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內科副主任崗位職責篇一
1、每日班前后進行交接班，嚴格交接班制度，認真聽取交班人員的情況匯報，并查看班日志記錄，有不清楚的問題當面問清，并補充記錄方可交接班。
2、注意本人儀容、儀表，嚴格按照酒店的要求著裝上班。
3、班前檢查室內衛(wèi)生，保持室內環(huán)境，干凈整潔，儀器、地面無浮塵。
4、當接到監(jiān)控人員或巡樓警衛(wèi)發(fā)現有客人長時間在樓層內走動、長時間停留在樓道內或亂敲房門情況時，立即到現場查看情況，并詢問此客人是否需要幫助，核實情況并通知監(jiān)控室對其監(jiān)視。如發(fā)現異常（如：推銷、亂串等）及時處理并上報領導。
5、協助樓曾層服務員處理客人酗酒后鬧事情況，如發(fā)生不聽勸阻立即上報采取措施，防止客人鬧事。
6、協作服務員處理客人遺留物品，內保人員和大堂值班經理共同清點，記錄好物品清單各自簽名，上報部門領導。
7、協作大堂值班經理處理各種突發(fā)事件。
8、當接到酒店管理處下發(fā)的協查通報時，先仔細閱讀其內容，并立即發(fā)往相關部門查控，并要求接文者在發(fā)文本上簽字，內保人員留一張存檔備案。
9、協作處理樓層內各種突發(fā)事件，按照預案及時進行處理。
10、內報人員對賓館各區(qū)域進行巡視，注意觀察可疑人員及異常情況。發(fā)現異常情況及時采取相應措施并報告，要求每1小時巡視一遍。做好巡視記錄。協助公安機關的某些工作。
11、安保部所有人員是酒店專職消防人員，任何情況下，聽從部門的統一安排和調度
內科副主任崗位職責篇二
內保崗位職責
一、定編：2人。
二、上班時間： 08：30—17：30 三、工作職責：
1、必須按規(guī)定的手續(xù)辦理職員工入住登記、退房登記及物件的檢查； 2、每天下班按時關閉備勤室走廊路燈；
3、每月定期檢查備勤室消防設備、照明設備和飲水機的完好情況； 4、為備勤室的員工開門和配發(fā)鎖匙；
5、需要時發(fā)放備勤室衛(wèi)生用品，安排維修備勤室水電設備和門窗等； 6、如有消毒需要，每月對備勤消毒兩次（1號和15號）； 7、負責備勤室周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生和排污池的日常管理；并協助清潔工清潔工廠后排水溝三次以上；垃圾車收垃圾時要和清潔工、外保一起現場監(jiān)督和清掃殘余垃圾放到垃圾桶內；出售廢料時在現場監(jiān)督；每次和采購一起磅廢料并登記好磅數。
8、解決員工生活中遇到的各種問題，解決不了的要及時向行政部報告；
9、負責網吧的管理，每天網吧關門前務必清掃室內環(huán)境和擺放好桌椅及其他物品后才能關門；
10、對模具房的管理，凡出入模具房的模具必須有詳細記錄；有權要求使用模具人員用后要擺放好模具；并負責模房的環(huán)境衛(wèi)生清潔； 11、對電視室的管理，按時給員工開放電視和關閉電視（含1樓和5樓），平時要罷放好桌椅和清掃環(huán)境衛(wèi)生；
12、敢于揭發(fā)在備勤室范圍內的違規(guī)違章人員，制止賭博現象的發(fā)生。13、對上班人員返回備勤室必須嚴格手續(xù)和問明情況。14、其它臨時安排的工作。
行政部 2016.7.7
內科副主任崗位職責篇三
動物科學學院關于特聘研究員崗位制度實施細則
根據《浙江大學關于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》(浙大發(fā)人〔2018〕30 號)的文件精神, 結合學校“雙一流”建設的目標愿景和戰(zhàn)略路徑，進一步加強人才隊伍建設工作，加快提升新引進教師整體學術水平，培養(yǎng)一批符合學科發(fā)展要求、具有國際競爭力的優(yōu)秀青年人才，借鑒世界高水平大學教師聘任的成功經驗，進一步優(yōu)化制度設計，試行新的特聘研究員崗位制度，特制定本實施細則。
一、崗位設置
特聘研究員崗位包括特聘研究員、特聘副研究員，納入學院教師定編數。特聘研究員、特聘副研究員按預聘制管理，預聘期 6 年。特聘研究員、特聘副研究員的晉升通道為申請長聘教職。
二、適用對象
適用對象為學院在本細則施行后新引進的教學科研并重崗位教師，除入選學校 “百人計劃”、高層次人才計劃或長聘教職的教師外。
本細則施行前已進校的特聘研究員、特聘副研究員，仍按《浙江大學特聘研究員崗位制度實施辦法》（浙大發(fā)人〔2011〕30 號）執(zhí)行。
三、基本條件
新引進的特聘研究員和特聘副研究員應同時具備以下基本條件：
1 1．具有良好的師德師風，有突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢瑢W術方向符合引進學科要求，能全職到校工作。
2．獲得國內外高水平院校博士學位，身體健康，申請?zhí)仄秆芯繂T、特聘副研究員年齡原則上不超過 35 周歲。
3.具有獨立開設至少一門本學科專業(yè)課程的教學能力。4．特聘研究員應達到所在學科教授相當的學術水平，特聘副研究員應達到所在學科副教授相當的學術水平。
具體學術條件如下:
（1）特聘研究員 ： 以第一作者或者通訊作者發(fā)表sci收錄if5≥8.0論文至少1篇，或if5≥5.0論文至少3篇，或3篇代表作論文累計if5≥15.0。esi高被引論文1篇視同if5=5.0的論文1篇；主持國家自然科學基金1項視同if5=5.0的論文1篇。
（2）特聘副研究員：
以第一作者或者通訊作者發(fā)表sci收錄論文3篇(其中if5≥5.0至少2篇)，或（累計if5≥12.0，if5≥5.0有1篇或if5≥3.0有2篇）。主持國家自然科學基金1項視同if5=5.0的論文1篇。
臨床獸醫(yī)學應聘動物醫(yī)學中心人員條件如下：
（1）特聘研究員：持有國家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書，至少2年的獸醫(yī)臨床診療經歷；以第一作者或通訊作者（含共同通訊）發(fā)表sci收錄if5≥3.0論文1篇或2篇論文累計if5≥4.0或在核心刊物上發(fā)表臨床病例報告3篇。授權發(fā)明專利1件視同if5=2.0的論文1篇（排名前三）。主持國家級科研課題視同if5=3.0的論文1篇。持有
2 海外dvm畢業(yè)證書應聘者不受上述條件的限制。
（2）特聘副研究員：持有國家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書，至少1年的獸醫(yī)臨床診療經歷；以第一作者或通訊作者（含共同通訊）發(fā)表sci收錄if5≥2.0論文至少1篇或2篇論文累計if5≥3.0或在核心刊物上發(fā)表臨床病例報告2篇。授權發(fā)明專利1件視同if5=2.0的論文1篇（排名前三）。主持國家級科研課題視同if5=3.0的論文1篇。國內dvm(獸醫(yī)博士專業(yè)學位)應聘者應持有國家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證書，1年以上的臨床診療經歷，發(fā)表臨床病例報告至少1篇。
四、崗位待遇
1．學校根據申請人情況，聘任其為特聘研究員或特聘副研究員。特聘研究員、特聘副研究員崗位的專業(yè)技術崗位等級一般分別確定為八級和九級。
2．預聘期內學校對特聘研究員和特聘副研究員實行年薪制（含工資、住房補貼、個人應繳納的社會保險及其他相關福利待遇等），特聘研究員年薪標準一般不低于所在學科教授平均水平，特聘副研究員年薪標準一般不低于所在學科副教授平均水平，學校提供基本薪酬，學院和科研團隊根據申請人實際情況利用自主經費增加一定的薪酬。特聘研究員的年薪標準：25-35萬元；特聘副研究員的年薪標準：20-30萬元。
3．特聘研究員、特聘副研究員可申請博士或碩士研究生指導教師資格。
4．學院提供特聘研究員科研啟動經費100萬元（中期考核前
3 提供60萬元，中期考核合格后再提供40萬元）, 特聘副研究員科研啟動經費60萬元（中期考核前提供40萬元，中期考核合格后再提供20萬元）,辦公和實驗用房以及研究生招生名額的支持。
5．預聘期內，特聘研究員和特聘副研究員可享受同級專業(yè)技術崗位等級教師的福利待遇。根據學校有關規(guī)定，可申請租用學校教師公寓。
五、崗位職責
1．從事高水平科學研究，開展原創(chuàng)性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，提高學院以及所在學科的國內外學術影響力。
2．承擔所在學科一定量的高質量教學工作。
3．完成學院及學科要求的其他工作目標和任務。
六、遴選程序
1．學院人力資源委員會負責特聘研究員和特聘副研究員的遴選組織，負責招聘初選工作以及確定薪酬標準及相關條件的配置等。具體程序如下：
（1）公開發(fā)布招聘信息，并接收應聘材料；（2）人事科負責基本條件初審；
（3）相關一級學科負責組織材料評估和綜合面試；
（4）綜合面試和申請材料遞交學院人力資源委員會審議通過后（須 2/3 及以上成員到會，經 3/4 及以上到會成員同意為通過），經學院黨政聯席會議批準后報學部。
2．學部評審通過后，特聘研究員和特聘副研究員人選名單及
4 材料報學校審批，學校批準后學院負責通知錄用人員辦理入職手續(xù)。
七、聘期評估
1.預聘期內學院組織對聘任的特聘研究員和特聘副研究員進行年度考核，并對其工作進展提出意見和建議。
2.在預聘期 3 年時，學院組織校外專家組對聘任的特聘研究員和特聘副研究員進行中期評估，經學部評估后報學校；中期評估不合格的，提前終止預聘期，中期評估優(yōu)秀的特聘副研究員可申請?zhí)仄秆芯繂T崗位。
3.在預聘期滿前，學院組織開展對聘任的特聘研究員和特聘副研究員進行期滿評估；根據預聘期內個人職業(yè)發(fā)展情況，學校對其分別按啟動長聘教職評審、延長聘期和不再續(xù)聘辦理。
（1）啟動長聘教職評審：學校根據預聘期內個人職業(yè)發(fā)展情 況，按照長聘教職評聘管理辦法，評聘長聘教職。個人職業(yè)發(fā)展特別優(yōu)秀者，可提前申請長聘教職。對未通過長聘教職評審的，學校不再聘用。
（2）延長聘期：經本人申請，學院人力資源委員會審議，可延長一次預聘期，但總預聘期合計不超過 7 年。
（3）不再續(xù)聘：預聘期滿，根據期滿評估結果，學校不再續(xù)聘。
八、其他
1．依本實施細則引進的特聘研究員、特聘副研究員在預聘期間獲得國家優(yōu)秀青年科學基金等人才稱號的，薪酬、住房等福利待
5 遇可參照學?！鞍偃擞媱潯苯處焾?zhí)行。
2．本實施細則未盡事宜參照《浙江大學關于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》(浙大發(fā)人〔2018〕30 號)等相關文件執(zhí)行。
3．本實施細則由學院人力資源委員會負責解釋。
第4篇：交通大學教授崗位職責職務教授 一般崗位職責及工作任務： ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。⒉每學年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學80學時以上。⒊三年內以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學研究論文）；或三年內編寫、編著教材一部以上，且為教材主編或副主編。⒋三年內至少主持校級以上教學改革項目一項；或完成學校下達的重大教學改革任務。⒌三年內參加（前二名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經費累計到款5萬元（不含硬件費）。⒍每學年至少應具體指導青年教師（副高以下職務）1名以上，指導2名本科生畢業(yè)論文；三年內至少招收研究生2名。⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。⒏三年后經考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。具體崗位職責和三年工作任務： 職務副教授 ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。⒉每學年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學90學時以上。⒊三年內以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學研究論文）；或三年內編寫、編著教材一部以上。⒋三年內至少參加（前三名）校級以上教學改革項目一項；或以主要完成人（前三名）完成學校下達的重大教學改革任務。⒌三年內參加（前三名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經費累計到款3萬元（不含硬件費）。⒍每學年指導1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內至少招收研究生1名以上。⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。⒏三年后經考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。具體崗位職責和三年工作任務： 職務教授 ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。⒉三年內至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學術期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學科除外）；或三年內至少主編一本專著或教材。⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少30學時，或每學期面向本科生或研究生開設10學時以上的學科前沿講座。⒋三年內主持國家級項目一項；或主持省部級項目兩項；或橫向課題經費累計到款25萬元（不含硬件費）（人文、理學院由學院確定）。⒌三年內至少指導研究生三名。⒍必須履行有關學科建設與發(fā)展的義務。⒎受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。⒏三年后經考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。具體崗位職責和三年工作任務： 職務副教授 ⒈完成學校規(guī)定基本工作量。⒉三年內至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學科除外）；或三年內至少主編或副主編一本專著或教材。⒊每學年承擔本科生或研究生授課教學工作量至少40學時。⒋三年內參加（前三名）一項國家級項目；或主持一項省部級科研項目；或橫向課題經費累計到款15萬元（不含硬件費）（人文、理學院由學院確定）。⒌三年內至少指導或參加指導研究生二名。⒍受聘期間必須嚴格遵守學校有關制度，履行上述職責，若有1/3以上時間不在校工作，學校將給予解聘。⒎三年后經考核，由于個人原因未能完成上述職責，學校將給予解聘。具體崗位職責和三年工作任務：內科副主任崗位職責篇四
附件：
南京工程學院特聘教授崗位制度實施暫行辦法
第一章
總
則
第一條
為貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設，學校決定實行特聘教授崗位制度。通過引進和培養(yǎng)一批高水平的學科帶頭人（學術帶頭人），帶動一批重點學科、重要載體和優(yōu)秀團隊趕超國內外先進水平，提升人才培養(yǎng)質量和科技創(chuàng)新能力。
第二條 在學校重點建設的學科、重要載體和領域設置特聘教授崗位，明確崗位職責和招聘條件，實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘任，嚴格考核，動態(tài)管理。
第三條 特聘教授實行崗位聘任制，按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理，聘期三年，特殊人才聘期經協商可延長至五年。聘任期間，須在學校全職全時工作。對特殊人才可實行柔性管理。
第二章
崗位設置
第四條
特聘教授崗位原則上在二級學科或教學科研團隊中設置。根據學科性質和崗位職責將特聘教授崗位劃分為a崗和b崗兩類。
第五條
設置特聘教授崗位的范圍：
（一）對我校發(fā)展具有重大意義，在學術上達到或最有可能達到國內外先進水平的重點建設學科；或教學科研實力較強，處于國內外學科發(fā)展前沿，有望實現快速發(fā)展的新興學科。
（一）主持完成過國家級科研項目，且近三年獲批1項省部級以上科研項目的主持人；或省部級以上重點學科、工程中心、重點實驗室、協同創(chuàng)新中心的負責人；或二級博士學科點、一級碩士學科點的帶頭人；或科研院所、高新技術企業(yè)重要技術崗位的負責人。
（二）近五年取得的成果滿足下列條件之一：
1、作為第一作者在本學科國內外核心學術刊物發(fā)表多篇高水平的學術論文，其中至少有10篇被sci、ei、cssci等檢索收錄。
2、作為第一作者在本學科國內外核心學術刊物發(fā)表論文6篇以上，且獲得省部級科研成果二等獎及以上獎勵的主持人。
3、作為第一作者在本學科國內外核心學術刊物發(fā)表論文5篇以上，其中至少3篇被sci、ei、cssci檢索收錄，且滿足下列條件之一者：（1）省部級科研成果三等獎的主持人或省部級科研成果二等及以上獎獲得者（排名前2）；（2）省級教學團隊、省級精品課程負責人；（3）獲國家授權發(fā)明專利2項以上（排名第一）。
4、國家“千人計劃”“特支計劃”等人才計劃入選者，國家級有突出貢獻中青年專家，省“333工程”第一、二層次入選對象，國家特色專業(yè)（二類）主持人，國家精品課程主持人，國家級實驗教學示范中心負責人，省部級以上科技創(chuàng)新團隊負責人。
（一）獲準設置的特聘教授崗位由學校面向校內外公開招聘符合條件的人選。
（二）學校組織校內外專家評審委員會評審特聘教授人選。 第十條
特聘教授候選人確定聘任程序
校長辦公會議根據專家評審委員會評審意見審定特聘教授人選，由校長與受聘人員簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權利和義務。
第五章 崗位職責
第十一條
特聘教授聘期內須履行以下職責（3年聘期）：
一、教學任務：主持學校重點建設實驗室（實踐教學基地）的建設工作或編寫專業(yè)核心課程教材，并完成一定數量的本學科核心課程講授任務。
二、科研任務：以南京工程學院為承擔單位，申請、主持國家、省部級科學研究項目或發(fā)明專利，發(fā)表高水平學術論文，出版學術專著，開展應用技術開發(fā)和科研成果轉化工作等。
（一）聘期內，a崗須完成以下科研任務中的3條：
1、主持國家級科研課題1項以上。
2、在核心刊物上發(fā)表的論文被sci、ei、cssci收錄檢索研究論文6篇，其中，作為第一作者在本學科權威期刊上發(fā)表論文3篇以上。
3、獲得省部級及以上科技成果獎或哲學社會科學獎1項（排名前2）。
-5進步和發(fā)展，有高層次的論文發(fā)表或論著出版，或承擔較高水平的科研項目。
六、組織開展國際國內高層次學術交流活動，與國內外同行建立廣泛的學術交流和合作研究關系，提升本學科在國內外的影響力和競爭力。
七、設崗單位的特定崗位職責：具體職責由設崗單位在申請設崗時根據崗位性質按上述幾方面分別作出明確要求并形成書面意見，經學校批準后執(zhí)行。
第六章 待遇及工作條件
第十二條 聘期內，a、b崗特聘教授分別享受二級或三級教授的獎勵性績效工資，國家規(guī)定的工資和基礎性績效工資部分按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，同時，另享受相應特聘教授崗位津貼（以下簡稱“特崗津貼”）30-40萬元/年、20-30萬元/年。
第十三條 校外引進的特聘教授人事關系一般須調入學校，調入學校的特聘教授可根據《南京工程學院高層次人才引進工作實施辦法》規(guī)定享受相應層次引進人才的安家費、購房補貼等相關待遇，但在學校服務期須滿八年。安家費、購房補貼在受聘人員購買商品房后，學校首付購房補貼和安家費款的80%，其余20%分別在服務期的第七年、第八年平均發(fā)放。特聘教授人事關系不調入學校且學校未能提供住宿的，聘期內由學校每月提供1500元的租房補貼。
第十四條
在聘期內學校為特聘教授提供學科建設經費（含
一、特聘教授聘期內每滿一年須進行一次年度考核。
二、聘期內第2年由二級單位按聘期考核標準進行中期考核，考核結果報學校審核。中期考核主要檢查工作進展以及任務完成情況，評議受聘者的目標任務完成情況和工作業(yè)績，著重檢查科研成果。
三、
期滿考核由學校和二級單位共同組織，按聘任合同中確定的崗位職責進行聘期目標考核。第二十一條 學校每年預留特聘教授特崗津貼的30%，期滿考核優(yōu)秀或合格者全額發(fā)放，不合格者予以扣發(fā)，考核優(yōu)秀人員另獎勵特崗津貼標準的5%。
（一）考核作為續(xù)聘和解聘的依據。年度考核合格，可繼續(xù)續(xù)聘，年度考核不合格，解除聘任合同。聘任期滿，經考核優(yōu)秀或合格并符合應聘條件人員，可參加新一輪聘任，重新簽訂聘任合同續(xù)聘，考核不合格者不再續(xù)聘。
（二）聘任期滿，如因退休、崗位變動等原因不能上崗者，或考核不合格者，將不再續(xù)聘。人事關系調入學校且不能被繼續(xù)聘為特聘教授者，則按學校實際聘任的崗位享受相應的待遇。
第二十二條 特聘教授如有違反學術道德規(guī)范、或在申報中有弄虛作假等不良行為，學校一經發(fā)現，將中止與其聘約，并追究相關責任。
第八章
附
則
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