總結(jié)也是對過去所做決策及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的過程。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要，言之有物，重點(diǎn)突出，不拖泥帶水。在這里匯總了一些寫作中常見的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇一
雇主將會(huì)很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的.分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊诿嬖囍?，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二
在經(jīng)歷了四年的職業(yè)生涯后，小李開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己有工作經(jīng)驗(yàn)，能力、相貌、語言等各方面水準(zhǔn)都還不錯(cuò)，想跳槽進(jìn)更好的企業(yè)應(yīng)該不是太難的事情，但現(xiàn)實(shí)總是不盡人意。從投第一封簡歷起，就意味著一個(gè)馬拉松式的過程開始了，整整7個(gè)月的時(shí)間，小李才找到了令自己比較滿意的工作，期間也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，與準(zhǔn)備跳槽或正在求職的小伙伴一起分享。
我一向認(rèn)為簡歷最好的就是2張紙頭，一張中文，一張英文。
對于還在讀書的娃們來說，一定是沒有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的，所謂簡歷，實(shí)際就是揚(yáng)長避短，學(xué)習(xí)好的.，就使勁的說你得了什么獎(jiǎng)，拿了什么頭銜，什么黨員。
學(xué)習(xí)不好的，就像我……。
我是個(gè)學(xué)習(xí)不好的學(xué)生，讀的工科，比較累，4年里沒有出現(xiàn)過不及格，但是積點(diǎn)是最后補(bǔ)上去的，非常的平庸。但是在學(xué)校，我參加過黨委宣傳部的工作，工作類似于市場部的工作，就是給學(xué)?；顒?dòng)打廣告，各種形式的廣告，還有很多志愿者活動(dòng)。
我不是很建議寫社團(tuán)，大家都是讀過大學(xué)的，很明白那個(gè)是怎么回事。即使你是社長，也沒有必要提，除非和你所投職位有關(guān)系，又或者你實(shí)在沒啥好寫的，又或者真的是很有很有成就。
如果參加過什么學(xué)生會(huì)，不管什么學(xué)院的，校級(jí)的，團(tuán)委黨委，都可以寫在簡歷上，不會(huì)有什么公司問你出具相關(guān)證明的，但是注意的是，在面試的過程中，你要能自圓其說，最好能把你其中的成就，也寫進(jìn)簡歷。
然后就是你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有什么志愿者的，愛心校園，都可以寫進(jìn)去，這個(gè)一方面可以體現(xiàn)出你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另一方面也可以體現(xiàn)出你的社會(huì)責(zé)任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。
重點(diǎn)是實(shí)習(xí)啦，所以實(shí)習(xí)公司一定要找大公司，最好500強(qiáng)，或者知名企業(yè)，即使工資不高，做很傻的事情，還不能留下來，或者只做了一個(gè)月，為的就是你簡歷上的亮點(diǎn)。
置于兼職，就不要寫了，什么家教啦，發(fā)傳單啦，餐廳打工啦(當(dāng)時(shí)我傻呵呵的寫了進(jìn)去)，如果你的餐廳比較知名，比較有特色，有些hr或者老板就會(huì)拿這些做話題。
然后是證書，4，6級(jí)有的話一定要寫，計(jì)算機(jī)1，2級(jí)也可以提一下，然后什么普通話證書啦，就表寫了，給人感覺就是充數(shù)的。
照片，可以去照一張，我就在家里自己照的，找面白墻，穿的正式點(diǎn)，就可以了，反正貼在簡歷上就是個(gè)豆腐干。
在要求中沒有寫到要的，就不要貼了，說好要的，就按要求貼一個(gè)。
英文版，你可以去湊，也可以找熟人幫忙，但是最主要的是你要對自己的英文簡歷很熟悉，起碼能背出來，不然人家用英文面試你，你連簡歷上的話都說不好。
最后，說說格式和標(biāo)題以及發(fā)送的形式。
至于格式，pdf格式最好了，word也可以啦，我就是用word的。
簡歷最好不要用附件形式發(fā)送出去，除非要求里寫的，是用附件。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇三
從簡歷中看到，linda只做過一份實(shí)習(xí)，為期約3個(gè)月。作為德語系畢業(yè)生的她希望進(jìn)入德資企業(yè)做人事工作。用一般人的眼光來看，一個(gè)不是頂尖名校畢業(yè)、沒去過大型外企實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷單一的人想進(jìn)入著名的德資企業(yè)簡直難于登天。
但，她做到了!
她在為期5周的簡歷精修培訓(xùn)中，完成了3份任務(wù)單，修改了3次簡歷。所謂“任務(wù)單”，是我把“能力導(dǎo)向簡歷“的要素分解成若干步驟再結(jié)合相關(guān)的職場技能，用問卷的形式發(fā)給學(xué)員填寫。學(xué)員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務(wù)單的過程中，學(xué)員對自己的求職意向、目標(biāo)職位和自身能力素質(zhì)越來越了解，然后著手修改簡歷。linda在第二次修改簡歷的時(shí)候，她的寫作思路開始明朗。這是當(dāng)時(shí)我給她的留言。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇四
簡歷怎樣突出創(chuàng)意？每個(gè)人的簡歷都會(huì)慎重寫作而且突出自己的個(gè)性創(chuàng)意。
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨(dú)樹一幟的簡歷，一個(gè)有心人的簡歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通?？傊灰J(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的`崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬惡之人，一定給我留??！根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡歷的主人。我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事?？傊?，簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個(gè)意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。其他的相關(guān)簡歷寫作要領(lǐng)：簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)如何進(jìn)行寫作簡歷打造黃金簡歷
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇五
簡歷中的工作經(jīng)歷是必不可少的內(nèi)容，但是對于多年工作經(jīng)歷還是在多家公司做過的求職者，是不是要在每一家公司上班過的工作經(jīng)歷都要寫呢?如果你的工作經(jīng)歷很多很豐富那么也在簡歷中也不必全部寫出來，只要將你的最近的工作經(jīng)歷與你的最突出的'個(gè)人技術(shù)能力的工作在簡歷中寫出一兩項(xiàng)出來就好了。
介紹工作狀況是不是必須從第一段開始?
這不一定還有也不一定是從第一份正式工作開始，以大學(xué)生為例在剛剛畢業(yè)后哪里有正式工作經(jīng)歷?最多只有兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷但是也可以將其編寫為工作經(jīng)歷，原因是它們屬于實(shí)踐性的東西而不像學(xué)習(xí)經(jīng)歷被視為理論性的經(jīng)歷。那么求職者是不是要從第一段實(shí)踐經(jīng)歷一直寫到現(xiàn)在?即個(gè)人所有經(jīng)歷都必須被列出，并不需列出所有經(jīng)歷而應(yīng)該視個(gè)人經(jīng)歷長短來看，還有簡歷工作經(jīng)歷內(nèi)容也不（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）能太多那就要求求職者對工作經(jīng)歷的選擇原則做個(gè)大致了解。關(guān)于簡歷工作經(jīng)歷的段數(shù)主要依據(jù)工作時(shí)間還是工作經(jīng)歷總段數(shù)而定?
我們就分別依照這兩種情況做分析。
第二，如果你的工作段數(shù)太多如超過五段，在簡歷里一般也就出現(xiàn)五段工作經(jīng)歷而不能太多，如果太多那你能夠憑借一頁簡歷將其介紹完嗎?還有企業(yè)更喜歡一頁簡歷因?yàn)閮?nèi)容太多會(huì)讓人出現(xiàn)審核疲勞反應(yīng)的。
關(guān)于簡歷工作經(jīng)歷的選擇原則又有哪些?某名企人事經(jīng)理表示最青睞的是對企業(yè)招聘崗位有用的經(jīng)歷，所以按照該原則供上相應(yīng)經(jīng)歷即可。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇六
在linda的修改版?zhèn)€人簡歷中，可以直截了當(dāng)?shù)乜吹剿墓ぷ髂芰?包括technicalskills-計(jì)算機(jī)、語言、文案編輯、宣傳設(shè)計(jì);peopleskills-客戶服務(wù)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào))，以及相關(guān)證明(證書、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)踐經(jīng)歷)。她把一份平凡的簡歷變成一篇重點(diǎn)突出理據(jù)充足的議論文。把一份只有3個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)歷的普通學(xué)生簡歷，變成一份職業(yè)感十足、工作能力一目了然的”能力導(dǎo)向簡歷“。
她收獲到的不僅是一份出彩的簡歷，還有一箭雙雕，來自兩個(gè)外資企業(yè)的實(shí)習(xí)生offer，其中一個(gè)offer來自鼎鼎有名的德國大眾!
linda在大眾經(jīng)歷了一次難度不小的面試。面試官有四個(gè)，兩個(gè)hr，一個(gè)用人部門主管和同部門的職員。提問的語言有德語、英語、國語三種，涉及個(gè)人信息、職場技能、個(gè)人性格等問題。最后，四個(gè)面試官互相示意一下，就和linda談待遇和工作內(nèi)容，問她愿不愿意來大眾。
大眾的一對四面試壓力真不小，考驗(yàn)求職者的語言能力和應(yīng)變力。linda說，如果光靠背面經(jīng)，這樣的面試是應(yīng)付不過來的。因?yàn)槊娼?jīng)是一成不變的答案，而面試需要靈活應(yīng)對。這種靈活不是一種巧舌如簧般的巧言善辯，是一種對目標(biāo)職位、自身實(shí)力、就業(yè)市場的認(rèn)知和見解。我們在簡歷精修組做的事情就是調(diào)查市場和剖析自己，使她底氣十足，在面試中鎮(zhèn)靜自若對答如流。無獨(dú)有偶，南開大學(xué)的張力也有同樣的感受。我和他一起花了一個(gè)月完成了簡歷修改，他對自己的更了解更有信心。在參加中國人壽小組面試時(shí)，他讀大三，同組的競爭者中有研究生，但他勝出了。
所以，我的“簡歷精修”理念是——簡歷面試兩手抓，構(gòu)思簡歷的同時(shí)要為面試做準(zhǔn)備，簡歷寫得好，面試的勝算更高。
“能力導(dǎo)向簡歷”適合哪些人?
一、剛開始找工作的學(xué)生，如linda的例子;。
二、想轉(zhuǎn)行的人，如從零售業(yè)跳到物流業(yè);。
三、想從基層崗位跳槽到管理崗位的人，如身為銷售代表想其他公司應(yīng)聘銷售主管。
四、有一段時(shí)間沒工作的人，如在家把小孩帶大之后，想重出江湖的媽媽。
上述四種人士有一個(gè)共同點(diǎn)——缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果用傳統(tǒng)方法寫簡歷，他們的簡歷往往被hr當(dāng)成廢紙?！澳芰?dǎo)向簡歷”是一種揚(yáng)長避短的簡歷寫作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷的不足，讓hr一眼就可以看出你的優(yōu)點(diǎn)和勝任力。在總結(jié)自身技能和素質(zhì)時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在“通用技能”上，因?yàn)椤巴ㄓ眉寄堋痹诟餍懈鳂I(yè)有廣泛的適用性。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇七
hr挑
個(gè)人簡歷
時(shí)愛看相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷少的人自然容易吃虧。不要緊，我告訴你一種揚(yáng)長避短的簡歷寫作方法，即使工作經(jīng)歷再少也可以迅速抓住hr的眼球。
“有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力”
“優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力”
“積極進(jìn)取、樂觀向上、善于創(chuàng)新"
有的人給自己的各種能力打分，還制成五光十色的圖表;
有的人把職責(zé)描述寫得知無不言言無不盡，大小事務(wù)面面俱到;
有的人無限放大自己的工作職責(zé)，把操作寫成管理，把小職員的職責(zé)寫得像領(lǐng)導(dǎo);
我可以不客氣地說，這些做法都是“此地?zé)o銀三百兩”，徒勞無功兼弄巧反拙。寥寥數(shù)語的自我評(píng)價(jià)和五光十色的圖表，沒有事實(shí)支撐，空洞無物;寫得啰啰嗦嗦的`職責(zé)描述，毫無重點(diǎn)，看著都浪費(fèi)時(shí)間;夸張幾倍的工作職責(zé)，是缺乏判斷力和虛偽浮躁的證明;只炫耀老東家、活動(dòng)主辦方的輝煌史，自己的工作實(shí)績卻無處落筆，說明他只是個(gè)打雜的。
既然上面的方法都行不通，工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷呢?
我這就告訴你，用”能力導(dǎo)向簡歷“。這種簡歷在西方國家沿用已久，他們叫“functional cv"
“能力導(dǎo)向簡歷”的特點(diǎn)在于開宗明義、簡潔有力地把你的能力和素質(zhì)呈現(xiàn)在簡歷上。讓hr一看就知道你能夠干什么活，為什么適合這份工作。它不像普通簡歷那樣一條條地介紹在什么時(shí)候、什么公司、干過什么，避免了求職者沒什么工作經(jīng)歷可寫的尷尬。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷?
“能力導(dǎo)向簡歷”的寫作方法
一、搜索目標(biāo)職位的職責(zé)描述和能力素質(zhì)模型;
二、對應(yīng)目標(biāo)職位的招聘要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，為自己做一份swot分析;
三、在s優(yōu)勢中找到與目標(biāo)職位能力要求的交匯點(diǎn);
四、把交匯點(diǎn)一一列出來，分別填上事實(shí)說明;
五、把收集好的信息進(jìn)行整理和提煉，寫成簡歷。
我用linda的簡歷做一次案例分析。linda是我創(chuàng)辦的”簡歷精修小組”的一個(gè)學(xué)員。她的原始簡歷是這個(gè)樣子的。
從簡歷中看到，linda只做過一份實(shí)習(xí)，為期約3個(gè)月。作為德語系畢業(yè)生的她希望進(jìn)入德資企業(yè)做人事工作。用一般人的眼光來看，一個(gè)不是頂尖名校畢業(yè)、沒去過大型外企實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷單一的人想進(jìn)入著名的德資企業(yè)簡直難于登天。
但，她做到了!
她在為期5周的簡歷精修培訓(xùn)中，完成了3份任務(wù)單，修改了3次簡歷。所謂“任務(wù)單”，是我把“能力導(dǎo)向簡歷“的要素分解成若干步驟再結(jié)合相關(guān)的職場技能，用問卷的形式發(fā)給學(xué)員填寫。學(xué)員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務(wù)單的過程中，學(xué)員對自己的求職意向、目標(biāo)職位和自身能力素質(zhì)越來越了解，然后著手修改簡歷。linda在第二次修改簡歷的時(shí)候，她的寫作思路開始明朗。這是當(dāng)時(shí)我給她的留言。
linda的簡歷經(jīng)過第三次修改之后，變成這個(gè)樣子。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫簡歷?
在linda的修改版?zhèn)€人簡歷中，可以直截了當(dāng)?shù)乜吹剿墓ぷ髂芰?包括technical skills - 計(jì)算機(jī)、語言、文案編輯、宣傳設(shè)計(jì);people skills - 客戶服務(wù)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào))，以及相關(guān)證明(證書、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)踐經(jīng)歷)。她把一份平凡的簡歷變成一篇重點(diǎn)突出理據(jù)充足的議論文。把一份只有3個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)歷的普通學(xué)生簡歷，變成一份職業(yè)感十足、工作能力一目了然的”能力導(dǎo)向
簡歷
“。她收獲到的不僅是一份出彩的簡歷，還有一箭雙雕，來自兩個(gè)外資企業(yè)的實(shí)習(xí)生offer，其中一個(gè)offer來自鼎鼎有名的德國大眾!
linda在大眾經(jīng)歷了一次難度不小的面試。面試官有四個(gè)，兩個(gè)hr，一個(gè)用人部門主管和同部門的職員。提問的語言有德語、英語、國語三種，涉及個(gè)人信息、職場技能、個(gè)人性格等問題。最后，四個(gè)面試官互相示意一下，就和linda談待遇和工作內(nèi)容，問她愿不愿意來大眾。
大眾的一對四面試壓力真不小，考驗(yàn)求職者的語言能力和應(yīng)變力。linda說，如果光靠背面經(jīng)，這樣的面試是應(yīng)付不過來的。因?yàn)槊娼?jīng)是一成不變的答案，而面試需要靈活應(yīng)對。這種靈活不是一種巧舌如簧般的巧言善辯，是一種對目標(biāo)職位、自身實(shí)力、就業(yè)市場的認(rèn)知和見解。我們在簡歷精修組做的事情就是調(diào)查市場和剖析自己，使她底氣十足，在面試中鎮(zhèn)靜自若對答如流。無獨(dú)有偶，南開大學(xué)的張力也有同樣的感受。我和他一起花了一個(gè)月完成了簡歷修改，他對自己的更了解更有信心。在參加中國人壽小組面試時(shí)，他讀大三，同組的競爭者中有研究生，但他勝出了。
所以，我的“簡歷精修”理念是——簡歷面試兩手抓，構(gòu)思簡歷的同時(shí)要為面試做準(zhǔn)備，簡歷寫得好，面試的勝算更高。
一、剛開始找工作的學(xué)生，如linda的例子;
二、想轉(zhuǎn)行的人，如從零售業(yè)跳到物流業(yè);
三、想從基層崗位跳槽到管理崗位的人，如身為銷售代表想其他公司應(yīng)聘銷售主管。
四、有一段時(shí)間沒工作的人，如在家把小孩帶大之后，想重出江湖的媽媽。
上述四種人士有一個(gè)共同點(diǎn)——缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果用傳統(tǒng)方法寫簡歷，他們的簡歷往往被hr當(dāng)成廢紙?！澳芰?dǎo)向簡歷”是一種揚(yáng)長避短的簡歷寫作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷的不足，讓hr一眼就可以看出你的優(yōu)點(diǎn)和勝任力。在總結(jié)自身技能和素質(zhì)時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在“通用技能”上，因?yàn)椤巴ㄓ眉寄堋痹诟餍懈鳂I(yè)有廣泛的適用性。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇八
雇主將會(huì)很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)
宣傳你的提升過程
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示
小技巧
求職提示
走出誤區(qū)
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）
文章來源：就業(yè)信息網(wǎng)
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇九
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫、俚語或過于生僻的字詞】。
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語言。要用盡人皆知的詞語，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
【突出優(yōu)勢】。
1.成績。這個(gè)成績不僅指你的成績單，還包括其他卓爾不群的`指標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來強(qiáng)化成績能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄的獨(dú)立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十
有很多求職都在寫
時(shí)都可能會(huì)忽略一個(gè)重要的細(xì)節(jié)，就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的描述，實(shí)際上很多用人單位希望能招聘到具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)踐能力較強(qiáng)的人才，那么如何考察你的實(shí)踐能力，最好的辦法就是在個(gè)人簡歷中合理的描述你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人簡歷的核心內(nèi)容，那么如何體現(xiàn)自己的實(shí)踐能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)才能發(fā)揮最佳效果呢?我們必須學(xué)會(huì)一些基本技巧而不是隨意發(fā)揮。記住一點(diǎn)簡歷并不是寫文章只要文采飛揚(yáng)即可，簡歷要的是一種證明信的樣式，那么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的作用就是證明我們實(shí)踐性強(qiáng)，所以在描述這個(gè)版塊時(shí)一定要做到有根有據(jù)，那些無實(shí)質(zhì)性的東西都不要出現(xiàn)在這個(gè)版塊里。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)版塊應(yīng)該放在哪個(gè)位置?這是我們必須先了解到的知識(shí)，如果放錯(cuò)了位置還談什么效果?如果你已經(jīng)工作那么一定要把這個(gè)版塊放置于簡歷目標(biāo)的后面，簡歷目標(biāo)處于第一位置，而社會(huì)經(jīng)驗(yàn)就必須處于第二位置。要是你只是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，則應(yīng)該將學(xué)習(xí)背景放在簡歷目標(biāo)后面，再加上社會(huì)經(jīng)驗(yàn)版塊。所以說具體的'位置是根據(jù)你的身份而定的，并不是說所有求職者都必須按照固定格式做。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)分為幾個(gè)版塊也是求職者必須弄清楚的東西，很多人認(rèn)為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)就是在外面干了什么事情，當(dāng)然如此理解也是正確的，但是我們在這里寫的時(shí)候能夠如此籠統(tǒng)嗎?你必須有條理地寫才能給招聘者展現(xiàn)出一個(gè)好的印象。第一，在校園里從事的非盈利活動(dòng)也屬于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，比如校園組織的大掃除活動(dòng)或者獻(xiàn)血活動(dòng)等等。以獻(xiàn)血活動(dòng)為例，你在獻(xiàn)血活動(dòng)中擔(dān)任什么角色，這個(gè)角色到底做了哪些具體事情，要用簡單的幾句話展現(xiàn)出來。
第二，
校園
之外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就是學(xué)校組織我們?nèi)テ髽I(yè)學(xué)習(xí)，此時(shí)你要說明在企業(yè)里做的是什么職務(wù)以及工作內(nèi)容，還有一點(diǎn)別忘記講述自己學(xué)到了什么具體的技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)。有些求職者說了自己在企業(yè)做了什么事情就沒了，做了并不表示掌握了，所以一定不要忘記最重要的東西就是結(jié)果。第三，
校園
之外的盈利性活動(dòng)，相信求職者是最喜歡講述這些盈利活動(dòng)，因?yàn)檫@些東西證明自己勤勞、有能力、掙錢了等，但是提醒求職者切勿過于興奮，不能顯得自己在上大學(xué)變成了在工作，那你和那些不上大學(xué)就去社會(huì)上打工的青年們有什么區(qū)別?在講述所得時(shí)不要去提及金錢，金錢并不是你自身擁有的東西，而能力和經(jīng)驗(yàn)才是你身上具備的東西，能夠拿到以后去找工作、掙錢。怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十一
雇主將會(huì)很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的.效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十二
二、對應(yīng)目標(biāo)職位的招聘要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，為自己做一份swot分析;。
三、在s優(yōu)勢中找到與目標(biāo)職位能力要求的交匯點(diǎn);。
四、把交匯點(diǎn)一一列出來，分別填上事實(shí)說明;。
五、把收集好的信息進(jìn)行整理和提煉，寫成簡歷。
普通簡歷和”能力導(dǎo)向簡歷“的對比。
我用linda的簡歷做一次案例分析。linda是我創(chuàng)辦的'”簡歷精修小組”的一個(gè)學(xué)員。她的原始簡歷是這個(gè)樣子的。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十三
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）:。
專業(yè)獲得證書:。
證書編號(hào):。
語言能力:。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1999年至今開過雙橋四橋大貨車，中高檔小車，班車等等。艱難危險(xiǎn)的路況走過太多----無盡的苦頭吃過太多----28歲，a2駕照，客貨從業(yè)資格證，高級(jí)技能職業(yè)等級(jí)證。身體健壯，五官端正，性格開朗，10年駕齡，行駛安全公里數(shù)達(dá)到50萬公里以上，有豐富的多型車輛駕駛和維修經(jīng)驗(yàn)，在遇到緊急關(guān)頭能夠靈活的隨機(jī)應(yīng)變處理事物。單身，愛干凈，時(shí)尚，喜愛文體活動(dòng)，上網(wǎng)，交友。愛做四川家常菜。在校時(shí)曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)體育部部長。參加全縣舉辦的地稅杯歌唱大獎(jiǎng)賽獲得二等獎(jiǎng)。適應(yīng)各種環(huán)境。望有誠之士能夠賞識(shí)！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我的個(gè)性很開朗，適應(yīng)大多人交流，老的少的都談得來。時(shí)間觀念比較強(qiáng)，做事認(rèn)真，踏實(shí)，主動(dòng)。因?yàn)榧亦l(xiāng)地震房屋倒塌，各方面過得都很不開心，所以換一個(gè)新的城市來到廣州，想尋求一家真誠的單位來發(fā)揮我的才能和潛力。現(xiàn)在的我，抱著一顆壯志雄心準(zhǔn)備在未來的單位盡心盡力，穩(wěn)重地做好每一件事情--尋求交流，學(xué)習(xí)，和發(fā)展！
一切成就，均始于一個(gè)意念，認(rèn)識(shí)了自我，就算是成功了一半。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十四
如果將幾部分內(nèi)容撮合為一團(tuán)進(jìn)行表達(dá)那么這樣的內(nèi)容是不是顯得非常亂?對招聘者來說不方便閱讀，對求職者來說反應(yīng)這個(gè)人做事無序，可以說沒有經(jīng)過思考和規(guī)劃就做事情，這樣做出來的東西還能達(dá)到什么水平嗎?為此做
簡歷
一定要注重層次性，表達(dá)每一部分內(nèi)容時(shí)都要做到分點(diǎn)描述，這樣做出來的東西顯得很清晰也反應(yīng)出自己做事很有條理性。有條有理的人是頗受企業(yè)歡迎的，下面我們就看看怎么個(gè)層次法比較吸引人。這里以描述
個(gè)人簡歷
技能為例做說明，列出的技能可以依照以下層次性，第一，列出的技能一定要和應(yīng)聘崗位有關(guān)，并且還是這份工作主要使用的技能。比方說做汽車維修工作自然需要汽車檢測技術(shù)，如果連檢測都不會(huì)還怎么發(fā)現(xiàn)汽車哪里出問題?這就屬于重要的經(jīng)歷，所以一定要把最關(guān)鍵的一點(diǎn)展現(xiàn)出來，并且還要放在最開頭如此迅速讓招聘者對你感興趣。(簡歷工作經(jīng)歷兩大要素是缺一不可的內(nèi)容)如果在開頭展現(xiàn)的`技能對于工作來說一點(diǎn)用都沒有，這樣的東西又有什么作用?放在開頭只是起到了一種令人產(chǎn)生無趣的感受，如此招聘者可能都不會(huì)再看后面的技能介紹。因?yàn)樗X得你開頭列出來的都是無關(guān)的東西，那么后面還會(huì)列出什么有關(guān)的東西嗎?因?yàn)橐话愣际前阎匾姆徘懊妗?/p>第二，就是將相關(guān)性的高的技能放在第二行，而后再按照相關(guān)性把技能列出來，并且對于這些關(guān)聯(lián)性低的技能一般只要擺出名稱即可，不要對其進(jìn)行詳細(xì)的說明因?yàn)榇祟惣寄懿⒉皇枪ぷ餍枰摹?/p>
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十五
___同學(xué)，男（女），居住地，身份證號(hào)：_______，于__年__月__日至__年__月__日在我單位__部（科、室）從事__崗位工作。
特此證明（此證明限恩施州事業(yè)單位20___年度公開考試招聘人員報(bào)名時(shí)使用）。
單位負(fù)責(zé)人：___（簽名），___職務(wù)。
電話：_______。
手機(jī)：________。
座機(jī)：_________。
開具證明人：___（簽名），___職務(wù)。
電話：_________。
手機(jī)：_________。
座機(jī)：_______。
（公章）。
___年__月__日。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十六
如果說在
個(gè)人簡歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個(gè)年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會(huì)把個(gè)性作為簡歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。為此在
個(gè)人簡歷
了展示個(gè)性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對性地評(píng)價(jià)你的簡歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十七
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、it skill等，請盡量從選項(xiàng)中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
一
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的`銷售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?/p>
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十八
其實(shí)未必。每年那么多畢業(yè)生，難道都找不到工作嗎？沒有工作經(jīng)歷，還有這些東西可以寫。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
一般在大學(xué)生涯的最后一年，學(xué)校都會(huì)要求學(xué)生參加三個(gè)月的實(shí)習(xí)，這三個(gè)月的實(shí)習(xí)還真別不當(dāng)回事兒。三個(gè)月足以入門，如果實(shí)習(xí)工作和現(xiàn)在要找到工作性質(zhì)類似，那么這幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)對你將非常有幫助。在簡歷中多花一些筆墨描寫你的工作內(nèi)容，最好附上一些心得體會(huì)，要讓hr覺得“這個(gè)人還是懂點(diǎn)兒行的”。
2.參加過的社會(huì)活動(dòng)。
如果你在學(xué)校也會(huì)參加一些志愿者活動(dòng)，比如經(jīng)濟(jì)論壇、交流會(huì)等，也可以寫到簡歷中來。這代表你有直接和群眾接觸的經(jīng)歷，這對那些銷售型工作或窗口服務(wù)工作大有裨益。會(huì)成為hr優(yōu)先考慮的目標(biāo)。
3.社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作。
有些畢業(yè)生在大學(xué)時(shí)期曾經(jīng)擔(dān)任過社團(tuán)或者學(xué)生會(huì)干部，這意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。有的社團(tuán)活動(dòng)，常常需要多方交涉或團(tuán)隊(duì)間的配合完成，也就意味著較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，參加的社團(tuán)在一定程度上代表了你的興趣和工作取向，對hr來說也是一個(gè)參考。
4.突出自己“即插即用”的特點(diǎn)。
企業(yè)需要能夠?yàn)樽约汗編碚嬲娴膯T工，而培養(yǎng)一個(gè)新員工需要花費(fèi)大量的培養(yǎng)成本。相同的工作，有的人接受能力強(qiáng)，很快就能投入工作為公司謀利，基本可以做到“即插即用”；有的人學(xué)習(xí)能力較差，需要花費(fèi)很長時(shí)間。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不愿意員工“吃空餉”。在簡歷上要突出自己的學(xué)習(xí)能力，最好用一兩件例子證明自己。
5.承認(rèn)經(jīng)驗(yàn)上的不足，切忌捏造工作經(jīng)歷。
用捏造的工作經(jīng)歷填充簡歷是最低級(jí)的手段。有沒有工作經(jīng)歷，久經(jīng)沙場的hr一兩句話就能問得出來。要敢于承認(rèn)自己在經(jīng)驗(yàn)上的不足，表現(xiàn)出勤奮刻苦的態(tài)度?，F(xiàn)在企業(yè)最缺誠實(shí)、勤奮、堅(jiān)毅的員工。在簡歷中，你要突出自己就是這種人。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇十九
???雇主將會(huì)很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
???走出誤區(qū)。
???別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
???宣傳你的提升過程。
???如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
???當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
???改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
???提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
???成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
???將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
???開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的`利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
???在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
???通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
???為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
???使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
???負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
???創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
???調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
???求職提示。
???通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
???小技巧。
???你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
???求職提示。
???大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊诿嬖囍?，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
???走出誤區(qū)。
???在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
怎樣在簡歷中突出工作經(jīng)歷篇二十
工作經(jīng)歷看上去可是非常嚴(yán)肅的那還能捏造嗎?你可以依據(jù)實(shí)際情況看看能不能捏造工作經(jīng)歷，下面我們提供四類可以捏造的工作經(jīng)歷，其具有較高的安全性所以求職者可以看看是否適合自己。
第一類，距離現(xiàn)在很久的工作經(jīng)歷當(dāng)然具有較高的安全性，越久價(jià)值度就越低那招聘者關(guān)注的程度也越低了。如五六年前的`一段工作經(jīng)歷并不會(huì)被招聘者過于關(guān)注的，所以可以研究下距離現(xiàn)在較遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，根據(jù)自己的需要去捏造這么一段經(jīng)歷還是很安全的。
第四類，工作經(jīng)歷對應(yīng)的工作單位名氣度比較小，名氣度越小那獲得的安全度也越高。舉個(gè)例子一個(gè)是世界名企而另一個(gè)是無人知曉的單位，那世界名企肯定讓人產(chǎn)生濃厚興趣而提出相關(guān)問題，而太沒影響力的單位就難以讓人產(chǎn)生興趣了，當(dāng)然想提問的欲望也是極低的。
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