時間的分配常常決定了一個人的成功與否。寫總結(jié)是對自己的一種負責和自律，能夠培養(yǎng)我們的自我管理能力。希望大家可以從以下的總結(jié)范文中獲得一些啟發(fā)和靈感。
怎樣在簡歷中推銷自己篇一
大齡求職者是就業(yè)隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。
針對大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：
1、應聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
怎樣在簡歷中推銷自己篇二
所以我們先看看投
簡歷
只靠自己會有哪些劣勢產(chǎn)生，第一，會和很多的潛在性機會失之交臂，比方說你想應聘預算員崗位，而你有個同學就是做預算的，但是你沒和人家聯(lián)系而人家公司正好高薪招聘一個預算員，此時你不覺得挺郁悶的?本來你可以擁有很大的機會獲得這個崗位但是最后你卻不能如愿，這可是一件特別可惜的事情。人了要懂得利用交流去增加自己的出路，萬萬不可想著不靠人家而只靠自己，靠不靠那得根據(jù)局勢的變化，又不是說完全不靠人家。第二，人家利用關系獲得了更多的機會就等于你少了很多的機會，有關系畢竟能夠形成一種不小的'優(yōu)勢。這對于你還公平嗎?本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。所以讓你身邊的一切人員幫助你推銷
簡歷
，不光是身邊的親戚和朋友、同事等，還有那些在網(wǎng)絡上認識的人，如果你有一些在大公司工作的網(wǎng)友，或者一些同行網(wǎng)友，你可得好好利用他們幫你關注這方面的信息。特別是同行能夠第一時間就得到相關信息，即使我們?nèi)狈@種關系但是照樣能夠主動制造這種關系，你可以在qq等地方搜索同行關鍵詞，而后去尋求他們幫助你。怎樣在簡歷中推銷自己篇三
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的`簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
怎樣在簡歷中推銷自己篇四
1、量身定制。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗，根據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設你在上學的時候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
如何做一份高水平的簡歷
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果
只要是能用數(shù)據(jù)來表達的，就用數(shù)據(jù)來表達?？梢杂脭?shù)據(jù)表達的項目包括：工作經(jīng)驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結(jié)成幾個方便記憶的要點。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗反饋得出的，具有代表性和權威性。
3、重點和非重點
個人履歷經(jīng)驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉(zhuǎn)化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達
要強調(diào)工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字數(shù)控制
面試官每天都查看大量簡歷，字數(shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數(shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數(shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽說明
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷
1、沖著名氣投遞
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標而投
這些人中的大多數(shù)都是”海投“的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始”大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
怎樣在簡歷中推銷自己篇五
當今社會人士在找尋工作很多時候都要運用到個人簡歷的書面推廣，對于那些在企業(yè)招聘會中投遞個人簡歷的求職人士來講，都很希望企業(yè)能通過這份小小的一頁紙給自己一個面試的機會，這樣工作找尋的勝算就相對要大很多，那么對于個人簡歷的書寫就很至關重要，要想別人通過這張紙了解你，會給你一個面試的機會，首先你就應該擁有吸引人的地方。
對于簡歷的個人具體情況一般人都會書寫，而且真實度都是很高的.，但是有的人在書寫一些相關的工作經(jīng)驗的時候會走一些偏門，內(nèi)心會覺得自己有好的工作經(jīng)驗別人才會對自己感興趣，有的人就會無中生有。書寫簡歷的最大禁忌就是不真實的情況，在書寫簡歷的時候一定要保證內(nèi)容的真實度，不是自己的你寫的再好又有什么用，當然那些工作經(jīng)驗你也可以選擇性的書寫，不一定要把自己的全部工作經(jīng)驗全部書寫，有的時候合理運用智慧才能讓你在這個社會中立足。
個人簡歷的書寫很多時候就能決定你工作的成與敗。要想給招聘者短時間內(nèi)留下一個不錯的影響首先就要注意你的簡歷排版，合理的排版讓你簡歷更有內(nèi)涵。簡歷模板現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多，有的辦公軟件中也能有簡歷模板的存在，找尋適合自己的簡歷模板，然后書寫一份有質(zhì)量有內(nèi)涵的個人簡歷，讓你的工作找尋更快捷，更有力度。
怎樣在簡歷中推銷自己篇六
一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作12年，為an-xyz雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?br/>
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extreme programming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。
下面是一則讓人打
鼾
的例子：“從事dob-ekv專案，在運行cdc1412的galazor 3.12編譯器上，使用過shlaer/mellor。＂我的天！誰在乎什么編譯器，更不要說什么你用過的版本了？系統(tǒng)完成什么任務？誰使用該系統(tǒng)？系統(tǒng)運行正常嗎？這是個大計劃，還是只用了你6個月的時間，因為你不勝任？好一點的寫法如下：“為馬歇爾宇宙飛行中心編寫了dob-ekv星球追蹤軟體。采用了shlaer/mellor方法和物件導向的設計。我撰寫了25,000行在arm處理器上運行的c++程式。該專案耗時6個月，成功完成。＂
簡歷不要以職業(yè)目標開頭。
這真是浪費空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?br/>
“雖然我在windows環(huán)境下寫過5萬多行gui代碼，我仍然是最好的8051組合語言和c的程式設計師。我可以創(chuàng)建緊湊快速的中斷操作，精通rtos。如果您的產(chǎn)品有性能約束、有限的記憶體支援或時序要求嚴格，那麼我是最適合貴公司要求的人選。＂
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c (超過100,000行)、c++ (50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。
應聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。
聯(lián)絡資料要詳細。
富有經(jīng)驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。
每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術工作的.人來說，這是不可思議的。
如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人們用來申請大學研究工作時的簡歷用語。
誠實！但保持靈活性
但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗，那就強調(diào)它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經(jīng)驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。
你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權，＂接下來就是細數(shù)她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設計經(jīng)驗，盡管他曾任職類比設計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細編輯校對你的簡歷
這些年來，我閱過數(shù)百份、也許上千份的工程師簡歷，我總是有強烈地感觸，怎么會有如此多文法不通的簡歷。如果你沒有耐心仔細校對那些枯燥的簡歷文字，誰可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？
仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術的好朋友詳細檢查一遍。
嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術術語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。
“your＂與“ youre,＂之間、“there,＂與“ their,＂及“ theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。
語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當經(jīng)濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
怎樣在簡歷中推銷自己篇七
行銷就是要求差異化。要求自己所做的事情比別人更好、更新、更快。怎么來？通過學習而來。
事實上我所有的行銷概念都是學習而來的。當我愿意花大量的金錢，大量的時間來學習世界最頂尖行銷大師的knowhow（秘訣），讓他們的思想來引導我，調(diào)整我的錯誤，這時候我學到的東西比任何的人都多。所以，我當然可以在二十幾歲時成為一個行業(yè)的權威。
我這樣講并不是自大，而是很多人給我這樣的贊賞。非常感謝他們給我個人的肯定，
成功者做別人做不到的事
當然，談到行銷就一定要了解競爭對手。假設你不了解你的競爭對手，你如何行銷？假設今天你的對手都在做促銷，而你卻沒有采取行動，請問你會成功嗎？假設你的競爭對手每年讀四百本書，而你只讀一本，請問這會不會有影響？有多大的影響？假設你的競爭對手都在學行銷而你都不知道呢？假設你的競爭對手天天在學說服力而你沒有呢？那會有什么結(jié)果呢？我看會被這個時代所淘汰了。
反過來說，假如大家都沒有學，而你知道呢？
把價值觀放在貢獻上
假設你能夠把你的價值觀放在貢獻上，事實上你一定會非常的成功，因為你的出發(fā)點是正確的。
當你的出發(fā)點是正確的，沒有人可以拒絕你。我覺得這是一個成功者的必備心態(tài)，這也是最重要的致富法則之一。
我可以在這本書中分享一些成功的經(jīng)驗和方法，這完全要感謝過去曾經(jīng)分享這些觀念給我的大師們。因為沒有他們的分享，今天我陳安之不會在這里分享這些成功的經(jīng)驗。沒有他們就沒有我。
我之所以會成功是因為他們的幫助，我之所以要做這件事情，是因為這些觀念可以幫助更多的人。
自己實踐成功才能教別人成功
其實激發(fā)自己動力的最好的方式就是學習。我之所以這么有動力，是因為我每天都有新的點子和新的構想，我每天都用更新的方法來改善我自己。
我人生的目標是在于幫助更多人。所以我必須不斷地改變自己。因為唯有改進我自己，才有辦法服務更多人，才有辦法服務更高層次的人。我自己沒有改變，如何教別人？我自己收入沒有增加，我如何教人提升業(yè)績？我自己沒有自信，如何教人充滿自信？我自己不會演講，如何教人公眾演講？沒有人可以給你他自己沒有的東西，這是絕對的真理。
所以，當我要向一個人學習的時候，我一定看這個人的績效好不好?？冃Ш?，我一定去，績效不好，表示他不了解他在做什么。假設你真的這么懂，事實上效果應該顯現(xiàn)在你的身上。假設沒有的話，表示你并不是這么了解。
成功是一種習慣放棄也是一種習慣
一般人為什么會三分鐘熱度？這是因為他們沒有選擇他們真正要做的事情。而即使選擇了你真正要做的事情，還是會有瓶頸。我以前換過十八份工作，每一次我都覺得老板有問題、產(chǎn)品有問題、制度有問題，廣告不夠大、顧客抱怨……我老是怪別人，有沒有用？沒有用。因為問題在誰的身上？在自己的身上。
怎樣在簡歷中推銷自己篇八
社會就業(yè)為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。
如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。
求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，hr對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
據(jù)
文書幫
記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內(nèi)充分了解自己。事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
對于“豪華簡歷”來說，縱然設計新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應在意料當中。
怎樣的簡歷才能受到招聘官的.重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。
對此，
文書幫
人事招聘專員提出以下建議：一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
二是要“實”。工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關注，也說明了企業(yè)對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準備。但是，應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經(jīng)驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產(chǎn)生信任。
怎樣在簡歷中推銷自己篇九
面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。
面試水深?跳槽坑多?
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機”。
第一種老司機：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運營，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗選擇進入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來回更換頻道的人，經(jīng)常會讓hr眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”
第二種老司機：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領導人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機構拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項指標。沒有一家企業(yè)希望招一個朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會給企業(yè)帶來額外的招聘和培訓成本，也會讓公司業(yè)務受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對不主動談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)hr才會主動和你坐下來談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動。企業(yè)很可能因為太高提前拒絕，或要價太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和hr面對面，也不要急于說出自己心中的價格，查好招聘網(wǎng)站上應聘職位的明碼標價，心中計算好合理的區(qū)間再報價不遲。
如：某企業(yè)招聘設計師月薪6000-1。
至于如何將8000爭取到11000，靠的是你原來的工作業(yè)績。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個人工作業(yè)績和經(jīng)典案例。
別動不動就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多
每個人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個崗位的同學大概都來自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學外語的，市場營銷的，心理的......為了心中的策劃夢，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個崗位沒有什么競爭力，還不如當初深挖專業(yè)吃老本行。
越來越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險一樣，既然選擇了面試大冒險，那就別抱怨當初的選擇有多幼稚了。
職場面試，不打沒準備的仗話不在多，要hitthepiont
職場中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準備好面試文稿，一字不漏的背下來。
然而生活中往往計劃趕不上變化，你準備的問題人家不一定會重點問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點時間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過一家國內(nèi)知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppyending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hitthepiont，指的也就是說話要到點子上。有些人面試失敗真的不是因為話不夠多，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達千萬百萬，你獨立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時代，也是最壞的時代”，“好”是因為找工作面試越來越透明和更加公平，讓人憑借自己的本事和能力應聘;“壞”指的是面試的套路越來越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細心準備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在個人簡歷中如何能寫出賣點?一份有賣點的簡歷可以大大提高應聘成功率，賣點是通過應聘者的各大優(yōu)勢來突出的，不過很多應聘者卻存在很多方面的劣勢，要想寫好一份賣點十足的個人簡歷就能揚長避短了。那么讓我們來解析有什么方法能夠?qū)⒘觿輳浹a掉。
1)初出茅廬經(jīng)驗不足
應屆畢業(yè)生在求職大潮中占很大一部分比重，但是由于工作經(jīng)驗上的欠缺以及年齡上的劣勢在求職中可謂是吃盡了苦頭。在這種情況下該如何在簡歷中揚長避短呢?首先在個人簡歷中寫一些相關的工作經(jīng)驗，年齡方面也可以有意識的淡化。重點強調(diào)自身的教育及所接受過的培訓。對于應屆畢業(yè)生來說剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面具有很大優(yōu)勢而將理論轉(zhuǎn)化成實踐，則可以成為應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢。當然也可是將學習經(jīng)驗做工作經(jīng)驗，也可以通過學校的活動、兼職經(jīng)歷等等作為自己的工作經(jīng)驗。
2)求職目標與個人專業(yè)不相關，如何把自己推銷出去
求職者中不乏有求職目標與個人專業(yè)不相關的，在個人簡歷中專業(yè)能力是必須要寫出來的，但是如果求職目標與個人專業(yè)不相關即便寫出來作用也不是很大。這種情況可以推出一種通用性專業(yè)技能——外語能力。現(xiàn)如今英語在很多動作中都是通用的，能說得一口流利的外語也可以大大提高求職優(yōu)勢的。如果有雙學位也可以編寫在個人簡歷中。
寫好個人簡歷可以從彌補自身不足開始，寫一份有賣點的個人簡歷就算有一兩個劣勢也能完美的彌補。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十一
看到不少學生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們在簡歷表面上下的功夫要比簡歷的內(nèi)容要多。有些人認為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事?？墒菃柤八麄兓硕嚅L時間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實每個人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時候不知如何表達自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因為沒有認真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認為簡歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時間去準備，以上只是簡歷價值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的.事實。但這里還不能單純的擺事實，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績已經(jīng)過去了，對未來的新工作，時間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
那么什么東西才能說明問題呢，看來一定是可以傳承的，到什么時候這個只增不減。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經(jīng)歷去看，你做的哪方面事情最多，這個事情需要什么樣的素質(zhì)。此外，還需要去分析這件事情自己的獨特價值，特殊貢獻是什么，這些都會是加分的重要因素。當然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點，因為我們需要的是揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
能力是通過過去的事實提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評價。用一句話表述自己的理想，給一個相對抽象的描述。有些人推測，其實一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會不會說。如果說了，會不會對面是有不好的影響，你該怎么辦。
再從面試的環(huán)節(jié)看簡歷，其實簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺詞。從個人信息介紹，到用一句話的個人理想和追求，然后通過各種各樣的事實，并通過分析用能力支撐那個理想，讓面試官相信這樣一個人是值得培養(yǎng)的。因此，簡歷其重要意義，還在于促進我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十二
2、一個自由的人：不做名利的奴隸
3、一個真實的人：真實的對待自己，真實的對待別人
4、一個簡單的人:自自然然的生活與處事，隨緣自在，隨遇而安
5、用一句話概括自己，有很多人說我很堅強，我很善良，我很用心，我很努力，我也同樣會說“我是獨一無二的”。
6、一個幸福的.人:能夠享受今日，享受你所擁有的而不抱怨你沒有的
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怎樣在簡歷中推銷自己篇十三
看到不少學生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們在簡歷表面上下的功夫要比簡歷的內(nèi)容要多，有些人認為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事?？墒菃柤八麄兓硕嚅L時間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實每個人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發(fā)愁自己面試的時候不知如何表達自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因為沒有認真總結(jié)。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認為簡歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時間去準備，以上只是簡歷價值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的事實。但這里還不能單純的擺事實，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績已經(jīng)過去了，對未來的新工作，時間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。
此外，還需要去分析這件事情自己的獨特價值，特殊貢獻是什么，這些都會是加分的重要因素。當然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點，因為我們需要的是揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
能力是通過過去的事實提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評價。用一句話表述自己的理想，給一個相對抽象的描述。有些人推測，其實一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會不會說。如果說了，會不會對面是有不好的影響，你該怎么辦。
再從面試的環(huán)節(jié)看簡歷，其實簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺詞。從個人信息介紹，到用一句話的個人理想和追求，然后通過各種各樣的事實，并通過分析用能力支撐那個理想，讓面試官相信這樣一個人是值得培養(yǎng)的。因此，簡歷其重要意義，還在于促進我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。
來自：/s/
怎樣在簡歷中推銷自己篇十四
（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數(shù)字寫，并把年、月、日全寫上。
2、主要內(nèi)容
3、注意事項
（1）實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓自己，又不貶低自己。
4、失敗的求職信，有以下四種：
怎樣在簡歷中推銷自己篇十五
招聘會(與招聘人員溝通，獲取更多信息)
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。
不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。
注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。
想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。
在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
網(wǎng)絡(在信息的篩選、過濾上下功夫)
網(wǎng)絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。
畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網(wǎng)站。
知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的`崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。
投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。
找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。
有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。
按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
平面媒體(郵寄簡歷注意方法)
平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。
畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
注意事項
1、應聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。
大公司都有相對完善的e-hr系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于hr進行保存和處理。
2、要學會分析信息。
人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述.
簡歷制作一定要提防的錯誤【2】
簡歷的主次內(nèi)容分不清
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。
結(jié)果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
面試的重點不突出
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經(jīng)驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經(jīng)驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現(xiàn)出來的。
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差
就算是準備轉(zhuǎn)行的求職者，也應該先讓自己對所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
瞎編亂造簡歷
一件經(jīng)歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場景。
注意事項
求職本來就是靠你自己的實力，而不是運氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎，才會盡快在求職路上獲得成功。
怎樣在簡歷中推銷自己篇十六
現(xiàn)在很多的大學生一畢業(yè)就等于失業(yè)，如今工作難找，然而找工作也同其他的事情一樣，是有方法和技巧的。很多大學生畢業(yè)都在說找不到工作，對于這樣的情況，不是代表他們沒有能力，而是在找工作的過程中沒有很好的掌握正確的方法，沒有掌握一定的技巧，沒有好到一個好到平臺。要找到好工作，找好平臺是關鍵，現(xiàn)在有很多提供工作信息的網(wǎng)站，在網(wǎng)絡上找工作，其實也未嘗不是一個很好的選擇。
了解自己
在找工作前，首先要了解自己，要知道自己所掌握的知識，自己的技能優(yōu)勢，自己的性格愛好和身體狀況等。只有對自己進行了全面了解以后，才能知道自己適合做哪方面的工作，才能在工作中將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，選擇工作要視自己的能力而定。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。了解行業(yè)和職位
所謂干一行，愛一行，要對自己所要從事的行業(yè)和職位有一個全面的了解，對所要從事的工作的'內(nèi)容和工作性質(zhì)都要了解清楚，該職位對人員素質(zhì)的要求等。只有了解了工作的性質(zhì)，才能很好的勝任工作。對于初入職場的你來說，可以向從事該行業(yè)的前輩請教，學習經(jīng)驗，吸取別人失敗的經(jīng)驗，借鑒別人成功的經(jīng)驗。
自我推薦
找工作是一個過程，它就像推向商品一樣，只不過找工作是想老板推薦你自己。將你的個人簡歷寫好，就是一個推薦自己的方式。要讓老板成功的錄用你，就必須要學會推銷自己，學會包裝自己，獲得別人的認可和肯定。
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