古代文學(xué)是中國文化寶庫中的重要組成部分，它承載著中華民族的智慧與情感。寫總結(jié)時(shí)要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。以下是一些總結(jié)的案例，希望對您的寫作有所幫助和借鑒。
怎樣在簡歷中推銷自己篇一
把簡歷作為行銷工具
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔“，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具?向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
誠實(shí)！但保持靈活性
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對應(yīng)聘者作調(diào)查。簡歷技巧：怎樣在簡歷中推銷自己由精品信息網(wǎng)整理！
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢?如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的'技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，“接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ鳎鞘橇钊瞬粣u的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
怎樣在簡歷中推銷自己篇二
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在個(gè)人簡歷中如何能寫出賣點(diǎn)?一份有賣點(diǎn)的簡歷可以大大提高應(yīng)聘成功率，賣點(diǎn)是通過應(yīng)聘者的各大優(yōu)勢來突出的，不過很多應(yīng)聘者卻存在很多方面的劣勢，要想寫好一份賣點(diǎn)十足的個(gè)人簡歷就能揚(yáng)長避短了。那么讓我們來解析有什么方法能夠?qū)⒘觿輳浹a(bǔ)掉。
1)初出茅廬經(jīng)驗(yàn)不足
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大潮中占很大一部分比重，但是由于工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺以及年齡上的劣勢在求職中可謂是吃盡了苦頭。在這種情況下該如何在簡歷中揚(yáng)長避短呢?首先在個(gè)人簡歷中寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，年齡方面也可以有意識(shí)的淡化。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自身的教育及所接受過的培訓(xùn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面具有很大優(yōu)勢而將理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，則可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢。當(dāng)然也可是將學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)做工作經(jīng)驗(yàn)，也可以通過學(xué)校的活動(dòng)、兼職經(jīng)歷等等作為自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
2)求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)，如何把自己推銷出去
求職者中不乏有求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)的，在個(gè)人簡歷中專業(yè)能力是必須要寫出來的，但是如果求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)即便寫出來作用也不是很大。這種情況可以推出一種通用性專業(yè)技能——外語能力。現(xiàn)如今英語在很多動(dòng)作中都是通用的，能說得一口流利的外語也可以大大提高求職優(yōu)勢的。如果有雙學(xué)位也可以編寫在個(gè)人簡歷中。
寫好個(gè)人簡歷可以從彌補(bǔ)自身不足開始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡歷就算有一兩個(gè)劣勢也能完美的彌補(bǔ)。
怎樣在簡歷中推銷自己篇三
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
怎樣在簡歷中推銷自己篇四
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的`簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
怎樣在簡歷中推銷自己篇五
面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。
面試水深?跳槽坑多?
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。
第一種老司機(jī)：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運(yùn)營，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗(yàn)選擇進(jìn)入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來回更換頻道的人，經(jīng)常會(huì)讓hr眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”
第二種老司機(jī)：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機(jī)：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機(jī)構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項(xiàng)指標(biāo)。沒有一家企業(yè)希望招一個(gè)朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會(huì)給企業(yè)帶來額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會(huì)讓公司業(yè)務(wù)受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對不主動(dòng)談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)hr才會(huì)主動(dòng)和你坐下來談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動(dòng)。企業(yè)很可能因?yàn)樘咛崆熬芙^，或要價(jià)太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和hr面對面，也不要急于說出自己心中的價(jià)格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價(jià)，心中計(jì)算好合理的區(qū)間再報(bào)價(jià)不遲。
如：某企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師月薪6000-1。
至于如何將8000爭取到11000，靠的是你原來的工作業(yè)績。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個(gè)人工作業(yè)績和經(jīng)典案例。
別動(dòng)不動(dòng)就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多
每個(gè)人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個(gè)崗位的同學(xué)大概都來自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學(xué)外語的，市場營銷的，心理的......為了心中的策劃夢，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個(gè)崗位沒有什么競爭力，還不如當(dāng)初深挖專業(yè)吃老本行。
越來越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險(xiǎn)一樣，既然選擇了面試大冒險(xiǎn)，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。
職場面試，不打沒準(zhǔn)備的仗話不在多，要hitthepiont
職場中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來。
然而生活中往往計(jì)劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問題人家不一定會(huì)重點(diǎn)問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點(diǎn)時(shí)間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過一家國內(nèi)知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppyending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hitthepiont，指的也就是說話要到點(diǎn)子上。有些人面試失敗真的不是因?yàn)樵挷粔蚨?，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價(jià)值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬百萬，你獨(dú)立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代”，“好”是因?yàn)檎夜ぷ髅嬖囋絹碓酵该骱透庸?，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘;“壞”指的是面試的套路越來越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。
怎樣在簡歷中推銷自己篇六
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作12年，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?br/>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extreme programming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
下面是一則讓人打
鼾
的例子：“從事dob-ekv專案，在運(yùn)行cdc1412的galazor 3.12編譯器上，使用過shlaer/mellor。＂我的天！誰在乎什么編譯器，更不要說什么你用過的版本了？系統(tǒng)完成什么任務(wù)？誰使用該系統(tǒng)？系統(tǒng)運(yùn)行正常嗎？這是個(gè)大計(jì)劃，還是只用了你6個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)槟悴粍偃?？好一點(diǎn)的寫法如下：“為馬歇爾宇宙飛行中心編寫了dob-ekv星球追蹤軟體。采用了shlaer/mellor方法和物件導(dǎo)向的設(shè)計(jì)。我撰寫了25,000行在arm處理器上運(yùn)行的c++程式。該專案耗時(shí)6個(gè)月，成功完成。＂
簡歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?br/>
“雖然我在windows環(huán)境下寫過5萬多行g(shù)ui代碼，我仍然是最好的8051組合語言和c的程式設(shè)計(jì)師。我可以創(chuàng)建緊湊快速的中斷操作，精通rtos。如果您的產(chǎn)品有性能約束、有限的記憶體支援或時(shí)序要求嚴(yán)格，那麼我是最適合貴公司要求的人選。＂
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長c (超過100,000行)、c++ (50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評估你簡歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的.人來說，這是不可思議的。
如果你想在美國申請一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人們用來申請大學(xué)研究工作時(shí)的簡歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對你的簡歷
這些年來，我閱過數(shù)百份、也許上千份的工程師簡歷，我總是有強(qiáng)烈地感觸，怎么會(huì)有如此多文法不通的簡歷。如果你沒有耐心仔細(xì)校對那些枯燥的簡歷文字，誰可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？
仔細(xì)校對吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“ youre,＂之間、“there,＂與“ their,＂及“ theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
怎樣在簡歷中推銷自己篇七
當(dāng)今社會(huì)人士在找尋工作很多時(shí)候都要運(yùn)用到個(gè)人簡歷的書面推廣，對于那些在企業(yè)招聘會(huì)中投遞個(gè)人簡歷的求職人士來講，都很希望企業(yè)能通過這份小小的一頁紙給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作找尋的勝算就相對要大很多，那么對于個(gè)人簡歷的書寫就很至關(guān)重要，要想別人通過這張紙了解你，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，首先你就應(yīng)該擁有吸引人的地方。
對于簡歷的個(gè)人具體情況一般人都會(huì)書寫，而且真實(shí)度都是很高的.，但是有的人在書寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)走一些偏門，內(nèi)心會(huì)覺得自己有好的工作經(jīng)驗(yàn)別人才會(huì)對自己感興趣，有的人就會(huì)無中生有。書寫簡歷的最大禁忌就是不真實(shí)的情況，在書寫簡歷的時(shí)候一定要保證內(nèi)容的真實(shí)度，不是自己的你寫的再好又有什么用，當(dāng)然那些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋部梢赃x擇性的書寫，不一定要把自己的全部工作經(jīng)驗(yàn)全部書寫，有的時(shí)候合理運(yùn)用智慧才能讓你在這個(gè)社會(huì)中立足。
個(gè)人簡歷的書寫很多時(shí)候就能決定你工作的成與敗。要想給招聘者短時(shí)間內(nèi)留下一個(gè)不錯(cuò)的影響首先就要注意你的簡歷排版，合理的排版讓你簡歷更有內(nèi)涵。簡歷模板現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多，有的辦公軟件中也能有簡歷模板的存在，找尋適合自己的簡歷模板，然后書寫一份有質(zhì)量有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，讓你的工作找尋更快捷，更有力度。
怎樣在簡歷中推銷自己篇八
看到不少學(xué)生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們在簡歷表面上下的功夫要比簡歷的內(nèi)容要多，有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事?？墒菃柤八麄兓硕嚅L時(shí)間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點(diǎn)的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆]有認(rèn)真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認(rèn)為簡歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績已經(jīng)過去了，對未來的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
能力是通過過去的事實(shí)提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點(diǎn)亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對抽象的描述。有些人推測，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權(quán)在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會(huì)不會(huì)說。如果說了，會(huì)不會(huì)對面是有不好的影響，你該怎么辦。
再從面試的環(huán)節(jié)看簡歷，其實(shí)簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過各種各樣的事實(shí)，并通過分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。
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怎樣在簡歷中推銷自己篇九
畢業(yè)生要如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象打動(dòng)hr的心，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的`差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十
在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對此加以說明;
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;
怎樣在簡歷中推銷自己篇十一
招聘會(huì)(與招聘人員溝通，獲取更多信息)
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。
不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。
注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。
想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。
在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
網(wǎng)絡(luò)(在信息的篩選、過濾上下功夫)
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。
畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網(wǎng)站。
知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的`崗位相對集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。
投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。
找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。
有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。
按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
平面媒體(郵寄簡歷注意方法)
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。
畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。
大公司都有相對完善的e-hr系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于hr進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。
人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述.
簡歷制作一定要提防的錯(cuò)誤【2】
簡歷的主次內(nèi)容分不清
許多求職者在寫簡歷的時(shí)候，都會(huì)搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。
結(jié)果讓hr根本就不知道你這個(gè)簡歷上面到底想表達(dá)的是什么意思，留下一個(gè)思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。
因此你在進(jìn)行簡歷編輯時(shí)，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對這個(gè)職位來編輯你的簡歷。
面試的重點(diǎn)不突出
應(yīng)屆生和職場中人比起來，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但最起碼還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是你的教育背景，因此應(yīng)屆生應(yīng)該抓住這個(gè)重點(diǎn)，在面試的時(shí)候切莫片言只語的帶過，其實(shí)對于hr來說，面試應(yīng)屆生，他們的重點(diǎn)并不是在經(jīng)驗(yàn)上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個(gè)地方可以體現(xiàn)出來的。
第二、面試的時(shí)候遲到也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因?yàn)槭裁词虑槎t到，都應(yīng)該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時(shí)間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差
就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無準(zhǔn)備之仗。
瞎編亂造簡歷
一件經(jīng)歷可以從不同的角度來進(jìn)行描述，達(dá)到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)hr詳細(xì)追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場景。
注意事項(xiàng)
求職本來就是靠你自己的實(shí)力，而不是運(yùn)氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎(chǔ)，才會(huì)盡快在求職路上獲得成功。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十二
看到不少學(xué)生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們在簡歷表面上下的功夫要比簡歷的內(nèi)容要多。有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事?？墒菃柤八麄兓硕嚅L時(shí)間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點(diǎn)的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆]有認(rèn)真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認(rèn)為簡歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的.事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績已經(jīng)過去了，對未來的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
那么什么東西才能說明問題呢，看來一定是可以傳承的，到什么時(shí)候這個(gè)只增不減。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經(jīng)歷去看，你做的哪方面事情最多，這個(gè)事情需要什么樣的素質(zhì)。此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
能力是通過過去的事實(shí)提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點(diǎn)亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對抽象的描述。有些人推測，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權(quán)在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會(huì)不會(huì)說。如果說了，會(huì)不會(huì)對面是有不好的影響，你該怎么辦。
再從面試的環(huán)節(jié)看簡歷，其實(shí)簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過各種各樣的事實(shí)，并通過分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十三
???? 簡歷的目的'不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機(jī)會(huì)。是用來把自己當(dāng)作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì)決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡歷的最低目標(biāo)在于爭奪獲得面試的機(jī)會(huì)。
??? 簡歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因?yàn)榫幹撇划?dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內(nèi)容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝）
二、重點(diǎn)要明確
三、信息要有效
四、技能要突現(xiàn)
五、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)
六、語言要精練
七、術(shù)語要精選
八、評價(jià)要客觀
九、錯(cuò)誤要消除
十、制作要美觀
怎樣在簡歷中推銷自己篇十四
我給你們介紹一個(gè)人，她是一個(gè)活潑好動(dòng)，善良可愛的小女孩，她聰明伶俐興趣廣泛，喜歡畫畫，騎自行車，彈鋼琴等。目前，她在車站小學(xué)讀四年級，在班上成績還不錯(cuò)，現(xiàn)任第一小組的語數(shù)組長。當(dāng)組長可把她給累壞了，不過干得還不錯(cuò)比較稱職，一下課就把沒做完作業(yè)的組員緊盯著不放，直到他們做完作業(yè)才放他們出去玩。她的體能很強(qiáng)，教學(xué)樓一共有六層，她可以上下來回跑六遍。她是誰呢？就是我——李雨萱。我可聰明了！有一次，媽媽給我買來一本《數(shù)學(xué)金字塔》，里面都是超難的奧數(shù)題，有些題目我不費(fèi)吹灰之力輕而易舉就做出來了，可有些題目我得絞盡腦汁冥思苦想才能做出來。我不僅聰明，而且鋼琴彈的也很不錯(cuò)！老師要求我每天練琴一小時(shí)，可每次在凳子上坐不到一分鐘，我就忍不住跑去看時(shí)間，心里總惦記著我愛看的動(dòng)畫片，一心二用！
不過我認(rèn)真起來進(jìn)步飛快呢！有一次‘藝術(shù)小人才’比賽，媽媽以為我只能拿二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，可我竟然得了一等獎(jiǎng)，我得意洋洋地對媽媽說：“你看，不能低估我的能力吧！”怎么樣，我挺厲害吧！可不要小瞧我喲！雖然我表面看起來很柔弱，好欺負(fù)，但發(fā)起脾氣來可不是好惹的，千萬不要被我的外表所迷惑。
聽了我的介紹，你覺得我怎么樣??？
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