編寫報(bào)告需要掌握一定的調(diào)查研究方法和數(shù)據(jù)分析技巧。在完成報(bào)告初稿后，應(yīng)該進(jìn)行多次的修改和校對，確保語法、標(biāo)點(diǎn)和用詞的準(zhǔn)確性。以下是一些成功案例的報(bào)告，可以幫助大家了解報(bào)告的撰寫方式和思路。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
x年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的財(cái)務(wù)會計(jì)如下：
（一）以認(rèn)真的態(tài)度積極參加xx市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
（二）及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
（三）對各類財(cái)務(wù)會計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
（二）通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
（三）不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的'思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
（四）努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
（一）只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
（二）忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
（三）理論水平不高，當(dāng)前社會財(cái)務(wù)會計(jì)知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)知識和財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。
此致
敬禮！
述職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年來，自覺聽從組織和領(lǐng)導(dǎo)的支配，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合詳細(xì)狀況，全年的財(cái)務(wù)會計(jì)如下：
(一)以謹(jǐn)慎的看法踴躍參與xx市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
(二)剛好精確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，剛好精確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
(三)對各類財(cái)務(wù)會計(jì)檔案，進(jìn)展了分類、裝訂、歸檔。
(一)謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
(二)通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
(三)不斷改良學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注意融會貫穿，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的學(xué)問、新的思維和新的`啟示，穩(wěn)固和豐富綜合學(xué)問，使自身綜合實(shí)力不斷得到提高。
(四)努力鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，踴躍參與相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增加效勞意識作為一切工作的根底;始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
三、仍舊存在的缺乏盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必需看到工作存在的缺乏。
(一)只干工作，不擅長總結(jié)，所以有些工作費(fèi)勁氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思索，逐步到達(dá)事半功倍的的效果。
(二)忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深化探討、思索、認(rèn)謹(jǐn)慎真的探究條件及財(cái)務(wù)管理方法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
(三)理論水平不高，當(dāng)前社會財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)問和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比擬快，缺乏對新的業(yè)務(wù)學(xué)問和會計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)根底學(xué)問和財(cái)務(wù)會計(jì)根底工作缺乏，影響來工作水平的提高。
此致
敬禮!
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇三
根據(jù)《xx開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》要求，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人對中心精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
根據(jù)地委開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作要求，中心及時(shí)召開專門會議，研究制定中心《開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。
按照中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)黨委及地委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定要求，對在精簡文件簡報(bào)資料方面存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行自查。
1、杜絕重復(fù)發(fā)文。中心嚴(yán)格按照規(guī)定，對于國家法律法規(guī)黨內(nèi)法規(guī)和自治區(qū)地方法律法規(guī)已作出明確規(guī)定的、現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，沒有重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象；沒有層層轉(zhuǎn)發(fā)上級來文現(xiàn)象；能夠通過電話、傳真、專網(wǎng)辦理的事項(xiàng)不再印發(fā)文件；一年內(nèi)同一項(xiàng)工作只發(fā)一次文件。
2、控制發(fā)文上限。根據(jù)工作實(shí)際，對發(fā)文字號的件數(shù)制定上限，xx年共有發(fā)文字號x個(gè)，比xx年同期xx個(gè)減少xx%；印發(fā)數(shù)量xx份，比xx年同期xx份減少xx%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達(dá)到減少發(fā)文數(shù)量的目的。
3、控制文件規(guī)格。對貫徹落實(shí)上級文件的發(fā)文，沒有出現(xiàn)文件升格的現(xiàn)象；沒有向地委、行署發(fā)布指示性公文和要求地委、行署轉(zhuǎn)發(fā)文件。
4、嚴(yán)格報(bào)文規(guī)則。嚴(yán)格遵循屬于黨組職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心黨支部名義報(bào)送地委；屬于中心職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心名義報(bào)送行署的原則。沒有以中心名義向上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志報(bào)送文件和以中心負(fù)責(zé)同志名義向上級機(jī)關(guān)報(bào)送文件；向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的文件，均由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工簽批；文件按照程序報(bào)送收文機(jī)關(guān)辦公室。
5、提高文件質(zhì)量。制發(fā)文件主題鮮名、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精煉，突出思想性、針對性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導(dǎo)清新的文風(fēng)，真正體現(xiàn)“短、實(shí)、新”的要求。
6、加快文件流轉(zhuǎn)。進(jìn)一步規(guī)范文件運(yùn)轉(zhuǎn)程序，加快文件處理節(jié)奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，根據(jù)要求對于能通過oa傳送的文件，不再發(fā)送或上報(bào)紙質(zhì)文件，降低運(yùn)行成本，縮短流轉(zhuǎn)時(shí)間，提高辦事效率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行退文制度。辦公室對進(jìn)入審核程序的文件代擬稿，進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核把關(guān)。對審核不符合要求的代擬稿，退回起草科室并說明理由，修改后重新報(bào)送。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)就本人本學(xué)期以來的思想和工作情況作簡短匯報(bào)，請予以評議。
自開學(xué)以來，本人在校領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下以及全體教職工支持下積極開展本職工作，工作中緊緊圍繞教育局的財(cái)務(wù)管理制度與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，顧全工作大局，發(fā)揮務(wù)實(shí)的作風(fēng)，依法、依制度規(guī)范辦事，以公開、公正的態(tài)度履行好自己的職責(zé)，規(guī)范財(cái)務(wù)操作與財(cái)務(wù)運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。
1、做好開學(xué)收費(fèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神，先公示，再收費(fèi)，不多收，不亂收，還學(xué)校一個(gè)清白。
2、確保收費(fèi)金額及時(shí)，金額上解到教育局專戶和學(xué)?；锸硯糁?，堅(jiān)決做到不坐支，不私存亂放。特別是伙食費(fèi)學(xué)期結(jié)束與班主任逐一核對，并簽名，學(xué)校留存?zhèn)浒浮?/p>
3、支出采取公示制度，大宗物品采購多人參與，校長把關(guān)，如建材的采購、食堂購煤、豬苗購買等。月末對伙食帳務(wù)本月的收入、支出和結(jié)余情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
4、及時(shí)向校長匯報(bào)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，讓校長便于支配好學(xué)校的經(jīng)費(fèi)，讓每筆錢花在刀刃上。學(xué)期即將結(jié)束，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，進(jìn)行民主理財(cái)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)收支的透明度。
本人是一名報(bào)賬員，工作的職責(zé)就是要服務(wù)于和服務(wù)好全體師生員工，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)，努力做到及時(shí)、準(zhǔn)確無誤。
1、做好學(xué)校各種統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)材料。
2、做好后勤保障工作，對學(xué)校所需物品及時(shí)購置到位，保證學(xué)校工作正常運(yùn)作。
3、做好票據(jù)報(bào)銷工作，對校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到及時(shí)、無誤。
4、做好各項(xiàng)檢查的接待服務(wù)工作，如本學(xué)期的人機(jī)對話、視導(dǎo)檢查等接待工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，遵循花少錢，辦成事的.原則，收到了如期的效果。
5、做好前后勤職工之間的協(xié)調(diào)工作，努力創(chuàng)造和諧氛圍。
6、積極參與初一招生工作，通過本招生組的努力，取得了較好效果。
本人是一名財(cái)務(wù)人員，工作中必須做到實(shí)事求是，公平、公正，廉潔自律，嚴(yán)格按照“自省、自警”的要求，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，管住自己，為學(xué)校服務(wù)，為職工服務(wù)。由于經(jīng)驗(yàn)不足，工作中存在一些問題，如工作效率不高，服務(wù)意識不強(qiáng)等，今后要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確思想，提高認(rèn)識，為做好各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇五
首屆校園模擬招聘大賽圓滿結(jié)束。
由校團(tuán)委、學(xué)生處、云南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會共同主辦，云南大學(xué)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展協(xié)會承辦的以“超越自我，追求卓越”為主題的校園模擬招聘大賽，于xx年12月27日晚，在洋浦校區(qū)舉行大賽決賽，我校黨委副書記李平，學(xué)生處、洋浦校區(qū)管委會、園區(qū)工作站、校團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人出席，同時(shí)來自云南白藥集團(tuán)、云南德春集團(tuán)控股公司、云南美爾美科技有限公司等企業(yè)的嘉賓和師生200多人觀看了決賽。決賽邀請了昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)的師生共同參與。共有12名選手進(jìn)入決賽，經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié)的激烈角逐，生了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎選手。我校黨委李平副書記和現(xiàn)場嘉賓為獲獎選手頒獎，獲得前三名的選手與云南白藥集團(tuán)現(xiàn)場簽定了假期實(shí)習(xí)合同。
本次模擬招聘大賽旨在為廣大學(xué)生提供一次感受招聘、了解就業(yè)的機(jī)會，讓學(xué)生們真切感受求職面試的實(shí)況，使他們能夠根據(jù)社會的要求和自身特長，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，更好地融入社會。
云南大學(xué)首屆校園導(dǎo)游大賽落幕。
12月28日校團(tuán)委學(xué)云南大學(xué)旅學(xué)院學(xué)的首屆校決賽在學(xué)團(tuán)委報(bào)告校有關(guān)部大賽現(xiàn)場。
比賽中，情景模擬現(xiàn)場導(dǎo)游和個(gè)人才藝表演中，選手們各展風(fēng)采，表現(xiàn)了他們對我校歷史的深刻了解，他們分別介紹了云大正門，騰蛟、起鳳坊，九五階梯，會澤苑和貢院等文化歷史遺產(chǎn)。
經(jīng)過了激烈的角逐，最終經(jīng)濟(jì)學(xué)院的選手王拓迪嶄露頭腳，獲得第一名，榮獲“云南大學(xué)導(dǎo)游之星”稱號，導(dǎo)游大賽圓滿結(jié)束。此次的導(dǎo)游大賽，使云大學(xué)子更加深入地了解云大，也發(fā)揚(yáng)了優(yōu)良的云大文化傳統(tǒng)。
x學(xué)年上學(xué)期梓苑學(xué)生自律委員會干部補(bǔ)選報(bào)道。
x年12月23日晚19點(diǎn)，在新一年的鐘聲即將敲響之際,梓苑自律委進(jìn)行了干部的補(bǔ)選。此次補(bǔ)選旨在為梓苑自律委的領(lǐng)導(dǎo)注入新的生命與活力，進(jìn)一步完善了梓苑自律委的組織機(jī)構(gòu)，使得自律委能更好的履行“團(tuán)結(jié)同學(xué)、服務(wù)同學(xué)”的宗旨。
梓苑團(tuán)工委副書記王天浩，校自律委主任李明、副主任李文靜等同學(xué)出席了此次的補(bǔ)選。梓苑自律委全體干部干事也積極參與了此次的補(bǔ)選活動。參選人員激昂的演講、評委們的精彩提問使得競選達(dá)到一次又一次高潮，同學(xué)們更是掌聲不斷。
此次補(bǔ)選選出了梓苑自律委副主任2名，辦公室副主任2名，宣傳部、園區(qū)部、維權(quán)部、外聯(lián)部副部長各1名。此次梓苑自律委內(nèi)部干部干事的補(bǔ)選取得圓滿成功。
梓苑自律委是新生的組織，我們的發(fā)展道路是曲折的，需要我們不斷地探索與自我完善。我們經(jīng)歷了不斷實(shí)踐和發(fā)展，看到了自身的不足之處，這次的`內(nèi)部補(bǔ)選使得我們得以充實(shí)了力量，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的成績，努力克服不足之處，使我們自身不斷地得到完善，更好的為同學(xué)們服務(wù)，爭取將工作做得更好！
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇六
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》(xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號)精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少1個(gè)，各類發(fā)文減少11件，在印發(fā)數(shù)量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。
存在的問題：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《州文體廣新工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局進(jìn)行了對外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
存在問題的原因：一方面是我局涉及的業(yè)務(wù)較多，特別是今年較去年的'重大活動和工作多，在上報(bào)信息方面，盡量想讓上級信息部門和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位了解基本情況和工作動態(tài)，因此報(bào)送數(shù)量隨之增加;二是信息撰寫人員水平有限，在對文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)也建議有關(guān)部門取消對其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇七
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》(xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號)精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、從嚴(yán)控制各類文件。
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少1個(gè)，各類發(fā)文減少11件，在印發(fā)數(shù)量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。
存在的問題：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
二、從嚴(yán)控制各類簡報(bào)資料。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《州文體廣新工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局進(jìn)行了對外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
存在問題的原因：一方面是我局涉及的業(yè)務(wù)較多，特別是今年較去年的重大活動和工作多，在上報(bào)信息方面，盡量想讓上級信息部門和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位了解基本情況和工作動態(tài)，因此報(bào)送數(shù)量隨之增加;二是信息撰寫人員水平有限，在對文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
下一步整改方向：
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)也建議有關(guān)部門取消對其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
根據(jù)地委關(guān)于《xx地區(qū)開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》要求，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人對中心精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
一、健全機(jī)構(gòu)，確?；顒尤〉脤?shí)效。
根據(jù)地委開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作要求，中心及時(shí)召開專門會議，研究制定中心《開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。
二、按照整治重點(diǎn)，認(rèn)真開展自查。
按照中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)黨委及地委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定要求，對在精簡文件簡報(bào)資料方面存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行自查。
1、杜絕重復(fù)發(fā)文。中心嚴(yán)格按照規(guī)定，對于國家法律法規(guī)黨內(nèi)法規(guī)和自治區(qū)地方法律法規(guī)已作出明確規(guī)定的、現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，沒有重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象;沒有層層轉(zhuǎn)發(fā)上級來文現(xiàn)象;能夠通過電話、傳真、專網(wǎng)辦理的事項(xiàng)不再印發(fā)文件;一年內(nèi)同一項(xiàng)工作只發(fā)一次文件。
2、控制發(fā)文上限。根據(jù)工作實(shí)際，對發(fā)文字號的件數(shù)制定上限，xx年上半年共有發(fā)文字號19個(gè)，比xx年同期28個(gè)減少32%;印發(fā)數(shù)量56份，比xx年同期104份減少46%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達(dá)到減少發(fā)文數(shù)量的目的。
3、控制文件規(guī)格。對貫徹落實(shí)上級文件的發(fā)文，沒有出現(xiàn)文件升格的現(xiàn)象;沒有向地委、行署發(fā)布指示性公文和要求地委、行署轉(zhuǎn)發(fā)文件。
4、嚴(yán)格報(bào)文規(guī)則。嚴(yán)格遵循屬于黨組職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心黨支部名義報(bào)送地委;屬于中心職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心名義報(bào)送行署的原則。沒有以中心名義向上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志報(bào)送文件和以中心負(fù)責(zé)同志名義向上級機(jī)關(guān)報(bào)送文件;向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的文件，均由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工簽批;文件按照程序報(bào)送收文機(jī)關(guān)辦公室。
5、提高文件質(zhì)量。制發(fā)文件主題鮮名、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精煉，突出思想性、針對性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導(dǎo)清新的文風(fēng)，真正體現(xiàn)“短、實(shí)、新”的要求。
6、加快文件流轉(zhuǎn)。進(jìn)一步規(guī)范文件運(yùn)轉(zhuǎn)程序，加快文件處理節(jié)奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，根據(jù)要求對于能通過oa傳送的文件，不再發(fā)送或上報(bào)紙質(zhì)文件，降低運(yùn)行成本，縮短流轉(zhuǎn)時(shí)間，提高辦事效率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行退文制度。辦公室對進(jìn)入審核程序的文件代擬稿，進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核把關(guān)。對審核不符合要求的代擬稿，退回起草科室并說明理由，修改后重新報(bào)送。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇八
x年12月04日。
首屆校園模擬招聘大賽圓滿結(jié)束。
由校團(tuán)委、學(xué)生處、云南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會共同主辦，云南大學(xué)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展協(xié)會承辦的以“超越自我，追求卓越”為主題的校園模擬招聘大賽，于xx年12月27日晚，在洋浦校區(qū)舉行大賽決賽，我校黨委副書記李平，學(xué)生處、洋浦校區(qū)管委會、園區(qū)工作站、校團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人出席，同時(shí)來自云南白藥集團(tuán)、云南德春集團(tuán)控股公司、云南美爾美科技有限公司等企業(yè)的嘉賓和師生200多人觀看了決賽。決賽邀請了昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)的師生共同參與。共有12名選手進(jìn)入決賽，經(jīng)過幾個(gè)環(huán)節(jié)的激烈角逐，生了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎選手。我校黨委李平副書記和現(xiàn)場嘉賓為獲獎選手頒獎，獲得前三名的選手與云南白藥集團(tuán)現(xiàn)場簽定了假期實(shí)習(xí)合同。
本次模擬招聘大賽旨在為廣大學(xué)生提供一次感受招聘、了解就業(yè)的機(jī)會，讓學(xué)生們真切感受求職面試的實(shí)況，使他們能夠根據(jù)社會的要求和自身特長，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，更好地融入社會。
12月28日校團(tuán)委學(xué)云南大學(xué)旅學(xué)院學(xué)的首屆校決賽在學(xué)團(tuán)委報(bào)告校有關(guān)部大賽現(xiàn)場。
比賽中，情景模擬現(xiàn)場導(dǎo)游和個(gè)人才藝表演中，選手們各展風(fēng)采，表現(xiàn)了他們對我校歷史的深刻了解，他們分別介紹了云大正門，騰蛟、起鳳坊，九五階梯，會澤苑和貢院等文化歷史遺產(chǎn)。
經(jīng)過了激烈的角逐，最終經(jīng)濟(jì)學(xué)院的選手王拓迪嶄露頭腳，獲得第一名，榮獲“云南大學(xué)導(dǎo)游之星”稱號，導(dǎo)游大賽圓滿結(jié)束。此次的導(dǎo)游大賽，使云大學(xué)子更加深入地了解云大，也發(fā)揚(yáng)了優(yōu)良的云大文化傳統(tǒng)。
x學(xué)年上學(xué)期梓苑學(xué)生自律委員會干部補(bǔ)選報(bào)道。
x年12月23日晚19點(diǎn)，在新一年的鐘聲即將敲響之際,梓苑自律委進(jìn)行了干部的補(bǔ)選。此次補(bǔ)選旨在為梓苑自律委的領(lǐng)導(dǎo)注入新的生命與活力，進(jìn)一步完善了梓苑自律委的組織機(jī)構(gòu)，使得自律委能更好的履行“團(tuán)結(jié)同學(xué)、服務(wù)同學(xué)”的宗旨。
梓苑團(tuán)工委副書記王天浩，校自律委主任李明、副主任李文靜等同學(xué)出席了此次的補(bǔ)選。梓苑自律委全體干部干事也積極參與了此次的補(bǔ)選活動。參選人員激昂的演講、評委們的精彩提問使得競選達(dá)到一次又一次高潮，同學(xué)們更是掌聲不斷。
此次補(bǔ)選選出了梓苑自律委副主任2名，辦公室副主任2名，宣傳部、園區(qū)部、維權(quán)部、外聯(lián)部副部長各1名。此次梓苑自律委內(nèi)部干部干事的補(bǔ)選取得圓滿成功。
梓苑自律委是新生的組織，我們的發(fā)展道路是曲折的，需要我們不斷地探索與自我完善。我們經(jīng)歷了不斷實(shí)踐和發(fā)展，看到了自身的不足之處，這次的內(nèi)部補(bǔ)選使得我們得以充實(shí)了力量，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的成績，努力克服不足之處，使我們自身不斷地得到完善，更好的為同學(xué)們服務(wù)，爭取將工作做得更好！
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇九
2013年12月9日—10日，一場題為“高校高考復(fù)習(xí)及策略”名師大講堂學(xué)術(shù)報(bào)告會在我校行知樓隆重舉行，此次會議特邀著名高考專家唐建新、孟勝奇、李華三位老師來校作專題講座。
本次活動共吸引了來自一中、二中、煎中等學(xué)校的1000多名師生，蒙蒙的細(xì)雨也未能阻止大家聆聽的欲望，早早的便侯在了會場外等待著這一場學(xué)術(shù)盛宴。
會上，三位老師分別為我校師生作了題為“語文高考高效復(fù)習(xí)及策略”“數(shù)學(xué)高考高效復(fù)習(xí)及策略”“英語高考高效復(fù)習(xí)及策略”的專題報(bào)告，給出的高考復(fù)習(xí)技巧、高考得分要點(diǎn)等均大受歡迎。報(bào)告以真實(shí)生動的案例逐類解讀高考，三位老師的講述親切隨性而不失條理，語言風(fēng)趣幽默而極具針對性，整個(gè)會場不時(shí)傳出笑聲與掌聲。
圖1.“高校高考復(fù)習(xí)及策略”名師大講堂學(xué)術(shù)報(bào)告會在我校隆重召開。
圖2.9日上午，唐建新老師講座現(xiàn)場。
圖3.9日下午，孟勝奇老師講座現(xiàn)場。
圖4.10日上午，李華老師講座現(xiàn)場。
圖6.張觀安校長認(rèn)真聆聽專家講座。
圖5.名師講座吸引力眾多師生。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十
小編語：作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。以下是關(guān)于精簡文件簡報(bào)自查報(bào)告，僅供參考！
根據(jù)地委關(guān)于《xx地區(qū)開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》要求，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織專人對中心精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
一、健全機(jī)構(gòu)，確保活動取得實(shí)效。
根據(jù)地委開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作要求，中心及時(shí)召開專門會議，研究制定中心《開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的開展精簡文件簡報(bào)資料專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報(bào)資料的“第一負(fù)責(zé)人”，認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保精簡工作見實(shí)效、出實(shí)績。
二、按照整治重點(diǎn)，認(rèn)真開展自查。
按照中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)條例》和中央、自治區(qū)黨委及地委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定要求，對在精簡文件簡報(bào)資料方面存在的突出問題認(rèn)真進(jìn)行自查。
1、杜絕重復(fù)發(fā)文。中心嚴(yán)格按照規(guī)定，對于國家法律法規(guī)黨內(nèi)法規(guī)和自治區(qū)地方法律法規(guī)已作出明確規(guī)定的、現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，沒有重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象；沒有層層轉(zhuǎn)發(fā)上級來文現(xiàn)象；能夠通過電話、傳真、專網(wǎng)辦理的事項(xiàng)不再印發(fā)文件；一年內(nèi)同一項(xiàng)工作只發(fā)一次文件。
頁腳..頁眉.2、控制發(fā)文上限。根據(jù)工作實(shí)際，對發(fā)文字號的件數(shù)制定上限，xx年上半年共有發(fā)文字號19個(gè)，比xx年同期28個(gè)減少32%；印發(fā)數(shù)量56份，比xx年同期104份減少46%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達(dá)到減少發(fā)文數(shù)量的目的。
3、控制文件規(guī)格。對貫徹落實(shí)上級文件的發(fā)文，沒有出現(xiàn)文件升格的現(xiàn)象；沒有向地委、行署發(fā)布指示性公文和要求地委、行署轉(zhuǎn)發(fā)文件。
4、嚴(yán)格報(bào)文規(guī)則。嚴(yán)格遵循屬于黨組職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心黨支部名義報(bào)送地委；屬于中心職權(quán)范圍內(nèi)的工作以中心名義報(bào)送行署的原則。沒有以中心名義向上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志報(bào)送文件和以中心負(fù)責(zé)同志名義向上級機(jī)關(guān)報(bào)送文件；向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的文件，均由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工簽批；文件按照程序報(bào)送收文機(jī)關(guān)辦公室。
5、提高文件質(zhì)量。制發(fā)文件主題鮮名、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精煉，突出思想性、針對性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導(dǎo)清新的文風(fēng)，真正體現(xiàn)“短、實(shí)、新”的要求。
6、加快文件流轉(zhuǎn)。進(jìn)一步規(guī)范文件運(yùn)轉(zhuǎn)程序，加快文件處理節(jié)奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，根據(jù)要求對于能通過oa傳送的文件，不再發(fā)送或上報(bào)紙質(zhì)文件，降低運(yùn)行成本，縮短流轉(zhuǎn)時(shí)間，提高辦事效率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行退文制度。辦公室對進(jìn)入審核程序的文件代擬稿，進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核把關(guān)。對審核不符合要求的代擬稿，退回起草科室并說明理由，修改后重新報(bào)送。
頁腳..頁眉.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》（xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號）精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、從嚴(yán)控制各類文件。
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少1個(gè)，各類發(fā)文減少11件，在印發(fā)數(shù)量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。
存在的問題：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
二、從嚴(yán)控制各類簡報(bào)資料。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《州文體廣新工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送（如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等）。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局門戶網(wǎng)進(jìn)行了對外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
存在問題的原因：一方面是我局涉及的業(yè)務(wù)較多，特別是今年較去年的重大活動和工作多，在上報(bào)信息方面，盡量想讓上級信息部門和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位了解基本情況和工作動態(tài)，因此報(bào)送數(shù)量隨之增加；二是信息撰寫人員水平有限，在對文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
下一步整改方向：
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。頁腳..頁眉.二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)也建議有關(guān)部門取消對其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
頁腳.
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十一
1、通知所有成員準(zhǔn)時(shí)參加帶齊必備物品（本子、述職報(bào)告、筆等）。
2、會場音箱、投影儀、照相機(jī)、電腦（需要的音樂）等設(shè)備至少三次調(diào)試。
3、準(zhǔn)備好水杯、獎狀、獎品、獎?wù)碌任锲贰?/p>
4、安排好座位，準(zhǔn)備好簽到表。
5、提前2小時(shí)給各位領(lǐng)導(dǎo)流程安排表流程：
1、簽到有序入場（除三位高層），
2、主持人調(diào)節(jié)人員位置、提出各項(xiàng)會場要求。
3、伴隨慷慨激揚(yáng)的音樂歡迎領(lǐng)導(dǎo)入場（下面人員掌聲呼喊聲響起）。
4、主持人宣布到場領(lǐng)導(dǎo)。
5、集體司歌司舞展示。
6、由領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)呼喊校訓(xùn)、誓言。
7、領(lǐng)導(dǎo)致開幕辭。
8、播放西點(diǎn)成長視屏（教官風(fēng)采視屏）（先做）。
9、主持人分享及報(bào)幕。
10、按照先前安排好的.順序開始述職（各位家人可以提問、建議）。
11、述職期間安排一兩名教官才藝展示。
12、述職完畢后領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)。
13、上半年及夏令營表彰，頒獎儀式。
14、公布優(yōu)秀人員及頒獎人（幾名協(xié)助拿獎品）。
15、獲獎感言，團(tuán)隊(duì)獎可派出一名代表時(shí)間為3分鐘。
16、晉升儀式。
17、職位職責(zé)，感言。
18、領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略方針以及未來規(guī)劃做最后總結(jié)。
19、宣誓，表決心。
20、歌唱《相親相愛的一家人》全體動起來。
21、組織退場。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十二
針對20xx年工作不足，進(jìn)一步體現(xiàn)人事管理職能，20xx年人事部門目標(biāo)管理計(jì)劃如下：
1.堅(jiān)持每月的部門行政例會并做會議紀(jì)要，總結(jié)分析上月工作情況，布置月工作任務(wù)，使分店人事工作和公司目標(biāo)要求保持一致。
2.部門人員編制擬增設(shè)培訓(xùn)主管或經(jīng)理1名，加強(qiáng)培訓(xùn)落實(shí)力度。
3.每周公司人事經(jīng)理下店檢查指導(dǎo)工作，現(xiàn)場辦公不少于2天/周。
4.每季度組織分店間人事交流不少于1次。
1.要求分店人事與所在區(qū)域勞動力市場建立聯(lián)系，與周邊5公里以內(nèi)學(xué)校、人才中介聯(lián)系并建立維護(hù)檔案。
2.公司人事掌握其他關(guān)系學(xué)校及人才中介公司。
1.分店人事保證新員工入職培訓(xùn)完成率100%，不少于2課時(shí)。
2.新員工(試用期)在崗專業(yè)培訓(xùn)每月不少于6課時(shí)。
3.員工在崗培訓(xùn)每月不少于4課時(shí)(其中經(jīng)理、主管對下級培訓(xùn)每月不少于2課時(shí))。
4.全員培訓(xùn)每月不少于1課時(shí)。
5.執(zhí)總對主管、經(jīng)理級培訓(xùn)學(xué)習(xí)每季度不少于3課時(shí)。
6.公司對經(jīng)理級及以上級別外派培訓(xùn)每年不少于2次。
7.培訓(xùn)均需做書面紀(jì)錄報(bào)公司備存。
1.嚴(yán)格按照人事操作規(guī)則進(jìn)行，一線員工轉(zhuǎn)正半年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級，以后按一年為周期晉級;二線員工轉(zhuǎn)正一年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級，以后仍按一年為周期晉級。
2.對于特殊表現(xiàn)需提前的員工異動由執(zhí)總申請報(bào)公司審核，每年度名額限于員工總數(shù)10%內(nèi)。
3.xx店月人員流失率8%內(nèi)、員工在崗率x%以上;xx店。
1.員工轉(zhuǎn)正檢查考勤是否達(dá)標(biāo)，部門評定是否能獨(dú)立操作達(dá)到部門要求，報(bào)告執(zhí)總審批。a類員工(經(jīng)理級、月薪2000以上廚師、辦公室員工)還需報(bào)告公司審批。
2.分店分解月度經(jīng)營、管理指標(biāo)至各部門，完成情況直接與部門管理人員績效工資掛鉤。此項(xiàng)工作爭取09上半年通過方案，在20xx下半年試行。20xx年正式執(zhí)行，增加各崗工作積極性。
3.員工晉職進(jìn)行競職演講、與管理人員、競爭對手同臺pk，綜合上級評定、理論實(shí)操考核成績、考勤獎懲進(jìn)行評定。
1.檢控每月工資總額在營業(yè)收入x%內(nèi)，保證員工工資額度按照年度10%比率良性增長。
2.員工宿舍、員工食堂的月抽查不少于4次并做書面記錄。
3.落實(shí)總經(jīng)理信箱、公司電話投訴的使用，每個(gè)投訴電話立案調(diào)查，做到有記錄、有調(diào)查、有結(jié)果、有回饋。
4.部門骨干員工花名冊的`建立、維護(hù)。
5.督導(dǎo)各店進(jìn)行員工業(yè)余活動，每季度不少于2次。
6.每季度進(jìn)行同行業(yè)工資、福利水平調(diào)查工作，根據(jù)經(jīng)營情況微調(diào)員工待遇，增加員工積極性。
1.堅(jiān)持分店人事每日不少于2次的查崗、記錄工作。
2.堅(jiān)持保安交班本、巡更記錄、總值班記錄本、打卡記錄(每周公示)等的日常檢查工作。
1.完善“師傅帶徒弟”花名冊，落實(shí)“一幫一”帶新員工模式。
2.員工晉職必須有培養(yǎng)的接班人，并能通過考核。
3.建立“接班人”花名冊，主管定點(diǎn)培養(yǎng)至少1名下級，經(jīng)理、執(zhí)總定點(diǎn)培養(yǎng)至少2名下級。保證管理人員的定期輸出。
以上報(bào)告，請領(lǐng)導(dǎo)、同事們批評指正。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十三
中心工會于1996年成立。5年來，中心工會在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項(xiàng)工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，現(xiàn)將工會幾年來工作總結(jié)如下：
1、積極開展“全民健身”運(yùn)動，為增強(qiáng)員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個(gè)體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項(xiàng)文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運(yùn)動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運(yùn)動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風(fēng)貌及中心運(yùn)動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感和參與體育運(yùn)動的熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、棋牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，01年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），02年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會， 03年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進(jìn)行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
1、利用中心信息網(wǎng)和板報(bào)專欄，進(jìn)行黨的各項(xiàng)方針、政策及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等宣傳教育活動，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學(xué)成材（給予報(bào)銷學(xué)習(xí)資料費(fèi)用）。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進(jìn)行。
2、為員工購買了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，為員工發(fā)放購房補(bǔ)貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進(jìn)行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅(jiān)持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時(shí)候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅(jiān)持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護(hù)員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時(shí)消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時(shí)，進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時(shí)送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學(xué)習(xí)資料。
四、關(guān)心女員工 ，保障女員工的合法權(quán)益。做好婦女的“四期”保護(hù)工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時(shí)收集員工的意見，召開職工代表會議進(jìn)行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻(xiàn)良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對員工提出的有價(jià)值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識。
中心工會共組建了10個(gè)工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔(dān)任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
工會今后的工作思路是：
（１）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅(jiān)持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標(biāo)，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強(qiáng)了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點(diǎn)，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實(shí)意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責(zé)任意識、全局意識，盡心盡責(zé)，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，比貢獻(xiàn)、比奉獻(xiàn)，相互團(tuán)結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
我自20__年_月份到公司上班，_月底被分配到__辦事處擔(dān)任委派財(cái)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在已有_個(gè)月的時(shí)間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
下面我將近幾個(gè)月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大做簡要匯報(bào)：
一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。
自到公司上班以來，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時(shí)上下班;同時(shí)我也能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說。
二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)。
我在__辦事處主要從事財(cái)務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴(yán)格控制__辦事處現(xiàn)金支出。嚴(yán)格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費(fèi)用報(bào)銷圍的費(fèi)用或相關(guān)手續(xù)不完善的報(bào)銷憑證堅(jiān)決不予報(bào)銷，將__辦事處發(fā)生的費(fèi)用控制在預(yù)算圍內(nèi)。制定__辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進(jìn)行嚴(yán)格控制，提醒借款員工按時(shí)歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費(fèi)用及成本及時(shí)寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。
2、認(rèn)真審核需支付第三方物流承運(yùn)商的承運(yùn)費(fèi)。費(fèi)用結(jié)算嚴(yán)格按合同規(guī)定價(jià)格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費(fèi)用認(rèn)真審核，詢相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運(yùn)商重新開據(jù)或者拒絕報(bào)銷。
3、按時(shí)結(jié)算。按時(shí)與__物流部及__分公司核對配送費(fèi)用，及時(shí)向總部申請開票，開票時(shí)嚴(yán)格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時(shí)間交__物流部結(jié)算費(fèi)用。
4、正確計(jì)算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格按照考勤記錄及加班情況正確計(jì)算員工工資，耐心準(zhǔn)確地解釋員工對自己當(dāng)月工資的各項(xiàng)疑，對因我個(gè)人原因造成個(gè)別員工工資計(jì)算錯(cuò)誤的情況，及時(shí)向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當(dāng)利益不受損。
5、及時(shí)向總部報(bào)送財(cái)務(wù)分析及經(jīng)營分析。根據(jù)__系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確的填制財(cái)務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項(xiàng)指標(biāo)執(zhí)行情況，分析各項(xiàng)指標(biāo)異常因素，制定下月預(yù)計(jì)目標(biāo);及時(shí)填制經(jīng)營分析，反應(yīng)該月__辦事處經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況及存在的題。
6、及時(shí)完成總部的其他要求。如及時(shí)完成對_年__辦事處收入預(yù)算的編制、及時(shí)配合完成_年公司財(cái)務(wù)決算工作，為公司的正常工作當(dāng)好助手。
三、存在的問題。
半年來，圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些題和差距，主要是：自己來公司時(shí)間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外__辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對工作效率有一定影響，對這些題，我將在今后的工作中認(rèn)真加以學(xué)習(xí)，不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。
謝謝大家!
此致
敬禮!
述職人：__。
_年_月_日。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十五
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)精簡會議、精簡文件簡報(bào)資料和清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動等三個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》（xx黨辦發(fā)〔xx〕xx號）精神，我局認(rèn)真自查了xx年以來單位制發(fā)的文件和簡報(bào)情況，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
xx年以來，在從嚴(yán)控制發(fā)文工作中，我局較去年同期發(fā)文代字?jǐn)?shù)量減少x個(gè)，各類發(fā)文減少x件，在印發(fā)數(shù)量上減少xx份。通過自查，我局無隨意提高發(fā)文規(guī)格現(xiàn)象，能夠切實(shí)圍繞文體廣新職責(zé)進(jìn)行制文，文件較去年同期沒有增多，報(bào)送程序均按規(guī)程進(jìn)行操作。存在的問題是：在數(shù)量控制上雖有減少，但幅度不大。
目前，我局編發(fā)的簡報(bào)為1種，即《xx工作簡報(bào)》，報(bào)送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務(wù)辦，州黨委宣傳部。同時(shí)按簡報(bào)內(nèi)容分別向自治區(qū)文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報(bào)送，向州直要求我局報(bào)送簡報(bào)的單位進(jìn)行報(bào)送(如黨工委、紀(jì)檢委、政法委、婦聯(lián)等等)。以上均采取網(wǎng)上、oa網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，只對存檔的簡報(bào)進(jìn)行了紙制輸出，其他均通過局門戶網(wǎng)進(jìn)行了對外發(fā)布，控制了印制數(shù)量。
經(jīng)自查，簡報(bào)數(shù)量較去年同期有增加，對于編發(fā)簡報(bào)，均做到了局分管文字的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)注重提高簡報(bào)的質(zhì)量和時(shí)效。在篇幅上也進(jìn)行了字?jǐn)?shù)控制。
工作中存在問題主要有：
二是信息撰寫人員水平有限，在對文字綜合編撰上能力不強(qiáng)，在信息采用上有以數(shù)量求采用率的心態(tài)。
下一步，我單位將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：
一是切實(shí)開展文件簡報(bào)資料精簡工作，從嚴(yán)控制發(fā)文、簡報(bào)數(shù)量，精煉文稿簡報(bào)內(nèi)容。
二是辦公室負(fù)責(zé)人作為精簡工作“第一責(zé)任人”，切實(shí)履行職責(zé)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
同時(shí)建議有關(guān)部門取消對其業(yè)務(wù)工作信息簡報(bào)的報(bào)送任務(wù)及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報(bào)的現(xiàn)狀。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十六
五年來，公司工會在集團(tuán)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政、各分工會組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)”為總體目標(biāo)和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進(jìn)工會工作創(chuàng)新創(chuàng)效、深化公司民主管理建設(shè)、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工成長成才、加強(qiáng)人文關(guān)懷、推動職工文化生活繁榮與進(jìn)步方面取得了較大的進(jìn)步和提升，為助推公司實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司工會充分發(fā)揮職代會作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環(huán)境氛圍，扎實(shí)推動企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。
一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴(yán)格按照公司管理制度做好日常廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持按時(shí)召開職代會和廠情發(fā)布會，努力拓展廠務(wù)公開的廣度和深度，多渠道參與企業(yè)重大決策，幾年來，對于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養(yǎng)制度的調(diào)整、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定、計(jì)劃生育管理辦法、女職工哺乳期補(bǔ)助等等涉及職工切身利益的工作事項(xiàng)和管理策略變動，都是在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交職代會及職工代表聯(lián)席會討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。
二是狠抓落實(shí)，做好民主監(jiān)督工作。完善職工提案處理和答復(fù)機(jī)制，針對提案的進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，督導(dǎo)檢查后的結(jié)果定期oa進(jìn)行通報(bào)，保證了職工代表提案件件有答復(fù)，樁樁有落實(shí)；積極發(fā)揮工會各個(gè)非常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用，有力保障民主監(jiān)督的落實(shí)。定期召開勞動安全衛(wèi)生、后勤工作等專題座談會，對職工提出的意見與建議，立即進(jìn)行研究和落實(shí)，并及時(shí)將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等組織定期開展工作，推進(jìn)職工療休養(yǎng)、職工值班樓管理、職業(yè)健康安全等工作的有效實(shí)施。
三是做好合理化建議日常工作。鼓勵公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項(xiàng)工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節(jié)能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關(guān)乎職工切身利益的問題，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)民主管理和技術(shù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮了職工群眾的主觀能動性。
四是開展集體合同平等協(xié)商工作。充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)作用，組織并參與協(xié)商，使集體合同更具有廣泛性、協(xié)商結(jié)果更具可操作性，使職工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。
積極適應(yīng)新形勢的要求，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，努力提升工會各項(xiàng)工作的水平，完善工會制度，加強(qiáng)對分工會、文體協(xié)會和工會經(jīng)費(fèi)的管理，不斷推進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)。
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作水平。統(tǒng)籌安排專(兼)職工會干部進(jìn)行輪訓(xùn)，在根據(jù)不同類別、不同崗位工會干部的實(shí)際需要，抓好教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)和能力的同時(shí)，我們還努力創(chuàng)造條件開展年度職工代表培訓(xùn)，幾年堅(jiān)持還是很有成效的。
二是進(jìn)一步提升基層工會服務(wù)質(zhì)量。規(guī)范工會工作的開展，完成《工會工作管理辦法》、《職工代表大會工作管理辦法》、《廠務(wù)公開管理辦法》等7個(gè)制度的修訂工作。建立健全工會工作考核激勵機(jī)制，修訂《分工會評比辦法》。通過開展“互查互評互學(xué)”活動，通過座談交流、實(shí)地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會工作，梳理工作短板，扎實(shí)做好服務(wù)工作。
三是規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理。堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，根據(jù)上級要求及時(shí)修訂《工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《工會經(jīng)費(fèi)使用管理操作細(xì)則》，合法合規(guī)管好用好工會經(jīng)費(fèi)，讓工會經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會會員。
四是加強(qiáng)公司文體協(xié)會的科學(xué)管理。持續(xù)推動協(xié)會健康、文明、有序發(fā)展，適時(shí)推出《文體協(xié)會考核辦法》，提高帶動力，增強(qiáng)吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協(xié)會組織。目前，17個(gè)分會總體上都是活動正常、管理有序的。
深入開展崗位培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動，有效激發(fā)職工學(xué)知識、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)的熱情，為促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領(lǐng)，提升班組建設(shè)水平，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
一是提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵，注重發(fā)揮技能大賽對專業(yè)技能提升的引領(lǐng)和推動作用，持續(xù)開展各專業(yè)的技術(shù)大比武活動。五年來共開展85個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)比武，參與達(dá)到了3500余人次。利用機(jī)組a修開展勞動競賽活動，組織運(yùn)行班組小指標(biāo)競賽活動。通過深入“學(xué)”，強(qiáng)化“練”，全面“比”，努力使職工職業(yè)素養(yǎng)在活動中得到普遍提高。積極組隊(duì)參加上級組織的14項(xiàng)的技能大賽，有19人次先后在華東電網(wǎng)20xx年度繼電保護(hù)勞動競賽、20xx年浙江省電力行業(yè)熱工儀表與自動裝置職業(yè)技能大賽、第八屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)集控值班員技能競賽、20xx年浙江省發(fā)電企業(yè)化學(xué)環(huán)保專業(yè)技能競賽、20xx年浙能集團(tuán)脫硫值班員技能競賽、浙能電力20xx年輸煤機(jī)械檢修工職業(yè)技能競賽等大賽中獲獎。
二是循序漸進(jìn)推進(jìn)五型班組建設(shè)。深化創(chuàng)新“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，積極培育先進(jìn)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，通過組織班組建設(shè)研討、與兄弟單位開展結(jié)對共建，召開班組建設(shè)專題交流會，達(dá)到相互促進(jìn)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設(shè)電子管理平臺，實(shí)現(xiàn)班組管理信息化，提高班組資料維護(hù)和評定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團(tuán)優(yōu)秀班組8個(gè)，集團(tuán)工人先鋒號的班組3個(gè)，獲得省部屬企事業(yè)單位工人先鋒號2個(gè)，全國工人先鋒號1個(gè)。
三是大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流等活動引導(dǎo)和促進(jìn)職工崗位成才，深入開展qc、五小創(chuàng)新創(chuàng)效活動，課題涉及現(xiàn)場改進(jìn)、節(jié)能減排、管理技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)等企業(yè)工作的多個(gè)方面，為優(yōu)化企業(yè)安生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)做出了積極貢獻(xiàn)。
重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，堅(jiān)持把保證職工勞動安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，系統(tǒng)開展“安康杯”活動、勞動保護(hù)及職業(yè)健康管理工作，努力營造和諧企業(yè)氛圍，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
一是認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度。發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面的積極作用，協(xié)助開展各類專項(xiàng)安全檢查、組織開展勞動保護(hù)工作專項(xiàng)檢查，不定期對生產(chǎn)現(xiàn)場、值班樓、食堂等進(jìn)行全面檢查，舉辦勞動安全衛(wèi)生座談會，開展對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施履行情況的督查，有效促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。
二是結(jié)合公司工作實(shí)際，持續(xù)深入開展“安康杯”活動。五年來，公司工會根據(jù)浙能工會《關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》要求及“全國安全生產(chǎn)日”活動方案部署，結(jié)合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際開展具有企業(yè)特色的專項(xiàng)活動，幾年來累計(jì)開展了安全衛(wèi)生消防知識競賽、仿真機(jī)操作競賽、熱工控制系統(tǒng)故障應(yīng)急演習(xí)、重大交通事故應(yīng)急演習(xí)、消防演習(xí)、安全衛(wèi)生消防應(yīng)急知識及安全文化宣傳等一系列活動三十余次，參加人數(shù)達(dá)2000人次。持續(xù)有效地扎實(shí)開展“安康杯”活動，不僅進(jìn)一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩(wěn)定生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，同時(shí)也獲得了上級有關(guān)部門的高度肯定，我公司連續(xù)被評為集團(tuán)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，還獲得了浙江省的安康杯競賽優(yōu)秀組織單位榮譽(yù)稱號。
三是落實(shí)職工健康保障。加強(qiáng)職業(yè)病防治科普知識、防治措施的宣傳，進(jìn)一步提高職工職業(yè)病防治意識，不斷強(qiáng)化職工安全意識和自覺性。協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作，建立職工個(gè)人職業(yè)健康檔案，記錄員工歷年體檢相關(guān)信息，通過職業(yè)健康檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地了解公司職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況。
四是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)組織建設(shè)，公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。五年來公司未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。
竭誠服務(wù)職工，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的問題不斷創(chuàng)新工作，著力提高職工幸福指數(shù)。
一是持續(xù)開展職工生活質(zhì)量和身心健康“雙提升”活動。開展文明宿舍評比，推進(jìn)宿舍文化建設(shè)，努力為職工創(chuàng)造更加舒適的生活環(huán)境。不定期開展后勤服務(wù)滿意度調(diào)查，廣泛征求職工對后勤工作的意見和建議，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作不斷提高。精心策劃、認(rèn)真組織全員療休養(yǎng)工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養(yǎng)人數(shù)為515人。注重人文關(guān)懷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極發(fā)揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質(zhì)拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)心態(tài)健康陽光，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時(shí)，多次邀請心理學(xué)專家學(xué)者，從不同角度為女職工做心理健康輔導(dǎo)，引導(dǎo)用健康陽光的心態(tài)去對待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態(tài)和良好的心態(tài)對待工作、家庭。
二是系統(tǒng)推進(jìn)“關(guān)愛工程”建設(shè)，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節(jié)假日關(guān)愛，做細(xì)健康關(guān)愛，做全民生關(guān)愛，做實(shí)困難職工幫扶關(guān)愛，采用走訪慰問等形式，及時(shí)了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面，積極為職工排憂解難。主動和上級工會及地方加強(qiáng)聯(lián)系，積極爭取多方補(bǔ)助政策，幫助困難職工渡過難關(guān)，使職工切實(shí)感到公司的關(guān)愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補(bǔ)助金額達(dá)50余萬元。
三是努力創(chuàng)造職工活動條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動場所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創(chuàng)造條件，盡可能地發(fā)揮現(xiàn)有場地的作用，不斷為健全職工文體設(shè)施創(chuàng)造有利條件，根據(jù)職工實(shí)際需要，因陋就簡搭建了氣排球場地，在荒地上開辟“開心農(nóng)場”、開放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進(jìn)綜合樓開工建設(shè)，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進(jìn)綜合樓使用功能的合理優(yōu)化，目前綜合樓已破土動工，建成后將為我們職工文化活動提供更好的條件。
抓好對職工的教育和引導(dǎo)，把群眾性職工文化活動和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動，構(gòu)筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質(zhì)。
一是加大宣傳力度，強(qiáng)化職工思想建設(shè)。五年來，公司工會充分利用海報(bào)、櫥窗、廠務(wù)公開欄、會議等形式，及時(shí)宣傳各項(xiàng)工作，發(fā)動廣大職工積極地參加到活動中來，陸續(xù)開展了“文化與發(fā)展”主題教育征文活動、開展紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年群眾性主題教育活動、“中國夢勞動美”工會網(wǎng)絡(luò)評論征文活動、系列法制宣傳活動、職工法律知識競賽等活動，貫宣了公司科學(xué)化發(fā)展的思想理念，引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，形成了推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度共識和強(qiáng)大合力。
二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動。五年來，通過組織開展春秋游活動、舉辦元宵節(jié)趣味運(yùn)動會、春節(jié)聯(lián)歡晚會、攝影、書法作品征集活動、讀書活動、球類競賽等活動近300次，參與人數(shù)超過7000人次，切實(shí)加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)。參加地方組織的“五水共治”捐款、足球聯(lián)賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節(jié)等活動，充分展現(xiàn)了公司職工的良好風(fēng)貌。常態(tài)化開展各類公益活動，學(xué)雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻(xiàn)血、愛心助學(xué)、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會影響。依托不斷壯大的文體協(xié)會，廣大文體愛好者的專長、個(gè)性得以充分發(fā)揮，生機(jī)勃勃的文體活動增強(qiáng)了職工體能，提高了職工素質(zhì)，真正為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在活力。
回顧過去五年的工作，工會的各項(xiàng)工作取得了一些進(jìn)步，公司工會獲得了連續(xù)獲得了20xx-20xx年度集團(tuán)優(yōu)秀工會和“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號，這些成績的取得離不開公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會干部的辛勤勞動。在此，我代表公司工會，向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會，表示衷心的感謝!向所有為公司發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在取得成績的同時(shí)，工會工作仍然存在許多的困難和問題：服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平需要進(jìn)一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實(shí)踐，不斷改進(jìn)。
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十七
過去的一年里，學(xué)校工會在市教育工會、學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)校行政支持下，積極配合學(xué)校行政工作，依靠全體工會會員，團(tuán)結(jié)一致，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，盡我們的力量，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，努力履行好工會的職責(zé)：
1、在過去的一年中，工會在“外塑形象，內(nèi)強(qiáng)管理，挖掘內(nèi)涵，提升品位”的辦學(xué)思想的指導(dǎo)下，及時(shí)了解教職工的心聲，并主動向?qū)W校各有關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和溝通，使領(lǐng)導(dǎo)能了解廣大教職工的想法，提供領(lǐng)導(dǎo)決策參考，工會也能把領(lǐng)導(dǎo)決策的想法反饋給有關(guān)教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個(gè)學(xué)校機(jī)器在和諧中運(yùn)轉(zhuǎn)，在理解中工作，在團(tuán)結(jié)中發(fā)展。
2、在學(xué)校的整體安排下，工會牽頭組織了“標(biāo)兵引路，強(qiáng)我內(nèi)功”的東陽中學(xué)2019年十大育人標(biāo)兵表彰大會，由學(xué)生宣布、由學(xué)生頒獎，在東陽電視臺、東陽日報(bào)等媒體上播出、刊登，取得較好的反響。
3、工會牽頭與教導(dǎo)處，教研處一起組織落實(shí)了“開闊視野，博取眾長”的教研組分期分批外出考察以及暑假職工外出業(yè)務(wù)考察。
4、工會積極配合學(xué)校有關(guān)部門，順利完成市領(lǐng)導(dǎo)對我校文明單位等項(xiàng)目的檢查的任務(wù)。
5、繼續(xù)嚴(yán)格檢查衛(wèi)生：工會根據(jù)學(xué)校整體安排，聯(lián)合團(tuán)委、學(xué)生處，每半個(gè)月按時(shí)檢查，由學(xué)生對所有教師、處室等辦公場所進(jìn)行嚴(yán)格的檢查。而且及時(shí)公布評比成績，教師辦公室、教工宿舍衛(wèi)生狀況有了明顯的改觀，有力地推進(jìn)了學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境的建設(shè)。
6、工會文娛委員許志芳組織參加?xùn)|陽市藝術(shù)節(jié)，榮獲第一名；在東陽市教工書畫比賽中盧裕華老師的作品榮獲一等獎，鄭麗芳老師的作品榮獲二等獎，張平老師的工會論文在金華市榮獲二等獎等。
7、工會積極配合學(xué)校團(tuán)委工作，積極參與文化藝術(shù)節(jié)，品位周末等活動。不少工會委員參加了學(xué)生一些項(xiàng)目指導(dǎo)評比工作，大力支持了校園文化藝術(shù)節(jié)。
1、工會重視工會委員自身思想建設(shè)。工會委員嚴(yán)以律己、以身作則，提倡奉獻(xiàn)精神，努力為教職工服務(wù)，在評比校級工會積極分子的時(shí)候，委員們都說不要評委員，應(yīng)該全部評給工會小組長和為工作做了大量工作的工會會員。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作，非常支持工會工作，盡管全市進(jìn)行財(cái)務(wù)管理改革，工會經(jīng)費(fèi)都需要行政支出，但是工會的活動經(jīng)費(fèi)都得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。同時(shí)每逢節(jié)假日，學(xué)校以工會的名義發(fā)放過節(jié)費(fèi)和實(shí)物時(shí)候，工會積極參與，做到把好事辦好，盡力使教職工滿意。3、做好三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、元旦等節(jié)日的活動組織工作，以顯示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對各層面教職工的關(guān)懷。根據(jù)學(xué)校的新學(xué)期工作安排，工會為加強(qiáng)學(xué)校的人文化、促進(jìn)人際交流，繼續(xù)舉辦教師節(jié)外地籍教師座談會：邀請所有在職的外地籍教師，和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，使他們感受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心、理解到他們的工作對學(xué)校不可或缺。
4、下半年工會牽頭組織了“愛校從愛自己的身體開始”的全體教職工體檢。
5、舉辦了“心心相通”——未婚青年教師職工與外單位聯(lián)歡會。針對未婚教師職工迅速擴(kuò)大的新形勢，而學(xué)校本職工作都很忙，又遠(yuǎn)離城區(qū)，許多年輕教師很少有時(shí)間去社交，缺少和外界聯(lián)系的機(jī)遇與平臺。工會就審時(shí)度勢，想教師所想，急教師所急，積極多渠道地聯(lián)系有關(guān)單位，舉辦未婚青年教師職工與許多外單位優(yōu)秀人士的聯(lián)誼活動，為他們創(chuàng)造一個(gè)相識的機(jī)會，得到了積極的反響。
6、針對我校外地籍教師較多，以往購票較難的情況，工會急教師之急，主動聯(lián)系安排了放假前為外地籍教師代辦車票事宜，解決了后顧之憂，得到好評。
7、特殊情況特殊關(guān)懷：會同學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到不幸去世的離退休教師的家里，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時(shí)候，進(jìn)行慰問；不幸生病住院或發(fā)生意外事故時(shí)候，工會都能及時(shí)慰問；當(dāng)學(xué)校教師結(jié)婚與生子時(shí)候，工會都能及時(shí)代表學(xué)校進(jìn)行不同形式的祝賀。
8、離退休教師工作開展得有計(jì)劃有效果：下半年，開了“出謀劃策，更上層樓”，離休退休教師座談會教師節(jié)茶話會暨逢十賀壽活動。還召開了春節(jié)團(tuán)拜會，既關(guān)心了離退休教職工的生活，又為以后學(xué)校的更快發(fā)展得到了更多層面的理解、關(guān)心與支持。組織了全體退休教工的體檢、部分代表旅游、部分代表釣魚比賽。還舉辦了“光榮退休，傳遞精華”的退休教工退休儀式。
1、根據(jù)學(xué)校整體安排，工會牽頭安排了舉辦了“溫馨聚會——東陽中學(xué)教職工喜迎新年活動”，為教職工增設(shè)了溝通的平臺，豐富了業(yè)余生活。
2、改進(jìn)教職工的運(yùn)動會，盡量使更多的人喜歡參加。如保留以前教職工喜歡的項(xiàng)目：30米迎面接力賽。
3、下半年開設(shè)了教職工俱樂部，提供乒乓、健身等活動，舉辦了氣排球比賽、乒乓球、籃球比賽，使教職工在課外時(shí)間走出了辦公室、走向運(yùn)動場，積極鍛煉，關(guān)心集體。
4、工會組織了“閑情逸致，走進(jìn)自然”的釣魚活動。
5、組織男女教師排球隊(duì)參加全市排球比賽，能積極備戰(zhàn)，奮力拼搏。
1、聯(lián)系教職工，及時(shí)了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。
2、由于我們工會委員都是滿工作量或超工作量，因此在工作中難免有這樣那樣的考慮不周、時(shí)間不夠、工作不及時(shí)等問題。
各位代表，各位會員，讓我代表五屆工會委員會對書記、校長對工會的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對各部門的支持表示衷心的感謝，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由于我們工會工作存在很多問題，向全體會員表示歉意。最后祝大會圓滿成功！
報(bào)告抄送簡報(bào)抄送篇十八
xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會精神，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)活動動力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
(一)工會組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個(gè)，工會小組166個(gè)，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司xx年工會工作計(jì)劃》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
(二)工會民主管理工作方面
xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是xx發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的`良好格局。
年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵;并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議，改善了干群關(guān)系。
堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開。
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