在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
北森咨詢顧問篇一
目前，越來越多的公司開始注重從內部挖掘人才，據調查，在美國，50-70%高層管理人員的更替都是來自組織內部，例如ge的高管人員85%都是從內部提拔上去的。對企業(yè)而言，一支優(yōu)秀的關鍵人才儲備，能夠確保企業(yè)發(fā)展和管理的連續(xù)性，并縮短填補職位空缺的周期，不斷滿足將來的業(yè)務需要。
沒有方法，領導力發(fā)展將是一句空話
確定了儲備人才后，對這些儲備人才的培養(yǎng)發(fā)展就至關重要。但這些儲備人才究竟應該發(fā)展哪些方面的能力呢？是否所有的能力都能夠通過培訓提升呢？
北森認為，有效的評估可以確定儲備人才的可提升空間，為儲備人才提供有針對性的培養(yǎng)發(fā)展計劃。人才測評工具可以幫助hr進行領導力發(fā)展需求分析，分析儲備人才的個性類型特質、能力素質結構、管理技能、管理風格和認知能力水平等，明確儲備人才能力素質的優(yōu)勢和劣勢，同時對照企業(yè)核心領導力模型，鎖定每個人的“短板”和各項具體行為能力差距，提出相關的發(fā)展建議。
另外，在對潛力人才實行培養(yǎng)發(fā)展之前，360評估反饋工具同樣可以發(fā)揮價值。使用360評估反饋工具對潛力人才的能力現狀做出全方位的評估，準確了解潛力人才的優(yōu)勢和不足，確定行為素質上需要彌補和提升的方面。
針對領導力發(fā)展環(huán)節(jié)，紀偉國表示：“在歐美國家，70％以上的企業(yè)通過‘輪崗計劃’、‘導師制’、‘發(fā)展性工作委派’來提升關鍵人才的工作能力，相對歐美公司，亞太公司更愿意通過培訓的方法來發(fā)展人才的領導力。其實員工所缺乏的能力素質可以通過不同的訓練方式，但培養(yǎng)發(fā)展的方式需要選取得當。除了集中培訓，臨時任務、短期體驗、崗位輪換、導師指導等方式都可以讓關鍵人才得到成長?！?/p>
北森咨詢顧問篇二
北森測試
前些日子“難得的機會”參加公司組織的北森測評，可是花了一個小時的時間，最后問結果說卻杳無音信，不知那位大俠對這方面有比較深的研究和體會，麻煩告知一二。
今天網上仔細查了下測評結果情況，貌似也是北森的測評分析，參考下吧
引文：
晚上在實驗室花了半個多小時里做了份朗途職業(yè)規(guī)劃的測評(學校就業(yè)網有鏈接, 浙大學生可以免費測試一次), 結果會生成職業(yè)發(fā)展報告和基本分析報告各一份.人有千千萬萬種, 本身是非常復雜的, 這種測評中最多就把人分成幾十種, 不可能準確地全面地描述出你的實際情況, 不過可以做為擇業(yè)時的參考信息,跟自我認識及別人對我的認識進行對比, 更好地了解自己.以下是我的職業(yè)發(fā)展報告.比較意外的是報告中成功愿望很低(22.1%), 與我的認識不太符合, 人格結果中, 性格是中等偏內向(較符合),其他人格很鮮明(感覺98%, 思考91%, 判斷97%).用藍色標注的文字表示我基本認同的描述.職 業(yè) 發(fā) 展 報 告
本報告的目的:
幫助你了解自己的深層性格和動力特點，分析你所具有的潛在優(yōu)勢和不足，并進而提供能幫助你更好地發(fā)揮自己的潛能、控制自己的不足的建議。在了解了自我深層心理特點的基礎上，你可以對自己在生活、學習、工作的成長方向有更好的把握，開啟你對未來生涯規(guī)劃的探索。
在看報告前請掌握以下原則：
本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，旨在幫助你拓展思路，引領你認識自我，并開啟自己的生涯探索，而不是給你一個定論限制你的選擇。
你的動力、人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經歷決定，它在一定時期內是相對穩(wěn)定的。
報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的環(huán)境和工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現出具體條件下的優(yōu)、劣勢。
發(fā)揮優(yōu)勢是發(fā)展自我和取得成功的關鍵，而控制不足可以消除成功的障礙、擴展成功的范圍。
報告揭示的是你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧。
本報告包括以下內容
動力測試結果............第2頁
人格測試結果............第2頁
如何發(fā)揮你的優(yōu)勢.........第3頁
如何控制你的不足.........第4頁
適合的崗位特質...........第5頁
個人發(fā)展建議............第6頁
動力結果
下面的數字是你的動力人群指數，數值范圍為1-100%，是一個統(tǒng)計術語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。
人格結果
下圖中的數字是你的人格人群指數，人群指數的數值范圍為1-100%。是一個統(tǒng)計術語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。人群指數越接近100，你越符合相應維度“上方”的人格特點：越接近0，越符合“下方”的人格特點。以“內向外向”維度為例越接近100越外向越接近0越內向人群分析結果顯示各維度中兩種特點的人數并非各占一半具體如下
外向型人的比例占44% 內向型人的比例占56%
感覺型人的比例占46% 直覺型人的比例占54%
思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%
判斷型人的比例占49% 知覺型人的比例占51%
如何發(fā)揮你的優(yōu)勢
對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明，發(fā)現和發(fā)揮優(yōu)勢是取得成功、實現自我發(fā)展的關鍵。以下列出了你可能存在的一些潛在優(yōu)勢，你可以仔細思考，自己是否意識到了這些優(yōu)勢，并且積極主動地去發(fā)展和發(fā)揮這些優(yōu)勢。
你在工作中的優(yōu)勢：
辦事精確，希望第一次就能把工作做好
樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上
特別能夠專心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作
靈敏的組織能力
一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)
相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
非常強的責任意識；別人可以信任你實現自己的諾言
明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的可以依靠，能夠將工作自始至終貫徹到底，對實現目標有毅力和決心
通情達理、視角現實
積極熱情，富有推動力
敢打敢拼，富有開拓精神
如何控制你的不足
下面列出了你可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的并不明顯或是你沒有意識到。心理學以及成功學的研究表明，將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面，并不是發(fā)展自我的最佳途徑，然而，如果你意識到某種不足影響到了你的成功和發(fā)展，你就應該有意識地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個非常高的水平，甚至期望它成為你的優(yōu)勢。
你在工作中的不足：
不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板；排斥革新
對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心
有時會由于近期目標而忽略長遠需要
辦事死板；必要的時候難以或不愿適應新境況
難以看到問題的整體以及行為的長遠影響
對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感
需要的時候不愿意改變努力的方向或調整投入的多少
不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風險的行為
見到實際應用后的結果才肯接受新觀點
不能理解與他們自己的要求不同的要求
對自己及自己對組織的貢獻估計過低
當缺少人際支持時，做事的動力不足
有時過份關注自己的觀點是否被尊重和采納，而不是以結果為導向。
有時表現的莽撞，不計后果
適合的崗位特質
研究發(fā)現：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：
工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規(guī)律解決事情
有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務
較多使用事實、細節(jié)和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細、準確、邏輯性強的才能
工作對象是具體的產品或服務，工作成果要有形并且可以衡量
要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次
逐漸增加工作中的責任，承擔更多的任務，盡可能少的安排社會活動
工作有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評估
了解了適合你的工作崗位的特質之后，你可以在選擇工作、進行職業(yè)定位時詳細了解該工作是否具有這些特質，如果工作的特質與你非常匹配，那么你在從事這項工作時就會更加如魚得水，揮灑自如，更加順利。反之可能會感受到較強的壓力和不適感。同時，要做出工作和職業(yè)決策，除了了解自己的動力和性格特點之外，還需要對自我的很多其他方面進行探索，例如技能、價值觀、職業(yè)興趣等，全面了解之后所做出的決策將會更加理想。
職業(yè)類型
本頁內容通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。
【適合的職業(yè)】
【深入思考】
在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業(yè)文化。
當今時代，經濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格/動力特點相匹配的部分。
大多數和你一樣特點的人在傳統(tǒng)的商業(yè)領域工作，你們講求效率、促進穩(wěn)定在管理一個體系和保持事務正常運轉方面表現的非常突出。
例如：審計師、會計、質檢員、文字信息處理專家、后勤/供應人員、信息顧問、精算師、統(tǒng)計員、作家、代理商、建筑檢查/監(jiān)理、保險調查員等。
文職類工作較為吸引你，這樣的環(huán)境細致、有條理，你可以維護服務、保護人們的工作制度或機構。
例如：警官/偵探、軍官、園藝人員、消防人員、政府職員、飛機駕駛員等。
你對于數據和細節(jié)非常細心、有耐心，能夠快速、有效、獨立的工作，處理大量數據和信息。
例如：證券/股票分析人員、預算分析家、成本/房地產評估者、圖書管理員等。
你特別善于發(fā)現事務細節(jié)方面出現的問題，所以你對那些技術、設計、生產精確度要求非常高的工作很感興趣。
例如：法律研究者、地質/氣象學家、技術人員、技工/電工、網絡編輯、系統(tǒng)分析員、外科醫(yī)生、牙醫(yī)、獸醫(yī)、護理人員等。
個人發(fā)展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。
運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：
要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
考慮問題更全面周到，更多考慮人的因素
增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物
個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：
發(fā)展建議：
避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西
需要考慮人的因素
除了眼前的現實資源，需要關注事情的整體和發(fā)展
對那些與你觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心
如果你能夠針對不同的人、不同的情境采取不同的指導方式，你會在人際合作中發(fā)揮更好的作用
需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進方向
北森咨詢顧問篇三
天津市塘沽麥克森閥門有限公司位于塘沽海洋高新技術開發(fā)區(qū)丹江路128號，錄屬濱海新區(qū)，距于家埔金融中心僅6.2公里，距津塘高速、津京高速僅2km，毗鄰天津港碼頭，交通便利發(fā)達，天津塘沽中國最具活力的環(huán)渤海經濟圈，伴隨著天麥克森閥門海新區(qū)經濟蓬勃快速發(fā)展，天津市塘沽麥克森閥門有限公司于2003年引進美國麥克森全自動生產線，在市場競爭中脫穎而出，其雄厚的技術實力，完善的生產設備，嚴格的質量檢測，成熟的生產制造，已成為閥門行業(yè)的領跑者，冉冉升起在渤海之濱。
質量的保證源于每個細節(jié)的管理，麥克森閥門自創(chuàng)建以來，產品全部采用cad計算機輔助設計，實現科技自主創(chuàng)新，研發(fā)符合市場的產品，搶占市場先機。公司率先推行先進的六西格瑪管理方法，建立了一套嚴格的質量管理體系，只在不斷追求零缺陷。
麥克森閥門是一家從事專業(yè)研發(fā)、生產、銷售的閥門廠家，集科、工、貿為一體的股份制企業(yè)。專利產品是企業(yè)的核心競爭力，“麥克森閥門”形成了以“大口徑法蘭蝶閥、通風閥、污水處理專用、對夾蝶閥、硬密封蝶閥、橡膠閘閥、鑄鋼閘閥、止回閥、盲板閥、泄爆閥、煤氣放散閥、泄灰球閥”為主的系列產品，廣泛用于水利、供熱、石化、建筑、電力、冶金等工業(yè)領域。產品遠銷國內30多個省、市、自治區(qū)并出口到波蘭及中東等地區(qū)。
“麥克森閥門”先后取得了iso1400、iso9001-2000質量體系認證，國家特種設備制造許可證，api認證。自主研發(fā)的產品有四項獲得國家新型專利，現已成為中國城市燃氣協(xié)會成員，國家電力公司配件供應成員，aaa級質量誠信會員單位，中國建筑金屬結構協(xié)會成員，是中國石油銷售總公司定點會員單位，中國建設部工程推薦產品。獲得全國電力設備及配件產品質量保障誠信示范單位，中國質量誠信消費信得過單位和國家權威檢測質量穩(wěn)定合格產品。
公司現擁有3.5米立車及配套鏜床等多臺大型加工設備,多功能閥門性能測試裝置和物理性能、化學分析等一系列完善的檢測設備。主要設計生產公稱通徑：dn40-dn5000mm，公稱壓力：pn0.6-pn4.0mpa，適應溫度-40℃-625℃,操作方式有手動、汽動、電動、液動，產品可按國標生產并可按ansi、bs、din、nf等國外標準制造。強大的生產能力使得“麥克森閥門”可以在最短的時間內為用戶提供其所需的產品，并提供及時、高效的售后服務，以實現用戶滿意度的最大化。
“麥克森閥門”非常注重人力資源開發(fā)和提升，招募一流人才，培訓一流人才，重獎一流人才，打造一流人才，培養(yǎng)創(chuàng)新能力和團隊精神。發(fā)揮每個人的主動性，創(chuàng)造性、綜合性組織，為打造一流企業(yè)，團結一致，勤勞奮進。
“麥克森閥門”將以科技創(chuàng)新一流、服務一流、素質一流、務實創(chuàng)新的企業(yè)精神，不斷實現自我價值的追求。實現企業(yè)的愿景，落實企業(yè)的承諾，不斷書寫美麗的篇章。
企業(yè)銷售熱線：86-22-25219726 25219727 25219728 25219738 傳真：022-25219716
北森咨詢顧問篇四
企業(yè)簡介
北森咨詢—驅動中國企業(yè)人才發(fā)展與繼任，幫助企業(yè)打造專業(yè)可落地的人才發(fā)展與繼任體系，助力企業(yè)打造核心競爭優(yōu)勢、實現戰(zhàn)略目標。
作為中國人才管理第一品牌——北森的重要組成部分，北森咨詢是業(yè)內唯一一家有實力將咨詢服務和人才管理軟件全面整合，提供一體化人才管理解決方案的服務商。我們深刻理解不同行業(yè)的企業(yè)在人才選、用、育、留等各環(huán)節(jié)面臨的挑戰(zhàn)，通過個性化的咨詢服務，以遠見卓識的行業(yè)視角，豐富的人力資源管理和人才管理經驗，為企業(yè)提供人力資源規(guī)劃與診斷調查、職位標準澄清與能力模型建設、個人及團隊效能評估反饋、各層級人員選拔儲備、員工發(fā)展與繼任管理、激勵回報與晉升機制等全方位人才管理整體解決方案，滿足企業(yè)在各個階段、各個層次的人才管理需求。
核心優(yōu)勢：
10年來專業(yè)客觀的測評工具，解決問題更高效、更科學、更客觀
30余項具有自主知識產權的測評產品，100多名專業(yè)研發(fā)人員的持續(xù)升級
3000多家燈塔客戶的信任與肯定，30余萬名企業(yè)員工受益
80%以上的重復購買率，倍感信賴
60%以上的測評產品市場份額
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