“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇一
社區(qū)文化對于整個小區(qū)人文文化的形成，和諧業(yè)主之間、業(yè)主與物業(yè)公司之間的關(guān)系，提高業(yè)主/住戶的藝術(shù)情操，促使小區(qū)物業(yè)保值、增值等有著不容忽視的作用。在社區(qū)文化建設(shè)上，華粵物業(yè)從硬件和軟件兩方面來做。
2、公共場地，包括公共綠地、道路、大堂、走廊等；
3、室外健身場所，包括室外健身器材、健身路、室外操場等；
4、物業(yè)服務(wù)中心擬配置一整套專業(yè)的音響和舞臺，以提高管理處社區(qū)文化活動的層次。
軟件建設(shè)是社區(qū)文化建設(shè)的核心組成部分，它包括一系列的活動計劃、實施效果及相關(guān)管理制度、服務(wù)中心人員的服務(wù)精神、各項活動籌備人員的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)主的參與配合及對公益活動的熱心程度。
（一）體育類
1、成立各種體育俱樂部，定期組織訓(xùn)練、比賽。
2、每年一次，由公司組織大型體育活動比賽，讓小區(qū)業(yè)主互相熟悉，參與比賽競技，一方面使小區(qū)業(yè)主形成互動，另一方面融洽小區(qū)氣氛，增強榮譽感和歸屬感，培養(yǎng)忠誠客戶。
3、在小區(qū)公共場所設(shè)置室外健身器材。
4、利用國內(nèi)國際各種體育比賽做體育鍛煉的宣傳，如組織集體觀看重要比賽，掛宣傳標語等，增強民眾體育健身意識。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇二
深入貫徹落實^v^、^v^決策部署，堅決扛穩(wěn)糧食安全政治責(zé)任，牢牢守住糧食安全底線，切實做好糧食生產(chǎn)各項工作，確保全面完成今年我省大豆播種面積萬畝的目標任務(wù)。
補貼對象原則上為大豆種植農(nóng)民（含大豆玉米帶狀復(fù)合種植任務(wù)），包括流轉(zhuǎn)土地種植的大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，由各地結(jié)合實際確定補貼發(fā)放對象。
補貼資金全部采取物化補助的方式進行，原則上集中優(yōu)先用于大豆種子補貼（含農(nóng)民自留種），對具備供種能力的縣，可采取“統(tǒng)采統(tǒng)發(fā)”方式使用補貼資金，其他肥料、農(nóng)藥等物資補助各地結(jié)合實際按要求使用。
（一）大豆玉米帶狀復(fù)合種植補助標準。根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部工作安排，我省大豆玉米帶狀復(fù)合種植任務(wù)110萬畝，按200元/畝標準進行補助，共計22000萬元。其中中央財政補助150元/畝、資金16500萬元，省級配套補助50元/畝、資金5500萬元（見附件1）。
（二）大豆凈作種植補助標準。根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于下達2022年糧食大豆生產(chǎn)目標任務(wù)的通知》（黔府辦發(fā)〔2022〕7號）要求，大豆種植任務(wù)萬畝中，結(jié)合前期已下達國家級大豆玉米帶狀復(fù)合種植任務(wù)110萬畝（折算大豆種植面積為55萬畝），剩余萬畝大豆種植任務(wù)按100元/畝標準進行補助（除凈作外、其他間套作方式按折凈作后的面積進行補貼），共計29260萬元（見附件2）。
（一）提高政治站位。按照糧食安全黨政同責(zé)要求，各地要切實加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對本轄區(qū)內(nèi)的補貼工作全面負責(zé)，細化落實各項責(zé)任分工，提升服務(wù)保障水平，形成工作合力，制定可操作性強的實施方案，規(guī)范化開展大豆種植補貼資金發(fā)放工作，明確時間節(jié)點、責(zé)任主體，具體要求、發(fā)放程序和保障措施等，做好補貼發(fā)放工作。各地結(jié)合實際資金要嚴格按照備耕和生產(chǎn)需求進度及時撥付，不得影響生產(chǎn)工作推進。一旦發(fā)現(xiàn)騙取、套取、擠占、挪用或違規(guī)發(fā)放等行為，一律依法依規(guī)嚴肅處理。
（二）強化協(xié)調(diào)配合。各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要結(jié)合制定的大豆種植補貼實施方案，建立健全種植臺賬、核實種植面積，確保數(shù)據(jù)信息完整真實，將相關(guān)資料及時提交同級財政部門。財政部門按照備耕和生產(chǎn)需求進度及時撥付資金，不得影響生產(chǎn)工作推進。嚴格執(zhí)行財政補貼資金專賬管理、?？顚Ｓ弥贫?，掌握補貼資金發(fā)放情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正補貼資金發(fā)放過程中存在的問題。
（三）加強政策宣傳。各地要加大補貼政策的宣傳力度和輿論引導(dǎo)，通過廣播、電視以及新媒體等多種形式做好政策宣傳，各村、組要采取組織召開村民大會、群眾會、院壩會等多種方式做好政策宣傳和解讀，重點明確此次補貼對象為種植大豆的生產(chǎn)者。要引導(dǎo)基層干部特別是鄉(xiāng)村一級干部準確把握補貼的政策目標和管理要求，提高政策知曉率。
（四）嚴格工作要求。各地要加強補貼政策落實，做好補貼資金撥付使用、補貼工作臺賬的監(jiān)督管理，制定補貼審核、發(fā)放、公開公示等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，屬于政府采購或政府購買服務(wù)范圍的，按政府采購管理和政府購買服務(wù)的規(guī)定和程序辦理。要通過事前現(xiàn)場抽查審核、事中隨機抽查、事后專項核查、大數(shù)據(jù)輔助核對等措施，強化補貼資金的審核和監(jiān)管。補貼資金發(fā)放情況應(yīng)在本村、組及鄉(xiāng)級進行公示，公示時間不少于7天，并自覺接受社會和群眾監(jiān)督，提高補貼資金發(fā)放的透明度。
（五）做好資料報送。各地要切實提高資金使用效益，確保6月中旬將補貼資金發(fā)放完畢，各縣實施方案于4月10日前報市（州）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。發(fā)放情況及工作開展情況總結(jié)由各市（州）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局匯總后于6月25日前報省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇三
（試行）
第一章 總 則
第一條 為深化本市職業(yè)教育辦學(xué)體制機制改革，提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，促進本市現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目（以下簡稱試點項目）科學(xué)、規(guī)范、高效管理，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國發(fā)?2014?19號）、《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的意見》（教職成?2014?9號）、《青島市職業(yè)教育條例》等政策法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本市現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作以面向市場、服務(wù)發(fā)展、促進就業(yè)為宗旨，以培育具有專業(yè)技能與工匠精神的高素質(zhì)人才為根本任務(wù)，建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)和學(xué)校雙主體協(xié)同育人的現(xiàn)代學(xué)徒制度，形成校企從招生、培養(yǎng)到就業(yè)一體化育人的長效機制，深化教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈融合，推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，主動服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級。
第三條 本辦法主要適用于本市轄區(qū)內(nèi)實施現(xiàn)代學(xué)徒制試點的職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條 市教育局、市經(jīng)濟和信息化委員會、市財政局等部門聯(lián)合成立現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市領(lǐng)導(dǎo)小組），聘請企業(yè)、行業(yè)等各界專家組建專家指導(dǎo)委員會。
第五條 市領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)試點工作的組織、規(guī)劃、項目遴選、管理、評估與驗收，制定相關(guān)政策和管理規(guī)定，定期舉行會議，審議試點項目建設(shè)的有關(guān)重大問題。
第六條 市領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教育局職業(yè)教育處。
市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)試點項目日常工作的開展，擬定各類工作草案或建議，組織專題研討和培訓(xùn)，管理試點項目信息管理平臺，對試點項目進行日常跟蹤管理，督促、推動各試點項目全面實施。
辦公室實行試點項目事務(wù)專員制度，負責(zé)試點工作專項任務(wù)的督導(dǎo)檢查。事務(wù)專員實行月檢和年檢報告制度。
第七條 專家指導(dǎo)委員會負責(zé)現(xiàn)代學(xué)徒制理論與實踐研究，負責(zé)試點項目實施過程中遇到的重大問題的釋疑解惑，并提出解決方案或建議，定期舉行專題會議，必要時列席領(lǐng)導(dǎo)小組會議。
第八條 各區(qū)市應(yīng)當(dāng)成立教體局、經(jīng)濟和信息化委員會、財政局等部門參加的現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)小組），定期會商和解決所屬單位有關(guān)試點工作的重大問題；設(shè)立區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，落實責(zé)任制，對所屬單位的試點項目進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。
區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)向市領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)并報告工作。
第三章 申報遴選
第九條 試點項目遴選實行項目申報制度。市領(lǐng)導(dǎo)小組建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目庫，規(guī)范申報登記。
（一）申報主體。本市轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等可牽頭申報試點項目。
鼓勵區(qū)市、校企共同組建的職教集團、職教園區(qū)聯(lián)合申報試點項目。
（二）申報材料。試點項目申報單位應(yīng)填報《20××--20××青島市現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目申報書》（附件1）、校企合作培養(yǎng)協(xié)議等材料。
（三）申報程序。市屬、行辦職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)，由主管部門審核蓋章后向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報；區(qū)市職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)，由區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)小組審核匯總后向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。
（四）評審程序。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織專家進行評審，將評審?fù)ㄟ^符合要求的試點項目報領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后納入市級現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目庫并予以公布。
第十條 試點項目入選學(xué)校應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
（一）本市轄區(qū)內(nèi)依法設(shè)臵的學(xué)歷教育職業(yè)院校，具備特色人才培養(yǎng)模式。近3年未發(fā)生學(xué)生（含實習(xí)期）重大安全事故。
（二）申報專業(yè)至少舉辦3年，專業(yè)特色鮮明，并納入本校專業(yè)建設(shè)規(guī)劃進行重點建設(shè)，每年招生原則上超過100人；專業(yè)實訓(xùn)裝備先進，基本對接合作辦學(xué)企業(yè)實際使用的生產(chǎn)設(shè)備；擁有教學(xué)水平較高的專業(yè)教師團隊；本專業(yè)社會用工需求量較大。
列入國家、省、市示范性或特色學(xué)校建設(shè)項目的職業(yè)院校優(yōu)先選用。
第十一條 試點項目入選企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
（一）守法、誠信經(jīng)營，管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量高，業(yè)內(nèi)口碑好。
（二）屬于行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)或者政府鼓勵發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)；技術(shù)先進，實習(xí)和安全防護設(shè)備設(shè)施完備；科技創(chuàng)新能力較強，具有引領(lǐng)帶動自身發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的潛力；能提供試點項目專業(yè)輪訓(xùn)的所有崗位，能夠選派足夠數(shù)量的優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)徒（學(xué)生）的企業(yè)導(dǎo)師。
綜合實力較強、行業(yè)地位較高、校企合作3年以上、企業(yè)培訓(xùn)機制完善、具有較高社會責(zé)任感的大中型企業(yè)或科技創(chuàng)新型企業(yè)園區(qū)優(yōu)先選用。
第四章 過程管理
第十二條 建立校企雙主體協(xié)同育人制度。校企雙方簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，明確各自職責(zé)、分工、權(quán)利和義務(wù)。
試點項目單位法人代表為試點項目建設(shè)的主要責(zé)任人。試點項目單位在公布遴選入圍1個月內(nèi)編制、報送《20××--20××青島市現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目建設(shè)任務(wù)書》（附件2）《20××--20××青島市現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目實施方案》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)后實施。
第十三條 試點項目單位設(shè)立試點項目管理辦公室，以所申報的專業(yè)學(xué)制為一個試點周期，具體負責(zé)本單位試點項目建設(shè)的規(guī)劃、實施和管理等工作。
（一）按照批復(fù)的試點項目建設(shè)任務(wù)書和實施方案確定的建設(shè)內(nèi)容，組織實施試點項目建設(shè)，確保試點項目建設(shè)進度和完成預(yù)期目標。
（二）校企雙方統(tǒng)籌安排各渠道建設(shè)資金，合理分擔(dān)人才培養(yǎng)成本，按照有關(guān)財務(wù)制度及本辦法規(guī)定，科學(xué)、規(guī)范、合理使用建設(shè)資金，確保資金使用效益。
第十四條 建立學(xué)徒（學(xué)生）雙身份管理制度。校企雙方共同制定招生與招工一體化工作方案，鼓勵采取多元招生與招工方式，明確學(xué)徒的企業(yè)員工和職業(yè)院校學(xué)生雙重身份。
企業(yè)、學(xué)校、學(xué)徒（學(xué)生）、家長簽訂四方協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。鼓勵企業(yè)與法定勞動年齡內(nèi)的學(xué)徒（學(xué)生）簽訂勞動合同。
試點項目學(xué)徒（學(xué)生）實行注冊制度。
第十五條 建立雙導(dǎo)師聘用制度，實行雙向流動管理。校企雙方按照雙導(dǎo)師的選聘標準，共同遴選現(xiàn)代學(xué)徒制實驗班的班主任、學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師，并簽訂聘任協(xié)議和工作責(zé)任書。
第十六條 建立多元化人才培養(yǎng)模式。校企雙方共同確定學(xué)徒（學(xué)生）核心素養(yǎng)培養(yǎng)目標，制定試點項目專業(yè)人才培養(yǎng)方案，建立定期調(diào)整完善機制。
校企雙方共同制定崗位標準、課程標準、教學(xué)標準、崗位群輪崗實訓(xùn)標準、質(zhì)量監(jiān)控和考核標準，開發(fā)相應(yīng)課程資源，建設(shè)特色課程體系。
第十七條 建立分段育人、多方參與評價的教學(xué)管理制度。校企雙方負責(zé)組織現(xiàn)代學(xué)徒制實驗班的教學(xué)、崗位輪訓(xùn)和考核評價，并進行日常管理。
（一）學(xué)徒（學(xué)生）實行學(xué)分制和彈性學(xué)制管理。學(xué)徒（學(xué)生）的企業(yè)實踐課程與學(xué)校理論課程學(xué)分可以相互臵換，中職段學(xué)制可縮短1學(xué)期或延長1學(xué)期，高職段學(xué)制可縮短1學(xué)年或延長2學(xué)年。
（二）學(xué)徒（學(xué)生）在學(xué)校期間實行班級管理為主、小組管理為輔；在企業(yè)期間實行小組管理為主、班級管理為輔的合作管理模式。
（三）學(xué)徒（學(xué)生）實行畢業(yè)考核評價制度，建立科學(xué)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)考核評價體系。
第十八條 建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目信息管理平臺。向社會公開發(fā)布試點院校和企業(yè)的有關(guān)現(xiàn)代學(xué)徒制政策、學(xué)徒崗位申請、教學(xué)管理與考核、課程資源等信息，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、日常監(jiān)測和資源共享。
第十九條 各試點項目單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行試點項目建設(shè)任務(wù)書和實施方案。對建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)目標、人才培養(yǎng)目標等方面確需進行較大變更或調(diào)整的，應(yīng)報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組核準。
第二十條 各試點項目單位應(yīng)當(dāng)每向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送本工作進展報告以及典型案例。
第五章 考核評價
第二十一條 市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織試點項目考核專家組，負責(zé)試點項目的考核評價。試點項目考核專家組應(yīng)當(dāng)實事求是、科學(xué)公正地對試點項目做出考核結(jié)論。試點項目單位應(yīng)對其提供的考核資料的真實性、準確性和完整性負責(zé)。
第二十二條 試點項目考核按照內(nèi)審與外審、動態(tài)與靜態(tài)、過程考核與終結(jié)考核相結(jié)合的原則。
第二十三條 考核內(nèi)容主要包括校企協(xié)同育人機制、人才培養(yǎng)制度與標準、招生與招工一體化、雙導(dǎo)師隊伍建設(shè)、學(xué)徒（學(xué)生）培養(yǎng)與管理、保障措施、資金預(yù)算執(zhí)行情況和使用效果、成果轉(zhuǎn)化和推廣情況以及創(chuàng)新點等。
第二十四條 試點項目考核分為優(yōu)秀、合格和不合格等次。
對考核優(yōu)秀的試點項目單位，授予市級現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目示范單位稱號，在全市宣傳推廣成功做法及經(jīng)驗。
對考核不合格的試點項目單位，應(yīng)責(zé)令在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，并組織重新考核；再次考核仍然不合格的，取消試點項目，并對主要責(zé)任人予以追責(zé)。
第二十五條 試點項目在建設(shè)期內(nèi)因遇國家重大政策變化等不可抗拒原因?qū)е马椖坎荒苷＿M行的，本試點項目中止。
第六章 保障監(jiān)督
第二十六條 政策保障。
（一）市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立“雙導(dǎo)師”人才庫，對試點項目學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師定期進行培訓(xùn)。
校企雙方建立學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師雙向聘用與掛職實踐制度。鼓勵校企雙導(dǎo)師共同開展課程建設(shè)、教材開發(fā)和技術(shù)研究。
（二）建立激勵制度。將學(xué)校導(dǎo)師在企業(yè)的實踐和服務(wù)納入教師績效考核并作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)；將企業(yè)導(dǎo)師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)和帶徒經(jīng)歷納入企業(yè)員工業(yè)績考評并作為崗位晉升的重要依據(jù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒（學(xué)生）給予表彰。
（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予學(xué)徒（學(xué)生）以準員工待遇，為其購買意外傷害保險等相關(guān)保險，根據(jù)學(xué)徒（學(xué)生）的實際工作貢獻并參照本地最低工資標準的一定比例支付生活補貼。
第二十七條 經(jīng)費保障。
建立政府、企業(yè)、學(xué)校等多元投入機制。市級財政、區(qū)市財政設(shè)立校企合作專項經(jīng)費，主要用于試點項目的獎勵津貼、企業(yè)的水電、耗材等，保障試點項目順利實施。試點項目單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定加強資金管理，合理使用。
第二十八條 項目監(jiān)督。
市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對試點項目建設(shè)工作予以監(jiān)督。
（一）校企雙方對試點項目建設(shè)規(guī)劃和立項、招投標、建設(shè)進展及資金使用等情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公開。
（二）試點項目考核專家組的考核結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時向社會公開。
5.其他違反有關(guān)法律法規(guī)及本辦法等規(guī)定的。
第七章 附 則
第二十九條 本辦法由市教育局負責(zé)解釋和修訂。第三十條 本辦法自頒布之日起施行。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇四
一、種植
（一）土地落實
由具有項目負責(zé)人根據(jù)該項目實施地具有政策、情況完成土地落實任務(wù)。
1、與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)完成土地落實任務(wù)。
2、根據(jù)《金銀花專業(yè)合作社組建方案》（附件1）成立合作社。
2、由公司人員和當(dāng)?shù)卣M織村民進行金銀花種植宣傳和具體土地落實細節(jié)。
3、與村民簽訂《金銀花種植銷售合同》（附件2）。
（二）種苗采購
1、金銀花苗木生物學(xué)特征
a、生長發(fā)育特征
1、生長特性，抽枝特征：金銀花抽枝能力強，生長季節(jié)可多次萌芽抽枝，但以4月份抽出的新梢數(shù)量最多。當(dāng)年抽出的新梢可分為徒長枝和花枝兩類。徒長枝由多年生母枝上不定芽萌發(fā)抽生而成，生長旺盛，難以成花，但其側(cè)芽來年可抽出花枝，是形成花冠叢的基礎(chǔ)?；ㄖτ?年生枝條上的側(cè)芽萌發(fā)抽出，花芽對生于花枝葉腋，花枝數(shù)量越多，產(chǎn)量越高。不同品種間抽枝特性差異很大，樹型金銀花花枝數(shù)量多，而其它品種花枝數(shù)量少，徒長枝多，所以產(chǎn)量相差很大。
2、開花習(xí)性，金銀花開花早，一般栽后當(dāng)年即能成花，3-5年進入盛花期，高產(chǎn)期可維持到25-30年，30年以后的植株生長衰弱，產(chǎn)量降低。金銀花的開花持續(xù)期的長短是經(jīng)濟效益的關(guān)鍵。金銀花一般在5月上中旬開花，花期持續(xù)到10月份。花枝上成花節(jié)數(shù)多則花量大，產(chǎn)量高。但不同品種之間成花節(jié)數(shù)差異很大，則產(chǎn)量不等。
境中，生理活動相當(dāng)微弱，生長處于極緩慢的狀態(tài)；5度以上開始萌芽抽生新枝；16度以上新梢生長迅速，并開始孕育花蕾；20度左右花蕾生長發(fā)育良好。金銀花適應(yīng)范圍廣泛，無論山區(qū)、平原、粘壤砂土，微酸、偏堿性土壤都能生長，ph在—之間均能正常生長，有機質(zhì)含量水解氮的條件下亦能枝葉并茂。不毛之地的沙漠地也能良好生長。（2）生長旺盛，抗逆性強：無論是在山巔平地，還是在溝壑山嶺，金銀花枝葉都很繁茂，它不但有非凡的抗逆性，既抗旱又抗?jié)常饶蛧篮帜婉け ?/p>
b、生態(tài)學(xué)特征
1、對土壤條件的要求，金銀花對土壤要求不嚴格，在砂石山粗骨質(zhì)土、石灰?guī)r褐土及一般鹽堿地上均可生長開花。
2、對水分條件的要求，金銀花抗旱能力極強，在土壤含水率10%左右粗骨質(zhì)土上，一般樹種已經(jīng)呈萎蔫狀態(tài)，而金銀花仍然正常生長開花。在土壤水分條件適宜時，植株生長旺，冠幅大，產(chǎn)量高。土壤水分過大時，葉片易發(fā)黃脫落。
3、對溫度條件的要求，金銀花對溫度適應(yīng)范圍很廣，冬季在零下33度可安全越冬，春季當(dāng)氣溫5度以上時開始萌芽展葉，夏季20—30度時新梢生長最快。
4、對光照條件的要求，金銀花喜光，光照充足則植株健壯，花量多，產(chǎn)量高。光照不足則枝梢細長，葉小，產(chǎn)量低。所以金銀花應(yīng)栽在光照充足的山坡或地堰上，不宜在林下，溝谷或陰坡栽培。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇五
為深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，進一步加強基層黨組織建設(shè)，構(gòu)建黨建引領(lǐng)基層社會治理新格局，全面提升xx區(qū)城市基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，特制定本方案。
以xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導(dǎo)，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷強化基層黨建政治引領(lǐng)功能，以提升基層黨組織組織力為重點，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢，推動社會治理重心向基層下移，把基層黨組織建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)基層治理的堅強戰(zhàn)斗堡壘，根據(jù)x在省委全面依法治區(qū)委員會第三次會議上的講話精神，全面加強基層社會治理，構(gòu)建“街道黨工委—社區(qū)黨組織—小區(qū)黨支部”三級社區(qū)組織管理網(wǎng)絡(luò)，不斷凝聚群眾、服務(wù)群眾、教育群眾、引領(lǐng)群眾，使黨組織和黨員服務(wù)群眾能力得到全面提升，城市基層黨建服務(wù)“神經(jīng)末梢”更具溫度，為加快打造創(chuàng)新社會治理示范區(qū)，建設(shè)“綠色高端和諧宜居”美麗新xx提供堅強組織保障。
按照“全面推進、重點選擇、聯(lián)合組建”的原則，在社區(qū)黨組織建立直屬小區(qū)黨支部，前期以前進街先行試點。
（一）組織架構(gòu)科學(xué)化
1.支部組建。原社區(qū)黨組織組織架構(gòu)保持不變，將其直屬黨支部以居民小區(qū)分布為原則重新組建，對于有物業(yè)、有柵欄、有3名以上直屬黨員的“三有”小區(qū)單獨組建黨支部；對于無物業(yè)、無柵欄、黨員人數(shù)不足3名無法單獨成立黨支部的“三無”小區(qū)，根據(jù)地理位置或地域特點，采取就近原則聯(lián)合其他小區(qū)成立黨支部。可根據(jù)社區(qū)實際工作建立其他類型黨支部。
2.黨員管理。將居住在社區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的直管黨員編入其所居住的小區(qū)黨支部，小區(qū)黨支部書記從政治立場堅定的社區(qū)黨組織委員或黨員網(wǎng)格員中選出，黨支部委員從有威望、有熱情、有能力的社區(qū)直管黨員、業(yè)主委員會黨員或物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨員中選出，負責(zé)小區(qū)黨支部相關(guān)工作；居住地不在社區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的直管黨員，可根據(jù)社區(qū)實際編入其他黨支部。直管黨員要按照《xx區(qū)進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用推行黨員“亮身份作表率”包戶責(zé)任制及無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動實施方案》中包戶和認崗定責(zé)的要求，認識履行相應(yīng)職責(zé)。履職情況作為黨員“先鋒指數(shù)”考評重要考核指標，由小區(qū)黨支部進行考核并在“星級化”管理正向激勵反向監(jiān)督工作臺中予以公示。對居住在本小區(qū)內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位、離退休等各類黨員，統(tǒng)一納入管理范圍，參照機關(guān)黨員到社區(qū)報到等措施，強化教育、管理、監(jiān)督，引領(lǐng)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3.規(guī)范建設(shè)。小區(qū)黨支部經(jīng)社區(qū)黨委研究后決定成立，黨支部書記可由社區(qū)黨組織直接任命，也可按照《中國共產(chǎn)黨章程》召開黨員大會選舉產(chǎn)生黨支部委員會或者不設(shè)委員會的黨支部書記、副書記，選舉結(jié)果由社區(qū)黨組織批復(fù)并上報街道黨工委備案。小區(qū)黨支部要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，要全面領(lǐng)導(dǎo)隸屬本小區(qū)內(nèi)的各類組織和各項工作，圍繞鞏固黨在城市執(zhí)政基礎(chǔ)、增進群眾福祉開展工作，領(lǐng)導(dǎo)基層社會治理，組織整合轄區(qū)資源，服務(wù)社區(qū)群眾、維護和諧穩(wěn)定、建設(shè)美好家園。
（二）網(wǎng)格劃分合理化
街道黨工委要根據(jù)社區(qū)黨組織所轄面積，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)商業(yè)門點和商務(wù)樓宇分布等實際情況，按照“n”個居民小區(qū)網(wǎng)格和“x”個商業(yè)綜合網(wǎng)格的“n+x”模式，進一步完善社區(qū)網(wǎng)格劃分。原則上以每300戶居民和商業(yè)門點劃分1個網(wǎng)格，1個網(wǎng)格配備1名網(wǎng)格員，每個網(wǎng)格所轄樓棟設(shè)立1名黨員樓棟長，每個樓棟單元設(shè)立1名單元管家，形成“網(wǎng)格員—樓棟長—單元管家”三級微管理，激活治理體系“機能細胞”。網(wǎng)格員要在小區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下依照規(guī)定履行基礎(chǔ)信息采集、動態(tài)信息上報、文明城市創(chuàng)建、安全隱患排查、矛盾糾紛調(diào)解、特殊群體服務(wù)、基本公共服務(wù)事項代辦等職責(zé)；樓棟長、單元管家要經(jīng)居民民主推選，在本小區(qū)公示后，由小區(qū)黨支部任命上崗。樓棟長、單元管家的主要職責(zé)是全力協(xié)助網(wǎng)格員開展服務(wù)居民相關(guān)工作，參與基層治理。根據(jù)銀川市、xx區(qū)關(guān)于深化街道社區(qū)管理體制改革相關(guān)文件精神，結(jié)合xx區(qū)實際，明確網(wǎng)格員、樓棟長、單元管家工作職責(zé)。
（三）治理模式多元化
1.構(gòu)建“四位一體”聯(lián)動服務(wù)體系。要持續(xù)不斷強化黨組織政治引領(lǐng)功能，業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)要在小區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。由小區(qū)黨支部牽頭建立社區(qū)警務(wù)室、業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)四方共同參與的聯(lián)席會議制度，構(gòu)建“四位一體”聯(lián)動服務(wù)體系。聯(lián)席會議要結(jié)合社區(qū)“居民議事園”等載體，每季度至少召開一次，“居民議事園”可根據(jù)居民需要隨時召開。小區(qū)黨支部要進一步加大對業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督力度，對未成立業(yè)主委員會的小區(qū)，要按照能建盡建的原則由小區(qū)黨支部牽頭按程序組建業(yè)主委員會，讓業(yè)主委員會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法開展工作。同時采用“雙向進入、交叉任職”機制，讓小區(qū)黨支部、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨員交叉任職，同向發(fā)力解決問題，促進小區(qū)業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)更好履職盡責(zé)。
2.推行黨員帶動居民參與基層治理。小區(qū)黨支部要組織所有符合志愿服務(wù)條件的在本小區(qū)居住但組織關(guān)系不隸屬于xx區(qū)的黨員、小區(qū)物業(yè)公司黨員、業(yè)主委員會黨員、社區(qū)衛(wèi)生站黨員、離退休黨員以及xx區(qū)“雙報到”的在職黨員，根據(jù)個人專長定崗定責(zé)，定期組織開展志愿服務(wù)。小區(qū)黨支部要按照“5+x”模式設(shè)置黨員崗位，設(shè)置理論宣傳崗、治安聯(lián)防崗、文明勸導(dǎo)崗、環(huán)境衛(wèi)生督導(dǎo)崗、關(guān)愛互助崗5個固定崗位，依據(jù)黨員特長及實際工作需要自行設(shè)置“x”個自選崗位。對于不履行崗位職責(zé)、不參與志愿活動服務(wù)的黨員上報上級黨組織，由街道黨工委統(tǒng)一上報區(qū)委組織部將相關(guān)情況反饋其所屬黨組織，形成“小區(qū)黨支部吹哨、黨員報到”的管理機制。大力推動以黨員先鋒隊伍為骨干，帶動小區(qū)居民中的熱心人士參與，開展文明城市創(chuàng)建、矛盾糾紛調(diào)解、環(huán)境衛(wèi)生勸導(dǎo)、義務(wù)巡邏等志愿服務(wù)活動，促進構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局。
3.打造社會組織參與促進共建共治共享治理格局。組織、動員小區(qū)“兩代表一委員”、群眾代表發(fā)揮作用，動員社會力量參與基層治理、志愿服務(wù)；引導(dǎo)小區(qū)內(nèi)各類活動團隊由“自益型”向“公益型”轉(zhuǎn)變。突出抓好為老、為少、為殘等服務(wù)工作，組建成立老年人托管組、殘疾人保健組等各類小區(qū)互助服務(wù)小組和文藝表演、義務(wù)宣傳等志愿者隊伍，不斷豐富小區(qū)居民的精神文化生活，提高居民對小區(qū)的認同感和歸屬感，統(tǒng)籌社會力量協(xié)同參與社區(qū)治理。
（四）運行機制流程化
探索建立以小區(qū)為單位的基層治理運行機制，通過設(shè)置居民意見箱、小區(qū)服務(wù)熱線以及網(wǎng)格員、樓棟長、單元管家入戶了解等方式，充分掌握居民訴求，對于一般性工作，單元管家、樓棟長現(xiàn)場處理，登記備案；對于協(xié)調(diào)性工作，由單元管家、樓棟長收集，網(wǎng)格員現(xiàn)場受理，上報小區(qū)黨支部協(xié)調(diào)解決，及時反饋處理結(jié)果；對居民反映集中的一些突出問題，由小區(qū)黨支部通過“居民議事園”的形式發(fā)動居民共商共議予以研究解決；對于突發(fā)性工作，小區(qū)黨支部需立即上報社區(qū)、街道和xx區(qū)相關(guān)部門緊急處理并跟蹤進度，形成“單元管家—樓棟長—網(wǎng)格員—小區(qū)黨支部—社區(qū)黨組織”五級服務(wù)居民運行機制。
（五）制度保障常態(tài)化
1.強化陣地保障。所有小區(qū)黨支部要在本小區(qū)內(nèi)建有黨支部活動服務(wù)陣地，按照“精簡節(jié)約、規(guī)模適中、功能完善、科學(xué)實用”的原則，采取以共用物業(yè)辦公場所為主，以升級改造社區(qū)“睦鄰點”“庭院微黨校”等方式為輔的活動服務(wù)陣地保障。
2.強化經(jīng)費保障。小區(qū)黨支部工作及黨建經(jīng)費納入街道財政預(yù)算安排，每個小區(qū)黨支部按照每年x萬元標準予以保障，從社區(qū)黨組織黨建經(jīng)費中劃撥，不足部分由財政負擔(dān)。街道黨工委和社區(qū)黨組織要保證小區(qū)黨支部工作及黨建經(jīng)費的足額撥付并定期對經(jīng)費情況進行監(jiān)督檢查，確保小區(qū)黨支部正常有效運轉(zhuǎn)。
3.強化待遇保障。每個小區(qū)黨支部設(shè)3個享受工作補貼職數(shù)，其中書記1名，委員2名，擔(dān)任小區(qū)黨支部書記的每月給予x元工作補貼，擔(dān)任黨支部委員的每月給予x元工作補貼。社區(qū)“兩委”成員、網(wǎng)格員或小區(qū)業(yè)委會委員、物業(yè)企業(yè)工作人員擔(dān)任小區(qū)黨支部書記、委員職務(wù)的，在領(lǐng)取本職崗位工資的基礎(chǔ)上，仍可享受書記、委員工作補貼。對于無固定工資收入黨員擔(dān)任黨支部書記、委員的，參照社區(qū)工作者“四崗十八級”保障薪酬工資待遇。小區(qū)居民擔(dān)任樓棟長給予每月x元工作補貼，樓棟長同時擔(dān)任小區(qū)黨支部書記、委員職務(wù)的，不重復(fù)享受補貼。將社區(qū)現(xiàn)有網(wǎng)格員合理分配至各新劃分的網(wǎng)格中，對于網(wǎng)格員人員不足的，通過公開招聘的方式予以補充，新招錄網(wǎng)格員按照社區(qū)工作者“四崗十八級”保障薪酬工資待遇。
（一）提高政治站位，強化思想認識。要充分認識加強黨建引領(lǐng)基層治理體制機制創(chuàng)新的重要意義，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)擺在首位，以黨的建設(shè)貫穿基層治理、保障基層治理、引領(lǐng)基層治理，推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全力把基層黨組織建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)基層治理的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
（二）加大探索實踐，創(chuàng)新推動工作。街道黨工委要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理實施，指導(dǎo)各社區(qū)黨組織做好小區(qū)黨支部組建、運轉(zhuǎn)工作，在實踐中大膽探索，發(fā)現(xiàn)解決問題，擺脫固有模式和經(jīng)驗，開拓思維方式、創(chuàng)新工作理念，推動“四位一體”聯(lián)動服務(wù)體系有效運轉(zhuǎn)。
（三）注重總結(jié)宣傳，務(wù)求工作實效。前進街黨工委要及時總結(jié)提煉關(guān)于加強黨建引領(lǐng)基層治理體制機制創(chuàng)新的經(jīng)驗做法，特別是小區(qū)黨支部發(fā)揮作用突出、小區(qū)居民滿意度高的典型經(jīng)驗，為打造具有xx特色、可學(xué)習(xí)、可操作、可復(fù)制、可推廣的黨建引領(lǐng)城市基層治理現(xiàn)代化樣板，推動xx區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化全面過硬全面進步。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇六
為加快推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會治理現(xiàn)代化，努力推進更高水平的安全建設(shè)，根據(jù)雙市區(qū)一號文件要求，結(jié)合實際情況，特制定以下規(guī)劃。
一.一般要求
責(zé)、人人負責(zé)、人人享有的社會治理共同體。
二、任務(wù)
三.基本原則
(一堅持黨政不分，各單位協(xié)調(diào)配合。注重強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，充分調(diào)動各單位廣泛參與社會治理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成聯(lián)合治理的強大合力。
(二堅持以人為本，服務(wù)至上。貫徹全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持人民主體地位，從解決影響人民群眾安全感的突出問題入手，著力維護良好的社會秩序，打造多單位密切聯(lián)系群眾、以情服務(wù)群眾的工作平臺。
(3堅持實事求是，以創(chuàng)新引領(lǐng)。根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟形勢、人口規(guī)模、加強社會治安綜合治理和深化安全建設(shè)的實際需要，順應(yīng)社會治理發(fā)展趨勢和政府職能轉(zhuǎn)變的要求，因地制宜整合現(xiàn)有資源，創(chuàng)新工作機制，充分利用信息技術(shù)，打造既能充分發(fā)揮又能體現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)特色的工作平臺。
(二提升服務(wù)能力。加強規(guī)劃管理，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，重點加強環(huán)境衛(wèi)生、垃圾處理等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；加快公共服務(wù)體系建設(shè)，按照統(tǒng)一規(guī)劃、適度超前、突出重點的原則，結(jié)合實施民生工程，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，促進農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。完善服務(wù)模式。以城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化為核心，改革基本公共服務(wù)提供方式，引入競爭機制，探索建立多元化公共服務(wù)體系和運行機制。重視農(nóng)村經(jīng)濟合作組織和社會服務(wù)機構(gòu)在提供公共服務(wù)中的作用，采取政府采購、合同外包、服務(wù)購買等方式。實現(xiàn)服務(wù)主體多元化和服務(wù)方式市場化。進一步實施服務(wù)人民全過程代理制度，完善服務(wù)代理網(wǎng)絡(luò)，拓展服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量。
(3完善基層協(xié)商審議制度。加強基層協(xié)商民主的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞群眾反映強烈的工程項目、重大公益性問題和民生問題，組織相關(guān)方面進行協(xié)商。加強關(guān)系居民切身利益的公共事務(wù)和公益事業(yè)協(xié)商，推動企事業(yè)單位就企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益等重大問題進行協(xié)商，鼓勵和引導(dǎo)社會組織有序參與社會服務(wù)和城市治理。
(四推進基層社會治安綜合治理，最大限度地調(diào)動社會各種力量參與群防群治工作的積極性。
完善矛盾糾紛多元化解決機制。繼承和發(fā)揚新時期的“喬峰經(jīng)驗”，解決好初期和基層的各種矛盾糾紛。完善人民群眾利益訴求表達機制，完善人民群眾建議收集制度和法律援助制度。完善人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的對接機制，構(gòu)建調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議和訴訟有機銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機制。對重大行政決策和重大工程項目實行社會風(fēng)險評估機制。拓寬npc代表、cppcc成員等第三方參與解決矛盾糾紛的制度化渠道，充分發(fā)揮基層組織在解決社會矛盾中的作用。
(六充分發(fā)揮德育的作用。深化社會主義核心價值觀教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，全面提高全體員工的文明素質(zhì)，培養(yǎng)知榮辱、重義、敬業(yè)、促進和諧的良好風(fēng)尚。大力弘揚美德，做好事，加大失信和不當(dāng)行為的曝光度，以廉潔積極的社會氛圍，促進自尊、自信、理性、平和、積極的社會心態(tài)的形成。倡導(dǎo)社區(qū)自治理念，充分發(fā)揮自治憲章和居民條例在基層治理中的作用，以公序良俗的力量規(guī)范社會行為。
掘、實化信用獎懲等舉措，大力營造崇尚誠信的法治營商環(huán)境和社會信用生態(tài)。推進執(zhí)法監(jiān)督平臺建設(shè)，加強與公共信用平臺的數(shù)據(jù)融合與共享交換，形成執(zhí)法信息電子化長效機制，實現(xiàn)全面有效的聯(lián)合監(jiān)管預(yù)警獎懲機制。
現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方案篇七
以長沙市區(qū)為中心，輻射到周邊城鎮(zhèn)，為中高端客戶提供股票基金等投資產(chǎn)品和保守的理財咨詢服務(wù)。
二、客戶服務(wù)方式
1、基礎(chǔ)服務(wù)主要包括：及時解決現(xiàn)場及非現(xiàn)場客戶交易過程中的問題;客戶提出的有關(guān)業(yè)務(wù)及證券知識方面的問題，及時給予清晰和全面的解答;積極同客戶溝通，促進客戶能夠及時和細致了解公司新業(yè)務(wù)種類和服務(wù)產(chǎn)品;為客戶提供多種交易方式;收集了解客戶需求，及時反饋業(yè)務(wù)部門，促進完善客戶服務(wù)內(nèi)容。
2、親情服務(wù)主要包括：法定節(jié)日或特殊節(jié)日營業(yè)機構(gòu)管理人員通過廣播或到客戶群體中恭賀或者有能力的也可給客戶舉辦一些活動;客戶及家人的特殊日子發(fā)賀電、發(fā)賀卡、打電話、拜訪、送鮮花等形式表示祝賀。這類服務(wù)三種客戶的區(qū)別也不大，只是一般客戶通常不進行客戶及家人的特殊問候。
4、增值服務(wù)主要包括：根據(jù)其需要提供各類研究報告，包括內(nèi)部研究成果和外購報告;以短信營銷和客戶服務(wù)為信息平臺，為高端投資者提供實時行情、股市資訊和在線交易同時提供自選股等個性化管理功能。提供及時、全面、-的財經(jīng)資訊，短信營銷信息和客戶服務(wù)平臺作為補充可提供及時的公告信息、個股預(yù)警、個股資訊、成交回報、資金變動、中簽通知服務(wù);根據(jù)客戶需求，編撰投資分析報告，如果客戶資產(chǎn)量達到相當(dāng)規(guī)模，可根據(jù)其需要提供全方位私戶理財計劃。這類服務(wù)三種客戶的區(qū)別就更大了，一般客戶基本不享受增值服務(wù)，重要客戶享受及時的服務(wù)，核心客戶則享受全面及時的服務(wù)。
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