在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的看法篇一
建筑工程，指通過對各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動所形成的工程實體。其中“房屋建筑”指有頂蓋、梁柱、墻壁、基礎以及能夠形成內部空間，滿足人們生產、居住、學習、公共活動等需要。
人們所居住和工作的建筑物均由各個單一空間所構成，而每一個單一空間又是由基本構件所構成。建筑物的基本構件可分為板、梁、柱、拱。建筑可進行如下分類：
按照民用建筑的使用功能分類：居住建筑，公共建筑按照民用建筑的規(guī)模大小分類：大量性建筑，大型性建筑。按照民用建筑的層數分類：低層建筑，多層建筑，中高層建 高層建筑，超高層。
耐火等級：是衡量建筑物耐火程度的指標，它是由組成建筑物構件的燃燒性能和耐火極限的最低值所決定。按耐火等級劃分為四級，一級的耐火性能最好，四級最差。
中國是一個古老的國家，在很古老的年代就已產生文明，建筑這方面也不例外。
最古老的中國建筑，可追溯到原始社會的山洞、圈養(yǎng)牲口的柵欄，到后來聰明的中國人采集石塊、木頭，堆積成“房子”的形狀，然后就是泥巴的使用，讓房子的結構更加牢固，經得住大風、大雨。隨著
時間的發(fā)展，人們在“村莊”外圍起“墻”，防止野獸的襲擊。這便是中國建筑的開始。
經過夏、商、周三代，而春秋、戰(zhàn)國，夯土技術已廣泛使用于筑墻造臺。經具備了雛形，不論夯土技術、木構技術還是建筑的立面造型、平面布局，以及建筑材料的制造與運用，色彩、裝飾的使用，都達到了雛形階段。這是中國古代建筑以后歷代發(fā)展的基礎。
東漢時傳入中國的佛教此時發(fā)展起來，這就使這一時期的中國建筑，融進了許多傳自印度（天竺）、西亞的建筑形制與風格。隋、唐時期的建筑，既繼承了前代成就，又融合了外來影響，形成為一個獨立而完整的建筑體系，把中國古代建筑推到了成熟階段。
北宋中國古代建筑到了宋代，在工程技術與施工管理方面已達到了一個新的歷史水平。
元、明、清三朝統(tǒng)治中國達六百多年，由于中國古代社會的發(fā)展已屆尾聲，社會經濟、文化發(fā)展緩慢，因此建筑的歷史也只能是最后的發(fā)展高潮了。明清時期大事興建帝王苑囿與私家園林，形成為中國歷史上一個造園高潮。風格大氣、華貴，構成了中國古代建筑史的光輝華章。
中國古代的建筑風格寫意，莊重嚴肅，雍容華麗，親切宜人，自由委婉，種類龐大，令人贊嘆！
相比外國來說，中國古代建筑是相當輝煌，但到了近代。由于政府的關系，科技發(fā)展緩慢，中國在建筑業(yè)上還是和外國有一定的差距。期間外國侵略者在中國修建了不少有特色的建筑。成為一個時代的標志。
自改革開放以來，中國文化經歷了數十年異域文化的侵襲，尤其是建筑文化。撞撞高樓在中國拔地而起，與世界大流并在一起，中國迎頭趕上。并走在了前列。
關于中國未來的建筑方向，主要有三點：
一、在空間上向地下和空中發(fā)展。
二、向綠色建筑靠攏。
三、向智能建筑發(fā)展。
眾所周知，中國幅員遼闊，但是中國的人口也嚇人。人均空間緊張，因此，在未來建筑中必然要走地下和高空之路。在這方面，鋼筋混凝土技術還需大力發(fā)展。地下空間的利用對改善地面環(huán)境起著重要作用。在發(fā)展地下交通、降低城市大氣污染的同時，還應提倡建設城市地下市政管線公用隧道，將自來水、排污管、供熱管、電纜和通信線路納入其中，可縮短路線長度達３０％，還易于檢查和修理，不影響地面土地的使用。有條件的城市還可發(fā)展地下垃圾處理系統(tǒng)，消除垃圾“圍城”現象。與地下空間類似，高空技術在有限的地表創(chuàng)造出了更大的空間，意義可見一般！地下商場、車站、工廠等，高空空間技術使住房問題可以得到緩解。地下空間及空中發(fā)展和我國國情及其匹配，當今國內發(fā)展薄弱，這方面前景巨大。
綠色建筑是指在建筑的全壽命周期內,最大限度地節(jié)約資源(節(jié)能,節(jié)地,節(jié)水,節(jié)材),保護環(huán)境和減少污染,為人們提供健康,適
用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。綠色建筑的基本內涵可歸納為：減輕建筑對環(huán)境的負荷，即節(jié)約能源及資源；提供安全、健康、舒適性良好的生活空間；與自然環(huán)境親和，做到人及建筑與環(huán)境的和諧共處、永續(xù)發(fā)展。綠色建筑順應時代發(fā)展的要求和民生要求，是建筑節(jié)能的進一步拓展和優(yōu)化，綠色建筑在中國的興起順應了世界經濟增長方式轉變的重要戰(zhàn)略類型，又是我國建設創(chuàng)新型國家、和諧社會的必然組成部分，前景廣闊。
修訂版的國家標準《智能建筑設計標準》（gb/t50314-2006）對智能建筑定義為“以建筑物為平臺，兼?zhèn)湫畔⒃O施系統(tǒng)、信息化應用系統(tǒng)、建筑設備管理系統(tǒng)、公共安全系統(tǒng)等，集結構、系統(tǒng)、服務、管理及其優(yōu)化組合為一體，向人們提供安全、高效、便捷、節(jié)能、環(huán)保、健康的建筑環(huán)境”。智能建筑是科技信息發(fā)展的重要體現，給工作和生活帶來了極大的方便。將會極大的推動社會的進步，也是未來社會的必然趨勢！
在這次建筑工程實習的過程中，老師帶著我們分別參觀了中南大學新校區(qū)藝術樓、中南大學體育館和東方大院。
中南大學新校區(qū)藝術樓總投資3200萬元，建筑面積14621平米，四層框架、層高23.1米。氣勢宏偉、造型奇異，堪稱中南大學新校區(qū)建筑群的代表之作。
中南大學體育館是一座仿鳥巢的現代化體育館，占地21000平米，能有2萬座位，是大跨度建筑物的典型例子，外形結構主要由由
巨大的門式鋼架組成，場館設計如同一個的容器，高地起伏變化的外觀緩和了建筑的體量感，并賦予了戲劇性和具有震撼力的形體。
東方大院是金科地產在長沙傾力打造的獨具東方人居魅力的現代中式宅第，從傳統(tǒng)中式院落與徽派建筑風格中獲取建筑靈感，融合了現代居住文明與中國民居建筑精粹。獨棟別墅的外院、側院、水院空間序列張弛有度，結合游泳池這一現代功能，使室外空間大度有序，同時采用三合院布局，使室內外光影交融，自然景觀與建筑人文空間相映成趣，富于傳統(tǒng)禪意。聯排別墅的前院、天井、后院功能性與美感并重，直中見曲，有開有合，暗合中華傳統(tǒng)文化剛柔有度的形氣。在規(guī)劃上，建筑群的空間展開以曲折、含蓄為美，使人趣味無窮。項目景觀設計以中國古典園林的造園手法為根基，融合了歷史、人文、地理特點，結合中國哲學對園林的影響，強化“雖由人作，宛自天開”與“天人合一”的思想，表現出院落獨特的景觀沉淀。
通過這次建筑工程的認識實習，我們簡單的了解到了建筑工程的主要內容及建筑工程的研究方向，了解到我國古代建筑的發(fā)展歷史及未來的發(fā)展方向，并且參觀了一些極具代表性的建筑，收獲良多，對與我們土木工程專業(yè)在未來專業(yè)的選取上起了很大的指導作用，達到了本次認識實習的目的。
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的看法篇二
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的展望
親愛的同事、領導及尊敬的評委們，上午好；
我很榮幸站在這里展示一段演講，今天我的題目是“汽車行業(yè)未來發(fā)展的展望”，下面我將從以下兩個方面來表述我的個人觀點，希望大家能夠喜歡，并且從中找到一些大家感興趣的話題。
第一，新能源汽車。新能源汽車是指采用非常規(guī)的車用燃料作為動力來源的汽車，比如電能、氫氣以及混合燃料等。新能源汽車具有節(jié)能、環(huán)保、使用成本低等的優(yōu)勢。我國已出臺包括減稅、購車補貼和政府采購等各種法規(guī)和舉措，促進新能源汽車銷售。2015年新能源電動車在中國達到了343%的增長幅度，售出約33萬輛，倍受中國二三線城市喜歡。這一增長勢頭也一樣延續(xù)到了今年，單1月份新能源汽車銷量同比就飆升了144%，達到1.61萬?？梢灶A料，新能源汽車增長的熱潮才剛剛開始。
第二，互聯網汽車?；ヂ摼W汽車是利用互聯網技術，使得汽車可以與手機、平板電腦等移動終端設備相連，配合先進的人工智能及傳感技術，實現司機對汽車更加便捷、智能化的控制，如通過智能手機來控制汽車，用語音來給汽車下達指令甚至自動駕駛等?；ヂ摼W汽車具有智能、方便、安全等優(yōu)勢。2015年12月14日，百度宣布正式成立自動駕駛事業(yè)部，預計3年內在全國十個城市劃分示范區(qū)，實現自動駕駛汽車的商用化，5年實現量產，10年后，將有80%新出廠的汽車可實現自動駕駛。相信在不遠的將來，在座的每一位都可以享受到互聯網汽車帶來的便利。
以上就是我演講的全部內容，非常感謝您的聆聽。
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的看法篇三
對職業(yè)教育發(fā)展未來30年的展望
發(fā)表日期：2009年2月26日 共瀏覽272 次作者：馬樹超
【摘要】文章結合我國職業(yè)教育發(fā)展已取得的理論和實踐成果，從經濟發(fā)展與工業(yè)化進程、信息技術發(fā)展、城市化進程、市場經濟體制、經濟全球化及戰(zhàn)略選擇與政策法規(guī)六個方面，展望了未來30年職業(yè)教育發(fā)展的趨勢，并指出了需要解決的問題，以期對未來職業(yè)教育的發(fā)展有所啟示。
【關鍵詞】職業(yè)教育；發(fā)展
【作者簡介】馬樹超，男，上海市教科院職業(yè)教育與成人教育研究所所長，高職教育發(fā)展研究中心主任，研究員，主要從事職業(yè)教育發(fā)展理論、發(fā)展戰(zhàn)略和政策研究及職業(yè)院校管理、規(guī)劃與評估研究(上海200032)。
【原文出處】《職業(yè)技術教育》2009年第2期
摘自《教育與職業(yè)》(京)，2008．27．9～1
1一、經濟發(fā)展與工業(yè)化進程將對職業(yè)教育的需求持續(xù)增加，層次可能會逐步提升
有數據顯示，到2020年，我國經濟總量將超過10萬億美元，在2015年以前，我國由于中西部地區(qū)和農村地區(qū)需要大量發(fā)展，整個基本建設的任務還非常繁重，重化工業(yè)仍然是經濟發(fā)展的主要動力。2020年以后，從全國范圍來說，有可能經濟增長的重要動力會轉向現代服務業(yè)，“白領”崗位會有一定增加。按照今年全國人大會議后召開的新聞發(fā)布會公布的消息，今后五年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位每年
現在的經濟結構、產業(yè)結構和就業(yè)結構分析，傳統(tǒng)的“白領”崗位占
個人就業(yè)，只有一個是傳統(tǒng)“白領”。今年普通高校計劃招收本?？粕^
上有340萬左右不能進入傳統(tǒng)白領崗位。目前有些地方出現普通本科畢業(yè)生就業(yè)難于高職院校畢業(yè)生的現象，可能就是因為沒有按照當前的就業(yè)結構要求和職業(yè)崗位目標定位來培養(yǎng)人才。因此，近幾年職教規(guī)模發(fā)展的重心仍然是以中職和專科層次為主，估計再過
心上移將成為一個必然趨勢。
二、信息技術的快速發(fā)展必然推動職教的教學模式轉型
為什么信息技術的快速發(fā)展會推動職業(yè)教育模式轉型呢
息產業(yè)的技術周期短，而且學生獲得信息的渠道大大增加。如果我們的教師仍然按照傳統(tǒng)工業(yè)經濟的知識傳授方式來教學生，那這個教師就可能是不合格的。
教模式轉型，教師的培養(yǎng)目標要從偏重理論知識和文化技術轉為重視態(tài)度、產學合作、校企合作和工學結合，要求實施彈性學制，要求教學制度改革。遼寧交通高等?？茖W校根據冬季的季節(jié)性特點，路橋專業(yè)學生的實習從5月份開始到
以工期來確定學期，改革了學年制度，成為高職教育改革的特色。
遭遇雪災，很多鐵路職業(yè)技術學院不放寒假，而是深入到第一線實習，習制度的轉型。從教學內容上講，強調校內校外經驗的一致性，行動導向要重于書本知識和書本教學，要注重培養(yǎng)具有創(chuàng)造性的人才。教學要求上也在變化，美國華裔教師談在中國與美國教中學的區(qū)別與感受。中國教師在課堂上講西安事變，成為世界第二大經濟體。1000萬個。根據25％左右，平均增加590萬人，實際6-7年，重?因為信知識和技術技能。10月份，不放暑假，2008年2月，一些地方這就是職教模式和學要求學4 信息技術快速發(fā)展推動職《中國教育報》曾經刊登
生掌握的是事件的時間、地點、人物以及重要意義，學生只需要記住要點，考試就可以得100分；但在美國的華人學校里，教師要求用挑戰(zhàn)式教學法，同樣講西安事變，教師要給學生提出一些思考性的問題，例如，假如中國沒有發(fā)生西安事變，今天的中國發(fā)展會是如何，等等。學生自己去查找資料，提出論點、尋找論據，自圓其說，以此培養(yǎng)具有創(chuàng)造性的人才。我想，假如我們的學生也能在這方面得到經常的訓練，一定會不斷增加創(chuàng)新意識。
此外，還有證書制度的變化，強調雙證書；教學評估，強調綜合能力，強調多種形式的評價；學習方法，強調教室與實習地點的一體化，強調團隊式學習。前不久在天津舉行的全國技能大賽，項目都要求團隊合作參加比賽，出一個教學改革的信息，合作溝通能力的培養(yǎng)，轉型的指標是，學習過程要滿足經濟界和學生發(fā)展的需要，業(yè)老師，要強調教師的“腳手架”功能，強調雙師結構。為什么強調雙師結構息技術快速發(fā)展，等專業(yè)老師接受完進修培訓后，上的第一線人員來學校擔任兼職教師，帶來新鮮的行業(yè)標準和技術技能要求。勢
年達到43．9％。采用簡單外推法進行測算，的水平，到2020年可能達到城市化水平?，F在做未來的城市化水平進程來簡單外推，個動力。大批農民工留在城里做工，需要接受職業(yè)教育和培訓。但是，目前很多政策和制度環(huán)境不利于他們在城里接受職業(yè)教育與培訓，種有利于農民工在城鎮(zhèn)發(fā)展提高的制度和政策環(huán)境，更多的技能，同時也有利于和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。經常會為這些臨時性措施而自喜，除地區(qū)差異和統(tǒng)籌發(fā)展并不是有效的辦法。于我國區(qū)域職業(yè)教育均衡化發(fā)展的研究項目，人口在城鎮(zhèn)接受職業(yè)教育并能夠提高技能的發(fā)展制度，整體從全局考慮的一種戰(zhàn)略視野。去適應和服務城市化進程學歷教育與非全日制培訓并行并舉的教學制度，終身教育的主要內容。因此我們認為，未來院職業(yè)教育座談會。在匯報了職業(yè)教育改革發(fā)展的思路和情況后，高職高專組的數控、強調技能大賽團隊合作的重要性，那就需要加快教學改革。技術又發(fā)生了變化，三、城市化進程推動大職教。
我國2002～2006年城市化水平年平均增長2015年我國城市化水平可以達到目前東部60％，到2038年時正好距離現在30年職業(yè)教育發(fā)展的預測性報告，是很難的事情，但是按照目前2038年能達到北京的水平也是相當快的發(fā)展速度。
城市化作為經濟發(fā)展的一個重要動力，這些政策和制度都需要改革。現在很多是臨時性的措施，似乎保護了城鎮(zhèn)居民的利益，我們正在做一個“十一五”希望有比較明確的政策導向，我們要討論的是，?解決問題的途徑就是必須拓展職教功能，職業(yè)院校要推行全日制職業(yè)教育和技能培訓必須成為學習型社會和30年職業(yè)教育的進一步發(fā)展還有很大的空間。
2006年11月，筆者和王明達同志等一起參加溫總理主持的國務自動化和機器人等四個大賽就是希望給高職院校傳遞有的學校不善于對學生進行另一個教學模式因此需要不斷有崗位開放成為職教改革的必然趨1．230年，將會接近當前北京的同時也是職教大發(fā)展的一實際上對于我們整個國家消溫總理強調，對于專?就是因為信200655％ 是關缺乏從要使職業(yè)教
模具、要求學生具有團體合作與溝通的能力。使學生只是自己低著頭干，使就業(yè)成為學習的動力。個百分點，我們需要營造一使他們能夠提高素質，為經濟建設掌握很多地方官員教育科研規(guī)劃的國家一般課題，建立有利于農村但是現在還不具備這種環(huán)境，面臨這樣一種制度架構，職業(yè)教育怎么
育真正成為面向人人的教育，就要建立行業(yè)企業(yè)共同參與的機制，要推行工學結合、校企合作的辦學模式。對此，筆者的體會是，職業(yè)教育必須加快體系開放、機制開放、模式開放，讓更多的人包括農村勞動力有機會分享職業(yè)院校教育，分享改革發(fā)展的成果，這是我們適應國家經濟社會發(fā)展、尤其是城市化發(fā)展的一個重要對策。
四、市場經濟發(fā)展必然推動政府體制改革，推動職業(yè)教育管理體制的完善
現在我國的政府體制改革包括教育體制改革和職業(yè)教育管理體制改革滯后于市場經濟發(fā)展。筆者曾經在接受《中國教育報》記者專訪時提出，我們的教育體系長期以來是為城里人辦的教育，考慮的。經過這么多年的快速發(fā)展和城市化進程，我們的管理體制、運行機制沒有改過來。雖然學校也很努力，都在想方設法增加招收農村的學生，培訓，但是，整個體系和制度環(huán)境的改革任務還非常艱巨。我們講經濟社會變革極大，但是管理體制改革滯后于市場經濟發(fā)展。問題，就是普通中專、管理，這一管理體制在分工上出現職責交叉，經濟體制改革的要求。介紹，原來由勞動部門管理的技工學校納入教育部門宏觀管理的重要性和實際效果。海的技工學校歸入教育部門進行宏觀管理，效果。因為經過長期的發(fā)展，技工學校形成了技工學校特色，職業(yè)高中有職業(yè)高中的特點，統(tǒng)一由教育部門進行宏觀管理以后，職業(yè)學?；ハ嘀g取長補短。史進程中，政府轉型成為必然，務型政府轉變，由經濟建設型政府向公共治理型政府轉變。體制改革是必然的趨勢，與就業(yè)準入制度實施宏觀管理，的理念和體制的改革勢在必行。你適應改革，要么就是推動改革的力量來摧毀你這個機構。大勢所趨。
將更多融入產業(yè)、行業(yè)與企業(yè)等要素于此，職業(yè)院校教育需要走出傳統(tǒng)的學科教學形態(tài)，更多地融入產業(yè)、行業(yè)與企業(yè)要素。因為產業(yè)發(fā)展、行業(yè)標準都要求職業(yè)教育要瞄準國際軌道，所謂“接軌”。經濟全球化是當今世界的基本特征，我國在經濟全球化中培養(yǎng)了一系列優(yōu)勢產業(yè)，20世紀80年代的紡織品、服裝等外向型產業(yè)，電產業(yè)；進入新世紀的揮比較優(yōu)勢，走出國門參與國際經濟技術合作，將成為重要舉措。無論是大學教育還是職業(yè)教育，有利于地區(qū)職業(yè)教育的規(guī)劃與發(fā)展，我們預計在未來若干年，這種轉型必須順應市場經濟發(fā)展的要求，教育部門對各類職業(yè)學校實施宏觀管理，將有效推進職業(yè)教育大發(fā)展。有位美國學者曾經對美國的高校改革說過這樣一句話，五、經濟全球化進程推動技能型人才走出國門。
適應經濟全球化趨勢，it產業(yè)，等等；涌現了一批有競爭力的企業(yè)。下一步，中國企業(yè)發(fā)，現在要把很多行業(yè)、甚至到農村幫助開展轉移勞動力的在職業(yè)教育管理體制中的一個突出技工學校歸勞動部門宏觀在此轉型過程中，勞動部門對職業(yè)資格證書歷史車輪必然滾滾向前，職業(yè)教育管理體制的改革也將是也就是行業(yè)標準和產品生產標準的90年代的家電、手機、集成電路、機30年高增長，經濟難以適應目前上取得了明顯的也有利于不同類型由管制型政府向服職業(yè)教育管理對舊要么職業(yè)教育鑒為了適應
它不是從農村人口出發(fā)職業(yè)高中和成人中專歸教育部門宏觀管理，給地方統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)教育帶來困難，前不久上海市教委主任在天津技能大賽期間的職業(yè)教育座談會上專門勞動部門負責管理職業(yè)資格證書，我國處于社會轉型和體制轉軌的雙重歷技能型人才走出國門將會是必然趨勢。企業(yè)的要素融入職業(yè)教育里面來，企業(yè)走出國門的要求，職業(yè)教育將在辦學模式、運行機制和教學過程中更多地融入產業(yè)、行業(yè)要素，攜手推進校企合作和工學結合，使職業(yè)教育在服務企業(yè)走出國門的同時，能夠培養(yǎng)出“走出去”的高素質技能型人才，增強在國際技能型人才的市場競爭力。北京有一所財貿職業(yè)學院，為一批具有北京特色的著名財貿企業(yè)的連鎖經營培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，受到高度評價。當這些名牌企業(yè)進一步向國外連鎖發(fā)展的時候，他們就可以培養(yǎng)出跟著企業(yè)走向世界的高素質技能型專門人才，形成在國際技能型人才市場上的競爭優(yōu)勢。
六、戰(zhàn)略選擇與政策法規(guī)對于職業(yè)教育發(fā)展趨勢具有決定性意義
職業(yè)教育發(fā)展的歷史證明了這個觀點，而未來導，職業(yè)教育很難有可持續(xù)性的發(fā)展，育應該市場化，但筆者認為職業(yè)教育不能市場化。振興論壇上，有學者提出世界銀行專家認為學校職業(yè)教育效率不高，學校職業(yè)教育中投入項目與資金。點，就是很多國家的政府仍然把職業(yè)學校教育當成一個重要的法寶，青年接受學校教育、幫助青年人成功就業(yè)具有重大的意義，因此具有很強的公益性。但是，目前職業(yè)教育大發(fā)展中存在著財政投入嚴重不足，資源能力嚴重不足。職業(yè)教育高度重視，下降到5．5％，與職教大發(fā)展的趨勢不相適應。我們還可以從以下數據來分析“高原缺氧”現象。第一個數據是師生比。24．8，小學的師生比是生比是1：18．o；中部地區(qū)的師生比是師生比是1：26，小學的師生比是生師比在2006年有三個省份超過了任務怎么能完成呢?能存在的問題，有些地區(qū)客觀上存在著教育資源的短缺現象，的生均教育資源水平相差懸殊，就可能是政策導向上有問題。還有一個數據是，國生均預算內教育事業(yè)費中，職業(yè)中學是職業(yè)高中低于普通高中，這說明了教育系統(tǒng)內部發(fā)展的協調性不夠。因此我們認為，未來30年職業(yè)教育發(fā)展的前景非常好，但關鍵在于各級政府的戰(zhàn)略選擇和政策導向，這就需要加強政府的宏觀調控。一，職教財政性投入能不能占到財政性教育投入的1997年占11．6％。職業(yè)教育發(fā)展是越來越重要、越來越受到重視，但職業(yè)教育財政性投入占整個教育財政性投入的比例卻越來越低。職業(yè)教育能有多少強度得了一定成果，未來設，我們目前的職業(yè)教育的專業(yè)和課程建設在總體上來說缺乏集中度，集中度還很不夠。這并不是說要“一刀切”自己的特點補充地方特點和要求，推動各地區(qū)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)教育的發(fā)展離不開政府的高度重視和大力支持。過去30年的職教發(fā)展將繼續(xù)證明，沒有政府的主因為職業(yè)教育具有很強的公益性。兩年前，但筆者強調，世界銀行的專家同時也強調了一個重要的觀“高原缺氧”的制約，突出的表現就是職業(yè)教育投入嚴重不足，2001～2006年應是職教發(fā)展最好的時候，國家對2007年各類學校師生比，全國中等職業(yè)學校的師生比高達1：18．8；東部地區(qū)中等職業(yè)學校的師生比是1：26．2，小學的師生比是1：20。更極端的師資短缺現象是，普通中專學校的平均50，還有四個省區(qū)高于2163元，小學是
最后，筆者提出三個問題，作為職業(yè)教育進一步發(fā)展的思考。10％?第二，加快完善法律法規(guī)建設，?第三，能否加大職教科研體系建設力度30年能不能加大這個力度?要加快全國性的職業(yè)教育相關專業(yè)標準建，而是指國家要有基礎性標準，各地區(qū)可以根據
30年有些學者說職業(yè)教所以世界銀行不愿意往原因是它對于解決弱勢8％1：1：23．0，小學的師1：18．0；西部地區(qū)的40，這樣育人和技能培訓的雙重但是在同一個地區(qū)內幾類學校2006年全1634元，普通高中是2241元，第5．5％。2002年還占8．6％，對行業(yè)企業(yè)參與?在過去30年，職教研究取職教專業(yè)建設標準的在全國政協舉辦的中國職業(yè)教育但這段時間中職的教育財政撥款占全國教育預算內教育經費比例從我們在區(qū)域職業(yè)教育均衡發(fā)展研究的課題中，專門分析了地方政策上可現在占
注：本文系作者在《人民政協報》聯合“十一五”教育部重點課題“中國1979～2008年職業(yè)教育要事研究與編纂”課題組舉行的“中國職業(yè)教育30年的回顧、思考與展望”研討會上的學術報告。
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的看法篇四
河北承德，這里有山有水，有田有地，有每天歌唱的鳥，有無窮盡的玉米地，有勤勞的農民，有香甜可口的露露，白天有藍藍的天，夜晚有滿天星斗的夜空，有最大的皇家園林，皇家園林旁邊曾經住著世界上一個最美的姓唐的姑娘，這里還有翠竹環(huán)繞的寺廟和賣著香火的小雜貨店，有燕山山脈的最高峰，有最正統(tǒng)的普通話，有最適宜居住的涼涼的夏夜晚風，有接近半數的森林覆蓋率，這里的山上住著神仙，神仙給了這里中藥，野雞野兔野蘑菇以及無窮盡的礦藏，哦對了這里還有些許都市的霓虹……這里還有我，我叫祝岳銘。
我以前不知道這里沒有什么，一直到我出了承德，我發(fā)現，這里沒有我最愛的足球的信仰，這里沒有一個職業(yè)的中超球隊，沒有一個職業(yè)的cba球隊，承德露露隊？要不叫承德鐵廠隊？哦no，不只是承德，是大河北，我的大河北，一個占地19萬平方公里人口7800萬的大河北，石家莊承德滄州邢臺衡水張家口唐山廊坊，哪里有一個可以容納幾萬人的球場呢？
我到了天津，直轄市哦，這里有可以容納6萬人的大水滴，那姐杰倫學友哥都會來這開演唱會引得全場爆滿，去年恒大做客28000人的上座率人們是好奇的近距離接觸一下傳說中的世界杯冠軍教頭的滿頭白發(fā)吧。到了國安來訪的時候，場面算是震撼了，我們學著埃弗頓與利物浦的摩西賽德德比一般，全場用地道的天津話高喊：國（二聲）安（四聲），傻（二聲）逼（四聲），那感覺可比在ktv里高唱海闊天空爽多了，賽后我們放火,我們砸車打架，把足球氛圍搞到極致……這就是我們所謂的足球文化，原來我錯了，并不是河北沒有職業(yè)足球，是大中華，我們的祖國……
提起中國足球大家可能都會不知所謂的一笑，就算從來不看球不懂球的人也是如此吧，我們已經取得了巨大的進步，我記得國內職業(yè)聯賽在沒有爆出黑哨啊行賄啊腐敗等等之前，央視解說員還總拿高大尚的足球技戰(zhàn)術說事，為我們習慣了的失敗開脫，畢竟有些事情就算明知事實但見光還是太忌諱了，1比5輸給泰國以后（泰國哦，我沒去過，可我知道它很小人很少，踢球的人有的是醫(yī)生有的是警察）很久沒有關注國足的我看了一期久違的足球之夜，央視的“名嘴”們倒是什么都能說了，該罵得都罵了，該承認的都攬過來了，原來已經進步了。
新英體育的顏強曾經在去德國考察后回國說，看了德國足球才切身的體會到我們的差距不是用文字可以去說明白的，不論在德國的任何地方，你總可以看到踢球的人，那里有充裕的足球場，有世界上最多的球門，有最系統(tǒng)的青訓系統(tǒng)，有最健康的足球氛圍，有最長遠的足球發(fā)展規(guī)劃，我們知道在2000年歐洲杯德國鎩羽而歸，從那以后德國人從總理到基層職業(yè)足球工作者，一心為青訓鋪路，積攢了這么多年，近些年那寫受益的年輕人都以人才的身份大批的涌現出來。還有日本足球，多年前他們喊出來50年內奪取世界杯的口號，從青訓抓取，從學校聯賽抓起，當初讓人笑掉大牙的幽默如今讓我深信不疑，團體運動需要的不僅僅是身體素質，戰(zhàn)術執(zhí)行能力還要求有合作能力意志品質，最典型的例子就是非洲足球，運動素質雖然超強但是普遍個人素質不高的他們很難在大賽上與那些足球強國相比，所以我想不要總拿著抗日的口號去展現我們狹隘的愛國情懷，我們應該用寬廣的胸襟學習和接納日本先進的東西。
所謂足球文化，我想不是說說就能出來的，我們看到如今的英超是最商業(yè)化的聯賽，同時也是世界上最職業(yè)化的聯賽，西甲由于皇馬巴薩雙雄鼎立多年導致兩家最大的報紙阿斯和馬卡分庭抗禮，媒體的關系又講西班牙政治牽扯其中，皇室政權與足球扯上了千絲萬縷的關系，而意大利的聯賽雖然由于意大利本國經濟的衰落而讓小世界杯的稱號很難再現，但這里講求的戰(zhàn)術思想依然世界領先，我們知道的諸如里皮，拉涅利，安切洛蒂，卡佩羅等名帥都是戰(zhàn)術大師……每個足球強國的足球文化都不是靠拔苗助長形成的，本來這是篇對中國未來發(fā)展展望的論文，可我覺得把足球提升到政治領域一點也不為過，可能今夏的世界杯帶來的影響和沖擊讓步入研究生的我們都感受到了所謂的世界第一運動的巨大影響力，職業(yè)足球與政治經濟關系緊密，它雖然只是冰山一角，但我想反應的是我們國家的這種體制政策有待商榷，我記得08年奧運會前國家下了大力度給各個體育部門，皮劃艇隊請來了德國最好的教練，系統(tǒng)科學的訓練閃亮了我們最為看重的金牌榜第一名，而后呢，誰還知道倫敦我們的皮劃艇隊的成績，洋人走了，我們的奧運走了之后，部門財政開始吃緊，領導們可能還不夠花怎么留下洋教練呢？而且老外怎能習慣勾心斗角與人際關系的深刻內涵呢？專業(yè)的事不讓專業(yè)的人來做，今天老蔡帶乒乓?guī)У暮妹魈靵碜鲎銋f主席吧，前任主席正在墩號呢。這樣的體制不僅僅是足球方面，還有更寬廣的領域。
當然這些僅僅是很小的方面，我對祖國的未來充滿信心，相信我們的足球可以從根源上修復，早晚會有一天，我們可以在城市到鄉(xiāng)村到處可以看到美麗的球場，可以在中學小學看到校園聯賽的開展，家長們可以放心的去讓孩子去踢球，這就是就我們的足球國情對未來的展望（老師
不好意思
寫著寫著就有點跑題了）
對汽車行業(yè)未來發(fā)展的看法篇五
公司未來發(fā)展與展望
未來展望：
其實就我現目前的工作崗位與職務，對整個公司發(fā)展的信息獲取量是不夠的，我沒有辦法對公司的未來發(fā)展說出什么規(guī)劃，但是我所能看到的就是股份公司的高管和各子公司的高管的敬業(yè)精神和付出精神，我也相信我們在董事長和各位高管的帶領下一定會讓公司達到千億產值和百年鑫泰的雙重目標。
但是我們現在最緊要的就是人才的缺失，特別是復合形的管理人才。人是一個企業(yè)的根本，也是企業(yè)文化建立的踐行者，百年鑫泰，一定要有的是流傳下去的精神和文化。
針對裕榮公司現狀，出現了矮子里拔將軍的現象，現在不是人才能不能用，而是有沒有人用的問題。
針對人才我個人不覺得非要高精尖，而是對企業(yè)文化的理解與認同、對公司前景的動察力和超強的思維導向能力，還有就是革命性的執(zhí)行力。
但是要求一個人同時具備這些能力是不太現實的，所以在公司的后備干部儲備和人員培養(yǎng)上，我個人覺得用人不用滿，應該從被培養(yǎng)人的潛力進行綜合考核，綜合考核達到60%就可以培養(yǎng)，因為他還有可以提升的空間。
關于人才培養(yǎng)，公司其實可以建立商學院、培訓中心等形式，利用休息時間，股份公司各職能部門針對各專業(yè)都可以針對被培養(yǎng)人進行系統(tǒng)的培訓學習，如果有條件還可以請兄弟單位專業(yè)人才或者專業(yè)老師來公司進行培訓與探討，這就是一個選人、用人、留人的平臺。
公司今年是上市后的第一年，縱觀各大上市公司，每一個企業(yè)都有自己特色的企業(yè)文化和管理機制，就管理來說沒有最好的管理方案，只有適合自己企業(yè)的管理機制。我們的內控制度也就是我們鑫泰的憲法，但現在至少在裕榮公司還沒有真正完全的落實到位。
在9個月的5+
2、白+黑的工作時間里，我發(fā)現了在工作中還有一些問題的存在：
一、工作流程不暢通
1、公司現目前來說分為行政部、工程部、運行部等幾大部門，各部門各自為陣；
2、在工作中只為自己部門考慮，不為別的部門思考工作的便利性和合理性；
3、推諉問題嚴重，沒有擔當；
4、解決問題的完整性和時效性欠缺，缺少監(jiān)督機制。建議：
1、盡快實行事業(yè)部改革試運行，找到最適合裕榮公司的方案；
2、在公司所屬片區(qū)內形成片區(qū)負責制，從合同簽定完畢后一套人馬立即開展工程建設工作，工程建設合格完成驗收后直接就地轉為運行工作?？梢杂行У谋苊庠O計不合理、后期大面積整改等問題發(fā)生。
3、如果實現第二條建議可有效避免工作推諉現象發(fā)生，并且有問題都可以做到前瞻性的預判。
4、建議建立內部服務監(jiān)督機制，以各對應的服務部門為監(jiān)督考核對象，在公司內部形成一個監(jiān)督考核環(huán)，并由管理班子監(jiān)督落實到位，避免打人情分。
二、缺乏標準化流程
1、工作中不嚴格按公司的內控制度進行操作；
2、大部份工作僅憑經驗辦事；
3、學習機會不夠；
4、老帶新出現“留一手”的現象。建議：
1、定期組織全員對內控制度進行學習并進行跟蹤考核；
2、制定各部門與各崗位的各項工作的標準化流程，避免新員工學習時走彎路，拿到就能用、用就能上手；
3、建立標準化流程后一個團隊拉出來就是一個子分支機構。
三、員工的積極性沒有被調動起來
1、由于薪酬架構的原因，基層員工的工作積極性不高；
2、沒有完全打開員工的晉升通道；
3、還沒有完全樹立起企業(yè)主人翁精神，還需要多做暖心的工作。建議：
1、打破旱澇保收的工資狀況，根據公司所劃分片區(qū)的任務量和市場占有率進行績效考核，薪酬與績效真正的掛鉤，避免走形式。
2、讓有能力的員工掙到錢，讓觀望的員工動起來，讓混日子的員工混不下去；
3、在公司內部形成能上能下的晉升機制，要做到內部形成競爭機制，定期進行評選，以公開、公平、公正、民主的形式開展。
4、真正落實工會的責任與工作，公司大部份的利潤是由員工創(chuàng)造的，工會要發(fā)自己內心的把員工當為自己的家人，甚至是自己的衣食父母，就象對待自己家里人一樣的對待員工，放下架子，不走形式，不搞過場。
就我個人而言，不管基于什么原因來到鑫泰，但是現在我想我已經完全把心扎根鑫泰了。通過9個月的工作和學習，我也完全適應了公司的節(jié)奏和管理平臺，也可以說把以后在鑫泰工作的時間做為了我自己的二次創(chuàng)業(yè)歷程，我是78年的，今天也跨入了40歲的門檻，如果讓我自己再去單打獨斗，十年、二十年我也許再也找不到這樣積極向上的平臺了，為了同樣的一個目標為什么有航空母艦不坐而非要自己去劃個小船在大海里航行。
在鑫泰這艘航空母艦上不管是當水手還是舵手，我們都是只有一個目標，所以我只有對我自己更加嚴格的要求，加快學習的步伐，才能和鑫泰一起到達我們共同的目的地。
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