通過總結(jié)與反思，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己的行為。寫總結(jié)的時(shí)候，要注意用好段落，使得內(nèi)容更加清晰易懂。這是一份精心挑選的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。
怎樣在簡歷中推銷自己篇一
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡歷
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷
1、沖著名氣投遞
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投
這些人中的大多數(shù)都是”海投“的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始”大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
怎樣在簡歷中推銷自己篇二
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
在個(gè)人簡歷中如何能寫出賣點(diǎn)?一份有賣點(diǎn)的簡歷可以大大提高應(yīng)聘成功率，賣點(diǎn)是通過應(yīng)聘者的各大優(yōu)勢(shì)來突出的，不過很多應(yīng)聘者卻存在很多方面的劣勢(shì)，要想寫好一份賣點(diǎn)十足的個(gè)人簡歷就能揚(yáng)長避短了。那么讓我們來解析有什么方法能夠?qū)⒘觿?shì)彌補(bǔ)掉。
1)初出茅廬經(jīng)驗(yàn)不足
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大潮中占很大一部分比重，但是由于工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺以及年齡上的劣勢(shì)在求職中可謂是吃盡了苦頭。在這種情況下該如何在簡歷中揚(yáng)長避短呢?首先在個(gè)人簡歷中寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，年齡方面也可以有意識(shí)的淡化。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自身的教育及所接受過的培訓(xùn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面具有很大優(yōu)勢(shì)而將理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，則可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然也可是將學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)做工作經(jīng)驗(yàn)，也可以通過學(xué)校的活動(dòng)、兼職經(jīng)歷等等作為自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
2)求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)，如何把自己推銷出去
求職者中不乏有求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)的，在個(gè)人簡歷中專業(yè)能力是必須要寫出來的，但是如果求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)即便寫出來作用也不是很大。這種情況可以推出一種通用性專業(yè)技能——外語能力?，F(xiàn)如今英語在很多動(dòng)作中都是通用的，能說得一口流利的外語也可以大大提高求職優(yōu)勢(shì)的。如果有雙學(xué)位也可以編寫在個(gè)人簡歷中。
寫好個(gè)人簡歷可以從彌補(bǔ)自身不足開始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡歷就算有一兩個(gè)劣勢(shì)也能完美的彌補(bǔ)。
怎樣在簡歷中推銷自己篇三
行銷就是要求差異化。要求自己所做的事情比別人更好、更新、更快。怎么來？通過學(xué)習(xí)而來。
事實(shí)上我所有的行銷概念都是學(xué)習(xí)而來的。當(dāng)我愿意花大量的金錢，大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)世界最頂尖行銷大師的knowhow（秘訣），讓他們的思想來引導(dǎo)我，調(diào)整我的錯(cuò)誤，這時(shí)候我學(xué)到的東西比任何的人都多。所以，我當(dāng)然可以在二十幾歲時(shí)成為一個(gè)行業(yè)的權(quán)威。
我這樣講并不是自大，而是很多人給我這樣的贊賞。非常感謝他們給我個(gè)人的肯定，
成功者做別人做不到的事
當(dāng)然，談到行銷就一定要了解競(jìng)爭對(duì)手。假設(shè)你不了解你的競(jìng)爭對(duì)手，你如何行銷？假設(shè)今天你的對(duì)手都在做促銷，而你卻沒有采取行動(dòng)，請(qǐng)問你會(huì)成功嗎？假設(shè)你的競(jìng)爭對(duì)手每年讀四百本書，而你只讀一本，請(qǐng)問這會(huì)不會(huì)有影響？有多大的影響？假設(shè)你的競(jìng)爭對(duì)手都在學(xué)行銷而你都不知道呢？假設(shè)你的競(jìng)爭對(duì)手天天在學(xué)說服力而你沒有呢？那會(huì)有什么結(jié)果呢？我看會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰了。
反過來說，假如大家都沒有學(xué)，而你知道呢？
把價(jià)值觀放在貢獻(xiàn)上
假設(shè)你能夠把你的價(jià)值觀放在貢獻(xiàn)上，事實(shí)上你一定會(huì)非常的成功，因?yàn)槟愕某霭l(fā)點(diǎn)是正確的。
當(dāng)你的出發(fā)點(diǎn)是正確的，沒有人可以拒絕你。我覺得這是一個(gè)成功者的必備心態(tài)，這也是最重要的致富法則之一。
我可以在這本書中分享一些成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，這完全要感謝過去曾經(jīng)分享這些觀念給我的大師們。因?yàn)闆]有他們的分享，今天我陳安之不會(huì)在這里分享這些成功的經(jīng)驗(yàn)。沒有他們就沒有我。
我之所以會(huì)成功是因?yàn)樗麄兊膸椭抑砸鲞@件事情，是因?yàn)檫@些觀念可以幫助更多的人。
自己實(shí)踐成功才能教別人成功
其實(shí)激發(fā)自己動(dòng)力的最好的方式就是學(xué)習(xí)。我之所以這么有動(dòng)力，是因?yàn)槲颐刻於加行碌狞c(diǎn)子和新的構(gòu)想，我每天都用更新的方法來改善我自己。
我人生的目標(biāo)是在于幫助更多人。所以我必須不斷地改變自己。因?yàn)槲ㄓ懈倪M(jìn)我自己，才有辦法服務(wù)更多人，才有辦法服務(wù)更高層次的人。我自己沒有改變，如何教別人？我自己收入沒有增加，我如何教人提升業(yè)績？我自己沒有自信，如何教人充滿自信？我自己不會(huì)演講，如何教人公眾演講？沒有人可以給你他自己沒有的東西，這是絕對(duì)的真理。
所以，當(dāng)我要向一個(gè)人學(xué)習(xí)的時(shí)候，我一定看這個(gè)人的績效好不好?？冃Ш茫乙欢ㄈ?，績效不好，表示他不了解他在做什么。假設(shè)你真的這么懂，事實(shí)上效果應(yīng)該顯現(xiàn)在你的身上。假設(shè)沒有的話，表示你并不是這么了解。
成功是一種習(xí)慣放棄也是一種習(xí)慣
一般人為什么會(huì)三分鐘熱度？這是因?yàn)樗麄儧]有選擇他們真正要做的事情。而即使選擇了你真正要做的事情，還是會(huì)有瓶頸。我以前換過十八份工作，每一次我都覺得老板有問題、產(chǎn)品有問題、制度有問題，廣告不夠大、顧客抱怨……我老是怪別人，有沒有用？沒有用。因?yàn)閱栴}在誰的身上？在自己的身上。
怎樣在簡歷中推銷自己篇四
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的`簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯切┏删途偷扔诓淮嬖?，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
怎樣在簡歷中推銷自己篇五
面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。
面試水深?跳槽坑多?
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。
第一種老司機(jī)：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運(yùn)營，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗(yàn)選擇進(jìn)入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來回更換頻道的人，經(jīng)常會(huì)讓hr眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”
第二種老司機(jī)：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機(jī)：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機(jī)構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項(xiàng)指標(biāo)。沒有一家企業(yè)希望招一個(gè)朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會(huì)給企業(yè)帶來額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會(huì)讓公司業(yè)務(wù)受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對(duì)不主動(dòng)談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)hr才會(huì)主動(dòng)和你坐下來談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動(dòng)。企業(yè)很可能因?yàn)樘咛崆熬芙^，或要價(jià)太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和hr面對(duì)面，也不要急于說出自己心中的價(jià)格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價(jià)，心中計(jì)算好合理的區(qū)間再報(bào)價(jià)不遲。
如：某企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師月薪6000-1。
至于如何將8000爭取到11000，靠的是你原來的工作業(yè)績。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個(gè)人工作業(yè)績和經(jīng)典案例。
別動(dòng)不動(dòng)就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多
每個(gè)人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個(gè)崗位的同學(xué)大概都來自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學(xué)外語的，市場(chǎng)營銷的，心理的......為了心中的策劃夢(mèng)，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個(gè)崗位沒有什么競(jìng)爭力，還不如當(dāng)初深挖專業(yè)吃老本行。
越來越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險(xiǎn)一樣，既然選擇了面試大冒險(xiǎn)，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。
職場(chǎng)面試，不打沒準(zhǔn)備的仗話不在多，要hitthepiont
職場(chǎng)中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來。
然而生活中往往計(jì)劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問題人家不一定會(huì)重點(diǎn)問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點(diǎn)時(shí)間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過一家國內(nèi)知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppyending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hitthepiont，指的也就是說話要到點(diǎn)子上。有些人面試失敗真的不是因?yàn)樵挷粔蚨?，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價(jià)值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬百萬，你獨(dú)立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代”，“好”是因?yàn)檎夜ぷ髅嬖囋絹碓酵该骱透庸?，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘;“壞”指的是面試的套路越來越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。
怎樣在簡歷中推銷自己篇六
社會(huì)就業(yè)為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡歷的重視。
如今，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。
求職簡歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，hr對(duì)你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。
據(jù)
文書幫
記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。事實(shí)上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
對(duì)于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對(duì)上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。
怎樣的簡歷才能受到招聘官的.重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。
對(duì)此，
文書幫
人事招聘專員提出以下建議：一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。
怎樣在簡歷中推銷自己篇七
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
怎樣在簡歷中推銷自己篇八
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作12年，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?br/>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extreme programming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
下面是一則讓人打
鼾
的例子：“從事dob-ekv專案，在運(yùn)行cdc1412的galazor 3.12編譯器上，使用過shlaer/mellor。＂我的天！誰在乎什么編譯器，更不要說什么你用過的版本了？系統(tǒng)完成什么任務(wù)？誰使用該系統(tǒng)？系統(tǒng)運(yùn)行正常嗎？這是個(gè)大計(jì)劃，還是只用了你6個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)槟悴粍偃?？好一點(diǎn)的寫法如下：“為馬歇爾宇宙飛行中心編寫了dob-ekv星球追蹤軟體。采用了shlaer/mellor方法和物件導(dǎo)向的設(shè)計(jì)。我撰寫了25,000行在arm處理器上運(yùn)行的c++程式。該專案耗時(shí)6個(gè)月，成功完成。＂
簡歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?br/>
“雖然我在windows環(huán)境下寫過5萬多行g(shù)ui代碼，我仍然是最好的8051組合語言和c的程式設(shè)計(jì)師。我可以創(chuàng)建緊湊快速的中斷操作，精通rtos。如果您的產(chǎn)品有性能約束、有限的記憶體支援或時(shí)序要求嚴(yán)格，那麼我是最適合貴公司要求的人選。＂
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對(duì)這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長c (超過100,000行)、c++ (50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評(píng)估你簡歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號(hào)碼的簡歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的.人來說，這是不可思議的。
如果你想在美國申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人們用來申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡歷
這些年來，我閱過數(shù)百份、也許上千份的工程師簡歷，我總是有強(qiáng)烈地感觸，怎么會(huì)有如此多文法不通的簡歷。如果你沒有耐心仔細(xì)校對(duì)那些枯燥的簡歷文字，誰可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？
仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“ youre,＂之間、“there,＂與“ their,＂及“ theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
怎樣在簡歷中推銷自己篇九
當(dāng)今社會(huì)人士在找尋工作很多時(shí)候都要運(yùn)用到個(gè)人簡歷的書面推廣，對(duì)于那些在企業(yè)招聘會(huì)中投遞個(gè)人簡歷的求職人士來講，都很希望企業(yè)能通過這份小小的一頁紙給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作找尋的勝算就相對(duì)要大很多，那么對(duì)于個(gè)人簡歷的書寫就很至關(guān)重要，要想別人通過這張紙了解你，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，首先你就應(yīng)該擁有吸引人的地方。
對(duì)于簡歷的個(gè)人具體情況一般人都會(huì)書寫，而且真實(shí)度都是很高的.，但是有的人在書寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)走一些偏門，內(nèi)心會(huì)覺得自己有好的工作經(jīng)驗(yàn)別人才會(huì)對(duì)自己感興趣，有的人就會(huì)無中生有。書寫簡歷的最大禁忌就是不真實(shí)的情況，在書寫簡歷的時(shí)候一定要保證內(nèi)容的真實(shí)度，不是自己的你寫的再好又有什么用，當(dāng)然那些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋部梢赃x擇性的書寫，不一定要把自己的全部工作經(jīng)驗(yàn)全部書寫，有的時(shí)候合理運(yùn)用智慧才能讓你在這個(gè)社會(huì)中立足。
個(gè)人簡歷的書寫很多時(shí)候就能決定你工作的成與敗。要想給招聘者短時(shí)間內(nèi)留下一個(gè)不錯(cuò)的影響首先就要注意你的簡歷排版，合理的排版讓你簡歷更有內(nèi)涵。簡歷模板現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多，有的辦公軟件中也能有簡歷模板的存在，找尋適合自己的簡歷模板，然后書寫一份有質(zhì)量有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，讓你的工作找尋更快捷，更有力度。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十
把簡歷作為行銷工具
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔“，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具?向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
誠實(shí)！但保持靈活性
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。簡歷技巧：怎樣在簡歷中推銷自己由精品信息網(wǎng)整理！
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢?如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的'技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，“接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十一
所以我們先看看投
簡歷
只靠自己會(huì)有哪些劣勢(shì)產(chǎn)生，第一，會(huì)和很多的潛在性機(jī)會(huì)失之交臂，比方說你想應(yīng)聘預(yù)算員崗位，而你有個(gè)同學(xué)就是做預(yù)算的，但是你沒和人家聯(lián)系而人家公司正好高薪招聘一個(gè)預(yù)算員，此時(shí)你不覺得挺郁悶的?本來你可以擁有很大的機(jī)會(huì)獲得這個(gè)崗位但是最后你卻不能如愿，這可是一件特別可惜的事情。人了要懂得利用交流去增加自己的出路，萬萬不可想著不靠人家而只靠自己，靠不靠那得根據(jù)局勢(shì)的變化，又不是說完全不靠人家。第二，人家利用關(guān)系獲得了更多的機(jī)會(huì)就等于你少了很多的機(jī)會(huì)，有關(guān)系畢竟能夠形成一種不小的'優(yōu)勢(shì)。這對(duì)于你還公平嗎?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。所以讓你身邊的一切人員幫助你推銷
簡歷
，不光是身邊的親戚和朋友、同事等，還有那些在網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)識(shí)的人，如果你有一些在大公司工作的網(wǎng)友，或者一些同行網(wǎng)友，你可得好好利用他們幫你關(guān)注這方面的信息。特別是同行能夠第一時(shí)間就得到相關(guān)信息，即使我們?nèi)狈@種關(guān)系但是照樣能夠主動(dòng)制造這種關(guān)系，你可以在qq等地方搜索同行關(guān)鍵詞，而后去尋求他們幫助你。怎樣在簡歷中推銷自己篇十二
怎樣投遞自己的個(gè)人簡歷，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡歷中的內(nèi)容必須真實(shí)
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以簡歷需要寫近期工作經(jīng)歷
這編為寫作技巧參考。個(gè)人簡歷
的擁有是為了方便求職者更快捷的找尋到工作，也是為了招聘者與求職者搭建了一座橋梁的存在，讓互相不相識(shí)的兩個(gè)社會(huì)群體能有一個(gè)交匯的方法與途徑，因此很多時(shí)候都能看見那些招聘市場(chǎng)中，人們手里拿著最多的就是個(gè)人簡歷
。在很多網(wǎng)絡(luò)中尋求工作的人也不例外，也都是看見了那些公司發(fā)布的招聘信息之后投遞自己的個(gè)人簡歷，讓別人根據(jù)上面的聯(lián)系方式給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。對(duì)于現(xiàn)代生活水平越來越高，人們的工作也必須要找尋更好的才能滿足生活中的需求。很多人在現(xiàn)實(shí)生活中，不能及時(shí)找尋到滿足的工作，就會(huì)感覺是不是自己的能力不高，或者是因?yàn)樽约旱囊恍┬袨槟芰Σ蛔?，才?huì)導(dǎo)致這些招聘單位選擇了同等能力的別人。其實(shí)對(duì)于平時(shí)很多人都能感受到，自己找工作很難，但是別人卻很輕松，到底是因?yàn)槭裁匆舱f不上，很多人就會(huì)怪自己的運(yùn)氣不好，因?yàn)樽约旱臋C(jī)遇沒有別人的好。才導(dǎo)致了一直都不能找到合適的工作。
工作需求一直都是人們的最困擾的問題，招聘單位發(fā)布了自己的招聘信息之后，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。一般都是等待那些求職者投遞自己的個(gè)人簡歷，然后再去選擇適合的人才。很多企業(yè)在發(fā)布的招聘信息中都會(huì)表明需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是一些特別的既能等等這些要求，針對(duì)這種有要求的招聘信息，你在投遞簡歷的時(shí)候就要引起注意，不要隨意書寫一份就以為能得到別人的關(guān)注。現(xiàn)代社會(huì)中
個(gè)人簡歷
的運(yùn)用很廣泛，各個(gè)領(lǐng)域的人士在跟別人闡述自己的`信息的時(shí)候都是采用的個(gè)人簡歷的形式，讓自己的訊息更簡便的讓別人能了解。當(dāng)然對(duì)于簡歷的運(yùn)用最多的還是在工作的尋求中，很多人都在找工作的時(shí)候都會(huì)書寫相關(guān)的簡歷，方便自己能進(jìn)行多個(gè)招聘單位的求職面試機(jī)會(huì)，當(dāng)然對(duì)于這些單位發(fā)布的招聘信息也不是說每一個(gè)投遞了簡歷的人都會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。那么就不難看出
個(gè)人簡歷
在求職工作中占據(jù)的重要性，這就需要人們用好的態(tài)度去對(duì)待個(gè)人簡歷
的書寫工作。對(duì)于簡歷中的很多事情也必須是保持一個(gè)好的方向發(fā)展下去，里面出現(xiàn)的事情都是在闡述自己相關(guān)的人生經(jīng)歷，因此也必須是好的，這樣才能給別人留下一些好的印象。才可能會(huì)獲得這些招聘單位的認(rèn)可，給你下一步的面試工作，這樣你的工作才會(huì)有機(jī)會(huì)完成。很多人工作之所以不成功，基本都是
個(gè)人簡歷
書寫不成功，不能引起招聘單位的好感，不能得到面試的機(jī)會(huì)，這樣就導(dǎo)致了一直都在不能完善自己的工作，針對(duì)現(xiàn)代人而言，工作的找尋途徑有很多，但是很多人都是因?yàn)楹啔v書寫不成功，失去了工作的機(jī)會(huì)，在針對(duì)那些有著明確要求的招聘信息，就要針對(duì)性的書寫一份簡歷，才能給自己贏得更多機(jī)會(huì)。怎樣在簡歷中推銷自己篇十三
看到不少學(xué)生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們?cè)诤啔v表面上下的功夫要比簡歷的內(nèi)容要多。有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事。可是問及他們花了多長時(shí)間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點(diǎn)的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆]有認(rèn)真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認(rèn)為簡歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的.事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績已經(jīng)過去了，對(duì)未來的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
那么什么東西才能說明問題呢，看來一定是可以傳承的，到什么時(shí)候這個(gè)只增不減。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經(jīng)歷去看，你做的哪方面事情最多，這個(gè)事情需要什么樣的素質(zhì)。此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
能力是通過過去的事實(shí)提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點(diǎn)亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢(mèng)想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評(píng)價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對(duì)抽象的描述。有些人推測(cè)，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權(quán)在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會(huì)不會(huì)說。如果說了，會(huì)不會(huì)對(duì)面是有不好的影響，你該怎么辦。
再從面試的環(huán)節(jié)看簡歷，其實(shí)簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過各種各樣的事實(shí)，并通過分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十四
畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)要怎樣寫一份簡歷才適合自己還是怎樣制作一份
個(gè)人簡歷模板
。畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)的簡歷要寫什么樣的內(nèi)容才能讓自己在求職路上更容易找到工作。1、寫簡歷之前要先選擇一份適合自己用的簡歷模板，簡歷模板不是什么格式都適合自己用的，如果不想制作還是不會(huì)制作簡歷，當(dāng)然也可大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)下載，下載來以后要按自己的求職要求與個(gè)人信息修改內(nèi)容還是填寫內(nèi)容。
2、畢業(yè)生寫簡歷盡量寫自己對(duì)于那方面的工作比較感興趣的，自己喜歡的工作類型，自己喜歡什么樣的公司與公司環(huán)境這幾點(diǎn)在寫簡歷之前要先了解清楚自己的愛好，投簡歷時(shí)要先了解招聘公司的.各方面是不是自己喜歡的。
3、簡歷寫作時(shí)要針對(duì)性，如，求職意向，求職意向是直接說明了自己的應(yīng)聘職位，如果自己應(yīng)聘的職位跟工作時(shí)做的工作不一樣那么自隨時(shí)可離職走人，不是自己喜歡的工作又怎么能做得好又怎么能做下去。
4、畢業(yè)生寫簡歷時(shí)還有一個(gè)重點(diǎn)就是自己的專業(yè)水平與個(gè)人技能技術(shù)，現(xiàn)在很多學(xué)生還是不知道的一點(diǎn)就是，以為自己學(xué)的什么專業(yè)找的工作就是以專業(yè)來找的，如果是這樣想的話那么就錯(cuò)了，現(xiàn)在大部分都是專業(yè)跟工作對(duì)不號(hào)的了。所以在寫簡歷時(shí)盡量展示自己的才能與技術(shù)。
5、寫完了簡歷基本內(nèi)容最后在簡歷中寫100多字的自我評(píng)價(jià)來描述自己是什么樣的一個(gè)，對(duì)于工作是什么樣的一個(gè)態(tài)度，雖然幾有100多字但你能寫好你的自我評(píng)價(jià)足以讓招聘企業(yè)錄用你。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十五
???? 簡歷的目的'不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機(jī)會(huì)。是用來把自己當(dāng)作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì)決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡歷的最低目標(biāo)在于爭奪獲得面試的機(jī)會(huì)。
??? 簡歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因?yàn)榫幹撇划?dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢啔v，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內(nèi)容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝）
二、重點(diǎn)要明確
三、信息要有效
四、技能要突現(xiàn)
五、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)
六、語言要精練
七、術(shù)語要精選
八、評(píng)價(jià)要客觀
九、錯(cuò)誤要消除
十、制作要美觀
怎樣在簡歷中推銷自己篇十六
畢業(yè)生要如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象打動(dòng)hr的心，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請(qǐng)表的`差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十七
1、拷貝別人的簡歷格式；
2、不寫日期（只列公司，不列日期）；
4、工作經(jīng)歷太亂（換行業(yè)太頻繁）；
6、個(gè)人信息（沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球）；
7、太多不相關(guān)經(jīng)歷（只有你的家人才會(huì)關(guān)心你大學(xué)以前的事情）；
8、非職業(yè)化，不整潔（使用鮮艷的彩色紙／茶杯?。?；
9、沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)（著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收）；
10、只有簡歷，沒有coverletter。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十八
氣血不足嚴(yán)重的影響了人的生活，容易氣血不足的人經(jīng)常精神恍惚，四肢無力，注意力不集中，有的甚至對(duì)生活失去的信心。那氣血不足怎么辦呢？不能一直就這樣下去吧？有沒有治療的方法呢。其實(shí)方法有很多，關(guān)鍵在于你怎么選擇。選擇一種適合自己的才是最重要的。還等什么呢，趕快選擇一個(gè)適合自己的吧。
1、飲食調(diào)養(yǎng)
平時(shí)應(yīng)該多吃富含優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)、微量元素(鐵、銅等)、葉酸和維生素b12的營養(yǎng)食物，如紅棗、蓮子、龍眼肉、核桃、山楂、豬肝、豬血、黃鱔、海參、烏雞、雞蛋、菠菜、胡蘿卜、黑木耳、黑芝麻、蝦仁、紅糖等，富含營養(yǎng)的同時(shí)，具有補(bǔ)血活血的功效。
2、生活調(diào)理
保持心情舒暢，避免劇烈活動(dòng)、勞累。體位改變應(yīng)緩慢進(jìn)行，以免產(chǎn)生急性腦缺血而暈倒。加強(qiáng)身體鍛煉，每天堅(jiān)持鍛煉一個(gè)小時(shí)，跑步、登山等體育鍛煉，能加強(qiáng)骨骼的造血功能，增加造血細(xì)胞。
3、中醫(yī)治療
選用補(bǔ)氣補(bǔ)血及補(bǔ)腎精，腎陽之品.如四君子湯加右歸丸，十全大補(bǔ)加阿膠，鹿角膠等.以健脾溫胃入手，補(bǔ)充氣血，化生之源.
沒有騙您吧，治療氣血不足的方法不少吧。那氣血不足怎么辦呢？第一你要注意您平常的飲食，多吃一些含鐵，酮，維生素的食物哦。注意休息，保持愉快的心情，開心開心迎接每一天的到來。如果您感覺這些還不夠，也可以選擇藥物的治療哦。我相信，用藥物外加食物的調(diào)節(jié)，您一定能夠早日康復(fù)的。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十九
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%"的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%"。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4789987.html】
