每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
內(nèi)科副主任崗位職責(zé)篇一
1、每日班前后進(jìn)行交接班，嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真聽取交班人員的情況匯報(bào)，并查看班日志記錄，有不清楚的問題當(dāng)面問清，并補(bǔ)充記錄方可交接班。
2、注意本人儀容、儀表，嚴(yán)格按照酒店的要求著裝上班。
3、班前檢查室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)環(huán)境，干凈整潔，儀器、地面無浮塵。
4、當(dāng)接到監(jiān)控人員或巡樓警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)有客人長(zhǎng)時(shí)間在樓層內(nèi)走動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間停留在樓道內(nèi)或亂敲房門情況時(shí)，立即到現(xiàn)場(chǎng)查看情況，并詢問此客人是否需要幫助，核實(shí)情況并通知監(jiān)控室對(duì)其監(jiān)視。如發(fā)現(xiàn)異常（如：推銷、亂串等）及時(shí)處理并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
5、協(xié)助樓曾層服務(wù)員處理客人酗酒后鬧事情況，如發(fā)生不聽勸阻立即上報(bào)采取措施，防止客人鬧事。
6、協(xié)作服務(wù)員處理客人遺留物品，內(nèi)保人員和大堂值班經(jīng)理共同清點(diǎn)，記錄好物品清單各自簽名，上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
7、協(xié)作大堂值班經(jīng)理處理各種突發(fā)事件。
8、當(dāng)接到酒店管理處下發(fā)的協(xié)查通報(bào)時(shí)，先仔細(xì)閱讀其內(nèi)容，并立即發(fā)往相關(guān)部門查控，并要求接文者在發(fā)文本上簽字，內(nèi)保人員留一張存檔備案。
9、協(xié)作處理樓層內(nèi)各種突發(fā)事件，按照預(yù)案及時(shí)進(jìn)行處理。
10、內(nèi)報(bào)人員對(duì)賓館各區(qū)域進(jìn)行巡視，注意觀察可疑人員及異常情況。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取相應(yīng)措施并報(bào)告，要求每1小時(shí)巡視一遍。做好巡視記錄。協(xié)助公安機(jī)關(guān)的某些工作。
11、安保部所有人員是酒店專職消防人員，任何情況下，聽從部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度
內(nèi)科副主任崗位職責(zé)篇二
內(nèi)保崗位職責(zé)
一、定編：2人。
二、上班時(shí)間： 08：30—17：30 三、工作職責(zé)：
1、必須按規(guī)定的手續(xù)辦理職員工入住登記、退房登記及物件的檢查； 2、每天下班按時(shí)關(guān)閉備勤室走廊路燈；
3、每月定期檢查備勤室消防設(shè)備、照明設(shè)備和飲水機(jī)的完好情況； 4、為備勤室的員工開門和配發(fā)鎖匙；
5、需要時(shí)發(fā)放備勤室衛(wèi)生用品，安排維修備勤室水電設(shè)備和門窗等； 6、如有消毒需要，每月對(duì)備勤消毒兩次（1號(hào)和15號(hào)）； 7、負(fù)責(zé)備勤室周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生和排污池的日常管理；并協(xié)助清潔工清潔工廠后排水溝三次以上；垃圾車收垃圾時(shí)要和清潔工、外保一起現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和清掃殘余垃圾放到垃圾桶內(nèi)；出售廢料時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；每次和采購一起磅廢料并登記好磅數(shù)。
8、解決員工生活中遇到的各種問題，解決不了的要及時(shí)向行政部報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)網(wǎng)吧的管理，每天網(wǎng)吧關(guān)門前務(wù)必清掃室內(nèi)環(huán)境和擺放好桌椅及其他物品后才能關(guān)門；
10、對(duì)模具房的管理，凡出入模具房的模具必須有詳細(xì)記錄；有權(quán)要求使用模具人員用后要擺放好模具；并負(fù)責(zé)模房的環(huán)境衛(wèi)生清潔； 11、對(duì)電視室的管理，按時(shí)給員工開放電視和關(guān)閉電視（含1樓和5樓），平時(shí)要罷放好桌椅和清掃環(huán)境衛(wèi)生；
12、敢于揭發(fā)在備勤室范圍內(nèi)的違規(guī)違章人員，制止賭博現(xiàn)象的發(fā)生。13、對(duì)上班人員返回備勤室必須嚴(yán)格手續(xù)和問明情況。14、其它臨時(shí)安排的工作。
行政部 2016.7.7
內(nèi)科副主任崗位職責(zé)篇三
動(dòng)物科學(xué)學(xué)院關(guān)于特聘研究員崗位制度實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《浙江大學(xué)關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》(浙大發(fā)人〔2018〕30 號(hào))的文件精神, 結(jié)合學(xué)?！半p一流”建設(shè)的目標(biāo)愿景和戰(zhàn)略路徑，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，加快提升新引進(jìn)教師整體學(xué)術(shù)水平，培養(yǎng)一批符合學(xué)科發(fā)展要求、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀青年人才，借鑒世界高水平大學(xué)教師聘任的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，試行新的特聘研究員崗位制度，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、崗位設(shè)置
特聘研究員崗位包括特聘研究員、特聘副研究員，納入學(xué)院教師定編數(shù)。特聘研究員、特聘副研究員按預(yù)聘制管理，預(yù)聘期 6 年。特聘研究員、特聘副研究員的晉升通道為申請(qǐng)長(zhǎng)聘教職。
二、適用對(duì)象
適用對(duì)象為學(xué)院在本細(xì)則施行后新引進(jìn)的教學(xué)科研并重崗位教師，除入選學(xué)校 “百人計(jì)劃”、高層次人才計(jì)劃或長(zhǎng)聘教職的教師外。
本細(xì)則施行前已進(jìn)校的特聘研究員、特聘副研究員，仍按《浙江大學(xué)特聘研究員崗位制度實(shí)施辦法》（浙大發(fā)人〔2011〕30 號(hào)）執(zhí)行。
三、基本條件
新引進(jìn)的特聘研究員和特聘副研究員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：
1 1．具有良好的師德師風(fēng)，有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶?，學(xué)術(shù)方向符合引進(jìn)學(xué)科要求，能全職到校工作。
2．獲得國(guó)內(nèi)外高水平院校博士學(xué)位，身體健康，申請(qǐng)?zhí)仄秆芯繂T、特聘副研究員年齡原則上不超過 35 周歲。
3.具有獨(dú)立開設(shè)至少一門本學(xué)科專業(yè)課程的教學(xué)能力。4．特聘研究員應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科教授相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)水平，特聘副研究員應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科副教授相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)水平。
具體學(xué)術(shù)條件如下:
（1）特聘研究員 ： 以第一作者或者通訊作者發(fā)表sci收錄if5≥8.0論文至少1篇，或if5≥5.0論文至少3篇，或3篇代表作論文累計(jì)if5≥15.0。esi高被引論文1篇視同if5=5.0的論文1篇；主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)視同if5=5.0的論文1篇。
（2）特聘副研究員：
以第一作者或者通訊作者發(fā)表sci收錄論文3篇(其中if5≥5.0至少2篇)，或（累計(jì)if5≥12.0，if5≥5.0有1篇或if5≥3.0有2篇）。主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)視同if5=5.0的論文1篇。
臨床獸醫(yī)學(xué)應(yīng)聘動(dòng)物醫(yī)學(xué)中心人員條件如下：
（1）特聘研究員：持有國(guó)家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書，至少2年的獸醫(yī)臨床診療經(jīng)歷；以第一作者或通訊作者（含共同通訊）發(fā)表sci收錄if5≥3.0論文1篇或2篇論文累計(jì)if5≥4.0或在核心刊物上發(fā)表臨床病例報(bào)告3篇。授權(quán)發(fā)明專利1件視同if5=2.0的論文1篇（排名前三）。主持國(guó)家級(jí)科研課題視同if5=3.0的論文1篇。持有
2 海外dvm畢業(yè)證書應(yīng)聘者不受上述條件的限制。
（2）特聘副研究員：持有國(guó)家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書，至少1年的獸醫(yī)臨床診療經(jīng)歷；以第一作者或通訊作者（含共同通訊）發(fā)表sci收錄if5≥2.0論文至少1篇或2篇論文累計(jì)if5≥3.0或在核心刊物上發(fā)表臨床病例報(bào)告2篇。授權(quán)發(fā)明專利1件視同if5=2.0的論文1篇（排名前三）。主持國(guó)家級(jí)科研課題視同if5=3.0的論文1篇。國(guó)內(nèi)dvm(獸醫(yī)博士專業(yè)學(xué)位)應(yīng)聘者應(yīng)持有國(guó)家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證書，1年以上的臨床診療經(jīng)歷，發(fā)表臨床病例報(bào)告至少1篇。
四、崗位待遇
1．學(xué)校根據(jù)申請(qǐng)人情況，聘任其為特聘研究員或特聘副研究員。特聘研究員、特聘副研究員崗位的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)一般分別確定為八級(jí)和九級(jí)。
2．預(yù)聘期內(nèi)學(xué)校對(duì)特聘研究員和特聘副研究員實(shí)行年薪制（含工資、住房補(bǔ)貼、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇等），特聘研究員年薪標(biāo)準(zhǔn)一般不低于所在學(xué)科教授平均水平，特聘副研究員年薪標(biāo)準(zhǔn)一般不低于所在學(xué)科副教授平均水平，學(xué)校提供基本薪酬，學(xué)院和科研團(tuán)隊(duì)根據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際情況利用自主經(jīng)費(fèi)增加一定的薪酬。特聘研究員的年薪標(biāo)準(zhǔn)：25-35萬元；特聘副研究員的年薪標(biāo)準(zhǔn)：20-30萬元。
3．特聘研究員、特聘副研究員可申請(qǐng)博士或碩士研究生指導(dǎo)教師資格。
4．學(xué)院提供特聘研究員科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬元（中期考核前
3 提供60萬元，中期考核合格后再提供40萬元）, 特聘副研究員科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)60萬元（中期考核前提供40萬元，中期考核合格后再提供20萬元）,辦公和實(shí)驗(yàn)用房以及研究生招生名額的支持。
5．預(yù)聘期內(nèi)，特聘研究員和特聘副研究員可享受同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)教師的福利待遇。根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)租用學(xué)校教師公寓。
五、崗位職責(zé)
1．從事高水平科學(xué)研究，開展原創(chuàng)性理論與實(shí)踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提高學(xué)院以及所在學(xué)科的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響力。
2．承擔(dān)所在學(xué)科一定量的高質(zhì)量教學(xué)工作。
3．完成學(xué)院及學(xué)科要求的其他工作目標(biāo)和任務(wù)。
六、遴選程序
1．學(xué)院人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)特聘研究員和特聘副研究員的遴選組織，負(fù)責(zé)招聘初選工作以及確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)條件的配置等。具體程序如下：
（1）公開發(fā)布招聘信息，并接收應(yīng)聘材料；（2）人事科負(fù)責(zé)基本條件初審；
（3）相關(guān)一級(jí)學(xué)科負(fù)責(zé)組織材料評(píng)估和綜合面試；
（4）綜合面試和申請(qǐng)材料遞交學(xué)院人力資源委員會(huì)審議通過后（須 2/3 及以上成員到會(huì)，經(jīng) 3/4 及以上到會(huì)成員同意為通過），經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)部。
2．學(xué)部評(píng)審?fù)ㄟ^后，特聘研究員和特聘副研究員人選名單及
4 材料報(bào)學(xué)校審批，學(xué)校批準(zhǔn)后學(xué)院負(fù)責(zé)通知錄用人員辦理入職手續(xù)。
七、聘期評(píng)估
1.預(yù)聘期內(nèi)學(xué)院組織對(duì)聘任的特聘研究員和特聘副研究員進(jìn)行年度考核，并對(duì)其工作進(jìn)展提出意見和建議。
2.在預(yù)聘期 3 年時(shí)，學(xué)院組織校外專家組對(duì)聘任的特聘研究員和特聘副研究員進(jìn)行中期評(píng)估，經(jīng)學(xué)部評(píng)估后報(bào)學(xué)校；中期評(píng)估不合格的，提前終止預(yù)聘期，中期評(píng)估優(yōu)秀的特聘副研究員可申請(qǐng)?zhí)仄秆芯繂T崗位。
3.在預(yù)聘期滿前，學(xué)院組織開展對(duì)聘任的特聘研究員和特聘副研究員進(jìn)行期滿評(píng)估；根據(jù)預(yù)聘期內(nèi)個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況，學(xué)校對(duì)其分別按啟動(dòng)長(zhǎng)聘教職評(píng)審、延長(zhǎng)聘期和不再續(xù)聘辦理。
（1）啟動(dòng)長(zhǎng)聘教職評(píng)審：學(xué)校根據(jù)預(yù)聘期內(nèi)個(gè)人職業(yè)發(fā)展情 況，按照長(zhǎng)聘教職評(píng)聘管理辦法，評(píng)聘長(zhǎng)聘教職。個(gè)人職業(yè)發(fā)展特別優(yōu)秀者，可提前申請(qǐng)長(zhǎng)聘教職。對(duì)未通過長(zhǎng)聘教職評(píng)審的，學(xué)校不再聘用。
（2）延長(zhǎng)聘期：經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院人力資源委員會(huì)審議，可延長(zhǎng)一次預(yù)聘期，但總預(yù)聘期合計(jì)不超過 7 年。
（3）不再續(xù)聘：預(yù)聘期滿，根據(jù)期滿評(píng)估結(jié)果，學(xué)校不再續(xù)聘。
八、其他
1．依本實(shí)施細(xì)則引進(jìn)的特聘研究員、特聘副研究員在預(yù)聘期間獲得國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金等人才稱號(hào)的，薪酬、住房等福利待
5 遇可參照學(xué)校“百人計(jì)劃”教師執(zhí)行。
2．本實(shí)施細(xì)則未盡事宜參照《浙江大學(xué)關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》(浙大發(fā)人〔2018〕30 號(hào))等相關(guān)文件執(zhí)行。
3．本實(shí)施細(xì)則由學(xué)院人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第4篇：交通大學(xué)教授崗位職責(zé)職務(wù)教授 一般崗位職責(zé)及工作任務(wù)： ⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對(duì)本科生）教學(xué)80學(xué)時(shí)以上。⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上，且為教材主編或副主編。⒋三年內(nèi)至少主持校級(jí)以上教學(xué)改革項(xiàng)目一項(xiàng)；或完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。⒌三年內(nèi)參加（前二名）省級(jí)以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款5萬元（不含硬件費(fèi)）。⒍每學(xué)年至少應(yīng)具體指導(dǎo)青年教師（副高以下職務(wù)）1名以上，指導(dǎo)2名本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生2名。⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)： 職務(wù)副教授 ⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對(duì)本科生）教學(xué)90學(xué)時(shí)以上。⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。⒋三年內(nèi)至少參加（前三名）校級(jí)以上教學(xué)改革項(xiàng)目一項(xiàng)；或以主要完成人（前三名）完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。⒌三年內(nèi)參加（前三名）省級(jí)以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款3萬元（不含硬件費(fèi)）。⒍每學(xué)年指導(dǎo)1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)： 職務(wù)教授 ⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少30學(xué)時(shí)，或每學(xué)期面向本科生或研究生開設(shè)10學(xué)時(shí)以上的學(xué)科前沿講座。⒋三年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目一項(xiàng)；或主持省部級(jí)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款25萬元（不含硬件費(fèi)）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)研究生三名。⒍必須履行有關(guān)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的義務(wù)。⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)： 職務(wù)副教授 ⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少40學(xué)時(shí)。⒋三年內(nèi)參加（前三名）一項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；或主持一項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款15萬元（不含硬件費(fèi)）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)或參加指導(dǎo)研究生二名。⒍受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。⒎三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：內(nèi)科副主任崗位職責(zé)篇四
附件：
南京工程學(xué)院特聘教授崗位制度實(shí)施暫行辦法
第一章
總
則
第一條
為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校決定實(shí)行特聘教授崗位制度。通過引進(jìn)和培養(yǎng)一批高水平的學(xué)科帶頭人（學(xué)術(shù)帶頭人），帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科、重要載體和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力。
第二條 在學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科、重要載體和領(lǐng)域設(shè)置特聘教授崗位，明確崗位職責(zé)和招聘條件，實(shí)行公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。
第三條 特聘教授實(shí)行崗位聘任制，按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，聘期三年，特殊人才聘期經(jīng)協(xié)商可延長(zhǎng)至五年。聘任期間，須在學(xué)校全職全時(shí)工作。對(duì)特殊人才可實(shí)行柔性管理。
第二章
崗位設(shè)置
第四條
特聘教授崗位原則上在二級(jí)學(xué)科或教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)中設(shè)置。根據(jù)學(xué)科性質(zhì)和崗位職責(zé)將特聘教授崗位劃分為a崗和b崗兩類。
第五條
設(shè)置特聘教授崗位的范圍：
（一）對(duì)我校發(fā)展具有重大意義，在學(xué)術(shù)上達(dá)到或最有可能達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科；或教學(xué)科研實(shí)力較強(qiáng)，處于國(guó)內(nèi)外學(xué)科發(fā)展前沿，有望實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新興學(xué)科。
（一）主持完成過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，且近三年獲批1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的主持人；或省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、協(xié)同創(chuàng)新中心的負(fù)責(zé)人；或二級(jí)博士學(xué)科點(diǎn)、一級(jí)碩士學(xué)科點(diǎn)的帶頭人；或科研院所、高新技術(shù)企業(yè)重要技術(shù)崗位的負(fù)責(zé)人。
（二）近五年取得的成果滿足下列條件之一：
1、作為第一作者在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇高水平的學(xué)術(shù)論文，其中至少有10篇被sci、ei、cssci等檢索收錄。
2、作為第一作者在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文6篇以上，且獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主持人。
3、作為第一作者在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文5篇以上，其中至少3篇被sci、ei、cssci檢索收錄，且滿足下列條件之一者：（1）省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)的主持人或省部級(jí)科研成果二等及以上獎(jiǎng)獲得者（排名前2）；（2）省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；（3）獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)以上（排名第一）。
4、國(guó)家“千人計(jì)劃”“特支計(jì)劃”等人才計(jì)劃入選者，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省“333工程”第一、二層次入選對(duì)象，國(guó)家特色專業(yè)（二類）主持人，國(guó)家精品課程主持人，國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人，省部級(jí)以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
（一）獲準(zhǔn)設(shè)置的特聘教授崗位由學(xué)校面向校內(nèi)外公開招聘符合條件的人選。
（二）學(xué)校組織校內(nèi)外專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審特聘教授人選。 第十條
特聘教授候選人確定聘任程序
校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見審定特聘教授人選，由校長(zhǎng)與受聘人員簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第五章 崗位職責(zé)
第十一條
特聘教授聘期內(nèi)須履行以下職責(zé)（3年聘期）：
一、教學(xué)任務(wù)：主持學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室（實(shí)踐教學(xué)基地）的建設(shè)工作或編寫專業(yè)核心課程教材，并完成一定數(shù)量的本學(xué)科核心課程講授任務(wù)。
二、科研任務(wù)：以南京工程學(xué)院為承擔(dān)單位，申請(qǐng)、主持國(guó)家、省部級(jí)科學(xué)研究項(xiàng)目或發(fā)明專利，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，出版學(xué)術(shù)專著，開展應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化工作等。
（一）聘期內(nèi)，a崗須完成以下科研任務(wù)中的3條：
1、主持國(guó)家級(jí)科研課題1項(xiàng)以上。
2、在核心刊物上發(fā)表的論文被sci、ei、cssci收錄檢索研究論文6篇，其中，作為第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇以上。
3、獲得省部級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前2）。
-5進(jìn)步和發(fā)展，有高層次的論文發(fā)表或論著出版，或承擔(dān)較高水平的科研項(xiàng)目。
六、組織開展國(guó)際國(guó)內(nèi)高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與國(guó)內(nèi)外同行建立廣泛的學(xué)術(shù)交流和合作研究關(guān)系，提升本學(xué)科在國(guó)內(nèi)外的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。
七、設(shè)崗單位的特定崗位職責(zé)：具體職責(zé)由設(shè)崗單位在申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗時(shí)根據(jù)崗位性質(zhì)按上述幾方面分別作出明確要求并形成書面意見，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章 待遇及工作條件
第十二條 聘期內(nèi)，a、b崗特聘教授分別享受二級(jí)或三級(jí)教授的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，國(guó)家規(guī)定的工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)，另享受相應(yīng)特聘教授崗位津貼（以下簡(jiǎn)稱“特崗津貼”）30-40萬元/年、20-30萬元/年。
第十三條 校外引進(jìn)的特聘教授人事關(guān)系一般須調(diào)入學(xué)校，調(diào)入學(xué)校的特聘教授可根據(jù)《南京工程學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》規(guī)定享受相應(yīng)層次引進(jìn)人才的安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇，但在學(xué)校服務(wù)期須滿八年。安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼在受聘人員購買商品房后，學(xué)校首付購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)款的80%，其余20%分別在服務(wù)期的第七年、第八年平均發(fā)放。特聘教授人事關(guān)系不調(diào)入學(xué)校且學(xué)校未能提供住宿的，聘期內(nèi)由學(xué)校每月提供1500元的租房補(bǔ)貼。
第十四條
在聘期內(nèi)學(xué)校為特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)（含
一、特聘教授聘期內(nèi)每滿一年須進(jìn)行一次年度考核。
二、聘期內(nèi)第2年由二級(jí)單位按聘期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行中期考核，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審核。中期考核主要檢查工作進(jìn)展以及任務(wù)完成情況，評(píng)議受聘者的目標(biāo)任務(wù)完成情況和工作業(yè)績(jī)，著重檢查科研成果。
三、
期滿考核由學(xué)校和二級(jí)單位共同組織，按聘任合同中確定的崗位職責(zé)進(jìn)行聘期目標(biāo)考核。第二十一條 學(xué)校每年預(yù)留特聘教授特崗津貼的30%，期滿考核優(yōu)秀或合格者全額發(fā)放，不合格者予以扣發(fā)，考核優(yōu)秀人員另獎(jiǎng)勵(lì)特崗津貼標(biāo)準(zhǔn)的5%。
（一）考核作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)。年度考核合格，可繼續(xù)續(xù)聘，年度考核不合格，解除聘任合同。聘任期滿，經(jīng)考核優(yōu)秀或合格并符合應(yīng)聘條件人員，可參加新一輪聘任，重新簽訂聘任合同續(xù)聘，考核不合格者不再續(xù)聘。
（二）聘任期滿，如因退休、崗位變動(dòng)等原因不能上崗者，或考核不合格者，將不再續(xù)聘。人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校且不能被繼續(xù)聘為特聘教授者，則按學(xué)校實(shí)際聘任的崗位享受相應(yīng)的待遇。
第二十二條 特聘教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、或在申報(bào)中有弄虛作假等不良行為，學(xué)校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將中止與其聘約，并追究相關(guān)責(zé)任。
第八章
附
則
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