報(bào)告是對(duì)某一事件、現(xiàn)象或問題進(jìn)行詳細(xì)描述、分析和解釋的一種書面形式。報(bào)告的撰寫過程中，我們要注重事實(shí)準(zhǔn)確，避免夸大或歪曲數(shù)據(jù)和信息。以下是小編為大家收集的報(bào)告范例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇一
今年3月下旬至4月下旬，我縣集中領(lǐng)導(dǎo)、集中力量、集中時(shí)間開展了《四川省計(jì)劃生育條例》和《中國計(jì)劃生育發(fā)展綱要》宣傳活動(dòng)?？h計(jì)生委于5月2日至28日，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動(dòng)情況進(jìn)行了全面檢查驗(yàn)收。他們切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極改進(jìn)方法，由本單位干部組成一個(gè)檢查組統(tǒng)一思想、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開展檢查活動(dòng)，取得了較好效果。其基本做法是：
工作檢查經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極改進(jìn)檢查方法，改過去從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各相關(guān)部門抽人組成檢查組為組織縣計(jì)生委機(jī)關(guān)干部集中檢查。在干部職工會(huì)上，明確了這次檢查的目的、方法和基本要求，統(tǒng)一了全委從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部對(duì)這次檢查的思想。
二、統(tǒng)一確定檢查對(duì)象，集中時(shí)間開展檢查。整個(gè)檢查時(shí)間集中在五月份內(nèi)進(jìn)行，實(shí)行抽查的方法，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽取一個(gè)村作為檢查對(duì)象，并保密封存村名，檢查組到達(dá)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)再啟封公布檢查的村，然后分組直接進(jìn)村入戶開展檢查。
三、統(tǒng)一檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。為了杜絕檢查中的人為主觀因素、減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)檢查結(jié)果產(chǎn)生異議，擠干工作中的`水份，他們?cè)跈z查中，嚴(yán)格按照政府辦公室廣府辦（1995）2號(hào)文件《關(guān)于對(duì)貫徹（四川省計(jì)劃生育條例）集中宣傳活動(dòng)進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲的通知》規(guī)定，統(tǒng)一檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持"一把尺子量到底"，直接考核到檢查的村社。同時(shí)，在檢查前，組織檢查人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了2號(hào)文件和有關(guān)的政策規(guī)定及業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了檢查人員的政策水平和業(yè)務(wù)技能，為公正考核檢查奠定了基礎(chǔ)。
四、統(tǒng)一口徑匯總檢查結(jié)果。進(jìn)村分組到戶開展檢查后，以村為單位，統(tǒng)一口徑將各社的情況匯總。然后向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況，交換意見。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)被查村社的檢查結(jié)果提出異議，則當(dāng)場(chǎng)重新核實(shí)匯總，對(duì)問題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、檢查人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦一起，共同分析原因，找出差距，研究補(bǔ)救措施。
五、統(tǒng)一費(fèi)用開支渠道。過去的計(jì)劃生育工作檢查，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或計(jì)生辦接待檢查組。超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為從根本上改變這種狀況，這次檢查不由鄉(xiāng)鎮(zhèn)接待安排，不接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活宴請(qǐng)，而由縣計(jì)生委仿照有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)儉原則，從緊安排，統(tǒng)一支付費(fèi)用。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)準(zhǔn)備按慣例安排宴請(qǐng)，被檢查組婉言謝絕。初步統(tǒng)計(jì)13人的檢查組，在長達(dá)一個(gè)月的專項(xiàng)檢查中，開支費(fèi)用不到過去同類檢查費(fèi)用的十分之一。
六、切實(shí)做到"四個(gè)堅(jiān)持"。一是堅(jiān)持客觀、公正地考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集中活動(dòng)開展情況，進(jìn)村入戶如實(shí)登記、匯總，最后按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；二是堅(jiān)持不興師動(dòng)眾，只要鄉(xiāng)鎮(zhèn)在工作上的配合，不要在生活上的陪同，減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的精力負(fù)擔(dān)；三是堅(jiān)持固定檢查人員，從計(jì)生委機(jī)關(guān)抽出的13名干部自始自終參加檢查，保證了按時(shí)完成任務(wù)；四是堅(jiān)持執(zhí)行嚴(yán)格的組織紀(jì)律，檢查人員必須遵守計(jì)生委黨組規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律制度，如有違反、從嚴(yán)處理。
這次檢查，全面、真實(shí)地了解了我縣人口生育現(xiàn)狀，掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展集中宣傳活動(dòng)的情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，檢查結(jié)果數(shù)比鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)表更接近實(shí)際。如對(duì)育齡婦女進(jìn)行普查，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)普查率為93．75％而檢查結(jié)果普查率僅為80．42％，減少了13．32個(gè)百分點(diǎn)；落實(shí)安扎措施率、報(bào)表統(tǒng)計(jì)為95．21％，檢查統(tǒng)計(jì)為72．12％，減少了23．09個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇二
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會(huì)議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》(xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號(hào))精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少1個(gè)，各類發(fā)文減少11件，在印發(fā)數(shù)量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。
存在的問題：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《州文體廣新工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對(duì)存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局進(jìn)行了對(duì)外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對(duì)于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
存在問題的原因：一方面是我局涉及的業(yè)務(wù)較多，特別是今年較去年的'重大活動(dòng)和工作多，在上報(bào)信息方面，盡量想讓上級(jí)信息部門和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位了解基本情況和工作動(dòng)態(tài)，因此報(bào)送數(shù)量隨之增加;二是信息撰寫人員水平有限，在對(duì)文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)也建議有關(guān)部門取消對(duì)其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)就本人本學(xué)期以來的思想和工作情況作簡短匯報(bào)，請(qǐng)予以評(píng)議。
自開學(xué)以來，本人在校領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下以及全體教職工支持下積極開展本職工作，工作中緊緊圍繞教育局的財(cái)務(wù)管理制度與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，顧全工作大局，發(fā)揮務(wù)實(shí)的作風(fēng)，依法、依制度規(guī)范辦事，以公開、公正的態(tài)度履行好自己的職責(zé)，規(guī)范財(cái)務(wù)操作與財(cái)務(wù)運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。
1、做好開學(xué)收費(fèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神，先公示，再收費(fèi)，不多收，不亂收，還學(xué)校一個(gè)清白。
2、確保收費(fèi)金額及時(shí)，金額上解到教育局專戶和學(xué)?；锸硯糁?，堅(jiān)決做到不坐支，不私存亂放。特別是伙食費(fèi)學(xué)期結(jié)束與班主任逐一核對(duì)，并簽名，學(xué)校留存?zhèn)浒浮?/p>
3、支出采取公示制度，大宗物品采購多人參與，校長把關(guān)，如建材的采購、食堂購煤、豬苗購買等。月末對(duì)伙食帳務(wù)本月的收入、支出和結(jié)余情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
4、及時(shí)向校長匯報(bào)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，讓校長便于支配好學(xué)校的經(jīng)費(fèi)，讓每筆錢花在刀刃上。學(xué)期即將結(jié)束，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，進(jìn)行民主理財(cái)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)收支的透明度。
本人是一名報(bào)賬員，工作的職責(zé)就是要服務(wù)于和服務(wù)好全體師生員工，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)，努力做到及時(shí)、準(zhǔn)確無誤。
1、做好學(xué)校各種統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)材料。
2、做好后勤保障工作，對(duì)學(xué)校所需物品及時(shí)購置到位，保證學(xué)校工作正常運(yùn)作。
3、做好票據(jù)報(bào)銷工作，對(duì)校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到及時(shí)、無誤。
4、做好各項(xiàng)檢查的接待服務(wù)工作，如本學(xué)期的人機(jī)對(duì)話、視導(dǎo)檢查等接待工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，遵循花少錢，辦成事的.原則，收到了如期的效果。
5、做好前后勤職工之間的協(xié)調(diào)工作，努力創(chuàng)造和諧氛圍。
6、積極參與初一招生工作，通過本招生組的努力，取得了較好效果。
本人是一名財(cái)務(wù)人員，工作中必須做到實(shí)事求是，公平、公正，廉潔自律，嚴(yán)格按照“自省、自警”的要求，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，管住自己，為學(xué)校服務(wù)，為職工服務(wù)。由于經(jīng)驗(yàn)不足，工作中存在一些問題，如工作效率不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等，今后要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確思想，提高認(rèn)識(shí)，為做好各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年來，自覺聽從組織和領(lǐng)導(dǎo)的支配，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合詳細(xì)狀況，全年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如下：
(一)以謹(jǐn)慎的看法踴躍參與xx市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
(二)剛好精確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，剛好精確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
(三)對(duì)各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)展了分類、裝訂、歸檔。
(一)謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
(二)通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
(三)不斷改良學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注意融會(huì)貫穿，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的學(xué)問、新的思維和新的`啟示，穩(wěn)固和豐富綜合學(xué)問，使自身綜合實(shí)力不斷得到提高。
(四)努力鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，踴躍參與相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增加效勞意識(shí)作為一切工作的根底;始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
三、仍舊存在的缺乏盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必需看到工作存在的缺乏。
(一)只干工作，不擅長總結(jié)，所以有些工作費(fèi)勁氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思索，逐步到達(dá)事半功倍的的效果。
(二)忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深化探討、思索、認(rèn)謹(jǐn)慎真的探究條件及財(cái)務(wù)管理方法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
(三)理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比擬快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)學(xué)問和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根底學(xué)問和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根底工作缺乏，影響來工作水平的提高。
此致
敬禮!
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇五
x年12月04日。
首屆校園模擬招聘大賽圓滿結(jié)束。
由校團(tuán)委、學(xué)生處、云南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)共同主辦，云南大學(xué)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展協(xié)會(huì)承辦的以“超越自我，追求卓越”為主題的校園模擬招聘大賽，于xx年12月27日晚，在洋浦校區(qū)舉行大賽決賽，我校黨委副書記李平，學(xué)生處、洋浦校區(qū)管委會(huì)、園區(qū)工作站、校團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人出席，同時(shí)來自云南白藥集團(tuán)、云南德春集團(tuán)控股公司、云南美爾美科技有限公司等企業(yè)的嘉賓和師生200多人觀看了決賽。決賽邀請(qǐng)了昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)的師生共同參與。共有12名選手進(jìn)入決賽，經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié)的激烈角逐，生了一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)選手。我校黨委李平副書記和現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)，獲得前三名的選手與云南白藥集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)簽定了假期實(shí)習(xí)合同。
本次模擬招聘大賽旨在為廣大學(xué)生提供一次感受招聘、了解就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生們真切感受求職面試的實(shí)況，使他們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身特長，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭，更好地融入社會(huì)。
12月28日校團(tuán)委學(xué)云南大學(xué)旅學(xué)院學(xué)的首屆校決賽在學(xué)團(tuán)委報(bào)告校有關(guān)部大賽現(xiàn)場(chǎng)。
比賽中，情景模擬現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)游和個(gè)人才藝表演中，選手們各展風(fēng)采，表現(xiàn)了他們對(duì)我校歷史的深刻了解，他們分別介紹了云大正門，騰蛟、起鳳坊，九五階梯，會(huì)澤苑和貢院等文化歷史遺產(chǎn)。
經(jīng)過了激烈的角逐，最終經(jīng)濟(jì)學(xué)院的選手王拓迪嶄露頭腳，獲得第一名，榮獲“云南大學(xué)導(dǎo)游之星”稱號(hào)，導(dǎo)游大賽圓滿結(jié)束。此次的導(dǎo)游大賽，使云大學(xué)子更加深入地了解云大，也發(fā)揚(yáng)了優(yōu)良的云大文化傳統(tǒng)。
x學(xué)年上學(xué)期梓苑學(xué)生自律委員會(huì)干部補(bǔ)選報(bào)道。
x年12月23日晚19點(diǎn)，在新一年的鐘聲即將敲響之際,梓苑自律委進(jìn)行了干部的補(bǔ)選。此次補(bǔ)選旨在為梓苑自律委的領(lǐng)導(dǎo)注入新的生命與活力，進(jìn)一步完善了梓苑自律委的組織機(jī)構(gòu)，使得自律委能更好的履行“團(tuán)結(jié)同學(xué)、服務(wù)同學(xué)”的宗旨。
梓苑團(tuán)工委副書記王天浩，校自律委主任李明、副主任李文靜等同學(xué)出席了此次的補(bǔ)選。梓苑自律委全體干部干事也積極參與了此次的補(bǔ)選活動(dòng)。參選人員激昂的演講、評(píng)委們的精彩提問使得競(jìng)選達(dá)到一次又一次高潮，同學(xué)們更是掌聲不斷。
此次補(bǔ)選選出了梓苑自律委副主任2名，辦公室副主任2名，宣傳部、園區(qū)部、維權(quán)部、外聯(lián)部副部長各1名。此次梓苑自律委內(nèi)部干部干事的補(bǔ)選取得圓滿成功。
梓苑自律委是新生的組織，我們的發(fā)展道路是曲折的，需要我們不斷地探索與自我完善。我們經(jīng)歷了不斷實(shí)踐和發(fā)展，看到了自身的不足之處，這次的內(nèi)部補(bǔ)選使得我們得以充實(shí)了力量，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的成績，努力克服不足之處，使我們自身不斷地得到完善，更好的為同學(xué)們服務(wù)，爭取將工作做得更好！
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇六
首屆校園模擬招聘大賽圓滿結(jié)束。
由校團(tuán)委、學(xué)生處、云南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)共同主辦，云南大學(xué)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展協(xié)會(huì)承辦的以“超越自我，追求卓越”為主題的校園模擬招聘大賽，于xx年12月27日晚，在洋浦校區(qū)舉行大賽決賽，我校黨委副書記李平，學(xué)生處、洋浦校區(qū)管委會(huì)、園區(qū)工作站、校團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人出席，同時(shí)來自云南白藥集團(tuán)、云南德春集團(tuán)控股公司、云南美爾美科技有限公司等企業(yè)的嘉賓和師生200多人觀看了決賽。決賽邀請(qǐng)了昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)的師生共同參與。共有12名選手進(jìn)入決賽，經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié)的激烈角逐，生了一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)選手。我校黨委李平副書記和現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)，獲得前三名的選手與云南白藥集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)簽定了假期實(shí)習(xí)合同。
本次模擬招聘大賽旨在為廣大學(xué)生提供一次感受招聘、了解就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生們真切感受求職面試的實(shí)況，使他們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身特長，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭，更好地融入社會(huì)。
云南大學(xué)首屆校園導(dǎo)游大賽落幕。
12月28日校團(tuán)委學(xué)云南大學(xué)旅學(xué)院學(xué)的首屆校決賽在學(xué)團(tuán)委報(bào)告校有關(guān)部大賽現(xiàn)場(chǎng)。
比賽中，情景模擬現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)游和個(gè)人才藝表演中，選手們各展風(fēng)采，表現(xiàn)了他們對(duì)我校歷史的深刻了解，他們分別介紹了云大正門，騰蛟、起鳳坊，九五階梯，會(huì)澤苑和貢院等文化歷史遺產(chǎn)。
經(jīng)過了激烈的角逐，最終經(jīng)濟(jì)學(xué)院的選手王拓迪嶄露頭腳，獲得第一名，榮獲“云南大學(xué)導(dǎo)游之星”稱號(hào)，導(dǎo)游大賽圓滿結(jié)束。此次的導(dǎo)游大賽，使云大學(xué)子更加深入地了解云大，也發(fā)揚(yáng)了優(yōu)良的云大文化傳統(tǒng)。
x學(xué)年上學(xué)期梓苑學(xué)生自律委員會(huì)干部補(bǔ)選報(bào)道。
x年12月23日晚19點(diǎn)，在新一年的鐘聲即將敲響之際,梓苑自律委進(jìn)行了干部的補(bǔ)選。此次補(bǔ)選旨在為梓苑自律委的領(lǐng)導(dǎo)注入新的生命與活力，進(jìn)一步完善了梓苑自律委的組織機(jī)構(gòu)，使得自律委能更好的履行“團(tuán)結(jié)同學(xué)、服務(wù)同學(xué)”的宗旨。
梓苑團(tuán)工委副書記王天浩，校自律委主任李明、副主任李文靜等同學(xué)出席了此次的補(bǔ)選。梓苑自律委全體干部干事也積極參與了此次的補(bǔ)選活動(dòng)。參選人員激昂的演講、評(píng)委們的精彩提問使得競(jìng)選達(dá)到一次又一次高潮，同學(xué)們更是掌聲不斷。
此次補(bǔ)選選出了梓苑自律委副主任2名，辦公室副主任2名，宣傳部、園區(qū)部、維權(quán)部、外聯(lián)部副部長各1名。此次梓苑自律委內(nèi)部干部干事的補(bǔ)選取得圓滿成功。
梓苑自律委是新生的組織，我們的發(fā)展道路是曲折的，需要我們不斷地探索與自我完善。我們經(jīng)歷了不斷實(shí)踐和發(fā)展，看到了自身的不足之處，這次的`內(nèi)部補(bǔ)選使得我們得以充實(shí)了力量，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的成績，努力克服不足之處，使我們自身不斷地得到完善，更好的為同學(xué)們服務(wù)，爭取將工作做得更好！
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇七
根據(jù)《xx開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》要求，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人對(duì)中心精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
根據(jù)地委開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作要求，中心及時(shí)召開專門會(huì)議，研究制定中心《開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。
按照中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)黨委及地委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)在精簡文件簡報(bào)資料方面存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行自查。
1、杜絕重復(fù)發(fā)文。中心嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)于國家法律法規(guī)黨內(nèi)法規(guī)和自治區(qū)地方法律法規(guī)已作出明確規(guī)定的、現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，沒有重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象；沒有層層轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)來文現(xiàn)象；能夠通過電話、傳真、專網(wǎng)辦理的事項(xiàng)不再印發(fā)文件；一年內(nèi)同一項(xiàng)工作只發(fā)一次文件。
2、控制發(fā)文上限。根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)發(fā)文字號(hào)的件數(shù)制定上限，xx年共有發(fā)文字號(hào)x個(gè)，比xx年同期xx個(gè)減少xx%；印發(fā)數(shù)量xx份，比xx年同期xx份減少xx%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達(dá)到減少發(fā)文數(shù)量的目的。
3、控制文件規(guī)格。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)文件的發(fā)文，沒有出現(xiàn)文件升格的現(xiàn)象；沒有向地委、行署發(fā)布指示性公文和要求地委、行署轉(zhuǎn)發(fā)文件。
4、嚴(yán)格報(bào)文規(guī)則。嚴(yán)格遵循屬于黨組職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心黨支部名義報(bào)送地委；屬于中心職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心名義報(bào)送行署的原則。沒有以中心名義向上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志報(bào)送文件和以中心負(fù)責(zé)同志名義向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送文件；向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的文件，均由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工簽批；文件按照程序報(bào)送收文機(jī)關(guān)辦公室。
5、提高文件質(zhì)量。制發(fā)文件主題鮮名、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精煉，突出思想性、針對(duì)性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導(dǎo)清新的文風(fēng)，真正體現(xiàn)“短、實(shí)、新”的要求。
6、加快文件流轉(zhuǎn)。進(jìn)一步規(guī)范文件運(yùn)轉(zhuǎn)程序，加快文件處理節(jié)奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，根據(jù)要求對(duì)于能通過oa傳送的文件，不再發(fā)送或上報(bào)紙質(zhì)文件，降低運(yùn)行成本，縮短流轉(zhuǎn)時(shí)間，提高辦事效率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行退文制度。辦公室對(duì)進(jìn)入審核程序的文件代擬稿，進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核把關(guān)。對(duì)審核不符合要求的代擬稿，退回起草科室并說明理由，修改后重新報(bào)送。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇八
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會(huì)議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》(xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號(hào))精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、從嚴(yán)控制各類文件。
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少1個(gè)，各類發(fā)文減少11件，在印發(fā)數(shù)量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。
存在的問題：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
二、從嚴(yán)控制各類簡報(bào)資料。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《州文體廣新工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對(duì)存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局進(jìn)行了對(duì)外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對(duì)于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
存在問題的原因：一方面是我局涉及的業(yè)務(wù)較多，特別是今年較去年的重大活動(dòng)和工作多，在上報(bào)信息方面，盡量想讓上級(jí)信息部門和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位了解基本情況和工作動(dòng)態(tài)，因此報(bào)送數(shù)量隨之增加;二是信息撰寫人員水平有限，在對(duì)文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
下一步整改方向：
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)也建議有關(guān)部門取消對(duì)其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
根據(jù)地委關(guān)于《xx地區(qū)開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》要求，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人對(duì)中心精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
一、健全機(jī)構(gòu)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。
根據(jù)地委開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作要求，中心及時(shí)召開專門會(huì)議，研究制定中心《開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。
二、按照整治重點(diǎn)，認(rèn)真開展自查。
按照中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)黨委及地委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)在精簡文件簡報(bào)資料方面存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行自查。
1、杜絕重復(fù)發(fā)文。中心嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)于國家法律法規(guī)黨內(nèi)法規(guī)和自治區(qū)地方法律法規(guī)已作出明確規(guī)定的、現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，沒有重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象;沒有層層轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)來文現(xiàn)象;能夠通過電話、傳真、專網(wǎng)辦理的事項(xiàng)不再印發(fā)文件;一年內(nèi)同一項(xiàng)工作只發(fā)一次文件。
2、控制發(fā)文上限。根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)發(fā)文字號(hào)的件數(shù)制定上限，xx年上半年共有發(fā)文字號(hào)19個(gè)，比xx年同期28個(gè)減少32%;印發(fā)數(shù)量56份，比xx年同期104份減少46%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達(dá)到減少發(fā)文數(shù)量的目的。
3、控制文件規(guī)格。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)文件的發(fā)文，沒有出現(xiàn)文件升格的現(xiàn)象;沒有向地委、行署發(fā)布指示性公文和要求地委、行署轉(zhuǎn)發(fā)文件。
4、嚴(yán)格報(bào)文規(guī)則。嚴(yán)格遵循屬于黨組職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心黨支部名義報(bào)送地委;屬于中心職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心名義報(bào)送行署的原則。沒有以中心名義向上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志報(bào)送文件和以中心負(fù)責(zé)同志名義向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送文件;向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的文件，均由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工簽批;文件按照程序報(bào)送收文機(jī)關(guān)辦公室。
5、提高文件質(zhì)量。制發(fā)文件主題鮮名、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精煉，突出思想性、針對(duì)性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導(dǎo)清新的文風(fēng)，真正體現(xiàn)“短、實(shí)、新”的要求。
6、加快文件流轉(zhuǎn)。進(jìn)一步規(guī)范文件運(yùn)轉(zhuǎn)程序，加快文件處理節(jié)奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，根據(jù)要求對(duì)于能通過oa傳送的文件，不再發(fā)送或上報(bào)紙質(zhì)文件，降低運(yùn)行成本，縮短流轉(zhuǎn)時(shí)間，提高辦事效率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行退文制度。辦公室對(duì)進(jìn)入審核程序的文件代擬稿，進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核把關(guān)。對(duì)審核不符合要求的代擬稿，退回起草科室并說明理由，修改后重新報(bào)送。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好!
依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)支配，現(xiàn)就本人本學(xué)期以來的思想和工作狀況作簡短匯報(bào)，請(qǐng)予以評(píng)議。
自開學(xué)以來，本人在校領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下以及全體教職工支持下踴躍開展本職工作，工作中緊緊圍繞教育局的財(cái)務(wù)管理制度與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，顧全工作大局，發(fā)揮務(wù)實(shí)的作風(fēng)，依法、依制度標(biāo)準(zhǔn)辦事，以公開、公正的看法履行好自己的職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)操作與財(cái)務(wù)運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。
1、做好開學(xué)收費(fèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神，先公示，再收費(fèi)，不多收，不亂收，還學(xué)校一個(gè)清白。
2、確保收費(fèi)金額剛好，金額上解到教育局專戶和學(xué)?；锸硯糁?，堅(jiān)決做到不坐支，不私存亂放。特殊是伙食費(fèi)學(xué)期完畢與班主任逐一核對(duì)，并簽名，學(xué)校留存?zhèn)浒浮?/p>
3、支出采納公示制度，大宗物品選購多人參加，校長把關(guān)，如建材的選購。
食堂購煤豬苗購置等。月末對(duì)伙食帳務(wù)本月的。
收入、支出和結(jié)余狀況進(jìn)展公示，承受群眾監(jiān)視。
4、剛好向校長匯報(bào)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，讓校長便于支配好學(xué)校的經(jīng)費(fèi)，讓每筆錢花在刀刃上。學(xué)期即將完畢，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，進(jìn)展民主理財(cái)，增加財(cái)務(wù)收支的透亮度。
本人是一名報(bào)賬員，工作的職責(zé)就是要效勞于和效勞好全體師生員工，領(lǐng)導(dǎo)交辦的.事務(wù)，努力做到剛好、精確無誤。
1、做好學(xué)校各種統(tǒng)計(jì)工作，剛好精確上報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)材料。
2、做好后勤保障工作，對(duì)學(xué)校所需物品剛好購置到位，保證學(xué)校工作正常運(yùn)作。
3、做好票據(jù)報(bào)銷工作，對(duì)校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到剛好、無誤。
4、做好各項(xiàng)檢查的接待效勞工作，如本學(xué)期的人機(jī)對(duì)話、視導(dǎo)檢查等接待工作，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，遵循花少錢，辦成事的原則，收到了如期的效果。
5、做好前后勤職工之間的協(xié)調(diào)工作，努力締造和諧氣氛。
6、踴躍參加初一招生工作，通過本招生組的努力，取得了較好效果。
步明確思想，提高相識(shí)，為做好各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。
20xx年_月_日。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十
20xx年，公司人事部在人力資源上基本保證了各店一線運(yùn)營的需要，參與編制了管理運(yùn)行手冊(cè)，能完成公司總經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)，配合公司辦公室對(duì)各店管理工作進(jìn)行檢查與制度落實(shí)，進(jìn)行企業(yè)文化的傳播等工作。
公司人事部現(xiàn)有人事經(jīng)理1名，實(shí)行對(duì)分店人事工作業(yè)務(wù)督導(dǎo)，主管級(jí)及以下級(jí)別員工人事權(quán)下放店內(nèi)的管理方式。度假村、青山店設(shè)人事行政主管各1名，紫陽店設(shè)人事行政經(jīng)理1名、主管1名。運(yùn)行至今，各店人事能較好的完成公司及分店執(zhí)總的工作要求。
努力完成工作，取得一定成績是管理者的本分，尋找自身不足并積極改進(jìn)是完善自我提高工作質(zhì)量的途徑。20xx年，人事工作表現(xiàn)不足在以下幾個(gè)方面：
08上半年由于分店人事員工更換、本人現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)不夠、督導(dǎo)放松等原因，對(duì)于員工的考勤、值班等基本人事檢控項(xiàng)目疏漏，對(duì)紀(jì)律執(zhí)行的嚴(yán)肅性產(chǎn)生負(fù)面影響。經(jīng)過對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核，公司加強(qiáng)檢查，下半年情況有所好轉(zhuǎn)。
分析原因：對(duì)下屬人文關(guān)懷不夠，異地工作僅憑網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行工作聯(lián)系，工作指導(dǎo)過于程序化。
改進(jìn)舉措：每月在公司月度行政例會(huì)后，召開人事月度例會(huì)，增強(qiáng)人事人員的部門歸屬感;每季度至少組織一次人事人員聚會(huì)，通過聚會(huì)增進(jìn)同事感情，也起到勞逸結(jié)合作用。
分店招聘渠道基本依賴內(nèi)部員工介紹、店門前招聘啟事、等人上門的方式，公司聯(lián)系的學(xué)校、勞動(dòng)中介也不多，整體招聘格局不大，面向較窄，且上半年分店人事招聘工作獨(dú)立性不夠。為此，在下半年公司聯(lián)系徐東人才市場(chǎng)，建立長期招聘關(guān)系，開通網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，并與各店人事溝通，規(guī)定各店聯(lián)系周邊人才市場(chǎng)，逐步建立起招聘系統(tǒng)。
分析原因：客觀原因存在就業(yè)選擇較多，求職者不愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)，主觀原因還是在于人事沒有走出去。
改進(jìn)舉措：規(guī)定建立以店為中心5公里范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)檔案及維護(hù)措施。此項(xiàng)工作在四月前完成。
雖然在檢查中進(jìn)行了督導(dǎo)，但是因?yàn)榕R時(shí)培訓(xùn)，計(jì)劃性不強(qiáng)，并存在交作業(yè)完成工作任務(wù)現(xiàn)象，培訓(xùn)的效果不理想，員工的服務(wù)質(zhì)量未能得到提升。因此20xx年底公司要求各店各部門擬定了09年全年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)的計(jì)劃性、持續(xù)性，完成09年服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提升計(jì)劃。
分析原因：人事部及各部門重視不夠，輕視了培訓(xùn)工作，人事監(jiān)督放松。
改進(jìn)舉措：各店人事嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃表時(shí)間檢查培訓(xùn)執(zhí)行情況，并將每次培訓(xùn)做書面總結(jié)存檔，年底作為部門負(fù)責(zé)人績效考核的.依據(jù)之一;公司人事每周下店檢查總結(jié)情況。
由于前期人事人員更換，新任人事存在工作適應(yīng)期，人事工作有被動(dòng)現(xiàn)象，其檢查督導(dǎo)職能發(fā)揮不充分，致使部分制度執(zhí)行不到位甚至未執(zhí)行。
分析原因：人事行政工作牽涉面較多，工作結(jié)果與公司經(jīng)營與員工利益直接相關(guān)。只要出小錯(cuò)，就會(huì)對(duì)經(jīng)營造成影響或?qū)е聠T工不穩(wěn)定。
改進(jìn)舉措：通過具體案例增強(qiáng)人事人員的細(xì)心度;通過部門、財(cái)務(wù)、執(zhí)總對(duì)人事工作的審核、把關(guān)，避免失誤的發(fā)生。
公司的管理制度、工作流程經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)比較齊全與完善，但在日常的經(jīng)營、管理工作中，各店總感覺口說無憑，主要原因是文件傳達(dá)不到位，或者在執(zhí)行過程中有疑義也未反饋意見修訂就不了了之，作為人事對(duì)制度落實(shí)的檢查和堅(jiān)持也不夠，08下半年公司檢查側(cè)重于制度落實(shí)方面，如一幫一結(jié)對(duì)子、三會(huì)的落實(shí)、巡更制度落實(shí)等，制度的落實(shí)情況有所改善。
分析原因：管理手冊(cè)內(nèi)容還不夠完善，管理人員更換后未及時(shí)掌握公司制度，老員工的管理意識(shí)不強(qiáng)，感覺多一個(gè)制度不如少一個(gè)制度，致使丟掉了醉江月優(yōu)良的老傳統(tǒng)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十一
有的班組確實(shí)在落實(shí)“質(zhì)量第一”的策略上下足了功夫，但就整個(gè)行業(yè)來看，又有多少班組長和班組成員真正的把安全放在第一位了呢?沒有安全就沒有一切，零事故安全管理就是真正將“安全第一”落實(shí)到執(zhí)行的層面。
在現(xiàn)代班組中，“安全第一”的口號(hào)被班組寫在頭號(hào)文件里，管理層最重視的也是如何能保證生產(chǎn)上做到“安全第一”。為了全面實(shí)施安全管理，首先班組長需要知道“安全第一”的由來。
19，芝加歌的“全美安全協(xié)會(huì)”專門為班組制定了安全制度，從此美國的所有班組都將“安全第一”這一口號(hào)運(yùn)用到了生產(chǎn)線上。19，英國的倫敦也專門成立了安全協(xié)會(huì)?！鞍踩谝弧边@一口號(hào)也從此被眾多班組和管理者所接受，他們把這個(gè)口號(hào)引伸到各條戰(zhàn)線，如今的班組已經(jīng)“安全第一”作為班組成員的日常行為準(zhǔn)則。
2.安全第一的含義。
“安全第一”的含義已經(jīng)是全國生產(chǎn)班組的頭等大事，如航空、鐵路、交通、煤炭等等，這些行業(yè)對(duì)“安全第一”尤其重視。它具體有以下幾個(gè)含義：
·要將人的生命放在安全是第一位。
·抓生產(chǎn)首先得抓安全。
班組在搞安全、防事故的前提下，首先要知道哪些因素會(huì)危害到人的生命安全，因此，在生產(chǎn)前，班組長要認(rèn)真全面地分析生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中可能存在的生產(chǎn)危險(xiǎn)，要將這些有害因素全面調(diào)查清楚，如：危害的來源、危害的種類、危害的數(shù)量、危害的性質(zhì)、危害途徑及危害后可能產(chǎn)生的后果。在搞清楚這些數(shù)據(jù)后，班組要做的就是有針對(duì)性地采取預(yù)防措施。
·在生產(chǎn)任務(wù)和安全兩者之間要選擇安全。
班組在生產(chǎn)的時(shí)候，如果出現(xiàn)了安全隱患，即使有十萬火急的生產(chǎn)任務(wù)也要馬上停下來，要遵循“生產(chǎn)服從安全”的原則處理，因?yàn)橹挥腥说纳嬖诓趴梢员Ｕ仙a(chǎn)順利進(jìn)行。
·安全可以采用“一票否決權(quán)”
在生產(chǎn)工作中，不抓好安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，因此，在班組中，不僅要將安全放在第一位，而且還應(yīng)體現(xiàn)具有安全“一票否決權(quán)”，只有這樣才能樹立安全第一的絕對(duì)權(quán)威。
·生產(chǎn)人員必須接受安全教育。
班組長要注意，所有的生產(chǎn)人員在上崗之前必須得接受安全教育，并經(jīng)過考核合格通過才可以上崗作業(yè)，否則即使再有能力也不得上崗。因?yàn)椋踩遣环帜芰Ω叩偷摹?/p>
案例：
在某班組動(dòng)力部空壓機(jī)班丙班值班員王某，在晚間出去巡檢的時(shí)候，由于本人沒有拿手動(dòng)照明燈具，光線比較昏暗，失身掉入施工人員剛挖的1.5米深的地坑。幸好，只是把腿擦破了點(diǎn)皮，并未造成大的事故。
問題：
1.這是個(gè)大事故嗎?
2.這個(gè)事故發(fā)生的原因是什么?
3.這個(gè)事故的責(zé)任人是誰?
4.如何避免此類事故的再次發(fā)生?
如果你想出了問題的答案，請(qǐng)把你的答案寫在下面：
案例分析：
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十二
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會(huì)議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》（xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號(hào)）精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少x個(gè)，各類發(fā)文減少x件，在印發(fā)數(shù)量上減少xx份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。存在的問題是：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《xx工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對(duì)存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局門戶網(wǎng)進(jìn)行了對(duì)外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對(duì)于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
工作中存在問題主要有：
二是信息撰寫人員水平有限，在對(duì)文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
下一步，我單位將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。
二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)建議有關(guān)部門取消對(duì)其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十三
（一）20集團(tuán)總體歷史最高記錄：天（年1月1日至5月31日）。
（二）安全記錄：1.公司安全無考核事故：天2.無人身傷亡事故：天3.無設(shè)備事故：天4.無職業(yè)病事故：天5.無食品安全衛(wèi)生事故：天6.建設(shè)項(xiàng)目無安全事故：天（三）各公司/部門安全記錄：
二、安全工作動(dòng)態(tài)（一）發(fā)電公司（二）xx電氣公司（三）xx環(huán)保公司。
（四）項(xiàng)目投資管理部安質(zhì)辦（五）行政管理部。
（六）企業(yè)發(fā)展和事務(wù)管理部。
一、發(fā)電公司、xx電氣公司、項(xiàng)目投資管理部安質(zhì)辦、企業(yè)發(fā)展和事務(wù)管理部安全工作動(dòng)態(tài)的內(nèi)容主要包括：（1）本公司或部門管轄范圍內(nèi)發(fā)生的安全事件或舉行的安全活動(dòng)簡介；（2）安全管理人員月度主要工作內(nèi)容的總結(jié)。二、xx環(huán)保公司安全工作動(dòng)態(tài)的內(nèi)容主要包括：（1）污水處理廠安全工作情況；（2）會(huì)館飯?zhí)玫氖称钒踩靶l(wèi)生工作情況。
三、行政管理部安全工作動(dòng)態(tài)的內(nèi)容主要包括：（1）公司消防及安全保衛(wèi)工作的開展情況；（2）公司車輛使用的安全情況。
備注：為避免重復(fù)性，將xx技術(shù)、xx環(huán)保以及威信清潔公司員工在電廠生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的作業(yè)納入發(fā)電公司安全管理的范圍。
三、管控項(xiàng)目及其情況說明。
（一）發(fā)電公司、xx電氣公司：“兩票”考核情況。
不合格、不規(guī)范、作廢的原因是：（對(duì)每張不合格或不規(guī)范的工作票、操作票的原因進(jìn)行分析說明）例如：
2.
3.??
（二）發(fā)電公司、xx電氣公司：安全及職業(yè)衛(wèi)生情況。
表3-1不安全行為情況匯總。
表3-2設(shè)備設(shè)施隱患整改及消除情況匯總。
表3-3職業(yè)衛(wèi)生文明情況匯總。
（三）項(xiàng)目投資管理部：在建工程項(xiàng)目安全情況1.工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)隱患情況。
表3-4隱患整改情況匯總。
2.工程項(xiàng)目安全處罰單情況。
表3-5工程項(xiàng)目安全處罰單情況匯總。
備注：處罰的對(duì)象可以是項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)物的不安全狀態(tài)，人員的不安全行為，工地現(xiàn)場(chǎng)的不衛(wèi)生文明等；處罰的依據(jù)應(yīng)是項(xiàng)目部管理文件中安全部分，以及與承包單位簽訂的承包合同中的對(duì)安全相關(guān)的約定。
（四）行政管理部：出車、消防及安全保衛(wèi)情況1.出車情況。
表3-6出車情況匯總。
不安全、違章情況說明：
1).如出現(xiàn)不安全的出車，請(qǐng)作說明。敘述文字中應(yīng)包括：出車時(shí)間、出車司機(jī)、叫車人、出車事由、事件發(fā)生時(shí)間、事件經(jīng)過簡述、損失情況說明、處理結(jié)果等內(nèi)容。
2).假如在出車時(shí)出現(xiàn)因違章行為而被處以交通處罰的，也應(yīng)給予說明。其中，敘述文字中應(yīng)包括：出車時(shí)間、出車司機(jī)、叫車人、出車事由、違章簡述、處理結(jié)果等內(nèi)容。
2.消防及安全保衛(wèi)情況。
1).消防維護(hù)管理情況說明。應(yīng)包括：本月出現(xiàn)的消防器材及設(shè)施的故障說明，故障處理情況，故障未能解決的原因，需要的配合與協(xié)助等。
2).安全保衛(wèi)情況說明。即對(duì)在月度安全保衛(wèi)工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào)說明。
四、月度安全衛(wèi)生檢查情況通報(bào)。
對(duì)月度的安全衛(wèi)生檢查情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)于重要的整改項(xiàng)目，將考慮開具整改通知書。
五、安全亮點(diǎn)及獎(jiǎng)勵(lì)說明可通過圖片展示，沒有就寫無。
示例如下：
圖1氣焊作業(yè)時(shí)乙炔瓶與氧氣瓶分開放置，并滿足5米的安全距離要求。
六、安全衛(wèi)生情況圖片展示。
通過圖片展示第三、第四項(xiàng)內(nèi)容中的具體情況，是對(duì)第三、第四項(xiàng)內(nèi)容的補(bǔ)充說明。示例如下：
圖1檢修電源接線混亂、開關(guān)無漏電保護(hù)。
圖2就餐后餐具排放在垃圾箱旁或上面，地面積水積煤塵，影響職業(yè)衛(wèi)生健康。
七、學(xué)習(xí)園地。
主要介紹公司相關(guān)安全方面的法律、法規(guī)、制度、規(guī)程、先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等。如由發(fā)電公司譚工近期編寫發(fā)布的《煤塵爆炸知識(shí)簡介》（內(nèi)容詳見公司內(nèi)網(wǎng)）?！皩W(xué)習(xí)園地”的內(nèi)容、由發(fā)電公司、xx電氣公司、項(xiàng)目投資管理部、企業(yè)發(fā)展與事務(wù)管理部，輪流進(jìn)行確定、編寫及整理。
八、附件。
對(duì)安全月報(bào)告具有證明、驗(yàn)證以及補(bǔ)充說明作用的影像、圖片資料及有關(guān)文件可作為附件加附在月報(bào)告之中。
備注：報(bào)告可以以手寫版本、圖片展示等多種靈活形式展現(xiàn)，做到認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，公平、公正、公開。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十四
20xx年9月19日上午9時(shí)，永和高中高一高二年級(jí)隆重集會(huì)，舉行本學(xué)期校園法制安全報(bào)告會(huì)，對(duì)同學(xué)們進(jìn)行學(xué)法、知法、懂法、用法的普及宣傳。擔(dān)任主講的是西關(guān)派出所朱國松警官和蓼陽律師事務(wù)所劉中保律師。
首先，副校長王文輝同志致辭，他指出永和高中開展法制安全教育歷經(jīng)多次積極的探索，已經(jīng)形成永和高中的一個(gè)特色。今天我們?cè)谶@里接受一次震動(dòng)人心的法制教育，相信每一個(gè)同學(xué)都會(huì)再次受到了法律的洗禮。永和高中在加強(qiáng)安全防范、安全教育的同時(shí)，及時(shí)請(qǐng)來了公安司法戰(zhàn)線的朋友們?yōu)槲覀冞M(jìn)行法制教育報(bào)告，唱響了永和高中安全教育的主旋律。
接著，西關(guān)派出所朱國松警官為全體同學(xué)做法制報(bào)告，他的報(bào)告高屋建瓴，娓娓道來，從道德入手，以法制為終點(diǎn)，通俗易懂、簡單實(shí)用，解讀了一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮活、觸目驚心的青少年犯罪案例，聯(lián)系實(shí)際，以案釋法，以法論事，可謂是學(xué)校法制教育的一次雪中送炭。
蓼陽律師事務(wù)所的'劉中保律師開講，他結(jié)合近年來發(fā)生在校園的熱點(diǎn)案例，認(rèn)真剖析了未成年人犯罪的成因和心理，以及必須承擔(dān)的法律責(zé)任。他由表及里，鞭辟入里，實(shí)事求是，平易近人，從犯罪的概念為切入點(diǎn)，講述了知法和守法的重要性；敬畏法律、與人為善、珍視生命，是每一個(gè)中學(xué)生的基本素質(zhì)，只有學(xué)法守法，才能保障自由，實(shí)現(xiàn)人生理想。
會(huì)議對(duì)學(xué)生們提出了具體要求：規(guī)范自身行為，從校園中每一名學(xué)生的“吃、穿、住、用、行”說起，時(shí)時(shí)刻刻要求學(xué)生做一名文明禮貌、行為規(guī)范的中學(xué)生。倡議全體團(tuán)員、學(xué)生干部發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遵守校規(guī)校紀(jì)，響應(yīng)學(xué)校的號(hào)召，依法辦事，做一名學(xué)法、守法、用法的好學(xué)生，把本次學(xué)習(xí)活動(dòng)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。貫徹“守規(guī)矩方可日日進(jìn)步、肯吃苦才能代代成才”的理念，學(xué)會(huì)正確處理學(xué)生之間的矛盾，相互以禮相待、以理服人，寬容解決。有事向領(lǐng)導(dǎo)、班主任或其他老師報(bào)告，以求妥善解決。
通過本次法制教育，全校師生受益匪淺，不僅深化學(xué)生法制教育的內(nèi)涵和形式，而且切實(shí)把學(xué)生的法制教育工作落到實(shí)處，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大師生的法制意識(shí)和觀念，為營造平安和諧校園，創(chuàng)造了良好的氛圍，取得了圓滿的成功。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十五
水利科學(xué)與工程學(xué)院，是20xx年新建立的學(xué)院。在校工會(huì)、院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院分工會(huì)于xx年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們?cè)谏霞?jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索學(xué)院工會(huì)工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學(xué)院工會(huì)工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，依照工會(huì)章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護(hù)職能，以加強(qiáng)民主管理，為教職工多辦實(shí)事，服務(wù)全院教職工為重點(diǎn)。在校、院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和校工會(huì)指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和依靠全院教職工，弘揚(yáng)我校團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，使我院工會(huì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階。
我校工會(huì)工作實(shí)行校院兩級(jí)管理體制，學(xué)校積極倡導(dǎo)探索學(xué)院管理的思路和方法。由于我們學(xué)院工會(huì)成立時(shí)間較短，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，需要進(jìn)一步的探索。因此，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會(huì)十五大精神，加強(qiáng)自身建設(shè)，在院工會(huì)班子的每一位成員的頭腦里強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，擺正工會(huì)工作在學(xué)院工作中的正確位置，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會(huì)的組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)功能和作用，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局有新的貢獻(xiàn)，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設(shè)有新的發(fā)展，組織動(dòng)員教職工投入到學(xué)院各項(xiàng)工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
水利科學(xué)與工程學(xué)院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會(huì)投票選舉，成立了水利科學(xué)與工程學(xué)院第一屆工會(huì)委員會(huì)，院第一屆工會(huì)委員會(huì)由四名委員組成，根據(jù)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的規(guī)定，對(duì)四名委員的責(zé)任進(jìn)行了分工。工會(huì)委員會(huì)的成立，為積極開展工會(huì)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
學(xué)院工會(huì)成立后，為了保證工會(huì)積極有效的開展工作，我們成立了五個(gè)工會(huì)小組：水工工會(huì)小組、農(nóng)水工會(huì)小組、水文工會(huì)小組、實(shí)驗(yàn)工會(huì)小組、行政工會(huì)小組。
隨著學(xué)院教職工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，我們積極開展引導(dǎo)工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，使工會(huì)隊(duì)伍不斷發(fā)展，不斷更新。
工會(huì)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)群眾組織，她應(yīng)是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權(quán)全院教職工對(duì)學(xué)院真正有家的感覺。
1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動(dòng)；
3、根據(jù)學(xué)校工會(huì)每年工作安排，組織參加校工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、校運(yùn)會(huì)、歌詠比賽等。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十六
針對(duì)20xx年工作不足，進(jìn)一步體現(xiàn)人事管理職能，20xx年人事部門目標(biāo)管理計(jì)劃如下：
1.堅(jiān)持每月的部門行政例會(huì)并做會(huì)議紀(jì)要，總結(jié)分析上月工作情況，布置月工作任務(wù)，使分店人事工作和公司目標(biāo)要求保持一致。
2.部門人員編制擬增設(shè)培訓(xùn)主管或經(jīng)理1名，加強(qiáng)培訓(xùn)落實(shí)力度。
3.每周公司人事經(jīng)理下店檢查指導(dǎo)工作，現(xiàn)場(chǎng)辦公不少于2天/周。
4.每季度組織分店間人事交流不少于1次。
1.要求分店人事與所在區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)建立聯(lián)系，與周邊5公里以內(nèi)學(xué)校、人才中介聯(lián)系并建立維護(hù)檔案。
2.公司人事掌握其他關(guān)系學(xué)校及人才中介公司。
1.分店人事保證新員工入職培訓(xùn)完成率100%，不少于2課時(shí)。
2.新員工(試用期)在崗專業(yè)培訓(xùn)每月不少于6課時(shí)。
3.員工在崗培訓(xùn)每月不少于4課時(shí)(其中經(jīng)理、主管對(duì)下級(jí)培訓(xùn)每月不少于2課時(shí))。
4.全員培訓(xùn)每月不少于1課時(shí)。
5.執(zhí)總對(duì)主管、經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)每季度不少于3課時(shí)。
6.公司對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別外派培訓(xùn)每年不少于2次。
7.培訓(xùn)均需做書面紀(jì)錄報(bào)公司備存。
1.嚴(yán)格按照人事操作規(guī)則進(jìn)行，一線員工轉(zhuǎn)正半年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級(jí)，以后按一年為周期晉級(jí);二線員工轉(zhuǎn)正一年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級(jí)，以后仍按一年為周期晉級(jí)。
2.對(duì)于特殊表現(xiàn)需提前的員工異動(dòng)由執(zhí)總申請(qǐng)報(bào)公司審核，每年度名額限于員工總數(shù)10%內(nèi)。
3.xx店月人員流失率8%內(nèi)、員工在崗率x%以上;xx店。
1.員工轉(zhuǎn)正檢查考勤是否達(dá)標(biāo)，部門評(píng)定是否能獨(dú)立操作達(dá)到部門要求，報(bào)告執(zhí)總審批。a類員工(經(jīng)理級(jí)、月薪2000以上廚師、辦公室員工)還需報(bào)告公司審批。
2.分店分解月度經(jīng)營、管理指標(biāo)至各部門，完成情況直接與部門管理人員績效工資掛鉤。此項(xiàng)工作爭取09上半年通過方案，在20xx下半年試行。20xx年正式執(zhí)行，增加各崗工作積極性。
3.員工晉職進(jìn)行競(jìng)職演講、與管理人員、競(jìng)爭對(duì)手同臺(tái)pk，綜合上級(jí)評(píng)定、理論實(shí)操考核成績、考勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行評(píng)定。
1.檢控每月工資總額在營業(yè)收入x%內(nèi)，保證員工工資額度按照年度10%比率良性增長。
2.員工宿舍、員工食堂的月抽查不少于4次并做書面記錄。
3.落實(shí)總經(jīng)理信箱、公司電話投訴的使用，每個(gè)投訴電話立案調(diào)查，做到有記錄、有調(diào)查、有結(jié)果、有回饋。
4.部門骨干員工花名冊(cè)的`建立、維護(hù)。
5.督導(dǎo)各店進(jìn)行員工業(yè)余活動(dòng)，每季度不少于2次。
6.每季度進(jìn)行同行業(yè)工資、福利水平調(diào)查工作，根據(jù)經(jīng)營情況微調(diào)員工待遇，增加員工積極性。
1.堅(jiān)持分店人事每日不少于2次的查崗、記錄工作。
2.堅(jiān)持保安交班本、巡更記錄、總值班記錄本、打卡記錄(每周公示)等的日常檢查工作。
1.完善“師傅帶徒弟”花名冊(cè)，落實(shí)“一幫一”帶新員工模式。
2.員工晉職必須有培養(yǎng)的接班人，并能通過考核。
3.建立“接班人”花名冊(cè)，主管定點(diǎn)培養(yǎng)至少1名下級(jí)，經(jīng)理、執(zhí)總定點(diǎn)培養(yǎng)至少2名下級(jí)。保證管理人員的定期輸出。
以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們批評(píng)指正。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十七
五年來，公司工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政、各分工會(huì)組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)”為總體目標(biāo)和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新創(chuàng)效、深化公司民主管理建設(shè)、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工成長成才、加強(qiáng)人文關(guān)懷、推動(dòng)職工文化生活繁榮與進(jìn)步方面取得了較大的進(jìn)步和提升，為助推公司實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環(huán)境氛圍，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。
一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴(yán)格按照公司管理制度做好日常廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持按時(shí)召開職代會(huì)和廠情發(fā)布會(huì)，努力拓展廠務(wù)公開的廣度和深度，多渠道參與企業(yè)重大決策，幾年來，對(duì)于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養(yǎng)制度的調(diào)整、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定、計(jì)劃生育管理辦法、女職工哺乳期補(bǔ)助等等涉及職工切身利益的工作事項(xiàng)和管理策略變動(dòng)，都是在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交職代會(huì)及職工代表聯(lián)席會(huì)討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。
二是狠抓落實(shí)，做好民主監(jiān)督工作。完善職工提案處理和答復(fù)機(jī)制，針對(duì)提案的進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，督導(dǎo)檢查后的結(jié)果定期oa進(jìn)行通報(bào)，保證了職工代表提案件件有答復(fù)，樁樁有落實(shí)；積極發(fā)揮工會(huì)各個(gè)非常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用，有力保障民主監(jiān)督的落實(shí)。定期召開勞動(dòng)安全衛(wèi)生、后勤工作等專題座談會(huì)，對(duì)職工提出的意見與建議，立即進(jìn)行研究和落實(shí)，并及時(shí)將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等組織定期開展工作，推進(jìn)職工療休養(yǎng)、職工值班樓管理、職業(yè)健康安全等工作的有效實(shí)施。
三是做好合理化建議日常工作。鼓勵(lì)公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項(xiàng)工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節(jié)能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關(guān)乎職工切身利益的問題，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)民主管理和技術(shù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮了職工群眾的主觀能動(dòng)性。
四是開展集體合同平等協(xié)商工作。充分發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)調(diào)作用，組織并參與協(xié)商，使集體合同更具有廣泛性、協(xié)商結(jié)果更具可操作性，使職工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。
積極適應(yīng)新形勢(shì)的要求，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，努力提升工會(huì)各項(xiàng)工作的水平，完善工會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)分工會(huì)、文體協(xié)會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，不斷推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作水平。統(tǒng)籌安排專(兼)職工會(huì)干部進(jìn)行輪訓(xùn)，在根據(jù)不同類別、不同崗位工會(huì)干部的實(shí)際需要，抓好教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)和能力的同時(shí)，我們還努力創(chuàng)造條件開展年度職工代表培訓(xùn)，幾年堅(jiān)持還是很有成效的。
二是進(jìn)一步提升基層工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。規(guī)范工會(huì)工作的開展，完成《工會(huì)工作管理辦法》、《職工代表大會(huì)工作管理辦法》、《廠務(wù)公開管理辦法》等7個(gè)制度的修訂工作。建立健全工會(huì)工作考核激勵(lì)機(jī)制，修訂《分工會(huì)評(píng)比辦法》。通過開展“互查互評(píng)互學(xué)”活動(dòng)，通過座談交流、實(shí)地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會(huì)工作，梳理工作短板，扎實(shí)做好服務(wù)工作。
三是規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)的方向，根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)修訂《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理操作細(xì)則》，合法合規(guī)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會(huì)會(huì)員。
四是加強(qiáng)公司文體協(xié)會(huì)的科學(xué)管理。持續(xù)推動(dòng)協(xié)會(huì)健康、文明、有序發(fā)展，適時(shí)推出《文體協(xié)會(huì)考核辦法》，提高帶動(dòng)力，增強(qiáng)吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協(xié)會(huì)組織。目前，17個(gè)分會(huì)總體上都是活動(dòng)正常、管理有序的。
深入開展崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，有效激發(fā)職工學(xué)知識(shí)、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)的熱情，為促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號(hào)”為引領(lǐng)，提升班組建設(shè)水平，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
一是提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵，注重發(fā)揮技能大賽對(duì)專業(yè)技能提升的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，持續(xù)開展各專業(yè)的技術(shù)大比武活動(dòng)。五年來共開展85個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)比武，參與達(dá)到了3500余人次。利用機(jī)組a修開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織運(yùn)行班組小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。通過深入“學(xué)”，強(qiáng)化“練”，全面“比”，努力使職工職業(yè)素養(yǎng)在活動(dòng)中得到普遍提高。積極組隊(duì)參加上級(jí)組織的14項(xiàng)的技能大賽，有19人次先后在華東電網(wǎng)20xx年度繼電保護(hù)勞動(dòng)競(jìng)賽、20xx年浙江省電力行業(yè)熱工儀表與自動(dòng)裝置職業(yè)技能大賽、第八屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)集控值班員技能競(jìng)賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)化學(xué)環(huán)保專業(yè)技能競(jìng)賽、20xx年浙能集團(tuán)脫硫值班員技能競(jìng)賽、浙能電力20xx年輸煤機(jī)械檢修工職業(yè)技能競(jìng)賽等大賽中獲獎(jiǎng)。
二是循序漸進(jìn)推進(jìn)五型班組建設(shè)。深化創(chuàng)新“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，積極培育先進(jìn)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，通過組織班組建設(shè)研討、與兄弟單位開展結(jié)對(duì)共建，召開班組建設(shè)專題交流會(huì)，達(dá)到相互促進(jìn)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設(shè)電子管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)班組管理信息化，提高班組資料維護(hù)和評(píng)定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團(tuán)優(yōu)秀班組8個(gè)，集團(tuán)工人先鋒號(hào)的班組3個(gè)，獲得省部屬企事業(yè)單位工人先鋒號(hào)2個(gè)，全國工人先鋒號(hào)1個(gè)。
三是大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流等活動(dòng)引導(dǎo)和促進(jìn)職工崗位成才，深入開展qc、五小創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，課題涉及現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)、節(jié)能減排、管理技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)等企業(yè)工作的多個(gè)方面，為優(yōu)化企業(yè)安生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)做出了積極貢獻(xiàn)。
重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，堅(jiān)持把保證職工勞動(dòng)安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，系統(tǒng)開展“安康杯”活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康管理工作，努力營造和諧企業(yè)氛圍，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
一是認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度。發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的積極作用，協(xié)助開展各類專項(xiàng)安全檢查、組織開展勞動(dòng)保護(hù)工作專項(xiàng)檢查，不定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、值班樓、食堂等進(jìn)行全面檢查，舉辦勞動(dòng)安全衛(wèi)生座談會(huì)，開展對(duì)《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施履行情況的督查，有效促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。
二是結(jié)合公司工作實(shí)際，持續(xù)深入開展“安康杯”活動(dòng)。五年來，公司工會(huì)根據(jù)浙能工會(huì)《關(guān)于開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》要求及“全國安全生產(chǎn)日”活動(dòng)方案部署，結(jié)合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺(tái)、防暑降溫等定期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際開展具有企業(yè)特色的專項(xiàng)活動(dòng)，幾年來累計(jì)開展了安全衛(wèi)生消防知識(shí)競(jìng)賽、仿真機(jī)操作競(jìng)賽、熱工控制系統(tǒng)故障應(yīng)急演習(xí)、重大交通事故應(yīng)急演習(xí)、消防演習(xí)、安全衛(wèi)生消防應(yīng)急知識(shí)及安全文化宣傳等一系列活動(dòng)三十余次，參加人數(shù)達(dá)2000人次。持續(xù)有效地扎實(shí)開展“安康杯”活動(dòng)，不僅進(jìn)一步提升員工的安全意識(shí)和防范意識(shí)，為公司的安全穩(wěn)定生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，同時(shí)也獲得了上級(jí)有關(guān)部門的高度肯定，我公司連續(xù)被評(píng)為集團(tuán)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)，還獲得了浙江省的安康杯競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位榮譽(yù)稱號(hào)。
三是落實(shí)職工健康保障。加強(qiáng)職業(yè)病防治科普知識(shí)、防治措施的宣傳，進(jìn)一步提高職工職業(yè)病防治意識(shí)，不斷強(qiáng)化職工安全意識(shí)和自覺性。協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作，建立職工個(gè)人職業(yè)健康檔案，記錄員工歷年體檢相關(guān)信息，通過職業(yè)健康檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地了解公司職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況。
四是積極做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)組織建設(shè)，公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭議處理原則認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五年來公司未發(fā)生任何勞動(dòng)爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動(dòng)爭議。
竭誠服務(wù)職工，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的問題不斷創(chuàng)新工作，著力提高職工幸福指數(shù)。
一是持續(xù)開展職工生活質(zhì)量和身心健康“雙提升”活動(dòng)。開展文明宿舍評(píng)比，推進(jìn)宿舍文化建設(shè)，努力為職工創(chuàng)造更加舒適的生活環(huán)境。不定期開展后勤服務(wù)滿意度調(diào)查，廣泛征求職工對(duì)后勤工作的意見和建議，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作不斷提高。精心策劃、認(rèn)真組織全員療休養(yǎng)工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養(yǎng)人數(shù)為515人。注重人文關(guān)懷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極發(fā)揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質(zhì)拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對(duì)職工特別是新生代職工的心理疏導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)心態(tài)健康陽光，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時(shí)，多次邀請(qǐng)心理學(xué)專家學(xué)者，從不同角度為女職工做心理健康輔導(dǎo)，引導(dǎo)用健康陽光的心態(tài)去對(duì)待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態(tài)和良好的心態(tài)對(duì)待工作、家庭。
二是系統(tǒng)推進(jìn)“關(guān)愛工程”建設(shè)，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節(jié)假日關(guān)愛，做細(xì)健康關(guān)愛，做全民生關(guān)愛，做實(shí)困難職工幫扶關(guān)愛，采用走訪慰問等形式，及時(shí)了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面，積極為職工排憂解難。主動(dòng)和上級(jí)工會(huì)及地方加強(qiáng)聯(lián)系，積極爭取多方補(bǔ)助政策，幫助困難職工渡過難關(guān)，使職工切實(shí)感到公司的關(guān)愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補(bǔ)助金額達(dá)50余萬元。
三是努力創(chuàng)造職工活動(dòng)條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動(dòng)場(chǎng)所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創(chuàng)造條件，盡可能地發(fā)揮現(xiàn)有場(chǎng)地的作用，不斷為健全職工文體設(shè)施創(chuàng)造有利條件，根據(jù)職工實(shí)際需要，因陋就簡搭建了氣排球場(chǎng)地，在荒地上開辟“開心農(nóng)場(chǎng)”、開放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進(jìn)綜合樓開工建設(shè)，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進(jìn)綜合樓使用功能的合理優(yōu)化，目前綜合樓已破土動(dòng)工，建成后將為我們職工文化活動(dòng)提供更好的條件。
抓好對(duì)職工的教育和引導(dǎo)，把群眾性職工文化活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動(dòng)，構(gòu)筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質(zhì)。
一是加大宣傳力度，強(qiáng)化職工思想建設(shè)。五年來，公司工會(huì)充分利用海報(bào)、櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)議等形式，及時(shí)宣傳各項(xiàng)工作，發(fā)動(dòng)廣大職工積極地參加到活動(dòng)中來，陸續(xù)開展了“文化與發(fā)展”主題教育征文活動(dòng)、開展紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年群眾性主題教育活動(dòng)、“中國夢(mèng)勞動(dòng)美”工會(huì)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論征文活動(dòng)、系列法制宣傳活動(dòng)、職工法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，貫宣了公司科學(xué)化發(fā)展的思想理念，引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，形成了推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度共識(shí)和強(qiáng)大合力。
二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動(dòng)。五年來，通過組織開展春秋游活動(dòng)、舉辦元宵節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、攝影、書法作品征集活動(dòng)、讀書活動(dòng)、球類競(jìng)賽等活動(dòng)近300次，參與人數(shù)超過7000人次，切實(shí)加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)。參加地方組織的“五水共治”捐款、足球聯(lián)賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節(jié)等活動(dòng)，充分展現(xiàn)了公司職工的良好風(fēng)貌。常態(tài)化開展各類公益活動(dòng)，學(xué)雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻(xiàn)血、愛心助學(xué)、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會(huì)影響。依托不斷壯大的文體協(xié)會(huì)，廣大文體愛好者的專長、個(gè)性得以充分發(fā)揮，生機(jī)勃勃的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，提高了職工素質(zhì)，真正為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在活力。
回顧過去五年的工作，工會(huì)的各項(xiàng)工作取得了一些進(jìn)步，公司工會(huì)獲得了連續(xù)獲得了20xx-20xx年度集團(tuán)優(yōu)秀工會(huì)和“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，這些成績的取得離不開公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會(huì)干部的辛勤勞動(dòng)。在此，我代表公司工會(huì)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)，表示衷心的感謝!向所有為公司發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在取得成績的同時(shí)，工會(huì)工作仍然存在許多的困難和問題：服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平需要進(jìn)一步提高，工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識(shí)還需進(jìn)一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實(shí)踐，不斷改進(jìn)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十八
2015年6月30日下午3：30，我校在會(huì)議室召開安全工作會(huì)議，全體班主任和專業(yè)部長及學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加了會(huì)議，張俊杰副校長主持會(huì)議并作了重要講話，會(huì)議內(nèi)容如下：
首先，張校長傳達(dá)了全市中小學(xué)安全工作電視電話會(huì)議精神及對(duì)近期學(xué)校安全尤其是汛期安全管理和教育的具體要求：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與家長的聯(lián)系，提高家長的監(jiān)護(hù)意識(shí)。
2、進(jìn)一步提高對(duì)中小學(xué)安全教育和管理工作的認(rèn)識(shí)，
3、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的日常安全和管理工作，把各項(xiàng)防范措施落實(shí)到實(shí)處。
4、加強(qiáng)信息報(bào)送工作，及時(shí)上報(bào)突發(fā)事件。
5、加強(qiáng)汛期對(duì)學(xué)生的.安全教育，向?qū)W生傳授自救自護(hù)知識(shí)。
6、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生安全事件的追究機(jī)制，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)對(duì)存在安全隱患的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
接著，張校長根據(jù)區(qū)教育局的要求提出學(xué)校對(duì)近期安全工作的要求：
1、明天上午8：00，各班主任進(jìn)行一堂安全教育主題班會(huì)。
2、將學(xué)校至家長的一封信送達(dá)每一位家長。
3、利用散學(xué)典禮對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育講座，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的交通安全、防流感等安全教育，教育學(xué)生不到網(wǎng)吧上網(wǎng)。
4、明確突發(fā)事件上報(bào)機(jī)制：先口頭(電話)后書面，發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件立即向梁坤洪校長匯報(bào)，做到“不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)”。
最后，張校長要求全體參會(huì)人員切實(shí)做好學(xué)生的健康和安全穩(wěn)定的教育和管理工作，盡己所能做好維護(hù)一方穩(wěn)定工作。
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報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十九
20xx年，xx街道總工會(huì)按照黨的十八屆會(huì)議精神及黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì)工作，全面提升“五型”工會(huì)建設(shè)成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好xx做出新貢獻(xiàn)。
1、深化立功競(jìng)賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競(jìng)賽，2016年xx公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評(píng)為“區(qū)級(jí)工人先鋒號(hào)”。在企業(yè)中重點(diǎn)開展“三為”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計(jì)策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動(dòng)，不斷創(chuàng)新方法載體，擴(kuò)大覆蓋面。
2、深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時(shí)的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動(dòng)。例如xx社區(qū)的“一小時(shí)課堂”活動(dòng)讓企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請(qǐng)老師，老師按企業(yè)需要設(shè)計(jì)內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評(píng)，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識(shí)、人事培訓(xùn)、法律知識(shí)、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時(shí)講堂活動(dòng)。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機(jī)提供良好的培訓(xùn)。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)。1—11月，三級(jí)網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)五期，近200名職工參加了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動(dòng);xx緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，xx新材料有限公司，xx石化有限公司，xxxx高分子科技有限公司參加了xx市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識(shí)、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項(xiàng)目以及受限空間展示項(xiàng)目。xx石化有限公司榮獲第三名。
1、開展了法治理論專題教育活動(dòng)。按照《xx區(qū)工會(huì)系統(tǒng)2016年工會(huì)普法工作計(jì)劃》，廣泛宣傳四中全會(huì)精神，推進(jìn)社會(huì)主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動(dòng)法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動(dòng)法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識(shí)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。
2、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名。2016年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動(dòng)糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動(dòng)合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調(diào)出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。2016年，主要以xx、xx兩個(gè)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會(huì)一直大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺(tái)各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達(dá)到 587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補(bǔ)助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對(duì)象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。2016年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺(tái)賬資料，積極爭創(chuàng)實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個(gè)職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費(fèi)贈(zèng)送到各個(gè)企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務(wù)卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動(dòng)計(jì)慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計(jì)262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計(jì)8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計(jì)18500元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計(jì)采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會(huì)主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動(dòng)，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費(fèi)療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動(dòng)，近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動(dòng)。
1、廣泛開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。深化“中國夢(mèng).勞動(dòng)美”、以此為主題，舉辦了xx“最美職工”評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)出“最美職工”10名，并在慶?！?.1”文藝晚會(huì)上進(jìn)行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動(dòng)。2016年街道總工會(huì)組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動(dòng);社區(qū)工會(huì)組織開展了職工廣場(chǎng)舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會(huì)則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。通過街道、社區(qū)、基層工會(huì)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè)。2016年，街道總工會(huì)共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈(zèng)送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺(tái)5對(duì)，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會(huì)投入資金 50 多萬元，建設(shè)職工活動(dòng)中心，其中xx公司共計(jì)投入資金 41萬元。
4、加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)新聞宣傳工作。街道總工會(huì)在年初制定出臺(tái)了《工會(huì)信息報(bào)道工作考核細(xì)則》，對(duì)基層工會(huì)工作人員的信息報(bào)道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作的宣傳，引起廣大職工對(duì)工會(huì)工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對(duì)于微信公共平臺(tái)的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺(tái)的各種推廣活動(dòng)，號(hào)召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺(tái)。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會(huì)的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會(huì)建設(shè)。社區(qū)總工會(huì)成立以來，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高了工會(huì)工作的工作效率。推進(jìn)了各項(xiàng)政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規(guī)范，凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。工會(huì)的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)和10家普通企業(yè)工會(huì)開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)，會(huì)員干部交流，活動(dòng)載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對(duì)共建促進(jìn)組織制度建設(shè)、豐富活動(dòng)內(nèi)容、增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會(huì)工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對(duì)結(jié)對(duì)企業(yè)共開展活動(dòng)近40余項(xiàng)，包括體育活動(dòng)，文娛活動(dòng)，工作交流活動(dòng)以及聯(lián)合培訓(xùn)等。近半年來的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對(duì)共建的效果，那些普通企業(yè)的工會(huì)工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時(shí)也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會(huì)規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動(dòng)載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會(huì)“星級(jí)創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會(huì)下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)我街道基層工會(huì)實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、xx新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級(jí)創(chuàng)建目標(biāo)，在落實(shí)過程中，街道總工會(huì)舉辦了創(chuàng)建培訓(xùn)班，交流會(huì)，對(duì)市區(qū)總工會(huì)的文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，增加基層工會(huì)對(duì)活力基層工會(huì)創(chuàng)建的認(rèn)識(shí)。
4、不斷拓展工會(huì)組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會(huì)8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了xx木業(yè)不肯建會(huì)這個(gè)老大難企業(yè)的建會(huì)工作。到年底。我街道有基層工會(huì)組織224家，其中單建工會(huì)216家，社區(qū)(村)聯(lián)合工會(huì)8家，覆蓋企業(yè)368 家。
5、加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化管理及基層工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。
今年街道總工會(huì)創(chuàng)建市級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化考核，對(duì)自身的工會(huì)財(cái)務(wù)工作要求更嚴(yán)更規(guī)范，除了加強(qiáng)自身管理外，還重點(diǎn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)行了工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)存在的問題進(jìn)行仔細(xì)地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開xx街道工會(huì)第二次代表大會(huì)并順利選舉產(chǎn)生新一屆xx街道總工會(huì)委員會(huì)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇二十
中心工會(huì)于1996年成立。5年來，中心工會(huì)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行工會(huì)的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，現(xiàn)將工會(huì)幾年來工作總結(jié)如下：
1、積極開展“全民健身”運(yùn)動(dòng)，為增強(qiáng)員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會(huì)組建了七個(gè)體育協(xié)會(huì)，并撥出資金鼓勵(lì)員工積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。工會(huì)每年定期組織各協(xié)會(huì)舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)及人行系統(tǒng)、社區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)等共5屆次，對(duì)外展示了中心員工的精神風(fēng)貌及中心運(yùn)動(dòng)員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感和參與體育運(yùn)動(dòng)的熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動(dòng)。5年來中心工會(huì)曾多次舉辦如周年慶文藝晚會(huì)、卡拉ok賽、棋牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動(dòng)。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動(dòng)的難度加大，但工會(huì)在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動(dòng)，01年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），02年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會(huì)， 03年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動(dòng)。今年又組織400多員工到梧桐山進(jìn)行登山活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，豐富和活躍了員工的文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對(duì)員工關(guān)愛之情，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
1、利用中心信息網(wǎng)和板報(bào)專欄，進(jìn)行黨的各項(xiàng)方針、政策及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵(lì)員工自學(xué)成材（給予報(bào)銷學(xué)習(xí)資料費(fèi)用）。
1、工會(huì)代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進(jìn)行。
2、為員工購買了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，為員工發(fā)放購房補(bǔ)貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進(jìn)行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅(jiān)持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時(shí)候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅(jiān)持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護(hù)員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時(shí)消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時(shí)，進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動(dòng)，在每位員工生日時(shí)送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學(xué)習(xí)資料。
四、關(guān)心女員工 ，保障女員工的合法權(quán)益。做好婦女的“四期”保護(hù)工作，積極開展有益婦女身心健康的活動(dòng)，如舉辦健身協(xié)會(huì)等。每年的“三八節(jié)”工會(huì)都為女員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動(dòng)，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會(huì)代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會(huì)小組長及時(shí)收集員工的意見，召開職工代表會(huì)議進(jìn)行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會(huì)議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻(xiàn)良策”活動(dòng)，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵(lì)員工為中心的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)員工提出的有價(jià)值的建議給予了獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。
中心工會(huì)共組建了10個(gè)工會(huì)小組，由各小組民主推選出一名熱心工會(huì)工作、群眾信任的員工擔(dān)任工會(huì)小組長。在中心人員增多，工會(huì)工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動(dòng)各工會(huì)委員、小組長、協(xié)會(huì)會(huì)長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會(huì)工作。
5年來，中心工會(huì)雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
工會(huì)今后的工作思路是：
（１）圍繞中心，服務(wù)大局，工會(huì)工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅(jiān)持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動(dòng)。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢(shì)和經(jīng)營目標(biāo)，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強(qiáng)了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點(diǎn)，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實(shí)意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會(huì)會(huì)員，要有責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)，盡心盡責(zé)，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，比貢獻(xiàn)、比奉獻(xiàn)，相互團(tuán)結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
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