鍵點，在目標(biāo)實施的過程之中就會出現(xiàn)主次不清。任何目標(biāo)都不可能面面俱到，也不可能兼顧到問題的每一個方面，否則，你的團隊將會陷入無數(shù)的細(xì)節(jié)之中而脫不了身。同時，要牢記一個核心原理：任何一個目標(biāo)都不可能擁有4個以上的關(guān)鍵點。關(guān)鍵點是指實現(xiàn)目標(biāo)必須達到的指標(biāo)，也可以說是檢驗?zāi)繕?biāo)是否實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于一個快速消費品企業(yè)的銷售團隊來說，在制訂目標(biāo)的過程中，可能需要考慮到生產(chǎn)、渠道、客戶、促銷等多個因素，但是，不可能將它們?nèi)恳暈橹匦?，最終只能從銷售收入、利潤率、單品銷售額、市場占有率等幾個核心因素展開。
第四，富有挑戰(zhàn)性且具備切實可行性。沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，就沒有凝聚力；而無法實現(xiàn)的目標(biāo)則會使員工們失去工作熱情、垂頭喪氣，最終失去信心。因此，在制訂目標(biāo)的過程之中，經(jīng)理人需要掌握好這兩者之間的平衡。超級管理暢銷書《追求卓越》的作者、管理大師湯姆?彼得斯認(rèn)為：“富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)可以使企業(yè)挖掘出員工的潛力，但是經(jīng)理人必須傳達給員工們目標(biāo)必須實現(xiàn)的信心和決心，同時幫助員工對各自的目標(biāo)進行翔實的分析，讓他們看到實現(xiàn)目標(biāo)的可能性?！?/p>
第五，必須界定目標(biāo)實現(xiàn)的時間。沒有時間的限制，任何目標(biāo)都是毫無意義的。事實上，在制訂目標(biāo)的過程中，時間或許是最為重要的因素之一。目標(biāo)的可行性取決于兩個因素：一是團隊所擁有的能力，另一個便是效率，而效率的根本則在于時間。一些團隊總是無限制地延遲目標(biāo)的實現(xiàn)時間，直到競爭對手穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)領(lǐng)先地位時才發(fā)現(xiàn)市場機遇盡失。
第六，設(shè)定目標(biāo)的最后一個法則是：必須有激勵和懲罰。很多經(jīng)理人認(rèn)為激勵和懲罰措施可以放到目標(biāo)實現(xiàn)之后。然而，一旦如此，激勵和懲罰的價值都會大打折扣。在傳達目標(biāo)時展示激勵和懲罰措施，會使所有的團隊成員看到自身成功之后的收益，也可使那些碌碌無為的員工意識到不努力工作的后果。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二十二
人要是有點精神的!每個人都應(yīng)該確定一個目標(biāo)，而且這個目標(biāo)對你本人來說是偉大的，為這個目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實可行的目標(biāo)作動力，便很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個未來的成功者，必定是一個目標(biāo)意識很強的人。所謂“目標(biāo)意識”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個階段的目標(biāo)實現(xiàn)后，又會盯住下一個目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。
目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點：
其一，適合自己的特點。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長畫等號)，也不能盲目追逐熱點，一定要建立在個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，才能處于主動有利的地位。
其二，符合社會與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會與組織的需要。
其三，高低恰到好處。一個人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對社會就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠大并不等于好高騖遠，關(guān)鍵在于實現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在生活中將一事無成。
其四，長短配合適當(dāng)。長期目標(biāo)是為人生確定方向，短期目標(biāo)是實現(xiàn)長期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長期的發(fā)展目標(biāo)，在校學(xué)習(xí)就沒有動力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來也沒有能力和素質(zhì)去實現(xiàn)長期目標(biāo)。對于大學(xué)生而言，根據(jù)未來發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。
其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因為它涵蓋的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達成這個目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實現(xiàn)。
其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個道理。同一時期，目標(biāo)應(yīng)相對集中，以集中精力努力達成。如果設(shè)定多個目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開時間距離，實現(xiàn)一個目標(biāo)后再實現(xiàn)另一個目標(biāo)。
其七，目標(biāo)要清晰具體。一個人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時間、完成目標(biāo)的高度、深度等。
其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。
目標(biāo)設(shè)定心得篇二十三
我曾經(jīng)聽過一個故事，是關(guān)于西撒哈拉沙漠的明珠比塞爾的故事。據(jù)說很久很久以前，這里還是一個封閉而落后的村莊，沒有一個人走出過大漠。他們不是不愿意離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次，但他們都沒能走出去。
比塞爾人為什么走不出去呢？一個叫做肯·萊文的年輕人非常納悶，他雇用了一個比塞爾人，讓他帶路，看到底為什么?？稀とR文收起了指南針等設(shè)備，只拄一根木棍走在后面。十天過去了，他們果然來到了比塞爾。終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本不認(rèn)識北斗星。
在一望無際的沙漠中，一個人憑著感覺往前走，他一定會走出許多大小不一的圈圈，十有八九是一把卷尺的形狀，若想走出這沙漠，確實不可能。
肯·萊文離開了比塞爾告訴那個雇來的年輕人：只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆最亮的星星走，就能走出沙漠。三天后，年輕人果然走出了沙漠。這個年輕人成為了比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城中央，底座上刻著一行字：新生活是從選定一個方向開始的。
不管一個人多大年齡，真正的人生之旅，都是從設(shè)定目標(biāo)那一天開始的，以前的日子，只不過是繞圈子而已。
當(dāng)你決定了一個生活的目標(biāo)時，必須選定方向：不懈的努力，正是這樣，總有一天，你的愿望會變成現(xiàn)實。
一副這樣的海報，讓我感動而振奮，海報上分別畫著一個蠶繭、一條毛毛蟲和一只美麗的蝴蝶，底下則是一行文字寫道：“選擇你想要的，同樣是一生，你愿意當(dāng)哪一種？一條蟲？一個繭？還是飛上枝頭的蝴蝶？只要你想到，就能做到！
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