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休假請假制度規(guī)定篇一
請假休假制度
一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得
遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。
二、項目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗，以
便安排協(xié)調(diào)本班工作。
三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到
崗上班者，應(yīng)以書面請假形式，3天假以內(nèi)按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項目部批準(zhǔn)。
四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本項目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。
五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。
六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計件考核。
七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。
以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。
陜一建二十二項目經(jīng)理部
休假請假制度規(guī)定篇二
休假請假制度
篇一：請假休假管理制度
員工請假休假管理制度
第一章總 則
第一條 為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關(guān)規(guī)定，股份公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
第三條 本制度所稱請假休假，是指員工事假、病假、婚假、生育假、陪護假、喪假、公休假、年休假。
第二章 工作時間
第四條 根據(jù)公司生產(chǎn)工藝特點和《集體合同》的約定，工作時間實行常白班和運轉(zhuǎn)班兩種工作制度。
第五條 常白班實行每周5天工作制度，工作時間為：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。運轉(zhuǎn)班實行四班二運轉(zhuǎn)制度，工作時間為：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐時間）。原則上運轉(zhuǎn)班人員應(yīng)提前十五分鐘到達工作地點，參加班前會并進行交接班。
第六條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。
第三章 員工請假管理
第七條 事假：
一、事假天數(shù)以員工實際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國家法定節(jié)假日、休息日不計為事假；事假不滿1日者，以鐘點累計，未滿半小時者以半小時計算，累計滿8小時為1日；四班兩運轉(zhuǎn)員工每請1個工作班假期，按照1.5個常白班工作日計算。
二、員工事假每月不得超過7天、全年（自然年度）累計不得超過21天。（如因特殊情況確須延長者需申述充足理由，呈請公司分管領(lǐng)導(dǎo)特批后方可休假。）
三、員工因事請假，需填寫請假條，履行請假審批程序方可。遇特殊情況時，可先電話請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
四、事假審批權(quán)限：
1.工段長（主管）及普通員工事假7天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；7天以上的由人力資源部審核，分管副總審批。
2.中層副職請假3天（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請假由生產(chǎn)部審批），3天以上由分管副總審批。
3.中層正職請假3天（含）內(nèi)由分管副總審批，3天以上由總經(jīng)理審批。4.總助、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
5.所有人員的請假條需在當(dāng)月報人力資源部備案。
五、事假待遇：事假按實際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。日扣工資=月崗位工資×5%（7.5%）。
第八條 病假：
一、員工因病或非因工負傷就診，可向公司申請病假。1.病假天數(shù)以員工實際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國家法定節(jié)假日、休息日不計入病假的假期。
2.病假不滿1天的，以鐘點累計，未滿1小時以1小時計算，累計滿8小時為一天。3.病假跨月份的，累計計算。
二、因病、傷需要休息的超過半天的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，履行請假審批程序方可。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，可以電話按照審批權(quán)限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
三、病假審批權(quán)限：
1.工段長（主管）及普通員工病假10天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；10天至20天（含）生產(chǎn)系統(tǒng)的由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，部門的由人力資源部審批；20天以上的需醫(yī)務(wù)室審查認定后，報請分管副總審批。
2.中層副職請假5天（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請假由生產(chǎn)部審批），5天以上由分管副總審批。3.中層正職請假5天（含）由分管副總審批，5天以上由總經(jīng)理審批。
4.總助、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
5.所有人員的請假條需在當(dāng)月報人力資源部備案。
四、醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期規(guī)定參照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。
五、病假待遇：
1.一個月以內(nèi)的病假，日扣工資=月崗位工資×3%（四班二運轉(zhuǎn)班為4.5%）；
2.一個月及以上三個月以內(nèi)的按馬鞍山市當(dāng)年度在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
3.三個月及以上的按馬鞍山市當(dāng)年度在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；
4.全年累計病假在三個月及以上的，不享受年終獎金。
第九條 婚假：
一、員工結(jié)婚，享受婚假3天；男女雙方均符合晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）的初婚者，另各給獎勵假20天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）?；榧僭瓌t上一次性休完，若特殊情況自請假之日起六個月內(nèi)休完，過期作廢。
二、婚假審批權(quán)限： 1.工段長（主管）及普通員工婚假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。
2.中層及以上人員的婚假須經(jīng)工會、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、婚假待遇：在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。
第十條 產(chǎn)假：
一、是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（滿24周歲及以上）初產(chǎn)假期增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理《獨生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假30天。
二、女職工第一次人流給予15天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。人力資源部、各部門（車間）負責(zé)建立女職工人流臺帳。
三、男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工5天假期護理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為10天，路程時間含在其中。
四、產(chǎn)假審批權(quán)限：
1.工段長（主管）及普通員工產(chǎn)假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。
2.中層及以上人員的產(chǎn)假須經(jīng)工會、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.人力資源部負責(zé)建立員工產(chǎn)假臺帳。
五、產(chǎn)假待遇：
1.公司為在崗員工參加了生育保險，符合享受條件的員工在休假期間，每月從生育保險基金中按醫(yī)保中心工傷生育科核定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生育津貼；不符合生育保險報銷條件的，參照《生育保險補充辦法》執(zhí)行。
2.男職工符合享受條件，在規(guī)定休假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。
第十一條 喪假：
1．員工直系親屬死亡時依法可請喪假3天，直系親屬包括員工本人的配偶、子女、雙方父母。
2．祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時可請喪假2天。
3．在外地辦理喪事者，可根據(jù)實際情況酌情另給路程假。4．喪假審批權(quán)限同婚假。喪假待遇在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。
第十二條 公休假：
一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固鎮(zhèn)、懷遠、五河三縣的人員,已婚員工每月享受一次公休假,單身員工三個月享受一次公休假,期限均
為三天(常白班人員可利用周末時間,含路途時間)。
二、公休假審批權(quán)限： 1.工段長（主管）及普通員工由車間主任或部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后生效，批件報送公司辦備案； 2.中層及以上人員由人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、公休假待遇：公休假在規(guī)定期間的工資、獎金按照各自崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
四、獲得股份公司、本公司“年度雙先”稱號，或者因其他獎勵而享受外出培訓(xùn)、外出旅游或帶薪休假的員工,其在外培訓(xùn)、旅游或休假期間視同正常上班，其工資、獎金均按各自所在崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十三條 各車間、部門在審核員工請假申請時，須視實際情況而定，應(yīng)在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下核批假期。
第四章 員工年休假管理
第十四條 年休假假期：
1.累計工作滿1年不滿10年的，休假5天； 2.累計工作滿10年不滿20年的，休假10天； 3.累計工作滿20年以上的，休假15天； 4.累計工作年限指國家規(guī)定的檔案工齡時間； 5.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十五條 年休假享受范圍：
一、員工必須在與公司簽訂勞動合同后連續(xù)工作滿一年方可享受年休假。
二、員工有以下情況，不享受年休假： 1.當(dāng)年度請事假累計20天及以上的員工；
2.累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年度請病假累計2個月及以上的；
3.累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年度請病假累計3個月及以上的；
4.累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年度請病假累計4個月及以上的；
三、進公司連續(xù)工作滿12個月（簽訂勞動合同后）以上的員工，當(dāng)年的年
篇二：年休假及請假制度
休假及請銷假制度 1．休假制度
（1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
（2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
（3）婚假
婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。
（4）產(chǎn)假
產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工
產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
（6）國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。2．請假制度
（1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
（2）事假
工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部(來自: 書 業(yè)網(wǎng):休假請假制度)辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。3．其它
(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。篇三：公司考勤請假管理制度
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序 1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④ 特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假 1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。
休假請假制度規(guī)定篇三
請假及休假制度
編號：jl-41
一、請假及休假制度
1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。
2.請病假需告知公司相關(guān)負責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x
300%
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計4個月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假
4.婚假規(guī)定：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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end
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休假請假制度規(guī)定篇四
一、休假與調(diào)休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。
2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。
3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。
4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會和教研時間。
5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學(xué)科組長、部門負責(zé)人、校長簽字存檔。
6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。
7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。
8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。
二、請假制度
1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。
3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當(dāng)面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。
5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長負責(zé)落實因老師誤課的后續(xù)工作。
6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。
學(xué)員自習(xí)管理制度
1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。
2、平時周一為公休時間，自習(xí)教室不開放。
3、平時周二——周五自習(xí)時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習(xí)。
4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評教育并填寫在自習(xí)報告單，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。
5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報告單，并由值班教師負責(zé)交回教管部。
學(xué)員自習(xí)時間表
一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00
第一節(jié) 10:00——10:30
課間休息 10:30——12:00
第二節(jié) 12:00——13:30
午飯 13:30——15:00
第三節(jié) 15:00——15:300
課間休息 15:30——17：30
第四節(jié)
二、平時（周二——周五）18:30——20:30
休假請假制度規(guī)定篇五
休假、請假制度
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。
六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
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二oo八年三月一日
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