新聞是一種通過報道事實和觀點來傳遞信息和引起公眾關(guān)注的媒體形式。一個好的總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。下面是一些總結(jié)的常見題材和類型，供大家參考。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇一
簡歷中的工作經(jīng)歷是必不可少的內(nèi)容，但是對于多年工作經(jīng)歷還是在多家公司做過的求職者，是不是要在每一家公司上班過的工作經(jīng)歷都要寫呢?如果你的工作經(jīng)歷很多很豐富那么也在簡歷中也不必全部寫出來，只要將你的最近的工作經(jīng)歷與你的最突出的'個人技術(shù)能力的工作在簡歷中寫出一兩項出來就好了。
介紹工作狀況是不是必須從第一段開始?
這不一定還有也不一定是從第一份正式工作開始，以大學(xué)生為例在剛剛畢業(yè)后哪里有正式工作經(jīng)歷?最多只有兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷但是也可以將其編寫為工作經(jīng)歷，原因是它們屬于實踐性的東西而不像學(xué)習(xí)經(jīng)歷被視為理論性的經(jīng)歷。那么求職者是不是要從第一段實踐經(jīng)歷一直寫到現(xiàn)在?即個人所有經(jīng)歷都必須被列出，并不需列出所有經(jīng)歷而應(yīng)該視個人經(jīng)歷長短來看，還有簡歷工作經(jīng)歷內(nèi)容也不（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）能太多那就要求求職者對工作經(jīng)歷的選擇原則做個大致了解。關(guān)于簡歷工作經(jīng)歷的段數(shù)主要依據(jù)工作時間還是工作經(jīng)歷總段數(shù)而定?
我們就分別依照這兩種情況做分析。
第二，如果你的工作段數(shù)太多如超過五段，在簡歷里一般也就出現(xiàn)五段工作經(jīng)歷而不能太多，如果太多那你能夠憑借一頁簡歷將其介紹完嗎?還有企業(yè)更喜歡一頁簡歷因為內(nèi)容太多會讓人出現(xiàn)審核疲勞反應(yīng)的。
關(guān)于簡歷工作經(jīng)歷的選擇原則又有哪些?某名企人事經(jīng)理表示最青睞的是對企業(yè)招聘崗位有用的經(jīng)歷，所以按照該原則供上相應(yīng)經(jīng)歷即可。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二
在經(jīng)歷了四年的職業(yè)生涯后，小李開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己有工作經(jīng)驗，能力、相貌、語言等各方面水準(zhǔn)都還不錯，想跳槽進更好的企業(yè)應(yīng)該不是太難的事情，但現(xiàn)實總是不盡人意。從投第一封簡歷起，就意味著一個馬拉松式的過程開始了，整整7個月的時間，小李才找到了令自己比較滿意的工作，期間也積累了一些經(jīng)驗，與準(zhǔn)備跳槽或正在求職的小伙伴一起分享。
我一向認(rèn)為簡歷最好的就是2張紙頭，一張中文，一張英文。
對于還在讀書的娃們來說，一定是沒有太多社會經(jīng)驗的，所謂簡歷，實際就是揚長避短，學(xué)習(xí)好的.，就使勁的說你得了什么獎，拿了什么頭銜，什么黨員。
學(xué)習(xí)不好的，就像我……。
我是個學(xué)習(xí)不好的學(xué)生，讀的工科，比較累，4年里沒有出現(xiàn)過不及格，但是積點是最后補上去的，非常的平庸。但是在學(xué)校，我參加過黨委宣傳部的工作，工作類似于市場部的工作，就是給學(xué)?；顒哟驈V告，各種形式的廣告，還有很多志愿者活動。
我不是很建議寫社團，大家都是讀過大學(xué)的，很明白那個是怎么回事。即使你是社長，也沒有必要提，除非和你所投職位有關(guān)系，又或者你實在沒啥好寫的，又或者真的是很有很有成就。
如果參加過什么學(xué)生會，不管什么學(xué)院的，校級的，團委黨委，都可以寫在簡歷上，不會有什么公司問你出具相關(guān)證明的，但是注意的是，在面試的過程中，你要能自圓其說，最好能把你其中的成就，也寫進簡歷。
然后就是你的社會經(jīng)驗，有什么志愿者的，愛心校園，都可以寫進去，這個一方面可以體現(xiàn)出你的社會經(jīng)驗，另一方面也可以體現(xiàn)出你的社會責(zé)任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。
重點是實習(xí)啦，所以實習(xí)公司一定要找大公司，最好500強，或者知名企業(yè)，即使工資不高，做很傻的事情，還不能留下來，或者只做了一個月，為的就是你簡歷上的亮點。
置于兼職，就不要寫了，什么家教啦，發(fā)傳單啦，餐廳打工啦(當(dāng)時我傻呵呵的寫了進去)，如果你的餐廳比較知名，比較有特色，有些hr或者老板就會拿這些做話題。
然后是證書，4，6級有的話一定要寫，計算機1，2級也可以提一下，然后什么普通話證書啦，就表寫了，給人感覺就是充數(shù)的。
照片，可以去照一張，我就在家里自己照的，找面白墻，穿的正式點，就可以了，反正貼在簡歷上就是個豆腐干。
在要求中沒有寫到要的，就不要貼了，說好要的，就按要求貼一個。
英文版，你可以去湊，也可以找熟人幫忙，但是最主要的是你要對自己的英文簡歷很熟悉，起碼能背出來，不然人家用英文面試你，你連簡歷上的話都說不好。
最后，說說格式和標(biāo)題以及發(fā)送的形式。
至于格式，pdf格式最好了，word也可以啦，我就是用word的。
簡歷最好不要用附件形式發(fā)送出去，除非要求里寫的，是用附件。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇三
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫、俚語或過于生僻的字詞】。
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語言。要用盡人皆知的詞語，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點”不“中”你喲。
【突出優(yōu)勢】。
1.成績。這個成績不僅指你的成績單，還包括其他卓爾不群的`指標(biāo)。運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段來強化成績能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄的獨立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎勵。獎勵是對你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇四
hr挑
個人簡歷
時愛看相關(guān)工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷少的人自然容易吃虧。不要緊，我告訴你一種揚長避短的簡歷寫作方法，即使工作經(jīng)歷再少也可以迅速抓住hr的眼球。
“有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力”
“優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力”
“積極進取、樂觀向上、善于創(chuàng)新"
有的人給自己的各種能力打分，還制成五光十色的圖表;
有的人把職責(zé)描述寫得知無不言言無不盡，大小事務(wù)面面俱到;
有的人無限放大自己的工作職責(zé)，把操作寫成管理，把小職員的職責(zé)寫得像領(lǐng)導(dǎo);
我可以不客氣地說，這些做法都是“此地?zé)o銀三百兩”，徒勞無功兼弄巧反拙。寥寥數(shù)語的自我評價和五光十色的圖表，沒有事實支撐，空洞無物;寫得啰啰嗦嗦的`職責(zé)描述，毫無重點，看著都浪費時間;夸張幾倍的工作職責(zé)，是缺乏判斷力和虛偽浮躁的證明;只炫耀老東家、活動主辦方的輝煌史，自己的工作實績卻無處落筆，說明他只是個打雜的。
既然上面的方法都行不通，工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷呢?
我這就告訴你，用”能力導(dǎo)向簡歷“。這種簡歷在西方國家沿用已久，他們叫“functional cv"
“能力導(dǎo)向簡歷”的特點在于開宗明義、簡潔有力地把你的能力和素質(zhì)呈現(xiàn)在簡歷上。讓hr一看就知道你能夠干什么活，為什么適合這份工作。它不像普通簡歷那樣一條條地介紹在什么時候、什么公司、干過什么，避免了求職者沒什么工作經(jīng)歷可寫的尷尬。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷?
“能力導(dǎo)向簡歷”的寫作方法
一、搜索目標(biāo)職位的職責(zé)描述和能力素質(zhì)模型;
二、對應(yīng)目標(biāo)職位的招聘要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，為自己做一份swot分析;
三、在s優(yōu)勢中找到與目標(biāo)職位能力要求的交匯點;
四、把交匯點一一列出來，分別填上事實說明;
五、把收集好的信息進行整理和提煉，寫成簡歷。
我用linda的簡歷做一次案例分析。linda是我創(chuàng)辦的”簡歷精修小組”的一個學(xué)員。她的原始簡歷是這個樣子的。
從簡歷中看到，linda只做過一份實習(xí)，為期約3個月。作為德語系畢業(yè)生的她希望進入德資企業(yè)做人事工作。用一般人的眼光來看，一個不是頂尖名校畢業(yè)、沒去過大型外企實習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷單一的人想進入著名的德資企業(yè)簡直難于登天。
但，她做到了!
她在為期5周的簡歷精修培訓(xùn)中，完成了3份任務(wù)單，修改了3次簡歷。所謂“任務(wù)單”，是我把“能力導(dǎo)向簡歷“的要素分解成若干步驟再結(jié)合相關(guān)的職場技能，用問卷的形式發(fā)給學(xué)員填寫。學(xué)員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務(wù)單的過程中，學(xué)員對自己的求職意向、目標(biāo)職位和自身能力素質(zhì)越來越了解，然后著手修改簡歷。linda在第二次修改簡歷的時候，她的寫作思路開始明朗。這是當(dāng)時我給她的留言。
linda的簡歷經(jīng)過第三次修改之后，變成這個樣子。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷?
在linda的修改版?zhèn)€人簡歷中，可以直截了當(dāng)?shù)乜吹剿墓ぷ髂芰?包括technical skills - 計算機、語言、文案編輯、宣傳設(shè)計;people skills - 客戶服務(wù)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào))，以及相關(guān)證明(證書、獎項、實踐經(jīng)歷)。她把一份平凡的簡歷變成一篇重點突出理據(jù)充足的議論文。把一份只有3個月實習(xí)經(jīng)歷的普通學(xué)生簡歷，變成一份職業(yè)感十足、工作能力一目了然的”能力導(dǎo)向
簡歷
“。她收獲到的不僅是一份出彩的簡歷，還有一箭雙雕，來自兩個外資企業(yè)的實習(xí)生offer，其中一個offer來自鼎鼎有名的德國大眾!
linda在大眾經(jīng)歷了一次難度不小的面試。面試官有四個，兩個hr，一個用人部門主管和同部門的職員。提問的語言有德語、英語、國語三種，涉及個人信息、職場技能、個人性格等問題。最后，四個面試官互相示意一下，就和linda談待遇和工作內(nèi)容，問她愿不愿意來大眾。
大眾的一對四面試壓力真不小，考驗求職者的語言能力和應(yīng)變力。linda說，如果光靠背面經(jīng)，這樣的面試是應(yīng)付不過來的。因為面經(jīng)是一成不變的答案，而面試需要靈活應(yīng)對。這種靈活不是一種巧舌如簧般的巧言善辯，是一種對目標(biāo)職位、自身實力、就業(yè)市場的認(rèn)知和見解。我們在簡歷精修組做的事情就是調(diào)查市場和剖析自己，使她底氣十足，在面試中鎮(zhèn)靜自若對答如流。無獨有偶，南開大學(xué)的張力也有同樣的感受。我和他一起花了一個月完成了簡歷修改，他對自己的更了解更有信心。在參加中國人壽小組面試時，他讀大三，同組的競爭者中有研究生，但他勝出了。
所以，我的“簡歷精修”理念是——簡歷面試兩手抓，構(gòu)思簡歷的同時要為面試做準(zhǔn)備，簡歷寫得好，面試的勝算更高。
一、剛開始找工作的學(xué)生，如linda的例子;
二、想轉(zhuǎn)行的人，如從零售業(yè)跳到物流業(yè);
三、想從基層崗位跳槽到管理崗位的人，如身為銷售代表想其他公司應(yīng)聘銷售主管。
四、有一段時間沒工作的人，如在家把小孩帶大之后，想重出江湖的媽媽。
上述四種人士有一個共同點——缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。如果用傳統(tǒng)方法寫簡歷，他們的簡歷往往被hr當(dāng)成廢紙?！澳芰?dǎo)向簡歷”是一種揚長避短的簡歷寫作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷的不足，讓hr一眼就可以看出你的優(yōu)點和勝任力。在總結(jié)自身技能和素質(zhì)時，應(yīng)該把重點放在“通用技能”上，因為“通用技能”在各行各業(yè)有廣泛的適用性。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇五
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)
宣傳你的提升過程
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
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小技巧
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走出誤區(qū)
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）
文章來源：就業(yè)信息網(wǎng)
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇六
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的.分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認(rèn)為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇七
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的.效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇八
從簡歷中看到，linda只做過一份實習(xí)，為期約3個月。作為德語系畢業(yè)生的她希望進入德資企業(yè)做人事工作。用一般人的眼光來看，一個不是頂尖名校畢業(yè)、沒去過大型外企實習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷單一的人想進入著名的德資企業(yè)簡直難于登天。
但，她做到了!
她在為期5周的簡歷精修培訓(xùn)中，完成了3份任務(wù)單，修改了3次簡歷。所謂“任務(wù)單”，是我把“能力導(dǎo)向簡歷“的要素分解成若干步驟再結(jié)合相關(guān)的職場技能，用問卷的形式發(fā)給學(xué)員填寫。學(xué)員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務(wù)單的過程中，學(xué)員對自己的求職意向、目標(biāo)職位和自身能力素質(zhì)越來越了解，然后著手修改簡歷。linda在第二次修改簡歷的時候，她的寫作思路開始明朗。這是當(dāng)時我給她的留言。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇九
二、對應(yīng)目標(biāo)職位的招聘要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，為自己做一份swot分析;。
三、在s優(yōu)勢中找到與目標(biāo)職位能力要求的交匯點;。
四、把交匯點一一列出來，分別填上事實說明;。
五、把收集好的信息進行整理和提煉，寫成簡歷。
普通簡歷和”能力導(dǎo)向簡歷“的對比。
我用linda的簡歷做一次案例分析。linda是我創(chuàng)辦的'”簡歷精修小組”的一個學(xué)員。她的原始簡歷是這個樣子的。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十
有很多求職都在寫
時都可能會忽略一個重要的細(xì)節(jié)，就是社會經(jīng)驗的描述，實際上很多用人單位希望能招聘到具有從業(yè)經(jīng)驗或者實踐能力較強的人才，那么如何考察你的實踐能力，最好的辦法就是在個人簡歷中合理的描述你的社會經(jīng)驗，所以是社會經(jīng)驗是個人簡歷的核心內(nèi)容，那么如何體現(xiàn)自己的實踐能力和社會經(jīng)驗才能發(fā)揮最佳效果呢?我們必須學(xué)會一些基本技巧而不是隨意發(fā)揮。記住一點簡歷并不是寫文章只要文采飛揚即可，簡歷要的是一種證明信的樣式，那么社會經(jīng)驗的作用就是證明我們實踐性強，所以在描述這個版塊時一定要做到有根有據(jù)，那些無實質(zhì)性的東西都不要出現(xiàn)在這個版塊里。社會經(jīng)驗版塊應(yīng)該放在哪個位置?這是我們必須先了解到的知識，如果放錯了位置還談什么效果?如果你已經(jīng)工作那么一定要把這個版塊放置于簡歷目標(biāo)的后面，簡歷目標(biāo)處于第一位置，而社會經(jīng)驗就必須處于第二位置。要是你只是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，則應(yīng)該將學(xué)習(xí)背景放在簡歷目標(biāo)后面，再加上社會經(jīng)驗版塊。所以說具體的'位置是根據(jù)你的身份而定的，并不是說所有求職者都必須按照固定格式做。
社會經(jīng)驗分為幾個版塊也是求職者必須弄清楚的東西，很多人認(rèn)為社會經(jīng)驗就是在外面干了什么事情，當(dāng)然如此理解也是正確的，但是我們在這里寫的時候能夠如此籠統(tǒng)嗎?你必須有條理地寫才能給招聘者展現(xiàn)出一個好的印象。第一，在校園里從事的非盈利活動也屬于社會經(jīng)驗，比如校園組織的大掃除活動或者獻血活動等等。以獻血活動為例，你在獻血活動中擔(dān)任什么角色，這個角色到底做了哪些具體事情，要用簡單的幾句話展現(xiàn)出來。
第二，
校園
之外的實習(xí)經(jīng)歷，就是學(xué)校組織我們?nèi)テ髽I(yè)學(xué)習(xí)，此時你要說明在企業(yè)里做的是什么職務(wù)以及工作內(nèi)容，還有一點別忘記講述自己學(xué)到了什么具體的技術(shù)以及經(jīng)驗。有些求職者說了自己在企業(yè)做了什么事情就沒了，做了并不表示掌握了，所以一定不要忘記最重要的東西就是結(jié)果。第三，
校園
之外的盈利性活動，相信求職者是最喜歡講述這些盈利活動，因為這些東西證明自己勤勞、有能力、掙錢了等，但是提醒求職者切勿過于興奮，不能顯得自己在上大學(xué)變成了在工作，那你和那些不上大學(xué)就去社會上打工的青年們有什么區(qū)別?在講述所得時不要去提及金錢，金錢并不是你自身擁有的東西，而能力和經(jīng)驗才是你身上具備的東西，能夠拿到以后去找工作、掙錢。怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十一
當(dāng)你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經(jīng)驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、it skill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
一
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的`銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊伍。”
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
注意：當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。
如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十二
現(xiàn)代企業(yè)中，計算機和英語是兩項基本的技能，所以往往對于這兩個方面的能力要求是比較的高。很多的畢業(yè)生在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谶@個方面也是高度的重視，往往在計算機的應(yīng)用的能力上面填寫上熟悉和或者熟練某些方面等等。但是需要知道的就是在簡歷中僅僅這么做往往是不夠的。這樣做對于眾多的企業(yè)來說可信度不是十分的高也是有原因的，因為招聘的人員不可能一對一的考察我們這些方面的能力。所以我們在制作簡歷的時候，不妨在上面列舉自己在計算機或者在英語上面獲得的證書等等。比如說自己通過了三級等等的考試。當(dāng)然，在簡歷的最后上面也是需要附上證書的復(fù)印件，這樣說服力會更大。
但是，需要知道的就是，英語對于口語和聽力的考察能力也是需要充分的重視，所以在應(yīng)聘之前，需要練習(xí)這個方面的技能需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止在面試的時候出現(xiàn)了一些不知道的情況。對于計算機的聯(lián)系也是這樣的情況，在面試之前不妨對于計算機多多的進行練習(xí)，這樣才能在面試的時候獲得成功。只要我們注意這些方面，制作出來的簡歷往往就是一份成功的簡歷，這樣獲得面試的概率會大大的.增加。
所以說，在寫簡歷的時候還是有很多的小竅門的，只要注意這些方面，我們的簡歷就會給招聘人員留下深刻印象，做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。
個人簡歷
應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;
所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;
本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十三
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的`技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。以下文書幫小篇提供
個人簡歷的必須寫的內(nèi)容
閱讀。具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十四
沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以下是本網(wǎng)提供怎樣寫一份個性化的求職簡歷參考。
對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的`人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。
在沒有經(jīng)驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點突出，詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。
業(yè)績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業(yè)績簡歷的關(guān)鍵就是簡明扼要，快速出擊!一些簡短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績簡歷比長篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡歷對專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
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怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十五
???雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
???走出誤區(qū)。
???別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
???宣傳你的提升過程。
???如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
???當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
???改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
???提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
???成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
???將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
???開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的`利潤提高了33個百分點。
???在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
???通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。
???為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
???使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
???負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
???創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。
???調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
???求職提示。
???通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
???小技巧。
???你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
???求職提示。
???大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認(rèn)為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
???走出誤區(qū)。
???在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十六
1.與求職崗位匹配度要高。
簡歷是否能通過，很大程度上取決于崗位的匹配度。因此，投簡歷之前，一定要提前了解你的崗位。可以自行摘取崗位所需要的技能關(guān)鍵詞，以此來獲取你未來的工作重點。
2.參與度要能展現(xiàn)價值。
如果你在工作中是協(xié)助角色，那么你在描述工作經(jīng)歷的時候，，重點突出自己的重要性。這樣可以體現(xiàn)你的能力，也可以加深hr的印象。
1.總分總的敘述經(jīng)歷。
在敘述自己的經(jīng)歷的時候，可以運用總分總的形式。將自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、運用的工作方法、獲得的工作成果，按照這3點套入你的工作內(nèi)容里去。還可以加上具體的數(shù)字補充，這樣能力就會更加直觀。
2.添加專業(yè)的動詞。
比如你的經(jīng)歷可以運用“制定”“執(zhí)行”“跟蹤”“收集”“調(diào)研”等詞匯，這些都是運營崗運用的較多的詞語。添加專業(yè)的動詞，可以讓hr感覺你更加專業(yè)和懂行。如果不知道什么是運用比較多的動詞，可以去招聘崗位要求那里看，摘取關(guān)鍵詞匹配。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十七
技術(shù)部、項目調(diào)試工程師。
1、負(fù)責(zé)硬件原理的評審，把關(guān)，新項目規(guī)劃及工作安排分配。
2、促進整體項目推動進度，多方面測試驗證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項目時間。
3、制定項目設(shè)計時間，測試與調(diào)試工作流程進度以及測試標(biāo)準(zhǔn)報告。
20xx/8—20xx/9：xx有限公司[1年1個月]。
技術(shù)部、項目調(diào)試工程師。
1、更新知識和技能，以跟上計算機技術(shù)的進步，為組織其它部門運營過程中提供技術(shù)和設(shè)備支持。
2、監(jiān)測設(shè)備的。運轉(zhuǎn)，并進行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新。
3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計算機模擬其原理，分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十八
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因為招聘者也會根據(jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十九
沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以下是文書幫提供
怎樣寫一份個性化的求職簡歷
參考。對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。
在沒有經(jīng)驗的前提下，你所要做的就是如實在的.填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點突出，詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。
業(yè)績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業(yè)績簡歷的關(guān)鍵就是簡明扼要，快速出擊!一些簡短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績簡歷比長篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡歷對專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二十
其實未必。每年那么多畢業(yè)生，難道都找不到工作嗎？沒有工作經(jīng)歷，還有這些東西可以寫。
1.實習(xí)經(jīng)歷。
一般在大學(xué)生涯的最后一年，學(xué)校都會要求學(xué)生參加三個月的實習(xí)，這三個月的實習(xí)還真別不當(dāng)回事兒。三個月足以入門，如果實習(xí)工作和現(xiàn)在要找到工作性質(zhì)類似，那么這幾個月的工作經(jīng)驗對你將非常有幫助。在簡歷中多花一些筆墨描寫你的工作內(nèi)容，最好附上一些心得體會，要讓hr覺得“這個人還是懂點兒行的”。
2.參加過的社會活動。
如果你在學(xué)校也會參加一些志愿者活動，比如經(jīng)濟論壇、交流會等，也可以寫到簡歷中來。這代表你有直接和群眾接觸的經(jīng)歷，這對那些銷售型工作或窗口服務(wù)工作大有裨益。會成為hr優(yōu)先考慮的目標(biāo)。
3.社團/學(xué)生會工作。
有些畢業(yè)生在大學(xué)時期曾經(jīng)擔(dān)任過社團或者學(xué)生會干部，這意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。有的社團活動，常常需要多方交涉或團隊間的配合完成，也就意味著較強的溝通協(xié)調(diào)能力。同時，參加的社團在一定程度上代表了你的興趣和工作取向，對hr來說也是一個參考。
4.突出自己“即插即用”的特點。
企業(yè)需要能夠為自己公司帶來真正利益的員工，而培養(yǎng)一個新員工需要花費大量的培養(yǎng)成本。相同的工作，有的人接受能力強，很快就能投入工作為公司謀利，基本可以做到“即插即用”；有的人學(xué)習(xí)能力較差，需要花費很長時間。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不愿意員工“吃空餉”。在簡歷上要突出自己的學(xué)習(xí)能力，最好用一兩件例子證明自己。
5.承認(rèn)經(jīng)驗上的不足，切忌捏造工作經(jīng)歷。
用捏造的工作經(jīng)歷填充簡歷是最低級的手段。有沒有工作經(jīng)歷，久經(jīng)沙場的hr一兩句話就能問得出來。要敢于承認(rèn)自己在經(jīng)驗上的不足，表現(xiàn)出勤奮刻苦的態(tài)度?，F(xiàn)在企業(yè)最缺誠實、勤奮、堅毅的員工。在簡歷中，你要突出自己就是這種人。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二十一
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）:。
專業(yè)獲得證書:。
證書編號:。
語言能力:。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1999年至今開過雙橋四橋大貨車，中高檔小車，班車等等。艱難危險的路況走過太多----無盡的苦頭吃過太多----28歲，a2駕照，客貨從業(yè)資格證，高級技能職業(yè)等級證。身體健壯，五官端正，性格開朗，10年駕齡，行駛安全公里數(shù)達到50萬公里以上，有豐富的多型車輛駕駛和維修經(jīng)驗，在遇到緊急關(guān)頭能夠靈活的隨機應(yīng)變處理事物。單身，愛干凈，時尚，喜愛文體活動，上網(wǎng)，交友。愛做四川家常菜。在校時曾擔(dān)任學(xué)生會體育部部長。參加全縣舉辦的地稅杯歌唱大獎賽獲得二等獎。適應(yīng)各種環(huán)境。望有誠之士能夠賞識！
詳細(xì)個人自傳。
我的個性很開朗，適應(yīng)大多人交流，老的少的都談得來。時間觀念比較強，做事認(rèn)真，踏實，主動。因為家鄉(xiāng)地震房屋倒塌，各方面過得都很不開心，所以換一個新的城市來到廣州，想尋求一家真誠的單位來發(fā)揮我的才能和潛力?，F(xiàn)在的我，抱著一顆壯志雄心準(zhǔn)備在未來的單位盡心盡力，穩(wěn)重地做好每一件事情--尋求交流，學(xué)習(xí)，和發(fā)展！
一切成就，均始于一個意念，認(rèn)識了自我，就算是成功了一半。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二十二
工作經(jīng)歷看上去可是非常嚴(yán)肅的那還能捏造嗎?你可以依據(jù)實際情況看看能不能捏造工作經(jīng)歷，下面我們提供四類可以捏造的工作經(jīng)歷，其具有較高的安全性所以求職者可以看看是否適合自己。
第一類，距離現(xiàn)在很久的工作經(jīng)歷當(dāng)然具有較高的安全性，越久價值度就越低那招聘者關(guān)注的程度也越低了。如五六年前的`一段工作經(jīng)歷并不會被招聘者過于關(guān)注的，所以可以研究下距離現(xiàn)在較遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，根據(jù)自己的需要去捏造這么一段經(jīng)歷還是很安全的。
第四類，工作經(jīng)歷對應(yīng)的工作單位名氣度比較小，名氣度越小那獲得的安全度也越高。舉個例子一個是世界名企而另一個是無人知曉的單位，那世界名企肯定讓人產(chǎn)生濃厚興趣而提出相關(guān)問題，而太沒影響力的單位就難以讓人產(chǎn)生興趣了，當(dāng)然想提問的欲望也是極低的。
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