2023年LED屏幕管理制度 LED屏幕管理(五篇)

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LED屏幕管理制度 LED屏幕管理篇一

編號(hào)：fs-zd-04017

電子商務(wù)管理員崗位職責(zé)

e-commerce administrator job responsibilities

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

電子商務(wù)網(wǎng)站管理員工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、運(yùn)營、開發(fā)、推廣、維護(hù)等

2、負(fù)責(zé)通過淘寶、阿里巴巴等電商平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。

3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在電商平臺(tái)上銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息，并能提出針對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售的新思路。

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LED屏幕管理制度 LED屏幕管理篇二

崗位說明書系列

編號(hào)：fs-zd-04017

led屏技術(shù)員崗位職責(zé)

led screen technician post duties

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

1、大專及以上學(xué)歷，具有l(wèi)ed、廣電、弱電系統(tǒng)集成行業(yè)一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備完備的行業(yè)知識(shí)及一定的系統(tǒng)集成知識(shí)。

2、主要負(fù)責(zé)led大屏幕綜合顯示設(shè)備以及安防設(shè)備的安裝調(diào)試，售后技術(shù)服務(wù)支持。

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作精神及個(gè)人魄力、踏實(shí)肯干、能承受一定的工作壓力。

4、誠實(shí)可信，吃苦耐勞，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任感;

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LED屏幕管理制度 LED屏幕管理篇三

蒲江縣職業(yè)中專學(xué)校、蒲江縣技工學(xué)校

電子閱覽室管理員崗位職責(zé)

電子閱覽室是信息檢索課

教學(xué)

1．管理員必須遵守崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守開放時(shí)間。

2．管理員對(duì)電子閱覽室的管理要認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須對(duì)本室計(jì)算機(jī)設(shè)備技術(shù)、運(yùn)行故障現(xiàn)象等有關(guān)數(shù)據(jù)情況要了解、掌握和熟悉，保證設(shè)備的完好和正常運(yùn)行。

3．嚴(yán)格遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

4．具體負(fù)責(zé)電子閱覽室的工作：

1）做好器材的登記工作，做到賬賬相符、賬物相符；

2）做好電腦設(shè)備的保養(yǎng)工作；

3）做好衛(wèi)生工作，保證室內(nèi)清潔整齊。

5．負(fù)責(zé)電子閱覽室的管理與日常維修、維護(hù)工作，做到勤檢查、勤維修，保持設(shè)備的完好。遇到不能自行修理的故障，應(yīng)及時(shí)與總務(wù)處聯(lián)系或外修，確保教學(xué)工作正常開展。

6．下班后要檢查設(shè)備現(xiàn)狀，是否有丟失、損壞，如有要及時(shí)對(duì)號(hào)追查，并將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7．管理員要經(jīng)常對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，保持設(shè)備完好狀態(tài)。

8．管理員對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，防盜、防火、防雨、防觸電。下班后關(guān)閉電源及窗戶，鎖好房門。

LED屏幕管理制度 LED屏幕管理篇四

led電子屏采購安裝合同書

甲方:中國電信股份有限公司 **市公司;乙方:**浩通瑞泰文化傳媒有限公司;依據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定,遵循平等、自愿、誠信的原則, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

一、采購項(xiàng)目概況

1、名稱:led 電子屏。

2、地點(diǎn):甲方指定。

3、內(nèi)容:戶外 led 電子屏制作安裝。

4、規(guī)格:寬 米,高 米。

5、數(shù)量:塊。

二、質(zhì)量要求

符合設(shè)計(jì)規(guī)格,單元板使用強(qiáng)力牌,制作安裝要平整美觀并達(dá)到合格。

三、

工期 天,自 2014年 11月 8日至 2014年 11月 8日,或甲方另行安排。

四、此電子屏最終產(chǎn)權(quán)歸 **浩通瑞泰文化傳媒有限公司所有。

五、總款:整,￥ 元。(單價(jià):元整。

七、質(zhì)保:整屏質(zhì)保一年。

八、付款方式

合同簽訂后支付總款的 30%預(yù)付款, 即:元整(.00元;電子屏制作安裝完成并驗(yàn)收合 格后,甲方再向乙方支付元整(.00元。

九、雙方的義務(wù) (一甲方的義務(wù)

1、提供制作安裝必需場(chǎng)地、道路、水源、電源。

2、協(xié)調(diào)市容、城管、周邊居民干擾。

3、按期付款(以款到乙方帳戶為準(zhǔn) 。(二乙方的義務(wù)

1、對(duì)制作期間和電子屏使用期限內(nèi)的安全與質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2、聽從甲方指派現(xiàn)場(chǎng)人員合理的監(jiān)督,并提供與本電子屏有關(guān)的資料。

3、免費(fèi)為甲方提供一年的維護(hù)安檢服務(wù)。 十

一、合同糾紛解決方式

如合同發(fā)生糾紛由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,付諸法律,雙方同意依法向人民法院 提起訴訟。

十二、本合同一式二份,甲乙雙各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

LED屏幕管理制度 LED屏幕管理篇五

led崗位職責(zé)

【篇1：led公司各部門崗位職責(zé)】

中山市藍(lán)雨星照明有限公司

各部門工作崗位職責(zé)

行政人事部

（一）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、行政方面：

（1）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

（2）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

（3）負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、

總結(jié)

（4）負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

（5）收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；

（6）負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

（7）負(fù)責(zé)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工的管理；

（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

（9）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

（10）負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

（12）負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

（13）負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

（14）負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工辦公用品定額和計(jì)劃管理工作。

（15）負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

（16）加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

（17）負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：

（1）負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

（2）負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責(zé)劃分。

（3）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

（5）負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

（7）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（8）對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

（9）負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

（10）制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

（11）負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

（13）負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

（15）定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

（16）其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（二）行政前臺(tái)崗位職責(zé)

（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負(fù)責(zé)接待室及總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會(huì)議紀(jì)要。

（5）負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

（6）負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

（9）負(fù)責(zé)給公司領(lǐng)導(dǎo)的午餐點(diǎn)餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

（11）統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

（12）管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；

（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。

（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放

（16）公司聯(lián)絡(luò)單的即使更新和管理。

（17）酒店或參觀預(yù)訂及定機(jī)票、船票之類。

（三）采購員崗位職責(zé)

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場(chǎng)供應(yīng)情況，掌握財(cái)務(wù)部及采購對(duì)各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計(jì)劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計(jì)劃采購，認(rèn)真核實(shí)各部的申購計(jì)劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計(jì)劃，對(duì)定型、常用物資按庫存規(guī)定及時(shí)辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計(jì)劃工作。

（3）采購物品應(yīng)做到價(jià)廉物美、擇優(yōu)錄取。時(shí)鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)提供樣板、信息供行政人事經(jīng)理參考選用。

（4）采購物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的要堅(jiān)決拒收，根據(jù)銷售動(dòng)向和市場(chǎng)信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。

（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項(xiàng)，訂購業(yè)務(wù)，必須上報(bào)行政人事經(jīng)理，研究后方可實(shí)施。（6）經(jīng)常到柜臺(tái)和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對(duì)路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對(duì)庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計(jì)劃、有步驟地安排好日常工作。

（7）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時(shí)要注意維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。

（8）嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗(yàn)收，報(bào)賬手續(xù)要及時(shí)，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責(zé)

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號(hào)和數(shù)量；

（2）及時(shí)收發(fā)料，并按“先進(jìn)先出”原則發(fā)料，保證質(zhì)量；

（3）熟練bom，對(duì)分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；

（4）認(rèn)真做到帳目清楚，物帳相符，及時(shí)登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，依單辦理；

（6）對(duì)物品的保管，存放要科學(xué)化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標(biāo)識(shí)明確；

（7）愛護(hù)公司一切財(cái)物，維護(hù)轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認(rèn)真做好定期盤點(diǎn)工作，定期和不定期地核實(shí)物料數(shù)量和質(zhì)量，密切配合相關(guān)部門提交有關(guān)數(shù)據(jù)以及資料；

（9）認(rèn)真填寫收貨報(bào)表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；

（11）服從分配，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；

（12）協(xié)助行政人事經(jīng)理處理倉庫日常事務(wù)和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通。

（13）貨物進(jìn)出的審核，各類單據(jù)的審核、登記、整理、傳達(dá)和管理；

（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；

（15）倉庫異常情況的查核和提報(bào)，所需各種數(shù)據(jù)的提報(bào)； 研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責(zé)

（1）組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測(cè)試、中試研究等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）按照企業(yè)研發(fā)計(jì)劃的要求，組織新項(xiàng)目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。

（3）組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品決策，及時(shí)了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

（4）為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計(jì)質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實(shí)施技術(shù)改進(jìn)。

（5）負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作，包括中高層管理隊(duì)伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

（6）主持開發(fā)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及工藝設(shè)計(jì)等工作。

（7）指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體方案，對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行控制。

（8）審批立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告，主持研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)工作，合理配置項(xiàng)目開發(fā)資源。

（9）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制。

（10）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效。

（11）負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程實(shí)施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。

（12）開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場(chǎng)的發(fā)展情況，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)。

（13）根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對(duì)象，提出開發(fā)立項(xiàng)；

（14）撰寫《可行性報(bào)告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項(xiàng)目組長審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；

（15）對(duì)新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項(xiàng)目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商； 進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題；

（17）產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場(chǎng)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息；（二）結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)

（1）領(lǐng)導(dǎo)本部門實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計(jì)劃；

（2）執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；

（3）積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積累研發(fā)素材；

（4）總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；

（5）主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；

（6）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；

（8）根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)。

【篇2：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責(zé)】

銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。

3）定期對(duì)市場(chǎng)營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。

4）根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

6）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

7）負(fù)責(zé)對(duì)公司銷售經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。8）負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負(fù)責(zé)對(duì)分公司行銷計(jì)劃的審核及管控。

10）全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

11）完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1）全面負(fù)責(zé)、主持分公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)。

2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案。

3）任免和調(diào)配企業(yè)各級(jí)員工，確定對(duì)員工的獎(jiǎng)罰。

4）代表分公司、授權(quán)分公司員工外簽合同并處理業(yè)務(wù)。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。6）財(cái)務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對(duì)分公司財(cái)產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé)；有對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、利潤的追求義務(wù)。

7）遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù)；遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù)；履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù)；對(duì)企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。

8）不參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

9)尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針，合法經(jīng)營。

2）制定分公司銷售計(jì)劃方案，并定期進(jìn)行總結(jié)，將銷售任務(wù)完成情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。

3）妥善處理與當(dāng)?shù)馗骷?jí)行政部門及相關(guān)單位的關(guān)系。

4）嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù)。5）

指導(dǎo)和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。6）嚴(yán)格依照財(cái)務(wù)制度及行政制度運(yùn)營，降低成本，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費(fèi)用與預(yù)算。

8）積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新理念，激情化、人性化、科學(xué)化管理公司。9）嚴(yán)格審核分公司內(nèi)部各部門工作報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、協(xié)議。10）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。

業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計(jì)劃。

2）根據(jù)公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。3）與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。

5）動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。

6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7）收集一線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

8）對(duì)基層銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1）參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的研究，參與項(xiàng)目的審查。2）參與工程實(shí)施前期的準(zhǔn)備工作與前期市場(chǎng)調(diào)研。3）掌握所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的流程。

4）負(fù)責(zé)履行各施工單位施工合同的職責(zé)，對(duì)各施工單位的現(xiàn)場(chǎng)施工管理。

5）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)控制，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督項(xiàng)目的工程質(zhì)量。

6）根據(jù)總進(jìn)度指標(biāo)分解各分部分項(xiàng)工程指標(biāo)，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，合理安排好各項(xiàng)配套工程的適時(shí)插入，并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)、管理，保證項(xiàng)目按期交工。

7）項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、工程移交交接驗(yàn)收。

8）協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)疑難問題。

9）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)簽證，控制項(xiàng)目實(shí)施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。

11）負(fù)責(zé)組織管理人員和操作人員進(jìn)行運(yùn)行的培訓(xùn)。

12）全面負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的管理工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的規(guī)范化。

13）施工過程中出現(xiàn)不可預(yù)計(jì)的問題，及時(shí)與項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行排除，無法解決的問題第一時(shí)間通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產(chǎn)品銷售計(jì)劃。

2）根據(jù)分公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。3）與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。

5）動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

營銷總監(jiān)助理崗位職責(zé)

1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項(xiàng)工作，業(yè)務(wù)直接對(duì)接人銷售部門全體員工。

2）組織銷售部的各類既定會(huì)議，協(xié)調(diào)各種資源，確保會(huì)議的順利召開，并做好會(huì)議記錄。

3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對(duì)重要事情及時(shí)提醒。

4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據(jù)營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行外聯(lián)及對(duì)外公關(guān)工作。

6）做好營銷總監(jiān)的各項(xiàng)費(fèi)用及部門內(nèi)部的報(bào)銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時(shí)，依據(jù)授權(quán)處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項(xiàng)費(fèi)用的合理預(yù)算。

2）根據(jù)人事專員提供的考勤報(bào)表合理核算員工工資薪酬并及時(shí)發(fā)放。3）及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)各分公司日常費(fèi)用并制定費(fèi)用進(jìn)程表，做到工程開支與費(fèi)用合理計(jì)劃和實(shí)施，不激進(jìn)不停滯。

4）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確錄入總公司及各分公司的賬目，及時(shí)出具納稅申報(bào)表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準(zhǔn)確錄入總公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報(bào)表。

5）每月按稅務(wù)局規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)納稅及年終的匯算清繳工作。6）統(tǒng)計(jì)各分公司項(xiàng)目的應(yīng)收及應(yīng)付款，并詳細(xì)注明未達(dá)款項(xiàng)原因，及時(shí)整理上下游合同歸集入檔。

7）對(duì)總公司和各分公司報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行審核并簽字核準(zhǔn)。8）負(fù)責(zé)各種證件的年檢及換證工作。

9）定期對(duì)分公司出納進(jìn)行財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

10）按實(shí)際情況對(duì)分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。11）及時(shí)配合分公司核對(duì)各項(xiàng)工程的對(duì)賬工作。12）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

總公司出納崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)日常收支的管理核對(duì)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行的收支情況報(bào)表。2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。

3）負(fù)責(zé)每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關(guān)財(cái)務(wù)資料的歸檔。

4）負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)：負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報(bào)表。

5）負(fù)責(zé)與各銀行對(duì)賬及回單的領(lǐng)取。6）負(fù)責(zé)接收各分公司票據(jù)及核對(duì)。

7）負(fù)責(zé)總公司及各分公司的固定資產(chǎn)增減、盤點(diǎn)變化報(bào)表。8）配合會(huì)計(jì)完成其他各項(xiàng)工作。

分公司出納崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)所在分公司現(xiàn)金及銀行的收支情況報(bào)表。

2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。

3）負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報(bào)表。4）負(fù)責(zé)與各銀行對(duì)賬及回單的領(lǐng)取。

5）每月準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)票據(jù)并及時(shí)郵寄給總公司出納。6）做好各種費(fèi)用及開支的賬目并定時(shí)與總公司核對(duì)。7）按時(shí)做好所在分公司證件的年檢及換證工作。

8）及時(shí)上交總公司各項(xiàng)上下游合同并做好應(yīng)收、應(yīng)付賬目的歸集。9）及時(shí)按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。10）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理。11）配合主管領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作。

總公司行政人事崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)工作崗位分析與設(shè)計(jì)，員工手冊(cè)的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

2）負(fù)責(zé)用人申請(qǐng)的初步審核，招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，應(yīng)聘人員的甄選，招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié)，人員的配置。

3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)需求的匯總分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4）負(fù)責(zé)薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。

5）負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。

6）負(fù)責(zé)辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理，固定資產(chǎn)管理。

7）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。8）負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核，行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

9）負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)。

10）負(fù)責(zé)本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動(dòng)的組織，公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

11）負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

12）負(fù)責(zé)收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負(fù)責(zé)分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。14）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

【篇3：led驅(qū)動(dòng)電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)?！?/p>

led驅(qū)動(dòng)電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。

隨著led技術(shù)應(yīng)用于照明產(chǎn)品越來越廣泛，作為為大功率led燈提供恒流電流的驅(qū)動(dòng)電源需求量急劇增長。生產(chǎn)多少只大功率led燈，就要配多少套驅(qū)動(dòng)電源，這是led照明生產(chǎn)廠家的真實(shí)寫照。

led驅(qū)動(dòng)電源是大功率led燈中非常重要的一個(gè)部件，不同的生產(chǎn)廠家甚至同一個(gè)生產(chǎn)廠家在同一批產(chǎn)品中所生產(chǎn)的電源在電流、電壓特性均存在個(gè)體差異較大、產(chǎn)品良莠不齊的現(xiàn)象，要是選擇不當(dāng)，led燈不但發(fā)揮不出他應(yīng)有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。

以外購驅(qū)動(dòng)電源生產(chǎn)led燈的生產(chǎn)廠家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的把控風(fēng)險(xiǎn)增加。產(chǎn)品研發(fā)部增設(shè)led驅(qū)動(dòng)電源研發(fā)項(xiàng)目，研發(fā)出配合自己產(chǎn)品的高性能led渠道電源成為了有一定實(shí)力的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之一。招聘有l(wèi)ed驅(qū)動(dòng)電源研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的崗位技術(shù)人才列入人力資源部門的招聘計(jì)劃之中。

但是什么樣的人才具備led驅(qū)動(dòng)電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責(zé)有哪些，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認(rèn)識(shí)。目前，行業(yè)內(nèi)有從事led驅(qū)動(dòng)電源研發(fā)設(shè)計(jì)的人員大多是普通的開關(guān)電源企業(yè)跳槽到led照明企業(yè)過去做led電源研發(fā)的，以英豐特電子（杭州）有限公司為例，從開關(guān)電源起家，到公司拓展跨進(jìn)led照明行業(yè)，一部分從事開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計(jì)人員轉(zhuǎn)型做led照明驅(qū)動(dòng)電源，則加速了開關(guān)電源行業(yè)人才流動(dòng)到led照明行業(yè)當(dāng)中。

但是，孰知開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計(jì)原理，轉(zhuǎn)型做led燈的驅(qū)動(dòng)電源人才對(duì)led的特點(diǎn)及使用認(rèn)識(shí)還不夠全面，加深led驅(qū)動(dòng)電源沒有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)都是參考開關(guān)電源和電子整流器的標(biāo)準(zhǔn)，使得led驅(qū)動(dòng)電源人才能力參差不齊，給企業(yè)人力資源部門招聘工作帶來了一定難度。一覽英才網(wǎng)旗下led英才網(wǎng)作為服務(wù)于led全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總結(jié)了led驅(qū)動(dòng)電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。

1、崗位要求：

（1）3年以上開關(guān)電源或led驅(qū)動(dòng)電源硬件設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動(dòng)電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動(dòng)、智能光控等主要硬件電路的設(shè)計(jì)及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)

（3）較好掌握高頻模擬電路、數(shù)字電路知識(shí)與調(diào)試技能；較熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動(dòng)電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測(cè)試方法；

（4）掌握protel軟件或powerpcb設(shè)計(jì)、繪制pcb板；

（5）了解、掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有pcb生產(chǎn)工藝和零部件組裝工藝的經(jīng)驗(yàn)；

（6）工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的協(xié)調(diào)溝通能力。2、崗位職責(zé)：

（1）主要負(fù)責(zé)led燈具的驅(qū)動(dòng)電源設(shè)計(jì)開發(fā)工作，根據(jù)項(xiàng)目需求獨(dú)立進(jìn)行驅(qū)動(dòng)電源的設(shè)計(jì)分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動(dòng)電路設(shè)計(jì)的輸入、樣機(jī)開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；

（2）協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計(jì)算分析，電子電路維修與優(yōu)化；

（3）電子元器件的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的建立；

（4）指導(dǎo)編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品安裝、維修手冊(cè)等技術(shù)文件資料；

（5）新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的配合跟進(jìn)；

（6）指導(dǎo)生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機(jī)械技術(shù)問題；

找工作，上一覽英才網(wǎng)。

（7）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持，為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；

以上兩個(gè)方面是led英才網(wǎng)資深招聘顧問結(jié)合企業(yè)的崗位性質(zhì)，通過電話拜訪了一些高端人才了解其日常工作，僅作為人力資源招聘專員參考性意見，不做為企業(yè)對(duì)led驅(qū)動(dòng)電源工程師招聘工作的崗位特點(diǎn)要求。

找工作，上一覽英才網(wǎng)。

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