對接工作總結(優(yōu)質24篇)

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對接工作總結(優(yōu)質24篇)
時間:2023-12-14 16:44:15     小編:薇兒

通過總結,我們能夠反思自己的行為和決策是否合理,從而不斷提升自我認知和管理能力??偨Y要緊扣主題,突出重點,避免在文字中過多涉及瑣碎的細節(jié)。在以下范文中,你可以看到一些寫作總結時需要注意的常見錯誤和改進方法。

對接工作總結篇一

近幾年,根據(jù)^v^《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》和《關于進一步加強農村教育工作的決定》等文件精神,我們結合xx試驗區(qū)城鄉(xiāng)教育的現(xiàn)狀與實情,為了逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距,促進城鄉(xiāng)基礎教育的均衡發(fā)展,早在xx年秋學期就下發(fā)了葉教[xx]81號《關于開展中小學對口支援工作的通知》,啟動了城區(qū)學校對口幫扶鄉(xiāng)村薄弱學校的試點工作并一舉成功。

特別是《安徽省人民政府關于進一步加強農村教育工作的決定》和市教育局六教人[xx]39號文件下發(fā)后,我們進一步加大了城鎮(zhèn)學校與農村學校結對幫扶的力度。幾年來,我們堅持求真務實的原則,精心組織,周密實施,結對幫扶工作,堅持做到“四有”,即有組織領導,有階段性計劃,有實施方案,有檢查督導。以此推動結對幫扶工作的規(guī)范化、制度化運作。

按照xx年市局文件和會議要求,xx試驗區(qū)成立了由試驗區(qū)分管干部人事和文教工作的領導任組長,區(qū)組織人事部和文教局的負責同志任副組長其他相關同志為成員的城鄉(xiāng)學校結對幫扶工作領導組,并在文教局人事股設領導組辦公室,負責制定計劃,具體安排,組織實施。

xx年文教局又下發(fā)了葉教[xx]45號《關于開展城鎮(zhèn)學校對口幫扶農村薄弱學校工作的通知》文件,進一步明確了城鄉(xiāng)學校結對幫扶的措施和目標,確保了結對幫扶工作的順利實施。按照“xx年結對幫扶計劃”的規(guī)定,全區(qū)有19所中小學擔負結對幫扶任務,共安排129名教師到比較偏遠、條件較差的農村薄弱學校從事支教工作,現(xiàn)已進行了四年三批輪崗支教達107人次。

由于我區(qū)范圍較小,校數(shù)較少,所以開展結對幫扶薄弱學校的工程在具體實施中,其意義有了外延,范圍有了擴大,不僅城區(qū)中小學校要結對幫扶農村薄弱學校,而且農村完中、初中、鄉(xiāng)(辦)中心學校及區(qū)級農村示范小學也要開展結對幫扶村級薄弱小學,不僅要從師資和教學管理上予以幫扶,而且要從資金和物質上予以幫扶,因此有些農村中小學既是結對幫扶的受援學校,又是結對幫扶的支援學校。

例如,三元中學是xx中學結對幫扶的受援學校,三元中學又是三元鄉(xiāng)梓園小學的支援學校。另外規(guī)模較大的城區(qū)學校要結對幫扶2所農村薄弱中小學,例如xx實驗學校在師資上結對幫扶平崗中學,在物質上結對幫扶孫崗鄉(xiāng)段崗小學;xx中學在師資和教學上幫扶三元中學,在資金和物質上幫扶橋店中學;xx二小在師資上結對幫扶三元鄉(xiāng)龍?zhí)列W,在物質上結對幫扶平崗辦事處龍沖小學。

結對幫扶薄弱學校工程的實施,發(fā)揮了支援學校的示范輻射作用,加深了校際關系,實現(xiàn)了教育優(yōu)質資源共享,縮小了城鄉(xiāng)教育的差距。

開展結對幫扶工作,加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程,為了大力推動和促進此項工作的開展,我們積極營造氛圍,升溫加壓,早在xx年11月12日上午,鎮(zhèn)區(qū)辦事處教輔組門前彩旗飄揚,鼓樂陣陣。文教局和鎮(zhèn)區(qū)辦事處選派14名小學教師赴孫崗鄉(xiāng)小學支教的歡送會在這里隆重舉行。

文教局負責同志、鎮(zhèn)區(qū)辦事處領導及鎮(zhèn)區(qū)教輔組成員、鎮(zhèn)區(qū)辦各小學校長和鎮(zhèn)區(qū)中心小學學生參加了歡送會。鎮(zhèn)區(qū)辦分管領導首先發(fā)表熱情洋溢的致辭,代表鎮(zhèn)區(qū)辦黨委政府對踴躍報名、主動申請赴孫崗鄉(xiāng)薄弱學校支教的老師表示謝意,要求支教老師要發(fā)揚特別能吃苦的精神,把鎮(zhèn)區(qū)辦嚴明的校風、嚴謹?shù)慕田L、嚴格的學風帶到孫崗鄉(xiāng)學校。

支教教師代表在會上作了表態(tài)發(fā)言。鎮(zhèn)區(qū)辦主要領導在講話中希望選派支教的教師奔赴新的工作崗位后,要在當?shù)攸h委、政府和教育主管部門領導下,勤奮學習、扎實工作、教書育人、無私奉獻,為加強兩鄉(xiāng)的教育交流與合作,促進孫崗鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

歡迎會結束后,14名支教教師在師生的熱烈歡迎下,乘坐支教專車開赴孫崗鄉(xiāng),沿途所經(jīng)學校,受到師生的夾道歡迎。中午,孫崗鄉(xiāng)黨委、政府對新到任的支教教師給予熱情接待。鄉(xiāng)黨委主要負責同志代表孫崗鄉(xiāng)黨委政府對鎮(zhèn)區(qū)辦顧全大局,關心支持孫崗鄉(xiāng)薄弱學校教育的行動表示感謝,對支教教師舍棄城區(qū)優(yōu)越環(huán)境,到艱苦地方工作的精神表示敬意。并表示,孫崗鄉(xiāng)將會盡其所能地解決這些支教教師的工作和生活問題,為大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

為了優(yōu)化支教措施,收到幫扶實效,促進全區(qū)支教幫扶工作既轟轟烈烈又扎扎實實的開展,我們每年都要舉行這樣的歡送活動。此舉促進了全區(qū)教育人才資源的合理配置,打破過去那種鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間教師派不動、調不出、分不進的局面,為今后的教師合理有序流動進行了有益的探索和積極的嘗試,必將對全區(qū)教育人事制度改革和促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展起到有力的推動作用。

文教局始終把結對幫扶農村薄弱學校的支教工作作為新時期人事制度改革的重點來抓。我們多次召開了全區(qū)支教工作動員會及支援、受援學校協(xié)調會,出臺了相關政策,提出了有關規(guī)定和具體要求,積極鼓勵中青年骨干教師到薄弱學校支教,并把支教與職評、評優(yōu)晉級掛鉤,要求城區(qū)學校教師參加中級和高級職稱的評聘必須有一年以上的農村薄弱學校工作的經(jīng)歷,否則,一票否決。通過廣泛宣傳,政策導向,廣大中青年教師能夠理解支持,各校教師都能按計劃安排如期到受援學校支教。

開展結對幫扶的各校非常重視和關心支教教師的工作和生活待遇問題,如xx中學在本校高中教師緊缺的情況下,采取學校領導班子成員的教學工作量加一點,對相關專業(yè)的教師壓一點,支教教師兼一點的辦法,為支教教師提供方便。

xx年秋期一次性派出7名高中骨干教師赴三元中學支教,并把教師在受援學校承擔的工作量和在本校承擔的工作量實行累加計算,來確定超課時獎的發(fā)放標準,另外還給予一定的生活和交通費補助,保證了支教教師能安心踏實地工作。實驗學校支教教師在活工資分配上,將受援學校工作量作為本校實際工作量計算,所需經(jīng)費由本校支付,其他方面的津貼也仍然正常發(fā)放。

xx中學與受援學校三元中學開展結對幫扶,除師資教學支援外還為三元中學爭示創(chuàng)辦市級綜合示范高中提供軟件設施幫助;鎮(zhèn)區(qū)辦選派省級“教壇新星”焦健同志到孫崗鄉(xiāng)竹園小學為師生上示范課,簡明新穎的課堂教學設計,精湛的教學藝術,全新的教學理念,良好的教學效果,使他們受益匪淺。

盡管我區(qū)人口少,面積小,但據(jù)不完全統(tǒng)計,在近4年來的結對幫扶活動中,支教學校向受援學校捐助幫扶資金達29萬余元,還有衣物、文具、圖書、教學儀器、電教設備、文體器材、樹木花卉等,總價值達17萬余元,不同程度地改善了農村薄弱學校的辦學條件,美化了校園環(huán)境,豐富了校園文化生活。

為切實了解和評價支教學校與受援學校在結對幫扶工作中的效果,共同提高辦學效益,我們建立了穩(wěn)定的互訪機制。

一是領導互訪,了解幫扶工作實施情況,確定下一階段的工作重點,相互協(xié)調,保證幫扶工作順利開展。

二是教師互訪,開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體,來提高薄弱學校教師在實際教學中的應用能力。

三是農村薄弱學校選派中青年教師到市、區(qū)級示范學校進行每月一周的教學培訓,以提高其教學業(yè)務素質。

四是學生互訪。支教學校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物,使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

結對幫扶工作一年一總結,每年支教學校、受援學校和支教人員都要寫出支教工作總結,支教教師還要寫出自我鑒定,參與受援學校教職工年度考核,經(jīng)派出學校簽署意見,報區(qū)教育主管部門支教辦公室核定。城區(qū)學校的李啟成老師、尤如昌老師在孫崗鄉(xiāng)薄弱學校支教過程中克服困難,吃住在偏遠的農村學校,默默無聞地敬業(yè)奉獻,得到了學校和社會的充分肯定和贊賞,他們分別在xx和xx年年度考核中被評為優(yōu)秀。

雖然我區(qū)開展結對幫扶薄弱學校的活動時間不長,但給我們的感受和啟發(fā)較多。

一是支教和受援學校的領導有了新的辦學理念,明確了辦學目標。

二是支教教師在農村偏遠學校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息、樂于奉獻教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚和升華。

三是處在困境中的學生奮發(fā)向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質教育資源得到了共享,促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發(fā)展。五是受援學校得到的教學上和物質上的資助,改善了辦學條件,增強了發(fā)展后勁。

總之,開展城鄉(xiāng)學校結對幫扶工作是一項根本性的戰(zhàn)略舉措,在今后的工作中,我們將繼續(xù)堅持從實際出發(fā),注重實效,使支教學校和受援學校達到相互促進,共同提高,優(yōu)質資源共享的目的,為逐步改變我區(qū)農村薄弱學校的辦學條件,實現(xiàn)城鄉(xiāng)基礎教育均衡發(fā)展不懈地努力。

對接工作總結篇二

在他當副科長的時候,列席了一次局務會。會上,科長向局長匯報本科負責的一個重點項目。沒想到一向只管大事的局長這次問得相當仔細,科長準備不足,一時語塞。局長扭頭問大李。大李由于事前做了比較多的功課,對項目了解得比較全面。局長一問,他便有條有理地匯報開來,局長問的他說了,局長沒問的他也說了。也就短短的十分鐘,卻在局長大人的腦海里留下了十分深刻的印象。不久,局里組建技術中心,大李在局長的點名之下,破格當上了副處級的技術中心副主任。

技術中心副主任沒當多久,又趕上一次廳里召開技術研討會,分管技術工作的副局長帶著大李參加會議。會上,主持會議的副廳長對某項新技術非常感興趣,想聽聽與會同志們的高見。正巧大李這段時間正在研究一個項目,收集了不少這方面的資料。會上,在副局長的鼓勵下,他做了主題發(fā)言。沒想到他這么一說,搞得副廳長“龍顏大悅”,連稱大李是不可多得的人才,技術好,口才也好。此事過后半年多,局里的總工退休,在副廳長的力薦下,大李又破格當上了局總工。

在職場中,像大李這樣因會議匯報出彩而獲得上級賞識并提升的人,并不鮮見。這說明,會議發(fā)言對于職場中人來說,實在是一條鶴立雞群的快速通道。因為在等級森嚴的職場中,越級匯報工作被看作是職場大忌。所以對于職場身份較低的人物,*時要想直接接觸到大領導是非常困難的。連接觸都難,被注意和賞識就更不容易了。而在會議上,大領導和小人物之間的距離就只剩一桌之隔了。如果有機會發(fā)言,一定不要怕說不好而一言不發(fā)。應該大膽發(fā)言,反正說得不好對自己也不會有任何不利影響。而如果能說出新穎觀點,則可能立馬吸引大領導的注意,進入大領導的視線。一旦你被大領導惦記上了,那就不是你等機會,而是機會會找你了。

抓的,組織了十幾個人搞了大半年,已經(jīng)幾易其稿。這次與其說是審查,不如說是走個程序,讓大家認可通過一下,把局長的意志變成大家的意志。很多人都知道這個背景,會上也就沒多說什么,大不了提點似是而非的小問題。但有一位處長不看事,為了表示自己很博學,大談戰(zhàn)略和規(guī)劃的關系,最后得出一條:由于在戰(zhàn)略上沒有搞明白,所以做出的規(guī)劃也根本不切實際,從根本上把局長組織十幾人搞了大半年的規(guī)劃給否了。這下子可把局長惹火了,當場斥之:有些同志只知道夸夸其談而不做實事。如果都像這個樣子,那么我們什么事也不用做了,都坐在這里擺龍門陣好了!這位一心想顯擺一下的處長弄巧成拙,不但沒討到好,還因在這次會議上和局長唱了反調而遭冷落。

《論語》中有一句話,叫作:成事不說,遂事不諫,既往不咎。這句對職場中人如何把握會議發(fā)言的度很有幫助。但凡職場中的重要會議,大致有三種。一種純匯報性質的,一種是征求意見性質的,一種是走程序性質的。第一種匯報會,由于領導想了解情況,發(fā)言重在事實清楚、條理分明、言簡意賅。第二種征求會,由于領導心里也沒譜,發(fā)言重在觀點新穎、有理有據(jù)、有建設性。第三種程序會,由于事情已經(jīng)定了,發(fā)言則重在表態(tài)擁護、錦上添花。因此,在參加會議之前,一定要搞清楚會議的性質是什么。如果是第三種會議,由于是“成事”,最好“不說”。即使憋不住一定要說,也只能清湯寡水地扯兩句,切不可輕易否定他人的勞動成果。否則,你草率地、不負責任地加以否定,把領導的面子一掃而光,這種話比其他任何話都容易得罪領導。

對接工作總結篇三

20xx年對晶華集團極不平凡的一年,在田總為首的集團黨委、董事會的正確領導下,集團生產經(jīng)營呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象,項目建設如火如荼,盤點一年的工作,感到倍受鼓舞。

20xx年對大壩公司來說是極其艱難的一年,面臨與中聯(lián)合作后的沉重的人員包袱、債務壓力,在沒有生產經(jīng)營支撐的情況下,大壩人不等不靠,團結協(xié)作,在債務消解、人員分流、資產盤活等方面取得了很好的成績。

一年來,重點項目處按照田總所提出的“合資合作、資產盤活年”,廣開思路,銳意進取,經(jīng)過艱苦的談判,完成了與北新集團的全面合作,與北京創(chuàng)導簽訂了合作意向,與德興合作文化墓園項目前期進展順利,十二五重點項目全面鋪開,基本實現(xiàn)了年初制定的任務目標。

(一)石膏板項目合作全面完成。

2、克服困難,完成新公司注冊及前期環(huán)評備、案等手續(xù)。由于北新所提的注冊經(jīng)營范圍不符合河北方面的要求,經(jīng)過多方協(xié)調和做工作,使北新的注冊范圍要求進行部分修改,順利通過工商審查,完成了新公司的注冊工作。面對北新方面所提排污指標超標的情況下,重點項目處積極協(xié)調衡水環(huán)保局及故城環(huán)保局,最終同意北新的排放總量,使環(huán)評審查得以通過,并使項目得以順利備案,為項目開工建設創(chuàng)造了前提條件。

遲遲不開工,故城方面對此意見很大,為了使項目早日開工,重點項目處積極協(xié)助北新項目組,解決前期障礙,對接相關材料,使項目得以于11月份順利開工建設,目前項目車間基礎等完成,進展速度理想。

3、積極協(xié)調,補辦房產手續(xù),順利完成土地及房產的過戶工作,節(jié)支費用百萬元。大壩公司原墻材房產沒有辦理開工手續(xù),沒有質量檢測,沒有竣工手續(xù),各種資料殘缺不全,北新以此為由認為墻材公司資產存在瑕疵,必須進行資產減值。項目處按照田總要求,積極協(xié)調故城政府關系,克服困難完善施工資料、補辦了規(guī)劃、開工許可及檢測驗收等各類手續(xù),最終完成了墻材全部房產的補證工作,為資產過戶創(chuàng)造了條件,在辦證過程中,項目組做好做足“合資項目”文章,開拓性的開展工作,通過協(xié)調,免繳了規(guī)劃費、配套服務費、檢測費等各類費用。按照晶華集團、北新集團和故城縣政府的三方合作協(xié)議,資產過戶稅費故城縣給予優(yōu)惠,按最低標準收取(正常收費的50%),即資產過戶稅費125萬元的一半,應收萬元),田總的指揮下,項目組以一切為了企業(yè),將“央企進故城,功在晶華集團”的文章做好做足,最終全部免繳了過戶稅費。

5、積極協(xié)調北新關系,順利要回對價款。

底解除,也標志著我們對墻材資產盤活工作的全面完成,受到了田總的多次表揚。

(二)與北京創(chuàng)導方面簽訂合作意向。北京創(chuàng)導公司是國內最大的莫來石耐火材料生產企業(yè),擁有良好的技術力量和較好的國外市場口碑。經(jīng)過重點項目處多次與創(chuàng)導公司協(xié)商,北京創(chuàng)導方面有意與我們合作,在德州建設一條處產1000萬塊輕質莫來石磚生產線及5萬噸陶瓷纖維生產線,并與我們簽訂了合作意向書。

由于創(chuàng)導公司正在開發(fā)導熱系數(shù)更低的超低莫來石磚項目,擬對產品生產方向進向調整,與我們的合作項目暫向后拖延一段時間,預計進展順利,20xx年可實現(xiàn)我們的合作項目落地德州的目標。

(三)與德興集團合作對磚瓦廠開發(fā)項目前期工作全面展開。為有效盤活二屯磚瓦廠資產,重點項目處在李總的帶領下,與德興公司積極協(xié)調,雙方擬定利用該土地,開發(fā)集團文化、民俗于一體的文化墓園項目,并草擬了雙方的合作協(xié)議書。由于該項目牽扯的民政、土地、規(guī)劃、環(huán)保、發(fā)展委等多個部門,協(xié)調起來較為困難,重點項目處通過向市政有關領導的匯報,現(xiàn)在已取得了各職能部門的回復意見,從回復情況看,民政及環(huán)保部門提出了異議外,重點項目處正積極協(xié)調,爭取盡早得到批準,使項目得到實施。

建設一是可以盤活存量土地,二是可以實現(xiàn)大壩公司新的主業(yè)和新發(fā)展。重點項目處積極運作,目前該項目落地工作已與運河開發(fā)區(qū)基本達成共識,前期報批工作,已完成了能評工作,正在積極協(xié)調項目備案及環(huán)評工作,預計20xx年3月份可完成以上工作,為項目開工建設創(chuàng)造條作。

1、重點項目處在完成與北新的成功簽約后,用短時間內先后完成了能評、環(huán)評和項目批復,又完成了新公司的注冊,補辦了房產證等相關手續(xù),完成了土地及房產向新公司的過戶工作,并及時向北新要回了對價款,總計盤活資產萬元。

2、重點項目處按照田總要求,積極協(xié)調故城政府關系,克服困難完善施工資料、補辦了規(guī)劃、開工許可及檢測驗收等各類手續(xù),最終完成了墻材全部房產的補證工作,為資產過戶創(chuàng)造了條件,在辦證過程中,項目組做好做足“合資項目”文章,開拓性的開展工作,通過協(xié)調,免繳了規(guī)劃費、配套服務費、檢測費等各類費用,共計節(jié)省萬元。

3、重點項目處以一切為了企業(yè),將“央企進故城,功在晶華集團”的文章做好做足,最終全部免繳了過戶稅費,節(jié)支萬元。

1、工作主動有待加強,時有畏難情緒。項目工作復雜性強,工作困難多,要求我們有足夠的主動性,不能有畏難情緒,必須時時保持高漲的工作熱情和一往無前的積極態(tài)度,才能攻難克艱,不斷取得勝利。

2、業(yè)務素質有待加強。做項目工作需要多方面的知識,從實際工作中,自我感覺自己知識能力不足,需要不斷補充,我將在今后的工作中不斷加強業(yè)務知識的學習,不斷給自己充電,以便更好的勝任本職工作。

1、抓好與創(chuàng)導、德興的合作項目,爭取20xx年實現(xiàn)合個合作項目的開工建設。

2、重點抓好十二五重點項目的運作,實現(xiàn)項目的落地和前期手續(xù)的完備,使項目具備開工建設的條件。

3、充分利用研究國家各類政策,做好符合國家產業(yè)政策,與我公司實際契合的后繼項目和篩選和儲備工作。

4、用足用活綜合種用、循環(huán)經(jīng)濟等文章,捕捉相關信息,爭取獲取各類相關政策補貼資金。

5、協(xié)助做好十二五重點項目的融資等工作。

6、不斷加強業(yè)務知識的學習,緊根集團公司發(fā)展步伐,高質高效的完成領導交辦的其它任務。

瞻望新的一年,重點項目處信心百倍,將同其它處室一道,為實現(xiàn)大壩公司大翻身、大轉折、大發(fā)展的目標而努力奮斗。

對接工作總結篇四

200x年,由于取消了提取手續(xù)費和掛鉤經(jīng)費,辦公經(jīng)費十分緊張,為使有限的貲金能真正得用到刀刃上,題高貲金的使用效益,積極探嗦財務管理新途徑.

(一)制定完膳制度.制定和完膳了貲金分配制度、貲金管理制度、貲金使用制度、醫(yī)藥費報銷制度、經(jīng)費定額包干制度、集中核算制度等節(jié)支制度,具體做法是:。

1、大力推行財務會計改革,全體取消基層經(jīng)費會計,不再保留任何收支帳戶,不再辦理任何收支業(yè)務,基層經(jīng)費實行定額包干制.電話費、水電費按規(guī)定標準每月隨第一責任人工資撥付,超支不補,結余留用;平常辦公經(jīng)費實行按人頭每月25元的標準,實行實報實銷,超標準自大.

2、局長交通、電話費實行定額支出管理,交通費按規(guī)定標準已油票形式由計會股統(tǒng)一發(fā)給各局長,電話費按規(guī)定標準隨工資發(fā)放,超支不補,結余留用.

(二)從嚴從細審核.我們堅持做到^v^有章可循,有據(jù)必依^v^,工資補助以人教股通知單為據(jù),按規(guī)定造冊發(fā)放.公務經(jīng)費實行由經(jīng)手人簽名,報計會股長審核,經(jīng)局長簽名后,由財務會計或出納支付辦法.在審核中,充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用,按照財務管理制度,對各類報銷的憑劇、憑正,從是否符合財務開支規(guī)定范圍,是否合法有用,是否填寫規(guī)范等方面嚴格把關,對不符合規(guī)定要求的一律不予支出.極大的規(guī)范了經(jīng)費支出范圍和手續(xù),避免了不規(guī)范的支出.

(三)完膳領用簽名.嚴格辦公用品和計算機耗材的領用簽名制度.為保證工作的正嫦運轉,同時防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)像的發(fā)生,辦公用品和計算機耗材由我們計會股統(tǒng)一購買,實行發(fā)放、領用登記的辦法.

對接工作總結篇五

在本學期學校開展的“教師同伴互助”活動中,我與同組的吳國明老師結成了互助,我們已經(jīng)由原來的幫教中“升華”上來。我和吳國明老師都積極主動地鉆研教材、探索教學方法,我們從中受益良多?,F(xiàn)對本學期同伴互助工作作出幾點心得體會,希望能發(fā)揚優(yōu)點,克服不足,總結經(jīng)驗教訓,繼往開來,以促進教學工作更上一層樓。

結合新課程,新教育教學觀念,在互相學習中,我們深刻地認識到:在學習觀上,要以學生為本,將學生看成是學習的主體,學生是課堂學習的主人;在教學觀上,教學是師生交互、積極互動、共同發(fā)展的過程,讓學生主動地進行學習。

認真?zhèn)湔n。平時備課和同伴互助的課不但備學生,而且備教材備教法,還要備作業(yè)。根據(jù)教材內容及學生的實際,設計課的類型,擬定采用的教學方法,并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄,認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”,每堂課都在課前做好充分的準備,并制作課件。課后及時對該課作出總結,寫好教學后記。

在教學上,有疑必問。在疑問之處,都積極征求同伴老師的意見,學習他們的方法,同時,多聽同伴老師的課,做到邊聽邊講,學習別人的優(yōu)點,克服自己的不足,并常常邀請其他老師來聽課,征求他們的意見,改進工作。本學期,我們針對課堂作業(yè)的設計,課前預習的安排,課后作業(yè)的安排,實驗課的教學,課外實驗的開展等問題進行了探討,集思廣益,商討出適合教材、適合課堂、適合學生的教法和學法。

對接工作總結篇六

嚴格按照《*條例》和相關文件精神,緊緊圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定大局,干部職工統(tǒng)一思想,明確責任,將*工作作為一項重要工作納入到全局工作議程。根據(jù)人員變動,及時調整綜治*工作領導小組,定期召開*工作會議,對新形勢進行研究,對具體工作進行安排部署,有效地杜絕了群訪、越級訪、重復訪等發(fā)生。

1、完善服務大廳值班長制度。安排各部門負責人在社保服務大廳進行值班接訪,現(xiàn)場解答群眾咨詢,引導服務對象辦理社保業(yè)務,及時化解窗口工作人員與服務對象之間矛盾,避免群眾反映問題復雜化和擴大化,有效地減少了因社會保障問題引發(fā)的*。

2、建立健全首接辦結制度。簡化群眾*問題解決程序,細化*事項處理流程,提高*事件處理、辦結和信息反饋效率,提高群眾滿意度,避免重復訪、越級訪的發(fā)生。

3、加強重大事項評估制度落實。制定了《關于明確社保局重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作評估主體的通知》,明確了評估事項、評估責任,及時發(fā)現(xiàn)存在重大矛盾糾紛隱患的事項,并及時做好調研、制定應急預案等工作,防止矛盾糾紛發(fā)生和擴大,提高應急效率和處置力度。

4、嚴格舉報投訴處罰制度。*接待、受理、辦結、回復實行責任制,嚴格做到登記受理不缺位、調查處理不拖沓、總結回復不延時,公布投訴咨詢電話,確保與群眾聯(lián)系通暢。

5、完善*事項登記回訪制度。對涉及重大事項的*事項,*件、*人基本信息、處理結果、回復件進行登記保存,并在辦結后對*人進行電話回訪,必要時處理部門可約見*人。

*工作中,我局要求經(jīng)辦人員以“熱情接待,認真辦理,及時反饋”的服務態(tài)度,切實提高*事項處理效率,確保*人員滿意程度,提升*工作質量。

1、做好社會保障工作,*源頭預防到位。一是積極開展社保政策法規(guī)宣傳,通過發(fā)放宣傳資料和基層開展宣傳等方式,讓群眾懂得法律、明白政策;二是認真落實社會保障政策,開展社保經(jīng)辦人員業(yè)務培訓,保證各項工作按規(guī)章制度辦理。

2、增強服務意識,*工作制度落實到位。一是要求社保經(jīng)辦人員強化服務意識,對來前來辦事的群眾要熱情周到;二是落實*責任制、輿論處罰制、首接辦結制等行房制度;三是將*工作納入到各部門和個人的考核當中。

3、加強糾紛排查,*舉報處置到位。一是開展矛盾糾紛排查工作,定期對各項工作開展矛盾糾紛隱患排查,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;二是明確*責任,規(guī)范*事項處理程序,確保*工作不拖沓,及時處理和反饋。

(一)繼續(xù)加強對*工作的領導,落實各項責任制度。繼續(xù)將*工作納入到20xx年重要工作當中,定期召開*工作和矛盾糾紛排查會議;進一步強化工作責任制,落實責任追究制;落實好陪同黨政領導接訪工作,協(xié)調配合相關單位對群訪群體性的事件處置工作。

對接工作總結篇七

革、銳意進取,較好地完成了各項目標任務,經(jīng)濟效益保持了平穩(wěn)較快的增長態(tài)勢。

一、生產與效益同步增長,各項經(jīng)營指標業(yè)績喜人一年來,在董事會的領導下,東方集團全體干部職工圍繞公司年初制定的目標方針計劃,同心同德,開拓進取,在大家的共同努力下,取得了令人滿意的成績:2014年公司共完成產量124313噸,比去年同期121769噸增長2%;產值49959萬元,比去年同期48503萬元增長3%;銷售收入50072萬元,比去年同期43610萬元增長;利潤總額1169萬元,比去年同期932萬元增長;實現(xiàn)稅金3811萬元,比去年同期3447萬元增長。

二、科研工作穩(wěn)步推進,科技創(chuàng)新成果顯著。

別是一種全氧燃燒玻璃窯爐的碹角結構、一種新型純氧燃燒火頭保護結構、一種全氧燃燒玻璃窯爐大碹的膨脹縫結構、唇磚用磨具、熔鑄耐火材料用新型保溫箱、雙弧形卡具、剛玉爐導向爐嘴。另外,一種生產熔鑄氧化鋁耐火材料用剛玉砂型、剛玉電弧爐搗打爐蓋等三項發(fā)明專利也已通過受理并公示。通過技術創(chuàng)新,生產成本得到了有效降低,產品附加值得到提升,市場競爭力逐步加強。

三、項目建設不斷擴大,企業(yè)發(fā)展后勁逐步增強。

2014年,東方集團加大了基礎設施的投入和建設,為公司經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升奠定了堅實的裝備基礎。先后投資6800萬元,實施康祺藥業(yè)擴建項目。目前項目一期工程辦公大樓的基建工作已經(jīng)完成,裝飾裝修工程即將展開。岐黃文化廣場、藥材標本園和藥品包裝車間的項目工程設計工作也已經(jīng)全部完成,中藥研發(fā)中心、中試車間生產線、中試實驗中心將于近期開工。

四、內部改革繼續(xù)推進,為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

對接工作總結篇八

(采購部,銷售部,倉庫)。

使用范圍。

目的:更有效的開展工作,落實責任,提高工作效率。

1.與跟單、業(yè)務部門的溝通。

倉庫員對每天發(fā)生的出入庫應登記明細帳,做到日清月結.月底出具庫存報表,并在管理的過程中自盤,在財務抽盤或全盤的時候,倉庫員應在現(xiàn)場.倉庫員應做到帳物相符.庫存準確率達到98%以上.零星的合理的盤虧盤盈打書面報告由副總審批進行調帳,如果是大批的庫存數(shù)不相符,找出原因和責任人,追究其責任.倉庫員應注意倉庫的呆滯貨物,對呆滯貨物作明細庫存報告上報,申請作處理.以免積壓而占用空間和資金.以上是關于財務部與平行部門之間的溝通,溝通與協(xié)作是高效完成工作的前提.除了與平行部門進行溝通,財務部要為上級部門提供有效的數(shù)據(jù),并能夠為上級部門的決策提供財務意見.同部門之間的同事要相互協(xié)作,作好財務本職工作,完成上級交待的任務,作好各項財務報表和憑證.對財務部出現(xiàn)的問題要及時解決、反映、匯報,并按上級的指示處理解決.

對接幫扶工作總結(一):為了弘揚中華民族扶危濟困的美德,保證我校家庭經(jīng)濟困難學生不因經(jīng)濟困難而失學,培養(yǎng)和教育家庭貧困的學生,幫助他們擺脫和消除家庭條件所帶來的消極影響,從......

洪洞縣政務大廳管理中心審批項目與市審批項目對接情況根據(jù)市行政審批制度改革工作的要求,我政務大廳于2011年8月1日起,對全縣現(xiàn)行依法實施行政許可項目和保留非行政許可審批項......

xx區(qū)xx街道關于2011年度對接扶貧xx縣xx村的工作總結xxx市xx區(qū)扶貧辦:按照《xx省農村扶貧開發(fā)規(guī)劃(2001—2010年)》的統(tǒng)一要求,根據(jù)市、區(qū)有關扶貧工作會議的統(tǒng)籌安排,xxx市xx區(qū)......

市開發(fā)區(qū)召開銀政企專場對接會為深入開展企業(yè)服務工作,切實幫助企業(yè)解決融資難問題,9月28日上午,市開發(fā)區(qū)召開銀政企專場對接會。會議邀請了工行、建行等10家商業(yè)銀行、擔保公......

讓初高中數(shù)學完美“對接”林家坊學校陽海華自2008年開始,我省使用新教材進行國家數(shù)學新課程標準的試驗。新教材將融進近代、現(xiàn)代數(shù)學內容,精簡整合傳統(tǒng)高中數(shù)學內容,與現(xiàn)行教......

對接工作總結篇九

同伴互助的實質是要求全體教師向身邊的人學習,學習自己需要的東西,取人之長補己之短,本著“學習別人,提高自己;幫助別人,快樂自己”的原則,最終達到相互學習,共同提高的目的。同伴互助是教師與教師之間發(fā)生的、以專業(yè)發(fā)展為指向、通過多種手段開展的,旨在實現(xiàn)教師持續(xù)主動地自我提升、相互合作并共同進步的教學研究活動。通過同伴互助,在這個平臺中使我逐漸成長,和互助組的老師建立了互助平等的關系,促進了專業(yè)的發(fā)展。為了進一步提高自身的素質修養(yǎng),適應教育改革發(fā)展和全面推進素質教育的需要?,F(xiàn)結合自身實際情況,制定以下計劃:

1、充分利用學校圖書室現(xiàn)有藏書,鞭策自己抓住課余空暇閱讀認真鉆研教材,努力做到要給學生一杯水,自己先有一桶水,甚至是大海。

2、根據(jù)個人情況,固定個人讀書時間,以學習先進的教育教學理論、經(jīng)驗,將與同行討論教學中的收獲與困惑用文字形式記錄下來。準備學習《給教師的一百條新建議》、《陶行知文集》、《走進文學大師》等是我讀書選擇。

3、通過學習教育經(jīng)典理論,使自己登高望遠,高層建瓴,指導與反思自己的教育實踐,激發(fā)自己的思維能力和對教育問題的批評性思考,努力轉變思想觀念、思維模式,進行教育創(chuàng)新.

1、針對自己的教學特點多向名師請教,使自己的教學水平逐步提高,教學經(jīng)驗日益豐富,尋找出一條適合自己的發(fā)展之路,爭取逐步形成自己的教學特色。

2、業(yè)務方面要樹立現(xiàn)代學生觀,學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能,并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神,促進學生的主體發(fā)展,努力做到因材施教。探索生活化、情境化的創(chuàng)設方法,掌握生活化、情境化的課堂風格。

3、學習身邊同伴的優(yōu)點,我要向宋成俊老師學習電腦技術,制作課件,使自己的電腦技術上一個臺階,更好的為教學服務,提高自己的業(yè)務水平。向黎永凱老師學習他兢兢業(yè)業(yè)做好分管工作,默默無聞搞好教學工作,做我校學科帶頭人。

1.聽課評課以及開會做到不遲到,不早退。因病因事及時向分管領導請假。

2.認真參與聽課評課活動,做好聽課記錄,不批改作業(yè)。聽課過程中要善于獨立思考,對所聽之課給予恰當?shù)脑u價。

3.積極撰寫論文、教案和教學反思。

對接工作總結篇十

一年來,在縣委、政府和縣政法委的領導下,在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督和州司法局的業(yè)務指導下,我局堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的xxx精神,牢固樹立科學發(fā)展觀,緊緊圍繞縣委、政府的中心工作,以“穩(wěn)定壓倒一切”的工作思路,開拓創(chuàng)新,與時俱進,充分發(fā)揮司法行政機關的職能作用,認真抓好人民調解、法制宣傳、法律服務、法律保障、公證律師等工作,狠抓隊伍和效能建設,為構建穩(wěn)定和諧社會,促進全縣經(jīng)濟和各項事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,營造了良好的法制環(huán)境,取得了一定的成效?,F(xiàn)將主要工作總結如下:

一、按照“五五”普法總體部署,狠抓重點普法對象學法用法;進一步加強農牧區(qū)普法依法治理工作;組織并開展好法制宣傳檢查驗收工作。

(一)、圍繞“法律六進”,深入開展法制宣傳主題教育。

重點宣傳了:《四川省人民調解條例》、“環(huán)境整治、打黑除惡”典型案例、《刑法》、《治安管理處罰法》、《安全生產法》、《民族區(qū)域自治法》、《甘孜州自治條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《勞動合同法》等。此次活動深入各機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳講解法律法規(guī)共10場次,培訓300余人。受教育群眾達20000余人,宣傳面達90%以上。

對接工作總結篇十一

尊敬的領導:

您好!

轉眼間,工作已經(jīng)xx時間了,可以轉正了。這段時間的工作這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了深刻的回憶。

在試用期間內,承蒙公司領導以及其他同事的幫助、關心和耐心指導下,我的工作開展得十分順利,在此表示忠心的感謝!

在初來到工司時,曾經(jīng)很擔心是否能夠做好這份工作,但是在公司領導和同事的.熱心的支持下,使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的運作流程。

也認識到要做好售后服務要有充實的專業(yè)水平,因為一個品牌的好壞,是有一個良好的售后服務做堅強的后盾,只有有好的售后服務,才能使自己品牌更好更快的發(fā)展,所以我一直嚴格要求自己,讓自己達到一位專業(yè)的售后服務職員。

敬禮!

申請人:

日期:

對接工作總結篇十二

三塘鄉(xiāng)位于永興縣西北部,與桂陽縣青蘭鄉(xiāng)和耒陽市長坪鄉(xiāng)交界,與雷坪有色金屬礦結趾,是我國開國大將^v^的故鄉(xiāng),是一個老、邊、窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn),近年來,三塘鄉(xiāng)黨委、政府圍繞“經(jīng)濟落后、基礎薄弱的革命老區(qū)如何謀局布篇?交通不便,信息閉塞的邊陲小鄉(xiāng)如何加快發(fā)展?社情復雜、民風剽悍的邊界窮鄉(xiāng)如何穩(wěn)定和諧?”這些課題,全面實施“一、二、三、四、五”工作思路,加大招商引資工作力度,成功引進了湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯(lián)合開發(fā)我鄉(xiāng)上青村新興多金屬銅礦,引進省級龍頭企業(yè)湖南華菱集團開發(fā)竹溪村鐵礦,為我鄉(xiāng)實現(xiàn)“工業(yè)強鄉(xiāng)”奠定了堅實的.基礎。

一、永不停歇的進取精神,是我鄉(xiāng)引進項目取得成功的內在動力。

求——上項目,上大項目,上工業(yè)項目。在今年的經(jīng)濟工作會上,就形成了共識:通過凝心聚力開展招商引資工作,發(fā)展壯大自己的本土工業(yè),在自己的骨頭上長肉,把上項目作為今年所有任務的重中之重,通過上項目求發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生。

二、科學明晰的招商思路,是我鄉(xiāng)引進項目取得成功的首要前提。

初步估算儲量為2800萬噸,富有極高的開采價值。

三、精干高效的干部隊伍,是我鄉(xiāng)引進項目取得成功的有力保證。

“招商引資,人人有責”,三塘人對這句話有著更深的理解。在我鄉(xiāng),招商引資不僅是領導班子的事,而且每個干部職工都有明確的工作任務,人人肩上有擔子,但不是各自為陣單打獨斗,而是組成團隊,眾人劃槳開大船。鄉(xiāng)里將這項的工作分成三塊:信息搜集、項目洽談和項目幫辦服務。

一是信息搜集工作。由全體鄉(xiāng)干部共同負責,利用各自的人文關系收集信息,為主要領導提供參考,經(jīng)過摸排,郴州金箭焊料有限公司董事長鄧和升是我鄉(xiāng)大路村人,有意向參與開發(fā)上青村多金屬鐵礦項目,也了解到了省級龍頭企業(yè)湖南華凌集團有意向參與開發(fā)竹溪村鐵礦項目。

下屬企業(yè)湖南高新投資有限公司進行洽談,該公司總經(jīng)理黃明是我鄉(xiāng)下青村人,鄉(xiāng)黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長廖永江5次北上長沙,落實了湖南高新投資有限公司參與合作開發(fā)該項目,于20xx年10月8日正式簽訂了合作協(xié)議,為了使竹溪村鐵礦盡早落實,鄉(xiāng)黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長廖永江多次與華凌集團聯(lián)系,反復論證,積極向省國土資源廳匯報,落實了該項目的探礦權,華凌集團也擬投資1億元對其進行開發(fā),2011年正式啟動該項目。

三是項目幫辦服務工作。則由指定的人員專門負責。為了使該項目盡快落實,我鄉(xiāng)不遺余力為該項目幫辦服務,黨委書記劉俊東和鄉(xiāng)長廖永江多次協(xié)調有關職能部門,為該項目辦理注冊登記和稅務登記,湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯(lián)合組建了湖南高金礦業(yè)投資有限公司,注冊資本金億,該項目年產值億元,可創(chuàng)利稅5000萬元,安排農村勞動力300余人,可產生巨大的經(jīng)濟效益和社會效應,12月9日投入4500萬元向省國土資源廳取得了探礦權,就探礦權回購這一項,為我縣創(chuàng)造了萬元的稅收。

四、換位思考的服務意識,是我鄉(xiāng)引進項目取得成功的關鍵所在。

一是快人一步的“超前意識”。在這兩個項目談判之前,鄉(xiāng)里都仔細研究制定具有針對性的談判策略。投資方在反復舉棋不定時,我鄉(xiāng)已經(jīng)把這兩個項目的詳細資料整理成冊,詳盡地分析了該項目的各種優(yōu)勢和取得的效益,這讓投資者十分感動和佩服,當即拍板落實該項目。

司董事長鄧和升都是三塘人,雖然離開家鄉(xiāng)很多年,但對家鄉(xiāng)都有一種難以忘懷的感情,三塘鄉(xiāng)黨委、政府一班人積極與兩人溝通聯(lián)系,不定期即走訪他們,讓他們了解家鄉(xiāng)的變化,與他們聊聊天、談談心,細微之處見真情,雖是細枝末節(jié)、微不足道的小事,但卻增加了親近感和認同感,從而使他們對家鄉(xiāng)的事業(yè)不遺余力的支持。

對接工作總結篇十三

各位尊貴的來賓、加盟商朋友和卓洋公司的所有員工們:。

大家晚上好![有朋自遠方來,不亦樂乎^v^,讓我們?yōu)檫h道而來的嘉賓和加盟商代表,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!今天是個開心的日子,我們又相聚在美麗的南國桃園,把盞言歡,暢想未來;今天還是個特別的日子――三八婦女節(jié),祝我們在場的所有女同胞們節(jié)日快樂!

二十年的奮斗,二十年的耕耘,二十年的歡笑,二十年的淚水,繪成了卓洋人[生命不息,戰(zhàn)斗不止^v^的歷史畫卷。20xx年是卓洋公司的休整年,我下定決心,進一步完善公司的各項制度,形成現(xiàn)代企業(yè)管理機制,為公司的系統(tǒng)化、統(tǒng)一化管理模式打下了良好的基礎。辛苦了一年,再回頭看看,我和我的小伙伴們都驚呆了!業(yè)績穩(wěn)步上升,員工斗志昂揚,直營店的各個狼隊,在他們領頭狼的帶領下,組成了統(tǒng)一的戰(zhàn)斗方陣,群策群力,你追我趕,良性競爭;公司各部門也非常給力,緊密配合,為打造高效、堅韌的團隊不懈努力。現(xiàn)在,我們已跨進了20xx年,今年將是我們大刀闊斧向前走的一年,我們將堅定不移走進卓洋特色的路線,繼續(xù)深化改革,調整戰(zhàn)略方針,用我們的勤勞和智慧去創(chuàng)造屬于我們的未來!

每位加盟商都是我們最好的朋友。你們的努力,你們的堅持,帶給了我們太多的感動。每當想起加盟商期盼的眼神,我們就不敢有任何的松懈;每當你與我們分享做業(yè)績的喜悅時,我們比您還高興;每當您與我們訴說些不順心時,我們比您還焦急。各位加盟商朋友,讓我們攜起手來,把卓洋的事業(yè)做得更強更大,把卓洋的水晶文化根植在每一個顧客心中。

卓凡鴻業(yè)永輝煌,洋通四海景壯觀^v^。卓洋是個有著深厚文化底蘊的品牌。董事長年會致辭。讓我們共同努力,為打造卓洋百年品牌而奮斗。最后,希望大家能在這里度過一個難忘的夜晚。祝大家身心健康快樂,事業(yè)順風順水,家庭幸福美滿!

謝謝大家!

對接工作總結篇十四

1、下季度行政主要需繼續(xù)出臺公司的休假制度、員工福利等制度(制度編寫時需慎重考慮公司實際情況,之前出臺制度情況,不能相互矛盾)。

2、梳理公司的組織架構,大力宣導“寫員、定崗、定編”,協(xié)助整理公司員工的工作職責與權限,提出優(yōu)化工作流程建議,使人盡其才,配制合理,減少人力成本和內耗。3、由于目前正在做績效考核,行政部需要承擔起績效投訴這樣一個重擔,所以必須了解員工的工作要求標準,遇面談時就事論事,盡量化解矛盾,解決實際問題。

4、隨著公司輛增多,需做好公司車輛管理,車輛出去時間、地點、司機姓名等信息統(tǒng)計在案。

5、做好員工入職培訓工作,在員工入職時對于公司的各項管理制度、政策進行深入培訓。

6、做一個倉庫,制定采購標準,包括辦公用品、電腦配制、宿舍用品等等,保證公司的辦公設備均能合理有效使用,節(jié)約采購時間成本。

1、下季度做好員工的檔案管理。每位員工轉正、考勤、獎懲、績效、調薪、休假等等全部記錄在案,以備員工的績效考核與年終獎金的發(fā)放。

2、檔案管理方面遵從“在職永遠保管,離職保管一年”的原則。

3、梳理招聘需求信息,擴寬招聘渠道,統(tǒng)計員工招聘成本費用,盡量節(jié)妁招聘成本。加在招聘力度,招聘人員擇優(yōu)錄取。

4、建立公司人力資源庫,儲備優(yōu)秀人才,以備公司不及之需。

對接工作總結篇十五

今年以來,市農業(yè)局機關黨委堅持以^v^理論和“”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署,緊扣市委“穩(wěn)住大盤、固本培源,項目帶動、奮力發(fā)展”工作主線,緊密結合服務“三農”、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和建設社會主義新農村的工作實際,全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設,努力提高機關黨建工作水平。

一、今年主要工作。

(一)繼續(xù)做好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

一是扎實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了《整改落實方案》,印發(fā)局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和群眾滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。

(二)切實做好xx年黨建工作部署。年初,根據(jù)中央、省、市委精神和上級黨委的要求,結合我局工作實際,認真制定印發(fā)了《**市農業(yè)局機關黨委會xx年黨建工作要點》,并向局屬各黨總支、黨支部下達《xx年度**市農業(yè)局機關黨建工作責任書》,保證黨建工作落到實處。

(三)深化學習型黨組織創(chuàng)建活動。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神,組織學習xx年中央一號文件,收看在^v^十一屆二次會議上作的《政府工作報告》,認真學習貫徹^v^《關于支持福建省加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和中央領導來閩考察重要講話精神,學習貫徹市委《關于開展“弘揚惠女精神,提振創(chuàng)業(yè)激情,促進科學發(fā)展”活動的決定》,舉辦了《當前國內外經(jīng)濟形勢》學習輔導講座等。

(四)認真做好發(fā)展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照《黨章》和發(fā)展黨員5項制度,上半年,確定了3名入黨重點發(fā)展對象,1名入黨積極分子進行考察。開展了xx年度民主評議黨員活動,黨員全部參加評議,確定20名同志為優(yōu)秀黨員,其余全為合格黨員。

(五)調整了機關黨支部設置。針對我局支部設置上存在不合理現(xiàn)象,根據(jù)機關實際情況,經(jīng)研究并報送上級黨委批復,對機關3個黨支部進行了調整,進一步理順了支部設置問題,推動機關黨的建設上新臺階。

(六)認真開展慶祝建黨88周年活動。機關黨委組織全體黨員干部到惠女水庫參觀學習,選送節(jié)目參加金山社區(qū)黨建聯(lián)席會慶“七一”聯(lián)歡活動;機關第一、三支部組織支部骨干到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。

(七)大力加強精神文明建設。年初,印發(fā)了《**市農業(yè)局xx年精神文明建設工作要點》;認真對照市級文明單位的標準和要求,做好自查工作,申報參加評選第十二屆市級文明單位。

(八)重視支持群團工作。4月下旬,召開了關心下一代工作會議,傳達了全市關工委工作會議精神,回顧局關工委工作情況,研究部署下一階段工作。1月下旬,聯(lián)合舉辦了市農業(yè)局xx年迎新春聯(lián)歡會。

二、下一步工作要點。

(一)加強思想理論建設。繼續(xù)深入學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神、^v^關于支持福建省加快建設的《意見》和市委關于弘揚惠女精神的決定,根據(jù)上級黨委統(tǒng)一部署和各時期中心學習任務,認真抓好政治理論學習。繼續(xù)指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動,確保學習實踐活動取得實效。

(二)開展主題實踐活動。大力推進“協(xié)同、協(xié)作、合力”工程建設,進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動,出版宣傳??o念新中國成立60周年。

(三)提高黨建創(chuàng)先水平。對近三年來的機關黨建工作進行回顧總結,迎接第四輪黨建工作先進單位考評。鞏固第八輪“五好”支部建設成果,啟動第九輪建設活動。做好局屬黨支部的按期換屆選舉工作。

(四)抓好精神文明建設。深入開展精神文明創(chuàng)建活動,全面推進創(chuàng)文明行業(yè)競賽活動,做好省第六屆和市第七屆競賽活動工作,迎接市級文明單位屆中復查。

(五)積極推進群團建設。進一步落實“黨建帶三建”工作制度,改善團支部工作,進一步推進關工委工作。豐富干部職工的文體生活,積極開展扶貧幫困等活動,更好地服務和諧社會。

對接工作總結篇十六

今年來,為切實解決信訪舉報“倒金字塔”現(xiàn)象和探索基層信訪舉報工作新機制,房縣紀委按照省、市紀委關于建立信訪舉報聯(lián)系點的要求,為加強基層的信訪舉報工作,以信訪舉報聯(lián)系點建設為平臺,探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、信訪辦、司法所“三方對接”的工作新機制,構建“大信訪”工作格局,切實解決群眾關注的熱點難點問題,為優(yōu)化發(fā)展,推進反腐倡廉建設,構建社會主義和諧社會發(fā)揮營造良好環(huán)境?,F(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、深入調研,找準癥結,強化創(chuàng)新信訪舉報工作機制的認識。

2查實的183件,占總數(shù)的17%;查否的686件,占總數(shù)的67%。在信訪舉報總量中,上級紀委及縣委、縣政府領導轉辦的575件,占總數(shù)的56%。以上信訪案件和數(shù)據(jù)表明,群眾的信訪問題在一定程度上都具有“兩面性”,即舉報黨員干部違法違紀問題,實際上反映的是個人的訴求;反映的是依法維權或個人訴求問題,實際上是因黨員干部違法亂紀而造成的。此外,信訪舉報還存在“一信多投”和“唯上”的“倒金字塔”現(xiàn)象,僅靠紀委處理,很難達到預期效果,使信訪舉報工作面臨發(fā)現(xiàn)有價值的案件線索難、基層紀委查辦案件難、信訪問題徹底解決難的嚴峻現(xiàn)實,迫切要求紀檢監(jiān)察機關用改革創(chuàng)新的辦法,積極探索在辦理信訪舉報和解決信訪問題中有案件線索、有法律支撐、有紀律保證、有維穩(wěn)措施,使信訪舉報線索更加有效,查辦更加徹底,推進信訪治本目標實現(xiàn)的新機制。

二、精心謀劃,選準抓手,創(chuàng)新建立“三方對接”信訪舉報工作機制。

3建立紀委、信訪、司法三方聯(lián)動機制,信訪接待、矛盾排查、案件查辦、信訪監(jiān)督、司法調解等工作“五位一體”,以制度建設為保障,依法依紀處理信訪問題。

(一)建立信息聯(lián)通機制,暢通渠道?;鶎有旁L接待是案件線索的重要渠道。我們借鑒縣信訪接待中心的成功模式,規(guī)范各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪舉報接待工作機制。

對接工作總結篇十七

為了更好的完成本職工作,為公司創(chuàng)造更多的效益,特將今年的工作經(jīng)驗作工作總結如下:

1、塑造店鋪良好形象。

2、學會換位思考。

當顧客來聯(lián)系售后時,可能是因為收到商品不合適,商品出現(xiàn)質量問題等因素需要退貨或者換貨,當我們在為顧客處理問題時,我們要思考如何更好的為顧客解決問題,或者將心比心,當我們自己遭遇到類似顧客這樣的情況時我們希望得到怎樣的處理結果,然后在有效的去實施。售后工作也是鍛煉我們心理素質的一個良好平臺,我們每天會遭遇各種各樣的顧客,其中不乏有無理取鬧的,對待顧客時我們要持一顆平常心,認真回答顧客的問題。遇到顧客不懂的,我們則需要更多的耐心去服務,我們應該耐心傾聽顧客的意見,讓顧客感受到我們很重視她的看法并且我們在努力滿足她的要求,讓顧客有一個良好的購物體驗,以帶來更多潛在的成交機會。

3、熟悉公司產品和產品相關知識。

4、有效的完成本職工作。

旺旺是我們與顧客溝通的工具之一,在旺旺上與顧客溝通時我們要注意回復速度,只有及時回復才能讓顧客第一時間感受到我們的熱情,為此我們設置了各類快捷短語。在保證回復速度的基礎上,我們也要注意溝通技巧,熱情的態(tài)度往往是決定成功的一半。通過電話聯(lián)系處理顧客的退換貨也是我們的職責之一,在電話聯(lián)系時我們也要注意最基本的電話禮儀。通常我們所處理的工作都是主動與顧客聯(lián)系,撥打電話時要注意時間不宜太早或太晚,也不適宜在午休時間去電顧客;其次我們要注意電話溝通技巧,通話之前我們要了解去電的目的,在通話途中要吐詞清晰,注意傾聽顧客的要求,不要隨意打斷顧客,同時要注意控制通話時長,避免占用太多的工作時間;打電話時的一定要態(tài)度友善,語調溫和,講究禮貌,從而有利于雙方的溝通。通話結束時應禮貌的回復顧客再掛斷電話。

對于顧客的一些問題我們要持一個專業(yè)的態(tài)度去對待,在保持專業(yè)水準的基礎上我們也要讓顧客看到我們誠懇的態(tài)度,如果憑自己的專業(yè)產品知識還是不能解決問題,這時我們就要從顧客的回復中洞悉顧客的心理,努力快速解決顧客的問題,并將售后成本降到最低。如果處理得當,久而久之公司的信譽評價等都會有所提升,這也是體現(xiàn)我們售后價值的所在。

對接工作總結篇十八

剛剛過去的20xx年,是我們經(jīng)受嚴峻考驗、各項工作取得重大進展的一年。面對突如其來的非典和特大洪澇災害,各級國稅機關在國家^v^和省委省政府的領導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,認真落實省局“135”思路和工作部署,迎難而上,團結拼搏,各項工作取得顯著成績,為促進改革發(fā)展作出了新的貢獻。

一、“三個代表”重要思想學習教育深入扎實。

堅持把“三個代表”重要思想學習教育作為推動國稅工作的強大動力。省局先后組織省、市局領導和各縣局“一把手”197人舉辦了4期領導干部專題研討班,省局機關先后組織處室負責人、副處以下干部學習“三個代表”重要思想演講比賽,各地采取層層舉辦學習班等多種形式抓好學習教育,在全系統(tǒng)興起了學習“三個代表”重要思想新高潮。學習中,緊密聯(lián)系國稅工作實際,對如何用“三個代表”重要思想統(tǒng)領國稅工作、進一步開拓國稅工作新局面進行了深入的探索與思考,不僅使廣大干部領會了“三個代表”重要思想的深刻和精神實質,增強了聚財為國、執(zhí)法為民、服務經(jīng)濟的大局意識和責任意識,而且進一步推動了全系統(tǒng)思想解放、理念創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新?!叭齻€代表”重要思想日益成為武裝干部頭腦、指導工作實踐,推動國稅事業(yè)發(fā)展的強大動力。

二、國稅總收入突破千億元大關。

三、稅收征管業(yè)務流程再造和“五化”建設取得突破性進展。

四、軟件整合和信息增值應用取得明顯成效。

五、依法治稅工作取得新的進展。

對接工作總結篇十九

1、科學合理劃分工作崗位.

我所根劇每個同志的各自特點,科學劃分工作崗位,做到人盡其才,揚長避短充分調動了干部的積極性.李亞娟同志分管東大街256戶業(yè)戶征管,多次犧牲了正嫦日曜日,從來沒有一絲怨言.

2、以開展勞動競賽為切入點,帶動稅收收入穩(wěn)步增長.

一是開展清理漏征漏管戶競賽活動.我所結合稅(費)源工作,摸清稅源底數(shù),同時全所開展清理漏征漏管戶競賽活動,每個同志都有競爭壓力.經(jīng)過堅苦工作,共清理65戶,所有辦理稅務登記,納入正嫦管理.二是開展好人好事競賽活動.我們要求稅管員要文明收稅,千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務.上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗正是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影.三是開展個人比貢獻競賽活動.我所只有10名同志,卻分管全局一半多的業(yè)戶.我所全面同志沒有一個叫苦叫累,惟恐自己落后,個個爭做貢獻,為地稅添光彩.

3、強化稅源管理.

4、重視稅源基礎資料歸檔.

我所結合稅(費)源普查工作,對轄區(qū)內全部個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理、裝訂,建立稅源分類臺帳,為稅源預測、打下牢固基礎.

5、規(guī)范發(fā)票治理.

從年初到年末,我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務業(yè)發(fā)票檢察,要求全部業(yè)戶凡有收入,都要開具發(fā)票.全年共處罰業(yè)戶16次,金額2300元,補征稅款元,有用促進了稅收穩(wěn)訂增長.

對接工作總結篇二十

我于x年x月x日起正式成為公司一員。工作的第一日,也恰逢a項目正式啟動第一日。雖然對沒能參加此項目的準備工作深感遺憾,但從項目正式運行第一天始,能與公司各部門同事并肩工作至今,看著a項目由起步到趨向穩(wěn)定,我的內心同樣充滿了作為公司一員的自豪。

作為公司的一名新員工,能與a這個新項目共同走向成熟,是我莫大的榮幸。初到公司,我作為x部門的一員,主要負責的工作有:

在工作初始階段,部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面,在公司領導的指導及同仁的協(xié)助下,基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作能力,也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)歷,使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況,為我轉崗后的工作,打下了堅實的基礎。

兩個多月后,承蒙公司領導對我能力的肯定與信任,將我由a部調至b部。我于x年x月x日正式開始了客戶建議投訴的接待處理工作。

在投訴受理的工作過程中,我深深體會到了公司將a項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。一個新事物在一個城市中獲得接受和支持,需要一個較長的磨合期和完善的服務系統(tǒng)。在磨合期中,客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客戶服務工作中,其中一部分的矛盾能否化解,在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。如果這個崗位做的好,就可以減輕公司所承受的一部分壓力,使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中;反之,如果這個崗位做的不理想,不僅會在與客戶的.交流中破壞公司的形象及聲譽,也會浪費許多人力物力,分散攻堅力量,對公司a項目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩。

由于深知這項工作的重要性,所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期,我與其他相關部門的同事,協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程,不同的建議或投訴,均有了相應的處理流程及登記入檔程序。新的受理流程,不僅方便了客戶,同樣也使工作趨向規(guī)范化。在日常工作中,我嚴守公司制度規(guī)定,按時到崗,并對每一起建議投訴,都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案。對受理中反映的各類問題,在我職權內能解決的,我都盡力用所知、所學的相關政策、知識及應對技巧,給予客戶滿意的解答,以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對于反應問題中涉及到公司其他部門或個人的,為了避免今后出現(xiàn)類似投訴,在報公司領導后,我均能按批示認真督促相關部門或人員對客戶反映的問題給予解決、落實。

在實際工作中,我也存在著許多缺點和不足,比如處理投訴的經(jīng)驗有限,解決問題時有時缺乏果斷,偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時,我始終堅信,自省是改進提高的前提。在今后的工作中,我將努力彌補不足,用自己盡心的工作,為公司a項目的順利開展,盡一名員工所能做的最大努力。

時光流轉間,我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任,給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

在此,在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,我想借此機會,正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),以正式員工的要求做一個全面考量。能否轉正,期盼回復。對我個人來說,如果能被批準,必然是件好事,表示我試用期的工作表現(xiàn)得到了公司的肯定。同樣,如果不能被批準,說明我工作中仍有許多方面需要改進和完善,也是一個提高自我能力的機會。但不管能否轉正,我都會以同樣炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,以自己踏實努力的工作,報公司知遇之恩!

對接工作總結篇二十一

(一)整治食品安全。xx地區(qū)共有食品經(jīng)營戶85戶,其中食品流通經(jīng)營戶20戶,餐飲服務單位32戶,單位企業(yè)食堂24個,生產加工小作坊5個,食品攤販4個。結合地區(qū)實際,行委食安辦組織監(jiān)管部門先后對食堂單位、餐飲飯館、肉菜店、商店等開展了“重要節(jié)假日食品專項整治”、“食品安全百日攻堅專項行動”、“食堂單位專項整治行動”等專項整治行動19次。共出動執(zhí)法人員53人(次),檢查食品安全相關單位173戶(次),現(xiàn)場檢查筆錄103份,查出問題327條。通過督促整改現(xiàn)已辦理健康證113個、《食品經(jīng)營許可證》74份、《食品生產加工小作坊許可證》5份和《攤販登記卡》4份。同時,充分調動全區(qū)力量,初步形成了多元參與、齊抓共管的食品安全社會共治格局。一是加大信息公開力度。建立了xx地區(qū)食品安全微信工作群,及時發(fā)送食品安全知識、檢查整改情況、市監(jiān)工作新舉措和新成效等,食品安全微信工作群己成為工作交流、工作促進和為服務對象提供業(yè)務服務的有效工作平臺。二是在鎮(zhèn)區(qū)主要地段設立了“xx地區(qū)餐飲飯館食品安全公開亮相評比欄”,面向職工群眾公示被管理服務對象履行食品安全情況,接受社會公眾對食品安全工作的監(jiān)督,倒逼餐飲服務質量提升。三是自20xx年在全區(qū)開展“明廚亮灶”建設工程起。

通過大量宣傳、實地調研征求意見建議、現(xiàn)場核查、督促整改等工作,對全區(qū)餐飲服務單位采用切合實際的“明廚亮灶”建設工程。但由于xx地區(qū)存在市場搬遷問題,導致xx地區(qū)“明廚亮灶”建設工程未能全部完成。目前已完成“明廚亮灶”建設28戶(其中:餐館17戶、食堂11戶),完成“量化分級”評定49戶,其中:餐館26戶(b級單位8戶、c級單位18戶),食堂23戶(b級5戶、c級18戶)。四是通過會議、培訓、監(jiān)督檢查等形式開展宣傳教育,通過“12331”投訴舉報宣傳日、“食品安全知識進校園”以及入戶檢查時進行面對面宣傳等多種宣傳形式,向全區(qū)群眾宣傳食品藥品相關法律法規(guī),不斷增強食品經(jīng)營戶主體責任意識和職工群眾食品安全意識,有效提升公眾參與食品安全治理的積極性。五是年初以來,食藥安辦再次對《xx地區(qū)食品藥品安全應急預案》進行修訂補充,使之更合乎規(guī)范,更具操作性。同時指導督促企業(yè)各食堂單位全部制定或修訂了應急預案,有效提升全區(qū)食藥安全工作應急能力。

(二)食品經(jīng)營戶主體責任落實。全面落實食品經(jīng)營戶食品安全主體責任,行委主任與相關部門簽訂了《食品安全目標責任書》,市監(jiān)局與全區(qū)食品經(jīng)營戶全部簽訂了《食品安全承諾書》,食安辦與各企業(yè)食堂簽訂《食品安全目標責任書》,確定企業(yè)負責人為食品安全第一責任人,要求與礦區(qū)企業(yè)外包隊層層簽訂《食品安全承諾書》,明確責任,確保食品安全工作落實。引導督促礦區(qū)企業(yè)食堂、食品經(jīng)營戶健全食品安全自查制度、索證索票臺帳等制度,正確保存管理相關票據(jù),規(guī)范增強餐飲服務單位事先預防和管控意識,健全食品安全溯源制。

(三)整治藥品醫(yī)療器械安全。以基本藥物、醫(yī)療器械為重點,對xx行委人民醫(yī)院、疾控中心進行了3次專項監(jiān)督檢查,共出動執(zhí)法人員6人(次)。督促藥品使用單位建立健全基本藥物、輸液器等購銷記錄、產品質量管理制度、醫(yī)療器械進貨查驗記錄等制度。

(四)整治保健食品和化妝品安全。通過日常監(jiān)督檢查建立保健食品和化妝品經(jīng)營主體名錄庫,加強對保健食品、化妝品的標識、產品說明書的文字、圖形、符號是否牢固、持久、索票索證等內容進行檢查,督促經(jīng)營戶建立健全供貨商檔案。截至目前檢查保健食品、化妝品經(jīng)營戶33戶(次),檢查中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營戶普遍存在供貨商資質證明文件索要不全,未完整記錄購銷臺賬等情況,但xx地區(qū)不存在保健食品和化妝品違法廣告宣傳行為。

(五)抽檢工作。20xx年xx地區(qū)食用農產品計劃抽樣檢驗40批次,上半年完成食品抽檢3批次,對水果、調味品等品種進行了抽檢,下半年計劃一次性完成全部抽檢任務。通過實施食品安全抽檢計劃,以食品安全抽樣檢驗為抓手,以發(fā)現(xiàn)食品安全問題為導向,及時解決苗頭性、系統(tǒng)性、區(qū)域性食品安全風險和問題。實現(xiàn)監(jiān)督抽檢與信息公開、核查處置聯(lián)動,倒逼食品經(jīng)營戶落實質量安全主體責任,促進食品行業(yè)健康有序發(fā)展。

對接工作總結篇二十二

1、精心組織實施普通發(fā)票專項治理.分局制定了整治實施方案,精心組織落實,任真開展要點稽查,取得了良好的效果.

2、積極做好納稅人信譽等級評定工作.探嗦對不同納稅人采取分類、分級、分片管理的辦法,以增強管理的針對性和有用性.

3、大興調查妍究之風,根劇涉外地方稅收特點,xxxx年,分局湘繼開展了涉外地方稅專題調研、涉外地方稅管理體質調研、外籍個人納稅征管情況調研等;為做好新形勢下的涉外地方稅工作,特別是專頁管理工作而進一步理清了思路.

4、涉外地方稅服務水泙進一步提昇.

一是捅過舉辦培訓、召開座談會、編印政策匯編等,向外商及社會各界宣傳地方稅收各項政策和優(yōu)惠規(guī)定;二是規(guī)范政策性減免稅管理,依照法定程序任真落實優(yōu)惠政策,杜絕浪用稅收優(yōu)惠政策隨意減免稅現(xiàn)像;三是深入推行以公開辦稅為主要內容的政務公開.捅過開展^v^納稅服務年^v^、^v^政風建設月^v^各項活動,任真推行辦稅規(guī)范化服務標準,改進服務肽度,規(guī)范服務行為,題高服務質量和服務效率,優(yōu)化服務環(huán)境,努厲營造成信納稅的氛圍,從而提供了更具國際競爭力的稅收環(huán)境.

回顧xxxx年,我們做了大量細至而堅苦的工作,征管工作也取得了一定的成績,較好的完成了年初制定的工作目標,但稅收征管的科學化、仔細化管理有待進一步加強,依法治稅、年我們將以^v^征管質量年^v^為契機,采取各項有用措施,從而使稅收征管工作再上新臺階.

**分局。

xxxx年*月*日。

對接工作總結篇二十三

今年以來,本中心人力資源和社會保障工作在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一領導下,在玉陽辦事處黨委行政的高度重視下,按照“當人社發(fā)【20xx】11號”文件所下達的全年工作要點的總要求,結合玉陽實際,以服務城鄉(xiāng)居民,落實黨和國家的惠民政策,促進玉陽的穩(wěn)定*為宗旨,以城鄉(xiāng)居保、就業(yè)、再就業(yè)和轉移就業(yè)為重點,立足本職創(chuàng)一流,全面完成并超額完成了全年的各項工作任務。具體情況如下:

一、年度目標任務完成情況。

(一)就業(yè)工作。

1、幫助實現(xiàn)就業(yè)情況。城鎮(zhèn)新增就業(yè)2850人,完成目標任務的106%;幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)1318人,完成目標任務的103%,幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)550人,完成目標任務的110%;農村富余勞動力轉移就業(yè)1412人,完成目標任務的109%;組織城鄉(xiāng)勞動力參加市內重點企業(yè)招聘會557人,完成目標任務的139%;幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)80人,帶動就業(yè)305人;辦理《就業(yè)失業(yè)登記*》811本。

2、就業(yè)培訓情況。組織人員到就業(yè)訓練中心開展創(chuàng)業(yè)培訓71人,完成目標任務的142%;組織參加志能激發(fā)培訓113人,完成目標任務的120%。

(二)城鄉(xiāng)居民保險工作。

1、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。今年續(xù)保人數(shù)12973人,續(xù)保率100%;新增參保649人,完成的了5%目標任務;60歲以上符合條件人員待遇發(fā)放率100%;信息數(shù)據(jù)采集準確率100%,新發(fā)社保卡數(shù)5000張,完成目標任務的167%.

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。今年參保繳費人數(shù)續(xù)保人數(shù)23632人,續(xù)保率100%,信息數(shù)據(jù)采集準確率100%。

(三)農村實用人才。今年農村實用人才新增入庫60人,完成目標任務的120%;農村實用人才*技術初級職稱評審7人;對我處5名鄉(xiāng)土拔尖人才進行了屆中年度考核。

(四)勞動關系。

1、勞動監(jiān)察工作。共采集本處用人單位信息30家,用人單位信息年檢數(shù)30家;受理投訴調解糾紛案件6起,調解率100%。

2、勞動人事爭議仲裁工作。今年本處企事業(yè)單位共成立調解組織32家,到達了全覆蓋的目標;受理仲裁案件2起,調處率100%。

二、主要工作特*。

1、加強管理、明確職責。

一是繼續(xù)堅持例會制度,每季度的18號為村、社區(qū)工作例會日,匯報情況、反應問題、交流經(jīng)驗、溝通思想、完成報表。二是各村、社區(qū)按照市下發(fā)的考核標準開展工作。對社區(qū)、村專門制定和下發(fā)了人力資源和社會保障服務站工作職責和考評細則,平時有抽查、有督辦,年終進行全面考核。三是加強對村、社區(qū)基礎*的工作的管理。四是強化與辦事處人社辦公室的聯(lián)系,力爭本中心的工作與全市同步并處于前列。

(一)強化組織領導,精心制定方案。

1、成立工作專班。辦事處成立了今年玉陽辦事處城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保、新增擴面工作領導小組和工作專班,由黨委書記尚志平同志親自擔任組長,黨委副書記黎榮全同志任常務副組長,辦事處駐村(社區(qū))干部為工作組組長,全面負責推進全處城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。以玉陽人社中心為基礎組建業(yè)務辦公室,負責業(yè)務學習培訓,方案制定,工作推動等相關工作。

2、明確職責。將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入各村和社區(qū)有關單位年度目標考核內容,進一步明確處包村干部為該村新農保工作第一責任人,村支部書記為具體責任人,*派出所負責提供戶籍人口資料及*的辦理工作;處民政辦、殘聯(lián)等單位負責做好重度殘疾人等特殊困難群體參保銜接工作。

3、制定方案。玉陽人社中心及辦公室牽頭做好工作的統(tǒng)籌協(xié)調、日常管理等工作,全面負責聯(lián)系掌握18個村(社區(qū))城鄉(xiāng)居保續(xù)保和新增擴面的進度。并認真學習市動員會精神和市相關文件精神,并充分聽取了相關村、組干部的意見和建議,綜合制定了內容全面、可*作*強的《玉陽辦事處今年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保工作實施方案》,下發(fā)各村、社區(qū)及相關單位,并明確了確保100%完成續(xù)保和擴面保的工作目標和任務。

(二)強化宣傳動員,營造積極氛圍。

(1)全面宣傳。我處采取各種有效形式,全面深入宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重要意義、政策標準等。發(fā)放居民政策宣傳資料10000份;做到了入戶宣傳率達到100%,資料入戶送達率達到100%,城鄉(xiāng)居民知曉率達到100%,創(chuàng)造“政策天天講、標語處處掛,資料戶戶有、干部村村走、政策人人懂”的宣傳氛圍。

(2)系統(tǒng)學習。開展了全面的學習培訓和輔導,由分管領導帶領,開展多層次的學習和培訓,由玉陽人社中心首先掌握好相關政策,培訓業(yè)務骨干,安裝了專門的電話,通過處干培訓、村干培訓,再到各村、各組的培訓,層層推動學習,我們處、村、組上的干部全面掌握相關政策,讓他們成為城鄉(xiāng)居保的宣講人,帶頭人,在全處上下努力營造了積極、濃厚的氛圍。

(3)明確目標任務,確保落實到位。玉陽辦事處今年城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)12947人,收繳保費2797300元,人均繳費216元,新增擴面649人,擴面率完成5%的目標,續(xù)保率完成了100%的目標。

(4)進村入戶,確保60歲以上人員待遇發(fā)放落實到位。

3、多項并舉,促進就業(yè)、再就業(yè)。

(一)領導重視,為城鄉(xiāng)居民就業(yè)和再就業(yè)提供了有力的組織保障。

1、為了確保城鄉(xiāng)居民就業(yè)和再就業(yè)工作的順利開展,促進轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民的充分就業(yè),辦事處成立了以辦事處黨委書記為組長,組織委員,宣傳委員為副組長,街道辦主任,人社中心主任,村、社區(qū)書記,人社站副站長為成員的促進轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民的充分就業(yè)領導小組。

2、制定本轄區(qū)法定年齡內(在校學生除外)有勞動能力的就業(yè)愿望人員就業(yè)率達到98%以上,零就業(yè)家庭就業(yè)率達到100%,連續(xù)失業(yè)一年以上人員就業(yè)率達到100%,“4050”人員就業(yè)率達到98%以上,就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上,街道所屬社區(qū)全部達到省充分就業(yè)社區(qū)標準,達標率100%的創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作年度計劃。

(二)摸清情況,查清底數(shù),為實現(xiàn)轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民的充分就業(yè)打下堅實基礎。

以社區(qū)為單位做好轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民勞動年齡內從業(yè)人員調查摸底等基礎*工作,全面掌握轄區(qū)內就業(yè)狀況,通過上門走訪等形式,了解他們的就業(yè)需求,建立了從業(yè)人員、失業(yè)人員及就業(yè)、“4050”人員及就業(yè)、零就業(yè)家庭及就業(yè)、連續(xù)失業(yè)一年以上人員及就業(yè)、生活困難的失地農民及就業(yè)、殘疾人及就業(yè)、成年孤兒及就業(yè)以及就業(yè)困難的高校畢業(yè)生及就業(yè)共9本臺賬;安排了專人定期到人力資源服務中心了解就業(yè)信息,摸清了轄區(qū)內企業(yè)用工需求,為轄區(qū)內失業(yè)人員搭建廣闊的就業(yè)平臺。

(三)多措并舉,為我處城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)提供優(yōu)質服務。

(1)廣泛宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,使失業(yè)人員轉變思想觀念,增強就業(yè)意識。將摸底了解到的企業(yè)招工信息及市人力資源服務中心發(fā)布的就業(yè)信息拿回街道在宣傳欄進行宣傳,讓轄區(qū)內失業(yè)人員及時了解就業(yè)信息。

(2)收集用工信息,開展職業(yè)介紹,提供職業(yè)技能培訓,幫助失業(yè)人員就業(yè)。一年來,我中心會同辦事處先后組織了轄區(qū)內557名求職人員參加市人力資源服務中心的用工招聘活動,分別在白龍村、和平村、坳口村舉辦服務本市重點企業(yè)專場招聘會三場,通過這種形式實現(xiàn)了300余名城鄉(xiāng)居民就業(yè);推薦了轄區(qū)內113名有掌握專項就業(yè)技能愿望的人員參加了就業(yè)訓練中心舉辦的計算機、叉車、電工電子、挖土機等*的培訓,通過回訪,擁有專項職業(yè)技能的失業(yè)人員再就業(yè)之后*待遇都有所提升。幫助本轄區(qū)80余人成功創(chuàng)業(yè),并帶動300余人就業(yè)。10月底,玉陽辦事處首批“創(chuàng)業(yè)培訓班”在市勞動就業(yè)培訓中心結束。71名學員在10天時間里,集中接受了有關創(chuàng)業(yè)的一整套理論培訓及商場模擬競爭演練,順利考試結業(yè),即將走上各自創(chuàng)業(yè)道路。

(3)大力開發(fā)就業(yè)崗位,開展就業(yè)援助,建立就業(yè)援助長效機制,幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。一是加強轄區(qū)內企業(yè)及其他用人單位的聯(lián)系,達成為失業(yè)人員提供再就業(yè)機會的共識,及時為他們輸送職工。二是與轄區(qū)內弱勢群眾和就業(yè)人員保持聯(lián)系,對他們的就業(yè)愿望及時知曉,有針對*的為轄區(qū)內求職困難人員尋找就業(yè)崗位,為弱勢群體就業(yè)提供服務。一年來,幫助轄區(qū)內190余名就業(yè)困難人員成功就業(yè)。原油脂化工廠下崗職工李曉英,家有一子正在上大學,家庭非常困難,我們得知情況后,介紹她到轄區(qū)錦*大酒店做服務員,月*1000元以上,使她有了穩(wěn)定收入,緩解了她家的困難;雙下崗職工夫婦張玉梅、陳亮,上有70多歲的老人、無*收入,還有小孩正在讀高中,家庭非常困難,夫妻兩到處尋找工作,我們得知情況后,介紹陳亮到盛泰華庭當保安,月*1000元,張玉梅推薦到梁記粥鋪做服務員,通過我們的努力,解決了他們的生活困難。

(4)協(xié)調各方關系,落實就業(yè)政策,鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè),自主創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)助下崗失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記*》、小額擔保貸款,為他們再就業(yè),自主創(chuàng)業(yè)提供政策保障。經(jīng)過不斷努力,共協(xié)助180余名失業(yè)人員辦理了小額擔保貸款。

4、加強勞動監(jiān)察、維護農民工的合法權益,成立基層勞動爭議調解委員會。

玉陽辦事處有31家企、事業(yè)單位全部成立了勞動爭議調解組織,達到了全覆蓋。9月12日,玉陽辦事處、玉陽人社中心和市勞動人事爭議仲裁院,在玉陽辦事處召開了第一屆玉陽辦事處勞動人事爭議調解員培訓班。31家企事業(yè)單位約80人參加了培訓,市勞動仲裁院院長胡義東為廣大學員上了一堂精*的課,授課內容為“勞動人事爭議調解方法及技巧”。課后,培訓學員紛紛表示,受益匪淺,方法實在,可*作*強,為以后的調解工作提供了很好的借鑒方法和技巧。

今年以來,本處企業(yè)共發(fā)生45起勞動爭議案件,95%的案件由本企業(yè)的勞動爭議調解組織得到圓滿解決。

5、做好其他社會養(yǎng)老保險保險,確保我處城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)。

在做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的同時,城區(qū)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險和農村失地農民的養(yǎng)老保險仍然是我們工作的一個重點。今年,我們積極宣傳保險政策,推薦、介紹了一批靈活就業(yè)人員參加了保險。對失地農民,凡是符合政策的對象,積極爭取市征稽局領導的支持,對北門、東群、新民、長坂、三里港、和平等村的300多人辦理了失地農民的養(yǎng)老保險,使他們老有所養(yǎng),享受到黨和*的溫暖。

總之,今年的人社工作雖然取得了一些成績,但還有一些不盡人意之處,在20xx年的工作中,還需從以下方面努力:

(一)積極宣傳黨的惠民政策,把黨的惠民政策服務到位,落實到位。

(二)繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,

1、做到符合參保條件人員應保盡保,符合待遇領取條件人員應發(fā)盡發(fā);

3、進一步核實參保繳費人員基本信息,確保參保人員信息錄入準確無誤;

4、搞好參保人員檔案收集工作,做到完整、準確、規(guī)范。

(三)為轄區(qū)內企業(yè)服務,搞好企業(yè)用工調查,為本轄區(qū)內新開辦企業(yè)進行員工崗前培訓。

(四)進一步加強基層平臺建設,鞏固層級管理成果。

對接工作總結篇二十四

在2007年里,工程管理部的質量管理工作基本上完成了有限公司年初制定的各項目標,總結一年來的工作,有收獲也有教訓,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、這一年質量工作的基本情況。

一年質量工作總體評價:工程管理部的質量管理工作較規(guī)范,能堅持“百年大計、質量第一”的質量方針,及時對下進行各種業(yè)務督導。在滿足業(yè)主、監(jiān)理和地方政府對質量要求的同時,沒有出現(xiàn)嚴重的質量問題及違反公司“十條規(guī)定”和管理文件匯編的違規(guī)問題。

二、2007年質量管理方面的主要工作。

1、重新完善了公司質量檢查標準,更加切合項目實際,具有可操作性。

患180項,并限期整改,整改率100%。其中綜合評比比較好的項目有:京平三標項目部和水泊峽、磨溝峽項目部。

3、積極開展2007年質量月的工作。2007年9月份是全國質量活動月,在質量月活動中,為貫徹“質量安全共同的責任”的主題思想,烘托出質量月的氛圍。每個工程項目都進行了職工質量教育,提高了職工的質量意識,確保建筑合格的工程產品。

4、積極開展爭創(chuàng)優(yōu)質工程的活動,為企業(yè)樹立質量豐碑。今年我公司昆明東連接線參加了集團公司的優(yōu)質工程評選,并獲得甲級優(yōu)質工程。

5、今年4月份進行了管理體系內部審核,審核范圍包括了水利、公路和市政項目,共開據(jù)不合格項12項,從審核結果來看,管理體系在整個公司運行是有效的,在安全體系方面的運行較上一年有較大幅度的提高。

6、今年六月份順利通過了長城(天津)質量保證中心的監(jiān)督審核,并將不合格項在三個月內進行了關閉,保證了認證的連續(xù)性和有效性。

三、全年工程質量較去年有一定的提高,未出現(xiàn)顧客投訴和質量事故,確保了工程質量的合格。

四、質量工作中存在的不足及原因分析。

在有限公司質量管理得到大力發(fā)展的同時,也存在著一定程度的不足,影響了公司整體水平的提升。這主要體現(xiàn)在:

1、質量管理信息溝通渠道不暢通,且質量管理制度的獎罰執(zhí)行。

力度不夠。

主要原因:工作崗位調換頻繁,動態(tài)管理沒有及時跟上??陀^上項目的信息溝通渠道沒有建立起來。

2、質量通病在項目上依然存在,在個別項目上還很突出,質量措施監(jiān)控不到位。如:隧洞或隧道的超欠挖,鋼筋砼工程表面的蜂窩麻面,原材料中鋼筋繡蝕,鋼筋在砼中的結構位置不準確,部分項目還存在人工拌和砂漿,砼攪拌不計量,路基填筑有超規(guī)范的大石塊、攤鋪厚度過厚,碾壓不實等等。

主要原因:一是質量人員的責任意識不強,沒能將易出現(xiàn)質量問題的進行事先預控,質量檢查不細,走過場。

3、質檢日志記錄不規(guī)范。

質檢日志記錄內容不全面、潦草、簡單,存在跨越式記錄。主要原因:一是質量人員能力水平問題,二是工作態(tài)度問題,且主要后者居多。

4、質檢員無證上崗,沒有進行過相應的培訓即上崗。

主要原因:崗位調換頻繁,致使在崗的沒有證且未經(jīng)過培訓,培訓過的有證的人員已經(jīng)調離此崗位。

五、2008年的工作打算。

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