計劃是為了實現(xiàn)預(yù)期目標而事先安排的一系列行動步驟。- 在制定計劃時，我們可以借鑒過去的經(jīng)驗和教訓，避免重復(fù)犯錯。通過閱讀這些范文，我們可以更好地了解計劃制定的重要性和優(yōu)勢。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇一
回首20xx年的工作歷程，有碩果累累的.喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，作為一名店長我深感到責任的重大，為做好超市工作，更好地服務(wù)好顧客，現(xiàn)結(jié)合去年工作經(jīng)驗，特制定如下工作計劃：
一、提升專業(yè)技能。
不斷學習和總結(jié)，嚴格要求自己，做到正人先正己，提高自己的工作效率，以強化服務(wù)質(zhì)量、提升總體業(yè)績?yōu)榧喝?，以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱情，加強對值班長、管理員制度的落實與執(zhí)行，強化現(xiàn)場管理力度，處理好顧客的投訴與抱怨，把握好顧客的退換貨制度，盡量讓顧客高興而來、滿意而歸。
二、商品管理。
堅持對商品缺斷貨的追蹤，努力提升商品陳列藝術(shù)，做到主力商品的位置，體現(xiàn)較強的季節(jié)性陳列、關(guān)聯(lián)性陳列等。認真分析商品結(jié)構(gòu)及市場需求，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理控制庫存，避免積壓資金。同時做好競爭分析，與競爭對手形成差異優(yōu)勢，對商品提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的競爭原則，使商品在完善消費市場的同時，進一步形成了超市連鎖優(yōu)勢。
三、防損。
大力規(guī)范防損員運作流程及制度，加強全員防損理念。
四、員工管理。
努力提升全體員工士氣，用多種方式激勵員工。強化領(lǐng)導班子對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和指導、考核，以及對專管員干部的考核力度，配合采購部對商品的各項管理及斷缺貨的追蹤。認真落實賣場環(huán)境、衛(wèi)生，讓員工養(yǎng)成良好的習慣，積極配合公司開展各項現(xiàn)場管理節(jié)日促銷活動，提升商場業(yè)績。
五、服務(wù)管理。
加強員工服務(wù)意識培訓，把服務(wù)看成企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和綜合競爭力的體現(xiàn)。我和我的同事們將不斷努力，向著這個目標一步步邁進，完善服務(wù)體系、全程跟蹤服務(wù)，全面進行客戶滲透。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇二
問題二：對市場形式的預(yù)見性與具體經(jīng)營舉措實施之間存在矛盾。
問題三：促銷形式的單一性和不可替代性禁錮了營銷工作的發(fā)展。
問題四：日常性的銷售與熱點性的銷售差異仍未縮小，反而有擴大的趨勢。
問題五：全場性應(yīng)季商品的貨源及結(jié)構(gòu)問題沒有改變。
問題六：供應(yīng)商渠道的整合在04年雖有改變，但效果并不明顯。
2014年，青山周邊區(qū)域的商業(yè)競爭將日趨白熱化。面對前有中南銷品貿(mào)的整裝待業(yè)，后有青山百貨的步步緊追，我們將從以下幾個方面重點入手：
一、二月份開門紅及年度經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。
二、準確把握市場定位，實施差異化經(jīng)營略微調(diào)高經(jīng)營檔次，跟青商、徐東、銷品茂實行整體錯位，打造區(qū)域時尚百貨。特別是在區(qū)域市場內(nèi)實現(xiàn)主流品牌獨家經(jīng)營的格局。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇三
大型游樂設(shè)施在現(xiàn)代社會越來越普及，成為城市游樂場所熱門的游玩項目，給人們帶來了很多樂趣和刺激。然而，隨著日漸嚴格的安全監(jiān)管和事故頻發(fā)，大型游樂設(shè)施的安全問題也備受關(guān)注。每年都有著大量的游樂設(shè)施事故發(fā)生，讓人們對游樂場所的安全性產(chǎn)生了質(zhì)疑。
第二段：分析危險源和規(guī)避方式。
游樂場的危險源主要來自于游客和設(shè)備本身。游客大多數(shù)沒有接受過專業(yè)訓練，不能正確使用安全設(shè)備；而設(shè)備本身存在制造、裝配、維護等環(huán)節(jié)的問題，存在質(zhì)量不合格、配件缺失等問題。為保證游客的安全，游樂場都力求采用安全指導和規(guī)范的操作程序，進行游玩前的安全講解、指導并且建立起安全稽查體系，有效預(yù)防游樂設(shè)施的安全事故。
第三段：要提高安全意識從自身做起。
安全問題是無處不在的，若游客本身不能夠保持一定的安全意識，那么即使是再安全的游樂設(shè)施也無法完全保障乘客的安全。游客要提高自身的安全意識，先明白游樂設(shè)施之間的差別和危險性，并且要妥善使用游玩前的個人防護設(shè)備。如果身體條件不佳，也不要勉強乘坐那些對身體形成較大負擔的項目。游客們應(yīng)該清楚明白自己的身體狀況，遵守游樂場所的相關(guān)規(guī)定和游玩指南。安全第一，樂園之旅應(yīng)該是快樂和安全的，不能將自己的安全當兒戲。
第四段：建立起完善的安全稽查機制。
游樂場所為提高游客的安全級別，被要求建立起完善的安全稽查機制。游樂設(shè)施不論在運營前還是之后，都應(yīng)該經(jīng)過認真的檢測和質(zhì)量保障手續(xù)。乘客上車前，需要經(jīng)過安全指導，而且需要檢查安全設(shè)備是否正確系好。并且需要根據(jù)安全設(shè)備的情況和心態(tài)，去選擇適合自己的項目進行游玩，切不可勉強自己。運營中需要經(jīng)常進行安全檢測和維護，確保設(shè)施操作穩(wěn)定，以便為游客提供安全保障。
第五段：結(jié)論。
游玩大型游樂設(shè)施是非常有趣且刺激的，但是在享受這種刺激和快樂時，我們必須牢記安全第一的原則。對于游客來說，提高自身的安全意識，遵守游樂場所的相關(guān)規(guī)定和游玩指南，選取適當?shù)挠瓮骓椖?，在之前仔細檢查好安全設(shè)備并確認其可靠性，都是必須要做的。對于從事游樂設(shè)施的管理者和工作人員，要建立起完善的安全機制，提高從業(yè)人員的安全意識，規(guī)范運營流程和管理標準，確保游樂設(shè)施的安全性，創(chuàng)造出一個更加快樂和安全的凈土。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇四
導游作為旅游業(yè)發(fā)展的推動者、先進文化的傳播者、中外交流的友好使者，導游服務(wù)水平是旅游市場競爭力的關(guān)鍵因素之一。但是近年來關(guān)于導游的負面報道層出不窮，除了社會地位問題，還有收入、婚戀顧家等問題，一一擺在導游的面前，使得很多熱愛旅游事業(yè)的導游在去留間掙扎?？茖W、客觀、對口的導游職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在這旅游大轉(zhuǎn)型的時期顯得尤為重要。
一、新中國導游事業(yè)發(fā)展的歷程。
隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，導游被認為是中國入世后最緊缺的人才之一，國家對導游人才的需求也正逐年增長。回顧新中國導游事業(yè)發(fā)展的歷程，大體可以分為四個階段。第一階段（新中國成立以后———改革開放前）：這一時期的導游員大部分是掌握外語的大學畢業(yè)生，身份是國家干部，工作內(nèi)容是從事外事接待工作，代表了國家的形象，受到全社會的尊敬。第二階段（1978年改革開放———20世紀90年代初）：這一時期的導游隊伍以旅行社的全職導游為主體，隊伍不斷擴大，政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和外語水平較高，這時的導游是一個非常有吸引力的就業(yè)門類。第三階段（20世紀90年代初———20世紀90年代末）：這一時期我國入境、國內(nèi)旅游、出境旅游初步形成三大市場共同發(fā)展的格局。導游隊伍發(fā)展規(guī)模迅速擴大，導游體制也發(fā)生了重大變化。繼^v^年我國建立了全國導游資格考試制度，1995年起又建立了導游人員等級考核制度。第四階段（20世紀初———至今）：目前我國有60萬職業(yè)導游，但實際上有資質(zhì)的導游約有70萬人，還有30萬名講解員，導游員、講解員已是一支百萬大軍。這時的旅游業(yè)是國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，導游是旅游服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在2005-2010年的5年里，中國旅游者的增長率每年超過60%，中國導游員、講解員人數(shù)翻了3倍。2010年，我國接待入境游游客5566萬人次，出境游游客5738萬人次，市場的需求和擴展在加快，但導游隊伍的增長遠未達到這個需求，導游從業(yè)人員數(shù)量需求較大。然而，由于旅游法制建設(shè)滯后、旅游監(jiān)督管理環(huán)節(jié)薄弱、旅行社無序競爭等原因，大部分持證導游生活保障低，難吸引優(yōu)秀人才加入，原有的優(yōu)秀人才也流失嚴重。中國的導游具有學歷低、年齡低、收入低、社會地位低，以及高風險、高流失率的“四低兩高”的特點。以廣東省旅游局的調(diào)研（2011）為例，每年有大量的導游新兵進入旅游市場，旅行社并沒有好好培養(yǎng)，而只是作為廉價勞動力使用。在進入導游行列三年內(nèi)，大部分新導游都將離開導游崗位，原因就是當他們轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y深導游時要面對更多新兵的挑戰(zhàn)。綜上所述，導游從老一代的國家干部、民間大使的身份，到如今的無基本工資、無基本福利保障、無明確勞動報酬保障的“三無人員”，在時代的發(fā)展進程中產(chǎn)生了巨大的變化，使很多一線導游感到前途很迷茫，也使很多立志想從事導游工作的有識之士望而卻步。對于導游生涯規(guī)劃的分析與研究應(yīng)該與時俱進，為廣大導游有序地安排自己進入職場發(fā)展的人生規(guī)劃、走出具有中國特色的導游之路提供參考意見。
二、導游成為人力資本的必要性。
1、人力資本理論舒爾茨在1960年提出了人力資本理論，指出人力資本體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度等，綜合起來就表現(xiàn)為人的素質(zhì)。導游是實踐性極強的一類工作，其人力資本是稀缺的，其人力資本像其他一切資本一樣，都應(yīng)當獲得回報，其時間經(jīng)濟價值的提高是一種趨勢。導游在帶團過程中，每一個團隊的成員都不同，每一個旅游目的地即使多次重游都有差異性，其經(jīng)歷的旅程都有各種情況發(fā)生，具有不可復(fù)制性，因此逐漸形成了其獨特的經(jīng)驗資本，并成為企業(yè)及其本人經(jīng)濟增長的主要源泉。導游的生涯規(guī)劃需要有針對性地進行引導，避免因為退出壁壘不高而造成社會資源的浪費、人力資本的虧空。
2、導游人力資本的價值（1）擁有廣大的客戶資源。中央提出本世紀頭二十年要建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，要求大力發(fā)展以旅游業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，擴大內(nèi)需、促進消費。導游作為旅游服務(wù)的直接提供者，在服務(wù)游客的過程中，帶給游客知識、健康和愉悅，服務(wù)于人的發(fā)展；同時導游又是文明的使者，倡導文明、傳播文明是導游的“天職”。導游作為服務(wù)于廣大游客的一線人員，與游客面對面，心貼心，在青山綠水間更容易獲得彼此心靈的溝通，建立信任感，贏得回頭客。游客的滿意度越高，其忠誠度就越高。隨著帶團量的逐步增多，導游將積累長期、穩(wěn)定的客戶群，這成為其人力資本的重要資源。（2）積累豐富的旅游經(jīng)驗。旅游業(yè)要更好地滿足海內(nèi)外旅游者不斷增長的旅游需求，必須強調(diào)“以游客為本”，導游要不斷提供更高質(zhì)量和更高水平的旅游服務(wù)。通過導游的一線工作，可以更好地引導和促進旅游者熟知文化、交流文化，珍惜資源、保護環(huán)境，引導資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的旅游消費方式。導游員在帶團過程中，通過接觸形形色色的游客、經(jīng)歷千變?nèi)f化的旅程，可以提高自身素質(zhì)和應(yīng)急處理能力，同時還可以不斷進行業(yè)務(wù)總結(jié)，把理論與實踐有機結(jié)合，積累豐富的旅游經(jīng)驗，更好地服務(wù)游客，促進旅游業(yè)的發(fā)展。（3）創(chuàng)建良好的信譽品牌。導游在帶團的過程中，不僅代表了自己本人，還是導游服務(wù)公司、旅行社的代表，在某種程度上，作為“民間大使”的導游，甚至是所在城市和國家的代表。一個高素質(zhì)的導游，帶團的最高境界是宣傳了所代表的企業(yè)、城市、國家的良好形象，創(chuàng)立了屬于自己的獨特、優(yōu)良品牌。這種與導游“為了賺錢養(yǎng)家糊口、不要被投訴罰款”的最低級追求形成鮮明對比，前者創(chuàng)造了“給人快樂、自己快樂”、“路越走越寬廣”的陽光大道，后者停留在自怨自艾、惡性循環(huán)的境地。
3、導游人力資本的短板（1）導游隊伍整體素質(zhì)狀況與旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)全面提升的要求不相適應(yīng)。近年來，隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展，導游隊伍呈現(xiàn)快速增長趨勢，但同時也呈現(xiàn)年輕化、平均學歷偏低的狀況。在60萬名執(zhí)業(yè)導游中，30歲以下的占80%，大專及以下學歷者占80%。我國導游隊伍的整體素質(zhì)還不能適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展需要，與我國旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)全面提升的要求不相適應(yīng)，與建設(shè)世界旅游強國要求不相適應(yīng)。（2）導游隊伍結(jié)構(gòu)與旅游市場需求不相適應(yīng)。當前我國導游隊伍中，初級導游占97%，高級導游和專家型導游人數(shù)少，與海內(nèi)外游客市場對導游的知識和閱歷要求明顯不相適應(yīng)，不利于旅游服務(wù)質(zhì)量的整體提高。目前我國外語導游不足、語種結(jié)構(gòu)不合理，已經(jīng)成為制約我國新興客源市場發(fā)展的重要因素，一定程度上影響到我國國際旅游市場的競爭力。此外，導游平均素質(zhì)的地區(qū)差異拉大，不利于區(qū)域旅游協(xié)調(diào)發(fā)展和全國旅游市場整體水平的提升。（3）導游管理體制和機制與導游隊伍發(fā)展現(xiàn)狀不相適應(yīng)。一方面，我國兼職導游比例越來越高。據(jù)統(tǒng)計，目前兼職導游已超過60%，導游日益成為自主擇業(yè)、分散執(zhí)業(yè)的群體。但是與之相適應(yīng)的導游服務(wù)管理體制和機制不健全，對導游人員的管理服務(wù)跟不上，致使部分導游人員的服務(wù)水準下降。另一方面，我國導游人員的薪酬機制、激勵機制特別是勞動保障機制不健全、不完善，致使導游隊伍職業(yè)穩(wěn)定性下降，并導致部分導游人員在帶團過程中降低服務(wù)水平或減少服務(wù)提供，以獲取收入。這種情況已經(jīng)影響了我國導游隊伍的整體發(fā)展。我國導游隊伍建設(shè)面臨的新情況和新問題是在我國旅游業(yè)迅速發(fā)展的前提下產(chǎn)生的。一方面，旅游業(yè)快速增長拉動了導游隊伍的迅速發(fā)展；另一方面，導游隊伍的擴大又促進了旅游業(yè)的發(fā)展。同時，也反映了經(jīng)濟體制變革、社會結(jié)構(gòu)變化、利益格局調(diào)整、思想觀念變化的特征，是轉(zhuǎn)型期各種矛盾在旅游業(yè)中的具體體現(xiàn)。
三、導游生涯規(guī)劃發(fā)展路徑研究。
1、在導游崗位縱深性就業(yè)，成為高精尖型高端人才（1）沿“初級—中級—高級—特級”路徑循序漸進。我國導游隊伍分為初級、中級、高級和特級四個等級，這四個等級呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上人數(shù)越少。目前，中國60萬導游人員中特級導游員只有17個人，比院士還少。國家旅游局提出，要不斷優(yōu)化導游隊伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)我國旅游業(yè)發(fā)展的總體需要。2006年中級導游考試和2011年高級導游考試也相繼恢復(fù)。中高級導游人員的增加，將使我國導游結(jié)構(gòu)更加科學合理，有利于導游隊伍從注重“量”的增加轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亍百|(zhì)”的提升，從而進一步壯大我國導游隊伍。在導游等級考試已經(jīng)恢復(fù)的背景下，各級旅游行政管理部門已經(jīng)在研究如何完善導游保障和分配機制，并將盡快加以解決，讓廣大導游有目標、有動力，與時俱進，提升水平，實現(xiàn)價值。（2）在語種導游或特種技能導游方面上獨樹一幟。中國60萬導游人員中，有六七萬是外語導游員，這其中只有3%是小語種導游員。擁有外語技能的導游主要從事入境地陪、出境領(lǐng)隊等工作，其收入水平居于導游崗位金字塔的頂端。用手語為聾啞人提供導游服務(wù)、會開車為散客做司機兼導游等等，都是應(yīng)運而生的熱門工種。隨著拓展、越野、自駕車旅游業(yè)務(wù)的增加，相關(guān)專業(yè)的導游服務(wù)也逐漸受到游客歡迎。市場急需的知識性、技能型、娛樂性導游，一是會深入專業(yè)講解博物館等機構(gòu)，知識淵博、口才流暢、風趣幽默；二是作為親善使者會展現(xiàn)出無限活力，成為游客服務(wù)的接待員，更是游客的朋友、玩伴，能夠帶領(lǐng)游客體驗各項驚險的活動，比如沖浪、帆船、水中有氧操、瑜伽、高爾夫等等；三是會表演自編自導的節(jié)目，從勁歌熱舞、喜劇小品到時裝秀，都能應(yīng)付自如。（3）按“國內(nèi)全陪—出境領(lǐng)隊—入境地陪”規(guī)劃職業(yè)。導游的發(fā)展路徑，猶如旅游看風景，盡量由遠及近。在進入導游職場的初期，作為全陪能有機會到中國各地了解、學習地陪的工作風格、講解特色，在神州大地飽覽祖國河山，博各家之所長為己所用，十分必要。奠定了工作基礎(chǔ)后，導游經(jīng)驗豐富之后，踏出國門擔任旅游領(lǐng)隊，在周游世界各國的同時，可以游刃有余地處理好境外各種導游業(yè)務(wù)。最后在需要成家立業(yè)之時，轉(zhuǎn)為地接導游，減少出差機會，向游客做城市觀光介紹后當天回家，以便照顧家庭。此時經(jīng)驗閱歷更為成熟，家庭事業(yè)兩不誤。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇五
來到xxx實習一個月了，最大的體會就是學到了很多，感觸也很深。我實習中的職位是冷庫管理員。主要的工作是對冷庫內(nèi)各客戶所存放的貨物進行管理。這個工作看似簡單，其實是很繁瑣的，需要有很好的耐心和足夠的細心。
總體來說，這個工作主要三個字來概括：收、管、發(fā)。
1、收：貨物清點。
當貨物來到時要進行數(shù)目清點，清點完了要及時記錄好填寫入庫單據(jù)。
2、管：保管好貨物。
按照不同客戶的貨物存放在客戶自己貨物所在的位置，這時候需要對客戶的貨物存放位置要很熟悉，如果不熟悉的話，會很容易搞亂。
3、發(fā)：貨物出庫。
客戶要領(lǐng)取他們自己的貨物，那時候就要根據(jù)他們拿貨的領(lǐng)取簿，根據(jù)客戶要求的貨物種類和數(shù)量填寫出庫單據(jù)，才可以讓搬運工人從冷庫里把客戶的貨物搬運出庫清點，出庫后當清點種類和數(shù)量無誤后才可卸貨上車。
入職以來，通過領(lǐng)導和同事的熱心幫助，現(xiàn)已了解了冷庫管理的各項工作的操作流程，使每一項工作都能按照相關(guān)規(guī)章制度進行。
當然，由庫房管理工作接觸時間還比較短，相關(guān)的工作經(jīng)驗還有待進一步的積累，因此在工作當中，還存在著一些問題。如：
1、對一些庫存物品還需要進一步的熟悉。由于對一些客戶的貨物存放位置，特別是比較少出庫的客戶的貨物存放位置接觸較少，因此對其中的一些貨物存放位置熟悉程度還有待進一步的加深。
2、對于清點貨物的速度有待提高，因為貨物種類多且沒有統(tǒng)一規(guī)格，在掌握清點貨物擺放規(guī)律的方面還不夠熟練。
3、對進出庫人員和貨物的警惕性還需加強，我們冷庫管理員需同時管理兩邊冷庫門進出貨物狀況，往往容易出現(xiàn)遺漏清點進出貨物的狀況。
每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時間去解決，來提升自身的業(yè)務(wù)能力。
這也要求我們不斷的學習，提升，學習老師傅的業(yè)務(wù)知識和掌握專業(yè)技能;交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗。
再面對領(lǐng)導及同事的期許，我相信在領(lǐng)導和同事的幫助與支持下，一定能把工作做得更好，名副其實地成為一名合格的冷庫管理員。
冷庫優(yōu)化管理冷庫是用于食品冷凍和冷藏的建筑物，它是通過人工制冷的方法，使庫內(nèi)保持一定的低溫。為了減少外界熱量的傳入，冷庫的地坪、墻壁和屋頂都敷設(shè)一定厚度的防潮隔氣層......
冷庫管理制度一、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間，服從工作安排，保證安全生產(chǎn)。二、制冷工要嚴格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機停機，要經(jīng)常檢查維修保養(yǎng)機械......
肅州區(qū)關(guān)于冷庫及特種設(shè)備安全生產(chǎn)專項檢查的總結(jié)為進一步強化我區(qū)液氨使用安全監(jiān)管工作，有效防范和堅決遏制涉氨事故發(fā)生，根據(jù)酒泉市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于深入開展涉氨......
小型冷庫保溫材料的現(xiàn)況及優(yōu)選隨著物流技術(shù)的快速發(fā)展，國外先進制冷技術(shù)及新型保溫材料引進和應(yīng)用，中國冷藏庫建造技術(shù)有了很大的發(fā)展。冷庫在投資建設(shè)時應(yīng)根據(jù)不同地區(qū)和條件......
大型游樂設(shè)施工作計劃篇六
建立城區(qū)智慧停車信息平臺，逐步升級改造分布在不同區(qū)域的路內(nèi)、路外停車位，實時信息統(tǒng)一接入平臺管理，實現(xiàn)市區(qū)內(nèi)停車位信息的互聯(lián)互通，市民可通過停車云平臺了解市區(qū)內(nèi)實時停車位信息。加強停車場建設(shè)力度，構(gòu)建“配建為主、公共為輔、道路為補”停車體系，增加停車泊位供應(yīng)量，2021年新建城區(qū)停車位xxxxx個，提高停車泊位使用效率，有效緩解市民出行停車難和居民小區(qū)停車難問題，營造安全、有序的城市靜態(tài)交通環(huán)境。
二、資金安排。
2021年全市新建城區(qū)停車位xxxx個，總投資約x億元，均由社會資本投資。
三、實施步驟。
（一）前期準備階段（x月底前）。進行存量停車泊位摸底統(tǒng)計，全面摸清城區(qū)路內(nèi)、路外公共停車位情況，梳理停車現(xiàn)狀和建設(shè)需求，制定新增停車泊位建設(shè)計劃，制定路內(nèi)路外停車位智慧化改造方案，落實立體停車位選點。
（二）建設(shè)階段（x—xx月）。建設(shè)智慧停車管理系統(tǒng)。搭建智慧停車管理平臺，設(shè)置停車誘導屏、智能道閘、地磁感應(yīng)、攝像頭等，完成城區(qū)路內(nèi)、路外停車位智能化改造工作。完成城區(qū)xxxx個停車位建設(shè)工作。
（三）督查考核階段（xx月）。重點開展督查考核。針對任務(wù)，對項目建設(shè)完成情況進行督查和年終總結(jié)考核。
四、責任分工。
牽頭單位：市住建局。
實施單位：市住建局、市公安局交警支隊及相關(guān)停車場運營管理企業(yè)。
配合單位：xx區(qū)政府、xx區(qū)政府，市發(fā)展改革委、市財政局、市自然資源局。
1.市住建局負責xx市智慧停車信息系統(tǒng)、誘導系統(tǒng)建設(shè)，組織編制城市智慧停車平臺和停車位建設(shè)方案，完成xxxx個新增停車位建設(shè)任務(wù)。
2.市公安局交警支隊負責對停車場的使用及管理情況進行指導和監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的停車場挪用、停車場閑置、私設(shè)停車場、私劃停車位、亂停放、分割銷售公共停車泊位或以租賃形式變相分割銷售公共停車泊位等停車服務(wù)違法行為和交通安全隱患，及時依法處理或者移交有關(guān)部門處理。施劃市政道路公共停車泊位。
3.市自然資源局負責停車場用地政策實施，加強用地供給，促進土地集約高效利用。
4.市財政局負責對市區(qū)公共停車場建設(shè)運營進行政策、資金扶持，支持公共停車場項目健康運作。
5.市發(fā)展改革委負責停車場收費監(jiān)督管理。督促停車場經(jīng)營者在顯著位置設(shè)置標價牌，實行明碼標價。嚴厲查處不執(zhí)行政府定價政策、強行收費、只收費不服務(wù)、不執(zhí)行明碼標價、串通漲價等違法違規(guī)行為。
五、保障措施。
（一）加強組織領(lǐng)導。健全停車規(guī)劃建設(shè)管理的協(xié)調(diào)體制，進一步加強對全市停車工作的統(tǒng)籌指導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進方案的實施。細化分解任務(wù)，靠實工作責任，加強部門協(xié)調(diào)，多方聯(lián)動推進，層層抓好落實，推進民生工程有序?qū)嵤?，確保目標全面實施，當年見效。
（二）加強項目管理。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，進一步加強城市停車規(guī)劃建設(shè)管理，合理調(diào)度工期計劃，加快推進智慧停車平臺和停車場建設(shè)進度，保證工程質(zhì)量安全，有效解決我市“停車難、停車亂”的問題。
（三）加強督查檢查。城市停車問題是市民高度關(guān)注的熱點問題，建設(shè)智慧停車平臺和公共停車位既是我市城市發(fā)展補短板，也是保障和改善民生的重點難點，各職能部門要切實履行職責，完成各項工作任務(wù)。市住建局要加大督導檢查力度，確保智慧停車系統(tǒng)和公共停車場建設(shè)任務(wù)按照計劃順利執(zhí)行。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇七
近年來，隨著海南島內(nèi)經(jīng)濟和交通的快速發(fā)展，尤其是居民健身意識和需求的提高，一些連鎖性質(zhì)的綜合性健身會所，以?？诤腿齺啚槠瘘c，在其它市縣不斷開辟新的領(lǐng)地，從而活躍了一般市縣的健身培訓市場，促進海南省整體健身服務(wù)行業(yè)水平的提高。
總體而言，除了?？?、三亞兩市體育健身市場相對完善和成熟之外，其它市縣的體育健身市場處于初步開發(fā)階段。
2海南省體育健身產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查研究。
人才需求基本概況。
人才需求規(guī)格情況。
招聘條件主要包括兩個方面，即關(guān)于工作經(jīng)驗的要求和學歷要求。在工作經(jīng)驗方面，的崗位要求具有1年或以上工作年限。其中有的崗位要求1年以內(nèi)工作經(jīng)驗，的崗位要求1～3年工作經(jīng)驗，另有的崗位要求3年以上工作經(jīng)驗。
在學歷方面，有55%的崗位對求職者學歷沒有限制，崗位要求初中、中專、技?；蛞陨蠈W歷，崗位要求高中或以上學歷，崗位要求大學?？苹蛞陨蠈W歷，另有崗位要求本科或以上學歷。另外，有些企業(yè)還要求應(yīng)聘者提供一些專業(yè)資質(zhì)證書，如體適能資格證書、急救證、救生證等等。
上述情況說明，海南省內(nèi)的健身企業(yè)非?？粗厍舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)驗，具有1～3年的工作經(jīng)驗已經(jīng)成為入職的基本要求；學歷方面，海南的健身企業(yè)要求不高，大多數(shù)崗位只要求求職者初、高中畢業(yè)即可。
人才應(yīng)聘狀況。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇八
大型游樂設(shè)施一直是年輕人和家庭在休閑娛樂時選擇的熱門項目。但是在近年來，游樂設(shè)施的頻繁意外事故在社會上引起了巨大的關(guān)注。這也讓游客和家庭更加關(guān)注游樂設(shè)施的安全問題。在游樂園度過了許多年，并作為一名游客和父母的角色，我意識到了一些大型游樂設(shè)施安全的心得體會。
第二段：了解設(shè)備。
了解設(shè)備是保證游客安全的最重要的一步。在選擇游樂設(shè)施前，了解設(shè)備的基本原理和安全標準可以讓你更加了解設(shè)備的風險，避免減少意外事故發(fā)生的可能性。在游樂設(shè)施上，每個設(shè)備的限制也是必須要知道的。如暴力動作、心臟病、高血壓、患有哮喘病等一些情況可以危及身體，同樣不能在游樂設(shè)施載體。在淋漓的水滑梯和瘋狂的能量旋轉(zhuǎn)游樂設(shè)施上，擺脫身體的限制是十分危險的。
第三段：遵循使用指南。
使用指南是大型游樂設(shè)施的保險箱。每個游客都必須定期閱讀和遵守此指南，以確保完全遵守游樂設(shè)施的規(guī)則，避免自己或其他人的安全和生命的危險。在游樂設(shè)施上，游客必須坐好、扣好安全帶，放下扶手，確保自己和和家人的安全。需要注意的是，孩子們也必須遵守指南，家長應(yīng)該提醒子女不要在不允許的地方亂跑，導致自己不安全。
第四段：保持注意力。
當你在游樂設(shè)施上時，應(yīng)該始終保持警覺，并避免失去注意力。不要在手機、游戲機等設(shè)備上波動。這是由于一旦你失去注意力，你的反應(yīng)時間將會變慢，可能導致安全事故。同時，避免在飽食后立即參加大型游樂設(shè)施，因為它會影響你的反應(yīng)時間和身體的機能，增加了風險。
第五段：及時報告問題。
如果在游樂設(shè)施上發(fā)現(xiàn)了任何問題，需要及時報告游樂設(shè)施工作人員，以便在任何潛在事故前發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題。此時不要試著自己解決問題，因為這可能對人的生命和安全造成嚴重危害。因此，當您在大型游樂設(shè)施上時，請隨時注意自己和家人的安全，并時刻保持注意力，及時發(fā)現(xiàn)和報告問題，以便確保您和家人的安全。
結(jié)論。
總之，大型游樂設(shè)施的安全問題應(yīng)該引起每個人的關(guān)注。通過了解設(shè)備、遵循使用指南、保持注意力和及時報告問題等一系列措施，我們可以減少游樂設(shè)施事故的發(fā)生概率。只有確保自己的安全才能真正享受大型游樂設(shè)施帶來的樂趣。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇九
在長期的教育實踐中，無論是中職教育的從業(yè)人士，還是眾多的用人單位;無論是國家職業(yè)教育相關(guān)政策的出臺，還是廣大的學生家長，無不意識到中等職業(yè)教育要工學結(jié)合。中職學校旅游專業(yè)是學?，F(xiàn)代服務(wù)專業(yè)群中的重要專業(yè)，它有著鮮明的職業(yè)特色，也具有較高的實踐要求。這就要求我們專業(yè)教師在注重教授理論知識的同時，應(yīng)突出對學生實踐能力的鍛煉和提高。因此，實施工學結(jié)合的教學模式對促進學生綜合職業(yè)能力的發(fā)展有著極其重要的意義。
當我們比較著中外職業(yè)教育的現(xiàn)狀，反思我們相對落后的原因時，赫然發(fā)現(xiàn)，工學結(jié)合教育模式在國外由來已久，最早可以追溯到英國桑德蘭技術(shù)學院工程系和土木建筑系在1903年開始實施的“三明治”教育模式。1906年，美國俄亥俄州辛辛那提大學開始實施與其相似的教育模式，并稱之為“合作教育”。1983年世界合作教育協(xié)會（wace）成立，來自40多個國家的協(xié)會成員每年召開一次國際性會議，標志著這一教育模式得到各國普遍的認可。2000年，該協(xié)會將合作教育改為“與工作相結(jié)合的學習”，其定義為“課堂上的學習與工作中的學習結(jié)合起來，學生將理論知識應(yīng)用于現(xiàn)實的實踐中，然后將在工作中遇到的挑戰(zhàn)和見識帶回學校，促進學校的教與學”?？梢姡肮W結(jié)合”這一概念包括所有以學校與企業(yè)部門合作為表現(xiàn)形式的理論知識學習與實踐工作相結(jié)合的教育形式，涵蓋了各國各種職業(yè)教育培養(yǎng)模式，包括德國的“雙元制”、美國的“合作教育”、英國的“工讀交替式”和日本的“產(chǎn)學合作”等。
其實，在我國早期的教育政策文件中一直使用“半工半讀”的概念，“工學結(jié)合”一詞最早見于1991年10月《^v^關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》。此后，職業(yè)教育圍繞“產(chǎn)教結(jié)合的辦學路子”進行了積極的探索。2005年11月，《^v^關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》再一次明確了“大力推行工學結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式”?！爱a(chǎn)教結(jié)合”“校企合作”“工學結(jié)合”“半工半讀”這些概念的使用隨著社會的發(fā)展而變化。
自20世紀90年代以來，隨著教育與實踐相結(jié)合的理論研究及相關(guān)職業(yè)教育觀念的引進，我國職業(yè)教育培養(yǎng)模式的探索逐漸深入，在概念的使用上也由產(chǎn)學研合作、產(chǎn)教結(jié)合逐漸過渡到校企合作、工學結(jié)合。
工學結(jié)合教育模式持續(xù)百年不衰，思其原因，無疑是它始終體現(xiàn)出“以職業(yè)為導向、以提高學生就業(yè)競爭能力為目的、以市場需求為運作平臺”的教育理念。
工學結(jié)合有利于學生將理論學習與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，認識到自己在學校中學習的理論與工作之間的聯(lián)系，從而加深對自己所學專業(yè)的認識，提高理論學習的主動性和積極性;同時促使學生走出校園，通過與社會、與同事的接觸，體會到與同事建立合作關(guān)系的重要性;并且讓學生親臨現(xiàn)場接受職業(yè)指導，經(jīng)受職業(yè)訓練，了解到與自己今后職業(yè)有關(guān)的各種信息，開闊了知識面，擴大了眼界，提供了通過參加實際工作來考查自己的能力和提高環(huán)境適應(yīng)能力的機會。更重要的是，工學結(jié)合有助于學生就業(yè)的選擇，讓他們有優(yōu)先被雇主錄取的機會，就業(yè)幾率明顯高于其他的學生。在當前職校畢業(yè)生就業(yè)不容樂觀的情況下，推行工學結(jié)合不僅是政策要求，更是形勢使然。
多年來，許多專家及同仁對工學結(jié)合的研究已頗有建樹，為我對該教學模式的認識、思考、研究提供了不可或缺的理論支持和技術(shù)指導，我不敢對工學結(jié)合教學模式進行全方位的研評，只能就旅游專業(yè)工學結(jié)合教學中的任務(wù)設(shè)計談點粗淺認識。
一、中職旅游專業(yè)教學實施工學結(jié)合任務(wù)設(shè)計的通常做法。
旅游專業(yè)作為職業(yè)特色突出、實踐要求高的專業(yè)之一，許多中職校在推行工學結(jié)合教學模式時，在任務(wù)設(shè)計方面進行了大量的探討，我們可以很方便地得到很多有益的借鑒。
1.以身份定任務(wù)，雙重身份，雙重任務(wù)。
南寧某職業(yè)學校旅游專業(yè)師生以“老師――經(jīng)理”“學生――員工”的身份設(shè)置，完成身份角色的任務(wù)，在國家一級景點――明仕田園廣西壯族民居博物苑進行實踐教學。進駐實際工作崗位，開展“工學交替”的教學實踐。教師除了以教師身份對學生進行管理外，將在管理層擔任經(jīng)理等職務(wù)，配合承擔起經(jīng)營和管理景區(qū)的責任;學生則將在學院教師和公司相關(guān)負責人的指導下，根據(jù)所學專業(yè)，在導游、客房、餐廳等工作崗位從事各項服務(wù)工作，通過真實的職場鍛煉推進學校與社會的無縫對接。
學習任務(wù)與實習任務(wù)交替進行，以企業(yè)訂單方式設(shè)計任務(wù)，培養(yǎng)學生。
杭州某職業(yè)學校按照“教育教學和社會需求零距離、學生能力和崗位需要零距離”的人才培養(yǎng)理念，依托杭州納德大酒店作為學生實習基地，對課程設(shè)計和實施方案提供指導，并共同參與完成教學計劃的修訂與執(zhí)行。學院安排學生參加酒店相關(guān)活動，擇優(yōu)安排學生在第三學年到杭州納德大酒店頂崗實習。其主要特點是：在校學習與在崗實踐交替循環(huán)，學校教學、企業(yè)培訓交替進行;定期由酒店部門經(jīng)理或主管輪流給學生講授酒店實務(wù)、案例分析、操作技能;進行定單式培養(yǎng)，將學生、企業(yè)、學校三方有機結(jié)合，以酒店對人才的實際需要為依據(jù)，對學生以企業(yè)訂單方式設(shè)置實習任務(wù);在為酒店培養(yǎng)應(yīng)用型人才的同時，也促進酒店管理專業(yè)“雙師型”教師隊伍的建設(shè)。
二、中職旅游專業(yè)教學實施工學結(jié)合任務(wù)設(shè)計通常做法中的幾點弊端。
任務(wù)設(shè)計內(nèi)容狹窄，限制學生的專業(yè)發(fā)展和教師的教學視野。
在教學中，我們常常過分放大了中職學生文化學習能力相對較差的影響，主觀扼殺了他們在工作中可能會發(fā)揮出來的可塑性、創(chuàng)造性。
我們在為他們設(shè)計任務(wù)時，往往只考慮一些b級或以下崗位。這樣，就導致中職學生無法零距離地了解其他工種、崗位，使他們教條地以為他們的專業(yè)就只有這點空間。自然，教師也就不會有中職學生出色的教學案例，局限了教學視野。
任務(wù)設(shè)計過分迎合教學需求，忽視了企業(yè)利益，導致企業(yè)積極性不高。
企業(yè)作為市場主體，謀求利益最大化，不可能主動為社會培養(yǎng)技能性人才;加上國家政策的傾斜不夠，對承擔實習任務(wù)的企業(yè)未給予相應(yīng)稅收優(yōu)惠。如果因為教學需要，在任務(wù)設(shè)計時無視企業(yè)的實際利益，中看不中用，那么相對學校而言，其參與校企合作的積極性自然不高。最終只能是走過場，學生學不到真正的技能，工學結(jié)合教學模式就失去了意義。
三、中職旅游專業(yè)教學實施工學結(jié)合任務(wù)設(shè)計中的幾點想法。
工學結(jié)合中的任務(wù)設(shè)計，應(yīng)是在學校、企業(yè)、學生三方面思想認識都到位的基礎(chǔ)上進行的。
如果學校不能認識到實施工學結(jié)合的教學模式，是對中職學校教學質(zhì)量的全面提升，是實現(xiàn)國家職教戰(zhàn)略、專業(yè)教學目標的重要手段，它需要學生的配合、企業(yè)的支持;如果學生一味強調(diào)工作強度大，獲取報酬低，生活待遇差，不明確工學結(jié)合的目的是提高他們自身的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，從而產(chǎn)生抵觸情緒;如果企業(yè)不能明白他們需要不斷地補充新鮮的血液，今天不付出，明天就不會有合格、優(yōu)秀的從業(yè)者，行業(yè)發(fā)展會遭遇強烈挑戰(zhàn)……那么，工學結(jié)合就無法進行，任務(wù)設(shè)計也成為無源之水、無本之木。對此，如果專業(yè)教師不做好學生的思想工作，工學結(jié)合的目的就會落空。
工學結(jié)合要健全中職學校與酒店合作機制。
健全的校企合作機制是實施工學結(jié)合教學培養(yǎng)模式的一個重要保障。中職學校首先要認真考察和選擇酒店，選擇有一套比較完備的針對實習生的培訓與日常管理體系的高星級酒店來保證學生在酒店的培訓與頂崗實習的質(zhì)量;其次，要與酒店認真研討針對學生的合理合適的崗位，既要大眾化也要個性化地設(shè)計崗位任務(wù);再次，學校專業(yè)教師與飯店管理部門要無縫對接，適時對學生在完成任務(wù)的過程中出現(xiàn)的問題，進行及時的反饋、科學的處理和調(diào)整;最后，學校要與企業(yè)簽訂頂崗實習協(xié)議，依法加強對學生參加酒店培訓與頂崗實習的保護工作。到后期，最好能讓酒店方的管理人才到本專業(yè)進行授課、開辦講座、提供咨詢等，也要創(chuàng)造條件讓本專業(yè)教師到酒店深入了解企業(yè)運行與管理情況，通過實際的新鮮的案例，反過來促進本專業(yè)的課堂教學。
任務(wù)設(shè)計要注重職業(yè)理念和人格修養(yǎng)。
樹立“樂于助人、勤快、熱情、整潔”的職業(yè)理念，培育“優(yōu)雅、高尚”的人格修養(yǎng)，應(yīng)當是每個工學結(jié)合學生的首要任務(wù)。不論學生有什么樣的具體情況，不論學生有怎樣的職業(yè)規(guī)劃，我們都必須幫助學生樹立起碼的職業(yè)理念。
對于旅游專業(yè)的學生來說，整潔大方，勤快地為顧客提供熱情的服務(wù)，并以此為快樂，這是成為一個合格的旅游從業(yè)者的必要條件。邋遢、懶散地工作，或者不能傳遞快樂心情的旅游從業(yè)者是沒有發(fā)展空間的。任務(wù)設(shè)計要注重職業(yè)理念和人格修養(yǎng)，使學生融入良好的學習氛圍之中。
設(shè)計內(nèi)容要科學、全面、具體、適用。
以在酒店進行工學結(jié)合教學為例。
大家知道，酒店工作有三大系統(tǒng)：房務(wù)系統(tǒng)、餐飲系統(tǒng)、娛樂系統(tǒng)。每個系統(tǒng)都會有很多工作任務(wù)。工學結(jié)合中的任務(wù)設(shè)計應(yīng)當充分覆蓋這三個系統(tǒng)，使每個人在實踐時間允許的情況下，盡量多地接觸這些系統(tǒng)。
當然任務(wù)設(shè)計也應(yīng)當結(jié)合個人條件，科學安排。很多酒店把人才分為a、b、c三類。把外形外貌上乘、熱情優(yōu)雅、學歷較高的員工劃為a類人才，賦予他們總臺接待、大門禮賓、商務(wù)中心文員、大堂副理、餐廳迎賓員等崗位任務(wù)，另享特殊崗位津貼;外形容貌中等、學歷初中左右的被劃為b類人才，賦予他們餐廳服務(wù)員、樓層臺班服務(wù)員等工作職責;把外形容貌一般、學歷初中以下的劃為c類人才，賦予他們客房服務(wù)員、公衛(wèi)服務(wù)員以及其他后臺服務(wù)人員的職位。這種做法值得借鑒，有利于人才資源的合理配置。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十
20工程部主要開展麥德龍二期掃尾及竣工驗收、2#綜合樓主體結(jié)構(gòu)施工、南部地塊動工等工作，其中重點之重是圍繞南部地塊開工做好準備、協(xié)調(diào)工作。在公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導的指導下，我個人全面完成年工作目標及各項任務(wù)。
一、麥德龍二期完成如下工作：
1、完成麥德龍二期北部房屋拆除建筑垃圾施工合同、高低壓開關(guān)柜合同、麥德龍二期電纜采購合同、補充協(xié)議、麥德龍二期道路廣場綠化工程施工協(xié)議、麥德龍二期雨污水井蓋采購合同、麥德龍二期配電房絕緣操作工具采購合同的草擬、審報、簽訂工作。
2、麥德龍二期消防及電力安裝工程補充協(xié)議的審報、簽訂工作。
3、09年3月18日在沒有辦理施工許可證、規(guī)劃許可證的情況下，通過檔案館竣工資料預(yù)驗收。
4、協(xié)助外聯(lián)取得了麥德龍二期規(guī)劃許可證、施工許可證。
5、完成麥德龍二期施工許可證監(jiān)理變更。監(jiān)理備案合同更改。
6、4月9日竣工預(yù)驗收，督促監(jiān)理及施工單位做好驗收資料準備工作。
7、4月21日外墻保溫驗收，督促監(jiān)理及施工單位做好驗收資料準備工作。
8、5月6日組織環(huán)保驗收，做好資料準備工作。
9、5月26日組織消防驗收，督促施工單位報送消防支隊驗收資料。
10、核對麥德龍與我方工作界面辦理工程移交，并羅列末支付款項及末回遞合同文本。
11、按照領(lǐng)導要求補辦麥德龍方丟失的相關(guān)付款文件與合同文件，已快遞到麥德龍方辦理。
12、配合外聯(lián)申報麥德龍二期規(guī)劃核實，因麥德龍方電梯末裝，規(guī)劃核實末通過。
13、辦理麥德龍補充協(xié)議(二)并寄到麥德龍方。
14、退還綠城風機、合肥祁明消防投標保證金。
15、配合建設(shè)管理部審查麥德龍二期決算中聯(lián)系單及簽證情況。審核竣工圖及決算資料是否齊全，已報建設(shè)管理部。
16、配合外聯(lián)取得了白蟻驗收報告、防雷驗收報告。
17、按照合同節(jié)點要求辦理各項用款。
二、2#綜合樓完成如下工作：
1、協(xié)助外聯(lián)取得了防雷檢測核書、防雷審查報告。
2、完成麥德龍生活廣場項目對合肥駱崗機場飛機運行影響的評估合同書、麥德龍生活廣場項目對合肥駱崗機場通訊導航及周圍電磁環(huán)境影響的評估合同、2#綜合樓給水工程審圖合同審報、簽訂工作。
3、2#綜合樓電梯工程、2#綜合樓公寓戶內(nèi)智能化系統(tǒng)、2#綜合樓消防及給水設(shè)備工程招標文件的草擬、發(fā)售、接收標書及核對投標保證金情況，配合領(lǐng)導完成答疑工作。
4、2#綜合樓幕墻工程、2#綜合樓外墻保溫工程、2#綜合樓防盜門、2#綜合樓排煙風機、2#綜合樓鋁合金門窗、2#綜合樓鋼結(jié)構(gòu)雨蓬、2#綜合樓鋼質(zhì)門木質(zhì)防火門工程、2#綜合樓抽油煙機、衛(wèi)浴潔具、家用電器、開關(guān)插座及多媒體箱招標文件的.草擬、上報工作。
5、協(xié)助外聯(lián)準備2#綜合樓限高申報相關(guān)資料。
6、督促施工單位、監(jiān)理單位準備、完善2#綜合樓樁基、地下室、基礎(chǔ)、1-15層主體驗收相關(guān)資料。
7、按照合同節(jié)點辦理各項用款。
三、接待中心完成如下工作：
1、完成接待中心綠化工程施工協(xié)議書、綠化土方工程施工協(xié)議、方案設(shè)計合同、景觀照明工程施工承包合同的草擬、審報、簽訂工作。
2、按照合同節(jié)點辦理各項用款。
四、南部地塊完成如下工作：
1、5月28日開工典禮配合工作。
2、到質(zhì)檢站辦理南部地塊深基坑工程登記。
3、完成南部地塊施工圖設(shè)計合同、總承包合同、施工圖審查合同、基礎(chǔ)邊坡支護監(jiān)測、監(jiān)理合同、招標代理合同、土方合同的草擬、審報、簽訂工作。
4、完成南部地塊工程場地地震安全性評價技術(shù)服務(wù)合同、設(shè)計咨詢服務(wù)協(xié)議、電力建設(shè)安裝合同的審報、簽訂工作。
5、南部地塊邊坡支護圖紙送審工作。
6、南部地塊施工招標、開標、定標及備案工作。
7、協(xié)助外聯(lián)辦理南部地塊質(zhì)量安全報監(jiān)、基礎(chǔ)開工證明，監(jiān)理合同、施工合同備案。
8、按照領(lǐng)導要求到南部地塊鄰建小區(qū)望湖南苑了解基本建設(shè)信息，然后分別去城投公司、合肥市檔案館調(diào)查了解望湖南苑基礎(chǔ)類型、埋深情況，已成功調(diào)閱相關(guān)圖紙供設(shè)計院、基坑變形監(jiān)測單位、專家參考。
9、督促監(jiān)理單位、施工單位提交全國注冊監(jiān)理工程師證書及全國一級注冊建造師證書原件交建委。
10、按照合同節(jié)點辦理配套工程各項用款。
11、取得了南部地塊地震評估報告。
五、廣告牌及景觀改造工程完成工作：
1、完成廣告牌照明電纜采購合同、廣告牌照明安裝工程施工協(xié)議、廣告鋼架制安工程施工協(xié)議、廣告牌投射燈采購合同、廣告牌制作安裝與拆除合同的草擬、審報、簽訂工作。
2、完成三角廣場景觀合同、友邦家居入口前景觀合同、景觀改造場地平整施工合同的草擬、審報、簽訂工作。
3、配合建設(shè)管理部完成廣告牌的決算工作。
4、配合建設(shè)管理部完成景觀改造、綠化單位決算和竣工圖審查工作，并報建設(shè)管理部。
5、按照合同節(jié)點辦理各項用款。
六、完成其它零星工作：
1、完成員工餐廳零星合同、工業(yè)品買賣合同、活動房制安合同的草擬、審報、簽訂工作。
2、配合建設(shè)管理部完成員工餐廳的決算工作。
3、配合銷售部門做好2#綜合樓銷售工作。
4、按公司規(guī)定做好文檔移交綜合部、建設(shè)管理部工作。
5、做好用款臺帳。
6、配合綜合部、銷售部填寫項目手冊及有關(guān)報表。
7、辦理麥德龍商場農(nóng)民工工資支付保障金清退工作。
8、按領(lǐng)導要求到土地局、行政服務(wù)大廳了解項目名稱更稱及土地使用權(quán)分割事宜。
七、下一年度工作計劃。
1、南部地塊。
1)協(xié)助外聯(lián)辦理南部地塊施工許可證、規(guī)劃許可證、人防施工圖審查。
2)、南部地塊基礎(chǔ)、局部主體圖紙送審工作。
2、麥德龍二期。
1)麥德龍二期通過竣工驗收、規(guī)劃核實。
2)麥德龍二期竣工資料移交檔案館、移交集團公司。
3)麥德龍二期工程備案。
4)麥德龍二期換取規(guī)劃許可證正本。
3、2#綜合樓。
1)2#綜合樓設(shè)備招標的申報、發(fā)標、開標事宜。
2)2#綜合樓電梯、智能化及設(shè)備合同的草擬、審報、簽訂工作。
3)督促監(jiān)理單位及施工單位做好2#綜合樓主體結(jié)構(gòu)驗收資料準備工作。
4、其它工作。
1)配合綜合部、銷售部、財務(wù)部做好項目手冊、工程建設(shè)、銷售方面填寫工作。
2)完成領(lǐng)導安排的其它工作。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十一
（一）項目確立階段（xx年x月）。
1.項目選題。各街道辦事處黨工委和社區(qū)黨組織為兩級責任主體，每個社區(qū)黨組織必選一個項目，要體現(xiàn)有總有分、上下呼應(yīng)。圍繞本單位存在的熱點難點問題，精心選定可行性、針對性、實效性和可操作性較強的創(chuàng)新項目。
2.項目論證。社區(qū)黨組織要通過召開座談會、發(fā)放征集意見表、實地調(diào)查走訪等多種形式，廣泛征求黨員群眾意見和建議，不斷完善項目建設(shè)方案，報辦事處黨工委進行項目論證。
3.項目申報。各辦事處黨工委和社區(qū)黨組織確定的黨建工作實施項目，要上報區(qū)委組織部審定。按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，精心選擇具有鮮明特色的創(chuàng)新項目，確定為區(qū)級黨建工作項目，實行重點培育、重點扶持、重點推進。
（二）項目實施階段（xx年x月至x月）。
1.明確項目任務(wù)。申報項目的黨組織為項目實施主體，黨組織書記為項目的第一責任人，并指定項目直接負責人，明確具體職責和工作要求，定期督促推進，逐項抓好落實。
2.明確工作載體。在項目推進過程中，要做到硬件建設(shè)達標、軟件建設(shè)規(guī)范，載體主題突出、特色鮮明，并通過展板、宣傳欄等形式，營造濃郁的宣傳氛圍。要按照黨務(wù)公開的要求，建立項目管理臺帳，制作項目推進流程圖，懸掛在醒目位置，接受黨員群眾監(jiān)督。
3.明確實施階段。項目實施過程中，要明確項目建設(shè)時間、步驟、建設(shè)內(nèi)容、推進方式、組織措施和工作目標等，按階段分批執(zhí)行，按環(huán)節(jié)逐項督辦，確保整個項目建設(shè)按期完成。
（三）項目驗收階段（xx年x月）。
1.組織認可度測評。區(qū)委組織部將把社區(qū)黨建工作項目化管理納入年度黨建工作目標考評，采取不定期督查和召開現(xiàn)場會、座談會以及實地調(diào)研等形式，對每個項目落實情況進行全程督查測評，并設(shè)立全區(qū)“十佳社區(qū)黨組織建設(shè)創(chuàng)新項目獎”，進行表彰獎勵。
2.群眾滿意度測評。項目推進過程中，社區(qū)黨組織要把項目推進流程全部公開，并定期邀請黨員群眾對項目實施情況檢查督辦，項目結(jié)束后，組織黨員干部代表和職工群眾代表對項目實施成效進行測評打分。
3.社會美譽度測評。在項目建設(shè)完成后，社區(qū)黨蛆織要邀請所在社區(qū)的居民群眾、服務(wù)對象代表，對項目實施情況進行測評打分，以群眾的滿意度、社會的美譽度來評價項目建設(shè)取得的社會效益。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十二
20xx年，我處將嚴格按照局黨委、局長室統(tǒng)一安排和部署，圍繞“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、服務(wù)、監(jiān)管”總體思路，全力推進城市公交新公司運營、客運市場資源整合、現(xiàn)代物流基地建設(shè)、駕培維修行業(yè)服務(wù)品牌創(chuàng)建、運輸市場科技監(jiān)管，實現(xiàn)運輸管理工作再上新臺階。
一、鞏固教育實踐活動成果，深化作風建設(shè)。
深入推進教育實踐活動，牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上”的憂患意識，思想不放松、標準不降低，堅決反抗“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定。繼續(xù)發(fā)揚“釘釘子”的精神，把“便民、利民、惠民”作為運管工作的出發(fā)點和落腳點，不斷強化制度建設(shè)，著力構(gòu)建制度管理長效機制，做到兩不誤、兩促進。
二、圍繞客運市場便民利民，推進服務(wù)均等。
全力保障城市公交新公司運營，全面實施新辟4條公交線路核查，開展客流量調(diào)查加密部分線路班次，跟蹤19對站亭新建和對港灣式站亭改擴建及上方寺、開發(fā)區(qū)沙莊兩處首末站公交站臺建設(shè);組織鎮(zhèn)村客運通達進行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，繼續(xù)推進周奮、沈倫兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村公交客運通達;以客運資源重組為切入點，加快客運市場資源整合優(yōu)化，計劃完成20輛客運車輛更新，推進徐州、淮安班線公司化改造，爭創(chuàng)“江蘇快客”品牌;突出企業(yè)管理主體責任，加大出租車誠信經(jīng)營、文明服務(wù)教育培訓。依據(jù)20xx年1月1日正式實施的《出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理規(guī)定》，強化從事定線定點經(jīng)營出租車治理，促進行業(yè)服務(wù)水平整體提高;強化客運站駐站管理，發(fā)揮綜合樞紐功能，推進精細化管理，方便群眾出行。
三、加大貨運市場引導力度，加快轉(zhuǎn)型升級。
加強危險品運輸安全生產(chǎn)監(jiān)管，全面推進危貨運輸企業(yè)安全標準化達標建設(shè)工作。跟蹤推進林湖等3鄉(xiāng)鎮(zhèn)水運企業(yè)資源重組，抱團發(fā)展、做大做強。繼續(xù)加大城西物流業(yè)務(wù)指導，引導集約化、規(guī)模化經(jīng)營，爭創(chuàng)“江蘇快貨”線路1條;強化行政中心窗口服務(wù)，做好道路運輸證ic卡換證。按照計劃穩(wěn)步推進船型標準化船舶拆解。
探索市場公司化改造，推廣“自主選擇、先學后付費”教學模式，落實“一人一卡”制度，利用電子管理圍欄，加大教學培訓考核考評。推進駕培行業(yè)節(jié)能減排，鼓勵使用模擬儀代替教練車教學培訓。繼續(xù)做好從業(yè)人員繼續(xù)再教育，提升隊伍綜合素質(zhì)。
五、繼續(xù)爭創(chuàng)維修服務(wù)品牌，帶動整體發(fā)展。
堅持每月二級維護送企業(yè)月度例會，集中抽查維護實況錄像，嚴把檢測源頭管理。舉辦維修等級工人培訓班，組織服務(wù)品牌企業(yè)創(chuàng)建現(xiàn)場觀摩，引導帶動全行業(yè)爭創(chuàng)“江蘇快修”、“綠色汽修”服務(wù)品牌積極性，促進服務(wù)水平整體提高。
六、強化經(jīng)營行為綜合治理，優(yōu)化市場環(huán)境。
組織開展客運、貨運、駕培、維修市場秩序整治。采取常態(tài)巡查與突擊集中檢查、分區(qū)包干與城鄉(xiāng)聯(lián)動等相結(jié)合的方式，強化出租車違規(guī)經(jīng)營查處和“黑車”非法載客打擊;聯(lián)合工商、^v^門開展非法維修攤點、私設(shè)駕培點專項清除活動，發(fā)揮多部門執(zhí)法優(yōu)勢，著力規(guī)范市場秩序;深入推進“六打六治”專項整治活動，繼續(xù)執(zhí)行8個安全檢查小組每月開展掛鉤企業(yè)安全檢查，突出重點、明確要點，把握重要環(huán)節(jié)、強化隱患排查、跟蹤落實整改，嚴把安全源頭管理。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十三
為推動我鎮(zhèn)農(nóng)村生活垃圾分類和資源化利用工作的有效開展，加快垃圾分類體系和制度建設(shè)，提高分類成效，實現(xiàn)生活垃圾減量化、資源化、無害化處理的總目標，結(jié)合我鎮(zhèn)生活垃圾分類工作開展情況，制定2022年生活垃圾分類工作計劃。
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的十九大精神，以__“普遍推行垃圾分類制度，加快建立分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理的垃圾處理系統(tǒng)，努力提高垃圾分類制度覆蓋范圍”重要講話精神為指導，完善分類投放、分類收集、分類運輸、分類處置系統(tǒng)，堅持試點先行、逐步推廣的原則，形成以法制為基礎(chǔ)，“政府主導、全民參與、市場運作、因地制宜”的生活垃圾分類工作機制，不斷提升xx鎮(zhèn)生活垃圾減量化、資源化利用水平。
二、基本情況。
我鎮(zhèn)生活垃圾分類工作以中心村（小區(qū)）、農(nóng)村散居莊點兩種模式開展，主要以“試點先行”、“以點帶面”的工作思路推進。通過開展入戶一對一宣傳講解、集中設(shè)點、發(fā)放宣傳資料、召開培訓會議等多元化宣傳方式，逐步提高群眾生活垃圾分類知曉率；通過建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，保障生活垃圾分類工作有序開展；通過建立可回收物、有害垃圾兌換回收積分獎勵機制，提升居民群眾參與積極性。目前，全鎮(zhèn)5個中心村、2個散居莊點均已建立四分類垃圾收集點，基本實現(xiàn)垃圾分類收集點全覆蓋。另外，已建立積分超市4處，可有效促進垃圾分類工作的開展。
三、目標任務(wù)。
到2022年末，實現(xiàn)居民小區(qū)、莊點垃圾分類覆蓋率100%。基本建成生活垃圾分類投放、分類收集、分類運輸、分類處置的治理體系。積極對接縣城鄉(xiāng)事業(yè)公共服務(wù)中心進一步完善設(shè)施配置，如生活垃分類收集圾桶、分類轉(zhuǎn)運車輛、末端分類處置設(shè)施等。2022年實現(xiàn)農(nóng)村生活垃圾治理率100%，在全部得到治理的基礎(chǔ)上逐步打造垃圾分類和資源化利用試點示范村莊，提高農(nóng)村分類成效。
四、具體工作。
1、持續(xù)加大垃圾分類宣傳力度。結(jié)合xx鎮(zhèn)實際通過播放電子屏、懸掛橫幅、張貼海報、入戶走訪以及集市講解宣傳等方式，開展形式多樣的垃圾分類宣傳工作。除此之外，積極動員黨員干部、志愿者參與垃圾分類宣傳和發(fā)揮榜樣帶動作用，從而進一步提升垃圾分類知曉率。
2、逐步健全垃圾分類制度。將垃圾分類工作納入全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治工作考核項目內(nèi)容之一，通過定期對各村（社區(qū)）垃圾分類工作和農(nóng)村生活垃圾治理情況進行督導檢查，進行考核打分，得分情況作為各村（社區(qū)）年終考核依據(jù)。
3、完善獎勵激勵機制。繼續(xù)深入推行垃圾分類積分換物活動，各村（社區(qū)）結(jié)合實際，對參與垃圾分類優(yōu)秀個人定期進行評比并給予積分獎勵，對居民產(chǎn)生的可回收物品及時可進行積分兌換，通過積分的形式，換取居民所需物品。同時，各村（社區(qū)）垃圾分類管理員做好臺賬登記和每月垃圾分類減量數(shù)據(jù)的上報。
4、推進源頭減量。號召廣大居民減少使用塑料袋、紙杯、餐盒等一次性用品，減少垃圾產(chǎn)生，節(jié)約資源，杜絕浪費，真正意義上實現(xiàn)生活垃圾分類減量化。積極推行無紙化辦公，限制餐飲、賓館、旅館經(jīng)營者使用一次性用品。規(guī)范快遞企業(yè)過度包裝行為，建立回收利用制度。
5、統(tǒng)籌推進鎮(zhèn)村垃圾分類一體化工作。積極對接永寧縣城鄉(xiāng)公共事業(yè)服務(wù)中心，按照要求對各中心村（莊點）建設(shè)垃圾分類集中收集點，并做好檔案資料的整理工作。各村（社區(qū)）負責所包的小區(qū)（村莊）開展垃圾分類收集指導工作，所收集的四分類垃圾由永寧縣城鄉(xiāng)公共事業(yè)服務(wù)中心進行拉運處理。
五、工作要求。
（一）統(tǒng)一思想，高度重視。生活垃圾分類是鄉(xiāng)村生態(tài)文明建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的需要，是一項民生工程。各村（社區(qū)）要認真落實xx鎮(zhèn)關(guān)于推進生活垃圾分類工作的要求，將生活垃圾分類工作列入年度計劃，積極組織協(xié)調(diào)、嚴明工作紀律、服從安排，確保各項工作有序進行。
（二）加強管理，落實責任。按照工作目標和工作責任分工，切實履行職責。充分發(fā)揮各自潛能，各司其職，各負其責將生活垃圾分類工作落到實處。
（三）嚴于律己，恪盡職守。加強工作作風，各村（社區(qū)）由專人負責垃圾分類工作，制定規(guī)章制度，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，及時完成完成本職工作。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十四
2019年度開放課題共分兩批執(zhí)行：第一批22項，于2018年11月6日由專家評議通過；第二批18項（其中海外4項），于2019年11月7日由專家評議通過。
2019年12月7日，實驗室組織召開了“第七屆機械結(jié)構(gòu)強度與振動學術(shù)論壇暨2019年開放課題匯報會”，實驗室2018年度開放課題負責人匯報了各自課題的研究進展，2019年度新立項開放課題負責人參會并做了開題匯報。開放課題的負責人準備充分，中期匯報的課題進展基本良好。
2019年度共資助開放課題40項，其中海外4項，共計劃資助經(jīng)費250萬元，實際支出萬元，執(zhí)行了預(yù)期計劃的。實驗室開放課題面向海內(nèi)外的相關(guān)研究人員，支持了一批基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究項目，目前在研各開放課題進展良好，先期資助的一些項目已經(jīng)取得了優(yōu)良的階段性成果，2019年度發(fā)表國際期刊論文50余篇。
國家重點實驗室開放課題以“開放-流動-聯(lián)合-競爭”的運行機制為指導，課題實行嚴格的專家評議-立項-開題匯報-中期匯報-結(jié)題驗收管理流程。課題圍繞國家重點實驗室研究方向開展工作，取得了優(yōu)異的研究成果。代表性優(yōu)秀成果舉例如下：
復(fù)旦大學徐凡教授承擔的“軟材料表面形貌多場耦合失穩(wěn)研究”（sv2018-kf-17）研究課題首次半解析地預(yù)測了薄膜拉伸起皺-消皺行為(孤立中心分岔)，揭示材料正交各向異性可調(diào)控褶皺方向、光致/光控表面失穩(wěn)形貌等機理，發(fā)現(xiàn)曲率可抑制薄膜拉伸起皺，該研究改進了經(jīng)典馮卡門板模型，可準確預(yù)測薄膜起皺-消皺行為。相關(guān)成果在固體力學領(lǐng)域權(quán)威期刊jmps發(fā)表論文2篇，ijes論文1篇、ems論文2篇。
燕山大學國家冷軋板帶裝備及工藝工程技術(shù)研究中心石寶東教授承擔的“多軸復(fù)合加載下變形鎂合金各向異性行為實驗與本構(gòu)關(guān)系研究”（sv2018-kf-06），圍繞課題研究目標開展基于晶體塑性理論鎂合金塑性變形行為研究，利用國重實驗室大型儀器設(shè)備平面雙軸歐材料試驗系統(tǒng)開展雙軸加載下變形鎂合金各向異性硬化模型研究，發(fā)現(xiàn)了在拉伸過程中影響鎂合金塑性變形的主要機理和變形機制，在設(shè)計的非比例加載路徑下，通過壓縮和雙軸拉伸試驗，對az31軋制鎂合金的初始屈服面和后繼屈服面的演變進行了實驗研究，發(fā)現(xiàn)初始屈服面具有強烈的各向異性，后繼屈服面向預(yù)加載方向膨脹和旋轉(zhuǎn)等研究成果。在ijss、ijms等知名期刊發(fā)布論文9篇，授權(quán)發(fā)明專利2項，獲批國家重點基礎(chǔ)研發(fā)計劃、國家自然科學基金面上項目、河北省杰青等項目的支持；課題負責人先后入選燕山大學“新銳工程”青年拔尖人才、河北省“三三三”人才工程、河北省杰出青年科學基金獲得者等人才計劃；培養(yǎng)畢業(yè)碩士生4名，在讀博士生2名。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十五
堅持把理論學習作為黨建工作的重要任務(wù)，推動理論學習抓常、抓細、抓實，重點圍繞貫徹學習^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆三中、四中全會精神、“兩書一章”和^v^視察xx時的重要講話精神；建立“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化、長效化推進制度，堅持把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿到日常工作的全過程、全領(lǐng)域，堅持理論武裝頭腦、理論指導實踐，不斷在“知行合一”上下功夫、求實效。上半年，x鎮(zhèn)黨委組織召開專題會議x次，中心組學習x次，集中宣講活動x次，講黨課x次，累計培訓黨員x人次，進一步補充了黨員干部的思想之鈣，夯實了黨員干部的思想之基。
一是夯實自治基礎(chǔ)。堅持“群眾事，群眾定”，不斷規(guī)范村民會議制度、健全村民代表會議制度、完善村民小組會議制度，提升民主決策水平，切實維護群眾的決策權(quán)，規(guī)范用好農(nóng)村“四議兩公開”、村規(guī)民約等制度，增強群眾性自治組織功能，廣泛動員群眾，有序參與鎮(zhèn)村治理。二是突出法治保障。健全矛盾糾紛源頭預(yù)防和多元化解機制，完善領(lǐng)導干部下訪接訪制度，深化“一村一警”和“一村一法律顧問”，加強“一體化矛盾糾紛調(diào)處中心”建設(shè)，推動矛盾在基層化解。落實普法責任制，加強普法宣傳教育，增強群眾法治意識，常態(tài)化開展法律服務(wù)進村活動，廣泛開展“法律進鎮(zhèn)村、進社區(qū)”活動，推進村法治文化宣傳陣地全覆蓋。上半年，開展普法教育x次，新建一個x路警務(wù)室，接待、化解矛盾糾紛x個。三是發(fā)揮德治教化。持續(xù)用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝教育廣大農(nóng)村黨員群眾。大力弘揚本土文化，深入挖掘其蘊含的時代價值，講好“xx故事”。建好用好家風家訓館、農(nóng)村書屋等陣地，組織群眾廣泛開展“講家史、談家訓、立家規(guī)、正家風”活動，推動好家風浸潤到社會各個角落。深入開展文明村鎮(zhèn)、“五美庭院”“好媳婦、好婆婆”“最美伊川人”等群眾性精神文明評選活動和“快樂星期天”等各類文化惠民活動，用德治增信心、暖人心、聚民心。上半年，開展文化活動x場，文化設(shè)施新投入x萬，順利通過省級文明單位和市級文明村驗收。
xx街道高度重視新冠肺炎疫情防控工作，堅決貫徹落實^v^^v^關(guān)于疫情防控的重要指示和^v^總理的重要批示精神，將疫情防控作為維護群眾生命安全、身體健康和社會穩(wěn)定的頭等大事和重大政治任務(wù)抓早抓實抓細抓牢，下發(fā)了《關(guān)于在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中亮身份、做表率、踐擔當充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的通知》、xx街道黨員干部疫情防控“十二個嚴禁”和《關(guān)于在x黨員到村、社區(qū)報到參與疫情防控工作的動員令》等x個文件，鼓勵干部在履職盡責上顯擔當、在服務(wù)群眾上樹形象、在遵規(guī)守紀上做表率，讓黨旗飄揚在防控疫情陣地一線，讓黨徽在夜空中熠熠生輝，進一步發(fā)揮了基層黨支部作用，真正把“紅色堡壘”筑在工作最前沿，讓廣大群眾在疫情防控期間有了“主心骨”。截至目前，xx街道成立了x個疫情防控黨員服務(wù)隊，動員了x名左右黨員，堅守疫情防控一線超過x萬個小時，涌現(xiàn)了一批像優(yōu)秀黨員x、黨員模范夫妻x、優(yōu)秀支部書記x等先進典型，還有一批像x等入黨積極分子和黨員發(fā)展對象，展現(xiàn)了^v^人的風采，體現(xiàn)了^v^人的擔當，確保了疫情形勢整體可控，社會情況平穩(wěn)有序。
同時，為有序推動各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，把疫情影響降到最低，xx街道高度重視，結(jié)合自身實際印發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》和《關(guān)于號召各級黨組織“強化黨建引領(lǐng)、做實服務(wù)進村、助力小微企業(yè)”的通知》，要求各級黨組織在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在勞務(wù)輸出中發(fā)揮基層黨組織作用，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，在生產(chǎn)一線發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的“辦證員”“采購員”“監(jiān)督員”“指導員”。截至目前，xx街道動員了x名黨員到復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的黨員志愿服務(wù)崗擔任“四員”，x名黨員志愿駐廠幫助企業(yè)全面復(fù)產(chǎn)；轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上復(fù)產(chǎn)率達x%，規(guī)模以下復(fù)產(chǎn)率達x%，小微企業(yè)、沿街商店更是全面復(fù)產(chǎn)，復(fù)工企業(yè)的“返工率”、“達產(chǎn)率”均超過x%，產(chǎn)能恢復(fù)情況良好，二季度各項經(jīng)濟指標較一季度均有所上漲。
xx鎮(zhèn)全面落實“一崗雙責”制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，持續(xù)加強反腐倡廉工作的組織、督查和指導力度，持續(xù)開展“四查四促”、中央八項規(guī)定精神查處、整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題等專項行動，持續(xù)改善黨內(nèi)政治生態(tài)，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是堅持以案促改，標本兼治。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展以案促改活動，將實際案例運用到干部監(jiān)督、查辦案件、廉政建設(shè)、作風整頓等工作中，用身邊事教育身邊人。經(jīng)常性組織觀看廉政紀錄片、警示教育片，在重要節(jié)日和關(guān)鍵時間節(jié)點利用多種形式提醒鎮(zhèn)村干部，不斷增強黨風廉政建設(shè)的能力和水平。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀，保持高壓態(tài)勢。始終把執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”作為落實監(jiān)督責任的重要抓手，嚴查鎮(zhèn)村“微腐敗”，緊盯脫貧攻堅、低保、五保辦理、違反中央八項規(guī)定精神及農(nóng)村三資管理熱點領(lǐng)域，集中力量查處違法違規(guī)行為。對存在問題，以零容忍的態(tài)度堅決一查到底、追究到底，決不姑息任何違反組織紀律、組織規(guī)定的行為。三是堅持圍繞中心，服務(wù)大局。圍繞掃黑除惡、脫貧攻堅、環(huán)保、禁燒、農(nóng)村改廁和人居環(huán)境改善、重點項目建設(shè)等重點工作，綜合運用多種處理方式，重點使用談話提醒、下發(fā)通報等手段，對工作滯后的村、個人，不作為、亂作為的村干部進行督促鞭策，持續(xù)營造“清新簡約、務(wù)本責實”的工作氛圍。上半年，累計收到紀檢線索x條，下發(fā)通報x期，約談干部x個，誡勉談話x人；黨內(nèi)警告x人；黨內(nèi)嚴重警告x人；追回違規(guī)資金x萬，持續(xù)為打造風清氣正的xx政治生態(tài)貢獻力量。
上半年，x鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)干部的共同努力下，黨建工作取得了顯著的發(fā)展，組織力量得到進一步強化，黨員作用、支部作用得到進一步發(fā)揮，黨內(nèi)生活、組織制度更加規(guī)范，但是我們?nèi)匀灰逍训恼J識到存在的不足。一是黨建工作發(fā)展不平衡。盡管我鎮(zhèn)黨建工作在全縣排名較前，但是機關(guān)黨建、“兩新”組織黨建等黨建工作抓的不實、不細，尤其是“機關(guān)黨建燈下黑”專項整治后，工作成效仍不明顯，集中表現(xiàn)在黨建資料記錄內(nèi)容簡單、不規(guī)范，黨員活動不積極，支部集中會議不經(jīng)常。二是積分管理的作用發(fā)揮不明顯。仍有一些黨員對積分管理的態(tài)度不積極，主要表現(xiàn)在：一是部分年齡較大黨員繳黨費不積極，參加支部會議不經(jīng)常，即使積分較低也沒表現(xiàn)出要爭取加分的意愿。一些長期在外務(wù)工黨員，確實難以經(jīng)常參加黨支部活動，再加上有些在外黨員從事的職業(yè)較為特殊，比如：海員等特殊職業(yè)，導致其有時候不能按時向黨組織匯報思想狀況，影響積分判定。以上兩種情況的黨員積分均不會很高，有的甚至在及格線徘徊，但是在結(jié)果的運用上，截至目前我鎮(zhèn)還未判定一個不合格黨員，也未采取通報批評、紀律處分，情節(jié)嚴重者予以勸退或清除等懲處方式。在一定程度上影響了我鎮(zhèn)部分黨員的積極性，弱化了黨員積分管理制度對黨員的約束性。三是干部培養(yǎng)的成果轉(zhuǎn)化不明顯。鎮(zhèn)黨委高度重視黨內(nèi)教育，也確實經(jīng)常性分批次、分類別、有針對的開展專題教育、集中研討等學習活動。但是，黨員在運用理論知識上還有欠缺，指導工作上還不夠靈活，弱化了黨員教育的成效。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十六
根據(jù)企業(yè)20__年度上海地區(qū)總銷售額1億元，銷量總量5萬套的總目標及企業(yè)__年度的渠道策略做出以下工作計劃：
一、市場分析。
空調(diào)市場連續(xù)幾年的價格戰(zhàn)逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設(shè)和人民生活水平的不斷提高以及產(chǎn)品更新?lián)Q代時期的到來帶動了一級市場的持續(xù)增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20__年度內(nèi)銷總量達到1950萬套，較20__年度增長。20__年度預(yù)計可達到2500萬-3000萬套。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據(jù)區(qū)域市場份額容量的劃分，深圳空調(diào)市場的容量約為40萬套左右，5萬套的銷售目標約占市場份額的13%。
目前格蘭仕在深圳空調(diào)市場的占有率約為左右,但根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據(jù)企業(yè)的實力及__年度的產(chǎn)品線,企業(yè)__年度銷售目標完全有可能實現(xiàn).__年中國空調(diào)品牌約有400個，到20__年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到20__年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調(diào)市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%。20__年度lg受到美國指責傾銷;科龍遇到財務(wù)問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業(yè)、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20__年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而格蘭仕空調(diào)在廣東市場則呈現(xiàn)出急速增長的趨勢。但__市場基礎(chǔ)比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據(jù)以上情況做以下工作規(guī)劃。
二、工作規(guī)劃。
根據(jù)以上情況在20__年度計劃主抓六項工作:。
1、銷售業(yè)績。
根據(jù)企業(yè)下達的年銷目標，月銷售目標。根據(jù)市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及各個門店，完成各個時段的銷售目標。并在完成目標的基礎(chǔ)上，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素質(zhì)，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案(根據(jù)市場情況及各時間段的實際情況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業(yè)家電系統(tǒng)實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端。
2、k/a、代理商管理及關(guān)系維護。
針對現(xiàn)有的k/a客戶、代理商或?qū)⑼卣沟膋/a及代理商進行有效管理及關(guān)系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況，進行企業(yè)的企業(yè)文化傳播和企業(yè)20__年度的新產(chǎn)品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結(jié)束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪，進行有效溝通。
3、品牌及產(chǎn)品推廣。
品牌及產(chǎn)品推廣在20__年至20__年度配合及執(zhí)行企業(yè)的定期品牌宣傳及產(chǎn)品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關(guān)系宣傳活動，提升品牌形象。如“格蘭仕空調(diào)健康、環(huán)保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統(tǒng)聯(lián)合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關(guān)系。產(chǎn)品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態(tài)展示進行一些產(chǎn)品推廣和正常營業(yè)推廣。
4、終端布置(配合業(yè)務(wù)條線的渠道拓展)。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十七
堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會、省委x次全會、省委經(jīng)濟工作會和市委x次全會、市委經(jīng)濟工作會精神，認真貫徹落實《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，深化不忘初心，牢記使命主題教育成果，牢牢圍繞三改一減少損失、國有企業(yè)公共汽車改革，實現(xiàn)減少損失效果)，抓住基層強組織、干部隊伍，加強人力，加強黨內(nèi)建設(shè)施優(yōu)質(zhì)，加強西方企業(yè)建設(shè)施優(yōu)質(zhì)，加強西方企業(yè)建設(shè)工作。
(一)堅持^v^新時代中國特色社會主義思想引導國有企業(yè)改革發(fā)展。
1.旗幟鮮明講政治，確保國企改革發(fā)展的正確方向。提高政治地位，堅定四個意識，堅定四個自信，實現(xiàn)兩個維護，消除七個有，堅持五個必要。加強意識形態(tài)教育，落實意識形態(tài)工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年集中學習x次以上，班成員有x字以上的自制發(fā)言資料。
2.以^v^新時代中國特色社會主義思想為立身之本和行動指南。認真學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和^v^^v^參加貴州代表團時的重要講話精神，推進兩學一干學習教育常態(tài)化制度化，深化記住委托，感謝奮進教育，利用新時代學習大講堂新時代工人講習所等學習平臺。
3.繼續(xù)深化不忘初心，記住使命主題教育成果。以國有企業(yè)黨員領(lǐng)導干部為重點，圍繞形式主義、官僚主義等急需解決的問題，圍繞主題教育期間檢查的各種問題進行整改執(zhí)行，致力于解決黨員干部信念不牢固、宗旨不牢固、缺乏初心、負責力等突出問題，進一步加強黨員特別是黨員領(lǐng)導干部創(chuàng)業(yè)、履行職責的使命意識和行動意識。要把主題教育常態(tài)化制度化，堅持以不忘初心，牢記使命為加強國企黨建永恒課題和全體黨員、干部終身課題，推動學習教育取得實效。
(二)加強國有企業(yè)黨組織對公司管理的領(lǐng)導。
1.確立和執(zhí)行黨組織在公司法人管理結(jié)構(gòu)中的法定地位。修改《國有企業(yè)章程》，根據(jù)《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《全市國有企業(yè)黨建工作實施意見》的要求，將黨建工作寫入公司章程。堅持完善雙向進入、交叉就業(yè)領(lǐng)導體制。
2.發(fā)揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國企議事決策規(guī)則》，明確重大決策要求、內(nèi)容和主要程序。將黨組織集體研討作為前置程序，重大問題未經(jīng)黨組織研究的，不得作為董事會、經(jīng)理層決策的重大事項。落實重大決策目錄管理和備案制度，重大事項落實情況應(yīng)定期向黨組織匯報。
3.嚴格執(zhí)行重大事項報告制度。企業(yè)黨組織要認真落實《中國^v^重大事項請示報告條例》，結(jié)合自身實際，制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題應(yīng)及時向上級黨組織匯報。企業(yè)領(lǐng)導必須按照相關(guān)規(guī)定報告?zhèn)€人相關(guān)事項。企業(yè)董事會、經(jīng)理層應(yīng)定期向企業(yè)黨組織報告工作執(zhí)行情況。
4.加強黨建工作保障機制。各國有企業(yè)設(shè)立黨建工作機構(gòu)，按工作人員人數(shù)1%以上的比例配備專職黨務(wù)干部，按上年度員工工資總額1%以上的比例實行黨建工作經(jīng)費，實行雙重培養(yǎng)機制，列出交換提示清單，按期交換。
5.加強黨組織對組織的領(lǐng)導。完善黨組織領(lǐng)導小組組織和民兵武裝工作機制，堅持黨建工程建設(shè)、團建、民兵武裝，配備強大小組干部，定期開展小組活動。企業(yè)黨組織每年聽取集團工作開展情況報告，研究解決問題，提高工作方向。
(三)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)領(lǐng)導和人才隊伍。
1.嚴格遵守選人的使用標準和程序。根據(jù)20字方針，堅持干部標準和要求，大力選拔心中有黨、知道經(jīng)營會管理好決策、有專業(yè)思維和能力的干部。根據(jù)分級管理原則，嚴格執(zhí)行選拔任務(wù)程序，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任務(wù)條例》等相關(guān)要求。
2.嚴格黨組織領(lǐng)導管理監(jiān)督。堅持黨管干部原則，制定實施《市屬國企中層管理人員評選任用管理辦法》《市屬國企中層管理人員評價辦法》。企業(yè)黨組織應(yīng)嚴格按照程序和相關(guān)要求對干部的推薦、選拔、使用審查，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)干部崗位錄用、評價優(yōu)先、定期審查等。市屬國有企業(yè)制定并實施中層干部教育培訓制度。
3.加強人才引進培養(yǎng)使用。市^v^黨委制定實施《×市屬國企職業(yè)經(jīng)理管理暫行辦法》。市屬國企確保人才培養(yǎng)、培訓、激勵和約束等機制健全，制定以政治標準、能力素質(zhì)和工作業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價方法，重視國企人才政治領(lǐng)導和政治吸收，同時制定和實施國企領(lǐng)導班子成員聯(lián)系高層次人才制度。
4.堅持嚴格管理監(jiān)督干部。市屬國有企業(yè)要做好國有企業(yè)領(lǐng)導人選拔任用一報兩評工作，開展分析研判，重視結(jié)果運用。市屬國有企業(yè)必須做好國有企業(yè)人才招聘考察、審查、國有企業(yè)領(lǐng)導工作記錄等工作。
(四)建設(shè)國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗要塞。
1.加強基層黨支部建設(shè)。市屬國有企業(yè)需要建設(shè)方案和詳細的推廣計劃，2021年計劃完成總量40%任務(wù)數(shù)的具體清單。支部對黨員的日常教育、管理、監(jiān)管有制度、有措施、有，黨支部組織、宣傳、凝聚、服務(wù)大眾有制度、平臺、載體、監(jiān)督，黨支部參與所屬內(nèi)部設(shè)施或組織重大問題決策有制度、保障，公司黨員領(lǐng)導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕大支部和空白班。
”等問題。
2.建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍。市屬國有企業(yè)要制定并實施《國有企業(yè)黨員發(fā)展計劃》，建立培養(yǎng)聯(lián)系人（入黨介紹人）人才庫，重點做好專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干、外來引進人才的聯(lián)系培養(yǎng)工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度，有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子聯(lián)系積極分子機制，做好傳幫帶。
3.推進基層黨建創(chuàng)新。按照“五個融合”的要求，切實提高已有的黨建品牌建設(shè)水平，推進基層黨組織黨建品牌創(chuàng)新創(chuàng)建工作，落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”，實現(xiàn)基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規(guī)范化評估驗收辦法，對完成標準化規(guī)范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設(shè)的基礎(chǔ)上，市管四大集團公司再增加1家示范點打造，各縣（市、區(qū)）、新蒲新區(qū)國企黨建領(lǐng)導小組要完成至少1個示范點打造。
（五）抓好國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。
1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業(yè)黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，企業(yè)黨委書記是第一責任人，黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發(fā)揮巡察利劍作用，國有企業(yè)黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察，確保任期巡察全覆蓋。
2.堅持打好作風建設(shè)持久戰(zhàn)。國有企業(yè)領(lǐng)導人員要以上率下發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，建立和落實國有企業(yè)巡察制度。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委十二項規(guī)定，持續(xù)興“三風”、糾“四風”。國有企業(yè)每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動，不斷增強震懾遏制作用。
3.持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強日常管理和監(jiān)督，健全重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)提前介入機制，加強國有企業(yè)領(lǐng)導干部的黨風廉政教育，每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育，進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。
4.切實強化權(quán)力運行監(jiān)督。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，制定《國有企業(yè)廉政風險清單》，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)控。按照市委巡視反饋問題，健全問題清單、責任清單、整改清單，實現(xiàn)銷號整改。規(guī)范黨務(wù)廠務(wù)公開，確保權(quán)力運行合法合規(guī)、公開透明。
（六）不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度體系。
1.堅持建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。不斷完善企業(yè)一章（公司章程）兩制（治理制度和管理制度），建立健全黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度，建立企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、風險防控、市場拓展等專業(yè)委員會，為科學決策提供科學依據(jù)。
2.把握功能定位，理清權(quán)責邊界。一是職權(quán)與功能定位相匹配，合理界定各方職權(quán)，做到權(quán)責清晰；二是決策質(zhì)量與效率相統(tǒng)一，要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程；三是落實前置程序，“三重一大問題”堅持黨委前置。
3.健全制度體系，強化協(xié)同運行。一要健全相關(guān)制度體系，保證各治理主體履職用權(quán)有章可循；二要建立復(fù)雜決策全程通報機制，做到溝通及時、充分、透明；三要建立決策會前反饋機制，會前要主動聽取相關(guān)專家和董事提意見，提高決策質(zhì)量和效率。
（七）以脫貧攻堅為統(tǒng)領(lǐng)做好國有企業(yè)改革發(fā)展。
1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業(yè)在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為，聚焦結(jié)對幫扶村的貧困原因，因地制宜、因戶施策，注重產(chǎn)業(yè)幫扶，注重農(nóng)民增收，注重素質(zhì)提升，認真抓好國有企業(yè)結(jié)對幫扶扶持壯大村級集體經(jīng)濟試點村工作。
2.做好“三改革一減虧”工作。認真做好四大集團深化改革，實現(xiàn)國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展；深入推進國企退休人員社會化改革，確保2021年6月底前實現(xiàn)順利交接；深入推進國企公車改革，確保改革任務(wù)全面完成。通過改革和發(fā)展，最終實現(xiàn)國有企業(yè)減虧增效。
1.履行和落實國有企業(yè)黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作，國有企業(yè)黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責，專職副書記認真履行直接責任，紀委書記認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，其他黨員領(lǐng)導認真履行“一崗雙責”。
2.推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。市^v^黨委向市委述職，市管國有企業(yè)黨委書記向市^v^黨委述職，縣屬國有企業(yè)要向縣（市、區(qū)）國有企業(yè)黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組或國有企業(yè)監(jiān)管部門黨委述職，企業(yè)下級黨組織向上級黨組織述職。
3.切實加強自身能力建設(shè)。以^v^機關(guān)黨建為抓手，深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，形成一批可堅持可使用的長效機制。持續(xù)正風肅紀，嚴肅黨內(nèi)政治生活，鞏固提升支部標準化規(guī)范化建設(shè)水平，認真踐行“五步工作法”，不斷提升能力水平。
4.加強國有企業(yè)黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，將考核結(jié)果和述職評議結(jié)果納入國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價，作為評先評優(yōu)、薪酬兌現(xiàn)、選拔任用干部的重要依據(jù)，市^v^黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。
大型游樂設(shè)施工作計劃篇十八
今年以來，我局紀檢監(jiān)察工作在縣紀委和局黨組的正確領(lǐng)導下，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會和^v^^v^一系列重要講話精神，全面落實國家和省、市、縣紀委會議部署要求，結(jié)合“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育活動和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，緊緊圍繞我局中心工作，認真履行紀檢監(jiān)察職能，深入推進紀律建設(shè)、作風建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實好“兩個責任”、運用好“四種形態(tài)”，持續(xù)推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，為統(tǒng)計工作任務(wù)的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。
1、“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育活動。
一是堅持每周必學。我局利用每周五例行學習的機會，開展“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育活動，局紀檢組長領(lǐng)學“一準則一條例一規(guī)則”，結(jié)合實際，剖析內(nèi)涵，深刻認識準則條例規(guī)則的重大意義，認真領(lǐng)會所蘊含的深刻實質(zhì)和要求。二是開展民主生活會和組織生活會。通過深入交心談心、廣泛聽取意見、開展批評和自我批評，對照《準則》、《條例》和《規(guī)則》，認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，整改落實。三是開展談心談話活動。領(lǐng)導班子成員、領(lǐng)導班子和黨員之間、黨員和黨員之間經(jīng)常性談心交心，坦誠相見、交流思想，從根本問題上提出建議和意見。四是開展測試，對照“一準則一條例一規(guī)則”學習內(nèi)容，組織全局黨員干部開展活動知識測試，測試結(jié)果很理想，進一步提升全局黨員干部的理論素養(yǎng)。
2、“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。
為進一步強化我局黨員干部作風建設(shè)，以紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動為契機，圍繞統(tǒng)計中心工作，把活動作為提高全局黨員干部思想作風的標桿。一是認真?zhèn)鬟_學習縣紀委相關(guān)會議精神，把握活動內(nèi)涵，緊扣活動主題開展宣傳工作。二是結(jié)合統(tǒng)計工作實際，制定“講忠誠、守紀律、做標桿”活動方案，目標明確，活動內(nèi)容細化，為活動開展提供有力的思想保障。三是與“一準則一條例一規(guī)則”學習教育活動相結(jié)合，進行自我檢查、自我剖析，查找問題，杜絕“四風”苗頭，夯實作風建設(shè)思想基礎(chǔ)。
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