合同的解除需要符合法律規(guī)定和約定的條件，避免一方違約導致?lián)p失。當合同涉及到不同法律體系或國際貿易時，需要特別注意適用法律和國際條約的規(guī)定。以下是一些優(yōu)秀合同范文的分享，供您了解合同的寫作格式和要點。
預算編制合同書篇一
根據(jù)《xx章程》規(guī)定，我們編制了《xx公司20xx年度財務預算》，具體報告如下：
一、2016年度經(jīng)營計劃安排。
1、鐵鋼材產(chǎn)量。
2016年鐵、鋼產(chǎn)量較2016年有所降低，鋼材產(chǎn)量比2016年有較大增長。具體安排是：鋼491萬噸；鋼材計劃447萬噸，目標459萬噸；生鐵416萬噸。
2、雙高及拳頭產(chǎn)品產(chǎn)量。
2016年公司強化產(chǎn)銷研協(xié)調創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮已建成的“精品棒”、“精品線”所具有的高性能、高精度軋制的工藝特點，大力開發(fā)新產(chǎn)品，提高公司經(jīng)濟效益。全年安排雙高產(chǎn)品250萬噸，同比增加34、6萬噸，增長16、06%；雙高產(chǎn)品比率55、9%，同比提高3、7個百分點。其中拳頭產(chǎn)品安排184萬噸，同比增加46、5萬噸，增長33、82%；拳頭產(chǎn)品占雙高產(chǎn)品比率為73、6%，同比提高9、8個百分點。
3、主要技術經(jīng)濟指標。
2016年透過技術進步和管理創(chuàng)新，大力開展節(jié)能降耗工作，突出節(jié)約和回收利用資源，進一步提高技術經(jīng)濟指標水平。具體安排是：
高爐噴煤比計劃125kg/t；目標145kg/t，同比提高28、4kg/t。
高爐入爐焦比計劃365kg/t；目標345kg/t，同比降低16kg/t。
噸鋼綜合能耗計劃710kg/t；目標705kg/t，同比降低6、2kg/t。
轉爐鋼鋼鐵料消耗計劃1093kg/t；目標1091kg/t，同比降低0、6kg/t。
鋼材綜合成材率計劃97、1%；目標97、2%，同比降低0、67個百分點，主要是增加精品材軋制所致。
1、主營業(yè)務收入。
主營業(yè)務收入229億元，同比增加19、4億元，增長9、26%。
2、可比成本降低率2%。
三、2016年度資金流量預算安排。
資金流量預算收入313、711億元，其中：營業(yè)收入285、501億元；項目資金結轉14、1億元；貸款14、11億元。
資金流量預算支出313、711億元，其中：生產(chǎn)經(jīng)營性支出267、451億元，項目資金支出32、82億元，支付股利6、9313億元，其他支出3、234億元，預留資金3、2747億元。
四、主要產(chǎn)品產(chǎn)量計劃，雙高及拳頭產(chǎn)品產(chǎn)量計劃，主要生產(chǎn)技術經(jīng)濟指標具體安排，項目資金支出預算安排（詳見附表）。
以上預算報告，提請董事會審議。
預算編制合同書篇二
每項具體業(yè)務才是企業(yè)經(jīng)營的基礎，預算也和搞建筑一樣，從基礎開始，只有基礎打扎實了，才可能推導出最終的利益、現(xiàn)金流等，如果業(yè)務預算脫離實際，基礎不固，整個預算的可操作性肯定不強，企業(yè)的經(jīng)營結果肯定與預算差異大。
2、要認真研究政策和歷史數(shù)據(jù)。
預算編制前要廣泛研究國家相關政策和企業(yè)歷史數(shù)據(jù)，如國家有關產(chǎn)業(yè)政策、財政稅收政策、有關的國家標準或行業(yè)標準、企業(yè)及同行業(yè)歷史時期的有關數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標等。其中，銷售預算的編制主要依據(jù)年度目標利潤、市場預測銷量、產(chǎn)品結構及市場價格等;生產(chǎn)預算主要根據(jù)生產(chǎn)能力、材料及人工消耗定額、物價水平和必要的庫存等因素編制。資本預算主要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、上級有關文件、產(chǎn)業(yè)結構調整政策等來編制;財務預算則根據(jù)業(yè)務預算和資本預算編制。
3、貫徹上下協(xié)商一致原則。
4、選擇好各指標預算方法。
預算過程中選擇好各個指標的計算方法非常重要，這既是保證預算的科學性，又是防止上下相互爭執(zhí)的有效手段，業(yè)務不同關聯(lián)指標產(chǎn)生的方式方法也不同，如業(yè)務預算中的銷售預算，可能與經(jīng)銷商數(shù)量、企業(yè)數(shù)量、人口、國家的經(jīng)營發(fā)展水平等相關，企業(yè)用哪一個或幾個指標來關聯(lián)預算，直接關系到預算的正確性，直接材料成本預算則多與材料消耗定額和材料價格相關，消耗定額的確定，材料計價方法則直接系到成本預算的準確性……。
5、做足對上年預算執(zhí)行結果分析工作。
歷史是講究延伸的，企業(yè)的經(jīng)營也不例外。上年預算執(zhí)行結果如何，執(zhí)行偏差是由什么原因造成的，什么地方是已經(jīng)得到改進的，什么地方是可以通過努力在預算年度改進的，什么地方是暫時還無法改進的，在預算前我們都得進行祥細分析，做足上年預算執(zhí)行結果分析工作，只有這樣企業(yè)才能在未來的預算期限內發(fā)楊好的經(jīng)驗，改進工作中的不足，從而來保證預算的科學性和預算的可操作性。
預算編制合同書篇三
編制預算表是管理學中非常重要的一門課程。它可以幫助我們合理規(guī)劃經(jīng)濟支出，并有效地控制預算內的開支，從而使我們的生活過得更加規(guī)律和有序。筆者在學習編制預算表的過程中深有感觸，下面將分享一下自己的心得體會。
第二段：學習建議
在學習編制預算表的時候，我們應該首先認真學習相關理論，掌握基礎知識，了解各種預算類型，例如收入預算、支出預算、現(xiàn)金預算、資本預算等。同時，我們還要掌握一些具體的編制預算表的方法，這有助于我們更好地掌握預算表的編寫技巧。
第三段：制定預算
我們在制定預算的時候要有適當?shù)南拗?，不能過于苛刻，否則很容易讓自己感到束縛。同時，我們還要注意制定預算的時間，最好是在每個月初的時候進行，這樣可以更好地規(guī)劃整個月的開支。我們也要注重對非必要支出的限制，例如購物和旅游等。
第四段：記錄開支
在制定預算完成后，我們還要注意記錄自己的開支。這有利于我們對自己的開支情況做出更好的評估。我們可以使用一些軟件，例如Excel或其他預算軟件，來記錄自己的每筆開支，這樣我們可以隨時查看自己的資金狀況。
第五段：總結
編制預算表是一項非常重要的管理學技能。通過合理規(guī)劃預算，我們可以更好地控制自己的開支，避免不必要的浪費。我們在制定預算時要注意適當限制，合理安排時間。記錄開支也是必要的。相信只要我們不斷地學習和實踐，就能夠掌握這門技能，從而使自己的生活變得更加規(guī)律有序。
預算編制合同書篇四
預算編制是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，也是企業(yè)經(jīng)營管理活動的基礎和前提。預算編制工作做好了，對企業(yè)全年的經(jīng)營管理活動起至關重要的保障作用。作為一個財務人員，我有幸參與編制了公司的預算工作，深刻地認識到預算工作對企業(yè)管理的重要性，也積累了一些關于編制預算的心得體會。
第二段：仔細了解公司前期經(jīng)營狀況
編制一份好的預算，首要的就是要對公司前期的經(jīng)營情況有一個全面的了解。在編制預算的過程中，我們向各個部門了解了公司前期的經(jīng)營狀況，了解財務流程、操作成本及市場環(huán)境等各方面的情況。這樣有利于確保我們編制的預算是合理可行的，也有利于以后的預算修訂和決策制定。
第三段：真實客觀地查詢和歸納資料
編制一份好的預算，我們也需要以事實為依據(jù)，真實客觀地查詢和歸納資料。我們通過多種途徑，收集了大量的資料，尋找到真實的經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析市場的需求和方向，綜合各個方面的情況，把資料進行分類匯總，得出一份準確、客觀的預算。
第四段：與各部門進行充分的溝通與協(xié)調
編制預算，除了有扎實的資料和準確的數(shù)據(jù)支持外，還需要各個部門之間的溝通和協(xié)調。財務預算影響到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等多個部門，只有與各部門建立良好的溝通聯(lián)系，了解各個部門的運營情況，才能得出一個可靠的預算。我們積極與各部門進行溝通，聽取他們的意見和建議，并在預算中加以考慮和調整。
第五段：協(xié)調各方利益，精準評估財務風險
預算編制是企業(yè)協(xié)調各方利益的實質過程，也是精準評估財務風險的過程。在與各部門溝通的過程中，我們一方面需要根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略和目標，合理地分配資源和預算；另一方面，也需要在考慮利益分配的同時，評估財務風險，確保預算編制的可行性和有效性。
結論
預算編制是企業(yè)管理中至為重要的一環(huán)，一個好的預算不僅關系到企業(yè)的經(jīng)營管理活動，也關系到企業(yè)整體的戰(zhàn)略和發(fā)展。通過這次編制預算的工作，我深刻體會到了真實客觀的資料支撐、各部門協(xié)同合作和準確的財務預算評估等因素對預算編制的重要性。通常情況下，企業(yè)的預算工作需要人員的精心計劃和細致謀劃，才能達到一個良好的預算目標，為企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展起到重要的引領作用。
預算編制合同書篇五
預算是經(jīng)營管理的一項重要工作，它是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的一項計劃和措施，以便在未來幾年中實現(xiàn)其目標。企業(yè)預算是一個比較復雜的過程，需要各個部門之間的緊密合作，以確保財務預算與公司整體戰(zhàn)略目標的一致。作為一名會計師，我參與企業(yè)預算編制多年，通過這個過程中的經(jīng)歷和體會，我認為制定預算是每個會計師必須掌握和實踐的一項技能。
第二段：預算編制的重要性
預算起著非常重要的作用，它有助于企業(yè)管理者進行合理規(guī)劃，從而有效地分配資源，以實現(xiàn)收益最大化。同時，預算也能幫助管理層預測和分析未來業(yè)務情況，為公司提供戰(zhàn)略方向。另外，預算還能幫助企業(yè)建立較為精確的預測和決策體系，從而減少不良投資和降低成本。因此，預算的制定是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分，而會計師在其中扮演著重要角色。
第三段：預算編制的關鍵因素
預算編制是一項非常細致的工作，需要考慮到眾多因素，如市場需求、資金預算、利潤狀況等。在預算編制過程中，必須先考慮公司的戰(zhàn)略目標，然后再考慮如何利用現(xiàn)有資源 ，從而實現(xiàn)公司的長遠計劃。同時，預算編制還需要考慮到外部因素，如宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)等。為了保證預算的準確性，會計師必須梳理企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，了解市場需求和業(yè)務變化。此外，對業(yè)務流程和流程環(huán)節(jié)的詳細分析，也是提高預算制定準確性的重要環(huán)節(jié)。
第四段：預算編制的意義
制定預算是企業(yè)管理的一個重要組成部分，一個成功的預算計劃不僅有助于公司保持體面，還能為企業(yè)贏得先機。對于會計師而言，制定預算更是一項得心應手的工作。預算編制的意義不僅僅在于提高公司的經(jīng)營效率，還在于促進業(yè)務協(xié)調一致。通過預算的編制，企業(yè)可以將各項業(yè)務聯(lián)系起來，促進部門間的交流合作。會計師可以將公司各項財務指標進行精細管理，確保公司各項業(yè)務指標的達成。此外，通過制定預算，會計師還能夠進一步深入了解自己公司的經(jīng)營運營情況，為下一步的工作提供重要依據(jù)。
第五段：預算編制存在的挑戰(zhàn)及解決方案
雖然預算制定是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，但會計人員在實際操作時仍然面臨一些挑戰(zhàn)。其中，最大的難點在于數(shù)據(jù)的準確性和實踐性。數(shù)據(jù)準確性決定了預算計劃的可行性，而實踐性則是檢驗預算計劃的重要標準。要想解決這些問題，既需要加強部門間的合作，同時也需要加強數(shù)據(jù)分析能力。在預算編制過程中，會計師應根據(jù)自己的實際經(jīng)驗，充分利用各種現(xiàn)有技術手段，努力保證預算目標的實現(xiàn)。
總之，預算編制是現(xiàn)代企業(yè)重要的管理工作，它是一個具有很高技術含量的工作。會計師需要不斷更新自己的知識和技能，積極地探索和學習新的技術，為企業(yè)管理提供更加準確和精細的預算計劃。預算編制是一個良好的練習機會，可以幫助會計師不斷學習、不斷進步。只有在不斷實踐和學習的過程中，我們才能更好地應對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更多的價值。
預算編制合同書篇六
預算是一個企業(yè)或個人追求財務安全的重要工具。預算不僅可以幫助我們控制支出，還可以幫助我們規(guī)劃未來，制定長期或短期目標。但是，制定預算并不是一件容易的事情。在這篇文章中，我將分享我的編制預算的心得體會，并提供一些有用的技巧，希望能對大家有所幫助。
第二段：預算的重要性
預算的重要性在于規(guī)劃未來。通過制定預算，我們可以確定我們的收入和支出，為未來做出準確的計劃。同時，它可以幫助我們控制消費，減少浪費，以實現(xiàn)財務目標。預算的好處還包括減少財務壓力，增強財務安全感和靈活性。
第三段：預算的制定流程
為了讓預算制定順利，我們需要一定的流程。首先，我們需要了解我們的當前財務狀況，包括收入和支出。其次，我們需要確定我們所需的費用，并將其分配到物品和服務中。我們也需要計算我們的收入，以確定我們的可支配收入。在此基礎上，我們可以確定哪些方面需要減少支出或增加收入，并根據(jù)這些情況重新調整預算計劃。
第四段：經(jīng)驗技巧
珍惜時間。預算制定需要大量的時間和精力，因此我們需要利用時間，制定一個明確的計劃，并在規(guī)定時間內完成。此外，當我們處于制定預算的過程中時，我們應該保持耐心，并避免匆忙決策。同時，我們也應該學會根據(jù)實際情況作出改變，以確保預算計劃順利進行。
第五段：總結
總的來說，制定預算是一項必要的任務，旨在實現(xiàn)長期財務目標。預算制定需要時間、耐心和精力，但是，只要我們遵循流程并按照實際情況做出變化，它將成為我們實現(xiàn)財務目標的有力工具。希望這些心得體會和技巧能夠幫助大家制定有效的預算計劃，實現(xiàn)事業(yè)上的成功！
預算編制合同書篇七
財務預算管理是企業(yè)預算管理的一個分支，也是預算管理的核心部分，企業(yè)的預算是一個綜合性的財務計劃，包括經(jīng)營預算、資本預算和財務預算。經(jīng)營預算是對企業(yè)收入、費用和利潤作出的預計;資本預算是對企業(yè)的資本性投資方案所進行的計劃和評價;財務預算則是在經(jīng)營預算和資本預算的基礎上所作出的現(xiàn)金流量的安排，以及一定時期內的損益表和一定時期末的資產(chǎn)負債表的預計。其重要性如下：
(一)實行財務預算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需要
企業(yè)為了求得生存、盈利和發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)職能管理的界限，將企業(yè)視為一個整體，在戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略計劃的指導下，注重企業(yè)內部綜合協(xié)調管理，強化企業(yè)管理的計劃、組織、控制和協(xié)調職能。只有這樣，才能讓所有職能部門和所屬單位的子目標與企業(yè)整體目標趨同，從而使得投資者的戰(zhàn)略決策與經(jīng)營者的管理行為相一致。這種管理格局無疑需要企業(yè)管理有一條主線，將企業(yè)各職能部門的管理工作和所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動貫穿起來，從而提高企業(yè)整體的管理效率和經(jīng)濟效益。經(jīng)驗證明，這條主線就是預算管理。
(二)實行財務預算管理是產(chǎn)權制度變革的必然選擇
隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)的產(chǎn)權結構發(fā)生了變化，逐漸趨于多元化，出現(xiàn)了分散的、多元化的投資者群體。企業(yè)也出現(xiàn)了所有權與經(jīng)營權的兩權分離。分散投資者不僅關注企業(yè)當前的經(jīng)營成果，而且關注企業(yè)未來的發(fā)展前景;不僅關注企業(yè)當前實現(xiàn)的利潤，而且關注企業(yè)未來的盈利能力和發(fā)展能力;不僅關注利潤的總額，而且關注利潤的質量。在這種情況下，為了適應投資者的需要，經(jīng)營者對企業(yè)的控制和規(guī)劃也就從經(jīng)營結果(利潤預算)擴大到經(jīng)營過程(業(yè)務預算和資金預算)，進而延伸到經(jīng)營質量(資產(chǎn)負債預算和現(xiàn)金流量預算)。
(三)實行財務預算管理是現(xiàn)代企業(yè)財務管理適應財務活動性質變化的有效機制
企業(yè)的財務活動已成為連接市場和企業(yè)的橋梁和紐帶，不再是簡單的資金收付活動，而是包括資金籌措、投資決策與日常管理等多項內容在內的十分復雜的活動。現(xiàn)代企業(yè)的財務管理，不僅要對不同的投資方案進行比較和選擇，還要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動籌措資金，以及對資金的日常運用進行管理。企業(yè)能否有效地預算所需資金的金額，能否有效地籌集資金，并將其配置在適當?shù)牡胤降龋@些企業(yè)財務活動的有效與否不僅關系到一個企業(yè)的生存與發(fā)展，而且將影響到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。
(四)實行財務預算管理是企業(yè)資本經(jīng)營機制運行的必然需要
資本經(jīng)營機制就是對資金有效管理、控制和運行的機制。預算管理是在科學經(jīng)營預測與決策的基礎上，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，對一定時期內企業(yè)資金的籌集、使用、分配等財務活動所進行的計劃與規(guī)劃，使生產(chǎn)經(jīng)營活動按照預定的計劃與規(guī)劃進行流轉和運動，以實現(xiàn)企業(yè)理財目標的有效管理機制，與資本經(jīng)營機制的內在要求是一致的。
(五)實行財務預算管理是促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效途徑
首先，以市場為導向、以銷售為龍頭、以產(chǎn)定銷的財務預算管理是連接市場與企業(yè)的紐帶和橋梁。通過預算管理，可以合理配置企業(yè)內部資源，以保證最大限度地滿足市場需求，長期在市場上獲得最大收益。
其次，在市場銷售一定、銷售價格一定的情況下，降低成本費用是提高經(jīng)濟效益的關鍵。
再次，預算管理實行程序化管理，通過自上而下、自下而上的“討價還價”過程，將預算指標層層分解，落實到各責任單位，將經(jīng)濟效益目標落到實處，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供了可靠的保證。
最后，企業(yè)預算管理的重心從經(jīng)營結果(目標利潤)延伸到經(jīng)營過程(業(yè)務預算和資金預算)，進而擴展到經(jīng)營質量(資產(chǎn)負債預算和現(xiàn)金流量預算)，為提高經(jīng)濟效益提供了廣闊的空間和時間。
二、企業(yè)財務預算存在的問題
(一)只重視短期活動，忽視戰(zhàn)略目標
由于部分企業(yè)在財務預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發(fā)展目標，使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應。以企業(yè)戰(zhàn)略目標為基礎進行財務預算管理，可使企業(yè)把眼前利益與長遠發(fā)展有機結合起來，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)只強調財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構的完善
由于我國企業(yè)尚未具備真正有效的法人治理結構，董事會和董事長在財務預算編制過程中的參與程度較低，加之多數(shù)企業(yè)對有無必要開展財務預算管理這一問題的認識并不十分清楚和統(tǒng)一，所以財務預算的編制和調整工作都落在財會部門或預算小組，致使財務預算管理缺乏權威性和前瞻性，難以發(fā)揮財務預算的控制作用。
(三)只重視靜態(tài)管理，忽視動態(tài)管理
在預算編制方法的選擇上，多數(shù)企業(yè)對業(yè)務預算、資本支出預算和財務預算等仍采用傳統(tǒng)的固定預算、定期預算等方法編制，所有的預算指標在執(zhí)行過程中都保持不變，運行結束時將結果直接與預算指標進行比較。這種靜態(tài)預算編制方法適用于業(yè)務量波動不大的企業(yè)。當企業(yè)銷售量、價格和成本等因素變化較大時，靜態(tài)預算指標則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。所以，企業(yè)應積極尋求科學、合理的方法，加強動態(tài)管理。例如：采用零基預算，不受現(xiàn)有項目的限制;利用概率預算，在不確定性環(huán)境中提高預算編制的可靠性和預算值的準確性，降低預算指標的風險;實行滾動預算，不僅能及時調整近期預算，使預算更加切合實際，而且能實現(xiàn)與日常管理的銜接，使管理人員始終從動態(tài)的角度把握企業(yè)近期的規(guī)劃目標和遠期的戰(zhàn)略布局。
(四)只重視資金運用管理，忽視資金成本管理
這不僅使得資金使用效率降低、資源浪費，而且造成資金結構不盡合理，資金成本增高，財務風險加大。所以，企業(yè)必須樹立資金占用的成本觀，加強籌資預算工作，真正做到不因預算安排提前而形成資金閑置浪費，不因預算安排滯后而延誤生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)通過籌資預算管理解決兩個問題：一是資金籌集方式和成本;二是資金需要與償還及時間安排。
(五)只重制造成本法的運用，忽視成本管理方法的改進
目前，企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的制造成本法計算和控制成本。雖然將成本管理與核算工作結合起來，能使成本指標與會計準則保持一致，同時對提高員工生產(chǎn)積極性、增強規(guī)模效應起到一定的作用，但在確定產(chǎn)品價格、控制未來成本方面，仍不能發(fā)揮積極作用。先進的成本管理方法如變動成本法，雖然在理論上的研究已趨于成熟，但在實踐中由于管理者的認識、員工的素質等原因一直未能得到廣泛運用。變動成本法在預算管理中的運用具體規(guī)定如下：第一，期間費用預算應當區(qū)分變動費用與固定費用;第二，彈性預算是在按成本(費用)性態(tài)分類的基礎上，根據(jù)量、本、利之間的依存關系編制的預算。
(六)只重視內部因素分析，忽視外部環(huán)境研究
部分企業(yè)在進行財務預算管理過程中，主要以歷史指標和過去的活動為基礎，結合資金、技術和管理水平確定未來的財務預算指標，往往忽視對外部環(huán)境的詳盡調研與預測，使很多財務預算指標難以與外部環(huán)境相適應，更難以在企業(yè)中實施。所以，企業(yè)加強財務預算管理工作，不僅要考慮內部因素，更要考慮外部環(huán)境因素，如市場占有率、競爭對手情況和客戶的盈利水平等，以此來確定銷售量變動范圍和價格變動幅度，最終形成彈性預算，以增強應變能力和相應的指導與控制作用。
三、實施財務預算管理的理念
要解決財務預算管理中存在的問題，使預算管理工作取得預期的效果，必須樹立以下新觀念：
財務預算管理是對計劃的數(shù)字化反映，是落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效手段。因此，企業(yè)在實施財務預算管理之前，應該認真地進行市場調研和企業(yè)資源的分析，明確自己的長期發(fā)展目標，以此為基礎編制各期的預算，使企業(yè)各期的預算前后銜接起來，避免預算工作的盲目性。
(二)確立“面向市場搞預算”的新理念，使預算指標經(jīng)得起市場的檢驗
企業(yè)總預算的基礎是銷售預算，只有預計的銷售額確定了，一定時期的生產(chǎn)預算、采購預算、直接材料預算、直接人工預算、間接制造費用預算、期間費用預算、預算資產(chǎn)負債表、預算損益表和預算現(xiàn)金流量表等才能最終確定下來。銷售預算又是由預計的銷售額和銷售單價決定的，可見整個企業(yè)預算體系的基礎是對市場情況的預測與分析。
企業(yè)的活動是收入的源泉和成本費用的動因，企業(yè)未來的活動則是企業(yè)預算數(shù)值大小的直接決定因素。只有以企業(yè)未來活動的預測為基礎，并將這些活動在各部門之間進行合理的分解，才能使企業(yè)的預算指標接近實際狀況，使財務預算管理工作的控制與激勵作用得以發(fā)揮，從總體上減少無效活動的發(fā)生，同時又保障企業(yè)各項增值活動的順利實施。
價值鏈是能夠創(chuàng)造和交付給顧客有價值的產(chǎn)品或勞務的一整套不可缺少的作業(yè)和資源。如同自行車的鏈條缺少一環(huán)就變得毫無用處一樣，企業(yè)通過商品和勞務向顧客傳遞價值的過程中需要各部門的密切配合。制定預算的過程就是企業(yè)各部門之間的利益調整和分享過程。如果基于價值鏈分析作預算，那么企業(yè)的預算活動就能使部門間的利益較好地得以協(xié)調，有助于企業(yè)自身的價值創(chuàng)造，也有利于企業(yè)為顧客傳遞價值活動的順利完成。
財務預算管理中最令人頭痛的問題是預算管理者不得不面對一些不確定的因素，也不得不預計確定一些預算指標之間的關系。比如，我們在確定采購預算的現(xiàn)金支出時，必須先預定各種原材料價格的未來走向;在確定銷售費用時，一般是通過其占銷售收入的比重來解決的;在確定利息費用時，又得假定未來的借款余額和利率水平?？梢?，沒有一些合理的假定，預算沒法制定，預算工作就無法開展。
(六)確立“考核與獎懲是預算工作生命線”的新理念，確保預算管理落實到位
西方有句諺語：“在管理活動中，如果沒有監(jiān)督與考核，再美麗的天使都會變成可怕的魔鬼?！庇么藖硇稳菘己?、監(jiān)督工作的重要性是十分恰當?shù)摹]有考核，預算工作無法執(zhí)行，財務預算管理變得毫無意義。嚴格考核不僅是為了將預算指標值與預算的實際執(zhí)行結果進行比較，肯定成績，找出問題，分析原因，改進以后的工作，也是為了對員工實施公正的獎懲，以便獎勤罰懶，調動員工的積極性，激勵員工共同努力，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。在企業(yè)管理實踐中，考核與獎懲確實是財務預算管理工作的生命線。
(七)確立“以人為本，關注預算道德”的新理念，全面提高預算工作的效率和效果
人是預算的制定者、預算信息的利用者、預算的執(zhí)行者，也是預算制度的被考核者。人是預算工作的主體，是預算工作效果好壞的決定性因素。因此，預算工作應該以人為本，離開了對人的關注，企業(yè)的預算工作就無法搞好。由于預算影響到很多人的經(jīng)濟利益，預算管理不可避免地涉及到道德問題。比如，不少部門為了小團體的利益，在制定預算時經(jīng)常表現(xiàn)出本位主義的思想，作出較為寬松的預算，即有意低估收入、高估成本。然而，這違背了預算指標應該盡量客觀、公正、可靠的要求，缺乏道德意識的財務預算管理必然影響預算工作的質量。“以人為本，關注預算道德”的理念還要求企業(yè)在執(zhí)行預算工作過程中應該尊重人性，注意發(fā)揮員工的主觀能動性，鼓勵各級員工參與預算工作，在員工中塑造“這是我們的預算”的氛圍，不給員工造成“這是你強加給我的預算”的感覺。
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預算編制合同書篇八
甲方：
乙方：
鑒于：債務人于年 月日向甲方借款人民幣萬元，用其私有住房進行抵押，同日與甲方在進行了房產(chǎn)的抵押登記，并且同日雙方至公證處對此借款進行了公證，雙方還約定在該借款之日的第二季度支付上一季度的利息叁萬元。可到期后找出各種理由拒付借款本金和利息。
現(xiàn)因甲方本人身體原因無力再向追討債權，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方委托乙方在法律允許的范圍內向債務人主張債權（包括借款本金和利息）；
二、乙方在向債務人主張債權過程中所采用的方式，必須是法律允許的方式；
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，未盡事宜，參照中華人民共和國相關法律執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式三份，甲、乙、見證方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：
附甲方賬戶信息：
戶名：
開戶行：
賬號：
預算編制合同書篇九
甲方:
乙方:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方委托乙方承辦甲方在xxxx路上設立大型廣告牌、公交車體廣告，短信群發(fā)、市場封鎖活動等廣告宣傳活動，具體委托內容如下:
一、甲方負責廣告內容的審查，沒有問題簽字后方由乙方進行廣告宣傳。
二、車展活動由乙方按照甲方的要求負責整體策劃和實施，活動費用由乙方先行墊付。
三、乙方負責活動的場地聯(lián)絡、現(xiàn)場布展、紀念品準備等工作。
四、甲方負責奔騰轎車的準備，并為乙方配備現(xiàn)場工作人員，配合活動的開展。
五、甲方待活動結束后，對整個活動評估審核后，達到預期的要求，一次性支付乙方活動費用陸萬元整（80000元）。
六、本協(xié)議壹式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效。甲方蓋章：乙方蓋章：
甲方簽字：乙方簽字：
簽署時間：2011年02月1日
預算編制合同書篇十
委托人（甲方）：常州富美裝飾工程有限公司
受托人（乙方）：常州晟澤工程造價咨詢有限公司
茲由甲方委托乙方辦理工程預(結)算業(yè)務，經(jīng)雙方協(xié)商同意共同遵守如下條款。
一、委托服務項目名稱：羅溪中心小學圖書館、室內籃球場裝飾工程。
二、委托服務的時間：自2011年9月18日至2011年9月22日。
三、委托服務的內容：編制工程報價書。
四、雙方責任
（一）甲方須向乙方提供真實、準確的用于編制預(結)算的資料；
（三）乙方有為甲方所提供的資料、文件及報告內容等進行保密的義務。
五、雙方違約責任
（二）甲方未同乙方協(xié)商而擅自變更或減除已簽訂的協(xié)議，不得索要已支付給乙方的款項；
（四）乙方在甲方的積極配合下，不能按期完成甲方工作，或未同甲方協(xié)商擅自變更、減除乙簽訂的協(xié)議，應視為違約，違約金為總協(xié)議款的25％。
六、收費標準及結算方式
（一）收費標準：按本項目工程結算時確認的工程總價款的2‰計取。
（二）結算方式：按照物價部門批準的收費標準（服務費總價款），經(jīng)雙方協(xié)商，乙方提交預(結)算報告文件時一次結清。
七、其他事項
（二）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章，并加蓋單位的公章或合同專用章后，即發(fā)生法律效力；
（三）本協(xié)議正本一式貳份，具有同等法律效力；
（四）如遇到國家有關政策調整、法律修改及其他不可抗力事件，導致甲、乙雙方或任何一方無法履行本協(xié)議，所遺留問題由雙方協(xié)商解決。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法人代表（簽章）：法人代表（簽章）：
日期：2011年9月18日日期：2011年9月18日
預算編制合同書篇十一
編制預算表是企業(yè)管理中非常重要的一項工作。無論是小企業(yè)還是大企業(yè)，都需要編制預算表來控制成本、規(guī)劃資金、提高利潤。作為一名管理人員，我也需要學會編制預算表，來更好地完成企業(yè)經(jīng)營任務。在此，我想分享一下我個人編制預算表的一些心得體會。
第二段：掌握預算編制的方法。
首先，要掌握預算編制的方法。在編制預算表時，需要先了解企業(yè)的目標和戰(zhàn)略，了解企業(yè)的各項收入和支出情況，并分析和預測未來會遇到的各種情況。編制預算表需要按照企業(yè)實際情況制定，要準確預估經(jīng)濟環(huán)境和市場形勢，合理分配預算，制定科學的預算計劃。因此，要采用合理、可操作的方法來編制預算表，才能達到預算的目的。
第三段：注意預算編制的幾個重要環(huán)節(jié)。
其次，在預算編制過程中，關注幾個重要的環(huán)節(jié)會讓預算更加精準有效。首先是應用數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)預測市場趨勢和客戶需求，為預算編制提供準確的數(shù)據(jù)支持。其次是進行溝通協(xié)調。預算編制不僅只是財務部門的事情，還需要適用于整個企業(yè)。因此，在進行預算編制時，需要與各個部門和人員進行良好的溝通和協(xié)調。最后，要考慮到預算執(zhí)行的實際情況，堅持對預算執(zhí)行進行監(jiān)管，及時調整預算。
此外，在預算編制過程中，有一些需要注意的問題。首先是預算的精準度要求。企業(yè)預算的目的是為了實現(xiàn)可行的目標，因此，預算表需要按照實際情況進行合理編制，更好地發(fā)揮預算表的作用。其次是預算的透明度問題。預算表需要公開透明，方便各方參與管理。最后是預算編制人員的素質問題。預算編制人員需要具備較高的專業(yè)素質，把握企業(yè)戰(zhàn)略方向，掌握預算編制的方法和技巧。
第五段：總結。
綜上，編制預算表是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，需要關注多個方面，應用合理的方法和技巧。有效的預算表，不僅可以用來控制成本、規(guī)劃資金，更能夠支持企業(yè)的整體發(fā)展。因此，我們需要深入學習預算編制的技能，提高預算編制的精準度和有效性，更好的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
預算編制合同書篇十二
（一）、檔案建立。
1、建立健全檔案，為上級有關領導部門分析、總結、部署工作和對工作作出決策提供準確、可靠的依據(jù)。確定一名領導具體負責和指導資料的收集、分析、篩選、整理、立卷、歸檔等工作。
2、檔案室由專人管理，按要求建立檔案。
3、全面系統(tǒng)地建立健全檔案，檔案按類以時間為序建立或以工程項目建立均可。
（二）檔案立卷。
1、檔案人員應按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋，檔案卷的規(guī)格要符合上級有關部門的統(tǒng)一要求。
2、卷宗必須注明保存的期限。凡注明“暫存”有資料一般以一年為限；注明“短期”的一般以五年為限；注明“長期”的由學校根據(jù)實際需要決定保存期限。
3、凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其它資料，學?？筛鶕?jù)需要決定是否留存。
（三）檔案補充。
1、員工任免、考核、晉升專業(yè)技術職務、調資、獎懲等材料要及時收入個人檔案。
2、外來文件、函件由人事秘書一分類編號登記，交有關領導閱后，即立卷歸檔。
（四）檔案轉遞。
員工因工作調動，需要轉遞檔案，必須按上級有關部門通知的轉遞項目逐項登記，嚴密包封，并加蓋密封章，通過機要轉遞，不得分開郵寄或交本人自帶。
（五）檔案查閱。
非本公司人員來校查閱檔案，必須持有單位介紹信，經(jīng)領導批準后方可到檔案資料查閱檔案；查閱者不得查閱本人的人事檔案；未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料須經(jīng)檔案資料室人員仔細核對并簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出資料室。
（六）檔案安全保密。
1、檔案資料室門窗加固，要備有消防器材，保持整潔、干燥，自然通風；嚴禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。
2、檔案管理人員不得將無關人員帶進檔案資料室，不得外泄檔案中的機密；檔案資料室人員在工作中所用的各種草稿、廢紙等，不得亂扔亂拋，應按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
2016年8月29日。
（桐鄉(xiāng)分公司）人事管理制度。
第一章總則。
第一條：為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特制定本制度。
第二條：適用范圍：
一、遵照國家和地方有關法令，依據(jù)本制度執(zhí)行對公司員工的進行管理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用和兼職的全體從業(yè)人員。
三、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關于試用、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。
第二章錄用。
第三條：公司如因工作需要，必須增加人員時，應由總經(jīng)理提出，由人事財務部具體辦理相關事宜。
第四條：公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：應聘人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事財務部辦理試用手續(xù)。錄用員工原則上試用期三個月，期滿合同后，方得正式錄用。錄用后雙方簽訂勞動合同，合同有效期為一年。
第六條：試用人員報到時，應向人事財務部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；
二、技術職務任職資格證書原件及復印件(如有)；
三、身份證原件及復印件；
四、一寸半身免冠照片二張；
五、其它必要的證件。
第七條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。
第三章工作守則。
第九條：員工應遵守公司一切規(guī)章制度及相關要求。第十條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務。
三、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
四、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司名譽的行為。
五、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
六、各部門主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
七、全體員工必須不斷提高自己的業(yè)務素質，強化品質意識，圓滿完成領導交付的工作任務。
八、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
九、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
十、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
十一、員工應隨時注意保持公司及作業(yè)地點等其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
十二、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
第十一條：公司實行每日八小時工作制，上午：8:00—12:00下午：1:00—5:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十二條：工作需要加班的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由人事財務部統(tǒng)一記錄加班時間，統(tǒng)一制表按財務開支標準給予補助。
第十三條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，根據(jù)情況分別給予批評、扣發(fā)獎金、扣發(fā)工資或辭退處理。
第四章待遇。
第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十五條：員工的基本待遇有工資和獎金。月薪工資在次月10日前發(fā)放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十六條：有關婚假、產(chǎn)假等假期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章保密。
第十七條：員工要樹立保密意識，所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。
第十八條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表涉及公司的意見。
第十九條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第二十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第二十一條：涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或被竊，應立即向上級主管匯報。
第二十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動。
機，應及時制止并向上級領導匯報。
第六章考核。
第二十三條：員工考核。
一、試用考核：員工試用期間由人事財務部和試用部門主管負責考核，期滿后填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用。
二、平時考核：由人事財務部制定考核標準并組織實施。
第二十四條：員工的考核結果作為確定薪酬和晉升的重要依據(jù)。
第七章獎懲。
第二十五條：員工的獎勵分為以下二種：
一、嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。
二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)理會議討論批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品。
第二十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
二、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
三、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
第二十七條：有下列情形之一者，予以表彰：
一、對日常業(yè)務或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
二、維護公司重大利益，避免重大損失者。
三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者；
四、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者；
五、開發(fā)新客戶，拓展市場成績顯著者。
六、有其它重大功績者。
第二十八條：員工的懲罰分為三種：
一、批評：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，并在公司大會上通報。
二、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準，報人事財務部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。
三、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二十九條：有下列情形之一者，予以批評：
一、上班時間擅離崗位，怠慢工作者。
二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。
三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
四、不服從主管人員管理，情節(jié)輕微者。
五、不能按時完成交辦任務者。
六、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第三十條：有下列情形之一者，予以記過：
一、擅離職守，使公司受損失者。
二、損毀公司財物，造成較大損失者。
三、怠慢工作擅自變更工作程序，使公司蒙受損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工累計達三日者。
六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。
七、不能按時完成重大或特殊交辦任務者。第三十一條：有下列情形之一者，予以除名：
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
二、毆打同仁，或相互斗毆者。
三、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。
四、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
五、在公司服務期間，受刑事處分者。
六、無故曠工五日或全月累計曠工八日或一年曠工累計達十二日者。
七、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
八、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
九、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
十、其它違反法令、法規(guī)，情節(jié)嚴重者。
第八章辭職。
第三十二條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫“辭職申請”經(jīng)公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開具《離職證明》。
第三十三條：員工辭職，需提前一月提出申請。
第三十四條：辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。
第九章附則。
第三十五條：本方案經(jīng)總經(jīng)理批準后實行，解釋權在總經(jīng)理。
2016年8月29日。
（桐鄉(xiāng)分公司）質量控制制度。
為規(guī)范公司的工程招標代理工作，搞好工程招標代理工作的質量控制，保證和提高執(zhí)業(yè)質量，降低執(zhí)業(yè)風險，根據(jù)國家、省、市有關的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定本制度，公司全體招標代理人員均應遵照執(zhí)行。
第一章合同簽訂的質量控制。
第一條、工程招標代理經(jīng)營部經(jīng)營合同人員要通過《合同法》培訓，取得合同管理資格，并要求具備一定的工程招標代理專業(yè)知識，熟悉工程招標代理有關方針政策、法律、法規(guī)，確保簽訂的工程招標代理合同合法、合理，便于雙方行使權利和業(yè)務。
第二條、簽訂合同時要求使用濟南市建設委員會監(jiān)制的工程建設委托招標代理合同，招標代理費用收取按國家計委價（2002）1980號文件執(zhí)行。
第三條、工程招標代理合同，要明確合同標的、工程概況（工程名稱、地點、規(guī)模、總投資額、招標范圍）、招標要求、合同價款、委托代理費的支付、違約、索賠及雙方約定的其他條件與內容。
第二章招標代理實施過程的質量控制。
第四條、工程招標代理合同簽訂后，招標代理部，指派項目負責人，由項目負責人主持招標代理實施，實施內容一般包括：網(wǎng)上公示、資格預審、編制招標文件并發(fā)售、組織文件答疑、協(xié)助業(yè)主組織開標會議評標會議、辦理中標通知書、進行招標資料的收集整理。
第五條、項目負責人一般由招標代理上崗資格的人員擔任，項目組其它成員要求具備招標工程相關的專業(yè)知識。
第六條、項目組根據(jù)招標代理合同，及項目的審批文件，進行項目備案及網(wǎng)。
上公示，接受符合要求資質及相關文件的投標人的報名，并會同委托人進行資格預審自預審合格的投標人發(fā)放招標文件，招標文件的內容包括：投標人須知、合同格式、合同條款、技術規(guī)范、投標文件格式（商務標格式、技術標格式、投標人資格條件及業(yè)績文件格式）、圖紙及技術資料、評分細則。
第七條、招標文件發(fā)售后，項目組協(xié)助業(yè)主組織投標人勘察現(xiàn)場，接受受理投標文件答疑，并確保答疑文件發(fā)至每個投標人。
第八條、開標會議，項目組組織并主持開標會議，開標會議開始前制定開標會議議程，使開標會議順利進行，會議前進行投標人、參加會議的領導及相關監(jiān)督、監(jiān)察部門、評標專家的簽到工作，開標過程做好開標會議記錄。
第九條、評標會議，評標時事前宣布評標注意事項和評標紀律，認真做好評標會議的服務工作，評標結束后，檢查評標過程文件是否滿足有關規(guī)定要求，并簽證齊全。
第三章招標代理歸檔資料的質量控制。
第十條、招標代理工作結束后，項目組成員進行招標代理過程資料的收集，整理匯編工作，由項目負責人進行審核，匯編資料應符合并達到國家、省市主管部門的現(xiàn)行規(guī)定和要求，資料齊全、真實，歸檔正本盡量放置開標過程資料的原件。
第四章工程招標代理服務的回訪。
第十一條、招標代理工作完成后，由項目負責人組織有關人員進行業(yè)主回訪，了解業(yè)主對招標過程的滿意度，以利招標工作的提高和改進。
預算編制合同書篇十三
1.2017事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的成效及經(jīng)驗
2.當局預算業(yè)務管理制度
3.財政局預算科崗位職責
4.2017機關事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的成效及經(jīng)驗
5.事業(yè)單位內部控制工作的經(jīng)驗+做法及取得的成效
6.事業(yè)單位預算管理制度【最新】
7.行政事業(yè)單位預算管理制度范本2016
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預算編制合同書篇十四
預算表是一種非常重要的財務工具，可以幫助個人、家庭和組織進行理性的財務決策。在編制預算表的過程中，我積累了一些心得體會。首先，預算表的編制需要真實和可靠的數(shù)據(jù)作為基礎。其次，明確目標是預算表編制的關鍵。第三，靈活性和適應性也是預算表的重要特點。此外，審時度勢和及時修改預算表是保持其有效性的關鍵。最后，預算表編制需要有耐心和持之以恒的精神。
首先，預算表編制需要真實和可靠的數(shù)據(jù)作為基礎。預算表的目的是提供一個準確的財務情況，為人們做出明智的決策提供依據(jù)。因此，編制預算表時，必須使用真實和可靠的數(shù)據(jù)，以確保其準確性和可解釋性。這需要保持對收入和支出的詳細記錄，并及時更新這些數(shù)據(jù)。只有在有基礎數(shù)據(jù)的支持下，預算表才能成為一個可靠的工具。
其次，明確目標是預算表編制的關鍵。預算表不僅要描述當前的財務狀況，也要為未來的發(fā)展制定目標和計劃。因此，在編制預算表之前，必須明確我們的目標是什么。是否是為了儲蓄、投資或者購買某一特定物品？明確目標后，我們可以根據(jù)不同的目標來調整預算表的分配和支出。這樣，預算表才能真正成為我們財務決策的指南。
第三，靈活性和適應性也是預算表的重要特點。雖然預算表是制定計劃的基礎，但不排除在執(zhí)行過程中可能發(fā)生變化的情況。因此，預算表必須具備一定的靈活性和適應性。我們應該為各種緊急情況留出一些余地，也可以隨時根據(jù)實際情況進行調整。這樣，預算表才能更好地適應實際需求。
此外，審時度勢和及時修改預算表是保持其有效性的關鍵。不同的時期，我們的財務需求和能力可能會發(fā)生變化。在面對經(jīng)濟環(huán)境和個人需求發(fā)生變化的情況下，我們應該審時度勢，及時修改預算表。例如，在經(jīng)濟困難的時候，我們可以調整支出，削減一些不必要的開支。只有及時跟隨形勢的變化，我們才能保持預算表的有效性。
最后，預算表編制需要有耐心和持之以恒的精神。預算表不是一勞永逸的工作，而是一個長期的過程。我們需要對自己的財務狀況保持耐心，并專注于不斷完善預算表。與此同時，我們還需要持之以恒地堅持預算表的執(zhí)行，以養(yǎng)成良好的理財習慣。
總之，預算表的編制是一項具有挑戰(zhàn)性的任務。在實踐中，我認識到預算表需要真實和可靠的數(shù)據(jù)，明確目標，具備靈活性和適應性，審時度勢和及時修改，同時還需要有耐心和持之以恒的精神。通過不斷積累經(jīng)驗和調整，我們可以更好地利用預算表來管理自己的財務，實現(xiàn)財務自由。
預算編制合同書篇十五
一、預算編制的基本流程與時間安排：
2、11月28日-12月7日：各部門開始編制預算，并于12月4日前上報財務部初步預算；同時將部門組織結構圖報人資部審核。
4、12月14日-16日：召開公司首次預算評審會；
7、12月23日-24日：召開公司終審預算評審會；
8、12月25日：頒布年度經(jīng)營計劃及年度預算；
9、若公司因故需調整時間的，以具體通知為準。
二、年度財務預算編制的具體程序：
1、公司各職能部門根據(jù)管理職能，圍繞已定的預算框架、目標，制定本部門的總體預算及分解指標。
2、營銷管理部 a 部門組織結構表
b不同產(chǎn)品銷量及銷售收入分月計劃表（分品種系列及規(guī)格）c 不同銷量下的各月銷售費用預算計劃表（彈性）
3、工程事業(yè)部 a 部門組織結構表
b工程合同不同銷量（分品種系列及規(guī)格）、工程合同預算分月計劃表（合同收入、合同成本、合同毛利）
4、市場部 a 部門組織結構圖 c品牌推廣計劃書
d 部門各月費用預算計劃表
5、客服部 a 部門組織結構圖 b部門各月費用預算計劃表
6、安裝部 a部門組織結構圖
b部門各月費用預算計劃表
7、研發(fā)部
8、人資部
a 部門組織結構圖
9、行政部
10、財務部 a 銷售收入預算 bc銷售成本預算
e標準產(chǎn)品水、電耗用量定額表
f分月生產(chǎn)水、電耗用費用預算表（表同上）
c公司各部門固定資產(chǎn)大修理及日常中小修理費用預算表(機電部)
三、預算的日常組織與管理
1、總經(jīng)理負責組織，財務總監(jiān)全權負責執(zhí)行和落實。財務部是預算管理的日常機構；
3、每月的20日前上報財務部下月預算，因工作計劃、組織結構、產(chǎn)品定額、市場因素等變化需調整預算，原則上不得突破年度預算范圍。
5、對費用發(fā)生與業(yè)務量有關的變動費用，采用比率與絕對值相結合的滾動控制方法，即上月超過比率的費用金額從下月預算費用中扣減，以此類推，該部門必須按扣減后的費用逐月上報調整預算。對連續(xù)三個月發(fā)生費用超支的部門，季度業(yè)績考核時本項為零分。
四、預算執(zhí)行分析與評價
4、由人資部根據(jù)預算執(zhí)行與完成情況進行評價（評價體系細則和標準由人資部制定）。同時對各部門和責任人進行評價，并做出評價結果。
五、罰則
2、對每月未按時上報調整預算的部門，財務部暫停該部門報銷，并給予該部門直接責任人處以50元/次罰款，對該部門負責人處以100元/次罰款。
六、相關附件與表單
預算編制合同書篇十六
9、若公司因故需調整時間的，以具體通知為準。
1、公司各職能部門根據(jù)管理職能，圍繞已定的預算框架、目標，制定本部門的總體預算及分解指標。
2、營銷管理部a部門組織結構表。
b不同產(chǎn)品銷量及銷售收入分月計劃表（分品種系列及規(guī)格）c不同銷量下的各月銷售費用預算計劃表（彈性）。
3、工程事業(yè)部a部門組織結構表。
b工程合同不同銷量（分品種系列及規(guī)格）、工程合同預算分月計劃表（合同收入、合同成本、合同毛利）。
4、市場部a部門組織結構圖c品牌推廣計劃書。
d部門各月費用預算計劃表。
5、客服部a部門組織結構圖b部門各月費用預算計劃表。
6、安裝部a部門組織結構圖。
b部門各月費用預算計劃表。
7、研發(fā)部。
8、人資部。
a部門組織結構圖。
9、行政部。
10、財務部a銷售收入預算bc銷售成本預算。
e標準產(chǎn)品水、電耗用量定額表。
f分月生產(chǎn)水、電耗用費用預算表（表同上）。
c公司各部門固定資產(chǎn)大修理及日常中小修理費用預算表(機電部)。
三、預算的日常組織與管理。
1、總經(jīng)理負責組織，財務總監(jiān)全權負責執(zhí)行和落實。財務部是預算管理的日常機構；
3、每月的20日前上報財務部下月預算，因工作計劃、組織結構、產(chǎn)品定額、市場因素等變化需調整預算，原則上不得突破年度預算范圍。
5、對費用發(fā)生與業(yè)務量有關的變動費用，采用比率與絕對值相結合的滾動控制方法，即上月超過比率的費用金額從下月預算費用中扣減，以此類推，該部門必須按扣減后的費用逐月上報調整預算。對連續(xù)三個月發(fā)生費用超支的部門，季度業(yè)績考核時本項為零分。
四、預算執(zhí)行分析與評價。
4、由人資部根據(jù)預算執(zhí)行與完成情況進行評價（評價體系細則和標準由人資部制定）。同時對各部門和責任人進行評價，并做出評價結果。
五、罰則。
2、對每月未按時上報調整預算的部門，財務部暫停該部門報銷，并給予該部門直接責任人處以50元/次罰款，對該部門負責人處以100元/次罰款。
六、相關附件與表單。
預算編制合同書篇十七
按其出發(fā)點的特征不同，編制預算的方法可分為增量預算法和零基預算法兩大類。
增量預算法又稱調整預算法，是指以基期水平為基礎，分析預算期業(yè)務量水平及有關影響因素的變動情況，通過調整基期項目及數(shù)額，編制相關預算的方法。
增量預算法的前提條件是：(1)現(xiàn)有的業(yè)務活動是企業(yè)所必需的;(2)原有的各項業(yè)務都是合理的。
增量預算法的缺點是如果預算期的情況發(fā)生變化，預算數(shù)額會受到基期不合理因素的干擾，可能導致預算的不準確，不利于調動各部門達成預算目標的積極性。
零基預算法是“以零為基礎編制預算”的方法，采用零基預算法在編制費用預算時，不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額，主要根據(jù)預算期的需要和可能分析費用項目和費用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費用預算。
運用零基預算法編制費用預算的具體步驟是：
(3)根據(jù)企業(yè)預算期預算費用控制總額目標，按照費用支出等級及順序，分解落實相應的費用控制目標，編制相應的費用預算。
應用零基預算法編制費用預算的優(yōu)點是不受前期費用項目和費用水平的制約，能夠調動各部門降低費用的積極性。其缺點是編制工作量大。
預算編制合同書篇十八
第一段：引言（150字）
預算表是企業(yè)經(jīng)營管理中十分重要的一個工具，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和利潤增長起著至關重要的作用。在編制預算表的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和體會。下面我將分享我在預算表編制過程中的心得和體會。
第二段：準備工作（200字）
在編制預算表之前，進行充分的準備工作是非常重要的。首先，我們需要收集和整理企業(yè)基本的財務信息，包括歷史財務報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。其次，我們需要了解企業(yè)的市場環(huán)境和行業(yè)趨勢，以便能夠合理地預測未來的銷售額和成本。此外，預算表編制也需要與各部門充分溝通和協(xié)調，以確保預算的合理性和可行性。
第三段：細化預算（250字）
在編制預算表過程中，我發(fā)現(xiàn)將整體預算細化到各個具體項目是十分有必要的。通過將預算表劃分為各個項目，我們可以更好地了解每個項目的具體目標和成本控制情況。同時，細化預算也使得預算的執(zhí)行更加具體和可操作，可以根據(jù)實際情況及時進行調整和優(yōu)化。
第四段：嚴格控制成本（300字）
在預算表編制的過程中，我深刻意識到成本控制的重要性。企業(yè)經(jīng)營的關鍵之一就是降低成本，提高效益。通過預算表的編制，我們可以對每個項目的成本進行詳細分析和預測，通過合理的成本控制措施，實現(xiàn)成本的最小化。此外，我也意識到減少浪費和提高資源利用率對于企業(yè)的盈利能力至關重要。
第五段：持續(xù)評估和調整（300字）
預算表的制定并不是一次性的工作，它需要不斷地進行評估和調整。在實際運行中，我們可能會遇到一些意想不到的情況，這時我們需要及時調整預算，以適應新的環(huán)境和情況。此外，通過不斷地評估預算表的執(zhí)行情況，我們可以找出其中的問題和不足之處，并進行及時的改善和優(yōu)化，以提高預算的準確性和可行性。
結尾（150字）
通過預算表的編制，我深刻體會到預算管理對于企業(yè)的重要性和作用。只有通過合理的預算策劃和嚴格的預算執(zhí)行，企業(yè)才能夠實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的利潤增長。同時，預算表的編制也需要與各部門充分溝通和協(xié)調，形成一個團隊合作的氛圍。通過不斷的評估和調整，我們可以不斷提高預算的準確性和可行性，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
預算編制合同書篇十九
編制預算的方法按其業(yè)務量基礎的數(shù)量特征不同，可分為固定預算法和彈性預算法。
(如生產(chǎn)量、銷售量等)水平作為唯一基礎來編制預算的方法。
固定預算法存在適應性差和可比性差的缺點。一般適用于經(jīng)營業(yè)務穩(wěn)定、生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)銷量穩(wěn)定、能準確預測產(chǎn)品需求及產(chǎn)品成本的企業(yè)，也可用于編制固定費用預算。
彈性預算法又稱動態(tài)預算法，是在成本性態(tài)分析的基礎上，依據(jù)業(yè)務量、成本和利潤之間的聯(lián)動關系，按照預算期內可能的一系列業(yè)務量(如生產(chǎn)量、銷售量、工時等)水平編制系列預算的方法。
理論上，彈性預算法適用于編制全面預算中所有與業(yè)務量有關的預算，但實務中主要用于編制成本費用預算和利潤預算，尤其是成本費用預算。
編制彈性預算，要選用一個最能代表生產(chǎn)經(jīng)營活動水平的業(yè)務量計量單位。例如，以手工操作為主的車間，就應選用人工工時;制造單一產(chǎn)品或零件的部門，可以選用實物數(shù)量;修理部門可以選用直接修理工時等。
彈性預算法所采用的業(yè)務量范圍，視企業(yè)或部門的業(yè)務量變化情況而定，務必使實際業(yè)務量不至于超出相關的業(yè)務量范圍。一般來說，可定在正常生產(chǎn)能力的70%～110%之間，或以歷史上最高業(yè)務量和最低業(yè)務量為其上下限。彈性預算法編制預算的準確性，在很大程度上取決于成本性態(tài)分析的可靠性。
與按特定業(yè)務量水平編制的固定預算相比，彈性預算有兩個顯著特點：(1)彈性預算是按一系列業(yè)務量水平編制的，從而擴大了預算的適用范圍;(2)彈性預算是按成本性態(tài)分類列示的，在預算執(zhí)行中可以計算一定實際業(yè)務量的預算成本，以便于預算執(zhí)行的評價和考核。
運用彈性預算法編制預算的基本步驟是：
(1)選擇業(yè)務量的計量單位;。
(2)確定適用的業(yè)務量范圍;。
(3)逐項研究并確定各項成本和業(yè)務量之間的數(shù)量關系;。
(4)計算各項預算成本，并用一定的方式來表達。
彈性預算法又分為公式法和列表法兩種具體方法：
1.公式法。
公式法是運用總成本性態(tài)模型，測算預算期的成本費用數(shù)額，并編制成本費用預算的方法。根據(jù)成本性態(tài)，成本與業(yè)務量之間的數(shù)量關系可用公式表示為：
y=a+bx。
其中，y表示某項預算成本總額，a表示該項成本中的預算固定成本額，b表示該項成本中的預算單位變動成本額，x表示預計業(yè)務量。
2.列表法。
列表法是在預計的業(yè)務量范圍內將業(yè)務量分為若干個水平，然后按不同的業(yè)務量水平編制預算。
應用列表法編制預算，首先要在確定的業(yè)務量范圍內，劃分出若干個不同水平，然后分別計算各項預算值，匯總列入一個預算表格。
三、定期預算法與滾動預算法。
預算編制合同書篇二十
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數(shù)據(jù)庫和內部定額。
預算編制合同書篇二十一
43號文件是依據(jù)。
教育首要為公共，
編制單位真龐大，
資金具有財政性，
預算發(fā)展倆規(guī)模，
高度一致往前行，
雖說年度存差異，
成竹在胸有底氣。
（根據(jù)國發(fā)【2005】43號文件，從起建立規(guī)范的教育經(jīng)費預算管理制度。中小學預算的五大特征是：預算供給的公共性、預算編制單位的龐大性、預算資金的國家財政性、預算規(guī)模與事業(yè)發(fā)展規(guī)模的'一致性、預算年度與學年度的不一致性）。
（二）作用。
摸索走過十年整。
資源配置求合理，
體制完善促公平；
縣級投入為主體，
教育發(fā)展要持續(xù)；
主管部門強管理，
經(jīng)費使用提效益；
依法理財是關鍵，
民主規(guī)范兩條線；
預算透明公開抓，
開支謹慎有計劃。
（預算的作用：有助于合理配置公共資源，促進公共財政體制的完善；有助于完善“以縣為主”的管理體制，促進農(nóng)村義務教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；有助于促進教育部門加強管理，提高教育經(jīng)費使用效益；有助于推進依法理財、民主理財和規(guī)范理財；有助于增強預算的透明度，增強農(nóng)村中小學開支的計劃性）。
（三）原則。
三部法律預教義。
六大原則是根本，
編制預算要點契。
穩(wěn)妥可靠保運轉，
量入為出為基本；
收入支出全納入，
統(tǒng)籌安排不保留；
突出重點顧一般，
輕重緩急需考慮；
程序設置要合理，
數(shù)據(jù)指標深分析；
公開透明成體系，
民主監(jiān)督主觀避；
預算執(zhí)行求效績，
分配管理跟進齊。
（預算編制的六項原則：真實性、完整性、重點性、科學性、透明性、績效性。三部法律指《預算法》《教育法》《義務教育法》）。
（四）流程。
“二上二下”貫始終。
“一上”敲定收入數(shù)，
學校心中有了譜。
“一下”財政給批復，
預算控制拿手中。
“二上”過程頗復雜，
要看校長咋當家。
“二下”方案須慎重，
執(zhí)行預算不變動。
具體程序政府定，
批復下到學校中。
（五）方法與使用。
編制預算講方法，
思路清晰不枉然。
基本情況要清查，
基礎數(shù)據(jù)要收全。
預算形勢細分析，
找準因素心有底。
領導小組是核心，
正常運轉大前提。
教學業(yè)務是主線，
文體活動可開展；
圖書資料不可少，
知識儲備得前沿。
安全管理勿放松，
學生連著戶萬千；
教師培訓有底線，
期初規(guī)劃見方案。
公用經(jīng)費僅運轉，
人員經(jīng)費難坦然；
教育事業(yè)屬公益，
基建政府來兜底。
普九薄改已過去，
債務不留口袋里；
預算項目走程序，
政府采購嚴管理。
完善制度是本分，
流程嚴謹護佑人；
經(jīng)費管理齊努力，
和諧教育代代新！
預算編制合同書篇二十二
1.能熟練運用各種預算軟件編制投標預算，熟練編制施工組織設計及方案。
2.組織公司內部投標資料施組預算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內各地區(qū)紙質、電子標書的施組預算工作。
4.知曉勞務、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
預算編制合同書篇二十三
上海市閔行區(qū)人民政府。
項目支持:耶魯大學法學院中國法律中心。
20xx年6月21日上午8:30-9:00開幕致辭。
為了推動公共預算改革，使預算編制科學化、信息充分而具有可讀性，預算過程民主化，預算監(jiān)督具有可操作性和實效性，預算公開透明，以加強人大對預算的審議和監(jiān)督以及公眾對預算的參與。為此中國政法大學憲政研究所、財政部財政科學研究所和上海市閔行區(qū)人民政府與耶魯大學法學院中國法中心于20xx年6月21日和22日召開了《預算編制和績效評估國際研討會》。會議邀請美國聯(lián)邦政府總統(tǒng)預算和管理辦公室、美國地方議會、財政局的有關專家介紹了美國公共預算的有關實踐，也請了上海閔行區(qū)、廣東南海和浙江溫嶺等正在進行預算改革地區(qū)的負責人介紹了各地公共預算改革的經(jīng)驗，會議對對完善公共預算編制方法，、加強預算監(jiān)督，建立預算績效評估體系展開研討。
上海市閔行區(qū)區(qū)委書記孫潮、人大常委會副主任凌耀松、副區(qū)長閻祖強、財政部財政科學研究所所長賈康、中國政法大學憲政研究中心主任蔡定劍教授和耶魯大學中國法中心副主任浦杰夫致辭并組織了會議。上海市閔行區(qū)有關的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，以及來自全國其他進行預算改革地方的人大、政府財政局的負責人，以及媒體共80多人參加了會議。
主持人:中國政法大學憲政研究所主任蔡定劍教授。
主講人:美國馬里蘭州洛克菲利市財政局長加文.科恩。
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