實(shí)用怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己大全（17篇）

在日常生活中，我們會(huì)遇到各種各樣的問題和困擾。總結(jié)還可以幫助我們反思，找到錯(cuò)誤或不足，進(jìn)而避免再犯相同的錯(cuò)誤。希望以上總結(jié)范文能夠幫助大家提高寫作水平，寫出更加精彩和優(yōu)秀的總結(jié)。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇一

當(dāng)今社會(huì)人士在找尋工作很多時(shí)候都要運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的書面推廣，對(duì)于那些在企業(yè)招聘會(huì)中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職人士來講，都很希望企業(yè)能通過這份小小的一頁紙給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作找尋的勝算就相對(duì)要大很多，那么對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫就很至關(guān)重要，要想別人通過這張紙了解你，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，首先你就應(yīng)該擁有吸引人的地方。

對(duì)于簡(jiǎn)歷的個(gè)人具體情況一般人都會(huì)書寫，而且真實(shí)度都是很高的.，但是有的人在書寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)走一些偏門，內(nèi)心會(huì)覺得自己有好的工作經(jīng)驗(yàn)別人才會(huì)對(duì)自己感興趣，有的人就會(huì)無中生有。書寫簡(jiǎn)歷的最大禁忌就是不真實(shí)的情況，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要保證內(nèi)容的真實(shí)度，不是自己的你寫的再好又有什么用，當(dāng)然那些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋部梢赃x擇性的書寫，不一定要把自己的全部工作經(jīng)驗(yàn)全部書寫，有的時(shí)候合理運(yùn)用智慧才能讓你在這個(gè)社會(huì)中立足。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫很多時(shí)候就能決定你工作的成與敗。要想給招聘者短時(shí)間內(nèi)留下一個(gè)不錯(cuò)的影響首先就要注意你的簡(jiǎn)歷排版，合理的排版讓你簡(jiǎn)歷更有內(nèi)涵。簡(jiǎn)歷模板現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多，有的辦公軟件中也能有簡(jiǎn)歷模板的存在，找尋適合自己的簡(jiǎn)歷模板，然后書寫一份有質(zhì)量有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓你的工作找尋更快捷，更有力度。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇二

行銷就是要求差異化。要求自己所做的事情比別人更好、更新、更快。怎么來？通過學(xué)習(xí)而來。

事實(shí)上我所有的行銷概念都是學(xué)習(xí)而來的。當(dāng)我愿意花大量的金錢，大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)世界最頂尖行銷大師的knowhow（秘訣），讓他們的思想來引導(dǎo)我，調(diào)整我的錯(cuò)誤，這時(shí)候我學(xué)到的東西比任何的人都多。所以，我當(dāng)然可以在二十幾歲時(shí)成為一個(gè)行業(yè)的權(quán)威。

我這樣講并不是自大，而是很多人給我這樣的贊賞。非常感謝他們給我個(gè)人的肯定，

成功者做別人做不到的事

當(dāng)然，談到行銷就一定要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。假設(shè)你不了解你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你如何行銷？假設(shè)今天你的對(duì)手都在做促銷，而你卻沒有采取行動(dòng)，請(qǐng)問你會(huì)成功嗎？假設(shè)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手每年讀四百本書，而你只讀一本，請(qǐng)問這會(huì)不會(huì)有影響？有多大的影響？假設(shè)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在學(xué)行銷而你都不知道呢？假設(shè)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手天天在學(xué)說服力而你沒有呢？那會(huì)有什么結(jié)果呢？我看會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰了。

反過來說，假如大家都沒有學(xué)，而你知道呢？

把價(jià)值觀放在貢獻(xiàn)上

假設(shè)你能夠把你的價(jià)值觀放在貢獻(xiàn)上，事實(shí)上你一定會(huì)非常的成功，因?yàn)槟愕某霭l(fā)點(diǎn)是正確的。

當(dāng)你的出發(fā)點(diǎn)是正確的，沒有人可以拒絕你。我覺得這是一個(gè)成功者的必備心態(tài)，這也是最重要的致富法則之一。

我可以在這本書中分享一些成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，這完全要感謝過去曾經(jīng)分享這些觀念給我的大師們。因?yàn)闆]有他們的分享，今天我陳安之不會(huì)在這里分享這些成功的經(jīng)驗(yàn)。沒有他們就沒有我。

我之所以會(huì)成功是因?yàn)樗麄兊膸椭?，我之所以要做這件事情，是因?yàn)檫@些觀念可以幫助更多的人。

自己實(shí)踐成功才能教別人成功

其實(shí)激發(fā)自己動(dòng)力的最好的方式就是學(xué)習(xí)。我之所以這么有動(dòng)力，是因?yàn)槲颐刻於加行碌狞c(diǎn)子和新的構(gòu)想，我每天都用更新的方法來改善我自己。

我人生的目標(biāo)是在于幫助更多人。所以我必須不斷地改變自己。因?yàn)槲ㄓ懈倪M(jìn)我自己，才有辦法服務(wù)更多人，才有辦法服務(wù)更高層次的人。我自己沒有改變，如何教別人？我自己收入沒有增加，我如何教人提升業(yè)績(jī)？我自己沒有自信，如何教人充滿自信？我自己不會(huì)演講，如何教人公眾演講？沒有人可以給你他自己沒有的東西，這是絕對(duì)的真理。

所以，當(dāng)我要向一個(gè)人學(xué)習(xí)的時(shí)候，我一定看這個(gè)人的績(jī)效好不好?？?jī)效好，我一定去，績(jī)效不好，表示他不了解他在做什么。假設(shè)你真的這么懂，事實(shí)上效果應(yīng)該顯現(xiàn)在你的身上。假設(shè)沒有的話，表示你并不是這么了解。

成功是一種習(xí)慣放棄也是一種習(xí)慣

一般人為什么會(huì)三分鐘熱度？這是因?yàn)樗麄儧]有選擇他們真正要做的事情。而即使選擇了你真正要做的事情，還是會(huì)有瓶頸。我以前換過十八份工作，每一次我都覺得老板有問題、產(chǎn)品有問題、制度有問題，廣告不夠大、顧客抱怨……我老是怪別人，有沒有用？沒有用。因?yàn)閱栴}在誰的身上？在自己的身上。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇三

所以我們先看看投

簡(jiǎn)歷

所以讓你身邊的一切人員幫助你推銷

簡(jiǎn)歷

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇四

面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。

面試水深?跳槽坑多?

你要的公平在這里：

一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”

有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。

第一種老司機(jī)：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽

第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運(yùn)營，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗(yàn)選擇進(jìn)入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來回更換頻道的人，經(jīng)常會(huì)讓hr眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”

第二種老司機(jī)：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽

上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。

第三種老司機(jī)：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔

他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機(jī)構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。

無論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項(xiàng)指標(biāo)。沒有一家企業(yè)希望招一個(gè)朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會(huì)給企業(yè)帶來額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會(huì)讓公司業(yè)務(wù)受到影響。

建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。

絕對(duì)不主動(dòng)談薪資除非企業(yè)明確要你

面試有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)hr才會(huì)主動(dòng)和你坐下來談錢。

有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動(dòng)。企業(yè)很可能因?yàn)樘咛崆熬芙^，或要價(jià)太低入職壓低薪資。

就算是到了終面和hr面對(duì)面，也不要急于說出自己心中的價(jià)格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價(jià)，心中計(jì)算好合理的區(qū)間再報(bào)價(jià)不遲。

如：某企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師月薪6000-1。

至于如何將8000爭(zhēng)取到11000，靠的是你原來的工作業(yè)績(jī)。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個(gè)人工作業(yè)績(jī)和經(jīng)典案例。

別動(dòng)不動(dòng)就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多

每個(gè)人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。

相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個(gè)崗位的同學(xué)大概都來自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學(xué)外語的，市場(chǎng)營銷的，心理的......為了心中的策劃夢(mèng)，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個(gè)崗位沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，還不如當(dāng)初深挖專業(yè)吃老本行。

越來越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險(xiǎn)一樣，既然選擇了面試大冒險(xiǎn)，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。

職場(chǎng)面試，不打沒準(zhǔn)備的仗話不在多，要hitthepiont

職場(chǎng)中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來。

然而生活中往往計(jì)劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問題人家不一定會(huì)重點(diǎn)問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點(diǎn)時(shí)間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。

不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過一家國內(nèi)知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppyending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。

至于hitthepiont，指的也就是說話要到點(diǎn)子上。有些人面試失敗真的不是因?yàn)樵挷粔蚨?，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價(jià)值。

面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬百萬，你獨(dú)立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。

很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代”，“好”是因?yàn)檎夜ぷ髅嬖囋絹碓酵该骱透庸?，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘;“壞”指的是面試的套路越來越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何能寫出賣點(diǎn)?一份有賣點(diǎn)的簡(jiǎn)歷可以大大提高應(yīng)聘成功率，賣點(diǎn)是通過應(yīng)聘者的各大優(yōu)勢(shì)來突出的，不過很多應(yīng)聘者卻存在很多方面的劣勢(shì)，要想寫好一份賣點(diǎn)十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能揚(yáng)長避短了。那么讓我們來解析有什么方法能夠?qū)⒘觿?shì)彌補(bǔ)掉。

1)初出茅廬經(jīng)驗(yàn)不足

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大潮中占很大一部分比重，但是由于工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺以及年齡上的劣勢(shì)在求職中可謂是吃盡了苦頭。在這種情況下該如何在簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長避短呢?首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，年齡方面也可以有意識(shí)的淡化。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自身的教育及所接受過的培訓(xùn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面具有很大優(yōu)勢(shì)而將理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，則可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然也可是將學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)做工作經(jīng)驗(yàn)，也可以通過學(xué)校的活動(dòng)、兼職經(jīng)歷等等作為自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

2)求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)，如何把自己推銷出去

求職者中不乏有求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)能力是必須要寫出來的，但是如果求職目標(biāo)與個(gè)人專業(yè)不相關(guān)即便寫出來作用也不是很大。這種情況可以推出一種通用性專業(yè)技能——外語能力。現(xiàn)如今英語在很多動(dòng)作中都是通用的，能說得一口流利的外語也可以大大提高求職優(yōu)勢(shì)的。如果有雙學(xué)位也可以編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。

寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從彌補(bǔ)自身不足開始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就算有一兩個(gè)劣勢(shì)也能完美的彌補(bǔ)。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇六

把簡(jiǎn)歷作為行銷工具

簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔“，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>

其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具?向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。

成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。

誠實(shí)！但保持靈活性

千萬不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。簡(jiǎn)歷技巧：怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己由精品信息網(wǎng)整理！

但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢?如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的'技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。

你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，“接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。

我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇七

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡(jiǎn)單的說，就是定量化的語言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明;

6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇八

畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)要怎樣寫一份簡(jiǎn)歷才適合自己還是怎樣制作一份

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

1、寫簡(jiǎn)歷之前要先選擇一份適合自己用的簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷模板不是什么格式都適合自己用的，如果不想制作還是不會(huì)制作簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也可大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)下載，下載來以后要按自己的求職要求與個(gè)人信息修改內(nèi)容還是填寫內(nèi)容。

2、畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷盡量寫自己對(duì)于那方面的工作比較感興趣的，自己喜歡的工作類型，自己喜歡什么樣的公司與公司環(huán)境這幾點(diǎn)在寫簡(jiǎn)歷之前要先了解清楚自己的愛好，投簡(jiǎn)歷時(shí)要先了解招聘公司的.各方面是不是自己喜歡的。

3、簡(jiǎn)歷寫作時(shí)要針對(duì)性，如，求職意向，求職意向是直接說明了自己的應(yīng)聘職位，如果自己應(yīng)聘的職位跟工作時(shí)做的工作不一樣那么自隨時(shí)可離職走人，不是自己喜歡的工作又怎么能做得好又怎么能做下去。

4、畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)重點(diǎn)就是自己的專業(yè)水平與個(gè)人技能技術(shù)，現(xiàn)在很多學(xué)生還是不知道的一點(diǎn)就是，以為自己學(xué)的什么專業(yè)找的工作就是以專業(yè)來找的，如果是這樣想的話那么就錯(cuò)了，現(xiàn)在大部分都是專業(yè)跟工作對(duì)不號(hào)的了。所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)盡量展示自己的才能與技術(shù)。

5、寫完了簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容最后在簡(jiǎn)歷中寫100多字的自我評(píng)價(jià)來描述自己是什么樣的一個(gè)，對(duì)于工作是什么樣的一個(gè)態(tài)度，雖然幾有100多字但你能寫好你的自我評(píng)價(jià)足以讓招聘企業(yè)錄用你。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇九

現(xiàn)在很多的大學(xué)生一畢業(yè)就等于失業(yè)，如今工作難找，然而找工作也同其他的事情一樣，是有方法和技巧的。很多大學(xué)生畢業(yè)都在說找不到工作，對(duì)于這樣的情況，不是代表他們沒有能力，而是在找工作的過程中沒有很好的掌握正確的方法，沒有掌握一定的技巧，沒有好到一個(gè)好到平臺(tái)。要找到好工作，找好平臺(tái)是關(guān)鍵，現(xiàn)在有很多提供工作信息的網(wǎng)站，在網(wǎng)絡(luò)上找工作，其實(shí)也未嘗不是一個(gè)很好的選擇。

了解自己

在找工作前，首先要了解自己，要知道自己所掌握的知識(shí)，自己的技能優(yōu)勢(shì)，自己的性格愛好和身體狀況等。只有對(duì)自己進(jìn)行了全面了解以后，才能知道自己適合做哪方面的工作，才能在工作中將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，選擇工作要視自己的能力而定。本文信息來源于

了解行業(yè)和職位

所謂干一行，愛一行，要對(duì)自己所要從事的行業(yè)和職位有一個(gè)全面的了解，對(duì)所要從事的工作的'內(nèi)容和工作性質(zhì)都要了解清楚，該職位對(duì)人員素質(zhì)的要求等。只有了解了工作的性質(zhì)，才能很好的勝任工作。對(duì)于初入職場(chǎng)的你來說，可以向從事該行業(yè)的前輩請(qǐng)教，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，吸取別人失敗的經(jīng)驗(yàn)，借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn)。

自我推薦

找工作是一個(gè)過程，它就像推向商品一樣，只不過找工作是想老板推薦你自己。將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，就是一個(gè)推薦自己的方式。要讓老板成功的錄用你，就必須要學(xué)會(huì)推銷自己，學(xué)會(huì)包裝自己，獲得別人的認(rèn)可和肯定。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十

氣血不足嚴(yán)重的影響了人的生活，容易氣血不足的人經(jīng)常精神恍惚，四肢無力，注意力不集中，有的甚至對(duì)生活失去的信心。那氣血不足怎么辦呢？不能一直就這樣下去吧？有沒有治療的方法呢。其實(shí)方法有很多，關(guān)鍵在于你怎么選擇。選擇一種適合自己的才是最重要的。還等什么呢，趕快選擇一個(gè)適合自己的吧。

1、飲食調(diào)養(yǎng)

平時(shí)應(yīng)該多吃富含優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)、微量元素(鐵、銅等)、葉酸和維生素b12的營養(yǎng)食物，如紅棗、蓮子、龍眼肉、核桃、山楂、豬肝、豬血、黃鱔、海參、烏雞、雞蛋、菠菜、胡蘿卜、黑木耳、黑芝麻、蝦仁、紅糖等，富含營養(yǎng)的同時(shí)，具有補(bǔ)血活血的功效。

2、生活調(diào)理

保持心情舒暢，避免劇烈活動(dòng)、勞累。體位改變應(yīng)緩慢進(jìn)行，以免產(chǎn)生急性腦缺血而暈倒。加強(qiáng)身體鍛煉，每天堅(jiān)持鍛煉一個(gè)小時(shí)，跑步、登山等體育鍛煉，能加強(qiáng)骨骼的造血功能，增加造血細(xì)胞。

3、中醫(yī)治療

選用補(bǔ)氣補(bǔ)血及補(bǔ)腎精，腎陽之品.如四君子湯加右歸丸，十全大補(bǔ)加阿膠，鹿角膠等.以健脾溫胃入手，補(bǔ)充氣血，化生之源.

沒有騙您吧，治療氣血不足的方法不少吧。那氣血不足怎么辦呢？第一你要注意您平常的飲食，多吃一些含鐵，酮，維生素的食物哦。注意休息，保持愉快的心情，開心開心迎接每一天的到來。如果您感覺這些還不夠，也可以選擇藥物的治療哦。我相信，用藥物外加食物的調(diào)節(jié)，您一定能夠早日康復(fù)的。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十一

怎樣投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須真實(shí)為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以簡(jiǎn)歷需要寫近期工作經(jīng)歷這編為寫作技巧參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的擁有是為了方便求職者更快捷的找尋到工作，也是為了招聘者與求職者搭建了一座橋梁的存在，讓互相不相識(shí)的兩個(gè)社會(huì)群體能有一個(gè)交匯的方法與途徑，因此很多時(shí)候都能看見那些招聘市場(chǎng)中，人們手里拿著最多的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。在很多網(wǎng)絡(luò)中尋求工作的人也不例外，也都是看見了那些公司發(fā)布的招聘信息之后投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓別人根據(jù)上面的聯(lián)系方式給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。

對(duì)于現(xiàn)代生活水平越來越高，人們的工作也必須要找尋更好的才能滿足生活中的需求。很多人在現(xiàn)實(shí)生活中，不能及時(shí)找尋到滿足的工作，就會(huì)感覺是不是自己的能力不高，或者是因?yàn)樽约旱囊恍┬袨槟芰Σ蛔?，才?huì)導(dǎo)致這些招聘單位選擇了同等能力的別人。其實(shí)對(duì)于平時(shí)很多人都能感受到，自己找工作很難，但是別人卻很輕松，到底是因?yàn)槭裁匆舱f不上，很多人就會(huì)怪自己的運(yùn)氣不好，因?yàn)樽约旱臋C(jī)遇沒有別人的好。才導(dǎo)致了一直都不能找到合適的工作。

工作需求一直都是人們的最困擾的問題，招聘單位發(fā)布了自己的招聘信息之后，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。一般都是等待那些求職者投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再去選擇適合的人才。很多企業(yè)在發(fā)布的招聘信息中都會(huì)表明需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是一些特別的既能等等這些要求，針對(duì)這種有要求的招聘信息，你在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要引起注意，不要隨意書寫一份就以為能得到別人的關(guān)注。

現(xiàn)代社會(huì)中個(gè)人簡(jiǎn)歷的運(yùn)用很廣泛，各個(gè)領(lǐng)域的人士在跟別人闡述自己的信息的時(shí)候都是采用的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，讓自己的訊息更簡(jiǎn)便的讓別人能了解。當(dāng)然對(duì)于簡(jiǎn)歷的運(yùn)用最多的還是在工作的尋求中，很多人都在找工作的時(shí)候都會(huì)書寫相關(guān)的簡(jiǎn)歷，方便自己能進(jìn)行多個(gè)招聘單位的求職面試機(jī)會(huì)，當(dāng)然對(duì)于這些單位發(fā)布的招聘信息也不是說每一個(gè)投遞了簡(jiǎn)歷的人都會(huì)有面試的.機(jī)會(huì)。

那么就不難看出個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職工作中占據(jù)的重要性，這就需要人們用好的態(tài)度去對(duì)待個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫工作。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的很多事情也必須是保持一個(gè)好的方向發(fā)展下去，里面出現(xiàn)的事情都是在闡述自己相關(guān)的人生經(jīng)歷，因此也必須是好的，這樣才能給別人留下一些好的印象。才可能會(huì)獲得這些招聘單位的認(rèn)可，給你下一步的面試工作，這樣你的工作才會(huì)有機(jī)會(huì)完成。

很多人工作之所以不成功，基本都是個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫不成功，不能引起招聘單位的好感，不能得到面試的機(jī)會(huì)，這樣就導(dǎo)致了一直都在不能完善自己的工作，針對(duì)現(xiàn)代人而言，工作的找尋途徑有很多，但是很多人都是因?yàn)楹?jiǎn)歷書寫不成功，失去了工作的機(jī)會(huì)，在針對(duì)那些有著明確要求的招聘信息，就要針對(duì)性的書寫一份簡(jiǎn)歷，才能給自己贏得更多機(jī)會(huì)。

推薦閱讀：面試自我介紹案例分析，簡(jiǎn)歷中怎樣寫自我評(píng)價(jià)，自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十二

招聘會(huì)(與招聘人員溝通，獲取更多信息)

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。

不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。

畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：

1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。

注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。

想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。

在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

網(wǎng)絡(luò)(在信息的篩選、過濾上下功夫)

網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。

畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。

知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的`崗位相對(duì)集中。

仔細(xì)過濾、篩選信息。

網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。

投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。

找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。

有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。

按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

平面媒體(郵寄簡(jiǎn)歷注意方法)

平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。

畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。

投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。

特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。

大公司都有相對(duì)完善的e-hr系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于hr進(jìn)行保存和處理。

2、要學(xué)會(huì)分析信息。

人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述.

簡(jiǎn)歷制作一定要提防的錯(cuò)誤【2】

簡(jiǎn)歷的主次內(nèi)容分不清

許多求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)搞不清楚到底這份簡(jiǎn)歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。

結(jié)果讓hr根本就不知道你這個(gè)簡(jiǎn)歷上面到底想表達(dá)的是什么意思，留下一個(gè)思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。

因此你在進(jìn)行簡(jiǎn)歷編輯時(shí)，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對(duì)這個(gè)職位來編輯你的簡(jiǎn)歷。

面試的重點(diǎn)不突出

應(yīng)屆生和職場(chǎng)中人比起來，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但最起碼還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是你的教育背景，因此應(yīng)屆生應(yīng)該抓住這個(gè)重點(diǎn)，在面試的時(shí)候切莫片言只語的帶過，其實(shí)對(duì)于hr來說，面試應(yīng)屆生，他們的重點(diǎn)并不是在經(jīng)驗(yàn)上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。

面試的重視程度不夠

面試的重視程度不夠是從兩個(gè)地方可以體現(xiàn)出來的。

第二、面試的時(shí)候遲到也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因?yàn)槭裁词虑槎t到，都應(yīng)該事先通過電話告知對(duì)方hr，以免留下不重視時(shí)間觀念的印象。

專業(yè)的水平太差

就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對(duì)所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無準(zhǔn)備之仗。

瞎編亂造簡(jiǎn)歷

一件經(jīng)歷可以從不同的角度來進(jìn)行描述，達(dá)到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)hr詳細(xì)追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場(chǎng)景。

注意事項(xiàng)

求職本來就是靠你自己的實(shí)力，而不是運(yùn)氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎(chǔ)，才會(huì)盡快在求職路上獲得成功。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十三

1、拷貝別人的簡(jiǎn)歷格式；

2、不寫日期（只列公司，不列日期）；

4、工作經(jīng)歷太亂（換行業(yè)太頻繁）；

6、個(gè)人信息（沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球）；

7、太多不相關(guān)經(jīng)歷（只有你的家人才會(huì)關(guān)心你大學(xué)以前的事情）；

8、非職業(yè)化，不整潔（使用鮮艷的彩色紙／茶杯印）；

9、沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)（著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收）；

10、只有簡(jiǎn)歷，沒有coverletter。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十四

看到不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們?cè)诤?jiǎn)歷表面上下的功夫要比簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要多。有些人認(rèn)為，自己的經(jīng)歷不夠，這是沒辦法的事。可是問及他們花了多長時(shí)間去寫自己的簡(jiǎn)歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實(shí)每個(gè)人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發(fā)掘似乎時(shí)間不夠。

只有能力是可以傳承的

不少人發(fā)愁自己面試的時(shí)候不知如何表達(dá)自己，經(jīng)歷少的怕沒的說，經(jīng)歷多的不知道自己該說啥。但經(jīng)歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經(jīng)歷多但沒有重點(diǎn)的表述，效果和沒有經(jīng)歷差不多，因?yàn)闆]有認(rèn)真總結(jié)。

因此，需要重新理解了一下簡(jiǎn)歷的意義。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是為了找工作，別人要什么，我就寫什么。最后得到的結(jié)果就是大家比拼的就那么幾項(xiàng)，最終擠破頭顱之后有發(fā)現(xiàn)一山還比一山高啊。如果愿意花些時(shí)間去準(zhǔn)備，以上只是簡(jiǎn)歷價(jià)值的很小一部分。從基本的理解上，簡(jiǎn)歷除了個(gè)人信息之外的很大一部分都是講述自己過去的經(jīng)歷，一些不可以改變的.事實(shí)。但這里還不能單純的擺事實(shí)，要說明問題的——人家為什么要你。過去的成績(jī)已經(jīng)過去了，對(duì)未來的新工作，時(shí)間變了環(huán)境變了，結(jié)果自然就變得不確定了。

那么什么東西才能說明問題呢，看來一定是可以傳承的，到什么時(shí)候這個(gè)只增不減。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經(jīng)歷去看，你做的哪方面事情最多，這個(gè)事情需要什么樣的素質(zhì)。此外，還需要去分析這件事情自己的獨(dú)特價(jià)值，特殊貢獻(xiàn)是什么，這些都會(huì)是加分的重要因素。當(dāng)然也要知道自己不擅長什么，不要回避這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冃枰氖菗P(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

能力是通過過去的事實(shí)提煉出來的，如果有很多經(jīng)歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會(huì)是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡(jiǎn)歷中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。

理想和追求“點(diǎn)亮”簡(jiǎn)歷

最重要的是，雖然能力可以傳承，但經(jīng)歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現(xiàn)在的想法決定的。你需要講出你的愿景或者夢(mèng)想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評(píng)價(jià)。用一句話表述自己的理想，給一個(gè)相對(duì)抽象的描述。有些人推測(cè)，其實(shí)一些公司似乎不希望我們有太多想法怎么辦，那么就要看你自己是否愿意去說出來，決定權(quán)在自己。問自己，如果現(xiàn)在不說，將來會(huì)不會(huì)說。如果說了，會(huì)不會(huì)對(duì)面是有不好的影響，你該怎么辦。

再從面試的環(huán)節(jié)看簡(jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺(tái)詞。從個(gè)人信息介紹，到用一句話的個(gè)人理想和追求，然后通過各種各樣的事實(shí)，并通過分析用能力支撐那個(gè)理想，讓面試官相信這樣一個(gè)人是值得培養(yǎng)的。因此，簡(jiǎn)歷其重要意義，還在于促進(jìn)我們思考，面試只是一種展現(xiàn)結(jié)果的方式。

相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現(xiàn)在只不過藏在你的心里而已。

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十五

我給你們介紹一個(gè)人，她是一個(gè)活潑好動(dòng)，善良可愛的小女孩，她聰明伶俐興趣廣泛，喜歡畫畫，騎自行車，彈鋼琴等。目前，她在車站小學(xué)讀四年級(jí)，在班上成績(jī)還不錯(cuò)，現(xiàn)任第一小組的語數(shù)組長。當(dāng)組長可把她給累壞了，不過干得還不錯(cuò)比較稱職，一下課就把沒做完作業(yè)的組員緊盯著不放，直到他們做完作業(yè)才放他們出去玩。她的體能很強(qiáng)，教學(xué)樓一共有六層，她可以上下來回跑六遍。她是誰呢？就是我——李雨萱。我可聰明了！有一次，媽媽給我買來一本《數(shù)學(xué)金字塔》，里面都是超難的奧數(shù)題，有些題目我不費(fèi)吹灰之力輕而易舉就做出來了，可有些題目我得絞盡腦汁冥思苦想才能做出來。我不僅聰明，而且鋼琴彈的也很不錯(cuò)！老師要求我每天練琴一小時(shí)，可每次在凳子上坐不到一分鐘，我就忍不住跑去看時(shí)間，心里總惦記著我愛看的動(dòng)畫片，一心二用！

不過我認(rèn)真起來進(jìn)步飛快呢！有一次‘藝術(shù)小人才’比賽，媽媽以為我只能拿二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，可我竟然得了一等獎(jiǎng)，我得意洋洋地對(duì)媽媽說：“你看，不能低估我的能力吧！”怎么樣，我挺厲害吧！可不要小瞧我喲！雖然我表面看起來很柔弱，好欺負(fù)，但發(fā)起脾氣來可不是好惹的，千萬不要被我的外表所迷惑。

聽了我的介紹，你覺得我怎么樣啊？

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怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十六

?????? ?一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)型
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?，因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

除了上述幾種主要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。
目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：
·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能 不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的`資歷與能力，并對(duì)你的專長和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：
·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

?

怎樣在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十七

???? 簡(jiǎn)歷的目的'不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機(jī)會(huì)。是用來把自己當(dāng)作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì)決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡(jiǎn)歷的最低目標(biāo)在于爭(zhēng)奪獲得面試的機(jī)會(huì)。

??? 簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因?yàn)榫幹撇划?dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：

一、內(nèi)容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝）

二、重點(diǎn)要明確

三、信息要有效

四、技能要突現(xiàn)

五、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)

六、語言要精練

七、術(shù)語要精選

八、評(píng)價(jià)要客觀

九、錯(cuò)誤要消除

十、制作要美觀

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