計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質(zhì)量。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
勞動保障監(jiān)察工作計劃篇一
（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)，確保完成各項工作任務(wù)。
（二）扎實開展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類工作臺帳及工作制度。規(guī)范各項檔案管理，建立健全各項報表，做到資料齊全、統(tǒng)計準確。認真做好社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺基礎(chǔ)臺賬，臺賬數(shù)據(jù)及時更新，按時上報各類統(tǒng)計報表，認真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查和勞動力資源調(diào)查摸底。
（三）認真做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)工作。廣泛宣傳國家免費培訓(xùn)農(nóng)村貧困勞動力的相關(guān)政策，加大對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)力度，加強與專門培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系，優(yōu)化培訓(xùn)科目，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（四）完善就業(yè)服務(wù)，積極開展用工信息發(fā)布，積極協(xié)助市人力資源市場做好勞動用工信息的發(fā)布、宣傳和人員的組織。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。采取有力措施，有效控制失業(yè)率的增長。對于"4050"就業(yè)困難群體要加強群體援助和跟蹤服務(wù)工作，努力提高群體上崗率。
（五）認真落實各項優(yōu)惠政策，依法做好各項優(yōu)惠政策的落實，特別是小額擔(dān)保貸款及《就業(yè)失業(yè)證登記證》的依法核查、辦理工作，對相關(guān)對象進行動態(tài)的跟蹤服務(wù)，定時對申報人員進行走訪。
（六）做好企業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作。加大宣傳力度，找準對象作重點做通思想工作，把各項方針政策和千千萬萬的勞動者聯(lián)系起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家喻戶曉，努力完成參保任務(wù)。
（七）加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎(chǔ)上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責(zé)任制。
（八）加強自身學(xué)習(xí)。社保所人員在分工明確、干好本職的前提下，人人都要學(xué)透文件，學(xué)習(xí)社保各項手續(xù)的辦理。
勞動保障監(jiān)察工作計劃篇二
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的.工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作計劃篇三
一、思想上，我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、認真履行崗位職責(zé)，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的.完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務(wù)。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、工作開展情況
(一)認真開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳工作。自《保障農(nóng)民工工資支付條例》實施以來，我局結(jié)合區(qū)、市會議精神先后起草并印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)×縣學(xué)習(xí)宣傳<保障農(nóng)民工工資支付條例>工作方案的通知》、《關(guān)于開展×縣<保障農(nóng)民工工資支付條例>宣傳日活動的通知》和《×縣關(guān)于開展“送條例、進工地、穩(wěn)就業(yè)、保民生”百場普法進工地活動的實施方案》，舉辦了《保障農(nóng)民工工資支付條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班并組織了測試;印發(fā)《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共×萬多份，同時組織縣農(nóng)民工工資清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位在欣蘭廣場、蘭山公園等人流密集處宣傳;對我縣×家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩(wěn)就業(yè)、保民生”百場普法活動，累計發(fā)放宣傳資料×余份，解答咨詢×余人次，并為農(nóng)民工送去了×余份茶葉、白糖、抽紙、毛巾等慰問品。
(二)全面落實疫情防控工作。×至×月份疫情期間，我局全體人員第一時間響應(yīng)并落實縣委、縣政府關(guān)于疫情防控工作的安排部署，積極下沉社區(qū)進行聯(lián)防聯(lián)控工作，按要求對居家隔離戶實行“四包一”“四服務(wù)”的管控工作。堅決貫徹執(zhí)行上級“七管七有”的工作要求，切實保障各項工作有序開展。我局下沉的小區(qū)先后為教育小區(qū)、望都郡府、一品尚都a、b區(qū)、一品尚都c區(qū)，共計×戶×多人。包管居家隔離戶先后共計×戶×人。在疫情防控期間受到了社區(qū)及小區(qū)住戶的一致好評，牢固筑起了群防群治的嚴密防線。
(四)勞動用工檢查及日常巡查情況。為切實保障廣大勞動者的合法權(quán)益，服務(wù)構(gòu)建和諧幸福的大局，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我局先后×次會同住建局、公安局、工會、衛(wèi)健局等部門下發(fā)文件，開展了×年×縣小微企業(yè)勞動用工管理專項檢查行動、建筑工程領(lǐng)域勞動用工及疫情防控專項檢查以及夏季根治欠薪專項行動和日常巡查活動。
截至×年年底，共對我縣轄區(qū)內(nèi)×家單位進行檢查，其中:檢查轄區(qū)企業(yè)×家，建筑施工項目×家，涉及總用工數(shù)共計×人，合同簽訂×人，合同簽訂率×%;社保參加人數(shù)×人，參保率為×%(注:建筑施工單位只參加工傷保險，其他險種未參加，參保率為×%)。
其中，檢查建筑施工項目×家(其中:新建項目×家，續(xù)建項目×家。政府類投資項目×家，社會類投資項目×家)。建筑工地已檢查完畢，期間對檢查結(jié)果進行了×次通報，并在全縣范圍內(nèi)進行公示。檢查涉及農(nóng)民工×人，建筑工地×率落實情況:勞動合同簽訂率:簽訂勞動合同人數(shù)×人，勞動合同簽訂率×%;農(nóng)民工工資保證金收繳率:收繳保證金×萬元，農(nóng)民工工資保證金收繳率×%;農(nóng)民工實名制管理率:實名制管理人數(shù)×，實名制管理率×%;農(nóng)民工工資銀行辦卡率:農(nóng)民工工資銀行辦卡×人，辦卡率達×%;分賬管理率:分賬管理率×%;×%工程進度款撥付率:完成率×%;施工工地維權(quán)信息公示率:維權(quán)信息公示率×%。勞資專管員配備率:勞資專管員配備率×%。
(五)農(nóng)民工工資保證金收繳及退還情況。今年，我局共收繳×個工程項目(含交通、水利、農(nóng)田建設(shè)項目)農(nóng)民工工資保證金×萬元，其中收繳建筑領(lǐng)域工程項目×家，涉及金額×萬元。辦理退還×家企業(yè)農(nóng)民工工資保證金，涉及金額×萬元。
(六)勞動合同備案招收及解除情況。×年，我局辦理招收勞動合同備案共×件，涉及人數(shù)×人，其中線下辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人，線上辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人次;辦理解除勞動合同共×件，涉及人數(shù)×人，其中，線下辦理解除勞動合同×件，涉及×人次，線上辦理解除勞動合同×件，涉及×人次。
(七)勞動保障檢查“兩網(wǎng)化”管理情況?！聊辏瑒趧颖Ｕ媳O(jiān)察信息系統(tǒng)共采集錄入×家用工單位的勞動用工信息，錄入職工花名冊人員信息×條。
(八)信訪件答復(fù)情況?！聊晡揖止不貜?fù)信訪督辦件共×件，涉及×人次，涉及金額×萬元，以全部協(xié)調(diào)處理完畢，其中，處理自治區(qū)督辦件、信訪督辦件×個，涉及金額×，涉及金額約×萬元，處理人民網(wǎng)督辦件共計×件，涉及金額約×萬元。
(九)迎接國務(wù)院考核工作情況。根據(jù)銀川市關(guān)于迎接×年度國務(wù)院考核省級人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作文件要求，我局承擔(dān)了全縣的農(nóng)民工工資考核工作，并組織開展檔案整理工作，積極向成員單位下發(fā)考核細則，會同住建、交通、水利部門對全縣建筑工程項目進行了多次排查。組織專人歷時×個月收集整理檔案資料，裝訂成冊，同時安排人員協(xié)助各工地進行檔案資料整理，圓滿的完成國務(wù)院督查考核工作。
(十)自治區(qū)對×縣開展互觀互檢督察工作情況?！猎路?，按照《自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)<×年度保障農(nóng)民工工資支付互觀互檢暨明察暗訪工作方案>的通知》文件要求，人社局聯(lián)合住建局下發(fā)了《關(guān)于做好自治區(qū)對×年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況開展互觀互檢暨明察暗訪工作的緊急通知》，組織人員對標《×年度保障農(nóng)民工資支付工作考核細則》進行了全面自查，并且安排專人下沉工地指導(dǎo)建筑工地整理完善檔案資料。十月份，石嘴山市考評檢查組對我縣中房悅?cè)痪觾蓚€項目，第七幼兒園、第六中學(xué)與第十小學(xué)四家抽檢項目工地進行實地檢查，我縣在此次考核中取得了實效。
二、存在的問題及原因
(一)疫情期間勞動用工管理矛盾凸顯。疫情導(dǎo)致部分企業(yè)難以為繼，面臨破產(chǎn)倒閉的困境，部分企業(yè)出現(xiàn)拖欠職工工資、社保等情況，還有一些季節(jié)性用工，未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，致使欠薪案件頻發(fā)，因此部分投訴案件化解難度較大。
(二)建筑領(lǐng)域欠薪問題仍然突出。經(jīng)過長期的建筑領(lǐng)域亂象整治，仍存在部分工程違法分包、層層轉(zhuǎn)包、掛靠承包等問題，尤其無用工主體資格的自然人帶隊參與施工，導(dǎo)致建設(shè)單位、包工頭、農(nóng)民工之間形成長期“債務(wù)鏈”，工資支付的責(zé)任主體難以落實，工程款和農(nóng)民工工資無法區(qū)分，欠薪問題化解難度大;惡意討薪現(xiàn)象也時有發(fā)生，部分分包工程的自然人組織、煽動農(nóng)民工通過上訪等形式討要工程款，從而引發(fā)群體性上訪等惡性事件。
(三)職工(農(nóng)民工)法律意識淡薄，勞動合同簽訂意識較弱。一是用工單位對勞動法認識不到位，勞動合同簽訂不及時，而勞動者的文化程度普遍偏低，在自身權(quán)益受到侵害時，難以舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。二是部分企業(yè)或建筑單位會出現(xiàn)用工周期短的現(xiàn)象，用工結(jié)束后，不能及時發(fā)放工資，并且職工也無法提供充足的證據(jù)維護自身合法權(quán)益。
(四)執(zhí)法檢查力量薄弱，執(zhí)法檢查車輛及人員配備不足。目前我局在編在崗職工×人，退伍軍人×人。其余人員均為“三支一扶”和“公益性崗位”聘用人員，因編制少，專職人員不足，聘用人員周期短，人員流動性較大，再加上業(yè)務(wù)不夠熟練，難以處置復(fù)雜性較強或者其他突發(fā)性事件。公車改革后，平臺約車難以滿足日趨復(fù)雜的工作形勢，因勞動監(jiān)察執(zhí)法范圍廣、任務(wù)重，應(yīng)對突發(fā)性、群體性事件較多，對執(zhí)法及時性有極大阻礙，并且需要經(jīng)常前往區(qū)、市及外省市調(diào)查取證，致使部分工作完成受限。
三、2021年工作計劃
明年我局將緊緊圍繞我縣經(jīng)濟發(fā)展大局工作，積極宣傳落實勞動保障法律、法規(guī)、政策及新頒布的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，把農(nóng)民工工資的清欠工作作為突出重點，繼續(xù)嚴厲查處克扣、拖欠職工(農(nóng)民工)工資行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展，主要從以下幾方面入手，確保明年工作任務(wù)全面完成。
(一)加強《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳教育
我局將繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產(chǎn)宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執(zhí)法檢查等重要節(jié)點，推動《保障農(nóng)民工工資支付條例》進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進校園、進網(wǎng)絡(luò)，廣泛宣傳普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、展板等載體刊播、張貼實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區(qū)、公園、大型商場、人力資源市場、農(nóng)貿(mào)交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
一是通過日常巡查、專項檢查、舉報專查和綜合執(zhí)法監(jiān)督檢查等形式，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)守法經(jīng)營，依法用工;二是增加對中小企業(yè)的日常巡查的次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)有違法行為苗頭，及時督促其整改;三是對被舉報、投訴的用工企業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實，堅決依法依規(guī)追究其違法責(zé)任，做到舉報一案、查處一家，警醒一片;四是對“問題”企業(yè)實行跟蹤督查。針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時調(diào)查處理，符合立案條件的，及時移送司法機關(guān)處理。
(三)加強聯(lián)合懲戒力度
逐步完善建筑領(lǐng)域企業(yè)“黑名單”制度和“失信企業(yè)”臺賬建立工作，但凡因工程款拖欠、工程決算糾紛、掛靠轉(zhuǎn)包、違法分包等引發(fā)的各類欠薪問題，將聯(lián)合有關(guān)部門在今后的采購、招投標、生產(chǎn)許可、市場準入等方面予以限制，“一處失信、處處受限”。
(四)繼續(xù)推進司法聯(lián)動機制建設(shè)
創(chuàng)新工作思維方法，強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，加強與其他部門間協(xié)同監(jiān)管，加強對拖欠職工(農(nóng)民工)工資等違法行為的聯(lián)合懲戒，依法從快從嚴地運用多種手段處理各類欠薪問題。同時，建立信息共享、聯(lián)動處置等協(xié)作機制，切實維護職工(農(nóng)民工)合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。
;勞動保障監(jiān)察工作計劃篇五
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
一、工作開展情況
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農(nóng)民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責(zé)令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
勞動保障監(jiān)察工作計劃篇六
20xx年勞動監(jiān)察隊全年共對全市xxx家企業(yè)進行勞動保障年檢，完成局下達任務(wù)的xxx，主動監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動者近xxx萬人，主動監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。
勞動保障監(jiān)察隊緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并制定和實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。
2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
3、勞動監(jiān)察經(jīng)費空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。
4、學(xué)習(xí)意識需要進一步加強，特別是針對《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進一步端正服務(wù)意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進工作作風(fēng)，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。
1、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
2、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。
3、認真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。
5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。
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